会计电算化系统-工资管理
会计电算化系统工资管理
会计系实验教学备课笔记1、建立工资账套工资类别个数：多个； 核算币种：人民币 RMB ;要求代扣个人所得税；不进行扣零处理;2、基础信息设置 (1)人员类别设置经理人员、管理人员、经营人员、开发人员。
(2)工资项目设置课程名 称 实验项 目名称 网络财务 工资管理总实验学时 实验项目学时 教师 兰庆莲24教学 目 标1、掌握用友网络财务软件中有关工资管理的相关内容。
2、掌握工资系统初始化、日常业务处理、工资分摊及月末处理的操作。
重 点和难占八教学重点：1、 工资系统初始设置。
2、 工资系统日常业务处理。
3、 工资分摊及月末处理。
4、 工资系统数据查询 教学难点： 工资分摊及月末处理教具准备计算机 厶台,Windows 操作系统，ufsoft8.5软件人员编码长度：3位；启用日期:2001 年 12 月。
)人员档案设置工资类别1正式人员部门选择：所有部门工资项目：基本工资、奖励工资、交补、应发合计、请假扣款、养老保险金、扣款合计、实发合计、代扣税、请假天数。
工资类别2:临时人员部门选择：销售一部、产品研发工行中关村分理处；账号定长为: 11。
)银行名称1、工资数据(1) 12月初人员工资情况(2) 12月份工资变动情况考勤情况：王华请假2天；赵斌请假1天。
因需要，决定招聘李力(编号403)到产品研发部担任开发人员，以补充技术力量，其基本工资2000元，无奖励工资，代发工资银行帐号: 20010090011。
因去年销售一部推广产品业绩较好，每人增加奖励工资200 元。
4、代扣个人所得税计税基数1000。
5、工资分摊应付工资总额等于工资项目“等级工资+奖励工资”，应付福利费、工会经费、职工教育经费、养老保险金也以此为计提基数。
工资费用分配的转账分录:550207操作指导:1、启动工资管理2、建立工资账套3、基础信息设置人员类别设置工资项目设置银行名称设置建立工资账套4、“正式人员”工资类别初始21815、“正式人员”工资类别日常业务6、“正式人员”工资类别分摊7、临时人员工资处理汇总工资类别9、账表查询10、月末处理沁园春•雪北国风光，千里冰封, 里雪飘。
《电算化会计》形成性考核无纸化考试系统09任务工资业务处理操作答案
电大专科电算化会计形成性考核操作指导 09任务工资业务处理【考核要求】以账套主管“11 王方”的身份完成工资管理的操作。
用户名“11”；密码“1”；账套“555”；会计年度“2011”；日期“2011-01-31”。
【考核内容】 1. 设置工资项目答案：选择“打开[工资]应用程序” 输入用户各“11” 输入密码“1” 修改操作日期“2011-01-31” 单击“确定” 1.设置工资项目：单击选择左侧的“工资管理” 单击上部导航栏的“工资项目”单击“增加”按钮输入项目名称“交通补助” 双击类别区域后下拉菜单选择类别“数字” 设置长度8（默认不需设置）双击后单击两次向上调节按钮设置小数位数“2” 双击后选择增减项“增项” 2. 设置工资项目计算公式答案：选择对话框上部“公式设置”标签“工资项目”栏下选择“增加” 选择工资项目“交通补助” 在“交通补助公式定义”处输入“iff(人员类别=”销售人员”,1000,500)”（所有符号均为英文半角）单击“公式确认” 单击“确认” 3. 录入人员档案答案：单击上部导航栏右端的“人员档案” 单击“”按钮增加人员输入人员编号“402” 输入人员姓名“辛晨” 选择部门名称“研发中心” 选择人员类别“开发人员” 选择银行名称“工商银行” 输入银行账号“20110101009” 勾选“属性”中的“中方人员”和“计税”（默认不用设置）单击“确认” 单击“取消”以关闭人员档案增加对话框单击“”按钮退出人员档案设置窗口 4. 录入工资数据并进行工资计算、汇总答案：单击中部的“工资变动” 录入辛晨的岗位工资6000并回车单击“”退出按钮，系统提示需要计算和汇总时单击“是” 5. 工资分摊设置计提类型名称：应付工资答案：单击“工资分摊” 单击“工资分摊设置” 单击“增加” 输入计提类型名称“应付工资” 单击“下一步” 双击“部门名称”栏，选择部门名称“研发中心” 选择“确定” 选择人员类别“开发人员” 输入借方科目“5301” 输入贷方科目“2211” 单击“完成” 单击“返回” 6. 生成工资分摊凭证部门选择“研发中心”；要求明细到工资项目；合并科目相同、辅助项相同的分录。
会计从业资格考试《会计电算化》知识点：第三章 第5节 工资管理模块的应用
百度出品：会计考试神器，扫码下载！海量免费资料，真题，模拟题，任你练！会计从业考试，会计初级职称，会计中级职称，一网打尽！官方QQ群：318549896第3章会计软件的应用第5节工资管理模块的应用大纲要求：根据2014年新考试大纲的要求，本节应重点掌握以下内容：1、掌握会计软件的工资管理模块的应用考点：1、会计软件的工资管理模块的应用知识点1：工资管理模块初始化工作考点1：设置基础信息1.设置工资类别工资类别用于对工资核算范围进行分类。
企业一般可按人员、部门或时间等设置多个工资类别。
