员工终止或续签劳动合同管理工作流程

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xx公司员工劳动合同签订、终止与解除与操作流程图

员工劳动合同签订、终止与解除标准工作规程依据GB/T19001:2000idtISO9001:2000标准受控状态：受控分发号：文件编号：版本号：编制：审核：批准：2008年04月实施员工劳动合同签订、终止与解除标准工作规程目的为规范公司与员工签订、终止与解除劳动合同的流程，确保流程合法化，避免出现各种劳动纠纷。

范围公司各部门全体员工。

定义3.1 劳动合同订立原则遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

3.2 劳动合同订立3.2.1 员工自录用到岗之日起一个月内，公司各级HR或派遣单位必须与员工签订书面的劳动合同。

3.2.2 劳动合同一式三份，公司一份，员工一份，派遣单位一份。

派遣单位：3.2.3 劳动合同的签订期限：劳动合同的签订分为以下两类（包括首次签订和续签）：1）研发体系、管理岗位及重要核心岗位：5年2）除此之外的员工：3年3.2.4 试用期期限：试用期期限统一签订为3个月，除非有特殊情况。

对于试用期内不满足考核要求的，试用期将延期1—3个月。

3.3劳动合同终止：3.3.1劳动合同期满，劳动合同终止。

3.3.2《劳动合同法》规定的其他终止条件。

（见《劳动合同法》第四十四条（二）——（六）款）3.4劳动合同解除：3.4.1公司与员工协商一致，可解除劳动合同3.4.2公司与员工双方有满足《劳动合同法》规定的法定解除条件时，可以解除劳动合同。

（见《劳动合同法》第三十九条、第四十条）职责：员工：依据本规定及《劳动合同法》行使劳动合同签订、终止或解除的责任和权力。

部门主管：对员工在合同期间的工作业绩做出科学评估，并做出续签劳动合同或是终止合同的确定；对于满足提前解除劳动合同条件的员工予以确认。

人力资源部/区域HR：协助员工办理劳动合同签订、终止和解除手续，确保合同履行的合理合法。

操作流程：5.1 劳动合同签订流程5.1.1 员工入职当日，即由HR专员代表公司与之签订《劳动合同》（一式三份）。

劳动合同续签流程

劳动合同续签流程
1. 续签意向确认：首先，由雇主或员工提出续签劳动合同的意向，双方应就续签条件进行初步沟通。

2. 续签条件商议：双方就续签合同的条件进行详细商议，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、薪资福利、合同期限等。

3. 续签合同准备：根据商议结果，由雇主或人力资源部门准备续签劳动合同文本，确保所有条款符合双方商议的内容。

4. 合同审核：续签合同文本应由雇主和员工双方仔细阅读并审核，确保合同内容无误且符合双方意愿。

5. 合同签署：双方在确认合同无误后，由雇主和员工在合同上签字或盖章，完成合同的正式签署。

6. 合同备案：根据当地法律规定，可能需要将续签的劳动合同提交给劳动行政部门进行备案。

7. 合同生效：签署并备案后的劳动合同正式生效，双方应遵守合同规定，履行各自的权利和义务。

8. 合同存档：续签合同应由雇主妥善存档，以备日后查阅或在发生纠纷时作为证据。

9. 通知相关方：续签劳动合同生效后，应通知公司内部相关部门，如财务、人力资源等，以便及时更新员工信息和相关福利政策。

10. 员工培训：如有需要，对续签合同的员工进行必要的培训，确保其了解新的工作要求和公司政策。

请注意，以上流程可能因地区、行业和公司政策的不同而有所差异，具体操作时应参照当地的法律法规和公司内部规定。

劳动合同管理工作流程图(清晰明了-一看就会)

