护士绩效考核表

合集下载

护士绩效考核细则表

护理人员岗位绩效考核评分标准

项目考核内容标准分考核标准总得分

仪表仪容、组织纪律

1仪表端庄，佩戴胸卡，准时上岗。

2衣帽整齐，穿工作鞋、肉色或白色浅袜。不戴耳环、戒指、手镯，不着浓妆。

3头发不过肩、长发带发网、不染彩妆,不留长指甲,不染指甲。

4上班不迟到、早退、无故请假。

5夜班病假条，15：00之前交.

6上班不打私人电话、干私活、打电脑游戏,不带家属值班，医学教`育网搜集整理不扎堆聊天，不看电视及与本专业无关的杂志、书刊等。上班时间不脱岗,不睡觉。积极参加院科组织的业务学习及政治学习。

10分

1在岗仪表不端庄，不佩戴胸卡，不准时上岗，衣帽不整齐，不穿工作鞋、穿深色袜，戴耳环、戒指、手镯，着浓妆，头发过肩、长发不带发网，留长指甲、染指甲,每次扣1分；

2上班迟到、早退，每次扣1分；

3上班玩电脑游戏,带家属值班，扎堆聊天，看电视及看与专业无关的杂志、书刊等，每次扣1分；

4上班时间离岗、睡觉,每次扣2分；

5不参加学习每次扣2分；

6未经科护长同意私自调班，每次扣2分；

7无故请假,每次扣2分。

工作态度

工作质量

1工作积极、认真、细心、主动,按质按量完成本班工作任务。

2准确及时执行各项医嘱，认真指导病人做好各种辅助检查前准备，告知患者检查前注意事项，准确及时收集各种标本.

3认真落实有关按次数、时段收费标准规范，及时、准确进行各项收费。

4细心观察病情,及时了解病情变化并及时通知医生及作出处理。

10分

1工作欠积极、认真、主动、细致，每次扣1分;

