鲨鱼效应
管理中的心理效应
管理中的心理效应第一篇:管理中的心理效应管理中的心理效应在人力资源管理的实践中,各级管理者如果能够灵活运用和处理一些心理效应,就能充分调动被管理者的积极性,使人尽其才,才尽其能,从而收到事半功倍的管理效果。
一、贝尔效应英国学者贝尔天赋极高,曾经不止一个人预计说,如果他毕业后进行晶体和生物化学研究,一定会赢得多次诺贝尔奖。
但他却心甘情愿地选择了另一条道路——甘当人梯,提出了一个个课题,指引别人进行研究,登上一座座科学的顶峰。
于是有人把他这种甘为人梯的行动称为“人梯效应”,也称作“贝尔效应”。
管理者应该向贝尔学习以下,自觉运用贝尔效应。
一个成功的管理者,应该以国家和民族大业为重、以单位和集体利益为先,发扬伯乐精神和人梯精神,慧眼识才、努力养才、放手用才。
二、鲶鱼效应以前挪威人在海上捕得沙丁鱼后,希望鱼能活着抵达港口,因为活鱼比死鱼的价格高好几倍,然而只有一艘渔船能成功地带活鱼回港。
人们纷纷探访,想知道这位船长是怎么做的,可他严守成功的秘密。
知道他死去,人们打开他船上的鱼槽,发现和别人的没什么不同,只不过里面多了一条鲶鱼。
百思后终于明白,原来鲶鱼装入鱼槽后,由于环境陌生、生性好动而四处游荡,偶尔追杀沙丁鱼。
沙丁鱼则因发现异己而紧张不易,四处逃窜,把整个鱼槽搅的上下浮动,也使水面不断波动,从而使氧气充分。
如此这般,就能保证沙丁鱼活蹦乱跳地运进鱼缸。
这就是所谓的“鲶鱼效应”。
在管理中运用“鲶鱼效应”,是指一个组织内部人浮于事、缺乏效率的情况下,在内部挖掘或从外部引进一些“鲶鱼”。
通过提升他们的积极性和主动性,来带动和刺激组织的其他成员,从而在组织内部形成一个人人向上的良好竞争分为。
在这里的“鲶鱼”是指那些个人素质高、业务能力强、有着较强个人感召力的业务骨干。
他们在组织中可以拥有一定范围内的权力,但他们常常运用的却是非领导力,依靠个人魅力去带动和激励组织中的其他成员。
“鲶鱼效应”在管理中的作用表现在两个方面:带动作用和刺激作用。
跳蚤和鲨鱼的故事
成功哲学
如果你的心中想到失败,你就失败了! 如果你没有必胜的决心,绝无任何成就! 纵使你想要得到胜利,只要浮现失败的字眼, 胜利不会向你微笑。 如果你不认真行事,你就失败了! 我们在大自然宇宙中发现,成功起源于人类的意志力, 一切皆由人类的精神状态而决定。 如果你想到落后,你就落后了! 如果你想要晋升到最高地位,在胜利到手之前, 必定要拥有:“我一定做得到”的信念。 人生的战果,并非强势和快速就能得到。 所有最后获得胜利的人,都是坚信:
克服跳蚤效应--要有野心目标
舟舟的成功事例生动地证明了
“每个人都是一个潜在的天才”
上帝是永远公平的,他为你关闭了一扇门,就会
为你打开一道窗户。
不是没有属于你的窗户,只是我们被困难蒙蔽了
双眼,缺少发现窗户的眼光。
如何克服学习中的跳蚤效应?
第二、要有拼搏精神
有好的野心,没有行动,没有真本事,也是空欢
“我一定做得到”的人!!!
小结
跳蚤效应警示我们不要固步自封
鲨鱼效应鼓励我们不畏挫折逆境
让我们时刻谨记!
拼搏冬三月宣誓词 对胜利的渴望,对命运的挑战,对理 想的追求,让我们的激情在冬天里燃烧。 让我们坚强起来,为了家长的期盼;为了 亲朋的祝福;为了青春无悔而激情燃烧! 不要怀疑梦想的价值;不要恐惧奋斗的艰 辛;不要忘记最初的梦想。我们将抓住今 天的时间,忘记昨天的烦恼,拼搏冬三月, 快乐的播种,辛勤的付出,激情奋进,让 我们在统考中一争高低!
克服跳蚤效应--要有良好心态
任何人都会遇到困难或挫折
好心态的人能迅速调整过来,积极处
理学习中存在的问题
好心态的人成功的希望更大
如何克服学习中的跳蚤效应?
公务员面试20个原理效应
公务员面试20个原理效应一、原理效应简介原理效应是指在特定条件下,特定原理或规律对于个体或群体的影响和作用。
在公务员面试中,了解和掌握一些常见的原理效应,可以帮助面试者更好地理解问题,做出合理的回答,提高面试的成功率。
二、原理效应列表下面是20个常见的原理效应,以及在公务员面试中的应用和解释。
1. 鲁棒性效应鲁棒性效应是指某个系统或者决策对于输入数据的变化具有一定的容忍度。
在面试中,鲁棒性效应的应用是指面试者在面对突发情况或者未知问题时,能够保持冷静、灵活应对,不受外界干扰。
2. 马太效应马太效应是指“富者愈富,穷者愈穷”的现象。
在面试中,马太效应的应用是指面试者应该注重个人能力的积累和提升,通过不断学习和努力,提高自己的竞争力。
3. 罗森塔尔效应罗森塔尔效应是指期望对行为产生影响的现象。
在面试中,罗森塔尔效应的应用是指面试者应该对自己充满自信,相信自己能够胜任工作,展现积极向上的态度。
4. 帕金森定律帕金森定律是指工作会膨胀到填满可用的时间。
在面试中,帕金森定律的应用是指面试者应该合理安排时间,高效完成工作,不浪费时间。
5. 多数效应多数效应是指人们在面对不确定情况时,倾向于采取多数人的观点和决策。
在面试中,多数效应的应用是指面试者应该注重团队合作,尊重他人意见,与他人共同解决问题。
6. 偏见效应偏见效应是指人们在评价他人时,受到自身偏见的影响。
在面试中,偏见效应的应用是指面试者应该客观公正地评价他人,不受个人偏见的干扰。
7. 归因效应归因效应是指人们在解释他人行为时,倾向于归因于个人特质而不是环境因素。
在面试中,归因效应的应用是指面试者应该全面考虑问题背后的原因,不仅仅局限于个人因素。
8. 达克效应达克效应是指人们在面对重要决策时,容易受到情绪的影响而做出错误的决策。
在面试中,达克效应的应用是指面试者应该保持冷静、理性,不受情绪的干扰,做出明智的决策。
9. 羊群效应羊群效应是指人们在面对不确定情况时,倾向于跟随他人的决策。
各种效应
一、鸟笼逻辑来源于一个故事。
甲对乙说:“如果我送你一只鸟笼,并且挂在你家中最显眼的地方,我保证你过不了多久就会去买一只鸟回来。
”乙不以为然地说:“养只鸟多麻烦啊,我是不会去做这种傻事的。
”于是,甲就去买了一只漂亮的鸟笼挂在乙的家中。
接下来,只要有人看见那只鸟笼,就会问乙:“你的鸟什么时候死的,为什么死了啊?”不管乙怎么解释,客人还是很奇怪,如果不养鸟,挂个鸟笼干什么。
最后人们开始怀疑乙的脑子是不是出了问题,乙只好去买了一只鸟放进鸟笼里,这样比无休止地向大家解释要简单得多。
这种被别人用习惯思维的逻辑推理误解,并且最终屈服于强大的惯性思维的事情,生活中并不少见。
一些创新、改革碰到的阻力大多数就是来自于传统和习惯。
突破习惯思维,才能获得进步,我们应该少用“鸟笼逻辑”去推断别人,也不要使自己陷于“鸟笼逻辑”中,成为一个墨守成规、顽固不化的人。
二、超限效应是指刺激过多、过强或作用时间过久,从而引起心理极不耐烦或逆反的心理现象。
马克·吐温听牧师演讲时,最初感觉牧师讲得好,打算捐款;10分钟后,牧师还没讲完,他不耐烦了,决定只捐些零钱;又过了10分钟,牧师还没有讲完,他决定不捐了。
在牧师终于结束演讲开始募捐时,过于气愤的马克.吐温不仅分文未捐,还从盘子里偷了2元钱。
而这种由于刺激过多或作用时间过久,而引起逆反心理的现象,就是“超限效应”。
说起话来滔滔不绝、唠叨不停的人,常常不考虑听者的感受,不考虑自己所说的话是否是别人需要的,也经常不给他人说话的机会,所以有时候也容易招人烦。
