“转作风、提效能、能担当”专项行动第四季度自查问题清单及整改台账
有关转作风提效能优服务自查自纠报告3篇
有关转作风提效能优服务⾃查⾃纠报告3篇有关转作风提效能优服务⾃查⾃纠报告3篇⼀、⾃查⾃纠落实情况(⼀)、"六个严禁"落实情况.县纪委"六个严禁"活动开展后，党委、政府⾮常重视，召开全体机关⼲部⼤会传达学习，制定⽅案,并在机关楼内显赫位置⽤⽰板公⽰，领导机关⼲部都有警⽰桌牌，便于时时学习、时时牢记。
镇纪委组织⼈员认真开展定期和不定期监督检查，通过检查没有发现领导和机关⼲部违反"六个严禁"⾏为。
(⼆)、《⾏政效能监察⼯作制度》落实情况。
为促进全镇⾏政效能监察⼯作的开展，使全镇各部门在⽇常⼯作中认真执⾏我镇制定的⾸问负责制等五项制度。
我镇采取多项举措，检查落实情况。
三⽉下旬，由镇纪委向全镇各部门、各站所负责⼈包括上挂部门共55⼈，下发了《xx年民主评议重点岗位⼯作⼈员⼯作⽅案》，⽅案围绕经济发展软环境、群众切⾝利益⽅⾯的政⾏风状况和企业发展的要求，在年底组织服务对象、各界代表、政⾏风监督员、镇领导、纪委委员、机关⼲部对全镇各部门正副职站所负责⼈，在保证政令畅通、环境建设、重点项⽬服务及为民服务上进⾏测评。
对连续两年综合满意率排在后三名的站所长，将建议镇党委将其调职、降职使⽤;对出现涉软案件的站所，将依据情节给予该站所负责⼈党政纪处分;对测评满意率低于60%的，将在年底个⼈责任制考核中扣分，并取消年底创先争优资格。
通过对⽂件的制定、实施，将使全体机关⼲部特别是各部门负责⼈提⾼勤政⾼效、依法⾏政意识，从⽽促进五项制度的实施。
⽬前，镇纪委未接到⼀例反映我镇各站所长存在服务意识差、⼯作不负责等妨碍经济发展⽅⾯的投诉。
(三)、《公务⼈员"⼗不准"规定》落实情况。
我们采取有效措施，严格按照《公务⼈员"⼗不准"规定要求管理机关⼲部。
强化学习，提升⼲部素质。
镇机关将每周五下午固定为⼲部集中学习时间，向⼲部传达落实中央、省、市、县⾥近期的各项政策决议及会议精神，及时掌握国家政策导向，同时要求⼲部结合各⾃业务⼯作，开展⾃学，提升⼲部素质和⼯作能⼒。
作风问题清单及整改台账
作风问题清单及整改台账作风问题清单及整改台账在工作场所中，作风问题一直是一个备受关注的话题。
作风问题的存在不仅影响着组织的形象和声誉，也直接影响着工作效率和员工的工作积极性。
为了解决和改进作风问题，许多组织会制定作风整改台账，以便全面评估并改进作风问题。
本文将从深度和广度方面探讨作风问题清单及整改台账的重要性，并提供一些建议和个人观点。
一、作风问题清单1.工作态度问题- 工作态度是否积极主动？- 是否对工作缺乏热情？2.纪律问题- 是否能够遵守组织的规章制度？- 是否经常迟到、早退或旷工？3.沟通问题- 是否善于沟通、理解他人的意见和建议？- 是否经常忽略他人的意见或表达方式？4.质量问题- 是否注重工作质量和细节？- 是否存在敷衍塞责的情况？5.团队合作问题- 是否能够主动配合团队成员？- 是否存在推卸责任或互相指责的情况？二、作风问题整改台账1.详细记录问题点- 对于每一项问题，都应详细记录，并包括具体的例子或案例。
2.分析问题原因- 针对每一项问题，分析问题产生的原因，是否是组织结构不合理、工作安排不当或个人素质不够等。
3.制定整改方案- 针对每一项问题，制定相应的整改方案，包括明确的责任和时间节点。
4.监督整改进展- 定期对整改进展情况进行监督，并对达到目标的整改进行及时表彰。
三、个人观点与理解作风问题是组织发展的关键因素之一。
良好的作风能够提高工作效率，增强团队凝聚力，并对组织形象产生积极的影响。
在推动作风问题整改时，应采取全面、深入和有计划的方法。
要提高员工对作风问题的认识和重视程度，通过培训和教育传达正确的作风观念。
组织应建立健全的监督机制，确保作风问题整改的落实。
还应在组织文化中强调作风的重要性，树立正确的价值观和行为规范。
总结与回顾作风问题清单及整改台账是组织中解决作风问题的重要工具。
通过全面评估和整改作风问题，可以提高工作效率、增强团队凝聚力，并提升组织形象和声誉。
在整改过程中，应详细记录问题点，并分析问题原因。
能力作风建设年问题清单及整改措施台账
能力作风建设年问题清单及整改措施台账能力作风建设年问题清单及整改措施台账自工作作风整顿以来，通过学习文件和领导讲话精神，结合工作实际对照自查，对个人进行了认真剖析，深刻感受到自己在学习、工作、生活中还存在很多问题与不足，现按照工作作风整顿要求提出自身的不足和整改的措施。
一、个人存在问题和不足1、对党的理论知识学习不够，不深。
