汉丹机电劳动合同管理制度
劳动合同管理制度
劳动合同管理制度劳动合同是合法权利义务的载体，是企业与员工之间约定的合同。
劳动合同管理制度是为了规范劳动合同的签订、执行和解除等各个环节，保障双方合法权益，提高劳动关系的稳定性和合法性。
下面我们就来详细介绍劳动合同管理制度。
一、劳动合同签订1. 书面形式：劳动合同必须采用书面形式，双方都应当在劳动合同上签字确认。
书面形式的劳动合同更有利于双方权益的保障和纠纷的解决。
2. 内容明确：劳动合同应当明确约定双方的基本信息、工作内容、工作时间、薪酬待遇、劳动保护、违约责任等内容，保证双方权益清晰明了。
3. 双方自愿：双方签订劳动合同应当是自愿的，不存在强迫或者欺骗等不正当手段的情况。
双方权益应当得到平等保障。
二、劳动合同执行1. 诚实守信：员工应当诚实守信，恪尽职守，按照劳动合同的约定履行自己的职责和义务。
公司应当为员工提供必要条件，履行相关承诺。
2. 禁止违法违规：员工在工作过程中应当遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事违法违规行为，不得损害公司利益。
3. 劳动权益保护：公司应当严格履行劳动合同，保障员工的劳动权益，提供符合法律规定的劳动保护措施。
三、劳动合同解除1. 合法性：劳动合同解除应当符合法律规定，不能随意解除，必须有充分的合法理由。
双方应当通过友好协商或依法解决劳动关系的问题。
2. 流程规范：劳动合同解除应当按照规定程序办理，通知、备案、结算工资等流程要符合相关法律法规，不能有违规行为。
3. 终止原因：劳动合同解除应当有明确的终止原因，双方要尽量保持理性和冷静，不得因为个人恩怨导致不合理的解除。
通过上述关于劳动合同管理制度的介绍，我们可以看到，规范的劳动合同管理制度对于维护企业和员工的合法权益、稳定劳动关系、提高生产效率等方面具有积极意义。
希望企业和员工都能够遵守相关规定，共同维护和谐的劳动关系，为企业的发展和员工的成长共同努力。
劳动合同管理制度
劳动合同管理制度一、总则为了规范劳动合同的签订、履行及解除，保护劳动者的合法权益，提高企业和职工的生产和劳务效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位与全体劳动者签订的劳动合同管理，不适用于外包、外派、临时工及应用特殊劳动制度的岗位。
三、劳动合同签订1.签订主体本单位与劳动者签订劳动合同时，应由单位经理人或授权代表签订。
2.签订程序劳动者应提交《劳动合同申请表》及相关材料，经人力资源部门审核后，确定合同签订方案。
双方签署《劳动合同》，并且交由人力资源部门备案。
3.劳动合同内容劳动合同应当明确约定工作内容、工作时间、工资支付、社会保险、劳动保护、违约责任等基本条款，合同期限不得超过5年，其中固定期限劳动合同不得超过3年。
四、劳动合同履行1.工资支付本单位应当按照劳动合同约定的工资支付标准和支付时间，足额支付劳动者工资。
2.劳动保护本单位应当提供符合国家规定的劳动保护用品和设备，加强职业危害防护措施，并进行必要的安全生产教育培训，确保劳动者的安全和健康。
3.社会保险本单位应当按照国家规定，为员工缴纳社会保险费。
4.劳动时间休息劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时，劳动者有权享受国家规定的带薪年休假和节假日休息。
五、劳动合同变更1.劳动合同约定的内容如有变更，应当经过双方协商一致后，重新签订合同，或者签署书面协议。
变更劳动合同应当在3日内向劳动者进行通知。
2.因不可抗力等特殊情况需要变更劳动合同的，应当及时协商解决，并将变更情况及时通知劳动者。
六、劳动合同解除1.劳动合同到期劳动合同约定的期限届满，双方协商续订劳动合同的，应当在期满前一个月至7天内予以通知。
2.劳动者辞职劳动者提前一个月告知，可以解除劳动合同，提前解除劳动合同的，应当向本单位提前一个月提交书面解除合同申请。
3.主动解除如劳动者因不符合合同约定的离职原因，本单位有权解除劳动合同，并按照法律规定支付相应的经济补偿。
劳动合同的管理制度(优秀5篇)
劳动合同的管理制度（优秀5篇）劳动合同管理制度篇一台账管理第一条为保证合同台账资料完整、统一，规范企业各类合同的管理，特制定本办法。
第二条凡以公司名义签订的合同，均应由合同管理人员依照本办法建立合同台账，并向公关法务部备案。
第三条合同管理人员为签订合同的联系人和法务联络员，负责合同台账的登记、资料的收集、保管等工作。
第四条合同管理人员应在合同签订生效后三日内建立合同台账，并对重大合同进行备案审查，协助法务部对合同管理的工作进行指导和检查。
第五条合同台账采用表格式，一份合同填写一张表格，建立一份档案。
第六条合同台帐应包括以下内容：（一）合同名称；（二）合同主体；（三）合同内容（含标的、数量、价款或者酬金、履行期限、地点和方式、违约责任、解决争议的方法及其他须注明的事项）；（四）合同履行情况（有无违约、争议、诉讼等情况及合同履行完毕的时间）；（五）合同所附资料；（六）其他应当记载的重要内容。
第七条合同台帐应附以下资料：1、合同正本或副本；2、对方《企业法人营业执照》和资质等级证明等资料的复印件；3、对方法定代表人身份证明和委托代理人授权委托书及代理人身份证明；4、补充合同、会议纪要、往来函电；5、有关的重要资料。
第八条合同台帐管理人员，有权对合同及所附资料进行审查，发现程序不符、内容有误或资料不全等问题时，应及时要求合同签订人员采取措施予以纠正或补充资料，以保证合同的签订和履行合法有效。
