最新人力资源管理表格汇总(实用)
HR人力资源管理工资表格汇总
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工资数据管理与分析
数据备份与恢复
备份策略:定期备份,确保数据安全
备份方式:全量备份、增量备份、差异 备份
工资构成:基本工资、绩效工资、奖金、 补贴等
税务信息:个人所得税、社保税等
考勤记录:出勤天数、迟到、早退、请 假等
其他信息:如员工评价、晋升记录等
表格样式
标题行:显示表格名称和列名
列名:显示工资项目的名称,如基本工 资、绩效工资、奖金等
数据行:显示员工的工资数据,如基本 工资、绩效工资、奖金等
合计行:显示员工的总工资,如基本工 资、绩效工资、奖金等
数据分析:可以对查询和筛选结果进行统计分析,如平均工资、最高最低工资等
数据分析与展示
规定进行发放
绩效工资
绩效工资的定义: 根据员工的工作表 现和业绩来发放的 工资
绩效工资的构成: 基本工资、绩效 奖金、福利等
绩效工资的计算方 法:根据员工的工 作表现和业绩来计 算
绩效工资的作用: 激励员工提高工作 表现和业绩,提高 企业的竞争力
其他补贴
交通补贴:用于 员工上下班的交 通费用
餐补:用于员工 在单位就餐的费 用
备份存储:本地硬盘、网络存储、云存 储
恢复策略:根据备份数据恢复,确保数 据完整性和一致性
恢复方式:自动恢复、手动恢复
恢复测试:定期进行恢复测试,确保备 份数据的可用性和可靠性
数据查询与筛选
查询条件:可以根据员工姓名、部门、职位等信息进行查询 筛选条件:可以根据工资范围、绩效等级等信息进行筛选 数据展示:可以以表格、图表等形式展示查询和筛选结果
(综合)人力资源部常用表格
(综合)人力资源部常用表格综合人力资源部常用表格1.人事招聘表格1.1 职位信息表格- 职位名称- 部门- 岗位描述- 任职要求- 薪资范围- 招聘人数1.2 招聘渠道统计表格- 招聘渠道- 投递简历人数- 参与面试人数- 最终录用人数1.3 招聘费用统计表格- 招聘渠道- 招聘费用(广告、人才中介费用等) - 总费用2.员工信息管理表格2.1 员工基本信息表格- 姓名- 性别- 工号- 部门- 入职日期- 职位- 薪资- 联系方式2.2 员工合同管理表格- 合同名称- 合同类型- 合同起始日期- 合同到期日期- 是否续签2.3 员工离职管理表格 - 员工姓名- 离职日期- 离职原因- 离职方式2.4 员工考勤记录表格 - 员工姓名- 日期- 上班时间- 下班时间- 加班时长3.绩效考核表格3.1 绩效评估表格- 员工姓名- 部门- 目标设定- 绩效评分3.2 绩效薪资调整表格 - 员工姓名- 部门- 调整前薪资- 调整后薪资3.3 员工晋升/降级表格 - 员工姓名- 部门- 晋升/降级前职位 - 晋升/降级后职位4.培训管理表格4.1 培训需求收集表格 - 培训需求- 部门- 员工姓名4.2 培训计划表格 - 培训项目- 培训内容- 培训时间- 培训地点4.3 培训反馈表格 - 培训项目- 培训内容- 员工姓名- 培训效果评价5.薪资福利管理表格 5.1 薪资发放表格 - 员工姓名- 部门- 发放月份- 基本工资- 绩效奖金- 加班费- 社保公积金- 实发工资5.2 员工福利申请表格- 员工姓名- 福利项目- 申请日期- 状态(待审核/已审核)5.3 假期管理表格- 员工姓名- 假期类型- 请假开始时间- 请假结束时间- 批准状态法律术语及注释:- 员工离职:员工主动或被动与公司解除劳动关系的行为。
- 部门:公司内的各个职能部门。
- 绩效评估:对员工在一定时间内的工作表现进行定量或定性评估的过程。
人力资源管理表格-12个【新版】
人员需求表应聘登记表面试评估表员工入职登记表干部信息采集表转正申请表工作调动审批表离职申请表员工异动移交单解除劳动合同通知书先生/小姐:依据《劳动合同法》相关规定,公司依法解除此前您与卓立公司订立的劳动合同(合同期限:年月日至年月日)。
解除您的理由是:1.过失性解除□在试用期间被证明不符合录用条件的;□严重违反公司的规章制度的;□严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;□员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;□因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;□被依法追究刑事责任的。