在理论学习上存在浮燥情绪，在学习内容上，认为没有业务知识更实用。
在学习的方式上，理论联系实际还不够，不能融会贯通到真正的在干中学和学中干。
2、在思想上还缺乏开拓创新意识。
在思维方式上，有时习惯于凭经往常经验考虑问题，大胆探索的方式方法比较少。
3、工作作风有时不够扎实、不够深入、处理问题有时有时还存在不妥之处，工作中还缺乏足够的积极性、主动性、创造性。
自我思想有时还存在。
二、根据以上的不足之处，提出下一步的整改措施：1、努力强化学习，不断提高思想境界，全面提升自身素质。
自己越来越注意到在当今这个与时俱进、知识与信息不断更新的社会里，学习是提高自身素质的第一要务，充分认识到，在当前形式和环境中，只有不断的学习，才能不被这个社会所淘汰，这不但要学习应具备的相关业务知识和政治理论知识，还要学习更多的医疗卫生方面的知识，学习这些的目的就是为了今后游刃有余的工作打好一个坚实的基础。
在学习的过程中更重要的是要不断的提高自身的修养问题，还要强服务意识和责任意识，努力做一个有德有才的大家认可的医务工作人员，做一个高素质的人。
2、不断提高和改变工作思路，增强创新意识，提高工作水平。
我们现在从事的工作，会面临许多新问题，新矛盾和新内容，这就要求我们要不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领的同时要善于在工作中开拓创新，这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来。
只有这样才能在工作中争创一流。
3、要在工作中埋头苦干，求真务实，提高效率。
在工作中脚踏实地地做好本职工作，模范地履行一个医务工作者的职责。
治顽疾转作风提效能专项行动自查报告
治顽疾转作风提效能专项行动自查报告标题：治顽疾、转作风、提效能专项行动自查报告一、背景介绍我公司为了推动全面从严治党，提高工作效能，于XX年启动了治顽疾、转作风、提效能专项行动。
为了及时发现问题、解决问题，特编制本自查报告，监督和督促工作落实。
二、自查内容1. 治顽疾自查- 是否落实党风廉政建设责任制，建立健全公司党风廉政建设工作机制？- 是否加强对党员和干部的廉政教育，做到警钟长鸣？- 是否有职务犯罪和违法违纪行为的查处机制，并及时处理？- 是否建立了举报制度，对违法违纪问题进行查处？- 是否全面深入开展廉洁从业教育活动？2. 转作风自查- 是否建立了规范的工作流程和制度，落实科学决策、民主决策、依法决策？- 是否加强内部沟通、协调，做到上下联通、左右沟通？- 是否注重工作创新，提升服务质量和客户满意度？- 是否重视员工的培训与发展，提高工作能力和水平？- 是否积极应对新形势、新问题，及时调整工作方法和策略？3. 提效能自查- 是否加强对工作目标的制定和跟踪，确保工作目标的完成？- 是否合理安排和利用资源，提高工作效率和效能？- 是否加强对工作流程和流程环节的优化和改进？- 是否借鉴先进经验，积极推行先进管理理念和模式？- 是否完善绩效评估机制，激励工作积极性和主动性？三、自查结果经过自查，我公司在治顽疾方面存在以下问题：- 党风廉政建设责任制落实不够到位，机制不够健全；- 对党员和干部的廉政教育工作还需要进一步加强；- 职务犯罪和违法违纪行为的查处机制不够完善；- 举报制度的宣传力度不够大，问题线索发现较少；- 廉洁从业教育活动开展有待进一步加强。
在转作风方面存在以下问题：- 工作流程和制度尚未完全规范化、科学化；- 内部沟通不畅，部门之间协调性较差；- 创新意识和能力有待提升；- 员工培训与发展的工作还需加强；- 面对新问题和新形势时反应较慢，工作策略调整不及时。
在提效能方面存在以下问题：- 工作目标制定和跟踪不够明确、落实不够到位；- 资源安排和利用不够合理；- 工作流程和环节优化改进不够；- 先进管理理念和模式推行较为滞后；- 绩效评估机制有待完善。
作风问题自查自纠台账整改报告范文（通用3篇）
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第1篇: 作风问题自查自纠台账整改报告一、主要问题在局工作近八年的时间里，在部领导和同志们的帮助下，虽然做了一些工作，较为认真地完成了领导交办、本职范围内的工作，但是对照思想作风整顿活动查摆问题阶段的实施方案还存在不少问题，如在思想政治素质、业务理论水平、工作能力等方面还不能完全适应新形势、新任务的要求，主要有以下几个方面：一是理论学习不主动，自觉性不高。
