井下矿工安全心理问卷的编制

合集下载

煤矿问卷调查

煤矿劳动者问卷调查尊敬的职工同胞们:您好！安全生产直接关系到您的生命和健康,国家高度重视.为了解您的情况,研究完善相关制度,希望您本着客观、公正、无私的态度，根据平时了解的情况，实事求是地填写下列调查。

谢谢您的合作和支持！(说明：1、出于学术研究之用，绝对替您保密。

2、请在你选择的选项前划“√”)一、个人基本情况性别: □ 男 □ 女佣工性质: □ 合同工 □ 正式工家庭人口：□ 3人及3人以下 □ 4--5人 □ 6人及6人以上工种: □ 采掘工(一线工) □ 辅助工(二线工) □ 地面工(三线工)年龄: □ 16—18岁之间 □ 19--40岁之间 □ 40—55岁之间 □56岁及以上文化程度: □ 不识字或识字不多 □ 小学 □ 初中 □ 中专(含高中) □ 大专及以上二工作情况1、您平均每月收入□ 600元以下 □ 600—1000元之间 □ 1000—2000员之间 □ 2000元以上2、您工作的煤矿发放工资的情况□ 基本能按月足额发放 □ 经常拖欠工资1—6个月□ 拖欠工资半年到一年 □ 拖欠一年以上3、您每日平均工作时间为□ 8小时以下□8—10小时之间□ 10—12小时之间□ 12及12小时以上、《劳动法》规定,您加班加点,所在煤矿应支付你正常工作小时的加班加点费或安排你补休,煤矿是怎样做的。

□ 煤矿没让加班加点过□ 煤矿给正常工作小时加班加点费或安排补休□ 煤矿给部分加班加点费或安排补休□ 煤矿没给过我加班加点费或安排补休5 、您对你所从事的工作存在的危险因素,防范措施和事故应急措施知道吗?怎样知道的?□ 知道,现在的煤矿告我的□知道,自己通过学习看报听别人讲知道的□ 不知道,也没人告过我6、按法律规定,煤矿必须对你进行安全生产教育和培训,煤矿组织过吗?□ 煤矿经常组织□ 煤矿从没有组织过□ 煤矿偶尔组织7 、工伤保险是你在劳动中受到意外伤害和职业病危害,在医疗上和生活上获得的帮助的一种制度,煤矿帮你缴了吗?□ 煤矿上给缴了□ 煤矿上没给缴□ 不清楚煤矿上给缴了没8 、当你进行危险作业(如爆破)时,煤矿上安排专门人员进行现场管理吗?□ 没有安排过□偶尔安排专门人员管理□安排专门人员进行管理9 、正确佩戴和使用劳动防护用品,对保障您的安全极为重要,现实中你是怎样做的。

安全生产心理调研问卷

安全生产心理调研问卷为了保障安全生产，了解安全生产工作中员工的心理状况和需求是非常重要的。

本次心理调研问卷旨在了解员工在安全生产工作中的心理状态、意见和建议等，帮助我们更好地改进和加强安全生产管理工作。

一、个人基本信息1. 姓名：2. 性别：3. 年龄：4. 学历：5. 工作年限：6. 所在部门：7. 职务/职称：二、安全生产意识和风险认知1. 对于安全生产，您的意识如何？2. 您是否清楚您所从事工作的潜在危险和风险？3. 您在工作中是否存在一些常见的安全隐患，例如高空作业、化学品使用、机械设备操作等？请列举并说明。

三、工作中的心理压力1. 在工作中，您是否经常感受到心理压力？请具体说明压力来源和对于压力的应对方式。

2. 您觉得工作压力对您的安全意识和工作效率产生了什么影响？四、对于安全培训和教育1. 您是否接受过安全培训和教育？如果是，请说明培训内容和效果。

2. 您觉得安全培训和教育是否能够帮助提高您的安全意识和风险认知？3. 您对于目前的安全培训和教育方式有何建议或意见？五、安全生产管理措施和安全设施1. 您认为目前公司/部门在安全生产管理方面做得好的方面有哪些？2. 您认为目前公司/部门在安全生产管理方面还需要改进的方面有哪些？3. 您对于安全设施的使用和维护有何建议或意见？六、员工参与和反馈机制1. 您认为员工参与安全生产管理工作的重要性如何？2. 您的意见和建议是否能够被有效反馈和采纳？如果不能，请说明原因。

3. 您对于公司/部门建立员工参与安全生产管理的机制有何建议或意见？七、个人安全意识和行为1. 您是否自觉遵守公司/部门的安全生产规章制度和操作规程？如果是，请说明您主要的自我保护措施。

2. 您是否主动参与安全措施的改进和优化？请说明您的参与方式和体验。

八、意见和建议1. 您对于公司/部门安全生产工作的整体评价是怎样的？2. 您对于当前的安全生产工作存在哪些问题和困扰？3. 您对于改进和加强公司/部门安全生产工作有何建议或意见？感谢您参与本次调研，请您实事求是地作答。

煤矿安全问卷调查(工人)

