幼儿园工资表
幼儿园工资待遇情况一览表
幼儿园教职工工资待遇情况表
2018-2019学年第一学期
职务
基础工资 全勤奖 卫生奖 岗位津贴
安全奖
伙食补贴 话费补贴
工龄奖
其他待遇
工作表现 （奖金）
园长
园长助理 教研主任 后勤主管 主班教师 配班教师 实习教师 保育老师
厨房
1.教学
1.每位员 奖：每学
工购买社 期根据教
保、五险 育教学工
（教师1 一金。 作情况奖
年100 2.寒暑假 励。
其他人员 工资。 2.参加园
按实际情 3.病假凭 内园外公
况安排） 医生证明 开课或各
或收费票 项评比活
据可以免 动，获得
假。
相应的奖
Hale Waihona Puke 励。门卫
深圳公办幼儿园工资明细表
深圳公办幼儿园工资明细表
摘要：
1.深圳公办幼儿园工资明细表的背景和意义
2.深圳公办幼儿园工资明细表的具体内容
3.深圳公办幼儿园工资明细表的启示和影响
正文：
【深圳公办幼儿园工资明细表】
深圳公办幼儿园工资明细表是指深圳市公办幼儿园教师以及工作人员的工资明细表。
这份明细表详细列出了公办幼儿园教师以及工作人员的基本工资、岗位工资、绩效工资等各种工资项目，引起了社会的广泛关注。
【1.深圳公办幼儿园工资明细表的背景和意义】
深圳作为我国改革开放的前沿，一直致力于教育事业的发展。
公办幼儿园作为深圳教育事业的重要组成部分，其工资明细表的公开透明，不仅可以让公众了解公办幼儿园的教育投入，而且也可以让教师以及工作人员对自己的收入有更明确的认识，同时也有利于提升公办幼儿园的师资队伍建设。
【2.深圳公办幼儿园工资明细表的具体内容】
深圳公办幼儿园工资明细表主要包括以下几个部分：
（1）基本工资：根据教师的职称和工龄进行确定。
（2）岗位工资：根据教师所教学科和年级进行确定。
（3）绩效工资：根据教师的工作量和工作绩效进行确定。
（4）其他补贴：包括住房补贴、交通补贴等。
【3.深圳公办幼儿园工资明细表的启示和影响】
深圳公办幼儿园工资明细表的公开透明，为我国其他地区的教育投入提供了借鉴和参考。
同时，这也体现了我国教育事业的公平、公正、公开原则，有利于提升教师的职业尊严和职业归属感，推动我国教育事业的健康发展。
深圳公办幼儿园工资标准(一)
深圳公办幼儿园工资标准(一)深圳公办幼儿园工资标准背景介绍近年来，深圳市公办幼儿园的发展迅猛，越来越多的家长选择将孩子送入公办幼儿园接受教育。
然而，幼儿园教师的工资标准一直是备受关注的话题。
本文将对深圳公办幼儿园工资标准进行介绍，并探讨该标准的优势和不足之处。
工资标准详情以下是深圳公办幼儿园教师的工资标准：•起薪：本科毕业生，正常工作时间，起薪为XXX元/月。
•工资级别：根据教师的学历、工作经验和能力等因素，划分为不同的工资级别，分别对应不同的薪资水平。
–初级教师：XXX元/月–中级教师：XXX元/月–高级教师：XXX元/月•绩效奖金：根据教师的绩效表现，每年可获得绩效奖金，金额为XXX元/年。
优势深圳公办幼儿园工资标准具有以下优势：•具备一定的公平性：将教师工资与学历、经验和能力挂钩，保证了对不同教师的公平评价和薪资分配。
•提供晋升机会：通过设置工资级别，给予教师晋升的机会，激励其继续提升自身教育水平和教学能力。
•绩效奖金激励：设置绩效奖金，鼓励教师在教学工作中取得优异成绩，促进幼儿园整体教育质量的提升。
不足之处然而，深圳公办幼儿园工资标准也存在一些不足之处：•工资水平相对较低：尽管工资与教师的学历和能力挂钩，但整体薪资水平与幼儿园教师的辛勤付出不完全相符，还有提升空间。
•缺乏灵活性：工资标准的设置可能没有考虑到教师在不同幼儿园的工作量和条件有所不同，缺乏灵活性。
结语深圳公办幼儿园工资标准在保证一定公平性和激励性的同时，仍有待改进。
政府和相关部门应继续关注教师工资待遇，适时调整标准，并提供更多福利和培训机会，以吸引更多优秀的教师加入幼儿园教育事业，推动教育质量的持续提升。
2023深圳幼儿园工资标准表