2.设置工资项目设置工资项目是计算工资的基础，包括工资项目名称、类型、数据长度、小数位数等。
3．设置工资项目计算公式设置工资项目计算公式是指企业根据其财务制度，设置某一工资类别下的工资计算公式。
4．设置工资类别所对应的部门设置工资类别所对应的部门后，可以按部门核算各类人员工资，提供部门核算资料。
5．设置所得税为了计算与申报个人所得税，需要对个人所得税进行相应的设置。
设置内容具体包括：基本扣减额、所得项目、累进税率表等。
6．设置工资费用分摊企业在月内发放的工资，不仅要按工资用途进行分配，而且需要按工资一定比例计提某些费用。
为此系统提供设置计提费用种类和设置相应科目的功能。
【任务导入】远通公司自2014年1月开始使用畅捷通T3会计软件，对企业的工资进行管理。
现在需要尽快了解应如何将现有的工资业务的信息录入到计算机中；以便对工资的日常业务进行处理。
【具体任务】建立工资账套。
工资账套的参数为，只有1个工资类别；扣税设置为“从工资中代扣个人所得税”；不进行扣零设置；工资账套的启用日期为“2014年1月1日”；人员编码长度为“3”位。
【操作步骤】(1)在“T3-标准版”、窗口中，单击．“工资”选项，打开“建立工资套—_参数设置”对话框(2)单击“单个”前单选按钮，再单击—下一步”按钮，打开“建立工资套——扣税设置”对话框，(3)单击“是否从工资中代扣个人所得税”前的复选框，再单击—下一步”按钮，打开“建立工资套——扣零设置”对话框(4)单击“下一步”按钮，打开“建立工资套——人员编码”对话框，将“人员编码长度”修改为“3”，将“本账套的启用日期”修改为“2014-01-01”(5)单击“完成”按钮。
会计电算化05-06工资管理系统-固定资产管理系统
工资类别管理
1.新建工资类别 实例5-2操作过程详见P163
2．打开及关闭工资类别 工资管理系统主界面中选择“工资”菜单下的“工资类别→打开工资类别”项。 双击所要打开的工资类别或单击所选工资类别后，单击“确认”按钮即可打开需 要进行操作的工资类别。若要关闭当前打开的工资类别，选择“工资”菜单下的 “工资类别→关闭工资类别”项，则关闭正在使用的工资类别及所有正在进行的 功能操作。
三第三日节常账工务资处分理摊及期末处理
工资分摊
工资分摊是指对当月发生的工资费用进行工资总额的计算、分配及各种经费的 计提，并制作自动转账凭证，传递到总账系统供登账处理之用。
工资分摊类型的设置 实例5-10 进行应付工资分摊设置。（详请见P181）
工资分摊类型的操作 实例5-11 进行本月应付工资分摊并制单。 （详请见P182）
二第二固节定资固产定日资常产管日理常管理
资产增加
“资产增加”操作也称“新卡片录入”，与“原始卡片录入”相对应。资产 通过原始卡片录入还是通过“资产增加”录入，在于资产的开始使用日期， 只有当开始使用日期的期间等于录入的期间时，才能通过“资产增加录入” 。具体操作可以参考“原始卡片录入”的介绍。
特别提醒 1）新卡片第一个月不提折旧，折旧额为空或零。 2）原值录入的一定要是卡片录入月月初的价值，否则将会出现计算错误。 3）如果录入的累计折旧、累计工作量不是零，说明是旧资产。该累计折旧或 累计工作量是在进入本企业前的值。 4）已计提月份必须严格按照该资产在其他单位已经计提或估计已计提的月 份数，包括使用期间停用等不计提折旧的月份，否则不能正确计算折旧。
原值增减变动 部门转移
24．）统启用设置参数 固与定其设置基础信息资资增使折卡他产减用旧片产系类方状方项别式况法目管统设设设设定理数置置置置义 系据统接入原始凭证的口业。务流资产变动 程使折使累工用旧用计作状方年折总况法限旧量变调调调调动整整整整
会计电算化操作7.2 任务一 工资系统基础设置
任务一 工资系统基础设置【任务目的】通过本任务的练习，要求掌握工资类别、部门、职 员、代发工资银行、工资项目、工资项目公式的设置操作。
【任务内容】1、新建工资类别，并选择2、导入部门3、导入职员，设置、修改职员类别4、代发工资银行设置5、设置工资项目，并排序6、设置工资项目公式【任务准备】引入上次课，即“项目六——任务三（凭证管理及 ”账套。
与总账对账）【任务提示】本任务由“王会计”操作。
【任务资料】1、新建工资类别，并选择。
新建一个工资类别，类别名称：全体员工，币别：人民币。
并选择该工资类 别。
2、导入部门导入总账系统中有关部门信息。
3、导入职员，设置、修改职员类别（1）导入总账系统中有关职员信息。
（2）设置、修改职员类别。
表7.1.1职员类别及所属员工职员类别代码 职员类别名称所属职员 所属部门 01管理人员刘关张张主管、李出纳、王会计赵一 周五 钱二办公室 财务部 采购部 仓库 生产部 02 生产人员 孙三 生产部 03销售人员李四销售部4、代发工资银行设置设置企业发放工资的银行：工行，银行代码：1，财号长度：11。
5、设置工资项目，并排序 企业工资项目信息如下表。
