服装用工合同
服装包工包料合同书范本
服装包工包料加工合同合同编号：_____________________签订日期：____年__月__日甲方（定作方）：_____________________乙方（承揽方）：_____________________鉴于甲方需要加工服装产品，乙方愿意承接该加工任务，并提供所需的原材料和加工服务。
甲乙双方本着平等互利的原则，经协商一致，签订本合同，并共同遵守以下条款：第一条加工产品描述1. 产品名称：________________2. 数量：________________3. 单价：________________第二条原材料供应乙方负责提供符合甲方要求的原材料，并在______年__月__日前将样品交甲方检验。
第三条质量要求乙方应严格按照甲方的质量要求和技术标准进行加工，制作样品并经甲方确认后封样。
第四条技术资料与保密甲方提供服装款式、图纸等技术资料，乙方必须保密，不得泄露或用于其他商业用途。
第五条验收标准与方法甲方按照样品和合同约定的质量标准进行验收，乙方应配合甲方验收工作。
第六条包装与交货乙方应按照甲方要求进行包装，并在甲方指定地点交货。
运输方式和费用由______方承担。
第七条付款方式1. 甲方在确认样品后支付______%的预付款。
2. 余款在验收合格后______天内支付。
第八条违约责任如一方违反合同条款，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
第九条争议解决合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
第十条其他本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（签章）：____________________ 授权代表签字：____________________ 联系方式：________________________乙方（签章）：____________________ 授权代表签字：____________________ 联系方式：_________________________。
服装厂用工合同范本6篇
服装厂用工合同范本6篇篇1服装厂用工合同范本雇佣单位：（以下简称“公司”）工作职位及任务：员工应按公司安排从事的工作，如需变更工作内容，应经公司协商一致。
具体工作内容详见聘用合同书附录。
工作地点：公司指定地点，如需出差，应提前告知公司，履行出差手续，出差期间的费用由公司负担。
工作时间：根据公司实际生产需求安排上下班时间，员工应按时上班并完成工作任务，不得矿工拖延工作时间。
薪资待遇：公司保证按国家规定支付员工工资，工资支付时间为每月的XX日期。
具体工资标准详见工资单。
福利待遇：公司为员工购买社会保险和商业险，并提供带薪年假、节假日福利、工作餐。
试用期：员工进入公司后为试用期，试用期为XX个月，工资待遇与正式员工相同。
试用期内如发现员工工作不符合公司要求，公司有权解除劳动合同。
保密义务：员工在公司工作期间，应对公司的商业秘密和技术资料严格保密，不得擅自泄露。
一经发现泄密行为，公司有权采取相应的处理措施。
终止劳动合同：员工在公司工作期间，如有下列情形之一，公司有权终止劳动合同：（1）员工擅自离职（2）员工在工作中有严重过失（3）员工能力不符合公司要求。
劳动合同履行：双方应履行劳动合同约定的各项条款，如有争议，双方应友好协商解决，若协商无果，应向人力社会保障部门申请仲裁解决。
本合同一式二份，雇主和雇员各执一份，经双方签字盖章生效。
雇主（盖章）：雇员（签字）：日期：（此份为公司存档，员工请妥善保管好个人存档的劳动合同）篇2服装厂用工合同范本甲方（雇主）：_________________（以下简称甲方）地址：_____________________法定代表人/负责人：_____________电话：_____________________乙方（员工）：_________________（以下简称乙方）身份证号：___________________地址：_____________________电话：_____________________鉴于甲方需要招聘员工从事服装制造工作，乙方愿意接受甲方聘用，并双方经友好协商，就双方之间的用工事宜达成如下协议：第一条工作内容及工作地点1.1 甲方聘用乙方从事服装制造工作，具体工作内容为根据甲方的生产计划，进行服装生产相关工作。
服装厂劳务用工合同4篇
服装厂劳务用工合同4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1服装厂劳务用工合同一、甲方（雇主）公司名称：XXX服装有限公司公司地址：XXX市XXX区XXX路XXX号法定代表人：XXX二、乙方（劳务人员）姓名：XXX身份证号：XXX联系地址：XXX市XXX区XXX路XXX号电话：XXX三、甲方与乙方在平等自愿、公平、公开的基础上，经友好协商，依法订立如下合同。
第一条工作内容乙方应按照甲方的生产安排，完成服装生产的各项任务。
具体工作内容包括：裁剪、缝制、整烫等工序。
第二条工作地点工作地点为甲方的生产车间，具体地址为公司地址所示。
第三条工作时间1.上班时间：每天8:00-17:00，中午休息1小时。
2.加班：按照劳动法规定执行，加班工资为正常工资的1.5倍。
第四条工资待遇1.甲方向乙方支付的工资为每月XXX元。
2.工资发放方式：每月15日发放上一个月的工资，以银行转账方式支付。
3.工资核算：以月为单位计算，按照劳动合同约定的工资标准进行计算。
第五条保险及福利1.甲方负责为乙方购买工伤保险和社会保险。
2.甲方提供工作服装和工具。
3.甲方负责为乙方提供工作餐。
第六条工作纪律1.乙方必须遵守甲方的各项规章制度，服从管理，严格遵守工作纪律。
2.乙方不得私自调休，应按照安排规定的时间出勤。
3.乙方不得擅自外借或转让工作服装和工具。
第七条违约责任1.乙方在合同期间有以下情形之一的，视为严重违约，甲方有权解除合同并追究其法律责任：不遵守工作纪律、多次旷工不报告、私自外借工作服装和工具等。
2.如果乙方无故离职或擅自解除合同，应当向甲方支付违约金XXX元。
第八条合同期限本合同自XXXX年X月X日起生效，至XXXX年X月X日为期X 年。
