关于建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的实施的解决方案.doc

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如何建立健全党内激励、帮助、关怀机制的思考

如何建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的一点思考党的十七大提出建立健全党内激励关怀帮扶机制的新要求，已成为以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程不可缺少的一个重要内容。

如何建立健全党内以激励为核心，以关怀为宗旨，以帮扶为途径的长效机制，更加有效地发挥广大党员的先锋模范作用，进一步增强党组织的凝聚力和吸引力，是我们基层支部建设面临的重要理论课题和实践任务。

结合发电五值实际情况现将我们的一些做法和在方案实施中发现的意见建议总结如下：一、建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的重要意义党员是党的肌体的细胞和党的活动的主体，党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。

建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，不仅关系到党的号召力、凝聚力、战斗力，还关系着党内和谐建设的进展，进而影响中国和谐社会建设和中国特色社会主义伟大事业的推进。

（一）建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，是深入贯彻落实科学发展观、坚持以人为本执政理念的客观要求。

科学发展观的本质和核心是以人为本，强调要以实现人的全面发展为目标，把促进经济社会的全面发展与促进人的全面发展有机统一起来。

这是我们党执政理念最具时代特征的阐释和集中体现。

中国共产党是一个已经拥有7400多万党员、近400万基层党组织的庞大队伍。

党员队伍和党的基层组织思想观念多变性、利益需求多样性、收入分配差异性、发展不平衡性的特征日益明显。

要实现党组织的良性运行，就需要贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，以完善的激励、关怀、帮扶机制来对党员和党组织的行为及运行进行约束与协调。

因此，建立完善党内激励、关怀、帮扶机制，是适应党的建设发展的必然要求，是党组织运行的润滑剂和助推器，有利于帮助化解党内矛盾，激发党内活力，营造党内和谐氛围，夯实党的组织基础。

（二）建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，是尊重党员权益、落实党员主体地位的必然要求。

尊重党员主体地位，保障党员民主权利，推进党务公开，营造党内民主讨论环境，增强党的决策的民主特质，是新时期党的民主建设的重要内容。

党内激励、关怀和帮扶制度

党支部党内激励、关怀、帮扶制度建设为切实做好关心爱护基层党员的工作，对困难党员进行帮扶，为他们办好事、办实事，排忧解难，充分体现党和政府、社会的关怀与温暖，根据上级党委指导，结合支部工作实际，制定党支部党内激励、关怀、帮扶制度。

一、党内激励机制1、建立责任激励机制。

健全完善中心领导班子抓党建和党建目标责任制、党员领导干部抓基层党组织建设联系点制度，并认真抓好落实。

积极开展“党组织活动日”、“党员先锋岗”、“党员奉献日”等主题实践活动，充分发挥党员的先锋模范作用。

2、建立表彰激励机制。

开展争先创优活动，党支部每年对优秀共产党员和优秀党务工作者进行表彰。

对在各项工作中涌现出来的先进典型，及时分类进行表彰奖励。

加强对优秀党员先进事迹的宣传，培养广大党员积极向上的精神风貌，激励广大党员在工作中发挥模范带头作用，努力形成“比、学、赶、超”的浓厚氛围。

3、建立物质激励机制。

对在支部党建工作中作出一定成绩或所做工作具有一定创新性且具有推广价值的先进典型，采取设立党建工作创新成果奖或补贴党建活动经费等办法，予以精神和物质奖励。

二、党内关怀机制1、建立经常性谈心制度。

领导班子成员之间、领导班子成员与科室负责人及工作人员之间、党支部书记与党支部委员之间要经常交流思想，沟通情况，并坚持与党员开展谈心谈话制度。

做到在党员遇到困难、发生矛盾、出现失误、存在问题、提拔使用等情况时必须进行谈话。

谈话形式既可以单独谈心，也可以集体谈话。

2、建立走访慰问制度。

每年春节、“七一”等节假日或党员患病住院、家庭发生意外、生活遇到特殊困难、有较大思想波动时，党支部负责人要及时进行走访慰问，以体现党组织的温暖。

3、建立生活关怀机制。

研究探索建立党员生活困难救助补助制度和关心老党员、流动党员制度，形成党员遇事有人管、困难有人帮、问题有人解决的工作机制。

积极创造条件解决党员在工作和生活中的实际困难，增强党员的归属感。

4、建立政治关怀机制。

重视党员的成长进步，尊重党员主体地位，保障党员民主权利，推进党务公开。

关于建立健全党内激励、关怀、帮扶制度的若干意见

关于建立健全党内激励、关怀、帮扶制度的若干意见（征求意见稿）根据党的十七大关于建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员的要求，现就建立健全党内激励、关怀、帮扶制度提出如下意见。