2.员工自动离职□自动离职因为上述原因,您的劳动合同于年月日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事项:1.您薪资结算至年月日,计元;2.此种情形下:□公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金,计元。
□公司不需要支付经济补偿金。
请您于年月日前按照公司离职规定办理离职手续。
注:本劳动合同解除书一式两份,甲乙各持一份,同等有效。
邯郸市卓立精细板材有限公司年月签收回执本人已收到公司于年月发出的《解除劳动合同通知书》,并对通知中所述事项无任何异议。
被通知方(签名或盖章):年月解除劳动合同协议甲方:乙方:甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
经双方协商一致,签订本协议如下:1、自年月起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;2、甲方为乙方缴纳社会保险至年月日止。
3、甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;4、乙方应当于本协议签订前妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
5、乙方自愿放弃其他所有诉求。
甲方(盖章):乙方(签字或盖章):注:此协议书一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙双方各持一份,另一份留存乙方本人档案.。
人力资源管理表格汇总(最新最全)
HR-1:公司_________年定员定岗状况登记表(年报表)填报单位(盖章):填报日期:年月日填表人:领导审批:公司人力资源需求登记表填报单位(盖章):填报日期:年月日注:领导审批需要部门领导审核签字,分管领导审核签字,再报公司领导签字。
填表人:公司_______月份员工登记表(月报表)单位名称:填报日期:年月日2、每月必须在7日前将上月变动表上报公司人力资源部。
填表人:HR-4:公司___月份人员变动清单(月报表)注:此表于每月7日前上报公司人力资源部。
填表人:HR-5:公司___月份员工合同签订状况登记表(月报表)单位名称:填报日期:年月日填表人:HR-6:公司应聘登记表注意事项:1、请用钢笔楷书认真书写,保持表格整洁。
2、表格应由本人填写,内容必须真实,精确。
3、表格不够可附页。
4、附学历证、身份证等复印件。
HR-7:公司实习生简历表注意事项:1、请用钢笔楷书认真书写,保持表格整洁。
2、表格应由本人填写,内容必须真实,精确。
3、表格不够可附页。
4、附身份证等有关证书复印件。
HR-8:公司入职登记表备注:请在填写前认真阅读背后特别阐明,并签字确认。
注意事项:一、请用钢笔楷书认真书写。
保持表格整洁。
二、表格应由本人填写,内容必须真实,精确。
三、表格不够可另附页。
HR-9:公司员工录取审核表华昇隆人事№号所在单位:备注:1、本表一式二份,所在部门(单位)及公司人力资源部各执一份。
2、本表合用于行政管理人员办理录取手续之用。
3、来源:请注明自荐或推荐人。
公司实习生实习审核表**人事№号实习单位:注:1、本表一式二份,实习部门(单位)及公司人力资源部各执一份。
2、本表合用于实习生办理实习手续之用。
3、来源:请注明自荐或推荐人。
公司后勤(非全日制用工)人员审批(备案)表**后勤№号 **非全日制№号所在单位及部门:注:1、本表一式二份,所在部门(单位)及公司人力资源部各执一份。
2、本表合用于后勤或非全日制用工人员审批之用。
人力资源管理表格大全
