员工入职培训4.pptx
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新员工入职培训教材.pptx
公务外出、因工作延迟下班且超过规定打卡时间等。但开会或因工 作延迟下班者，应当打卡，否则按因私签卡处理。 b、因私未打卡，应按以上要求办理签卡手续。因私原因包括：忘记刷 卡、刷卡不当导致数据未读入、忘记带卡或遗失卡或损坏卡、不清 楚考勤规定或打卡方法不当等。 c、因其它客观原因未打卡，应按以上要求办理签卡手续。其他原因： 卡钟停电或故障、ID卡故障（非人为原因造成，例如因工作场所磁 化等）。 C、处罚： a、未打卡且未在规定时间交有效签卡单或请假未交请假卡者，视为未 上班，按旷工处理。 b、因私签卡， M工号职员罚款10元/次，W工号员工罚款5元/次。
在这段学习生活中，您不仅是我们的新同事，也是一名学 员，期待您能积极参与相关学习与锻炼，同时也请您自觉遵 守各项规章纪律和安排。
如果您有任何问题或需要我们帮助解决的，欢迎您随时联 系直属上司。 祝您在三基有一个美好的开始！
新员工入职培训 王丹
2
培训内容
三基音响科技有限公司
员工福利 规章制度
企新业员文工入化职：培训一王诚丹，三重
实际需要调整。 （例如：错峰限电） ２、不定时工作时间：适用于保安人员、食堂人员、搬运组
及司机岗位。
企新业员文工入化职：培训一王诚丹，三重
品质方针：建立健全工作标准，严格按照标准执8行
（二）迟到、早退、旷工规定：
三基音响科技有限公司
A、迟到:非公务原因，在规定上班时间后30分钟内到达工作岗位且未请假 者，为迟到。
品质方针：建立健全工作标准，严格按照标准执6行
三基音响科技有限公司
３、未打卡处理：
A、通知：人力资源部每两天公布一次打卡异常情况。 B、签卡：未打卡者，应在一周内办理签卡手续，填写《签卡申请单》经部门
负责人签批生效，各种签卡原因处理如下： a、因公未打卡，应按以上要求办理签卡手续。因公原因包括：开会、
在这段学习生活中，您不仅是我们的新同事，也是一名学 员，期待您能积极参与相关学习与锻炼，同时也请您自觉遵 守各项规章纪律和安排。
如果您有任何问题或需要我们帮助解决的，欢迎您随时联 系直属上司。 祝您在三基有一个美好的开始！
新员工入职培训 王丹
2
培训内容
三基音响科技有限公司
员工福利 规章制度
企新业员文工入化职：培训一王诚丹，三重
实际需要调整。 （例如：错峰限电） ２、不定时工作时间：适用于保安人员、食堂人员、搬运组
及司机岗位。
企新业员文工入化职：培训一王诚丹，三重
品质方针：建立健全工作标准，严格按照标准执8行
（二）迟到、早退、旷工规定：
三基音响科技有限公司
A、迟到:非公务原因，在规定上班时间后30分钟内到达工作岗位且未请假 者，为迟到。
品质方针：建立健全工作标准，严格按照标准执6行
三基音响科技有限公司
３、未打卡处理：
A、通知：人力资源部每两天公布一次打卡异常情况。 B、签卡：未打卡者，应在一周内办理签卡手续，填写《签卡申请单》经部门
负责人签批生效，各种签卡原因处理如下： a、因公未打卡，应按以上要求办理签卡手续。因公原因包括：开会、
2024版新员工入职培训课件(PPT4)(正式完美版)
针对现有工作流程中存在 的问题和不足，提出优化 和改进建议，提高工作效 率和质量。
13
关键业务环节讲解
关键业务环节介绍
重点介绍新员工在工作中需要关 注的关键业务环节，包括重要的 业务决策、项目执行、客户服务
等。
2024/1/25
业务操作指南
提供关键和技能。
2024/1/25
17
案例分析：成功团队协作案例
2024/1/25
案例介绍
分享一个成功的团队协作案例，包 括团队成员的背景、任务目标、协 作过程和成果等。
案例分析
分析该案例中团队协作的成功因素， 如有效的沟通、明确的分工、相互 信任和支持等，以及可以借鉴和学 习的经验和教训。
18
REPORT
2024/1/25
4
培训内容与安排
公司文化、历史、组织架构 和业务范围介绍
岗位职责、工作流程和业务 技能培训
02
01
团队协作、沟通技巧和职业
素养提升
03
安排专业讲师授课，结合案 例分析、小组讨论等互动形
式
04
2024/1/25
05
培训时间、地点、参与人员 等具体安排
5
培训纪律与要求
严格遵守培训纪律，不得 迟到、早退或缺席
团队协作的重要性
团队协作能够提高工作效率、促进成员 之间的交流和合作、增强团队凝聚力和 创造力，是现代企业中不可或缺的一部 分。
2024/1/25
16
沟通技巧与方法分享
有效的沟通技巧
包括倾听、表达、反馈等，能够帮助团队成员更好地理解彼此的观点和需求， 促进有效的沟通和协作。
沟通方法分享
如面对面沟通、电话沟通、电子邮件沟通等，不同的沟通方法有不同的优缺点 和适用场景，团队成员应根据实际情况选择合适的沟通方法。
13
关键业务环节讲解
关键业务环节介绍
重点介绍新员工在工作中需要关 注的关键业务环节，包括重要的 业务决策、项目执行、客户服务
等。
2024/1/25
业务操作指南
提供关键和技能。
2024/1/25
