工资管理系统的分析与设计[1]
工资管理系统的设计与实现论文
摘要在企业单位以往的工资录入，计算、合计等需要通过大量的手工完成，数据量多，处理速度慢，而且极易出错，导致工作效率低。
本论文目的在于在现行工资管理制度的基础上，建立科学的计算机工资管理系统数据库，用计算机工作代替以往大量的手工重复劳动以减轻工作人员的劳动量，提高工作效率。
本系统结合企业的实际需要，通过对JAVA开发工具、数据库以及SQL语言的深入学习及实践，主要完成了工资理管系统的需求分析、数据库设计以及前台程序简单设计与开发。
系统包括工资、部门、和人员等数据库文件，并设有数据管理、部门管理、人员管理等功能，通过对数据库的控制和管理，可实现查询、增加、删除、修改等功能。
该设计基本合理，能够满足工作中的基本需要。
最后还对本系统作了客观评价评价，指明了系统的现实意义、缺点以及系统的升级方向。
[关键词] 数据库设计；工资管理；SQL Server；JA V A目录1绪论 (2)2 需求分析 (3)2.1 功能需求 (4)3概念结构设计 (5)3.1 总E-R图 (6)3.2 数据字典 (7)4逻辑结构设计 (7)4.1 系统结构图 (8)4.2 数据模型转换 (9)4.3 表的建立 (9)5数据库系统管理设计 (12)5.1 表关系实现 (12)5.2 关系图 (13)6 附：前台简单设计 (10)7 小结 (12)8 谢辞 (13)9 参考文献 (13)1绪论本课题将设计一个应用与企业的工资管理系统。
随着国民经济的急速发展，企业的工资应用体系也变的越来越复杂，企业中，部门、职务、工作效益等与工资管理有关的信息随之急剧增加。
在这种情况下单靠人工来处理员工的工资不但要消耗大量的人力和物力，而且极容易出错。
该系统的具体任务就是设计一个企业工资的数据库管理系统，由计算机来代替人工执行一系列工作，诸如增加员工添加删除、工资设置、修改、查询、统计等操作。
这样就使财务人员可以快捷高效地完成工资管理任务。
工资管理重复性、规律性、时间性，使得工资管理计算机化成为可能。
工资管理系统课程设计目标
工资管理系统课程设计目标一、课程目标知识目标：1. 理解工资管理系统的基本概念和功能，掌握其在我国企业中的应用情况。
2. 学会使用数据库管理软件进行工资数据的录入、查询、修改和删除等操作。
3. 掌握工资计算的相关知识，如基本工资、加班工资、奖金、个人所得税等计算方法。
技能目标：1. 能够独立操作工资管理系统，完成员工工资的核算、发放和报表生成。
2. 培养学生运用信息技术解决实际问题的能力，提高数据处理和分析的技巧。
3. 提高学生的团队协作能力，通过小组讨论和项目实践，学会与他人共同解决问题。
情感态度价值观目标：1. 培养学生对工资管理系统工作的兴趣，激发学习热情，提高学习积极性。
2. 增强学生的职业责任感，使其认识到工资管理工作的严谨性和重要性。
3. 培养学生尊重劳动、尊重他人劳动成果的良好品质，树立正确的价值观。
分析课程性质、学生特点和教学要求，本课程将目标分解为以下具体学习成果：1. 学生能够独立完成工资管理系统的基本操作，达到熟练运用水平。
2. 学生能够运用所学知识解决实际工资管理问题，提高解决问题的能力。
3. 学生通过课程学习，增强团队协作意识，提高沟通能力。
4. 学生树立正确的劳动观念，提高职业素养，为将来从事相关工作打下坚实基础。
二、教学内容根据课程目标，本章节教学内容主要包括以下几部分：1. 工资管理系统概述- 工资管理系统的基本概念与功能- 工资管理系统在我国企业中的应用2. 工资管理系统操作- 数据库管理软件的基本操作- 工资数据的录入、查询、修改和删除3. 工资计算方法- 基本工资计算- 加班工资、奖金计算- 个人所得税计算4. 工资发放与报表生成- 工资发放流程- 工资报表的种类与生成方法5. 案例分析与项目实践- 分析实际工资管理案例- 小组项目实践，完成工资管理操作教学内容按照以下教学大纲安排和进度：第一周：工资管理系统概述、数据库管理软件基本操作第二周：工资数据录入、查询、修改和删除第三周：工资计算方法第四周：工资发放与报表生成第五周：案例分析与项目实践本章节内容与教材相关章节紧密关联，确保科学性和系统性，旨在帮助学生掌握工资管理系统的相关知识，提高实际操作能力。
工资管理系统jsp课程设计
工资管理系统jsp课程设计一、课程目标知识目标：1. 掌握Java Server Pages（JSP）的基本语法和结构，理解JSP的运行原理。
2. 学会使用JSP与JavaBean相结合的方式实现工资管理系统的前端和后端功能。
3. 了解数据库连接和SQL语句在工资管理系统中的应用，能够实现数据的增删改查操作。
技能目标：1. 培养学生运用JSP技术进行网页设计的能力，提高解决问题的实践操作技能。
2. 培养学生独立设计和实现一个小型工资管理系统的能力，包括需求分析、功能设计、编码实现等。
3. 培养学生团队协作能力，提高项目管理和沟通协调技巧。
情感态度价值观目标：1. 培养学生对待编程的兴趣和热情，增强学习信息技术的自信心。
2. 培养学生具备良好的编程习惯，关注用户体验，提高对软件质量的追求。
3. 培养学生遵守职业道德，尊重知识产权，树立正确的价值观。
课程性质：本课程为实践性较强的课程设计，以项目为导向，旨在让学生在实际操作中掌握JSP技术，提高解决实际问题的能力。
学生特点：学生已具备一定的Java基础，了解基本的数据库知识，具有一定的编程能力和项目实践经验。
教学要求：结合学生特点和课程性质，教师应注重理论与实践相结合，引导学生主动参与，培养学生的动手能力和创新精神。
通过课程设计，使学生能够独立完成一个小型工资管理系统的设计与实现。
同时，注重过程评价，关注学生在课程学习中的具体表现，确保课程目标的达成。
二、教学内容1. JSP技术基础- JSP语法与结构- JSP内置对象及作用域- JSP页面跳转与重定向- JSP与JavaBean的交互2. 数据库连接与应用- JDBC技术简介- 数据库连接池技术- SQL语句编写与优化- 数据库操作（增删改查）3. 工资管理系统功能模块设计- 系统需求分析- 功能模块划分- 数据库表设计- 系统架构设计4. 工资管理系统功能实现- 用户登录与权限控制- 员工信息管理- 工资项目管理- 工资计算与发放5. 系统测试与优化- 功能测试- 性能测试- 用户体验优化- 系统安全优化教学内容安排和进度：第一周：JSP技术基础，了解工资管理系统需求第二周：数据库连接与应用，进行数据库表设计第三周：工资管理系统功能模块设计，编写各模块代码第四周：工资管理系统功能实现，进行系统测试与优化教材章节关联：本教学内容与教材中关于JSP技术、数据库应用和项目实践的相关章节紧密关联，涵盖了JSP基本知识、数据库操作和项目开发流程等内容。
工资管理系统设计
