劳务派遣基础知识
劳务派遣项目培训计划方案
一、前言劳务派遣作为一种新型的用工方式，近年来在我国得到了广泛应用。
为了提高劳务派遣人员的综合素质，确保劳务派遣项目的顺利进行，特制定本培训计划方案。
二、培训目标1. 提高劳务派遣人员的职业道德和业务技能；2. 增强劳务派遣人员的团队协作能力和沟通能力；3. 使劳务派遣人员熟悉劳务派遣相关法律法规，提高法律意识；4. 培养劳务派遣人员的职业素养，树立良好的企业形象。
三、培训对象1. 新入职的劳务派遣人员；2. 老员工及管理人员；3. 特殊岗位的劳务派遣人员。
四、培训内容1. 劳务派遣基础知识：介绍劳务派遣的定义、特点、发展历程及相关政策法规；2. 职业道德教育：培养劳务派遣人员的敬业精神、诚信意识、团队合作精神；3. 业务技能培训：针对不同岗位，开展专业技能、操作技能等方面的培训；4. 沟通与协作能力：提高劳务派遣人员的沟通技巧、团队协作能力，增强团队凝聚力；5. 法律法规培训：讲解劳动法律法规、合同签订、权益保障等方面的知识；6. 企业文化及规章制度：介绍企业文化、企业规章制度，增强员工的归属感。
五、培训方式1. 讲座：邀请专家、讲师进行专题讲座，普及相关知识和技能；2. 案例分析：通过实际案例分析，提高劳务派遣人员的解决实际问题的能力；3. 模拟训练：设置模拟场景，让学员在实际操作中提高技能；4. 互动交流：组织小组讨论、角色扮演等活动，促进学员之间的沟通与交流；5. 在线学习：搭建在线学习平台，提供丰富的学习资源，方便学员随时随地进行学习。
六、培训时间及安排1. 新员工培训：入职前进行为期一周的集中培训；2. 老员工及管理人员培训：每年组织一次，为期3天；3. 特殊岗位培训：根据岗位需求，定期组织专项培训。
七、培训考核1. 考核形式：理论考试、实际操作考核、案例分析等；2. 考核标准：根据培训内容，制定相应的考核标准；3. 考核结果：考核不合格者，需重新参加培训。
八、培训保障1. 建立健全培训管理制度，确保培训工作的顺利进行；2. 配备专业的培训师资，提高培训质量；3. 保障培训经费，确保培训工作顺利开展；4. 加强培训效果评估，持续改进培训工作。
劳务派遣合同审核面试题
一、基础知识与法律法规1. 请简要介绍《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣的基本规定。
2. 劳务派遣用工与直接用工的区别有哪些？3. 劳务派遣合同中，派遣单位与用工单位各自应承担哪些责任和义务？4. 根据相关法律法规，劳务派遣人员享有哪些权益？二、合同审查要点1. 请列举劳务派遣合同中容易引发争议的条款，并说明如何避免这些争议。
2. 在审查劳务派遣合同时，应重点关注哪些方面的内容？3. 如何判断劳务派遣合同是否符合国家相关法律法规的要求？4. 审查劳务派遣合同时，应如何确保派遣单位和用工单位的权益？三、具体案例分析1. 案例一：某企业因经营不善，决定将部分员工转为劳务派遣人员。
请分析此案例中可能存在的风险，并提出相应的防范措施。
2. 案例二：某劳务派遣公司在签订合同时，未明确约定派遣人员的工资待遇。
请分析此案例中可能引发的问题，并提出解决方案。
3. 案例三：某用工单位在劳务派遣合同中要求派遣人员承担加班费。
请分析此案例是否符合相关法律法规，并说明原因。
四、合同管理1. 请简述劳务派遣合同管理的流程。
2. 在合同管理过程中，如何确保合同的有效性和合规性？3. 如何对劳务派遣合同进行归档和备案？4. 请列举劳务派遣合同管理中常见的风险，并提出相应的应对措施。
五、合规性审查1. 请说明合规性审查在劳务派遣合同审核中的重要性。
2. 在合规性审查过程中，应关注哪些方面的内容？3. 如何确保劳务派遣合同在签订、履行、变更和解除过程中符合相关法律法规的要求？4. 请列举在合规性审查过程中可能遇到的困难，并提出相应的解决方法。
六、沟通与协作1. 请说明在劳务派遣合同审核过程中，如何与派遣单位、用工单位以及相关人员进行有效沟通？2. 在合同审核过程中，如何确保各方的利益得到充分保障？3. 请列举在合同审核过程中可能出现的沟通障碍，并提出相应的解决方法。
4. 如何在劳务派遣合同审核过程中，建立良好的合作关系？通过以上面试题，考察应聘者在劳务派遣合同审核方面的专业知识、实际操作能力和沟通协作能力，以便为企业选拔合适的劳务派遣合同审核人才。