淮南监察分局煤矿安全问卷调查（工人，班、组长填写。

请在你选择的选项后划“√”，有的可以多选。

)一、被调查人基本情况工种：采煤工□，掘进工□，开拓工□。

学历：初中□，中专□，大专□，大学及以上□。

年龄： 18-25□，26-40□， 41-55□，56以上□。

工龄： 3-5年□， 6-10年□， 11-20年□， 21年以上□。

您平均每月收入（开到手）：10000元以上□， 5000—10000元□，3000—5000元□，3000以下□。

二、安全管理问题1.井下作业时间。

8小时以下□， 8—10小时□， 10—12小时□， 12以上□。

2.超时作业原因。

生产任务重□，路途远□，没有机械运送人员设施□。

3.当前企业职工的素质能否符合工作要求？符合，能适应企业发展要求□，基本符合□，不符合□。

4.对煤矿职工培训教育效果如何？效果好□，效果不好□，培训时间短□，教材没有针对性□。

5.作业场所粉尘和环境温度情况。

温度高□，温度正常□，粉尘不超□，粉尘正常□，粉尘严重□。

6.作业中职工佩戴和使用劳动防护用品情况。

正常使用□，不正常使用□，没有防护用品□。

7.有干部强令职工违章作业现象吗？没有□，有□，因任务重有冒险作业□。

8.当前煤矿事故的主要原因是什么？管理不严,监管人员未履行职责□，安全生产条件达不到要求□，职工素质不高，不能严格遵守煤矿规章制度和操作规程□，技术管理不到位□。

9.你认为现在煤矿对事故和隐患查处严厉吗？很严厉□，严厉□，不太严厉□。

10.煤矿乱罚款现象。

没有□，不严重□，严重□，有罚款摊派现象□。

11.瓦斯治理钻孔准确度、真实性。

精确□，不太准□，误差大□，有假钻孔□。

12.干部带班情况。

很好□，一般□，有造假行为□。

13.干部抓“三违”指标严重吗？严重□，不严重□，还可以□。

14. 你有被违章的情况吗？没有□，有，是因查违章指标没完成□，有，其它原因□。

15.干部、工人流失情况。

正常□，严重□，不严重□。

安全管理之矿工安全心理

重要性
安全心理是预防矿难、提高矿工安全意识、确保安全生产的关键因素之一。
矿工常见心理问题
01
02
03
焦虑和恐惧
矿工可能面临高风险、高压力的工作环境，导致焦虑和恐惧情绪。
麻痹大意
长期重复性工作可能导致矿工对安全规定和操作程序产生麻痹大意心态，忽视潜在风险。
逆反心理
部分矿工可能对严格的安全管理产生逆反心理，故意违反规定或消极怠工。
建立良好企业文化氛围
1 2
倡导安全文化
积极倡导企业安全文化，强化“安全第一、预防为主”的理念，使矿工充分认识到安全生产的重要性。
关爱员工
关注矿工身心健康，提供良好的工作环境和福利待遇，增强矿工的归属感和责任感。
3
激励与约束并重
建立合理的激励机制和约束机制，对安全生产表现突出的矿工给予奖励和表彰，对违章行为给予相应的处罚。
建立健全安全管理制度
01
完善各项安全管理制度，确保矿工在生产过程中有章可循，明
确安全责任和义务。
强化现场安全管理
02
加强现场安全管理和监督力度，确保矿工严格遵守操作规程和
安全生产规定，及时纠正和制止违章行为。
开展安全检查与隐患排查
03
定期开展安全检查与隐患排查工作，及时发现和消除事故隐患
，降低事故发生的概率。
安全心理对矿工安全影响
注意力与反应速度
良好的安全心理有助于提高矿工的注意力和反应速度，使其在面对危险时能够迅速作出正确判断。
பைடு நூலகம்
遵章守纪
积极的安全心理有助于矿工自觉遵守安全规定和操作程序，降低事故发生率。
自我保护意识
强烈的安全心理能够激发矿工的自我保护意识，使其在面临危险时能够主动采取措施确保自身安全。