工资管理系统设计一、系统需求分析1.功能需求（1）员工信息管理：包括员工基本信息、薪资标准、薪资档案等；（2）考勤管理：记录员工的出勤情况，包括迟到、早退、缺勤等情况；（3）计算工资：根据考勤记录和薪资标准，自动计算每个员工的工资；（4）工资发放：生成工资条，记录发放日期和金额；（5）统计报表：生成工资统计报表，包括总工资、平均工资、最高工资、最低工资等。
2.性能需求（1）数据安全性：保护员工的个人隐私和工资信息，确保系统安全可靠；（2）操作便捷性：界面友好，操作简单方便，提供快速查询和查看功能；（3）计算准确性：计算工资的准确性是系统的关键，要确保计算结果精确无误；（4）数据存储和查询速度：要求数据库的存储和查询速度较快，以提高系统的响应速度。
二、系统设计1.数据库设计（1）员工信息表：包括员工ID、姓名、性别、部门、岗位、入职日期等；（2）考勤记录表：包括员工ID、打卡日期、上班时间、下班时间等；（3）工资标准表：包括工资标准ID、基本工资、奖金、补贴等；（4）工资发放表：包括员工ID、工资发放日期、金额等。
2.系统架构设计（1）前端设计：采用用户界面友好的Web页面，并提供登录、员工信息管理、考勤管理、工资计算及发放、统计报表等功能的页面；（2）后端设计：使用Java语言开发后台逻辑，实现与前端交互、数据的存储、计算和查询等功能；（3）数据库设计：使用关系型数据库如MySQL进行数据存储，设计合理的表结构和索引，保证数据的存储和查询速度；（4）系统安全设计：采用用户登录、权限管理和数据加密等手段，确保系统的安全性。
三、系统实施1.数据采集（1）员工信息采集：通过员工管理模块，录入员工的基本信息和薪资标准；（2）考勤记录采集：通过考勤管理模块，记录员工的打卡情况，包括上班时间、下班时间等。
2.工资计算与发放（1）根据考勤记录和薪资标准，自动计算每个员工的工资；（2）生成工资发放表，记录工资发放的日期和金额。
数据库课程设计--工资管理系统
数据库课程设计设计题目：工资管理系统班级：学号：姓名：任务分配表目录一绪论 (3)二需求分析 (3)三概要设计 (4)四物理设计 (5)五详细设计 (6)六调试分析 (9)七小结 (16)八附件 (16)一、绪论随着计算机技术的飞速发展和经济体制改革的不断深入，传统企业管理方法、手段以及工作效率已不能适应新的发展需要，无法很好地完成员工工资管理工作。
提高公司企业管理水平的主要途径是更新管理者的思想，增强对管理活动的科学认识。
基于C#与SQL server数据库技术建立一个通用工资管理系统，该系统为提供了查询、增加记录、删除等功能，功能比较的齐全，并对工资进行了统计如津贴管理、报表统计等。
基本上能满足管理员和公司的要求。
此次数据库课程设计的主要设计如下：原理分析、程序设计过程、程序实现和程序调试以及数据库的设计。
需求分析、概要结构设计、逻辑结构设计、物理结构设计和数据库的实施和维护。
主要包括两大大功能模块：1．管理员管理界面设计。
2．员工管理界面设计。
二、需求分析功能需求分析：该通用工资管理系统具备下列功能：管理员通过输入用户名和密码进下该系统后，可以进行一些基本查询（员工信息查询、工资奖金信息查询）、工资管理（计算总工资、奖金管理）；通过输入密码，可以进行查询员工的数据（工资，奖金，税收等）。
具体功能的详细描述如下1、在首页进行选择，员工与管理员通道2、点击[管理员登陆]3、用户名和密码即可进入 [工资管理]功能窗体，在此可以选择功能，添加，查询，人员列表4、点击[添加]功能窗体，添加员工工资信息。
5、点击[查询]功能窗体，输入员工号即可查询员工信息。
6、点击[人员列表]功能窗体，可查看所有员工的列表，这界面内可以进行删除操作。
7、点击[员工登陆]8、用户名和密码即可进入 [员工工资查询]功能窗体，在此可以选择查询基本信息，查询工资信息。
9、在[查询基本信息]，员工可自己查看自己的信息。
10、在[查询工作信息]，员工可自己查看自己的工作信息。
初学工资管理系统的分析与设计
具 体 情 况 如 下 图
随着计 算机技术 的飞速发展， 计算机在企业管理 中应用的普及 ， 利 用计 算机 实现 企 业 人 事 工 资 的管 理 势 在 必 行 。 本 系统 结 合 公 司 实 际 的 人 事 、 务 制 度 ， 过 实 际 的需 求 分 析 ， 发 了单 机 版 人 事 工 资 财 经 开 管 理 系 统 。 系统 可 以 满 足 公司 人 事 、 资管 理 方 面 的 需要 。 业 的 本 工 企 工 资 管理 是 公 司 管 理 的一 个 重 要 内容 ， 需 要和 人 事 管理 相联 系 ， 他 同 时 连 接 工 时 考勤 和 医疗 保 险 等 等 ， 生 成 企 业每 个职 工 的 基 本 工 资 、 来 津贴、 疗保险、 险费、 医 保 实际 发 放 工 资 等 。 金 是 企业 生存 的主 要 元 资 素 ， 金 的 流 动 影 响 到企 业 的整 体 运 作 ， 业 员 工 的 工 资是 企 业 资 金 资 企 管 理 的 一个 重要 的组 成 部 分 。 ３ ２ 输 入 设计 ｌ 整 个 系统 有 数 据 库 文 件 和 数据 库 管 理 系统 两 大 部 分 构成 。后 台 输 入 设 计 的 目标 是 保证 向 系统 输 入 正确 的数 据 。 此 前 提 下 ， 在 应 的 Ａ ｃ ｓ ０ ０数 据 库 文 件 是 集 中 存 储 并 管 理 分 类 员 工 工 资 信 息 尽量 作 到 输 入 方 法 简 单 ， 速 ， 济 ， ｃｅｓ２ ０ 迅 经 方便 。 出设 计 应 遵循 的 以下 四 输 的 大 本 营 ，而 前 台的 数据 库 管理 系统 是 用 来 为 数据 库 中 的各 种 资 料 个原则 ①最 小量原则②简单性原则③早检验原则④少转换原则。 ３３ 输 出 设计 ． 进 行 各种 基 本 操 作 和 管理 。 ２ 需 求 分析 输 出设 计 的重 要 性 是显 而 易 见 的 。 管理 信 息 系统 只 有通 过 输 出 在 一般 的企 业 中 ， 资 的管 理 都 属 于 财 务部 门 的工 作 。 般 来 说 才 能 为用 户服 务 。 信 息 系统 能否 为用 户 提供 准 确 ， 时 ， 用 的信 息 工 一 及 适 都 是 厂 长主 管财 务 部 门 ， 长 下面 通 常 是 该 企业 的总 会 计 师 ， 会 计 是评 价信 息 系统 优 劣 的标 准 之一 。 厂 总 师 大概 相 当于 副 厂 长 级 别 。 务 处 长 直 接 听命 于 总会 计 师 。 财 务 部 财 在 输 出设计包括确定输 出内容 、选择输出设备与介质和确定输出 门 内 ， 般 的企 业 内都 有成 本核 算 室 ， 料核 算 室 ， 一 材 以及 工 资核 算 室 格 式 。 