基层工会组织调查报告
基层工会工作调研报告
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公司基层工会工作情况调研报告
公司基层工会工作情况调研报告公司基层工会工作情况调研报告一、调研目的为了更好地了解公司基层工会的工作情况和困难，以便进一步推进基层工会工作的落实和发展，我们开展了此次调研。
二、调研方法我们采用了问卷调查和实地走访相结合的方式进行调查。
在问卷调查中，我们共发放了200份问卷，其中136份得到了有效回收。
我们还利用业余时间对多个基层工会进行了走访，与工会干部及其成员进行了面对面的交流。
三、调研结果1. 基层工会组织建设情况（1）组织机构：96.3%的基层工会设置了主席、副主席、秘书等工作岗位，并制定了章程等相关规章制度。
（2）会员情况：81.6%的基层工会拥有300人以下的会员，其中60%的会员为女性。
近70%的会员为40岁以下的年轻人，这也反映了年轻人在劳动者队伍中的重要性。
（3）活动情况：93.4%的基层工会在每年不同的时间都组织了各种形式的活动。
主要活动包括：庆祝劳动节、举办文艺比赛、开展健康讲座等。
2. 基层工会服务劳动者情况（1）经济援助：62.5%的基层工会开展了一些形式的经济援助工作，包括发放生活补贴、医疗救助、慰问贫困职工等。
（2）职业培训：33.8%的基层工会为职工提供了职业培训，其中17.6%的工会自己开创了培训机构。
（3）法律服务：15.4%的基层工会开展了法律援助和咨询工作，9.6%的工会聘请了专业律师为职工提供法律服务。
3. 基层工会存在的问题和建议（1）活动主题不够突出：一些基层工会的活动主题浅显，难以引起职工兴趣和关注。
（2）活动形式单一：大多数基层工会的活动形式局限于文艺类比赛和座谈会等，缺少多元化的活动形式。
（3）职工参与意识不足：部分职工对基层工会的活动和工作缺乏兴趣和参与意识。
（4）经费来源不足：多数基层工会经费来自于企业指定，缺少其他渠道的支持。
建议：应更加注重职工的实际需求，创新活动主题和形式，增加职工参与度。
同时，探索多元化的经费来源，提高基层工会的服务质量。
基层工会调研报告
基层工会调研报告随着社会经济的发展，劳动者的权益保障成为了关注的焦点之一。
基层工会是劳动者组织自我维权的重要机构。
为深入了解基层工会现状及存在的问题，我们开展了一次顺德区某企业基层工会的调研。
调研对象是该企业基层工会委员、普通职工和企业管理层代表。
我们通过问卷调查、访谈等方式，收集了大量的信息和数据，以下是我们的调研报告：一、基层工会工作现状1.参与率低：在调研对象中，只有30%的人加入了基层工会。
其中，有不少人是因为不理解基层工会的作用而对其持怀疑态度。
2.活动难以持续：基层工会定期举办的活动难以持续，且参与度不高。
原因是工作繁忙，缺乏时间。
3.工作内容有限：基层工会的工作内容主要是发放福利、协调劳资关系等，缺乏具体的工作计划和实施方案。
二、存在的问题1.工会组织机构不健全：基层工会组织机构不够健全，没有完整的干部培养机制，工会委员间协同性差，工会影响力不够。
2.工会经费缺乏：基层工会的经费来自企业和会员捐赠，但由于经费问题，很多活动无法顺利开展。
3.工会活动略显单一：基层工会举办的活动主要集中在发放新年礼包、劳动节福利等传统的福利发放上，缺乏现代化、多样化的活动模式。
三、改善措施1. 强化宣传：应通过校园招聘、入职培训等方式，让更多员工了解基层工会，并强调其对于劳动者权益保障的作用。
2. 提供条件及设施：为工会活动提供经费、场地等条件和设施，如举行羽毛球、篮球等运动会，组织旅游等多样化的活动。
3. 组建协调小组：组建协调小组，负责工会委员的协同配合工作、制定实施工作计划等，确保工会能够有效发挥作用。
总的来说，基层工会的工作对于劳动者的权益保障具有重要作用。
我们应该把基层工会工作当作企业管理的一个重要方面，督促各企业加强基层工会建设，为劳动者提供更好的服务。
基层工会组织建设调研报告
基层工会组织建设调研报告【基层工会组织建设调研报告】一、调研目的和背景：为了进一步加强和改进基层工会组织建设，提高工会工作的针对性和实效性，我公司进行了一次基层工会组织建设的调研。
本调研旨在了解目前基层工会组织的建设现状，发现存在的问题，探索解决办法，为工会组织的改进提供建议。
二、调研方法：1.问卷调查：我们制定了一份针对基层工会组织的问卷，对多个企业的工会组织进行了调查，收集了他们的意见和建议。
2.深度访谈：我们还进行了一些重点企业的深度访谈，通过和工会组织负责人的面对面交流，了解他们的工作情况和问题。
三、调研结果：1.基层工会组织建设现状：（1）组织结构较为完善：大多数企业都有完整的工会组织架构，设有委员会和各个部门，并有一定的工作人员配备。
（2）工作内容不明确：有些工会组织工作内容模糊，缺乏明确的指导和规范，导致工会活动不够有效。
（3）活动内容单一：工会组织活动多集中在节日慰问和福利发放上，缺乏针对性和创新性。
2.问题分析：（1）工会组织的宣传力度不够：由于宣传手段落后和活动内容单一，许多员工对工会组织的认识和关注程度较低，缺乏参与热情。
（2）工会组织发挥作用的途径不畅：缺乏与企业管理层的有效沟通和协作机制，导致工会组织在企业中的发挥作用受限。
（3）干部队伍建设不足：一些工会干部的素质和能力存在差异，组织能力和领导水平亟待提高。
