工资管理子系统
会计信息系统试题+参考答案
会计信息系统试题+参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、工资管理子系统中，产生工资分配数据的文件是（）A、工资汇总文件B、工资费用分配文件C、工资计算文件D、计算公式文件正确答案：C2、会计信息系统中的会计科目编码通常采用()A、顺序码B、字符码C、群码(分组组合码)D、随机码正确答案：C3、会计信息系统的报表子系统生成的会计报表A、不能修改报表项目的实际数据值B、报表项目只能使用金额单位，不能使用数量单位C、只能是已结账月份的报表D、只能是资产负债表、利润表和现金流量表正确答案：A4、系统设计阶段是在系统分析并明确了系统（）的基础上，根据实际的技术条件、经济条件和组织条件，确定系统的实施方案，即设计出能在计算机上实现的（）。
A、数据流程图系统业务流程图B、逻辑模型物理模型C、数据流程图系统功能结构图D、业务处理流程图数据流程图正确答案：B5、一般财务软件可以同时为核算单位记账的账套数是A、9个B、100个C、999个D、99个正确答案：C6、工资管理系统中期末业务处理完成后，系统自动编制转账凭证，传递到（）A、成本B、报表C、总账D、应收与应付正确答案：C7、企业资源计划的英文缩写是A、ERPB、MRPC、MRPIID、AIS正确答案：A8、财政部对一级会计科目有建议性标准，资产类科目编码以A、4开头B、1开头C、3开头D、2开头正确答案：B9、某工业企业的会计科目编码规则是 4−3−2−3, ，则第三级会计科目最多可设A、3个科目B、99个科目C、999个科目D、2个科目正确答案：B10、电子数据处理系统的英文缩写是A、EDIB、MISC、DSSD、EDPS正确答案：D11、会计科目余额的更新是由（）模块来进行的A、转账B、对账C、结账D、记账正确答案：D12、填制记账凭证时输入的会计科目必须是A、一级科目B、末级科目C、中间科目D、总账科目正确答案：B13、会计信息系统的的数据备份内容是保存计算机内的科目文件、账簿数据文件和A、会计软件B、软件程序C、数据库系统文件D、凭证数据文件正确答案：D14、会计信息系统中科目代码设计采用的是A、间隔顺序码B、分区顺序码C、群码(组合码)D、连续顺序码正确答案：C15、会计软件在版本升级时需要将原有的会计数据进行()A、清理B、杀毒C、备份到硬盘D、备份到硬盘和其他活动磁盘正确答案：D16、ERP是什么的缩写?A、系统开发计划B、企业资源计划C、制造资源计划D、物料需求计划正确答案：B17、数据要成为有用的信息必须进行(A、显示B、加工和处理C、识别D、编码正确答案：B18、在用友U8报表系统中关键字是一种特别的单元，可以唯一标识一个页表，其实质是整个表页的变量，总共包括6种，不包括（）A、年B、报表名称C、月D、单位名称正确答案：B19、企业会计信息系统结构和应用方案中至少由二个基本系统组成，即A、总账和应收B、总账和工资C、总账和存货D、总账和报表正确答案：D20、会计信息系统的初始设置非常重要，以下不属于系统初始化内容是（）。
会计信息系统章节习题模拟题以及答案
《会计信息系统》练习册第一章会计信息系统（一）名词解释1、数据2、信息3、系统4、信息系统5、会计信息系统（二）简答题1、系统有那些特点？2、会计信息系统有那些特点？3、试比较手工会计信息系统与计算机会计信息系统的工作方式？4、简答财务系统的结构及其功能？（三）讨论题假如你是某企业的总会计师，请思考如下问题：1、会计信息系统的应用目标是什么？2、如何规划和制定会计信息系统改造的战略目标？3、如何使会计人员在建设、改造和应用会计信息系统中充分发挥作用？4、在日常应用会计信息系统时，你应重点关注那些问题？第二章帐务处理系统（一）名词解释1、常用凭证2、会计科目的编码规则3、凭证号4、试算平衡5、错误凭证的“无痕迹”修改？6、错误凭证的“有痕迹”修改？7、机制凭证派生凭证自动对账8、手工对账（二）简答题1、账务处理系统的特点？2、账务处理系统的目标？3、手工方式会计业务处理流程？4、计算机方式下会计业务处理流程？5、简述计算机条件与手工条件下账务处理的异同？6、初始设置的基本内容和原因？7、在系统初始设置之前，应准备那些会计数据资料？人员权限设置的意义及基本原则？8、设置会计科目主要包括哪些基本内容？9、输入科目编码时必须遵守哪些原则？10、在收款、付款、转账凭证类型设置中，收款、付款、转账凭证中必有或必无科目设置？11、在凭证类型设置为现收、现付、银收、银付、转账方式下，如何设置每种凭证的必有科目和必无科目？如何输入初始余额？12、在凭证录入中为什么要有正确性检查措施？有那些正确性检查措施。
13、当发现输入的记账凭证有错误时，谁有权修改？应该如何进行修改？试对未审核和已审核的凭证修改进行说明。