表7.1.2 企业工资项目表 顺序号 项目名称 数据类型 小数位数项目属性 1 职员代码 文本 其它 2 职员姓名 文本其它3 部门名称 文本 其它4 职员类别 文本 采用系统默认值其它 5 基本工资 货币 2 可变项目 6 奖金 货币 2 可变项目 7 交通补贴 货币 2 可变项目 8应发合计货币2可变项目9 缺勤扣款 货币 2 可变项目10 住房公积金 货币 2 可变项目11 代扣税 货币 2 可变项目12 扣款合计 货币 2 可变项目13 实发合计 货币 2 可变项目14 缺勤天数 实数 2 可变项目6、工资项目公式设置公式名称：全体员工工资计算。
需要设置公式的工资项目见下表。
表7.1.3 “全体员工”工资类别下的工资项目公式项目 项目公式交通补贴 销售部的交通补贴为800元，其他部门为500 元。
会计电算化之会计软件的功能模块
会计电算化之会计软件的功能模块会计软件的功能模块(一)会计软件各模块的功能描述完整的会计软件的功能模块包括：账务处理模块、固定资产管理模块、工资管理模块、应收管理模块、应付管理模块、成本管理模块、报表管理模块、存货核算模块、财务分析模块、预算管理模块、项目管理模块、其他管理模块。
1.账务处理模块账务处理模块是以凭证为数据处理起点，通过会计凭证输入和处理，完成记账、银行对账、结账、账簿查询及打印输出等工作。
2.固定资产管理模块固定资产管理模块主要是以固定资产卡片和固定资产明细账为基础，实现固定资产的会计核算、折旧计提和分配、设备管理等功能，同时提供了固定资产按类别、使用情况、所属部门和价值结构等进行分析、统计和各种条件下的查询、打印功能，以及该模块与其他模块的数据接口管理。
3.工资管理模块工资管理模块是进行工资核算和管理的模块，该模块以人力资源管理模块提供的员工及其工资的基本数据为依据，完成员工工资数据的收集、员工工资的核算、工资发放、工资费用的汇总和分摊、个人所得税计算和按照部门、项目、个人时间等条件进行工资分析、查询和打印输出，以及该模块与其他模块的数据接口管理。
4.应收、应付管理模块应收、应付管理模块以发票、费用单据、其他应收单据、应付单据等原始单据为依据，记录销售、采购业务所形成的往来款项，处理应收、应付款项的收回、支付和转账，进行账龄分析和坏账估计及冲销，并对往来业务中的票据、合同进行管理，同时提供统计分析、打印和查询输出功能，以及与采购管理、销售管理、账务处理等模块进行数据传递的功能。
5.成本管理模块成本管理模块主要提供成本核算、成本分析、成本预测功能，以满足会计核算的'事前预测、事后核算分析的需要。
此外，成本管理模块还具有与生产模块、供应链管理模块，以及账务处理、工资管理、固定资产管理和存货核算等模块进行数据传递的功能。
6.报表管理模块报表管理模块与其他模块相连，可以根据会计核算的数据，生成各种内部报表、外部报表、汇总报表，并根据报表数据分析报表，以及生成各种分析图等。
薪资管理系统操作详解
薪资管理系统操作详解现在的人力资源管理和过去的人事管理有着非常大的区别，不仅需要处理人事管理部门日常的事务性工作，还要处理企业的战略转型工作，为企业领导者和管理者的决策提供依据，制定人力资源战略发展规划等。
因此在掌握ER 系统下的薪资管理系统操作是非常有必要和重要的，会计电算化课程的教学一般都安排有十个课时左右。
为此详细介绍相关的操作，供初学者学习和业内同行参考。
标签：ER ；薪资管理系统；工资分摊doi：10.19311/ki.16723198.2016.26.052会计电算化是我们高职会计专业的核心课程，是一门包含计算机应用、财务会计、财务管理等多学科于一体的实践性非常强的综合学科。
对于企业事业单位来说，通过有计划地实施会计电算化，可以较大程度地提高会计人员的工作成交和会计核算的质量，促进会计工作的规范化和标准化，提高会计人员的综合素质，促进企业事业单位管理现代化。
随着现代信息技术的快速发展和进步，会计电算化在实际应用过程中，深度和广度都已经发生了较大的必应，已经从单纯财务管理转身面向企业事业单位资源整合管理发展，ER 的功能越来越明显地显现出来，企业事业单位管理跨入信息化，各个子系统功能尽可能有发挥，促进企业资源充分利用整合共享，促进企业事业单位高效可持续地健康发展。
当前会计电算化实践中国内主要有两个常用软件，一是用友软件，另一个是金蝶软件。
这两款软件覆盖面广，技术较成熟，针对小公司有标准版本，针对大集团公司有的ER 系统的。
其他国内的小品牌还有金算盘、管家婆等。
目前高校教学大多选用友ER -U8101版。
在基于用友ER -U8101版的教学实施中很多学生受会计业务自身特点和本身生活经历缺乏的影响，学生因操作不当或系统自身原因产生差错而出现错误或错误提示时，初学的学生往往无法判断问题产生的原因而束手无策。
这个问题在操作薪资管理模块时理会明显，因为学生没有工资方面的生活经历。
学生在训练时往往因为不能及时得到指导帮助而打击了学习兴趣，这进一步影响了学生对本课程的深入学习和各综合技能的拓展训练。
会计电算化-日常工资管理与月末处理
能。
（4）如果需按某些条件筛选符合条件的人
员进行录入，比如：选择人员类别为干部
的人员进行录入，可使用“筛选”功能。