一、充分认识建立健全党内激励、关怀、帮扶制度的重大意义党员是党的肌体的细胞和党的活动的主体。

加强党的自身建设，必须扎实抓好党员队伍建设这一基础工程。

在不断深化改革和扩大开放的新形势下，党员队伍思想观念多变性、利益需求多样性、收入分配差异性的特征日益明显，对加强党员队伍建设提出了新的更高的要求。

建立健全党内激励、关怀、帮扶制度，是深入贯彻落实科学发展观、坚持以人为本执政理念的客观需要，是尊重党员权益、落实党员主体地位的必然要求，是增强党员归属感、荣誉感和责任感的重要举措，对于加强基层党的建设，夯实党的执政基础，巩固党的执政地位，以党内和谐促进社会和谐，都具有重要意义。

重视党内激励、关怀、帮扶工作，是我们党的优良传统。

特别是近年来，中央通过财政拨款和下拨党费，对建国前入党的农村老党员和未享受离退休待遇的城镇老党员发放定额补贴，大力加强村级组织活动场所和社区党组织办公场所建设，改善基层党组织的工作环境，在党内外产生了良好反响；各地各部门结合实际，积极探索党内激励、关怀、帮扶的有效途径，取得了明显成效。

实践证明，激励出动力，关怀出亲和力，帮扶增强凝聚力和战斗力。

各级党委一定要以对党的事业高度负责的精神，进一步做好这项工作，努力在全党形成上级党组织为基层党组织服务、基层党组织为党员服务、党的各级组织和党员为群众服务的生动局面。

二、建立健全党内激励、关怀、帮扶制度的指导思想和基本原则指导思想：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，着眼于加强党的执政能力建设和先进性建设，充分尊重和落实党员主体地位，通过政治上关怀、思想上关心、精神上激励、物质上帮扶，建立健全责任明确、措施有效、制度完善、保障有力的工作机制，进一步激发广大党员热爱党、忠于党、为党的事业不懈奋斗的热情和动力，不断增强党组织的亲和力、凝聚力和战斗力，为中国特色社会主义伟大事业提供坚强的组织保证。

党内激励、关怀、帮扶制度

党内激励、关怀、帮扶制度为全面贯彻落实党的十七大关于建立党内激励、关怀、帮扶机制的精神，深入贯彻落实科学发展观，关心爱护老党员、病残及生活困难党员，有效激励党员发挥先锋模范作用，帮助党员解决实际困难和问题，进一步做好党内关怀工作，促进党内和谐，不断增强党组织的亲和力、凝聚力和战斗力，现结合我校实际，制定党内激励、关怀、帮扶制度。

1. 一、建立激励、关怀、帮扶专项资金通过“行政拨一点、党费拿一点、单位捐一点”等方式建立党内帮扶资金，用于激励、关怀和帮扶党员。

1. 二、建立党内表彰奖励制度坚持弘扬正气，鼓励先进。

每年“七、一”，党委开展一次先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者评比表彰活动。

推荐上报参加市直评选的先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者。

1. 三、建立健全党内关怀机制1、每年七、一，全校举行新党员入党宣誓，老党员重温入党誓词活动。

2、建立送温暖、献爱心和走访慰问制度。

每年元旦、春节，七、一期间，各级党组织要认真开展送温暖走访慰问活动。

走访慰问离休老干部、老党员、生活困难、患病住院的党员。

在党员、家庭成员去世、家庭受灾或发生意外、生活遇到特殊困难时，党组织对这些党员家庭走访慰问，积极创造条件解决党员在工作和生活中的实际困难，增强党员的归属感。

（参照校有关规定执行）3、建立困难党员台帐制度建立党员统计台帐，特别是对生活困难党员、鳏寡孤独党员、老弱病残党员等特殊群体党员要做好深入细致的调查摸底工作，并分类建立统计台帐，为党内开展结对联系、扶贫帮困、生活救助等提供准确的信息，确保弱势群体党员始终处在组织的关爱之中。