往往以近期工作任务比较重或正在赶写材料为理由，不能自觉主动抽时间静下心来学习，利用工作空闲和业余时间学习也比较少。
经常是上级要求学什么就学什么，与工作关系密切的多学，与工作关系不大的少学，常常是需要什么学什么，急用什么学什么，碰到材料才找依据、查资料。
没有系统地学习一些其他方面的知识，不能高质量完成文字材料撰写工作。
特别是对政治理论的学习重视程度不够，不能够深刻理解和领会社会主义法治理念的实质内涵，对于利用社会主义法治理念全面指导自己的工作和学习的重要性还缺乏必要的认识。
二是业务功底不扎实，文字水平不高。
自己以前在在乡镇工作，虽然对材料工作有所了解，但也只是只知皮毛，文字水平、写作能力还处在一个低层次界面上。
掌握知识不全，尤其是对一些其他科室业务知识知之甚少，导致所写文章华而不实，不愿作深入思考、东拼西凑、文稿质量不高，由于自身综合素质不高，对领导思路把握不准，很难站在领导角度去思考问题，缺乏对全局性的把握，不能很好地理解领导意图并融入文稿。
虽然自己目前写得只是一些比较小的材料，但也还颇感吃力，甚至成型的材料连自己看了都不是很满意，业务素质亟待提高。
三是工作被动落实多，主动超前少。
大多是承办领导交办事项，工作中经常是处于奉命行事，落实任务，不能做到想领导之未想，超前思考、提前预测、及时准备；谋领导之所谋，深入调研，提供资料、当好参谋。
2023年作风建设专项整治活动问题清单及整改台账(个人)
2023年作风建设专项整治活动问题清单及整改台账（个人）2023年作风建设专项整治活动问题清单及整改台账（个人）随着我国社会的不断进步和发展，建设现代化的中国已经成为我们每一个人的共同愿望。
作风建设作为全国各级机关和领导的重点工作，需要在日常管理中加强监督和督促，特别是在2023年作风建设专项整治活动中需要精确地把握日常工作中存在的问题，及时开展整改，促进作风建设。
本文将从个人角度出发，就作风建设专项整治活动问题清单及整改台账进行分析与研究。
一、问题清单1.低效笨拙：目前在我们的工作中，有些部门存在着工作效率低下的现象，例如：工作安排无序，缺少科学合理的计划；沟通传达不及时、不充分，造成信息共享不畅；任务分配不合理，工作过程中缺乏重点和难点，导致整个工作进展极其缓慢。
2.头重脚轻：一些管理人员在工作时只注重顶层设计，缺乏对基层工作的了解和关注，因此基层工作容易出现一些管理脱节、任务难以完成的问题。
此外，一些管理人员在对下级员工态度上存在不当的言行，简单粗暴、情绪化，缺乏耐心和理解，实现管理目标难度大。
3.执政不清：一些管理人员对于自己的职责范围了解不清，导致职责域名交叉、工作流程混乱的问题。
这样的工作方式不仅浪费资源，而且会导致松散管理、责任不明晰等问题。
4.湾区习气：随着经济的发展和城市的膨胀，一些部门管理人员存在一些“湾区习气”，即不顾全多方利益，只为自己利益而行，缺乏思考问题的全局性和长远性。
5.关爱不周：在管理人员的做事风格上，有时候存在关爱不周的问题，即对下属缺乏关爱和照顾，有时候连基本的人际关系也无法建立，导致员工士气低落、管理效率低下。
二、整改台账为解决上述问题，我们可以从以下几方面出发：1.提高效率：我们可以制定合理的工作计划，对任务分配进行优化和精细化，注重重点难点和瓶颈环节，营造全员高效的工作氛围。
2.关注基层：我们可以及时向上级反馈基层工作情况和问题，确保上级管理方案的科学性和合理性，同时我们也应该重视对下属的管理，关注下属需求和问题，为下属提供必要的帮助和支持。
能力作风建设年问题清单及整改措施台账范文十篇
能力作风建设年问题清单及整改措施台账范文十篇【篇1】能力作风建设年问题清单及整改措施台账近段时间在学校学习有关行风建设文件及《中小学教师职业道德规范》与教育部《关于加强中小学教师职业道德建设的若干意见》等条例法规，我认真剖析，结合自己工作的实际，反思自己在思想作风，工作态度方面存在一些问题。
（1）理论学习不主动，学习自觉性不太高，利用工作空闲时间或业余时间学习较少，平时只是在单位组织的学习活动中参与政治理论学习，主动性还不够。
（2）教学中，对于成绩较差的学生帮助、辅导不够，特别是有些留守学生，平时对他们关心、爱护较少。
（3）规章制度落实执行不够，在我校五日工作制中，对于集体备课，教学开放日上只是应付形式，缺乏主动精神，使制度落实不能到位。
我想今后应从以下几个方面入手进行整改，不断完善自我：（1）要进一步更新观念，保持创新精神，打破旧的传统思维模式，用发展的眼光、新的思路看待问题开展工作，克服畏难情绪，增强工作的能力，务实高效地做好本职工作。
（2）事事从我做起，从小事做起，做其他同志的。
