领导作风问题整改台账(干部模板)
干部纪律作风问题整改台账
干部纪律作风问题整改台账1. 问题描述：经对干部纪律作风问题进行全面深入调查和分析后发现，存在以下问题：1）个别干部在工作中存在违规违纪行为，包括懒政怠政、不作为乱作为等现象；2）部分干部在执行工作任务时存在工作懈怠、拖延、推诿责任等问题；3）部分干部在与群众接触中存在脱离实际、不近人情、各种形式的“脸谱化”问题；4）个别干部以权谋私、以权压人、滥用职权等不良行为令人深感震惊；5）部分干部消极应付组织安排，推卸责任，工作态度和作风不端正。
2. 整改措施：为彻底解决上述干部纪律作风问题，制定了以下整改措施：1）加强组织纪律教育，通过开展党性教育和法律法规培训，提高干部履行职责的自觉性；2）加强监督和考评机制，建立健全绩效考核制度和责任追究机制，确保党员干部遵守纪律；3）加强组织沟通和民主监督，建立定期座谈会、干部群众评议等渠道，及时听取干部和群众的意见和建议；4）加强对权力运行的监督，建立健全干部利益冲突防控机制，防止干部滥用职权和谋取不正当私利；5）加强纪律约束，切实落实廉洁从政要求，加强廉政建设和反腐败工作，严肃查处干部违纪违法行为。
3. 整改进展：经过一段时间的整改工作，已取得了一定的成效：1）通过组织开展的纪律教育，干部的思想觉悟明显提高，工作态度和作风有所改善；2）加强了对干部的监督和考核，及时发现和处理了一批纪律作风问题；3）通过广泛听取干部和群众的意见和建议，有针对性地解决了一些问题，增强了组织和干部的凝聚力；4）加强了对权力运行的监督，严厉打击了一些违纪违法行为，维护了组织和干部的形象。
4. 下一步工作：为进一步推进干部纪律作风问题整改，我们将采取以下措施：1）持续加强纪律教育，深入开展党性教育和廉政教育，进一步提高干部的思想觉悟和纪律约束意识；2）进一步完善监督和考核机制，加强对干部工作的跟踪评估，及时发现和解决问题；3）进一步加强组织沟通和民主监督，推行干部群众评议和定期座谈会制度，增强组织和干部之间的互动和沟通；4）进一步加强权力运行的监督，完善干部利益冲突防控机制，确保权力在阳光下运行；5）进一步强化纪律约束，推动廉政建设和反腐败工作向纵深发展，净化政治生态。
领导干部三慢作风突出问题整改台账
领导干部三慢作风突出问题整改台账一、引言在新时代，作为一名领导干部，我们必须时刻保持清醒的头脑和高度的责任感，认真履行职责，切实解决人民群众关心的问题。
然而，在工作中，我们也会遇到各种各样的困难和问题。
其中，三慢作风是一个比较突出的问题。
本文将针对领导干部三慢作风突出问题整改台账进行全面详细的探讨。
二、什么是三慢作风三慢作风指的是“慢拍子、慢节奏、慢服务”的工作状态。
具体来说，就是指领导干部在工作中缺乏紧迫感和责任感，拖延时间、推诿责任、不重视服务等现象。
三、三慢作风带来的危害1. 影响工作效率：由于缺乏紧迫感和责任感，领导干部容易拖延时间，导致工作效率低下。
2. 损害群众利益：由于不重视服务，领导干部容易对群众诉求置若罔闻，损害群众利益。
3. 影响政府形象：由于慢服务，政府形象容易受到负面影响，影响政府的公信力。
四、整改措施为了解决领导干部三慢作风带来的问题，我们需要采取以下措施：1. 建立责任制：建立明确的责任制度，明确各个部门和个人的职责和任务，并严格执行。
2. 加强培训：加强领导干部的培训，提高其工作能力和素质，增强其紧迫感和责任感。
3. 强化监督：加强对领导干部工作情况的监督，及时发现问题并采取措施解决。
4. 加强沟通：加强与群众之间的沟通，听取群众意见和诉求，并及时解决问题。
五、整改台账为了确保整改措施得到有效落实，我们需要建立整改台账。
具体来说，需要包括以下内容：1. 问题描述：对领导干部三慢作风带来的危害进行描述，并列出具体问题清单。
2. 整改措施：列出针对每个问题所采取的整改措施，并明确责任人和时间节点。