劳务派遣会计面试题及答案
劳务派遣会计面试题及答案一、会计基础知识1.请解释什么是资产负债表，列举其主要项目。
资产负债表是一份财务报表，用于展示公司在特定日期的资产、负债和所有者权益的情况。
主要项目包括：流动资产（现金、应收账款等）、固定资产（房地产、机械设备等）、流动负债（应付账款、短期借款等）和长期负债（长期借款、应付债券等）。
2.请解释什么是利润表，列举其主要项目。
利润表是一份财务报表，用于展示公司在一定期间内的收入、费用和利润情况。
主要项目包括：营业收入、营业成本、销售费用、管理费用、财务费用以及净利润等。
3.请解释什么是现金流量表，列举其主要项目。
现金流量表是一份财务报表，用于展示公司在一定期间内的现金流动情况。
主要项目包括：经营活动现金流量、投资活动现金流量、筹资活动现金流量以及现金净增加额等。
二、税务会计知识4.请解释什么是增值税，列举其计算方式。
增值税是一种按照商品和劳务的增值额征收的税种。
计算方式为：销售额 ×增值税税率 - 进项税额，其中销售额为公司销售商品或提供劳务的总额，增值税税率为政府规定的税率，进项税额为公司购买商品或接受劳务付出的增值税。
5.请解释什么是企业所得税，列举其计算方式。
企业所得税是一种按照企业盈利额征收的税种。
计算方式为：应纳税所得额 ×税率 - 减免税额，其中应纳税所得额为企业实际盈利额，税率为政府规定的税率，减免税额为符合条件的企业可以享受的减免税金额。
三、财务分析能力6.请解释什么是财务比率分析，列举常用的财务比率。
财务比率分析是通过计算和比较财务报表上的指标来评估公司的财务状况和经营绩效。
常用的财务比率包括：流动比率（流动资产/流动负债）、速动比率（流动资产-存货/流动负债）、资产负债率（负债总额/资产总额）、利润率（净利润/营业收入）等。
7.请解释什么是现金流量分析，列举其优势。
现金流量分析是通过对现金流量表的审核和比较，评估公司的现金流入和流出情况，分析经营活动、投资活动和筹资活动对公司现金流量的影响。
劳务派遣法院考试题公共基础知识
劳务派遣法院考试题公共基础知识
1. 什么是劳务派遣？
劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位签订劳动合同，将自己拥有的劳动力派遣到用工单位从事工作，并由用工单位支付一定的服务费用。
2. 劳务派遣单位的主要职责是什么？
劳务派遣单位的主要职责包括招聘与选派劳动力、与用工单位签订劳动合同、支付劳动者工资和社会保险费等，同时负有管理和监督派遣劳动者的责任。
3. 劳务派遣的法律依据是什么？
劳务派遣的法律依据主要是《劳动法》和《劳务派遣暂行规定》。
4. 劳务派遣单位与用工单位签订的劳动合同的内容应具备哪些要素？
劳务派遣单位与用工单位签订的劳动合同应包括劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬和社会保险等方面的内容。
5. 劳务派遣单位派遣的劳动者享受什么权益？
劳务派遣单位派遣的劳动者享受与用工单位员工相同的工作条件和待遇，包括工资、福利、休假等权益。
6. 劳务派遣的限制条件有哪些？
劳务派遣的限制条件包括派遣期限不得超过两年、派遣劳动者不得从事用人单位禁止派遣的工作、用工单位不得以劳务派遣的方式规避劳动用工法律规定等。
7. 劳务派遣制度对劳动者和用工单位都有哪些好处？
劳务派遣制度有利于提高用工灵活性，满足用工单位的短期、临时和非常规用工需求；同时也有利于提供就业机会、拓宽劳动者就业渠道，并提供与用工单位员工相同的工作条件和待遇。
8. 劳务派遣制度存在的问题和挑战是什么？
劳务派遣制度存在滥用的现象，部分用工单位滥用劳务派遣制度规避劳动用工法律规定，对劳动者权益保护不充分。
此外，劳务派遣制度的执行难度较大，监管和调解机构的建设需要进一步完善。
劳务派遣公司 培训计划
劳务派遣公司培训计划一、培训目标劳务派遣公司的培训目标主要包括两方面：1. 帮助员工掌握岗位所需的专业技能，包括工作流程、操作技巧、相关法律法规等；2. 帮助员工提升综合素质，包括沟通能力、团队合作能力、责任心等。