煤矿工人心理调查问卷模板

尊敬的煤矿工人：您好！为了解我国煤矿工人的心理健康状况，提高煤矿工人的心理健康水平，我们特开展此次问卷调查。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您根据自身实际情况认真填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 性别：（1）男（2）女2. 年龄：（1）20岁以下（2）20-30岁（3）30-40岁（4）40-50岁（5）50岁以上3. 学历：（1）初中及以下（2）高中/中专（3）大专（4）本科及以上4. 婚姻状况：（1）未婚（2）已婚（3）离异（4）丧偶5. 家庭月收入：（1）5000元以下（2）5000-10000元（3）10000-15000元（4）15000-20000元（5）20000元以上二、心理健康状况6. 您是否经常感到焦虑、紧张？（1）经常（2）偶尔（3）很少（4）从不7. 您是否经常感到抑郁、沮丧？（1）经常（2）偶尔（3）很少（4）从不8. 您是否经常感到恐惧、害怕？（1）经常（2）偶尔（3）很少（4）从不9. 您是否经常感到愤怒、易怒？（1）经常（2）偶尔（3）很少（4）从不10. 您是否经常感到孤独、无助？（1）经常（2）偶尔（3）很少（4）从不11. 您是否经常感到压力大、疲劳？（1）经常（2）偶尔（3）很少（4）从不12. 您是否认为自己的心理健康状况良好？（1）非常好（2）较好（3）一般（4）较差（5）非常差三、工作与生活状况13. 您是否认为工作环境对您的心理健康有影响？（1）有很大影响（2）有一定影响（3）影响不大（4）没有影响14. 您是否认为工作压力对您的心理健康有影响？（1）有很大影响（2）有一定影响（3）影响不大（4）没有影响15. 您是否认为家庭关系对您的心理健康有影响？（1）有很大影响（2）有一定影响（3）影响不大（4）没有影响16. 您是否认为社会支持对您的心理健康有影响？（1）有很大影响（2）有一定影响（3）影响不大（4）没有影响四、心理健康需求17. 您是否需要心理健康方面的咨询或治疗？（1）非常需要（2）需要（3）一般（4）不需要18. 您是否愿意参加心理健康培训或讲座？（1）非常愿意（2）愿意（3）一般（4）不愿意19. 您认为心理健康方面的支持和帮助应该从哪些方面入手？（1）心理咨询服务（2）心理健康教育培训（3）改善工作环境（4）加强家庭关系（5）提高社会支持请您根据自己的实际情况，认真填写以上问卷。

矿工工作倦怠、不安全心理与不安全行为的结构模型

ＬＩＮａ— ｅｉＷｎ，ＮｉＬｉＸｉｕ — ａＬｉｏｎｎｇＴｅｈｃｌＵｎｖｅｓｔＦｕｎ１３０，ＬｉｏｎｎｇＰｒｉｅ，Ｃｈｉａａｉｃｎｉａｉｒｉｙ，ｘｉ２００ａｉｏｖｎｃｎ
ＣｒｓｏｄｎｕｈｒＩＮａ — ｎ，Ｅ— ｉ：ａａｎｏｒｐｎｉｇａｔｏ，ＬｉＷｅｅｍａｌａｌｗ＠１６ｃｒ２．ｏｎ
ｍｉｅ，ｗｈｏｗｅｅｉｅｔｇｔｄｗｉｈｔｅｒｖｉｅｄＪｂ— ｒｏｕｎｎｏｙｆｒＭｉｒ，Ｉｅｕｒｔｙｈｏｎｎｏｙ，ｎｓｒｎｖｓｉａｅｔｈｅｓｏＢｕｎｔＩｖｅｔｒｏｎｅｓｎｓｃｉ Biblioteka ＰｓｃｏｌｇｙＩｖｅｔｒ
响麻痹心理和安全无奈感（＝．３、０２３．７；０２６．７３／００１．０、０３４．０、０３４、０４２；情感耗竭和疏离工作正向影．７）
响临时心理和逆反心理（０１２．１；００９．９）口：．９、０４１．７、０５６；不安全心理四维度正向影响不安全行为（＝３／００２．２、００３．９）．９、００３．９、００７。结论：矿工工作倦怠不仅直接正向影响不安全行为，且主要通过不安全心
理的中介作用间接影响不安伞行为，为不安全行为干预提供了依据。
【关键词】工作倦怠；不安全心理；不安全行为；矿工；横断面研究
中图分类号：Ｂ４．，Ｃ１．文献标识码：Ａ文章编号：１０６２（００００３０８５６９３２００— ７９２１）０３— ２６— ５

煤矿井下作业人员问卷调查

煤矿安全生产状况调查问卷（井下作业人员卷）您好！我们是湖南省教育厅2011年大学生德育实践项目《长株潭地区企业安全生产状况调查》调查研究组成员，来自湖南安全技术职业学院。

