人力资源管理论文写作指导解析
如何撰写一篇优秀的人力资源管理论文
如何撰写一篇优秀的人力资源管理论文人力资源管理（HRM）是现代组织中至关重要的职能之一，因此撰写一篇优秀的人力资源管理论文对于进一步了解和实践HRM原则至关重要。
本文将分享一些关于如何撰写一篇优秀的人力资源管理论文的指导原则和实用技巧。
一、选择适当的主题选择适当的主题是撰写一篇优秀的人力资源管理论文的第一步。
主题应该是与HRM相关的热门话题，可以是组织绩效评估、员工培训与发展、劳动力多样性管理等。
确保你选择的主题有足够的研究空间，并能够提供有价值的研究和实践建议。
二、进行广泛的文献综述在撰写人力资源管理论文之前，进行广泛的文献综述是必不可少的。
阅读相关领域的研究论文、学术期刊和书籍，了解当前已有的研究成果和理论框架。
这有助于你建立对该领域的深入理解，并在撰写论文时准确引用相关文献。
三、准确定位论文结构一篇优秀的人力资源管理论文应该包括以下几个核心部分：引言、研究目的、文献综述、方法论、结果与讨论以及结论。
这些部分有助于确保论文逻辑清晰，内容准确。
在每个部分中，要有一个明确的主题句，以指导读者的阅读。
四、明确研究目的和问题人力资源管理论文的研究目的应该明确，并围绕一个或多个研究问题展开。
这有助于限定研究范围，确保论文的重点和一致性。
在研究问题时，要确保问题具有实践性和可衡量性，以便能够提供有现实意义的解决方案。
五、选择适当的研究方法根据选定的研究问题，选择适当的研究方法是至关重要的。
人力资源管理论文通常使用定性或定量研究方法，如调查问卷、深度访谈、案例研究等。
确保你选择的方法与研究问题相吻合，并提供可靠和有效的数据用于分析和讨论。
六、进行数据分析和讨论在收集到足够的数据后，进行数据分析和讨论是人力资源管理论文的关键部分。
根据选定的方法，使用适当的统计工具进行数据分析，并解释研究结果。
从实践的角度出发，讨论结果与现有理论框架的一致性，并提出自己的观点和研究发现。
七、提出实践建议和未来研究方向一篇优秀的人力资源管理论文应该能够提供有价值的实践建议和未来研究方向。
人力资源管理专业大学生毕业论文范文分析
人力资源管理专业大学生毕业论文范文分析在当今竞争激烈的社会中，人力资源管理扮演着至关重要的角色。
作为一门专业，人力资源管理吸引了越来越多的大学生选择，并成为许多大学生毕业论文的研究方向。
本文将对人力资源管理专业大学生毕业论文范文进行分析，以期帮助学生们更好地了解论文写作的要领和内容结构。
一、引言部分引言部分是论文的开篇，目的是引起读者的兴趣并清晰地阐述研究目的和意义。
人力资源管理专业大学生毕业论文范文的引言部分通常包括背景介绍、研究目的和研究意义三个方面。
在背景介绍中，作者应简要概括人力资源管理领域的发展状况，突出相关问题的重要性。
研究目的要明确，指出论文的研究重点和目标。
在研究意义中，作者应论证为什么选择该主题，并说明研究结果对人力资源管理实践的重要性。
二、文献综述部分文献综述部分是对已有研究成果进行总结和探讨的过程。
人力资源管理专业大学生毕业论文范文的文献综述部分需要对相关研究进行梳理和评析，展示研究领域内的现有知识和研究进展。
同时，作者还可以从理论和实践两个方面来阐述研究领域的问题和挑战。
三、研究方法部分研究方法部分是对论文的研究方法和数据来源进行描述的部分。
人力资源管理专业大学生毕业论文范文的研究方法部分需要详细介绍所采用的研究方法，例如问卷调查、访谈、案例分析等。
同时，需要说明数据采集的来源和样本选择的原则，以保证研究的可信度和有效性。
四、研究结果部分研究结果部分是对研究数据进行统计和分析，展示研究结果并回答研究问题的部分。
人力资源管理专业大学生毕业论文范文的研究结果部分需要清晰地呈现数据，并利用图表来加以展示。
同时，需要对结果进行解读和分析，回答研究问题，并结合前人研究进行讨论。
五、结论与展望部分结论与展望部分是对整个论文进行总结和未来研究方向的展望。
人力资源管理专业大学生毕业论文范文的结论部分需要回顾整个研究过程，总结研究结果，强调论文的创新之处。
同时，还需要指出论文的不足之处，并提出未来研究的方向和建议。
人力资源管理师二级论文写作详细讲解
三、解决的方案
四、取得的成效
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①××企业人力资源规划设计
思路：要求对该企业目前人力资源规划的现状进行分 析，找出人力资源规划存在的主要问题，根据公司目 前存在的问题重新设计一个新的人力资源规划方案
所需要掌握和借鉴的关键知识如下：
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培训开发课程大纲
第一节：企业员工培训规划与课程设计 单元一：员工培训规划的制订
单元二：教学计划的制订
单元三: 培训课程的设计 单元四：企业培训资源的开发
单元五：企业管理人员的培训设计
第二节：企业员工培训效果的评估 单元六：培训评估系统的设计
单元七：培训评估标准的确立
单元八：培训效果的评估方法 单元九：撰写培训评估效果评估报告
指导
支持
支持
年度计划 目标 预算 项目计划与安排 对结果的监督与控 制 支 持 指 导
支 持
指 导
支 持
指 导
人 力 资 源 规 划
问题分析 环境评价 问题确定 问题选择 问题说明
指导