劳动合同管理工作流程图单位名称行政及人力资源部流程名称劳动合同管理工作流程层次 2 任务概要员工劳动合同管理工作单位总经理分管领导行政及人力资源部用人部门员工节点 A B C D E劳动合同管理工作标准任务名称节点任务程序、重点及标准时限相关资料劳动程序《劳动合同123456存档审批 7人事通知单 89亲笔签名盖章审核开始管理人员普通人员兼职人员制作合同劳动合同书租用劳务协议书一式两份个人留存劳动合同变更制作变更议劳动合同续订劳动合同续订书劳动合同解除劳动合同解除决定审批审核签名确认审批审核确定签署合同类别租用劳动合同书10合同签订C3行政及人力资源部根据当地有关规定和企业的实际情况编制劳动合同15个工作日书》行政及人力资源部根据劳动合同制定企业劳动合同中具体的实施条款，明确公司及员工各自的权利和义务7个工作日A3行政及人力资源部制定的劳动合同报公司领导审批1个工作日行政及人力资源部组织员工与企业签订劳动合同书3个工作日重点劳动合同的签订标准严格、合法劳动合同调整管理程序《合同续签申请》D8合同的续订：经双方同意，应在合同期满前一个月办理续签即时D7 合同变更需依据法定条款和协议条款1个工作日D9合同解除如出现争议，需经过调解、仲裁、诉讼等进行裁决根据实际情况合同终止，双方不再保持劳动关系1个工作日重点合同的续订、变更、解除、终止标准合法劳动合同文档管理程序《劳动合同》劳动合同统一由行政及人力资源部管理即时行政及人力资源部对员工劳动合同进行标识、存档1个工作日重点文档管理妥善保管、防止丢失、涂改及损坏标准公平、准确劳动合同管理制度节选公司《人力资源管理制度》第九章员工关系管理第一节劳动合同管理1．依据《劳动法》有关规定，员工与企业在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，明确双方的责任、权利和义务，以法律形式确定双方的劳动关系。

2．为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。

劳动合同管理工作流程

劳动合同管理工作流程
一、签订劳动合同
1.新签
员工入职后一个月之内需签订劳动合同，新签劳动合同期限最少为5年，劳动合同一式两份，一份存档一份员工保存。

从事接触职业危害因素岗位的员工还需签署职业危害因素告知书，一并存入个人档案。

2.续签
员工劳动合同到期后，根据其在上一个劳动合同期内的工作表现及其本人意愿决定是否续签。

续签劳动合同需员工写续签劳动合同申请，所在单位或部门出具员工劳动合同期内的工作鉴定。

员工第二次续签需签订无固定期限劳动合同。

3.新签、续签劳动合同审批流程
由各单位上报公司审批，公司审批后在各单位明细表上加盖人力资源部公章，由各单位业务人员持加盖公章的明细表到公司综合办公室盖劳动合同章，盖完章后将其中一份劳动合同送档案室存档，并归还明细表。

所需材料如下：（1）劳动合同签订明细表（2）续签劳动合同员工的个人申请（3）续签劳动合同员工的工作鉴定（4）新签劳动合同员工的调令复印件
二、信息维护
各单位业务人员应定期查看系统中是否有员工劳动合同到期需要续签，并及时维护ERP系统、郎新V9系统中的劳动合同信息。

劳动合同到期不续签应该怎么走流程

劳动合同到期不续签应该怎么⾛流程劳动合同到期后，员⼯可以选择离职，也可以选择不续签。

那么，对于劳动合同到期不续签应该怎么⾛流程的这个问题，⼤家是否有所了解呢？下⾯店铺⼩编整理了⼀些相关劳动合同到期不续签应该怎么⾛流程的内容和⼤家分享，欢迎⼤家的阅读，也希望对您有所帮助。

劳动合同到期不续签应该怎么⾛流程1、单位需要提前⼀个⽉通知员⼯合同到期，确定员⼯是否续签合同。

2、确定员⼯不续签劳动合同，单位需要重新招⼈，安排员⼯⼯作上交接。

3、合同到期时，通知员⼯办理离职⼿续，结清⼯资。

相关法律规定依据《劳动合同法》第四⼗四条有下列情形之⼀的，劳动合同终⽌：(⼀)劳动合同期满的；(⼆)劳动者开始依法享受基本养⽼保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被⼈民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)⽤⼈单位被依法宣告破产的；(五)⽤⼈单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者⽤⼈单位决定提前解散的；(六)法律、⾏政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四⼗五条劳动合同期满，有本法第四⼗⼆条规定情形之⼀的，劳动合同应当续延⾄相应的情形消失时终⽌。