17
案例分析：成功团队协作案例
2024/1/25
案例介绍
分享一个成功的团队协作案例，包 括团队成员的背景、任务目标、协 作过程和成果等。
案例分析
分析该案例中团队协作的成功因素， 如有效的沟通、明确的分工、相互 信任和支持等，以及可以借鉴和学 习的经验和教训。
18
REPORT
2024/1/25
4
培训内容与安排
公司文化、历史、组织架构 和业务范围介绍
岗位职责、工作流程和业务 技能培训
02
01
团队协作、沟通技巧和职业
素养提升
03
安排专业讲师授课，结合案 例分析、小组讨论等互动形
式
04
2024/1/25
05
培训时间、地点、参与人员 等具体安排
5
培训纪律与要求
严格遵守培训纪律，不得 迟到、早退或缺席
团队协作的重要性
团队协作能够提高工作效率、促进成员 之间的交流和合作、增强团队凝聚力和 创造力，是现代企业中不可或缺的一部 分。
2024/1/25
16
沟通技巧与方法分享
有效的沟通技巧
包括倾听、表达、反馈等，能够帮助团队成员更好地理解彼此的观点和需求， 促进有效的沟通和协作。
沟通方法分享
如面对面沟通、电话沟通、电子邮件沟通等，不同的沟通方法有不同的优缺点 和适用场景，团队成员应根据实际情况选择合适的沟通方法。
新员工入职学习培训学习ppt课件(完整内容)
详细描述
新员工需要了解公司的未来发展方向和战略规划，包括市场拓展、新产品开发、技术研发等方面的计 划。这有助于他们更好地理解公司的长远目标和战略意图，从而更好地规划自己的职业发展，并与公 司共同成长。
04
团队协作与沟通培训
团队协作的重要性与技巧
01
02
03
04
总结词
团队协作是任何组织成功的关 键，掌握团队协作的技巧对于
新员工来说至关重要。
团队协作的重要性
团队协作能够提高工作效率， 促进创新，增强团队凝聚力，
共同达成团队目标。
团队协作技巧
包括有效的时间管理、任务分 配、决策制定、问题解决和冲
突处理等。
团队协作的实践
通过团队建设活动、项目合作 等方式，让新员工在实际工作
中体验和实践团队协作。
有效沟通的方法与技巧
总结词
良好的沟通是建立高效团队的基础， 掌握有效的沟通方法和技巧对于新员 工来说必不可少。
01
02
有效沟通的方法
包括倾听、表达、反馈、非语言沟通 等。
03
有效沟通的技巧
包括清晰明确、尊重对方、积极倾听 、适当反馈等。
沟通实践
通过日常工作和团队活动中的沟通实 践，让新员工不断锻炼和提高自己的 沟通能力。
05
04
沟通障碍的克服
了解和识别沟通障碍，如误解、语言 障碍、情绪障碍等，并采取相应措施 克服。
解决冲突的策略与技巧
总结词
冲突是团队中不可避免的现象 ，掌握解决冲突的策略和技巧
对于新员工来说十分重要。
解决冲突的策略
包括预防冲突、积极面对、有 效解决和总结反馈等。
解决冲突的技巧
包括保持冷静、了解冲突的本 质、积极沟通、寻求妥协和合 作等。
新员工需要了解公司的未来发展方向和战略规划，包括市场拓展、新产品开发、技术研发等方面的计 划。这有助于他们更好地理解公司的长远目标和战略意图，从而更好地规划自己的职业发展，并与公 司共同成长。
04
团队协作与沟通培训
团队协作的重要性与技巧
01
02
03
04
总结词
团队协作是任何组织成功的关 键，掌握团队协作的技巧对于
新员工来说至关重要。
团队协作的重要性
团队协作能够提高工作效率， 促进创新，增强团队凝聚力，
共同达成团队目标。
团队协作技巧
包括有效的时间管理、任务分 配、决策制定、问题解决和冲
突处理等。
团队协作的实践
通过团队建设活动、项目合作 等方式，让新员工在实际工作
中体验和实践团队协作。
有效沟通的方法与技巧
总结词
良好的沟通是建立高效团队的基础， 掌握有效的沟通方法和技巧对于新员 工来说必不可少。
01
02
有效沟通的方法
包括倾听、表达、反馈、非语言沟通 等。
03
有效沟通的技巧
包括清晰明确、尊重对方、积极倾听 、适当反馈等。
沟通实践
通过日常工作和团队活动中的沟通实 践，让新员工不断锻炼和提高自己的 沟通能力。
05
04
沟通障碍的克服
了解和识别沟通障碍，如误解、语言 障碍、情绪障碍等，并采取相应措施 克服。
解决冲突的策略与技巧
总结词
冲突是团队中不可避免的现象 ，掌握解决冲突的策略和技巧
对于新员工来说十分重要。
解决冲突的策略
包括预防冲突、积极面对、有 效解决和总结反馈等。
解决冲突的技巧
包括保持冷静、了解冲突的本 质、积极沟通、寻求妥协和合 作等。
员工入职程序和岗前培训.pptx
团队的凝聚
每一个企业持续强大的发展离不开内 部的员工，公司团队的稳定及团结更 是帮助企业更好发展的基础。欣海除 了具有强烈的社会责任感以外，同样 也非常关注内部的员工。
“家”的温暖和关爱
欣海具备的是一份对社会这个大家庭 的爱意； 对于每一位欣海人来讲在欣海这个小 家庭感觉到是一份浓浓的家庭关爱。
家人文化
有人问我们认为哪个项目做得最好？那么答案永远是：下一个！