14、记账原理？15、记账的过程及应注意的事项有哪些？16、期末的摊、提、结转业务的处理顺序？银行对账基本工作过程？（三）讨论题石油勘探开发研究院是石油天然气总公司最大的综合性科研单位之一，拥有40多个处、所、公司，研究的课题数量大。
用友ERP872《薪资管理》-答案
薪资管理一、单选题1.薪资管理子系统可以核算的内容不包括（D ）。
A、多工资类别B、多币种工资C、计件工资和计时工资D、实物工资2.用友ERP-U8薪资管理系统提供的工资核算有（B ）种应用方案。
U86 P108A、一种B、二种C、三种D、多种3.用户选择了扣零处理，系统会自动在固定工资项目中增加（B ）。
P99A、代扣税B、本月扣零C、下月扣零D、扣款合计4.进行工资类别中的工资项目设置时，需要（C ）。
A、先关闭该工资类别，再打开该工资类别B、先打开该工资类别，再关闭该工资类别C、打开该工资类别D、关闭所有工资类别5.某工资项目的长度设置为9，则最多可以输入到（A ）。
A、十万B、百万C、千万D、亿6.下列哪个工资项目需要用户自定义？（C ）P91A、应发合计B、实发合计C、住房公积金D、代扣税7.在工资变动界面提供的“编辑”按钮是用来（D ）。
P93A、修改工资项目B、修改计算公式C、修改人员附加信息D、修改人员工资数据8.中方和外方人员的计税方法不同，主要体现在（A ）。
A、税率B、速算扣除数C、计税依据？D、免征额9.在执行工资分摊功能的时候，无需选择的内容（C ）。
P104A、核算部门B、计提月份C、计提比例D、是否明细到工资项目？10.如果要想在工资条中重新排列各栏目的顺序，可以再（A ）中进行重新排序。
P101A、工资项目B、重建表C、修改表D、页面设置11.（A）主要是指本月与上月相比新增加人员数量信息及减少人员数量信息的整理。
A、数据采集B、数据上报C、工资表分析D、工资类别汇总12.关闭工资类别的情况下，可以进行的操作是( D )。
A、人员调动B、人员信息复制C、数据接口管理D、导入卡号13.汇总工资类别的编码，系统默认为（B ）。
P105A、999B、998C、997D、现有工资类别最大编码+114.点击“制单”，不能够自动生成的凭证内容是（D ）A、借贷方科目B、科目辅助核算C、凭证类别D、凭证摘要15.系统默认的工资分钱清单的依据是（B ）。
第五章 工资管理子系统
一、单项选择题1．关于薪资管理系统哪种说法不正确。
( )A 系统默认固定工资项目为“应发合计”,“扣款合计”,“实发合计”。
B 若在参数设置中选择了代扣税功能，则系统在工资项目中自动添加“代扣税”项目。
C 若在参数设置中选择了扣零，则系统在工资项目中自动添加“本月扣零”，“上月扣零”两个项目。
D 薪资系统只提供处理单个工资类别功能。
二、多项选择题1. 在工资项目设置界面“公式设置”页签中，设置工资项目计算公式有下列哪些方法。
( )A 在“公式定义”文本框中直接输入计算公式。
B 单击【函数公式向导参照…】按钮，利用向导定义公式设置计算公式。
C 使用界面下方的公式输入参照逐步定义计算公式。
D 以上说法都对。
2. 关于薪资系统反结账的说法正确的是( )。
A 总账系统已经结账，不允许反结账。
B 成本核算系统已经结账，不允许反结账。
C 汇总工资类别的会计月份＝反结账会计月份，且包括需要反结账的工资类别，不允许反结账。
D 只有账套（类别）主管才能使用反结账功能。
三、填空题1．工资数据可以在( )时直接录入，需要计算的内容在工资变动功能中进行计算；也可以在( )中录入，当工资数据发生变动时应在此录入。
2. 薪资管理系统提供的个人所得税计算是为普遍使用的( )设置的。
3. 采用现金发放方式的用户，可以使用薪资管理系统的( )功能；采用银行代发方式的用户，可以使用系统提供的( )功能。
4. ( )是对当月发生的工资费用进行工资总额计算、分配及各种工资附加费用的计提，并制作自动转账凭证，传递到总账系统供登账处理之用。
5. 薪资管理系统将工资分摊的结果生成转账凭证，传递到( )。
四、判断题( )1. 在薪资管理系统中选择某类别的工资项目，工资项目的类型、长度、小数位数、增减项等可以更改。
( )2. 在多类别工资核算的前提下，部门设置和工资项目设置只有在关闭工资类别（或未建立工资类别之前）的情况下进行设置。
( )3. 工资项目名称必须惟一，一经使用，数据类型不允许修改。
人事工资管理系统
1．系统概述工资管理是每一个单位都必须面临的问题，各个单位的工资处理内容总是有一定的区别，目前还没有一个专用的工资管理系统。
也不可能把各个单位的工资内容统一起来。
为此各单位都面临一个工资管理系统的开发应用问题。
本系统是用J2EE开发的一个具有代表性的管理系统。
下面是该系统的软件模型。
2．需求分析2.1功能描述人事工资管理系统应完成以下功能：1.员工管理：包括部门设置、员工信息、人员调动和福利信息四部分。
2.考勤管理：包括正常出勤、异常出勤和加班处理三部分。
