兼职人员薪资水平及考核标准

录入规范：
1、食谱录入尽量不要刻意的在食谱名上加描述性语句。

2、必须填写食谱的内容介绍，该介绍内容包括：食谱特色、心情故事。

内容不得低于100
字。

3、所有的食谱必须填写小贴士，即该食谱的制作技巧与心得。

4、步骤填写清晰，不能接受一个步骤介绍里面出现两个以上的明显不同的步骤。

5、必须上传图片且图片必须无水印。

6、食材配料及用量填写完整，不能有遗漏。

7、所有食谱材料禁止用：适量、少许等笼统的词汇，必须有明确的量和单位。

单位暂定：
克、大匙、小匙、个、升、毫升、盎司。

8、食材配料的单位数值只能有两种：整数部分为阿拉伯数字，如10，100等，小数部分可
以用0.5或者1/2两种表现形式。

9、发完的食谱必须及时跟进，与用户交互，对于用户提出的问题及评论，及时反馈。

反馈
的内容必须要有实际内容的，要让人觉得你说的东西是真正有价值的内容。

而不是简单的：谢谢，哈哈之类的词句。

10、回复必须是有实际内容的评论，建议。

而不是毫无意义的：好吃，色香味俱全，等
笼统的词句。

11、标签填写完整规范。

应体现出特色口味、特殊食材、特别厨具或做法、特殊功效。

如“高压锅版红烧猪蹄”标签可取：红烧、高压锅、猪蹄、美容等。

不同的食谱根据难易程度会有不同的标签取舍，这个需要在发布过程中自行判断。

薪资标准：
1、转载食谱：2元/条
2、有过程图的转载食谱：3元/条
3、原创食谱：4元/条
4、有过程图的原创食谱：6元/条
换算公式：
总工资=当月工资总和X工资折算率
注：
当月工资总和=每日工资数累加
工资折算率=[工作数量（30）+工作质量（60）+工作纪律（10）]X100%
其中，部门主管每日将对兼职员工完成工作任务进行数量、质量、纪律上的考核。

月底将给予评分，计算出工资折算率。

超额完成将会按照标准给予一定的绩效奖金。

备注说明：
1、兼职员工需要将每天发布的食谱ID记录在《兼职员工工作记录薄》中，如未记录，视
作放弃该条食谱统计。

2、兼职员工需要注明是否原创食谱，如未标注，视作普通转载食谱处理。

3、故意将非原创食谱记做原创食谱的，一经查出，扣除当月10分工作纪律得分，并解除
聘用关系。

4、对考核有疑义可以书面提交资料反馈并等待回复，不得与考核人员有言语冲突，违者将
解除聘用关系。

5、兼职员工工资每月最后一天发放，将直接打入指定银行账号中。