二、培训内容1. 岗位技能培训（1）市场营销人员：市场营销基础知识、销售技巧、谈判技巧等；（2）人力资源专员：招聘流程、面试技巧、员工档案管理等；（3）财务会计人员：财务报表分析、会计核算、相关税法知识等；（4）仓储物流人员：仓储管理知识、货物分拣技巧、库存盘点方法等；（5）生产操作人员：生产流程、操作规程、安全注意事项等。
2. 综合素质培训（1）沟通能力培训：沟通技巧、表达能力、倾听能力等；（2）团队合作能力培训：团队意识、合作精神、协同效率等；（3）责任心培训：工作责任感、自我激励、职业道德等；（4）自我管理能力培训：时间管理、情绪管理、压力管理等。
3. 其他培训（1）业务知识培训：行业发展趋势、市场竞争分析、企业文化宣传等；（2）安全培训：安全生产法律法规、应急处理方案、安全意识培养等；（3）专业技术培训：新技术应用、培训软件工具、实用技能培养等。
三、培训方法1. 理论讲解员工通过理论讲解，了解岗位技能所需的基础知识和操作技巧，可以通过课堂教学、专业讲座等形式进行。
通过真实案例讲解，帮助员工了解实际工作中可能遇到的问题和解决方法，提升员工的实战能力。
3. 视频教学利用多媒体技术，制作专业培训视频，便于员工随时随地进行学习和复习。
4. 实操练习针对特定岗位的培训，安排实际操作练习，帮助员工熟练掌握工作流程和操作技巧。
5. 角色扮演通过模拟情景，进行角色扮演，帮助员工提升沟通能力和协作能力。
6. 专家指导邀请行业内资深专家或企业顾问，进行一对一指导或集中讲座，帮助员工解决实际工作中遇到的难题。
四、培训评估1. 培训前测在培训开始前，对员工进行基础知识和技能测试，了解员工的学习基础和学习需求。
劳务派遣理论分析
2基本概念与理论基础2.1劳务派遣的内涵与外延2.1.1劳务派遣的内涵在1920年前后，美国形成了劳务派遣的最初形式；直至19世纪六七十年代,劳务派遣形式在西方国家才较为普遍。
劳务派遣在不同的国家，其称谓也各不相同。
劳务派遣在欧盟有着相对明确的规定，其中，对于劳务派遣从本质上来说就是一种签约性质的临时就业关系。
这种关系凭借工作者与派遣机构维系，雇佣者根据其他用人单位的规定，将劳动者派遣至用人单位进行各种劳动，服务的雇佣形式。
国际劳工组织也对劳务派遣进行了定义，定义的内容为:劳务派遣本质上是指将雇佣工人委派至第三方进行劳动,他们具有分配员工劳动，监督员工工作行为的权利.劳务派遣虽有众多定义,但是它的基本概念却是一致的.本质上就是通过劳务派遣机构，进行与工作人员签订的劳动合同的过程,之后次机构将工作人员派遣制某个用人单位。
而后由用人单位直接向劳务派遣机构交付所需费用的一种用工模式。
劳动力之间的流动，存在于劳务派遣单位和用工单位之间。
用工单位并不负责支付工作人员的工作费用。
2.1。
2劳务派遣与人力资源外包的关系将企业所有的人力资源工作全部交给人力资源公司进行管理，由人力资源公司全权处理企业的人事事务，这种企业将人力资源事项全部托付给人力资源公司的模式就称作人力资源外包。
人力资源外包的形式多种多样,而劳务派遣就是其中之一，两者存在着一定的联系,是包含和被包含之间的关系。
企业中一旦存在劳务派遣形式，就不可避免地存在人力资源外包形式。
在选择劳务派遣工作方向方面，当代企业更倾向于员工培训人力资源考核等专业工作。
在经济全球化,人力资源紧缺的环境下，德鲁克认为，不能够直接为企业创造效益的工作均可以进行外包;同时,对于企业主体运营没有影响的，所进行的工作活动和公司业务也应该通过外包处理.2。
1.3劳务派遣的形式在现实中,因为世界各地对劳务派遣的形式、规定各不相同,所以对于劳务派遣的使用上也具有一定差异.劳务派遣在法国完全被限制为一种临时工作。
劳务派遣基本知识
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派遣员工的工伤问题如何解决？
1、用工单位应负责工作场地、设施及环境的 安全管理， 提供必要的劳动保护条件；
2、派遣机构定期查看派遣员工的工作场地安 全设施，为用工单位提出用工安全建议，以保证 派遣员工劳动安全，避免发生工伤事故；
3、派遣员工因公受伤时，派遣机构将负责处 理工伤理赔事宜。
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派遣员工社会保险如何办理?
