安全生产违章处罚及记分试行办法(试行)

中钢集团烟台钢格板有限公司

安全生产违章处罚及记分办法（试行）

第一章总则

第一条为加强安全生产管理，杜绝生产安全事故，保障职工生命安全和健康，保护公司财产安全，确保公司生产经营工作的有序进行，依据《安全生产法》、《山东省安全生产条例》、《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》等有关安全法律法规的规定，制定本办法。

第二条安全生产委员会（以下简称安委会）是公司安全生产工作的组织领导机构。企业发展处（以下简称企发处）是公司安委会日常安全事务的处理部门。由企发处牵头，定期不定期地组织公司安委会常委对公司的安全生产状况进行检查。

第三条公司所属部门负责人对本部门的安全生产工作负全面责任；各岗位职工对所在岗位的安全工作负责，有依法获得安全生产保障的权利，同时有依法履行安全生产方面规定的义务。

第四条广大职工必须遵守国家颁布的法律法规和行业规程，严格执行公司依法制定的保障安全生产的各类安全生产规章制度、规程和各种安全技术措施，做到安全生产、文明生产。职工有权制止违章作业、拒绝违章指挥，自觉遵守劳动纪律，对他人忽视安全生产的行为，有权提出批评、检举或控告。

第五条安全生产管理，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“不安全、不生产”的原则。

第六条公司各部门应当采取多种形式，对所属职工进行安全生产法律法规、国家标准、行业标准和安全生产知识的教育和培训，不断提高职工安全生产意识。

第七条各部门必须按规定及时报告和调查处理各类事故，坚持“四不放过”的调查处理原则。

第二章处罚及记分规定

第八条公司对安全生产违章职工，视情节轻重、危害程度、后果大小、认识态度，分别给予经济处罚、行政处分。违反国家法律的，移交司法机关依法追究法律责任。同时，对违章职工进行记分管理，由公司安全管理部门建立违章记分记录。

第九条根据违章行为（含违章驾驶）的严重程度和情节的不同，将其分为一级、二级、三级、四级，其经济处罚标准分别为：600—1000、300—600、100—300、10—100元四个档次，对应的违章记分标准分别为9-12分、5－8分、2－4分和0－1分。

第十条对违章职工的行政处分有：警告、记过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同。

第十一条有下列情况之一者，原则上划分为一级违章行为，对直接责任者给予解除劳动合同、留用察看的处分，或给予罚款600—1000 元的经济处罚，并处违章记分9-12分。

1．造成经济损失在20000元以上的直接责任者；

2．造成重伤及以上事故、重大非伤亡事故、重大未遂事故的直接责任者；

3．不按国家标准、行业标准和行业安全技术质量规范设计、施工、作业、检查或弄虚作假、敷衍了事造成安全施工工程质量低劣，情节严重的；

4．蓄意制造事故，或在事故调查处理中弄虚作假、嫁祸于人的直接责任者；

5．其它性质特别严重或造成重大后果的直接责任者。

第十二条有下列情况之一者，划分为二级违章行为，给予降级、撤职、记过的处分，或给予300—600元的经济处罚，并处违章记分5-8分。

1．造成损失工作日等于和超过70日的轻伤事故、严重非伤亡事故、严重未遂事故的直接责任者；

2．造成经济损失在10000—20000元的直接责任者；

3．在事故调查中作假证、谩骂、污蔑他人、破坏事故现场、涂改调查记录的，或弄虚作假、包庇违章人员，妨碍事故调查处理情节较重的；

4．其它性质严重或造成严重后果的直接责任者。

第十三条有下列情况之一者，划分为三级违章行为，给予直接责任者记过的处分，或给予100—300元的经济处罚，并处违章记分2-4分。

1．造成损失工作日低于70日的轻伤事故、较重非伤亡事故的直接责任者。

2．造成直接经济损失在1000—10000元的责任者。

3．在事故调查中作假证、谩骂、污蔑他人、破坏事故现场、涂改调查记录的，或弄虚作假、包庇违章人员，妨碍事故调查的；

4．对他人检举揭发“三违”的行为进行打击报复的；

5．对上级、公司、部门发布的安全生产有关指示、指令、规定、决定、制度或整改意见等拖延未办或有意违反，性质较严重的；

6．特种作业人员未取得合格证便同意或安排上岗；无特种作业上岗证人员从事特种作业操作的；

7．阻挠安监人员检查，性质恶劣者；

8. 其它性质较重或造成较严重后果的直接责任者。

第十四条有下列情况之一者，划分为四级违章行为，给予警告或罚款10—100 元，并处违章记分0-1分。

1．造成一般非伤亡事故的责任者；

2．造成直接经济损失在1000元以内的责任者；

3．个人安全防护设备设施不按规定佩戴造成安全隐患的；

4．管理人员（包括现场管理）默许或变相支持职工违章的；

5．对上级、公司、部门发布的安全生产有关指示、指令、规定、决定、制度或整改意见等拖延未办或有意违反的；

6. 禁烟区内吸烟的；

7. 安全生产管理记录不全或不符合标准的;

8．设施、设备、电缆损坏或电气设备失爆，不处理、不汇报而继续使用者；

9．不按规定组织班前安全会和安全活动的；

10. 对各类规程、制度或上级安全指示精神不按规定组织职工学习的；

11.公司外来人员（包括外协、供应商、客户、司机等）违反安全规定的（处罚相应接待部门）；

12．其他一般违章行为者。

第三章其他规定

第十五条经公司安委会讨论、决议后，由公司安全管理部门出具“安全生产违章处罚通知单”。违章者必须在通知单规定的期限内将罚金交公司财务部门。

第十六条公司各级安全管理单位有权直接对违章人员给予100元及以下的罚款，有权向公司安委会提出给予违章者的处分意见。

第十七条涉及对职工的行政处分，由公司安委会提出处理意见报公司领导审批执行。

第十八条公司安委会有权对安全生产违章者所在部门进行相应处罚。

第十九条违章记分的考核以自然年为周期，职工在考核期内累计扣分满6分时，必须接受所在部门安排的一周时间的停工安全学习，学习期满后经考试合格才能上岗。记分满12分的，给予降低职级或降低工资级别的处罚。

第二十条职工的违章记分，与本人的年度考核和奖励挂钩。一年中，职工因安全违章被记分满9分的，取消年终各类先进评比资格。

第二十一条安全违章罚款将用于安全奖励基金以及用于开展有针对性的安全培训等。对提出合理化安全建议、积极消除安全隐患，安全工作做得好的个人和单位，将根据公司相关规定予以奖励。

第二十二条职工对违章处罚决定不服的，自接到“安全生产违章处罚通知单”30日内可申请职工代表会议复议。

第四章附则

第二十三条轻伤：指损失工作日低于105日的失能伤害。

第二十四条重伤：指损失工作日等于和超过105日的失能伤害。

第二十五条损失工作日：指被伤害者失能的工作时间。

第二十六条非伤亡事故：指由于管理不善、操作失误、设备缺陷等原因，造成生产中断、设备损坏、重大险情等，但未造成人员伤亡的事故，通称为非伤亡事故。

第二十七条本办法适用于公司全体职工（含试用工、实习生等）。

第二十八条本办法解释权归公司安委会。

第二十九条本办法自2011年3月1日起正式实施。

安全生产违章处罚通知单

2011年月日

安全生产违章处罚通知单

2011年月日