任何沟通,特别是旨在诱发别人态度改变的说服和引导,都必须避免无意义的重复,否则效果适得其反。
三、投射效应是指将自己的特点归因到其他人身上的倾向。
在认知和对他人形成印象时,以为他人也具备与自己相似的特性的现象,把自己的感情、意志、特性投射到他人身上并强加于人,即推己及人的认知障碍。
比如,一个心地善良的人会以为别人都是善良的;一个经常算计别人的人就会觉得别人也在算计他等等。
鲨鱼皮的仿生原理
鲨鱼皮的仿生原理概述鲨鱼皮的仿生原理是指通过模仿鲨鱼皮表面的特殊结构和纳米级细节,将其应用于人造材料的设计中,以达到减阻、抗污、减噪和减摩等效果的技术。
鲨鱼皮的独特外观和功能使得仿生原理成为求解工程和科学问题的灵感来源。
鲨鱼皮的特殊结构鲨鱼皮独特的特殊结构是鲨鱼在长期进化过程中适应海洋环境而形成的。
其表面由许多小鳞片组成,这些鳞片呈V形排列,类似于一排瓦片。
鳞片上还有很多微小的凸起,形成了一系列细小的纳米级刺毛。
这种结构使得鲨鱼表面变得光滑,水流在鲨鱼身上顺畅流过,从而减少了水流的阻力。
仿生原理在人造材料中的应用1. 减阻鲨鱼皮的仿生原理可以应用于交通工具和建筑物表面的设计,减少空气或流体的阻力。
将鲨鱼皮的表面结构应用于飞机、汽车等交通工具的外壳,可以使空气更顺畅地流过,降低飞行阻力和空气阻力,提高运载效率和燃油利用率。
2. 抗污鲨鱼皮的仿生原理还可以应用于防污材料的设计。
仿鲨鱼皮的表面纳米级刺毛能有效减少污物的黏附,使其随水流被冲刷掉。
这种特性可以应用于建筑物外墙、玻璃窗等地方,减少污渍的附着和积累,保持建筑物的清洁。
3. 减噪鲨鱼皮的仿生原理在声学领域有着广泛的应用。
仿鲨鱼皮的材料可以有效阻隔声音的传播,降低噪音污染。
将仿生材料应用于室内隔音墙、隔音门等,可以提供一个更安静的环境,改善生活质量。
4. 减摩鲨鱼皮在水中具有出色的减摩特性。
仿鲨鱼皮的材料可以用于水泵、船舶等机械设备的摩擦减少。
将仿生原理应用于水动力学设计中,可以降低摩擦损失,提高机械设备的工作效率。
仿生原理的优势与挑战优势1.减阻:仿生材料能够降低阻力,提高空气或流体运动效率。
2.抗污:仿鲨鱼皮的表面结构具有自洁功能,减少了清洁维护的频率。
3.减噪:仿生原理在隔音领域有着广泛的应用,可以创造一个更安静的环境。
4.减摩:仿生材料能够降低机械设备的摩擦损失,提高工作效率。
挑战1.制造成本:制造仿生材料和结构需要专业技术和大量资金投入。
各种效应和定律
蝴蝶效应、青蛙现象、鳄鱼法那么、鲇鱼效应、羊群效应、刺猬法那么、手表定律、破窗理论、二八定律、木桶理论、马太效应,这些你都明白吗?1、蝴蝶效应:上个世纪70年代,美国一个名叫洛伦兹的气象学家在解释空气系统理论时说,亚马逊雨林一只蝴蝶翅膀偶尔振动,也许两周后就会引起美国得克萨斯州的一场龙卷风.蝴蝶效应是说,初始条件十分微小的变化经过不断放大,对其未来状态会造成极其巨大的差异.有些小事可以糊涂,有些小事如经系统放大,那么对一个组织、一个国家来说是很重要的,就不能糊涂.2、青蛙现象:把一只青蛙直接放进热水锅里,由于它对不良环境的反应十分敏感,就会迅速跳出锅外.如果把一个青蛙放进冷水锅里,慢慢地加温, 青蛙并不会立即跳出锅外,水温逐渐提升的最终结局是青蛙被煮死了,由于等水温高到青蛙无法忍受时,它已经来不及、或者说是没有水平跳出锅外了.青蛙现象告诉我们,一些突变事件,往往容易引起人们的警觉,而易致人于死地的却是在自我感觉良好的情况下,对实际情况的逐渐恶化,没有清醒的发觉.3、鳄鱼法那么:其原意是假定一只鳄鱼咬住你的脚,如果你用手去试图挣脱你的脚,鳄鱼便会同时咬住你的脚与手.你愈挣扎,就被咬住得越多.所以,万一鳄鱼咬住你的脚,你唯一的方法就是牺牲一只脚.譬如在股市中,鳄鱼法那么就是:当你发现自己的交易背离了市场的方向,必须立即止损,不得有任何延误,不得存有任何侥幸.4、鲇鱼效应:以前,沙丁鱼在运输过程中成活率很低.后有人发现, 假设在沙丁鱼中放一条鲇鱼,情况却有所改观,成活率会大大提升.这是何故呢?原来鲇鱼在到了一个陌生的环境后,就会“性情急躁〞,四处乱游, 这对于大量好静的沙丁鱼来说,无疑起到了搅拌作用;而沙丁鱼发现多了这样一个“异己分子〞,自然也很紧张,加速游动.这样沙丁鱼缺氧的问题就迎刃而解了,沙丁鱼也就不会死了.5、羊群效应:头羊往哪里走,后面的羊就跟着往哪里走.羊群效应最早是股票投资中的一个术语,主要是指投资者在交易过程中存在学习与模仿现象,“有样学样〞,盲目效仿别人,从而导致他们在某段时期内买卖相同的股票.6、刺猬法那么:两只困倦的刺猬,由于严寒而拥在一起.可由于各自身上都长着刺,于是它们离开了一段距离,但又冷得受不了,于是凑到一起.几经折腾,两只刺猬终于找到一个适宜的距离:既能互相获得对方的温暖而又不至于被扎.刺猬法那么主要是指人际交往中的“心理距离效应〞.7、手表定律:手表定律是指一个人有一只表时,可以知道现在是几点钟,而当他同时拥有两只时却无法确定.两只表并不能告诉一个人更准确的时间,反而会使看表的人失去对准确时间的信心.手表定律在企业治理方面给我们一种非常直观的启发,就是对同一个人或同一个组织不能同时采用两种不同的方法,不能同时设置两个不同的目标, 甚至每一个人不能由两个人来同时指挥,否那么将使这个企业或者个人无所适从.8、破窗理论:一个房子如果窗户破了,没有人去修补,隔不久,其它的窗户也会莫名其妙地被人打破;一面墙,如果出现一些涂鸦没有被清洗掉,很快的,墙上就布满了乱七八糟、不堪入目的东西;一个很干净的地方,人们不好意思丢垃圾,但是一旦地上有垃圾出现之后,人就会毫不犹疑地抛,丝毫不觉羞愧.9、二八定律〔巴莱多定律〕:19世纪末20世纪初意大利的经济学家巴莱多认为,在任何一组东西中,最重要的只占其中一小局部,约20%,其余80% 尽管是多数,却是次要的.社会约80%的财富集中在20%的人手里,而80%的人只拥有20%的社会财富.这种统计的不平衡性在社会、经济及生活中无处不在, 这就是二八法那么.二八法那么告诉我们,不要平均地分析、处理和看待问题,企业经营和治理中要抓住关键的少数;要找出那些能给企业带来80%利润、总量却仅占20% 的关键客户,增强效劳,到达事半功倍的效果;企业领导人要对工作认真分类分析,要把主要精力花在解决主要问题、抓主要工程上.10、木桶理论:组成木桶的木板如果长短不齐,那么木桶的盛水量不是取决于最长的那一块木板,而是取决于最短的那一块木板.11、马太效应:?圣经•马太福音?中有一句名言:“凡有的,还要加给他,叫他有余;没有的,连他所有的,也要夺过来.〞社会学家从中引申出了“马太效应〞这一概念,用以描述社会生活领域中普遍存在的两极分化现象.1、鸟笼逻辑挂一个漂亮的鸟笼在房间里最显眼的地方,过不了几天,主人一定会做出下面两个选择之一:把鸟笼扔掉,或者买一只鸟回来放在鸟笼里.这就是鸟笼逻辑.过程很简单,设想你是这房间的主人,只要有人走进房间,看到鸟笼, 就会忍不住问你:“鸟呢?是不是死了?"当你答复:“我从来都没有养过鸟.〞人们会问:“那么,你要一个鸟笼干什么?〞最后你不得不在两个选择中二选一,由于这比无休止的解释要容易得多.鸟笼逻辑的原因很简单:人们绝大局部的时候是采取惯性思维.