根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，劳务 派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社 会保险的项目，具体内容是－－
1、 每月28日前，由用人单位支付次月社会保险所需费 用；
2、 劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用； 3、 根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调 入、调出社会保险的转移手续； 4、 符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办 理各项费用的报销手续； 5、 应用人单位要求代交派遣员工住房公积金； 6、 向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保 险新出台政策的宣传。
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派遣员工工资如何发放?
根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和 考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、 社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等， 每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发 全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社 会保险金；
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⑶、可避免人才流失。被聘用人员的人事档案由人才 市场集中管理，用人单位不会担心 “跳槽”。
⑷、可减少人事（劳动）纠纷，转移企业的风险，对 企业来讲手续简、见效快、风险少，也更规范。
3、对派遣员工来说。
⑴、更好地维护劳动者的合法权益，劳动者的工龄可 以连续计算。
劳务派遣医学基础知识
劳务派遣医学基础知识一、劳务派遣医学基础概述劳务派遣是指根据劳务派遣协议，由劳务派遣公司向用工单位提供一定期限的工作人员，且工作人员与用工单位之间不存在劳动关系。
在医学行业中，劳务派遣也逐渐得到应用，为医疗机构提供专业的医务人员。
二、医学专业技能要求为了满足劳务派遣医学岗位的工作需求，医务人员需要具备一定的专业技能。
以下是医学专业技能要求的一些例子：1. 临床技能•具备临床技能，包括常见病、多发病的诊断与治疗能力；•熟悉各种医疗设备的使用方法，能独立操作并处理发生的问题；•具备处理急救工作的能力。
2. 医学知识•掌握扎实的医学理论知识，了解疾病的发病机制、病程和预后；•了解医学文献及最新的医疗技术，保持对医学前沿知识的学习与更新。
3. 沟通与人际交往技巧•具备良好的沟通能力，能够与患者及其家属进行有效地沟通；•能够以专业的态度与同事进行合作，保持良好的工作氛围。
三、劳务派遣医学岗位注意事项劳务派遣医学岗位的工作特点与普通医务工作有所不同，需要特别注意以下事项：1. 法律法规•熟悉相关的劳动法律法规，了解医学岗位的劳动保护权益；•注意遵守劳动纪律，保护个人合法权益。
2. 技术规范•遵循医学专业的道德和规范，不违反医学伦理；•严格遵守工作纪律，按照规定的流程和要求进行工作。
3. 安全与保密•对于患者隐私信息要保持严格保密；•注意个人安全防范，遵循劳动安全规定，预防意外事故的发生。
4. 岗位专业发展•主动学习新知识，提高自身专业水平；•参加相应的培训和学术交流活动，不断提升技能和能力。
四、劳务派遣医学岗位的优势与劣势劳务派遣医学岗位有其特殊的优势和劣势，医务人员在选择和从事这一岗位时需要进行全面的考虑。
优势•可以参与不同医疗机构的工作，扩宽专业视野；•可以接触到不同病例，提高临床经验；•可以灵活安排工作时间，提高个人的工作和生活平衡。
劣势•缺乏固定的工作地点，需要经常调动；•长期处于临时性工作状态，缺少稳定性；•需要适应不同医疗机构的工作环境和流程。
劳务派遣人员培训内容
劳务派遣人员培训内容劳务派遣人员培训内容什么是劳务派遣人员培训内容？•劳务派遣人员培训内容是指为了提高劳务派遣人员的技能水平和工作效能而进行的培训活动。
为什么需要劳务派遣人员培训？•劳务派遣人员在不同的工作岗位上工作，需要具备相应的技能和知识才能胜任工作。
•通过培训可以提高劳务派遣人员的工作能力和竞争力，增加他们的就业机会。
劳务派遣人员培训内容的重点1.基础岗位培训–对劳务派遣人员进行岗位相关的基础知识和技能培训，包括但不限于操作技能、工作流程等。
2.安全操作培训–培训劳务派遣人员在工作过程中的安全意识和操作技能，以确保他们在工作中的安全。
3.法律法规培训–培训劳务派遣人员对相关法律法规的了解和遵守，以确保他们在工作中的合法性和规范性。
4.沟通与协作培训–培训劳务派遣人员的沟通能力和团队协作能力，以提高他们在工作中的效率和合作性。
5.职业素养培训–培训劳务派遣人员的职业操守、职业道德和职业形象，以提升他们的职业素质和职业发展能力。
劳务派遣人员培训的方法•培训可以通过以下方式进行：1.集中培训•在一个固定的时间和地点，组织劳务派遣人员进行面对面的培训活动，进行理论和实践教学。
