2017大连银行校园招聘公告及成都宣讲会
校园招聘宣讲会ppt
注意会场安全
在进入会场前，应遵守会场的安全规定，如检查携带物品是否符 合规定等。
注意人身安全
在宣讲会期间，应注意自身的人身安全，避免拥挤或混乱中发生意 外。
注意信息安全
对于涉及个人隐私或公司机密的信息，应注意保密，避免泄露。
THANKS
感谢观看
熟悉Java、Python等编程语言，有良好的编程习惯；
招聘要求与条件
熟悉数据库操作，如MySQL、Oracle等； 有良好的团队协作精神和沟通能力。
市场营销专员
招聘要求与条件
01
市场营销、商务管理等 相关专业本科及以上学 历；
02
熟悉市场调查、数据分 析等方法；
03
有较强的沟通能力和组 织协调能力；
通过宣讲会展示公司的发展潜力和 职业发展空间，吸引目标人群的关 注和兴趣，进而招募到符合公司需 求的优秀人才。
建立雇主品牌形象 宣讲会是展示公司形象和品牌价值 的机会，有助于提升公司在潜在求 职者中的口碑和声誉。
宣讲会内容
公司介绍
详细介绍公司的历史、愿景、 价值观、业务范围和发展战略
等。
职位介绍
针对招聘的职位，介绍岗位职 责、任职要求、发展空间和福 利待遇等。
业便装等。
搭配协调
03
注意服装的搭配和颜色的协调，避免过于花哨或过于单调的装
扮。
遵守会场纪律
按时到场
尽量提前到场，以免耽误时间或错过重要的环节。
保持安静
在宣讲过程中，应保持安静，不要大声喧哗或使用手机等通讯工 具。
尊重发言人
认真听讲，不要随意打断发言人的讲话，有问题可以等待合适的 时机提问。
注意安全问题
核心价值观
公司秉承“客户至上、团 队合作、创新发展、诚信 经营”的核心价值观。
校园宣讲会流程及准备
校园宣讲会议程及物料准备为了规范校园招聘宣讲流程,提高招聘效果,对公司校园宣讲会议程及前期准备工作要求拟订如下：一、校园招聘会整体流程二、招聘准备阶段1、院校联系与学校或相关院系就业指导中心电话联系,确认我公司招聘意向、拜访时间及计划招聘宣讲时间等;同时,将公司介绍、招聘岗位、招聘流程等发给学校就业指导中心或联系老师,及时在学校或院系网站进行发布;2、高校拜访与目标高校就业指导中心的老师进行交流沟通,以下内容需沟通确定：1沟通并确定最佳宣传方式；2确定宣讲会的地点需实地查看：乘车路线、所需时间、时间,学校对接人员姓名、职务及联系方式;宣讲会地点原则上安排在学校或院系的礼堂、大型阶梯教室、多媒体教室、会议室,会场要求音响设施齐全,硬件条件好,容量在300—500人为宜；3张贴海报的具体时间、地点、张贴人；4委托发放公司宣传单页；5校网信息发布的时间等;注意事项：以上345项宣讲会开始前至少一周开始宣传;3、方案报批公司劳资科制定校园招聘方案并上报领导审批,含费用预算;4、校园宣传1校园网站：在校园宣讲会前一周委托目标院校在校园网站发布我公司招聘岗位和宣讲会信息；2海报张贴：在校园宣讲会前一周张贴在人员较为密集的场所如食堂门口、图书馆门口、教学地点公告栏和目标人群宿舍楼前公告栏,海报上应标有公司校园宣讲会的具体时间和地点；宣讲会前两天应至校园补充海报,加大宣传力度,以确保目标对象能按时参加宣讲会；3宣传单页：在校园宣讲会前一周委托目标院系就业指导中心或学生会向目标毕业生发放公司宣传单页;每个学校宣传单页在200份以内；4校园广播各地根据实际选择是否使用：在校园宣讲会前1-2天委托学校毕业办与校广播台联系播放企业校园宣讲会事宜;5、物料准备为了确保宣讲会成功举办,公司应提前准备并携带相关物料,具体物料清单可参考如备注：以上物品数量中标准为“”的,由公司根据预计需求确定,其它数量可参照执行;PPT等电子材料,做好双备份;6、人员安排1宣讲会主持人：劳资科；2宣传人员：现场发放宣传单页、企业报纸、杂志；3引导人员：引导学生入场就坐,宣讲会开始后控制入场的学生数量,保证嘉宾通道的畅通；4设备调试人员：笔记本连接、灯光、音响、相机、麦克风、投影调试、光盘及备用光盘试播；5资料收集人员：宣讲会结束时,负责收集应聘简历人员；6现场工作人员：拍照、传递话筒、纪录等;备注：以上各岗位人员可兼职;三、宣讲会当日工作1、清点物料到达会场后,根据物料清单清点物料,如有差缺应及时补齐；2、现场布置1熟悉场地：我司工作人员了解场地情况,做好相关的准备工作;2设备调试：灯光、音响、相机、麦克风、投影调试、光盘及备用光盘试播;3会场布置：应事先确定现场布置方案①场外：在宣讲场外墙上入口位置张贴海报；②横幅：根据需要,可在场内悬挂一条横幅；③灯光、设备：会场工程师负责调试灯光、话筒、投影仪、音响等相关设备；④讲台：接好笔记本等相关设备；⑤话筒：讲台麦克2个、手持无线麦克2个根据学校情况；⑥海报：2张,场外入口张贴两张海报；⑦座位：第一排中间位置预留领导坐席,学生入场后由前至后、由中间至两边就座,确保现