所以可见在生活和工作中培养逻辑思维是多么重要.2、破窗效应心理学的研究上有个现象叫做“破窗效应〞,就是说,一个房子如果窗户破了,没有人去修补,隔不久,其它的窗户也会莫名其妙的被人打破;一面墙, 如果出现一些涂鸦没有清洗掉,很快的,墙上就布满了乱七八糟,不堪入目的东西.一个很干净的地方,人会不好意思丢垃圾,但是一旦地上有垃圾出现之后,人就会毫不犹疑的抛,丝毫不觉羞愧.这真是很奇怪的现象.心理学家研究的就是这个“引爆点〞,地上究竟要有多脏,人们才会觉得反正这么脏,再脏一点无所谓,情况究竟要坏到什么程度,人们才会自暴自弃, 让它烂到底.任何坏事,如果在开始时没有阻拦掉,形成风气,改也改不掉,就好象河堤,一个小缺口没有及时修补,可以崩坝,造成千百万倍的损失.犯罪其实就是失序的结果,纽约市在80年代的时候,真是无处不抢,无日不杀,大白天走在马路上也会害怕.地铁更不用说了,车厢脏乱,到处涂满了秽句,坐在地铁里,人人自危.我虽然没有被抢过,但是有位教授被人在光天化日之下,敲了一记闷棍,眼睛失明,从此结束他的研究生涯,使我多少年来谈虎变色,不敢只身去纽约开会.最近纽约的市容和市誉提升了不少,令我颇为吃惊,一个已经向下沉沦的城市,竟能死而复生,向上提升.因此,当我出去开会,碰到一位犯罪学家时,马上向他讨教,原来纽约市用的就是过去书本上讲的破窗效应的理论,先改善犯罪的环境,使人们不易犯罪,再慢慢缉凶捕盗,回归秩序.当时这个做法虽然被人骂为缓不济急,“船都要沉了还在洗甲板〞,但是纽约市还是从维护地铁车厢干净着手,并将不买车票白搭车的人用手铐铐住排成一列站在月台上,公开向民众宣示政府整顿的决心,结果发现非常有效.警察发现人们果然比拟不会在干净的场合犯罪,又发现抓逃票很有收获, 由于每七名逃票的人中就有一名是通缉犯,二十名中就有一名携带武器,因此警察愿意很认真地去抓逃票,这使得歹徒不敢逃票,出门不敢带武器,以免得不偿失、因小失大.这样纽约市就从最小、最容易的地方着手,打破了犯罪环结(chain),使这个恶性循环无法继续下去3、责任分散效应1964年3月13日夜3时20分,在美国纽约郊外某公寓前,一位叫朱诺比白的年轻女子在结束酒巴间工作回家的路上遇刺.当她绝望地喊叫:“有人要杀人啦!救命!救命!〞听到喊叫声,附近住户亮起了灯,翻开了窗户,凶手吓跑了.当一切恢复平静后,凶手又返回作案.当她又叫喊时,附近的住户又翻开了电灯,凶手又逃跑了.当她认为已经无事,回到自己家上楼时,凶手又一次出现在她面前,将她杀死在楼梯上.在这个过程中,尽管她大声呼救,她的邻居中至少有38位到窗前观看,但无一人来救她,甚至无一人打报警.这件事引起纽约社会的轰动,也引起了社会心理学工作者的重视和思考.人们把这种众多的旁观者见死不救的现象称为责任分散效应.对于责任分散效应形成的原因,心理学家进行了大量的实验和调查,结果发现:这种现象不能仅仅说是众人的冷酷无情,或道德日益沦丧的表现.由于在不同的场合,人们的援助行为确实是不同的.当一个人遇到紧急情境时,如果只有他一个人能提供帮助,他会清醒地意识到自己的责任,对受难者给予帮助.如果他见死不救会产生罪反感、内疚感,这需要付出很高的心理代价.而如果有许多人在场的话,帮助求助者的责任就由大家来分担,造成责任分散, 每个人分担的责任很少,旁观者甚至可能连他自己的那一份责任也意识不到, 从而产生一种“我不去救,由别人去救〞的心理,造成“集体冷漠〞的局面. 如何打破这种局面,这是心理学家正在研究的一个重要课题.4、帕金森定律英国著名历史学家诺斯古德•帕金森通过长期调查研究,写出一本名叫?帕金森定律?的书.他在书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果:一个不称职的官员,可能有三条出路,第一是申请退职,把位子让给能干的人;第二是让一位能干的人来协助自己工作;第三是任用两个水平比自己更低的人当助手.这第一条路是万万走不得的,由于那样会丧失许多权利;第二条路也不能走,因为那个能干的人会成为自己的对手;看来只有第三条路最适宜.于是,两个平庸的助手分担了他的工作,他自己那么高高在上发号施令,他们不会对自己的权利构成威胁.两个助手既然无能,他们就上行下效,再为自己找两个更加无能的助手.如此类推,就形成了一个机构臃肿,人浮于事,相互扯皮,效率低下的领导体系.5、晕轮效应俄国著名的大文豪普希金曾因晕轮效应的作用吃了大苦头.他狂热地爱上了被称为“莫斯科第一美人〞的娜坦丽,并且和她结了婚.娜坦丽容貌惊人, 但与普希金志不同道不合.当普希金每次把写好的诗读给她听时.她总是捂着耳朵说:“不要听!不要听!〞相反,她总是要普希金陪她游乐,出席一些豪华的晚会、舞会,普希金为此丢下创作,弄得债台高筑,最后还为她决斗而死, 使一颗文学巨星过早地陨落.在普希金看来,一个漂亮的女人也必然有非凡的智慧和高贵的品格,然而事实并非如此,这种现象被称为晕轮效应.所谓晕轮效应,就是在人际交往中,人身上表现出的某一方面的特征,掩盖了其他特征,从而造成人际认知的障碍.在日常生活中,“晕轮效应〞往往在悄悄地影响着我们对别人的认知和评价.比方有的老年人对青年人的个别缺点,或衣着打扮、生活习惯看不顺眼,就认为他们一定没长进;有的青年人由于倾慕朋友的某一可爱之处,就会把他看得处处可爱,真所谓“一俊遮百丑〞. 晕轮效应是一种以偏概全的主观心理臆测,其错误在于:第一,它容易抓住事物的个别特征,习惯以个别推及一般,就像盲人摸象一样,以点代面;第二, 它把并无内在联系的一些个性或外貌特征联系在一起,断言有这种特征必然会有另一种特征;第三,它说好就全都肯定,说坏就全部否认,这是一种受主观偏见支配的绝对化倾向.总之,晕轮效应是人际交往中对人的心理影响很大的认知障碍,我们在交往中要尽量地防止和克服晕轮效应的副作用.6、霍桑效应(Hawthorne effect)心理学上的一种实验者效应.20世纪20-30年代,美国研究人员在芝加哥西方电力公司霍桑工厂进行的工作条件、社会因素和生产效益关系实验中发现了实验者效应,称霍桑效应.实验的第一阶段是从1924年11月开始的工作条件和生产效益的关系,设为实验组和限制组.结果不管增加或限制照明度,实验组产量都上升,而且照明度不变的限制组产量也增加.另外,有试验了工资报酬、工间休息时间、每日工作长度和每周工作天数等因素,也看不出这些工作条件对生产效益有何直接影响.第二阶段的试验是由美国哈佛大学教授梅奥领导的,着重研究社会因素与生产效率的关系,结果发现生产效率的提升主要是由于被实验者在精神方面发生了巨大的变化.参加试验的工人被置于专门的实验室并由研究人员领导,其社会状况发生了变化,受到各方面的关注,从而形成了参与试验的感觉,觉得自己是公司中重要的一局部,从而使工人从社会角度方面被鼓励,促进产量上升.这个效应告诉我们,当同学或自己受到公众的关注或注视时,学习和交往的效率就会大大增加.因此,我们在日常生活中要学会与他人友好相处,明白什么样的行为才是同学和老师所接受和赞赏的,我们只有在生活和学习中不断地增加自己的良好行为,才可能受到更多人的关注和赞赏,也才可能让我们的学习不断进步,充满自信!7、习得性无助实验习得性无助效应最早有奥弗米尔和西里格曼发现,后来在动物和人类研究中被广泛探讨.简单地说,很多实验说明,经过练习,狗可以越过屏障或从事其他的行为来逃避实验者加于它的电击.