2012年，上海欣海园林工程有限公司翻开了公司新的篇章，让 整个“欣海人”都为之振奋，这是一个新使命的诞生，更是新的希 望在燃烧。接下来我们要共同面对的，无论是挑战、变革，还是机 遇，都让人意气风发、勇往直前。
一直以来，大家凭借着踏实、勤奋、严谨的工作态度，专业服 务的理念，奉献的精神获得了客户高度的信任，核心价值体现在员 工的点滴工作中，和客户建立的信任帮助我们胜利地完成了一个又 一个项目，战胜了一个又一个看似不可能完成的困难，员工所展现 的风采，无处不体现着责任、使命和感恩。公司的迅速发展将考验 所有“欣海人”的能力，也同时提升“欣海人”的使命感、责任感。 但我们有充足的信心去迎接未来的挑战，在激烈的园林业竞争中脱 颖而出。欣海为大家搭建了可以尽情发挥才能的舞台，在这个舞台 上，每个人都是主角，是你的成长带动着公司的前进。我愿和大家 乘着欣海的快车，去翻越前面那一座一座的山峰，攀登我们人生和 事业的下一个高峰。
员工入职程序和岗前培训
欢迎您的加入：上海欣海园林工程有限公司
我们在一起
We Belong Together
• 接下来您将开始岗前培训 • 有任何疑问请培训后向我们提出
公司简介 员工入职程序
公司制度 企业文化 职业人三层修炼
公司简介
上海欣海园林工程有限公司为城市园林绿化二级资质企业，专业从事房地产配套园林工程 建设。公司内设工程部、技术研发部、造价合约部、采购供应部、养护管理部、财务部、综合 管理部。工程部下设10余个项目管理组。公司在上海奉贤、松江及江苏吴江拥有三处苗木储备 基地，占地近500亩。
新员工入职培训PPT(完整版)
新员工入职培训PPT(完整版) 1. 欢迎新员工•欢迎新员工加入我们的团队！•简要介绍公司的背景和发展历程。
•介绍公司的核心价值观和文化。
2. 公司组织架构•展示公司的组织结构图。
•介绍各个部门的职责和功能。
•简要介绍各个部门的工作流程。
3. 公司产品和服务•详细介绍公司的产品和服务。
•强调公司的竞争优势和核心业务。
•分享成功案例和客户的反馈。
4. 入职手续•介绍新员工入职手续的流程。
•提供相关的入职表格和文件。
•解答常见的入职手续问题。
5. 员工福利•介绍公司的员工福利政策。
•包括薪酬福利、奖金制度、休假制度等。
•鼓励员工参加各种培训和发展项目。
6. 工作规范和行为准则•强调公司的工作规范和行为准则。
•提醒新员工遵守公司的法律法规和道德规范。
•解答新员工可能遇到的问题和困惑。
7. 培训计划和安排•详细介绍新员工的培训计划和安排。
•包括入职培训、岗位培训、技能培训等。
•提供相关的培训材料和资源。
8. 职业发展和晋升机会•分享公司的职业发展和晋升机会。
•介绍公司内部晋升通道和晋升条件。
•提供职业发展指导和建议。
9. 团队合作和沟通•强调团队合作和沟通的重要性。
•提供有效沟通和团队协作的技巧。
•解答团队合作中可能遇到的问题。
10. 员工关怀和支持•强调公司对员工关怀和支持的重视。
•提供员工关怀和支持的渠道和方式。
•鼓励员工提出问题和反馈意见。
11. 安全与环保意识•介绍公司的安全和环保政策。
•提供相关安全和环保的培训资料。
•强调个人责任和对环境的保护。
12. Q&A•开设问答环节，解答新员工的问题。
•鼓励新员工提出问题和疑虑。
•提供相关的联系方式和支持。
以上就是新员工入职培训PPT(完整版)的内容大纲，希望对您的培训工作有所帮助！。
新员工入职培训模版.pptx
1 • 入职、离职管理 2 • 考勤管理 3 • 假期管理 4 • 福利制度 5 • 薪酬政策
管理制度
管理制度—薪酬政策
❖ 发薪时间
管理制度—福利制度（二）
❖工资
▪ 发放形式为现金津贴，在员工当月工资中发放
分类
基准金额
适用人员
发放时间
基本工资
固定金额
全体
午餐补助
工资
岗位津贴 （通讯交通）
10元/工作日
全体 总监 经理 主管 其他人员
按月发放
工龄工资
月基本工资×10%
转正满一年后，每满1 年递增计入基本工资
奖金
浮动金额
优秀员工
按实际情况 发放
管理制度—考勤管理（三）
项目 迟到
情况
处理办法
15分钟以内，每月3次以内（含） 允许
15分钟以内，每月3次以上
20元/次累计扣薪
迟到30分钟以内
事假半天
迟到30分钟以上
旷工半天
管理制度—考勤管理（四）
项目
情况
处理办法
月旷工一天
扣发3天工资及10％年终奖金
旷工
旷工两天
（无故不办理
请假手续不上班） 月旷工三天以上（含）
班后一小时内亲自（特殊情况例外）电话告知部门负责人并通知 人事部，经批准后生效，并在返岗第一个工作日内补办审批手续
1 • 入职、离职管理 2 • 考勤管理 3 • 假期管理 4 • 福利制度 5 • 薪酬政策
管理制度
管理制度—福利制度（一）
❖ 五险一金
▪ 社会保险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险 ▪ 住房公积金
❖ 辞职
▪ 提前三十天书面提出，未提前申请扣发相当于一个月工资的赔偿金 ▪ 填写《辞职申请表》，根据表中流程办理手续 ▪ 签订《解除劳动合同协议书》 ▪ 一月后领取社保等转移关系
新员工入职培训PPT(完整版)ppt
