2013年电大劳动法学形成性考核册部分答案作业3

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电大劳动法学形考作业答案

劳动法学形考作业参考答案劳动法学形考作业参考答案作业11、劳动争议仲裁委员会的决定和人民法院的裁定是正确的。

因为：劳动争议仲裁委员会受理劳动争议方面的案件，谢某和杨某之间并未建立劳动关系，而只是雇佣关系，这不属于仲裁委员会的受案范围。

也正因为谢某和杨某之间并未建立劳动关系，杨某以劳动纠纷起诉，法院不予受理也是正确的。

谢某是雇主，杨某是雇工，雇工完成雇主指派的工作，责任后果应由雇主承担。

杨某应以人身损害赔偿为由向法院起诉。

顺便说一下，本案中，杨某受伤时间与仲裁、诉讼时间是矛盾的。

作业21、政府部门，加大宣传加强指导，4月9日，在巫山高速公路出口工地上树起了一块告示牌。

通过这块告示牌，使在这里工作的150多名农民工很清楚地得知,遇到不签劳动合同、拖欠工资、不缴社会保险等问题，可以随时拨打公布的举报电话，向劳动保障监察部门投诉。

企业：加强管理依法用工企业是用工的主体，对于《劳动合同法》，我省境内绝大多数企业都能主动贯彻实施，通过规范用工行为，完善劳动规章制度，加强劳动合同日常管理，大大提高了人力资源管理水平。

劳动者：依法维权意识增强《劳动合同法》实施后，我省有越来越多的劳动者通过劳动争议仲裁及法律渠道讨回了自己的合法权益。

2、将于2008年1月1日施行的《劳动合同法》是一部重要的法律。

但由于种种原因，该法存在一些疏漏，并可能造成实务界的困惑。

比如，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应当向员工支付经济补偿；除非法定情形，员工炒老板鱿鱼可以不支付违约金；连续订立两次固定期限劳动合同之后再续订，除非法定情形，必须签订无固定期限劳动合同；用人单位自用工之日起满一年不订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当每月支付二倍工资……可以预见，《劳动合同法》实施以后，签订一年以内的短期合同对用人单位而言未必“合算”。

劳动法学形成性考核册参考答案完整版

劳动法学作业答案作业1: 案例分析: 9月, 某工艺厂与吴某签订合同, 约定由工艺厂提供原材料和花样图案, 吴某为工艺厂制作藤编工艺品, 工艺厂每月按照吴某交付的工艺品数量给付报酬, 合同期限为一年。

合同履行6个月之后, 因为市场上的藤编工艺品滞销, 工艺厂单方面解除了与吴某的合同, 吴某为此向劳动争议仲裁委员会申诉。

( 1) 工艺厂与吴某之间的法律关系属于民法上的加工承揽关系, 加工承揽关系不适用劳动法。

( 2) 吴某不能像劳动争议仲裁委员会提出申诉, 因为其与加工厂之间的关系不是劳动关系, 不属于劳动争议的范畴。

工艺厂与吴某之间签订的不是劳动合同, 而是普通的民事合同, 故工艺厂单方面解除合同时, 应承担违约责任, 向吴某支付一定的违约金。

一．选择选择题1.19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式是( 工厂立法)2.劳动法作为一个独立的法律部门, 是自19世纪初大工业生产后, 由于国家对雇佣关系的干预从( 传统民法中独立出来的)3.中国《就业促进法》规定的就业方针是( 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合)4.劳动合同解除时的经济补偿金, 按劳动者在本单位工作的年限, 每满一年支付( 1个月) 工资的标准付5.非全日制用工的计酬方式主要是( 按小时计酬)6.《集体合同规定》第11条规定: ”职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起( 5年) 以内除个人严重过失外, 用人单位不得与其解除劳动合同。