场整体协调;4入场口：两侧可摆放宣传海报,专人负责简要介绍、引导;注意事项：1宣讲时间：根据实际情况,原则上不与相关院系授课、考试、就餐等时间冲突；2服装要求：企业参会人员统一着公司发放的工作服夏装、秋装前一天确认,男士系领带；3宣讲过程中,声音要洪亮,表达清晰,宣讲的重点可以突出强调,明确表达我们的意思;4宣讲速度把握好,避免后面很赶;多点互动、眼神,肢体语言的交流,吸引同学注意力;5可以带本校的优秀学长学姐同往,鲜活的例子摆在那边更有说服力;6最后要预留时间给同学们提问,可以和同学约定提问细则,确保有序进行,让同学获取更多信息,减少重复提问;4、现场资料收集1收集应聘学生的简历及应聘资料推荐表、成绩单、身份证、英语四六级证书及各类荣誉证书的复印件；2提醒学生若简历不全的,应在下一轮笔试或面试时带齐相关简历；3在时间允许的情况下,各大区可现场安排应聘学生填写职位申请表,并组织笔试;三、后续工作宣讲会结束后,按照公司规定对应聘人员简历进行逐一处理,主要包括：1简历筛选,对合格简历进行评估填写；2笔试：所有岗位应聘人员均需进行综合素质测试,专业技术性岗位需进行专业测试；3面试：根据需要安排一轮、两轮或多轮面试；4签约：对通过审查的人员拟订录用申请,审批同意后正式签约;。
2017广发银行校园招聘人数汇总
2017广发银行校园招聘人数汇总2017年银行校园招聘已经开始，中公金融人为广大考生准备了2017银行招聘的相关考试公告与银行招聘笔试题型和银行招聘考试面试备考技巧，大家可以参考学习，河北银行考试网祝大家早日上岸！2017广发银行校园招聘已经开始，中公金融人提醒考生及时了解广发银行各分行校园招聘人数，并提前报名。
2017广发银行校园招聘总行本部、直属分行和信用卡专营机构共计划招收1917人。
东北地区：哈尔滨分行：营销与服务类 30人沈阳分行：营销与服务类 20人大连分行：营销与服务类 20人华北地区：北京总行：综合管理类 7人北京分行：营销与服务类 180人天津分行：营销与服务类 20人石家庄分行：营销与服务类 20人华中地区：郑州分行：营销与服务类 60人武汉分行：营销与服务类 30人长沙分行：营销与服务类 40人华东地区：济南分行：营销与服务类 40人合肥分行：营销与服务类 30人南京分行：营销与服务类 50人苏州分行：营销与服务类 20人上海总行：综合管理类 14人上海分行：营销与服务类 75人宁波分行：营销与服务类 40人杭州分行：营销与服务类 80人南昌分行：营销与服务类 15人福州分行：营销与服务类 30人华南地区韶关分行：营销与服务类 5人梅州分行：营销与服务类 11人汕头分行：营销与服务类 16人河源分行：营销与服务类 10人慧州分行：营销与服务类 20人深圳分行：营销与服务类 160人东莞分行：营销与服务类 80人清远分行：营销与服务类 11人肇庆分行：营销与服务类 10人佛山总行：信息技术类 20人佛山分行：营销与服务类 30人中山分行：营销与服务类 30人珠海分行：营销与服务类 20人澳门分行：营销与服务类 10人江门分行：营销与服务类 32人阳江分行：营销与服务类 10人茂名分行：营销与服务类 15人湛江分行：营销与服务类 10人南宁分行：营销与服务类 15人广州总行：综合管理类 29人广州分行：营销与服务类 100人信用卡中心 317人西南地区重庆总行：综合管理类 20人成都总行：综合管理类 20人昆明总行：综合管理类 50人西北地区乌鲁木齐总行：综合管理类 25人西安总行：综合管理类 20人中公金融人提醒考生银行校园招聘考试涉及内容较多，需提前做好备考，大家可通过银行招聘考试题库学习。
2017所有银行校园招聘公告汇总
——
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浦发银行
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9月26日-9月16日
11月上旬
——
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民生银行
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8月30日-10月16日
待通知
——
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中国银联
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9月19日-10月12日
总公司10月17日
分公司10月18日
——
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平安银行