3.工作评价管理：员工评价信息分为两部分，一部分是主管经理对员工的评价信息，包括工作分工、完成情况、工作态度等；另一部分是同组员工的评价信息，包括工作态度、合作情况等。
4.工资管理：主要完成员工工资信息的维护，员工工资分为两部分，一部分是基本工资，根据员工的职称和岗位设置；另一部是动态工资，根据员工的考勤情况和工作评价情况计算，在计算出总工资后，还应扣除一些费用，如税款、公积金、养老金等。
5.系统管理模块：主要是完成用户的添加、密码信息的修改，系统登录，操作人员的权限分配等功能。
2.2用况图系统管理模块图1人事工资管理系统用例图福利信息管理图1.1员工管理用例图删除部门检查是否存在员工图1.1.1部门信息管理用例图修改员工图1.1.2员工信息管理用例图图1.1.3 人员调动设置用例图图1.1.4福利信息管理用例图人员调动删除员工福利异常出勤加班处理考勤管理员图1.2考勤管理用例图图1.2.1加班处理用例图图1.2.2异常出勤管理加班费率设置(from 考勤管理)事假统计考勤管理员(from 考勤管理)主管经理图1.3工作评价管理工资汇总图1.4工资管理用例图2.3用况描述针对系统不同层次的用案描述情况，抽象出如下4种用案的具体描述1. 工资管理用案用案编号：UC1用案名：工资管理用案主要参与者：工资管理员受益人极其利益：公司通过该系统公司可以实现科学化的工资管理，最大化的提高效率工资管理员工资管理员可以方便快捷的管理员工相应个人信息，实现各种工资管理操作前置条件：工资管理员进入系统前进行身份识别并进行授权后置条件：存储公司工资发放情况，包括基本工资，动态工资记录主要的成功场景：1．工资管理员登陆系统，输入账号，密码2．系统核对确认个人信息正确，分配相应权限3．工资管理员输入工资查询请求4．系统反馈相应工资查询结果5．工资管理员给系统输入相应可变动数据6．系统对输入数据进行记录7．工资管理员发送工资汇总请求8．系统反馈工资汇总信息2．员工信息管理用案用案编号：UC2用案名：员工信息管理用案主要参与者：员工管理员受益人极其利益：公司通过该系统公司可以实现科学化的工资管理，最大化的提高效率员工管理员员工管理员可以方便快捷的管理员工相应个人信息，实现新增员工，删除员工，查询员工，修改员工等操作前置条件：员工管理员进入系统前进行身份识别并进行授权后置条件：存储公司员工个人信息，包括新增员工，删除员工，查询员工，修改员工信息等记录主要的成功场景：1．员工管理员登陆系统，输入账号，密码2．系统核对确认个人信息正确，分配相应权限3．员工管理员输入新增员工请求4．系统实现新增员工请求5．员工管理员输入删除员工请求6．系统实现删除员工请求7．员工管理员输入查询员工请求8．系统实现查询员工请求9．员工管理员输入修改员工请求10．系统实现修改员工请求3．人员调动用案用案编号：UC3用案名：人员调动用案主要参与者：员工管理员受益人极其利益：公司通过该系统公司可以实现科学化的工资管理，最大化的提高效率员工管理员员工管理员可以方便快捷的管理员工相应个人信息，包括查询员工基本信息，人员调动信息保存等前置条件：员工管理员进入系统前进行身份识别并进行授权后置条件：保存员工基本信息，人员调动基本信息主要的成功场景：1．员工管理员登陆系统，输入账号，密码2．系统核对确认个人信息正确，分配相应权限3．员工管理员输入员工基本信息查询请求4．系统反馈相应员工基本信息查询结果5．员工管理员提交人员调动情况信息6．系统保存员工调动信息4．工作评价管理用案用案编号：UC4用案名：工作评价管理用案主要参与者：员工主管经理受益人极其利益：公司通过该系统公司可以实现科学化的工资管理，最大化的提高效率主管经理可以方便的对员工个人表现进行评价员工员工可以方便的查询自己被评价的分数，也可以方便的给同组与其他员工评分。
第四章工资管理子系统
（二）人员类别设置
人员类别的设置主要是为了便于按人员类别进行工 资汇总计算，并进行工资费用的分摊设置。因为在 有些情况下，人员所属的部门可以决定工资费用分 摊的去向，例如行政管理部门的人员工资分摊到管 理费用中；而在有些情况下，则需要进一步区分同 一部门的不同类别的人员，才能确定工资费用的分 摊，例如同属于某个生产车间，车间管理人员的工 资费用一般应分摊到制造费用，车间生产工人的工 资费用一般应分摊到生产成本。企业可以根据管理、 决策的需要以及工资核算的需要进行设置。
第四章工资管理子系统
第一节 工资管理系统概述
• 工资管理系统适用于各类企业、行政事业 单位进行工资核算、工资发放、工资费用 分摊、工资统计分析和个人所得税核算等。 在职工较多的单位工资核算与管理是一项 任务繁重、时效性较强的工作，因此也是 会计人员要求迫切，使用广泛的一个专项 子系统。 它可以与总账系统集成使用，将 工资凭证传递到总账中；也可以与成本管 理系统集成使用，为成本管理系统提供人 员的费用信息。
第四章工资管理子系统
第三节 工资子管理系统的日常业务处理