”7.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的, 支付不低于工资的( 200%) 的工资报酬8.根基相关法律规定, 下列节日不属于全民共同的法定节日的是解放军建军节9.职业安全卫生制度的保护范围包括( 劳动过程)10.中国《劳动法》规定, 不得安排未成年工从事矿山下··国家规定的( 第四级) 体力劳动···11、历史上最早出现的劳动法规是18 ( 英国) ··12、在劳动法的渊源中, 具有最高的法律效力的是( 宪法)13、中国法律明确禁止的健康歧视, 除了残疾歧视, 还包括( 传染病病原携带歧视)14、关于全日制用工中, 劳动关系双方约定试用期的说法中, 正确的是( 非全日制用工双方当事人不得约定试用期)15、中国法律规定, 职工代表大会至少( 每半年召开一次)16、属于特殊情况下的工资有( 婚、丧假工资)17、凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满( 1年) 的固定职工, 与配偶不住在一起···18、国务院《安全生产许可证条例》的规定, 安全生产许可证的有效期为( 3年)19、劳动保障监察案件结案后应建立档案。

电大2013法学《劳动法学》形成性考核作业答案

《劳动法学》形成性考核册答案一、单项选择题1、19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式( C.工厂立法 ) 。

2、劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从( A.传统民法中独立出来的 )。

3、我国《就业促进法》规定的就业方针是( D.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合 )。

4、劳动合同解除时的经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付( A.1个月 )工资的标准支付。

5、非全日制用工的计酬方式主要是( B.按小时计酬 )。

6、《集体合同规定》第11条规定：“职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起( D.5年 )以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。

”7、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( B.200% )的工资报酬。

8、根据相关的法律规定，下列节日不属于全体人民共同的法定节假日的是( D.解放军建军节 )。

9、职业安全卫生制度的保护范围包括( D.劳动过程 )。

10、我国《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的( C.第四级 )体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

11、历史上最早出现的劳动法规是1802年( A.英国 )议会颁布的《学徒健康与道德法》。

12、在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是( C.宪法 )。

13、我国法律明确禁止的健康歧视，还包括传( B.染病病原携带歧视 )。

14、下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是( D.非全日制用工双方当事人不得约定试用期 )。

15、我国法律规定，职工代表大会至少( C.每一年召开一次 )。

16、属于特殊情况下的工资有( C.婚、丧假工资 )。

17、凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满( A.1年 )的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。

2013年电大劳动法学形成性考核册部分答案

2013年电大劳动法学形成性考核册部分三、名词解释1、劳动法：是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。

2、劳动法律关系：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。

劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务内容的关系。

3、公平就业：指所有的人都有以业绩、能力和潜力为基础去工作和发展的权利。

4、劳动合同：是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。

5、非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

四、简答题。

1、为什么说劳动法是独立的法律部门？答：关于劳动法基本原则内容，学界还存在争议。

比较有代表性的观点有：第一种观点认为，“劳动法有三个基本原则，即社会正义原则、劳动自由原则和三方合作原则。

”；第二种观点认为，“我国劳动法的基本原则有劳动权利义务相一致原则、保护劳动者合法权益原则和劳动法主体利益平衡原则。

”；第三种观点认为，“劳动法的基本原则可以表述为以下各项：劳动既是公民权利又是公民义务原则、保护劳动者合法权益原则、劳动力资源合理配置原则。

”等，在此，采第三种观点进行分析。

①劳动既是公民权利又是公民义务原则：我国宪法规定，“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。

”这一规定被确立为劳动法的一项基本原则；它表明，有劳动能力的公民从事劳动，既是行使法律赋予的权利，又是履行对国家和社会所承担的义务。

②保护劳动者合法权益原则：这我国《劳动法》第1条就明确了“保护劳动者的合法权益”的宗旨；说明保护劳动者合法权益原则是《劳动法》的基本原则。

在我国，要保护劳动者合法权益，应当通过一系列具体措施落实宪法中的规定，使劳动者的合法权益等到全面、平等的保护。

劳动法学形考作业参考答案

劳动法学形考作业参考答案（第一部是分是讨论，第二部分是小论文）劳动法学形考作业参考答案（第三部分）一、单项选择题（在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，请将正确答1、国际劳工组织正式成立的时间是（ C ）。

A.1802年B.1900年C.1919年D.1922年2、1918年12月，苏维埃政权颁布另外第一部社会主义国家的劳动法，这部法律的名称是（ B ）。

A.《劳动法典》B.《苏俄劳动法典》C.《劳动立法纲要》D.《劳动法案》3、《中华人民共和国劳动法》实施的时间是（ C ）。

A.1995年7月5日B.1994年7月5日C.1995年1月1日D.1995年7月1日4、未成年工是指某一年龄段的劳动者，下列劳动者属于未成年工的年龄段是（ A ）。