第九条使用或借用合同台帐资料，应当办理使用或借用手续，使用人或借用人应妥善保管合同资料，不得损坏或遗失，更不得擅自涂改或更换；办理结束后，应及时将使用或借用的合同资料归还合同台帐管理人员。
若违反前款规定给企业造成不良后果，将追究相关责任人责任。
第十条本办法由法务部制定并解释，自颁布之日起执行。
档案管理为进一步规范合同文档管理工作，提高合同管理水平，逐步实现公司合同管理工作的规范化、制度化、科学化，特制定本制度。
一、本制度所指的合同档案是公司在业务经营中形成的各种协议、合同文本（不包含劳动合同）。
劳动合同管理制度完整版
劳动合同管理制度完整版1. 引言劳动合同是用人单位与劳动者之间规定双方权利和义务的重要法律文书。
为了规范劳动合同的管理，维护劳动者和用人单位的合法权益，制定本劳动合同管理制度。
2. 目的与适用范围本制度旨在规范用人单位对劳动合同的签订、履行与解除等管理活动，适用于本单位的所有劳动关系。
3. 劳动合同的签订3.1 用人单位应当按照国家规定与劳动者签订书面劳动合同。
3.2 劳动合同应当包含基本内容：劳动合同的名称、用人单位和劳动者的基本信息、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间和休假、社会保险和福利、违约责任、劳动合同期限、劳动合同解除方式等。
3.3 劳动合同可以采取固定期限合同和无固定期限合同两种形式，但固定期限合同的期限不得超过两年。
4. 劳动合同的履行4.1 用人单位应当按照合同约定向劳动者支付工资并提供相应的福利待遇。
4.2 用人单位应当提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施，确保劳动者的人身安全。
4.3 劳动者应当履行劳动合同约定的工作职责，保守用人单位的商业秘密，并遵守单位的规章制度。
5. 劳动合同的解除5.1 劳动合同可以因合同期满、双方解除协议、劳动者辞职、用人单位依法解雇、劳动合同约定的其他情形而解除。
5.2 用人单位解雇劳动者的，应当提前通知劳动者，并依法支付相应的经济补偿。
6. 劳动合同纠纷的解决6.1 对于劳动合同的争议，双方应当先通过协商解决。
如无法达成一致，可以向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。
6.2 对于劳动合同纠纷的判决结果不服的一方，可以向人民法院提起诉讼。
7. 监督与管理7.1 人力资源部门负责对劳动合同管理制度的执行进行监督和管理。
7.2 用人单位应当建立健全劳动合同档案，保存劳动合同和有关证明材料。
8. 附则8.1 本劳动合同管理制度自发布之日起生效。
8.2 本制度的解释权归用人单位所有，并且用人单位有权根据实际情况对本制度进行调整和修改。
劳动合同管理制度完整版
劳动合同管理制度完整版一、引言劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的重要法律文件。
为了规范劳动合同的签订、履行和解除，保障双方的合法权益，制定本劳动合同管理制度。
二、适用范围本制度适用于我公司所有员工的劳动合同管理。
三、劳动合同的签订1. 劳动合同的签订应遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则。
2. 劳动合同应以书面形式订立，并由双方签字或盖章确认。
3. 劳动合同应明确约定劳动关系的内容，包括工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、休假、社会保险等事项。
4. 劳动合同应明确约定试用期的期限和条件，并在试用期结束前与员工进行评估和确认。
四、劳动合同的履行1. 双方应按照劳动合同的约定履行各自的义务。
2. 用人单位应提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障员工的安全和健康。
3. 用人单位应按时支付员工的工资，并提供合理的福利待遇。
4. 员工应按时履行工作职责，保守公司的商业秘密，维护公司的形象和利益。
五、劳动合同的变更和解除1. 劳动合同的变更应经双方协商一致，并以书面形式记录。
2. 劳动合同的解除应符合相关法律法规和劳动合同的约定。
3. 用人单位有权解除劳动合同的情形包括但不限于：员工严重违反工作纪律、严重失职、盗窃公司财物等行为。
4. 员工有权解除劳动合同的情形包括但不限于：工资未按时支付、工作条件严重恶化等情况。
六、劳动合同的备案和管理1. 劳动合同应在签订后及时备案，由人力资源部门进行管理。
2. 人力资源部门应建立劳动合同档案，并及时更新维护。
3. 用人单位应定期对劳动合同的履行情况进行检查和评估，及时发现和解决问题。
七、违约责任1. 用人单位如未按时支付工资或违反劳动合同的其他约定，应承担相应的违约责任。
2. 员工如严重违反劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。
八、附则1. 本制度自发布之日起生效，并适用于所有员工。
2. 如有需要对本制度进行修改或补充，应经公司相关部门审批后执行。
劳动合同管理制度完整版doc
劳动合同管理制度完整版一、概述劳动合同是用人单位与劳动者之间，约定双方的权利和义务，明确劳动关系的法律文件。
