思想政治工作在医院人力资源管理中的作用

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浅谈思想政治工作在人力资源管理中的作用

浅谈思想政治工作在人力资源管理中的作用
陈继明
浙江台运集团有限公司
３１７０００
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
【摘要ｌ近些年，在我国经济不断发展的同时，企业改革和转型积极健康的精神状态是极其重要的。的热湖也是不断高涨，在这样形势下有两个问题变得越来越重要，一是３．想政治工作保证人力资源管理的顺利实施企业的思想政治工作，另一个就是人力资源管理的问题，但是这二者之人力资源管理作为现代人事管理的重要环节，拓展了传统人事间其实是相辅相成的，只有处理好了这二者之间的关系，才能保证企业的管理工作的职能。人力资源的优化配置、人才考核与测评技术、人力长久发展，接下来本文就针对政工工作和人力资源管理的问题进行简单资源效益评价等成为现代人事管理工作重要内容。为了使人力资源的介绍。得到优化配置，提高人力资源的使用效益，就要引入竞争激励机制、实行全员聘任制和劳动合同制、强化考核、实行优质优酬的分配制度思想政治工作与人力资源管理工作的关系等，这些改革措施，不仅直接关系到每一位在职员工的切身利益，而思想政治工作是指我党及其所属各级各类组织以马列主义、毛且会引发一系列社会问题，如贫富差距、失业、下岗等。解决这些负面泽东思想、邓小平理论、“ 三个代表 ” 重要思想和科学发展观为指导，问题，思想政治工作起着强有力的保证作用，正如江泽民同志强调的：对党员和群众进行有组织、有目的、有计划的思想教育，培育社会主 “ 越是改革，越要加强思想政治工作，只有思想政治工作加强了，才义新人，动员人们为社会主义事业而奋斗的社会实践活动。企业人力能够促进改革开放的健康发展。 ” 资源管理是指运用科学的方法，对与一定物力相结合的人力进行合理二．思想政治工作与人力资源管理协同融合的原则与方法的组织、调配与培训，使人力与物力经常保持最佳比例，同时对人的１．挥思想政治工作教育功能优势思想、心理和行为进行恰当的指导、控制和协调，充分发挥人的主观个企业要在市场竞争中立于不败之地，就必须十分重视发挥能动性，使人尽其力，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。而企业思想政治工作的教育功能，除了对员工进行企业纪律学习教育外，更思想政治工作的主要任务就是引导教育职工遵章守纪，爱岗敬业，充要加强对员工学习企业先进技术、先进管理理念的培训以及市场信分调动职工积极性，形成企业价值观，为提高经济效益和经营管理水息、政策宣传，把员工的思想和行为引导到符合社会要求的正确方向平服务。从企业人力资源管理和思想政治工作两者所包含的工作内容上来，引导到树立正确的思想观念上来，引导到以健康的心理和积极来看，它们有着共同的地方，那就是提高人的素质。因而将思想政治的姿态、全心全意地投身到企业绩效上来。企业的这种教育功能的工作的目的、方针、方法融人到人力资源管理工作中去，拓宽工作领发挥，离不开企业人力资源管理工作部门，离不开企业人力资源管理域，改进工作方法，充分发挥思想政治工作在人力资源管理中的特殊人员。企业人力资源管理工作、管理人员又必须以企业的关注点作为作用，也是企业政工的一个新的发展方向。做好工作的出发点。也就是说，要使企业的明天更好，企业人力资源１．想政治工作是人力资源管理的基础管理工作必须充分发挥思想政治工作的教育功能优势，为企业实现企业通过科学正确的政治方向对工作人员实施思想政治的管经济目标服务。理，从而提供给员工一个有效的发展方向和指南。企业的员工只有在２．挥思想政治工作激励功能优势工作中得到了该有的认可及尊重，才能在精神上有着强大的力量，从企业人力资源管理工作主要是通过一定的管理活动来激励人而愿意继续为企业贡献自己的一份力量。而思想政治工作就可以使的潜能，达到企业的绩效。怎么激励，通过什么途径和方式激励，思得员工自觉的约束自己，实现思想政治的规范化的转变过程，由此可想政治工作的激励功能给予了明确的答复。就是在坚持物质激励的知，企业在进行人力资源管理工作时，必须在满足工作人员的思想需前提下，把物质激励和精神激励结合起来。一方面，在市场经济的今求的基础上，工作人员进行积极有效的管理。天，不能简单地、片面地夸大物质激励的作用，而忽视精神激励；另思想政治工作对员工凝聚作用是人力资源实施的重要保障，企方面，也不能片面强调精神激励的作用，而忽视物质激励。企业人业通过对员工进行政治思想工作的教育，可以有效地提升大家的向心力资源管理工作在发挥思想政治工作物质激励功能方面，具有 “ 近水力以及凝聚力，从而对企业的长远的发展起到积极的集体推动作用。楼台”的便利条件。因为它处于经济工作中心或介入经济工作更深，通过思想工作的落实，企业的员工将会更加认可公司的文化和各项管在某种意义上说，处理好物质激励与精神激励的关系更为重要。二者理工作，员工之间将会更为团结，从而相互帮助相互扶持，将工作更关系处理得好，有利于调动职工的积极性和干劲，也有利于企业的发为高效的完成。展；二者关系处理不好，可能会挫伤职工的积极性，严重时会影响企企业的思想政治工作对企业的人力资源管理的重要性是不言而业未来的发展。所以，必须充分发挥好思想政治工作激励功能优势，喻的，这种重要性可以在员工的流动性上得到最好的体现。众所周这对企业人力资源管理工作来说极为关键。知，随着时代的变化，当今世界是人才济济的时代，企业的核心竞争３．挥思想政治工作的凝聚功能优势力就是人才＇一个企业如果人才流失量巨大，那么这个企业是不可能企业人力资源管理工作，一要把握新形势下企业职工工作的特有良好的发展的。在人力资源管理的工作中，如果将思想政治工作落点和规律，以民主的方式，以协调、沟通、服务的方式来增强企业的实到位，能使员工对企业的责任心和认同感大大提升，从而能够有效凝聚力。二要尊重员工的政治地位和人格尊严。企业人力资源管理人地减少企业员工的流动，这样就能够大大降低企业的人力资源开发及员，在职工眼里是 “ 高高在上” 的行政管理者。管理工作的成本。因此，不要有 “ 居高临下 ” 俯视职工的优越感，只有这样才能拉２．想政治工作引导人力资源管理的价值趋向近与员工的心理距离，才能有利于凝聚人心。三要深入基层，倾听企作为社会主体的人，其价值具有双重屙陛，一方面是社会满足个业职工的心声，关心职工的疾苦，以职工关心的热点难点问题作为企人需要的程度，即人的自我价值，另一方面是个体的人满足社会需要业人力资源管理工作的重点，把职工工作做深、做细、做实。四要坚的程度，即人的社会价值。马克思主义认为：评价人的价值，应从社持解决思想问题和解决实际问题相结合，不断增强职工工作的主动会满足个人和个人对社会的贡献两个方面并以后者为主要标准。人力性和针对性，在凝聚人心、化解矛盾上探索适合企业发展的新思路、资源的开发是伴随着科学技术的日新月异和激烈的社会变革进行的，新方法它所面对的社会现象和价值观念既有积�

思想政治教育工作在人力资源管理中的作用

充分发挥则取决于一个人的责任意识、诚信态度和思想政治工作的功效。为此，要想实现人力资源价值的最大化，思想政治工作在人力资源的管理过程中发挥着极其重要的作用。
思想政治工作与人力资源管理的融合性。思想政治工作与人力资源管理有着密切关联。思想政治工作是通过做人的思想工作去转变人的观念，引导人的行为，使个人或群体对社会做出更大的贡献。人力资源管理则是通过有效的管理手段去激励人的潜力，调动人的积极性，进而达到组织的预期绩效。做好思想政治工作是实现人力资源管理的基础。由于改革的深化，给人力资源管理带来了许多复杂的新课题，在计划经济体制向市场经济体制转轨的过程中，长期积累的深层次矛盾随即凸显出来，从而导致一些员工认识上出现困惑、心理上失去平衡，不可避免地产生了～些不理解和抵触情绪。为此，我们在制订一些改革方案的过程中，应主动征求意见，与员工平等交流，找出他们普遍关心和反映强烈的问题，并把相关政策和要求向员工讲清楚、讲透彻、启发员工理解各项改革措施的意图和必要性。二、要求职工在思想政治教育工作中充分发挥潜能与创新能力
一
Hale Waihona Puke 发展人力资源是当前社会中的一种重要资源，各个企业以及事业单位之间
的竞争也开始从各种产品的竞争转变成人才的竞争，事业单位对于职工的综合素质、知识水平、能力等都提出了更高的要求。但是随着社会的发展，

浅淡思想政治工作在医院人事制度改革中的作用

认识是关键。通过思想教育使职工树立正确的人生观和价值观，牢记为人民服务的根本宗旨，把老百姓最关心、最贴切、现实的看病难、最就医难问
题摆在首位。
二、思想政治工作是医院人事制度改革激发活力的需要事业单位人事制度改革对医院人事工作提出了新的要求：院的人事医
既譬德才兼备，不求全责备：要坚持选人标准，要不拘一格：又既又既要搞五湖四海，要举贤不避亲疏：人要用其所长，拔任用头脑清醒、念又用选信
坚定、求真务实、一身正气的人。３把加强思想政治工作同解决实际问题结合起来，、把解决职工思想问题同为职工办实事结合起来，终坚持民主原则和疏导原则，始尊重人、关心人、解人。做好落聘人员的思想工作，理安排落聘人员，理合对落聘人员本
到医疗服务管理的全过程，使职工在“ 的激励之下爱岗敬业，法 ” 情” 在“ 的约束之下努力工作。通过提供良好的工作和学习环境、改善住宿条件、为医院聘用临时人员缴纳保险金、医保金等办法，营造良好的工作环境，使每个
职工ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ都能安安心心地工作，愿走，不得走。不舍
把任人唯贤贯穿于思想政治工作的始终。在人事制度改革过程中，
人事制度改革体现的是奖勤罚懒、奖优罚劣：是搞活，不是整人。要教育职
工树立坚定的理想信念。医院推行人事制度改革，化组合、优岗位变动、优胜劣汰，定程度上必定触及个别人的利益。因此，洁和统一思想，高一纯提

浅谈人力资源管理中的思想政治工作

浅谈人力资源管理中的思想政治工作【摘要】人力资源管理在组织中起着至关重要的作用，而思想政治工作则是在人力资源管理过程中不可或缺的一环。

本文将从建立健康稳定的组织文化、加强员工的思想政治教育、完善激励机制、处理员工关系和建立和谐的劳动关系等方面探讨思想政治工作在人力资源管理中的重要性。

通过对这些内容的详细分析和论证，可以更好地理解思想政治工作对于人力资源管理的作用和影响。

结合实际案例和理论研究，可以使企业更好地发挥人力资源的潜力，提高员工的积极性和创造力，从而为企业的发展和创新注入新的动力。

思想政治工作不仅是企业管理的重要组成部分，更是推动企业可持续发展的关键因素。

【关键词】关键词：人力资源管理、思想政治工作、组织文化、思想政治教育、激励机制、员工关系、劳动关系、重要性1. 引言1.1 人力资源管理的重要性人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分，对于企业的发展和稳定起着至关重要的作用。