A.满14周岁不满16周岁B. 满16周岁不满18周岁C.满16周岁不满20周岁D. 满18周岁不满20周岁5、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的一定比例发给额外的经济补偿金，这一比例是（ C）A.20%B.25%C.50%D.100%6、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者工资报酬的标准是（ D ）。

A.支付不低于本人日或小时工资100%的工资报酬B. 支付不低于本人日或小时工资150%的工资报酬C. 支付不低于本人日或小时工资200%的工资报酬D. 支付不低于本人日或小时工资300%的工资报酬7、根据《劳动法》的规定，以下关于劳动安全卫生制度表述错误的是（ D ）。

A.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件B.用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品C.对有职业危害的劳动者应当定期进行健康检查D.对具有危害性职业的劳动者实行提前退休8、根据《企业职业奖惩条例》规定，企业对职工的最高行政处分是（ D ）。

A.降级B.撤职C.留用查看D.开除9、《劳动法》规定，由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担（ D ）A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.赔偿责任10、我国《劳动法》规定，因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以（ A ）。

2013年电大实用法律基础形成性考核册答案3

《实用法律基础》第三次平时作业一.名词解释1.刑罚答：刑,指肉刑,死刑;罚,指以金钱赎罪.后泛指依照法律对违法者实行的强制处分.2.刑罚裁量的概念答：刑罚裁量简称量刑，指人民法院根据行为人所犯罪行及刑事责任的轻重。

3.累犯答：累犯是指包括两种：危害国家安全犯罪的累犯和普通累犯。

4.自首答：自首是指犯罪后自动投案，向公安、司法机关或其他有关机关如实供述自己的罪行的行为。

5.数罪并罚答：数罪并罚是指对犯两个以上罪行的犯人，就所犯各罪分别定罪量刑后，按一定原则判决宣告执行的刑罚。

数罪，指一人犯几个罪。

二.填空题1.假释2.特别自首3.揭发他人的犯罪行为4.悔改表现5.附条件6.时间7.具体情况8.定罪量刑9.具体犯罪10.应当实际执行的刑罚三.多项选择题1.AB2.ABCD3.AB4.ABCD5.ABD6.ABC7.AB8.ACD9.ABD 10.ABD四.简答题1.刑罚执行的特征主要有哪些?答：1 刑罚内容为对受刑者一定权益的限制和剥夺2 刑罚的对象只能是犯罪人3 刑罚适用的主体只能是国家审判机关4 刑罚到种类及适用标准必须为刑法的名文规定依据5 刑罚适用必须依照刑事诉讼程序6 刑罚的执行机关是特定的2.缓刑的法律后果主要有哪些？答：与其他刑罚不同，管制在判决执行以前先行羁押的，羁押1日可折抵2日刑期。

另外，对于经过批准离开所居住的市、县外出的罪犯，被许可外出的期间，是可以计入执行期的，但超过许可的时间不能计入执行期；对于未被批准而擅自离开所在地域的罪犯，其外出期间，是不能计入管制执行期的。

3.假释的条件主要有哪些？答：所谓假释，按照刑法第81条的规定，是指对于被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行了一定时间的刑罚之后，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，不致再危害社会的，司法机关附条件地将其提前释放的一种刑罚执行制度。