合同期满前，双方如有变更意向，可协商续签。
第九条其他事项1.本合同附件包括《工资单》、《社会保险证明》等。
2.对于合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
第十条争议解决因合同履行引发的任何争议，双方首先应友好协商解决。
服装店用工合同范本大全5篇
服装店用工合同范本大全5篇服装店用工合同范本大全1甲方(用人单位)名称：___________________________乙方(劳动者)姓名：______________居民身份证号码：_______________________________根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和有关规定，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同，共同遵守以下条款：第一条合同期限1.本合同有效期限，自____年____月____日至____年____月____日止，为期_____。
其中____年____月____日至____年____月____日止，为试用期。
2.在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付当月出勤工资和政府规定的补贴。
第二条工作岗位1.甲方安排乙方从事_____工作。
2.甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作。
乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从。
3.乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成生产或工作任务。
第三条工作条件和劳动保护1.甲方需为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体在不受危害的环境条件下从事工作。
2.甲方根据乙方岗位，按照国家和公司有关规定向乙方提供必要的劳动防护用品和高温保健食品。
第四条工作时间1.甲方实际每周工作___天(___小时)，休息___天。
2.甲方确因工作(生产)需要乙方加班时，按照公司有关规定给予乙方一定的补偿，或者给予相应时间的调休。
3.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期。
4.乙方如有正当理由，经过申请批准，可请事假。
甲方不负责发放事假期间的薪酬、奖金和补贴(除国家规定补贴外)。
第五条劳动报酬1.按公司现行工资制度确认乙方月工资_____元。
甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新制度予以调整。
2.甲方发薪日期为每月___日。
服装店员工劳动合同（精选5篇）
服装店员工劳动合同（精选5篇）服装店员工篇1甲方(雇方)：_________________________乙方：_____________________甲乙双方在双方平等自愿，协商一致下，签订本合同书。
一、合同期限：本合同为固定期限合同，期限为1年。
自______年_____月_____日至________年______月______日止。
二、工作内容(录用条件)1、甲方根据经营工作的需要，聘用乙方在店员岗位工作。
2、乙方经商场业务培训，考核合格后方可上岗。
3、乙方上岗前须交纳元服装费(或从工资中扣除)，在解除劳动合同后，可退回服装费本金，(如未满一年离职，将不退还服装本金)。
4、甲方安排乙方实行_____小时工作制(不含交接班半小时)。
具体工作时间以商场规定的营业时间为准。
5、月销售额不能低于人民币______万元(不含_____万元)。
三、劳动报酬：1、甲方保证每月以货币形式向乙方支付工资。
2、甲方根据经济效益和乙方贡献调整底金和提成。
3、基本工资_______+餐费_______/月、提成按销售金额____%计。
四、劳动纪律和条1、甲方为乙方提供符合国家有关劳动、职业卫生规定的营业场所。
2、乙方无故缺勤或迟到，按月基本工资/当月应出勤天数进行考核。
3、乙方应端正劳动态度，自觉遵守国家的法律法规、商场及甲方制定的各项，执行卫生规程和安全要求，遵守职业道德，服从管理，听从指挥。
4、乙方违反甲方和商场各项规章制度，甲方可解除本合同并不予经济补偿。
5、有以下情况之一的，甲方可以解除劳动协议。
⑴在试用期内，乙方被证明为不符合录用条件的。
⑵乙方违反甲方和商场各项规章制度(含不按规定时间到岗上下班或不假外出)，经说服无效的。
⑶乙方如在中途违约，扣除当月底金及提成。
6、有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
⑴甲方拖欠发工资1月以上。
⑵乙方工作环境恶劣或危险。
五、经济补偿：在合同期内，如果一方单独私自解除合同的，应赔补对方。
服装厂计件劳务合同
服装厂计件劳务合同合同编号：__________签订地点：__________签订日期：________年____月____日甲方（用工方）：单位名称：__________地址：__________法定代表人/负责人：__________联系电话：__________乙方（劳务人员）：姓名：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方服装厂从事计件劳务相关事项订立本合同。
第一条劳务内容1.工作岗位：乙方在甲方服装厂从事________（如裁剪、缝纫、包装等）工作；2.工作地点：甲方指定地点为________；3.计件范围：甲方根据生产需求安排乙方完成具体工作任务，工作内容及要求以甲方当日指令或工作安排表为准。
第二条工作时间与休息1.工作时间由甲方根据生产需要安排，乙方享有合法的休息权利；2.甲方应合理安排乙方的工作时间，若安排加班，需事先征得乙方同意，并按相关规定计件或支付报酬。
第三条计件工资及支付方式1.计件标准：甲方根据不同工序设定以下计件单价：o工序1（________）：每件________元；o工序2（________）：每件________元；o其他工序以甲方公示的计件单价为准。