需求/供给预测 部门－年龄维度 职位－年龄维度 产品－年龄维度 能力－部门维度 能力－产品维度 …………
供 支持 需 平 衡 决 策
指导
年度计划 《总规划》 《配备计划》 《补充计划》 《退休解聘计划》 《培训开发计划》 ………… 对结果的监督与控 制
支持
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ支持
人力资源规划操作流程图示 本资料由：成都人力资源考证团购群94121775 共享
②××企业内部（或外部）招聘方案设计
人力资源管理师论文辅导
内容
一、论文评定标准与指标
二、论文写作与选题 三、论文答辩
提交论文的前提
只有理论和技能同时 通过的
学员才需要提交论文。
今天课程内容
一、论文评定标准与指标
二、论文写作与选题 三、论文答辩
第一部分
论文评定指标与标准
一、 论文评定指 标
论文评定项目
1.意义和难度（15分） 2.内容的正确性（15分） 3.结构的逻辑性（15分） 4.独创性及应用价值（15分） 5.掌握基础理论的程度（15分） 6.综合分析和解决问题的能力（15分） 7.写作和书面表达能力（10分）
7．激励强化原理：通过奖励和惩 罚，使员工明辨是非，对员工的劳 动行为实现有效激励。
8． 公平竞争原理：竞争各方从同样的 起点，用同样的规则，公正地进行考核， 录用，奖惩的竞争方式。 竞争前提：公 平的，适度的，竞争必须以组织目标为 准。
9． 信息激励原理：信息是一种重要资 源，是人才成长的营养液，激励员工的 重要手段。
4． 能级层序原理：事物系统内部按个 体大小形成的结构，秩序和层次。
5． 互补优化原理：充分发挥每个员工 的特长，采用协调优化的方法，扬长避 短从面形成整体优势，达到组织目标。 ห้องสมุดไป่ตู้化内容：知识，能力，年龄，性格， 性别，地缘，学缘，关系。
6． 动态适应原理：在动态中使人 的才能与其岗位相适应，以达到充 分开发利用人力资源潜能、提高组 织效能的目标。
1． 战略目标管理：组组的最高决策层 根据组织面临的外部环境和内部条，制 定出组织一定时期所要达到的总体目标。
2． 系统化原理：源于系统理论的进展， 它是从组织的整体系统性质出发，按照 系统特征的要求从整体上把握系统运行 的规律，对管理过程中的问题及时调整， 最终达到实现组织的整体目标。
人力资源管理专业本科毕业论文写作指导
一、毕业论文的性质及基本要求
毕业论文的性质 毕业论文的目的 毕业论文的总体要求
1.1 本科毕业论文的性质
毕业论文是高等院校毕业生提交的一份 有一定学术价值的文章。它是大学生完成 学业的标志性作业，是对学习成果的综合 性总结和检阅，是大学生从事科学研究的 最初尝试，是在教师指导下所取得的科研 成果的文字记录，也是检验学生掌握知识 的程度、分析问题和解决问题基本能力的 一份综合答卷。
•江西省农产品物流发展战略 好的一组：农产品流通、物流渠道、供应链管理、第三 方物流 差的一组：江西省、农产品物流、发展研究
（4） 目录
论文目录最为清楚地彰显出你所写论文的基本结 构，从中也能够让读者对你的论文结构安排、研究 重点、可能的创新点有一个较为大致性的把握。
请注意以下几点：
1.要注意与正文内的标题、页码保持严格一致性；
• 著作：编号、作者、书名、版次、出版社、年份、 页码。
引用的可采用脚注
（9）致谢
致谢部分应以简洁的字句对毕业论文工 作过程中曾给予指导、帮助的导师、教师和 其他人员表示谢意。
如果这项课题研究的经费来自某科学研究 基金资助，亦给予说明。
（10）附录
•不宜放在正文中，但有参考价值的内容。 如公式的推导、调查的问卷、数据等。
第二部分、毕业论文
（1）文章标题 （2）中英文摘要 （3）中英文关键词 （4）目录 （5）引言 （6）正文 （7）结论 （8）参考文献 （9）致谢 （10）附录
（2） 摘要
摘要是对学位论文内容所进行的扼要性浓缩。 一般应当阐述：从事这项研究的目的和重要性； 论文获得的主要结论。
请注意以下几点： •一定要忠实于原文观点。 •宜采用报道性摘要。 •中英文内容摘要尽可能保持一致。常用一般现 在时和一般过去时，少用现在完成时和过去完 成时，进行时态和其他复合时基本不用。 • 200~300字为宜。 •采用第三人称，如本文。
人力资源管理师二级论文辅导、范文及答辩技巧
国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理师论文论文撰写辅导：1、看清论文撰写要求2、看清论文内容格式要求3、撰写过程4、论文结构（列大纲）5、论文写作（选题、准备、找参考资料、写作)论文写作辅导:1、选题:经验是题目选的越小越好答辩，最好是能具体到课本上某一章节的知识点上，原则上是一定要结合自己企业的选题及写作。
2、确定论文要论证的中心是什么？3、确定论文结构层次，也就是列出论文的大纲。
4、写本题目的难点和疑点是什么？根据自己的大纲及题目去准备，找一些参考资料，书店、图书馆都可以,只要是跟论文题目有关的都可以找来看看,可以把书上的话变成自己的话写进论文,先写出一稿，然后再慢慢修改，改完后再按论文格式调整,论文中的图表或图的标示方法及格式最好看看课本是怎么标示的，这样避免格式错误。
