员工劳动合同涉及到的法律问题每日一练(2016.1.27)

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劳动合同法律制度练习题

劳动合同法律制度练习题一、单选题1、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A 用工之日B 签订合同之日C 上级批准设立之日D 劳动者领取工资之日答案：A解析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A 1 个月B 2 个月C 3 个月D 6 个月答案：A解析：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 1 个月内订立书面劳动合同。

3、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是（）。

A 固定期限劳动合同B 无固定期限劳动合同C 以完成一定工作任务为期限的劳动合同D 无效劳动合同答案：B解析：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A 50%B 60%C 70%D 80%答案：D解析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

5、用人单位安排劳动者加班加点，在休息日劳动又不能在（）之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的 200%支付加班工资。

A 3 个月B 6 个月C 1 年D 2 年答案：C解析：用人单位安排劳动者加班加点，在休息日劳动又不能在 1 年之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资。

6、用人单位裁减人员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A 3 个月B 6 个月C 1 年D 2 年答案：B解析：用人单位裁减人员后，在 6 个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

7、下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）。

A 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D 劳动者在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的答案：D解析：劳动者在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的，用人单位不得解除劳动合同。

劳动合同法200问答

劳动合同法200问答一、概述劳动合同法是中华人民共和国的一部法律，主要目的是调整和规范劳动者与用人单位之间的劳动关系，维护劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的建立。

本文将围绕劳动合同法展开200个问题的问答，以帮助读者加深对劳动合同法的理解。

二、合同订立1. 什么是劳动合同？劳动合同是劳动者与用人单位之间就就业事项达成的书面协议，规定了双方的权利和义务。

2. 劳动合同的订立形式有哪些？劳动合同可以采取口头约定形式或书面形式，但是单位应当为劳动者在30日内提供书面劳动合同。

3. 劳动合同中应包含哪些内容？劳动合同中应包含劳动双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护、违约责任等条款。

4. 劳动合同可以具有固定期限和无固定期限两种形式吗？是的，劳动合同可以具有固定期限或无固定期限。

固定期限劳动合同在合同期满后不续订即终止，而无固定期限劳动合同则可继续有效。

三、合同执行1. 劳动合同期限到期后如何处理？劳动合同期限到期后，双方可以继续续签或者不续签。

如双方继续工作，合同即为继续有效，若双方未在合同到期前达成一致，视为合同终止。

2. 用人单位能否随意解除劳动合同？用人单位不能随意解除劳动合同，必须符合劳动合同法规定的解除条件，否则需要承担相应的违约责任。

3. 劳动合同解除的条件有哪些？劳动合同解除的条件包括：双方一致解除、用人单位提前30日以书面形式通知解除、劳动者提前30日以书面形式通知解除、劳动者达到法定退休年龄等。

4. 解除劳动合同后，劳动者是否有权获得经济补偿？根据劳动合同法的规定，若用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，劳动者有权获得经济补偿。

四、劳动报酬1. 劳动报酬的支付方式有哪些？劳动报酬的支付方式包括：月度工资、计件工资、提成工资、奖金等，但是单位应当按时足额支付劳动者的工资。

2. 劳动报酬应当包含哪些内容？劳动报酬应当包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等，具体内容根据劳动合同的约定而定。

员工劳动合同涉及到的法律问题每日一练

员工劳动合同涉及到的法律问题每日一练（2015.11.28）一、单项选择题（每题的备选项中，只有 1 个最符合题意）1、行政法规是（）根据宪法和法律制定的有关国家行政管理活动的规范性文件的A. 国务院B. 国务院部委C. 省级人民政府D. 较大的市人民政府答案：A2、下列人员中，不属于我国《国家赔偿法》规定的侵权行为主体的是（）。

A.国家行政机关工作人员B.国家司法机关工作人员C. 受行政机关授权的组织的工作人员D. 国家检察机关勤杂人员答案：D3、下列关于WTO 争端解决机制的说法中，正确的有（）。