2.在线培训•利用互联网平台或电子学习系统，以在线视频、课件等形式进行培训，使劳务派遣人员可以根据自己的时间和地点进行学习。
3.现场培训•在劳务派遣人员实际工作场所进行培训，由专业人员进行指导和实际操作演练。
4.实习培训•将劳务派遣人员安排到实际工作岗位上进行培训，在实践中提高他们的工作能力和经验。
劳务派遣人员培训的效果评估•对劳务派遣人员培训效果的评估是培训活动的重要环节，可以通过以下方式来评估：1.考试和测评•设计相关的考试和测评项目，评估劳务派遣人员所学知识和技能的掌握程度。
2.培训反馈•通过问卷调查或讨论小组等方式，收集劳务派遣人员对培训内容和方式的反馈意见。
3.实际表现观察•观察劳务派遣人员在实际工作中的表现，评估其培训效果和应用能力。
劳务派遣的基础知识
什么是劳务派遣？劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
《劳动合同法》第66条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
” 全国人大法工委向人力资源及社会保障部给出答复，答复确定了劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性和替代性。
所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；临时性，即劳务派遣期不得超过6个月。
劳务派遣公司经营服务有着自身的特点和规律，因此自然有必须遵循的基本原则。
劳务派遣公司经营服务四大基本原则：雇员租赁原则劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。
“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。
租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。
以劳务承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。
同工同酬原则现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。
同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。
但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。
拒绝垫付原则现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。
这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。
一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。
受益归责原则《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
银行劳务派遣公共基础知识考试题
银行劳务派遣公共基础知识考试题一、单项选择题(每题的备选项中，只有1个最符题意)1、我国的能源条件可以概括为( )。
A.缺煤、富油、少气B.富煤、缺油、少气C.缺煤、缺油、多气D. 富煤、富油、多气「标准答案」B「专家解析」B项正确，我国能源的储量和产量居第一位的是煤，其次为石油、天然气，可以概括为富煤、缺油、少气。
2、下列有关文学常识的表述，错误的一项是( )。
OA.《史记》是由司马迁撰写的中国第一部纪传体通史，全书记载了上自黄帝时代，下至汉武帝元狩元年共3000多年的历史。
B.勾践是春秋末期越国国君，他忍辱负重，最终雪耻灭吴的故事广为流传。
“卧薪尝胆”这个成语就源于他复仇雪耻的艰难经历。
C.词是诗的别体，形成于唐代盛于宋代。
又称曲子词、长短句、诗余，是配合宴乐乐曲而填写的歌诗。
D.陶渊明，号五柳先生，他的诗内容和风格都有清新自然的色彩。
著名诗作有《归园田居》《醉翁亭记》等。
「标准答案」D『专家解析」D项错误，《醉翁亭记》的作者是我国北宋文学家欧阳修，陶渊明的代表作是《归园田居》《饮洒》等。
3、人类食用的植物中许多含有天然有毒物质，如果误食，就有可能中毒。
下列食品中没有毒性的是()。
A.青西红柿B. 干黄花菜C.鲜木耳D. 苦杏仁「标准答案」B「专家解析」A项错误，青西红柿含有龙葵碱，未熟的青西红柿吃了常感到不适，轻则口腔感到苦涩，严重的时候会出现中毒现象。
B项正确，鲜黄花菜中含有秋水仙碱，秋水仙碱会引起食用者出现咽喉发干、恶心呕吐等现象，干黄花菜经过蒸煮洗晒等加工，已除掉大部分的秋水仙碱，无毒，一般可以放心食用。
C项错误，鲜木耳中含有一种叫卟啉的光感物质，人食用后，皮肤对光敏感性大大增加，因而容易患日光性皮炎、皮疹等疾病，如果食用过多，会引起呼吸道黏膜过敏而发生呼吸困难。
D项错误，苦杏仁的毒性来自干苦杏仁苷水解释放出的氢氰酸，这种物质可以阴断细胞的呼吸链，人过量服用苦杏仁可中毒。
4、下列医学常识叙述正确的是()。
劳务派遣医学基础知识
劳务派遣医学基础知识劳务派遣医学基础知识是指在医学领域中，劳务派遣员工需要了解的一些基本概念、原则，以及必要的操作技巧。
这些知识对于劳务派遣员工在医疗工作中的安全和效率具有重要的作用。
本文将介绍一些劳务派遣医学基础知识，旨在帮助劳务派遣员工更好地适应医疗工作环境。
首先，劳务派遣员工需要了解医学的基本原理和概念。