2.工资计算方式：乙方的工资按实际完成的计件数量×计件单价计算；3.工资支付方式：甲方每月____日以现金/银行转账方式支付乙方上月工资，转账账户为乙方指定的账户：__________；4.如有工作质量问题导致返修或重做的，返修部分的工序不计件工资。
第四条劳务保障与条件1.甲方为乙方提供必要的生产工具和安全防护用品；2.甲方应保障乙方的工作环境符合安全和卫生要求，防止职业危害；3.乙方应遵守甲方的工作纪律和安全生产规章制度，不得擅自操作未授权的设备或工序。
购买员工工作服合同(共10篇)
购买员工工作服合同（共10 篇）员工购买工作服协议（工人）工作服购买使用协议甲方：乙方：兹有甲方________________________ 与乙方于年月日就工作服购买问题达成并遵守如下协议：一、为了完善公司制度,统一公司形象,特为公司员工配备工作服（夏装连衣裙两套,春秋装一套、西服一件及衬衫二件）。
二、工作服费用（总计1120 元），□夏装----- （短袖衬衫+长裤+帽子）230元/套*2 套=460元□春秋装-- （西服+裙子+裤子）330元/套*1 套=330元□衬衫--- 80 元/件*2 件=160 元□单件西服170 元/ 件*1=170 元四、服装费用扣除方式为：在次月工资中扣除甲方：乙方：年月日年月日工作服领取单于年月日，领取到工作服（签字：日期：篇二：员工服装代购协议员工服装委托代购协议书甲方：乙方：身份证号：甲乙双方秉承诚信公平原则，相互协商就乙方在甲方派驻延长集团注水站点（以下简称派驻站点）任职期间统一着装及服装代购一事达成以下协议：1、乙方为甲方派驻站点的工作人员。
为了维护派驻站点的整体形象，乙方入职后除遵守甲方的工作职责要求及管理制度外，亦应按照派驻站点的要求，在工作期间穿着统一服装。
2、由于此服装为派驻站点的要求，非甲方要求。
乙方为了方便在派驻站点顺利开展工作，特委托甲方代为联系服装供应商，制作与派驻站点统一的服装并予以购买。
3、服装代购费用按照派驻站点所要求的季节着装费用的标准收取。
（春秋装150 元，包括长袖衬衫一件、长裤一条，单帽一顶；夏装120 元，包括短袖衬衫一件、长裤一条；冬装350 元，包括外套一件、长裤一条、大衣一件、棉帽一顶。
）4、代购款的支付方式A. 甲方在乙方进驻站点满7天后，向乙方收取全额代购款，乙方领取服装。
B. 甲方垫付服装代购款，乙方领取服装。
在服装领取后，代购款按30%、30%、40%的比例分三个月从工资中扣除。
如未工作未满三个月离职，甲方一次性从离职结算的工资中扣除剩余代购费用。
服装简单劳动合同样本
服装简单劳动合同样本甲方（用人单位）：住所：法定代表人或主要负责人（委托代理人）：乙方（劳动者）：姓名：性别：现居住地住址：户籍所在地住址：居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）：根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自用工之日年月日起至年月日止。
（二）无固定期限：自用工之日年月日起至法定的终止条件出现时止。
（三）以完成一定的工作任务为期限，自用工之日年月日至工作任务完成时即行终止。
其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。
二、工作内容和工作地点第二条乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位（工种）工作。
经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位（工种）。
第三条乙方应按照甲方要求，完成工作数量，并达到质量标准。
三、工作时间和休息休假第四条甲乙双方选择实行以下第种工时制度：（一）实行标准工时工作制度。
（二）实行综合计算工时工作制度。
（三）实行不定时工作制度。
第五条甲乙双方按照国家和地方人民政府规定的休假制度执行。
乙方享有带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、丧假等休假权利。
四、劳动报酬第六条甲方按照国家和地方人民政府规定的工资支付标准，按时足额支付乙方工资。
乙方工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等。
五、社会保险和福利待遇第七条甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
乙方应按国家和地方人民政府的规定缴纳社会保险费。
第八条甲方为乙方提供以下福利待遇：（一）提供符合国家劳动卫生标准的劳动保护用品。
（二）为乙方提供必要的培训和职业发展机会。
（三）依法为乙方办理各项社会保险和福利待遇。
（四）其他双方约定的福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第九条甲方应遵守国家劳动保护、劳动条件和职业危害防护的法律、法规，为乙方提供安全、卫生的工作环境。
工装承包合同样板5篇
工装承包合同样板5篇第1篇示例：工装承包合同样板甲方：（甲方名称）地址：（甲方地址）法定代表人：（法人代表）联系电话：（联系电话）甲、乙双方经友好协商，就甲方需要承包乙方进行工装制作的相关事宜，达成如下合同：一、合同内容1.1 乙方应按照甲方提供的工装设计要求，按时、按质完成工装制作。
具体工装款式、颜色、材质等详细信息详见附件《工装设计要求》。
1.2 乙方对工装的制作质量负责，保证工装符合相关标准和要求。
1.3 乙方应按照约定的交付时间将工装送至甲方指定地点。
二、价格及支付方式2.1 工装的总价格为（具体金额），乙方应在接受本承包合同后的（时间）内向甲方支付（金额）的预付款。
2.2 工装制作完成后，甲方确认合格后，乙方应向甲方发出发票，并在发票金额上扣除预付款后的尾款，尾款支付方式为（如现金、银行转账等）。
2.3 若乙方无法按时提供合格的工装或工装质量不符合约定标准，甲方有权要求乙方承担相应责任，并有权取消合同。
三、交付及验收3.2 如工装存在质量问题或不符合设计要求，甲方有权拒绝接收，并要求乙方重新制作或修正。
3.3 乙方应对工装交付后在一定期限内负责售后服务，包括维修、更换等。
四、违约责任4.2 若甲方未按时支付预付款或尾款，应承担由此造成的一切责任，并按照协商的方式承担相应违约金。