等。 每个核算室都有 自己不同的会计。 一般 的管理包括新进 员工加入 ３ ４ 编 码 设 计 。 这个 工 资 管理 系 统 中用 到 的代 码较 少 ，只 有 职 工 ｌ Ｄ，特殊 项 Ｉ Ｄ 时 人 事档 案 的建 立 、 员 工 的转 出 、 位 等 的变 动 引 起职 工信 息 的修 老 职 改、 员工 信 息 查 询 、 计 等 人 事 管 理 工作 以 及 新 进 员 工 工 资 的新 增 、 我们 所 用 到的 都 是顺 序码 ， 序 代码 是 一种 最 简单 ， 常 用 的代码 。 统 顺 最 顺 老 员 工 工 资修 改 、 出盘 、 资短 信 等 工 资 管 理 工 作 。 工 序代 码 的优 点 是 代 码 简短 ， 用 方便 ， 于 管理 ， 使 易 易于 添 加 ， 分 类对 对 根 据 实 际工 作 的 需 要 ，本 系统 大体 分职 位 管 理 模块 和 特 殊 项 管 象 无任何 特 殊 规 定 。缺 点是 代 码 本身 没 有给 出 对象 的任 何 其他 信息 。 理 模 块 这 ２个 模 块 。在 设 计 时采 用 了模 块 化 设 计 思 想 ， 大 提 高 了 大 ３５ 数 据 库 设计 ． 数据库设计原则 ： 一个成功 的信息管理 系统 ， 是建立在许 多条件 设计的效率 而且最大 限度地减 少不必要 的错误。 实际操作中 ， 在 保持 个 基 本库 不 变 ， 为原 始 库 ， 月 由原 始 库 生 成 一 个 当 月库 ， 写 之 上 的 ， 数 据库 是其 中一 个 非 常 重 要 的条 件 和 关键 技 术 。 息 管理 作 每 填 而 信 或更改某些项 目时 ， 在当月库 中修改 ， 数据更改完毕后 ， 将结果保存。 系统所涉及的数据 库设计 分五个步骤 ： 数据库 需求分析、 概念设计 、 为实现 以上设计思想 ， 在每 月开始变更前 ， 首先初始化数据库 ， 将一 逻 辑 设计 、 理 设计 与加 载 测 试 。 物 些变动项清为零 ， 而基 准 则 保 持 不 变 ； 后 的 种 种 修 改 ， 工 资 管 理 之 本 要设计 出～个好的信息管理 系统数据库 ，除满足 系统所要求的 系统 要 求 数据 库 保 持 相 对 稳 定 ， 较 大 的变 动 ， 是 每 月 需 要填 写 的 功能外 ， 无 但 还必须遵守下列原则 ： ①基本表 的个数越少越好。② 主键的 变 动 项 又 必 须 经 常 变 化 ， 对 本 系 统 的这 些特 点 ， 针 因此 在 设 计 时 ， 应 个 数 越 少 越好 。 字段 的个 数 越 少 越 好 。 所 有 基 本表 的设计 均 应 尽 ⑨ 尽 量 保 持原 始数 据 库 不 变 ， 每 月进 行 日常 的 数 据 操作 前 ， 要对 工 量 符 合 第 三范 式 。 在 都 资 数 据 进 行 初始 化 处理 ， 由原 始数 据 库 生 成 一 个 月过 程 库 ， 后对 工 以 根 据 职 工 工 资 管 理 系 统 的 功 能 需 求 ，我们 选 取 Ｍｉ ｏ ｏｔＡ — ｃ ｓｆ ｃ ｒ 资 档 案 进 行 的数 据 操 作 ， ： 改 ， 加 ， 除 ， 询 等 ， 要 在 当 月过 ｃ ｓ ０ ２作 为后 台。 据库 前 台控 制 界 面 用 Ｖｓ ａ Ｂ ｓｃ Ａ Ｏ 如 修 添 删 查 都 ｅ ｓ２０ 数 ｉｕ ｌ ａ ｉ和 Ｄ 程 库 中进 行 ， 数据 更 改 完 毕 后 ， 结 果 作 为 一 个 结 果 库 ， 为 每 月 留 来 实 现 。 将 作 该 数 据库 由 ３个 主表 和 动 态 生成 的 一 系列 从 表 组成 。 其 中从 表 档 用 的 数据 库 。 ＱＬ 职 表 ” 由于 采 用 了 这种 过 程 库 的办 法 因 而 避 免 了用 户 直 接 对 原 始 数 是 在 程 序 运 行 中动 态用 Ｓ 语 句 生成 的。３个 主 表 包括 “ 工 “ ，
工资管理系统的设计与实现共3篇
工资管理系统的设计与实现共3篇工资管理系统的设计与实现1工资管理是企业运营中非常重要的一环，涉及到了员工的薪酬待遇，也影响到了企业的管理效率和形象。
为了确保员工的福利待遇得到保障，减少企业管理成本，提高企业效益，因此设计实现工资管理系统就显得尤为必要。
一、需求分析在设计工资管理系统之前，需要先对企业的薪酬管理需求进行分析。
首先，系统需要能够支持对员工基本信息和个人工资等信息进行维护和管理，包括薪资、社保、公积金等各种福利待遇。
其次，系统要能够支持员工的计薪、发薪和结薪等工作，并能够自动生成工资条。
另外，系统还需要能够自动生成税务报表、社保缴纳报表和公积金缴纳报表等。
二、系统设计在需求分析的基础上，需要进行系统的设计。
工资管理系统可以分为以下几个模块：1. 员工信息管理模块：该模块主要用于维护员工的基本信息，包括姓名、性别、年龄、出生日期、婚姻状况、籍贯、住址、联系电话等。
在工资核算的过程中，员工的个人基本信息是非常重要的数据，这些数据对于社保和公积金的缴纳以及工资的计算都有一定的影响。
2. 薪资管理模块：该模块主要用于维护员工的薪资信息，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等。
在计算员工工资时，需要在该模块中录入员工的薪酬信息，并根据公司的薪酬政策进行计算。
3. 社保管理模块：该模块主要用于维护员工的社保信息，包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险等。
由于每个员工的社保缴纳费用不同，因此在该模块中需要根据员工的实际情况进行管理以及计算缴纳费用。
4. 公积金管理模块：该模块主要用于维护员工的公积金信息，包括个人账号、缴纳比例、缴纳基数等。
同样的需求，在该模块中需要根据员工的实际情况进行管理以及计算缴纳费用。
5. 工资核算模块：该模块主要用于进行员工的工资核算，包括计算薪资、社保、公积金等项目。
系统可以根据公司制定的薪酬政策进行计算，并生成员工的工资条。
6. 税务报表模块：该模块主要用于生成税务相关的报表，包括个人所得税缴纳证明等。
工资管理系统的设计和开发
工资管理系统的设计和开发一、引言随着信息化、数字化的发展，企业在管理工资方面也愈发考虑到使用计算机管理工资的优点：减少人工计算工资的付出，避免错误、减轻工作量、增加效率等等。
在这种背景下，许多企业已经开始研发自己的工资管理系统，以完成工资计算、统计、管理、分析等工作。
本文针对这一需求，提出一个工资管理系统的设计和开发方案，以便企业能够准确、方便地管理和操作工资系统。
二、系统需求1、系统分析首先，要了解和分析企业的工资计算流程及工资管理的需求。
这包括员工工资单的制作和管理，考勤情况的管理，税收和社保的自动计算，考勤记录的采集、管理和查询，员工的薪资管理、调整以及年终奖金的制定等等。