为了规范劳动合同的签订、履行和解除等各个环节，确保劳动关系的稳定和法律合规性，制定本劳动合同管理制度。
二、签订劳动合同的程序和要求1.签订劳动合同应当遵循自愿、平等、公平和协商一致的原则。
2.劳动合同的签订应当采取书面形式，以确保双方权益的明确。
3.在签订劳动合同前，用人单位应当向劳动者说明以下内容：–劳动合同的期限或者无固定期限；–工作岗位及工作内容；–工作地点和工作时间；–工资和薪酬待遇；–社会保险和福利待遇；–劳动者应当具备的条件和要求；–劳动合同解除的条件和程序等。
4.劳动合同的签订应当在用人单位和劳动者双方确认无争议的情况下进行，并由相关部门和人员监督，确保合法合规。
三、劳动合同履行的要求1.劳动合同的履行应当遵循互惠互利、诚实信用、安全健康和卫生的原则。
2.劳动合同履行过程中，用人单位应当依法支付劳动者的工资和相关福利待遇，并提供良好的劳动环境。
3.劳动者应当按照用人单位的安排和要求，认真履行工作职责，保守用人单位的商业秘密。
4.劳动合同履行过程中发生争议，双方应当本着友好协商的原则解决问题，并可以通过劳动争议调解、仲裁等方式解决。
四、劳动合同解除的原因和程序1.劳动合同解除的原因包括但不限于：–双方一致解除；–劳动合同期满；–用人单位违反法律法规、劳动合同约定的重大违约行为；–劳动者严重违反劳动纪律或者职业道德；–劳动者因病或者非因工负伤，在规定的期限内不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。
2.劳动合同解除应当按照以下程序进行：–一方解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知对方；–劳动合同期满时，如果双方继续用工，可以重新协商劳动合同的内容；–解除劳动合同应当依法支付双方尚未结清的工资和福利待遇；–解除劳动合同的争议，可以通过劳动争议调解、仲裁和诉讼等方式解决。
五、附则1.本制度自发布之日起生效，并适用于所有用人单位与劳动者之间的劳动关系。
劳动合同日常管理制度
劳动合同日常管理制度一、目的和原则第一条为了加强劳动合同管理，维护用人单位与劳动者双方的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有正式员工的劳动合同管理工作。
第三条劳动合同管理应遵循合法、公平、公正、公开的原则，确保用人单位和劳动者的合法权益得到有效保障。
二、职责和权限第四条人力资源部门是劳动合同管理的主导部门，负责劳动合同的签订、续签、终止、解除和存档等工作。
第五条各部门负责人协助人力资源部门进行劳动合同的管理工作，负责本部门员工劳动合同的签订、续签等相关手续的办理。
三、劳动合同的签订和续签第六条用人单位应当在员工入职时与其签订书面劳动合同，确保在员工入职一个月内完成劳动合同的签订。
第七条劳动合同的期限一般为三年，到期后可以续签。
续签的劳动合同期限可以根据双方协商确定。
第八条劳动合同的签订和续签应当采用书面形式，内容应包括但不局限于：双方的基本信息、劳动合同期限、工作内容、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、违约责任等条款。
四、劳动合同的变更第九条劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规的规定。
第十条劳动合同的变更内容应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。
五、劳动合同的终止和解除第十一条劳动合同的终止和解除应当符合法律法规的规定，用人单位不得擅自解除或者终止劳动合同。
第十二条劳动合同的解除或者终止应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。
第十三条用人单位应当在劳动合同解除或者终止后十五日内办理相关手续，包括办理劳动者的人事档案转移、社会保险关系转移等。
六、劳动合同的存档和管理第十四条人力资源部门应当妥善保管劳动合同，确保劳动合同的真实、完整、准确。
第十五条人力资源部门应当定期对劳动合同进行审查和归档，确保劳动合同的合规性。
七、法律责任和争议处理第十六条违反本制度的，应当承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿因此给用人单位或者劳动者造成的损失。
劳动合同管理制度完整版doc
劳动合同管理制度完整版doc一、引言劳动合同管理制度是为了规范公司与员工之间的劳动关系，保障双方合法权益，加强劳动合同管理而制定。
本制度适用于公司所有员工，旨在明确双方的权责关系，推动和谐劳动关系的建立。
二、劳动合同管理的基本原则1.公平原则：公司和员工在签订劳动合同过程中，双方应平等协商，并保障合同内容公正公平。
2.自愿原则：劳动合同应基于双方的自愿和合法意愿，不得强制或欺骗员工签订劳动合同。
3.诚实信用原则：双方在签订劳动合同时应本着诚实守信的原则，提供真实准确的个人和工作信息。
4.公开透明原则：公司应向员工公开劳动合同管理制度和相关政策，确保员工了解自己的权利和义务。
5.法律合规原则：劳动合同管理应符合国家法律法规和相关劳动法律法规的要求。
三、劳动合同的签订和变更1. 劳动合同签订–劳动合同的类型和期限；–工作内容和工作地点；–工作时间和休假制度；–工资福利和社会保险；–双方的权利和义务。