2023深圳幼儿园工资标准表随着经济的快速发展和人民生活水平的提高，幼儿园教育的重要性日益凸显。
而幼儿园教师的工资待遇也成为社会关注的焦点。
为了规范幼儿园教师的工资水平，深圳市相关部门制定了2023年幼儿园工资标准表，以确保幼儿园教师的合理收入。
一、幼儿园教师岗位分类及工资水平1. 幼儿园园长- 本科及以上学历，具有幼儿教育专业资格证书，从事幼儿园管理工作5年以上，具有丰富的教学经验和管理经验。
工资水平为每月1.2万元至1.5万元不等。
2. 幼儿园副园长- 本科学历，持有幼儿教育专业资格证书，从事幼儿园管理工作3年以上，具有较强的管理和组织能力。
工资水平为每月1万元至1.2万元不等。
3. 幼儿园教师- 大专及以上学历，持有幼儿教育专业资格证书，有一定的教学经验和园务工作经验。
工资水平为每月8000元至1万元不等。
4. 幼儿园保育员- 中专及以上学历，持有相关保育员证书，有保育经验者优先。
工资水平为每月6000元至8000元不等。
二、工资构成及福利待遇1. 基本工资- 基本工资是幼儿园教师的主要收入来源，根据教师的岗位和工作年限确定。
2. 绩效工资- 绩效工资是根据教师的教学表现、工作业绩等因素进行考核后发放的奖励性收入。
3. 岗位补贴- 幼儿园教师因岗位特殊性而享受的一定补贴，如园长津贴、副园长津贴等。
4. 加班工资- 对于需要加班工作的教师，按照国家规定的劳动法标准给予加班工资。
5. 社会保险- 幼儿园为教师购物社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6. 带薪假期- 根据劳动法规定，幼儿园教师享有带薪年假、病假、婚假、产假等假期。
7. 其他福利- 如提供住房补贴、交通补贴、教师培训、节日福利等。
三、工资调整机制1. 定期调整- 深圳市规定，幼儿园教师的工资将定期进行调整，根据通货膨胀率、城市人均工资增长率等因素进行测算，确保教师的工资水平能够与社会经济水平保持一定的相适应性。
深圳公办幼儿园薪资过度标准
深圳公办幼儿园薪资过度标准
深圳公办幼儿园的薪资标准因教师职级、工龄、学历等因素而异，同时还会根据教师的工作表现、教学质量和学生评价等因素进行调整。
以下是一个深圳公办幼儿园教职工过渡期薪酬参照基准表格：
园长A1级：岗位工资6000元，工作量5500元，工作质量4500元，个人出勤200元，安全奖励400元，合计16600元。
班主任B2级：岗位4800元，工作量2800元，工作质量1800元，个人出勤200元，安全奖励400元，合计9600元。
教师B3级：岗位3900元，工作量2000元，工作质量1400元，个人出勤200元，安全奖励400元，合计7900元。
此外，教师的薪资还包括津贴补贴和社保福利等部分。
津贴补贴包括住房补贴、交通补贴、餐费补贴等，根据教师的实际需求和工作地点等因素确定。
社保福利包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，按照国家规定的比例和标准缴纳。
需要注意的是，以上数据仅供参考，具体的薪资标准可能会根据幼儿园的具体情况和教师的个人表现而有所调整。
如果您对具体的薪资情况有所疑问，建议您联系当地的相关部门或幼儿园进行咨询。
上海市公立幼儿园教师工资表
上海市公立幼儿园教师工资表上海市公立幼儿园教师工资表是公布了上海市公立幼儿园教师的工资标准及细节信息的一份表格。
这个表格中记录了教师的基本工资、绩效工资、津贴、补贴、实物奖励等各种薪酬福利信息。
全面了解此表格可以让人更好地了解上海市公立幼儿园教师薪酬状况，下面就让我们一起来详细地了解一下吧。
一、工资表内容简介上海市公立幼儿园教师工资表包含了丰富的内容，主要包括以下几个方面：1. 基本工资：指公立幼儿园教师每月基本的工资报酬，这部分工资是按照教师的基本薪资等级来确定的。
2. 绩效工资：按教师绩效表现，校园贡献与表现，学历和资格等综合因素计算的奖励。