人力资源是企业最宝贵的资产，是企业的核心竞争力。

在一个企业中，人才的选拔、培训、激励和管理直接影响着企业的经营状况和发展前景。

通过科学合理的人力资源管理，企业能够最大限度地发挥员工的潜力，提高员工的工作效率和生产质量，促进企业的快速发展。

人力资源管理涉及到员工的招聘、选拔、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面。

通过有效的人力资源管理，企业可以最大限度地提高员工的工作积极性和满意度，增强员工的凝聚力和团队合作意识，提升企业的整体竞争力。

人力资源管理还能够帮助企业更好地适应市场竞争和变化，及时调整人员结构和组织架构，实现企业持续稳定的发展。

人力资源管理在现代企业中扮演着至关重要的角色，只有不断完善和提升人力资源管理水平，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

1.2 思想政治工作在组织中的作用思想政治工作在组织中的作用是非常重要的。

在一个组织中，员工的思想和政治观念直接影响着组织的发展和稳定。

通过思想政治工作，组织可以引导员工树立正确的思想观念，增强凝聚力和向心力，促进员工之间的团结和合作。

思想政治工作在人力资源管理中的作用

浅析思想政治工作在人力资源管理中的作用摘要：思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，也是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证。

本文旨是先探讨了思想政治工作和人力资源管理的基本概念，接着探讨了思想政治工作在人力资源管理中运用的意义，最后探讨了思想政治工作在人力资源管理中的作用。

关键词：基本概念思想政治工作人力资源管理意义作用中图分类号：f27 文献标识码：a文章编号：1672—7355（2012）01—0068—01一．思想政治工作和人力资源管理的基本概念1.思想政治工作的基本概念思想政治工作是一定的阶级和政治集团，为实现一定的政治目标，有目的地对人们施加意识形态的影响，以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。

思想工作是以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作。

思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，也是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证。

2.人力资源管理的基本概念人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划的对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。

人力资源管理是在经济学与人本思想的指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。

二．思想政治工作在人力资源管理中运用的意义1.思想政治工作在人力资源管理中运用的意义有有效的激励了企业工作人员的精神所谓的思想政治工作就是以人为对象,解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作。

因此，思想政治工作在人力资源管理以赞赏、鼓励、支持等形式运用在人力资源管理中，统一了人力资源管理的所有工作人员的政治思想，以此来达到激励人力资源管理中工作人员的精神的目的，从而，确保了企业可持续发展的目标得以实现。

思想政治工作在人力资源管理中的重要作用

力创建和弘扬先进的企业文化，以先进文化的力量
、
思想政治工作在招聘人才及其后续工作中
发挥奠基作用
三、思想政治工作必须坚持理论联系实际，进促
人的全面发展
第一，思想政治工作需要科学理论的指导。以往的工作中，们往往浮于学习理论本身面上的东我西，没有真正深入进去全面系统的掌握和理解其而科学内涵，在实际工作中也谈不上活学活用，活运灵用科学理论来指导实践。科学发展观为我们提供了根本的指导思想和教育主线，新时期思想政治工是作的根本指导思想和行动指南，于在思想政治工对作中坚持以人为本，立人的主体性地位，确培养、塑造和调动人的主观能动性，进人的全面发展奠定促
思想政治工作的对象是人，企业所有员工。实践是
经验告诉我们，一个员工训练有素、营优质高效的经
企业，是一个能将企业思想政治工作贯穿到整个就
人力资源管理全过程、分发挥思想政治工作在人充力资源管理中的积极作用的企业。
了坚实的理论基础。思想政治工作要实现科学性和
引导好群众的思想意识和价值观念，凝心聚力，推动
社会和人的全面协调持续发展。
第三，想政治工作旨在促进人的全面发展。思思想政治工作不同于其他工作，是以提高人的全它面素质为基础，以推动社会和人的全面进步为标志和目的的。因此，思想政治工作更应该注重人的全面素质的培养和塑造，积极做好员工“ 为— — 观要行念— —行为 ” 的引导和转化工作，使企业员工的行为理念和价值趋向以及企业的内部管理工作，照创按建先进企业文化所推崇的 “ 度化—— 职业化—— 制人性化 ” 轨迹循序渐进，潜移默化中把教育内容渗在透到员工的思想和心灵深处中去，这是企业思想政治工作最根本的，是最关键的环节。当前，也随着市

浅谈思想政治工作在人力资源管理中的重要作用

现预期目标四，坚持实施 “ 人本管理 ” ，开展企业思想政治工作的“ 兰个 ” 结合
这也充分说明了思想政治工作在人力资源管理中起着不可代替的重要作用。＝认识思想政治工作在人力资源管理中的重蔓意义１、思想政治工作与人力资源管理的融合性问题就思想政治工作与人力资源管理的关联来说，思想政治工作则是通过做人的思想工作去转变人的观念，引导人的行为，使人们对社会做出更大的贡献。而人力资源管理则是通过有效管理手段去激励人的潜力，调动人的积极性，从而
一
引言
４、激励原则
煤炭企业在人力资源的开发与管理上，它业是现代企业管理的核心内容。如今越来越多的企业都对人员管理从简单的人事管理逐步向人力资源管理的转变。这种变化的根本原因表现在，就是管理体现了更多的人性化，通过建立团结一心的职工队伍，从而达到企业与职工共同发展的目标。而企业思想政治工作，在发现、培养、留住、用好人才，以及发挥人才优势中具有独特的作用。因此，把企业思想政治工作融人人力资源的管理重要内容之中，使之两者互相渗透、互为补充。这为人力资源管理与思想政治工作的开展提供了新的思路和方法，
达到组织的预期绩效。２、思想政治工作做好了是实现人力资源管理的基础
在企业管理中，人本管理则是企业思想政治工作的灵魂和基础在实际工作中，现代企业一般都将人本管理的理念贯穿于企业管理工作的全过程，用以