新员工入职培训PPT（完整版）
汇报人：可编辑 2023-12-23
目 录
• 欢迎与介绍 • 公司概况与发展历程 • 员工手册与规章制度 • 岗位职责与技能培训 • 公司产品与服务介绍 • 安全与健康培训 • 团队建设与沟通技巧 • 企业文化与价值观践行
01
欢迎与介绍
公司文化与价值观
理解公司文化与价值观对于新员工来说 至关重要，这有助于他们更好地融入公 司，理解公司的工作方式和目标。
公司精神：强调公司的核心价值观和员 工应秉持的工作态度。
公司使命：阐述公司的主要业务和存在 的意义，以及公司如何为社会做出贡献 。
•·
公司愿景：解释公司的长远目标和核心 价值，以及公司希望在行业中实现什么 。
培训目标与日程安排
培训目标：明确指出本次培训的
主要目的，例如，使新员工熟悉
公司文化、掌握基本技能、了解
应急预案流程图
通过流程图展示应急预案的步骤，使员工在紧急 情况下能够迅速反应。
自救与互救技巧
培训员工在遇到突发状况时，应如何进行自救和 互救。
07
团队建设与沟通技巧
团队协作的重要性
团队协作是实现共同目标的关键
01
通过团队协作，成员之间可以相互支持、共享资源，提高工作
效率，共同达成团队目标。
团队协作有助于提高个人能力
业务流程等。
培训内容：详细列出培训的主题
•·
和要点，包括课程名称、讲师、
学习目标等。
让新员工了解培训的目标和日程 安排，有助于他们更好地准备和 学习，提高培训效果。
时间安排：提供培训的具体时间 安排，包括日期、时间、地点等 ，以便新员工合理安排时间。
02
公司概况与发展历程
汇报人：可编辑 2023-12-23
目 录
• 欢迎与介绍 • 公司概况与发展历程 • 员工手册与规章制度 • 岗位职责与技能培训 • 公司产品与服务介绍 • 安全与健康培训 • 团队建设与沟通技巧 • 企业文化与价值观践行
01
欢迎与介绍
公司文化与价值观
理解公司文化与价值观对于新员工来说 至关重要，这有助于他们更好地融入公 司，理解公司的工作方式和目标。
公司精神：强调公司的核心价值观和员 工应秉持的工作态度。
公司使命：阐述公司的主要业务和存在 的意义，以及公司如何为社会做出贡献 。
•·
公司愿景：解释公司的长远目标和核心 价值，以及公司希望在行业中实现什么 。
培训目标与日程安排
培训目标：明确指出本次培训的
主要目的，例如，使新员工熟悉
公司文化、掌握基本技能、了解
应急预案流程图
通过流程图展示应急预案的步骤，使员工在紧急 情况下能够迅速反应。
自救与互救技巧
培训员工在遇到突发状况时，应如何进行自救和 互救。
07
团队建设与沟通技巧
团队协作的重要性
团队协作是实现共同目标的关键
01
通过团队协作，成员之间可以相互支持、共享资源，提高工作
效率，共同达成团队目标。
团队协作有助于提高个人能力
业务流程等。
培训内容：详细列出培训的主题
•·
和要点，包括课程名称、讲师、
学习目标等。
让新员工了解培训的目标和日程 安排，有助于他们更好地准备和 学习，提高培训效果。
时间安排：提供培训的具体时间 安排，包括日期、时间、地点等 ，以便新员工合理安排时间。
02
公司概况与发展历程
新员工入职培训PPT(完整版)
培训无关的事情。
完成培训任务
新员工应按时完成培训 任务，如作业、考试等
。
02
公司介绍公司历史与发展来自成立背景未来规划
公司成立的初衷、历史背景及市场环 境。
公司的长期发展目标、战略规划及市 场定位。
发展历程
公司从创立至今的重要发展阶段、里 程碑事件。
公司文化与价值观
01
02
03
公司使命
公司的核心理念、存在意 义及价值追求。
清晰表达
用简洁明了的语言表达自己的观点， 避免使用模糊或晦涩的词汇。
保持开放心态
尊重他人观点，愿意接纳不同意见， 避免固执己见。
有效沟通技巧与方法
及时反馈
在合适的时间给予对方反馈，避免拖延或遗漏。
具体明确
提供具体、明确的反馈意见，以便对方准确理解并改进。
面对困难与挑战时的应对策略
识别问题
明确问题的性质和影响范围，找出问题的根源。
包括职业道德、职业技能、职业行为和职业 意识等方面。
实践锻炼
在工作中不断实践，积累经验，提升职业素 养。
学习培训
参加公司组织的培训和学习活动，提高职业 技能和知识水平。
自我反思
定期对自己的职业行为和意识进行反思和总 结，不断改进提高。
个人形象塑造与品牌打造
个人形象塑造
通过仪表、言谈举止、工作态度等方 面展现自己的专业形象。
岗位名称与定位
明确岗位名称，阐述岗位 在公司或部门中的定位及 重要性。
主要职责与任务
列举岗位的主要职责和任 务，包括日常工作内容、 周期性工作、项目性工作 等。
工作目标与期望
阐述岗位的工作目标和公 司对员工的期望，帮助员 工明确工作方向。
完成培训任务
新员工应按时完成培训 任务，如作业、考试等
。
02
公司介绍公司历史与发展来自成立背景未来规划
公司成立的初衷、历史背景及市场环 境。
公司的长期发展目标、战略规划及市 场定位。
发展历程
公司从创立至今的重要发展阶段、里 程碑事件。
公司文化与价值观
01
02
03
公司使命