人力资源管理表格大全人力资源管理是企业日常运营管理的重要内容之一;而认识管理涉及的内容多、种类杂;更于财务管理及相关的部门工作相衔接;要做好人力资源管理的工作;就需要相关的制度、表格等工具来辅助其有效的实施;保证行政人事管理的正常开展..按照人力资源管理工作的流程;从人员招聘、面试、录用、试用、转正、调动、辞退到员工的排班、加班、补休、工资福利等全方面的列举企业人事管理过程中常用的表格..以下为目录:一、应聘人员登记表二、招聘员工审批表三、面试评分表四、面试提问设计五、新进人员职前介绍检查表六、试用同意书七、誓约书八、担保书九、录用通知十、请假申请单十一、加班审批表十二、补休登记表十三、社会基本药老保险缴纳情况调查表十四、员工辞退通知十五、员工辞退审批表十六、员工辞退、辞职结算汇签表十七、员工内部调动审批表十八、员工内部调动交接表十九、调令二十、工资情况汇总表二十一、转正人员月报表二十二、员工排班表二十三、员工花名册二十四、员工分类分级工资表二十五、每周工作时间表二十六、工资表二十七、辞退人员工资单二十八、人事资料表一、应聘人员登记表注:填表人承诺以上个人信息符合本人真实情况;如公司发现某些信息不符合填表人真实情况;公司将有权采取公司的相关制度予以解聘或相应的处罚填表人签字:二、招聘员工审批表年月日三、面试评分表四、面试提问设计五、新进人员职前介绍检查表六、试用同意书七、誓约书八、担保书九、录用通知十、请假申请单十一、加班审批表十二、补休登记表十三、社会基本药老保险缴纳情况调查表十四、员工辞退通知十五、员工辞退审批表十六、员工辞退、辞职结算汇签表十七、员工内部调动审批表十八、员工内部调动交接表十九、调令二十、工资情况汇总表二十一、转正人员月报表二十二、员工排班表二十三、员工花名册二十四、员工分类分级工资表二十五、每周工作时间表二十六、工资表二十七、辞退人员工资单二十八、人事资料表。
人力资源管理表格汇总实用
人力资源管理表格汇总实用The document was prepared on January 2, 2021应聘登记表员工入职登记表人员增补申请表填表说明:1、请认真填写表内各项内容,空白处请用“/”标记,此表必须附《岗位说明书》;2、员工岗位招聘周期(从申请表最终被批准之日起至人员到岗之日,下同)约为30天,专业岗位招聘周期约为30至60天,经理级以上岗位招聘周期约为50至100天;请各部门根据相应岗位的招聘周期,提前申请,以保证所需人员按时到岗;3、“增员”是指超出现行组织架构编制定员数需求情况,须按相应权限进行审批。
部门:填表日期:年月日填表人:部门经理:人力资源经理:总经理:人员增补申请反馈岗位说明书(样本)审核人:审核日期:批准人:批准日期:录用通知书尊敬的先生/女士:您好!恭贺您顺利通过面试,我公司拟录用您为公司部门岗位新员工。
请您于年月日时携带下列证件和物品至本公司人力资源部报到并办理入职手续:1、本《录取通知书》2、离职证明原件(同原公司解除劳动合同的证明)3、身份证原件及复印件4、学历、学位证原件及复印件5、近期1寸免冠彩色照片3张6、体检表(区县级以上医院)7、其他:您的试用期为个月,试用期工资为元,试用合格后转为正式员工。
预祝您在本公司工作愉快!此致敬礼!公司人力资源部敬启年月日公司地址:联系人:联系电话:电子邮箱:乘车路线:若有相关事宜,敬请及时与我们联系,谢谢!培训协议甲方:乙方:性别:所属部门:所在岗位:身份证号码:为提高员工的基本素质及职业技能,公司鼓励并支持员工参加职业培训。
为确保员工圆满完成培训学业,并按时返回公司工作,甲乙双方订阅如下协议:一、甲方同意乙方自_____年_____月______日至______年______月______日,在参加______________________的培训______,实际为期_____天。
二、培训期间的工资按原工资办法的______%支付。
人力资源常用表格大全
年度公司人员需求计划报批表
日期:
编号:
编号:
人事变动申请表
人事部年度招聘计划报批表
年月日
人员增补申请表
本表用于下级部门向主管单位申请增加员工。
能使主管单位了解增加员工所具备的条件及增员原因。
员工推荐公告信样本
增补人员申请书
XX公司×月份招聘计划呈报部门:人力资源部呈报时间:××年×月×日
姓名:职位:
一、招聘目标(人员需求)
二、信息发布时间和渠道
1、网络招聘X年X月X日
2、现场招聘X年X月X日
3、传统媒体X年X月X日
4、中介机构X年X月X日
5、猎头服务X年X月X日
三、招聘小组成员名单
组长:XX(人力资源部经理)对招聘活动全面负责
四、选拔方案及时间、地点安排
预计在X月X日左右
六、费用招聘预算
1、人才人力网XXX元/年
2、人事人才网XXX元/年
3、东升路人才市场XXX元/场
4、秀洲区人才市场XXX元/场
5、信息台
6、XX报纸
7、XX中介
8、市区交通费
9、应聘登记表、笔、宣传易拉宝
合计:
招聘渠道评估表。
最新人力资源管理表格汇总(实用)
部门:填表日期:年月日
项 目
岗位一
岗位二
