卡特尔:人格理论和十六种人格因素量表(16PF)的应用
16PF卡特尔十六项人格因素测验
卡特尔十六项人格因素测验指导及操作手册(严禁翻印)目录一、前言二、测验的设计和结构三、信度和效度四、操作方法五、计分方法六、分析与计算七、应用举例附表一、计分健附表二、高中男生常模附表三、高中女生常模附表四、大学男生常模附表五、大学女生常模附表六、成人男性常模附表七、成人女性常模一、前言卡特尔十六项人格因素测验(the Sixteen Personality Factor Questionnaire. 16PF)是根据心理学的基本研究而设计的一种客观评分测验,编制者为美国伊利诺州立大学人格研究所的卡特尔教授。
卡特尔及其同事从搜集字典上或精神病、心理学文献中各种行为,采用系统观察法、科学实验法以及因素分析统计法,经过二、三十年研究确定了十六种人格特质,并据此编制了测验,这十六种因素的名称和符号是:乐群性(A)、聪慧性(B)、稳定性(C)、持强性(E)、兴奋性(F)、有恒性(G)、敢为性(H)、敏感性(I)、怀疑性(L)、幻想性(M)、世故性(N)、忧虑性(O)、实验性(Q1)独立性(Q2)自律性(Q3)、紧张性(Q4)。
上述人格因素是各自独立的,每一种因素与其他因素的相关度极小。
经许多心理学家研究证实,这些因素普遍地存在于年龄及文化背景不同的人群之中。
由于这些因素的不同组合,就构成一个人不同于其他人的独特个性。
除了上述十六种人格特质外,还可以测量其他方面更为广泛的内容。
这称为次元人格因素,如:适应性、焦虑性、内向性、外向性、感情用事性、安祥机警性、怯懦性、果断性。
二、测验的设计和结构16PF英文原版共有A、B、C三个复本(于1966-1957年相继出版),是从数千测题中经过三次取样测验和因素分析,将信度与构想效度较高的题目挑选出来编成的,每本各有187题。
每一种人格因素由10-13个测题组成的量表测量之。
十六种因素的测题采取按序轮流排列,以便于计分,并保持受试者作答时的兴趣。
为防止被试勉强作答或不合作,每一测题都有三个可能的答案,使受测者有折衷的选择。
16种性格测试卡特尔
16种性格测试卡特尔大家对性格测试卡特尔了解吗?下面是店铺为你整理相关的内容,希望大家喜欢!一、基本介绍卡特尔16PF(Cattell's 16 Personality Factor,简称16PF) 又称卡特尔16PF测验,是世界上最完善的心理测量工具之一。
16种个性因素在一个人身上的不同组合,就构成了一个人独特的人格,完整地反映了一个人个性的全貌。
它用以测量人们16种基本的性格特质,这16种特质是影响人们学习生活的基本因素。
施测该问卷可以得到16种主要的人格特质因素。
由于测得的16种人格特质因素各自独立,相关较低,因此,每一种人格因素都能对受测者某一方面的人格特征有清晰而独特的说明。
通过对这些信息的综合,可以全面理解其人格特点。
16项人格因素为:乐群性、聪慧性、(情绪)稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、独立性、自律性、紧张性。
16种人格因素问卷是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授编制的用于人格检测的一种问卷,简称16PF。
根据一项研究,1971—1978年间被研究文献引用最多的测验中,16PF仅次于MMPI排居第二。
在一项关于心理测验在临床上应用的调查中,16PF 排第五。
卡特尔是人格特质理论的主要代表人物,对人格理论的发展作出了很大的贡献。
要介绍16PF,不能不提到特质理论,因为16PF 是伴随着卡特尔的人格特质理论而发展的,二者可谓“相辅相成”。
16PF适用于16岁以上的青年和成人,现有5种版本:A、B本为全版本,各有187个项目;C、D本为缩减本,各有106个项目;E本适用于文化水平较低的被试,有128个项目。