3. 整改进度：记录整改措施的实施情况，及时跟进整改进度。
4. 整改效果：对整改措施的实施效果进行评估，并记录下来。
六、结语领导干部三慢作风是一个比较突出的问题，解决这个问题需要各级领导干部共同努力。
通过建立明确的责任制度、加强培训、强化监督和加强沟通等措施，我们可以有效地解决这个问题。
干部作风能力问题台账
干部作风能力问题台账
填报单位：（盖章）
填报人：
时间：XXXX年XX月XX日
一、存在的问题
1.工作态度方面：对于工作的重要性认识不够，责任心不强，存在敷衍了事
的现象。
2.沟通能力方面：在与其他部门或同事的沟通中，存在理解偏差，表达不清
的情况。
3.创新能力方面：缺乏创新思维，对新的工作方法或技术接受较慢。
4.时间管理方面：时间规划不够合理，工作效率不高。
5.团队协作方面：在团队中缺乏主动性和协作精神，不能很好地融入团队工
作。
二、整改措施
1.加强工作重要性的认识，提高责任心，杜绝敷衍了事的现象。
2.加强与其他部门或同事的沟通，提高理解能力和表达能力。
3.培养创新思维，积极学习新的工作方法或技术。
4.制定合理的时间规划，提高工作效率。
5.加强团队协作，提高主动性和协作精神。
三、完成时限
XXXX年XX月XX日之前完成所有整改措施。
四、进展情况
目前正在进行第一项整改措施的实施，预计将在XXXX年XX月XX日之前完成。
其他整改措施正在制定中，预计将在规定时限内完成。
以上是我对于干部作风能力问题台账的填写，希望通过这次自查，能够发现自身存在的问题并积极进行改进，提高自身的工作能力和素质。
干部作风能力提升问题台账
干部作风能力提升问题台账一、思想认识问题
对自身工作职责认识不清，缺乏大局观念和战略眼光。
二、工作态度问题
1. 工作不积极，缺乏主动性和创造性。
2. 对待工作不够认真负责，存在敷衍塞责现象。
三、业务能力问题
1. 专业知识储备不足，业务水平有待提高。
2. 对新业务、新知识掌握不够，难以适应工作发展需要。
四、作风纪律问题
1. 工作中存在迟到早退、擅自离岗现象。
2. 纪律松弛，存在违反工作规定的行为。
五、团队协作问题
1. 缺乏团队意识，合作精神不足。
2. 沟通协调能力差，影响团队整体效率。
六、创新创造能力
1. 缺乏创新意识，安于现状。
2. 对新事物接受能力差，创新能力不强。
七、执行力问题
1. 决策执行力度不够，工作落实不到位。
2. 缺乏有效的执行手段和方法，导致工作效果不佳。
八、沟通协调能力
1. 沟通方式单一，表达能力有待提高。
2. 协调处理问题能力不足，影响工作效率。
九、学习能力问题
1. 学习意识淡薄，缺乏自我提高的动力。
2. 学习方法不当，学习效果不佳。
十、服务群众能力
1. 对群众需求了解不足，服务水平不高。
2. 缺乏解决群众问题的有效方法，服务效果不尽人意。
干部作风提升年问题整改台账
干部作风提升年问题整改台账干部作风提升年问题整改台账一、问题台账1. "官本位"思想滋生：部分干部在工作中心思不纯，违背了以人民为中心的原则，以个人利益和地位维护为重。
2. 纪律意识淡漠：有的干部对党纪国法缺乏敬畏之心，违反组织纪律和廉洁要求。
3. 实践能力不足：一些干部工作经验不丰富，导致应对复杂情况的能力欠缺，难以胜任重要岗位。
4. 依法执政意识淡薄：部分干部有漠视法律的倾向，对权力的合法性和责任的界定认识不清。
5. 服务意识不强：个别干部工作中忽视群众利益，对待群众的态度冷漠。
二、整改措施1. 加强思想政治建设：党组织要加强对干部的教育培训，引导干部树立正确的价值观和官方观念，强化为民服务意识。
2. 强化纪律约束：加大对违纪干部的查处力度，铲除"庇护伞"，确保纪律执行力度。
3. 加强培训力度：加强对干部的培训工作，提升其实践能力和管理水平，匹配相应的岗位要求。
4. 完善法规体系：加强法律法规的宣传和理解，提高干部对法律的遵守和尊重。