医学是一门复杂而广泛的学科，包括解剖学、生理学、病理学等各个方面。
了解医学基本概念可以帮助劳务派遣员工更好地理解医生的诊断和治疗建议，提高沟通效果。
劳务派遣员工还应该了解一些基本的疾病知识，如感冒、发烧、骨折等，以便及时判断和处理一些常见病症。
其次，劳务派遣员工需要掌握一些必要的操作技巧。
医疗工作中经常需要进行一些基本的操作，如测量体温、血压、心率等，采集血样和尿样，以及给药、更换伤口敷料等。
掌握这些操作技巧可以确保劳务派遣员工在医疗过程中的准确性和安全性。
此外，劳务派遣员工还需要学会正确地佩戴和使用个人防护装备，如口罩、手套和护目镜，以保护自己和病人的安全。
另外，劳务派遣员工需要具备一些基本的沟通和协作能力。
医疗工作往往需要与医生、护士和其他医护人员密切配合，共同完成工作任务。
劳务派遣员工应该能够清楚地表达自己的观察和发现，及时向上级汇报和寻求指导。
同时，他们还应该学会细心倾听，尊重和理解病人和家属的意见和需求，为他们提供有效的支持和照顾。
最后，劳务派遣员工要注意自我保护和职业道德。
医疗工作具有一定的风险，劳务派遣员工应该时刻保持高度警惕，注意自身的安全，避免交叉感染和工作中的意外伤害。
同时，他们还应该遵守职业道德准则，尊重患者的隐私和权益，保护患者信息的安全。
总之，劳务派遣医学基础知识对于劳务派遣员工在医疗工作中的安全和效率至关重要。
通过了解医学的基本原理和概念，掌握必要的操作技巧，具备良好的沟通和协作能力，以及保持自我保护和职业道德，劳务派遣员工能够更好地适应医疗工作环境，为患者提供优质的医疗服务。
劳务公司类型,税务和基础知识
劳务公司类型,税务和基础知识一、劳务公司类型介绍1、“劳务派遣”型就业：“劳务派遣”型就业是一种非正规就业形势。
劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系；但是，劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。
与各类就业形势相比，“劳务派遣”型就业的特点是，它是固定期限的、依附性就业。
2、“劳务派遣”型工作安排：“劳务派遣”型工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事营利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。
3、“劳务派遣”组织：“劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。
它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润，来生存发展。
二、税务和基础知识纳税期限是税法规定的纳税人、扣缴义务人发生纳税义务或者扣缴义务以后向国家纳税款或者解缴税款的期限。
纳税期限是根据纳税人的生产、经营规模和应纳税额的大小以及各个税种的不同特点确定的，包括纳税计算期和税款缴库期。
纳税计算期一般有两种情况：一是按期计算。
即以纳税人、扣缴义务人发生纳税义务或者扣缴税款义务的一定期间作为纳税计算期。
如消费税暂行条例规定，消费税的纳税期限分别为1日、3日、5日、10日、15日或者1个月纳税计算期届满以后，纳税人、扣缴义务人即应缴纳应缴的税款。
二是按次计算。
即以纳税人从事生产、经营活动的次数作为纳税计算期，一般适用于对某些特定行为的征税或者对临时经营者的征税，如印花税、契税等税种多在纳税人发生纳税义务以后按次计算应纳税额。
由于纳税人、扣缴义务人对纳税计算期内所取得的应税收入、应纳税款、代扣代收税款需要一定的时间进行结算和办理缴税手续，所以，税法规定了税款的入库期限，即税款缴库期。
税款缴库期是指纳税计算届满以后纳税人、扣缴义务人报缴税款的法定期限。
如消费税暂行条例规定：纳税人以1个月为一期纳税的，自期满之日起10日内申报纳税。
劳务派遣员基础知识点整理 1
劳务派遣员基数知识点整理职业道德职业道德良好的职业道德是每一个劳务派遣员必备的素质职业道德的内容：企业制度：是企业赖以生存的体制基础，是企业及其构成机构的行为准则，是企业员工的行为准则，是企业功能的规定，是企业活力之源，是企业有序化运行的体制框架，是企业经营活动的体制保证。
企业制度内容：契约制度，产权制度，治理结构，组织机构，管理制度等员工在企业学的第一件事：企业制度 劳务派遣员管理的职业守则：1、 爱岗敬业2、 遵纪守法，恪守信用 (遵纪守法是劳务派遣员的基本行为准则)3、 团队协作，勇于担当4、 开拓创新，服务至上人力资源管理知识一、 人力资源基本理论彼得.德鲁克认为企业只有一项真正的资源---即人力资源。
可以说人力资源是企业的第一资源，人力资源管理是所有管理工作的核心。
人力资源（劳动资源）广义：是指从业人员在职业活动中应遵循的行为准则 狭义：是指在特定的职业活动中应遵循的，能体现该职业特征的能调整职业关系的职业行为准则和规范 总体来说：职业道德调解着从业人员之间，从业人员与服务对象之间，从业人员与职业之间的关系，是社会道德在职业领域的体现诚信：真诚坦率，热情豁达；光明正大，表里如一；信守承诺，忠实可靠 忠诚：价值百万，是众多企业选人的第一标准；能力统帅，坚持铸就 敬业：是员工价值的核心 责任：工作就意味着责任，责任比能力重要，责任保证工作绩效； 规矩：为了实现标准化作业而产生的；立明规矩，明确制度， 广义：人的生命为载体的社会资源，人口存在为自然基础 狭义：①一个国家或地区有劳动能力的人口总和 ②能够推动经济和社会发展的劳动者的能力 ③包含在人体内的一种生产能力（包含潜在的和现实的生产能力） ④能够推动社会和经济发展的具有劳动能力的人口总和（包括数据和质量）⑤一切能够为社会创造物质文化财富、为社会提供劳务和服务的人综上人力资源是指存在与人身上，能推动经济和社会发展，为社会创造财务和价值的一切体力，智力，知识和技能，即处在劳动年龄，已直接投入建设和尚未投入建设的人口能力人力资源的构成人力资源的特征人力资源管理概念：通过对企业中人和事的管理，处理人与人之间的关系和人与事的配合，充分发挥人的潜能，并对人的各种活动予以计划，组织，指挥和控制，以实现企业的目标。
