日照钢铁控股集团有限公司服装制发及穿着说明

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某某集团公司着装规范夏季执行具体指导

某某集团公司着装规范夏季执行具体指导某某集团公司夏季着装规范具体指导为了保持良好的企业形象和员工形象，某某集团公司制定了夏季着装规范。

以下是该公司夏季着装规范的具体指导。

一、男士着装规范：1. 衬衫：男士员工应选择透气舒适的衬衫。

可以选择短袖衬衫或长袖衬衫。

建议避免过于花哨或夸张的图案，以保持正式、专业的形象。

2. 裤子：男士员工应选择合身、修身的裤子。

建议选择素色或者细小花格的裤子。

远离过于紧身、破洞或太短的裤子。

3. 鞋子：男士员工应选择整洁、得体的皮鞋或皮质凉鞋。

建议避免穿着拖鞋、运动鞋或太过休闲的鞋子。

4. 领带（可选）：对于需要正式场合接待客户的男士员工，可以佩戴相应领带。

建议选择素色或简单图案的领带，与着装整体搭配协调。

5. 其他：男士员工应保持整洁的发型和胡须。

建议剪短头发并保持干净整齐的外观。

胡须应修剪干净或整齐地修剪成短胡须。

二、女士着装规范：1. 上衣：女士员工可以选择短袖或无袖的适宜长度上衣。

建议避免露肩、露背或过于紧身的上衣。

2. 裙子/短裤：女士员工可以选择适宜长度的裙子或短裤。

建议避免过短或过于紧身的裙子或短裤。

3. 鞋子：女士员工应选择得体、舒适的鞋子。

建议避免穿着拖鞋、凉鞋或过于休闲的鞋子。

4. 配饰：女士员工可以适当搭配合适的配饰，如耳环、项链等。

建议避免过于夸张或太过花哨的配饰。

5. 化妆：女士员工可以适当化妆，但不宜过于浓妆艳抹。

建议选用轻薄自然的妆容，并避免太过浓郁的香水。

三、共同规范：1. 颜色：无论男女，员工都应避免过于鲜艳、花哨的颜色。

选择素色或细小图案的服装可以表现出正式、专业的形象。

2. 衣物质地：员工应选择透气、舒适的衣物质地。

避免太过厚重或不透气的材质，以提供舒适的工作环境。

3. 穿着整洁：员工应保持穿着整洁，避免破损、污渍及起球等不雅观的情况。

4. 不宜过于暴露：无论男女，员工都应避免暴露过多肌肤，以保持专业、得体的形象。

5. 自由选择：公司鼓励员工自由选择适宜的服装搭配，但必须符合职业道德和公司形象要求。

厂区工作服规章制度

厂区工作服规章制度第一章总则为了规范厂区工作服着装管理，提高员工形象，增强企业凝聚力和团队精神，特制订本规章制度。

第二章适用范围本规章制度适用于厂区所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

第三章工作服种类1. 工作服分为夏季工作服和冬季工作服两种，分别适用于不同的季节。

2. 夏季工作服：包括短袖T恤、工作裤等，颜色统一为深蓝色。

3. 冬季工作服：包括长袖上衣、工作裤等，颜色统一为深灰色。

第四章工作服管理1. 员工入职时由公司统一发放新的工作服，每人配备两套。

2. 服装必须整洁干净，不得有污渍或破损。

3. 工作服必须按照规定穿戴，不得私自更换或擅自改动。

4. 工作服在离职时需交还公司，不能私自带走或丢弃。

5. 员工需自行保管好工作服，如有遗失或损坏，需立即向上级主管报告。

6. 员工不得将工作服用于非工作场合，不得穿着工作服外出。

第五章着装规范1. 员工在工作场所必须穿着工作服，不得穿着私人服装。

2. 员工必须穿着工作服佩戴工作证，以示身份和单位。

3. 员工在公众场合代表公司时，必须整洁着装，严禁穿着脏乱衣服。

4. 员工着装需符合岗位要求，不得穿着破洞、花哨、过于暴露的服装。

5. 员工在工作中要注意个人形象，保持身心健康，不得穿着过于紧身、过于宽松的服装。

第六章管理制度1. 员工每天上班前需检查工作服是否整洁干净，如有污渍或破损需及时更换。

2. 员工需按照公司规定的着装要求穿着工作服，不得随意更改。

3. 员工工作服每周需清洗一次，保持清洁卫生。

4. 员工在工作过程中如需换装，需事先向上级主管请假并获得批准。

5. 违反规定的员工将受到相应的处罚，包括警告、扣款、停职等。

第七章处罚措施1. 对于违反工作服规章制度的员工，第一次给予口头警告；第二次给予书面警告；第三次给予停职处罚；严重者将被辞退。

2. 若员工故意毁坏公司工作服或私自带走工作服，将追究其法律责任。

3. 公司将保留对本规章制度的最终解释权，并可以根据实际情况对规定进行调整和修改。

集团公司企业员工着装管理规定

集团员工着装管理规定一、总则1、为进一步规范员工着装，树立和保持集团良好的社会形象，结合集团实际情况，制定本规定。

2、本规定明确了员工在工作时的着装要求、规范及管理办法；3、本规定适用与集团管理员工。

二、员工着装员工着装、打扮要遵循TPO原则，考虑时间（time）、场合（occasion）、地点（place）因素，使自己的打扮更得体、体现自身素养和品位，内在精神和气质、形象与周围的环境、气氛相协调，达到整体美与和谐。