工资日常业务处理包括计件工资统计、工资数据变动、工资分钱清单处理、扣缴个 人所得税处理、银行代发处理和工资分摊处理。至于职工的调动处理可以在人员档 案中进行，处理的结果直接反映到工资变动文件中。
第四章工资管理子系统
一、 计件工资统计
第四章工资管理子系统
四、工资管理系统的操作流程
第四章工资管理子系统
第二节 工资子管理系统的初始设置
• 工资管理系统的初始设置是为用户在计算 机上处理企业的工资业务提供一个合适的 运行环境，其目的是使通用的工资管理系 统能够适应本企业工资业务的管理需要， 同时，也提供了企业在经济业务处理发生 变化时对已有的设置进行修改的平台。
第六章 工资管理系统
所得税设置
【人力资源】——【工资管理】——【设置 】 —— 【所得税设置】，打开【个人所得 税初始设置】对话框。或【所得税计算】-【设置】中
税率类别的设置 根据国家税法规定的个人所得税七级超额累进 税率进行设定。 点击【所得税设置】 “税率类别”编辑条， 在【个人所得税税率设置】窗口，单击【编辑 】，切换到“编辑”标签页，再单击【新增】 定义税率 定义个人所得税税率时，有含税级距和非含税 级距，均为按照税法规定减除有关非费用后的 所得额，含税级距适用于由纳税人负担税款的 工资、薪金所得；不含税的级距适用于由他人 （单位）代付税款的工资、薪金所得。
2016年3月
资计算公式设置
例如 基本工资小于等于900时，补贴为150元 ，其余的补贴为200元； 应发合计=基本工资+浮动工资+津贴+加 班+独补 扣款合计=病假+事假+房租水电+代扣所 得税+医疗保险+养老保险+工会 实发合计=应发合计-扣款合计
注意
1、设定计算公式时请先点击“新增”按钮，将 公式编辑完毕时，切记点击“保存”按钮，如 出错需要修改时，可点击“编辑”按钮进行修 改。一个计算方法中可设定多个运算公式，打 开公式名称的下拉菜单可以任意选择您所设置 的公式； 2、设定公式时，除数值外，其他所有公式语句 （项目、条件和运算符号）建议从右面的公式 选项中选取，不要手工录入，以避免错误。
初始化阶段
建立工资类别
在K/3工资系统中，可将工资分类别进行核算，方 便有些运用多套工资方案进行核算的企业和集团。
即使用户只有一套工资核算方案，也要进行工资类 别的设置
【人力资源】——【工资管理】—【类别管理
会计信息系统复习 填空及判断
《会计信息系统》复习资料判断改错题1、财务处理子系统中的科目代码数据文件设计时，只需将财政部规定的一级科目写入科目文件中，下级科目企业财会人员可以自行设定。
（√）p872、工资管理子系统中，数据传递关系有：工资子系统中根据转账数据文件自动生成转账凭证传递到财务处理子系统中处理，将工资费用分配数据传递到报表子系统中处理。
（×）除3（√）p694√5、严格讲计算机辅助软件工程(CASE)(不是软件开发方法67的统一规定来进行编码8、信息系统的基本功能是进行信息处理，即：信息的采集、信息的转换和生成、信息的传9（×）10、DFD11）商品化会计软件是指由专门的软件公司研制的，经过国家或省、市级评审，具有较高质量和通用化、12.(√)p3913、计算机辅助开发方法(CASE)是日前会计软件开发的主要方法。
（×）严格地讲，CASE只是一种开发环境而不是一种开发方法。
P4214、输入设计原则中界面的友好性是最重要的内容,正确性控制可视模块的内容而定。
（√）输入设计应遵循的原则:最少量原则，简单性原则，早检验原则，少转换原则p6915、计算机会计信息系统中输出方式有显示输出、打印输出、文件输出等。
16、会计信息系统中工资管理子系统需要提供工资费用分配项目设置功能。
17、在进行银行存款对账前，它不能做为追查、审计线索。
（×）它能做为追查、审计线索19、ERP是企业资源计划的简称,它主要应用于商业流通业,对工业企业不适用。
会计报表系统是企业会计信息系统的核心。
（×）总账系统通用会计报表子系统一般既能生成内部会计报表又能生成对外会计报表；既可做报表汇可以做报表分析，但没有报表合并的功能。
（×）且有报表的合并功能,结账工作是计算机自动完成，它每月只能使用二次。
(×)23、且该科目没有使用过，才能对该科目进行修改、删除。
24、B/S(√25、按照软件开发的生命周期模型的5(√26、设计凭证打印模块主要是为了打印凭证27、会计报表与电子表格主要区别是电子表格不能定义各种取数公式。
工资核算与管理子系统
第二节 工资核算与管理子系统业务处理流程
一、手工作业分析 一般地，手工会计系统下，工资核算大体经过以下几个步
骤： 1．人事部门提供职工调入、调出的有关数据 2．考勤部门提供职工月内考勤记录。 3．生产部门提供月内产量记录。 4．总务、工会部门提供代扣款资料。 5．财会部门根据上述有关部门提供的原始资料， 编制工资计算表。 6．根据工资计算表编制工资汇总表。 7．根据工资计算表或工资汇总表发放工资。 8．月末根据工资计算表或工资总表分配工资并 编制记账凭证。
1. 变动数据输入。2. 修改数据。
3. 审核数据。
