考勤审批权限 版
审批权限表
人员编制
当发现其他部门有人员违纪、违规时可当场给予口头警告，并 要求其所在部门进行处罚，或向监事办和业务支持中心举报 一般情形直接处罚，特殊情形核实后报总经理
△
□
● □ ●
★/▼ △ ★/▼ ●
工资发放 职员每月工资汇总审批 经理/部长及以下职员考勤审核 考勤 助理/总监/主任人员考勤 考 勤 类 外出 工作时间外出
请/休假由总经理审批，总经办统一考勤 由直属主管审批
人事审批管理权限表
审批程序 类别 考 勤 类 项目 请假 具体事项 详见《考勤管理制度》 普通职员（主管以下普通职员） 出差 主管/经理/部长 助理/总监/主任 培 训 类 评 比 类 年度培训计划表 培训 外派培训 月度评优评先 评优评先 年度评优评先 △ □ ★/▼ ● 符号说明：△申请； □初审； ▼备案； ★复核； ●批准 制表： 审批： △ △ □ □ ● ★/▼ ★/▼ ● △ △ □ ● △ □/● △ □ 经办 人 主管 经理/ 助理/总 部长 监/主任 人力 资源 ▼ ▼ ▼ ▼ ★/▼序 类别 项目 具体事项 经理/部长及以下职员 助理/总监/主任 普通职员（主管以下普通职员） 采购员/组长、店长/店助、协调 员/拓展员 人员招聘 主管/经理/部长 助理/总监/主任 人 事 变 动 类 编制外招聘 普通职员（主管以下普通职员） 转正 主管/经理/部长 助理/总监/主任 普通职员（主管以下普通职员） 人员调动 主管/经理/部长 助理/总监/主任 普通职员（主管以下普通职员） 晋升/辞职 主管/经理/部长 /辞退 助理/总监/主任 普通职员（主管以下普通职员） 员工工资 主管/经理/部长 定级/调整 助理/总监/主任 普通职员（主管以下普通职员） 薪 酬 类 考核 主管/经理/部长 助理/总监/主任 部门内部处罚 处罚 跨部门处罚 监事办/业务支持中心处罚 奖励 部门内部奖励 ● ● ● □ ● □ △ □ ★ △/□ △ □ ● △/□ △ □ ● △/□ △ △ □ □ ● △/□ □ □ ● □ ● □ 经办 人 主管 经理/ 助理/总 部长 监/主任 △ □ 人力 资源 ▼ ▼ ★ ★ ★ ▼ ★/▼ ★/▼ ★/▼ ★/▼ ★/▼ ★/▼ ★/▼ ★/▼ ★/▼ ▼ ●/▼ ★/▼ ▼ ★/▼ ★/▼ ▼ ● ● □ ● ● ● △/□ ● ● △/□ ● ● △/□ ● ● △/□ ● ● □ ● ● 总经 理 ● △ 股东 会 ●
辅导员考勤办法(试行)
辅导员考勤管理规定（试行）
为进一步加强辅导员队伍建设，更好地保证班级建设和学生管理工作质量，充分考虑辅导员的工作性质和承担的任务，特制定以下考勤管理规定：
一、考勤内容
每天上午8：40前在办公室刷卡一次。
学生处下午抽查辅导员出勤情况
办公室、学生处、各系共同负责辅导员的考勤管理。
二、请假审批权限
1、病事假、公差：1天以内，系部审批；1天以上，3天以下，系部审核，学生处审批；3天以，5天以下，系部、学生处审核，分管校领导审批；5天以上，分管校领导审核，校长审批。
假条留存学生处。
请假层层审批。
2、系部、学生处组织的学生工作会议、学生活动，谁组织谁审批，学生处备案。
三、扣发辅导员津贴
1、请假1天扣5元，每迟到2次扣5元。
2、院系学生工作会议、学生活动每请假1次扣5元。
3、抽查1次不在岗，扣5元。
4、无故不刷卡每次扣50元，无故不参加院系学生工作会议、学生活动每次扣50元。
四、出勤考核管理
辅导员出勤管理实行百分制，每学期出满勤100分。
（一）扣分标准
1、迟到一次扣1分。
2、请假一天扣1分，院系学生工作会议、学生活动每请假1次扣1分。
3、抽查不在岗一次扣2分。