（一）办公场合的员工着装办公场合定义：员工工作期间（周一至周五、双休、节假日加班）日常办公、内部会议、对外沟通洽谈；1、周一至周五春夏季：女员工：春夏季女员工须穿着公司制服，可搭配与公司制服颜色相近的深色系正装长裤或职业套裙，配深色系鞋；男员工：春夏季男员工须穿着白色短袖衬衫配深色长西裤，衬衫下摆必须系于腰带内；短袖衬衫无须系领带，配深色系鞋袜；秋冬季：女员工：秋冬季女员工须穿着公司制服；可搭配与公司制服颜色相近的深色系正装长裤或职业套裙，深色系鞋。

男员工：秋冬季男员工须穿着公司制服，内穿白色或浅色衬衫（可配鸡心领毛衣），配深色领带，领带紧扣领口，穿深色系鞋袜。

2、双休、节假日加班女员工：秋冬季女员工可穿着公司制服或与制服款式、颜色相近的休闲正装。

男员工：秋冬季男员工可穿着公司制服或与制服款式、颜色相近的休闲正装。

备注：1、员工工作期间不得穿”露、透、短”的服饰、T恤、牛仔裤、靴子、拖鞋、休闲鞋等非职业场合着装；2、工作期间员工应佩戴司徽和工号牌，司徽佩戴于胸前距工装下开领1~2cm处，工号牌挂于胸前。

2、秋冬季着装时应注意衬衫内衣物不得高于领口，毛衣、内衣不宜选择厚重的款式，避免过于臃肿破坏服装整体线条美。

（二）正式场合的员工着装正式场合定义：集团重大会议、接待、重大活动、高层出访等；女员工：1、女员工须穿着公司秋冬季制服，内穿白色长袖衬衫；2、穿套裙时须配黑色长筒丝袜；3、配黑色浅口皮鞋；4、佩戴司徽和工号牌，司徽佩戴于胸前距工装下开领1~2cm处，工号牌挂于胸前。

公司员工工作服装制发及穿着办法(精选)

公司员工工作服装制发及穿着办法第一章总则第一条制度目的为规范公司员工的着装，提升公司形象，加强员工工作意识和团队凝聚力，特制定此《公司员工工作服装制发及穿着办法》。