2在规定的工作时间内未能及时完成当班工作及完成后工作质量差的，每次扣1分；

护理人员职工绩效考核表格

职工半年考核表

----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------

(完备版)护士工作表现评分表

（完备版）护士工作表现评分表

背景

本评分表用于评估护士在工作中的表现，旨在提供一个客观的评估体系，以便对护士的工作进行全面评估和反馈。

评分细则

1. 专业知识与技能（满分10分）

- 护士是否具备必要的专业知识和技能

- 护士是否能够正确运用专业知识和技能进行工作

2. 沟通与协作能力（满分10分）

- 护士是否能够与患者和其他医护人员有效沟通

- 护士是否能够与团队协作，共同完成工作任务

3. 责任心与工作态度（满分10分）

- 护士是否对工作负责，积极主动

- 护士是否具备良好的职业道德和工作态度

4. 问题解决能力（满分10分）

- 护士是否能够迅速、准确地解决工作中出现的问题

- 护士是否能够灵活应对工作中的突发情况

5. 护理质量与安全（满分10分）

- 护士是否能够提供高质量的护理服务

- 护士是否能够确保工作环境的安全与卫生

评分标准

根据护士在各项细则中的表现，给予相应的评分。评分分为以下等级：

- 9-10分：优秀

- 7-8分：良好

- 5-6分：一般

- 3-4分：需要改进

- 1-2分：不合格

使用方法

1. 由上级主管根据护士的实际表现进行评分

2. 每个细则的评分范围为0-10分，评分时请考虑护士在该细则中的表现情况

3. 根据评分标准给予相应等级评分

4. 完成评分后，应与护士进行评估结果的反馈，提供具体的改进建议和培训支持

注意事项

- 评分应客观、公正，避免主观偏见的影响

- 评分结果应保密，仅用于内部评估和改进

以上为《护士工作表现评分表》，请各级主管在评估护士工作表现时使用该评分表，并根据实际情况进行评分和反馈。

(完整版)护士绩效考核表

护士绩效考核表

背景

护士绩效考核表是用于评估护士在工作中的表现和业绩的工具。通过对护士绩效的全面评估，可以发现其优点和不足，并为他们提

供进一步的培训和发展机会。

考核内容

1. 专业知识与技能：评估护士在专业领域内的知识和技能水平，包括医疗操作、护理技术、病理诊断等方面的能力。

2. 沟通与协作能力：评估护士与患者、家属以及其他医护人员

的沟通和协作能力，包括表达清晰、倾听能力和团队合作等方面的

技能。

3. 工作质量与效率：评估护士在工作中的质量和效率表现，包

括工作准确性、时间管理、紧急情况处理等方面的能力。

4. 个人素质与职业道德：评估护士在个人品质和职业道德方面

的表现，包括责任心、尊重患者权益、保护患者隐私等方面的行为。

考核方法

1. 直接观察：通过观察护士在实际工作中的表现和操作技能，

评估其专业知识和技能水平。

2. 口头评估：与护士进行面谈，了解其与患者、家属和其他医

护人员的沟通和协作情况，评估其沟通和协作能力。

3. 案例分析：通过对护士在实际工作中遇到的病例进行分析，

评估其分析和解决问题的能力。

4. 反馈调查：向患者、家属和其他医护人员收集护士的绩效反馈，评估其工作质量和个人素质。

考核结果与改进措施

根据综合评估结果，护士的绩效将被划分为不同等级，如优秀、良好、一般和待改进等。针对不同等级的绩效，可以采取相应的改

进措施，包括培训、辅导和提供发展机会，以帮助护士不断提升自

身的职业能力。

结论

护士绩效考核表是对护士绩效进行全面评估的工具，有助于发

现护士的优点和不足，并为其提供进一步的培训和发展机会。通过

护士绩效考核细则表

护理人员岗位绩效考核评分标准

项目考核内容标准分考核标准总得分

仪表仪容、组织纪律

1仪表端庄，佩戴胸卡，准时上岗.

2衣帽整齐，穿工作鞋、肉色或白色浅袜.不戴耳环、戒指、手镯，不着浓妆.

3头发不过肩、长发带发网、不染彩妆，不留长指甲，不染指甲。

4上班不迟到、早退、无故请假。

5夜班病假条，15:00之前交。

6上班不打私人电话、干私活、打电脑游戏，不带家属值班，医学教`育网搜集整理不扎堆聊天，不看电视及与本专业无关的杂志、书刊等.上班时间不脱岗，不睡觉.积极参加院科组织的业务学习及政治学习。

10分

1在岗仪表不端庄，不佩戴胸卡,不准时上岗，衣帽不整齐，不穿工作鞋、穿深色袜，戴耳环、戒指、手镯，着浓妆，头发过肩、长发不带发网,留长指甲、染指甲，每次扣1分;

2上班迟到、早退，每次扣1分；

3上班玩电脑游戏，带家属值班，扎堆聊天，看电视及看与专业无关的杂志、书刊等，每次扣1分；

4上班时间离岗、睡觉,每次扣2分;

5不参加学习每次扣2分；

6未经科护长同意私自调班，每次扣2分;

7无故请假，每次扣2分。

工作态度

工作质量

1工作积极、认真、细心、主动，按质按量完成本班工作任务。

2准确及时执行各项医嘱，认真指导病人做好各种辅助检查前准备，告知患者检查前注意事项，准确及时收集各种标本。

3认真落实有关按次数、时段收费标准规范，及时、准确进行各项收费。

4细心观察病情，及时了解病情变化并及时通知医生及作出处理。

10分

1工作欠积极、认真、主动、细致,每次扣1分；

2在规定的工作时间内未能及时完成当班工作及完成后工作质量差的，每次扣1分；

护理绩效考核细则

护理人员绩效考核评分细则表

一、仪容仪表考核

1、违反医院统一着装要求，扣0.2分;

2、工作服不整洁，浓妆艳抹上班的，扣0.2分;

3、不佩戴胸卡的，扣0.2分;

4、在办公区内进食、看闲书，扣0.2分;

5、工作区(办公室、走廊、病房)内有烟头、护士长扣0.1分

6、态度冷淡、心不在焉、打电话聊天者，扣0.2分;

7、上班时间聊天、高声喧哗、玩电脑或看电视，扣0.5分;

8、在患者面前说粗话、脏话、带刺的话、嬉戏打闹，扣3分;

9、侮辱、打骂患者的'，扣5分;

二、工作纪律考核

1、上班迟到、早退，扣0.2分;

2、严重违反劳动纪律，旷勤1天以上，按日扣3分;

3、上班时间酗酒、打架、斗殴、赌博，扣5分;

4、上班时间不坚守岗位，串岗、消极怠工，扣2分;