A.WTO 争端解决机制涉及的范围不仅包括货物贸易，还包括服务贸易，以及与投资措施争端B.争端当事方的双边磋商是WTO 争端解决的第一步，也是必经的一步总称。

贸易有关的c•上诉机构既审查专家组报告涉及的法律问题，又审查报告中的事实问题D 争端解决机构通过专家小组或上诉机构的报告后，争端各方应予执行答案：ABD4、下列与特别行政区有关的事务中，应当由中央人民政府负责管理的是（）。

A. 防务B. 货币发行c. 财政 D. 司法审判答案：A5、根据我国《刑事诉讼法》，第二审人民法院应当组成合议庭，开庭审理的案件有（）。

A.被告人对一审判决认定的事实、证据提出异议，可能影响定罪量刑的上诉案件B.被告人被判处死刑的上诉案件c. 人民检察院抗诉案件D.被告人被判处无期徒刑的上诉案件答案：ABC6、根据我国《行政处罚法》，下列关于听证程序的说法中，错误的是（）。

A.行政机关将要作出责令停产的行政处罚决定，应当进行听证B.行政机关将要作出责令吊销许可证的行政处罚规定，应当进行听证C.听证由行政机关指定的非本案调查人员主持D.经当事人提出听证要求，由行政机关组织听证的，当事人应适当承担听证费用答案：D7 、甲上市公司突发重大债务危机，巨额应收款难以收回，经济损失可能达到该公司净资产的15% 以上。

在该重大信息尚未依法公开之前，甲上市公司董事朱某将此信息电告朋友谢某。

劳动合同法练习题

劳动合同法练习题根据劳动合同法的相关规定，以下是几个劳动合同法的练习题。

请阅读每个问题，并根据你对劳动合同法的理解选择正确的答案。

1. 什么是劳动合同？A. 双方达成的书面协议，约定工作内容和条件B. 双方达成的口头协议，约定工作内容和条件C. 由雇主单方面确定，约定工作内容和条件D. 由雇员单方面确定，约定工作内容和条件2. 劳动合同的有效期一般应当不超过：A. 5年B. 10年C. 20年D. 没有限制，可以根据双方协商确定3. 下列哪个因素可以导致劳动合同解除？A. 雇员怀孕B. 雇员患病C. 雇员严重失职D. 雇员学历提升4. 中途解除劳动合同时，雇主需要支付的赔偿金包括以下哪些？A. 未享受的年假工资B. 通知期内的工资C. 工龄补偿金D. 社会保险费5. 劳动合同法规定，下列哪种情况不得歧视劳动者？A. 年龄歧视B. 性别歧视C. 宗教歧视D. 学历歧视6. 雇主违反劳动合同法规定解除劳动合同，劳动者可以要求：A. 继续履行劳动合同B. 解除劳动合同并获得赔偿C. 立即获得全部工资D. 改变雇佣条件7. 下列哪项是劳动合同法规定的劳动者的基本权益？A. 支付合理工资B. 无权离职C. 无权休假D. 无权提出加薪要求8. 劳动合同法规定，雇主应当向劳动者支付的加班工资至少是正常工资的：A. 50%B. 100%C. 150%D. 200%9. 劳动合同双方发生劳动争议时，可以选择以下哪种方式解决？A. 仲裁B. 诉讼C. 协商D. 手段取决于雇主的选择10. 劳动合同法规定，劳动者工作时间不得超过每日：A. 8小时B. 10小时C. 12小时D. 没有时间限制以上是劳动合同法的练习题，希望能帮助你更好地理解劳动合同法的相关内容。