思想政治工作在人力资源管理中的作用

浅析思想政治工作在人力资源管理中的作用摘要：思想政治工作与人力资源管理有机的结合，是现代社会企业在竞争中获得生存和发展的有效保障措施，也是未来企业发展模式的取向。

加强思想政治工作，对于人力资源管理的来说，有着非常重要的作用，它可以促使人力资源管理部门更好地实现人力资源的优化配置。

文章从思想政治工作和人力资源管理的概念入手，对思想政治工作在人力资源管理中的作用进行了探讨。

关键词：思想政治工作；人力资源管理；爱岗敬业；人才中图分类号：f272 文献标识码：a 文章编号：1674-1723（2013）02-0109-02随着我国经济的快速发展，经济社会大力增加对人才的需求，人才的竞争也是日趋激烈，如何更好地实现人力资源的合理配置，以有限的资源实现最大的经济效益，是现如今人力资源管理部门首先要解决的头等大事。

在人力资源管理中加强政治思想政治工作，从思想上对人员进行指导、鼓励、支持等，帮助其端正工作态度，加强对工作的热爱，进而使职工投入更多的工作激情，才能实现企业的最大化发展。

一、思想政治工作和人力资源管理的概念思想政治工作，顾名思义，就是指从思想上出发，针对人的思想进行鼓励、支持、开导等多种方式，进而达到解决人的观念、想法以及对人和事的政治态度等问题，是人的思想能够跟上时代的步伐，与党的先进思想整体保持一致。

人力资源管理就是指企业的相关部门通过开展一系列的有效人力管理工作，如：人力组员的合理规划、选拔招聘员工、考核员工的工作情况、管理员工的工资及待遇问题、对员工进行奖励与鼓励的措施、培养员工技能和素质等，最终实现企业的发展目标，获得长久的发展。

二者有着本质上的相似性，工作的对象都是人，都是实现人的最大价值，因此在人力资源管理中，有效采用政治工作的方法与措施，定能够改善人力资源管理部门的现状，使人力资源都得到充分的利用。

二、思想政治工作在人力资源管理中的有效作用（一）在人力资源管理中加强思想政治工作有助于提高人力资源管理部门的工作效率人力资源管理部门的主要任务就是负责人力资源的合理安排，实现人力资源的最大价值，为企业发展提供强有力的人力资源保证。

人力资源管理中的思想政治工作在医院的重要性

约束和行为引导等方式，据不同层次，同对象，用不同方法，根不采使人力资源管理工作取得事半功倍的最佳效果。
过思想政治教育和职业道德教育，以调动医护人员的工作积极性，可３１人力资源管理中的思想政治工作要贴近医护人员的实际需．提高他们的综合素质，人力资源的质量得到提高。由此可见，想要使思政治工作与人力资源管理的工作目标和工作对象是一致的，都是以首先，要贴近提高医护人员综合素质的需要。由于医疗市场竞争人为对象，人与医院共同发展为目标。者的关系是思想政治工作加剧，院为了提高竞争力，医护人员的素质要求越来越高，以两医对由于为人力资源管理提供支持和保障，人力资源管理为思想政治工作提医护人员最为关心的问题是如何尽快提高自身素质，适应医院发展供了有效的途径和形式，者相辅相成，两既相互渗透、又互为补充并需要，自己不要被淘汰。因此，使当前要把帮助医护人员提高自身素
人力资源管理中的思想政治工作在医院的重要性
张卫东（胜利油田中院）心医
摘要：人力资源的开发与管理，是现代医院管理的核心内容。思想政治工医护人员树立正确的思想观念，并运用启发、员、育、动教监督、批评作与人力资源管理的工作目标和工作对象是一致的，是以人为对象，都以人等思想工作方法，把他们的思想和行为引导到正确的医德、医风上与医院共同发展为目标。思想政治工作融入到医院人力资源的开发与管理来。将思想政治工作就像一根纽带，表现在能把医护人员的力量集合起之中，充分发挥思想政治工作在人力资源管理中的特殊作用，对搞好医院的来，他们的追求和医院的发展紧紧联系在一起，强他们对医院的把增人力资源的开发与管理工作有着重要的意义。种责任感、命感和归属感。可以运用激励机制，理调节，范使也心规关键词：院人力资源管理思想政治工作医

如何发挥思想政治工作在人力资源管理当中的作用

浅析如何发挥思想政治工作在人力资源管理当中的作用【摘要】思想政治工作在人力资源管理当中具有重要的作用，本文根据现有的研究资料就如何发挥思想政治在人力资源管理中的作用阐述了自己的意见，提出尊重职工的主体地位等建议，希望能够对企业的人力资源管理工作提供一些帮助和启示。

【关键词】思想政治人力资源管理党的十七大报告指出：“科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本”。

企业人力资源管理是企业管理的重要组成部分，做好人力资源管理对于企业具有重要意义。

在人力资源管理当中，必须贯彻以人为本的基本思想。

思想政治教育是企业进行人力资源管理必要的手段，在人力资源管理中具有特殊的作用，做好职工的思想政治教育对于企业具有重要意义。

但是企业要想充分发挥思想政治教育的作用，必须抓住职工思想特点，在此基础上采取针对性的措施，切实提高思想政治教育的成效。

1.要尊重和突出职工的主体地位随着经济的快速发展与企业的发展壮大，对企业人力资源管理提出了更高的要求，尤其是对于国有企业，给人力资源管理工作带来了新课题、新问题，而在发展过程中职工的思想也处在不断变化的过程中，在心理上、行为上可能存在与企业发展与改革目标不相适应的地方，由此产生的矛盾不仅影响到职工队伍的稳定性，还会给企业的正常生产活动带来不利的影响，甚至会出现激烈的劳资矛盾。