四、改进措施：1.增强宣传力度：加强工会组织的宣传工作，提高员工对工会组织的认识和关注，增强组织凝聚力。
2.拓宽活动内容：组织多样化的活动，关注员工的兴趣和需求，提供更多的学习、娱乐和交流平台。
3.加强与企业管理层的沟通与协作：建立定期沟通机制，促进工会组织和企业管理层的交流和合作，共同推动企业发展。
4.加强干部队伍建设：提高工会干部的培训和管理水平，增强他们的组织能力和领导力，推动工会组织的发展。
五、建议：1.加强指导和规范：制定相关的指导文件和规范，明确基层工会组织的职责和工作内容，提供可操作和可执行的指导。
工会工作调研报告
工会工作调研报告经过几个月的调研和访谈，我们编制了一份有关工会工作的调研报告，该报告包括了许多关键问题和建议。
下面是我们对这份报告的总结和概述。
第一部分：调研背景和方法在这一部分中，我们介绍了为什么要进行工会工作的调研，以及我们使用了哪些方法进行调研。
我们的方法包括面对面访谈、网上调查和文件分析。
我们访问了不同行业的工会成员、工会干部和其他相关人士，以获取全面的信息和观点。
第二部分：工会组织和领导力在这一部分中，我们探讨了工会的组织形式，并对不同领导力风格的利弊进行了比较。
我们发现，像民主式领导这样的风格可以促进成员积极参与工会事务，并且可以帮助工会成员更好地发挥他们的才能。
我们还提出了一些建议来改善工会内部管理，例如通过提供培训来提高领导者的沟通技能和管理能力。
第三部分：会员服务和支持在这一部分中，我们调查了工会为其成员提供的服务和支持。
我们发现，提供就业指导、法律援助和健康保健等服务是工会的重要职责之一。
建议工会积极开展培训活动，以帮助成员提高他们的技能和专业知识，并创建一个线上或线下支持群体，供工会成员交流和互相支持。
第四部分：对更广泛问题的回应在最后部分，我们回应了几个更广泛的问题，例如工会在社会中的作用、公立机构与私立企业工会的不同以及工会在大众视野中的形象问题。
我们注意到，工会已经为社会的进步和民主化起到了重要的作用。
然而，工会面对的挑战是应对新技术、新经济和新社会的变革幅度所产生的变化。
总结总之，我们的调研报告认为，工会应该保持其与会员之间的密切联系，并考虑如何让会员更好地发挥他们的创造力和才能。
工会需要改进自己的组织形式和领导力，以更好地发挥其作用和加强管理。
工会还应积极参与到公共事务中，在新经济、全球化和其他变革中发挥积极的角色。
公司基层工会工作情况调研报告
公司基层工会工作情况调研报告一、调研背景基层工会是组织和管理职工利益的重要机构，也是加强企业内部凝聚力和团结合作的关键纽带。
然而，在当前市场竞争激烈的环境下，许多企业的基层工会工作存在诸多不足。
为了深入了解公司基层工会的工作情况和存在的问题，制定出有针对性的改革方案，需要开展一次全面的工作情况调研。
二、调研目的1. 了解公司基层工会的组织机构、成员结构和工作内容；2. 分析公司基层工会工作中存在的困难和问题；3. 探讨如何加强基层工会工作，满足职工的利益需求，并为企业的发展注入活力。
三、调研方法本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方法，通过调查问卷和面对面访谈等方式，获取和分析公司基层工会的现状。
四、调研结果1. 基层工会的组织机构公司基层工会的组织机构包括主席、副主席、秘书长和委员等职务，共有50名成员，其中女性占比25%。
工会的成员构成主要是从各岗位选取代表，组成了不同的委员会和工作组，对职工的利益进行代表和维护。
2. 基层工会的工作内容公司基层工会的工作内容主要包括：（1）维护职工权益：关注职工工资待遇、保险福利、职业安全等问题，积极协调解决问题，增进职工福利。
（2）文体活动组织：组织职工开展文化、体育和娱乐活动，增强职工凝聚力和团队合作能力。
（3）学习培训：定期组织培训活动，提高职工的专业能力和综合素质。
3. 基层工会存在的问题公司基层工会存在以下问题：（1）基层工会工作内容单一，缺乏创新性和针对性，未能适应职工的需求变化。
（2）部分成员参与工会工作积极性低，责任感不强。
（3）公司基层工会与企业管理层之间沟通不够顺畅，影响工会工作的开展。
（4）对现有工会工作的评价、考核指标不够明确，缺乏绩效管理机制。
五、改进方案为加强公司基层工会工作，建议：（1）针对职工需求变化，制定更具创新性和实效性的工作方案，增强工会的针对性和吸引力。
（2）建立工会成员考核和绩效管理制度，明确工作目标，强化工会成员的责任感和主人翁意识。
工会工作调研报告
工会工作调研报告
目录
1. 调研目的
1.1 背景介绍
2. 调研方法
2.1 实地访谈
2.2 问卷调查
3. 调研结果分析
3.1 工会组织情况
3.2 工会工作内容
3.3 工会工作效果
4. 调研结论
5. 建议和展望
1. 调研目的
1.1 背景介绍
在当今社会，工会作为维护职工权益的重要组织，对于企业和员工都
具有重要意义。
因此本次调研旨在了解工会在不同行业中的工作情况，分析工会工作的状况和效果，为今后的工会工作提供参考和建议。
2. 调研方法
2.1 实地访谈
采用实地访谈的方式，走访不同企业中的工会代表，了解他们的工作
内容、工作方式以及遇到的问题和困难。
2.2 问卷调查
通过设计问卷，向广大职工群体发放，了解他们对工会工作的认知程度、对工会工作的期待以及对工会工作效果的评价。
3. 调研结果分析
3.1 工会组织情况
根据实地访谈和问卷调查结果，分析不同行业中工会组织的设置情况，