第二条适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及实习生等。

第三条定义1.工作服：指公司为员工提供的特定设计、标志明确的工作着装。

2.员工：指公司正式录用并签订劳动合同的在职人员。

第二章工作服装制发第四条工作服款式1.公司将制定统一的工作服款式，以确保整体形象的一致性。

2.工作服的款式应考虑员工的工作特点，注重舒适度和实用性。

第五条工作服颜色1.公司工作服的颜色应与公司形象一致，统一定制。

2.不同岗位的员工可以根据工作需要，设定不同颜色的配件，以区分职责。

第六条工作服质量1.公司要选择符合国家标准的优质面料，确保工作服的舒适性和耐久性。

2.定期检查工作服质量，及时更换磨损严重或失去功能性的工作服。

第三章工作服装发流程第七条工作服领取1.新员工入职时，由人力资源部提供相关尺码信息，并向员工发放合适尺寸的工作服。

2.员工如有工作服更换需求，可提前通知人力资源部，按规定程序领取新工作服。

第八条工作服使用管理1.员工领取工作服后，需妥善保管，不得私自更改或损坏工作服。

2.若因工作需要有特殊要求，可向人力资源部提出申请，并经过审批后进行更换或调整。

第九条工作服回收1.员工离职时，应按规定归还所有配发的工作服。

2.工作服因自然磨损需要更换的，应主动向人力资源部申请。

第四章工作服穿着办法第十条着装规范1.员工应按照公司要求穿着整洁、得体的工作服，保持良好的仪容仪表。

2.工作服上的公司标识不得擅自更改或遮挡，确保公司形象的统一。

第十一条不得穿着禁忌1.员工在工作期间不得穿着与工作无关的服装，不得穿着过于暴露、不雅观的服装。

2.特殊工作场合可根据需要由上级主管部门提前告知员工着装要求。

第十二条工作服清洁1.员工应保持工作服的清洁，定期清洗和整理。

集团员工着装管理制度

集团员工着装管理制度第一章总则第一条为规范集团员工着装，保障企业形象，提高内外部形象，特制定本着装管理制度。

第二条本着装管理制度适用于全体集团员工，包括正式员工、兼职员工、临时工及外协人员。

第三条集团员工着装管理制度是为了统一企业内外形象，提高企业文明素质和服务品质，规范员工着装，创造良好的工作环境。

第四条集团员工着装应遵循文明礼仪，不得穿着露骨、暴露、不文明的服饰。

第五条集团员工应当自觉维护企业形象，认真贯彻执行本着装管理制度。

第六条集团员工应当严格按照本着装管理制度的要求，合理选择着装，不得违反规定。

第七条集团员工应当保持整洁、干净的着装形象，不得穿着脏乱、不整洁的服装。

第八条集团领导及管理者应当严格执行本着装管理制度，并履行好督促检查的职责。

第二章着装要求第九条集团员工着装应根据具体岗位要求，合理选择服装。

第十条正式员工应着正装上班，男职工应着笔挺西装、衬衫、皮鞋，女职工应穿着合身西装、衬衫、高跟鞋。

第十一条业务员、客服人员及外勤人员可根据岗位需要着便装，但要求整洁、得体。

第十二条厂务工人员应穿着统一工作服，服装整洁，不得穿拖鞋、短裤等不得体服装上班。

第十三条集团员工出差、外出应根据具体事项着装，要求得体合适，不得穿着不文明、不雅观的服饰。

第三章着装禁止第十四条集团员工严禁穿着露骨、暴露、不文明的服饰上班。

第十五条集团员工严禁穿着不整洁、褴褛、破旧的服装上班。

第十六条集团员工严禁穿着拖鞋、拖鞋上班。

第十七条集团员工严禁穿破洞严重的牛仔裤、短裤上班。

第十八条集团员工严禁穿着肮脏、不整洁的内衣内裤上班。

第十九条集团员工严禁穿着违反社会公序良俗、有损企业形象的服装上班。

第二十条集团员工严禁穿着暴露的服装上班，包括穿着过于短裙、露背装等。

第四章着装管理第二十一条集团对员工着装进行管理，由人力资源部负责具体着装监管工作。

第二十二条人力资源部门负责制定具体的员工着装规范，制定着装标准。

第二十三条人力资源部门负责着装的检查和督促工作，对违反规定的员工提出批评、警告等处分。

服装操作规程规章制度

服装操作规程规章制度第一条总则为规范公司员工的服装着装，建立良好的形象，提升公司整体形象，特制定本规程。

第二条适用范围本规程适用于公司内所有员工的着装规定。

第三条颜色要求1.男士服装颜色以黑、灰、深蓝等深色系为主，可以搭配浅色衬衫或领带。

2.女士服装颜色以深灰、深蓝、黑色为主，可以搭配白、浅色上衣。

第四条着装细则1.男士着装：衬衫、西服、西裤，皮鞋，领带。

2.女士着装：衬衫、西装裙或西裤，高跟鞋。

第五条禁止穿着1.禁止穿着过于暴露的服装，如露脐露背等。

2.禁止穿着过于花哨、浮夸的服装，给人眼花缭乱的感觉。

第六条配饰要求1.男士可佩戴手表、领带夹、袖扣等简洁大方的配饰。

2.女士可佩戴项链、耳环、手链等简约明了的配饰。

第七条特殊场合着装1.参加重要会议、接待客户等正式场合时，男士应穿着西服套装，女士应穿着正装。

2.在户外活动、团建等场合时，应根据实际情况进行着装选择，但仍需保持整洁。

第八条着装规范检查1.公司将不定期进行员工着装规范检查，不符合规定者将受到相应处理。

2.员工自行购置服装时，应及时向领导汇报并征得同意。

第九条着装规定的解释权1.本规程由人力资源部进行解释和制定，员工应保持服从。

2.对于特殊情况下的着装要求，应提前向领导请示并获得批准。

第十条违规处理1.对于违规着装的员工，将给予口头警告或书面警告。

2.对于屡教不改的员工，可以考虑给予相应的处罚，包括罚款、调整岗位等。

第十一条生效时间本规程自颁布之日起生效，如有任何调整，将另行通知。

以上为公司着装操作规程，希望全体员工认真遵守，共同维护公司的形象。

工作服发放及管理制度内容

工作服发放及管理制度内容一、工作服管理的目的和意义为了保障员工的工作安全和健康，提高员工形象和公司整体形象，规范公司的员工着装要求，特制定《工作服发放及管理制度》。