2、系统功能本系统主要功能如下：（1）员工管理：包括员工的基本信息和工资信息的记录、查看，支持搜索、修改、删除、添加和导出员工信息等；（2）考勤管理：采集考勤信息，并且自动计算补贴和扣除，保证工资的准确性和规范性；（3）工资计算：自动计算每个员工的工资、税收、社保和其他福利，同时也支持特殊假期日工资计算；（4）导入/导出：支持导入和导出员工信息、工资单和考勤记录；（5）安全和权限管理：不同的用户有不同的权限。
例如，管理员可以修改、添加或删除员工信息和工资条目，而人事部员工只能查看和修改员工信息。
三、系统设计1、数据库设计本系统主要有员工信息表、工资表和考勤记录表等，每个表彼此间都有关联。
例如，员工信息表中每个员工有一个唯一的员工ID，而工资表中也有相应的员工ID作为唯一标识符。
考勤记录表也有相应的员工ID，并且与员工信息表关联起来。
我们将创建一个面向对象数据库来处理这些表之间的关系。
2、UI设计在UI设计方面，我们将创建一组易于操作的Web表单和菜单。
Web表单包括员工管理、工资管理、考勤记录、权限管理等等。
菜单将被设计为易于导航，以便用户能够方便快捷地找到和使用所需的功能。
3、系统架构该系统将运行在一台Web服务器上，使用基于Java的技术。
工资管理信息系统设计与开发
工资管理信息系统设计与开发一、引言随着科技的不断发展，信息技术在企业管理中的作用越来越重要。
工资管理作为企业管理的重要组成部分，需要一个高效、准确、安全的信息系统来支持。
本文将介绍工资管理信息系统的设计与开发，包括需求分析、系统设计、数据库设计、系统开发等内容。
二、需求分析1.功能需求（1）工资计算与发放：系统能够根据员工的工作时长、薪资标准等信息自动计算出每个员工的应得工资，并能够支持多种薪资结构和补贴计算方式。
（2）工资核算：系统能够根据企业的规章制度和法律法规，自动进行税前工资、税后工资的核算，并能够生成相应的报表。
（3）工资查询：系统能够提供员工个人查询工资历史记录和报表的功能，以便员工随时查看自己的工资情况。
（4）权限管理：系统能够实现不同岗位的权限管理，确保只有具有相应权限的人员才能进行工资管理操作。
（5）数据安全：系统能够保护员工的个人信息安全，防止信息泄露。
2.性能需求（1）响应速度：系统能够在合理的时间内响应用户的查询和操作请求，不会出现卡顿和延迟的情况。
（2）数据准确性：系统能够准确地计算和核算员工的工资，避免出现计算错误和遗漏的情况。
（3）稳定性：系统能够稳定地运行，避免出现系统崩溃和数据丢失的情况。
三、系统设计1.架构设计采用三层架构，将系统划分为表示层、业务逻辑层和数据访问层。
（1）表示层：负责接收用户的请求和展示结果，采用Web界面实现用户与系统的交互。
（2）业务逻辑层：负责处理用户的请求，计算工资，生成报表等业务逻辑。
（3）数据访问层：负责与数据库交互，实现数据的读写操作。
2.数据库设计根据工资管理的具体需求，设计以下关键表：（1）员工信息表：存储员工的基本信息，包括姓名、工号、岗位等。
（2）考勤表：存储员工的出勤情况，包括上班时间、下班时间等。
（3）工资标准表：存储各个岗位的薪资标准。
（4）工资记录表：存储员工的工资信息，包括计算时间、应发工资、实发工资等。
（5）权限表：存储用户的权限信息，包括用户名、密码、权限等。
公司薪酬管理体系设计方案
公司薪酬管理体系设计方案一目的一个设计良好，合乎需要的薪酬体系与制度，是企业调动劳动者积极性的最主要手段。
为了加强员工薪酬的统一管理，合理设计薪酬结构，确定薪酬标准，帮助各级主管进一步理解薪酬方案的实施方法，使公司员工的劳动通过薪资的合理回报，感受到自我价值的体现,以促进企业经营的不断发展二管理职责（一）人力资源部负责公司薪酬政策的策划和制定.应做好调研分析工作，使公司的薪酬管理不断优化，使薪酬体系逐步得到完善（二）劳动工资负责员工薪酬政策的具体实施，根据政策和制度的规定核定员工薪资的级别,以及薪酬调整的具体事宜，每月负责员工的工资表册的制定，并与财务加强工作联系，做好工资发放工作。
（三）财务管理部门主要是侧重资金的管理，严格执行薪酬政策，建立独立的薪资管理财务科目，加强预算和正确反映使用情况(四）公司总经理负责薪酬政策方案的审批，并对其实施予以督察。
三薪酬管理的基本原则（一）公平性原则不同职位的人员应获得与其职位价值相当的薪酬；在相同的工作岗位上，只要作出相同的薪酬。
(二）认可性原则首先是要得到国家法律和政策的认可，也就是不能违背国家政策,凡是国家规定应给劳动都应有的保障，在薪酬中均应有体现。
同时还应得到广大员工的认可，这样会起到更好的激励作用。
（三）公正性原则薪酬管理方案是从各职位对公司的相对价值，工作表现和员工基本保障方面进行设计的。
薪酬管理的基础是职位评估结果,职位评估的核心是各职位对公司的贡献的相对价值,因此员工的薪酬应与员工的贡献紧密挂钩，需要做好这方面的评价工作。
（四）适度性原则是指薪酬系统要有上限和下限，在一个适当的区间内运行.下线要使员工感到安全，保证基本的需求;上限应能对员工产生强烈的激励作用。
（五）平衡性原则指薪酬系统的各个方面平衡，薪酬体系设计时要全面考虑，既要考虑到需要,又要考虑成本控制;既要注重直接薪酬与金钱薪酬,又不可忽视非直接薪酬与非金钱奖励。
四薪酬总额设计（一）薪酬总额释义薪酬总额是在公司和各子公司完全达到年度经营计划和目标的基础上的人力成本总各，也是公司年度人力成本控制的标准，是根据公司的经营发展战略、年度目标、经营效益情况等因素综合决定的。
某大学工资管理信息系统分析和设计
某大学工资管理信息系统分析与设计实验项目：某大学工资管理信息系统分析与设计姓名：XXXXXXXX 指导老师：XXXXXX 专业班级：XXXXXXX 成绩：日期：2013.6.9 一、实验目的在深入理解理论教学关键知识点的基础上，能针对给定的某个实际管理信息系统，独立地进行系统分析、系统设计、程序编写与调试，最终完成系统实施任务。
通过上述环节的严格训练，达到锻炼和培养综合运用所学知识，掌握开发单项管理信息系统任务的初步能力。
二、实验要求（1）试验前应预习相关理论，并在此基础上自行设计出实验方案，写入预习报告；（2）撰写规范的系统分析与设计报告；（3）在系统分析与设计基础上，组织是系统实施；（4）编写简要的系统使用说明书。
三、实验内容----某大学工资管理信息系统的分析、设计与实施某大学共有教职工3758人。
学校下设教务处、财务处和房地产等26处室，设有计算机系、自动控制系和管理工程系18个教学系，此外还附设一个机工厂，一个电子厂和一所医院。
该校财务处负责全校教职工的工资管理工作，其工资管理业务如下：每月25日至28日，房地产将本月职工住房的房费和水电费扣款清单及时报送财务处。