包括工会成员构成、组织架构等。
3.2 工会工作内容
通过调研数据，总结不同工会在日常工作中所涉及的内容，包括维护职工权益、参与薪资谈判、组织职工活动等。
3.3 工会工作效果
分析工会工作效果的评价情况，了解职工对工会工作的满意度以及工会在企业发展中的重要作用。
4. 调研结论
根据调研结果，总结出不同行业中工会工作的优势和不足之处，提出改进和加强工会工作的建议，为未来工会工作提供指导和方向。
5. 建议和展望
结合调研结论，提出针对性的建议，希望能够推动工会工作的进一步发展，为促进企业稳定发展和员工福利提供更好的保障。
工会下基层调研报告
工会下下层调研报告一、调研目标和背景工会是工人阶级的组织，其主要任务是维护工人的合法权益，提高工人的福利水平。
为了更好地了解下层工人的实际状况，本次调研针对某制造业企业的下层工人进行了深度调查和探究，旨在了解他们的工作环境、薪资待遇、工作压力等问题，以便通过相关政策和措施，更好地保卫和服务下层工人。
二、调研方法和过程1. 方法选择本次调研接受了问卷调查和座谈会相结合的方式。
问卷调查主要针对下层工人，调查内容遮盖了工作时间、薪资福利、劳动保卫、工作压力等多个方面的内容。
座谈会则邀请了公司的工会代表和相关部门负责人，就工人关注的问题进行了深度的沟通和谈论。
2. 调研过程调研过程中，我们起首与工会代表和相关部门进行了前期沟通，了解企业的基本状况和工人关注的重点问题。
随后，我们设计了一份问卷，并在企业内部进行了分发。
调查结果得到了400多名下层工人的乐观回应。
在座谈会上，我们结合问卷调查结果，与与会人员展开了深度的沟通和谈论，以得到更全面准确的信息。
三、调研结果和问题分析1. 工作时间调研结果显示，超过60%的下层工人每天工作时间超过10小时，而且浩繁工人没有固定的休息日。
这种长时间的工作加班现象严峻影响了下层工人的身心健康，需要企业和工会注意。
2. 薪资待遇调研结果显示，虽然多数下层工人的工资水平达到了相对较高的水平，但在与工作量和工作强度相比较时，薪资待遇依旧不尽人意。
此外，还有一部分工人反映工资发放不稳定的问题，调研结果显示有15.3%的人表示关于工资的问题存在纠纷。
3. 劳动保卫就劳动保卫问题而言，调研结果显示有相当一部分下层工人表示缺乏相关的劳保设施和培训。
例如，有31.6%的人表示没有得到足够的劳动保卫，在工作中存在一定的隐患。
4. 工作压力调研结果显示，近八成的下层工人表示工作压力较大，其中有36.2%的人认为工作压力分外大。
许多工人反映，由于工作量过大、工作任务繁重，导致工作时间长，对身心健康造成不利影响。
基层工会调研报告_共10篇.doc
★基层工会调研报告_共10篇范文一：基层工会工作专题报告调研报告(1)当前，随着经济全球化的发展和我国加入世界贸易组织，跨国、跨地区、跨行业大企业集团公司的逐步出现，混合所有制经济成分企业的大量增加，带来工会组织形式的多样化，工会工作面临新的机遇和挑战。
基层工会要适应形势、发挥作用，就要明确应该重点干什么和怎么干的问题，理清思路，找准位置，服务大局，把握方向，突出重点，狠抓落实。
贯穿一条思想主线全面贯彻“三个代表”重要思想基层工会是工会的组织基础和工作基础，是把“三个代表”重要思想落实到基层的实践者。
为此，一定要把全面贯彻落实“三个代表”重要思想作为头等政治任务来抓，在深入学习领会精神实质上下功夫，在推动工作创新发展上下功夫，在务求实效上下功夫，把“三个代表”重要思想贯穿到工作的全过程。
要科学地观察当前新形势的特点给工会工作带来的新情况、新问题，把握基层工会组织变化规律，把握基层工会工作规律，抓住规律，迎难而上;要与时俱进，不断创新工作思路，丰富工作内容，拓宽工作领域，改进工作方式，在创新中形成新思路，在改革中求得新突破，在发展中开创新局面，在各项具体工作中体现新举措。
创建学习型组织在学习中工作，在工作中学习基层工会组织也把创建学习型组织纳入了自己的视野。
许多省市工会以及基层工会开展实施职工素质工程、知识武装工程、经济技术创新工程等活动，对推动职工队伍知识化进程起到了重要作用。
开展了多次经验交流和理论与实践的研讨活动，在工会系统掀起了创建学习型组织的热潮。
在这股热潮的冲击下，基层工会还不知学习型组织是怎么回事，也上行下效地开展创建活动，大有一轰而起之势。
基层工会组织是全体成员全身心投入并有能力不断学习的组织，它是让全体成员体会到工作中生命意义的组织。
是通过学习，创造自我，扩大创造未来能量的组织。
从创建学习型组织的内容来看，这是当代最前沿的管理理论或最先进的人力资源管理理论。
创建学习型组织实质是提升企业管理水平，是企业管理水平的升华，需要从企业管理的角度进行策划，制定规划和目标。
基层工会组织状况调研报告
基层工会组织状况调研报告1. 背景基层工会是中国工会组织的基础，它在维护职工权益、促进劳动关系稳定等方面起着重要作用。
然而，近年来基层工会组织在一些地方出现了一些问题，如组织力不强、服务意识不够等。
为了深入了解基层工会组织的状况，本次调研旨在分析现状、找出问题，并提出相应的建议。
2. 分析2.1 基层工会组织现状通过对多个基层工会组织进行调研，发现以下几个普遍存在的问题： - 组织力不强：一些基层工会组织成立时间长，组织架构庞大，但在实际工作中缺乏有效的组织力，无法充分发挥工会的作用。
- 服务意识不够：一些基层工会组织仅仅局限于代表职工谈判待遇，缺乏对职工生活的全面关注和服务，不能满足职工多样化的需求。