（四）工资处理模块设计 此模块是工资核算的核心，所有数据都要
经过这一模块处理。 1. 工资计算。 （1）计算个人工资各项目的方法： 应发工资=基本工资+固定津贴+变动津贴 -病假扣款-事假扣款 实发工资=应发工资-固定扣款-变动扣款 -个人所得税 （2）计算病、事假扣款的方法 事假扣款=事假天数*日工资 病假扣款=病假天数*日工资*扣款率
（七）系统管理模块设计
二、代码设计 三、工资核算与管理实现方法
（一）初始化 1.基本设置。工资子系统的基本设置主要缺
点一些基本内容。 2.基础设置。基础设置包括部门设置、人员
类别设置、工资项目设置、工资计算公式定义、 银行账号设置等。
（二）工资数据输入 （三）工资费用分配 （四）工资报表输出
每一次的加油，每一次的努力都是为 了下一 次更好 的自己 。20.11. 2220.1 1.22Sunday, November 22, 2020
工资核算数据量大，涉及的部门多，变动数据多，报表 量大，重复工作量大，但由于其计算方法比较规范，因而用 电子计算机代替手工操作是十分方便的。因此，在电算化会 计初期，工资核算子系统是较早实现的子系统之一。
人事管理系统(工资管理子系统)软件工程课程设计报告
课程设计报告学生姓名:学号：学院:经济管理学院班级:题目: 人事管理系统工资管理子系统指导教师：职称:20 年月日1.选题背景 (3)2.工资管理子系统需求分析 (3)2.1工资管理子系统需求陈述 (3)2.2需求分析 (4)2.2.1功能需求 (4)2.2.2性能需求 (4)2.3系统需求建模 (5)2.3.1确定参与者 (6)2.3.2确定用例 (6)2.3.3系统用例建模 (6)2.3.4用例描述 (7)3.工资管理系统系统分析 (8)3.1系统用例建模 (9)3.2静态结构模型 (16)3.2.1类的识别 (16)3.2.2类的关联分析 (17)3.3.3类的属性描述 (18)3.3.4类的构建 (19)3.3系统动态模型 (19)3.3.1系统执行顺序分析 (19)3.3.2系统协作分析 (21)3.3.3系统状态分析 (22)3.3.4系统活动分析 (22)4.工资管理系统系统设计与实现 (24)4.1UML体系结构设计 (24)4.1.1硬件体系结构设计 (24)4.1.2软件体系结构设计 (25)4.2对象模型设计 (25)4.3系统实现 (25)4.3.1组件分析 (26)4.3.2配置分析 (28)5.课程设计心得体会 (28)参考文献 (29)1.选题背景随着社会的进步和计算机技术的发展，特别是微型计算机的大范围普及，现在应用在大中型企业的信息管理系统中，几乎都包括了工资管理模块。
有些环境中是有大型ERP软件中的一个模块引进的，有些作为企业的财务系统的一部分。
计算机处理的数据量不断增加。
文件管理系统采用的一次最多存取一个记录的访问方式，以及在不同文件之间缺乏相互联系的结构，越来越不能适应管理大量数据的需要，于是数据库管理系统便应运而生。
有了数据库我们便能方便快捷的对数据进行读取、存取，并维护数据库的数据。
但，西方管理制度设计的工资管理软件，在很多时候还不能完成解决中国特色中小企业的问题，本文介绍的毕业设计的研究工作就是要为这些具有中国特色的中小企业解决他们在工资管理方面的问题。
薪资管理系统操作详解
薪资管理系统操作详解现在的人力资源管理和过去的人事管理有着非常大的区别，不仅需要处理人事管理部门日常的事务性工作，还要处理企业的战略转型工作，为企业领导者和管理者的决策提供依据，制定人力资源战略发展规划等。
因此在掌握ER 系统下的薪资管理系统操作是非常有必要和重要的，会计电算化课程的教学一般都安排有十个课时左右。
为此详细介绍相关的操作，供初学者学习和业内同行参考。
标签：ER ；薪资管理系统；工资分摊doi：10.19311/ki.16723198.2016.26.052会计电算化是我们高职会计专业的核心课程，是一门包含计算机应用、财务会计、财务管理等多学科于一体的实践性非常强的综合学科。
对于企业事业单位来说，通过有计划地实施会计电算化，可以较大程度地提高会计人员的工作成交和会计核算的质量，促进会计工作的规范化和标准化，提高会计人员的综合素质，促进企业事业单位管理现代化。
随着现代信息技术的快速发展和进步，会计电算化在实际应用过程中，深度和广度都已经发生了较大的必应，已经从单纯财务管理转身面向企业事业单位资源整合管理发展，ER 的功能越来越明显地显现出来，企业事业单位管理跨入信息化，各个子系统功能尽可能有发挥，促进企业资源充分利用整合共享，促进企业事业单位高效可持续地健康发展。
当前会计电算化实践中国内主要有两个常用软件，一是用友软件，另一个是金蝶软件。
这两款软件覆盖面广，技术较成熟，针对小公司有标准版本，针对大集团公司有的ER 系统的。
其他国内的小品牌还有金算盘、管家婆等。
目前高校教学大多选用友ER -U8101版。