4、建立经常性谈心制度。

党员干部之间、党员干部与党员之间要经常交流思想，谈话形式既可以单独谈心，也可以集体谈话。

5、建立政治关怀机制。

重视党员的成长进步，尊重党员主体地位，保障党员民主权利，推进党务公开。

党组织的换届选举、重要事项决定、发展党员、党费收缴、使用等党员关注的问题都要进行公开，保障党员对党内事务的知情权和参与权。

关于建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的探讨

摘要：党的十七大提出建立健全党内激励、关怀、帮扶机改革开放以来，我国经济飞速发展，人们的物质生活水平制，对加强党组织建设、增强党内和谐，促进社会和谐有着十得到了提高，物质文明使人们衣食无忧，市场经济的实用性与分重要的意义。文章就建立健全党内激励、关怀、帮扶机制进功利性，又导致了一些人精神上的空虚和迷茫，以至于在个别
现出来的优秀党组织、优秀党员进行表彰奖励，培养广大党员积展。新形势下社会的发展和时代的进步，广大党员的文化水平、知识结构、兴趣爱好、价值取向都发生了很大变化，呈现出多极向上的精神风貌，更好地发挥党员在各方面的模范作用。
２．责任激励。明确责任，让每名党员干部知道自己究竟是元、多样、多变的特点，权益意识、民主意识、参与意识和成干什么的，需要干什么，干不好怎么办，应承担什么责任，加才意识普遍增强。党组织的工作，在不断加强党内民主建设的强执行力建设，对违反党纪、政纪的，工作效绩不合格的，综同时，还必须用发展的眼光，用时代的标准，去研究和把握出
不断更新和完善，从而使党员在群众中树立良好的精神面貌和
个人形象。
情感关怀是最人性化的教育。俗话说： “ 非草木熟能无人
，在实际工作中，用细腻而温暖的情感去体查人的内心世以实施 “ 心工程 ” 为主线，积极为党员创造良好的工作、情 ” 暖生活条件，切实为党员解决实际问题，对于工作突出、成绩优界，当一个人遇到挫折、打击和困惑的时候，党组织能够及时

建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的思考

建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的思考作者：曹玉峰来源：《经营者》 2017年第5期建立健全党内激励、关怀、帮扶机制是新时期全面推进党的建设不可或缺的一个重要环节，它不仅关系到党的凝聚力、号召力、战斗力，还关系着党内和谐建设的发展，从而影响和谐社会建设的推进。

做好党内激励、关怀、帮扶工作，对于企业加强党的建设，推进企业党内民主，促进党内和谐，发挥党员先锋模范作用，构建和谐社会具有重要的现实意义。

对如何建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，笔者谈一点自己的粗浅认识。

一、建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的重要意义第一，“以人为本”的客观要求。

随着市场经济的不断发展，竞争不断加剧，利益主体的多元化，影响着企业党员的世界观、价值观、人生观，党员的利益需求趋于多样化。

企业各级党组织要把“以人为本”的理念融入党员队伍管理建设之中，在合理协调各方利益关系的同时关注党员的权益问题，有利于帮助化解党内矛盾，激发党内活力，营造党内和谐氛围，夯实党的组织基础。

第二，落实党员主体地位的必然要求。

建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，是尊重党员民主权益，落实党员主体地位的迫切要求。

完善的党内激励、关怀、帮扶机制，可以在党组织和党员之间形成良性沟通，可以使党员主体地位实质上得到对等，可以切实保障党员权利，这对于加强党的基层组织建设，具有十分重要的意义。

第三，增强党组织凝聚力的有效途径。

企业党组织要增强凝聚力、战斗力，除了科学的教育引导，还要注重党内激励关怀帮扶，营造出充满温暖的氛围，树立起党组织良好的形象。

让党员感受到党组织的温暖，有效地增强党组织的吸引力和感召力，增强企业员工责任感、荣誉感、自豪感、归属感。

二、健全党内激励、关怀、帮扶机制存在的问题第一，重要性的认识还不到位。

一些企业党组织负责人只满足于每年元旦、春节、“七.一”、“十一”前给困难党员送点慰问金、慰问品，缺乏长远规划和具体措施，难以实施全方位的关怀帮扶。

少数企业基层党组织负责人认为，建立党内激励、关怀、帮扶机制是企业上级党组织的事，与基层党组织关系不大，依赖上级党组织的政策给困难党员关怀与帮扶。

关于建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的实施方案

关于建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的实施方案建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，是深入贯彻落实科学发展观、坚持以人为本执政理念的客观需要，是尊重党员权益、落实党员主体地位的必然要求，是增强党员归属感、荣誉感和责任感的重要举措。

为了进一步加强党的基层组织建设，夯实党的执政基础，巩固党的执政地位，以党内和谐促进社会和谐和公司稳定。

根据上级有关规定，结合公司实际，现就建立健全党内缴励、关怀、帮扶机制提出如下实施方案。

一、指导思想和基本原则1、指导思想:坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，着眼于加强党的执政能力建设和先进性建设，坚持以人为本，充分尊重和落实党员主体地位，建立健全责任明确、措施有效、制度完善、保障有力的工作机制，通过政治、思想、工作、生活、情感等全方位的党内激励、关怀、帮扶，提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为转危为机和实现公司和谐发展提供坚强的政治保证。

2、基本原则:一是坚持精神激励与物质帮扶相结合。

既注重对党员进行精神方面的慰问和激励，又要在力所能及的范围内给予党员以物质上的支持和帮助，努力激发党的政治热情，增强党员荣誉感，保障党员权益，帮助党员解决困难，调动党员积极性。