总务处将托儿费扣款和通勤职工的交通补贴费清单也一并及时报送财务处。
财务处按期列出一份职工借支应扣款清单。
所有这些清单的格式如下：当财务处受到各部门报送来扣款单、补贴清单和其他有关职工工资变动通知单后，财务处的工资管理会计就可以依据上个月份的职工工资台帐制作本月职工工资台帐格式如下：每名职工全年工资信息占据台帐的一页。
接下来，工资管理会计再根据填制好的本月份职工工资台帐，花费一个星期的时间之作出一式两份的本月全校职工工资发放单（按部门制作）和本月份工资汇总表，它们的格式相同，详细格式如下：（一）、系统分析1、必要性分析某大学共有教职工3758人。
学校下设教务处、财务处和房地产等26处室，设有计算机系统、自动控制和管理工程系18教学系，此外还附设一个机工厂、一个电子厂和一所医院。
工资管理系统的分析与设计
关键词: 系统设计 中图分类号: TP 3
工资管理 数据字典 文献标识码: A
业务流程。 文章编号: 1672一 3791(2007)11(c卜018贵的资 源， 也是企业的 “ 生命线” 而工资管理又是人 。 力资源管理的重中之重。实行电子化的工资 管理， 可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的
用 Micr o oftSQLSer ver2000。 s
1.3 系 统结构
. 系统包含以下几个模块， 如图1一 所示。 2
图2一 用户登录业务流程图 1
1.4 数据库设计 1.4 . 1数据库需求分析
( 1 ) 员工的基本情况: 如: 员工号、姓 名 、性别 、工种 、部 门、工作时 间。
(2 工资信息。 ) 考勤、 津贴、 疗、 资。 医 月工
案头工作中解脱出来， 去完成更重要的工作。
2 系统实现
2 . 1 登录业务流程 用户登录业务流程如图 2一 所示. 1 2. 2 工资计算业务流程 工资计算业务流程如图
2一 所示 . 2
图 1一 系统数据关系 3
1系 统设计
1. 1 需求分析
工资管系统包含的模块有: 月工资计算、 3 结论 年度分红计算、员工基本信息、津贴、考 工资管理又是人力资源 管理的重中之重。实行电 勤 它 之间 关系 等， 们 的 如下图1一 示。 1所 系统应该具备以下功能: 子化的工资管理， 可以让人 ( 1 设置员工的基本情况。如: 员工号、 力资源管理人员 ) 从繁重琐碎 去完 姓名、性别、工种 、部 门、工作时 间等。 的案头工作解脱出来， (2 对员工的变动进行处理。如: 查询、 成更重要的工作， ) 从而为企 业带来更多效益。 添加 、修改 、删除 。 (3 员工工资进行计算。包括: 考勤、津 ) 贴 、医疗 、月工资 。 ( 4 ) 员工工资的处理。如: 查询、添加、 修 改 、删 除 。 (5 报表打印功能。 ) 每月发放工资时， 要求 能够打印本月的工资表、随工资发给每个职 工的工资条以及工资统计表。 (6 系统管理。如登陆管理、 ) 关于。 (7 系统帮助。 )
工资管理系统的设计和开发
工资管理系统的设计和开发一、前言随着现代企业管理的不断发展和进步，人力资源管理也逐渐成为员工之间、企业之间等现代社会中极其重要的关键单元。
在企业的整个管理体系中，工资管理一直是一个非常复杂而且重要的任务，因此，如何设计和开发一款高效的工资管理系统已经成为企业发展的一个必备项目。
二、系统目标1.自动化的工资计算功能：工资管理系统需要能够自动计算员工工资，并根据不同的工种和部门管理的不同，按照相应的算法进行薪酬计算。
2.员工信息管理：主要包括员工个人信息的录入、查看、修改、删除等操作。
3.考勤管理：系统应当能够对员工的请假、迟到、早退等情况进行记录，并加以处理。
4.统计报表生成：系统应当能够生成各类财务和管理报表，包括员工薪酬报表、财务报表、卫生管理报表等等。
5.更好的安全性：系统应该具有较高的安全性能力，保证敏感信息不被泄露或篡改。
6.便捷的操作：应该具有轻松方便的操作和良好的用户体验。
三、系统分析和设计1.系统架构工资管理系统主要由前台和后台两部分构成，前台主要负责与用户进行交互，后台主要负责数据处理和逻辑处理等任务。
系统的架构应该合理，设计合理的数据流和功能模块，从而使得各个模块之间相互独立，并且能有效地协同工作。
2.数据库设计工资管理系统中的数据库设计应该包含员工信息、部门信息、薪酬计算、统计报表等多个方面。
其中员工信息主要包含个人基本信息、工资基础数据、考勤记录等信息，而部门信息主要包括部门名称、部门编号、部门经理信息等内容。
薪酬计算主要根据系统中存储的员工信息和部门信息，自动进行计算，并在需要时生成各种统计报表，从而方便管理者进行决策。
四、系统开发系统开发主要包括前端开发和后端开发。
前端开发主要负责系统的界面设计、用户交互流程设计等工作；而后端开发则主要负责系统的业务逻辑设计、数据处理逻辑等工作。
1.前端开发前端开发需要考虑系统的用户界面，从而使得系统的操作更简单、方便。
在这方面，应该注重系统的易用性和可扩展性，确保系统能够适应不断变化的需求。
工资管理系统 用户界面设计
工资管理系统用户界面设计报告机构公开信息版本历史目录0. 文档介绍 (4)0.1文档目的 (4)0.2文档围 (4)0.3读者对象 (4)0.4参考文献 (4)0.5术语与缩写解释 (4)1. 应当遵循的界面设计规 (5)2. 界面的关系图和工作流程图 (5)3. 主界面 (5)4. 子界面A (5)5. 子界面B (5)6. 美学设计 (6)7. 界面资源设计 (6)8. 其他 (6)0. 文档介绍0.1 文档目的界面设计是为了满足软件专业化标准化的需求而产生的对软件的使用界面进行美化优化规化的设计分支。
界面设计文档可以让用户对软件产品有了更直观的了解，并且了解各个模块的设计及用意。
0.2 文档围文档包括员工管理界面设计，客户管理界面设计，产品管理界面设计，其中各个界面包括框架设计，编程设计，按钮设计，面板设计，菜单设计，标签设计，图标设计，滚动条及状态栏设计。
0.3 读者对象购买系统的顾客、系统的所有者、开发者以及管理员。
0.4 参考文献[1] 海藩，《软件工程导论（第5版）》，清华大学，1900年01月[2] 培添，《软件界面设计》，电子工业，2007年02月[3] 林锐，《Web软件用户界面设计指南》，电子工业，2005年5月0.5 术语与缩写解释1. 应当遵循的界面设计规软件界面的设计，既要从外观上进行创意以到达吸引眼球的目的，还要结合图形和版面设计的相关原理，从而使得软件设计变成了一门独特的艺术。
软件用户界面的设计应遵循以下几个基本原则：◆用户导向原则：明确到底谁是使用者，要站在用户的观点和立场上来考虑设计软件。
要作到这一点，必须要和用户来沟通，了解他们的需求、目标、期望和偏好等。
界面的设计者要清楚，用户之间差别很大，他们的能力各有不同。