二、工作服类型和标准1. 男职工装男职工装由公司统一选用深蓝或黑色制服，采用优质面料，外观简洁大方，整洁舒适。

上衣采用新型不易褪色和变形的面料，面料以棉与化纤混纺或全棉质地为宜。

制式款式采取统一设计，前襟设计应简单、方便。

裤子宜宽松舒适，版型端正。

2. 女职工装女职工装由公司统一选用藏青或黑色面料，面料同男职工装要求一致，款式要休闲大方，款式要保持时尚简洁。

裙子宜舒适自然，不拘形式。

3. 特种工作服对于特殊工种如厂房、制造车间、保洁人员等，应根据具体工作需要提供相应的特种工作服，确保工作安全和舒适度。

三、工作服发放和更换1. 入职新员工：公司提供符合标准的工作服一套，并进行试穿，员工须根据自己的尺码选取合适的尺寸。

新员工入职后，工作服由管理部门统一发放。

2. 工作服更换：公司每年为员工更换一次工作服，以保证员工着装的整洁和舒适度。

3. 个别特殊情况下，如工作服被损坏或者尺寸不合适等，员工可以向管理部门申请更换工作服。

4. 严格执行“谁穿谁负责”的管理原则，员工自行购买、更换单独负责。

四、工作服的保养1. 员工须自行保管自己的工作服，尤其不得将工作服私自送洗洗熨。

2. 在使用过程中若工作服出现破损或污渍等，应及时通知管理部门进行更换或修理。

3. 员工应注意保持工作服的整洁和卫生，使用过程中应避免接触易污染的物品，避免工作服变成脏乱。

4. 工作服洗涤应选择合适的清洗剂和水温进行洗涤，悬挂晾干，严禁烘干和摩擦磨损。

五、工作服管理1. 定期检查员工的工作服情况，如发现破损等情况应及时通知员工更换。

2. 员工应妥善保管自己的工作服，若发现遗失或损坏的，应主动与管理部门联系，赔偿或更换。

3. 员工应按时着装，确保工作服的整洁、干净，不得穿着脏乱衣物上班。

大型公司员工服装管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工着装，提升企业形象，增强员工归属感和团队凝聚力，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工及临时工。

第三条公司员工着装应遵循整洁、得体、专业的原则，展现公司良好的精神风貌。

第二章服装标准第四条公司员工工作期间应穿着统一的工作服，工作服分为夏季款和冬季款。

第五条夏季工作服：男士为白色短袖衬衫搭配深色西裤或牛仔裤，女士为白色短袖衬衫搭配深色西裤或包臀裙。

第六条冬季工作服：男士为深色长袖衬衫搭配深色西裤或牛仔裤，女士为深色长袖衬衫搭配深色西裤或包臀裙。

第七条公司工作服应保持整洁，不得破损、污渍，衣领、袖口等部位不得有明显磨损。

第八条员工不得擅自更改工作服款式、颜色，如需更换工作服，需经人力资源部门批准。

第三章服装发放与回收第九条新员工入职后，由人力资源部门统一发放工作服，工作服数量根据岗位性质和工作强度确定。

第十条员工离职时，需将工作服归还给人力资源部门，如有损坏，需按公司规定进行赔偿。

第十一条工作服的清洗、维修由公司负责，员工不得私自清洗或修改。

第四章着装要求第十二条员工工作期间应佩戴公司统一的工作牌，不得佩戴与工作无关的首饰、饰品。

第十三条女员工不得穿着过于暴露、透视或低胸服装，不得佩戴过于夸张的首饰。

第十四条员工不得穿着与工作无关的服装，如运动服、休闲服等。

第十五条员工不得穿着破损、污渍、褪色的工作服。

第五章着装检查与奖惩第十六条各部门负责人负责对所属员工的着装进行检查，确保员工遵守本制度。

第十七条对于违反本制度规定，影响公司形象的员工，将进行口头警告或书面警告，情节严重者将给予相应的处罚。

第十八条对于遵守本制度，着装整洁、得体的员工，公司将给予一定的奖励。

第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第二十条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第二十一条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修改。