二是坚持党内关怀帮扶与关心帮助群众相结合。

通过党内激励、关怀、帮扶，强化党员宗旨意识，更好地服务广大人民群众。

三是坚持全方位覆盖与分类指导结合。

注重对广大党员全方位、经常性地激励、关怀、帮扶，同时从不同类型党员实际出发，有针对性地采取措施，不断满足党员的政治、文化、精神、创业等方面的需求。

四是坚持加强管理监督与关心帮助党员相结合。

在物质帮扶的同时，要加强对生活困难党员的教育管理，使他们生活上有依靠，思想上有追求，工作上有作为，在工作和生活中能够尽自已所能积极发挥党员的先锋模范作用。

二、主要内容1、建立党员“三必访”、“五必谈”制度。

即党员生病、住院必访，工作、生活中有重大困难必访，党员无故不缴纳党费或不过组织生活必访；工作变动时必谈，受到表彰或处分时必谈，群众有不良反映时必谈，“政治生日”时必谈，退休时必谈。

建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的实践与思考

【ｅｒｓｉｓｉｔｇｓｌｉｄ；ｅｉｇｉｎｒｐｒａｎＫｙｗｏｄ】ｎｐｒｉ；ｏｃｔｅｈｌｎ；ｎｅ— ａｔｈｒｙｉｎｉｕｐｙｍｏ
在党的十七大报告中，胡锦涛总书记明确指出：要 “ 建立
和集中体现。中国共产党是一个拥有７４０多万名党员、近０
成为新时期以改革创新精神全面推进党的建设的伟大工程中一个重要环节，而如何发挥其最大社会影响力，促进党内和谐，
已成为摆在各级党组织面前的一项重大课题。
机制来对党员和党组织的行为及运行进行约束与协调。因此，
建立完善党内激励、关怀、帮扶机制，是适应党的建设发展的
必然要求，是党组织运行的润滑剂和助推器，有利于帮助化解党内矛盾，激发党内活力，营造党内和谐氛围，夯实党的组织
基础。
１建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的重要意义
党员是党的肌体细胞和党的活动主体，党的基层组织是党的全部丁作和战斗力的基础。建立健全党内激励、关怀、帮扶
机制，不仅关系到党的号召力、凝聚力、战斗力，还关系着党内和谐建设，进而影响中国和谐社会建设和中国特色社会主义
１建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，是尊重．２
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建立健全党内激励关怀帮扶机制探讨

建立健全党内激励关怀帮扶机制探讨张掖市委组织部政策法规科党的十七大报告提出“建立健全党内激励关怀帮扶机制，关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员”，对促进党内和谐，保持党的先进性，巩固党的执政基础具有重要意义。

如何按照以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的要求，开展党内激励、关怀、帮扶工作，建立健全相应的长效机制，是需要我们认真研究探讨的一个重大问题。

一、建立健全党内激励关怀帮扶机制的基本原则建立健全党内激励关怀帮扶机制，涉及党员队伍建设的方方面面，事关基层党组织功能作用的发挥，具有很强的政治性、政策性和导向性。

在具体工作中必须以科学发展观为指导，切实遵循和把握以下原则：（一）以人为本原则。

坚持把尊重、理解、关心、爱护党员体现到党员队伍建设的全过程，在精神上激励党员、生活上关心党员、工作上支持党员，做到知党员所想、解党员之困、帮党员所需，使党内激励、关怀、帮扶工作更具人性化。

（二）统筹兼顾原则。

坚持把激励、关怀、帮扶有机结合起来，把老党员、生活困难党员和其他群体党员都纳入激励、关怀、帮扶的范畴，把对党员的教育、管理、监督融入激励、关怀、帮扶的各个环节，防止顾此失彼、相互脱节。

（三）分类指导原则。

坚持从实际出发，根据不同群体党员的具体情况，有针对性地采取激励、关怀、帮扶措施，不搞一刀切，做到因地制宜、因人施策、分类帮扶，真正把不同群体党员的积极性和创造性引导好、保护好、发挥好。

（四）科学规范原则。

坚持把制度建设贯穿到党内激励、关怀、帮扶工作的始终，积极探索建立配套、完善的工作机制，广泛接受党组织和党员群众的监督，保证各项工作有章可循、公开透明、规范操作、科学运行。

（五）注重实效原则。

坚持把解决实际问题作为党内激励、关怀、帮扶的出发点和落脚点，坚决防止图形式、走过场、一阵风，通过行之有效的办法和措施，使广大党员真正感受到党组织的关爱和温暖。

二、建立健全党内激励关怀帮扶机制的任务措施建立健全党内激励关怀帮扶机制，要围绕加强党的执政能力建设和先进性建设，从完善制度、创新载体入手，认真总结成功经验，积极探索有效途径，着力构建上级党组织关心服务下级党组织、基层党组织关心服务广大党员、各级党组织和广大党员关心服务人民群众的格局。

建立健全党内激励关怀帮扶机制

建立健全党内激励关怀帮扶机制作者：陆建男王丰来源：《群众》2010年第08期建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员，是党的十七大提出的明确要求，是新阶段以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程中不可或缺的重要环节，也是新形势下加强基层党员队伍建设面临的重大课题。