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9月26日-
待通知
——
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地方性银行校园招聘>>>点击查看>>>
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9月12日-10月9日
10月下旬
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全国各省市
浙商银行
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10月8日-10月16日
10.29
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北京&上海
银联数据服务公司校园招聘
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10月-11月
待通知
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湖南
长沙银行校园招聘（300人）
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9月14日-10月21日
待通知
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广东
广州银行校园招聘（250人）
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待通知
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福建
厦门银行校园招聘
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9月28日—
待通知
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浙江&陕西
浙商银行总行信息科技部（170+）
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10月8日-10月25日
10月29日
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河南
焦作中旅银行校园招聘
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10月8日-10月31日
待通知
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四川
四川希望银行校园招聘
2017中国银行校园招聘公告已发布
2017中国银行校园招聘公告已发布随着国庆的到来，2017银行校园招聘进入报名高峰期。
中公金融人为广大考生整理发布全国各地银行校园招聘信息，及时获取近期各大银行招聘考试信息，可及时关注2017银行校园招聘公告汇总。
中国银行股份有限公司(以下简称“中国银行”)是中国唯一一家持续经营超过百年的银行，也是中国国际化和多元化程度最高的银行，在中国内地及47个国家和地区为客户提供全面的金融服务。
根据业务发展需要，中国银行启动2017年校园招聘，相关信息公告如下：一、总体安排本次招聘采取统一组织的形式，参与招聘的机构包括：(一)总行部门(管理培训生(综合)、管理培训生(交易)、管理培训生(法律));(二)直属机构(银行卡中心、数据中心、软件中心、国际结算单证处理中心);(三)35家境内一级分行(北京、天津、河北、山西、内蒙古、辽宁、吉林、上海、江苏、浙江、安徽、福建、江西、山东、河南、湖北、湖南、广东、广西、海南、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆、重庆、深圳、苏州、宁波、大连、青岛);(四)7家海外机构(中银香港、澳门分行、东京分行、雅加达分行、金边分行、波兰分行、迪拜子行);(五)7家附属公司(中银基金、中银保险、中银国际证券、中银金融商务、中银消费金融、中银三星人寿、中银通支付)。
二、招聘岗位(一)总行部门总行部门管理培训生(综合)岗位，面向国内外知名院校招收应届毕业生，作为未来银行经营管理和专业人才的储备岗位，招收入行后将在基层一线培养锻炼1—2年，根据培养情况再返回总行工作，工作地点为北京。
总行部门管理培训生(交易)岗位，面向国内外知名院校招收应届毕业生，作为全球市场部、投资银行与资产管理部、司库等部门交易类专业人才的储备岗位，招收入行后将在基层一线培养锻炼1年左右，根据培养情况再返回总行工作，工作地点为北京。