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劳动合同法之劳务派遣条款精读
• 说明
– 劳动合同法对劳务派遣做了14条规定
• 第五十七条
• 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得 少于五十万元 • 解读1
– 这是劳务公司设立的基本条件：注册资金是是企业法人能够独立承
担民事责任的基础与能力，因此不少于五十万元的规定也是派遣公司能 够承担民事责任的一个最低要求。但是现在只要花5000元就能通过中介 公司注册一家五十万元的企业，如何能够在后续发生问题中保障其承担 责任的能力。 可证的发放，接下来不管出台任何政策规定，相信也是降低了门槛让更 多的机构进行派遣行业竞争。 形式，使其能够被企业和人才所接受，加快普及速度。
• 特别说明
– 2005年以来，政府明确对农民工免费职业介绍，使得靠农民工 输出收取职介费的介绍结构转向派遣
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我国劳务派遣的基本情况
• 快速发展的三大因素
– 国有企事业单位改革
• 规避政策
– 背景
» 垄断性国有企业用工零增长 » 工资总额与企业效益挂钩
• 主辅分流
• 目前存在的问题
– 积极因素
• • • • • • • • • • 国有企业改革人工成本大幅降低 满足企业灵活用工需求 促进下岗失业人员再就业 农民工就业维权一条龙服务 满足一些高端就业人群的需要 冲击正规雇用，劳动关系劳务化 无法可依，责权利不清 同工不同酬 规避法律，逃缴社会保险 专属派遣问题等
• 订单式生产需求
– 淡旺季用工
• 高学历群体的出现
– 高学历群体在外企就业人数急剧增多
• 农民工维权的需要
– 主要是建筑工人无合同的用工行为规范问题
• 就业形势的复杂化 – 农村居民进城就业
– 城镇下岗职工的再就业 Inventec – 外资企业的多元化用工 Confidential
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我国劳务派遣的基本情况
注册资金 ５０万，工 商税务认可 的
人才派遣、人才租赁 、劳务输出
规范发展 规模减小 质量提高
人才外包
将企业岗位职能与生产任务寻 求机构外包，由其组合相应的 人员提供服务
符合用工主 体的条件
项目外包，外包承揽 ，软件外包、外包呼 叫中心等
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没有规制 迅速发展
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我国劳务派遣的基本情况
• 快速发展的三大因素
– 政府政策导向
• 政府鼓励
– 解决国有企业改革问题 – 政策规定：
» 2002年，劳动部12号文 » 2003年，再就业座谈会胡锦涛讲话 » 2004，《关于加快发展人才市场的意见》
• 没有规制
– 一直没有出台全国性规范措施 – 人事档案代理派生派遣机构
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我国劳务派遣的基本情况
• 我国劳务派遣发展的三个阶段
描述
萌芽阶段
背景
弥补外国法人驻华机构不得在我国境内直接招工的政策限制
服务国企改革阶段
配合国有企业产权变动、减员增效、主辅分离等改革所进行的 劳动派遣
派遣机构地位/功能趋向社会化，服务对象包括各种所有制形式 满足劳动力市场需求阶段 的雇主、本地/外地劳动者； 目前我国已进入该阶段。
– 减少主业员工 – 分流辅业工人渠道
• 新增员工采用派遣工 • 行政事业单位规避编制控制
– 法院书记员/医院护工/税务机关助征员
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我国劳务派遣的基本情况
• 快速发展的三大因素
– 劳动力市场需求
• 外资企业用工需求
– 背景
» 《关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》/1980年 » 国有外服单位无法满足大量外企用工，私营派遣机构崛起
劳动合同法对派遣进行专门规定的背景
• 劳务派遣立法的原因
– 发展趋势
• 政府和劳动力市场需要
– 各方应对
• 单位出于解雇便利的意图而采用劳务派遣用工 • 用工单位出于降低员工工资的意图而采用劳务派遣 • 单位为了逃避社会保险等劳动法义务、因现行法律对劳务派 遣没有任何规定
– 矛盾
• 形成大量的三方关系，现行的劳动法律法规有没有规范，出现 了很多问题，因此立法试图上调整这种原来没有被劳动法纳入 的劳动关系
•
其它重要派遣机构
– CIIC：中国国际技术智力合作公司