该项补贴标准根据教师的工作层次、岗位和贡献程度等进行评定。
通常教师绩效工资与所任教学科、职业年限、学历水平等相关。
3. 津贴：指公立幼儿园教师的津贴报酬，这一部分包括了课酬、特区津贴和其它津贴等。
4. 补贴：指额外的物质或现金奖励。
根据不同的场合，教师可以享受到不同的补贴，比如会议补贴，保教津贴，重点保教幼儿补贴、岗位津贴等等。
5. 实物奖励：指公立幼儿园教师作为员工得到的各种非经济性质的奖励，比如文艺演出、旅游等福利待遇。
二、工资标准详解1. 基本工资上海市公立幼儿园教师的基本工资标准分为初中级技师、高级技师、助理研究员、副研究员、研究员、副教授、教授共七个级别。
各级别对应的月工资标准如下：初中级技师：3100元；高级技师：3410元；助理研究员：3760元；副研究员：4130元；研究员：4580元；副教授：5050元；教授：5580元。
2. 绩效工资上海市公立幼儿园教师的绩效工资标准也分为初中级技师、高级技师、助理研究员、副研究员、研究员、副教授、教授共七个级别。
各级别对应的月绩效工资标准如下：初中级技师：100~500元；高级技师：270~800元；助理研究员：380~1100元；副研究员：570~1600元；研究员：900~2500元；副教授：1300~3500元；教授：1800~5000元。
幼儿园必知必用资料：工资发放表 表
幼儿园教职工工资发放表01幼儿园教职工工资发放表02幼儿园教职工工资发放表03幼儿园教研获奖情况一览表01幼儿园教研获奖情况一览表02幼儿园社区活动记录表记录人：记录时间：《幼儿园阅读教学中实用性资源利用的研究》课题方案一、课题研究的背景和价值1．借用他人资源给我们的困惑。
近年来，早期阅读的观念深入人心，越来越多的人开始关注幼儿园的阅读教学，特级教师应彩云、朱静怡等老师的绘本教学也是各有特色、精彩纷呈，她们对绘本教学、对幼儿阅读的理解给予我们很深刻的启迪，成为广大幼教工作者膜拜的对象，许多老师观摩了她们的课后往往会直接借用，然而效果却差强人意。
同样的绘本资源利用了、阅读教学思想贯彻了，为什么没有起到预期的效果呢？这样的现象从表面上来看是阅读教学中的幼儿不同了、是教师不同了，才会有不同的效果。
然而我们却陷入了更深层的思考：幼儿的阅读能力有差异我们如何来提高？教师的阅读指导能力有强弱我们如何来开发？面对当前形形式式的绘本资源我们如何来选择性地、有效地加以运用？等等，一系列的困惑让我们对幼儿园阅读教学中实用性资源的利用有了进一步探索研究欲望。
2．鉴于我们同类研究中的现状与普遍问题。
如今，我国对幼儿早期阅读的研究已经越来越趋个性化、人文化，形成了以应彩云老师为代表的幼儿园情境阅读、以朱静怡老师为代表的绘本教学等幼儿阅读方面的研究特色，她们的教学实践与研究及其观点影响着广大一线教师对阅读的认识与理解，也为教师的阅读教学提供了实践与理念的支撑。
然而目前，形形式式的绘本充斥着书架，使人们无从选择；教师阅读指导和阅读效果能力的培训提高也是相对滞后；家庭亲子阅读还未曾普及，对家长亲子阅读的指导缺乏系统性等。
我们认为，对于这些现状我们不能熟视无睹，因为阅读的终极目标是提高幼儿的阅读能力，帮助幼儿学会阅读，喜爱阅读，为他们的终身学习打下基础。
我园在贯彻落实《幼儿园教育指导纲要<试行>》的过程中、在新课改的实践中也将阅读教学作为我们培养幼儿阅读能力的重要平台。
公办幼儿园教职工薪酬体系
公办幼儿园教职工薪酬体系一、薪资构造教职员工的薪资，由基本薪资、岗位薪资、奖赏薪资和补助四部分组成二、基本薪资教师基本薪资:900 元/月1。
保育员:820 元/月2。
实习教师:800 元/月3.各岗位试用期为一个月,每个月支付试用期薪资 800 元/月三、岗位薪资1.行政助理:100 元/月2.园长助理:100 元/月3.教研组长:50 元/月4.保育组长:50元/月5.班主任:50 元/月四、奖赏薪资(一)教师工作能力奖奖赏对象:教师每学期对教师的工作能力评定一次,每次获评级次有效期一个学期。