总行部门管理培训生(法律)岗位，面向国内外知名院校招收法学相关专业应届毕业生，作为内部控制、法律合规部门专业人才的储备岗位，招收入行后将在基层一线培养锻炼1年左右，根据培养情况再返回总行工作，工作地点为北京。
校园招聘宣讲会ppt
解决参与者心中的疑惑，让他们更加放心地选择公司和岗位。同时也能提升公司 在参与者心中的形象和信誉。
04
宣讲会效果评估
参与人数统计
总结词
宣讲会的参与人数是评估其效果的重 要指标之一。
详细描述
通过统计参与宣讲会的人数，可以了 解宣讲会的吸引力和影响力。参与人 数越多，说明宣讲会的宣传效果越好 ，内容越吸引人。
05
宣讲会总结与改进
宣讲会总结
宣讲会流程
本次宣讲会从开场致辞、公司介绍、职位解析、 互动问答到结束语，流程紧凑，内容丰富。
参与人数
共有500名学生参加本次宣讲会，现场气氛热烈。
反馈收集
通过现场问卷和线上反馈渠道，收集到大量学生 的反馈意见。
成功经验与不足之处
成功经验
01
互动环节受欢迎：现场互动问答环节受到 学生欢迎，有效提升了学生参与度。
校园招聘宣讲会
汇报人：可编辑 2023-12-27
目 录
• 宣讲会介绍 • 宣讲会内容 • 宣讲会流程 • 宣讲会效果评估 • 宣讲会总结与改进
01
宣讲会介绍
宣讲会的目的和意义
宣传企业文化
通过宣讲会，企业可以向潜在求 职者展示自己的企业文化、价值 观和战略规划，提升品牌形象。
吸引优秀人才
宣讲会能够吸引大量潜在求职者的 关注，尤其是优秀的学生和应届毕 业生，为企业招聘到合适的人才提 供机会。
薪酬福利
薪酬待遇
详细介绍公司的薪酬体系、薪资 水平以及福利待遇，让同学们了 解加入公司后的薪酬待遇和发展
空间。
员工福利
介绍公司为员工提供的各种福利 ，如五险一金、带薪年假、节日 福利、定期体检等，让同学们了 解公司对员工的关怀和福利保障
2017大连银行校园招聘公告
2017大连银行校园招聘公告银行简介大连银行是中国东方资产管理股份有限公司旗下重要的子公司，注册资本为68亿元。
截至2016年9月末，大连银行资产总额2,826亿元，各项贷款余额1,465亿元,各项存款余额1,913亿元。
目前已在北京、上海、天津、重庆、成都、沈阳、营口、丹东设立8家异地分行，在大连地区设有4家中心支行，全行共有169个营业网点。
中国东方资产管理股份有限公司作为大连银行第一大股东，持有股份34.2亿股，持股比例为50.29%，是由财政部和社保基金会共同发起设立的国有金融机构，注册资本554亿元，在境内外拥有11家控股公司，业务涵盖资产管理、银行、保险、证券、信托、租赁、投融资、评级和海外业务等，已成为全牌照的金融控股集团。
展望未来，大连银行将以先进的股份制银行为发展标杆，充分依托东方资产集团公司的全牌照金融平台优势，加快集团协同业务发展，不断优化调整业务布局，打造差异化经营特色，综合运用“商行+投行”的业务模式，大力拓展轻资本业务，进一步加大对中小企业的支持力度，推动传统零售银行向财富管理银行转型，探索建立同业业务资产管理新模式，全面推动业务转型发展，逐步向轻资本、市场化、精细化、智能化的现代银行迈进，力争早日成为具有差异化竞争优势的全国性股份制商业银行。
招聘机构总行：资产管理部、金融市场部、网络金融部、零售业务管理部、公司业务管理部、授信审批部、信息科技部、人力资源部等部门;分行：北京分行、上海分行、天津分行、沈阳分行、成都分行、重庆分行、营口分行、丹东分行。
招聘条件(一)全日制大学本科(含)以上应届毕业生;(二)积极乐观、诚信踏实、专注自律、抗压性强;(三)综合素质高，具备较强学习能力、创新意识及团队协作精神;(四)无违法违纪行为或其他不良记录;(五)中共党员、学生干部、有特殊专长或技能者优先考虑招聘专业金融学、会计学、统计学、经济学、法学、工学、数学及应用数学、计算机应用与管理、软件工程、计算机科学与技术、信息工程、管理科学与工程类等专业。
2017年辽宁锦州银行校园招聘流程
中公金融人—金融类考试培训的领跑者
2017辽宁锦州银行校园招聘流程
简历接收
从即日起至2016年10月26日截止
宣讲会
我们将在10月中旬起，在北京、天津、沈阳、大连、哈尔滨、长春组织校园招聘宣讲会。
简历筛选
自报名日起至10月27日，我们将陆续进行简历筛选。
对通过筛选的同学，我们将在10月27
日通过电子邮件或短信形式通知笔试、心理测验的具体安排。
笔试及心理测验
我们将在2015年10月29日在北京、天津、沈阳、大连、哈尔滨、长春六个城市同时组织笔试，请应聘者在线申请时就近选择考试地点。
笔试结束后，应聘者请按照要求完成心理测验，心理测验的标准答题时间为40分钟，请应聘者合理安排时间，在规定期限内完成作答。
面试
应聘者通过笔试及心理测验后，我们将在高校中组织面试。