在基于用友ER -U8101版的教学实施中很多学生受会计业务自身特点和本身生活经历缺乏的影响，学生因操作不当或系统自身原因产生差错而出现错误或错误提示时，初学的学生往往无法判断问题产生的原因而束手无策。
这个问题在操作薪资管理模块时理会明显，因为学生没有工资方面的生活经历。
学生在训练时往往因为不能及时得到指导帮助而打击了学习兴趣，这进一步影响了学生对本课程的深入学习和各综合技能的拓展训练。
会计信息系统练习题3
会计信息系统练习题3三、判断改错题（红色为错）1．信息技术的应用领域非常广泛，其中科学计算是电子计算机问世以来最广泛的应用领域。
（）2．财务处理子系统中的科目代码数据文件设计时，只需将财政部规定的一级科目写入科目文件中，下级科目企业财会人员可以自行设定。
（）3．工资管理子系统中，数据传递关系有：工资子系统中根据转帐数据文件自动生成转帐凭证传递到财务处理子系统中处理，将工资费用分配数据传递到报表子系统中处理。
（）4．计算机会计信息系统中输出方式有显示输出、打印输出、文件输出等。
（）5、会计信息系统的记账模块和结账模块每月只能用一次.( )6、严格讲计算机辅助软件工程(CASE)是一种软件开发方法。
( )7.所有管理软件中系统维护功能模块是不可以缺少的. ( )8.会计信息系统中工资管理子系统需要提供工资费用分配项目设置功能。
（）12．软件开发商的技术实力和发展前景也是企业选择会计软件应考虑的一个重要因素。
这是因为企业购买会计软件的同时也购买了它的长期后续服务。
（）13．一般地说，账务处理系统所有科目代码、科目代码的级数、每级科目代码的位数，可根据企业管理上的要求自行设定。
（）14．无论是工业企业的会计信息系统的结构还是商业企业的会计信息系统的结构，都是以财务报表子系统为核心来建立企业的会计信息系统。
（）15．信息系统的基本功能是进行信息处理，即：信息的采集、信息的转换和生成、信息的传输与交换、信息的存储、信息的维护、检索、分析等。
（）16．会计信息系统实施后，对帐主要是账与实物对帐。
（）17．设计凭证打印模块主要是为了打印凭证，因为其它模块中无法打印凭证。
（）。
18．会计报表与电子表格主要区别是电子表格不能定义各种取数公式。
（）19．固定资产系统中折旧方法的设置是在初始设置中，它可以由企业自行设定。
（）20、DFD中任何一个处理至少有一个输入和输出流。
（）21.会计信息系统中总账子系统的权限设置是根据会计内部控制制度的要求来设置会计人员权限的。
工资管理子系统的数据处理流程内容
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会计中的工资管理系统包括什么
会计中的工资管理系统包括什么会计信息系统(AIS)是一种专门用于会计业务处理的应用软件，它是属于管理信息系统中的〔财务〕管理子系统。
它包括会计核算和管理会计两大部分，前者以账务核算为核心进行账务处理，并且〔制定〕工资核算、固定资产核算、成本核算、材料核算、销售核算等专项核算内容;后者的内容有财务状况分析、猜测和决策分析、资金管理分析、内部经济核算管理分析等内容。
一个完整的会计信息系统应当由会计核算系统、财务管理系统和财务决策支持系统组成，但是由于决策层要合计到的因素较多，本次只讨论会计核算系统。
会计部分作为进行经济核算的职能部门与企业的其他部分有着密切的关系。
它接受、传递和处理大量的资金运动的数据。
这样就造成了会计信息系统是一个十分复杂的程序系统。
2财务软件中的工资类别是什么意思1、所有人员统一工资核算的企业，使用单一工资类别核算;2、分别对在职人员、退休人员、离休人员进行核算的企业，可使用多工资类别核算;3、分别对正式工、临时工进行核算的企业，可使用多工资类别核算;4、每月进行多次工资发放，月末统一核算的企业，可使用多工资类别核算;5、在不同地区有分支机构，而由总机构统一进行工资核算的企业，泛普软件可使用多工资类别核算。
在财务软件中工资的分类，主要是为了更准确的生成财务凭证，也就是分配工资的时候，必须要分别把员工的工资进到生产成本/制造费用/管理费用/销售费用，人事工资管理系统对工资的分类可以参照上面的内容进行分类。
3会计工作的分类按行业可划分为商业企业会计，工业企业会计、高新技术企业会计、金融企业会计、房地产企业会计、行政事业单位会计、非营利性组织会计等行业是指从事国民经济中同性质的生产或其他经济社会的经营单位或者个体的组织结构体系，如商业，工业、汽车业、金融业、房地产业等。
也就是说，行业是依据经济业务的结构和特点来定义。
分行业会计是指会计通用的原则，会计方法和会计核算应用于不同行业的经济核算所产生的。
第九章-会计电算化-工资管理系统
第三节 工资管理业务处理
五、银行代发 1.银行文件格式设置 2.银行代发输出格式设置 在银行代发一览表界面，单击“方式”按钮，或右 击选择“文件输出方式设置”可打开“文件输出格式 设置”对话框，进行输出格式的选择。 3.磁盘输出 在银行代发界面，单击“传输”按钮，或右击选择 “磁盘输出”，输入文件名称，选择磁盘和存储路径 后，单击“保存”按钮，可实现磁盘输出功能。