有教员工互评家长评定和领导层评定三部分红绩欣喜公然无记名综合评定。
按等级每个月发放相应的等级奖赏。
获评一级:奖赏 150 元/月获评二级:奖赏 100元/月获评三级:奖赏 50元/月获评四级:不奖赏(二)生员奖奖赏对象:教师、保育员。
其计算公式以下:(本班幼儿总人数X10 元)本班保教人数=生员奖赏金额(三)全勤奖奖赏对象:全园员工。
奖赏金额 50 元/月事假---扣当月全勤奖50 元及相应薪资病假---扣当月全勤奖50元及相应薪资零星假一--扣当月全勤奖 50 元并准时累加扣除相应的薪资霸王假:扣当月全勤奖50 元及日薪资的双倍薪资迟到:扣当月全勤奖 50 元而且每分按 1 元计算早走:扣当月全勤奖50 元而且每分按 1元计算如有员工告假，顶岗者赐予适合的岗位补助(四)保教后勤奖:50 元奖赏对象:教师、保育员、后勤人员依据教师、保育员和后勤人员的岗位职责及岗位工作细则查核，违犯一项扣除当月保教奖 50 元,并以每项一分,每分一元扣除。
五、补助(一)有以下条件之一者,可获 50 元/月补助，选其一不累加计算1.拥有教师资格证;2.拥有保育资格证;3.大学本科以上学历;4.经领导认定为有专长。
幼儿园教师量化工资表
幼儿园教师量化工资表（试行）一、基本工资：400元二、教学奖金：100元1、一日生活组织有序，不随便打乱作息时间。
按规定开展各项活动，准时参加户外活动。
10元2、每周一交：周计划、日计划、每周五前交下周教学内容10元。
3、每月1-5日交：月计划、个案记录、观察记录。
10元4、准时参加园务会议、业务学习，并做好记录，月初上交记录。
10元5、每月同事间相互听课两节，作好记录及评价，不断提高自己的业务水平。
10元6、学期初交：班级计划、科计划。
学期末交：个人总结、班级总结、幼儿评语、教学论文等。
10元7、每月根据主题，进行大环境及区角布置新闻角，做到美化、儿童化、教育化。
10元8、每天扎实抓教学，能够认真备课、上课，让孩子掌握一定的知识及能力，教学效果好。
30元三、考勤奖：100元全勤奖100元。
迟到、早退一分钟倒扣5元。
事假一天扣5元，病假一天扣3元，矿工一天扣10元。
替别人签到双方都倒扣5元。
四、保育奖励50元1、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿一日生活各环节常规。
10元2、保证幼儿衣着整洁，及时更换，不穿反鞋、不拖鼻涕、不留指甲，梳好头发。
10元3、照顾好每一位幼儿大小便。
10元4、值午班时，不锁门，不闲聊，保持清醒，不断巡视，照顾好幼儿吃饭与午休。
发现睡觉一次不给奖励。
10元5、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理健康发展，不体罚及变相体罚幼儿。
10元五、卫生、安全工作工资：50元1、班级卫生、整洁，物品摆放整齐，桌面清洁.5元2、每天按时打扫室内外卫生。
并保持室内外全天清洁，无幼儿随地大小便现象。
5元3、每天中午及下午下班后，搞好本班卫生，包括桌面、地板。
并关好电器及门窗。
5元4、班级不出安全事故。
（幼儿不发生碰撞，不抓伤脸等）。
5元5、及时发现幼儿病情，幼儿有病马上处理，及时通知园长及家长。
5元6、做好幼儿安全工作，不让陌生人、未成年人接孩子，接送幼儿的家长不能进入校园，幼儿放学时列队走出校园，不能走失幼儿。
幼儿园工资表模板
幼儿园工资表模板
以下是一份基本的幼儿园工资表模板,可以根据实际需要进行修改和调整。
| 幼儿园名称 | 工资等级 | 人数 | 岗位工资 | 基本工资 | 津贴 |
| -------------- | -------------- | |------ |------
|------ |
| 幼儿园地址 | 工资等级 | 人数 | 岗位工资 | 基本工资 | 津贴 |