公司的核心理念、存在意 义及价值追求。
清晰表达
用简洁明了的语言表达自己的观点， 避免使用模糊或晦涩的词汇。
保持开放心态
尊重他人观点，愿意接纳不同意见， 避免固执己见。
有效沟通技巧与方法
及时反馈
在合适的时间给予对方反馈，避免拖延或遗漏。
具体明确
提供具体、明确的反馈意见，以便对方准确理解并改进。
面对困难与挑战时的应对策略
识别问题
明确问题的性质和影响范围，找出问题的根源。
包括职业道德、职业技能、职业行为和职业 意识等方面。
实践锻炼
在工作中不断实践，积累经验，提升职业素 养。
学习培训
参加公司组织的培训和学习活动，提高职业 技能和知识水平。
自我反思
定期对自己的职业行为和意识进行反思和总 结，不断改进提高。
个人形象塑造与品牌打造
个人形象塑造
通过仪表、言谈举止、工作态度等方 面展现自己的专业形象。
岗位名称与定位
明确岗位名称，阐述岗位 在公司或部门中的定位及 重要性。
主要职责与任务
列举岗位的主要职责和任 务，包括日常工作内容、 周期性工作、项目性工作 等。
工作目标与期望
阐述岗位的工作目标和公 司对员工的期望，帮助员 工明确工作方向。
新员工入职培训经典PPT.pptx
变异性：客户的需求发生变化，我们对结果
• 公司品牌方面
创新无止境
概述
概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度
• 公司产品和服务方面
创新无止境
概述
概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度
• 公司团队建设方面
公司经过几年的发展，已经建立起一支能基本满足行业产 品开发的研发队伍；拥有一支客户给予较高评价的软件销售和服 务团队。中层干部团队已初步形成，下一步，在管理方面，将逐 步努力提升中层干部管理团队在公司管理中的作用。
核心 价值
——开拓创新 ——追求卓越 ——以人为本 ——结果导向 ——团结协助 ——顾客至上
创新无止境
XX概述
概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度
核心价值观阐释
开拓创新：xxx是一个目标长远发展的公司，经过了八年的 发展，我们坚持，只有不断开拓创新，才有公司的今天； 也只有继续不断地开拓创新，才会有XX的明天。因此， XX将不断地开拓新的产品来满足不断变化发展的市场需求 ，同时，我们要求每一个员工必须植入创新的DNA，不断 地提出企业与个人发展的各种新观点并脚踏实地的行动之 。
14 车间安全制度
15
车间节约制度
16 版辊、圆网取用送还规定
17 职工进出厂规定
18 其它公共制度
19
就餐制度
创新无止境
公司概述
公司概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度
创新无止境
公司概述
公司概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度
公司的愿景
创新无止境
公司概述
公司概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度
核心价值观阐释
顾客至上：顾客是上帝，是XX盈利的来源，是XX最重要的 资源。没有顾客，XX的一切资源都没有价值。对顾客，XX 人永远敬畏和感恩，并全力以赴，满足顾客需求、超越顾客 期望。我们致力于做好细化的顾客需求分析，为顾客提供最 需要的产品和满意的服务，并超越顾客的期望值；我们花费 200%的努力去争取100%的客户满意度；我们坚持，XX存在 的目的就是用IT技术为项目投资增加价值，所以我们专注于 为客户寻找我们能做到的方法解决客户的问题；我们诚挚关 怀顾客，及时回访服务情况并不断完善我们的产品和服务。
• 公司品牌方面
创新无止境
概述
概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度
• 公司产品和服务方面
创新无止境
概述
概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度
• 公司团队建设方面
公司经过几年的发展，已经建立起一支能基本满足行业产 品开发的研发队伍；拥有一支客户给予较高评价的软件销售和服 务团队。中层干部团队已初步形成，下一步，在管理方面，将逐 步努力提升中层干部管理团队在公司管理中的作用。
核心 价值
——开拓创新 ——追求卓越 ——以人为本 ——结果导向 ——团结协助 ——顾客至上
创新无止境
XX概述
概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度
核心价值观阐释
开拓创新：xxx是一个目标长远发展的公司，经过了八年的 发展，我们坚持，只有不断开拓创新，才有公司的今天； 也只有继续不断地开拓创新，才会有XX的明天。因此， XX将不断地开拓新的产品来满足不断变化发展的市场需求 ，同时，我们要求每一个员工必须植入创新的DNA，不断 地提出企业与个人发展的各种新观点并脚踏实地的行动之 。