但是，本法第四⼗⼆条第⼆项规定丧失或者部分丧失劳动能⼒劳动者的劳动合同的终⽌，按照国家有关⼯伤保险的规定执⾏。

第四⼗六条有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿：(⼀)劳动者依照本法第三⼗⼋条规定解除劳动合同的；(⼆)⽤⼈单位依照本法第三⼗六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商⼀致解除劳动合同的；(三)⽤⼈单位依照本法第四⼗条规定解除劳动合同的；(四)⽤⼈单位依照本法第四⼗⼀条第⼀款规定解除劳动合同的；(五)除⽤⼈单位维持或者提⾼劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四⼗四条第⼀项规定终⽌固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四⼗四条第四项、第五项规定终⽌劳动合同的；(七)法律、⾏政法规规定的其他情形。

第四⼗七条经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。

续签劳动合同流程

续签劳动合同流程
1.提前沟通和准备
在合同到期前的一段时间内，雇主和雇员应进行充分的沟通和准备。

首先，双方应明确是否希望继续合作，如果是，双方可以商议续签的条件和细节。

比如，合同期限、薪酬待遇、工作内容等。

同时，雇主需要了解续签合同的法律要求和程序，以确保合法续签。

2.编写续签劳动合同
根据双方商议的条件和细节，雇主应准备续签劳动合同。

合同内容应包括双方的基本信息、继续工作的条件和细节、劳动报酬待遇、法定休假和福利等。

3.雇主通知员工
雇主在合同到期前的一定时间内应向员工发出续签劳动合同的通知。

通知应明确续签合同的条件、细节和双方的权利义务。

4.双方协商和签署合同
雇主和员工应进行协商，就续签合同的条件和细节达成一致。

在达成一致后，雇主将合同交给员工阅读并签署，员工有权对合同内容进行合法合理的审查和修改。

当双方都满意后，双方在合同上签字，并保留一份副本。

5.办理相关手续
6.合同生效
合同双方在签署之日起，合同即生效。

根据合同约定，员工应按时履行合同约定的工作职责和义务，雇主应按时支付工资和提供工作环境和条件。

7.建立续签提醒制度
为了避免忘记续签合同的时间节点，雇主可以建立续签提醒制度。

比如，提前一个月向员工发出续签通知，提醒员工关注合同到期时间，并重新商议续签条件和细节。

需要注意的是，续签劳动合同时，雇主应确保合同内容符合劳动法和相关法律法规的规定，保护员工的合法权益。

同时，员工也要保持警惕，审慎阅读合同内容，确保自身权益不受损害。

事业单位合同续签流程

事业单位合同续签流程
在事业单位工作的员工，一般都会签订一份固定期限的劳动合同。

当合同到期之后，如果双方都希望继续合作，那么就需要进行合同的
续签。

事业单位合同续签的流程如下：
1. 部门申报：在合同到期前，员工所在部门会进行内部评估，看员
工在工作中的表现是否符合续签要求。

如果员工表现良好，部门会向
人力资源部门提出续签申请。

2. 人力资源审核：人力资源部门会对员工的绩效、考核等情况进行
审核，确定员工是否符合续签条件。

如果符合条件，人力资源部门会
向单位主管部门提出续签建议。

3. 单位主管部门审批：单位主管部门会对续签申请进行审批，确定
是否同意员工的续签请求。

如果单位主管部门同意，就会发出续签通知。

4. 员工确认：员工收到续签通知后，需要确认是否愿意继续在事业
单位工作。

如果愿意，员工需要在规定的时间内回复确认。

5. 签订新合同：确认意愿后，员工和单位会签订一份新的劳动合同，约定新的工作内容、薪酬待遇、工作期限等内容。

6. 留存档案：新合同签订后，员工和单位都需要在档案中保存一份
备份，以备日后查阅。

以上就是事业单位合同续签的基本流程。

通过扎实的工作表现和良好的内部关系，员工就有机会顺利完成合同续签，继续在事业单位中发展自己的事业。