五、法律适用及争议解决5.1 本合同一切事宜均适用中华人民共和国相关法律法规。
5.2 本合同如发生争议，双方应友好协商解决。
如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、其他约定6.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，至工装交付验收完成止。
6.2 本合同正本一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：第2篇示例：工装承包合同样板甲方：（委托方）地址：法定代表人：联系方式：鉴于甲方为正式委托乙方定制企业工装，双方本着平等互利、诚实守信的原则，达成如下协议：第一条项目内容1.1 甲方委托乙方负责制作指定款式、颜色等细节的企业工装，并按照协商好的时间节点完成制作；1.2 乙方应当做到制作工装的款式、质量、数量等符合甲方的要求，并在制作过程中与甲方保持密切沟通；1.3 如有需要对于工装的款式、颜色或数量进行修改，应当提前与对方协商，经双方一致同意后方可进行变更。
工装合同书样本(精选8篇)
工装合同书样本〔精选8篇〕工装合同书样本〔精选8篇〕工装合同书样本1甲方：__________________________________乙方：__________________________________甲、乙双方就工服制作业务共同商定，签订以下合同，共同遵守。
一、产品名称、价格、数量详见附件——价格、数量、名称。
此“附件”经双方认可后，作为本合同的附件。
二、交货地点及时间1、交货地点：______________________________________2、交货时间：自本合同签订且乙方收到预付款后_____日内。
三、加工形式1、乙方根据甲方要求提供服装款式及面料样品，经双方确认后，再进展批量消费。
2、采取乙方包工包料并提供全部辅料的方式。
3、货物到达甲方指定地点后，甲乙双方根据订货清单进展清点验收，并办理交接签字手续。
四、甲方责任1、甲方通过服装款式及面料后，在合同生效及执行过程中不得擅自更改。
2、甲方定好量体时间，保证人员齐全。
3、按此合同付款日期，按时付款。
五、乙方责任1、乙方须保证产品质量，如有制作问题，乙方须负责修改。
2、按此合同交货日期，按时交货。
如未按时交货，甲方将扣除乙方每日___%的货款作为违约金。
六、结算方式1、现金结算。
此合同签订后___日内，甲方须预付百分之___的货款给乙方。
2、终结付款额，根据实际制衣件数，经双方认可后的款额支付。
3、甲方收到乙方全部货物并验收合格后，须在___日内付清乙方全部货款。
如有延误，每日须加付___%的滞纳金。
七、本合同有效期自签订之日起生效，到全部货款结清之日为止。
八、合同生效此合同经双方签字盖章后生效。
如有一方在有效期内欲终止合同，需赔偿对方___%的《合同》货款作为违约金。
附件与本《合同》同样具有法律效力。
本《合同》一式___份，双方各执___份。
甲方业务代表：________乙方业务代表：_________甲方盖章：_____________乙方盖章：_____________日期：_____年___月___日日期：_____年___月___日工装合同书样本2甲方：〔以下简称甲方〕乙方：〔以下简称乙方〕经甲乙双方友好协商，由乙方承揽甲方______房屋维修工作，双方本着平等互利、真诚合作原那么，结合本工程详细情况，根据《合同法》和《建筑安装工程承包合同条例》有关规定，签订本合同，详细条款如下：第1条工程概况1.1工程名称：______房屋维修工程1.2工程范围：______1.3工期：至______共计______天。
服装工厂员工劳动合同模板
服装工厂员工劳动合同模板甲方（雇主）：服装工厂乙方（员工）：为明确双方权利和义务，甲乙双方本着平等自愿的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，就甲方聘用乙方的劳务关系达成如下协议：一、劳动合同的签订甲方与乙方自愿签订本合同，经过充分协商一致，本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同约定期限届满终止。
二、工作内容1. 乙方应认真履行甲方安排的工作任务，如按照工作安排需要转岗、加班等，乙方应积极配合。
2. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的正常生产秩序，保护甲方的合法权益。
3. 乙方应当按照甲方的安排，完成工作任务，并保证完成质量。
4. 乙方在工作中如遇有任何问题，应及时向甲方反映，积极配合解决问题。
三、工作时间和待遇1. 工作时间：乙方每天工作时间为8小时，具体上下班时间由甲方安排。
2. 薪酬待遇：乙方的薪酬待遇由双方协商一致确定，发放方式按照甲方规定执行。
乙方应按期领取工资。
3. 绩效考核：甲方将对乙方的工作绩效进行定期考核，评定结果作为薪酬调整的依据。
四、工作保护和福利待遇1. 甲方应对乙方的工作环境、工时、工资等方面提供必要的保护和支持，确保乙方的工作安全、健康。
2. 乙方在工作期间如有工伤或疾病，甲方应负责提供必要的医疗救治和护理。
3. 甲方应按照国家相关规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
五、保密义务乙方应严格遵守甲方的商业秘密，不得擅自泄露甲方的机密信息，不得利用甲方的资源从事违法活动。
六、违约责任1. 乙方未按照本合同约定履行义务的，应承担相应的违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。
2. 乙方有下列行为之一的，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担违约责任：（1）擅自离岗、旷工，经甲方通知限期改正后仍不改正的；（2）违反工作纪律、规章制度，严重影响甲方正常生产秩序的；（3）其他严重违反劳动合同约定的行为。
七、争议解决本合同的履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决，如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可向人民法院提起诉讼。