假释与减刑一样，也是惩办与宽大相结合的刑事政策在刑罚执行制度上的具体体现。

2013劳动法学形成性考核册参考答案

第一部分课堂讨论案例分析2003年6月，张某作为农民工与一家印刷厂签订了一份劳动合同，合同中一条规定是“若发生死伤事故，企业概不负责。

”签合同时由于张某生活窘迫，十分渴望得到这份收入较高的工作，考虑到自己年轻力壮，只要谨慎小心就不会出事，所以便怀着侥幸心理在合同上签了字。

2003年12月，张某在作切割设备时，左手的四个手指不慎被切断。

事故发生后，张某先后住院治疗60多天，花去手术费、住院费、治疗费等费用6700多元。

伤愈出院后，张某所在的印刷厂表示“企业只负担其住院期间的工资，医疗费用由职工自付”。

对此，张某及其亲属多次找印刷厂要求支付医疗费，该厂则劳动合同中约定“发生死伤事故，企业概不负责”的条款为由拒绝支付。

请就下列问题进行讨论：1请根据所学知识和相关法律规定分析印刷厂与张某之间的法律关系是什么关系？这种关系是否受劳动法的调整？2、请根据所学知识和相关法律规定分析张某与印刷厂签订的劳动合同是否有效？其中的免责条款是否有效？为什么？3、请根据所学知识和相关法律规定分析张某能否向劳动争议仲裁委员会申诉？本案应如何处理？答：1、印刷厂与张某之间形成的法律关系是劳动关系，这种关系受我国《劳动法》的调整。

2、张某与印刷厂签订的劳动合同部分有效。

其中一条“若发生死伤事故，企业概不负责。

”条款无效。

对劳动者实行劳动保护，在我国宪法中已有明文规定，这是劳动者所享有的权利，我国《劳动法》第一条同时也将保护劳动者的合法权益作为劳动法的原则和宗旨之一。

而本案中，印刷厂在与张某签订合同中，都利用本身优势，将此条款强加予劳动者，这很明显是违法的，也严重违反了社会主义公德，应属于无效。

该条款的无效不影响劳动合同中其它条款的效力，根据我国《劳动法》第18条的规定，其余条款仍然有效。

张某有权向劳动仲裁委员会申诉，3、这符合我国《企业劳动争议处理条例》第二条规定。

劳动仲裁委员会受理本案后，应先行调解，对企业的负责人进行法制教育，说服其依法给予张某工伤保险待遇，如调解不成，应裁决印刷厂向张某支付其花去的6700多元在内的全部工伤保险待遇。

2013年秋电大劳动法第0304次作业参考答案

2013年秋电大劳动法第03、04次作业参考答案03任务试卷总分：100 测试总分：0一、单项选择题（共10 道试题，共20 分。

）1. 历史上最早出现的劳动法规是1802年（）议会颁布的《学徒健康与道德法》。

A. 英国B. 美国C. 德国D. 法国正确答案：A 满分：2 得分：未判分2. 劳动法成为独立法律部门的根源在于（）。

A. 工人运动的兴起B. 国家对雇用关系的干预C. 劳资矛盾发展的结果D. 法律社会化的产物正确答案：B 满分：2 得分：未判分3. 我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。

A. 独立实行劳动者自主择业的方针B. 独立实行市场调节就业的方针C. 独立实行政府促进就业的方针D. 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针正确答案：D 满分：2 得分：未判分4. 下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。

A. 劳动合同具有从属性B. 劳动合同是双务合同C. 劳动合同是实践性合同D. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系正确答案：C 满分：2 得分：未判分5. 我国第一部《工会法》颁布于（）。

A. 1950年B. 1978年C. 1992年D. 2001年正确答案：A 满分：2 得分：未判分6. 地方总工会( )。

A. 无独立法人资格B. 具有企业法人资格C. 具有社会团体法人资格D. 受地方政府领导正确答案：C 满分：2 得分：未判分7. 根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（）。

A. 计时工资B. 计件工资C. 加班工资D. 职工福利费用正确答案：D 满分：2 得分：未判分8. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（）。

A. 职工每日工作8小时，每周工作40小时B. 职工每日工作8小时，每周工作44小时C. 职工每日工作8小时，每周工作45小时D. 职工每日工作8小时，每周工作48小时正确答案：A 满分：2 得分：未判分9. 下列关于职业安全卫生制度的说法中，错误的是（）。

《劳动法学》形成性考核参考答案 (2)