5. 强化群众工作：加强与群众的联系，听取群众的意见和建议，及时解决群众反映的问题。
三、整改效果评估1. 定期检查：建立定期的干部作风督查机制，确保整改措施的落实和效果。
2. 问题通报：对于整改不力或存在问题的干部，要及时向上级组织通报，并进行处理。
3. 考核评估：将干部作风问题整改情况与干部考核挂钩，使其对于整改工作有更高的重视度。
4. 示例引领：通过对整改效果好的团队和个人进行表彰和宣传，引导全体干部向优秀典型学习。
四、持续改进机制1. 创新方式方法：探索新的干部培养和选拔机制，鼓励干部学习新知识、掌握新技能，增加创新实践能力。
2. 加强监督管理：加大对干部的监督力度，建立健全监督机制，减少腐败问题的发生。
3. 营造良好氛围：加强组织文化建设，营造风清气正的工作环境，凝聚正能量和创造力。
4. 优化绩效评估：完善干部绩效评估标准，注重对干部作风提升的量化和结果化评估。
作风问题整改台账
问题类别 政治上不过硬、履行主体责 任不到位、压力传导层层递 减等问题 能力不足、视野不宽、办法 不多等问题 履职担当不够、敷衍塞责、 推诿扯皮、官僚主义、衙门 作风等问题
热衷于搞形式、走过场、不 求实效等问题
附件2
领导干部作风问题整改台账（模板）
姓名：xxx 工作单位及职务：六二班班主任、六二班数学 序号 1 2 1 2 1 2 1 2 1 行政效能低下、营商环境不 优等问题 阳奉阴违、欺上瞒下、弄虚 作假、慵懒散慢、落实不力 等问题 督查不严、落实不力，号召 力弱、凝聚力差，作风不正 、顶风违纪等问题 2 1 2 1 2 主要问题 对政治学习不重视，思想不紧跟政治形式。 政治理论学习没有深度。 不能主动学习新的多媒体技术。 不能常自主学习业务知识。 对自己不认同的工作有拖沓现象。 对后进生辅导是态度不够和蔼。 对临时工作有敷衍塞责现象。 班级管理时有注重工作安排轻视工作过程的现象。 和家长沟通交流有点少。 班干部培训次数过少。 对班级个别问题落实不到位。 教学上有时备课不够认真详细。 有时对后进生辅导因时间关系不能坚持。 和学生不能常交心 2018年5月17日建立 解决措施 重视政治学习，努力提高自己的政治水平。 主动关心国家大事，能深入学习政治理论。 多学习新的上课教学多媒体软件。 多学习、多听取他人建议。 积极完成上级安排的工作。 能一视同仁，对后进生转变态度。 认真对待每一项工作。 加强班级过程管理。 多和家长交流孩子在学校和在家的各种表现。 要坚持一周和班干部一次面对面交流。 有布置就有检查。 能坚持认真详细备好每一节课。 不能因时间而中间断开对后进生的辅导。 能放下身子和学生谈心，从而有效地进行班级的管 理。 完成时限 2018年12月 2018年12月 2018年12月 2018年12月 2018年12月 2018年12月 2018年12月 2018年12月 2018年12月 2018年12月 2018年12月 2018年12月 2018年12月 2018年12月 备注
临湘市领导班子、党员领导个人整改问题台账模板
临湘市领导班子整改问题台账
注：1、领导班子整改问题台帐报市委活动办前，要加盖单位公章，并且经市委督导组组长签字把关。
2、市委督导组在元月20前，将领导班子、党员领导干部整改
问题台账及教育实践活动整改落实情况“回头看”工作方案一并报市委活动办联络组。
临湘市党员领导干部整改问题台账
注：1、领导个人整改问题台帐报市委活动办前，要加盖单位公章，并且经市委督导组组长签字把关。
2、市委督导组在元月20前，将领导班子、党员领导干部整改
问题台账及教育实践活动整改落实情况“回头看”工作方案一并报市委活动办联络组。
领导干部纪律作风整顿活动问题整改台账
领导干部纪律作风整顿活动问题整改台账
问题描述
该台账记录了领导干部纪律作风整顿活动中出现的问题及相关整改情况。
台账内容
活动效果评估
整改台账上记录的问题已经得到相关部门的重视，并采取了相应的整改措施。