本次调查的目的是给我们这些在校大学生一个了解企业安全生产状况，增长社会实践经验的机会，以便将来能够更好地为企业安全生产服务。

因此，希望您能够客观、公正、无私地填写调查问卷，我们将对调查结果严格保密，请您放心填写。

谢谢您的合作和支持！一、个人基本情况（请在您选择的选项前划“√”）1、性别：（）男（）女2、文化程度：（）初中以下（）中专（含高中）（）大专及大专以上3、年龄：（）18岁以下（）18～55岁之间（）55岁以上4、部门：5、职位/工种：二、个人安全生产情况（请将您的答案填在括号里）1、您为什么到煤矿工作？（）A.我喜欢煤炭行业B.我在大学或中职的时候是学这个的C.为了能多赚点钱D.到煤矿工作离家很近2、上岗前您是否经过专门的安全技术培训，做到持证上岗？（）A.经过培训，持证上岗B.经过培训，没有持证C.没有经过培训，了解一点D.完全不了解3、您觉得在煤矿井下工作安全吗？（）A.非常不安全B.有点不安全C.只要操作得当还是安全的D.没什么不安全的4、您所在的生产单位多久组织一次安全教育或培训？（）A.生产单位经常组织B.生产单位偶尔组织过C.生产单位从来没有组织过D.我们矿有严格的安全教育与培训制度5、当您进行危险作业（如爆破）时，煤矿上安排专门人员进行现场管理吗？（）A.没有安排过B.偶尔安排专门人员管理C.安排专门人员进行管理6、正确佩戴和使用劳动防护用品（如口罩等），对保障您的安全极为重要，现实中您是怎样做的？（）A.煤矿从没给配备过劳动防护用品B.按照要求正确佩戴和使用劳动防护用品C.无所谓，劳动防护用品也起不了多大作用7、曾有报道，矿工明知有生命危险而依然下井，你认为是什么原因所造成的？（）A.被煤矿主逼迫的B.存在侥幸心理，认为矿难一时发生不了C. 家庭困难，自己又无一技之长，找不到其他活干，而煤矿行业相对来说收入高8、当您的合法权益被煤矿所侵犯时，您会怎样做？（）A.我会检举控告他，不管遇到什么困难B.自己文化低，没一技之长，怕被解雇C.怕维护自己利益后，煤矿进行打击报复 C.怕有关部门偏向煤矿，起不到任何作用9、一旦井下发生安全事故，您知道如何自救吗？（）A.不知道B.知道一点不是很清楚C.急救援演练中经常做10、当井下瓦斯含量超标，或井下通风不良时，您会怎么做？（）A.及时向值班领导或调度室报告B.超点标，通风不好不会有什么大问题，继续干C.积极按照应急方案紧急撤离11、在井下作业时，您是否在空顶作业过？（）A.从没有过B.偶尔进行过C.只要自己认为没事，经常性空顶作业12、您是否违章搭乘过矿车上下井？（）A.工作一天后，太累了，经常搭乘矿车上来B.从来没有搭乘矿车上下班C.偶尔会搭乘矿车14、在未采取防治水措施，发现明显的透水预兆情况下，您会怎么做？（）A.继续工作B.向值班领导或调度室报告C.按照应急方案紧急撤离15、您所在煤矿经常组织紧急救援演练吗？（）A. 几年才偶尔搞一次演练B. 每年都组织一次演练C. 经常组织一些的专门演练D.从没有组织过演练16、作为矿工，您认为当前矿难事故频发的主要原因是（）A.煤矿监管部门监管不严，未履行自己的职责B.煤矿企业未达到安全生产要求C.矿工未严格遵守煤矿规章制度和操作要求D.煤矿地质条件恶劣，科技支撑力量不足17、您最关注的社会问题是（在您选择的选项前划“√”，可以多选）（）社会保障不健全（）就业难（）分配不公（）腐败严重（）子女就学难（）医疗难（）住房难（）生产安全18、您希望政府和工会组织能在哪些方面帮助您？（在您选择的选项前划“√”，可以多选）（）劳动就业（）劳动安全卫生（）社会保障（）民主权利（）法律援助（）职业技能培训（）无所谓。

关于煤矿作业人员安全心理测评指标体系的

价值工程0引言我国是一个煤炭资源大国，也是一个以煤炭为主要能源的国家。

煤炭行业是我国工业生产中最危险、伤亡事故最严重的行业之一。

分析事故发生的原因，主要是人的不安全行为和物的不安全状态。

安全心理学认为安全行为是安全心理的表现，也是安全心理引导的结果，不同的行业与职业要求员工有不同的心理素质，不同的心理素质反过来会影响工作效率和工作安全。

1人因失误分析如何控制人因失误已成为世界性难题。

研究人因失误，从人的角度控制事故的发生，是预防事故、减少事故伤亡损失的前提保障。

1.1人因失误概述在煤矿人—机—环境—管理生产系统中，人是生产系统的主体与核心。

按系统安全的观点，在煤矿生产系统中，人是构成系统的一种元素。

当人作为一种系统元素发挥功能时，很有可能会发生失误。

本文根据西安科技大学田水承教授的第三类危险源[9]理论及安全科学的基本原理，按照煤矿生产系统运作程序及历年的煤矿事故案例分析，将煤矿生产系统中的人因失误分为：①个体操作失误（人为过失、环境条件、技术欠缺）；②群体决策失误或组织决策失误（组织程序失误、组织规则失误、组织文化失误、安全管理决策失误、设计研究失误、信息反馈失误、人际间交流失误等）。

详情见表1。

1.2人因失误中人的行为模式分析人因失误是指人行为的失误，为此必须研究人的行为，根据心理学观点，人的行为模式可表示为：S （刺激）→O （个体）→R（反应）这是一个不断循环的过程，如图1所示。

根据人行为的原理，可知人因失误主要表现在：人感知环境信息方面的失误，信息刺激人脑；人脑处理信息并做出决策的失误；行为输出时的失误等方面。

1.3人因失误的原因人因失误的根本原因在于内因与外因：内因包括人的生理、心理因素及其相关的个性心理特征；外因主要指外界环境因素的影响。

人生理及心理上的某些“弱点”是人为失误的根源。

“弱点”人皆有之，均可导致失误。

这主要取决于人自身素质及自身“弱点”并与遗传和道德观念、文化程度、社会阅历、工作经验与技术素、个性心理有关。

矿工安全心理测量与分析——以安庆铜矿为例

工程科技《御改孓改孓昶》2016年第5期矿工安全心理测量与分析----以安庆铜矿为例赵霞李欣(铜陵学院，安徽铜陵244000)摘要：目的：对安庆铜矿矿工进行安全心理测量，以探究矿工群体安全心理特征。