5、不服从工作分配、调动和指挥者，扣5分;

6、不遵守各项规章制度及员工行为规范的，扣2分;

三、行为规范考核

1、服务态度及工作质量差，病人不满意并向医院领导投诉，扣2分;

2、入院前、院中接受病人吃请或收受病人红包、礼物，扣5分;

3、服务态度差，经常吵架，引起医疗纠纷或顶撞领导，影响正常工作秩序，扣5分;

四、护理文件考核：

医嘱、护理记录单：

1、未用医学术语，扣0.2分，凭主观判断，扣1分。

2、项目必须填全，漏项、格式不正确、未签名，扣0.2分。

3、记录不及时、或与医嘱不符、医嘱未查对、交接记录与实际不符、未执行医嘱、执行错误、转抄医嘱错误，扣0.3分。

五、护理部考核细则

1、病房管理、危重病人护理、基础护理、专科护理、技术操作等，按护理考核标准扣分，并通报。

护士绩效考核细则表

护理人员岗位绩效考核评分标准

项目考核内容标准分考核标准总得分

仪表仪容、组织纪律

1仪表端庄,佩戴胸卡，准时上岗.

2衣帽整齐,穿工作鞋、肉色或白色浅袜.不戴耳环、戒指、手镯,不着浓妆。

3头发不过肩、长发带发网、不染彩妆,不留长指甲，不染指甲。

4上班不迟到、早退、无故请假。

5夜班病假条，15：00之前交。

6上班不打私人电话、干私活、打电脑游戏,不带家属值班，医学教`育网搜集整理不扎堆聊天,不看电视及与本专业无关的杂志、书刊等。上班时间不脱岗，不睡觉.积极参加院科组织的业务学习及政治学习。

10分

1在岗仪表不端庄，不佩戴胸卡，不准时上岗，衣帽不整齐,不穿工作鞋、穿深色袜，戴耳环、戒指、手镯，着浓妆，头发过肩、长发不带发网，留长指甲、染指甲,每次扣1分；

2上班迟到、早退，每次扣1分；

3上班玩电脑游戏，带家属值班，扎堆聊天，看电视及看与专业无关的杂志、书刊等，每次扣1分;

4上班时间离岗、睡觉，每次扣2分;

5不参加学习每次扣2分；

6未经科护长同意私自调班,每次扣2分;

7无故请假，每次扣2分。

工作态度

工作质量

1工作积极、认真、细心、主动,按质按量完成本班工作任务。

2准确及时执行各项医嘱,认真指导病人做好各种辅助检查前准备，告知患者检查前注意事项，准确及时收集各种标本.

3认真落实有关按次数、时段收费标准规范，及时、准确进行各项收费。

4细心观察病情,及时了解病情变化并及时通知医生及作出处理。

10分

1工作欠积极、认真、主动、细致，每次扣1分;

2在规定的工作时间内未能及时完成当班工作及完成后工作质量差的,每次扣1分；

护士工作量绩效考核表

乘风医院护士工作量绩效考核表
日期
源自文库
皮试人次
肌注人次
静注人次
采血
静点人次
吸氧人次
吸痰人次
灌肠人次
洗胃人次
导尿人次
雾化吸入人次
鼻饲人次
口腔护理人次
褥疮护理人次
物理膀胱降温冲洗人次人次
胃肠减压人次
备皮人次
当班护士签名

各级护士绩效考核表标准

肾内科辅助护士护理质量考核标准（总分100分)