1、录入基本工资数据
例：输入正式人员基本工资数据
操作步骤：打开正式人员工资类别， 业务处理—工资变动—单击【过滤器】— 选择“基本工资和奖励工资”—确认 输入数据
点击“重新计算”按钮 选择所有项目
工 资 录 入 及 计 算
工 资 汇 总
工 资 分 配 凭 证
月 末 结 账
总账
Βιβλιοθήκη （二）设置基础信息 1.设置工资类别 工资类别用于对工资核算范围进行分类。企业一般可按人 员、部门或时间等设置多个工资类别。 2.设置工资项目 设置工资项目是计算工资的基础，包括工资项目名称、类 型、数据长度、小数位数等。 3.设置工资项目计算公式 设置工资项目计算公式是指企业根据其财务制度，设置某 一工资类别下的工资计算公式。 4.设置工资类别所对应的部门 设置工资类别所对应的部门后，可以按部门核算各类人员 工资，提供部门核算资料。
采购
模块关系及流程
应付账款
库存
销售
记账凭证
应收账款
工资 审核
固定资产
记账
账簿
结账
报表及分析
一、工资管理模块初始化工作 第五节 工资管理模块的应用 （一）工资业务处理流程
设 置 工 资 类 别
设 置 职 工 类 型
设 置 部 门
设 置 职 工 信 息
分 工 资 类 别
设置职工信息
设置工资项目 设置计算公式 设置个人 所得税率 定义分配凭证
5.设置所得税 为了计算与申报个人所得税，需要对个人所得税进行相应 的设置。设置内容具体包括：基本扣减额、所得项目、累 进税率表等。 6.设置工资费用分摊 企业在月内发放的工资，不仅要按工资用途进行分配，而 且需要按工资一定比例计提某些费用。为此系统提供设置 计提费用种类和设置相应科目的功能。
会计电算化第6章-薪资管理系统
6.2 薪资管理系统的业务处理
6.2.1 初始设置 1、建立工资账套
工资帐套与系统管理中的帐套是不同的概念。系统管理中的帐套 是针对整个核算系统的，工资帐套是针对薪资管理系统的。
参数设置
包括：
设置工资类别个数 币别 是否核算计件工资
选择“核算计件工资”，系统将在工 资项目中自动添加“计件工资”
替换成某个表达式。
过滤器：过滤出职工工资中某一个或几个项目的数据进行修 改。
3、计件工资处理
建立工资账套
选择“核算计件工资”（建立帐套时已完成）
设置：
建立人员档案时：对需要核算计件工资的人员，在 “核算计件工资”栏选“是”。
计件工资标准设置：如可设置并启用按产品、工时、 工序等计件的工资标准。（参见P166）
借： 管理费用-工资（企业管理人员的应发合计） 营业费用-工资（销售人员的应发合计） 制造费用-工资（车间管理人员的应发合计） 生产成本-直接人工（生产人员的应发合计） 贷：应付工资
（参见P154）
则应付工资的分摊计提比例设置为：
应付工资分摊构成设置为(参见P164)
按p154实验资 料预置科目
计件工资方案设置:设置在某一计件工资标准下，具 体的计件工资方案。 。（参见P166）
业务处理
计件工资统计：录入计件工资统计数据。
4、个人所得税纳税与申报
设置个人所得税纳税基数 设置收入额合计、纳税基数 计算个人所得税
5、银行代发
每月末单位应向银行提供银行给 定格式的文件
6、工资分摊
（2）应付福利费计提的凭证分录为： 借： 管理费用-福利费
营业费用-福利费 制造费用-工资 生产成本-直接人工
贷：应付福利费
则应付福利费的分摊计提比例设置为：
谈工资管理系统理解与应用
谈工资管理系统的理解与应用摘要：本文从工资管理系统的主要功能、系统的初始化、日常业务处理和期末业务处理四个方面探讨了自己对工资管理系统的认识与理解，并提出了自己的想法。
关键词：会计电算化；工资管理系统；理解；应用企业财务一个最基本的业务就是员工工资的核算与管理，工资数目是否准确关系到每一个职工的切身利益，对于调动其工作积极性，确保企业稳定性都有着重要的意义。
工资核算的方法相对固定，按月进行工资计算的程序基本不变，这为工资核算的电算化提供了可能性。
工资管理系统的应用大大减轻了财务人员的工作强度，有利于工作效率的提高，因此，工资管理系统的应用具有非常重要的意义。
1 工资管理系统的主要功能（1）初始设置工资管理系统的初始设置主要包括：人员附加信息、工资核算账套的建立、人员类别、部门档案、工资项目、工资计算公式、人员档案、计件工资标准等基础信息的设置。
（2）日常业务处理日常业务处理所做的工作，主要体现在调整工资项目的变动、工资单的编制，工资汇总表的生成等。
调整的项目主要涉及工资数据的变动、人员变动、工资项目的增减以及本期间的产量、工时和考勤等变动数据。
（3）信息查询信息查询功能就是说这个系统能够提供工资表的查询、凭证的查询，还可以提供工资分析表的功能。
本系统输出的报表主要有工资发放签名表、工资发放条、工资卡、部门工资汇总表等。
（4）月末处理月末处理主要指的就是企业费用的分配和工资的结算。
费用的分配是根据单位的工资汇总表分配当月工资，并按规定计提福利费等。
工资结转是将本月工资数据处理后结转至下月。
2 系统的初始化第一次进入工资管理系统的时候，我们得对系统进行初始化操作，包括建立工资账套，新建工资类别，进行工资类别的初始设置，设置基础信息等。