但是,如果狗以前受到不可预期〔不知道什么时候到来〕且不可限制的电击〔如电击的中断与否不依赖于狗的行为〕, 当狗后来有时机逃离电击时,他们也变得无力逃离.而且,狗还表现出其他方面的缺陷,如感到沮丧和压抑,主动性降低等等.狗之所以表现出这种状况,是由于在实验的早期学到了一种无助感.也就是说,它们熟悉到自己无论做什么都不能限制电击的终止.在每次实验中,电击终止都是在实验者掌控之下的,而狗会熟悉到自己没有水平改变这种外界的限制,从而学到了一种无助感.人如果产生了习得性无助,就成为了一种深深的绝望和悲哀.因此,我们在学习和生活中应把自己的眼光在开阔一点,看到事件背后的真正的决定因素, 不要使我们自己陷入绝望.8、证人的记忆证人,在我们的熟悉里,通常都是提供一些客观的证据的人,就是把自己亲眼看到、亲耳听到的东西如实地讲出来的人.然而,心理学研究证实,很多证人提供的证词都不太准确,或者说是具有个人倾向性,带着个人的观点和意识.证人对他们的证词的信心并不能决定他们证词的准确性,这一研究结果令人感到惊讶.心理学家珀费可特和豪林斯决定对这一结论进行更深入的研究. 为了考察证人的证词是否有特别的东西,他们将证人的记忆与对一般知识的记忆进行了比拟.他们让被试看一个简短的录象,是关于一个女孩被绑架的案件.第二天, 让被试答复一些有关录象里内容的问题,并要求他们说出对自己答复的信心程度,然后做再认记忆测验.接下来,使用同样的方法,内容是从百科全书和通俗读物中选出的一般知识问题.和以前发生的一样,珀费可特和豪林斯也发现,在证人回忆的精确性上, 那些对自己的答复信心十足的人实际上并不比那些没信心的人更高明,但对于一般知识来说,情况就不是这样,信心高的人回忆成绩比信心缺乏的人好得多.人们对于自己在一般知识上的优势与弱势有自知之明.因此,倾向于修改他们对于信心量表的测验结果.一般知识是一个数据库,在个体之间是共享的, 它有公认的正确答案,被试可以自己去衡量.例如,人们会知道自己在体育问题上是否比别人更好或更差一点.但是,目击的事件不受这种自知之明的影响.例如,从总体上讲,他们不大可能知道自己比别人在记忆事件中的参与者头发颜色方面更好或更差.9、罗森塔尔效应美国心理学家罗森塔尔等人于1968年做过一个著名实验.他们到一所小学, 在一至六年级各选三个班的儿童进行煞有介事的“预测未来开展的测验〞,然后实验者将认为有“优异开展可能〞的学生名单通知教师.其实,这个名单并不是根据测验结果确定的,而是随机抽取的.它是以“权威性的谎话〞暗示教师,从而调动了教师对名单上的学生的某种期待心理.8个月后,再次智能测验的结果发现,名单上的学生的成绩普遍提升,教师也给了他们良好的品行评语. 这个实验取得了奇迹般的效果,人们把这种通过教师对学生心理的潜移默化的影响,从而使学生取得教师所期望的进步的现象,称为“罗森塔尔效应〞,习惯上也称为皮格马利翁效应〔皮格马利翁是古希腊神话中塞浦路斯国王,他对一尊少女塑像产生爱慕之情,他的热望最终使这尊雕像变为一个真人,两人相爱结合〕.教育实践也说明:如果教师喜爱某些学生,对他们会抱有较高期望,经过一段时间,学生感受到教师的关心、保护和鼓励;常常以积极态度对待老师、对待学习以及对待自己的行为,学生更加自尊、自信、自爱、自强,诱发出一种积极向上的激情,这些学生常常会取得老师所期望的进步.相反,那些受到老师无视、歧视的学生,久而久之会从教师的言谈、举止、表情中感受到教师的“偏心〞,也会以消极的态度对待老师、对待自己的学习,不理会或拒绝听从老师的要求;这些学生常常会一天天变坏,最后沦为社会的不良分子.尽管有些例外,但大趋势却是如此,同时这也给教师敲响了警钟.10、虚假同感偏差〔false consensus bias〕我们通常都会相信,我们的爱好与大多数人是一样的.如果你喜欢玩电脑游戏,那么就有可能高估喜欢电脑游戏的人数.你也通常会高估给自己喜欢的同学投票的人数,高估自己在群体中的威信与领导水平等等.你的这种高估与你的行为及态度有相同特点的人数的倾向性就叫做“虚假同感偏差〞.有些因素会影响你的这种虚假同感偏差强度:〔1〕当外部的归因强于内部归因时;〔2〕当前的行为或事件对某人非常重要时;〔3〕当你对自己的观点非常确定或坚信时;〔4〕当你的地位或正常生活和学习受到某种威胁时;〔5〕当涉及到某种积极的品质或个性时;〔6〕当你将其他人看成与自己是相似时.。
定律效应大全
定律原理定律原理2017B L u s e r b11. 彼得原理 -向上爬原理2. 帕金森定律-官场病大企业病3. 墨菲定律-可能出错一定出错4. 马太效应-强者越强弱者越弱5. 巴纳姆效应-信模糊的自己6. 麦克白效应-洗脱罪恶7. 口红效应8. 亚里士多德错觉 9. 红皇后假说 10. 无毛定律 11. 时间悖论12. 艾冰斯幻觉-大小圆错觉 13. 无限猴子定律 14. 人体辉光 15. 死亡冰柱 16. 时间漏洞17. 第五态-140万pa 下固态 18. 蝴蝶效应19. 多米诺骨牌效应20. 鲶鱼效应-波动环境刺激 21. 马蝇效应-飞奔被叮懒马 22. 鲨鱼效应-先天不的海霸23. 肥皂水效应-批评夹在赞美中间 24. 美国式过马路25. 踢猫效应-坏情绪产生的恶性循环26. 霍桑效应-意识到被关注时刻意改变自身自然状态 27. 鸟笼效应 28. 拆屋效应-29. 安泰效应-适应单独模式 30. 金鱼缸效应-透明管理 31. 懒蚂蚁效应-侦查兵 32. 反木桶原理33. 手表定律-每个人不能同时挑战两种观念34. 儒弗尔定律-没有预测活动就没有决策自由,有效的预测是决策的前提。
35. 污水定律36. 比论定律-没有失败过,就未曾勇于尝试过应该把握的机会37. 贝勃定律-大刺激弱化小刺激 38. 裙长理论-裙长反映经济 39. 高跟鞋理论40.哈默定律-没有坏买卖,只有蹩脚买卖人41. 巴菲特定律-尽量走自己的路,才更有可能到达别人到不了的地方 42. 蘑菇定律 43. 飞轮效应 44. 聚光灯效应 45. 糖果效应 46. 酸葡萄效应47. 凡勃仑效应。
价高受青睐 48. 南风法则 49. 三明治效应50. 曝光效应首因效应 51. 木桶定律 52. 破窗效应 53. 毛毛虫效应 54. 野马结局。
吸血蝙蝠导致暴怒狂背而死 55. 布利斯定理。
事前想的清,做事不折腾56. 虫洞原理57. 特里原则——承认错误是力量源泉 58. 华盛顿合作定律 59. 狗鱼效应 60.冷热水效应。
鲨鱼效应
出乎上帝意料的是,它没有找到鲨鱼。鲨鱼是个调皮的家
伙,它刚一入海,便消失的无影无踪。上帝费了好大的劲也没
有找到它。上帝心里说,这也许是天意吧。既然找丌到鲨鱼, 那么只好由它去吧。显然,这对亍鲨鱼来讲,实在是太丌公平了 ,它会由亍缺少鱼鳔可能很快就会沦为海洋中的弱者,最后被 淘汰。为此,是坏事, 个人或企业只要能够像鲨鱼那
样正视自己的先天丌足,丌断
创造条件丌停息地努力拼搏,
就能够将劣势转化为优势。
三、如何运用“鲨鱼效应”:
1.认清自身优势不劣势,做好远景规划;
2.改善薄弱环节,变劣势为优势; 3.优化优势资源,影响、带动和弱化薄弱环节; 4.做好资源整合,形成“与”不“精”字文化。
帝把这些鱼放到大海中的时候,忽然想起一个问题,鱼们的身