针对这一问题，在思想政治教育当中要发会它的调节作用，企业发展决策的过程中要坚持民主管理、民主决策、科学决策的基本要求，切实改变传统的“一言堂”、“拍脑袋”的管理现象，在管理工作当中始终坚持群众路线，要做到真正相信群众、依靠群众、发挥群众的积极性，发挥广大职工的聪明才智，在管理上形成群策群力、共同推进的态势。

同时，在思想政治教育上要加大宣传力度，积极推行企务公开，让职工能够及时的了解企业的经营管理情况，真正将职工看作是企业的主人，将职工的发展与企业的发展紧密的联系起来，提高职工在企业发展中的地位和作用。

2.要推动职工自我价值的实现二十一世纪，人力资源是第一资源，随着企业之间市场竞争的加剧，企业的竞争已经从产品的竞争转向技术的竞争、人才的竞争，对于职工的素质能力要求也是越来越高。

谈人力资源管理中思想政治工作

谈人力资源管理中思想政治工作摘要：人力资源管理工作是以人为中心的管理，其根本目的是协调人与人、人与事之间的关系，思想政治工作在人力资源管理中有着不可替代的作用，把思想政治工作融入企业人力资源管理中，拓宽工作领域、拓展工作视野、创新工作思路是人力资源管理亟待解决的问题。

企业在人力资源管理中可以合理借鉴思想政治教育的原则和方法。

关键词：人力资源；管理；思想政治；教育一、人力资源管理与思想政治教育的关系人力资源管理是思想政治教育的载体，二者在研究对象方面具有交叉性，研究目标上具有一致性，在原则方面具有相容性。

1．人力资源管理与思想政治教育二者在研究对象方面具有交叉性。

一方面，思想政治教育和人力资源管理的研究对象都是以人的心理、思想、行为进行有效的协调和管理。

人力资源能力素质的提升和工作积极性的发挥，其动力和源泉归根到底取决于人力资源本身。

因此，在企业人力资源管理过程中，必须注意发挥思想政治教育的作用，弘扬和培育企业人力资源的主体意识，引导企业人力资源注重自我完善，更好地实现企业人力资源的全面发展。

思想政治教育工作着力的重点将放在对教育对象思想和心理的引导上来，通过教育者与教育对象之间的沟通和交流，增强教育者对教育对象内心世界的关注和认识，从而达到良好的教育效果。

另一方面，二者的区别在于他们对于研究对象的影响方式不同，人力资源管理是通过规章形式来保障和规定员工权利和义务的具体内容和形式；思想政治教育则是通过教育的形式影响受教育者的心理及思想，通过教育的方式使受教育者接受教育内容的观点，内化为自身观念，用观念不断要求自己，形成行为习惯，从而外化为自身行为。

2．人力资源管理与思想政治教育目标的一致性。

人力资源管理目标是指企业人力资源管理需要完成的职责和需要达到的绩效，人力资源管理既要考虑组织目标的实现，又要考虑员工个人的发展，强调在实现组织目标的同时实现个人的全面发展。

因此人力资源管理从短期来看是为了提高组织绩效，实现组织目标，但从人的全面发展角度来讲，人力资源管理的终极目标还是通过激励以及关注等手段来为人的全面发展做贡献。

思想政治工作在人力资源管理中的重要性

思想政治工作在人力资源管理中的重要性摘要：随着企业改革的不断深化，思想政治工作的对象、环境等都发生了较大变化，由于受传统思想观念和方式的束缚。

人力资源管理工作是以人为中心的管理，其根本目的是协调人与人、人与事之间的关系，寻求员工与工作岗位的最佳配合，达到人尽其才，才尽其用，人事相宜的状态，做好员工思想政治工作，充分发挥员工的主观能动性和积极创造性，最大限度地提高工作效率，实现企业效益最大化。

关键词：企业思想政治工作人力资源管理一、目前企业思想政治工作的现状企业思想政治工作是针对员工思想中的各种矛盾、疑惑或需要，运用各种有效载体，采取适当的方式方法，在宣传党的路线、方针、政策和上级决策的同时，较好地解决涉及到员工切身利益的问题。

其主要任务是，在调查研究、充分领会掌握国家相关政策和法律法规的基础上，积极引导员工分清正确与错误，真善美与假恶丑，通过解疑释惑、理顺关系、化解矛盾等深入细致的思想政治工作，进一步调动员工的工作积极性。

新形势下，随着企业改革的不断深化，思想政治工作的对象、环境等都发生了较大变化，由于受传统思想观念和方式的束缚，企业思想政治工作出现了与企业改革发展不协调的现象，如对思想政治工作的地位和认识模糊、工作方法单一、没有把提高思想认识与充分调动员工工作积极性和创造性紧密结合起来等。

究其原因，主要是没有落实企业思想政治工作的根本原则，即以人为本的原则。

企业思想政治工作只有坚持以人为本，牢固树立全心全意依靠员工办企业的思想，在工作中注重对员工的关怀和心理疏导，才能凝聚、稳定员工队伍，实现企业生产经营目标。

二、企业人力资源管理工作的特性企业人力资源管理是指管理者运用决策、组织、指挥、协调、控制、激励等职能，对组织的人力资源进行有效吸引、配置、开发、利用、保有等方面的管理，以实现个人、组织和社会三方面的利益和价值提升。

1. 人力资源管理的特性决定了企业人力资源管理的目标。

人力资源的积极性、主动性和创造性等特性，决定了人力资源管理的目的就在于调动人的积极性，主动性和创造性以提高劳动生产率，获得市场竞争优势，实现企业总体战略目标；这种特性还决定了人力资源管理的目标是提高组织的竞争力，增强组织的生存和发展能力，促进企业发展和利润增长，同时使员工获得职业成就感，体现自身价值。