- 缺乏有效沟通渠道：一些基层工会组织与职工之间缺乏有效的沟通渠道，导致信息传递不畅，职工对工会工作的了解和参与度不高。
2.2 影响因素分析在分析基层工会组织现状的基础上，我们分析了影响因素，得出以下结论： - 体制性因素：工会组织在一些地方受到行政干预，导致工会组织的独立性和权威性受到一定程度的影响。
- 组织管理因素：一些基层工会组织管理不善，缺乏有效的组织架构和管理制度，导致工会组织内部运作不畅。
- 资源匮乏：一些基层工会组织缺乏经费和人力资源，无法提供有效的服务和开展工作。
3. 结果通过对基层工会组织的调研和分析，我们得出以下结论： - 基层工会组织在组织力、服务意识和沟通渠道方面存在问题，需要加强。
- 影响因素主要包括体制性因素、组织管理因素和资源匮乏。
4. 建议基于对基层工会组织现状和影响因素的分析，我们提出以下建议： - 加强组织建设：建立健全基层工会组织的组织架构和管理制度，提高组织力和执行力。
- 提升服务意识：扩大工会组织的服务范围，关注职工的生活需求，提供多样化的服务。
- 建立沟通渠道：建立职工与工会组织之间的有效沟通渠道，加强信息传递和交流。
- 提供更多资源支持：增加基层工会组织的经费和人力资源投入，提供更好的服务和开展更多的工作。
基层工会调研报告
基层工会调研报告基层工会调研报告2021年5月XXXX公司基层工会报告目的：了解员工对基层工会的认知和满意度，发现存在的问题，并提出改进建议。
调研方法：采用问卷调查的方式，发放问卷给公司员工，共收集有效问卷285份。
调研结果：1. 员工对基层工会的认知程度：根据调查结果，在所有回答问卷的员工中，有70%的员工表示了解基层工会的存在和作用，并且能够正确回答与基层工会相关的问题。
这表明基层工会在一定程度上得到了员工的认可和关注。
2. 员工对基层工会的满意度：根据调查结果，有80%的员工表示对基层工会的工作比较满意，他们认为基层工会能够为员工提供良好的服务和支持，并在解决工作和生活中的问题上发挥了积极的作用。
然而，还有一部分员工对基层工会的工作不太满意，认为基层工会在一些方面存在不足，比如沟通不畅、活动不够精彩等问题。
3. 员工对基层工会工作的期望：根据调查结果，大部分员工对基层工会的工作表示满意的同时，也提出了一些改进的意见和期望。
他们希望基层工会能够更加关注员工的权益保障，提供更多的福利和培训活动，增加沟通的透明度，开展更多有趣和实用的活动，以及加强与公司管理层的协作等。
改进建议：1. 提升员工对基层工会的认知度：加强基层工会的宣传工作，通过内部邮件、微信群等方式向员工介绍基层工会的职责和工作内容，以及取得的成绩和效益，提高员工对基层工会的知晓率和认同感。
2. 加强与员工的沟通：基层工会应定期组织员工座谈会，听取员工的建议和意见，了解他们的需求和关切，为员工提供更好的服务和支持。
3. 丰富活动内容：基层工会应根据员工的兴趣和需求，制定多样化的活动计划，如文艺演出、健身活动、培训讲座等，吸引员工参与，并提高活动的质量和效果。
4. 建立与公司管理层的密切联系：基层工会应与公司管理层保持良好的沟通与合作，争取更多的资源和支持，共同为员工提供更好的工作环境和福利待遇。
结论：通过本次调研，我们了解到大部分员工对基层工会的工作比较满意，并提出了一些改进的意见和期望。
基层工会状况调研报告范文
基层工会状况调研报告范文基层工会状况调研报告报告摘要：本报告基于对某地区基层工会的调研，旨在了解基层工会的组织状况、运作方式以及存在的问题，并提出相应的改进建议。
调研结果显示，基层工会在组织层面仍存在一定问题，需要加强工会组织建设和工作力度，提高工会的服务水平和维权能力。
一、调研目的和方法调研目的是了解基层工会的组织状况、运作方式以及存在的问题，并为改进提供参考。
调研方法主要包括问卷调查、访谈等。
二、基层工会的组织状况在调查的目标基层工会中，有60%的工会成立时间超过三年，具有一定的组织经验和积累。
但是，仍有40%的工会刚刚成立，存在组织建设不足的问题。
三、基层工会的运作方式调研结果显示，大多数基层工会开展各类活动，以提高职工的组织认同感和凝聚力。
同时，工会在解决职工权益和合理诉求方面的作用较为明显。
然而，工会活动的规模和影响力有待提高。
四、基层工会存在的问题和原因1. 组织建设不足：部分基层工会组织结构不完善，干部队伍素质有待提高；2. 工作力度不够：部分基层工会活动缺乏针对性和创新性，缺乏长效机制；3. 维权能力不足：部分基层工会在维权方面存在困难，需要提供更多的维权支持；4. 职工参与度低：部分职工对工会活动参与度不高，缺乏积极参与的主动性。
五、改进建议1. 加强组织建设：通过培训提高干部队伍素质，建立健全基层工会的组织结构；2. 提高工作力度：加强工会活动的宣传和策划，组织具有吸引力和影响力的活动；3. 加强维权能力：为基层工会提供更多专业化的法律支持和维权指导；4. 提高职工参与度：通过多种形式激发职工的参与积极性，提高工会活动的吸引力和价值感。
总结：本次调研发现，基层工会在组织层面仍存在一定问题，需要加强工会组织建设和工作力度，提高工会的服务水平和维权能力。
通过加强培训、提高活动策划质量、提供法律支持和激发职工的参与积极性，可以进一步改进基层工会的状况。
相关部门和基层工会应积极响应改进建议，不断提升基层工会的组织能力和维权效能。
基层工会工作内容调查5篇