岗位名称
增补原因
□扩大编制□储备人力
□辞职补充□短期需要
□扩大编制□储备人力
□辞职补充□短期需要
人 数
建议工资
增补人员
工作内容
岗位要求
性别
□不限 □男 □女
□不限 □男 □女
年龄
身高
学历
申请人
部门经理
总经理
注:此联作财务借款的必备附件。
-----------------------------------------------------------------------------------
出差申请单(B)
部门: 年 月 日
出差人
出差时间
出差地点
出
差
事
由
备 注
申请人
部门经理
4、对人力资源体系招聘工作指导与支持情况
5、大北农助学金工作情况
6、大北农班工作:学员录用情况/教学质量与活动开展
7、个人素质能力提升情况
任职资格
1、教育程度:本科及以上学历
2、专业知识:具有人力资源专业知识及企业管理知识
3、技能要求:熟悉人事招聘的渠道及流程,具备人才信息的收集、分析能力
4、工作经历:具有3年以上人力资源招聘与培训工作经验
月日前至公司人力资源部就劳动关系解除问题进行协商并办理相关手续事宜。
特此告知
公司
年月日
员工签收回执
我于年月日收到《协商解除劳动关系告知书》,将于年月日至公司就劳动关系解除问题进行协商。
员工签名:
人力资源管理部表格汇总
培训开始时间: XXXX年XX月XX 日
培训结束时间: XXXX年XX月XX 日
培训时长:共计 XX天
培训地点:公司 内部培训室
线上培训:通过互联网进行远程教 学,方便灵活。
内部培训:由公司内部专业人士进 行授课,更具针对性。
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
线下培训:面对面交流,互动性强, 有利于实际操作。
XX,a click to unlimited possibilities
汇报人:XX
CONTENTS
添加目录标题 员工信息表
培训计划表
绩效考核表
薪酬福利表
员工关系表
PART ONE
PART TWO
员工编号:唯一标识员工的编 号
姓名:员工的全名
性别:员工的性别
出生日期:员工的出生日期
表格中应包含入职日期的信息
和创造力。
调查目的:了 解员工对公司 的满意度,找 出需要改进的
地方
调查范围:覆 盖公司所有员
工
调查方式:采 用问卷调查和 访谈的方式进
行
调查结果:根 据数据分析, 得出员工满意 度整体水平以 及各维度的满
意度情况
汇报人:XX
建立有效的沟通 机制:确保员工 与管理层之间的 信息传递畅通, 及时解决问题和
矛盾。
关注员工福利和 需求:了解员工 的工作和生活需 求,提供必要的 支持和帮助,提 高员工的满意度
和归属感。
定期组织团队建 设活动:增强团 队凝聚力和合作 精神,提高员工 之间的相互了解
和信任。
激励和奖励机制: 通过合理的薪酬、 奖金和其他形式 的奖励,激发员 工的工作积极性
外部培训:聘请外部专家或机构进 行培训,可以获取更广泛的知识和 经验。
资源管理表格大全(原稿)
资源管理表格大全(原稿)1. 概述本文档旨在提供一份资源管理表格大全,以帮助用户有效地管理各种资源。
这些表格可以用于跟踪、记录和分配不同类型的资源,如人力资源、物资、时间等。
通过使用这些表格,用户可以更好地组织和利用资源,提高工作效率。
2. 表格列表以下是一些常用的资源管理表格,供用户选择和使用:2.1 人力资源管理表格- 员工信息表格:用于记录员工的基本信息,包括姓名、职位、部门等。
- 员工排班表格:用于安排员工的工作时间和班次,确保人力资源的合理分配。
- 员工培训记录表格:用于记录员工参与的培训活动和培训成果。
2.2 物资管理表格- 物资清单表格:用于记录和管理各种物资的数量、位置和状态信息。
- 物资采购申请表格:用于提交物资采购的申请,包括物资名称、数量、预算等。
- 物资领用归还表格:用于记录物资的领用和归还情况,便于控制物资流动。
2.3 时间管理表格- 日程安排表格:用于规划和管理工作日程,确保任务按时完成。
- 时间记录表格:用于记录工作时间和任务用时,用于统计和控制时间成本。
2.4 财务管理表格- 预算表格:用于编制和跟踪项目或部门的预算情况,包括收入、支出和剩余预算。
- 费用报销申请表格:用于员工提交费用报销申请,包括费用明细和附件。
3. 使用说明用户可以根据需求选择合适的表格,并按照表格要求填写相关信息。