预计通过这次整顿活动，可以有效改善领导干部的纪律作风，进一步提升工作效率和廉政意识，为公正、透明、廉洁的政府行政服务提供有力支持。
备注
请各相关部门继续加强源头管理、加大监督力度，确保整改措施的有效实施，并及时反馈整改结果。
对于不认真整改、问题严重的干部，要依纪依规进行严肃处理，维护好整顿活动的严肃性和廉洁性。
领导个人四风问题整改台账
领导班子成员个人整改措施、整改问题清单台账填报人 :XXX 章）：2014 年 8 月 XX日填报单位（盖填报时间：责完整序整改事项整改措施任成改备号主时成注体限效即已1、加强学习、做到学习与工作紧密衔接；2、知1 放松了学习XX 改注重点面结合，把具体工作抓好、抓实。
即进改即已作风漂浮、落1、改进工作方法，做到规划和落实两手抓知2 XX 完实不到位2、将具体工作落实到人，加强监督检查即成改存在功利主义1、加强学习，坚定信念2、树立正确的政绩即已知3 思想、做表面观，以人为本，实事求是3、工作出发点放到XX 完即文章为党尽责、为民造福上成改联系群众不密1、牢固树立为人民服务的宗旨意识和“群众即已知4 切、主动服务利益无小事”的理念 2、强化为民服务意识，XX 完即意识差将并服务群众工作制度化、常态化和长效化成改5 存有“老好处理问题，坚持原则，就事论事XX即已人”思想知完即成改1、多深入村组调研、听取群众意见2、多与即已知6 主观臆断老班子成员进行交流。
特别是主要领导的沟通XX 完和学习即成改即已进取意识差、知7 1、主动落实各项工作 2、提高工作效率XX 完存在惰性即成改律己不严、铺即已知8 张浪费、存在活动开始后已无此现象XX 完攀比心理即成改即已1、强化对价值观、宗旨观的学习2、明确责知9 缺乏担当精神XX 完任、扎实工作即成改工作标准低、即已1、努力提高工作能力和服务水平2、向老同知10 方法简单、抓志、向领导学习 3、改进工作方式方法XX 完工作不全面即成改即已1、联系工作实际，加强创新调研工作 2、开知11 创新意识差XX 完阔视野，增强创新思考、创新思路和创新方式即成改12 存在超标准接活动开始后已无此现象XX 即已待问题知完即成改即已知13 存在特权思想活动开始后已无此现象XX 完即成改。
定稿班子四风问题整改台账
艰苦朴素意识有所淡化，羡慕别人 吃好喝好玩好，在一定程度上有所 八规定出台后已无此现象。 追风 接待中偶有浪费现象 八规定出台后已无此现象
已完成
2
已完成
方面存在 的突出问 题 3 廉政风险防范意识有待加强 加强廉政风险教育，确保筑牢思想防，按照需求提出经费开 支，力争少花钱多办事、花小钱办大事，把有限的经费花在“ 刀刃”上，提高经费的使用效率。 长期
长期
官僚主义 方面存在 的突出问 题
5
请假制度不健全、不规范
已完成
6
部分职工工作中庸懒散拖、推诿扯 皮、有令不行、有禁不止现象 从思想上提高认识，以制度约束行为，对不正之风逗硬处理。
立改立行
7
有时存在好人主义思想，处理问题 处理问题，坚持原则，就事论事。 失原则，不愿意得罪人
长期
8
政绩观不正确，不敢担当
XX局领导班子“四风”问题整改台账
单位：XX局 意见类别 序号 1 2 3 整改事项 工作纪律涣散，有迟到早退现象 工作中有上淘宝、打游戏现象 整改措施 活动开展以后，已无此现象。 活动开展以后，已无此现象。 时间： 责任人 完成时限 已完成 已完成 2014年9月 备注
工作中重规划，轻实施、轻细节。 改进工作方法，做到规划和落实两手抓，将具体工作落实到责 往往布置的多，检查的少 任人头上，局长加强监督检查。 工作质量及效率待提高 将加强自身建设与提高XX预报预警、防灾减灾能力结合起来， 认真落实首问责任、限时办结等制度，努力提升工作质量和工 作效能。