我国现在通用的是美籍华人刘永和博士在卡特尔的赞助下,与伊利诺伊大学人格及能力研究所的研究员梅瑞狄斯博士合作,于1970年发表的中文修订本,其常模是由两千多名港台地区的中国学生得到的。
二、问卷目的人格是稳定的、习惯化的思维方式和行为风格,它贯穿于人的整个心理,是人的独特性的整体写照。
心理测量表之卡特尔16种人格因素测定
16---PF(卡特尔16种⼈格因素测定) (⼀ )、16PF的测验功能 1、⽤于教育及教育辅导 2、⽤于⼼理障碍、⼼⾝疾病的预防、诊断、治疗 3、⽤于⼈才选拔和培养 总之,测验中16种因素可以分别或合并应⽤,变化⽆穷,不但适合于实际诊断⽤,也可以作为致⼒于实验研究者的有效⼯具。
(⼆)、16-PF的16个⼈格因⼦ A:乐群性 F:兴奋性 L:怀疑性 Q1:实验性 B:聪慧性 G:有恒性 M:幻想性 Q2:独⽴性 C:稳定性 H:敢为性 N:世故性 Q3:⾃律性 E:恃强性 I:敏感性 O:忧虑性 Q4:紧张性 (三)、16种⼈格因⼦的解释: A:乐群性 低分解释:缄默、孤独、冷漠 特征描述: 通常表现为执拗、对⼈冷漠、落落寡合,吹⽑求疵,宁愿独⾃⼯作,对事不对⼈,不轻易放弃已见,为⼈⼯作的标准常很⾼,严谨⽽不苟且。
⾼分解释:外向、热情、乐群 特征描述:通常和蔼可亲,与⼈相处,合作与适应能⼒特别强;喜欢和别⼈共同⼯作,愿意参加或组织各种社团活动,不⽄⽄计较,容易接受别⼈的批评;萍⽔相逢时也可以⼀见如故。
B:聪慧性 低分解释:思想迟钝,常识浅薄,抽象思维能⼒弱 特征描述:低者通常理解⼒不强,不能“举⼀反三” ⾼分解释:聪明,富有才能,善于抽象思维 特征描述:通常学习能⼒强,思维敏捷、正确。
C:稳定性 低分解释:情绪激动,容易产⽣烦恼 特征描述:低者通常不容易应付⽣活上所遇到的阻挠和挫折,容易受环境⽀配⽽⼼神动摇不定,不能⾯对现实,常常会急躁不安,⾝⼼疲乏,甚⾄失眠、恶梦、恐怖等。
⾼分解释:情绪稳定⽽成熟,能⾯对现实 特征描述:⾼者通常能以沉着的态度应付现实中各种问题;⾏动充满魄⼒;能振作勇⽓,有维护团结的精神;有时⾼C者,也可能由于不能彻底解决许多⽣活难题⽽不得不强⾃宽解。
E:恃强性 低分解释:谦虚、顺从、通融、恭顺 特征描述:低者通常⾏为温顺,迎合别⼈的旨意;也可能即使处在⼗全⼗美的境地,也有“事事不如⼈”之感。
卡特尔十六项人格测验 世界最经典最权威的人格测验
卡特尔十六种人格因素测验(1)简介卡特尔十六种人格因素测验(简称16PF)是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授经过几十年的系统观察和科学实验,以及用因素分析统计法慎重确定和编制而成的一种精确的测验。
这一测验能以约四十五分钟的时间测量出十六种主要人格特征,凡具有相当于初三以上文化程度的人都可以使用。
本测验在国际上颇有影响,具有较高的效度和信度,广泛应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作领域。
该测验已于1979年引入国内并由专业机构修订为中文版。
十六种人格因素是各自独立的,相互之间的相关度极小,每一种因素的测量都能使被试某一方面的人格特征有清晰而独特的认识,更能对被试人格的十六种不同因素的组合作出综合性的了解,从而全面评价其整个人格。
十六种人格因素以及八种次级因素的含义如下:因素A-乐群性:低分特征:缄默,孤独,冷漠。
高分特征:外向,热情,乐群。
因素B-聪慧性:低分特征:思想迟钝,学识浅薄,抽象思考能力弱。
高分特征:聪明,富有才识,善于抽象思考,学习能力强,思考敏捷正确。
因素C-稳定性:低分特征:情绪激动,易生烦恼,心神动摇不定,易受环境支配。
高分特征:情绪稳定而成熟,能面对现实。