第二节 工资管理系统初始设置
3.扣零设置
扣零是指每次发放工资时将零头扣下，积累取整， 在下次工资发放时补上，系统在计算工资时将依据 此处所设置的扣零类型（扣零至元、扣零至角、扣 零至分）进行扣零计算。
4.人员编码
人员编码设置是要设置单位人员编码的长度。需要 注意的是，一旦设置了人员档案，则人员编码长度 不能再做修改。
第一节 工资管理系统概述
（8）录入工资数据 （9）建立第二个工资类别并选择所管理的部门 （10）录入人员档案或从第一个人员类别中复制 人员档案 （11）选择第二个工资类别所涉及的工资项目并 设置计算公式 （12）录入工资数据 （13）建立第三个工资类别并选择所管理的部门 （14）月末处理前将所要核算的工资类别进行汇 总，生成汇总工资类别，然后对工资类别进行工 资核算的业务处理。
第三节 工资管理业务处理
2.年末结转 新年度到来时，应首先建立新年度账，然后在系统 管理中单击“年度账”菜单中的“结转上年数据” ，即可将工资数据经过处理后结转至本年。此项工 作需要账套主管在服务器上登录系统管理执行操作 。
第三节 工资管理业务处理
八、反结账 当工资管理系统结账后，发现还有一些业务或其他 事项需要在已结账的月份进行处理，账套（类别）主 管可使用反结账功能，取消已经结账标记。但有下列 情况之一，不允许反结账：总账系统已结账；成本管 理系统上月已结账；汇总工资类别的会计月份=反结 账会计月，且包括需反结账的工资类别。 单击“业务处理”中的“反结账”，选择要反结账 的工资类别，再单击“确认”按钮即可完成反结账。
自考30448会计信息系统论述题名词解释简答复习
自考30448会计信息系统论述题名词解释简答复习【判断改错题】1、财务处理子系统中的科目代码数据文件设计时，只需将财政部规定的一级科目写入科目文件中，下级科目企业财会人员可以自行设定。
√2、工资管理子系统中，数据传递关系有：工资子系统中根据转帐数据文件自动生成转帐凭证传递到财务处理子系统中处理，将工资费用分配数据传递到报表子系统中处理。
× 3、计算机会计信息系统中输出方式有显示输出、打印输出、文件输出等。
√ 4、会计信息系统的记账模块和结账模块第月只能用一次。
× 5、严格讲计算机辅助软件工程(CASE)是一种软件开发方法。
×6、软件开发商的技术实力和发展前景也是企业选择会计软件应考虑的一个重要因素。
这是因为企业购买会计软件的同时也购买了它的长期后续服务。
√7、一般地说，账务处理系统所有科目代码、科目代码的级数、每级科目代码的位数，可根据企业管理上的要求自行设定。
×8、信息系统的基本功能是进行信息处理，即：信息的采集、信息的转换和生成、信息的传输与交换、信息的存储、信息的维护、检索、分析等。
√9、会计信息系统中试算平衡也是个对账过程，对帐主要进行的是账与实物对帐。
×10、DFD中任何一个处理至少有一个输入和输出流。
√11、商品化会计软件是指专业软件开发单位研制的直接投放市场的会计软件。
× 12、所有管理软件中系统维护功能模块是不可以缺少的。
√13、计算机辅助开发方法(CASE)是日前会计软件开发的主要方法。
×14、输入设计原则中界面的友好性是最重要的内容 , 正确性控制可视模块的内容而定。
× 15、计算机会计信息系统中输出方式有显示输出、打印输出、文件输出等。
√ 16、会计信息系统中工资管理子系统需要提供工资费用分配项目设置功能。
√17、总账系统中对账模块主要是指银行对账模块，在进行银行存款对账前，必须完成本期银行存款日记账登账工作。
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? 工资分摊：月末自动完成工资分摊、计提、转账业务，并 将生成的凭证传递到总账系统，实现各部门资源共享
? 银行代发：灵活的银行代发功能，预置银行代发模板，适 用于由银行发放工资的企业。可实现在同一工资账中的人 员由不同的银行代发工资，以及多种文件格式的输出。
第二节 工资管理子系统的应用方案 及操作流程
? 工资管理子系统的应用方案 ? 工资管理子系统启用的基本流程
工资管理子系统的应用方案
? 工资类别：指一套工资账中，根据不同情 况而设置的工资数据管理类别。如某企业 中将正式职工和临时职工分设为两个工资 类别，两个类别同时对应一套账务。
工资管理子系统的应用方案
? 工资管理系统可为不同工资核算类型的企业提 供解决方案：
? 所有人员统一工资核算的企业(单,其余为多) ? 分别对在职人员、退休人员、离休人员进行核算的企
业 ? 分别对正式工、临时工进行核算的企业 ? 每月进行多次工资发放，月末统一核算的企业 ? 在不同地区有分支机构，而由总管机构统一进行工资
核算的企业
式 ? 录入工资数据 ……
工资管理子系统启用的基本流程
? 1、新用户的操作流程P102 ? 2、老用户的操作流程P103