希望以上信息对您有所帮助。

劳动合同到期续签流程

劳动合同到期续签流程劳动合同到期续签是每个员工都会面对的问题，它关乎着员工的工作稳定和未来发展。

因此，了解劳动合同到期续签的流程是非常重要的。

下面将为大家详细介绍劳动合同到期续签的流程。

首先，劳动合同到期续签流程的第一步是提前了解续签政策。

在劳动合同到期前，员工需要提前了解公司的续签政策，包括续签的条件、程序、时间等。

这可以帮助员工在续签前做好充分的准备。

第二步是与雇主进行沟通。

在劳动合同到期前，员工需要与雇主进行沟通，了解雇主对于续签的态度和要求。

同时，员工也可以表达自己的想法和意愿，双方可以协商达成一致意见。

第三步是准备相关材料。

在劳动合同到期续签时，员工需要准备相关的材料，包括个人简历、工作业绩、证书等。

这些材料可以帮助员工证明自己的工作能力和价值，为续签提供有力的支持。

第四步是与人力资源部门进行沟通。

在劳动合同到期前，员工可以与公司的人力资源部门进行沟通，了解续签的具体流程和要求。

同时，也可以咨询人力资源部门关于续签的相关政策和规定。

第五步是签订新的劳动合同。

在完成以上准备工作后，员工可以与雇主签订新的劳动合同。

在签订新合同时，员工需要仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受损害。

最后，劳动合同到期续签流程的最后一步是保持良好的工作表现。

在完成续签后，员工需要继续保持良好的工作表现，努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。

这不仅可以提升员工的个人价值，也可以为未来的职业发展打下良好的基础。

总之，劳动合同到期续签是一个重要的环节，员工需要提前做好准备，与雇主进行沟通，准备相关材料，了解续签政策，签订新的劳动合同，并保持良好的工作表现。

希望以上介绍的劳动合同到期续签流程对大家有所帮助，祝大家在工作中顺利续签合同，事业蒸蒸日上！。

(完整版)劳动合同管理工作流程图

节选公司《人力资源管理制度》第九章员工关系管理第一节劳动合同管理1．依据《劳动法》有关规定，员工与企业在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，明确双方的责任、权利和义务，以法律形式确定双方的劳动关系。

2．为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。

公司不与尚未与原单位解除劳动关系的人员签订劳动合同。

3．劳动合同的签订3.1新聘员工，公司将根据岗位性质与员工劳动关系，予以用工。

3.2 公司根据岗位实际情况，与员工签订有固定期及无固定期限劳动合同，具体如下：一年期劳动合同：适用于一般员工；二年期劳动合同：适用于公司急需人才、在校园特殊招聘的人员；三年期劳动合同：适用于公司中层以上管理人员；无固定期限劳动合同：适用于在合资公司连续工作十年以上的员工，双方同意续延劳动合同时，如员工提出订立无固定期限的劳动合同，经公司同意,可签订无固定期劳动合同。

4．劳动合同的变更4.1劳动合同履行过程中，公司调整员工的岗位，则劳动合同约定的工作内容相应变更，公司将不再另行与员工变更劳动合同，以《岗位变动通知书》为准。

4.2岗位变更，公司与员工双方达不成一致的，公司可以与员工协商解除劳动合同。

5．劳动合同的续签5.1劳动合同期满，双方均可决定续签或不续签劳动合同。

5.2续签劳动合同，公司将根据生产经营运作的实际需要，合同到期员工本人意愿及是否符合岗位条件等，提出是否续签的意见，并以书面形式告知员工。

6．辞职6.1在合同期内，员工申请辞职，需提前30天向公司提出书面申请，经批准，并按公司有关规定办理离职手续。

6.2员工如未按规定提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据合同的约定及国家有关法规承担违约责任。