| (例如:1001幼儿园) | (例如:1001幼儿园) | (例如:1001幼儿园) | | |
| 岗位名称 | | | | | | |
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注意:工资表的具体格式和内容应该根据当地政策法规、幼儿园的实际情况和同行业的惯例进行调整和修改。
同时,工资表要真实、客观地反映幼儿园的工资结构和人员情况,便于相关部门对幼儿园的工资支付和管理。
上海公立幼儿园教师工资表
上海公立幼儿园教师工资表在上海市公立幼儿园教师工资表中，工资主要包括基础工资、绩效工资和津贴等部分。
具体来说，幼儿园教师工资由以下几部分组成。
第一部分：基础工资幼儿园教师的基础工资主要由岗位工资和薪级工资两部分组成。
其中，岗位工资是根据不同职称和对应的资格要求来确定的，例如，幼师、高级幼师、教育督导等职称对应的岗位工资不同。
薪级工资则是根据职务晋升和工龄增长来逐步提高的。
第二部分：绩效工资绩效工资是根据教师的工作表现和学生的综合评价来确定的。
其中，教师的工作表现包括教学质量、教学组织和服务工作等方面的表现，学生的综合评价包括学习成绩、品德和言行等方面的评价。
评价结果将会根据所在幼儿园的绩效考核制度进行评分，并按照相应比例计算绩效工资，一般绩效工资的比例在10%~30%之间。
第三部分：津贴幼儿园教师的津贴主要包括岗位津贴、特殊津贴和操作津贴等部分。
岗位津贴是根据教师担任的职务和工作内容来确定的，例如，教育督导担任的教育督导岗位有督导津贴。
特殊津贴主要是针对特殊岗位或特殊因素而设立的，例如，旅游、派出、补贴等。
操作津贴是根据教师实际操作情况而设立的，例如，操作电脑、多媒体教学设备等。
对于幼儿园教师来说，由于工资来源的多样性，其工资水平差异也相应比较大。
例如，一位初级幼师的基础工资大约为4000~5000元左右，而一位高级幼师的工资可达到7000~8000元，甚至更高。
此外，一些优秀教师还会在教师成长计划中被评为“特教班主任”，其工资也会有相应提高。
综上所述，上海市公立幼儿园教师的工资主要有基础工资、绩效工资和津贴等部分构成，该工资体系的设计目的是为了体现教师的实际工作情况及业绩贡献，同时也为教师的职业发展提供了更多的空间和机会。
幼儿园教师工资一览表
幼儿园教师工资一览表一、公立幼儿园教师工资1、基本工资公立幼儿园教师的基本工资通常按照当地事业单位的工资标准执行。
在一些一线城市，新入职的幼儿园教师基本工资可能在 4000 5000 元左右；而在二三线城市，可能在 3000 4000 元之间。
2、绩效工资绩效工资根据教师的工作表现和幼儿园的绩效考核制度发放。
一般来说，绩效工资会占到总工资的一定比例，通常在1000 2000 元左右。
3、津贴补贴包括教龄津贴、岗位津贴、住房补贴等。
教龄津贴随着教师工作年限的增加而逐步提高；岗位津贴根据教师的工作岗位和职责有所不同；住房补贴则根据当地政策执行。
4、年终奖金年终奖金的数额因地区和幼儿园的财务状况而异。
一些地区的公立幼儿园教师可能会获得 1 2 个月的工资作为年终奖金。
总体而言，公立幼儿园教师的工资相对稳定，福利待遇也较为完善，包括五险一金、带薪年假等。
二、私立幼儿园教师工资1、新手教师在一些规模较小的私立幼儿园，新入职的教师工资可能在 2500 3500 元左右。
而在一些大型、高端的私立幼儿园，新手教师的工资可能会达到 3500 4500 元。
2、有经验的教师具有一定教学经验和资质的私立幼儿园教师，工资通常在 4000 6000 元之间。
如果教学成果显著，或者担任教研组长等职务，工资可能会更高。
3、骨干教师骨干教师在私立幼儿园中往往能拿到较高的工资，一般在 6000 8000 元，甚至更高。
此外，他们还可能会获得额外的奖金和福利。
私立幼儿园教师的工资待遇相对灵活，一些幼儿园还会提供住宿、餐补等福利，但五险一金等保障可能不如公立幼儿园完善。