基层工会工作内容调查5篇第1篇示例：随着我国经济的快速发展和产业结构的不断调整，基层工会的工作显得尤为重要。
作为职工的代表组织，基层工会在维护职工合法权益、促进劳资双方合作、改善职工福利等方面发挥着重要作用。
随着时代的变迁和经济发展的进程，基层工会的工作内容也在不断拓展和调整。
本调查旨在深入了解当前基层工会的工作内容，并对其进行全面分析。
一、调查对象本次调查的对象主要包括不同行业和不同规模企业的基层工会工作人员，以及一定数量的职工代表。
通过对不同类型的受访者进行调查，可以更加全面地了解基层工会的工作内容和实际情况。
二、调查方法本次调查将采用问卷调查和访谈相结合的方式进行。
通过问卷调查，可以迅速了解大量受访者的基本情况和看法；通过访谈，可以深入了解受访者的具体意见和建议，以及他们在实际工作中遇到的问题和困难。
三、调查内容1. 基层工会的组织机构和人员配置情况：通过调查了解不同企业基层工会的组织结构和人员配置情况，包括工会主席、副主席、工会委员等工会干部的人数和职责分工情况。
2. 工会经费使用情况：调查工会经费的来源和使用情况，包括工会经费的具体数额、使用范围、使用方式等，以及工会经费的使用效果和职工对此的满意度。
3. 职工权益维护情况：调查工会在维护职工合法权益方面的工作内容和措施，包括对劳动合同、工资福利、劳动保护等方面的维护情况。
4. 劳资关系协调情况：调查工会在促进劳资双方合作和解决劳资纠纷方面的工作内容和成效，包括劳资协商、集体合同签订、劳动争议调解等方面的工作情况。
5. 职工福利改善情况：调查工会在改善职工福利方面的工作内容和实际效果，包括职工帮扶、职工俱乐部建设、职工文体活动组织等方面的工作情况。
6. 工会工作的制约因素：调查工会在开展工作过程中存在的困难和问题，并探讨可能的改进措施。
四、调查结果分析通过对调查结果的分析，可以全面了解当前基层工会的工作内容和实际情况，找出工会工作中存在的问题和不足之处，并提出相应的改进建议。
基层工会情况汇报如下
基层工会情况汇报如下各位领导：我通过对基层工会情况的调研和汇总，现将情况汇报如下：一、基层工会组织情况。
截止目前，我们公司共设立了10个基层工会组织，覆盖了全公司员工的大部分。
各基层工会组织成员人数在50人至200人不等，其中包括了生产一线员工、行政人员和管理人员等不同岗位的员工。
基层工会组织的成立得到了员工的积极响应和支持，工会工作也得到了较好的开展。
二、基层工会活动开展情况。
在过去的一段时间里，各基层工会组织积极开展了一系列丰富多彩的活动。
例如，举办了员工篮球赛、羽毛球赛、健步走活动等体育赛事，增强了员工的体魄和团队合作意识。
此外，还开展了员工技能培训、职业规划讲座、心理健康辅导等活动，提升了员工的专业素养和心理素质。
这些活动不仅丰富了员工的业余生活，也增进了员工之间的交流和沟通。
三、基层工会工作亮点。
在工作开展中，我们发现了一些基层工会工作的亮点。
首先是工会组织能够及时了解员工的需求和意见，及时向公司反映员工的诉求，为员工争取合法权益。
其次是工会组织能够有效地组织和引导员工参与各项活动，增强了员工的凝聚力和向心力。
再次是工会组织能够积极配合公司开展各项工作，为公司的发展和稳定做出了积极贡献。
四、基层工会存在的问题和建议。
尽管基层工会工作取得了一定成绩，但也存在一些问题需要解决。
首先是部分基层工会组织的活动开展不够多样化，需要进一步丰富活动内容，满足员工的多样化需求。
其次是部分基层工会组织的组织能力和服务意识有待提升，需要加强对基层工会组织的培训和指导。
最后是部分员工对基层工会组织的工作还存在一定的认识误区，需要加强对员工的宣传和教育。
为此，我们提出以下建议，一是加强对基层工会组织的指导和培训，提升工会组织的服务意识和组织能力；二是丰富基层工会活动内容，满足员工的多样化需求；三是加强对员工的宣传和教育，增强员工对基层工会工作的理解和支持。
以上就是我对基层工会情况的汇报，希望各位领导能够给予指导和支持，共同推动基层工会工作的健康发展。
基层工会组建与发挥作用的情况调查报告
基层工会组建与发挥作用的情况调查报告基层工会是工会组织体系的基础，是工会工作的落脚点和出发点。
为深入了解基层工会组建与发挥作用的情况，我们进行了一次广泛而深入的调查。
本次调查覆盖了多个行业和地区的基层工会，通过问卷调查、实地走访、座谈会等形式，获取了丰富的一手资料。
一、基层工会组建情况1、组建率逐步提高近年来，随着工会工作的不断推进，基层工会的组建率呈现逐步上升的趋势。
特别是在一些规模较大的企业和工业园区，工会组建工作得到了较好的落实。
2、行业分布不均在调查中发现，基层工会的组建在不同行业之间存在明显的差异。
制造业、建筑业等劳动密集型行业的工会组建率相对较高，而一些新兴行业，如互联网、金融等行业的工会组建工作则相对滞后。
3、小型企业组建困难小型企业由于员工数量少、企业规模小、经营不稳定等因素，工会组建面临诸多困难。
部分小型企业主对工会的认识存在偏差，认为组建工会会增加企业成本和管理难度。
二、基层工会发挥作用的情况1、维护职工权益多数基层工会能够在维护职工合法权益方面发挥一定的作用。
例如，在工资集体协商、劳动争议调解、安全生产监督等方面，为职工争取合理的权益。
2、开展职工活动一些基层工会能够组织开展丰富多彩的职工活动，如文体比赛、技能培训、困难帮扶等，增强了职工的凝聚力和归属感。
3、参与企业管理部分基层工会能够参与企业的民主管理，通过职工代表大会等形式，让职工参与企业决策，促进企业的和谐发展。