为此，结合近年来苏州市相城区开展激励关怀帮扶工作的具体实践，我们对如何建立健全党内激励关怀帮扶机制进行深入探索。

近几年，相城区在开展党内激励、关怀和帮扶方面做了以下工作。

一是构建帮扶机制，采取了政策式帮扶、就业式帮扶、输血式帮扶、结对式帮扶等手段，为党员纾困解难。

二是构建激励机制，通过开展活动激励、评比激励、目标管理激励等手段，激发了党员干部的积极性和创造力。

三是构建关怀机制，制定出台了《关于全区村主要干部基本报酬和社会保险费统筹的实施意见》和《关于对村党组织书记实行人事关系挂靠代理的意见》，以解除村干部的后顾之忧。

当然，我区党内激励关怀帮扶工作还存在不足之处，主要表现为对应财力不足、工作方法单一、工作开展不平衡、党内民主政治建设滞后、党内关爱机制不够健全完善等。

针对这些不足，我们必须强化认识，尽快建立健全党内激励关怀帮扶机制。

一要加大投入，建立健全党内激励关怀帮扶物质保障机制。

首先，完善生活困难党员帮扶基金。

采取“财政支持一部分、党费补助一部分、党员捐赠一部分”的办法筹措资金。

基金主要用于补助因年老、体弱、患病、伤残以及遭受严重自然灾害或遭遇重特大事故等原因导致生活低于平均水平的困难党员。

帮扶基金设立专门账户，统一管理，专人负责，专款专用，每年底按时向基层党组织和党员公布收支情况。

按照“以收定支、略有结余、适度保障、滚动发展、民主公开”的原则使用资金。

其次，建立健全老党员生活保障制度。

认真落实中组部、民政部、财政部办公厅《关于做好老党员生活补贴发放工作的通知》(民办函[2006]117号)要求，继续为建国前入党的农村老党员和未享受离退休待遇的城镇老党员发放定额生活补贴。

党支部党内激励、关怀、帮扶实施计划与党支部党务工作计划汇编.doc

党支部党内激励、关怀、帮扶实施计划与党支部党务工作计划汇编党支部党内激励、关怀、帮扶实施计划为深入贯彻落实党的十七大关于"要建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员"的精神，切实让广大党员感受到党组织的温暖，增进对党的感情，有效激发党员的活力，使之更好地发挥先锋模范作用，结合本局实际，特制定本计划。

一、指导思想以党的十七大精神、邓小平理论、"三个代表"重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，构建党内和谐，积极探索党内激励、关怀、帮扶机制，以关爱党员、凝聚党心为目标，巩固和扩大保持共产党员先进性教育活动成果，进一步加强党员队伍建设。

二、加强组织领导建立党内激励、关怀、帮扶机制，是党的十七大提出的促进党内和谐，加强党的建设的重要举措，党支部非常重视，党支部书记亲自抓，并成立工作领导小组，确定专人管理。

三、工作原则及内容党支部对党内激励、关怀、帮扶机制，主要遵循实事求是、注重实效和量力而行、切合实际的原则，大胆工作，勇于创新，积极探索一条新的路子。

1、对党员在政治上关心，工作上鼓励。

党支部共有正式党员6人，预备党员1人，其中退休党员2人。

在政治上党支部要多关心党员，确保党员权利的正常行使和不受侵犯。

经常组织党员过组织生活，单位的党务、政务实行公开，坚持民主集中制，鼓励党员为单位出谋划策，使每名党员都以主人翁的姿态参与单位各项创建活动，党员的主体作用得以发挥。

党支部每年实行党员目标管理考核，对工作突出，成绩优异，贡献大的党员给予一定的物质奖励，同时评出优秀党员，从精神上给以鼓励。

2、对党员生活上照顾，精神上引导。

对本支部的党员实行动态管理，建立党员信息库，对党员的情况掌握得一清二楚。

继续强化"三个代表"责任区，在支部内对困难的党员采取"一帮一，多帮一"的帮扶机制，使困难党员感受到党组织的温暖。

关于健全党内激励、关怀、帮扶机制探析

［收稿日期］０２０ —１２１— ３５
党内民主是党的生命。只有通过不断巩固和发展既
［作者简介】美兰（９８张１７一的建设理论研究；
）女，东郓城人，，山中共长春市委党校党史党建教研部讲师，学硕士，法主要从事党史、党
出的重大战略决策。十七届四中全会《决定》明确提出要要靠每一个党员用自己的实际行动来落实。当前，员党
队伍的日益发展壮大，各个党员之间势必会有政治、济经发展水平和程度上的差异，就在组织建设层面提出了这
怀、扶机制正是着眼于全体党员的内在需求，出尊重帮突党员主体地位基本要求的一种党建运行机制，现了党体
一
、
的建设科学化的目标要求。党内激励、关怀、帮扶机制是
党组织运行的润滑剂和助推器。党组织在要求党员讲宗
生活上关心党员，做好党员服务工作，健全党内激励、关开展党内激励、关怀、帮扶工作的迫切要求。一个规模如
此之大、人数如此之多的政党必须建立一套完善的机制，
才能有效规范党员行为、调组织运行。党内激励、协关
（）全党内激励、怀、扶机制是保障党员权一健关帮
作用的积极性，从而提高党组织的凝聚力、向心力。
（）全党内激励、怀、二健关帮扶机制是发展党内民