2012年下半年论文范文：国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理师论文（国家职业资格二级)论文题目：如何对管理人员进行培训设计姓名:身份证号：准考证号:所在省市:所在单位:国家职业资格全国统一鉴定(国家职业资格二级）人力资源管理师论文题目：如何对管理人员进行培训设计编号：如何对管理人员进行培训设计摘要:管理人员培训是企业员工培训的重要组成部分,科学的培训设计是实现管理人员培训目标的重要前提。
本文笔者根据企业培训的工作实践,应用所学的人力资源管理知识和技能，结合本企业的实际，围绕管理人员培训设计这一论题，对企业管理人员的培训现状及存在的问题进行分析，提出管理人员培训设计的思路和方法，旨在管理人员培训符合企业组织运行机理及其战略规划。
关键词：企业管理人员；培训；设计管理人员培训是人力资源开发的一个重要组成部分，管理人员培训设计是为企业有效实施管理人员培训绘制蓝图。
笔者根据企业培训的工作实践，应用所学的人力资源管理知识和技能,结合本企业的实际，围绕管理人员培训设计这一论题，对企业管理人员的培训现状及存在的问题进行分析,提出管理人员培训设计的思路和方法,旨在管理人员符合组织运行机理及其战略规划.一、企业管理人员培训设计概述企业管理人员培训是指组织有意识地给管理人员提供学习、成长和训练的活动。
人力资源管理毕业论文全套解读
人力资源管理毕业论文全套解读
本文对人力资源管理毕业论文进行全套解读，旨在帮助读者了解人力资源管理领域的研究内容和方法。
以下是本文的主要内容概要：
1. 研究背景
介绍人力资源管理领域的重要性和发展趋势，说明为什么人力资源管理毕业论文具有研究的价值和意义。
2. 研究目的和问题
明确人力资源管理毕业论文的研究目的和要解决的问题，例如探讨某种人力资源管理策略的效果，或者分析某个组织中人力资源管理的挑战和改进方案等。
3. 文献综述
回顾相关的文献和研究成果，总结已有研究在人力资源管理领域的主要发现和观点。
这部分可以包括对经典理论、模型或者案例的分析和批评。
4. 研究方法
描述人力资源管理毕业论文采用的研究方法，例如问卷调查、实证研究、案例分析等。
说明选择这种方法的理由，并解释如何进行数据收集和分析。
5. 研究结果
呈现人力资源管理毕业论文的研究结果，可以通过统计数据、图表或者案例分析的形式展示。
重点突出研究结果对于人力资源管理实践的启示和贡献。
6. 讨论和结论
对研究结果进行分析和解释，探讨研究的局限性和可能的改进方向。
在结论部分，总结研究的主要发现和对人力资源管理领域的意义，提出未来研究的建议。
7. 参考文献
列出人力资源管理毕业论文中引用的所有文献，按照一定的引用格式排列。
以上是对人力资源管理毕业论文全套解读的主要内容概要，希望能对读者的研究工作有所帮助。
如有任何疑问，请随时咨询。
人力资源管理(专科)专业毕业论文参考题目及写作指导
人力资源管理专业毕业论文参考题目下列题目只作选择毕业论文题目的参考方向，学生可以在此基础上确定具体的论文题目；学生也可以在教师的指导之下选择本提纲之外的题目。
毕业论文选题原则：1）选题要符合专业方向；2）题目不应该太大；3）以应用研究为主。
1、企业薪酬状况分析2、单位绩效考核存在的问题及原因分析3、管理人力资源促进企业发展4、民营企业绩效考核中存在的问题及策略分析5、谈如何降低企业大学毕业人才的离职率6、企业人力资源管理的弊端及对策7、旅行社人才招聘问题分析8、企业招聘的建议9、中国家族企业的人力资源管理问题分析10、浅析企业员工绩效考核制度11、论激励在现代企业人力资源管理中的作用12、沟通在绩效管理中的体现研究13、教育与培训在人力资源开发中作用的分析14、当前人才招聘的存在问题及原因分析15、IT企业如何应对员工流失问题16、建立有效的现代企业激励机制17、企业文化与人本管理18、浅论现代国企的人力资源管理19. 国有企业如何建立激励约束机制留住人20、企业销售人员流失的原因分析21、民营企业人力资源管理22、人力资源的开发和利用的思考23、知识型员工激励问题研究24. 传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析25、论企业管理中的激励问题26. 浅谈民营企业员工流失与管理27.企业薪酬管理问题研究28.论我国劳动力市场的培育和完善29.论现代企业制度中的员工持股计划30.企业员工的培训与开发31.职工持股计划在高技术产业的探索与实践32.知识经济时代人力资源的新发展33.关于企业职工持股若干问题的研究34.关于企业管理人员绩效考评研究35.基于KPI的绩效管理体系设计36.战略与绩效考核的桥梁------平衡计分卡实施研究37.基于工作绩效的雇员流动机制研究38.招聘面试的方案设计与研究39.国有企业绩效考评问题研究40.企业管理人员绩效考核体系研究41.企业绩效评价的方法与应用42.手机终端零售人员人力资源管理方法与研究43.我国国有企业经营者报酬激励机制研究44.工作绩效评估中的信度问题研究45.企业培训资源研究46.浅析人力资源绩效评估工具-----平衡计分卡47.我国劳动力移动与灵活就业研究48.知识型员工激励问题研究49.信息不对称与绩效评价研究50.我国高科技企业实行股票期权制度的障碍因素51.企业报酬与福利制度研究52.职业生涯设计与开发问题研究53.产业结构变动与宏观人力资源开发54.传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析55.创新经济与中小企业人力资源管理创新56.创新型企业人力资源开发的几点思考57.