加强学习，坚定信念，不断提高明辨是非的能力，树立正确的 政绩观，以人为本，实事求是。想问题、办事情、做决策，都 应从实际出发，从长远出发，尽力为群众解决实实在在的问题 。抓落实的出发点应放到为党尽责、为民造福上，而不是为树 立自身形象、为自己升迁铺路；是放到办实事、求实效上，而 不是追求表面政绩，搞华而不实、劳民伤财的“形象工程”； 是放到立足现实、着眼长远、打好基础上，而不是盲目攀比、 竭泽而渔。
领导作风问题整改台账(干部模板)
长期坚持Biblioteka 长期坚持长期坚持附件2
领导干部作风问题整改台账
姓名： 问题类别 政治上不过硬、履行 主体责任不到位、压 力传导层层递减等问 题 能力不足、视野不宽 、办法不多等问题 履职担当不够、敷衍 塞责、推诿扯皮、官 僚主义、衙门作风等 问题 热衷于搞形式、走过 场、不求实效等问题 行政效能低下、营商 环境不优等问题 阳奉阴违、欺上瞒下 、弄虚作假、慵懒散 慢、落实不力等问题 督查不严、落实不 力，号召力弱、凝聚 力差，作风不正、顶 风违纪等问题 序号 1 2 …… 1 2 …… 1 2 …… 1 2 …… 1 2 …… 1 2 …… 1 2 …… 对党的政策领悟不深刻 对自己过往的工作、言行、思想，做到一日 一省，一事一省。 长期坚持 部分工作落实不到位，不能为群众解决实际 严格遵守各项规章制度，加强自身考核及监 困难 督能力。 长期坚持 政治思想觉悟差 加强自身思想觉悟，向先进工作者学习。 长期坚持 学习流于形式，考试不严格 对群众的提出的问题解决不到位 工作效率低，能力差 政治思想认识不足 工作单位及职务： 主要问题 解决措施 制定学习计划，每周三下午组织学习，学习 党章党规，医疗法规、先进典型事迹，进行 学习完感悟交谈。 提高思想认识，在每月固定党课，去先进单 位交流学习。 深入到群众中去，和群众多接触、多交流， 多询问群众的意见及建议。 认真学习书本知识，做到全面学习和重点学 习相结合，制定 学习计划和考核制度。 2018年 4 月 29 日建立 完成时限 长期坚持 备注
一般干部作风问题整改台账
一般干部作风问题整改台账
时间问题描述整改措施负责人
完成时间
2019年1月干部任人唯亲，任用不公建立公开、公正的
人事任免机制人力资源部门 2019年3月
2019年2月干部不作为，推诿扯皮建立绩效考评体系，
强化责任意识相关部门 2019年4月
2019年4月干部违规发放津贴奖金加强财务监管，建立
制度规范财务部门 2019年6月
2019年5月干部任人唯亲，拉帮结派加强纪律教育，建
立违纪处分制度纪检部门 2019年7月
2019年7月干部工作不力，不尽职加强培训和能力提升，激励干部积极性人力资源部门 2019年9月
这是一个简单的干部作风问题整改台账，记录了时间、问题描述、整改措施、负责人和完成时间等内容。
台账的建立可以帮助组织全面掌握问题情况，明确整改方向和责任分工，促进问题的及时解决和整改效果的评估。
作风问题整改台账
某某某
2018年9月底
3
党内政治生活不严肃不健康，党内生活的政治性、时代性、原则性战斗性不强等问题
1
2
怕得罪别人
在大是大非面前和原则性问题上要始终保持头脑清醒
某某某单位
某某某
2018年9月底
3
履行职责不担当，敷衍塞责、推诿扯皮等问题
1
不敢于担当
开展工作中要奋发有为，直面困难
某某某单位
某某某
1
工作不积极主动
热情、主动，处理问题求实效
某某某单位
某某某
2018年9月底
2
处理问题不深入
切中问题要点，突破难点，力求深入
某某某单位
某某某
2018年9月底
3
作风问题整改台账（模板）
乡镇（街道）、部门（单位）：某某某单位 2018年 5 月 18 日
问题类别
序号
主要问题
解决措施
责任部门
（单位）
责任人
责任领导
3
履行全面从严治党主体责任、监督责任不到位，压力传导层层递减等问题
1
不敢直面矛盾
不回避、不退缩，积极、有效化解工作中存在的各种矛盾
某某某单位
某某某
2018年9月底
2
不敢叫板较真
在工作中求真存实，直面困难，积极向上，勇于担当
某某某单位