集团员工着装管理制度

第一章总则第一条为规范集团员工着装，提升企业形象，增强员工职业素养，特制定本制度。

第二条本制度适用于集团所有在职员工，包括总部员工、分公司员工及外派员工。

第三条本制度旨在通过规范员工着装，营造一个整洁、专业、和谐的工作环境，提高员工对工作的认同感和归属感。

第二章着装要求第四条员工在工作时间内应着正装或公司规定的制服。

第五条正装要求：1. 男员工：着深色西装，白色衬衫，领带端正，皮鞋擦亮，佩戴公司规定的徽章。

2. 女员工：着深色西装裙或套装，白色衬衫或白色针织衫，佩戴公司规定的胸牌，皮鞋或平底鞋。

第六条制服要求：1. 制服款式、颜色及图案应符合公司统一规定，不得随意更改。

2. 制服应保持整洁，不得有破损、污渍。

3. 员工应爱护制服，不得擅自脱卸或丢弃。

第七条非工作时间，员工可根据个人喜好穿着，但应保持整洁、得体，不得穿着过于休闲、暴露的服装。

第八条特殊场合着装要求：1. 参加公司重大活动或接待重要客人时，员工应着正装。

2. 参加行业会议、培训等外事活动时，员工应着正装或公司规定的制服。

3. 在办公室、会议室等正式场合，员工应着正装或公司规定的制服。

第三章着装管理第九条各部门负责人应负责本部门员工的着装管理，确保员工遵守本制度。

第十条人事行政部门负责制定公司统一的着装标准，并监督实施。

第十一条公司定期组织着装检查，对违反规定的员工进行批评教育，情节严重的，予以通报批评或处罚。

第四章附则第十二条本制度由集团人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

第十四条本制度如有未尽事宜，由集团人力资源部负责修订。

集团员工工装管理制度

第一章总则第一条为规范集团员工工作服的穿着，提升企业形象，增强员工归属感和团队凝聚力，特制定本制度。

第二条本制度适用于集团全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。

第三条本制度由人力资源部负责解释和修订。

第二章工装种类及要求第四条集团员工工装分为工作服、制服和配饰三部分。

第五条工作服：1. 工作服应选用耐穿、易清洗、安全性能好的面料。

2. 工作服颜色、款式应符合集团企业形象和行业特点。

3. 工作服应配备必要的功能性口袋、标签等，便于携带工作用品。

第六条制服：1. 制服为集团形象代表，要求统一、整洁、大方。

2. 制服款式应简洁、时尚，体现集团企业文化。

3. 制服颜色、图案应符合集团形象，并定期更换。

第七条配饰：1. 配饰包括领带、胸牌、皮带、皮鞋等。

2. 配饰应与制服相配套，保持整洁、统一。

3. 配饰颜色、材质应符合集团形象。

第三章工装发放与管理第八条工装发放：1. 新员工入职后，由人力资源部统一发放工作服、制服和配饰。

2. 人力资源部根据员工岗位、工作性质等因素，合理分配工装。

3. 工作服、制服及配饰的发放应记录在案，作为员工个人档案的一部分。

第九条工装回收：1. 员工离职时，应将工作服、制服及配饰完好无损地交还人力资源部。

2. 人力资源部对回收的工装进行清点、消毒，合格后可再次发放给其他员工。

第十条工装洗涤与保养：1. 工作服、制服及配饰应定期洗涤，保持清洁、整齐。

2. 洗涤时，应使用中性洗涤剂，避免破坏面料和颜色。

3. 工装洗涤后，应晾晒至干燥，避免直接暴晒。

第四章奖惩第十一条员工应严格按照本制度规定穿着工装，保持整洁、统一。

第十二条员工违反本制度，有下列行为之一的，给予批评教育或相应处罚：1. 工作服、制服及配饰穿戴不整洁、不统一；2. 工作服、制服及配饰破损、丢失；3. 工作服、制服及配饰洗涤、保养不当。

第十三条对表现优秀的员工，集团可给予表彰或奖励。

第五章附则第十四条本制度自发布之日起实施，集团可根据实际情况对制度进行修订。

工作服配发及使用管理规定范文

工作服配发及使用管理规定范文一、总则为规范工作服的配发和使用，提高员工形象和公司的整体形象，根据《劳动法》及公司实际情况，制定本规定。

二、适用范围本规定适用于本公司所有员工的工作服配发和使用管理。

三、工作服配发1. 工作服类别根据工作性质和职位岗位的不同，工作服分为办公服、工装服和特殊服装等。

根据员工职位岗位的不同，确定所配发的工作服类别。

2. 工作服颜色和样式根据公司形象要求，确定工作服的颜色和样式。

在工作服的设计中，应注重舒适性、实用性和美观性，符合员工工作需要和形象要求。

3. 工作服尺寸和数量工作服的尺寸应根据员工的实际体型进行合理配比，确保合身度。

工作服的数量应根据员工的实际需求进行配发，避免过剩或不足的情况发生。

4. 工作服管理公司设立专门的工作服管理部门，负责工作服的配发、管理和维护工作。

员工可以通过工作服管理部门提出工作服的配发需求和更换要求。

5. 工作服配发流程工作服配发流程如下：（1）员工申请：员工向工作服管理部门提出工作服配发申请，填写相关信息；（2）部门审核：部门负责人审核申请，确认申请是否符合实际需求；（3）工作服配发：审批通过后，工作服管理部门根据申请信息，配发员工相应的工作服；（4）员工确认：员工收到工作服后，核对数量、尺寸和样式是否符合要求。

四、工作服使用1. 工作服穿着要求员工在工作场所必须穿着符合公司要求的工作服，不得随意更换或私自改动工作服。

员工应保持工作服的整洁卫生，定期清洗，并做好补丁和修补等维护工作。

2. 工作服规范行为员工在穿着工作服时，应遵守公共秩序，不得做出不当言行和行为，维护公司形象和员工形象。

工作服不得用于非工作场合，不得私自借用、出租或售卖。

3. 工作服管理工作服管理部门应定期对员工的工作服进行检查，确保工作服的整洁和使用情况的正常。

员工应积极配合工作服管理部门的工作，如有问题及时与工作服管理部门沟通。

4. 工作服更换（1）损坏更换：工作服损坏或过期时，员工可以向工作服管理部门提出更换申请，经工作服管理部门确认后进行更换。

集团公司工作服管理制度（3篇）

集团公司工作服管理制度版本号：a3为保持公司良好的社会形象，提高公司员工荣誉感，规范仪容仪表，打造整齐、统一、规范、专业化的团队，现结合本公司实际，特制定本制度。