4、无故不参加院系组织的学生工作会议、学生活动一次扣10分。
（二）出现下列情况之一，不能评为学期优秀辅导员
1、一学期累计迟到8次。
2、一学期累计请假8天。
3、一学期累计抽查不在岗4次。
4、一学期累计无故不参加院系组织的学生工作会议、学生活动2次。
注：国家规定的婚假、产假、护理假和丧假等，不扣分，不扣津贴。
管理审批权限表
申请专利商标注册
购买专利、技术转让
提出
提出
提出
提出
审查
审查
审查
审查
批准
批准
审核
批准
批准
批准
批准
批准
25
供应与销售
材料采购：计划内
材料采购：计划外
材料领用
广告制作、发布
订立、取消供销合同
制订价格
产品销售：折扣
产品销售：赊购
商品订货：小额
商品订货：大额
提出
提出
提出
提出
提出
提出
提出
提出
提出
总经理
董事会
备 注
18
人事管理
人员晋升、降职
调配
奖惩
辞职
提出
提出
提出
审查
提出
审查
审查
批准
审查
审核
批准
批准
批准
批准
批准
批准
批准
19
考勤管理
加班申请
请假（短假、常
提出
审核
审核
审核
审核
批准
批准
批准
批准
20
财务管理
补助申请：提出
旅差请款
领取备用金或活动费
报销
劳务费、佣金
招待费用
审核
批准
批准
(批准)
8
名片印制
统一格式申请
提出
审查
批准
9
办公用品
小额采购
大额采购
领用
提出
提出
提出
审核
审查
批准
批准
审核
考勤与请假审批管理办法
考勤与请假审批管理办法考勤与请假审批管理办法一、概述考勤与请假审批管理是公司人力资源管理中非常重要的一环。
通过规范的考勤与请假审批管理办法，能够有效提高企业的工作效率，保障员工的合法权益，确保企业的正常运行。
二、考勤管理2.1 考勤制度公司实行考勤制度，员工必须按时按规定打卡，未经授权不能代打卡。
2.2 考勤时间员工工作时间为每天上午9:00至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间。
迟到、早退、旷工等情况将按公司规定进行处罚。
2.3 加班管理加班需提前向部门经理申请，并经部门经理审批后才能进行。
加班费用将按照公司规定支付。
三、请假管理3.1 请假类型员工请假分为事假、病假、婚假、产假等，需提供相应证明材料。
3.2 请假流程员工请假需提前向直接主管请假，主管审批后提交人力资源部门备案，人力资源部门负责统计和汇总各部门的请假情况。
3.3 请假时长根据请假类型，公司规定了相应的请假时长限制。
超过限制时长的请假需经高级主管审批才能生效。
四、审批管理4.1 审批流程考勤和请假审批由直接主管负责审批，特殊情况由高级主管进行最终审批。
4.2 审批标准审批考虑因素包括但不限于工作性质、工作量、团队安排等，鼓励员工请假，但也要保证工作进度。
五、违规处理5.1 违规处罚对于严重违纪行为，公司将按照《公司员工行为规范》进行相应处罚，包括但不限于停职、开除等处理。
5.2 审批权限各级主管在审批过程中需严格按照公司规定进行，不得擅自变动审批流程和标准。
一经查实，将受到公司纪律处分。
结语以上就是公司的考勤与请假审批管理办法，希望各位员工能够严格遵守，保证公司的正常运行和员工的合法权益。
人事审批权限表
序号
1 1.1 1.2 1.3
人事业务
公司架构调整 人力资源制度与政策 部门科室组织变更
审批 部门 部门分 人事部 人事分 条件 经理 管领导 经理 管领导
●
●
●
●
●●
●
●
总裁 董事长
公司政策与制度 ●● ●○ ●
1.4
人员需求
●●
●
○
○
○
1.5
绩效考核
●
●
○
○
2
2.1
录用、干部任免
●●
董事长
.