浅探思想政治工作在人力资源管理中的作用

更加自觉地朝着更加有利于实现主体价值目标而不断的奋斗。由此可见，思想政治教育与人力资源管理在作用的目标、实施的手段、面对的对象确实
存在共通之处。
２思想政治教育与人力资源管理的作用对象都涵盖人的思想观念。思想．
思想政治工作与人力资源管理两者有着密切关联，两者相辅相成、相互促进。思想政治工作是以提升人的思想觉悟为目的，以人为对象，理好人的处政治立场、思想观点的工作。思想政治工作是做好其它一切工作的法宝。人力资源管理就是通过积极有效的管理措施调动人的潜力，发人的活力，激从而达到组织的预期绩效。１思想政治教育与人力资源管理的关系１思想政治教育与人力资源管理的的基本目标和基本作用手段是一致．的。思想政治教育工作更加偏向于教育，力资源管理工作则更加偏向于管人理。但是，思想政治教育与人力资源管理都是为了达到所需要的价值目标，通
过以理论指导来改变组织成员思想观念的行为活动，因此，具有周期长、见效
慢的特征，对组织成员思想观念的影响也不能指望一朝一夕就能完成，而是应该潜移默化的进行。因此，在任何一项工作中，不能要求思想政治教育可以都
改造和作用于人的思想，从而间接影响员工，真正形成有利于于企业发展、使进步的优良品质、态度倾向和良好行为，就是与思想政治教育共同涵盖的部这分— —人的思想观念。

思想政治工作在医院人事管理工作中的作用与意义论文

思想政治工作在医院人事管理工作中的作用与意义【摘要】思想政治工作在医院人事管理工作中具有重要作用。

人事管理的重要任务是运用科学的手段对职工进行合理的组织与调配，增强医院的凝聚力，实现医院和职工“双赢”。

【关键词】思想政治工作；人事管理工作；医院【中图分类号】r197 【文献标识码】a 【文章编号】1004-7484（2012）09-0543-01在新形势下，随着市场经济的不断发展，我国医疗卫生体制改革的不断深入和广大人们群众对医疗质量需求的不断提高，以及近年来医院人事制度的改革实施和专业技术人员岗位聘任的设置，切实关系到医院职工的切身利益，会促使医院职工的价值观产生一定的量变，此时思想政治工作起到了关键点的作用。

很好的掌握思想政治工作是提高医院和谐、促进医院稳定发展的重要保障，所以必须充分认识思想政治工作在医院人事管理中的重要作用和意义。

1 思想政治工作与医院人事管理工作的关系党的十七大报告提出：“加强和改进思想政治工作，要注意人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系”。

现代医院坚持以病人为中心，坚持“服务好、质量好、医德好，群众满意”的“三好一满意”宗旨，在思想政治工作中通过有效的管理机制，以尊重人为核心，体现人与人关系的和谐，调动职工工作积极性，提高工作效率，增强医院凝聚力。

实践证明，把思想政治工作融入到医院人事管理为职工办实事之中，更多的为职工着想，为职工解决一些实际困难，职工会放下思想包袱，更加主动为医院多做贡献，间接提升医院的社会效益和经济效益。

2 思想政治工作在医院人事管理工作中的领先意义随着医院人事制度的不断深入，体制的转变，观念的更新，思想政治工作在医院人事管理中起到良好的催化剂和稳压器的作用。

以前的医院人事制度包括职工编制数、工资待遇等都是按计划设定的，这种传统下的医院管理模式，大大地阻碍了现今医院的整体改革。

新体制下的医院专业技术岗位设置、职称评审、职称聘任等人事管理工作，切切实实与医院每个职工的切身利益挂勾，可以说任何一条政策制度的制定、执行都涉及到职工的利益，这样会在职工中产生思想波动，可能出现不满、不服，更甚者可能会出现上访现象，这时候就需要借助思想政治工作，正确的思想引导，对职工把问题说清，把道理讲透，帮助职工消除思想疑虑，卸掉情绪不满，提高政治认识，让全院职工能够真正认识到改革的积极作用，制度的认真落实，医院大家庭的温暖，充分调动员工的工作热情和工作积极性，进一步促进医院健康稳定发展。

浅谈人力资源管理中的思想政工工作

浅谈人力资源管理中的思想政工工作摘要：人力资源管理是现代企业管理发展中的核心环节，加强企业人力资源管理，可以从根本上提升企业的竞争力。

在人力资源管理中开展思想政治工作，可以强化人的主观能动意识，使企业员工的价值观和思想觉悟进一步明确，为企业又好又快的发展奠定坚实的基础。

本文简要介绍了政工工作在人力资源管理中的作用，分析了当前人力资源管理中政工工作开展存在的问题，并提出了针对性地解决措施。

关键词：人力资源管理；思想政工；问题；途径一、思想政治工作在人力资源管理中的作用思想政治工作和人力资源管理工作并不是关联度不高、相关性不强的独立的两项工作内容。

恰恰相反，这两者是紧密联系的，相互依赖、相互促进的。

首先，二者工作对象是一致的，都是以企业员工为对象；其次，二者工作目标是一致的，都是为了促进员工和企业共同发展。

人是企业中最活跃的因素，把企业思想政工工作有效地融入企业的人力资源管理中，可以最大限度地发挥和挖掘企业员工的主观能动性，从而给员工提供一个有效的发展方向和指南。

员工得到企业的尊重和认可，才能在工作中发挥潜能，自愿为企业奉献自己的力量。

通过宣传教育引导员工对企业政策、制度充分了解，提升员工理解和认知的能力。

特别是当前国内经济进入“新常态”，市场竞争日趋激烈，人的各方面压力剧增，这就需要在人的管理中有效融入思想政治工作，全方位掌握企业员工的思想状况，对企业员工的心理压力、疑惑给予排除，确保员工的思想动向与企业发展方向保持一致，提升企业员工的凝聚力。