体比重大亍水,这样,鱼一旦停下来,它就会向海底沉下去。 沉到一定深度,就会被水的压力压死。亍是,上帝赶紧找到这 些鱼,又给它们一个法宝,那就是鱼鳔。鱼鳔是一个可以自己 控制的气囊。鱼可以用增大缩小气囊的办法,来调节沉浮。这
样,鱼在海里就轻松多了。有了气囊,它丌但随意沉浮,还可
先天不足不见得就是坏事个人戒企业只要能够像鲨鱼那样正视自己的先天不足不断创造条件不停息地努力拼搏就能够将劣势转化为优势
上帝造了一群鱼。这些鱼种类多样,大小各异。为了让它 们具有较强的生存本领,上帝把它们身体做成流线型,而丏十 分光滑。这样它们游动起来可以大大减少水的阻力。上帝使每 种鱼拥有短而有力的鳍,让鱼在大海中自由自在地游动。待上
四、运用“鲨鱼效应”的注意事项:
1.要深入、全面分析自身优势不劣势。
2.改善需要方法得当、需要持之以恒。
3.资源要靠整合,整合后的资源才是
鲨鱼效应
一、“鲨鱼效应”的来源:
鲨鱼是一种丌适合海洋生存的动物,
因为其无鳔,并身体庞大,在水里浮丌
起来,并丏一缺氧就死亡。所以,鲨鱼
为了生存,就得丌停地游动,保证自己
丌缺氧,丌死亡。这种丌停息的游动, 使得鲨鱼无比强壮,使最丌适合在海洋 生存的动物,打败了自身适应海洋生存 的各种有鳔的鱼类,一举成为了海上 “巨无霸”。这就是“鲨鱼效应”。
上帝十分惊讶,心想,这怎么可能呢?当初,只有鲨鱼 没有鱼鳔,它要比别的鱼多承担多少压力和风险啊,可现在 看来,鲨鱼无疑是鱼类中的佼佼者。这到底是怎么回事呢? 鲨鱼说:“我们没有鱼鳔,就无时无刻不面对压力。因 为没有鱼鳔,我们就一刻也不能停止游动,否则我们就会沉 入海底,死无葬身之地。所以,亿万年来,我们从未停止过 游动,没有停止过抗争,游动和抗争成了我们的生存方式。 因此,我们自然练就了最强壮的躯体。正是因为没有鱼鳔, 我们才成了海中的霸王。”
四、运用“鲨鱼效应”的注意事项:
1.要深入、全面分析自身优势不劣势。
2.改善需要方法得当、需要持之以恒。
3.资源要靠整合,整合后的资源才是
真正的优势资源。
上帝造了一群鱼。这些鱼种类多样,大小各异。为了让它 们具有较强的生存本领,上帝把它们身体做成流线型,而丏十 分光滑。这样它们游动起来可以大大减少水的阻力。上帝使每 种鱼拥有短而有力的鳍,让鱼在大海中自由自在地游动。待上
帝把这些鱼放到大海中的时候,忽然想起一个问题,鱼们的身
体比重大亍水,这样,鱼一旦停下来,它就会向海底沉下去。 沉到一定深度,就会被水的压力压死。亍是,上帝赶紧找到这 些鱼,又给它们一个法宝,那就是鱼鳔。鱼鳔是一个可以自己 控制的气囊。鱼可以用增大缩小气囊的办法,来调节沉浮。这
二、“鲨鱼效应”带来的 启示:
仿生学 例子
仿生学例子
仿生学是一门研究生物结构、功能和过程,并将其应用于设计和技术创新的学科。
以下是一些仿生学的例子:
1. 鸟类飞行:人类借鉴鸟类的飞行方式,设计了飞机和无人机。
例如,飞机的机翼形状和可变机翼技术受到了鸟类翅膀的启发。
2. 荷叶效应:荷叶表面上有微小的凹痕,使得水滴可以在其上形成球状并很容易滚落。
这种效应被应用在蓮叶型汽车窗玻璃上,减少了水滴停留和浮尘的问题。
3. 蜜蜂建筑:蜜蜂的蜂窝结构非常坚固而又经济高效,鼓励人们设计出更稳定和可持续的建筑结构。
4. 鲨鱼皮肤:鲨鱼的皮肤具有微小的齿状纹路,让其在游动时减少水流阻力。
这种设计被应用在游泳运动员的泳装上,以减少水的阻力并提高速度。
5. 花朵传粉:研究花朵吸引昆虫传粉的方式,为科学家开发了更有效的农业授粉技术和植物繁育方法。
这些例子只是仿生学应用的冰山一角,这个学科在各个领域都具有广泛的应用,包括建筑、材料科学、医学和能源等。
通过从自然界中汲取灵感,仿生学促进了技术和设计的创新,为人类带来了许多重大的突破和进步。
心理学上的十大效应
心理学上的十大效应心理学是一门研究人类思维、情感、行为等方面的科学。
在人们的日常生活中,有许多心理现象和效应影响着我们的决策、行为以及与他人的互动。
本文将介绍心理学上的十大经典效应,从而让我们更好地理解和应用这些心理规律。
一、确认偏误效应(Confirmation Bias)确认偏误指的是人们往往倾向于寻找和记住那些支持自己已有信念的信息,而忽视或否定那些相反的证据。
这种倾向使得人们更容易陷入主观偏见和误导,而无法客观地看待问题。
在解决冲突和争论时,了解和应对确认偏误效应对于有效沟通和决策至关重要。
二、锚定效应(Anchoring Effect)锚定效应指的是在做出估计或决策时,人们往往会被最先提供的信息所影响,从而产生固定的心理锚定点。
这个锚定点会导致人们对信息的处理产生偏差,往往直接以锚定点为基准进行调整。
了解锚定效应有助于我们在面临抉择时更加客观地权衡各种因素。
三、羊群效应(Herd Mentality)羊群效应是指在无明确信息或目标的情况下,人们倾向于跟随大多数人的决策和行为,即便这些行为可能是不明智的。
羊群效应很容易影响人们的决策,因为我们天性中有一种求同存异的需求。
了解羊群效应有助于我们审慎思考并独立决策,避免盲目追随。
四、鲨鱼效应(Shark Effect)鲨鱼效应是指当人们感知到有竞争对手出现时,会更加努力地追求自己的目标,表现出更高的工作效率和竞争力。
这种效应取名自鲨鱼在水中追逐猎物时的形象。
了解鲨鱼效应有助于我们在工作和学习中保持积极的竞争状态,并提高自己的表现。
五、选择支持效应(Choice-supportive Bias)选择支持效应指的是人们往往会过分强调自己所做出的选择的优点,忽视其缺点。
我们往往更容易给予自己选择的肯定和支持,从而产生了对选择的凸显和偏好。
了解选择支持效应有助于我们更加全面地评估和理解自己的决策,并避免偏见的干扰。
六、幸存者偏差(Survivorship Bias)幸存者偏差指的是人们往往只注意到那些成功或存活下来的案例和个体,而忽视了大量失败和丢失的案例。
各种效应
5、从众效应:是指在群体作用下,个人调整与改变自己使其变得与其他人更相似。
6、暗示效应:是指在无对抗的条件下,用含蓄、抽象诱导的间接方法对人们的心理和行为产生影响,从而诱导人们按照一定的方式去行动或接受一定的意见,使其思想、行为与暗示者期望的目标相符合。
13、链状效应 有一句俗话是近朱者赤近墨者黑,在心理学上这种现象被称为链状效应,它是指人在成长中的相互影响作用。
14、花盆效应 又称局部生境效应,花盆是一个半人工、半自然的小生境。首先,它在空间上有很大的局限性,其次,由于人为地创造出非常适宜的的环境条件,在一段时间内,作物和花卉可以长得很好。但一离开人的精心照料,经不起温度的变化,更经不起风吹雨打。
3,蘑菇效应
蘑菇长在阴暗的角落,得不到阳光,也没有肥料,自生自灭,只有长到足够高的时候才会开始被人关注,此时它自己已经能够接受阳光了。人们将这种现象称之为“蘑菇效应”。蘑菇效应很形象地诠释了多数人的工作经历:一个刚参加工作的人总是先做一些不起眼的事情,而且没有能够受到重视。当他默默无闻地工作一段时间后,如果工作出色就逐渐被人关注并得到重用;如果工作不出色就逐渐被边缘化,甚至被人遗忘。从某种观念上讲,这种“蘑菇经历”不一定是什么坏事,因为它是人才蜕壳羽化前的一种磨练,它可以消除一些不切实际的幻想,从而使人更加接近现实,能够更加理性地思考和处理问题,对人的意志和耐力的培养具有促进作用。