比如有的用户可能会在视觉方面有欠缺（如色盲），对很多的颜色分辨不清；有的用户的听觉也会有障碍，对于软件的语音提示反映迟钝；而且相当一部分用户的计算机使用经验很初级，对于复杂一点的操作会感觉到很费力。
c语言课程设计报告 职工工资管理系统
一．设计需求说明一、职工工资管理系统功能设计要求1. 输入记录:将每一个职工的姓名、ID 号以及基本工资、职务工资、岗位津贴、医疗保险、公积金的数据作为一个记录。
•该软件能建立一个新的数据文件或给已建立好的数据文件增加记录。
2. 显示记录:根据用户提供的记录或者根据职工姓名显示一个或几个职工的各项工资和平均工资。
3. 修改记录:可以对数据文件的任意记录的数据进行修改并在修改前后对记录内容进行显示。
4．查找记录:可以对数据文件的任意记录的数据进行查找并在查找前后对记录内容进行显示。
5. 删除记录:可删除数据文件中的任一记录。
6．恢复记录:能恢复被删除的任一记录。
7. 统计: (A) 计算各项工资平均工资及总工资, (B)•统计符合指定条件(如职工工资前三项之和在2000 元以上、2000~1500 元、1500~1000 元) 以内的工资职工人数及占总职工人数的百分比。
(C)按字符表格形式打印全部职工工资信息表及平均工资(•包括各项总的平均工资)。
8．保存数据文件功能。
9．打开数据文件功能。
经过逐层逐块、不断细化、求精过程，编写程序并进行测试、验证，可以逐个模块地分开调试，并通过文件包含或用工程文件的形式进行逐步联合调试。
程序运行结果如下表所示(记录个数至少8 个)。
二．模块设计分析系统功能模块图：工作程序分析①输入：输入职工工资资料通过结构体的数组来进行操作，先头定义数组em[]，先输入需要输入的职工人数m，然后进入循环，每次循环将各项输入结构体数组对应项的对应成员中，当循环次数等于人数时，完成全部员工的资料输入，退出循环。
同时将数据储存在ckerk_list文件中并自动保存至磁盘。
注：如首次使用，尚未输入数据，请先输入数据。
输入的数据将自动保存。
再次选择输入功能时原数据将被覆盖。
②保存：将输入的资料存入磁盘读取文件clerk_list，若文件不存在，打印“打开失败并退出。
若存在，则通过循环语句将输入到结构体数组的数据逐个输入磁盘。
工资管理系统
工资管理系统的分析与设计1、问题描述由于企业职工人数较多，每一位职工的具体实际情况也不尽相同，各项工资条款的发放，如果没有一个完整的管理系统，仅凭手工操作来实现不仅容易出错，而且也造成资源的不必要浪费,因此工资管理作为企业内部的一种财务管理,开发这个工资管理系统可以提高企业工作效率和降低工作疏漏的目的。
在对工资管理进行分析后，对工资的计算和扣除发放过程描述如下。
管理功能图①工资的计算各部门将自己部门的人员的考勤情况和事病假情况整合成表格汇总到行政管理部，行政管理部整合出一个单位所有人员的出勤表，同时,各个部门人员的基本工资情况档案也都在行政管理部处。
由该部门将所有的数据表包括业绩提成和福利费表以及奖金等汇总得到一份原始的工资表。
②扣除项目根据事病假情况以及五险一金的扣除，还有代扣所得税情况计算扣除工资得到最终的工资发放表。
③工资表月报制作及导出打印根据最终的工资发放表将各部门应发工资情况进行汇总分类,每月月末制作一份工资月报交给管理层,方便其进行成本研究以及作为相关管理活动的依据。
ﻩ组织结构图2、系统目标分析本系统的开发宗旨以及总体任务如下:●帮助企业的财务主管部门提高工作效率。
●实现企业工资信息管理的自动化、规范化和系统化。
●降低工作疏漏和出错率。
根据系统的目标，决定新系统应当增加以下功能来达到改善工作效率和方便员工的便捷使用。
（1）员工信息录入管理。
对于新的员工，若想在工资发放表中存在自己的名字,首先应该输入员工的基本信息,由管理员确认后告知员工相应的员工编号,并在管理员处输入自己的密码，一旦建立了信息,以后员工就可以在每月发放工资前查询到自己的应得工资。
（2）工资查询。
有了本系统,员工就可以在每个月查询自己的工资收入情况了，因为密码只有自己和管理员知道,因此有一种保密的功能。
而对于财务人员,由于涉及到工资发放问题，因此她们可以进行所有工资的查询。
３、系统分析①.工资发放和查询业务流程通过对工资发放业务的调查,弄清工资发放的业务流程，如下图所示：业务流程图对于工资查询业务的运作情况如下;员工登录系统,输入密码和职工号进行身份验证，验证通过后方可进入系统查询看到本月应输出的工资情况。
员工工资管理系统-权限设计及分配管理
员工工资管理系统-权限设计及分配管理摘要：我们小组的课程设计是某公司的工资管理系统。
在这个计算机快速发展的世界里，计算机为信息处理提供了物美价廉的手段，对于推动我国管理信息处理现代化起到了重要作用。
工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，既方便又快捷地完成员工工资的发放。
关键词工资管理系统，Access数据库，JavaAbstract：Applying the function idea to the mathematics teaching process in junior high school is conducive to improving students’ thinking qualities and developing students’ ability of mathematical modeling, which can lay the foundation for further studying about the advanced mathematics in the future. The paper first states the current situation of function learning in junior high school. Afterwards, it indicates how functional idea is embodied in mathematics in junior high school. Finally, it discusses the extensive use of functional idea in problem-solving in junior high school by illustrating several specific examples and thus suggests the importance of applying the functional idea to mathematical education in junior high school.Keywords：Middle school mathematics；Functional idea；Mathematical education我们组在课程设计过程中根据设计中的需求及对工资管理系统采用了模块化的设计思想，在机房我们在Windows XP操作系统环境下，采用myeclipse7作为开发工具，主要连接Access数据库来实现公司的工资管理系统的主要功能。