《劳动法学》形成性考核参考答案劳动法学形考作业参考答案作业1一、1B 2.B 3.D 4.B 5.C 6.B 7.D 8.D 9.D 10.B二、 1.ACD 2.BD 3.ABC 4.ACDE 5.BC 6.ABCD 7.ABCDE 8.ABCDE9.ACD 10.ABCDE三、1．空间时间对人2.国家用人单位3．个人劳动法律关系集体劳动法律关系4．6个月5.货币6.90 7.1至2年8．国家基本保险用人单位补充保险四、1．P21 2.P117 3.P211 4.P254 5.P232五、1．P62 2.P75 3.P401六、P22七、答题要点：1．黄某与原企业的劳动合同尚未解除.根据《劳动法》的规定，劳动合同的解除必须依法进行，即应当提前30日以书面形式通知用人单位.黄某提出解除合同后第10天即不辞而别，给原企业造成了经济损失，在黄某未就该损失承担赔偿责任的情况下，合同不能解除.2．根据《劳动法》第99条的规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位依法承担连带责任.”在该企业聘用黄某的时候，黄某尚未与原单位解除劳动合同，因此对于原企业的经济损失，该合资经营企业也应承担连带赔偿责任，且连带赔偿的份额不低于对原企业造成的经济损失总额的70%.作业2一、1、D 2.A 3.B 4.D 5.A 6.B 7.C 8.A 9.B 10.D二、1．ABCD 2.ABCE 3.ABC 4.ABC 5.ABCDE 6.ABCDE7．ABCE 8.ABCDE 9.ABE 10.ABD三、1．3人以上2.16周岁18周岁 3.劳动行为4.法5．惟一性和独立性法人资格6.15 行政制裁7.78．15四、1．是指在劳动过程中需要给予特殊保护的女职工和未成年工.2．P221 3.P359 4.P379 5.P411五、1．P138 2.P288 3.P336六、P204——205七、P441作业3一、1．B 2.C 3.B 4.B 5.D 6.D 7.B 8.B 9.D 10.B二、1．ABCE 2.ABC 3.ACD 4.ABCDE 5.ABDE 6.BCD 7.ABCDE8.AC 9.ABDE 10.ACD三、1．10 2.16周岁3.各级人民政府或者企业主要部门 4.195.每半年三分之二6.劳动者劳动使用者7.行政工会8.合同四. 1.P298 2.p152 3.p241 4.p345 5p399五. 1.p89-91 2.p269 3.p402六. p284七. 答案要点：1. 参见教材P188—189和指导用书《企业最低工资规定》2. 李某的行为不符合法律规定。

2013劳动法学形成性考核册作业1-4答案

2013劳动法学形成性考核册作业1答案期中小论文范文1；实现男女平等就业问题探究当今社会，女性在职场所扮演的角色越来越重要，女性在职场中的地位也越来越高。

然而，女性在职场中生存却有着比男性更多的困扰与差异，这其中既有社会的因素，也与女性自身的价值观念有关。

女性在职场生存，需要具备学历、能力、关系、容貌、金钱等资本，而事业与家庭之间的平衡则是摆在职业女性面前的又一道难题。

当事业与家庭兼备时，工作的压力，竞争的激烈，感情的烦恼，家务的琐碎，对子女的操心以及对未来的担忧，各种困难如重重枷锁般桎梏着职业女性。

我国妇女事业的发展态势是怎样的？如何改变就业中女性的弱势地位，实现两性在职场中的平等，促进社会文明和谐发展？本文将就这些问题进行探讨。

一、男女平等是我国的基本国策男女平等作为基本国策，是党中央在新时期提出对国家、社会发展具有重要战略意义的一项重大的决策，也是我国政府对国际公约作出的庄重承诺。

1、党和国家领导人始终坚持男女平等的原则。

新中国建立后，党和国家领导人始终坚持男女平等的原则，我国妇女事业取得了举世瞩目的成就。

毛泽东同志十分关心妇女素质的提高，他要求通过各种形式各种渠道，努力提高妇女政治、文化、业务素质，以适应社会主义建设的需要。

江泽民同志在1995年联合国第四次妇女大会讲话中指出：妇女命运是同人类命运联系在一起的；妇女的解放，是同民族独立和人民的解放联系在一起的；妇女地位的提高，是同整个社会的发展和时代的进步联系在一起的。

2005年，胡锦涛出席纪念联合国世界妇女大会十周年会议指出：中国始终高度重视发挥妇女作用，积极推动妇女事业发展。

党和政府始终坚持男女平等的原则，不仅使妇女在法律上获得了政治、经济、文化等方面与男子平等的权利，而且在现实生活中，男女两性的社会地位也在走向事实上的平等。

2、建国以来，我国先后颁布了一系列保护妇女权益的法规。

到目前为止，已经基本形成了以《中华人民共和国宪法》为根据，以《中华人民共和国妇女权益保障法》为主体，包括《中华人民共和国婚姻法》、《中华人民共和国继承法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国母婴保健法》、《女职工劳动保护规定》等法律、行政法规和地方性法规在内的一整套保障妇女权益和促进妇女发展的法律体系；建立健全了与之相应的保障妇女权益的组织机构；采取了有力的措施，有效地推动了妇女事业的发展。