如果你对这些问题有任何疑问，建议咨询专业的劳动法律顾问。

劳动合同法练习题

劳动合同法练习题好的，以下是根据标题“劳动合同法练习题”生成的练习题内容：一、单选题1. 根据《劳动合同法》，以下哪项属于劳动合同必备条款？A. 工作地点B. 工作内容C. 工作期限D. 以上都是2. 劳动合同期限分为哪几种？A. 固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B. 长期、中期和短期C. 全职和兼职D. 全日制和非全日制3. 用人单位与劳动者订立劳动合同时，以下哪项说法是正确的？A. 可以约定试用期，但最长不得超过6个月B. 可以约定违约金，但数额不得超过劳动者月工资的2倍C. 可以约定竞业限制，但期限不得超过2年D. 以上说法均不正确二、多选题4. 以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反用人单位规章制度B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响D. 劳动者被依法追究刑事责任5. 劳动者有以下哪些情形时，用人单位不得解除劳动合同？A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B. 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间C. 女职工在孕期、产期、哺乳期D. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年三、判断题6. 用人单位与劳动者订立劳动合同，可以约定试用期，但试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。

（对/错）7. 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

（对/错）8. 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

（对/错）四、案例分析题9. 张某与某公司签订了为期3年的劳动合同，约定试用期为6个月。

试用期满后，公司以张某工作能力不符合岗位要求为由，解除了劳动合同。

请问公司的做法是否合法？为什么？10. 李某在某公司工作5年，公司未与其签订书面劳动合同。

李某要求公司支付双倍工资。

请问李某的请求是否合理？为什么？以上练习题涵盖了劳动合同法的主要知识点，包括劳动合同的必备条款、期限、解除条件等，既有客观题，也有主观题，能够全面检验学习者对劳动合同法的掌握程度。

劳动合同法试题(精选多篇).doc

劳动合同法试题(精选多篇)第一篇劳动合同法试题b劳动合同法练习题b一、单选题每题只有一个正确选项每题二分共五题十分1、用人单位与劳动者建立劳动关系的时间为。

a、用工之日b、签订合同之日c、上级批准设立之日d、劳动者领取工资之日2、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过。

a、两个月b、四个月c、一个月d、六个月3、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过。

a、五日b、十日c、十五日d、二十日4、用人单位安排加班不支付加班费的由劳动行政部门责令限期支付逾期不支付的由劳动行政部门责令用人单位按应付金额的何种标准向劳动者加付赔偿金。

a、百分之五十以上百分之一百以下b、百分之五十c、百分之一百d、百分之二百5、用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付几倍的工资。

a、一倍b、二倍c、三倍d、四倍二、判断题判断每题的对错每题二分共五题十分1、竞业限制的人员仅限于用人单位的高级技术人员。

2、用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者。

3、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

终止用工用人单位必须向劳动者支付经济补偿。

4、《劳动合同法》调整的劳动关系只是一种财产关系。

5、用人单位与劳动者约定服务期的不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

三、名词解释每题五分共二题十分1、劳动合同终止2、集体合同权利争议3、试用期4、缔约告知义务5、劳动合同变更6、法定解除四、简答题每题十五分共三题四十五分1、劳动合同终止的事由2、在劳务派遣中用工单位的义务3、劳动争议的处理方式五、论述题共一题二十五分论述缔约告知义务的相关内容论劳动合同的竞业限制条款劳动合同法练习题b答案一、单选题1、a2、d3、c4、a5、b二、判断题1、错。

2、错。

3、错。

4、错。

5、对。

三、名词解释1、劳动合同终止是指劳动合同所确立的劳动关系因劳动合同解除以外的法律事实而消灭。

劳动合同法百题问答

劳动合同法百题问答一、劳动合同法基础知识1什么是劳动合同？劳动合同，是指劳动者同企业、国家机关、事业单位、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位之间订立的明确双方权利和义务的协议。

2、《劳动法合同法》的立法宗旨是什么？制定《劳动合同法》，是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

3、哪些单位及其劳动者适用《劳动合同法》？根据《劳动合同法》第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

民办非企业单位等组织包括民办非企业单位、基金会、合伙合作律师事务所等组织。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