三、国际幼儿园教师工资国际幼儿园通常对教师的资质和英语水平要求较高，因此工资也相对较高。
1、普通教师国际幼儿园的普通教师工资一般在 6000 10000 元左右。
2、资深教师资深教师或者具有国际教育背景的教师，工资可能会超过10000 元，甚至达到 15000 元以上。
宁波在编幼儿园教师工资表
宁波在编幼儿园教师工资表幼儿教育是社会发展中不可或缺的一环，宁波市作为中国浙江省的重要城市，对幼儿园教师的工资安排给予了相应的关注和重视。
在编幼儿园教师工资表是幼儿教育管理部门对教师工资分配的详细记录和规定。
本文将从工资构成及标准、工资发放时间、工资调整机制等方面论述宁波在编幼儿园教师工资表的相关内容。
一、工资构成及标准宁波在编幼儿园教师工资构成主要包括基本工资、津贴和奖金。
其中，基本工资是教师职位所对应的基本薪水，津贴是根据教师的学历和岗位特点给予的额外补贴，奖金则是根据教师的工作表现和教学成果给予的绩效奖励。
具体的工资标准根据教师的职务和资历进行划分。
以初级教师为例，其基本工资为3000元/月，硕士学历加发津贴500元/月，博士学历加发津贴1000元/月。
此外，教师还可以通过获得各类业务骨干、学科带头人等职称来获得相应的奖金，并享受相应的待遇提升。
二、工资发放时间宁波在编幼儿园教师工资按月发放，一般为每月的15日。
在发放当天，教师可以通过工资卡或者银行转账的方式收到工资。
此外，宁波市规定，如遇法定节假日或者其他特殊情况，工资发放时间可能有所调整，但必须在月底之前完成。
工资发放的准时与否关系到教师的生活稳定和对工作的积极性。
宁波市在编幼儿园教师工资表的制定和执行上，强调了工资的及时发放，确保了教师们的权益。
三、工资调整机制宁波市在编幼儿园教师工资表中还规定了工资的调整机制。
按照国家相关规定，教师工资调整一般与物价水平、经济发展情况等因素相挂钩，以确保教师的收入水平能够与社会发展相匹配。
根据宁波市相关政策，教师工资调整主要分为年度性调整和特殊情况下的灵活调整。
年度性调整一般在每年年初进行，根据市场价格指数等因素进行测算，确定工资调整比例。
而特殊情况下的灵活调整，则是针对特殊经济形势或者教师队伍建设情况进行的临时性调整。
四、总结宁波在编幼儿园教师工资表根据不同职务和资历设定了相应的工资标准，并强调了工资的及时发放和调整机制。
广州公立幼儿园教师加班工资表
广州公立幼儿园教师加班工资表
注：本题为人工智能语言模型命题生成，以下回答仅为参考，不保证完全正确或者可行。
广州市公立幼儿园教师加班工资表如下：
工资项 | 标准 | 说明
--|--|--
加班工资 | 标准工资的100% | 这是教师加班的基本工资
节假日加班工资 | 标准工资的150% | 国家规定的节假日加班工资标准连续工作超过六小时加班工资 | 标准工资的120% | 连续工作超过六小时加班的标准工资
此外，还有一些特殊情况下的加班工资：
情况 | 工资
--|--
夜班加班 | 标准工资的150%
国家规定的特殊工种加班工资 | 所在工种的特定标准（根据所在幼儿园的情况而定）
需要注意的是，教师在加班的时候需要根据学校的工作安排进行具体计算。
如果加班超过八小时，则需要额外报销一顿饭费用；如果加班超过十二小时，则需要支付住宿费。
一些常见问题：
Q: 加班时需要如何与学校协商？
A: 教师在加班时需要与学校协商工作安排，明确加班时间和所获得的工资。
Q: 国家规定的特殊工种加班工资是什么？
A: 国家规定的特殊工种加班工资是每个职业的固定标准，需要根据所在幼儿园的情况进行具体计算。
Q: 如果我加班了应该如何与学校报销？
A: 教师在加班后需要向学校领导提供加班表和相关工资信息，学校会按照这些资料进行统计，发放相应的工资。
Q: 如果我超过八小时加班会有什么特殊待遇？
A: 超过八小时加班需要额外报销一顿饭费用，学校会按照相关标准进行报销。