中央广播电视大学2012—2013学年度第二学期“开放本科”期末考试劳动法学试题

试卷代号：1021中央广播电视大学2012—2013学年度第二学期“开放本科”期末考试劳动法学试题2013年7月注意事项一、将你的学号、姓名及分校(工作站)名称填写在答题纸的规定栏内。

考试结束后，把试卷和答题纸放在桌上。

试卷和答题纸均不得带出考场。

监考人收完考卷和答题纸后才可离开考场。

二、仔细读懂题目的说明，并按题目要求答题。

答案一定要写在答题纸的指定位置上，写在试卷上的答案无效。

三、用蓝、黑圆珠笔或钢笔(含签字笔)答题，使用铅笔答题无效。

一、单项选择题(每小题1分，共10分。

在每小题的四个备选答案中。

选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在答题纸上)1．下列各选项中正确的是( )。

A．政府投资开发的公益性岗位应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员B．政府投资开发的公益性岗位应当安排有就业愿望的人员C．为方便照顾残疾人，应该统一、集中安排他们的工作D．义务兵逭出现役后，国家、政府应该根据其个人意愿安排工作2．用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向劳动者支付( )。

A．1倍的工资B．2倍的工资C．3倍的工资D．4倍的工资3．通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于( )。

A．国有企业B．集体企业C．私营企业D．所有企业4．用人单位可以代扣劳动者工资的情形有( )。

A．工会会费B．救灾捐款C．希望工程捐款D．养老保险费5．未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为( )。

A．10天B．20天C．30天D．40天6．对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查费用由( )。

A．用人单位承担B．劳动者个人承担C．政府财政承担D．劳动者与用人单位共同承担7．根据《女职工劳动保护规定》，女职工产前休假一般为( )天。

A．7 B．10C．15 D．308．国家( )用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。

A．规定B．鼓励C．强制D．支持9．劳动保障行政部门受理投诉违反劳动保障法律的行为应发生在( )。

国家开放大学《劳动与社会保障法》形考任务3

国家开放大学《劳动与社会保障法》形考任务3附参考答案一、单项选择题（每小题2分，共40分）1.根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（）。

a.职工每日工作8小时，每周工作44小时b.职工每日工作8小时，每周工作40小时c.职工每日工作8小时，每周工作48小时d.职工每日工作8小时，每周工作45小时参考答案：B2.下列人员中能依法实行综合计算工作制的是（）。

a.出租车司机b.企业中的推销人员c.企业中的外勤人员d.铁路巡检工参考答案：D3.未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为（）。

a.10天b.40天c.30天d.20天参考答案：D4.用人单位由于生产经营需要，履行（）程序后可以延长工作时间。

a.用人单位自行决定b.报经劳动行政部门批准c.与工会和劳动者协商同意d.与工会协商同意参考答案：C5.负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（）。

a.职业安全卫生行政管理部门b.劳动行政部门c.用人单位d.企业工会参考答案：C6.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查，其费用由（）。

a.劳动者个人承担b.用人单位承担c.劳动者与用人单位共同承担d.政府财政承担参考答案：B7.特种作业人员必须接受安全技术培训，未经培训或培训考核不合格者（）。

a.经有关主管人员批准可以上岗作业b.可以暂时上岗作业，待考核合格后予以转正c.可以上岗作业d.不得上岗作业参考答案：D8.根据国家的有关规定，重大事故从死亡人数上看是指（）。

a.3人以下死亡的b.30人以上死亡的c.3人以上10人以下死亡的d.10人以上30人以下死亡的参考答案：D9.我国《劳动法》规定，对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

a.8个月b.5个月c.7个月d.3个月参考答案：C10.在我国，未成年工是指（）。

a.年满12周岁未满14周岁的劳动者b.年满16周岁未满18周岁的劳动者c.年满18周岁的劳动者d.年满14周岁未满16周岁的劳动者参考答案：B11.根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（）的方针。