表率。
（3）搞好业务学习，政治学习，积极参加网上研讨，提高自身素质。
（4）加强廉政建设，严于律己。
在今后的学习和工作中，我要牢固树立廉洁自律，教书育人的宗旨，不断学习，还断提高自身素质，为武当路小学的发展做出自己应有的贡献。
【篇2】能力作风建设年问题清单及整改措施台账 1、形式主义的突出表现：审批环节存在流程不优问题。
中心班子立足于服务我市经济社会发展大局，在精简审批环节、提高审批效率上下功夫，实施流程再造，搭建了基建项目联合审批平台，提出了一统四联，即统一受理、联合图审、联合踏勘、联合验收、联合收费，但在实际工作中却没有扎扎实实开展起来。
如我市招商引资的一些大型项目，仍需要逐个到住建委、规划、土地、环保等多家部门审批，环节多、时间长、效率低，影响了投资环境。
整改措施：继续完善基建项目联合审批平台建设，切实做到一统四联，重点在联合图审、联合验收上做好牵头协调工作。
转作风提效能重执行守规矩方面的问题清单
转作风提效能重执行守规矩方面的问题清单“作风建设只有进行时，没有完成时。
”瀍河区委书记原峰说，“打造一个高效务实的政务环境，必须着眼于推进改进作风常态化、长效化、制度化，必须持续推进整治‘四风’和懒政怠政专项行动，把严的标准立起来，把实的作风树起来。
”1 教育为先警示教育时刻盯紧不放松近日，瀍河回族区举办礼仪培训班，针对党员干部文明举止和形象塑造等礼仪规范进行培训，来自乡(镇)、办事处、机关社区的近600名党员干部参加了培训。
据区委宣传部负责人介绍，为全面提升党员干部文明素养，进一步加强机关作风建设，区纪委和宣传部联合举办了此次培训班，利用一天时间分别为区直机关和乡办社区党员干部举办两场文明礼仪知识讲座，有效提升了广大党员干部整体形象和文明素养。
会上，区纪委针对作风纪律提出明确要求，全区广大党员干部在上班期间规范着装、礼貌用语，严格遵守各项规章制度，树立瀍河党员干部新形象。
会后，参加培训的学员纷纷表示，今后要从身边事做起，从点滴小事做起，把文明礼仪用到工作生活之中，做文明礼仪的规范者、传播者和引导者，并严格遵守作风纪律有关规定，在辖区群众中树立瀍河党员干部的良好形象。
今年以来，该区不断创新宣传模式，利用会议、培训、网站、微信、短信等各类宣传平台，对党员干部进行党纪政纪宣传教育，警示教育时刻紧盯不放。
该区建立“清风瀍河”“精彩瀍河”微信公众号等交流平台，及时发布廉政资讯，解读党纪条规，强化“一个准则、两个条例”的学习认识，在全区着力营造学法规、守纪律的良好氛围。
该区还通过开展“廉政读书”、廉政公益广告展播、观看优秀廉政戏剧、党组织负责人上党课、“一把手”谈主体责任落实等一系列活动，以及持续开办区、乡(办事处)两级廉政警示教育夜校，组织科级干部到廉政警示教育基地学习等措施和手段，加强廉政和作风建设教育，促使全区党员干部进一步明责任、守纪律、讲规矩，通过全覆盖、立体式的宣传教育，使全区干部挺纪在前、遵章守法的意识入心入脑。
转作风提效能工作自查报告
转作风提效能工作自查报告面对更高的要求和更为严格的工作环境，要不断的提升和完善自我，小编为大家分享的转作风提效能工作自查报告，仅供大家阅读与借鉴!【转作风提效能工作自查报告一】通过认真的学、深入的找，我对自身存在的问题进行了查摆，并进行了深度剖析。
总体上讲，自从我到界牌集镇工作以来，面对更高的要求和更为严格的工作环境，各方面的不足还有很多。
一、存在的主要问题1、政治素质需进一步提高。
从事农村基层工作，不善于运用科学发展观与界牌集镇实际相结合来武装自己的头脑，没有从政治的敏锐角度来观察、分析问题，解决问题的能力不强，需要进一步提高政治素质。
2、为民服务宗旨意识需进一步加强。
主要表现在为民服务意识不强，个别时候有急躁情绪，有的工作出于完成时间紧考虑，没有向群众做耐心解释，不能调整好自己的情绪。
3、工作作风需进一步扎实。
不能做到深入调查研究，以致很少提出针对性强的工作措施。
在工作中按部就班，只求完成工作，不出问题，被动地工作，超前意识不强，没有用创造性的思维方式去做创造性的工作。
有时对上级安排的工作，存在畏难情绪和急躁思想，精神状态不能很好的适应工作开展要求，不能以平和的心态做好工作，还需要进一步改进工作作风，树立苦干实干的精神。
4、规章制度执行需进一步到位。
制度制定了，但要求低，不能严格执行到位，存在时紧时松现象。
二、原因分析1、学习缺乏主动性，给自己定的标准不高。
认为工作只要过得去不落后就行，学习的自觉性、主动性不强。
只满足完成学习任务。
上面怎么说就怎么干，被动地去学习，而没有自觉地去学习，理解性地学习。