严重违反劳动纪律，由公司开除的，经理级签至董事长，主管级及以下签至总裁
人事基础业务
人资协调手续办理
管领导
总裁
董事长
不产生成本的加班签至部门经理和人事经理；产生成本的加班签至部门分管领导和人事 分管领导
备注中审批条行件政所奖涉惩及签的至业部务门需分由管标领出导○和级人审事批分人管进领行导审批
管领导
总裁
总经 理级
●
●●
3.3
请假3天及以下
●
●
3.4
请假4天以上
经理级
3.5
考勤异常、加班申请
及享经
3.6 试用转正、试岗考核、调动 理级待 遇
3.8 主动离职（辞职、自离）
●
●
●
●
●
●
●
●
●
●
●
●●
●
●●
3.9
经济奖惩、行政奖惩
●
●
●
●
部门审核
审计审核
人事分管领导
总裁
3.10
请假3天及以下
考勤制度管理规定(4篇)
考勤制度管理规定第一条为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制定本制度。
第二条公司员工必须自觉遵守劳动纪律，上下班按规定实行打卡考勤方法。
第三条员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出办事须经部门负责人同意。
第四条前台文员负责登记管理及考勤记录下载:前台文员在次月1-____日前从考勤机上导出上月考勤记录到人事考勤系统，根据数据统计制作月报表，行政部审核后交财务部。
第五条严格请、销假制度。
员工因私事请假____天以内的(含____天)，由主管部门的领导批准;____天以上的，报上一级领导批准;公司部门经理(含主持全面工作的副职)请假，一律由总经理批准;请假必须注明请假事由。
请病假者必须持有医院证明，并经领导批准;未经批准，擅自离开工作岗位的，按旷工处理。
第六条员工请假到国外(含港、澳、台地区)旅游、探亲、访友，一律需报总批准。
第七条早上迟到时间在____分钟以内的，根据月考勤记录，分不同情况处理:迟到____次以内的，迟到记录为0;迟到____次以上的，每____次计为____次，余数去掉。
早上迟到时间超过____分钟的，按迟到处理。
早上迟到时间超过半个小时以上的，视为旷工半天处理。
第八条旷工半天的，扣发一天工资;旷工1—____天的，每天扣发____天工资和奖金;连续旷工____天至____天的，扣发半个月的工资和奖金;连续旷工____天至____天的，扣发____个月的工资和奖金。
对旷工者视情节轻重给予行政处分。
连续旷工____天以上或年累计旷工____天以上的，按规定予以除名等处分。
第九条上班时间禁止外出办私事、饮茶、或未经批准接待亲友，违反者当天按旷工处理。
第十条迟到、早退按月累计，每达____次，按旷工____天处理。
第十一条员工按国家规定享受公休假、探产假、婚假、产育假、节育手术假时，必须凭有关证明资料报主管领导批准，未经批准者按旷工处理。
第十二条员工病假期间只发给工资，具体按如下执行:1、病假在____个月以上____个月以内的按下列标准发放(按现行工资标准计算):____年工龄(指进入本公司工作后的工龄，以下同)的发____%，____年工龄发____%，____年工龄发____%，____年工龄发____%，____年工龄发____%。
公司员工考勤请假管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，确保公司工作秩序和效率，维护员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度旨在规范员工考勤请假行为，明确请假程序和审批权限，保障公司正常运营。
第二章考勤管理第四条公司实行统一的工作时间，员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第五条员工应遵守公司作息时间，不得擅自调整工作时间。
第六条员工因特殊情况需请假，应提前向直接上级请假，请假时间不得超过一周。
第七条员工请假应提供相关证明材料，如病假证明、事假证明等。
第八条请假审批权限：（一）员工请假时间在一周以内（含一周）的，由部门负责人审批；（二）员工请假时间超过一周的，由公司人力资源部门审批。
第九条员工请假期间，如因特殊情况需延长请假时间，应在原请假期限届满前向审批部门提出书面申请。
第十条员工请事假期间，如需加班，需提前向审批部门提出申请。
第十一条员工请假期间，如因工作需要被召回，应立即返回工作岗位。
第三章请假处理第十二条员工请假未经批准或未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
第十三条员工请病假，应提供医疗机构出具的病假证明，经审批部门核实后，按病假待遇执行。
第十四条员工请事假，应提供相关证明材料，经审批部门核实后，按事假待遇执行。
第十五条员工请年假、产假、婚假、丧假等法定假期的，应按照国家规定执行。
第十六条员工请假期间，公司应根据实际情况安排工作，确保工作连续性和质量。