方法：采用团体施测的方法，运用《丼下矿工安全心理问卷》对安庆铜矿309名矿工进行安全心理检测。

结果：（1)安庆铜矿矿工安全心理素质总体处于良好水平；（2)在量表总分以及“安全意识”、“纪律坚持性”维度上，机运区显著低于其他区队 (p<0. 05)。

结论：安庆铜矿矿工安全心理素质总体良好；矿工安全心理水平在区队间存在显著差异。

增强管理者的安全意识和注重安全氛围的营造是防范事故发生的重要措施。

关键词:矿工安全心理；安庆铜矿；测量中图分类号：TD79+1 文献标识码:A铜作为金属矿产资源之一，是一种重要的工业原材料，广泛应用于建筑业、电器和电子工业、机械制造工业等众多领域。

根据中国产业信息网关于2014年我国铜产量的相关数据可知，中国已成为目前世界上第一大铜消费国，而精炼铜产量只占世界的20%左右，更为关键的是我国铜储备量只占世界的5.5%。

随着我国工业化进程的不断推进，我国铜资源供求矛盾在不断加剧。

目前我国铜矿资源特点之一是露天采矿少，井下采矿多，尤其是井下开采的矿山，由于资源减少逐步转入地层深部开采，作业条件越来越差,这就必然对铜矿生产的机械设备、人力资源等要素提出了更高、更严的要求以提高我国铜资源的保障能力,保障我国能源和资源安全[1'由于矿工安全心理素质与矿山安全生产、经济效益密切相关，了解掌握矿工各项安全心理素质状况是增强矿山安全管理工作的重要基础，实施矿工安全心理量化检测是重视群众路线、尊重矿工、保障矿山人员和矿产资源安全的科学管理措施[3'安庆铜矿隶属铜陵有色金属集团股份有限公司，铜矿资源丰富，是一大型坑下开采铜铁共生矿床，矿山生产经营一直呈稳步増长的态势。

煤矿工人安全态度测量量表编制

改变不安全行为，最终达到预防事故的目的。利用文献研究法，对煤矿工人安全态度测量量表进行了初步编
制，具体包括管理者的承诺、团队安全氛围、宿命论、风险意识、个人的安全责任和工作压力等６个维度和４９
个问题，可为今后研究煤矿工人安全态度提供参考。
测量量表初稿的设计有两种方法：①卡片法，
收稿日期：２０１５—１２—２５．作者简介：刘家龙（１９９３一），男，河南信阳人，中国地质大学（北京）工程技术学院学生基金项目：中国地质大学（北京）大学生创新实验基金项目（２０１５１１４１５０６７）．
第３８卷第２期
综上所述，在煤矿安全生产中，为了预防事故的发生，改变煤矿工人的安全态度是一个重要方面，因此，测量煤矿工人的安全态度显得尤为重要，根据测量结果还可探索煤矿工人安全态度的结构，具有重要的理论意义。然而当前并没有学者研究开发我国煤矿工人安全态度测量量表，因此，笔者研究编制了一个煤矿工人安全态度量表，以期为煤矿工人安全态度测量提供参考。
文献标志码：Ａ
煤矿工人ห้องสมุดไป่ตู้安全态度测量量表编制
刘家龙，刘彬彬，吴祥
（中国地质大学（北京）工程技术学院，北京１０００８３）
摘要：煤矿工人的安全态度在煤矿事故预防中具有重要的意义。通过改变煤矿工人的安全态度，进而

挖矿行为调查问卷模板

尊敬的参与者：您好！为了解我国挖矿行业的现状、参与者行为特点及市场需求，我们特开展此次问卷调查。

本问卷采取匿名方式，所有数据仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别是：A. 男B. 女2. 您的年龄范围是：A. 18岁以下B. 18-25岁C. 26-35岁D. 36-45岁E. 46-55岁F. 55岁以上3. 您的学历是：A. 小学及以下B. 初中C. 高中/中专D. 大专E. 本科F. 硕士及以上4. 您的职业是：A. 学生B. 企业职员C. 自由职业者D. 机关事业单位工作人员E. 其他二、挖矿行为认知5. 您是否了解挖矿行为？A. 非常了解B. 了解一些C. 不了解D. 听说过，但不太清楚6. 您认为挖矿行为的主要目的是什么？A. 获得比特币等虚拟货币B. 投资理财C. 获取区块链技术经验D. 其他7. 您是否参与过挖矿行为？A. 是B. 否8. 如果您参与过挖矿，请选择以下最符合您情况的原因：A. 获得虚拟货币收益B. 对区块链技术感兴趣C. 希望积累挖矿经验D. 其他9. 您目前所使用的挖矿设备类型是：A. 矿机B. 显卡C. CPUD. 其他10. 您每月用于挖矿的设备电费大约是多少？A. 1000元以下B. 1000-2000元C. 2000-3000元D. 3000元以上11. 您认为目前挖矿行业的整体利润状况如何？A. 非常好B. 较好C. 一般D. 较差E. 非常差12. 您是否担心挖矿设备的安全问题？A. 非常担心B. 比较担心C. 一般D. 不太担心E. 不担心13. 您是否希望了解以下方面的挖矿知识？A. 挖矿设备选购B. 挖矿技术C. 挖矿市场动态D. 挖矿法律法规E. 其他14. 您是否愿意参加以下类型的挖矿培训课程？A. 线上课程B. 线下课程C. 实战操作培训D. 理论知识培训E. 其他15. 您对以下挖矿服务平台的需求程度如何？A. 非常高B. 较高C. 一般D. 较低E. 非常低感谢您参与本次问卷调查！祝您生活愉快！。