4、事业单位与实行聘用制的人员是否依照《劳动合同法》执行？根据《劳动合同法》第九十六条的规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照《劳动合同法》有关规定执行。

5、《劳动合同法》自什么时候起施行？《劳动合同法》第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行。

6、《劳动合同法》施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同怎么办？根据《劳动合同法》第九十七条的规定，在《劳动合同法》施行前已依法订立且在施行之日存续的劳动合同继续履行。

7、国家通过什么机制解决有关劳动关系的重大问题？《劳动合同法》第五条规定，县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

8、工会在劳动合同中如何维护劳动者的合法权益？《劳动合同法》第六条规定，工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

员工劳动合同涉及到的法律问题每日一练(2016.2.3)

员工劳动合同涉及到的法律问题每日一练(2016.2.3)一、单项选择题（每题的备选项中，只有1个最符合题意）1、在行政赔偿诉讼中，（）应当对被诉具体行政行为造成损害的事实提供证据。

A．原告B．被告C．人民法院D．人民检察院2、被告因不可抗力或者客观上不能控制的其他正当事由，不能在法律规定的期限内提供证据，应当在收到起诉状副本之日起（）日内向人民法院提出延期提供证据的书面申请。

A．5B．10C．15D．303、下列说法不正确的是（）A．由国家有关部门保存而须由人民法院调取的证据材料可以申请人民法院调取B．涉及国家秘密．商业秘密．个人隐私的证据材料可以申请人民法院调取C．涉及国家利益．公共利益或者他人合法权益的事实认定的证据由当事人搜集D．当事人确因客观原因不能自行收集的其他证据材料可以申请人民法院调取4、被诉具体行政行为涉及到专门性问题,应（）A．只能由当事人向法庭申请由专业人员出庭进行说明B．只能由法庭要求专业人员出庭说明C．法院宣布休庭,由法院组织调查该专门性问题D．当事人可以向法庭申请由专业人员出庭进行说明，法庭也可以通知专业人员出庭说明5、原告或者第三人在第一审程序中无正当事由未提供而在第二审程序中提供的证据，法院作何处理？（）A．人民法院不予接纳B．人民法院应作为有效证据接纳C．只要是对原告有利的证据都应接纳D．人民法院在征求被告的意见后再做决定6、下列关于鉴定结论的说法中,错误的是（）A．鉴定结论，应当载明委托人和委托鉴定的事项B．应当载明鉴定的依据和使用的科学技术手段C．须有鉴定人的签名,无须鉴定部门的盖章D．应有鉴定部门和鉴定人鉴定资格的说明7、对有缺陷的鉴定结论，无须通过（）方式解决。

A．补充鉴定B．重新质证C．补充质证D．重新鉴定8、下列说法不正确的是（）A．由国家有关部门保存而须由人民法院调取的证据材料可以申请人民法院调取B．涉及国家秘密．商业秘密．个人隐私的证据材料可以申请人民法院调取C．涉及国家利益．公共利益或者他人合法权益的事实认定的证据由当事人搜集D．当事人确因客观原因不能自行收集的其他证据材料可以申请人民法院调取9、被诉具体行政行为涉及到专门性问题,应（）A．只能由当事人向法庭申请由专业人员出庭进行说明B．只能由法庭要求专业人员出庭说明C．法院宣布休庭,由法院组织调查该专门性问题D．当事人可以向法庭申请由专业人员出庭进行说明，法庭也可以通知专业人员出庭说明10、关于涉及国家秘密．商业秘密或者个人隐私的证据,说法错误的是（）A．如原告或者第三人不能自行收集，但能够提供确切线索的，可以申请人民法院调取B．因保护秘密的需要,无须质证C．只能由人民法院调取该类证据D．该类证据须特别保护11、原告可以提供证明被诉具体行政行为违法的证据。

劳动合同法相关问答题

劳动合同法相关问答题
好的，以下是一些关于劳动合同法的相关问答题：
1. 劳动合同法的适用范围是什么？
答：劳动合同法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。