2013劳动法学形成性考核册作业3答案

2013劳动法学形成性考核册作业3答案作业3一、单项选择题1.A2.C3.B4.D5.A6.C7.A8.C9.C 10.D1、历史上最早出现的劳动法规是1802年英国议会颁布的《学徒健康与道德法》。

2、在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是宪法。

3、我国法律明确禁止的健康歧视，还包括传染病病原携带歧视。

4、下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

5、我国法律规定，职工代表大会至少每一年召开一次。

6、属于特殊情况下的工资有婚、丧假工资。

7、凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。

8、根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，安全生产许可证的有效期为3年。

9、劳动保障监察案件结案后应建立档案。

档案资料应当至少保存3年。

10、我国《劳动争议调查仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。

职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。

企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

二、多项选择题1.CD2.CD3.ABCD4.AC5.ABCD6.BCD7.ABD8.ABCD9.CD 10.ACD1、劳动法的调整一般包括劳动关系、与劳动关系有密切联系的社会关系。

2、劳动法体系中的劳动关系协调法包括劳动合同法、集体合同法。

3、公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍、对就业困难人员实施就业援助、办理就业登记、失业登记等事务、职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布。

4、根据《劳动合同法》的规定，当劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作时，用人单位可以与劳动者解除劳动合同情况有提前三十日以书面形式通知劳动者本人、额外支付劳动者一个月工资。

《劳动法学》形考作业及参考答案

春法学（本）《劳动法学》形考作业及参考答案劳动法学作业11、工艺厂与吴某之间的法律关系属于民法上的加工承揽关系。

民法上的加工承揽关系不受劳动法的调整。

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行.2、可以提起申诉。

法规规定属于劳动争议仲裁委员会的受案范围。

工艺厂应该按约定发给吴某工资，并付给赔偿金。

课堂讨论记录表自己独立完成劳动法学作业2小论文自拟题目完成，不少于2000字劳动法学作业3一、CADAB DBDDC二、ABD BD ABCD ABCD CD AD ABC AD BD ABCD三、1、劳动法律关系：指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。

2、劳动就业：是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬的社会劳动。

3、工资：指用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，依据劳动者提供的劳动数量和质量以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

4、职业安全卫生：是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。

四、简答1、答：劳动法是从传统民法中独立出来的，它能成为一个独立的法律部门的原因主要包括以下几点：（1）劳动法具有独立的调整对象。

劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系，这些是其他法律部门无法包容的。

（2）它有特定的主体。

劳动法中的劳动者与劳动使用者之间的主体关系是劳动法的重要特点，双方均有特定的主体资格。

（3）劳动法具有独特的任务和作用，即保护劳动者；建立和谐劳动关系；维护社会主义劳动制度。

（4）劳动法具有独特的完整体系。

其体系包括促进就业制度；劳动合同和集体合同制度；工作时间和休息休假制度；工资制度；劳动安全卫生制度；女职工和未成年工特殊保护制度；职业培训制度；社会保险和福利制度；劳动争议制度；监督检查制度；法律责任等等。

电大本科法学《劳动法学》试题及答案3

中央广播电视大学2009-2010学年度第二学期“开放本科”期末考试劳动法学试题一、单项选择题（每小题1分，共10分。

在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内）1．以下说法错误的是( )。

A．任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡B．没有劳动就没有人类，就没有社会的发展C．劳动法的劳动，是指一切劳动D．劳动法都是和劳动有关的法律2．与劳动法相邻的法律部门最密切的是( )。

A．行政法B．经济法C．民法D．社会保障法3．以下说法错误的是( )。

A．我国《劳动法》中的“拒绝作业权”就是一种罢工权B．结社权是指劳动者参加和组织工会的权利C．劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序D．录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准4．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是( )。

A．用人单位 B．事业单位C．企业 D．团体5．劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是( )。

A．劳动报酬B．劳动保护和劳动条件C．劳动合同终止的条件D．试用期条款6．根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到( )以上职工的同意。

A．五分之一 B．四分之一C．三分之一 D．半数7．下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。

协议期限原则上不超过( )。

A.1年 B．2年C．3年 D．5年8．最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由( )支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。