学习目的不够明确，对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，学习与工作两者未有机结合，做到相互促进、相互提高。
2、为民服务宗旨意识淡薄。
全心全意为人民服务的宗旨观念不强，没有深刻体会“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的内涵，真正做到全身心地为界牌人民服务。
转作风勇担当勤履职提效能专项行动自查问题清单
转作风勇担当勤履职提效能专项行动自查问题清单一、问题概述在当前的社会环境中，转作风勇担当勤履职提效能已成为各级政府和组织的重要任务。
为了能够更好地推进这项工作，进行专项行动自查是必不可少的。
本文将从多个角度对转作风勇担当勤履职提效能专项行动的问题进行全面、详细、完整且深入地探讨。
二、问题清单2.1 转作风问题1.是否存在工作作风不实、敷衍塞责的情况？2.是否存在推诿扯皮、推卸责任的现象？3.是否存在工作效率低下、拖延时间、拖延问题解决的情况？4.是否存在不敢担当、推诿责任的情况？5.是否存在凭借关系、靠后台、搞特权的情况？2.2 勇担当问题1.是否存在不敢担当、推诿责任的情况？2.是否存在工作任务明确但不积极主动完成的情况？3.是否存在不敢决策、推诿责任的现象？4.是否存在对工作任务不负责任、不尽职尽责的情况？5.是否存在对问题不敢直面、不敢担当的情况？2.3 勤履职问题1.是否存在工作不主动、不积极的情况？2.是否存在工作中存在疏忽、马虎的情况？3.是否存在工作中存在拖延时间、不按时完成任务的情况？4.是否存在工作中对任务不了解、不熟悉的情况？5.是否存在工作中存在不负责任、不尽职尽责的情况？2.4 提效能问题1.是否存在工作效率低下、拖延时间、拖延问题解决的情况？2.是否存在工作中存在重复劳动、低效率的情况？3.是否存在工作中存在流程不合理、效率低下的情况？4.是否存在工作中存在资源浪费、效率低下的情况？5.是否存在工作中存在信息沟通不畅、影响效率的情况？三、问题分析3.1 转作风问题分析•工作作风不实、敷衍塞责的情况可能导致工作质量下降，影响工作效率；•推诿扯皮、推卸责任的现象会导致问题无法得到及时解决，影响工作效果；•工作效率低下、拖延时间、拖延问题解决会导致工作进度延误，影响工作效果；•不敢担当、推诿责任会导致问题无法得到及时解决，影响工作效果；•凭借关系、靠后台、搞特权会导致公平公正原则受损，影响工作效果。
作风能力专项提升行动自查自纠问题清单
作风能力专项提升行动自查自纠问题清单作风能力专项提升行动自查自纠问题清单一、引言在当前社会发展的大环境下，加强作风能力的专项提升已经成为各行各业的共同要求。
良好的作风能力既是个人修养的一部分，也是工作效率和团队合作的关键。
本文旨在通过自查自纠问题清单的方式，帮助个人对自己的作风能力进行评估和提升。
二、思想作风1. 自查自纠问题清单：（1）是否坚持正确的政治方向，真心拥护党的路线、方针和政策？（2）在工作和生活中是否能够自觉抵制各种不良思想和行为？（3）是否存在办事思路不清晰，决策犹豫不决的问题？（4）个人的行为是否能够体现党和人民的利益高于一切？（5）是否存在敷衍塞责、浮躁心态等问题？（6）是否能够坚持正确的价值观和职业操守？（7）是否存在虚伪、奉承等问题？（8）是否能够保持积极向上的精神状态，遇到问题及时主动解决？2. 提升方法：（1）加强党性修养，深入学习党的路线、方针和政策，坚定履行职责使命。
（2）积极主动接受党的组织教育，增强灵魂的纯洁性和革命性。
（3）参加各类培训、学习，提高业务能力和思想素质。
（4）保持良好的学习习惯，持之以恒地进行思想上的积累。
（5）关注时事热点，增加对社会问题的认识和思考。
三、工作作风1. 自查自纠问题清单：（1）是否对工作有明确的目标和计划？（2）是否能够合理安排工作时间，有效提高工作效率？（3）是否存在对工作中的问题回避或敷衍塞责的情况？（4）是否能够积极主动地解决工作中的困难和矛盾？（5）是否经常追求完美，结果导向而忽视过程？（6）是否能够主动学习新知识，不断提高自己的工作能力？（7）是否存在工作不遵守程序，弄虚作假的情况？（8）是否能够注意个人形象，端正工作态度？2. 提升方法：（1）根据实际情况，制定明确的工作目标和计划，并按计划有针对性地分配工作时间。
（2）遇到困难和矛盾时，及时寻求他人的帮助和意见，不回避和推诿责任。
（3）积极参与工作中的团队合作，发挥个人优势，共同完成工作任务。