面试包括无领导小组讨论、结构化面试及终面三个环节，重点对应聘者的基本情况、求职意向、综合能力进行考量。
Offer发放
通过面试的应聘者将被我行正式录用，并发放Offer
签约
11月下旬-12月上旬，与确认签约的应聘者签订就业协议。
2017成都银行总行社会招聘公告
2017成都银行总行社会招聘公告银行招聘网致力于为广大考生提供招考信息、笔试、面试资料，这里的考试信息应有尽有，笔、面试资料也是琳琅满目的，供各位考生选择，帮助莘莘学子积极备考银行招聘考试，还有更多的备考指导、考试题库在等着你！因业务发展需要，我行诚邀各类优秀人才加盟，共创辉煌。
一、基本条件（一）遵纪守法，爱岗敬业，诚实守信，品行端正，身体健康；（二）具备较强的沟通协调、逻辑思维和学习能力；（三）具有较强的团队协作意识和抗压能力。
二、招聘岗位、人数及招聘条件（一）总行国际业务部国际结算岗2名、资金及代理行岗1名1、招聘条件：（1）年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济、法律等相关专业，硕士研究生学历以上者优先；（2）具有5年以上商业银行工作经验，其中3年以上银行国际业务（包括但不限于国际结算、贸易融资、国际收支、外汇会计、代理行等）工作经验，具有一定的经济、国际金融、国际贸易理论背景和实践经验；（3）熟悉外汇政策及各类国际业务项下相关产品特性、流程以及相关的规章制度；（4）具有备较强的业务管理、计划执行、统计分析、文字表达和创新能力，具有敏锐的观察力，能及时发现产品和业务流程设计中的风险和机会，提出优化建议；（5）具备较好的英语书面和口语沟通能力。
具有国际贸易工作经验、持有跟单信用证专家（CDCS）、保函与备用信用证专家（CSDG）证书者优先。
2、岗位职责：（1）国际结算岗：负责办理处理进出口单证、贸易融资等业务。
（2）资金及代理行岗：①负责境内外外汇同业账户管理、外汇资金头寸、结售汇头寸以及外币现金头寸的调度管理工作，开展外汇资金交易业务；②负责全行境内外代理行业务管理；③负责全行国际收支申报的具体办理，外汇业务相关账务处理，监管报表报送。
3、薪酬待遇：年收入23万-30万。
（二）总行资金部北京分中心债券业务岗(北京)1名1、招聘条件：（1）年龄30周岁（含）以下，2015-2017年毕业的境内外重点高校全日制硕士研究生学历，经济、金融、会计、统计等相关专业；境内院校毕业生应在2017年6月30日前毕业，并取得毕业证、学位证；境外院校毕业生应在2017年6月30日前取得国家教育部学历认证；（2）大学英语六级520分以上。
银行校园招聘流程
银行校园招聘流程
银行校园招聘是银行为了吸引优秀人才、培养新鲜血液而进行
的一种招聘方式。
对于大学生来说，银行校园招聘是一个很好的就
业机会，那么银行校园招聘的流程是怎样的呢？
首先，银行校园招聘的第一步是宣传与招聘计划的制定。
银行
会通过各种途径，如校园招聘宣讲会、招聘网站、校园招聘广告等
方式向学生宣传招聘信息，同时制定招聘计划，确定招聘人数、岗
位需求等。
其次，银行会进行简历筛选和初试。
学生需要根据银行发布的
招聘信息，准备好个人简历和相关材料，然后提交给银行招聘部门。
银行会对收到的简历进行筛选，符合条件的学生将会被通知参加初试。
接着，通过初试的学生将会进行笔试和面试。
银行会组织笔试，测试学生的综合能力和专业知识。
通过笔试的学生将会进入面试环节，面试主要考察学生的综合素质、沟通能力、团队合作能力等。
最后，银行会进行综合评定和录用。
银行会根据学生的笔试成
绩、面试表现等进行综合评定，确定最终录用名单，并向学生发放
录用通知书。
总的来说，银行校园招聘流程包括宣传与招聘计划的制定、简
历筛选和初试、笔试和面试、综合评定和录用等环节。
希望各位学
生能够在招聘流程中做好准备，抓住机会，顺利进入银行工作岗位，实现自己的职业规划和发展目标。
2017大连银行成都分行校园招聘面试时间通知
查看更多银行招聘信息
2017大连银行成都分行校园招聘面试时间通知
大连银行2017校园招聘面试通知已于2016年12月6日发布，通知内容如下：
同学您好，恭喜您通过大连银行线上测评，进入下一轮面试环节。
您的面试时间是[12月9日周五15：30]，地点在[四川大学(望江校区)就业指导中心220(成都市一环路南一段24号)]，请按照面试时间提前30分钟到场签到。
请务必携带个人学籍信息验证(登录学信网，学籍查询，打印学籍信息)，携带2份中文简历，以及身份证或学生证原件。
是否参加请回复是或否。
四川中公金融人提醒考生银行校园招聘考试涉及内容较多，需提前做好备考，大家可通过四川银行校园招聘考试题库学习。
考试必备：银行考试教材。
银行校园宣讲会一定要去吗,有什么作用
银行校园宣讲会一定要去吗，有什么作用?