（1）建立工资账套初次使用工资管理系统，必须先建立账套，在用友erp-u8中，工资账套的建立是通过系统提供的建账向导来逐步完成的。
①启动工资管理系统，系统的启动可分已使用过的账套和新启用的账套两种情况，如图5—3所示，对于已使用过的账套，需要打开工资类别，对于新启用的账套，则需要依据工资建账向导建立新的工资账套。
会计实务：电算化中工资业务处理方法
电算化中工资业务处理方法（一）工资数据录入1.初始数据录入2.变动数据录入（二）操作1.工资分钱清单工资分钱清单是按单位计算的工资发放分钱票面额清单，会计人员根据此表从银行取款并发给各部门。
系统提供了票面额设置的功能，用户可根据单位需要自由设置，系统根据实发工资项目分别自动计算出按部门、按人员、按企业各种面额的张数。
2.个人所得税的计算与申报鉴于许多企事业单位计算职工工资薪金所得税工作量较大，本系统特提供个人所得税自动计算功能，用户只需自定义所得税率，系统自动计算个人所得税。
3.银行代发目前社会上许多单位发放工资时都采用职工凭工资信用卡去银行取款。
银行代发业务处理，是指每月末单位应向银行提供银行给定文件格式的软盘。
这样做既减轻了财务部门发放工资的繁重工作，又有效地避免了财务去银行提取大笔款项所承担的风险，同时还提高了对员工个人工资的保密程度。
4.工资分摊工资是费用中人工费最主要的部分，还需要对工资费用进行工资总额的计提计算、分配及各种经费的计提，并编制转账会计凭证，供登账处理之用。
5.工资数据查询统计工资数据处理结果最终通过工资报表的形式反映，薪资管理系统提供了主要的工资报表，报表的格式由系统提供，如果对报表提供的固定格式不满意，可以通过”修改表”和”新建表”功能自行设计。
小编寄语：会计学是一个细节致命的学科，以前总是觉得只要大概知道意思就可以了，但这样是很难达到学习要求的。
因为它是一门技术很强的课程，主要阐述会计核算的基本业务方法。
诚然，困难不能否认，但只要有了正确的学习方法和积极的学习态度，最后加上勤奋，那样必然会赢来成功的曙光。
天道酬勤嘛！。
实训六会计电算化实验报告——工资系统
《会计电算化原理与实务》实验报告学号：姓名：(1执行“业务处理” | “扣缴个人所得税”命令，打开“栏目选择”对话框。
)(2在各栏目中进行设置，此处选择系统默认设置，单击“确认”按钮。
)(3单击“税率”按钮。
)(4修改所得税的纳税基数为“2500”。
)(5单击“确认”按钮。
)（五）工资管理日常业务处理1新增加人员.新增人员的档案设置与建立人员档案的方法一样。
2工资数据管理.(1执行“业务处理” | “工资变动”命令，进入“工资变动”窗口。
)(2单击“过滤器”下拉列表框，选择“过滤设置”选项，打开项目过滤对话框，将“工)资项目”列表框中的“基本工资”、和“奖励工资” “请假天数”三项项选入。
(3单击“确认”按钮，返回“工资变动”窗口，此时每个人的工资项目只显示“基本工)资”、“岗位工资”和“奖金”三项。
(4输入工资数据。
)(5临时人员工资情况和上述步骤类似。
)3工资数据更新.(1执行“业务处理” | “工资变动”命令，进入“工资变动”窗口。
)(2单击“替换”，打开“工资项数据替换”对话框，单击“将工资项目”下拉列表框，)选择“奖励工资”，在“替换成”文本框中输入“奖励工资+200”。
(3在“替换条件”选项区中选择“部门类别”、“=”、“市场部”。
)(4单击“确认”按钮。
)（六）工资管理系统期末业务处理1工资分摊.(1执行“业务处理” | “工资分摊”命令，进入“工资分摊”窗口。
)(2单击“工资分摊设置”按钮，打开“工资分摊设置”对话框。
)(3在“工资分摊设置”对话框中单击“增加”’按钮，打开”分摊计提比例设置“对话)框输入新的计提类型名称和分摊计提比例。
合同管理制度1范围本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励;本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。
薪资管理系统实训
薪资管理系统实训
二、 定义工资项目 新增工资项目如表6-10所示。
表6-10 新增工资项目
薪资管理系统实训
三、 建立人员档案 人员档案如表6-11所示。
表6-11 人员档案
薪资管理系统实训
四、 定义数值型工资项目的公式 数值型工资项目的资料如表6-12所示。
表6-12 数值型工资项目的资料
薪资管理系统实训
五、 变动工资数据 （1） 事假：李明2天，邓小莲1天。 （2） 病假：张志强1天，王永新3天。 六、 设置工资费用分摊 工资费用分摊的科目如表6-13所示。。 （2） 工会经费计提基数为应付工资总额，工会经费计提比例为2%。
会计电 算化
薪资管理系统实训
一、 设置工资账套参数 （1） 工资类别个数：单个。 （2） 本位币种：人民币（RMB）。 （3） 个人所得税：代扣。 （4） 扣零处理：扣零至元。 （5） 账套启用日期：2016年1月1日。 （6） 人员附加信息：学历。 （7） 新增会计科目：2151应付工资；2153应付福利费；2181其他应付款。