“作风能力专项提升行动”自查自纠问题清单范文
“作风能力专项提升行动”自查自纠问题清单范文作风能力专项提升行动自查自纠问题清单作风能力是管理者的重要素质之一，在企业管理中的作用尤为显著。
随着企业发展的不断扩展，企业中的管理者逐渐发现其作风所需要提升的方面越来越多。
因此，需要对自己的作风能力做自查自纠，从而发现并解决问题，提升作风能力。
下面，将针对作风能力专项提升行动进行自查自纠，制定针对性的问题清单。
一、沟通能力作为管理者，必须具备良好的沟通能力，而沟通能力的不足往往会在管理工作中暴露出来。
因此，管理者需要检查自己在沟通方面存在的问题，包括：1.沟通方式：在进行沟通时，是否采用适当的方式进行，是否考虑了对方的感受，是否能够清楚地传达信息？2.表达能力：在沟通中，是否总是吞吞吐吐，或不经思考地讲话，是否能够简明扼要地表达自己的意见？3.听取反馈：是否能够认真倾听他人反馈，是否总是只关注自己的意见，而忽视了他人的想法？4.面对问题：在面对问题时，是否通过沟通解决问题，或总是逃避问题，避免谈论关键问题？二、协作能力在企业管理中，协作能力是至关重要的，缺少良好的协作能力将会对企业的发展产生不利影响。
因此，管理者需要加强对自己协作能力的检查，包括：1.团队协作：是否能够充分发扬团队合作的优势，而不是总是强调个人表现？2.资源整合：是否能够对企业资源进行合理整合，降低企业成本，提升企业效益？3.分享经验：是否乐于分享自己的经验和知识，以帮助其他人进步？4.借鉴他人：是否能够借鉴他人的经验，加以吸收，并将其运用到自己的工作实践中？三、执行力执行力是管理者的核心素质之一，管理者在工作中必须保障自己拥有优秀的执行力。
因此，管理者需要对自己的执行力进行自查自纠，包括：1.制定计划：在制定工作计划时，是否能够全面、科学地考虑一系列因素？2.任务管理：是否能够合理地安排任务，并严格按照计划执行？3.资源管理：是否能够合理地分配企业资源，优化资源使用效率？4.成本控制：在工作中是否能够合理地控制企业成本，避免浪费？四、责任心管理者应该拥有高度的责任心，而缺乏责任心会使企业的经营陷入困境。
“作风能力专项提升行动”自查自纠问题清单范文(精选篇)
“作风能力专项提升行动”自查自纠问题清单范文(精选篇)作风能力是指党员干部在工作中表现出来的态度、作风和行为，是评价党员干部素质和履职能力的重要指标。
党的十九大提出，要坚持严肃认真为民务实清廉的作风，以使干部作风能力达到新水平。
为了提升党员干部的作风能力，我单位决定开展“作风能力专项提升行动”。
自查自纠是行动的第一步，通过对自身的反思与检查，找出存在的问题，并及时进行整改。
为了确保自查自纠工作的全面深入进行，我单位制定了自查自纠问题清单。
现将自查自纠问题清单范文如下：一、廉洁自律方面1. 是否坚决贯彻党的八项规定，严格执行党风廉政建设和反腐败工作的各项规定？2. 是否存在违反中央八项规定精神的问题，如公款吃喝、违规用车、接受礼金礼品等？3. 是否存在违反党风廉政建设和反腐败工作规定的行为，如贪污腐败、权钱交易、滥用职权等？二、认真负责方面1. 是否始终保持对组织的忠诚，严格履行党的纪律和组织要求？2. 是否存在对工作不认真不负责的情况，如推诿扯皮、敷衍塞责等？3. 是否存在对下级、对群众不尽职尽责、不热情服务的问题？三、勤政为民方面1. 是否始终坚持以人民为中心的发展思想，真心为人民服务？2. 是否存在不接地气、不贴近群众、不解决问题的情况，如抱大腿、办大事不办小事、不讲求效率等？3. 是否存在任人唯亲、搞政绩工程等不符合实际情况的行为？四、严明纪律方面1. 是否按照党的纪律要求，严守纪律，严格执行组织的决定和安排？2. 是否存在违反党的纪律行为，如违规发文、违规干预办案等？3. 是否存在搞派系、拉帮结派、搞团伙等违反党的纪律的行为？五、党风政风方面1. 是否坚决抵制和纠正形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风？2. 是否存在过分注重形象的行为，如收买媒体、炒作虚假成绩等？3. 是否存在不遵守廉洁自律要求，奢侈浪费公款的情况？六、作风转变方面1. 是否积极融入新时代、新任务、新业务要求，主动适应新形势下的党风廉政建设工作？2. 是否存在观念和思维方式的老化、僵化、守旧等问题？3. 是否存在对新观念、新理念、新方法的抵触不接受的情况？七、廉政教育方面1. 是否参加过廉政教育培训班、学习反腐倡廉理论？2. 是否宣传和贯彻落实中央八项规定及党风廉政建设和反腐败工作的相关政策和法规？3. 是否做到知纪守纪、信教守教、知法守法？八、生活作风方面1. 是否有良好的工作生活习惯，遵守流程规定，规范行为方式？2. 是否存在虚报报销、骗报事项、乱报账等不规范行为？3. 是否存在收受礼品、餐饮、旅游等不当好处的行为？以上问题清单旨在指导党员干部对自身作风能力进行自查自纠，找出存在的问题并及时进行整改。