井下矿工安全心理问卷的编制

井下矿工安全心理问卷的编制
刘星期;孟祥浩;范金刚
【期刊名称】《中国矿业》
【年(卷),期】2011(020)008
【摘要】在专题访谈和半开放式问卷的基础上,编制了井下矿工安全心理问卷.该问卷包含58个题目,由自觉主动性、纪律坚持性、情绪不稳、责任心、安全意识、情绪稳定、冒险麻痹、满意度8个因子构成.问卷的内部一致性信度为0.874,总问卷及各因子的分半信度均在0.606以上.验证性因素分析及各因子与总问卷的相关性,均证实问卷具有良好的结构效度.
【总页数】5页(P119-123)
【作者】刘星期;孟祥浩;范金刚
【作者单位】铜陵学院,安徽铜陵244000;中煤矿建公司,安徽合肥23000;安徽师范大学教育科学学院,安徽芜湖241000
【正文语种】中文
【中图分类】X936;TD791
【相关文献】
1.煤企井下矿工安全心理的量化检测与分析 [J], 周树清;王清华;郑屿;刘星期
2.矿工工作倦怠的结构及其问卷编制 [J], 李乃文;牛莉霞
3.矿工安全心理测量与分析——以安庆铜矿为例 [J], 赵霞;李欣
4.解决矿工安全心理问题的思考——培训与安全心理差异分析 [J], 国天旸
5.论心理与教育调查问卷的编制过程——以《新课程教师教学效能感问卷》的编制为例 [J], 李夏妍
因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。

井下矿工安全心理问卷的编制

刘星期 , 孟祥浩 , 范金刚
1 2 3
( 1 铜陵学院, 安徽铜陵 244000; 2 中煤矿建公司, 安徽合肥 23000; 3 安徽师范大学教育科学学院 , 安徽芜湖 241000)
摘要 : 在专题访谈和半开放式问卷的基础上 , 编制了井下矿工安全心理问卷。该问卷包含 58 个题
目 , 由自觉主动性、纪律坚持性、情绪不稳、责任心、安全意识、情绪稳定、冒险麻痹、满意度 8 个因子构成。问卷的内部一致性信度为 0 874, 总问卷及各因子的分半信度均在 0 606 以上。验证性因素分析及各因子与总问卷的相关性 , 均证实问卷具有良好的结构效度。关键词 : 矿工 ; 安全心理 ; 问卷编制 ; 因素分析中图分类号 : X936; T D791 文献标识码 : B 文章编号 : 1004- 4051 ( 2011) 08- 0119- 05
第8期
刘星期 , 等 : 井下矿工安全心理问卷的编制表 2 井下矿工安全心理问卷验证模型的拟合指数
121
拟合指数数值
2 4319 19
df 1567
2/ df 2 820
N FI 0 90
N N FI 0 91
C FI 0 91
IFI 0 91
SR M R 0 065
R M SEA 0 069
3 4
问卷的测量学指标检验信度
3 4 1
采用总体样本 , 对问卷的内部一致性和分半信度进行了检验。结果显示, 问卷各因子及整体的克伦巴赫系数分别为 : 自觉主动性为 0 814, 纪律坚持性为 0 682, 情绪不稳为 0 761, 责任心为 0 688, 安全意识为 0 694, 情绪稳定为 0 783, 冒险麻痹为 0 615, 满意度为 0 803, 整体为 0 874。各因子及整体的分半信度分别为: 自觉主动性为 0 812, 纪律坚持性为 0 625, 情绪不稳为 0 736, 责任心为 0 646, 安全意识为 0 705, 情绪稳定为 0 747, 冒险麻痹为 0 606, 满意度为 0 788, 整体为 0 845 。以上数据显示, 该问卷具有较好的信度。 3 4 2 各因子及其与总分间的相关采用总体样本 , 计算问卷各维度及其与总分间的 Pearson 相关 ( 表 3) , 本问卷的总分为: 自觉主动性 + 纪律坚持性 - 情绪不稳 + 责任心 + 安全意识+ 情绪稳定性 - 冒险麻痹 + 满意度 , 总分越高 , 井下矿工的安全心理素质越好。由表 3 可

煤矿工人安全心理健康论文

煤矿工人安全心理健康论文煤矿工人安全心理健康论文1对象与方法1．1对象考虑队组、职务、年龄层次等因素，随机抽取徐州某煤矿550名矿工进行调查，收回有效问卷530份(96．36%)。