各大银行在每年在银行秋季招聘以及春季招聘时，特别是秋季校园招聘，官方在网站发布招聘公告的同时，在全国部分高校组织进行校园宣讲会，介绍银行招聘具体情况，同时一般现场也会接收纸质简历。
像招商银行、交通银行、中信银行等，在校园宣讲会时，一般会进行第一轮面试，部分分行只接受校园宣讲当场提交简历，因此中公金融人建议考生最好能提前协调好自己的时间，参加校园宣讲会，并且最好是穿正装，至少正式一点，有些银行会在宣讲会时将优秀的人员特别标记出来，网申的时候，会直接提取出来!
建议有意考入银行的小伙伴们，多跑宣讲会。
宣讲会现场投递简历获得笔试机会的概率是比网申大很多的!这非常好理解，因为网申是面向全国的。
以中国建设银行网申为例，每年秋招网申人数达到10多万，你，只是这10多万中的一人，犹如大海里的一滴水。
还要特别说明的一点是，网申投递的简历很多是由计算机系统根据公司设置的关键词(例如四六级)筛选的，即机选，不一定由HR挑选的。
而一场宣讲会，现场如果有2000人，其实已经算是非常多了，因为一个课室容不下那么多人，一般都是1000人以下。
如果你有幸被HR选中，那通过机会就很大了(需要注意的是：一般银行宣讲会现场投递了简历，也是需要进行网申的)。
校园招聘宣讲会
校园招聘宣讲会校园招聘宣讲会是大学生求职过程中非常重要的一环。
宣讲会为学生提供了与企业代表面对面交流的机会，了解企业文化、岗位需求以及职业发展机会。
同时，宣讲会也是企业与学生之间建立联系的桥梁，为双方提供了一个相互了解的平台。
首先，校园招聘宣讲会是学生了解企业文化的重要途径。
在宣讲会上，企业代表通常会介绍企业的发展历程、核心价值观以及企业文化等方面的信息。
学生可以通过倾听企业代表的讲解，了解企业的经营理念、团队氛围以及员工福利等方面的情况。
这些信息对于学生选择合适的企业和岗位非常重要。
例如，一些学生可能更加看重企业的创新性和团队合作精神，而另一些学生可能更加关注企业的社会责任感和员工培养机会。
通过参加宣讲会，学生可以更好地了解企业的文化氛围，从而做出更加明智的职业选择。
其次，校园招聘宣讲会是学生了解岗位需求的重要途径。
在宣讲会上，企业代表通常会介绍企业的各个岗位的职责和要求。
学生可以通过倾听企业代表的介绍，了解不同岗位的工作内容、技能要求以及职业发展路径。
这些信息对于学生选择合适的岗位和发展方向非常重要。
例如，一些学生可能对市场营销岗位感兴趣，而另一些学生可能更加适合从事技术研发工作。
通过参加宣讲会，学生可以更好地了解各个岗位的特点和要求，从而更好地规划自己的职业发展。
此外，校园招聘宣讲会也为学生提供了与企业代表面对面交流的机会。
在宣讲会期间，学生可以向企业代表提问，了解更多关于企业和岗位的信息。
通过与企业代表的交流，学生可以更加深入地了解企业的运作方式、团队合作方式以及岗位的具体要求。
同时，学生还可以通过与企业代表的交流，展示自己的优势和能力，给企业代表留下深刻的印象。
这对于学生争取到心仪的职位非常重要。
最后，校园招聘宣讲会也是企业与学生之间建立联系的桥梁。
在宣讲会上，学生可以将自己的简历交给企业代表，表达自己的求职意向。
企业代表也可以通过宣讲会了解到学生的情况，筛选出合适的人选进行面试。
通过宣讲会，学生和企业之间可以建立起初步的联系，为进一步的面试和沟通打下基础。
大连农商银行2017年秋季招聘岗位一览表(一)
3、英语四级、口语流利、具有银行信贷业务征信管理方面工作经验的优先考虑。
10
贷后管理岗
1
1、组织、推动、指导、牵头实施贷后检查、信贷资产风险分类工作，定期或不定期检查信贷工作的落实情况，并提供必要的指导和培训；
3、对数据敏感，有较强的数据分析能力、逻辑思考能力、沟通协调能力，目标导向性强，能承受一定的工作压力。
4
市场营销管理岗
2
1、组织制定全行网络金融业务的营销规划；
2、负责协助产品条线、运营条线进行外部合作企业、商户的拓展与关系维护；
3、负责外部合作项目的项目管理和统筹，推进内外部工作流程和项目进度；
4、会同有关部门组织分支机构开展网络金融业务的宣传推介和产品营销，并负责重点客户的营销和拓展。
12