某大学工资管理信息系统的分析、设计和实施
《管理信息系统》实验报告实验课题：某大学工资管理系统姓名：专业班级：学号：指导老师：目录一、实验目的与要求 .......................................... 错误!未定义书签。
二、实验步骤 (2)1、业务流程分析 (2)2、数据流程图 (3)3、数据字典 (4)三、系统设计 (9)1、新系统功能设计 (9)2、代码设计 (11)3、系统运行环境与数据库设计 (12)4、输入输出设计 (13)四、系统实施 (13)五、实验心得 (14)一、实验目的在深入理解理论教学关键知识点的基础上，能针对给定的某个实际管理信息系统，独立地进行系统分析、系统设计、程序编写与调试，最终完成系统实施任务。
通过上述诸环节的严格训练，达到锻炼和培养学生综合运用所学知识，掌握开发单项管理信息系统任务的初步能力。
二、实验要求1、实验前应预习相关理论，并在此基础上自行设计出实验方案（注：包括所需仪器和实验过程），写入预习报告。
2、撰写规范的系统分析与设计报告。
3、在系统分析与设计的基础上，组织系统实施。
4、编写简要的系统使用说明书。
三、实验步骤系统分析1、业务流程图分析：通过对学校管理业务的实际调查分析，弄清了该学校工资管理工作的业务流程和管理功能，系统的业务流程图如图所示。
工资管理业务流程图2、数据流程图本月工资汇总表工资管理系统数据流程图3、数据字典（一）数据流的描述数据流编号：D-01数据流名称：房费水电费扣款单简述：房地产提供房费和水电费数据流来源：房地产数据流去向：财务部数据项组成：职工证号+职工姓名+房费+水电费数据流量：约30张/日高峰流量：约50张/日数据流编号：D-02数据流名称：托儿费和交通补贴扣款单简述：总务处提供托儿费和职工交通补贴清单数据流来源：总务处数据流去向：财务部数据项组成：职工证号+职工姓名+托儿费+交通费数据流量：约30张/日高峰流量：约50张/日数据流编号：D-03数据流名称：职工工资调整变动情况清单简述：人事部门提供职工工资调整变动情况清单数据流来源：人事部门数据流去向：工资管理会计数据项组成：部门名称+职工姓名+基本工资+副食补贴+粮食补贴+交通补贴+备补+应发工资+房费+水电费+其他扣款+实发工资+备注数据流量：约30张/日高峰流量：约50张/日数据流编号：D-04数据流名称：职工借支应扣款清单简述：财务部列出职工借支应扣款清单数据流来源：财务部数据流去向：工资管理会计数据项组成：部门名称+职工姓名+基本工资+副食补贴+粮食补贴+交通补贴+备补+应发工资+房费+水电费+其他扣款+实发工资+备注数据流量：约30张/日高峰流量：约50张/日（二）处理逻辑的描述处理逻辑编号：P-01处理逻辑名称：列出职工借支应扣款清单简述：财务部按期列出职工借支应扣款清单输入的数据流：房费和水电费，托儿费和交通补贴费处理描述：登记房地产提供的房费和水电费和总务处的托儿费和交通补贴费输出数据流：职工借支应扣款清单处理频率：30次/日处理逻辑编号：P-02处理逻辑名称：制作本月职工工资台账简述：工资管理会计制作本月职工工资台账输入的数据流：职工借支应扣款清单，上月职工台账，职工工资调整变动情况处理描述：工资管理会计依据上月职工工资台账和各部门送来的扣款单、补贴单和职工工资变动情况清单制作本月职工工资台账格式输出数据流：本月职工工资台账格式处理频率：30次/日处理逻辑编号：P-03处理逻辑名称：填制本月职工工资台账简述：输入本月职工工资台账格式输入的数据流：本月职工工资台账格式处理描述：工资管理会计根据填制好的工资台账格式制作本月份职工工资台账输出数据流：本月份职工工资台账处理频率：30次/日处理逻辑编号：P-04处理逻辑名称：合计计算应得工资简述：输入本月汇总表处理描述：工资管理会计依据本月汇总表合计数字，提取现金，发至职工手中。
工资管理系统毕业设计
工资管理系统毕业设计学院：信息工程学院专业：运算机信息治理班级：06 级学号：06101068姓名：王小慧指导教师：万里年月日名目摘要引言1 系统需求分析2 工资治理系统的总体设计1 项目规划2 系统功能结构3 设计目标3 系统设计1 开发及运行环境2 数据库设计4 要紧功能模块设计1 建立工程框架2 封装数据库3 主窗口设计4 登录模块设计5 职员录入模块设计6 总体查询模块设计7 职职员资添加模块设计8用户治理模块设计结论谢词参考文献数据表摘要随着我国国民经济建设的蓬勃进展和具有中国特色的社会主义市场经济体制的迅速完善，各个行业都在积极使用现代化的治理工具，不断改善企业的服务质量，提高工作效率。
不管是行政职能，依旧生产运作的治理要求的不断提高，在专门大程度上使企业不得不改变传统的经营治理方式以适应快速进展的社会主义市场经济，改变企业治理方式、方法差不多成为企业进展的先决条件。
建设一个科学高效的信息治理系统是解决这一问题的必由之路。
对企业内部的财务运用现代化技术进行治理，是提高工作效率的有效手段。
工资治理作为企业内部财务治理的一个重要方面，也逐步被企业治理者所重视，由于企业的规模的不断扩，大企业职工人数的不断增多，使工资发放成为企业治理中的一个重课题；再加上每一位职工的具体实际情形相同，规章章制度的不断完善，增大了个人工资发放难度；每个人每月的工资都要通过工资制度的审核，这大大增加了治理人员的工作量，通过运算机治理系统对职职员资进行全面的统计与治理，全面解决了工资治理过程中所遇到的各种问题，同时克服了传统治理方式中的易出错等问题。
工资治理系统成为企业现代化治理中的首选治理工具。
关键词治理系统现代化的工资治理引言传统的工资治理方法，差不多上通过人工统计和运算的治理方式进行的。
如此的治理方法不但费时费劲，也容易产生运算上的错误和疏漏；运算机技术的全面普及，打破了财务治理的传统治理方法，提高了治理效率的同时，克服了传统治理方法中易产生的问题，使治理员能够有序的、全面的对每一位职工进行治理，严格按照工资条款及发放制度运算并进展职职员资。
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工资管理系统的分析与设计
一、手工系统业务流程分析
工资是企业以货币形式支付给职工的劳动报酬，它是构成企业生产成本的组成部分。
同时，根据企业现行的会计制度，按照工资总额的一定比例从成本中提取的职工福利费用于各种福利开支。
工资核算是企业会计核算的一项重要组成部分，是一项重复、繁琐、细致的工作。