然而，基层工会在发挥作用方面仍存在一些不足之处。
1、维权力度有待加强在一些劳动纠纷中，基层工会的维权手段和力度相对有限，不能完全满足职工的诉求。
2、活动形式单一部分基层工会开展的职工活动形式较为单一，缺乏创新性和吸引力，导致职工参与度不高。
3、与企业沟通不畅一些基层工会在与企业管理层沟通时存在障碍，不能有效地将职工的意见和建议传达给企业，影响了工会作用的发挥。
三、影响基层工会组建与发挥作用的因素1、企业主的态度部分企业主对工会的认识不足，认为工会会影响企业的经营管理，对工会组建持消极态度。
基层工会工作内容调查6篇
基层工会工作内容调查6篇篇1一、背景与目的随着社会的快速发展和企业改革的深入推进，基层工会在企业与职工之间的桥梁纽带作用愈发重要。
为了更好地了解基层工会工作内容，及时发现存在的问题，并提出相应的改进措施，本次调查旨在深入了解基层工会的工作内容、方法及其成效。
二、调查方法本次调查采用问卷调查、访谈、文献资料分析等多种方法，确保数据的真实性和可靠性。
调查范围覆盖了多个行业的基层工会，确保调查的广泛性和代表性。
三、调查内容1. 工会组织建设：了解基层工会的组织架构、人员配置及职责分工，评估其组织能力和执行力。
2. 职工维权工作：调查基层工会在维护职工权益方面的具体措施和成效，包括劳动合同签订、工资福利保障、劳动安全卫生等方面。
3. 文体活动开展：了解基层工会在丰富职工文化生活、促进职工身心健康方面的活动组织情况，包括文体活动种类、参与人数、活动效果等。
4. 帮扶困难职工：调查基层工会在帮扶困难职工方面的具体措施和成效，包括帮扶机制建立、资金筹措、帮扶案例等。
5. 安全生产监督：了解基层工会在安全生产监督方面的工作内容，包括安全隐患排查、事故应急处理、安全生产宣传等。
四、调查结果1. 工会组织建设：基层工会组织基本健全，但部分工会人员配置不足，职责分工不够明确，组织能力有待提升。
2. 职工维权工作：基层工会在维护职工权益方面取得一定成效，但在劳动合同签订、工资福利保障等方面仍需加强。
部分职工反映工会维权力度不够，响应速度较慢。
3. 文体活动开展：基层工会在丰富职工文化生活方面表现较好，文体活动种类丰富，参与人数较多。
但部分活动缺乏创新，参与度有待提高。
4. 帮扶困难职工：基层工会在帮扶困难职工方面措施得力，建立了较为完善的帮扶机制，筹措资金渠道多样。
但部分帮扶案例显示，帮扶力度和及时性有待提升。
5. 安全生产监督：基层工会在安全生产监督方面发挥了积极作用，开展了安全隐患排查、事故应急处理等活动。
但部分工会安全生产宣传不够到位，员工安全意识有待提高。
基层工会工作内容调查5篇
基层工会工作内容调查5篇第1篇示例：随着我国经济的不断发展和城乡居民生活水平的不断提高，基层工会在工人群众中的作用愈发凸显。
作为维护工人合法权益，促进劳动关系和谐稳定的重要力量，基层工会的工作内容和方式也在不断拓展和创新。
本文将通过调查研究，深入探讨基层工会的工作内容，以期为工会工作提供一些借鉴和参考。
一、基层工会工作内容的调查对象本次调查的对象是浙江省某市范围内的几家大型企业的基层工会。
这些企业涵盖了制造业、服务业等多个行业，员工规模从几百人到几千人不等。
通过对这些企业工会的调查研究，可以更全面地了解基层工会的工作内容及其特点。
本次调查采取了问卷调查、面对面访谈和资料收集三种方法相结合的方式。
通过问卷调查，可以较为客观地了解基层工会工作内容的情况；通过面对面访谈，可以深入了解工会工作的具体细节和特点；通过资料收集，可以查阅历年来基层工会的工作报告和档案，从而获取更加全面的信息。
1. 维护员工权益根据调查结果显示，维护员工的合法权益是基层工会的首要任务之一。
工会通过与企业协商、调解矛盾、代表员工维权等方式，维护员工的劳动权益，保障员工的合法权益不受侵犯。
2. 关心员工生活基层工会在工作中还关心员工的生活，组织开展各种丰富多彩的文体活动、培训讲座等，满足员工的精神文化需求，提高员工的生活质量。
3. 参与劳动关系协调基层工会在企业内部参与劳动关系协调，促进雇主与雇员之间的沟通与合作，调解各类劳动纠纷，维护企业内部的和谐稳定。
4. 参与企业管理决策在一些较为先进的企业中，基层工会还参与企业的管理决策，代表员工的利益参与企业发展规划和政策制定，为员工争取更多的发展机会和福利待遇。
5. 关注职工思想政治工作基层工会还关注员工的思想政治工作，组织开展各种思想政治教育活动，引导员工维护国家和企业的根本利益，增强员工的自我价值观念。
通过对基层工会工作内容的调查研究，我们可以得出以下几点启示：1. 工会的作用不可替代。
基层工会调研报告
基层工会调研报告近年来，中国基层工会在经济社会发展中发挥着越来越重要的作用。
它不仅是维护职工合法权益的重要机构，也是沟通职工与企业之间关系的桥梁。
为了了解和探索基层工会在不同行业和地区的情况，我们进行了一系列基层工会调研。
首先，我们重点研究了制造业领域的基层工会情况。
通过走访一些大型制造企业，我们发现基层工会在这些企业中发挥着重要的作用。
他们主要负责监督企业的劳动用工情况，确保职工的权益得到保障。
此外，基层工会也关注着员工的工资福利待遇，积极参与企业与员工之间的谈判，促进双方达成公平和谐的劳动关系。
然而，在一些小型企业中，基层工会的组织和活动却相对较弱，这也需要进一步加强。
其次，我们调研了服务业领域的基层工会状况。