第四章考勤记录与考核第十七条公司应建立完善的考勤记录制度，对员工考勤情况进行记录。
第十八条公司应定期对员工考勤情况进行考核，考核结果作为员工绩效考核和评优评先的重要依据。
第五章附则第十九条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十一条本制度未尽事宜，按国家相关法律法规和公司有关规定执行。
考勤人员管理制度表格
考勤人员管理制度表格第一条总则为规范公司考勤制度，统一管理考勤工作，提高考勤工作效率，制定本管理制度。
第二条考勤人员职责1. 考勤人员应按时按规定上岗，认真履行考勤工作。
2. 考勤人员应熟悉公司的考勤制度及相关规定，确保考勤工作的准确性和及时性。
3. 考勤人员应做好人员信息的录入、统计、汇总工作，并及时报告相关领导。
4. 考勤人员应与各部门、岗位联系紧密，及时沟通交流，解决工作中出现的问题。
5. 考勤人员应保证工作记录的真实性和完整性，不得私自篡改或删除考勤数据。
第三条考勤人员权利1. 考勤人员有权按规定制定考勤流程和工作细则。
2. 考勤人员有权要求各部门、员工按规定执行考勤制度。
3. 考勤人员有权提出改进考勤管理工作的建议和意见。
第四条考勤人员工作流程1. 每日考勤：考勤人员应在规定时间内收集并录入每日考勤数据，如迟到早退、旷工等情况。
2. 每月考勤：考勤人员应在月末对全月的考勤数据进行汇总统计，并生成考勤报表。
3. 每月考勤核实：考勤人员应在次月初将考勤报表提交给相关部门领导核实，如发现异常情况及时通报并处理。
4. 考勤记录保存：考勤人员应妥善保存和管理考勤记录，确保数据的安全和完整性。
第五条考勤人员管理1. 雇佣考勤人员应经过公司人事部审批，并签订劳动合同。
2. 公司应为考勤人员提供必要的培训和技术支持，确保其具备相关工作能力。
3. 公司应定期对考勤人员的工作进行考核评估，并根据评价结果给予奖惩。
4. 考勤人员应服从公司的相关管理规定和安排，不得擅自更改考勤工作流程和制度。
第六条考勤人员的奖惩1. 考勤人员在工作中表现优秀，能够高效完成考勤工作任务的，公司将给予相应的奖励。
2. 考勤人员在工作中出现疏漏或错误，影响考勤工作效率的，公司将给予相应的处罚。
3. 考勤人员涉嫌违规或有不端行为，公司将立即停止其工作，并依法处理。
第七条附则1. 本管理制度自发布之日起生效，如有任何变动，将另行通知。
考勤与请销假制度范本（2篇）
考勤与请销假制度范本一、考勤制度1. 出勤要求：1.1 员工应按照公司规定的工作时间表准时上班。
1.2 上班需要按照公司要求打卡签到，不能代替他人打卡。
1.3 出差或外出需提前向部门经理请假，并获得批准。
2. 迟到与早退：2.1 若员工迟到或早退，超过10分钟将被视为迟到或早退。
2.2 迟到或早退次数达到三次，将被扣除对应时间的工资。
2.3 迟到或早退累计超过十次，将面临纪律处分。
3. 请假制度：3.1 员工需要提前向部门经理提出请假申请，并附上请假事由。
3.2 请假天数为1-3天的，要提前一天申请；请假天数超过3天的，要提前三天申请。
3.3 请假需得到部门经理的批准，未经批准不得请假。
4. 请销假记录：4.1 员工的请假记录将被保存在公司的人事档案中，并根据需要提供给相关部门查阅。
4.2 销假时，员工需填写销假单，并交给部门经理确认。
5. 请假扣薪：5.1 请假扣薪将根据公司的相关规定进行执行。
5.2 长期无故不请假不上班的，公司有权给予辞退。
二、请销假制度1. 请假申请：1.1 员工需填写请假申请表，并详细说明请假事由、请假日期等信息。
1.2 请假申请需提前向部门经理递交，并等待批准。
2. 请假批准：2.1 部门经理在收到员工请假申请后，将根据公司的实际情况进行审核。
2.2 若请假事由合理且符合公司规定，请假将被批准。
2.3 若请假事由不合理或不符合公司规定，部门经理有权拒绝批准。
3. 销假申请：3.1 员工需填写销假申请表，并详细说明请假期间的情况。
3.2 销假申请需提前向部门经理递交，并等待确认。
4. 销假确认：4.1 部门经理在收到员工销假申请后，将根据员工实际情况进行确认。
4.2 若销假情况属实且符合公司规定，销假将被确认。
4.3 若销假情况不属实或不符合公司规定，部门经理有权进行进一步调查和处理。
5. 请销假记录：5.1 员工的请销假记录将被保存在公司的人事档案中，并根据需要提供给相关部门查阅。
设计院考勤制度模板
设计院考勤制度模板一、总则第一条为了加强设计院内部管理，规范员工考勤行为，根据国家相关法律法规和我院实际情况，制定本考勤制度。
第二条本考勤制度适用于设计院全体员工。
第三条设计院考勤工作实行严格管理、公平公正、奖惩分明，确保员工考勤的真实性和准确性。
二、考勤时间第四条设计院实行标准工作制度，员工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。