某某某
2018年9月底
3
落实中央八项规定实施细则和省委、市委、县委实施办法精神不到位，执行廉洁自律准则不严格等问题
作风问题整改台账（模板）
乡镇（街道）、部门（单位）： 2018年 5 月 18 日
问题类别
序号
主要问题
解决措施
领导干部不严不实问题整改工作台帐
领导干部不严不实问题整改工作台帐领导干部不严不实问题整改工作台帐责任人：孙贵娥单位及职务：济市农业机械管理局副局长填表时间：20__ 年 11 月 03 日问题类别存在的问题列入台帐时间整改措施整改时限整改进展情况整改完成销号理想信念方面1.理想观念有所淡化。
2.道德修养仍然不足。
3.理论学习不够严谨。
20_7281.加强理论学习，提高自身素质，提升工作能力。
2.通过学习不断提升道德修养意识，加强与他人沟通。
3.充分发挥主观能动性，全面提高自身的整体素质。
20__1031完成问题类别存在的问题列入台帐时间整改措施整改时限整改进展情况整改完成销号宗旨意识方面1.工作激情下降。
2.农机培训工作实效性不够强。
20_7281.做焦裕禄式的好干部，提高为民服务思想境界。
2.改变心态，积极服务办事群众，提高农机形象。
3.学习前沿性业务理论，亲力亲为下乡指导工作。
立行立改完成务实作风方面1.工作有懈怠思想。
2.工作标准不高。
20_9161.以后更加注意提炼工作思路，提升理论高度。
2.提高工作积极性，发挥主观能动性，继续提高自身的整体素质。
3.提高争先创优意识。
20__1031 完成其他方面1.缺乏创新意识。
2.对当前农机管理发展趋势定位不准、站位不高。
20__1102 1.加快转变不适应发展需要的思想观念和方式方法。
2.主动向先进地区借鉴管理经验，并努力闯出济农机管理工作特色。
长期坚持完成注：1.&” 整改到位后在“整改完成销号”栏内打“√” ，整改是否到位由单位党委（党组）主要负责同志审核，党委（党组）审定。
干部作风问题排查整改问题清单及整改提升台账参考样本
无过，工作中习惯于当“二传手”，遇到问题绕道走，存
在不催不办、急催慢办的情况；
2.争强当先
意识不强，被动工作多，主动谋事少，工作只求完成任
务，不求精益求精，满足于过得去不求过得硬；
3.主动担当精神欠缺，工作中有求稳怕乱，有责不为的现
象。积极主动开展工作少，有等、靠、看的现象。科室管
理方面不愿较真碰硬，有不敢管、不愿管、不会管的现
2.狠抓
“四风” 隐形变异
问题
2.日常管理偏松。个别人员不遵守工作纪律，执行请假报 机关规章制度落实，促进机关管理走向规范化、制 告制度不严格，迟到、早退、脱岗、溜岗现象时有发生； 度化。办公室、监察室加强工作纪律检查力度，及 3.深入基层调查研究不够深入，指导基层工作缺乏针对性 时查处违规违纪的人和事； 3.大力倡导求真务实 和实效性；4.机关在水电暖和办公用品使用方面还存在一 的工作作风，引导党员干部带着问题、带着思考深
象；
4.个别党员干部
业务能力不强，工作中有不作为、不会为的现象；
5.项目建设管理及项目效能发挥方面不够。
意识、敬业意识、奉献意识、团结意识，充分调动
干事创业的积极性主动性；
2.切实贯彻落
实“三项机制”，充分调动干部干事创业的积极
性；对不作为、慢作为、不负责任、懒政怠政的党
员干部加大责任追究力度，严肃处理，切实解决“
各科室 9月14日前
1.继续深入贯彻落实中央八项规定精神，持之以恒
1.重制度建设，轻制度落实。对工作纪律作风监督检查不 纠“四风”，加强经常性廉政教育，加强监督检
严，执纪失之于宽、失之于软。对苗头性、倾向性问题及 查，严格执纪问责，坚决预防和杜绝“四风”隐形
时提醒和严肃批评少，做深入细致思想政治工作不够； 变异问题发生；
作风问题整改台账
2
有得过且过的心态
不推诿扯皮，认真负责
某某某单位
某某某
2018年9月底
3
行政效能低下、营商环境不优等问题
1
不能很好的执行上级布置的任务