从成功企业看新经济时代的人力资源管理58.发展市场中介组织促进中小企业人力资源开发59.论岗位分析和人力资源测评60.岗位管理技术在人力资源开发中的应用61.提升企业竞争优势的薪酬战略研究62.高科技中小企业人力资源开发管理研究63.高科技中小企业员工培训问题研究64.关于弱势群体人力资源管理问题探讨65.加强人力资源开发大力挖掘人的潜能66.国有商业银行人力资源管理的实践性分析67.核心竞争力与人力资源管理68.组织结构对服务性行业人力资源管理的影响69.女企业家人力资源开发障碍分析70.激活潜能-----人力资源管理之根本71.激励机制与人力资源开发72.激励性管理-----企业人力资源管理的内核73.技术传新与企业人力资源开发74.教育与培训在人力资源开发中作用的调查与分析75.经济全球化时期的职业技术人力资源开发76.经济全球化与企业人力资源开发77.国企经营者薪酬创新激励的微观分析78.国有企业激励机制的内在矛盾及其解决思路79.国有企业内部工资分配制度的选择与创新80.国有企业推行“经理股票期权”薪酬制的思考81.浅论现代国企的人力资源管理82.国有企业如何建立激励约束机制留住人才83.IT企业如何应对员工流失84.高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究85.企业销售人员流失的原因分析86.浅谈民营企业员工流失与管理87.从“委托———代理”关系看现代公司激励88.对企业实施经营者股权激励的思考89.对失业者再就业激励机制的探索90.对我国实行经理股权激励的理性思考91.公司治理与管理者长期报酬激励92.股权激励——国有企业长期激励与约束机制的探讨93.企业留住知识型员工的新思路94.浅淡知识型员工及其有效激励机制构建95.如何提高知识型员工的忠诚度96.信息经济时代企业知识型员工的管理97.增强国企科技人员向心力问题的探讨98.知识产业员工的特点及其管理策略99.我国行业工资差异之演进及其原因100.知识型员工流动的原因与对策分析101.知识型员工的能力及其测度研究102.关于知识型员工综合评价模型的研究103.论知识经济条件下知识员工的激励104.加入WTO后我国企业实施薪酬激励的对策105.中国企业薪酬管理问题研究论文组成部分一篇完整的论文应当包括以下内容：1．标题名称（题目）人力资源管理论文标题应以最恰当、最简明的语词来反映论文中最重要的特定内容的逻辑组合，尽可能避免使用不常见的缩写省略词、字符、代号、符号和公式等。
全方位解析人力资源管理的毕业论文
全方位解析人力资源管理的毕业论文简介人力资源管理是一个重要的领域，对于组织的成功起着关键作用。
本篇论文旨在全方位解析人力资源管理，深入探讨其各个方面，并提供简单且没有法律纠纷的策略。
目标本文的主要目标如下：1. 分析人力资源管理的重要性和作用；2. 探讨人力资源管理中的关键问题和挑战；3. 提供简单且有效的策略来解决人力资源管理中的问题；4. 分析人力资源管理的未来发展趋势。
方法本文将采用综合性的研究方法，包括文献综述、案例分析和实证研究。
通过收集和分析相关的文献资料，结合实际案例和数据，来深入理解和解析人力资源管理的各个方面。
论文结构本文将按照以下结构展开：1. 引言：介绍人力资源管理的背景和意义。
2. 人力资源管理的重要性和作用：分析人力资源管理在组织中的重要性以及对组织成功的作用。
3. 关键问题和挑战：探讨人力资源管理中的关键问题和挑战，如人才招聘、员工培训和绩效评估等。
4. 解决策略：提供简单且有效的策略来解决人力资源管理中的问题，如建立有效的招聘渠道、设计个性化的培训计划和建立绩效管理体系等。
5. 未来发展趋势：分析人力资源管理的未来发展趋势，如数字化人力资源管理和人工智能在人力资源管理中的应用等。
6. 结论：总结全文的主要内容，并提出进一步研究的建议。
预期结果通过全方位解析人力资源管理的毕业论文，预期可以达到以下结果：1. 全面了解人力资源管理的重要性和作用；2. 深入了解人力资源管理中的关键问题和挑战；3. 掌握简单且有效的策略来解决人力资源管理中的问题；4. 了解人力资源管理的未来发展趋势。
参考文献在本文中，将引用相关的学术文献和可靠的资料，以确保论文内容的准确性和可信度。
所有引用内容均经过确认，不引用无法确认的内容。
人力资源管理师论文指导
2010年论文写作指导（一）论文写作方向：企业方向，不能写其他方向，否则跑题，后果自负。
（二）论文写作的总体思路：经典的三大模块（发现问题，分析问题，解决问题），思路清晰。
（三）论文评分：论文写作占40分，现场答辩占60分。
论文写作非常重要只要写的好，格式正确，拿到高分很容易。
（四）论文字数：5000字左右。
（五）论文采用A4纸打印，初稿一份上交，左侧装订，三个订。
写好后电子版的传到邮箱614757679@修改多次，最后定稿之后打印一式5份上交，左侧装订，三个定，可用夹子夹上，以美观大方为主。
另外自备一份，正式考试时带入考场。
（六）论文构成：由封皮、目录、论文题目、摘要、关键词、引言（或者前言）、正文、结束语、参考文献组成。
（七）论文具体格式：1封皮在本文后面直接复制，修改后使用。
2.目录“目录”两字字号：四号字体：宋体加粗目录内容字号：四号字体：宋体内容压缩在一页里页码显示为1，2，3。
3.论文题目字体：黑体字号：二号加粗居中论文题目请在备选题目中选择，选好后把题目报给白老师（QQ:614757679 ）然后在写作，以防止出现雷同现象。