因素E-恃强性:低分特征:谦逊,顺从,通融,恭顺。
高分特征:好强固执,独立积极。
因素F-兴奋性:低分特征:严肃,审慎,冷静,寡言。
高分特征:轻松兴奋,随遇而安。
因素G-有恒性:低分特征:苟且敷衍,缺乏奉公守法的精神。
高分特征:有恒负责,做事尽职。
因素H-敢为性:低分特征:畏怯退缩缺乏自信心。
高分特征:冒险敢为,少有顾忌。
因素I-敏感性:低分特征:理智的,着重现实,自恃其力。
高分特征:敏感,感情用事。
因素L-怀疑性:低分特征:依赖随和,易与人相处。
高分特征:怀疑,刚愎,固执已见。
因素M-幻想性:低分特征:现实,合乎成规,力求妥善合理。
高分特征:幻想的,狂放不羁。
因素N-世故性:低分特征:坦白,直率,天真。
16PF性格测试
16PF性格測試Sixteen Personality Factor Questionnaire(卡特尔十六种人格因素测验),简称16PF)是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授(R. B. Cattell)经过几十年的系统观察和科学实验,以及用因素分析统计法慎重确定和编制而成的一种精确的测验。
这一测验能以约四十五分钟的时间测量出十六种主要人格特征,凡具有相当于初三以上文化程度的人都可以使用。
本测验在国际上颇有影响,具有较高的效度和信度,广泛应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作领域。
该测验已于1979年引入国内并由专业机构修订为中文版。
十六种人格因素是各自独立的,相互之间的相关度极小,每一种因素的测量都能使被试某一方面的人格特征有清晰而独特的认识,更能对被试人格的十六种不同因素的组合作出综合性的了解,从而全面评价其整个人格。
《卡特尔十六种人格因素测验》(16PF)是用来测量人格特质的。
该测验由美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所的卡特尔教授所编制的。
16PF与其他类似的测验相较,能以同等的时间(约四十分钟)测量更多方面主要的人格特性。
具体来说,16PF直接测量的16种人格特征包括:1.乐群性:描述是否愿意与人交往,待人是否热情;2.聪慧性:描述抽象思维能力,聪明程度;3.稳定性:描述对挫折的忍受能力,能否做到情绪稳定;4.支配性:描述是否愿意支配和影响他人,是否愿意领导他人;5.兴奋性:描述情绪的兴奋和活跃程度;6.责任性:描述对社会道德规范和准则的接纳和自觉履行程度;7.敢为性:描述在社会交往情境中的大胆程度;8.敏感性:描述敏感程度,即判断和决定是否容易受到感情的影响;9.怀疑性:描述是否倾向于探究他人言行举止之后的动机;10.幻想性:描述对客观环境和内在的想象过程的重视程度;11.世故性:描述是否能老练、灵活地处理事物;12.忧虑性:描述体验到的烦恼和忧郁程度;13.开放性:描述对新鲜事物的接受和适应程度;14.独立性:描述独立程度,亦即对群体的依赖程度;15.自律性:描述自我克制,自我激励的程度;16.紧张性:描述生活和内心的不稳定程度,以及相关的紧张感。
卡氏16种人格因素测验(16PF)
一、学习目标
掌握卡氏16种人格测验的实施、 记分与结果解释方法
二、工作程序
(一)测验的实施
1、测验材料:该测验由美国卡特尔教授编制, 是用因素分析法编制问卷的典范。我们用的是 戴忠恒和祝蓓里于1988年修订的测验。 本测验共有187个题目,印在一本小册子上, 另有答卷纸一张。 2、适用范围:凡是有相当于初中以上文化程度 的青壮年和老年人都可以适用。个体、团体皆可。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ 三、相关知识
(一)关于卡氏16种人格因素测验