1.劳动合同签订的程序：–公司应向员工提供劳动合同，并说明合同的内容和要求；–员工了解合同内容后，如无异议，双方签署劳动合同；–公司保存员工签订的劳动合同并向劳动部门备案。
2. 劳动合同变更1.劳动合同发生变更时，双方应进行协商，达成一致后签订变更协议。
–工作岗位、工作地点等变动；–工作时间、工资福利等调整；–合同期限变更等。
四、劳动合同履行与解除1. 劳动合同履行1.公司和员工应按照约定履行各自的权利和义务，遵守劳动合同的规定和公司的制度；2.员工应按时参加工作，履行工作职责，保证工作质量和工作效率；3.公司应按时支付工资和福利，提供正常的工作环境和工作条件。
2. 劳动合同解除–双方协商一致解除劳动合同；–合同期满自动解除；–双方解除劳动关系的通知期限和违约责任等按照国家法律法规执行。
1.解除劳动合同的程序：–解除劳动合同的一方应书面通知对方，并注明解除的原因；–双方解除劳动合同后，劳动部门应进行备案。
劳动合同管理制度范本(优选)_劳动合同.doc
劳动合同管理制度范本(优选)_劳动合同.doc 劳动合同管理制度范本（优选）一、总则1. 为了规范劳动合同的签订、执行、变更、解除和终止，明确双方权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，制定本管理制度。
2. 本公司所有劳动合同的签订、管理和执行均应遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并确保合同内容合法、公平、合理。
3. 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
劳动合同一经依法订立即具有法律约束力，双方必须严格履行。
二、劳动合同的签订1. 用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
2. 劳动合同应当包括但不限于以下内容：- 合同双方的基本信息；- 合同期限；- 工作内容和工作地点；- 工作时间和休息休假；- 劳动报酬；- 社会保险；- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；- 合同的变更、解除和终止条件；- 违约责任；- 双方约定的其他事项。
3. 劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
三、劳动合同的执行与变更1. 劳动合同一经签订，双方应当严格按照合同约定的内容执行。
2. 劳动合同在履行过程中，因生产、工作需要或客观情况发生重大变化，经双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容。
四、劳动合同的解除与终止1. 劳动合同的解除和终止应当符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
2. 用人单位和劳动者在解除或终止劳动合同时，应当提前通知对方，并依法支付经济补偿。
五、监督管理1. 人力资源部门负责劳动合同的日常管理和监督工作，确保劳动合同的合法性和有效性。
2. 任何一方违反劳动合同的，对方有权要求纠正，并可依法要求赔偿损失。
六、附则1. 本管理制度自发布之日起实施。
2. 对于本管理制度的解释权归公司人力资源部门所有。
3. 本管理制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
劳动合同管理制度(完整版)
劳动合同管理制度（完整版）1. 引言本文档旨在规范和管理公司与员工之间的劳动合同的签订、变更和终止等事项，以确保双方权益的平衡，维护劳动关系的稳定和合理性。
2. 劳动合同的签订2.1 员工录用前在员工正式录用前，公司将与员工明确岗位职责、工作条件、薪酬待遇等相关事宜，并将合同内容告知员工。
2.2 劳动合同的签订2.2.1 劳动合同应以书面形式进行，明确双方的权益和义务。
2.2.2 劳动合同签订的内容应包括但不限于事项： -双方当事人的基本信息、联系明等； -工作的地点、岗位职责和工作时间等； -员工的薪酬待遇、社会保险和福利等； -双方对于劳动合同的解除和终止条件的约定。
2.3 劳动合同的备案公司应在员工入职后的15个工作日内，将劳动合同备案提交劳动行政部门。
3. 劳动合同的变更3.1 变更方式劳动合同的变更应以书面形式进行，由公司与员工双方协商一致并签署。
3.2 变更事项劳动合同变更事项包括但不限于情况： -双方一致同意变更劳动条件、薪酬待遇等； - 员工岗位调动或晋升；- 公司经营情况变更，需要调整员工工作内容等。
4. 劳动合同的终止4.1 终止方式劳动合同的终止可以是情况之一： -双方经协商一致，提前通知对方一定期限； -双方一方违反合同约定，经过警告或纠正后未改正的； -双方一方因故不能继续履行合同。
4.2 终止程序4.2.1 终止通知当一方有意终止劳动合同时，应书面通知对方并注明终止日期。
4.2.2 离职手续员工离职时，应按公司规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
4.3 合同期满终止当劳动合同期满，双方均无意续签合同时，合同将自然终止。
5. 其他事项5.1 合同解释对于劳动合同中的相关条款如存在争议，双方应友好协商解决。
如协商无果，可按照相关法律法规进行解决。
5.2 法律适用和争议解决本劳动合同的签订、履行以及争议的解决均适用的法律法规。