风险管理部
（2人）
市场风险管理岗
1
1、制定市场风险管理政策，编制市场风险管理发展规划；
2、制定市场风险管理制度，建立市场风险管理流程，并执行日常的市场风险统计、监测、报告工作；
3、参与完善市场风险管控系统，做好数据分析管理。
1、1982年1月1日以后出生，硕士研究生及以上学历、学位，金融、经济、数学、计量、金融工程、风险管理、精算等相关专业毕业；
1、1982年1月1日以后出生，全日制统招本科及以上学历、学位，金融、经济、营销等相关专业；
2、有2年（含）以上基金或证券等相关从业经验，具备基金从业资格，熟练掌握基金相关金融政策及法律法规，对金融产品的募集、投资和管理有一定了解；
3、具备较强的调Байду номын сангаас分析能力、沟通协调能力和良好的文字表达能力。
2017中国银行辽宁分行校园招聘岗位及报名入口
给人改变未来的力量2017中国银行辽宁分行校园招聘岗位及报名入口
辽宁省分行
招聘计划：206人
中国银行辽宁省分行作为中国银行下辖重点一级分行，是中国银行最早开设的国内五家口岸分支机构之一。
辽宁省分行本部设在辽宁省省会沈阳市，下辖省行营业部及12家二级分行，目前共有机构网点三百余家，员工总数近一万人。
分行注重人才培育，通过新员工导师带教、后备人才选育、挂职轮岗、海内外交流等方式，为员工搭建多元化的人才培养平台，提供多样化的职业发展通道。
中国银行辽宁省分行依托于环渤海这片经济热土的蓬勃生机与旺盛活力，秉承追求卓越的精神，矢志坚持守正融合，担当振兴的价值观，坚持以客户为中心、以市场为导向，立足辽沈，放眼全球，以担当社会责任，做最好的银行，助推辽宁发展为己任，锐意改革、开拓进取，实现了业务规模和经营业绩的飞跃发展，在辽宁金融发展史上写下了光辉的篇章。
校园招聘专用邮箱：campus.ln@
更多招聘详情点击：/yh/2016/0930/4617.html查看，加备考群（2017辽宁银行秋招④群 291229390）获取更多招聘信息以及备考资料。
校园招聘宣讲会发言稿
校园招聘宣讲会发言稿尊敬的校园招聘宣讲会组织者、各位老师及同学们：大家好！我是来自XXX公司的招聘经理，很荣幸能够在这里为大家讲解我公司的招聘政策和职业发展机会。
首先，我想感谢学校为我们提供了这次宝贵的交流机会。
进入大学校园，同学们即将面临毕业，将踏入职场。
作为毕业生，我们都希望能够找到一份满意的工作，开启自己职业生涯的新篇章。
我相信，对于大多数同学来说，校园招聘宣讲会是一个很好的机会，能够在这里了解各大企业的招聘情况，选择适合自己的职业发展道路。
因此，我将在今天的发言中，结合我公司的情况，和大家分享一些求职技巧和就业前景的观点。
首先，我想强调的是，在大学期间，同学们要注重自身的发展和积累。
大学时光虽然短暂，却是我们培养专业技能和拓宽人际关系的最佳时期。
在校园内，我们应该多参加一些社团活动、学术研讨会等，这样既能锻炼我们的组织能力、协作能力，又能提升我们的沟通能力和人际关系。
此外，我们还要注重学业成绩的提升，在专业知识方面精益求精，培养自己的核心竞争力。
其次，了解自己的优势和兴趣，找到与之匹配的岗位。
同学们在选择职业发展方向时，应该结合自己的兴趣和专业背景，找到适合自己的岗位。
每个人都有自己的优势和特长，我们要善于发现和挖掘自身的潜能。
只有在适合自己的领域中，我们才能充分发挥自己的能力，获得专业成长和个人成就。
三、积极参加招聘活动，多渠道寻找机会。
校园招聘宣讲会是我们了解企业意向、展示自身才华的绝佳机会，同学们要积极参加，切实与企业的招聘代表交流。
除此之外，我们还可以通过各种招聘网站、社交媒体等渠道主动寻找岗位信息，扩大就业机会的范围。
最后，我想告诉同学们，就业市场虽然竞争激烈，但我们不能气馁。
每一个“机会”都需要我们去争取，只有敢于追求，我们才能收获更多。
如果我们在求职过程中遇到困难，可以多向身边的老师、同学或亲朋好友请教，也可以寻求专业的求职指导师的帮助，相信我们一定能够找到属于自己的工作机会。
宣讲会