十六种人格(个性)因素问卷(简称16PF)是美国伊利诺州 16PF) 十六种人格(个性)因素问卷(简称16PF)是美国伊利诺州 立 大 学 人 格 及 能 力 测 验 研 究 所 (Institute of personality and Ability Testing) 卡 特 尔 教 授 Cattell)经过几十年的系统观察 经过几十年的系统观察、 (Raymond B Cattell) 经过几十年的系统观察 、 科学实 验,以及用因素分析统计法慎重确定和编制而成的人格 个性)因素测验。 (个性)因素测验。这一测验能以约四十分钟的时间测量 出十六种主要的人格特征。 出十六种主要的人格特征。凡具有相当于初三以上文化 程 度 的 青 、 壮 年 和 老 年 人 都 可 以 适 用 。 16PF英文原版共有5种版本, 16PF英文原版共有5种版本,A、B版各有187个题目。 英文原版共有 版各有187个题目。 187个题目 中文修订本将A 版合并,共有187个题目。16PF属 187个题目 中文修订本将A、B版合并,共有187个题目。16PF属 于团体实施的量表,也可以个别实施。 于团体实施的量表,也可以个别实施。
卡特尔16PF(ppt)
目 录
• 卡特尔16pf简介 • 卡特尔16pf的构成要素 • 卡特尔16pf的应用案例 • 卡特尔16pf的未来发展与展望
01 卡特尔16pf简介
卡特尔16pf的定义
定义
卡特尔16pf(Cattell 16 Personality Factor)是一种人格特质问卷,用于 评估个体在16个特定维度上的人格特 征。
其他领域
卡特尔16pf还广泛应用于教育、心理咨询、职业指导和企业培训等领 域,帮助个体了解自己的优势和不足,促进个人和职业发展。
02 卡特尔16pf的构成要素
因素A:乐群性
总结词
描述个体在社交场合的活跃程度和与 人交往的倾向。
详细描述
因素A得分高的人通常外向、热情、友 善,喜欢与人交往和参加社交活动。 他们善于表达自己的情感,容易与他 人建立亲密关系。
在心理学研究中的应用
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个性研究
卡特尔16pf是心理学中研究个性特质的重要工具, 有助于深入了解个体的性格特点、行为模式和心 理需求。
心理咨询
在心理咨询中,卡特尔16pf可以帮助咨询师了解 来访者的个性特点,为其提供更有针对性的心理 辅导。
心理治疗
通过卡特尔16pf评估,心理医生可以更好地理解 患者的心理问题,制定合适的治疗计划。
挥领导作用。
因素G:敢为性
总结词
描述个体在面对挑战和风险时的勇气和冒Байду номын сангаас精神。
详细描述
因素G得分高的人通常敢于冒险和尝试新事物,不惧挑战和困难。他们具有强烈 的自信心和自我效能感,能够勇敢地面对不确定性和变化的环境。
因素H:敏感性
总结词
描述个体对外界环境和他人情感的敏感程度 。
卡特尔16PF应用介绍
通过卡特尔16pf评估,帮助个人了解自己的个性特点, 找到适合自己的职业方向。
职业发展
根据个人的个性特点,制定职业发展计划,提高个人 职业竞争力。
职业咨询
为个人提供职业咨询服务,解决职业发展中的困惑和 问题。
心理学研究
个性心理学
卡特尔16pf是研究个性心理学的 经典工具之一,有助于深入了解 个体的心理特征和行为模式。
综合评估
01
整合信息
综合评估将自我评价和他人评价 进行整合,以获得更全面、准确 的评估结果。
02
平衡主客观因素
03
提高评估效果
综合评估可以平衡主客观因素, 减少单一评估方法的偏见和误差。
综合评估可以提高评估的准确性 和可靠性,为个体发展提供更有 针对性的指导。
04 卡特尔16pf的应用案例
企业招聘中的应用
详细描述