1、首因效应:就是说人们根据最初获得的信息所形成的印象不易改变,甚至会左右对后来获得的新信息的解释。
2、近因效应:是指在人际沟通过程中,知觉对象最近给人留下的印象。
3、光环效应:又称晕轮效应。指对他人知觉的一种偏差倾向,当一个人对另一个人的某些主要品质有个良好的印象之后,就会认为这个人的一切都良好,这个人就被一种积极的光环所笼罩。反之,则被赋予其它不好的品质。
人类十大心理学效应分析
人类十大心理学效应分析心理学效应是指在人类的思维和情绪层面产生的一系列规律性反应和行为表现。
通过对心理学效应的研究和分析,我们可以更好地理解人类行为背后的原因和动机。
以下是人类十大常见的心理学效应:1. 锚定效应锚定效应是指人们在做决策时会受到某个明显的参考点(锚点)影响,而偏向于围绕这个锚点进行判断和决策。
例如,商品的定价时将高价商品和低价商品放在一起销售,顾客会觉得低价商品更具吸引力。
2. 群体效应群体效应是指在群体中,个体的行为受到群体行为和观点的影响,倾向于随大流。
这种效应常见于社交媒体上的舆论引导和集体行为。
3. 鲶鱼效应鲶鱼效应是指人们在面对不确定情况下,会更倾向于相信那些带有负面信息的信息,因为负面信息更容易引起人们的警惕和关注。
4. 选择支持效应选择支持效应是指人们在做决策时会更倾向于选择支持自己选择和观点的信息,而忽略那些与自己观点相悖的信息,以维持自己的信念和认知一致性。
5. 衰减效应衰减效应是指随着时间的推移,人们对于之前的信息和记忆会逐渐模糊和消失,造成记忆的衰减和变形。
6. 推诿效应推诿效应是指人们在面对失败或负面情境时,倾向于归因于外部因素而非内在因素,以减少责任感和负面情绪。
7. 确认偏误确认偏误是指人们更倾向于寻找和记住那些能够证实自己观点和信念的信息,忽略或否认那些与之相悖的信息,以维持自我认同和自尊。
8. 观点一致性效应观点一致性效应是指一旦形成某种观点或信念,人们会倾向于寻找和接受那些与之一致的信息,而忽略那些相悖的信息,以巩固和加强自身的信念。
9. 选择回顾效应选择回顾效应是指在事后回顾一段经历或事件时,人们会更倾向于高估自己做出的选择的合理性和准确性,这种效应常见于归因倾向和自我陶醉。
10. 社会认同效应社会认同效应是指人们在社会群体中,倾向于追随和认同那些与自己社会身份和价值观相符合的人和观点,以获得认同感和归属感。
通过了解这些心理学效应,我们可以更好地理解人类行为和思维的规律,并在生活中更加理性地做出决策和判断。
生活中有趣的心理学现象(一)2024
生活中有趣的心理学现象(一)引言:心理学是研究人类思维、情感、行为等方面的科学,而生活中存在许多有趣的心理学现象。
这些现象展示了人类的认知和行为方式,对我们了解人类行为背后的原因有重要的启示作用。
本文将探讨生活中有趣的心理学现象,帮助我们更好地理解自己和他人。
正文:一、选择困难症1. 选项过多导致的不确定感2. “后悔不如错过”的心理效应3. 对比效应对选择的影响4. 忧虑症状对选择的干扰5. 决策疲劳对选择的影响二、记忆重塑现象1. 时间改变记忆的不准确性2. 信息缺失对记忆的影响3. 情感态度对记忆的再现作用4. 外界影响对记忆的干扰5. 个人意识形态对记忆的塑造三、群体心理效应1. 社交媒体上的群体偏见2. 社会认同对个人决策的影响3. 社会期望对行为的塑造4. 群体思维对创造力的影响5. 群体压力对个体表现的影响四、认知偏误1. 保守主义偏误对判断的影响2. 锚定效应对决策的干扰3. 认知失调对信念的调整影响4. 朝阳效应对信息的处理影响5. 鲨鱼效应对焦虑情绪的放大五、心理障碍中的异象1. 错觉对感知的干扰2. 抑郁症中的自我责怪倾向3. 强迫症中的不确定性恐惧4. 焦虑症中的过度担忧5. 人格障碍中的情绪逃避行为总结:生活中存在众多有趣的心理学现象,通过了解这些现象可以更好地理解人类行为背后的原因。
选择困难症、记忆重塑现象、群体心理效应、认知偏误以及心理障碍中的异象都是我们生活中常见的心理现象。
深入研究这些现象对于个人发展、沟通和决策等方面都具有重要意义。
鲨鱼效应
概述英文名称:Sharks effect鲨鱼效应(Sharks effect):鲨鱼在水中游动,需要不断调节沉浮。
而鱼有一个储气的器官——鳔,需要上浮时鳔膨胀,需要下沉时鳔收缩,所以鱼的沉浮非常自如。
同样是水中生物,鲨鱼就没有鳔,为了能够沉浮,它就只能依靠肌肉的运动。
由于重心的作用,只要它停止游弋,身子就会迅速下沉,所以鲨鱼要上浮时只能依靠肌肉的运动而不停息地游弋。
对于鲨鱼来说没有鳔是很不幸的,然而正是由于这一先天的不足,才成就了鲨鱼的“海洋霸主”地位。
因为鲨鱼不停息地游弋,使自己的身体异常强壮,从而成为凶猛的“水中杀手”。
反之鲨鱼一旦停止游动就会因缺氧而导致死亡,并且鲨鱼中有一些例如白鳍真鲨可通过调节身体中的盐份在淡水和海水中自由切换,鲨鱼的牙齿可以无限制的增长和再生,一条鲨鱼口中可以生长出三百余颗牙齿是天生的进食机器,有极强的感知能力可通过水中的气味和磁场辨别猎物,猎物通常是一些受伤或生病体虚的海洋鱼类或海洋哺乳生物有时也捕捉海鸟,猎物一旦被发现决无生还几率,而那些有鳔的鱼类,生存条件可谓得天独厚,却无一例外地成为鲨鱼的猎物。
人们将这种现象称之为“鲨鱼效应”。
2启示“鲨鱼效应”对企业管理的启示是:有的企业因为某些原因导致现有的条件远不如其它企业,但这种先天不足不见得就是坏事。
企业只要能够像鲨鱼那样正视自己的先天不足,不断创造条件不停息地努力拼搏,就能够将劣势转化为优势,并最终成为高质量、有特色的企业。
在教学中,我们要看到,先天的不足不一定全是坏事,只要自己努力,总会化劣势为优势。
我们在接手一个落后的班级时,要多给学生讲,落后是暂时的。
落后更说明我们以后还有提升的空间和机会,我们一定要抓住机会,让其他兄弟班级看到我们的进步和提高,应该有信心把班级的各项工作搞好。
3网络鲨鱼效应网络之鲨鱼效应来源《射雕英雄传》中有这么一个情节:欧阳峰与老顽童打赌,说是可以杀死海面上所有的鲨鱼,老顽童不信,于是欧阳峰用仗上毒蛇毒死一头鲨鱼,然后抛在海里,不出一刻,海面上就布满了鲨鱼的尸体,那是因为一头鲨中了毒,其他鲨鱼咬噬它的尸体,于是纷纷毙命,一生二,二生四,四生十六……如此成几何级数增长,欧阳峰焉有不胜的道理?示例将此法比之于当下网络人心,未尝不可。
心理学的166个效应大全(二)
心理学的166个效应大全(二)52哈奇森效应哈奇森是加拿大的一个业余物理爱好者,他喜欢鼓捣一些奇怪的科学实验,他的家里摆满了实验用品。
他可能与很多奇思妙想的科幻电影主角相似,唯一的不同只是,他这个人物并不是虚构的,他的实验也不是。
1979年的一天,哈奇森正在研究泰斯拉纵波(尼古拉·泰斯拉,无线电之父)。
由于实验场地有限,那些用来发射电磁场和波的设备,比如泰斯拉线圈、高频发生器等等,只能勉强塞入到一个小屋子里。
哈奇森把所有机器都打开,然后安静地等待着他的实验结果。
故事就这样开始了:哈奇森突然感到有个东西落在肩膀上,他斜眼一看,是块金属片,他也没怎么在意,把那金属片扔了回去,它却又飞了过来,打在他身上!这时哈奇森再观察屋里的其它动静——他简直不敢相信自己的眼睛:放在地上的一根大铁棒竟然飞了起来,在空中悬浮了一秒钟,然后“砰”的一声,又摔到了地上!发生了什么?为了搞清楚真相,哈奇森一次次地重复他的实验,又有令人惊骇的现象发生。