• 成立时间：1987年 • 派遣人数：55万 • 客户数：1.8万家企业事业单位 • 年营业额：2010年：190亿元RMB • 中国目前最大人力资源服务公司，列中国企业500强347位（2010年）
– SFSC：上海市对外服务有限责任公司 – 中国四达国际经济技术合作公司 – 北京智联易才人力资源顾问有限公司 Inventec Confidential
– 资质放开：这条规定的出台，也就意味着原本上海人事局解冻派遣许 – 概念普及：出台派遣的若干规定也就代表着认可了派遣这一特殊用工
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劳动合同法之劳务派遣条款精读
• 第五十八条
– 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者 的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当 载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用 工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被 派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报 酬，被派遣劳动者在无工作期间不得低于劳务派遣单位所在地人 民政府规定的最低工资标准支付劳动报酬。
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– 背景
劳务派遣的定义和几个概念的区别
名称
人事外包
定义
将人力资源事务性的工作按企 业发展需求外包出去
资质限定
无特别限定
近义词
人事代理、招聘外包 、委托招聘、工资外 包
发展趋势
原有的继续存在，部 份派遣企业会转型到 这个领域发展
劳务派遣
用人单位根据用工单位的要求 ，双方签订劳务派遣协议，将 与之建立劳动合同关系的劳动 者派往用工单位，受派劳动者 在用工单位的指挥和管理下提 供劳动，用人单位从用工单位 获取管理费，并向劳动者支付 劳动报酬的一种特殊劳动关系
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国外劳务派遣简介
形成原因 立法情况 立法时间
劳动力供小于求；灵活低成本使用灵活劳动力；大学生过渡性就业 德国、法国、意大利、日本、韩国已经立法 英国美国暂无立法 德国1982年，日本19８６年，韩国1998年，台湾2002年 英国为5%，澳大利亚为1.38%，比利时为2%，丹麦为1.2%，芬兰 为1.2%，法国为2.1%，德国为1%，希腊为0.1%，意大利为0.63% ，卢森堡为2.5%，荷兰为 2.5%，挪威为1%，波兰为0.22%，葡萄 牙为0.9%，西班牙为0.8%，瑞典为1%，瑞士为1%，英国为5%， 美国为1.93%，日本为1.3%，韩国为0.34%，南非为4%。 西方国家对劳动派遣的规制，经历了一个“完全禁止→确认合法从严 规制→放松规制”的过程
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我国劳务派遣的基本情况
• 最早的派遣机构
– FESCO：北京外企服务集团有限责任公司
• • • • • 英文全称：Beijing Foreign Enterprise Service Group Co.Ltd 成立时间：1979年 派遣人数：38万 客户数：1万余家 年营业额：2009年：142亿元RMB
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派遣从业 人员比例 （2004年）
规制
THANK YOU!
Questions and Answers
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劳务派遣基础知识
Agenda
一、我国劳务派遣的基本情况 二、劳务派遣的定义与几个概念的区别 三、劳动合同法对派遣进行专门规定的背景 四、劳动合同法之劳务派遣条款精读 五、国外劳务派遣简介 六、劳务派遣的发展趋势 七、劳动关系与劳务关系的比较 八、劳动合同、雇佣合同与劳务合同的区别
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– 解读1
• 定义称谓：重新定义了劳务派遣单位的法律称谓，将劳务派遣单位
称为用人单位，而原实际用人单位改称为用工单位，这也是我们在细 读此法之后要注意用词及修改以前的文档用词。
– 解读2
• 明确义务：“履行用人单位对劳动者的义务”这一句话将使很多劳务派 遣单位要求在今后对自身的内部管理流程进行改造。我们要了解劳动 合同法在制度、用人、管理、合同、薪资等多方面的规定去体会用人 单位应该承担哪些义务
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我国劳务派遣的基本情况
• 快速发展的三大因素
– 政府政策导向
• 政府鼓励 • 没有规制 • 职介收费政策变化
– 国有企事业单位改革
• 减员增效 • 控编
– 劳动力市场需求
• • • • • 外资企业用工需求 订单式生产的需求 高学历群体的出现 农民工维权的需要 就业形势的复杂化
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