7．劳动合同终止7.1劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

7.2与员工终止劳动合同，公司提前30天以书面形式告知员工，并按劳动法相关规定办理。

7.3 劳动合同终止，员工应按公司有关规定办理离职手续。

员工劳动合同到期终止办理流程

员⼯劳动合同到期终⽌办理流程在⽤⼈单位和劳动者签订劳动合同的时候，多数情况下会有相应的期限，那么到期之后如果不进⾏续签应该如何办理终⽌流程呢?这就需要⼤家做好相关的了解，才能维护好⾃⼰的合法权益。

下⾯店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

⼀、员⼯劳动合同到期终⽌办理流程1、提前⼀个⽉通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿⾦，每年补偿⼀个⽉⼯资(近12个⽉的平均⼯资)，不满⼀年按⼀年计算，不满半年按半年计算;2、可以按约定的离职⽇期，办理离职;a、交接⼯作;b、退还各种公司财产，包含⼯作服、书籍、电脑、⼯具等物品;c、核算考勤，结算当⽉⼯资、补偿⾦总额，约定发放时间;d、⼈事发送离职证明、《住房公积⾦提取审批单》等证明;e、凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按⽉领取失业保险;f、凭借离职证明、⾝份证和《住房公积⾦提取审批单》去住房公积⾦管理中⼼办理住房公积⾦提取;⼆、相关法律规定《中华⼈民共和国劳动合同法》第三⼗七条规定：劳动者提前三⼗⽇以书⾯形式通知⽤⼈单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试⽤期内提前三⽇通知⽤⼈单位，可以解除劳动合同。

第四⼗四条规定：有下列情形之⼀的，劳动合同终⽌：1、劳动合同期满的;2、劳动者开始依法享受基本养⽼保险待遇的;3、劳动者死亡，或者被⼈民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、⽤⼈单位被依法宣告破产的;5、⽤⼈单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者⽤⼈单位决定提前解散的;6、法律、⾏政法规规定的其他情形。

因此，在我们需要终⽌劳动者合同的时候⼤家要按照上述的流程办理，对于劳动者来说这是⽐较重要的事情，毕竟劳动合同关系到⾃⼰的实际利益，特别是在经济赔偿⽅⾯更是要清楚法律的规定。

如果您有其他问题，欢迎咨询店铺专业律师。

店铺温馨提⽰：《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。

员工劳动合同续签办理流程

XXXXXX有限责任公司
员工劳动合同续签办理流程
一、为规范公司员工劳动合同续签办理流程，给与相关部门流程指导，特制定本流程规范。

二、续签通知
人力资源部小樱花负责管理员工续签事宜，于合同到期前1个月通知员工本人及部门负责人，合同到期时间、及续签事宜。

三、续签沟通
1、部门负责人与员工进行沟通，沟通要点为：
（1）目前工作总结及建议,部门的续签意愿；
（2）与员工确认是否愿意续签；
（3）未来职业规划及方向，工作重点等。