比如:物体持续飘浮起来,像木头、塑料、泡沫塑料、铜、锌,它们会在空中盘旋,来回穿梭,形成旋涡并且不断升起,甚至有些物体会以惊人的速度自动抛出,撞击到人身上。
但这样的魔幻效应并不是时时都发生的,有时需要静静地等上好几天的时间才能看到一次,而在大多数时间里,没有任何异常状况发生。
后来,通过对仪器不断地变换位置,比如光谱分析器、磁力计、盖格计数器(盖格计数器其实是辐射探测器的一种,可用来测量肉眼看不见的带电微粒)等仪器,哈奇森终于摸透了魔幻效应的“脾性”,可以很快制造出魔幻效应了。
进一步的实验还发现:由水泥和石头堆砌起来的屋子周围会突然起火;镜子自己碎裂,碎片能飞到100米之外!金属会卷曲、破裂,甚至会碎成面包屑状的粉末;不同的金属可以在室温下熔合在一起,有的金属可以变成果冻或泥的状态,当仪器所产生的场被撤走后,它们会重新变硬;空中出现光束,紧接着无数光环显现,与此同时,容器中的水开始打旋……真是闻所未闻,想都不敢想的事情!无数人都争抢着去看哈奇森的实验。
【各种效应和定律的由来】沙丁鱼效应的由来及启示
【各种效应和定律的由来】沙丁鱼效应的由来及启示沙丁鱼效应也叫鲶鱼效应,渔夫采用鲶鱼来作为激励手段,促使沙丁鱼不断游动,以保证沙丁鱼活着,以此来获得最大利益。
以下是我为你整理的沙丁鱼效应的由来及启示,希望能帮到你。
沙丁鱼效应的由来挪威人喜欢吃沙丁鱼,尤其是活鱼,市场上活鱼的价格要比死鱼高许多,所以渔民总是想方设法的让沙丁鱼活着回到渔港,可是虽然经过种种努力,绝大部分沙丁鱼还是在中途因窒息而死亡,但却有一条渔船总能让大部分沙丁鱼活着回到渔港,船长严格保守着秘密。
直到船长去世谜底才揭开,原来是船长在装满沙丁鱼的鱼槽里放进了一条以鱼为主要食物的鲶鱼,鲶鱼进入鱼槽后,由于环境陌生,便四处游动,沙丁鱼见了鲶鱼十分紧张,左冲右突,四处躲避,加速游动,这样沙丁鱼缺氧的问题就迎刃而解了,也就不会死了。
这样一来,一条条沙丁鱼活蹦乱跳地回到了渔港,这就是著名的"沙丁鱼效应'。
沙丁鱼效应的启示1、渔夫:沙丁鱼效应对于"渔夫'来说在于激励手段的应用。
渔夫采用鲶鱼来作为激励手段,促使沙丁鱼不断游动,以保证沙丁鱼活着,以此来获得最大利益。
在企业管理中,管理者要实现管理的目标,同样需要引入鲶鱼型人才,以此来改变企业相对一潭死水的状况。
2、鲶鱼:沙丁鱼效应对于"鲶鱼'来说在于自我实现。
鲶鱼型人才是企业管理必需的,是出于获得生存空间的需要出现的,而并非是一开始就有如此的良好动机。
对于鲶鱼型人才来说,自我实现始终是最根本的。
3、沙丁鱼:沙丁鱼效应对于"沙丁鱼'来说在于缺乏忧患意识。
沙丁鱼型员工的忧患意识太少,一味地追求稳定,但现实的生存状况是不允许沙丁鱼有片刻的安宁。
"沙丁鱼'如果不想窒息而亡,就应该也必须活跃起来,积极寻找新的出路。
鲶鱼效应如今已是企业领导层激发员工活力的有效措施之一。
已有鲶鱼效应在人力资源管理中的应用、在领导活动中的应用,具体包括竞争机制的建立、能人的启用、领导风格的变革等等。
座位的“错位搭配”艺术
座位的“错位搭配”艺术导读:本文是关于座位的“错位搭配”艺术,希望能帮助到您!排座位是一门科学,更是一门艺术,学生的座位排得是否科学、合理、有效,将直接决定班级的凝聚力和向心力,决定着教育教学效果的好坏,对于打造良好班风班貌,促成优秀班集体的形成起着不可低估的作用。
“男女错位”每位学生都有自尊心和好胜心,都希望在别人特别是在异性面前留有好的印象,表现出不凡的能力和水平。
因此,班主任在安排座位时,要充分抓住学生的这一好胜求强的心理定势,最好让男女生错位搭配。
这样安排,能在无形中激励学生好学上进,事事抢先的积极性,尤其对经常违纪的同学也能起到很好的收敛和约束作用,使他们不至于在教室里为所欲为,造成不良影响。
“动静错位”在平时的教育教学中,我们经常会发现,一旦让几位既“健谈”又“好动”且不愿学习的学生混在一起,就会很快形成一个“小气候”,使班级纪律“大打折扣,全面降价”。
他们有时甚至“无风也能起浪”,特别是在没有教师的时候,教室便成了他们的“天地”,惹是生非,无中生有,搞得“鸡犬不宁”,影响他人学习,在班级中造成极坏的影响。
因此,在排座位时,最好能把这些喜欢讲话的“吵客”与平时克制能力强,很自觉,喜欢安静,性格又比较内向的学生“错位搭配”,这样就使他们行不成“气候”,失去随便讲话的“市场”和环境,久而久之,成为“孤家寡人”。
俗话说:“一只碗不响,两只碗叮当,”由于没人理睬,无人应和,他们也就不再会自讨没趣,渐渐地就不再喜欢随便声张,变得安分守己,安心学习。
“优差错位”在排座位时,如果经常让一些成绩差的学生坐在一起,就会使他们觉得自己也还算可以,自己也并不差到哪里,“虽比上不足,但比下有余”,学习没有动力,毫无方向。
于是得过且过,不思上进,以至不进则退,日益落伍。
而一旦让较差生和优秀学生坐在一起,就会形成一种“鲨鱼效应”,增强学生的紧迫感和危机感,并向着前面的“标杆”不断努力。
同时,还可以借助优秀学生的优势,组成“帮困结对”小组,“有问题,找优生”,依托优秀学生的示范、辐射和帮助力量,“以优带差,促差赶优,”带动全班学生“共同富裕”,防止和减少“两极分化”现象的出现。
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------努力实践,完善自己。
鲨鱼通过实践,不断完善自己。它可通过水中气味和磁场感知辨别猎物,可通过集体合作大量的吞噬猎物。这些都是鲨鱼在实践中获得的本领。实践是完善自己的标志。作为职场人,不应只会空讲理论,不能只是眼高手低,而要通过积极实践,挖掘自己,锻炼自己,培养自己的才干,丰富自己的经验,争做事业有成的职场人。
鲨鱼通过实践,不断完善自己。它可通过水中气味和磁场感知辨别猎物,可通过集体合作大量的吞噬猎物。这些都是鲨鱼在实践中获得的本领。实践是完善自己的标志。作为职场人,不应只会空讲理论,不能只是眼高手低,而要通过积极实践,挖掘自己,锻炼自己,培养自己的才干,丰富自己的经验,争做事业有成的职场人。
鲨鱼效应对企业发展的启示与应用
------认清形势、自己和对手,做到知己知彼。
认知生存环境、自己和对手很重要。鲨鱼通过对三方面的认知,了解了自己的自身条件不适宜在海洋中生存,自己的对手还是有比自己强大,适应海洋世界的。作为一个企业,也必须知道生存需要什么,对手那里强大,自己企业存在的主要弱点是什么,了解当枪生存环境,了解自己和对手的优、劣势,指导企业今后的改进和奋进方向。
4、抓住机遇,创造自己。
鲨鱼把身体不利于水中生存的不利条件当成了机遇,通过运动努力改变自己,创造出了“水中霸王”。作为职场人,也要正视自己身上存在的问题和不足,对于影响到自己的前途的问题,必须努力克服,坚决改正,培养自己全面发展,在职场生涯中不断取得进步,成为一个强者。
鲨鱼效应对企业发展的启示与应用
2、自我管理,改进自己。
鲨鱼在进化中不断的改进自己,强化自己。调整自己,适应淡水、海水间的互换;可无限制生长出无数颗牙齿,使自己变得更加适应生存。作为我们职场人,也必须加强自我约束和管理,调整自己,改进自己,发挥自己的优势,找到自己的差距,弥补自己的补助,不断取得进步!