一、适用范围。

公司经理级以下人员(含试用期入职七日后的员工)；公司经理级人员及股东另行规定。

二、工作服种类及特色：1、本公司的工作服一律为蓝色(食堂厨师、厨工除外)。

工作服不区分；管理人员和员工统一着装。

2、本公司的工作服分为夏装和冬装两种，夏装为天蓝色短袖两件；冬装深蓝色外套两件，上衣共____件。

三、工作服制作、发放、领用及回收：1、本公司工作服的制作由财务部招商承制，并按员工实际人数加制5﹪至10﹪以备新进员工工作服的发放。

2、由行政人事部具体负责新进员工工作服的发放、回收及工作服加制数量的统计、相关信息的传报。

3、凡属本公司员工在入职七日后，即由行政人事部登记直接发放工作服。

4、员工除入职七日后由行政人事部登记直接发放工作服外，其它任何时候任何情况，领用工作服必须先写申请，经本部门和行政人事部批准后，方可再次到前台领用新工作服，且再次领用时必须以旧换新。

5、员工工作服以旧换新时：a、必须将工作服清洗干净、整齐叠放交回前台，凡未清洗干净、整齐叠放的工作服前台工作人员拒绝以旧换新；b、若工作服有损坏或丢失的，视当时具体情况扣取一定成本金；6、因临时增加工作任务而招聘的按天或按小时计算工资的临时工不发放工作服。

四、工作服使用年限：1、工作服穿着及保管年限。

新工服以____年为期限(旧工作服以____年为期限)，从领用之日起计算。

凡在公司入职满____年(旧工作服____年)的员工，工作服确实破旧需更换的，公司免费更换(必须以旧换新)。

2、公司作业员和仓管因工作性质特殊，特别规定其工作服使用年限为：新工作服____年，旧工作服____年。

3、工作服如未达使用年限，由于本人使用或保管不善造成遗失或损坏的，需重新领用，由本人出钱购买(若属损坏的必须以旧换新)。

工厂职工着装管理制度

第一章总则第一条为规范工厂职工着装，树立良好的企业形象，提高工作效率，确保生产安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于工厂全体职工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度遵循以下原则：1. 符合国家法律法规和行业规范；2. 符合公司形象和行业特点；3. 简便易行，便于执行；4. 保障职工的合法权益。

第二章着装要求第四条工厂职工着装应遵循以下要求：1. 男职工：（1）着装颜色：以蓝色、灰色、黑色为主，不得穿鲜艳或过于花哨的颜色。

（2）上衣：穿着干净整洁的工作服，不得敞怀、挽袖、卷裤腿。

（3）裤子：穿着干净整洁的工作裤，不得穿短裤、裙裤等。

（4）鞋子：穿着黑色或深色的皮鞋、布鞋，不得穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋等。

（5）配饰：佩戴工作牌，不得佩戴与工作无关的饰品。

2. 女职工：（1）着装颜色：以蓝色、灰色、黑色为主，不得穿鲜艳或过于花哨的颜色。

（2）上衣：穿着干净整洁的工作服，不得敞怀、挽袖、卷裤腿。

（3）裤子：穿着干净整洁的工作裤，不得穿短裤、裙裤等。

（4）鞋子：穿着黑色或深色的皮鞋、布鞋，不得穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋等。

（5）配饰：佩戴工作牌，不得佩戴与工作无关的饰品。

（6）发型：保持整洁，不得留长指甲、染发、烫发等。

3. 特殊岗位：（1）对于特殊岗位，如焊接、切割等，需穿着指定的防护服、防护鞋等。

（2）夏季高温作业岗位，可穿着透气性好的工作服，但不得穿背心、短裤等。

第五条工厂职工不得穿着以下服装：1. 睡衣、浴衣、拖鞋等家居服装；2. 休闲服、运动服等非工作服；3. 破损、污渍、皱褶严重的工作服；4. 与工作无关的装饰品、首饰等。