14 车间安全制度
15
车间节约制度
16 版辊、圆网取用送还规定
17 职工进出厂规定
18 其它公共制度
19
就餐制度
创新无止境
公司概述
公司概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度
创新无止境
公司概述
公司概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度
公司的愿景
创新无止境
公司概述
公司概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度
核心价值观阐释
顾客至上：顾客是上帝，是XX盈利的来源，是XX最重要的 资源。没有顾客，XX的一切资源都没有价值。对顾客，XX 人永远敬畏和感恩，并全力以赴，满足顾客需求、超越顾客 期望。我们致力于做好细化的顾客需求分析，为顾客提供最 需要的产品和满意的服务，并超越顾客的期望值；我们花费 200%的努力去争取100%的客户满意度；我们坚持，XX存在 的目的就是用IT技术为项目投资增加价值，所以我们专注于 为客户寻找我们能做到的方法解决客户的问题；我们诚挚关 怀顾客，及时回访服务情况并不断完善我们的产品和服务。
《员工入职培训》幻灯片PPT
为
申请假期流程
员
招聘管理| 考勤管理 | 薪酬、奖罚管理| 日常行为规范管理
工 创
休假流程
员工申请
造
机 备 注： 会
相关负责人审批
主管级及以上需经过总经理审批
总经办审批备案
特例事因、特殊处理
通知员工
薪资制度
为 招聘管理| 考勤管理 | 薪酬、奖罚管理| 日常行为规范管理
员 工
二、薪资 2.1、本公司薪酬为月薪制 2.1.1 公司薪酬结构分为：基本工资，全勤奖，伙食补贴，岗位津贴，
1.7、员工的考勤情况，由各部门负责人进展监视、检查， 部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如 有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经 查实，按处分员工的双倍予以处分。
福利制度
为 招聘管理| 考勤管理 | 薪酬、奖罚管理| 日常行为规范管理
员 三、福利
工 3.1、公司按照国家有关规定为员工提供劳保用品（
创 造
工衣、工帽、工鞋、洗衣粉、卫生纸） 3.2、本公司为离家较远的员工准备集体宿舍。 3.3、有薪假期：
机 3.3.1、国家规定的法定假日（11天）享有基本工资
会。
3.3.2、婚假：在公司的员工可享受有薪婚假3天，
请婚假必须向总经理办公室出示结婚证原件，且婚假
须一次性休完。
3.3.3、丧假：员工直系亲属(父母、配偶、子女)去
1.3.2、旷工半天者，扣发当天的根本工资、效益工资和奖金；每月累 计旷工1天者，扣发3天的根本工资、效益工资和奖金，并给予一次警 告处分；每月累计旷工3天者，以自动离职处理，不予结算工资 。
人事制度
为
招聘管理| 考勤管理 | 薪酬、奖罚管理| 日常行为规范管理
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新员工入职培训
沈阳诺达医学科技有限公司
沈阳诺达全体工作伙伴欢迎您的加入 希望您在这里得到的不仅仅是一份工 作还能收获更多……
新伙伴自我介绍
介绍内容：
姓名
性别
生日
毕业学校
个人爱好
个人特长
自身优势和不足
要求：１分钟内
出生地
● 公司概况篇 ● 公司业务介绍 ● 企业理念 ● 人事制度篇
公司概况篇
公司简介
行业前景
据统计，我国0－3岁的婴幼儿共有7000万，其中，城 市的婴幼儿数量1090万人，据有关的研究机构测算， 我国儿童消费占到家庭总支出的30％，随着国民经济 发展和人民生活水平的提高，儿童消费所占的份额还 在上升中。以婴幼儿的奶粉为例，我国每年的婴幼儿 奶粉需求30万吨，目前产量不足需求的1／3，业内专 家预计今后几年儿童用品市场仍将以超过10％的速度 快速增长。 根据2003年国家统计局公布的统计公报显 示，占世界人口约20％的中国，2002年全国新生人口 1647万人。有关专家预测，中国已开始进入一个新的 人口生育高峰期，在2016年以前，人口增长将保持在 每年1600万至2000万的水平，这将是一个庞大的需求 群体 。
员工考勤之假期
达到法定结婚年龄的员工持结婚证书（从取得结 婚证书之日起6个月内）可享受3天婚假，婚假期 间按标准工资发放。
员工考勤之假期
员工请事假，一年内累计不得超过10天，超 过期限者，公司可以解除与其的劳动合同
员工考勤之假期
员工因事、因病欲请假需提前填写请假条， 交有部门经理及人力资源部审核签字批准 后方可离开工作岗位
16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020年12月30日星期三2时28分51秒14:28:5130 December 2020
我们的服务理念ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