第五条设计院实行夏令时制度，每年4月1日至10月31日为夏令时期间，员工作息时间进行调整。
第六条员工上下班打卡时间如下：（一）上午：8:30-9:00（二）下午：12:00-14:00，17:00-18:00第七条员工因故无法按时上下班，应提前向上级领导请假，并说明原因。
三、考勤方式第八条设计院采用指纹识别系统进行考勤，员工需按时打卡，严禁代打卡、迟打卡、早退等行为。
第九条员工出差、休假、外出学习等特殊情况，应在考勤系统中填写相应申请，经上级领导批准后，视为正常出勤。
第十条设计院每月对员工考勤情况进行统计，并于次月10日前将上月考勤结果公布。
四、请假制度第十一条员工请假应提前向上级领导提出书面申请，经批准后方可离岗。
第十二条请假类型及审批权限如下：（一）事假：1天以内由部门负责人审批，超过1天由院长审批。
（二）病假：提供医院证明，1天以内由部门负责人审批，超过1天由院长审批。
（三）年假：按照国家相关规定执行。
（四）产假、婚假、丧假、陪产假等：按照国家相关规定执行。
第十三条员工请假期间，扣除相应工资待遇。
五、加班制度第十四条设计院实行加班申请制度，员工如需加班，应提前向上级领导提出书面申请。
第十五条加班时间计算：（一）工作日加班：下午18:00以后至22:00前，按每小时1.5倍工资计算。
（二）休息日加班：按每小时2倍工资计算。
（三）法定节假日加班：按每小时3倍工资计算。
第十六条员工加班工资应在次月工资中予以发放。
六、奖惩制度第十七条设计院对考勤优秀的员工给予表彰和奖励。
考勤审批权限授权委托书
考勤审批权限授权委托书兹有XX公司（以下简称“委托人”），因业务需要，特此授权YY公司（以下简称“受委托人”）代为进行员工考勤审批事宜。
一、授权事项1. 受委托人可代表委托人对其员工进行日常考勤审批，包括但不限于出勤、迟到、早退、请假、加班等。
2. 受委托人可代表委托人处理员工考勤相关的各项事宜，如考勤统计、考勤异常处理等。
3. 受委托人可代表委托人对外发布考勤相关的通知和公告。
二、授权范围1. 受委托人在授权期限内，有权以委托人的名义进行考勤审批的相关事宜。
2. 受委托人有权在授权范围内，代表委托人对员工进行考勤管理。
3. 受委托人有权查阅、复制与考勤相关的文件和资料。
三、授权期限本授权委托书的有效期限为____年__月__日至____年__月__日。
四、授权条件1. 受委托人应具备良好的商业信誉和业务能力。
2. 受委托人应遵守相关法律法规和委托人的内部管理制度。
3. 受委托人应按照委托人的要求，及时、准确地完成考勤审批工作。
五、责任承担1. 受委托人在授权范围内以委托人的名义进行的考勤审批行为，由委托人承担相应的法律责任。
2. 受委托人超出授权范围的行为，由受委托人自行承担法律责任。
六、终止授权1. 委托人可以书面通知受委托人终止授权。
2. 受委托人在授权期限内，如有严重违约行为，委托人可以书面通知受委托人终止授权。
3. 授权期限届满，委托人未书面续约的，授权自动终止。
七、其他约定1. 本授权委托书一式两份，委托人和受委托人各执一份。
2. 本授权委托书的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式进行。
3. 本授权委托书未尽事宜，双方应遵照相关法律法规和商业道德进行协商处理。
委托人（盖章）：营业执照号：地址：法定代表人：联系电话：受委托人（盖章）：营业执照号：地址：法定代表人：联系电话：签订日期：____年__月__日以上内容仅供参考，具体内容以双方签订的授权委托书为准。
员工钉钉考勤审批流程与权限表(修订)
钉钉员工考勤审批与权限表（最新修订版）
KL/09-05-02
类别
发起人
天数
审批流程与权限
备注
请假/
出差/
外出/
车间员工
1天（含）以内
审批：车间主任；
抄送：办公室、人力资源部；
2天（含）以上
审批：车间主任—生产供应部部长；
部门部长
1天（含）以内
审批：副总经理（刘俊）；
抄送：办公室、人力资源部；
2天（含）以上
审批：副总经理（刘俊）—总经理；
抄送：办公室、人力资源部；
补卡申请
车间员工
审批：车间主任；
抄送：办公室、人力资源部；
部门员工
审批：部门部长；
抄送：办公室、人力资源部；
车间主任/部门部长
审批：本人；
抄送：办公室、人力资源部；
抄送：办公室、人力资源部；
部门员工
1天（含）以内
审批：部门部长；
抄送：办公室、人力资源部；
2天（含ห้องสมุดไป่ตู้以上
审批：部门部长；
抄送：办公室、人力资源部；
车间主任
1天（含）以内
审批：生产供应部部长—副总经理（刘俊）；
抄送：办公室、人力资源部；
2天（含）以上
审批：生产供应部部长—副总经理（刘俊）—总经理；
抄送：办公室、人力资源部；
注： （1）以上“审批” 为串联关系，需按先后顺序添加审批人，只有前面的审批人通过，后面的审批人才能看到，审批人具有审批权。
（2）以上“抄送”为并联关系，无先后顺序，只要抄送，抄送人都能看到，抄送人具有知情权。