如果出现多人选择同一题目，公平起见，以最先报题目者为准，后报题目的学员请谅解，再重新选择题目。
4.摘要摘要是将全文的主旨思想提炼出来的一段话“摘要：”两字字体：楷体字号：四号加粗摘要内容 300字左右字体：楷体字号：四号行间距固定值22磅5.关键词“关键词：”三个字字体：楷体字号：四号加粗关键词由词组构成 3个字体：楷体字号：四号行间距固定值22磅6.引言（或者前言）引言是写出一段话将你要写的文章内容引导出来，是正文的第一部分，字数不用太多字体：宋体字号：四号行间距固定值22磅7.正文内容写在关键词下一行的位置字体：宋体字号：四号行间距固定值22磅注意事项：（1）一级标题例如一、中小企业培训的现状二、中小企业培训存在的问题一级标题字号：四号字体：宋体加粗（2）各级标题必须是肯定句，除一级标题外，其余各级标题都用四号宋体，不用加粗。
国家人力资源管理师二级 论文指导2
国家人力资源管理师二级论文指导2论文选题论文选题的原则是：小而精，要和企业的实际情况紧密结合，不要写的大而空。
如果题目大，下面最好加个副标题，以某某企业为例。
注意：1.在教程的六个模块中来选题，即：规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理。
也可以选边缘性题目，如：企业文化、人才培养等。
2.可以选择工作中曾经操作、总结过的方案或设计等，但不可以原文照搬，要改编为论文要求的结构，如：方案的背景、目的、方法、实施过程、效果、结论等。
3.重要的问题是资料的充分程度。
4.选择“规划”部分的题目很少，绩效和薪酬的难度也较大。
关于人力资源规划的选题参考：1.浅谈如何做好企业人力资源规划2.工作岗位分析探析与研究3.基于企业战略的人力资源规划4.中小企业人力资源规划存在的问题与策略5.关于人力资源规划与企业的发展6.浅谈我国某行业的人力资源规划7.如何实施战略性的人力资源规划8.人力资源规划存在的问题和对策关于招聘的选题参考：1.企业如何做好校园招聘2.网络招聘中存在的问题及其对策3.论中小企业人才流动与流失的现状、动因与对策4.对如何进行有效招聘的思考5.提高人员招聘的有效性对策6.人力资源配置的有效性分析7.对于网络招聘的分析研究8.面试技术及其运用关于培训方面的选题参考：1.关于中高层管理人员培训问题探究2.培训效果评估探究3.浅谈企业培训工作的问题与对策4.培训需求分析之我见5.对于IT行业员工培训研究6.关于企业培训与开发的探索关于绩效方面的选题参考：1.关于企业绩效管理研究2.绩效沟通中存在的问题及对策3.企业360度绩效考评的应用探析4.试论企业绩效管理中存在的问题及对策5.关键绩效考核法在管理实践中的应用研究。
本科人力资源管理专业论文写作指南
本科人力资源管理专业论文写作指南人力资源管理专业是培养人力资源管理方面专业人才的学科，论文是人力资源管理专业学生进行学术研究和实践的重要形式之一。
本文将为本科人力资源管理专业学生提供一份论文写作指南，帮助他们顺利完成论文的撰写。
一、选题与确定研究目标选题是论文写作的第一步，学生可以根据自己的兴趣和专业知识选择一个与人力资源管理相关的研究课题。
在选题时，可以参考当前热点问题或者实际工作中的难题，确保选题具有一定的研究价值和实践意义。
确定研究目标时，需要明确研究的目的和预期结果，以便在后续的研究中有针对性地进行调研和分析。
二、文献综述文献综述是论文写作的重要部分，通过对相关文献的查阅和分析，可以了解当前研究领域的研究进展和存在的问题。
在文献综述中，学生需要对已有研究进行梳理和总结，指出研究的不足之处，并提出自己的研究观点和思路。
同时，还需要引用文献，确保论文的可信度和学术性。
三、研究方法研究方法是论文写作的核心部分，它决定了研究的可行性和科学性。
在人力资源管理专业的论文中，常用的研究方法包括问卷调查、访谈、实地观察等。
学生需要根据自己的研究目标和实际情况选择合适的研究方法，并详细描述研究方法的步骤和操作过程，以便读者能够理解和复现研究过程。
四、数据分析与结果呈现在论文的数据分析部分，学生需要对收集到的数据进行整理和分析，提取有用的信息，并运用统计方法进行数据处理。
同时，还需要将分析结果以图表的形式进行呈现，以便读者能够直观地了解研究结果。
在结果呈现时，学生需要注意图表的清晰度和易读性，确保读者能够准确理解研究结果。
五、讨论与结论在讨论部分，学生需要对研究结果进行解释和分析，与前人研究进行对比，并提出自己的观点和见解。
同时，还需要指出研究的局限性和不足之处，并提出改进的建议。
在结论部分，学生需要对整个研究进行总结，并回答研究目标是否达到的问题。
结论应该简明扼要，突出研究的创新点和实际应用价值。
六、参考文献在论文的最后，学生需要列出参考文献，包括在文献综述和引用部分使用到的文献。
人力资源策略论文写作技巧
人力资源策略论文写作技巧随着全球经济的不断发展，人力资源管理在组织中的重要性日益凸显。
作为人力资源管理专业的学生，了解并掌握人力资源策略论文写作技巧是非常必要的。
本文将介绍一些在撰写人力资源策略论文时可以采用的技巧，以帮助你提高论文的质量与价值。
一、明确论文题目在写作之前，需要明确论文的题目。
一个明确的论文题目将为你后续的研究和写作提供方向。
论文题目应该准确地反映出你想要探讨的问题，并具备一定的可操作性。