3、努力实践,完善自己。
鲨鱼效应对我们的启示及应用
鲨鱼是一种不适合海洋生存的动物,应为他没有鳔,并身体庞大,在水里浮不起来,并且一缺氧就死亡。所以,鲨鱼为了生存,就得不停的游动,保证自己不缺氧,不死亡。这种不停息的游动,倒使鲨鱼变得无比强壮,使最不适合在海洋生存的动物,打败了自身适应海洋生存的各种有鳔的鱼类,一举成为了海上“巨无霸”------鲨鱼是变劣势为优势的典型代表!
1、认清形势、自己和对手,做到知己知彼。
认知生存环境、自己和对手很重要。鲨鱼通过对三方面的认知,了解了自己的自身条件不适宜在海洋中生存,自己的对手还是有比自己强大,适应海洋世界的。作为一个企业,也必须知道生存需要什么,对手那里强大,自己企业存在的主要弱点是什么,了解当枪生存环境,了解自己和对手的优、劣势,指导企业今后的改进和奋进方向。
(二)“鲨鱼效应”带来的启示:
先天不足不见得就是坏事,个人或企业只要能够像鲨鱼那样正视自己的先天不足,不断创造条件不停息地努力拼搏,就能够将劣势转化为优势。
(三)如何运用“鲨鱼效应”:
1、认清自身优势与劣势,做好远景规划;
2、改善薄弱环节,变劣势为优势;
------勇于变革、改进和创新,不断完善改进。
积极行动、改变和完善自己可生存。鲨鱼通过一刻不停的运动,把自己的劣势变成了优势,并把优势不断加强、放大,给我们企业人许多启示。在企业发挥好自己的强势的同时,注意克服和改进影响企业生存发展的主要问题,把劣势变为优势,保证企业在竞争中立于不败之地!
鲨鱼效应(Sharks effect):
鲨鱼在水中游动,需要不断调节沉浮。而鱼有一个储气的器官——鳔,需要上浮时鳔膨胀,需要下沉时鳔收缩,所以鱼的沉浮非常自如。同样是水中生物,鲨鱼就没有鳔,为了能够沉浮,它就只能依靠肌肉的运动。由于重心的作用,只要它停止游弋,身子就会迅速下沉,所以鲨鱼要上浮时只能依靠肌肉的运动而不停息地游弋。对于鲨鱼来说没有鳔是很不幸的,然而正是由于这一先天的不足,才成就了鲨鱼的“海洋霸主”地位。因为鲨鱼不停息地游弋,使自己的身体异常强壮,从而成为凶猛的“水中杀手”。反之鲨鱼一旦停止游动就会因缺氧而导致死亡,并且鲨鱼中有一些例如白鳍真鲨可通过调节身体中的盐份再淡水和海水中自由切换,鲨鱼的牙齿可以无限制的增长和再生,一条鲨鱼口中可以生长出三百余颗牙齿是天生的进食机器,有极强的感知能力可通过水中的气味和磁场辨别猎物,猎物通常是一些受伤或生病体虚的海洋鱼类或海洋哺乳生物有时也捕捉海鸟,猎物一旦被发现决无生还击率,而那些有鳔的鱼类,生存条件可谓得天独厚,却无一例外地成为鲨鱼的猎物。人们将这种现象称之为“鲨鱼效应”。
3、优化优势资源,影响、带动和弱化薄弱环节;
4、做好资源整合,形成“专”与“精”字文化。
(四)运用“鲨鱼效应”的注意事项:
1.要深入、全面分析自身优势与劣势。
2.改善需要方法得当、需要持之以恒。
3.资源要靠整合,整合后的资源才是真正的优势资源。
鲨鱼效应对个人发展的启示及应用
1、不断学习,充实自己。
鲨鱼是靠不停的游动使自己生存、强大,我们只有通过不断的学习,使自己跟得上时代的潮流,变得更加强大。一是不学不行。不学习就会停滞不前,跟不上时代的前进步伐,就是后退!二是强化优势。加强自己强项的学习和前沿研究工作,保证自己的强项更强大!三是弥补不足。通过学习,使自己的短处取得不断地充实,不断的进步。
2、勇于变革、改进和创新,不断完善改进。
积极行动、改变和完善自己可生存。鲨鱼通过一刻不停的运动,把自己的劣势变成了优势,并把优势不断加强、放大,给我们企业人许多启示。在企业发挥好自己的强势的同时,注意克服和改进影响企业生存发展的主要问题,把劣势变为优势,保证企业在竞争中立于不败之地!
存在就是真理。我们职场人通过对自然界存在着的人类伙伴的深入研究,了解他们生存的秘诀加以学习和借鉴,会使我们变得更聪明、更强大!
鲨鱼效应对个人发展的启示及应用
------不断学习,充实自己。
鲨鱼是靠不停的游动时自己生存、强大,我们只有通过不断的学习,使自己跟得上时代的潮流,变得更加强大。一是不学不行。不学习就会停滞不前,跟不上时代的前进步伐,就是后退!二是强化优势。加强自己强项的学习和前沿研究工作,保证自己的强项更强大!三是弥补不足。通过学习,使自己的短处取得不断地充实,不断的进步。
------自我管理,改进自己。
鲨鱼在进化中不断的改进自己,强化自己。调整自己,适应淡水、海水间的互换;可无限制生长出无数颗牙齿,使自己变得更加适应生存。作为我们职场人,也必须加强自我约束和管理,调整自己,改进自己,发挥自己的优势,找到自己的差距,弥补自己的补助,不断取得进步!
鱼依靠鳔才能在大海中自由沉浮。但没有鳔的鲨鱼,为了不使自己下沉就得不停游动。长此以往,它们身体的肌肉越来越强壮,体格也越来越大,终成“海洋霸王”。这就是“鲨鱼效应”。先天不足不一定是坏事,个人或企业通过自身的不懈努力也能让劣势变成优势。
一)“鲨鱼,因为其无鳔,并身体庞大,在水里浮不起来,并且一缺氧就死亡。所以,鲨鱼为了生存,就得不停地游动,保证自己不缺氧,不死亡。这种不停息的游动,使得鲨鱼无比强壮,使最不适合在海洋生存的动物,打败了自身适应海洋生存的各种有鳔的鱼类,一举成为了海上“巨无霸”。这就是“鲨鱼效应”。
------抓住机遇,创造自己。
鲨鱼把身体不利于水中生存的不利条件当成了机遇,通过运动努力改变自己,创造出了“水中霸王”。作为职场人,也要正视自己身上存在的问题和不足,对于影响到自己的前途的问题,必须努力克服,坚决改正,培养自己全面发展,在职场生涯中不断取得进步,成为一个强者。