员工请假流程及审批权限
员工请假流程及审批权限英文回答：Employee Leave Request and Approval Process.Step 1: Employee submits leave request.Employees must submit a leave request form to their immediate supervisor at least 10 days prior to the start of the leave period.The leave request form should include the following information:Employee's name.Employee's department.Employee's position.Start and end dates of the leave period.Reason for leave.Contact information while on leave.Step 2: Supervisor reviews and approves leave request.The supervisor will review the leave request and determine if it is approved or denied.The supervisor may request additional information from the employee if necessary.If the leave request is approved, the supervisor will sign and date the form.Step 3: Leave request is processed by HR.The approved leave request form is then sent to HR for processing.HR will enter the leave information into the payroll system.HR will also notify the employee of the leave approval.Step 4: Employee takes leave.The employee is now on leave for the approved period.The employee is not required to work during this time.The employee is entitled to receive pay for the leave period, as per company policy.Step 5: Employee returns from leave.The employee returns to work on the day after the endof the leave period.The employee must provide their supervisor with a doctor's note or other proof of illness if they were onsick leave.Approval Authority.Supervisors are authorized to approve leave requests for their direct reports, up to a maximum of 5 days per year.Leave requests for more than 5 days must be approved by the department head.Leave requests for maternity/paternity leave or other extended leaves must be approved by HR.中文回答：员工请假流程及审批权限。
员工考勤管理流程
员工考勤管理流程一． 审批权限考勤管理流程审批权限参见行政管理部操作权限表九;二． 考勤管理流程;,备注：1）事假最小休假单位：0.5天4小时;2）员工请事假二天经主管副总经理批准即可3）员工请假二天以上者不含二天,请总经理审批4．病假流程1）一般流程备注：1）突发疾病的员工,应在当日上午10：00以前电话通知所在部门主管或行政管理部,接到通知的部门应及时告知员工所在部门主管/行政管理部,由行政管理部至考勤人员处员工请假备案表上登记备案；员工应在病愈后上班当天,补办病假手续,并至考勤人员处销假,同时提供病假单或住院证明;2）员工因身体不适可请半天病假就诊,应办理请假手续,事后提供病假单或就诊证明;3）考勤人员应对其就诊的医院、病假单、住院证明、就诊证明进行审核;5．