建立健全党内激励关怀帮扶机制的实施办法-党支部标准化建设

物探信息工程处党支部建立健全党内激励关怀帮扶机制的实施办法根据上级党委关于建立健全党内激励关怀帮扶机制的有关要求，结合我支部工作实际，特提出如下实施办法：一、党内激励机制1.在政治待遇上激励。

认真落实党内规章制度赋予党员的知情权、参与权、选举权、被选举权和监督权等各项民主权利，完善党内情况通报、重大决策征求意见建议等制度。

着力推进“两学一做”学习教育常态化制度化，认真落实“三会一课”等政治制度，激发党员的主体意识，发挥党员的主体作用。

深入开展“基层党组织主题党日”活动，教育引导党员增强党的意识，党员意识。

积极推荐政治素质好、工作能力强的党员提升工作职务，使优秀党员和优秀党务工作者在精神上受激励、在使用上受重视。

2.在经济扶持上激励。

对在重点工作任务中涌现出来的先进典型，在工作中取得重要创新成果的先进基层党员，及时组织进行表彰和物质奖励。

3.在评先选优上激励。

积极关心、关注在生产一线踏实工作，任劳任怨，默默奉献的党员，为他们开展工作和成长进步提供帮助、创造条件。

完善党内表彰奖励制度，定期对优秀党员、优秀党务干部进行表彰奖励，把优秀党员、优秀党务干部评选结果作为评先选优、年终考核的重要参考依据。

二、党内关怀机制1.开展谈心谈话。

严格执行“三会一课”等政治生活制度，广泛开展党组织负责人与党员、党员与党员之间的谈心交心活动，在党员遇到困难、发生矛盾、出现失误、存在问题等情况时进行谈话，使党员干部及时受到组织上的教育、关怀和帮助，不断增强工作的进取心和责任感。

2.组织走访慰问。

每年重要传荣节日，组织开展送温暖活动，对老党员、生活困难党员集中进行走访慰问。

党员患病住院、家庭发生意外、生活遇到特殊困难、有较大思想波动时，所在党组织负责人要及时进行走访慰问，帮助解决困难和问题。

深入项目一线慰问基层党员建设者，使党员时刻感受到组织的关怀、保持先进本色，激励党员始终发挥先锋模范作用。

3.注重人文关怀。

将“人文关怀”思想引入党内生活，在生活上，在政治上尊重党员的主体地位以及应有的权益和需要，建立基层党组织互帮互助机制，组织党员志愿者服务、党员义工等定期开展活动，实现各级党组织关怀党员、党组织内党员间相互关怀的机制，使党员充分感受党组织的温暖。

党内激励、关怀和帮扶制度

一、党内激励机制1、建立责任激励机制。

健全完善中心领导班子抓党建和党建目标责任制、党员领导干部抓基层党组织建设联系点制度，并认真抓好落实。

积极开展“党组织活动日”、“党员先锋岗”、“党员奉献日”等主题实践活动，充分发挥党员的先锋模范作用。

2、建立表彰激励机制。

开展争先创优活动，党支部每年对优秀共产党员和优秀党务工作者进行表彰。

对在各项工作中涌现出来的先进典型，及时分类进行表彰奖励。

3、建立物质激励机制。

二、党内关怀机制1、建立经常性谈心制度。

做到在党员遇到困难、发生矛盾、出现失误、存在问题、提拔使用等情况时必须进行谈话。

谈话形式既可以单独谈心，也可以集体谈话。

2、建立走访慰问制度。

3、建立生活关怀机制。

研究探索建立党员生活困难救助补助制度和关心老党员、流动党员制度，形成党员遇事有人管、困难有人帮、问题有人解决的工作机制。

积极创造条件解决党员在工作和生活中的实际困难，增强党员的归属感。

4、建立政治关怀机制。

重视党员的成长进步，尊重党员主体地位，保障党员民主权利，推进党务公开。

党内激励、关怀、帮扶制度

党内激励、关怀、帮扶制度一、总则1、为认真贯彻落实党的十七大关于建立党内激励、关怀、帮扶机制，促进党内和谐、尊重党员主体地位的精神，按照中组部《关于建立健全党内激励、关怀、帮扶制度的若干意见》的要求，切实做好党内帮扶关怀激励工作，加强党的基层组织建设，增强党组织的凝聚力和战斗力，特制定本制度。