服装厂劳务合同6篇
服装厂劳务合同6篇篇1甲方（用工单位）：__________乙方（劳务人员）：__________鉴于甲、乙双方经过友好协商，乙方愿意按照甲方的要求提供劳务服务，为明确双方权利和义务，保障甲、乙双方的合法权益，特订立本劳务合同。
一、合同背景及目的本合同旨在明确甲、乙双方在劳务服务过程中的工作职责、权利、义务和违约责任等，以确保双方的合作顺利进行。
二、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
合同期满，如双方继续合作，应重新签订劳务合同。
三、工作内容及地点1. 乙方应按照甲方的要求，在甲方指定的地点提供服装生产相关的劳务服务。
2. 乙方的工作内容包括但不限于：裁剪、缝制、整烫、包装等。
3. 乙方应按时完成甲方安排的生产任务，确保产品质量。
四、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间应遵循国家法律法规的规定。
2. 甲方应保证乙方享有合理的休息时间和法定节假日。
3. 加班须经乙方同意，并按国家有关规定支付加班工资。
五、劳务报酬1. 甲方应按乙方提供的劳务成果支付报酬，具体报酬标准按照甲方内部规定执行。
2. 甲方每月__日之前支付乙方上个月的劳务报酬。
3. 如有加班工资、绩效奖励等，甲方应按照规定及时支付。
六、社会保险和福利1. 甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险。
2. 乙方享有与甲方员工相同的福利待遇，如工作餐、节日福利等。
3. 甲方应关注乙方的身体健康，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。
七、保密条款1. 乙方应对在工作中获知的甲方商业秘密和技术秘密予以保密，不得泄露给第三方。
2. 乙方在合同期内及合同终止后，未经甲方书面同意，不得泄露或使用甲方的商业秘密和机密信息。
八、违约责任1. 如乙方未能按照合同约定提供劳务服务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并支付因此造成的损失。
2. 如甲方未按合同约定支付劳务报酬或未提供必要的劳动条件，乙方有权要求甲方承担违约责任。
3. 如因乙方泄露甲方商业秘密给甲方造成损失，乙方应承担赔偿责任。
服装用工合同模板
服装用工合同模板
甲方：（公司名称）
乙方：（员工姓名）
鉴于甲方为经营服装相关业务的公司，现拟聘请乙方为本公司的员工，经双方协商一致，
达成以下合同：
第一条工作内容
1. 乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真完成工作任务。
2. 乙方的具体工作内容包括但不限于：服装设计、生产管理、销售等工作。
第二条工作时间
1. 工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方安排。
2. 在需要加班的情况下，甲方会提前告知乙方，并支付加班费。
第三条薪酬待遇
1. 甲方将按照乙方的工作表现和岗位要求，给予相应的薪酬待遇。
2. 薪酬支付时间为每个月的25日，具体金额将以银行转账的形式支付给乙方。
第四条福利待遇
1. 乙方享有甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于：社会保险、住房补贴、年度假期等。
2. 乙方在工作期间如有疾病或意外情况，可享受甲方提供的健康保险和相关补偿。
第五条保密义务
1. 乙方在工作期间和离职后，都应当保守甲方的商业秘密和公司机密，不得向外泄露。
2. 乙方如因违反保密义务造成甲方经济损失的，应当承担相应的法律责任。
第六条解约条款
1. 若乙方有以下情况之一，甲方有权解除合同：严重违反公司规章制度、严重失职或怠工、长期患病无法工作等。
2. 若乙方有国家法律规定的解约情况，甲方有权依法解除合同。
第七条其他条款
1. 本合同自双方签字生效，至乙方离职之日终止。
2. 双方如有争议，应当友好协商解决；如协商无果，可向劳动仲裁部门申请调解。
甲方：（公司名称）乙方：（员工签名）
签订日期：签订日期：。
服装劳动合同
服装劳动合同
合同范本专家意见：
在起草服装劳动合同时，需要考虑以下几个关键要点：
1. 合同双方信息，确保合同中包含雇主和雇员的详细信息，包括姓名、地址、联系方式等。
2. 工作职责和工作时间，明确规定雇员的工作职责和工作时间安排，确保雇员了解自己的工作职责和工作时间要求。
3. 薪酬和福利，规定雇员的薪酬标准、支付周期和福利待遇，包括但不限于社会保险、医疗保险、年假等。
4. 合同期限和终止条款，明确规定合同的期限，以及双方在合同期间和终止合同时的权利和义务。
5. 保密条款和知识产权，在需要时，应包含保密条款和知识产权条款，以保护公司的商业机密和知识产权。
6. 其他条款，根据具体情况，可能需要包含其他条款，如培训条款、违约责任条款等。
在起草服装劳动合同范本时，需要根据雇主和雇员的具体情况进行个性化定制，确保合同的合法性和有效性。
同时，需要清晰地解释合同中的法律术语和条款，以确保双方对合同内容的理解和认可。
服装职工合同模板
服装职工合同模板甲方（用人单位）：（以下简称甲方）法定代表人：地址：电话：营业执照号码：乙方（职工）：（以下简称乙方）姓名：性别：出生日期：身份证号码：联系电话：鉴于：为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方自愿达成以下协议，共同遵守并按照执行：第一条：工作内容1.1 乙方应按照甲方安排的工作内容和工作时间，认真履行工作职责。
1.2 乙方所从事的工作为服装生产，包括制作、缝制、质检等工作。
1.3 乙方应按照甲方的规定，按时完成工作任务，保质保量完成生产任务。
1.4 乙方不得私自泄漏甲方的商业机密和技术资料。
第二条：工作时间和地点2.1 乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时。
2.2 工作时间和地点由甲方统一安排，并告知乙方。