结论劳动合同是公司和员工之间权益关系的重要保障，双方应遵守合同约定，协商解决问题。
劳动合同管理制度(附全套用工文本
劳动合同管理制度(附全套用工文本一、劳动合同制度1.劳动合同的签订（1）新员工入职时与用工单位签订劳动合同。
（2）合同签订要明确双方的权利和义务。
（3）劳动合同的签订应符合国家法律和政策的规定。
2.劳动合同的类型（1）固定期限合同：约定在一定期限内工作。
（2）无固定期限合同：没有确定的工作期限，但需要符合规定的前提条件。
3.劳动合同的解除（1）合同期满：合同期满后，双方自动解除合同。
（2）双方协商解除：双方当事人协商一致解除合同。
（3）违反劳动合同条款：当事人一方违反劳动合同条款，对方可以解除合同。
4.劳动合同的终止（1）经济性解除：用人单位因产业调整、经营困难等原因解除劳动合同。
（2）个人原因解除：劳动者因自身原因解除劳动合同。
二、劳动合同的订立1.用工单位的基本信息（1）用工单位的名称、地址、法定代表人等基本信息。
（2）用工单位的行业性质、经营范围等相关信息。
2.劳动合同的类型（1）固定期限合同：约定在一定期限内工作。
（2）无固定期限合同：没有确定的工作期限，但需要符合规定的前提条件。
3.劳动合同的期限（1）固定期限合同的期限应明确约定。
（2）无固定期限合同的订立前提条件。
4.工资待遇（1）劳动合同约定的工资标准。
（2）工资支付时间和方式。
（3）加班工资、奖金、福利待遇等方面的约定。
5.劳动条件（1）工作地点、工作时间、休假制度等劳动条件。
（2）劳动者的责任、义务和权益。
6.劳动合同的签订（1）协商一致后，用工单位与劳动者签订劳动合同。
（2）合同签订后，用工单位应告知劳动者相关规定。
三、劳动合同的履行1.用工单位的义务（1）按时支付工资并提供劳动条件。
（2）保护劳动者的合法权益。
（3）遵守国家劳动法律、法规和政策的要求。
2.劳动者的义务（1）按规定履行工作职责。
（2）维护用工单位的利益。
（3）遵守合同中约定的相关规定。
四、劳动合同的变更与终止1.合同变更的情况（1）当事人协商一致变更合同内容。
劳动合同管理制度完整版doc
劳动合同管理制度完整版doc一、制度目的本制度的目的是为了规范和维护劳动关系的合法性，保护劳动者的权益，维护用人单位的合法权益，促进劳动关系的稳定和有序发展。
本制度适用于我司全体员工的劳动合同管理。
二、制度适用范围本制度适用于我司所有雇员以及与我司建立劳动关系的合同工、临时工及实习生。
三、劳动合同的签订与变更1. 劳动合同的签订1.1 完成录用手续后，用人单位与员工应当依法订立书面劳动合同。
1.2 劳动合同应当明确约定内容： - 双方的姓名、联系方式等基本信息； - 工作岗位、工作内容及工作地点； - 劳动合同生效日期、试用期及终止日期； - 工时安排及工资待遇； - 休假制度； - 劳动保护及安全卫生条件； - 附加福利待遇等。
1.3 劳动合同应当由用人单位和员工双方签字盖章确认，存档备案。
2. 劳动合同的变更2.1 劳动合同在情况下可以进行变更： - 双方经协商一致，签署变更协议； -法律法规、劳动合同法规定的情况下； - 用人单位与员工双方依法解除劳动合同，并重新签订劳动合同。
2.2 劳动合同变更应当书面通知对方，并经双方签字盖章确认。
四、劳动合同的续订和解除1. 劳动合同的续订1.1 劳动合同期限届满前15天，用人单位和员工应当进行续订协商。
1.2 续订劳动合同，应当与原劳动合同保持基本一致，当事人可以根据实际情况对合同内容作适当调整。
1.3 劳动合同续订应当书面通知对方，并经双方签字盖章确认。
2. 劳动合同的解除2.1 劳动合同在情况下可以解除： - 用人单位与员工协商一致； - 员工提前30天书面通知用人单位解除劳动合同； - 用人单位根据法律法规的规定解除劳动合同。
2.2 劳动合同解除应当书面通知对方，并注明解除原因和解除日期。
2.3 劳动合同解除后，用人单位应当结算员工的工资、奖金、福利等待遇，办理相关离职手续。
五、违约责任及争议解决1. 违约责任1.1 任一方违反劳动合同的约定，应当承担相应的违约责任，包括但不限于经济赔偿、行政处罚等。
劳动合同管理规章制度(精选)正规范本(通用版)
劳动合同管理规章制度(精选)一、总则本规章制度是为了规范劳动合同管理，保护员工的合法权益，促进企业稳定发展而制定的，适用于全体员工。
二、合同签订1.所有员工进入公司后应与公司签订劳动合同，合同内容应包括工作内容、薪酬标准、工作时间、休假制度等。
2.员工应如实填写个人信息，并提供完整的联系明文件。
3.合同签订应同时签署并盖上公司印章，双方共同持有一份原件。
4.员工须在入职前仔细阅读劳动合同，如有疑问可咨询人力资源部，确认无误后再签署。
三、合同变更1.合同变更需双方协商一致，并经过书面确认。
2.合同变更包括但不限于岗位调整、薪酬调整、工作地点变更等。
3.公司有权根据业务需要对合同予以变更，但需提前通知员工，并经双方协商确定具体变更事宜。
四、合同解除1.合同解除包括正常解除和特殊解除两种情况。
2.正常解除合同应提前30天书面通知对方并协商解除事宜。
3.特殊情况下，如员工严重违反公司规定或被判刑，公司有权根据法律法规解除合同，并不支付赔偿金。
五、合同纠纷1.合同纠纷应当优先通过协商解决，若协商不成可寻求相关部门的调解。
2.若调解仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。
六、保密与竞业限制1.员工在工作期间接触到的涉及公司商业秘密的信息，不得泄露给任何第三方。