认真落实、不消极对待
某某某单位
某某某
2018年9月底
2
与其他同志的协同性不够
及时、有效与其他老师进行沟通
某某某单位
某某某
2018年9月底
3
热衷于搞形式、走过场、不求实效等问题
3
履行全面从严治党主体责任、监督责任不到位，压力传导层层递减等问题
1
不敢直面矛盾
不回避、不退缩，积极、有效化解工作中存在的各种矛盾
某某某单位
某某某
2018年9月底
2
不敢叫板较真
在工作中求真存实，直面困难，积极向上，勇于担当
某某某单位
某某某
2018年9月底
3
落实中央八项规定实施细则和省委、市委、县委实施办法精神不到位，执行廉洁自律准则不严格等问题
作风问题整改台账（模板）
乡镇（街道）、部门（单位）：2018年5月18日
问题类别
序号
主要问题
解决措施
责任部门
（单位）
责任人
责任领导
完成时限
备注
“四个意识”树得不牢，政治站位不高等问题
1
学习不够深入细致
把深入学习作为首要政治任务
某某某单位
某某某
2018年9月底
2
在学懂弄通做实上有差距
学深悟透、融会贯通上下功夫
某某某单位
某某某
2018年9月底
3
党内政治生活不严肃不健康，党内生活的政治性、时代性、原则性战斗性不强等问题
干部作风能力提升年问题整改台账
干部作风能力提升年问题整改台账干部作风能力提升年问题整改台账1. 引言干部作风是衡量一个党员干部工作能力和形象的重要标准之一。
随着社会的发展和变革，干部作风也需要不断提升和改进，以适应新时代的需求。
为了解决干部作风问题，许多地方和单位都开展了能力提升年活动，通过制定问题整改台账，对干部作风问题进行有针对性的解决和改进。
2. 干部作风问题的背景近年来，一些干部在工作中存在作风不实、服务意识淡薄、政策执行力不强等问题。
这些问题严重影响了干部队伍的形象和信誉，也制约了党的事业发展。
干部作风能力提升年活动的开展，就是为了解决这些问题，提高干部队伍整体素质和能力。
3. 干部作风能力提升年活动的目标干部作风能力提升年活动的目标是通过一系列实际行动，提高干部的工作能力和服务水平，打造一支忠诚、干净、担当的干部队伍。
在活动中，通过制定问题整改台账，将干部作风问题具体化、可操作化，便于监督和跟踪整改工作的进展。
4. 干部作风问题整改台账的制定干部作风问题整改台账是对干部作风问题进行梳理和整合，制定具体的整改措施和时间节点，并明确责任人和办理情况。
台账的制定应该包括以下几个方面：4.1 作风问题的梳理对干部作风问题进行分析和梳理，明确存在的不足和问题，例如工作态度不端正、服务意识淡薄、能力水平不足等。
通过梳理，确保整改措施具体到位，真正解决问题。
4.2 整改措施的制定根据问题梳理的结果，制定具体的整改措施。
针对不同的问题，可以采取不同的整改措施，例如加强培训和学习、加强组织监督、建立激励机制等。
整改措施应该具有可操作性和实效性，能够帮助干部提升作风能力。
4.3 时间节点和责任人的明确对每个问题的整改都应该设立明确的时间节点和责任人，并在台账中记录下来。
时间节点有助于推动整改工作的进展，责任人的明确有助于确保整改责任的落实。
4.4 反馈和总结整改台账应该包括问题整改的反馈和总结。
及时反馈整改的结果，对问题的整改效果进行总结，有助于进一步改进整改工作的质量和效果。
干部作风问题排查整改问题清单及整改提升台账参考样本
象；
4.个别党员干部
业务能力不强，工作中有不作为、不会为的现象；
5.项目建设管理及项目效能发挥方面不够。
意识、敬业意识、奉献意识、团结意识，充分调动
干事创业的积极性主动性；
2.切实贯彻落
实“三项机制”，充分调动干部干事创业的积极
性；对不作为、慢作为、不负责任、懒政怠政的党
员干部加大责任追究力度，严肃处理，切实解决“
1.工作效率有待进一步提高。主要表现为对上级的工作安 级负责工作责任制，同时加强督促检查，确保各项
排部署认识不深，理解不透，对X X X政策和基层实情掌 工作落实到位；