性别:全部为男性;年龄:最小为21岁，最大为60岁，平均(39．78±9．92)岁;工龄:最小为1年，最大为40年，平均(16．98±10．38)年;受教育程度:小学26人(4．91%)，初中241人(45．47%)，高中155人(29．25%)，专科93人(17．55%)，本科15人(2．83%)。

1．2方法1．2．1煤矿工人安全心理问卷(自行编制问卷)在查阅大量文献资料的基础上，根据煤炭企业发展现状与矿工的工作现状，结合对30名矿工半结构式访谈的结果，初步确定能够反映矿工安全心理的题目共40题，内容涉及矿工工作性质、工作效率、安全事故、侥幸麻痹心理、操作规范安全意识、下井安全意识6个维度的内容。

此问卷采用3点计分，分别记为1，2，3分。

将初步调查问卷的项目经过反复推敲、修改后，交由心理学专家教授审核，明确在结果和内容上没有疑义，确定了煤矿工人安全心理问卷共26题，在徐州市某矿550名矿工中进行团体施测。

经信度效度检验，煤矿工人安全心理问卷6个维度的模型拟合数据较好。

6个维度的Cronbachα系数分别为0．803、0．690、0．619、0．808、0．827、0．659，总问卷的Cronbachα系数为0．891。

1．2．2症状自评量表(SCL－90)由Derogatis编制，包括抑郁、焦虑等10个维度，共90题。

采用5点记分，1表示没有，2表示很轻，3表示中等，4表示偏重，5表示严重。

该量表标准化程度很高，在国内有较好的信度和效度，并有中国正常人SCL－90常模提供正常参考数据。

1．3统计处理采用SPSS20．0进行相关性分析及回归预测分析。

2结果2．1煤矿工人安全心理及心理健康状况的描述性统计煤矿工人安全心理问卷的6个维度的均值和标准差。

煤矿从业人员的心理压力研究

煤矿从业人员的心理压力研究
近年来,压力问题已经成了社会工作众多问题中重要的、需要引起注意的问题,引起了社会各界的广泛关注,并且学者们也开始逐渐将注意力转移到压力问题的研究领域。

在煤矿企业中,煤矿工人的特殊工作环境也预示了煤矿企业的职工面临着同样的压力。

论文借鉴中外压力研究的成果和方法,以煤矿从业人员为研究对象,通过访谈、问卷调查等形式,编制出适合于煤矿从业人员的压力调查问卷,即《煤矿从业人员的工作体验调查问卷》。

经过在铁法煤业集团有限公司大明煤矿试测,该问卷的信度为0.8728(P<0.01,N=50),说明该问卷科学性、可靠性非常强。

在该矿选取630名从业人员进行测量,工具为《煤矿从业人员的工作体验调查问卷》,并借助工作压力后的身心反应调查问卷,调查后发现该矿从业人员的心理压力非常大,压力来源为“对工作环境的认知”、“生活情感”和“自我价值实现”,且年龄、工龄和工作性质因素对心理压力有显著影响,而学历和职务两因素对心理压力没有显著影响。

由此,从组织角度和个人角度提出建议:加大煤矿企业新入职职工的培训力度,拓宽培训面;给予煤矿企业退休期职工提供心理援助;加大煤矿企业的正面宣传力度;为职工的个人发展提供空间;煤矿职工能够自觉学习识别心理压力的知识,并善于管理自身压力。

煤矿生产调查问卷模板

尊敬的煤矿员工：您好！为了更好地了解我矿生产现状，优化生产管理，提高工作效率，确保安全生产，现开展此次问卷调查。

您的宝贵意见将对煤矿的持续发展起到重要作用。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）20岁以下（2）20-30岁（3）30-40岁（4）40-50岁（5）50岁以上3. 您的工种：（1）采煤工（2）掘进工（3）机电工（4）运输工（5）其他4. 您在煤矿工作年限：（1）1年以下（2）1-3年（3）3-5年（4）5-10年（5）10年以上二、生产环境与条件5. 您认为矿区的安全生产环境如何？（1）非常好（2）较好（3）一般（4）较差（5）非常差6. 您认为矿区的劳动保护措施是否到位？（1）非常到位（2）比较到位（3）一般（4）不到位（5）非常不到位7. 您对矿区的通风、排水、照明等设施满意吗？（1）非常满意（2）比较满意（3）一般（4）不太满意（5）非常不满意三、生产管理与制度8. 您认为矿区的生产管理制度是否合理？（2）比较合理（3）一般（4）不合理（5）非常不合理9. 您对矿区的绩效考核制度满意吗？（1）非常满意（2）比较满意（3）一般（4）不太满意（5）非常不满意10. 您认为矿区的培训与教育是否充分？（1）非常充分（2）比较充分（3）一般（4）不充分（5）非常不充分四、职工福利与待遇11. 您对矿区的工资待遇满意吗？（1）非常满意（2）比较满意（3）一般（4）不太满意12. 您认为矿区的福利待遇如何？（1）非常好（2）较好（3）一般（4）较差（5）非常差13. 您对矿区的住房条件满意吗？（1）非常满意（2）比较满意（3）一般（4）不太满意（5）非常不满意五、意见和建议14. 您认为煤矿在生产过程中存在哪些问题？（请列举）15. 您对煤矿的哪些方面有改进意见或建议？（请列举）16. 您认为如何提高煤矿的生产效率？（请列举）17. 您认为如何加强煤矿的安全生产？（请列举）感谢您参与本次问卷调查！您的宝贵意见将对煤矿的发展起到积极的推动作用。