2.离职后，员工应继续保守公司商业秘密，不得与竞争企业从事相同或相似的业务。
七、违约责任如员工违反本规章制度，公司有权采取相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职、解除合同等。
八、附则本规章制度自发布之日起生效，如有补充或修订，将以公司内部通知的方式进行。
为劳动合同管理规章制度的梳理，希望所有员工能够严格遵守。
公司将为员工提供良好的工作环境和发展机会，共同促进企业的成长和员工的个人发展。
如有疑问，请与人力资源部联系。
注：本规章制度以员工手册为准。
注意：本文档内容仅供参考，具体操作请以公司实际情况为准。
湖北汉丹机电员工手册
湖北汉丹机电员工手册编制审核审批批准王林冉斌舒远鹏葛懿水藏玺目录1 总领致使辞 (01)2 公司概况 (02)3 入职程序 (02)4 公司考勤制度 (02)5 员工异动治理 (02)6 薪资及福利 (02)7 奖惩制度 (02)8 工作行为标准 (02)9 附那么 (02)总领致使辞第一章公司概况1 公司简介汉丹机电公司原名国营九六零四厂，是一家始建于1965年的一家地址军工企业，位于历史名城襄樊市。
公司占地面积20万平方米，资产总额10263万元，现有职工800余人，其中各类专业人员400余人，5人享受国务院政府津贴，2人享受湖北省政府津贴。
拥有各类加工检测设备1200多套，要紧从事周密机械加工、周密机械装配、电子加工和电子装配。
公司质保体系完整，1999年既通过GJB9001质量体系认证，2005年将取得保密认证资格。
历时四十年的进展，公司共研制生产了九大系列三十多种产品，是一家军民结合、机电结合的高科技企业。
公司主导军品有：炮兵用子弹药系列，代表产品有毫米和毫米通用多用途子母弹子弹；地爆引信和地爆器材系列，代表产品有127、128火箭爆破器引信、刚柔组合爆破筒；防暴弹系列，代表产品有35毫米、38毫米、48毫米系列防暴弹。
主导民品有：国家863项目防暴反恐机械人、高精度数字化云台、小型无刷电机等高科技产品。
公司生产的产品除普遍用于国内装备外，还批量进入国际市场。
其中多种产品被收录于国际闻名武器年鉴《简氏年鉴》。
公司前后荣获国家科技功效奖四项，省部级科技功效奖八项，国家发明专利十六项，一项“国际专利及新技术新产品展览会”优秀项目奖。
在新的历史进展时期，公司秉承“效劳国防，国家利益至上；效劳社会，制造企业财富”的企业宗旨和“团结、务实、科学、高效”的企业精神，为国防现代化事业作出奉献。
2 组织结构3 进展目标及前景公司以后三年奋斗目标整体要求是，实现企业产业形态的战略转移，拓宽企业的效劳领域，把企业的整体素养和形象提高到一个全新的水平，为把汉丹机电建设成现代、和谐、学习型、朝阳型、可持续进展的企业奠定基础。
劳动合同管理制度及规定最新
劳动合同管理制度及规定最新劳动合同管理制度及规定最新第一章总则第一条为规范公司与员工的劳动关系，保障公司和员工的合法权益，根据国家法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司劳动合同的签订、执行、变更和解除管理。
第三条公司与员工签订的劳动合同应当是平等自愿的，协商一致的，经签字或者盖章的书面合同。
第四条公司应当依法为员工办理社会保险，向员工支付工资，并按照国家法律法规规定履行其他雇主的义务。
第五条公司应当制定完善的劳动合同管理制度和办法，健全员工用工制度，遵守国家法律法规和劳动合同的相关规定，保障员工的合法权益。
第二章双方的基本信息第六条公司名称：第七条公司地址：第八条电话：第九条传真：第十条邮编：第十一条企业登记号码：第十二条法定代表人或负责人：第十三条员工姓名：第十四条员工性别：第十五条员工出生日期：第十六条员工民族：第十七条员工身份证号码：第十八条员工联系电话：第十九条员工婚姻状况：第二十条员工学历：第21条员工职务：第22条工作地点：第三章各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任第23条公司的权利：（1）签订、变更、解除劳动合同的权利；（2）要求员工认真履行工作职责，保守公司商业秘密和个人隐私；（3）要求员工遵守国家法律法规和公司的各项规章制度；（4）依法行使解除劳动合同的权利；（5）依法追究员工违约责任。
第24条公司的义务：（1）按照劳动合同约定为员工提供工作岗位和具体工作内容；（2）按照国家法律法规为员工缴纳社会保险和支付工资；（3）依法对员工进行职业培训，并为其提供必要的劳动保护用品和工作条件；（4）维护员工的合法权益；（5）履行在劳动合同中约定的其他义务。
第25条员工的权利：（1）拥有劳动权利和职业发展权利；（2）享受劳动保护和安全卫生保障权利；（3）按照劳动合同约定获得工资、社会保险和福利待遇；（4）享有休息、休假和节假日的权利；（5）请求公司提供职业培训和提高技能水平的机会；（6）请求公司保守其个人隐私和商业秘密。
劳动合同管理制度(完整版)(二)
劳动合同管理制度(完整版)（二）劳动合同管理制度 (完整版)（二）一、合同签订1.1 合同信息的准备在签订劳动合同之前，雇主应准备以下信息：- 公司名称和地址- 雇主代表人或指定负责人的姓名和职务- 雇员的姓名和身份证号码- 雇员的职位和工作描述- 雇员薪酬和福利待遇- 工作地点和工作时间- 合同期限- 其他必要的条款和条件1.2 合同录用程序在确定了合同信息后，采取以下程序签订劳动合同：- 雇主向候选员工提供合同，解释合同条款和要求- 雇员仔细阅读合同，并提出任何疑问或问题- 雇员签署合同，并将一份副本交给雇主备案- 雇主验收合同副本是否完整，签署并交还给雇员1.3 合同备案雇主应在签署劳动合同后的五个工作日内，将合同副本提交相关劳动行政部门备案。