握不够，导致存工作措施不够精准、工作指导不够有力、 2.采用领导带学、科室讲学和个人自学相结合的方
成效不够显著等现象；
法，加强政策业务培训学习，坚持深入基层调查研
工作,真心实意帮助群众排困解难。
各科室 9月14日前
1.通过抓教育抓管理，进一步增强党员干部的责任 1.极少数党员干部缺乏进取精神，思想上不求有功、但求 意识、敬业意识、奉献意识、团结意识，充分调动
1.通过抓教育抓管理，进一步增强党员干部的责任
庸、懒、 散、慢、
虚问题
1.极少数党员干部缺乏进取精神，思想上不求有功、但求
现象；3.部分同志对理论学习的重要性认识不足。理论学 学习形式，创新党员干部学习的途径和方式方法。
习自觉性和主动性不足，学习浮于表面不够深入，同时还 3.切实落实干部学习教育计划，进一步提高党员干
存在时紧时松的现象。
部履职尽责的能力素质。
办公室 党总支
9月14日前
1.严格落实机关效能建设各项制度，建立和落实按
排查内容
局干部作风问题排查整改问题清单及整改提升台账
干部作风突出问题自查自纠整改台账
干部作风突出问题自查自纠整改台账
随着社会的发展，企业管理者的作风日渐重要。
有影响力的干部，
除了具备技术和能力方面的素质，还要有一个端正的作风。
如果干部
作风出现问题，所有人都会受到影响，严重影响企业的发展和成长。
因此，在企业内部，要想确保干部作风符合国家和企业的规定，最好
的方式就是自查自纠整改台账。
自查自纠整改台账需要以下几个步骤：
一、了解干部作风突出问题
首先，干部作风突出问题应当清楚。
要了解哪些干部作风行为违反了
国家的法律法规或企业的规章制度，比如奢靡、贪污腐化、不守秩序、出入社交场合不恰当等。
二、对发现的问题进行认真调查
其次，对发现的问题进行认真调查，通过口头询问、交换信息等手段，以确定问题的发生时间、地点、人物特点及其他背景信息。
三、撰写自查整改台账
根据调查结果，撰写自查整改台账，记录发现的问题，将问题与责任
人用表格形式清晰地记录下来，以便进行进一步的评估和处理。
四、制定措施和期限
最后，就整改措施和期限进行探讨，撰写清楚、权威并可执行的整改措施。
借助于自查自纠整改台账，可以有效地强化干部作风和准则，以更好地适应新形势新要求，提高企业领导作风水平，保证企业发展稳定。
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附件２
问题类别序号主要问题解决措施完成时限备注1
2
……
1
2
……
1
2
……
1
2
……
1
2
……
1
2……1 2……
长期坚持
严格遵守各项规章制度，加强自身考核及监
督能力。
对自己过往的工作、言行、思想，做到一日
一省，一事一省。
政治思想认识不足
工作效率低，能力差
长期坚持
长期坚持
长期坚持
长期坚持
长期坚持
长期坚持政治思想觉悟差
部分工作落实不到位，不能为群众解决实际
困难
领导干部作风问题整改台账
姓名：工作单位及职务： 2018年 4 月 29 日建立
对党的政策领悟不深刻制定学习计划，每周三下午组织学习，学习党章党规，医疗法规、先进典型事迹，进行
学习完感悟交谈。
认真学习书本知识，做到全面学习和重点学习相结合，制定学习计划和考核制度。
提高思想认识，在每月固定党课，去先进单
位交流学习。
深入到群众中去，和群众多接触、多交流，多询问群众的意见及建议。
加强自身思想觉悟，向先进工作者学习。
政治上不过硬、履行主体责任不到位、压力传导层层递减等问题
能力不足、视野不宽、办法不多等问题履职担当不够、敷衍
塞责、推诿扯皮、官僚主义、衙门作风等问题
热衷于搞形式、走过场、不求实效等问题行政效能低下、营商环境不优等问题
阳奉阴违、欺上瞒下、弄虚作假、慵懒散慢、落实不力等问题督查不严、落实不力，号召力弱、凝聚力差，作风不正、顶风违纪等问题对群众的提出的问题解决不到位学习流于形式，考试不严格。