注意保持表格的准确性和及时更新。
4. 总结资源管理表格的使用可以帮助用户更好地组织和利用各种资源,提高工作效率和效益。
用户可以根据自己的需求选择和使用适当的表格,并灵活调整表格内容,以适应不同的管理场景。
请根据具体情况灵活运用资源管理表格,以提升工作质量和效果。
以上为“资源管理表格大全(原稿)”文档的概述和内容列表。
希望对您有帮助!。
最全人力资源管理表格-共12个
公司LOGO人力资源部管理表格人员需求表公司LOGO人力资源部管理表格应聘登记表面试评估表公司LOGO人力资源部管理表格员工入职登记表公司LOGO人力资源部管理表格干部信息采集表公司LOGO人力资源部管理表格公司LOGO人力资源部管理表格工作调动审批表公司LOGO人力资源部管理表格离职申请表公司LOGO人力资源部管理表格员工异动移交单公司LOGO人力资源部管理表格解除劳动合同通知书先生/小姐:依据《劳动合同法》相关规定,公司依法解除此前您与卓立公司订立的劳动合同(合同期限:年月日至年月日)。
解除您的理由是:1.过失性解除□在试用期间被证明不符合录用条件的;□严重违反公司的规章制度的;□严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;□员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;公司LOGO人力资源部管理表格□因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;□被依法追究刑事责任的.2.员工自动离职□自动离职因为上述原因,您的劳动合同于年月日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事项:1.您薪资结算至年月日,计元;2。
此种情形下:□公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金,计元。
□公司不需要支付经济补偿金。
请您于年月日前按照公司离职规定办理离职手续.注:本劳动合同解除书一式两份,甲乙各持一份,同等有效.邯郸市卓立精细板材有限公司年月签收回执本人已收到公司于年月发出的《解除劳动合同通知书》,并对通知中所述事项无任何异议。
被通知方(签名或盖章):年月公司LOGO人力资源部管理表格解除劳动合同协议甲方:乙方:甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
经双方协商一致,签订本协议如下:1、自年月起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;2、甲方为乙方缴纳社会保险至年月日止。
3、甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;4、乙方应当于本协议签订前妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
应聘登记表
员工入职登记表
人员增补申请表
填表说明:1、请认真填写表内各项内容,空白处请用“/”标记,此表必须附《岗位说明书》;
2、员工岗位招聘周期(从申请表最终被批准之日起至人员到岗之日,下同)约为30
天,专业岗位招聘周期约为30至60天,经理级以上岗位招聘周期约为50至100
天;请各部门根据相应岗位的招聘周期,提前申请,以保证所需人员按时到岗;
3、“增员”是指超出现行组织架构编制定员数需求情况,须按相应权限进行审批。
部门:填表日期:年月日
填表人:部门经理:
人力资源经理:总经理:
人员增补申请反馈
岗位说明书(样本)
审核人:审核日期:批准人:批准日期:
录用通知书
尊敬的先生/女士:
您好!
恭贺您顺利通过面试,我公司拟录用您为公司部
门岗位新员工。
请您于年月日时携带下列证件和物品至本公司人力资源部报到并办理入职手续:
1、本《录取通知书》
2、离职证明原件(同原公司解除劳动合同的证明)
3、身份证原件及复印件
4、学历、学位证原件及复印件
5、近期1寸免冠彩色照片3张
6、体检表(区县级以上医院)
7、其他:
您的试用期为个月,试用期工资为元,试用合格后转为正式员工。
预祝您在本公司工作愉快!
此致
敬礼!
公司
人力资源部敬启
年月日
公司地址:
联系人:
联系电话:
电子邮箱:
乘车路线:
若有相关事宜,敬请及时与我们联系,谢谢!