以市场需求为导向创新研发 以质量管理为基础占领市场 以客户满意为目标优质服务
我们的企业文化 重诺方达
人事制度篇
“没有规矩，不成方 圆”。军队战斗力来自于铁 的纪律，企业的活力来源于 各级员工良好的精神面貌， 崇高的职业道德。
员工考勤
1、考勤方式 2、考勤管理 3、假期
工作时间
• 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. I
9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。2 0.12.3020.12.30Wednesday, December 30, 2020
10、人的志向通常和他们的能力成正比例。14:28:5114:28:5114:2812/30/2020 2:28:51 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。20.12.3014:28:5114:28Dec-2030-Dec-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。14:28:5114:28:5114:28Wednesday, December 30, 2020 13、志不立，天下无可成之事。20.12.3020.12.3014:28:5114:28:51December 30, 2020
上午 下午
8：00-12：00 13：00-17：00
员工考勤之考勤方式
公司对所有员工实行指纹考勤管理制度
员工考勤之考勤方式
考勤机发生故障无法识别指纹或识别不了个别员工指纹导 致迟到等情况，须向考勤负责人说明情况，否则视为迟到、 早退、旷工。
员工考勤之考勤管理
迟到、早退 15分钟内 迟到、早退 15分钟-1小时 迟到、早退 超过1小时
f I'd gone alone, I couldn't have seen nearly as much, because I wouldn't have known my way about.
。2020年12月30日星期三下午2时28分51秒14:28:5120.12.30
15、会当凌绝顶，一览众山小。2020年12月下午2时28分20.12.3014:28December 30, 2020
一、沈阳诺达医学科技有限公司成立于2009年，自成立 起，一直坚持“重诺方达”经营理念，积极倡导谨记 “德”为立司之本，“德”为发展之基，“德”为用 人之道 。始终坚持坚持对内跟员工讲信用，对外跟客 户讲信用，“重诺方达”为诺达公司之立意。
二、公司现有两大事业部：分别是婴幼儿事业部和医疗 器械事业部
我们的发展历程
沈阳诺达医学科技有限公司成立于2009年, 是一家专业从事婴童辅食产品研发、生产、服 务为一体的现代化企业。
公司位于辽宁省省会沈阳，婴童辅食产品齐 全，发展前景很好，人才资源充裕。目前公司 拥有强大的技术研发及生产能力，产品现已遍 布全国各大中城市，在短短的几年的发展中， 公司凭借科学的管理，本着“重诺方达”的思 想，坚持以人为本，追求科技创新，使公司迅 速发展成为具有相当知名度和良好企业形象的 现代化企业。
提出警告 罚款5元
按缺勤半天处理
考勤管理之假期
公司实行每周六天工作制，由部门 负责人根据本部门的工作特点安排 轮休。
员工考勤之假期
员工的法定节假日安排如下： 新年元旦（1月1日放假1天） 春节（农历除夕、正月初一、初二放假3天） 劳动节（5月1日放假1天） 国庆节（10月1日、2日、3日放假3天） 清明节（放假1天） 端午节（放假1天） 中秋节（放假1天） 法律法规规定的其他节日休假
三、公司主营：婴童部的“天然世家”、“首儿”、 “古之极”；医疗事业部为美国英维利斯医疗诊断集 团公司在中国东北三省的总代理
行业介绍
从婴幼儿6个月开始，要逐渐给婴儿加一些 除了母乳之外的食物，包括果汁、菜汁等 液体的食物，米粉、果泥、菜泥等半固体 食物，煮的很烂的米饭、面条、切成很小 块的水果、蔬菜等固体食物，这些食物就 是婴幼儿的辅助食品，简称婴幼儿辅食。
沈阳诺达医学科技有限公司
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介绍内容：
姓名
性别
生日
毕业学校
个人爱好
个人特长
自身优势和不足
要求：１分钟内
出生地
● 公司概况篇 ● 公司业务介绍 ● 企业理念 ● 人事制度篇
公司概况篇
公司简介
行业前景
据统计，我国0－3岁的婴幼儿共有7000万，其中，城 市的婴幼儿数量1090万人，据有关的研究机构测算， 我国儿童消费占到家庭总支出的30％，随着国民经济 发展和人民生活水平的提高，儿童消费所占的份额还 在上升中。以婴幼儿的奶粉为例，我国每年的婴幼儿 奶粉需求30万吨，目前产量不足需求的1／3，业内专 家预计今后几年儿童用品市场仍将以超过10％的速度 快速增长。 根据2003年国家统计局公布的统计公报显 示，占世界人口约20％的中国，2002年全国新生人口 1647万人。有关专家预测，中国已开始进入一个新的 人口生育高峰期，在2016年以前，人口增长将保持在 每年1600万至2000万的水平，这将是一个庞大的需求 群体 。