作风问题自查自纠台账整改报告精选
作风问题自查自纠台账整改报告精选作风问题自查自纠台账整改报告序言作风问题一直是我们党面临的重要问题之一，也是阻碍我们党事业发展的瓶颈。
为了加强党员的作风建设，我单位于XXX年XXX月组织了一次作风问题自查自纠活动，本报告对此次自查自纠的结果进行汇总并提出整改措施，以期推动我单位作风建设的持续改进。
本报告所述不完全，仅列举部分作风问题和解决方案，仍需进一步深化。
一、自查自纠情况（一）自查自纠范围针对我单位的作风问题，自查自纠范围包括但不限于：官僚主义、形式主义、懒政怠政、享乐主义、奢靡之风、腐败现象等。
（二）自查自纠方式和过程1.明确目标和原则。
确定自查自纠的目标是为了发现问题、查找原因、制定整改措施，同时坚持公正、客观、实事求是的原则，确保自查自纠的真实性和有效性。
2.召开专题会议。
组织全体党员及干部参加自查自纠会议，明确自查自纠的意义和重要性，向全体人员发出整改自纠的倡议，设立自查自纠小组并明确任务。
3.制定自查自纠表格。
结合工作实际情况，制定自查自纠表格，包括问题描述、原因分析、整改措施等内容，供参与者填写。
4.填写自查自纠表格。
根据自查自纠表格，各参与者对自身工作中存在的问题进行自查自纠，填写表格并归纳总结。
5.交流讨论与复审。
自查自纠小组搜集所有表格，进行整理归纳，并召开交流讨论会，与会人员就存在的问题及原因进行深入交流，并对整改措施进行复审。
6.制定整改措施和计划。
根据交流讨论与复审的结果，制定整改措施和计划，明确责任人和时间节点，并将整改措施公示于全员。
（三）自查自纠结果分析通过自查自纠，在我单位发现了以下作风问题：1.官僚主义问题：在办理事务时，存在办理速度慢、繁文缛节、钻营求官等问题，导致工作效率低下。
2.形式主义问题：在工作中注重形式，过分强调过程，忽视实际效果，导致工作结果不尽如人意。
3.懒政怠政问题：个别干部较为懒散，不愿意主动工作，工作态度消极，推诿扯皮，导致工作延误。
4.享乐主义和奢靡之风问题：个别干部存在组织公款吃喝、公车私用等问题，以及过于注重个人利益，忽视集体利益的现象。
能力作风建设年问题清单及整改措施台账
能力作风建设年问题清单及整改措施台账能力作风建设年问题清单及整改措施台账为了进一步推进能力作风建设年的工作，建立健全能力作风建设年问题清单和整改措施台账，以便精细化地管理和监督能力作风建设年的各项工作。
本文将分别从问题清单和整改措施两个方面展开阐述。
一、问题清单1. 党员意识不强。
一些党员的基本党性意识不够，对于能力作风建设年的意义和理念不能深入认识和理解。
2. 德才兼备机制不健全。
一些单位对于人才的选拔和任免，往往只注重技能和业务能力，而忽略了其政治素质和道德品质，造成能力和品德不相匹配的现象。
3. 上下联动效果不佳。
上级部门和下级部门的合作关系不够紧密，不能形成协同效应，导致能力作风建设年活动不能达到预期效果。
4. 管理制度不完善。
部分单位缺乏完善的管理制度和工作流程，不利于能力作风建设年工作的顺利进行和落地。
5. 土地流转不顺畅。
农村土地流转的问题一直困扰着能力作风建设年的工作，部分农民不理解能力作风建设年的意义和作用，对土地流转不配合。
二、整改措施1. 强化党员意识。
以党员为主要对象，加强能力作风建设年理念和思想教育，提高党员的党性观念和自我要求。
2. 建立德才兼备机制。
制定完善的选拔任用规定，将政治素质和道德品质等非技术指标纳入考核范围，使人才选拔更加全面和正确。
3. 强化上下联动。
各级部门之间需加强协调和配合，形成合力，共同推进能力作风建设年工作的落地和实施。
4. 完善管理制度。
部分单位需建立和完善符合国家政策法规和实际情况的管理制度和操作流程，规范行为。
5. 加强宣传教育。
在农村开展能力作风建设年工作时，注重宣传教育和群众动员，让农民更加了解活动意义和作用，增强配合意识。
总之，能力作风建设年问题清单及整改措施台账，是建设和监督能力作风建设年工作的重要工具。
只有做好问题清单和整改措施的台账工作，才能让能力作风建设年工作更加规范、精细、有序地进行，达到预期效果。
作风能力专项提升行动”自查自纠问题清单范文