A．政府社会保障部门 B．所在用人单位C．所在地地方政府 D．国务院社保部门9．国际上最早的劳动安全卫生立法规范是( )。

A．英国《学徒健康与道德法》 B．英国《工厂法》C．美国《职业安全和卫生法》 D．日本《工人赔偿法》10.对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行( )。

劳动法学形成性考核册参考答案

劳动法学形成性考核册参考答案第一部分；课堂讨论：网上讨论的时间、主题、方式及要求1、第一次讨论：（1）、时间：2005年11月1一 5日。

（2）、主题：《劳动法学形成性考核册》第一页案例。

（3）、方式：请登陆有色电大网站，在BBS论坛中将自已的观点以贴子的形式上传。

（4）、要求：学员完成《劳动法学形成性考核册》课堂案例讨论记录1。

2、第二次讨论：（1）、时间：2005年11月13日一 20日。

（2）、主题：请用劳动法有关工资的法律规定和基本知识，分析拖欠农民工工资现象存在的原因，如何完善相关法律来保护农民工的合法权益。

（3）、方式：请登陆有色电大网站，在BBS论坛中将自已的观点以贴子的形式上传。

（4、）、要求：学员完成《劳动法学形成性考核册》课堂案例讨论记录表2。

第二部分；小论文：可按照自已的学习情况，选择有关章节内容写作，题目自定。

第三部分；记分作业参考答案：一、单项选择题：1、C；2、B；3、C；4、B；5、C；6、D；7、D；8、D；9、A；二、多项选择题：1、CDE；2、BCDE；3、ABDE；4、CDE；5、ACDE；6、A BCE；7、ABCDE；8、CDE；9、ABCD；10、BCD；三、填空题：1、19；2、60；3、职业介绍服务；4、货币、直接；5、90日、180日；6、劳动行政；7、工会委员会；8、行政、工会；四、名词解释：1、 P21；2、P92；3、P159；4、P210；5、359；五、简答题：1、 P33-34；2、 P284；六、论述题：P63；七、案例分析：1、宏达医药公司不计发谢河的工资不合法。

理由是：（1）、《劳动法》及相关法律规定，劳动者付出劳动的，有权获得相应的报酬，谢河虽然没有能够完成承包任务，但享有获得报酬的权利，医药公司应按一定的工资标准支付给谢河工资。

（2）、医药公司应补发谢河2月至6月欠发的工资并修正医药公司与职工的无效合同条款。

2、规章不合法。

劳动法形成性考核册3答案

作业3一单选择题：CADABDBDCC二多选题：1ACD 2AD 3 ABCD 4 BCD 5 CD 6 ABCD 7 ABC 8 ABCD 9 ABD 10 ABCD三名词解释：1、劳动法律关系：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。

2、劳动就业：是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。

3、竞业限制：是指雇主与雇员通过合同约定，在劳动关系存续期间和劳动关系解除后的一定期限内，雇员不得从事对雇主有竞争关系的工作。

4、工资：又称薪金、薪水，是指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照法律规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。

5、职业安全卫生：又称劳动安全卫生，即劳动保护，它是指直接保护劳动者在劳动中（或工作中）的安全和健康的法律保障。

四简答题：1、为什么说劳动法是独立的法律部门。

答：劳动法成为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产以后，由于国家对雇佣关系的干预，从传统民法中独立出来，成为一个独立的法律部门。

其原因为：（1）、有特定的调整对象。

劳动法主要调整的劳动关系，是其他法律部门无法包容的。

（2）、劳动法有特定的主体，劳动法中的劳动者与劳动使用者之间的主体关系是劳动法的重要特点，双方均有特定的主体资格。

（3）、劳动法有独立的内容体系，劳动法内容包括了劳动就业、劳动合同与集体合同、工资保障、工时休假、职业安全卫生、社会保险、工会、劳动争议处理等内容，劳动法完整而系统的内容体系也是其他法律部门所不能包容的。

2、简述劳务派遣与一般劳动关系的区别。

劳务派遣人员（劳动者)与用人单位不存在劳动关系；劳动者与派遣单位存在劳动关系。

一般劳动关系劳动者与用人单位存在劳动关系。

五论述题：试述集体合同与劳动合同的区别。

答：集体合同，是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。