井下巷道现状调查问卷模板

尊敬的受访者：您好！为了全面了解我国井下巷道的安全状况、施工质量以及运营管理情况，我们特开展此次问卷调查。

您的宝贵意见将有助于我们更好地改进井下巷道的安全管理，提高施工质量，确保矿井安全生产。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您所在矿井的名称：2. 您在矿井中的职务：（1）矿长（2）技术负责人（3）安全管理人员（4）施工人员（5）其他3. 您在矿井工作年限：（1）1-3年（2）4-6年（3）7-10年（4）10年以上二、井下巷道施工状况4. 您矿井的井下巷道施工方式：（1）钻爆法（2）掘进法（3）掘进与钻爆相结合（4）其他5. 您矿井的井下巷道施工质量是否满足设计要求？（1）完全满足（2）基本满足（3）基本不满足（4）完全不满足6. 您认为井下巷道施工过程中存在哪些主要问题？（可多选）（1）施工进度慢（2）施工质量差（3）安全隐患多（4）施工成本高（5）其他三、井下巷道安全状况7. 您矿井的井下巷道安全状况如何？（1）非常安全（2）较安全（3）一般（4）较不安全（5）非常不安全8. 您认为井下巷道安全状况主要受哪些因素影响？（可多选）（1）地质条件（2）施工技术（3）设备状况（4）人员素质（5）管理制度（6）其他9. 您矿井是否发生过井下巷道安全事故？（1）是（2）否若是，请回答以下问题：（1）事故发生的原因：（2）事故造成的损失：（3）事故处理措施及效果：四、井下巷道运营管理10. 您矿井的井下巷道运营管理模式：（1）自建自管（2）外包施工（3）合作共建（4）其他11. 您认为井下巷道运营管理中存在哪些主要问题？（可多选）（1）运营成本高（2）维护不到位（3）安全风险大（4）管理不规范（5）其他五、建议与期望12. 您对井下巷道施工、安全、运营管理等方面有哪些改进建议？13. 您期望我国井下巷道在未来发展中应重点关注哪些方面？感谢您在百忙之中抽出时间填写这份问卷，我们期待您的宝贵意见！祝您工作顺利，身体健康！（注：本问卷仅供参考，实际调查内容可根据需要进行调整。

煤矿工人安全态度测量量表编制的研究

煤矿工人安全态度测量量表编制的研究作者：刘齐李钊来源：《科学与财富》2018年第34期摘要：煤矿企业大规模生产的同时，煤矿事故发生几率逐年提高，为了全面保证煤矿工作安全性，提高工人安全意识，编制安全态度测量量表是极为必要的，根据量表测量结果，组织安全教育工作、制定可行的安全制度。

本文在必要性分析的基础上，重点探究安全态度测量量表编制，以便为相关研究提供借鉴。

关键词：煤矿工人；安全态度；测量量表；编制分析前言：随着煤炭资源需求量的不断增多，煤炭企业为满足煤炭需求，利用现有技术大量开采煤炭资源，并扩大开采范围，这意味着煤矿工作安全受到一定威胁，为避免发生煤矿安全事故，应提高工人安全意识、规范工人安全行为。

因此，编制安全态度测量量表能够起到安全事故防范的积极作用，本文这一论题探究的现实意义较显著，论题探究如下。

1煤矿工人安全态度测量量表编制必要性煤矿工作属于高危行业，从事此项工作的工人，务必正视安全问题，严格按照安全管理规定执行工作行为。

然而这与工人安全态度有直接联系，为客观、真实了解煤矿工人安全态度，编制安全态度测量量表十分迫切，只有掌握工人安全态度，才能有针对性的引导安全行为，避免产生不必要的事故。

从理论角度分析，安全态度测量表编制能够为安全态度评价提供依据，这对量表内容完善有积极作用；从现实角度分析，煤矿企业安全性能够得到保障，煤矿工人执行工作任务时能够互相监督、互相帮助，最终煤矿工作能够高效、安全推进，这对煤矿企业经济效益增加、良好形象树立有促进意义。

从中能够看出，合理编制煤矿工人安全态度测量量表对工人自身安全保障、煤矿企业持续稳健发展有积极影响，下文具体分析这一量表编制的具体内容。

2煤矿工人安全态度测量量表编制具体分析2.1基本方法量表编制的过程中，常用方法有两种，第一种即卡片法，第二种即框图法，其中，卡片法指的是记录问题于卡片，待卡片问题记录后，针对问题整理、分类，形成有逻辑顺序的量表，这一过程即量表初稿完成的过程。