2. 劳动合同的必备条款有哪些？
答：劳动合同的必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

3. 用人单位可以与劳动者约定试用期吗？
答：用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

4. 用人单位应当何时与劳动者订立书面劳动合同？
答：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

5. 用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿的情形有哪些？
答：用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿的情形包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的等。

以上只是一些简单的劳动合同法相关问题及答案，如果你有其他具体的问题，建议查阅相关法律法规或咨询专业人士以获取更准确的信息。

劳动合同法问答题

劳动合同法问答题当然，以下是关于劳动合同法的一些问答题内容：1. 问：劳动合同应当包含哪些必备条款？答：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2. 问：试用期的最长期限是多少？答：试用期的最长期限根据劳动合同期限的不同而有所区别。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

3. 问：劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？答：劳动者可以解除劳动合同的情况包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

4. 问：用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？答：用人单位可以解除劳动合同的情况包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，劳动者拒不改正的；劳动者因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；劳动者被依法追究刑事责任的。

5. 问：劳动合同解除或终止后，劳动者有哪些权益？答：劳动合同解除或终止后，劳动者有权获得经济补偿。

经济补偿的计算方式为：每满一年工作支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动合同法问题解答200题七

劳动合同法问题解答200题七劳动合同法常见问题解答在劳动领域中，劳动合同法是规范用人单位和劳动者关系的重要法律。

以下为您解答 200 个常见的劳动合同法问题中的一部分。

一、劳动合同的订立1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

那么，这“二倍工资”的计算基数是怎样确定的？答：计算二倍工资的基数应当按照劳动者应得工资为标准确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2、劳动者在签订劳动合同时隐瞒了真实情况，用人单位能否以此为由解除劳动合同？答：如果劳动者隐瞒的情况足以影响用人单位决定是否录用，用人单位可以解除劳动合同。

但用人单位要有充分的证据证明劳动者的隐瞒行为对录用决策产生了实质性影响。

3、劳动合同中约定“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”，这样的条款是否有效？答：一般来说，这种条款可能会被认定为无效或部分无效。

因为工作岗位的调整应当符合合理性原则，不能随意变更。

二、劳动合同的履行和变更1、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者该怎么办？答：劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

也可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。

2、用人单位能否单方面降低劳动者的工资？答：用人单位不能单方面降低劳动者工资。

工资的调整应当遵循平等协商、双方一致的原则。

3、工作地点的变更属于劳动合同的重大变更吗？答：工作地点的变更是否属于重大变更要根据具体情况判断。

如果工作地点的变更对劳动者的生活造成了重大影响，如通勤时间大幅增加、生活成本显著提高等，通常会被认定为重大变更。

三、劳动合同的解除和终止1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在这三十日内用人单位能否要求劳动者提前离职？答：用人单位不能要求劳动者提前离职。

劳动者依法提前通知解除劳动合同，用人单位应当尊重劳动者的决定。

劳动法律条款试题含答案

劳动法律条款试题含答案
以下是一些劳动法律试题以及相应的答案供参考。

1. 什么是劳动合同？
- 劳动合同是用人单位与劳动者订立的具有法律约束力的协议，规定了双方在劳动关系中的权利和义务。

2. 劳动合同必须具备哪些要素？
- 劳动合同必须包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、工
作时间、工资待遇等要素。

3. 按照劳动法规定，劳动合同可以形式上采取哪几种形式？
- 劳动合同可以形式上采取口头、书面或者电子形式。

4. 企业需要解雇一名员工，应当符合什么条件？
- 企业解雇员工应当符合法定解除条件，例如员工严重违反劳
动纪律、严重失职或者在试用期间未能达到用人单位要求等。

5. 员工离职时是否有权获得经济补偿？
- 根据劳动法规定，员工在解除劳动合同时，如果符合条件，有权获得经济补偿，包括赔偿金、经济补偿金等。

6. 劳动者在合同期内是否有权要求调整工资？
- 劳动者在合同期内有权要求调整工资，但需要符合法律规定的条件，并通过合法途径进行申诉。

这些试题以及答案只是劳动法律方面的一部分内容，希望对你有所帮助。

劳动合同法知识问答50题及答案

劳动合同法知识问答50题及答案1、《劳动合同法第一条》完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