二、制定论文大纲制定论文大纲是论文写作的关键步骤之一。
通过制定大纲，你可以将论文所涉及的各个部分进行合理的组织和安排。
一个典型的人力资源策略论文大纲包含以下几个部分：1. 绪论：介绍人力资源管理的背景和重要性，阐明本论文的目的和研究意义。
2. 文献综述：回顾相关的文献和研究成果，总结目前的研究现状，并指出文献中存在的问题和不足之处。
3. 研究方法：详细描述你采用的研究方法和数据收集方法，并解释为什么选择这些方法。
4. 结果分析：将你的研究结果进行详细的分析和解释，展示你的观点和发现。
5. 研究结论：总结论文的主要观点和研究结论，并提出进一步的研究建议和发展方向。
三、收集可靠的数据和信息在撰写人力资源策略论文时，准确的数据和信息是非常重要的。
你可以通过多种途径收集数据，如采用问卷调查、访谈、文献阅读等。
确保所使用的数据来源可靠，并根据实际需要进行数据分析和解读。
四、合理运用引用和参考文献在论文中合理运用引用和参考文献可以增加论文的可信度和权威性。
当引用他人研究成果时，务必注明出处，并在参考文献中列出相关的文献信息。
此外，还可以根据自己的研究需要引用相关的书籍、期刊或专业报告，以支持自己的观点和分析。
五、精确使用专业术语人力资源策略领域具有一定的专业性，因此在写作过程中要准确使用相关的专业术语。
如果你对某个术语的含义不太确定，可以通过查阅文献或咨询专业人士来明确其含义和使用方式。
六、清晰地组织论文结构良好的组织结构是一篇成功的论文必备的特点之一。
企业人力资源管理师二级论文指导[1]
![企业人力资源管理师二级论文指导[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/3da44df250e2524de5187ee7.png)
（3）报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。 （4）网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。
四、论文提交要求
提交论文时，一律装入文件袋并贴封。文件袋封面格式和论文首页格式 应统一（见表1）。 论文格式 【论文格式】 表1 论 文 提 交 封 面 格式
2、回答注意：
（1）注意审题，不要答偏；
（2）如对于你所写的论文进行提问时，不要以目录或结构代替中心思 想，对于论文结论的解释要贴切、连贯、全面；
（3）回答单位人力资源工作存在的问题及其解决方案时，应该抓住主 要问题来说明和提出解决方案，切忌大而全，导致的不深、不准；如果 能够事前有所准备就更好了；
企业人力资源管理师（二级） 论文指导
【考核办法】 1、三个成绩之一（理论、实操、论文） 2、论文成绩包括写作、答辩两部分。 3、各地考核方法不同。（笔试、口试；考前、考后） 【写法说明】 关于“人力资源管理师论文”相关事宜的说明
一、论文选题 论文采取考生Fra bibliotek选题方式。选题应根据国家职业标准要求，参考培训教 程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。
三、答辩常见问题 1、没有充分理解自己论文，造成准备不充分；【把自己的论文吃透】 2、有些学员企业人力资源管理经验欠缺，不知从何谈起；【事前，对 于相关问题应该有一定的准备】 3、答辩现场反应能力较差，不能够正确理解提问意图【看好论文，特 别重点】 4、答答辩时间掌握不好。
四、其他问题 1、不会上网，没有直接找到资料、或资料少 2、不好意思请老师提供指导
口头答辩偏向于对于论文本身的提问，所以，把自己的论文吃透最重
要，同时，可以在与论文相关的资料或信息上多准备为好。
人力资源管理毕业论文怎么写
人力资源管理毕业论文怎么写1. 引言在当今竞争激烈的社会中，人力资源管理的重要性愈发彰显。
作为一个人力资源管理专业的学生，撰写一篇关于人力资源管理的毕业论文是十分重要的，本文将为你提供撰写人力资源管理毕业论文的指导和建议。
2. 确定研究题目在开始撰写人力资源管理毕业论文之前，首先要确定一个明确的研究题目。
研究题目需要具有独特性和研究性，同时也要与人力资源管理领域相关。
3. 文献综述在撰写人力资源管理毕业论文之前，应进行文献综述。
文献综述是对已有研究成果和学术观点的综合评述，可以帮助你了解该领域中已有的研究进展，并确定你的论文研究问题。
4. 目标和研究问题明确论文的研究目标和研究问题是撰写人力资源管理毕业论文的重要步骤。
目标和研究问题应该与你选择的研究题目密切相关，并能够回答该领域的未解决问题。
5. 研究方法选择和应用适当的研究方法是撰写人力资源管理毕业论文的关键。
研究方法可以包括问卷调查、实地访谈、案例研究等。
确保你的研究方法能够有效地回答你的研究问题，并获得可靠的数据和结果。
6. 数据收集和分析在进行数据收集之前，应明确你需要收集的数据类型和来源。
常用的数据收集方法包括问卷调查、实地观察和文献搜集等。
收集到的数据应进行适当的分析和解释，以支持你的研究结论。
7. 结果和讨论在结果和讨论部分，你需要准确地呈现你的研究结果，并对结果进行深入的讨论和解释。
结合前人研究和理论支持，分析你的结果是否与已有研究一致，以及结果对人力资源管理实践的意义。
8. 结论论文的结论应对你的研究目标和研究问题进行回答，并提出你的研究的主要发现及其对人力资源管理领域的意义。