表6-13 工资费用分摊的科目
薪资管理系统实训
七、 月末处理 （1） 计算2017年1月份工资并申报个人所得税，扣税基数为3 500元。 （2） 进行月末结账处理。
会计电 算化
初级会计电算化-第二章2.11 (7)
财务部
财务部 财务部 销售部 供应部
企业管理人员
企业管理人员 企业管理人员 销售人员 采购人员
4 500.00
4 000.00 3 000.00 3 500.00 3 000.00 2 800.00 2 500.00
88022033002
88022033003 88022033004 88022033005 88022033006 88022033007 88022033008
2.7 工资管理（知识补充）
一、工资核算模块概述 (一)工资核算模块的主要功能 1．工资类别管理 工资系统提供多个类别的工资处理功能。如果单位按周或一月多次 发放工资，或者单位有多种不同类别(部门)的人员，工资发放项目不同， 计算公式也不同，但需进行统一工资核算管理，应选择建立多个工资类 别。如果单位所有人员的工资统一管理，且工资项目、工资计算公式全 部相同，则只需要建立单个工资类别，以提高系统的运行效率。 2．人员档案管理 可以设置人员的基础信息并针对人员变动进行调整。另外，系统也 提供了设置人员附加信息的功能。 3．工资数据管理 可以根据不同企业的需要设计工资项目和计算公式；管理所有人员 的工资数据并对平时发生的工资变动进行调整；自动计算个人所得税， 结合工资发放形式进行扣零处理或向代发工资的银行传输工资数据；自 动计算、汇总工资数据；自动完成工资分摊、计提、转账业务。
应纳税所 得
2.7 工资管理
8）个人所得税税率设置 个人所得税税率表如表2.7.4
表2.7.4 个人所得税税率表
级数 1 2 3 4 5 6 7
全月应纳税所得额 不超过1500元 超过1500元至4500元的部分 超过4500元至9000元的部分 超过9000元至35000元的部分 超过35000元至55000元的部分 超过55000元至80000元的部分 超过80000元的部分
会计电算化第5章-薪资管理
(二)银行代发输出格式设置
依据银行的要求，设置向银行供给的数据是以何种文件形 式存放在磁盘中，且在文件中各数据工程是如何存放和区分的。
(三)磁盘输出
磁盘输出是指按用户已设置好的格式和设定的文件名，将 数据输出到指定的地方。在“银行代发一览表”窗口中单击 【传输】按钮，即可进入代发文件磁盘输出功能。
第5章 薪资治理
5.2 薪资治理系统初始工设资治理置
5.2.1 账套选项参数修改 留意点：pg.162
第5章 薪资治理
5.2 薪资治理系统初始工设资治理置
5.2.2 根底设置 1.人员类别设置
所谓人员类别就是依据某种特定分类方式将 企业的人员分为假设干类型。
人员类别应当在设置人员档案之前设置，
第5章 薪资治理
• ①企业应依据劳开工资制度的规定，依据 考勤记录、工时记录、产量记录、工资标 准、工资等级等，编制“工资单”(也称工 资结算单、工资表、工资计算表等)，准确 准时的计算职工的应发工资、代扣款项和 实发工资。
• ②财会部门将“工资单”进展汇总，编制 “工资汇总表”，按规定手续向银行提取 现金发放工资。
• ③企业职工在各自不同的岗位上，从事着 不同性质的工作，不同类型的职工工资支出 表达为不同的本钱、费用，需按受益的状况， 进展准确的安排。此外，与职工工资亲密相 关的还有应付福利费、应付工会经费和职工 教育经费， 这些工程均需要依据职工工资 总额(扣除按规定标准发放的住房补贴)的肯 定比例计提，分摊到相应的本钱费用上。
第5章 薪资治理
5.2 薪资治理系统初始工设资治理置
5.2.3 工资类别中的根底设置 5. 设置计算公式 (翻开工资类别状态下工资工程设
置中，对于某些类别的工资工程，要同时设置公式。〕
电算化系统中工资费用摊、提、扣业务的账务处理
２ｏ ｏ ６年 ７月
中 国管理 信 息 化
Ｃ ｉ ａ Ｍａ ａ ｅ ｎ ｎｏ ｍａｉｎ ｚ ｔ ｎ ｈ ｎ ｎ ｇ ｍｅ ｔ ｆｒ ｔ ｉ ｉ Ｉ ｏ ａｏ Ｖ １ ． ｏ７ ｏ ９ Ｎ ．
．
第 ９卷 第 ７期
电 化 统 工 费 摊、 扣 务 账 处 算 系 中 资 用 提、 业 的 务 理
系统 内设 的个人 所得税计算机 制实现。两种方式各有
特点 ，但通过设 置工 资项 目和计算公式 实现个人所得 税计算 的途径 ， 对会计人员要求较 高 ， 需要 会计人员熟
悉系统 函数应 用 ，并 对个 人所得税计算公 式设置 了如
资费用在成本 中的 比例 ， 以有效 地降低产 品成 本 ， 可 同
从 工资 中代扣个人所 得税” 通过此选项 可以确定采用 ， 何 种机制处理个人所 得税。本文后续探讨将 以第 二种 处 理机制为基础 ， 即通过选择此项 ， 依靠 系统 内设 机制
处 理个 人所 得税 。