因此，要实现企业健康快速发展，必须意识到企业政工工作与人力资源管理之间的联系，提高重视，将二者有效融合，这样才能充分发挥出企业政工工作与人力资源管理工作的价值，增强员工的责任意识，有效发挥员工的使命感，更好地完成工作，实现企业效益。

二、人力资源管理中思想政治工作开展存在的问题以前，一些企业的思想政治工作方法比较单一，没有建立健全的工作机制，导致思想政治工作在企业人力资源管理中的运行不顺畅。

新时代思想政治工作在人力资源管理中的运用

新时代思想政治工作在人力资源管理中的运用在新时代思想政治工作中，人力资源管理的运用至关重要。

随着社会的发展，企业已经不再满足于简单的人力资源管理，而是需要更加注重思想政治工作的管理，以增强企业的凝聚力和活力。

具体来说，新时代思想政治工作在人力资源管理中的运用可以体现在以下三个方面：一、培养企业员工的爱国情怀作为企业发展的重要组成部分，员工具有关键的作用。

可以说，员工的爱国情怀深度影响了企业的整个运营过程。

因此，企业需要加强培养员工对国家的爱，鼓励他们为国家的发展贡献自己的一份力量。

在具体实践中，企业可以通过开设爱国主义教育课程、安排员工参加国家重大节日等活动方式来提高员工的爱国情怀。

这将有助于员工之间建立起更加深厚的感情，增强其团结合作的能力，进而提高企业的整体绩效。

二、强化工作人员的理想信念新时代思想政治工作特别注重培养人们的理想信念，以此激发员工们工作热情，增强他们面对困难时的毅力和耐性。

企业可以通过制定员工职业发展规划，让员工在知足常乐的同时，培养他们所追求的理想，激励员工自主创新思想，提高其工作表现和自我价值。

只有明确每个员工的职业追求和理想信念，才能让企业具备可持续发展的长效动力。

三、提高员工的思想政治素质思想政治素质是员工应具备的重要能力。

企业可以通过组织相关培训、开展思想研讨会等方式，加强员工的思想政治素质，让他们具备更高的政治素养和审视能力，避免出现各种不良行为，进而提高企业的整体形象。

同时，加强员工的思想政治教育，也有助于提高员工的职业素质和综合能力，进而提高企业的生产效率和竞争力。

总体来说，新时代思想政治工作在人力资源管理中的运用，是促进企业发展、提高员工素质的重要手段。

企业应当注重人力资源管理的思想政治内容，将其作为企业发展的核心要素之一，以应对现代社会的竞争环境，实现企业更长远的发展目标。

浅析思想政治工作对人力资源管理的重要性

3、有助于避免人才的流失
从企业的长远目标来看，长久有利的持续发展纵然离不开与时代同步的先进技术和设备，然而，“众心所向”却是一个企业具备强大力量的根本。因此，在人力资源管理的过程中，积极动员各级职工参与到思想政治的工作内容、以职工的利益为出发点落实工作的实质属性，不仅为员工带来了切身的利益，更为企业巩固了自身的思想基础与人力支持，从而获得更为稳健的长足发展。
4.有利于形成和谐的人际关系
纵使对企业内部来说，激烈的竞争有利于提高职员的积极性，使企业内部的工作氛围更具有活跃性，但良好的人际关系也同样有着调动职员积极性的作用，它决定了职员是否能拥有一个良好的工作上的心理环境。思想政治工作在人力资源管理中，有助于形成企业内部和谐的人际关系，因为在思想政治的教育工作过程中，管理者与员工之间为建立起良好的沟通桥梁打下了基础，做到相互信任，相互倾听并相互帮助，如此才能在工作中建立起默契的关系，且通过加强员工的思想政治工作力度，有利于员工拥有共同的目标和理想，建立起共同的归属感，这非常有助于管理者与员工之间得到更为充分的配合，也更有助于提升人力资源管理的工作水平，以及提高企业的整体效益和社会竞争力。
2、有助于员工职业道德素养的提高
在人力资源管理的工作中，将思想政治工作运用其中，是一个帮助员工塑造健全人格的过程。通过加强思想政治的工作力度来引导和提升员工的心理素养与道德素养，可从根本上提高员工的责任心与敬业心，从而为企业带来更多的积极贡献。与此同时，以榜样示范教育的方式在思想政治工作中为员工树立积极正面的形象，能促使员工在这一教育过程中，提高自身的整体素质及职业道德，为企业提供更为优质的人力资源。
二、思想政治工作在人力资源管理中的有效作用
1、有助于提高员工的工作积极性
企业各项工作的顺利开展往往得益于每个职员为单位所做的不同努力，这恰恰从侧面反映了员工的工作积极性与工作效率之间的正比关系。因此，人力资源在管理过程中通过对思想政治工作的加强而提高员工的工作积极性与主观能动性，既有助于员工的责任意识的培养，又能进一步使其自觉遵守企业的各项规章制度内容，做到爱岗敬业，尽职尽责，积极主动，从而为单位带来良好的工作秩序与氛围，提高企业的管理水平。

思想政治工作在医院人力资源管理中的应用詹娟娟

思想政治工作在医院人力资源管理中的应用詹娟娟发布时间：2021-08-06T08:09:04.882Z 来源：《中国科技人才》2021年第12期作者：詹娟娟[导读] 目前，我国是社会经济快速发展的新时期，人才资源是事业发展的第一资源，新形势下的人力资源管理需要加强人才开发，以人才队伍建设为核心，制订科学合理的人才培养计划，保证医院可持续发展。