第三节 工资管理子系统的初始化
? 建立工资账套
? 参数设置 ? 扣税设置 ? 扣零设置 ? 人员编码
? 基础设置
? 部门设置 ? 人员类别设置 ? 人员附加信息设置 ? 工资项目设置 ? 银行名称设置
工资管理系统
数据
UFO
工资管理子系统的数据处理流程
? 两个概念
? 基本不变数据：指固定不变的数据或在很长的时间内 很少变动的数据。如姓名，职工代码，基本工资等。
? 变动数据：指每月都有可能变动的数据，这种变动可 以是数据值大小的变动，也可以是有无某种情况的变 动。
? 基本不变数据文件供系统长期使用，只有在人员 调出、调入，内部调动或调资时更新此文件数据。 每月核算时都可以直接调用这些基本不变的数据， 不需要输入。
? 变动数据文件中的数据则需要在每月的月初初始 化后输入。
? 见P99-100
工资管理子系统的代码
? 职工编码是识别每一个职工的关键数据， 职工编码一般采取群码和组码相结合的方 式，由职工编码、工作类别、个人顺序码 组合而成。
工资管理子系统的功能模块结构
? 具体见P101图5-3。
? 初始化 ? 工资类别管理 ? 工资处理 ? 输出 ? 月末处理及其他功能
第五章 工资管理子系统
介绍
? 工资管理系统适用于各类企业、行政事业 单位进行工资核算、工资发放、工资费用 分摊、工资统计分析和个人所得税核算等。 可以与总账系统集成使用，将工资凭证传 递到总账中；可以与成本管理系统集成使 用，为成本管理系统提供人员的费用信息。
第一节 工资管理子系统的原理
? 工资管理子系统的功能 ? 工资管理子系统与其他子系统的主要关系 ? 工资管理子系统的数据处理流程 ? 工资管理子系统的代码 ? 工资管理子系统的功能模块结构
? 扣缴所得税：提供个人所得税自动计算与申报功能 ? 计件工资统计：支持 计件工资 核算模式，输入计件工资
计件数量和计件单价，自动计算人员计件工资，并完成计 件工资统计汇总。
统计分析报表业务处理
? 提供自定义报表查询功能 ? 提供按月查询凭证的功能 ? 提供工资表：工资发放签名表、工资发放条、工
资卡、部门工资汇总表、人员类别汇总表、条件 汇总表、条件明细表、条件统计表等 ? 提供工资分析表：工资项目分析表、工资增长分 析、员工工资汇总表、按月分类统计表、部门分 类统计表、按项目分类统计表、员工工资项目统 计表、分部门各月工资构成分析表、部门工资项 目构成分析表等
初始设置
? 可设置人员附加信息、部门选择设置、人 员档案等基础档案
? 可自定义工资项目及计算公式 ? 提供多工资类别核算、工资核算币种、扣
零处理、个人所得税扣税处理、是否核算 计件工资等账套参数设置 ? 提供计件工资标准设置和工资方案设置
业务处理
? 工资数据变动：进行工资数据的变动、汇总处理，支持多 套工资数据的汇总
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
多类别工资核算管理的企业
? 如果您的单位有多种不同类别的人员，工资发放项 目不尽相同，计算公式亦不相同，但需进行统一工 资核算管理，则可按下列方法设置工资管理系统：
? 安装工资管理系统，设置工资账套参数 ? 设置涉及到的所有部门、所有工资项目、人员类别、银行
名称和账号长度 ? 建立第一个工资类别，选择所管理的部门，选入人员档案 ? 设置工资标准和方案 ? 选择第一个工资类别所涉及的工资项目设置工资计算公式 ? 录入工资数据 ? 建立第二个工资类别并选择所管理的部门 ? 选入人员档案或从第一个工资类别中复制人员档案 ? 选择第二个工资类别所涉及的工资项目并设置工资计算公
? 主要有以下两种应用方案：
? 单类别工资核算管理的企业 ? 多类别工资核算管理的企业
单类别工资核算管理的企业
? 如果您的企业中所有人员的工资统一管理，而人 员的工资项目、工资计算公式全部相同，则您可 按下列方法建立工资管理系统。
? 安装工资管理系统 ? 设置工资账的参数（选择单个工资类别） ? 设置部门 ? 设置工资项目、银行名称和账号长度、设置人员类别 ? 录入人员档案 ? 设置工资计算公式 ? 录入工资数据 ? 进行其它业务处理
工资管理子系统的功能
? 初始设置
? 输入与工资核算有关的原始数据 ? 处理职工调入\调出\内部调动及工资调整数据
? 业务处理
? 计算职工工资,编制工资单,汇总工资费用 ? 计提职工福利费,工会会费等并进行分配,生成凭证并传
递到总账和成本子系统中 ? 计算代扣个人所得税
? 统计分析报表业务处理
? (具体见后面三张幻灯片)
工资管理系统与总账系统
? 工资管理系统将工资计提、分摊结果自动 生成转账凭证，传递到总账系统。如下图：
工资管理系统
生成凭证 凭证查询
总账系统
工资管理系统与成本核算
? 工资管理系统向成本核算系统传送人员的 人工费用，如下图：
?
? 工资管理系统
人工费用
成本管理系统
工资管理系统与UFO
? 工资管理系统向UFO传递数据，如下图：