工资核算正确与否，不仅关系到职工个人的利益，而且也影响产品成本的计算。
(一) 工资核算的内容及方法
工资核算包括工资结算、工资分配及福利费的计提等三方面的内容。
工资结算是指应付给职工工资的计算，代扣款项的计算及实发工资的计算，工资分配是将工资分配给有关的成本项目或特定的资金来源负担，福利费是根据工资总额的一定比例计提。
(二) 工资结算凭证的编制
会计部门根据各部门提供的原始数据，计算出每个职工的应发工资，代扣款项和实发工资后，填制工资结算单。
工资结算单通常一式三份，一份以“工资条”形式发给职工，以便查对，另一份留劳资部门备查，第三份经职工签收后，作为支付和结算的凭证。
在编制工资结算单以后，为了发放工资和分配工资费用，须按工资发放部门和职工类别进行汇总，编制工资结算汇总表。
(三) 工资费用的分配
根据工资结算汇总表，按工资的用途和规定的资金来源进行分配，并按一定的比例计提福利费。
工资分配的固定转账分录如下：
借：生产成本——基本生产成本
制造费用—一基本生产车间
生产成本——辅助生产成本
应付福利费
营业费用
在建工程
管理费用
贷：应付工资
按一定比例计提职工福利费的固定转账分录如下：
借：生产成本——基本生产成本
制造费用——基本生产车间
生产成本——辅助生产成本
应付福利费
营业费用
在建工程
管理费用
贷：应付福利费
(四) 工资管理的业务处理流程图(如图所示)
要求
根据手工系统的分析，工资管理系统应具备哪些功能？
根据工资管理的业务处理流程图，请绘制相应的数据流程图。
二、工资管理系统的设计
(一) 工资管理系统处理流程图(如图所示)
工资核算模块的处理过程是输入、修改好当月工资主库数据后，即可对工资主库数据进行各种所需的计算，计算的结果有些仍存于主库中，有些则存于其他库中，然后从相应库中取出有关数据打印出相应的报表，从工资分配库中取数据做转账分录转入账务处理模块的凭证库文件中。
(二) 功能模块的设计
通过对手工系统的核算程序、核算内容及工资核算子系统的需求分析，导出工资核算子系统的功能模块。
1．初始化模块
初始化模块完成对工资管理系统中工资款项的定义，计算公式的设定及固定数据项的录入。
其中添加记录是初始建库按各部门职工顺次逐个记录添加到工资库中；插入记录是以后有某部门增加职工时把该记录插入到本部门末尾(下一部门之前)；修改记录是当职工固定项如基本工资、补贴等有变动时使用；删除记录是职工自然减员、外调等情况使用；修改活动项是指每月根据实际情况输入当月的病事假扣款，水、电费等活动数据。
(1) 工资款项定义：工资款项即进行工资核算所需要的各个数据项，包括工资条上计算应发工资、实发工资所需要的各项数据，如姓名、出勤天数、标准工资等。
工资款项定义就是建立企业进行工资核算所需的各项数据。
根据工资款项的不同属性，工资款项可分为：①相对固定数据项，如职工编号、职工姓名、参加工作时间、标准工资等；②变动原始数据项，如出勤天数、病假天数等；③变动基础数据项，如病事假扣款等；④计算所得数据项，如应发工资、实发工资等。
(2) 计算公式设定：对于计算所得数据项，设定该数据项的计算公式。
(3) 固定信息录入：录入工资款项中的相对固定数据项的值。
2．原始数据录入维护
(1) 录入工资变动数据。
(2) 对固定、变动数据进行维护处理。
(3) 对职工的录用、调动进行相应的记录增删处理。
3．计算汇总
(1) 对于计算所得数据项依次进行计算。
(2) 根据每一职工的应发工资、扣款数、实发数按部门进行分类汇总，生成分类汇总表。
(3) 按职工类别进行分类汇总。
(4) 根据工资汇总表进行票面值的统计计算。
4．分配、计提、结转
(1) 根据工资结算汇总表，按工资用途及规定的资金来源进行工资费用的分配。
(2) 根据工资分配数，计提职工福利费。
(3) 根据工资分配及计提数据进行自动转账，生成转账凭证。
5．打印、查询
(1) 打印工资条。
(2) 打印工资结算汇总表。
(3) 打印工资分配汇总表。
(4) 打印票面统计汇总表。
(5) 打印转账凭证。
(6) 工资结算单数据查询。
(7) 工资分配汇总表、转账凭证数据查询。
6．数据备份
(1) 工资结算文件的备份。
(2) 工资结算、分配文件的备份。
要求：
根据以上描述和工资核算模块信息处理流程图，绘制工资核算的模块结构图。
（三）工资管理系统的代码设计
工资核算中的代码设计包括职工编码、部门编码及职工类别代码的设计。
1．职工编码的设计，有如下方法：
群码法：优点：直观、可扩展、易汇总。
缺点：代码变化性大。
(2) 固定码法：按职工进厂时间、姓氏特点等编码，一经确定长期不变。
例如，用职工的工作证号或工号。
2．部门编码的设计，根据企业的规模，可以采用4位代码，前面两位为部门代码，后两位为班组代码。
3．职工类别代码设计按劳动人事部门的有关规定。
(四) 输入输出设计
1．输入设计
工资管理系统中的输入方式，主要采用屏幕输入。
输入设计包括：初始化状态下，工资固定信息录入的输入设计及日常运行下工资核算原始数据的录入设计。
2．输出设计
(1) 输出方式设计
工资管理系统的输出方式有：打印输出、屏幕显示输出与磁盘输出三种。
打印输出的内容有：工资结算单(工资条、工资签收单)、工资结算汇总表、票面值统计汇总表、工资费用分配表、票面值统计汇总表等。
屏幕显示输出是为了满足日常管理所需的查询要求。
例如，查询某职工的工资数据、某工资项数据、某部门工资数据、工资分配数据等。
磁盘输出主要是进行数据备份和为其他子系统提供数据。
(2) 输出格式设计，
打印输出的工资条、工资签收单、工资结算汇总表及票面值统计汇总表。
说明：工资核算子系统中，程序设计的难点在于工资条、工资签收单、工资结算汇总表、工资分配汇总表的打印输出设计，打印输出设计的难点在于工资条目多，在一张打印纸上实现打印输出困难较大，可以采用以下方法解决：
①工资条输出时，将工资项目进行适当合并，保证能在一张打印纸上打印输出。
②工资结算汇总表由于数据较大，即使采用压缩输出也达不到输出要求时，可以采用二张打印纸拼接方式实现打印输出。
1．根据手工系统的分析，工资管理系统应具有以下功能：
录入工资结算单中各数据项的原始数据，据此进行应发工资、代扣款项、实发工资数的计算，能对来自人事部门的人员变动数据进行相应的人员变动数据处理，打印工资结算单；
根据结算单，按部门、班组、人员类别、费用科目进行分类汇总，并进行票面值的汇总计算，打印票面统计表、分类汇总表；
根据工资汇总表进行工资费用的分配、福利费的计提，打印工资费用计提、分配表；
根据工资汇总表中代扣款项的有关数据进行汇总，将汇总结果存入银行或转入其他有关部门；根据工资分配汇总表，产生相应的转账凭证，打印转账凭证，并经审核后转入账务处理子系统；
提供工资数据的查询功能。
2．工资管理系统的数据流程图。