工伤假流程,备注：1）员工试用期满,且结婚登记日在入职后的员工可以享受婚假;2）婚假应在结婚登记日后半年内一次性休完;3）男女双方按法定婚龄推迟3年以上初婚的为晚婚女23周岁、男25周岁,享受国家法定3天婚假外,含休息日,不含节假日;4）员工应在休婚假前10个工作日填写请假单经权限人批准后报行政管理部审核; 5）行政管理部应审核结婚证书原件并留存复印件,同时审核假期;备注：1）女职工生产,可享受90天产假连续计算,含正常休息日;其中15天为产前假,产后假75天;为确保职工安全,预产期前15天职工开始休产前假产前假按国家规定不能挪至产后使用;2）员工应在休产假前10个工作日填写请假单并经部门权限人批准,报人力资源部审核,以便确定休假天数、上班时间、工作安排和工作交接等问题;3）员工销假时需提供独生子女等相关出生证明;休假时间连续计算;9．护理假流程备注：1）员工直系亲属父母、配偶、子女、岳父母、公婆亡故可享有3天丧假,员工近亲属祖父母、外祖父母、兄弟姐妹亡故可享有1天丧假;2）员工应填写请假单经权限人批准后,报行政管理部审核;11．培训假流程,可备注：1）副经理级含以上及部分特殊岗位员工工作性质为不定时工作制,且在确定工资和福利时已考虑相关因素,上述员工产生加班时,公司不再计发加班费或换休;2）特殊岗位员工是指需经常加班的总经理级含以上主管的秘书和需经常加班的业务人员;3）副经理级以下的所有职能及现场管理人员加班原则上只能换休;4）每次加班时数统计以加班超过1个小时开始起计;13．值班流程管理部将开具换休单,换休单有效期3个月,超过有效期的换休单自动作废;2）换休假以0.5天4小时为单位;。
员工考勤授权管理制度
员工考勤授权管理制度一、目的为加强员工考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，保障公司正常运营秩序，制定本员工考勤授权管理制度。
此制度旨在明确员工考勤相关规定，保障员工合法权益，促进公司和谐劳动关系。
二、适用范围本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用期员工及临时工。
公司领导及特殊岗位员工根据实际情况，参照本制度执行。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:00 - 18:00每天工作8小时，每周工作40小时。
2. 公司可根据实际情况调整工作时间，并提前通知全体员工。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗到位，按时完成工作任务。
4. 对于特殊岗位或项目需要，员工可根据工作需要调整工作时间和工作地点，由部门主管审批并报人力资源部备案。
5. 员工加班应按照国家及公司相关规定执行，部门主管负责审批并报人力资源部备案。
6. 公司鼓励员工提高工作效率，合理安排工作与休息时间，保证工作质量。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日应通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号+密码登录等。
（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代替他人签到或请他人代替签到。
（3）员工签到后，考勤系统将自动记录签到时间，作为考勤依据。
2、签到次数和时间（1）员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为08:50至09:10，下午上班签到时间为12:50至13:10。
（3）迟到或早退超过规定时间（以公司规定为准），视为迟到或早退。
3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出未能按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。
（2）员工因公外出未签到，需提供外出公干的相关证明材料，如外出公函、工作记录等，由直接上级审批并报人力资源部备案。
4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明情况。
考勤表审批流程与权限设置
考勤表审批流程与权限设置考勤表审批流程是组织内部管理和监督员工出勤情况的重要环节。
通过规范的审批流程和合理的权限设置，可以保证考勤信息的准确性和保密性，并对不合规或违规行为进行及时处理。
下面将详细介绍考勤表审批流程和权限设置的相关内容。
一、考勤表审批流程：1. 填写考勤信息：员工按照所在部门的规定，按时、按要求填写考勤表，并提交至所在部门的考勤管理员。
2. 考勤管理员审查：考勤管理员根据公司的考勤政策和规定，对员工提交的考勤表进行审查和核对。
审查内容包括员工是否按时提交、考勤信息的准确性等。
若有错误或疑问，考勤管理员应及时与员工进行沟通并进行修改。