服务业是中国经济发展的重要支柱，也是劳动力就业的重要领域。
在调研中，我们发现，服务业中的基层工会主要关注员工的工作环境和待遇问题。
他们积极与企业管理层进行协商，争取员工的合理工时和休息权益。
此外，基层工会还鼓励员工参与职业培训和技能提升，提高他们的职业素质和竞争力。
然而，由于服务行业的特殊性，基层工会在相关法律和政策领域还需要更加深入的研究和学习。
最后，我们也关注了基层工会在农村地区的发展状况。
农民工是中国社会的重要一部分，也是基层工会服务的重点对象。
通过与农村地区的基层工会和农民工进行交流，我们了解到基层工会在保障农民工权益方面取得了显著进展。
他们为农民工提供法律咨询和援助，帮助他们解决工资拖欠、工伤事故等问题。
此外，基层工会还积极宣传农民工权益，提高农民工的法律意识和维权意识。
虽然基层工会的工作进展令人振奋，但我们也认识到农村地区的基层工会仍然面临一些挑战，包括组织和经费等方面的困难。
综上所述，我们的调研报告涵盖了制造业、服务业和农村地区的基层工会状况。
通过调研，我们认识到基层工会在促进劳动关系和维护职工权益方面的重要作用。
然而，我们也发现基层工会仍然面临一些问题和挑战，需要进一步加强和改进。
公司基层工会工作情况调研报告
公司基层工会工作情况调研报告报告名称：公司基层工会工作情况调研报告报告目的：调研公司基层工会的工作情况，了解基层工会在推动员工权益保障、促进员工福利改善、维护和谐劳动关系等方面的作用。
报告内容：一、调研方法1. 访谈：与基层工会主席、工会干部及员工进行面对面访谈，以了解他们对工会工作的认知、参与情况和建议。
2.问卷调查：发放调查问卷，收集员工对工会工作的意见和反馈。
二、调研结果1. 基层工会组织建设方面：a. 基层工会组织完善程度：调研结果显示，大部分调研对象认为基层工会组织较为完善，有一定的组织架构和职责分工。
b. 工会会员人数：大部分调研对象表示加入了工会，并认为工会对员工权益保障起了较为积极的作用。
c. 工会干部培训情况：调研结果显示，少数基层工会干部接受过培训，但大部分干部需要更多的培训和学习机会。
2. 基层工会工作情况：a. 员工权益保障：大部分调研对象认为工会在员工权益保障方面发挥了积极作用，通过协商、谈判等手段解决了一些劳动纠纷和问题。
b. 员工福利改善：调研结果显示，基层工会在争取员工福利改善方面还存在一定的不足，需要更多的努力和资源支持。
c. 维护和谐劳动关系：调研对象普遍认为基层工会在维护和谐劳动关系方面发挥了积极作用，有效地缓解了员工与企业之间的矛盾。
三、问题与建议1. 基层工会组织建设方面存在的问题和建议：a. 缺乏有效的培训机会和学习资源，建议加强工会干部的培训和学习支持。
b. 组织架构和职责分工不够清晰，建议完善基层工会组织的架构和职责分工。
2. 基层工会工作方面存在的问题和建议：a. 在员工福利改善方面需要加大力度，建议加强与企业的协商和谈判，争取更多的员工福利。
b. 需要加强与员工的沟通和互动，更多地听取员工的意见和建议。
四、结论与建议通过对公司基层工会工作情况的调研，发现基层工会在推动员工权益保障、促进员工福利改善、维护和谐劳动关系等方面发挥了积极作用。
然而，仍存在一些问题需要解决，如工会干部的培训和学习支持不足、员工福利改善力度不够等。
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基层工会组织调查报告
基层工会组织调查报告
当前，随着我镇经济的不断发展壮大，各种个体经济组织，个体私营企业等企业的增加，带来工会组织形式的多样化，工会工作面临新的机遇和挑战。
基层工会要适应形势、发挥作用，就要明确应该重点干什么和怎么干的问题，理清思路，找准位置，服务大局，把握方向，突出重点，狠抓落实。
一、贯穿一条思想主线——全面贯彻“三个代表”重要思想
基层工会是工会的组织基础和工作基础，是把“三个代表”重要思想落实到基层的实践者。
为此，一定要把全面贯彻落实“三个代表”重要思想作为头等政治任务来抓，在深入学习领会精神实质上下功夫，在推动工作创新发展上下功夫，在务求实效上下功夫，把“三个代表”重要思想贯穿到工作的全过程。
要科学地观察当前新形势的特点给工会工作带来的新情况、新问题，把握基层工会组织变化规律，把握基层工会工作规律，抓住规律，迎难而上；要与时俱进，不断创新工作思路，丰富工作内容，拓宽工作领域，改进工作方式，在创新中形成新思路，在改革中求得新突破，在发展中开创新局面，在各项具体工作中体现新举措。
二、创建学习型组织——在学习中工作，在工作中学习
基层工会组织也把创建学习型组织纳入了自己的视野。
许多县市工会以及基层工会开展实施职工素质工程、知识武装工程、经济技术创新工程等活动，对推动职工队伍知识化进程起到了重要作用。
开展了多次经验交流和理论与实践的研讨活动，在工会系统掀起了创建学习型组织的热潮。
在这股热潮的冲击下，基层工会还不知学习型组织是怎么回事，也上行下效地开展创建活动，大有一轰而起之势。
基层工会组织是全体成员全身心投入并有能力不断学习的组织，它是让全体成员体会到工作中生命意义的组织。
是通过学习，创造自我，扩大创造未来能量的组织。
从创建学习型组织的内容来看，这是当代最前沿的管理理论或最先进的人力资源管理理论。
创建学习型组织实质是提升企业管理水平，是企业管理水平的升华，需要从企业管理的角度进行>策划，制定规划和目标。
基层工会在创建学习型组织中只能是处于配角和协助的地位，如果基层工会大包大揽，一方面是不可能的，另一方面也容易出现形式主义和走过场。