2、党内激励、关怀、帮扶工作，遵循解放思想、实事求是的原则，将普遍关爱与重点帮助相结合，解决思想问题与解决具体困难相结合，保障享受权利与督促履行义务相结合，立足实际、更有效地增强基层党组织的凝聚力和党员的荣誉感，全面推进党员教育管理工作。

二、对党员的帮扶1、帮扶对象是指低于武汉市平均生活水平，符合享受城乡最低生活保障条件，积极履行党员义务，因病、因灾等原因致贫的困难党员。

2、建立困难党员管理台帐。

在各党支部建立台帐，内容主要包括困难党员基本情况、家庭成员情况、年收入情况、工作生活情况、困难情况及原因、帮扶人及帮扶措施等。

根据帮扶进展情况每年审核调整一次，实行动态管理。

3、实行结对帮扶。

原则上一名困难党员由一名有能力的党员进行结对帮扶。

帮扶人员包括班子领导干部、基层党组织党员干部、本单位党员。

帮扶人员对帮扶对象的走访每年不少于3次。

4、帮扶基金的筹措。

采取党费划拨、行政支持和党员捐助等办法，资金筹措的具体办法是：从本级管理的党费中提取上年实际留存党费的10%－15%，从本级当年党建工作经费中提取3%－5%和党员自愿捐献资金组成；帮扶基金实行专款专用，由党支部负责管理。

5、帮扶基金的使用。

困难党员生活救济补助。

对于生活在贫困线、保障线以下的困难党员，视生活困难程度给予一定的生活补助，以慰问的形式发放。

困难党员重病重灾救助。

对大病、重灾及突发性事故造成较大经济损失的党员，给予一定的一次性资金救助。

困难党员子女上学费用资助。

对困难党员子女上高中、大学的，视困难程度及基金财力状况，给予一定的资金帮扶。

6、帮扶基金的申请、审核。

积极建立党内激励关怀帮扶机制

的被动状态，没有做到“ 要我做” 我要为“ 做” 必须引起我们足够的重视。要从战，略上看待这些问题，充分估计这些问题
的全局性和复杂性，出贫困党员脱贫突解困致富这一中心，变单向性思维为多向性思维，滞后思考为前瞻眭思考，变变
建国前农民老党员泥草房改造项
目全面完成。我们利用两年时间，通过多种形式，入党费３万元，动社会投２撬
项事关延边全局的任务。对此，我们
从帮扶工作人手，充分发挥党组织的优
势，整合社会资源，帮助贫困党员解决
住房、医疗、生活等困难，帮助有致富能力的党员解决启动资金，调动和激发群
作，为一些贫困党员解决了生活上的暂时困难。但是，群众对帮扶Ｔ作的反响不尽致，究其原因，帮扶的运作方是
式有问题。以往的帮扶Ｔ作往往是党内帮扶多、会帮扶少，血式帮扶多、社输造血式帮扶少，假日帮扶多、常性节经
一
新的动力机制又尚未形成，从而造成非
公企业和农村人党积极分子数量逐年减少。怎么解决这一问题？我们从建立党内帮扶机制人手，切实解决贫困党员住房、医、到不可抗拒灾害时的就遇救助以及发展经济急需的启动资金等最直接、现实的问题，贫困党员感最让受到党的温暖，广大群众从中增强入让

建立党内激励、关怀、帮扶机制的思考

的课题。
３物质帮扶缺乏保障。经济社会的发展，、党组织和党员
之间的差距逐渐拉大，党员主体地位出现了不对等现象，一
是党员之间在政治经济地位方面的悬殊和差距逐步拉大，党
长期患病党员、下岗失业党员等弱势群体党员，对在职或离任的工作年限较长、有突出贡献的村、区、业党组织负责社企人进行慰问，宣传党的方针政策，发放慰问金及物品，聚人凝
产业优势和发展需求与县直单位的行业优势和职能特点相
结合，县直单位与农村党支部结成帮扶对子，城镇党员与农村党员联成 “ 一帮一 ” 共同体，形成城乡党组织、党员互帮互助的良好局面。二是资金信息帮扶。对有致富愿望和发展信心的困难党员，在困难党员帮扶基金中提供无息贷款，扶持落实投资少、见效快、风险小的 “ 、、 ” 短平快的生产项目和社
１注重激励引导，发党员队伍的生机与活力。一是典、激型策励。每年 “ 一 ” 间，七期组织宣传一批优秀党员典型，基请
能培训帮扶。积极开展下岗职工和农村困难党员就业技能培
训，党员掌握创业就业的一技之长。让二、在的问题存
其原因：是少数党员主体意识不强，识不够，为党内真一认认正起支配作用的是党的领导机关和领导干部，党员不过是被
２注重关怀服务，、激发党员发挥作用的内在动力。一是慰问关心。每逢重大节日，县委组织部从留存党费中拿出资金开展走访慰问活动，县级党员领导干部和各基层党组织走