作风能力专项提升行动”自查自纠问题清单范文作风能力是指个人在工作和生活中所表现出来的精神风貌和为人处事的方式方法。
提升作风能力能够提高个人的职业水平和社会形象，对于个人的发展和事业的成功具有重要意义。
为了帮助大家自查自纠作风能力问题，以下是一个不少于5000字的问题清单，供大家参考和使用。
第一部分：工作态度1. 对待工作是否积极主动，思想上是否主动拥抱工作任务并乐于解决问题？2. 在面对工作难题时，是否存在推诿扯皮、敷衍塞责的情况？3. 在工作中是否存在拖延、懒散、浮躁等情况？4. 是否能够主动关注工作进展并积极主动地反馈工作进展？5. 对待下属和同事的工作请求是否能热情地帮助，并能主动给予合理建议？第二部分：职业操守1. 是否能够严守工作纪律，不迟到、不早退、不旷工，并做到勤勉、守时？2. 是否能够保守秘密，遵守保密纪律，并且对工作中的机密文件和信息进行正确处理？3. 是否能够端正自己的工作态度，不滥用权限、公款以及职务行为上是否值得信任？4. 是否能够维护工作场所的和谐氛围，不参与谣言、八卦等不良行为？5. 是否能够积极学习，提升自己的专业知识和职业素养，不断提高个人能力和业务水平？第三部分：廉洁自律1. 在工作中是否存在违反廉政纪律的行为，如接受礼品、礼金等不正当回报？2. 在工作中是否存在利用职务之便谋取私利、违反规定等行为？3. 是否能够严格遵守工作纪律，在工作中不违反国家法律法规和组织规章制度？4. 是否能够正确处理权力和利益的关系，做到公正、廉洁、奉公守法？5. 是否能够正确对待职务、要职和权力，不滥用职权和权力？第四部分：服务意识1. 是否能够关心和理解群众需要，提供优质、热情、周到的服务？2. 是否能够主动帮助他人，积极解决问题，不推诿扯皮？3. 是否能够尊重、信任和包容他人的意见和建议？4. 是否能够善于沟通合作，与同事、领导和下属之间的关系是否和谐、融洽？5. 是否能够将工作中的不足和问题及时反馈到相关部门，为工作的改进提供有价值的建议？以上问题清单仅为参考，实际应用时可以根据具体情况进行适当调整和完善。
“转作风、提效能、能担当”专项行动第四季度自查问题清单及整改台账
立即整改 长期坚持
责任人
XXX XXX XXX XXX
5
6
1.加强政治理论学习，努力掌握马克思主义的立场、观点、方 法，掌握党的基本理论的科学体系和精神实质，做到真学、真懂 、真信、真用，不断提高理论和工作水平； 2.加强业务知识的学习，结合我校实际，全面熟悉掌握各项业务 知识，努力提高业务能力。
2 作风纪律不够硬
注重“自我修养”，从“守纪律、讲规矩”做起，牢固树立纪律 和规矩意识。
3 工作力执行偏软
要牢固树立群众意识、大局意识、服务意识、发展意识，树立正 确的政绩观、发展观和群众观。
4
原则性不强，有好人主 义倾向
要敢于担当，严格管理，克服管理中的好人主义和形式主义，不 回避推诿矛盾，不强调客观情况，进一步加强管理，杜绝在棘手 问题上存在的推诿扯皮现象。
整改时限
立即整改 长期坚持
立即整改长期坚持xxx原则性不强有好人主义倾向要敢于担当严格管理克服管理中的好人主义和形式主义不回避推诿矛盾不强调客观情况进一步加强管理杜绝在棘手问题上存在的推诿扯皮现象
XXXXXXX学校 “转作风、提效能、能担当”专项行动第四季度自查问题清单及整改台账
序号
问题
2017年12月20日
整改措施
1 学习有待加强
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序号
问题
2017年12月20日
整改措施
1 学习有待加强
1.加强政治理论学习，努力掌握马克思主义的立场、观点、方 法，掌握党的基本理论的科学体系和精神实质，做到真学、真懂 、真信、真用，不断提高理论和工作水平； 2.加强业务知识的学习，结合我校实际，全面熟悉掌握各项业务 知识，努力提高业务能力。
整改时限
立即整改 长期坚持
立即整改 长期坚持 立即整改 长期坚持
立即整改 长期坚持
责任人
XXX XXX XXX XXX
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2 作风纪律不够硬
注重“自我修养”，从“守纪律、讲规矩”做起，牢固树立纪律 和规矩意识。
3 工作力执行偏软
要牢固树立群众意识、大局意识、服务意识、发展意识，树立正 确的政绩观、发展观和群众观。4ຫໍສະໝຸດ 原则性不强，有好人主 义倾向
要敢于担当，严格管理，克服管理中的好人主义和形式主义，不 回避推诿矛盾，不强调客观情况，进一步加强管理，杜绝在棘手 问题上存在的推诿扯皮现象。