考核人员签名护士长签名评价日期

责任护士绩效考核表标准（总分100分）

备注：负责组病人班内出现非难免压疮扣5分

考核人员签名护士长签名评价日期

护理人员考核评价表

着装整齐、仪表行为规范
5
优质服务
解释耐心，做好宣教、不与病人争吵。
5
团队精神团结协作，有良好的团队精神。 5
沟通协调
上下级相处融洽，善于沟通。 5
成本意识
节省物力，避免浪费
5
安全意识有安全意识，避免意外发生。 5
考勤
全勤，遵守考勤制度
8
Βιβλιοθήκη Baidu
病区或科室管理
协助护长管理，保持病区管理有序
5
基础护理
分/次，因事请假获准者扣1分/次。技术操作考核不合格者每项扣4分，每月未完成护理部规定的考核项目每项扣2.5分，未主动找护长考核，每次每项扣2分，工作中违反操作规程每次扣2分，第二次考核不合漏一份护理记录一次扣1分，不合格每处扣0.5分，字体马虎，不清每字扣0.1分。未按要求做好四个特殊的记录，视
触情绪扣2分。浪费物品、人力、财产每发现一次扣1分无安全意识，因责任心不强而发生意外事情不得分。因无做好病情观察和巡视，未及时发现病情变化，采取处理措施欠及时，视情况扣3～5分/次。当班内病人出现跌伤或致迟到、早退每次扣1分，离岗扣2分，病、事假一天扣1分，旷工2小时以内扣8分，旷工半天待岗处理，换班未请示者当班一处不整洁，物品管理不善，病室或科室喧哗、欠整齐，扣0.5分，无节约用水，未按时关灯，空调当班管理不

医院护士KPI绩效考核表

背景

本绩效考核表为医院护士制定，目的是评估护士们在工作中的

表现和绩效。通过明确的关键绩效指标（KPI），旨在激励护士们

提供高质量的护理服务，提升医院整体护理质量。

KPI绩效指标

1. 护理质量：评估护士提供的护理质量，包括但不限于：

- 病人满意度：根据患者反馈和满意度调查评估，评估护士对

病人的护理是否得到满意的反馈。

- 护理错误率：评估护士在工作中是否经常发生护理错误，包

括给药错误、操作失误等情况。

- 护理记录完整性：评估护士是否详细记录了病人的护理情况，包括体温、血压、药物使用等内容。

2. 团队合作：评估护士与其他医护人员的合作情况，包括但不

限于：

- 沟通与协作：评估护士与其他团队成员的沟通与协作能力，是否能有效配合完成病人护理。

- 知识分享：评估护士是否乐于分享自己的专业知识和经验，帮助其他护士提升工作能力。

3. 技术能力：评估护士的专业技术能力，包括但不限于：

- 临床操作技能：评估护士在各类临床操作中的熟练程度，如导管插管、静脉采血等。

- 医疗器械操作：评估护士对各类医疗器械的正确操作和维护能力。

考核标准

根据不同的绩效指标，制定了以下评分标准：

- 护理质量：满意度调查得分在90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为一般，低于70分为需要改进。

- 团队合作：基于团队内部评估结果给予综合评分，优秀、良好、一般、需要改进。

- 技术能力：通过考核护士在临床操作和医疗器械操作中的表现，根据完整性和准确性给出综合评分。

使用方法

护士在每个考核周期结束时，将由护士长或相关管理人员对护

手术室护士绩效考核评分表

1. 背景介绍

作为手术室护士，其工作的质量和效率直接影响着患者的手术结果和术后康复。为了更好地评估手术室护士的工作表现，制定一套科学合理的绩效考核评分表，是非常必要的。

2. 绩效考核评分表结构

维度说明分数

专业知识护理专业知识的掌握程度，包括手术室操作规程、手术器械使用、危急状况处理等

技术操作手术操作的规范性和熟练程度，包括消毒操作、手术过程配合、术后护理等

沟通协作与医生、患者及其他工作人员的沟通和协作能力，包括信息传递、工作配合等

问题解决在工作中遇到问题时的应变能力和解决方案，包括突发状况处理、团队合作等

服务质

量

对患者的关心和照顾程度，包括咨询解答、术前术后关怀等

个人素

质

包括仪容仪表、工作纪律、职业道德等

综合评

价

综合考虑以上维度，给出综合评价分数

3. 评分标准说明

•分数由1-10分，10分为最高分，1分为最低分。

•每个维度的分数由考核人员根据实际工作表现进行评定，可以是定性评价，也可以是定量评价。

•考核人员可以根据不同的工作性质和岗位职责，对不同维度设置不同的权重。

•评分表应定期进行评估，以检查和改进手术室护士的工作表现。

4. 绩效考核评分表的应用

绩效考核评分表的应用可以有以下几个方面：

4.1 个人成长指导

根据评分表的结果，手术室护士可以了解自己在各个维度上的表现情况，找到

自己的不足之处并进行改进。同时，可以针对不同维度设定个人成长目标，不断提高自身的专业能力。

4.2 人事管理决策

绩效考核评分表可以作为人事管理决策的重要依据。根据每个护士的评分结果，可以确定晋升、奖励或者培训的人选，提高人事管理的科学性和公正性。