第三章着装检查与监督第六条工厂应设立专门的着装检查人员，负责日常的着装检查工作。

第七条着装检查人员应定期对职工的着装进行检查，发现问题及时纠正。

第八条工厂应建立健全着装管理制度，对违反着装规定的职工进行批评教育，情节严重的给予处罚。

第四章奖励与处罚第九条对严格遵守着装规定的职工，给予表扬和奖励。

钢厂工装管理制度范本

钢厂工装管理制度范本第一章总则第一条为了规范钢厂工装管理，提高员工形象和工作效率，制定本制度。

第二条本制度适用于钢厂所有员工，包括管理人员、生产人员、技术人员等。

第三条钢厂工装管理应遵循统一标准，确定责任人，实行监督管理，确保工作场所整洁、员工形象统一。

第四条工装指的是员工在工作场所穿着的服装，包括工作服、防护服等。

第二章工装的选购和管理第五条钢厂工装的选购应符合国家标准和相关要求，具有耐磨、耐脏、防静电等特性。

第六条工装的款式、颜色、尺码等应根据员工的实际需要进行选择，尽量满足员工的个性化需求。

第七条工装的管理应由专门的人员负责，包括登记、分发、更换、清洗等工作。

第八条工装应配备充足，确保员工能够及时更换、清洗，并保持整洁完好。

第三章员工着装规定第九条员工在工作期间应着工装上岗，不得穿着其他非工装服饰。

第十条员工应根据工装的款式、颜色要求穿着，不得私自更换、擅自改动。

第十一条员工应注意保持工装整洁，不得在工作中弄脏、破坏工装。

第十二条员工应根据规定要求佩戴相应的防护装备，包括安全帽、手套、眼镜等。

第四章工装的清洗和保养第十三条工装的清洗和保养应由专业的洗涤公司或者专人负责，确保清洗效果和质量。

第十四条工装的清洗应定期进行，根据工作环境的脏污程度来确定清洗频率。

第十五条工装的保养应根据工装的材质特性进行，包括熨烫、维修等工作。

第十六条员工个人不得将工装私自带回家清洗，应放在指定地点交给专人进行清洗。

第五章工装的报废和更换第十七条工装在经过一定时期的使用后，如出现严重磨损、脏污无法清洗等情况，应及时报废。

第十八条工装的报废应由专门的人员进行处理，不得私自处理。

第十九条工装在报废后，应及时进行更换，确保员工的着装需求。

第六章着装检查和奖惩措施第二十条钢厂应定期进行员工着装的检查，发现不符合规定要求的应及时进行整改。

第二十一条对于违反着装规定的员工，应依据《企业规章制度》给予相应的奖惩措施。

第七章相关责任人第二十二条钢厂工装的管理责任人为人力资源部门，负责制定和执行工装管理制度。

2024年员工工作服管理制度

第五条、员工午休、外出会客或办事,都须穿工作服。
第六条、工作服应保持清洁,有损坏时,应及时修补,如损坏严重,则员工必须自己付钱重新订做。
第七条、员工不得随意改动工作服的样式,不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。
第八条、员工领取工服一律填写工服申领表,由办公室统一管理。
第九条、本办法由办公室负责解释修改。
第十条、本办法自批准之日起实施。
第十一条、工作服必须穿戴整齐,保持干净。
员工工作服管理制度2ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
一、工作服管理目的
为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、工作时间着装及仪表要求
1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
一、公司员工工作服分夏装和冬装两种。
二、工作服配发原则。
1、除经理级别(含副经理)外,其他员工的工作服由员工自费,公司统一购买。
2、外套工作服(含领带、领结)全部由公司出资统一购买。
3、自工作服发放之日起,使用一年以上的员工不承担工服费用,但使用未满一年的,则员工离职时扣除其工作服全部成本费用。
4、人事部有对工作服制度执行的监督权、审批权。
四、遵守事项。
1、员工上班时必须统一着装,保持整洁。如有污损,应自费清洗或修补。
2、工作服如丢失或破损不能穿用时,应直接上报部门经理。
3、工作服配发一人二套,分夏装和冬装两款。
4、工作服配发、使用期限原则上为两年,自配发日算起。但未到换发期,工作服破损不能穿用时,不在此列。反之,到换发期,工作服尚可穿用时,应继续使用。
7.员工上班,必须按规定统一着装。未按规定着装者,一经发现违反规定员工5元/人次、部门经理10元/人次。

员工工作服装制发及穿着办法、使用

四、员工工作服装制发及穿着办法、使用年限
(一)
(二)
1.工作服装的制作由管理部统筹招商承制，按员工实有人数加制10%至15%以备新进人员之用，分支机构如有特殊原因可比照此项办法在当地招商承制，但必需将制作计划预算会
2.
3.员工到职完成保证资料后即可领取工作服(临时工及包工均不发服装)
4.
5.
夏服：男
6.
(三)
(四)
1.
2.
(五)
1.
2.
3.
(六)
(七)各部门未达该期营业目标不赚钱时，及全公司未达到营业总目标均不制发上项工作服装(如经总经理核准者不在此限)
表3.9.3
(使用单位)。