二、合同变更2.1 合同变更范围在以下情况下，劳动合同可以进行变更：- 雇员与雇主达成书面协议- 法律法规规定的变更情况，如工资调整、职位变动等2.2 变更程序合同变更程序如下：- 双方协商并达成一致后，提出变更申请- 变更申请书面记录变更内容，并由双方签署- 变更生效的日期和执行条件2.3 变更备案变更后的劳动合同，雇主应将变更后的合同副本在签订变更后的五个工作日内提交劳动行政部门备案。
三、合同解除3.1 合同解除的情况合同可以在以下情况下解除：- 雇主和雇员达成一致- 雇员达到退休年龄- 雇员因工作能力不符合要求而解雇- 雇员应聘期满或项目结束3.2 解除程序合同解除程序如下：- 双方协商并达成一致后，提出解除申请- 解除申请书面记录解除原因，并由双方签署- 解除合同生效的日期和执行条件3.3 解除备案解除合同后，雇主应将解除后的合同副本在解除后的五个工作日内提交劳动行政部门备案。
四、合同终止4.1 合同终止的情况合同可以在以下情况下终止：- 合同期限届满- 双方协商一致终止- 雇员离职- 合同因其他原因无法继续履行4.2 终止程序合同终止程序如下：- 双方协商并达成一致后，提出终止申请- 终止申请书面记录终止原因，并由双方签署- 终止合同生效的日期和执行条件4.3 终止备案终止合同后，雇主应将终止后的合同副本在终止后的五个工作日内提交劳动行政部门备案。
劳动合同管理制度(完整版)(1范本)
劳动合同管理制度（完整版）1. 引言本劳动合同管理制度（简称“制度”）是为了规范和有效管理劳动合同的签订、履行和终止事宜，维护劳动关系稳定，保障员工的合法权益，促进单位和员工之间的和谐共赢关系而制定的。
2. 适用范围本制度适用于公司所有员工以及与公司签订劳动合同的劳动者。
3. 劳动合同的签订3.1 合同形式劳动合同可以是书面形式，也可以是口头形式。
但为了明确双方的权益和责任，建议采用书面形式。
3.2 签订程序劳动合同的签订程序如下：1.单位向劳动者提供劳动合同样本；2.双方进行友好协商，明确合同内容；3.双方签署并盖章确认合同；4.将签订的劳动合同存档备查。
3.3 劳动合同的内容劳动合同应包含内容：1.双方当事人的基本信息，包括姓名（名称）、住所（住质）、联系方式等；2.劳动合同的有效期限；3.工作岗位及工作内容；4.工作地点；5.工作时间和休假制度；6.工资和福利待遇；7.工作纪律和行为规范；8.劳动者权益保障；9.劳动合同解除的条件和程序。
4. 劳动合同的履行4.1 工作要求劳动合同规定了员工的工作岗位和工作内容，员工应按照合同约定完成工作任务，并遵守公司的规章制度和工作纪律。
4.2 薪酬和福利待遇公司按照劳动合同约定支付员工工资，并提供福利待遇。
薪酬和福利待遇的具体内容应在劳动合同中明确。
公司应按时足额支付薪酬，不得拖欠员工工资。
4.3 工作时间和休假制度公司应遵守国家相关规定，合理安排员工的工作时间和休假制度。
员工应按照合同约定履行工作时间和休假制度，如需调整，应提前通知单位并经双方协商一致。
4.4 劳动保护和健康安全公司应提供良好的工作环境和劳动保护设施，保障员工的人身安全和健康。
员工应按照相关规定正确使用劳动保护设施，并遵守安全操作规程。
5. 劳动合同的终止劳动合同的终止可以是情况之一：1.合同期满；2.双方协商一致解除合同；3.解雇；4.辞职。
劳动合同终止的程序和注意事项应严格按照国家相关法律法规执行。
劳动(合同)管理制度
劳动合同管理制度一、引言劳动合同是劳动关系的重要基础，对于保护劳动者的合法权益、维护用人单位的合法权益具有重要意义。
为了规范劳动合同的管理，保障劳动合同的执行，制定本劳动合同管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有职工劳动关系建立时间和变更时间。
三、劳动合同的签订1.公司与劳动者签订劳动合同时应当明确双方的权利和义务，并且应书面形式签订劳动合同。
2.公司将主动向劳动者提供劳动合同书范本，并对合同内容进行解释，确保劳动者充分了解合同的内容。
3.劳动者在签订劳动合同前应仔细阅读合同内容，并对合同条款进行审查，如有异议应当及时提出。
四、劳动合同的期限1.劳动合同的期限分为固定期限合同和无固定期限合同两种形式。
2.公司与劳动者签订固定期限合同时，应当注明合同期限，并在合同到期前30日内与劳动者协商续签合同事宜。
3.若劳动者与公司双方同意继续合作，可以续签固定期限合同或者签订无固定期限合同。
五、劳动合同的解除1.劳动合同根据双方的协商一致解除，包括提前解除和分期解除两种形式。
2.公司有权在情况解除劳动合同：–劳动者严重违反公司的法律法规和职业道德；–劳动者严重失职或者玩忽职守，给公司造成重大损失；–劳动者因病或者非因工伤导致不能胜任岗位，并经医院鉴定；–公司经营遇到严重困难，需要裁员；–劳动合同约定的其他情况。
六、劳动合同的终止1.劳动合同到期后，公司与劳动者双方协商一致可以终止劳动关系。
2.劳动者达到法定退休年龄，劳动关系终止。
3.劳动者因个人原因提出辞职，劳动关系终止。
七、劳动合同的备案1.公司需将与劳动者签订的劳动合同及相关文件备案，并保留至少五年。