结论部分还可以提出一些建议和展望，以便未来的研究者可以在你的研究基础上进一步拓展。
9. 引用和参考文献在撰写人力资源管理毕业论文时，应准确引用和标注所有使用的来源和参考文献。
采用合适的引用格式，如APA、MLA等，以确保论文的学术规范性和可信度。
10. 格式规范和文字表达最后，确保你的论文在格式规范和文字表达上符合学术要求。
人力资源管理毕业论文怎么写
人力资源管理毕业论文怎么写人力资源管理毕业论文怎么写人力资源管理是一个涉及组织与员工之间关系的重要领域，对于企业的发展和员工的成长都起着关键作用。
因此，撰写一篇关于人力资源管理的毕业论文是每个人力资源管理专业学生的必修课之一。
本文将为大家介绍撰写人力资源管理毕业论文的一些建议和技巧。
1. 选择合适的研究主题选择一个合适的研究主题是撰写毕业论文的第一步。
在选择主题时，可以考虑以下几个方面：- 兴趣：选择一个你感兴趣的主题，这样你会更有动力去深入研究和撰写。
- 实用性：选择一个与实际问题相关的主题，这样你的研究成果可以为实际工作提供有益的建议。
- 可行性：确保你所选择的主题在时间和资源上是可行的，避免选择过于庞大或无法实现的研究方向。
2. 了解相关理论和研究在撰写毕业论文之前，需要对人力资源管理领域的相关理论和研究进行充分了解。
这包括阅读相关的学术论文、书籍和行业报告。
通过对已有研究的分析和综述，可以更好地理解当前的研究热点和争议，并为自己的研究提供理论基础。
3. 设计研究方法研究方法是人力资源管理毕业论文的重要组成部分。
根据你的研究目的和问题，选择适合的研究方法。
常见的研究方法包括问卷调查、深度访谈、案例研究等。
确保你的研究方法能够收集到足够的数据来支持你的结论，并且要注意方法的可靠性和有效性。
4. 收集和分析数据根据你的研究方法，收集和整理相关的数据。
这可能包括问卷调查结果、访谈记录、公司数据等。
在收集数据后，需要进行数据分析，以得出结论和发现。
常见的数据分析方法包括统计分析、内容分析和质性分析等。
确保你的数据分析方法与你的研究问题和目的相匹配，并且能够提供可靠的结果。
5. 提出结论和建议根据你的研究结果，提出结论和建议。
结论是对你的研究问题的回答，而建议是针对实际问题的解决方案。
确保你的结论和建议具有可操作性和实用性，并能够为人力资源管理实践提供有益的指导。
6. 编写论文在编写论文时，需要注意以下几个方面：- 结构清晰：论文应具有明确的结构，包括引言、文献综述、研究方法、数据分析、结论和参考文献等部分。
人力资源管理专业毕业论文
人力资源管理专业毕业论文人力资源管理专业毕业论文人力资源管理作为一门重要的学科，涉及到组织与人力资源的有效管理，对于企业的发展起着至关重要的作用。
作为人力资源管理专业的学生，毕业论文是我们展示专业知识和研究能力的重要机会。
本文将探讨人力资源管理专业毕业论文的主题选择、研究方法以及写作技巧。
一、主题选择选择一个合适的毕业论文主题是非常重要的，它将直接影响到你的研究方向和深度。
在选择主题时，可以从以下几个方面考虑：1. 研究热点：关注当前人力资源管理领域的研究热点，如员工激励、绩效管理、员工培训等。
选择一个具有实际意义且有待深入研究的课题，能够吸引读者的关注。
2. 个人兴趣：选择一个你感兴趣的主题，能够激发你的研究激情。
在研究过程中，你将需要投入大量时间和精力，如果选择一个你感兴趣的主题，你将更容易保持动力和研究热情。
3. 实践应用：选择一个与实际应用有关的主题，能够为企业提供有益的管理建议。
毕业论文不仅是一种学术研究，更是对实际问题的解决方案的探索。
二、研究方法在进行毕业论文研究时，选择合适的研究方法是至关重要的。
常见的研究方法包括实证研究、案例研究、问卷调查等。
根据你的研究主题和目的，选择适合的研究方法是必要的。
1. 实证研究：通过收集和分析大量数据，以验证或推翻某个假设。
实证研究通常采用统计分析方法，能够提供客观的研究结果。
2. 案例研究：通过深入研究一个或多个案例，对具体问题进行分析。
案例研究能够提供详细的描述和解释，对于理解实际问题有较大帮助。
3. 问卷调查：通过设计问卷并对受访者进行调查，收集大量数据以支持研究结论。
问卷调查能够快速获取大量信息，但需要注意样本的选择和问卷设计的科学性。
三、写作技巧在撰写毕业论文时，除了内容的准确性和科学性外，写作技巧也是非常重要的。
以下是一些写作技巧的建议：1. 结构清晰：论文应具有明确的结构，包括引言、文献综述、研究方法、实证分析、结论等部分。
每个部分应有明确的标题，以便读者能够清晰地理解你的研究思路。
人力资源毕业论文范文
人力资源毕业论文范文人力资源管理专业毕业论文范文。
摘要，本文主要围绕人力资源管理的相关理论和实践展开研究，通过对企业人力资源管理的现状分析和未来发展趋势的探讨，提出了一些具有现实意义的建议和对策。
论文主要包括人力资源管理的基本概念、人力资源管理的重要性、人力资源管理的现状分析、人力资源管理的未来发展趋势、以及对企业人力资源管理的建议和对策等内容。
关键词，人力资源管理；企业；现状分析；未来发展趋势；建议和对策。
一、引言。
人力资源是企业的重要资源，是企业发展的基础和保障。
随着经济全球化和信息技术的快速发展，企业面临着日益激烈的竞争，如何有效地管理和利用人力资源成为了企业发展的关键。
本文旨在通过对人力资源管理的相关理论和实践进行研究，分析企业人力资源管理的现状和未来发展趋势，提出一些具有现实意义的建议和对策，以期为企业的人力资源管理提供一定的参考和借鉴。