2.3 在必要情况下，甲方有权合理调整乙方的工作时间和地点，乙方应配合。
第三条：工资及福利3.1 乙方的工资总额为人民币______元（大写）/月，根据乙方的工作表现、绩效评定等因素给与相应的奖金。
3.2 甲方应按时足额支付乙方工资，不得无故拖欠工资。
3.3 乙方享受法定的社会保险和福利待遇。
如有特殊情况，甲方应与乙方协商解决。
第四条：劳动纪律4.1 乙方应遵守甲方的工作纪律和章程，不得违反国家法律法规和公司规章制度。
4.2 乙方应保守商业机密和公司内部信息，不得私自泄露。
4.3 乙方应保持工作场所的清洁和整洁，保护公司设备和财产。
4.4 如乙方违反劳动纪律，甲方有权对其做出相应的纪律处罚。
第五条：培训和考核5.1 甲方应为乙方提供必要的技术培训和职业发展机会。
5.2 乙方应参加公司组织的培训和考核活动，提升自身技术水平和工作能力。
第六条：解决劳动纠纷6.1 如乙方与甲方发生劳动纠纷，应优先协商解决。
如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
6.2 双方如仍无法达成一致意见，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
第七条：协议的变更和终止7.1 本协议经乙方和甲方双方签署生效，自____年____月____日起生效。
裁缝店用工合同模板
裁缝店用工合同模板甲方（雇主）：（公司名称）乙方（员工）：（职工姓名）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为明确双方权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同。
第一条工作内容1.1 乙方聘用为甲方的裁缝，主要从事裁剪、缝制等相关工作。
1.2 乙方应按照甲方工作安排，认真履行工作职责，保证工作质量。
第二条工作时间2.1 乙方每周工作时间为40小时，平均每天工作8小时。
2.2 甲方有权根据生产需要，对乙方的工作时间进行安排，并需要加班时，甲方应支付加班费。
第三条工资待遇3.1 乙方的基本工资为XX元/月，具体按照甲方规定的薪资标准执行。
3.2 乙方有权享受国家规定的社会保险及其他福利待遇。
3.3 甲方应按时足额支付乙方工资，并开具工资条，确保乙方的合法权益。
第四条保密条款4.1 乙方在工作期间或离职后，应对甲方的商业机密和客户信息等保密，不得泄露给他人。
4.2 乙方违反保密条款的，甲方有权根据情节给予相应的处罚。
第五条假期休息5.1 乙方享有带薪休假，具体休假安排由甲方根据生产情况协商确定。
5.2 乙方如因特殊原因需要请假，应提前通知甲方并经甲方同意。
第六条工作纪律6.1 乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度，如违反有关规定，甲方有权纠正或给予相应的处罚。
6.2 乙方应保持工作场所整洁，不得在工作中私自接活或接受他人打赏。
第七条合同变更和解除7.1 本合同经双方协商一致修改的，应经双方签字确认后生效。
7.2 本合同因不可抗力因素无法继续履行的，经双方书面解除。
第八条其他事项8.1 本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。
8.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（签名）：日期：日期：以上为裁缝店用工合同范本，甲乙双方应遵守合同约定，共同维护双方合法权益。
服装营业员用工合同
服装营业员用工合同
服装营业员用工合同通常包括以下内容：
1. 双方基本信息：用人单位和员工的名称、地址、联系方式等基本信息。
2. 工作内容：具体描述员工的工作职责和岗位要求。
3. 工作地点和工作时间：明确工作地点、工作时长、休息时间等。
4. 工资和福利：规定员工的薪酬待遇、绩效考核标准、附加福利以及奖励制度。
5. 工作保障：规定员工在工作中的安全保障和劳动保护事项。
6. 工作纪律：明确员工在工作中需要遵守的纪律规定和公司规章制度。
7. 职工培训：规定公司为员工提供的培训机会和培训费用支付方式等。
8. 合同期限：约定合同的有效期限，以及续签或解除合同的程序。
9. 解决纠纷方式：规定当双方发生纠纷时的解决方式和途径。
10. 其他条款：可以根据实际情况增加其他需要约定的条款。
以上内容仅供参考，具体的用工合同还需根据当地法律法规和公司实际情况进行具体制定。
建议您在拟定用工合同时，请咨询相关法律或人力资源专业人士的意见。
服装销售劳务合同模板
服装销售劳务合同甲方（雇主）：_________地址：_________联系电话：_________法定代表人/负责人：_________乙方（雇员）：_________身份证号码：_________联系电话：_________住址：_________鉴于甲方是一家从事服装销售的企业，乙方愿意为甲方提供服装销售服务；经双方友好协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，订立本合同如下：第一条工作内容1. 乙方同意在甲方的店铺内从事服装销售相关工作。
2. 具体职责包括但不限于：接待顾客、介绍产品、促成交易、处理退货换货等售后服务。
第二条合同期限1. 本合同有效期自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 双方可于合同期满前协商续签事宜。
第三条工作时间1. 乙方每周工作时间为____小时，具体工作班次由甲方安排。
2. 如遇节假日或特殊促销活动期间，甲方可根据实际需要调整乙方的工作时间。
第四条劳动报酬1. 乙方的基本工资为每月人民币________元。
2. 除基本工资外，甲方还将根据销售额给予乙方提成奖励，提成比例为销售额的____%。
3. 工资支付日期定为每月____日之前通过银行转账方式发放。
第五条社会保险及福利待遇1. 甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用。
2. 乙方享有国家法定假日休息权以及其他公司规定的福利待遇。
第六条保密条款1. 乙方须保守甲方商业秘密，未经允许不得泄露给第三方。
2. 保密义务不因本合同终止而解除。
