新员工培训资料员工手册.pptx

离职等四种（试用期内员工与公司双方均 有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿， 离职前须与公司结清各项手续）
第四章 人力资源政策
• 内部调动： • 4-2-1. 原则：总公司根据工作需要，本着人
尽其才发挥潜力的原则。鼓励合理的人才 和有志之士内部流动。 • 4-2-2. 流动程序
第四章 人力资源政策
• 如不能按时转正的，可延长试用期或予以辞退， 延长试用期时间最长不得超过一月，一个月后仍 不能胜任其工作的应及时办理辞退手续。
第四章 人力资源政策
• 转正：
• 1. 员工被批准转正后，应向公司行政人事部缴 纳以下资料：身份证复印件，健康证、流动人口 证复印件、以及近期免冠照片3张。
• 2. 特招的技术人员，专业技术人员有资质证书 的应将资历证书的复印件一并上报。
• 5-3. 工作时间内未经其直属上级批准，不得在生 产车间，营业场所进食、饮水、吸烟、嚼槟榔、 口香糖、打瞌睡，不得在当班时间内与同事私谈， 不得在营业场所、车间唱歌或哼小调；
• 3. 员工转正后门店员工应扣除服装费400元， 发工服两套，包括帽子、围裙、工号牌一个，离 职前将以上物品干净、无污渍，无破损上交后全 额退款。工厂员工过试工期后交服装费100元， 厂牌费50元，扣违约金400元，发工服4件，鞋两 双，离职时将厂牌、资料、钥匙等物品上交后退 违约金和厂牌费，服装费不退。
• 晋升： • 4-3-1. 公司将严格按照员工职业生涯计划，全面
实行绩效考核，技能考试。对那些考核成绩突出， 技能水平高，事业心强，团队意识浓，有发展潜 力的员工，公司将予以晋升重用。（绩效考核每 月1次，技能考核每年2次） • 4-3-2. 晋升程序 • 1. 由上级主管提名、店长、厂长（部门经理） 审核报总公司行政人事部复核。 • 2. 总经理批准 • 3. 总公司行政人事部发文任命，谈话，上岗。
我以明祖为家，明祖以我为荣，首战用我，用我必 胜！
宣誓人：
第三章 公司组织机构图
第三章 公司组织机构图
第四章 人力资源政策
• 4-1. 员工招聘和录用： • 4-1-1. 招聘和录用条件： • 1. 根据公司需求，按工作能力、业务水平、敬业精神、
岗位特点予以录用 • 2. 所招员工都必须经过岗前的专业知识培训，根据培训
测试情况予以分岗。 • 4-1-2. 招聘的程序： • 1．根据公司发展需要，由店长、（厂长）部门经理或
总公司行政人事部决定招聘名额。 • 2. 通过人才网或向社会公开张贴招工广告。 • 3. 行政人事部、门店店长、（厂长）或部门经理面试。 • 4. 通知面试合格人员参加岗前培训后录用。 • 5. 办理相关入职手续，并将有关资料存档后备查
.企业誓词
我是明祖人，我忠于我们明祖的所有品牌，热爱我 们的职业和工作，热爱我们的伙伴。
我将始终热情服务于公司，服务于客户，服务于我 们的产品，服务于我们的市场！我将认真学习，不 断提高工作技能和管理水平，求真务实，开拓进取。 秉承明祖人同勤奋、乐担当之价值观，肩负成就伙 伴，造福社会之使命，坚定做百年老店，创中国名 牌之梦想。决不辜负公司领导和全体伙伴的信任， 全力以赴，坚决达成目标任务。
技术线
成长之旅
更高 副总经理经理 技术总监
首席师
高级技师
技师/店长
副店长/高级技术员
中级技术员/主管
初级技术员/领班
员工/中工 学徒/新员工
职位等级
第五章 公司职守
• 5-1. 按时上下班。工作时间内不得擅自离开工作 岗位或早退，不得擅离职守，不得串岗；
• 5-2. 工作时间内不准拨打私人电话，发短信聊天， 不准私会与工作无关的客人，不准看书、报、杂 志，特殊情况须会客经批准后需到指定的场所接 待，不得在营业场所、生产车间会客；
第四章 人力资源政策术工或学徒： • 3. 管理类人员：
第四章 人力资源政策
• 试用： • 拟招用员工（除引进的特殊人才外）入职前考察
培训期为3天，考察培训期过后转试用期，试用期 为1-2个月，试用期满后由店长（厂长）或部门经 理组织相关人员给予及时评估，并将结果及时上 报总公司行政人事部。
• 目的：为规范全体员工的行为，提高 团队的整体素质，公司遵照《中华人 民共和国劳动法》及其他相关法律法 规，结合公司的实际情况和工作特点， 特制定本手册。
• 适用范围：本手册适用于本公司全体 员工，望各们同仁认真遵照执行，并 互相监督。
第二章 企业文化
1. 企业使命：成就伙伴 造福社会 2. 价值观：勤奋 担当 3. 企业愿景：做百年老店 创中国名牌 4. 经营理念：品质 服务 卫生 5. 管理目标：顾客满意 员工满意 股东满意
序言
• 湖南明祖食品有限公司热情欢迎您加入本 公司工作。本公司是一家集生产、销售、 自营及加盟专业门店于一体的大型连锁企 业。只要您愿意与本公司一同打造、一起 发展，谨记和严格遵守员工手册，敬业爱 岗、恪尽职守、不断进取、勇于创新、扎 扎实实地做好自己本份工作，您定能成为 本公司的一份子。
第一章：总则
第四章 人力资源政策
• 4. 转正员工应按规定与公司签订相应的劳 动合同，并严格按合同执行。技术人员、 专业技术人员公司为持续发展派外培训学 习超过7天以上的，应与公司签订培训协议， 约定服务期，在服务期内离职的，公司可 根据要求其支付违约金。
第四章 人力资源政策
• 离职： • 员工离职分为：辞职、解雇、开除、自动
社会满意 6. 做事原则：讲主观不讲客观 讲内因不讲外因
讲领导不讲群众 讲自己不讲别人
第二章 企业文化
7. 紧急管理：有人负责我服从 无人负责我负责 8. 企业司训：做人要诚、做事要快
做人要善、做事要实 做人要美、做事要精 9. 企业信仰：一分耕耘，一份收获 10.企业誓词：我是明祖人，我忠于我们明祖 的所有品牌，热爱我们的职业和工作，热 爱我们的伙伴。
第四章 人力资源政策
• 职员培训： • 4-4-1. 培训政策： • 4-4-2．培训的形式： • 4-4-3. 培训的内容： • 4-4-4. 培训协议：
服务线
成长之旅
员工 新工/试用员工工
员工职业生涯图
更高 部门经理 区域经理 店长 见习店长 主管/经理 领班 班 见习领班
职位等级
员工职业生涯图