卡特尔16pf,全称为卡特尔16种人格因素问卷,是由美国伊利诺伊州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授编 制的一种人格测试工具。该工具通过测量个体在16个维度上的人格特征,来评估个体的人格特质、心理健康状况、 职业倾向等方面。
卡特尔16pf的发展历程
总结词
卡特尔16pf经历了近百年的发展历程,经过多次修订和完善。
02
Hale Waihona Puke 03主观性由于自我评估基于个体的主观认知, 可能存在一定的主观偏差,需要结合 其他评估方法进行综合判断。
他人评估
客观性
他人评估可以提供更为客观的视角,避免自我 评价的主观性。
多维度评价
他人可以从不同角度对个体进行评价,提供更 全面的信息。
反馈机制
通过他人评估,个体可以获得关于自身表现的反馈,有助于改进和提升。
(整理)卡特尔十六种人格因素测验
卡特尔十六种人格因素测验简介卡特尔十六种人格因素测验(简称16PF)是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授经过几十年的系统观察和科学实验,应用因素分析统计法慎重确定和编制而成的一种精确的测验。
本测试使用国际通用的16PF人格心理测验,同时结合中国常模标准和临床实践作出判断。
该测试的主要功能是测试人的16项基本正性人格特征,并通过科学方法进一步了解其各项心理学指标。
这一测验共187道题目,能在约四十五分钟的时间测量出十六种主要人格特征。
本测验在国际上颇有影响,并于1979年引入国内并由专业机构修订为中文版。
本测验具有较高的效度和信度,广泛应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作领域。
测试中的十六种人格因素各自独立,相互之间的相关度极小,每一种因素的测量都能使被试者某一方面的人格特征有清晰而独特的认识,更能对被试人格的十六种不同因素的组合做出综合性的了解,从而全面评价其整个人格。
各量表测试的因子如下:1 A 乐群性测试被测者与外界环境间的适应情况和交流情况2 B 聪慧性测试被测者的智力及其可发展情况(理性思维)3 C 稳定性测试被测者的情绪特征,情绪控制能力4 E 恃强性测试被测者的恃强、倔强性情况5 F 兴奋性测试被测者的兴奋特质6 G 有恒性测试被测者一般做事时是权宜、敷衍的还是有恒、负责的7 H 敢为性测试被测者是否有冒险敢为的人格特征8 I 敏感性测试被测者对待外界的敏感程度9 L 怀疑性测试被测者的处世怀疑态度10 M 幻想性测试被测者的幻想力、想象力11 N 世故性测试被测者在为人处世时的世故、老练性情况12 O 忧虑性测试被测者是否有忧郁状况13 Q1 实验性测试被测者对环境的批评性特征14 Q2 独立性测试被测者的独立性能力15 Q3 自律性测试被测者处世时的自律、自觉情况特征16 Q4 紧张性测试被测者的焦虑、紧张状况除上述16项特征因子外,16PF还可以做出相应的人格类型分析,包括:适应与焦虑型分析、内向与外向型分析、感情用事与安详机警型分析、怯懦与果断型分析、心理健康因素分析、专业有成就者的人格因素分析、创造力强者的人格因素分析、在新环境中有成长能力的人格因素分析等次元人格因素。
卡特尔16PF
卡特尔十六种个性因素测验 (16PF) 评分与解释一、测验的功能卡特尔十六种个性因素测验或十六种个性因素问卷(Catteii the Sixteen Personality Factor Test or Questionnaire,16PF)是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所教授卡特尔 (R.B.Cattell) 编制。
卡特尔于 1905 年生于英国德文郡,大学时攻读化学,1924年获得化学学士学位后,改为攻读心理学,于 1929 年获得博士学位。