2、部门负责人讲沟通结果反馈人力资源部小樱花，以便安排后续事宜，结果分为按期续签和不续签（需要说明原因）。

四、转正手续
人力资源部小樱花收到沟通结果后，及时为员工办理续签手续，续签一般为3年。

劳动合同到期续签流程

劳动合同到期续签流程
合同范本内容：
劳动合同到期续签流程。

一、合同到期通知。

1.1 在劳动合同到期前一个月，雇主应书面通知员工合同到期
的情况，并说明是否打算续签合同。

1.2 员工在收到通知后应及时与雇主沟通，确认是否愿意续签
合同。

二、合同续签协商。

2.1 如果员工愿意续签合同，双方应就新的合同条款进行协商，包括但不限于工资待遇、工作职责、工作地点等内容。

2.2 协商过程中，双方应充分尊重对方的意见，通过友好协商
达成一致意见。

三、合同修改与签订。

3.1 在协商一致后，雇主应及时修改合同条款，并与员工确认修改后的内容。

3.2 修改后的合同应由双方在合同到期前签订，并在新合同生效前保留原合同的有效性。

四、合同生效。

4.1 新合同生效日期应在原合同到期日后连续生效。

4.2 双方应在新合同生效后遵守新合同的约定，继续履行工作职责。

以上是劳动合同到期续签的流程范本，如有任何疑问或需要进一步咨询，请随时与我联系。

劳动合同届满流程

劳动合同届满流程是指当劳动合同约定的期限届满时，用人单位与劳动者按照法律法规和合同约定，进行劳动合同终止、解除、续签等相关事宜的一系列活动。

本文将详细介绍劳动合同届满流程的各个环节。

一、劳动合同届满前的准备工作1. 查阅劳动合同：用人单位应当提前查阅即将届满的劳动合同，确认劳动合同约定的期限、工作内容、工资待遇等信息。

2. 评估员工表现：用人单位应对员工在劳动合同期间的工作表现进行评估，以确定是否续签劳动合同。

3. 了解法律法规：用人单位应了解相关法律法规，确保劳动合同届满后的操作符合法律法规要求。

4. 准备相关文件：用人单位应准备劳动合同、员工档案、工资记录等相关文件，以便在劳动合同届满时进行查阅和归档。

二、劳动合同届满时的操作流程1. 通知员工：用人单位应在劳动合同届满前一个月内，书面通知员工劳动合同即将到期。

通知应明确表示是否续签劳动合同的意愿。

2. 协商续签：用人单位与员工就续签劳动合同的事宜进行协商。

如双方达成一致，应签订新的劳动合同。

3. 终止劳动合同：如双方未能就续签达成一致，用人单位应在劳动合同到期日前终止劳动合同。

终止劳动合同应当符合法律法规规定和合同约定。

4. 办理离职手续：用人单位应依法为员工办理离职手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移、档案移交等。

5. 出具证明：用人单位应向员工出具解除或者终止劳动合同的证明，并在证明上加盖公章。

6. 送达证明：用人单位应及时将解除或者终止劳动合同的证明送达员工。

三、劳动合同届满后的相关事宜1. 归档保管：用人单位应将解除或者终止劳动合同的相关文件归档保管，以备日后查阅。

2. 报告劳动行政部门：用人单位应在解除或者终止劳动合同之日起十五日内，向所在地劳动行政部门报告。

3. 办理退工手续：用人单位应按照国家规定办理员工退工手续，包括注销就业登记、停止缴纳社会保险等。

4. 经济补偿：根据法律法规和合同约定，用人单位应支付员工经济补偿。

补偿标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

员工续聘管理工作程序

若职员同意续签劳动合同，则填写好《职员续签劳动合同审批表》的相关内容，然后交人力资源部办理续聘审批手续。
若经公司领导审批同意续聘的，由人力资源部负责与职员签订新的《劳动合同》和《劳动合同补充协议》，并请职员认真阅读条款后签名。
《劳动合同》和《劳动合同补充协议》签署后，由人力资源部负责到政府劳动人事主管部门办理合同鉴证手续。《劳动合同》和《劳动合同补充协议》由鉴证部门留存一份，人力资源部储存一份，一份存入职员的人事档案。
若经公司领导审批决定不再续聘的，由人力资源部按公司有关规定办理合同到期的有关手续。
若职员确定不再续签合同的，由人力资源部按公司有关规定办理离职手续。具体按《职员离职治理工作规程》执行。
原单位退休退养再聘、借用人员等人事关系未转移至公司的职员，由人力资源部负责与职员签订《职员聘用合同(内部)》。续聘手续同前款所述。
3
职责
3.1
3.2
3.3
3.4
人力资源部负责职员续聘相关手续的办理。
用人部门负责对合同到期职员提出解聘或续聘建议。资源部审批、备案。
行政总监、总经理负责审批公司职员的续聘。
4
程序
4.1
4.2
4.2.1
4.2.2
4.2.3
4.3
4.4
职员《劳动合同》期满前十个工作日内，人力资源部应负责通知职员撰写工作总结，并向职员发放《职员续签劳动合同审批表》，由职员确定是否续签劳动合同。
员工续聘管理工作程序
受控状态：____受控_________
发放编号：________________
生效日期：___2007-04-02____
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员工劳动合同续签流程

