谈谈我们工作中的诚信(1.8)

谈谈我们工作中的诚信

-----与全体汉邦高科同仁共勉

“天下无不可化之人，但恐诚心未至”、“人无信而不立”，这是古人对诚信之点滴描述，但这足以让我们领悟到“诚信乃我们立身之本”，再看看我们以人为本的企业，又何尝不是如此呢？我相信“诚信乃我们企业立业之本”是可以引起我们汉邦同仁共鸣的。

诚者，真心实意，推心置腹；信也，一言九鼎，信守诺言。

我们工作中的诚信做得如何呢？带着这个思考来“盘点”一下，我们会发现在我们工作中缺乏诚信者不乏有之。

在我们各自的工作岗位上，对于岗位描述中没涉及到的边缘工作，我们可能不是主动拿过来做好，而是能推则推，不愿意承担过多的责任，对企业不可谓之“诚”；对于与同事之间或部门之间的分工和协作中碰到的问题，我们可能不是为了解决问题做出积极的沟通，而是以“泾渭分明”的态度来处理，导致分工上可能出现的“公共走廊”无人负责，对协作不可谓之“诚”；对于下属、同事或领导工作中出现的失误，我们可能不是推心置腹的沟通和帮助，而是不负责任的评论，甚至是无端的指责，对同事不可谓之“诚”；对于工作中碰到的困难甚至是失误，我们可能不是设法克服困难以实现自己对工作的承诺，而是找出各种理由来原谅我们自己，对工作不可谓之“诚”；对于我们客户提出的各种期望或要求，我们可能不是很耐心的与客户沟通，站在客户的角度多考虑，而是简单的认为客户的要求幼稚，甚至无理，尤其是碰到困难不能实现承诺时，我们可能不是发扬拼搏精神，而是表现出无可奈何，对客户不可谓之“诚”。。。。。。

我们如何共同努力提高工作中的诚信度呢？

诚于中而信于外，诚是树根，则信是树叶，根深才能叶茂，我们只有待人以诚，做事以诚，让“诚心诚意”成为我们为人处世的习惯，做到了至真至诚，我们就能守信于人，并可取信于人。

在我们企业的培训工作中，诚信应成为我们汉邦高科人常修的“必修课”，新员工的入职培训中，我建议“诚信教育”作为入职的第一课，我们的考评工作中，“诚信”要作为一个重要指标考核，要让“讲诚信”成为我们汉邦高科人的一个重要标识；我们再一次归位到各自的岗位，看看我们在工作中是否完全实现了对于岗位职责的承诺，并且不断去适应公司新的发展要求；对于向同事或合作伙伴单位许下的承诺，我们是否会将“一诺千金”的诚信警言铭记在心？并且，对于我们要实现的承诺没有大小之分，哪怕是一次约见、一个会议的时间承诺都不可轻视。。。。。。

各位同仁，让我们携起手来，从自我做起，从小事做起，从今天做起，修好“诚信”这一课，共同打造我们企业的这块“诚信”招牌。

你们的同事刘毅

于2008年元月