他对社会活动极感兴趣,1932 ~ 1937 年在菜塞特曾主持一个儿童辅导中心的工作,攻读研究生时一直担任心理学家和心理统计学家的助手,这些经历和他后来致力于用因素分析进行卓有成效的人格研究有密切关系。
1937 年应桑代克的邀请去美国,先后在哥伦比亚、哈佛克拉克、杜克等大学任教。
1945 年后一直任伊利诺大学心理系的研究教授和人格测量实验中心主任。
16PF 于 1947 年发表,但在这之前他已做了近 10 年的实验研究。
卡特尔重要贡献之一是将因素分析的数理统计学方法应用于人格测验。
他从词典、心理学文献和精神病学文献,以及日常用语中收集了描述人类个性特点的词汇 4500 多个,透过同义词的分析,整理出 171 个表示人格的最基本用语,然后根据这些词的相互关系 , 分成42 个组,称为人格的表面特质。
表面特质直接与环境相联系,在外部行为中表现。
卡氏及其同事在约几十年时间里对不同年龄、职业、文化背景的人进行了大量的测量,发现了 20 种基本的特质。
最先用A、B、C、D、E等命名,后来又收集到更多的证据。
他对表现特质进行因素分析,得出十几个隐蔽在表现特质后面的根源特质。
卡特尔认为,只要测量出 16 个根源特性在人身上的表现程度,就能知道他的人格。
据此,他编制了《 16 种个性因素测验》。
与其他类似的测验相比较,16PF 能以同等的时间(约 40 分钟到 1 小时)测量更多的人格特性。
卡特尔十六种人格因素测验16pf[资料]7页word
【职业测评】一个有国际声誉的测验《卡特尔十六种人格因素测验(16PF)》这是一个有国际声誉的测验,可让你了解自己适合做什么工作,它包括一些有关兴趣和态度的问题,人的看法不同,回答自然不同,答案没有对与不对之分,因此,你想什么答什么,不要顾虑,请记住,测验结果的真实性取决于你回答的真实性,请你把答案选项填在相应的题号后面。
测验题目1、我很明了本测验的说明:A、是的;B、不一定;C、不是的。
2、我对本测验的每一个问题都愿如实回答:A、是的;B、不一定;C、不是的。
3、在节假日,我喜欢:A、去一个繁华的市区;B、介于A和C之间;C、浏览清静的地方。
4、我能够对付各种困难:A、是的;B、不一定;C、不是的。
5、即使是关在铁笼子的巨兽,也会使我感到害怕不安:A、是的;B、不一定;C、不是的。
6、我总是避免批评别人:A、是的;B、有时如此;C、不是的。
7、我的思想似乎:A、比一般人先进B、不一定;C、正符合时代。
8、我不擅长说笑话,谈趣事:A、是的;B、介于A和C之间;C、不是的。
9、当我看到中邻居争论时,我常常是:A、喜欢看他们争论下去;B、置之不理;C、劝告他们。
10、在群众集会中,我:A、谈吐自然;B、介于A和C之间;C、不愿多说话。
11、如果允许我选择职业,我愿做一个:A、搞技术工作的人;B、不确定;C、搞社会政治活动的人。
12、在业余时间我喜欢选读:A、爱情小说;B、不确定;C、具体实用的书籍。
13、我相信多数人心理正常,没有什么心理疾病:A、是的;B、介于A和C之间;C、不是的。
14、我希望我的爱人擅长交际,而且必须多才多艺:A、是的;B、不一定;C、不是的。
15、对于头脑简单和蛮不讲理的人,我仍然以理相待:A、是的;B、介于A和C之间;C、不是的。
16、别人服侍我时,我感到局促不安:A、是的;B、介于A和C之间;C、不是的。
17、从事脑力或体力劳动后,我往往比别人需要更多时间休息才能保持工作效率:A、是的;B、介于A和C之间;C、不是的。
【教师资格考试】《教育教学知识与能力》知识点之卡特尔
【人物简介】卡特尔,美国心理学家,最早应用因素分析法研究人格。
他对心理测验的研究,对个体差异的测量,以及对应用心理学的倡导,有力地推进了美国心理学的机能主义运动。