势。当前各种财务管理软件均提供 了工资管理模块 ， 借 助于工资管理 系统 ．一方面可 以大大减 少会计人员 的
工作量 ，另一方面 也可以快速而 准确 地实现工资 费用
的摊 、 、 提 扣业务处 理 。本文 以用 友财务软件为例分析
工资管理系统 中工 资费用 的摊 、 、 提 扣业 务实现 的基本
途径 。
２ 根据 各 类 业务 处理 的 要 求 。 合理 设 置工 资 核 算项
目
在工资管理 系统 中进行 工资费用 的摊 、 、 提 扣业 务 处理。 必须要有 与这些业 务相对应 的工 资数 据 ． 这些数
据通 过工资核算项 目来体现 。恰 当而合理 地设 置工资
第九章-会计电算化-工资管理系统
第三节 工资管理业务处理
五、银行代发 1.银行文件格式设置 2.银行代发输出格式设置 在银行代发一览表界面，单击“方式”按钮，或右 击选择“文件输出方式设置”可打开“文件输出格式 设置”对话框，进行输出格式的选择。 3.磁盘输出 在银行代发界面，单击“传输”按钮，或右击选择 “磁盘输出”，输入文件名称，选择磁盘和存储路径 后，单击“保存”按钮，可实现磁盘输出功能。
第二节 工资管理系统初始设置
3.扣零设置
扣零是指每次发放工资时将零头扣下，积累取整， 在下次工资发放时补上，系统在计算工资时将依据 此处所设置的扣零类型（扣零至元、扣零至角、扣 零至分）进行扣零计算。
4.人员编码
人员编码设置是要设置单位人员编码的长度。需要 注意的是，一旦设置了人员档案，则人员编码长度 不能再做修改。
第一节 工资管理系统概述
（8）录入工资数据 （9）建立第二个工资类别并选择所管理的部门 （10）录入人员档案或从第一个人员类别中复制 人员档案 （11）选择第二个工资类别所涉及的工资项目并 设置计算公式 （12）录入工资数据 （13）建立第三个工资类别并选择所管理的部门 （14）月末处理前将所要核算的工资类别进行汇 总，生成汇总工资类别，然后对工资类别进行工 资核算的业务处理。
第三节 工资管理业务处理
2.年末结转 新年度到来时，应首先建立新年度账，然后在系统 管理中单击“年度账”菜单中的“结转上年数据” ，即可将工资数据经过处理后结转至本年。此项工 作需要账套主管在服务器上登录系统管理执行操作 。
第三节 工资管理业务处理
八、反结账 当工资管理系统结账后，发现还有一些业务或其他 事项需要在已结账的月份进行处理，账套（类别）主 管可使用反结账功能，取消已经结账标记。但有下列 情况之一，不允许反结账：总账系统已结账；成本管 理系统上月已结账；汇总工资类别的会计月份=反结 账会计月，且包括需反结账的工资类别。 单击“业务处理”中的“反结账”，选择要反结账 的工资类别，再单击“确认”按钮即可完成反结账。
会计电算化(薪资管理业务)期末单元测试与答案
一、单选题1、打开工资类别时，工资类别下显示“打开工资类别”和（）oA.修改工资类别B.新建工资类别C.关闭工资类别D.删除工资类别正确答案：C2、工资的内容包括许多项目，其中（）是必须项目；还有一些项目是任意项目，如岗位津贴、扣款等,用户可根据本单位实际而定。
A.应发合计、扣款合计、实发合计B.岗位津贴、应发合计、扣款合计、实发合计C.岗位津贴、应发合计、实发合计D.扣款、应发合计、实发合计正确答案：A3、薪资管理系统初始化设置的内容不包括（）。
A.建立工资账套B.建立个人档案C.录入工资数据D.扣缴个人所得税正确答案：D4、在工资管理系统中，人员的增减变动应该在（）中处理。
A.人员类别B.人员档案C.工资变动D.数据上报正确答案：B5、如果只想对某个部门或某个人员的工资数据进行修改，最佳方法是利用系统提供的（）功能。
A.页编辑B.筛选C潜换D.过滤器正确答案：A6、工资管理系统中，不属于变动的工资项目的是（）oA.应发合计B.实发合计C.扣款合计D.基本工资正确答案：D7、下列工资数据录入中表述错误的是（）oA.所有工资项目都可录入B.可以筛选需要录入的人员和项目C.录入工资数据前，必须录入工资项目D.不是每个工资项目都需要每月重新录入正确答案：A8、工资系统的初始化设置不包括（）。
A.建立工资账套B.设置工资项目C.设置人员类别D.录入工资数据正确答案：D9、增加工资项目时，如果在“增减项”一栏选择“其它”，则该工资项目的数据（）oA.自动计入应发合计B.自动计入扣款合同C.既不计入应发合计也不计入扣款合计D.既计入应发合计也计入扣款合计正确答案：C10、不可以在工资系统生成的记账凭证有（）oA.计提福利费B.计提工会经费C.分配工资D.计提利息正确答案：D二、多选题1、工资管理系统中，可以生成凭证并传递到总账的业务有（）。
A.人员档案管理B.工资分摊C.银行代发工资D.计提福利费正确答案：B、C、D2、工资系统的主要任务是（）。
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2153
开发人员
410102
2 151
410102
2153
操作指导：
1、启动工资管理
2、建立工资账套
3、基础信息设置
人员类别设置
工资项目设置
银行名称设置