第七条违约责任1. 任何一方违反本合同约定，均需向对方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。
2. 因不可抗力导致无法履行合同义务的情况除外。
第八条合同变更与解除1. 本合同内容如需变更，须经双方书面同意后生效。
2. 任何一方欲提前解除合同，应至少提前____天书面通知对方。
第九条争议解决1. 双方因执行本合同发生争议时，首先应当通过友好协商解决。
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篇一：服装厂最实用用工合同用工合同甲方：乙方：姓名：_________家庭住址：_________________电话：___________ 根据企业发展需要，甲方同意乙方来甲方参加工作，为明确责任，经双方协商，现签订用工合同如下：一、合同期限：自_____年___月___日始至_____年___月___日止，期限为____年，根据需要，经双方协商，到期可续订合同。
二、工作任务：甲方安排乙方在公司中工作，从事服装加工。
三、劳动条件：甲方根据国家和省有关职工劳动安全，劳动保护等规定，为乙方提供必要的工作条件，保证乙方工作安全，如乙方因违章操作，造成安全事故责任自负。
四、劳动制度：1、乙方必须严格遵守甲方的一系列规章制度、服从管理，如有违纪现象发生，视情节轻重予以相应经济处罚，直至解除合同。
2、乙方违章操作，造成经济损失要赔偿。
五、工资待遇：1、乙方在保证质量的前提下实行计件工资，多劳多得。
2、在淡季，如因没有订单，甲方按月支付保底工资乙方不得进入其它厂工作。
3、甲方每月底发工资，决不拖到下月发工资，否则公司将按天每位工人工资额的3%o支付给工人，以承担迟发工资的违约金。
4、在本公司工作过一年以后接着工作者，每月增发工龄工资，按10元递增。
六、福利待遇：公司包食宿，员工同时享受工厂的其它福利待遇。
七、甲、乙双方要解除合同必须提前30天书面通知对方，乙方无故未经甲方同意退岗的，按违约处理，并扣发一个月工资。
八、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，签字盖章后生效，未尽事宜，双方共同协商解决。
甲方：乙方（签字）：年月日篇二：服装营业员用工合同营业员聘用合同甲方：______________________乙方：______________________身份证号码：_________________________1 、根据服装销售行业有关规定和劳动用工办法, 经协商甲、乙双方平等自愿共同签订本协议, 共同遵守执行。
2 、本合同期限为至____年____月，或无合同约定期限____________，可根据企业经营和用工需求，商议解决。
3 、工作任务:3.1 甲方安排乙方在门市店铺内营业员岗位，从事该岗位职责范围内的工作;3.2 乙方的工作岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定认真执行;3.3 乙方应完成工作任务，执行安全规程，履行职责，遵守劳动纪律和职业道德;3.4 因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任本岗位服务要求时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。
4 、劳动报酬：4.1甲方应按照国家劳动法有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位和工作态度，依法确定乙方的劳动报酬，按月以货币形式支付。
4.2 按个人工作能力和营销经验合理确定工资待遇，1个月为双方共同适应期，期内薪金为__________元/月，试用期满薪金为____________元/月，根据企业经济效益和个人劳动付出，调整浮动奖金为___________元/月。
4.3 为增强员工爱岗敬业，增强责任心意识，工作时间为每日_______________________或_________________，因行业特点和工作要求确定每月全勤奖为____________元/月。
4.4 为公司正常运作和约束乙方按规办事，按月收取岗位抵押金__________元，计：__________元（按月扣除）。
5、劳动纪律：5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。
遵守甲方工作规范、操作规程、劳动安全制度等各项规章制度和规定要求。
同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益, 服从甲方的领导、管理和教育。
5.2 乙方违反劳动纪律, 甲方可对其进行批评教育, 直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。
5.3 乙方因个人原因请假休息，不支付劳动报酬，并应提前告知甲方妥善安排，同意后方可休假。
6 、协议的终止、变更、续签和解除:6.1 经甲乙双方协商同意, 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。
6.2 甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况，以及乙方工作适应能力解除本协议，按约定结清劳动报酬。
6.3 下列情况乙方可以提出解除协议,甲方严重违反劳动协议或法律法规, 侵害乙方合法权益和经济收益的。
6.4 乙方要求解除协议, 应提前45 日内通知甲方或经甲方工作安排合适接替人选同意。
未按此项规定办理，乙方承担违约责任，岗位抵押金不予返还。
协议正常终止后，甲方应保证全额退还甲方所缴纳的岗位抵押金。
7 、任何一方违反本协议规定, 给对方成经济损失, 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。
8 、协议如有未尽事宜, 凡属国家有规定的, 按有关规定执行;凡属国家没有规定的, 甲、乙双方可协商修订、补充。
出现任何异议甲乙双方均可向锦州市劳动仲裁委员会提起申诉和复议，公平裁决。
9、请甲乙双方认真阅读，本协议双方签字即生效。