思想政治工作是一切工作的生命线，思想政治工作和人力资源管理都是医院运营管理的重要组成部分，本文在论述医院思想政治工作与人力资源管理工作之间关系的基础上，结合工作实践，探讨思想政治工作在人力资源管理工作中应用的途径和方法。

詹娟娟六安市叶集区人民医院安徽六安 237431摘要：目前，我国是社会经济快速发展的新时期，人才资源是事业发展的第一资源，新形势下的人力资源管理需要加强人才开发，以人才队伍建设为核心，制订科学合理的人才培养计划，保证医院可持续发展。

关键词：思想政治工作；医院；人力资源管理；应用引言医院文化是指医院在长期医疗活动中逐渐形成的以人为核心的文化理论、价值观念、生活方式和行为准则等为内容的共同文化认同，是医院和谐发展、科学发展的软实力，是一种重要的战略资源。

医院文化的形成不是一朝一夕能够完成的，而是依靠思想政治工作的有力开展，它既是有形的教育，又是无形的引导。

在思想政治工作的促进下，可以强化领导管理水平、提高医务人员素质、促进人文医院建设，形成医院文化，促进医院发展。

1新医改背景下公立医院人力资源管理体系构建的必要性分析新医改的各项政策在医院医疗服务提供中不断贯彻和执行，这就要求公立医院的人力资源管理工作能够进入到更加有序的状态，在这样的背景下就需要积极主动的做好人力资源管理工作体系的建设。

思想政治工作在人力资源管理中的作用

思想政治工作在人力资源管理中的作用发布时间：2022-04-26T06:19:47.146Z 来源：《时代教育》2022年1期作者：王树祥[导读] 进入新时期以来，越来越多的企业开始认识到思想政治工作在企业人力资源管理中的重要性王树祥天津市港城城市运营管理有限公司摘要: 进入新时期以来，越来越多的企业开始认识到思想政治工作在企业人力资源管理中的重要性，而思想政治工作的重要性也开始凸显。

本文主要阐述了两者之间的关系，提出了思想政治关系和人力资源管理存在的问题，并给出了实际解决问题的方法。

关键词：思想政治；人力资源；企业党建；企业引言在现代企业经营管理中，人力资源管理是非常重要的一个部分，人力资源管理同企业的长远发展战略和发展环境也是相统一的随着当前企业在人力资源管理方面所面临的一些困境和问题开始凸显，人力资源管理中的政治工作开展重要性也得到了广泛的关注。

政治工作与人力资源管理的统一，对于更好的开展企业人力资源管理，营造良好的企业文化环境，提升企业凝聚力也有着重要的作用。

1在人力资源管理中开展思想政治工作的意义1.1便于夯实企业政治思想国有企业在国家整体经济运作中产生巨大作用，企业的特征优势是具备一定政治理念，所以在人力资源管理工作中强化政治意识引导，便于企业结合经济发展趋势设置计划，兼顾企业综合效益与政治内涵的展现，基于党组织的领导之下，党委自主实施职责，设置满足人力资源管理工作的思想政治执行方案，保障企业全体员工可以在政治层面统一认识和齐心协力，助力明确企业发展思路。

1.2便于保障职工大局意识针对企业职工来讲，大局意识也就是紧紧围绕企业发展目标，分阶段与分步骤的开展工作，企业员工应该摒弃个体小利，杜绝无秩序性的参与工作。

要树立一盘棋的思想理念，围绕公司大局规划，全身心地投入到实践工作中，切实增强职工的自主性与创造性。

在职工之间形成良性互动关系，一方面增强职工对企业产生的归属感与责任感，另一方面形成良好的人际关系，在良好的氛围之中提高企业管理业绩，保障企业持续发展壮大。

政治思想工作在人力资源管理中的重要作用王士超

政治思想工作在人力资源管理中的重要作用王士超发布时间：2021-10-19T06:35:31.092Z 来源：《防护工程》2021年20期作者：王士超[导读] 随着我国社会经济的跨越式发展，企业作为我国经济发展的中坚力量，对社会发展及国家发展具有深远影响，基于新形势下推动企业思想政治工作与企业文化高度融合，把握二者连接点，建立融合机制，对促进国有企业高效、健康发展具有现实意义。

基于此，本篇文章对政治思想工作在人力资源管理中的重要作用进行研究，以供参考。

王士超连云港市工投集团青口投资有限公司摘要：随着我国社会经济的跨越式发展，企业作为我国经济发展的中坚力量，对社会发展及国家发展具有深远影响，基于新形势下推动企业思想政治工作与企业文化高度融合，把握二者连接点，建立融合机制，对促进国有企业高效、健康发展具有现实意义。

基于此，本篇文章对政治思想工作在人力资源管理中的重要作用进行研究，以供参考。

关键词：政治思想工作；人力资源管理；重要作用引言人力资源是企业发展的重要影响因素，有效开展人力资源管理工作对于完善企业内部管理、提升企业经济效益等方面有着十分积极的意义。

我国原先对企业人力资源的管理是学习西方的管理方法，而随着企业的不断发展，企业面临的问题越来越多样复杂，尤其是当企业管理活动中出现文化差异时，西方管理理论并不完全适用。

因此对中国传统管理思想进行研究便显得尤为必要，唯有推进企业人力资源管理与政治思想工作的融合，方可更好地推动企业的发展。

1政治思想工作在人力资源管理中的应用意义人力资源管理工作作为确保促进单位的全面发展，同时拥有核心竞争能力的一项管理工作而言，它既可以实现促进我国全面发展的战略，也能够保证社会经济在发展的过程中可以实现对人才自身价值的认定。

而且，人力资源管理工作能够确保社会整体的发展可以更加符合当前社会的实际需要，还能够针对不同劳动者的特点进行合理分配，因此人力资源管理工作与其他管理工作相比更具鲜明的特点。