建立工资账套
4、“正式人员”工资类别初始
5、“正式人员”工资类别日常业务
6、“正式人员”工资类别分摊
7、临时人员工资处理
8、汇总工资类别
9、账表查询
10、月末处理
姓名
基本工资
奖励工资
肖剑
5000
500
陈明
3000
300
王晶
2000
200
马方
2500
200
赵斌
3000
300
宋佳
2000
200
孙健
4500
450
王华
3000
300
周月
4500
450
孟强
3500
350
临时人员工资情况：
姓名
基本工资
奖励工资
刘青
2000
200
邢海
3000
300
（2）12月份工资变动情况
是
是
202
宋佳
销售二部
经理人员
20010090006
是
是
203
孙健
销售三部
经理人员
20010090007
是
是
204
王华
销售四部
经理人员
20010090008
是
是
401
周月
产品研发
经理人员
20010090009
是
是
402
孟强
产品研发
开发人员
20010090010
是
是
注：以上所有人员的代发银行均为工行中关村分理处。
550201
2 151
550202
2153
销售一部
经理人员
5501
2 151
5501
2153
销售二部
经营人员
5501
2 151
5501
2153
550207
2181
销售三部
经理人员
5501
2 151
5501
2153
销售四部
经营人员
5501
2 151
5501
2153
产品研发
经理人员
410501
2 151
3、工资分摊及月末处理。
4、工资系统数据查询
教学难点：
工资分摊及月末处理
教具准备
计算机一台，Windows操作系统，ufsoft8.5软件
教学过程
1、建立工资账套
工资类别个数：多个；核算币种：人民币RMB；要求代扣个人所得税；不进行扣零处理；人员编码长度：3位；启用日期：2001年12月。
2、基础信息设置
会计电算化系统-工资管理
会计系实验教学备课笔记
课程名称
网络财务
总实验学时
24
实验项目名称
工资管理
实验项目学时
3
教师
兰庆莲
教学目标
1、掌握用友网络财务软件中有关工资管理的相关内容。
2、掌握工资系统初始化、日常业务处理、工资分摊及月末处理的操作。
重点和难点
教学重点：
1、工资系统初始设置。
2、工资系统日常业务处理。
工资类别2：临时人员
部门选择：销售一部、产品研发
工资项目：基本工资、奖励工资
人员编号
人员姓名
部门名称
人员类别
账号
411
刘青
销售一部
经营人员
20010080001
412
邢海
产品研发
开发人员
20010080002
（4）银行名称
工行中关村分理处；账号定长为：11。
1、工资数据
（1）12月初人员工资情况
正式人员工资情况
考勤情况：王华请假2天；赵斌请假1天。
因需要，决定招聘李力（编号403）到产品研发部担任开发人员，以补充技术力量，其基本工资2000元，无奖励工资，代发工资银行帐号：20010090011。
因去年销售一部推广产品业绩较好，每人增加奖励工资200元。
4、代扣个人所得税
计税基数1000。
5、工资分摊
应付工资总额等于工资项目“等级工资+奖励工资”，应付福利费、工会经费、职工教育经费、养老保险金也以此为计提基数。
人员档案
人员编号
人员姓名
部门名称
人员类别
账号
中方人员
是否计税
101
肖剑
总经理办公室
经理人员
20010090001
是
是
102
陈明
财务部
经理人员
20010090002
是
是
103
王晶
财务部
管理人员
20010090003
是
是
104
马方
财务部
管理人员
20010090004
是
是
201
赵斌
销售一部
经理人员
20010090005
（1）人员类别设置
经理人员、管理人员、经营人员、开发人员。
（2）工资项目设置
项目名称
类型
长度
小数位数
增减项
基本工资
数字
8
2
增项
奖励工资
数字
8
2
增项
交补
数字
8
2
增项
应发合计
数字
10
2
增项
请假扣款
数字
8
2
减项
养老保险金
数字
8
2
减项
扣款合计
数字
10
2
减项
实发合计
数字
10
2
增项代扣税数字102减项请假天数
数字
工资费用分配的转账分录：
工资分摊
工资总额
应付福利费(14%)
工会经费(2%)
职工教育经费(1.5％)
养老保险金(15%)
部门
科目编码
科目编码
科巨
1编码
借方
贷方
借方
贷方
借方
贷方
总经理办公室
经理人员
550201
2 151
550202
2153
财务部
经理人员
550201
2 151
550202
2153
管理人员
8
2
其它
（3）人员档案设置
工资类别1：正式人员
部门选择：所有部门
工资项目：基本工资、奖励工资、交补、应发合计、请假扣款、养老保险金、扣款合计、实发合计、代扣税、请假天数。
计算公式
工资项目
定义公式
请假扣款
请假天数*20
养老保险金
（基本工资+奖励工资）*0.05
交补
iff(人员类别=“经理人员”OR人员类别=“经营人员”，100，50)