协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。
甲方: 乙方:签订日期：年月日签订日期：年月日篇三：服装店用工合同怎么制定服装店员工劳动合同范本服装店用工合同怎么制定服装店员工劳动合同范本在与同事探讨劳动关系时聊及这么个问题——一般的服装店与员工之间是否存在劳动关系?对于这个问题，由于彼此的见解存在相当大的差异，笔者于是请教过不少人，答案依然是相反的，而且所占比例也大致相当。
于是，笔者觉得有必要对这个问题说一下自己的见解，供大家作为参考。
一般的服装店是个体工商户，这是没有什么疑问的，但这里的个体工商户是否是《劳动合同法》所界定的用人单位?如果是，他们之间就是劳动合同关系。
《劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织??适用本法。
”那么个体工商户是否是个体经济组织，只有答案是肯定的，才有研究是否存在劳动合同关系的必要。
但是，《劳动合同法》没有进一步作出明确规定，与其配套实施的《劳动合同法实施条例》也没有做出具体规定，只能通过其他法律法规的规定来探究。
对于个体经济组织的概念，劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第1条规定：“劳动法第二条中的‘个体经济组织’是指一般雇工在七人以下的个体工商户。
”按照这里的规定，只要存在雇工(不仅仅是老板一人)且人数在7人以下(7人以上或许应该登记为企业而不能登记为个体工商户的)，就是个体经济组织，那么顺理成章地，一般的有员工的服装店就是个体经济组织。
按照前面列举过的《劳动合同法》第二条的规定，一般服装店与员工之间就存在劳动合同关系。
对于这个观点，很多人就有一种否定的疑问：如果他们之间算是劳动合同关系，那么一天不知道要发生多少劳动争议纠纷的，现实中的这些服装店等类似单位招用和解雇员工不是很随便的吗?谁帮员工交过社会保险?多少人订有劳动合同?员工被解雇后谁又去计较?而且他们也有这么个反驳观点——《劳动法》调整的劳动关系并不等同于《劳动合同法》调整的劳动合同关系，前者的范围更大，包括雇佣关系，而后者是不包括的，所以对于《劳动法》及有关实施文件界定的存在雇工这一类型的劳动关系，应该就是一种雇佣关系，而非《劳动合同法》调整的劳动关系，否则《劳动合同法》就应该是取代《劳动法》，而不是二者并行实施。
按照上述否定说法，只要有“雇工”字眼的员工，均不是《劳动合同法》所界定的劳动者，雇工就是雇佣关系中的雇员。
但是，这里的规定均出自于《劳动法》实施前后的法律文件，而自2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》第二条规定：“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
”这里明确以后《劳动合同法》援引的概念——用人单位，有雇工的个体工商户就是雇工的用人单位，所以这里的“雇工”，笔者认为就是《劳动合同法》所界定的“劳动者”。
而按照通说，用人单位均是具有营业执照或依法履行了登记、备案手续的(具体条件而未登记的也算)，本文所说的服装店不就是依法成立的个体工商户、个体经营组织吗?最后，笔者认为，只要一方为另一方劳动并从另一方处取得劳动报酬，且双方形成的是一种主体地位不平等(劳动者一方受到用工方的监督、管制、制约和指挥)、较为固定(用工方经过依法登记成立)的用工关系，这就是劳动合同关系;在《劳动合同法》及其立法解释没有排除个体工商户为用人单位的情况下，作为个体工商户的服装店就是用人单位，其与员工之间形成的就是劳动合同关系，服装店就应该按照《劳动合同法》的规定与员工签订劳动合同、提供约定的劳动条件、支付工资、帮交应缴的社会保险。
服装店用工劳动合同范本甲方乙方年龄性别法定代表人出生日期----年--月--日或委托代理人居民身份证号码邮政编码甲方地址家庭住址所属街道办事处根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限本合同期限类型为----期限合同。
本合同生效日期---年--月--日，其中试用期--个月。
本合同--------终止。
二、工作内容(一) 乙方同意根据甲方工作需要，担任---岗位(工种)工作。
(二) 乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定本职工作，达到规定的工作时间。
三、劳动保护和劳动条件(一) 甲方安排乙方执行---- 工作制。
执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间为____(二) 甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。
(三) 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立建全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
(四) 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬(一) 甲方的工资应遵循按劳分配原则。
(二) 执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每月--日以货币形式支付乙方工资，工资不低于--元，其中试用期间工资为--元。
执行不定时工作制的工资支付按-----执行。
五、福利待遇(一)签约三年可享受三天年假，7月8月有高温补贴。
年假的天数与签约的年数对等。
(二)签约三年以上可享有双倍年假。
企业内部竞争高一级岗位升职将获优先考虑。
签约年限少于三年的不具有同等待遇。
如高温补贴，修年假，优先升职加薪与特别奖励等等福利待遇。
‘——————————————。
六、劳动纪律(一) 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度：严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
(二) 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。