培训协议
甲方:
乙方:
性别:所属部门:
所在岗位:身份证号码:
为提高员工的基本素质及职业技能,公司鼓励并支持员工参加职业培训。
为确保员工圆满完成培训学业,并按时返回公司工作,甲乙双方订阅如下协议:
一、甲方同意乙方自_____年_____月______日至______年______月______日,在参加______________________的培训______,实际为期_____天。
二、培训期间的工资按原工资办法的______%支付。
在晋级或工资办法修订时,乙方作为在编人员处理。
社会保险原则上按有关规定作为在编人员处理。
三、乙方应自觉遵守培训的各项规定与要求。
如因违反课程秩序,情节恶劣者,依照甲方有关规定处理。
四、乙方在培训期间的住宿费、交通费、教材费等都有甲方全额承担。
五、培训学习结束后,乙方应该在甲方连续工作____年。
如一年内辞职应向四方交纳甲方负担培训费用的_____%;如二年内辞职应向四方交纳公司负担培训费用的_______%;如三年内辞职应向四方交纳公司负担培训费用的_____%;_____年后则可免交培训费用;因违纪被公司辞退的员工依照此办理。
六、若在培训期间,乙方接受甲方交付的条件如安排出差,差旅费按中工差旅费规定支付。
七、培训结束后,乙方应及时返回,并向有关负责人报到。
八、本协议一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方签章:乙方签章:
法定代表人签名:
年月日
试用员工转正申请表
解除劳动关系通知书
(员工适用)
解除劳动关系申请表
2、因员工本人提出解除或终止劳动关系的,须附上《解除劳动关系通知书(员工适用)》
3、本表为审批专用表格,相关申请未获批复前,不得擅自散播意见亦无权处理员工
解除劳动关系告知书
尊敬的(先生/女士):
您好,因为下列第项原因:
1、在求职时所提供的个人情况与事实不符或隐瞒不良行为
2、在试用期内,被证明不符合录用条件
3、严重违反公司规章制度
4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成影响
5、被依法追究刑事责任的
6、_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关法律、法规、规章制度,公司将于年月日与您依法解除/终止劳动关系,请您接到本告知书后于年月日前至公司人力资源部办理相关手续事宜。
特此告知
公司
年月日
员工签收回执
我于年月日收到《解除劳动关系告知书》,将于年月日至公司人力资源部办理相关手续事宜。
员工签名:
协商解除劳动关系告知书
尊敬的(先生/女士):
您好,因为因下列第项原因,
1、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;
3、员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;
5、
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章制度规定,公司拟与您协商解除劳动关系,请接到本告知书后于年
月日前至公司人力资源部就劳动关系解除问题进行协商并办理相关手续事宜。
特此告知
公司
年月日
员工签收回执
我于年月日收到《协商解除劳动关系告知书》,将于年月日至公司就劳动关系解除问题进行协商。
员工签名:
协商解除劳动关系备忘录
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关法律、法规、规章制度,经与(先生/女士)就解除劳动关系具体事宜进行平等协商,双方达成一致,经签字确认后双方遵照执行。
注:档案续存、失业确认、劳动争议申请仲裁均以决定解除劳动关系之日起计算
解除劳动关系证明
<2010 人内号>
兹有先生/女士,身份证号码:,于年月日与本公司签订劳动合同工作岗位,并于年月日因为
原因与本公司正式解除劳动关系。
特此证明
公司
年月日
(本联留存)
解除劳动关系证明
<2010 人内号>
兹有先生/女士,身份证号码:,于年月日与本公司签订劳动合同工作岗位,并于年月日因为
原因与本公司正式解除劳动关系。
特此证明
公司
年月日
外出申请单
部门:年月日
考勤核正表
请假单
部门:年月日
值班记录表
部门:年月日
注:此表交考勤部门留存,并作调休假申请依据。
出差申请单(A)
部门:年月日
-----------------------------------------------------------------------------------
出差申请单(B)
部门:年月日
出差天数核定表
部门:年月日
为出差人报销差旅费的必备附件。
加班申请单
部门:年月日
奖惩申报表
申报人:
年月日
奖惩复议申请书
离职面谈记录表
注:本表可请离职员工本人填写,也可由面谈者与离职者面谈后填写
(跨单位)
申请日期:年月日
报总经理批准,C级以下员工的调整由部门经理审核确定,报人力资源部核实备案
(单位内)
申请日期:年月日
注:各部门C级及以上员工的调整(含岗位、级别、工资标准等调整)由人力资源部审核后,报总经理批准,C级以下员工的调整由部门经理审核确定,报人力资源部核实备案
劳动合同续签调查表
填写日期:年月日
工作移交单
移交人签字/日期:接交人签字/日期:监交人签字/日期:
物品移交表
1、本部门物品
2、行政物品交接
3、财务/信息中心
4、人力资源部
移交人: 接交人: 监交人: 部门经理: 人力资源部:
日期: 日期: 日期: 日期: 日期:
注:审签流程为:移交人→接交人→监交人→部门主管→人力资源部
员工离职结算通知书
财务部:
兹有部岗位员工(先生、女士)因故离职,
公司人力资源部
年月日。