2、《劳动合同法第三条》订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

3、《劳动合同法第七条》用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

4、《劳动合同法第九条》用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

5、《劳动合同法第十条》已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

6、《劳动合同法第十三条》固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。

17、《劳动合同法第十九条》劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

8、《劳动合同法第十九条》劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

9、《劳动合同法第二十八条》劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。

10、《劳动合同法第三十五条》变更劳动合同应当采用（）形式。

11、《劳动合同法第三十四条》用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。

12、《劳动合同法第二十九条》用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。

13、《劳动合同法第三十四条》用人单位拖欠或者未足额支2付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。

14、《劳动合同法第三十二条》劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。

15、《劳动合同法第三十五条》变更后的劳动合同文本，（）。

16、《劳动合同法第三十七条》劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

17、《劳动合同法第三十八条》用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动合同法练习题（精）

劳动合同法练习题（精）劳动合同法练习题(精)劳动合同法综合练习题(易⽔寒全录版⼀、单项选择题1.劳动法属于下列哪个法律部门( A.民法商法 B.⾏政法 C.经济法 D.社会法2.关于劳动法的性质,表述正确的是( A.劳动法以劳动者个⼈利益为本位 B.劳动法属于私法 C.劳动法属于公法D.劳动法是具有公法私法兼容性质的法 3.劳动法产⽣最早的国家是( A.英国 B.美国 C.法国 D.德国4.劳动法中的“劳动”含义,不具有( A.⼈格从属性B.双⽅合意性C.持续性D.⽆偿性禁⽌歧视和特权,体现了劳动法的(原则 A.劳动权平等原则 B.劳动⾃原则 C.倾斜保护原则D.劳动者权利受保护原则6.下列不属于劳动法规定的劳动权的是( A.劳动者取得劳动报酬的权利 B.劳动者对所在单位领导的批评权 C.劳动者享受社会保险和福利的权利 D.劳动者接受职业技能培训的权利7.对劳动权表述不正确的是( A.劳动权是法定权利 B.劳动权是公民基本权利C.劳动权的主体是劳动者,不包括劳动者团体D.劳动权涉及⼈权的各个层次,是⼀种综合权利8.我国劳动法规定,国家对⼥职⼯实⾏特殊劳动保护。

国务院的《⼥职⼯劳动保护特别规定》作了具体规定,下⾯的做法不符合这⼀规定的是(A.某砖⼚⼥职⼯董某怀孕期间,⼚⾥安排她简单打扫清洁卫⽣,不再做搬运⼯B.某企业为完成全年⽣产任务,便要求每个职⼯每天加班1个⼩时,怀孕达6个⽉的⼥职⼯刘某也不例外C.某公司通知其⼥职⼯周某,鉴于她的孩⼦已满13个⽉,公司决定恢复她“三班倒”的⼯作制D.某矿⼭⼥职⼯肖某被安排到井下⼯作9.国务院的《⼥职⼯劳动保护规定》第三条规定:“凡适合妇⼥从事劳动的单位,不得拒绝招收⼥职⼯。