如果不把创建学习型组织放到企业党政工作的大盘子中来思考，工会是绝对承担不起这个责任的。
三、抓住一个根本任务——为全面建设小康社会而奋斗
基层工会工作在企事业、机关单位，是团结和引导广大干部职工为实现全面建设小康社会目标而奋斗的直接组织者。
党的十六大提出了全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的奋斗目标，这是党和国家在新世纪、新阶段的目标任务。
因此，把广大职
工群众团结和组织起来，充分发挥工人阶级的主力军作用，积极为全面建设小康社会贡献力量，就成为新世纪、新阶段各级工会组织的根本任务。
基层工会一定要立足于党和国家工作的大局以及工会工作的全局，紧紧围绕企事业单位改革发展稳定这个中心，来思考和安排工作。
要以技术创新为主要内容，以振兴发展企事业为目标，广泛发动和组织干部职工群众，开展技术革新、发明创造和合理化建议等群众性经济技术创新活动，持续形成学赶先进的热潮，最大限度地把广大职工群众的智慧和力量凝聚到全面建设小康社会的奋斗目标上来，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，更好地履行工人阶级的历史使命。
四、落实一个根本方针——全心全意依靠工人阶级
基层工会与职工群众紧密相连，是贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的重要推动者。
坚决维护党的领导地位和执政地位，始终保持工人阶级队伍和工会组织的团结统一，是新世纪、新阶段各级工会组织的重要政治责任。
工会是党领导下的群众组织。
工会基层组织是党密切与职工群众联系的基础，其工作开展得如何，直接关系到工会桥梁纽带作用的发挥。
加强基层工会组织建设，始终是工会建设中的一个重要的也是根本性的问题，也是十分重要的战略性任务。
搞活企事业，搞活工会整个工作，都要抓住全心全意依靠工人阶级这个主题来展开。
基层工会一定要认清所肩负的历史责任，坚定不移地推动党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的落实。
要进一步健全职工民主管理、民主参与、民主监督制度，完善公开办事制度，最大限度地把广大职工组织到工会中来，维护工人阶级队伍的团结和工会组织的统一，采取有力措施，推动“依靠”方针的落实。
五、加强基层工会组织——人才素质的培养
提高基层工会组织人员的决策能力，管理能力和综合素质
他才能更好地为基层服务。
基层工会工作人员要学以致用，把所学理论知识融入，渗透到生产、经营全过程中去，不断提高自身的综合素质，同时也提高了基层员工的技能水平、技能素质，基层工会组织应大力弘扬求真务实之风，组织好基层工会工作，不断开创基层工会工作的新局面。
通过送培及定期的各种学习来不断提高基层工会组织的业务水平，使基层工会组织得到长足发展。
六、突出一个基本职责——代表和维护职工群众的合法权益基层工会根植于职工群众之中，是职工群众合法权益的具体维护者。
工会突出维护职能是工会性质所决定的。
当前，职工最大的担忧是经济生活上的担忧、就业上的担忧、社会福利能否得到保障的担忧。
为此，我们一要以“三个代表”重要思想为武器，以鲜明的职工代表者和维护者的身份，把维护职工合法权益作为基本职责来履行，增强责任感和使命感，坚持原则，敢于为职工群众说话办事；二要强化维权手段，运用平等协商、签订集体合同和职工代表大会两个机制的有效手段，在职工就业、工资分配、劳动安全、社会保障等方面增大维护的力度，特别是对生活困难职工和困难职工群体的权益给予有效的维护。
要建立健全劳动争议调解委员会并充分发挥其作用；三要讲究艺术，善于维护，只要是有利于维护职工合法权益的方式、方法、手段都可以大胆地试，大胆地闯，适应维权的需要。
七、依托一个重要载体——深入开展建设职工之家活动基层工会实践在工会运动的第一线，是“职工之家”的主要创建者。
基层工会一定要充分利用建设职工之家这个开展工作的有效载体，把基层工会工作全面
带动起来。
一要抓住根本，立足于企事业、机关单位改革发展稳定的大局，找准建家在搞活企事业单位中的切入点和结合点，这样才有地位、有作为；二要抓住中心，着眼于全面加强工会基层组织建设。
发展，包括工会运动的发展，是第一要务。
从基层工会来说，要把推动基层组织建设和工作上水平作为中心任务来抓，把建会、建制、建家结合起来，全面加强工会基层组织建设，努力创造第一流的工作、第一流的业绩，推动工会运动的发展；三要抓住核心，密切与职工群众的联系，不断增强凝聚力和吸引力；四要抓住本质，实现工会组织的群众化、民主化；五要抓住关键，致力于提高工会工作整体水平。
一定要多层次、宽领域、全方位去思考和安排建家工作，在基层工会各方面工作中全面发挥作用。
在“新”字上求突破，努力做到内容新，随着时代的发展不断充实新内容，保证工会重点工作的落实；形式新，适合基层的实际和会员的意愿，不断创造新形式，为建家注入活力；领域新，把建家拓展到各类企事业和机关单位，当前主要是把非公有制企业工会、街道工会的建家工作抓好，以规范、提高这些工会组织的工作水平；在“深”字上求发展，站在更高的起点上，加强对基层工会工作理论和建家理论的研究，用发展的理论指导新的实践，推动建家更有深度，更深入人心；在“实”字上求效果，改进作风，真抓实干，务求实效，以实实在在的工作效果取信于职工群众。