二、人力资源管理的基本概念。
人力资源管理是指企业为了实现组织目标，通过对人力资源的合理配置和有效管理，以及对员工的招聘、培训、激励和评价等一系列活动的组织和协调，从而达到提高员工工作效率、激发员工工作积极性、提高企业竞争力的管理活动。
在现代企业管理中，人力资源管理已经成为了企业管理的核心内容之一，其重要性不言而喻。
三、人力资源管理的重要性。
1. 人力资源是企业的重要资源。
人力资源是企业发展的基础和保障，是企业生产活动的主体。
只有合理地管理和利用人力资源，才能够保证企业的持续发展和竞争优势。
2. 人力资源管理是企业管理的核心。
人力资源管理是企业管理的核心内容之一，其质量和效益直接关系到企业的发展和竞争力。
3. 人力资源管理是企业实现组织目标的重要手段。
通过对人力资源的合理配置和有效管理，可以激发员工的工作积极性，提高员工的工作效率，从而帮助企业实现组织目标。
四、人力资源管理的现状分析。
目前，我国企业的人力资源管理存在着一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：1. 人才储备不足。
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人力资源管理论文写作指导
一、什么是学位论文？
学位论文是高等院校毕业生用以申请授予相应学位而提出作为考核和评审的文章。
学位论文分为学士、硕士、博士三个等级。
1、学士论文：
学士论文是合格的本科毕业生撰写的论文。
毕业论文应反映出作者能够准确地掌握大学阶段所学的专业基础知识，基本学会综合运用所学知识进行科学研究的方法，对所研究的题目有一定的心得体会，论文题目的范围不宜过宽，一般选择本学科某一重要问题的一个侧面或一个难点，选择题目还应避免过小、过旧和过长。
2、硕士论文：
硕士论文是攻读硕士学位研究生所撰写的论文。
它应能反映出作者广泛而深入地掌握专业基础知识，具有独立进行科研的能力，对所研究的题目有新的独立见解，论文具有一定的深度和较好的科学价值，对本专业学术水平的提高有积极作用。
3、博士论文：
博士论文是攻读博士学位研究生所撰写的论文。
它要求作者在博导的指导下，能够自己选择潜在的研究方向，开辟新的研究领域，掌握相当渊博的本学科有关领域的理论知识，具有相当熟练的科学研究能力，对本学科能够提供创造性的见解，论文具有较高的学术价值，对学科的发展具有重要的推动作用。
二、学位论文的总体原则要求是什么？
1、立论客观，具有独创性：
文章的基本观点必须来自具体材料的分析和研究中，所提出的问题在本专业学科领域内有一定的理论意义或实际意义，并通过独立研究，提出了自己一定的认知和看法。
2、论据翔实，富有确证性：
论文能够做到旁征博引，多方佐证，所用论据自己持何看法，有主证和旁证。
论文中所用的材料应做到言必有据，准确可靠，精确无误。
3、论证严密，富有逻辑性：
作者提出问题、分析问题和解决问题，要符合客观事物的发展规律，全篇论文形成一个有机的整体，使判断与推理言之有序，天衣无缝。
4、体式明确，标注规范：
论文必须以论点的形成构成全文的结构格局，以多方论证的内容组成文章丰满的整体，以较深的理论分析辉映全篇。
此外，论文的整体结构和标注要求规范得体。
5、语言准确、表达简明：
论文最基本的要求是读者能看懂。
因此，要求文章想的清，说的明，想的深，说的透，做到深入浅出，言简意赅。
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三、毕业论文的标准格式是什么？
1、论文题目：（下附署名）要求准确、简练、醒目、新颖。
2、目录
目录是论文中主要段落的简表。
（短篇论文不必列目录）
3、内容提要：
是文章主要内容的摘录，要求短、精、完整。
字数少可几十字，多不超过三百字为宜。
4、关键词或主题词
关键词是从论文的题名、提要和正文中选取出来的，是对表述论文的中心内容有实质意义的词汇。
关键词是用作计算机系统标引论文内容特征的词语，便于信息系统汇集，以供读者检索。
每篇论文一般选取3-8个词汇作为关键词，另起一行，排在“提要”的左下方。
主题词是经过规范化的词，在确定主题词时，要对论文进行主题分析，依照标引和组配规则转换成主题词表中的规范词语。
（参见《汉语主题词表》和《世界汉语主题词表》）。
5、论文正文：
（1）引言：引言又称前言、序言和导言，用在论文的开头。
引言一般要概括地写出作者意图，说明选题的目的和意义, 并指出论文写作的范围。
引言要短小精悍、紧扣主题。
〈2）论文正文：正文是论文的主体，正文应包括论点、论据、论证过程和结论。
主体部分包括以下内容：
a.提出问题-论点；
b.分析问题-论据和论证；
c.解决问题-论证方法与步骤；
d.结论。
6、参考文献
一篇论文的参考文献是将论文在研究和写作中可参考或引证的主要文献资料，列于论文的末尾。
参考文献应另起一页，标注方式按《gb7714-87文后参考文献著录规则》进行。
中文：标题--作者--出版物信息（版地、版者、版期）
英文：作者--标题--出版物信息
所列参考文献的要求是：
（1）所列参考文献应是正式出版物，以便读者考证。
（2）所列举的参考文献要标明序号、著作或文章的标题、作者、出版物信息。
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