3. 部门经理审批：考勤管理员将审查通过的考勤表提交给所在部门的经理进行审批。
部门经理主要审查员工的出勤情况是否符合公司规定，对于请假、加班等特殊情况要进行逐一审批。
部门经理审批后，签署并提交给上级主管。
4. 主管审批：上级主管对所在部门的考勤表进行审批，并对整个部门的考勤情况进行综合评估。
主管审批后，将考勤表转交给人力资源部门进行备案和统计。
5. 人力资源部门备案：人力资源部门负责对所有部门的考勤表进行汇总、备案和统计。
备案后的考勤表作为员工考勤信息的重要依据，用于薪资计算、绩效评估等。
二、考勤表审批权限设置：1. 员工：员工作为考勤表的填写者，有权限查看和编辑自己的考勤表。
员工可填写考勤表、修改自己的考勤信息，并提交给考勤管理员。
2. 考勤管理员：考勤管理员负责审查和核对员工提交的考勤表，对考勤信息进行修改和调整，并与员工进行沟通。
考勤管理员有权限查看和修改所有员工的考勤表。
3. 部门经理：部门经理有权限查看和审批所在部门员工的考勤表。
部门经理可以根据员工的请假、加班等特殊情况进行逐一审批，并签署后提交给上级主管。
4. 主管：上级主管有权限查看和审批所有部门员工的考勤表。
主管可以对整个部门的考勤情况进行综合评估，并进行审批和签署后提交给人力资源部门。
驻地员工考勤管理制度范本
第一章总则第一条目的为规范我单位驻地员工考勤管理，提高工作效率，确保工作秩序，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于我单位所有驻地员工。
第三条职责1. 人力资源部：负责制定、修订和解释考勤管理制度；监督、检查考勤工作的执行情况；负责考勤数据的统计、分析和上报；处理考勤纠纷和异常情况。
2. 部门负责人：负责监督本部门员工的考勤工作；及时向人力资源部报告员工的考勤情况；负责处理本部门员工的考勤异常情况。
3. 员工：遵守考勤管理制度，按时上下班；如实填写考勤记录；对考勤结果有异议时，应向人力资源部提出。
第二章考勤规定第四条考勤周期1. 考勤周期为每月，自每月1日至当月最后一天。
2. 员工应按时参加考勤，如有特殊情况，需提前向部门负责人请假。
第五条工作时间1. 我单位实行每周五天工作制，具体工作时间如下：- 周一至周五：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。
- 周六、周日休息。
第六条考勤方式1. 我单位采用指纹打卡或人脸识别等方式进行考勤。
2. 员工应按照规定时间打卡，不得代打卡或伪造考勤记录。
第七条迟到、早退及旷工1. 迟到：员工未在规定时间内打卡，视为迟到。
- 迟到15分钟以内，扣除当日上午工资的10%；- 迟到15分钟至30分钟，扣除当日上午工资的20%；- 迟到30分钟以上，视为旷工。
2. 早退：员工未在规定时间内打卡下班，视为早退。
- 早退15分钟以内，扣除当日下午工资的10%；- 早退15分钟至30分钟，扣除当日下午工资的20%；- 早退30分钟以上，视为旷工。
3. 旷工：员工未经批准擅自缺勤，视为旷工。
- 旷工半天，扣除一天工资；- 旷工一天，扣除两天工资；- 连续旷工三天或累计旷工五天，视为自动离职。
第八条请假1. 员工因病、事假等原因需请假，应提前向部门负责人提出书面申请。
2. 请假审批权限如下：- 事假：部门负责人审批；- 病假：部门负责人审批，并报人力资源部备案；- 特殊情况请假：部门负责人审批，并报人力资源部审批。
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考勤审批权限表
说明：
1、批准权限表中，无该职务设置的，过渡至越级领导；职务重叠时，过渡至越级领导，完成终批。
2、未满二小时的加班不按加班计算，不作为调休依据；调休以四小时起调，调休连续不得超过三天（含三天），加班人员调休，特殊岗位因当月工作原因确实无法调休的，经经本部负责人批准可以放在淡季或年终调假。
3、员工因公外出（即公出）需签批《出门证》，严禁因私事签批出门证，一经发现按旷工处理。
4、员工因公外出（即公出）若超过公司上下班时间的须填写《未打卡证明》，出差人员须填写《出差申请单》。
员工正常上下班无考勤记录的须填写《未打卡证明》，不得超过3次/月（含3次），每超过1次按10元/次处理。
说明：
1、批准权限表中，无该职务设置的，过渡至越级领导，职务重叠兼并时，行使高级职务审批权，完成终批。
2、未满二小时的加班不按加班计算，不作为调休依据；调休以四小时起调，调休连续不得超过三天（含三天），加班人员调休，特殊岗位因当月工作原因确实无法调休的，经经本部负责人批准可以放在淡季或年终调假。
3、员工因公外出（即公出）需签批《出门证》，严禁因私事签批出门证，一经发现按旷工处理。
4、员工因公外出（即公出）若超过公司上下班时间的须填写《未打卡证明》，出差人员须填写《出差申请单》。
员工正常上下班无考勤记录的须填写《未打卡证明》，不得超过3次/月（含3次），每超过1次按10元/次处理。