员工劳动合同续签流程员工劳动合同续签流程在企业管理中，员工劳动合同续签是一个重要的环节，它涉及到员工与企业之间的合作关系以及双方的权益保障。

为了保证合同续签的顺利进行，人力资源行政专家需要了解并掌握合同续签的具体流程。

以下是员工劳动合同续签的一般流程，供参考。

1. 提前通知员工在合同到期前，人力资源行政专家需要提前通知员工合同即将到期，并提醒员工准备相应的材料和文件。

这个通知可以通过书面或电子邮件的形式进行，确保员工能够及时了解到合同续签的事宜。

2. 材料准备员工需要准备一些必要的材料和文件，以便进行合同续签。

这些材料可能包括身份证、学历证明、工作经历证明、健康证明等。

人力资源行政专家需要与员工沟通并提供清单，确保员工能够准备齐全。

3. 材料审核人力资源行政专家负责审核员工提交的材料和文件，确保其真实有效。

这一步骤是为了保证企业能够依法合规地进行合同续签，同时也是为了保护企业和员工的权益。

4. 合同续签协商在审核通过之后，人力资源行政专家与员工进行合同续签的协商。

协商内容可能包括工资待遇、工作职责、工作时间、福利待遇等。

双方需要在协商过程中达成一致，并签署新的劳动合同。

5. 劳动合同签署在协商一致后，人力资源行政专家负责起草新的劳动合同，并与员工进行签署。

劳动合同应当详细地记录双方的权益和责任，以确保合同的有效性和可执行性。

6. 合同备案人力资源行政专家需要将新签署的劳动合同进行备案。

这一步骤是为了确保合同的合法性和有效性，同时也是为了便于日后的管理和维护。

7. 通知相关部门人力资源行政专家需要及时通知相关部门，如薪酬管理部门、人事档案部门等，更新员工的信息和合同状态。

这样可以保证企业内部各部门能够及时了解员工的合同续签情况，并进行相应的调整和安排。

总结：员工劳动合同续签是一个需要仔细处理的流程，它涉及到员工和企业双方的权益和利益。

作为人力资源行政专家，我们需要了解并掌握合同续签的具体流程，确保合同的合法性和有效性。

员工退出管理规定(2022年)

员工退出管理规定（2022年）第一章总则第一条为进一步规范劳动用工管理兼总构建市场化用工机制，纵深推进三项制度改革，实现员工“能进能出”，根据国家、地方有关规定，结合XX 公司（以下简称公司）实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工（不包括退休返聘人员）。

第三条本规定所指员工遐出，是指用人单位与员工依法解除或者终止劳动合同，员工遐出用人单位。

第二章员工遐出情形第四条员工遐出主要包括以下情形：（一）员工单方面提出解除劳动合同；（二）用人单位与员工协商一致解除劳动合同；（三）员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位与其解除劳动合同；（四）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不胜任工作，用人单位与其解除劳动合同；（五）员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位与其解除劳动合同；（六）员工严重违反用人单位规章制度，或者严重失职，营私舞弊,给用人单位造成重大损害，用人单位与其解除劳动合同；（八）（七）员工被依法追究刑事责任，用人单位与其解除劳动合同；员工劳动合同期满，用人单位不再续订。

第五条除前款员工遐出情形外，国家法律法规或者用人单位管理制度另有规定的情形，如裁员、员工遐休、去世或者失踪等，从其规定。

第六条用人单位应构建员工市场化遐出机制。

对于存在绩效考核不合格、违规违纪等情形的员工，用人单位优先按照市场化遐出方式，主动与其解除劳动合同。

第三章员工单方面提出解除劳动合同第七条依据《劳动合同管理办法》第十七条规定，员工提出解除劳动合同应提前30日以书面形式通知用人单位。

员工在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第八条员工单方面提出解除劳动合同流程如下：（一）员工以书面形式向综合管理部提出解除劳动合同，载明解除劳动合同原因并签字。

（二）用人单位与员工面谈，相关领导批准后，通知员工办理工作交接。

（三）员工完成工作交接后将《工作结交表》及其他离职材料反馈综合管理部。