宣讲会宣讲会一般是指企事业单位在社会公开场合、校园等场所开设与宣传、拓展及招聘相关的主题讲座，主要向招聘对象传达相关组织、团体或企业的情况、文化价值观、人力资源政策、校园招聘的程序和职位介绍等信息。
宣讲会的形式是多种多样的，目前大多是现场宣讲和网络宣讲，现场宣讲具有可以使企业和宣讲对象面对面的交流，通过现场提问作答的方式加进双方彼此的了解，易于营造气氛促成理想的双边考察效果的优势，但其相对高昂的费用成为一大弱点，相比之下，网络宣讲更为方便快捷，有不受地域限制、减少成本、图文并茂、可保存及无限复制传播等优点，受到越来越多企业及求职者的青睐。
校园宣讲会不仅是吸引大量人才的平台，更是企业在未来主力消费群体中打造品牌影响力的舞台，校园宣讲会的质量直接影响大学生对企业的印象和认知。
所以企业一般都会开足马力做好准备。
校园宣讲会上企业会展现自己的企业文化、品牌理念等人文方面的软实力，以此吸引有梦想、有抱负的年轻人将自己的青春热情注入企业的发展中，另外会提出一些更为实际的问题，如招聘人数、简历筛选标准和比例、薪资福利待遇等等，并会通过对企业愿景的陈说来展示企业蓬勃的生机。
大多数的校园宣讲会不会现场接收简历，毕业生仍然需要在宣讲会结束后通过网上申请投递等方式进行求职，之后进入笔试、面试等环节，整个求职过程都在宣讲会之外完成，宣讲会只是企业启动校园招聘的“引擎”。
而作为应聘者，认真听宣讲会并从中提取自己所需的知识，对自己的职业规划的完善是至关重要的。
下面我们以浦发银行宣讲会为例进行具体说明。
首先进行的是企业概况介绍。
浦发银行于1993年1月开业，目前已有38家直属分行。
截止到2012年末，总资产已达1110.69亿，呈跨越式稳步发展，尤值一提的是天津分行当年开业当年盈利，在银行业实属难得。
在这一环节中求职者可以从公司提供的数据中直观地了解到企业的资金水平、运营状况等硬实力。
接下来介绍了企业文化和品牌理念。
其中引述了一首五言诗：诚信惠安泰，欣悦德吉祥。
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2017大连银行校园招聘公告及成都宣讲会
大连银行是中国东方资产管理股份有限公司旗下重要的子公司，注册资本为68亿元。
截至2016年9月末，大连银行资产总额2,826亿元，各项贷款余额1,465亿元,各项存款余额1,913亿元。
目前已在北京、上海、天津、重庆、成都、沈阳、营口、丹东设立8家异地分行，在大连地区设有4家中心支行，全行共有169个营业网点。
中国东方资产管理股份有限公司作为大连银行第一大股东，持有股份34.2亿股，持股比例为50.29%，是由财政部和社保基金会共同发起设立的国有金融机构，注册资本554亿元，在境内外拥有11家控股公司，业务涵盖资产管理、银行、保险、证券、信托、租赁、投融资、评级和海外业务等，已成为全牌照的金融控股集团。
展望未来，大连银行将以先进的股份制银行为发展标杆，充分依托东方资产集团公司的全牌照金融平台优势，加快集团协同业务发展，不断优化调整业务布局，打造差异化经营特色，综合运用“商行投行”的业务模式，大力拓展轻资本业务，进一步加大对中小企业的支持力度，推动传统零售银行向财富管理银行转型，探索建立同业业务资产管理新模式，全面推动业务转型发展，逐步向轻资本、市场化、精细化、智能化的现代银行迈进，力争早日成为具有差异化竞争优势的全国性股份制商业银行。
一、招聘机构
总行：资产管理部、金融市场部、网络金融部、零售业务管理部、公司业务管理部、授信审批部、信息科技部、人力资源部等部门;
分行：北京分行、上海分行、天津分行、沈阳分行、成都分行、重庆分行、营口分行、丹东分行。
二、招聘条件
(一)全日制大学本科(含)以上应届毕业生;
(二)积极乐观、诚信踏实、专注自律、抗压性强;
(三)综合素质高，具备较强学习能力、创新意识及团队协作精神;
(四)无违法违纪行为或其他不良记录;
(五)中共党员、学生干部、有特殊专长或技能者优先考虑
三、招聘专业
与管理、软件工程、计算机科学与技术、信息工程、管理科学与工程类等专业。
四、宣讲行程安排
四川中公金融人提醒考生银行校园招聘考试涉及内容较多，需提前做好备考，大家可通过四川银行校园招聘考试题库学习。