”体现了劳动法的(原则A.劳动权平等原则B.劳动⾃原则C.倾斜保护原则D.劳动者权利受保护原则10.不属于《劳动合同法》明确规定的⽤⼈单位范围的是( A.个体经济组织 B.民办⾮企业单位 C.企业D.依法成⽴的合伙组织和基⾦会11.下列属于《劳动合同法》规定的劳动者范围的是(A.志愿者B.企业停薪留职⼈员C.兼职的在校⼤学⽣D.家政公司的保洁员12.下列属于《劳动合同法》主体的是( A.民主党派机关⼯作⼈员 B.宾馆⼤堂经理 C.现役军⼈ D.家庭保姆13.关于《劳动合同法》与《劳动法》关系的表述,不正确的是( A.⼆者是特别法与⼀般法的关系,特别法优于⼀般法B.劳动法是基本法,劳动合同法是单项劳动法律,不可突破劳动法的规定C.劳动合同法是依据劳动法的基本精神和⽴法⽬的来制定的D.在涉及劳动合同纠纷的法律适⽤⽅⾯,优先适⽤劳动合同法 14.关于劳动规章制度的描述,不正确的是( A.它是⽤⼈单位制定的公开的劳动规则⽂件。

劳动合同法试题

劳动合同法试题一、单选题（每题2分，共10分）1. 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系的起始时间是：A. 劳动者开始工作之日B. 劳动合同签订之日C. 劳动者到岗之日D. 劳动合同生效之日2. 劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前通知用人单位的天数是：A. 1天B. 3天C. 7天D. 30天3. 用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得要求劳动者提供：A. 身份证明B. 健康证明C. 担保或者以其他名义向劳动者收取财物D. 学历证明4. 劳动合同期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限B. 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限C. 固定期限、以完成一定工作任务为期限D. 无固定期限、以完成一定工作任务为期限5. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D. 以上都是二、多选题（每题4分，共20分）1. 劳动者在以下哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年D. 劳动者在试用期内2. 用人单位在以下哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿？A. 用人单位提出解除劳动合同B. 劳动者提出解除劳动合同C. 劳动合同期满，用人单位不续签D. 用人单位依法宣告破产3. 劳动合同应当包括哪些内容？A. 用人单位和劳动者的姓名及住址B. 工作内容和工作地点C. 工作时间和休息休假D. 劳动报酬4. 用人单位在以下哪些情况下，可以与劳动者约定试用期？A. 与劳动者订立固定期限劳动合同B. 与劳动者订立无固定期限劳动合同C. 与劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同D. 与劳动者订立非全日制劳动合同5. 劳动者在以下哪些情况下，用人单位不得约定试用期？A. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件B. 劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度C. 劳动者在试用期内严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害D. 劳动者在试用期内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内三、判断题（每题2分，共10分）1. 劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动合同法问题解答200题

劳动合同法问题解答200题〔一〕1、对于企业和劳动者双方来说，《劳动合同法》更侧重保护谁的权益呢？《劳动合同法》是应该向劳动者倾斜，还是应该对劳动者和用人单位双方的权益并重平等保护，一直是充满于立法整个过程的问题。

最终，《劳动合同法》与《劳动法》相比，在“保护劳动者的合法权益”的地位表述顺序上稍有改变。

《劳动法》第1条为：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

”《劳动合同法》第1条规定：“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

”由此可见，《劳动合同法》在明确劳动者和用人单位双方的权利义务并重标准基础上，又特别提出了对劳动者的合法权益予以保护。

可以说，相对于《劳动法》来说，《劳动合同法》作了“有限度的让步”。

2、《劳动合同法》的适用范围是什么？《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：〔1〕中国境内的企业；〔2〕个体经济组织；〔3〕民办非企业单位；〔4〕与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。

而《劳动法》的适用范围仅包括3种类型：1、中国境内的企业；2、个体经济组织；3、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。

可见，在用人单位的适用范围上，《劳动合同法》比《劳动法》多了一个“民办非企业单位”，显然又比《劳动法》前进了一步。

因此，不管是国家机关还是事业单位，不管是以营利为目的的企业、个体经济组织，还是以非营利为目的的社会团体、民办非企业单位，只要与劳动者建立了劳动关系，就应当签定劳动合同。

而只要签定劳动合同，都要依照《劳动合同法》执行。

3、什么是“民办非企业单位”？所谓“民办非企业单位”，根据国务院颁布的《民办非企业单位登记管理暂行条例》规定，它是指企业、事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。