公司定制衣服制度模板

公司定制衣服制度模板一、总则1.1 为了提升公司形象，增强员工团队凝聚力，提高企业文化建设，根据公司实际情况，制定本制度。

1.2 本制度适用于公司全体员工，包括固定员工、临时员工和实习生。

1.3 公司定制衣服包括工作服、文化衫、工牌等，衣服款式、颜色及尺寸应符合本制度规定。

二、定制衣服的款式和颜色2.1 工作服：根据不同岗位的工作特点，设计符合岗位形象的工作服。

一般员工的工作服为蓝色或灰色，管理层的工作服为黑色或深蓝色。

2.2 文化衫：为公司形象宣传而设计的文化衫，颜色和款式应积极向上，体现公司文化。

2.3 工牌：为公司员工制作的工牌，应包含员工姓名、职务、照片等信息，以便于识别和管理。

三、定制衣服的尺寸3.1 公司在定制衣服时，应根据员工的身高、体重等实际情况，提供合适的尺寸选项。

3.2 员工在选择定制衣服时，应根据自己的实际尺寸，选择合适的尺寸选项。

四、定制衣服的发放和管理4.1 定制衣服由公司统一购买、发放和管理。

4.2 员工在收到定制衣服后，应检查衣服的质量和尺寸，如有问题，应在收到衣服之日起3个工作日内向公司提出，由公司负责处理。

4.3 员工应妥善保管定制衣服，不得私自转借、转卖或损坏。

4.4 如有员工离职，应在离职前将定制衣服归还公司。

五、定制衣服的穿着要求5.1 员工在工作时间应穿着公司规定的定制衣服，保持整洁、干净、挺括。

5.2 员工在参加公司组织的各类活动时，应穿着公司规定的文化衫或其他指定服装。

5.3 员工在穿着定制衣服时，应注意搭配得体，不得穿着与公司形象不符的衣物。

六、违规处理6.1 如有员工违反本制度，公司将进行批评教育，并视情节严重程度给予相应的处罚。

6.2 如有员工私自转借、转卖或损坏定制衣服，公司将要求其赔偿损失。

七、附则7.1 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

7.2 本制度解释权归公司所有。

通过以上制度的制定和执行，公司将建立起一套完善的定制衣服管理制度，提升公司形象，增强员工团队凝聚力，推动企业文化建设。

集团公司工作服管理制度模版

集团公司工作服管理制度模版第一章总则第一条为规范集团公司工作服的管理，加强对工作服的使用和保养，提高公司形象和员工形象的整体水平，制定本制度。

第二条本制度适用于集团公司全体员工的工作服管理。

第三条工作服必须符合集团公司的形象要求，并具有一定的舒适度和防护性能。

第四条工作服的使用和保养以及更新由集团公司的相关部门负责。

第五条所有员工必须遵守本制度的规定，不得私自更改、损坏或丢失工作服。

第六条工作服必须按照规定的时限进行洗涤和更换。

第七条集团公司将定期对工作服进行检查，发现问题及时整改。

第八条对于违反本制度规定的员工，将按照公司的纪律进行处理。

第二章工作服的选购与配发第九条集团公司将根据员工的工作需要和不同职责的要求，统一确定工作服的款式、颜色和品牌。

第十条集团公司将委托专业的服装公司进行工作服的选购和制作。

第十一条工作服的材质必须符合国家标准，并具有一定的舒适度和防护性能。

第十二条工作服的设计必须符合现代时尚的潮流，符合集团公司的形象要求。

第十三条工作服的尺码将根据员工的身高、体型等因素进行合理的分配。

第十四条工作服将由集团公司统一购买并配发给员工，不准私自购买或使用其他款式的工作服。

第十五条员工应认真填写相关工作服的信息表，准确提供个人身材数据。

第十六条员工在领取工作服时必须认真对照工作服与个人信息表核对是否一致，如有问题及时报告。

第三章工作服的使用和保养第十七条员工在工作期间必须穿着公司统一配发的工作服，不得擅自更换其他服装。

第十八条员工应按照工作要求和环境的不同，合理选择使用工作服。

第十九条员工在使用工作服时应注意保持服装的整洁，如遇到污渍应及时清洗。

第二十条员工不得私自更改工作服的款式、颜色和品牌。

第二十一条员工不得私自添加个人标志或其他装饰物于工作服上。

第二十二条员工不得将工作服作为私人物品带离公司，不得私自销毁或丢失工作服。

第二十三条员工应按照规定的时限进行工作服的洗涤和保养。

第二十四条员工在洗涤工作服时应按照工作服标签的说明进行洗涤，不得使用禁用洗涤剂。

集团公司员工工服着装规范模版

集团公司员工工服着装规范
为进一步树立集团公司员工职业化形象，规范广大员工着装，展现良好的精神面貌，现对集团公司员工上班期间的着装规范要求如下：
一、总体要求
职业化的仪表能体现高效严谨的办事效率和作风，办公区作为职业化场所，员工着装必须庄重、得体、整洁、大方。

二、具体要求
1、男员工严禁穿短裤上班。

2、上班期间女员工严禁穿超短裙、热裤、超短裤，裙子、裤子必须齐膝或膝盖以下，最短到膝盖骨上沿。

3、上班期间不准穿拖鞋，凡是没有后带，完全裸露脚踝的鞋，统称为拖鞋。

4、着工作服时要求扣子齐全，不漏扣、错扣，拉锁要到位，袖口扣好，工装内着的衣服不得外露，衣兜中尽可能少装东西，并做到不挽袖口和裤腿；
5、工作服的正确穿着、佩戴党员徽章要求，详见图片示范。

三、检查监督
1、凡出现在办公区办公，严禁穿不符合要求的服装，集团公司党委宣传部及各企业工装管理部门作为监督检查部门，将不定期对员工着装规范进行检查。

2、集团公司及各企业部门负责人负责监督本部门员工着装规
范，并有义务配合相关部门对员工着装进行日常管理；
3、员工统一着装要求根据季节不同做如下规定，每年11月1日到次年3月31日着集团公司秋冬款工作服。

6月1日至8月31日着集团公司春夏款工作服。

每年4月、5月和9月、10月为春夏、秋冬款工作服穿着过渡期。

除特殊情况外，一般不对工作服款式进行要求。

4、员工参加重大会议、大型活动或出席商务活动，外事活动等特殊场合的应按照会议和活动的要求进行着装。