员工考勤之假期
达到法定结婚年龄的员工持结婚证书（从取得结 婚证书之日起6个月内）可享受3天婚假，婚假期 间按标准工资发放。
员工考勤之假期
员工请事假，一年内累计不得超过10天，超 过期限者，公司可以解除与其的劳动合同
员工考勤之假期
员工因事、因病欲请假需提前填写请假条， 交有部门经理及人力资源部审核签字批准 后方可离开工作岗位
16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020年12月30日星期三2时28分51秒14:28:5130 December 2020
我们的服务理念ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
以市场需求为导向创新研发 以质量管理为基础占领市场 以客户满意为目标优质服务
我们的企业文化 重诺方达
人事制度篇
“没有规矩，不成方 圆”。军队战斗力来自于铁 的纪律，企业的活力来源于 各级员工良好的精神面貌， 崇高的职业道德。
员工考勤
1、考勤方式 2、考勤管理 3、假期
工作时间
• 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. I
9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。2 0.12.3020.12.30Wednesday, December 30, 2020
10、人的志向通常和他们的能力成正比例。14:28:5114:28:5114:2812/30/2020 2:28:51 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。20.12.3014:28:5114:28Dec-2030-Dec-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。14:28:5114:28:5114:28Wednesday, December 30, 2020 13、志不立，天下无可成之事。20.12.3020.12.3014:28:5114:28:51December 30, 2020
上午 下午
8：00-12：00 13：00-17：00
员工考勤之考勤方式
公司对所有员工实行指纹考勤管理制度
员工考勤之考勤方式
考勤机发生故障无法识别指纹或识别不了个别员工指纹导 致迟到等情况，须向考勤负责人说明情况，否则视为迟到、 早退、旷工。
员工考勤之考勤管理
迟到、早退 15分钟内 迟到、早退 15分钟-1小时 迟到、早退 超过1小时
f I'd gone alone, I couldn't have seen nearly as much, because I wouldn't have known my way about.
。2020年12月30日星期三下午2时28分51秒14:28:5120.12.30
15、会当凌绝顶，一览众山小。2020年12月下午2时28分20.12.3014:28December 30, 2020
一、沈阳诺达医学科技有限公司成立于2009年，自成立 起，一直坚持“重诺方达”经营理念，积极倡导谨记 “德”为立司之本，“德”为发展之基，“德”为用 人之道 。始终坚持坚持对内跟员工讲信用，对外跟客 户讲信用，“重诺方达”为诺达公司之立意。
二、公司现有两大事业部：分别是婴幼儿事业部和医疗 器械事业部
我们的发展历程
沈阳诺达医学科技有限公司成立于2009年, 是一家专业从事婴童辅食产品研发、生产、服 务为一体的现代化企业。
公司位于辽宁省省会沈阳，婴童辅食产品齐 全，发展前景很好，人才资源充裕。目前公司 拥有强大的技术研发及生产能力，产品现已遍 布全国各大中城市，在短短的几年的发展中， 公司凭借科学的管理，本着“重诺方达”的思 想，坚持以人为本，追求科技创新，使公司迅 速发展成为具有相当知名度和良好企业形象的 现代化企业。
提出警告 罚款5元
按缺勤半天处理
考勤管理之假期
公司实行每周六天工作制，由部门 负责人根据本部门的工作特点安排 轮休。
员工考勤之假期
员工的法定节假日安排如下： 新年元旦（1月1日放假1天） 春节（农历除夕、正月初一、初二放假3天） 劳动节（5月1日放假1天） 国庆节（10月1日、2日、3日放假3天） 清明节（放假1天） 端午节（放假1天） 中秋节（放假1天） 法律法规规定的其他节日休假
三、公司主营：婴童部的“天然世家”、“首儿”、 “古之极”；医疗事业部为美国英维利斯医疗诊断集 团公司在中国东北三省的总代理
行业介绍
从婴幼儿6个月开始，要逐渐给婴儿加一些 除了母乳之外的食物，包括果汁、菜汁等 液体的食物，米粉、果泥、菜泥等半固体 食物，煮的很烂的米饭、面条、切成很小 块的水果、蔬菜等固体食物，这些食物就 是婴幼儿的辅助食品，简称婴幼儿辅食。