2.劳动合同备案包括劳动合同、劳动合同变更、劳动合同解除及终止相关文件。
八、劳动合同的争议解决1.双方要遵守国家和地方有关劳动合同相关法律法规，如果发生劳动合同争议，应当及时协商解决。
2.如果协商无法解决，可以依法进行仲裁或者诉讼的程序进行解决。
九、附则1.本劳动合同管理制度的解释权归公司所有，并于公布之日起生效。
劳动合同管理制度 完整版doc(带)
【劳动合同管理制度】一、总则1.1为了规范公司劳动合同的管理，明确公司与员工之间的权利和义务，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定，制定本制度。
1.2本制度适用于公司所有员工，包括全日制员工、非全日制员工以及实习员工。
1.3本制度的制定、修改和废止，由公司人力资源部负责，并报经公司董事会批准后实施。
二、劳动合同的签订2.1公司与员工签订劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
2.2劳动合同应当采用书面形式，一式两份，公司和员工各执一份。
（1）公司和员工的名称、地质和联系方式；（2）劳动合同的期限；（3）工作内容和工作地点；（4）工作时间和休息休假；（5）劳动报酬；（6）社会保险；（7）劳动保护；（8）劳动纪律；（9）劳动合同的解除和终止；（10）违约责任；（11）其他事项。
2.4劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
具体期限由双方协商确定。
2.5公司与员工签订的劳动合同，应当自双方签字或者盖章之日起生效。
三、劳动合同的履行和变更3.1公司和员工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
3.2在劳动合同履行过程中，公司和员工可以协商一致，变更劳动合同的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章。
3.3公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，并不影响劳动合同的履行。
四、劳动合同的解除和终止4.1公司和员工可以协商一致，解除劳动合同。
4.2公司可以依法解除劳动合同，具体情形如下：（1）员工在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）员工严重违反公司规章制度的；（3）员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（4）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；（5）员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）员工被依法追究刑事责任的。
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2005年9月7日
编号：HR-07
版本：A
劳动合同管理制度
目录
1 总则 (01)
2 合同期管理 (01)
3 劳动合同的内容 (01)
4 劳动合同的签订 (01)
5 劳动合同的解除 (01)
6 劳动合同的终止 (02)
7 违约责任 (02)
8 管理程序 (02)
9 附则 (03)
10 附件
附件1：劳动合同管理台帐 (04)
附件2：劳动合同（略） (04)
附件3：终止/解除劳动合同通知（略） (04)
附件4：终止劳动合同通知书（略） (04)
附件5：解除劳动合同通知书（略） (04)
劳动合同管理制度文件编号：HR-R07 1 总则
1.1 目的
为依法规范管理员工的劳动关系，保障公司与员工双方的合法权益，特制定本管理办法。
1.2 适用范围
本办法适用于公司所有员工（包括临时工）劳动合同的签订、中（终）止、解除、违约责任等的管理。
2 合同期管理
2.1合同期的规定
3 劳动合同内容
劳动合同内容包括：劳动合同期限、劳动纪律、生产（工作）条件、劳动时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、合同的变更、续订、终止和解除、违约责任、劳动争议处理及双方需约定的其它事宜。
4 劳动合同的签订
4.1 合同签订
4.1.1 公司在聘用员工时，应要求被聘用者出示终止、解除劳动合同证明，经证实确与其他用人单位没有劳动关系后
方可订立劳动合同。
4.1.2 员工进入公司报到15之内，在了解和认可公司的劳动合同条款并确定合同期限后，双方可签定劳动合同。
4.2 合同变更
由于签定合同时所依据的客观情况发生重大变化或机构调整等原因，致使原合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更原合同的相关条款。
4.3 合同续签
合同期满前30天，公司根据工作需要与员工协商决定是否续签订劳动合同，如任何一方无意续签，原合同期满视为劳动合同终止，由公司发出《终止劳动合同通知书》。
5 劳动合同的解除
5.1 员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
5.1.1在试用期间被证明不符合录用条件的；
5.1.2严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；
版本：A01 第1页。