如何建立健全党内激励、、关怀、帮扶机制 Microsoft Word 文档

如何建立健全党内激励、、关怀、帮扶机制党的十八大报告明确要求：“建立、关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员的帮扶激励机制。

”这是我们党在总结近年来基层党建工作经验的基础上，特别是在总结全党先进性教育经验的基础上，提出的加强党的基层组织建设，保持党员先进性的重要举措。

我们党由党员和党的组织构成，党员在党内居主题地位。

这是由党员在党内的主题地位和为了保障这一地位的党内制度运作要求决定的。

党的组织和党员、党的领导干部和党员以及党员相互之间的本质性关系。

我们党的性质决定了党内干部和党员、党员和党员之间，是为同一个目标奋斗的同志式关系。

共同的理想信念、共同的奋斗目标、共同的政治责任，决定了这种关系超过任何其他组织中的成员关系，关怀与帮扶在这个组织中的重要性和必然性。

同时，组织与党员个体的关系也由此决定。

（一）党的先进性在党的基层组织建设中处理党内关系方面的本质要求中国共产党是一个先进的马克思主义政党，这种先进性的重要体现，就是党内关系的处理。

党的组织对教育、帮助、扶持，以及党员之间的相互关心和相互帮助，体现的正是党的先进性要求，体现的正是党以天下为己任的胸怀和眼界。

我们党是一个由先进分子自愿组成的先进组织。

组织凝聚力和战斗力，很大程度上来自于党员对党组织的归属感和认同感。

而这种归属感和认同感，不是自然而然产生的。

党内的激励、关怀、和帮扶，会使党员更加感受到来自组织的温暖，从而增强党员归组织的归属感和认同感，增强党在整体上的凝聚力。

（二）激励党员在实际工作中更好地发挥先锋模范作用我们党的先进性，很重要的一个方面就体现在先锋模范作用上。

中积极向上，更加严格要求自己，更好地起到先锋模范作用；党内关怀和帮扶机制的健全，能够帮助在工作、生活等方面遇到困难和问题的党员克服困难，解决问题，给他们在工作中更好地发挥先锋模范作用创造条件。

当前，在经济欠发达地区的农村和运转困难的国有企业，这点尤为重要。

有助于形成党内和谐氛围党内和谐，很重要的一种要求，就是党内同志的相互关怀、帮助这点不但对当自身团结和统一具有重要意义，而且对社会具有重要示范作用。

党内关怀、帮扶的长效机制

小营村党内关怀、帮扶机制“建立健全党内激励、关怀、帮扶机制”，是新时期以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程中不可或缺的一个重要环节。

做好这一工作，对于加强基层党的建设，发挥党员先锋模范作用，推进基层党内民主，促进党内和谐，构建和谐社会具有重大的现实意义和深远的历史意义。

在本村建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，需要在以下几个方面下功夫。

一、在建立完善党内激励机制上下功夫，不断激发党员新活力。

建立健全本村党员相关激励机制，营造良好的创先争优环境，激发“想干事、能干事、干成事”的党员干部到相应的岗位更好地发挥其主观能动性。

一是建立无职党员设岗定责制度。

根据本村工作现状和实际，按照“因地制宜、因事设岗”的原则，在经济发展、事务监督、公共事务、思想政治等方面按需设岗，采取党员自愿申报和民主推荐相结合的方式组织党员上岗，对上岗党员进行岗前培训和岗后培训，上岗后进行轮岗交流，年终对成绩显著的党员给予精神激励和物质奖励，并在培训、农业特色项目试点等方面优先安排学习和扶持，不断激发无职党员的活力。

二是认真开展“党员创先争优”活动。

结合实际，以鲜活的载体、多彩的形式和丰富的内容，开展好“党员创先争优”活动，不断激发党员的激情与动力。

三是建立健全村激励机制。

从村干部月薪自然增长、村干部养老保险、组织关爱村干部、村干部激励约束、村集体经济发展和村级组织经费保障等方面入手，积极探索，大胆创新集党员服务与农村党员、农村发展与集体经济、农村党员群众激励与党组织建设于一体的科学长效机制，调动农村党员干部的积极性，激发农村党员的潜力。

二、在建立完善党内关怀服务机制上下功夫，充分体现人文新关怀。

着眼构建“关爱党员聚党心”长效工作体系，积极开展村党内关怀服务，促进党内和谐。

一是建立“纵向到底，横向到边”党员关怀服务网络。

积极整合和利用现有资源，在村分别建立党务政务便民利民综合服务站（点），积极开展困难党员、流动党员信息采集，建立健全困难党员信息台账、流动党员信息库，定期更新台帐信息，并通过民主评议、党员推荐等形成，合理安排帮扶慰问对象。

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