他编制的“16种人格因素测验”应用十分广泛。
【主要著作】《多元实验心理学手册》《人格的种类和测量》【主要理论】1.卡特尔的人格特质理论该理论又称“特质因素分析论”。
卡特尔利用因素分析的方法对人格特质进行了分析,提出了基于人格特质的一个理论模型。
模型分为四层,如下图所示。
人格特质层次结构图(1)个别特质和共同特质个别特质是某个人所独有的特质,通过兴趣、习惯、态度等形式体现。
共同特质是一个社区或一个群体成员所共同具有的特质。
个别特质用于解释个体的个性化本质,共同特质则用于解释人格在人性或群体层面的差异。
(2)表面特质和根源特质表面特质和根源特质既可能是个别特质,也可能是共同特质。
表面特质指从外部行为能直接观察到的特质。
根源特质是指那些相互联系且以相同原因为基础的行为特质。
如“焦虑”是害怕考试和体育比赛时双腿发抖的同一原因。
在这里,“焦虑”就是一种根源特质。
1949年卡特尔用因素分析的方法提出了16种相互独立的根源特质,编制了“卡特尔16种人格因素测验”(16PF)。
(3)体质特质和环境特质从根源特质可以区分出这两种特质。
体质特质是由先天的生物因素所决定,如兴奋性、情绪稳定性等。
环境特质则由后天的环境因素所决定,如焦虑、有恒性等。
(4)动力特质、能力特质和气质特质这三种特质同时受到遗传与环境两方面的影响,位于模型最底层。
动力特质是指具有动力特征的特质,它使人趋向某一目标,包括生理驱力、态度和情操。
能力特质指表现在知觉和运动等方面的差异特质,包括流体智力和晶体智力。
气质特质是指决定一个人情绪反应的速度与强度的特质。
2.卡特尔16种人格因素测验(16PF)卡特尔16种人格因素测验是卡特尔于20世纪50年代编制的。
它适用于具有阅读能力的青年人、成年人及老年人。
卡特尔16种人格因素量表的使用
卡特尔16种人格特质因素命名及特征表现
因素名 A:乐群性 B:聪慧性 低分特征 缄默、孤独、冷淡 (分裂情感) 思想迟钝、学识浅薄、 抽象思考能力弱(低3) 高分特征 外向、热情、乐群 (环性情感或高情感) 聪明、富有才识、善于 抽象思考(高8)
C:稳定性 E:特强性
情绪激动、易烦恼 (低自我力量) 谦逊、顺从、通融、恭 顺 (顺从性)
(二)计分方法 16PF有原始分和标准分两种计分方式。 原始分是个人量表实际得分,一般采用 模板记分。每个项目有a、b、c三个选项, 根据受测者对每一项目的回答,分别记 为0、1、2分或2、1、0分。实际操作时, 要用预先制作的两张有机玻璃记分套版, 每张套版记8个因素的分数。方法是:将 套版套在答卷纸上,分别计算出每一因 素上的原始分数,将此分数登记在剖面 图左侧的原始分数栏内。
严肃、谨慎、冷静、寡 言 (平静) 苟且敷衍、缺乏奉公守 法的精神 (低超载)
情绪稳定而成熟,能面 对现实(高自我力量) 好强、固执、独立积极 (支配性)
轻松兴奋、随遇而安 (澎湃激荡) 有恒负责、做事尽职 (高超载)
F:兴奋性
G:有恒性
H:敢为性 I:敏感性
畏怯退缩、缺乏自信心 (威胁反应性) 理智的、着重现实,自 侍其力 (极度现实感)
四、评价
与其他类似的测验相比较,16PF能以同等的时 间(约40分钟到1小时)测量更多的人格特性, 一般人格测验,仅测量少数几种人格特性,而 且多偏重于病态的心迎,少数自称为多元性的 人格测验,常是编制者赁主观见解构造的,缺 乏客观事实的根据;16PF的独特性及其意义, 系经过因素分析统计法,系统观察法及科学实 验法而慎重确定的。采用此测验者都一致同意 16PF测验,是具有效度及信度的测量工具。
卡特尔16PF应用介绍
实验性
传统保守
自由激进
测试心态和思想是开放自由,还是比较保守落伍 低分表现:保守,循规蹈矩,尊重传统观念与行为标准。 无条件地接受社会中相沿已久而有权威性的见解,不愿探 求新的境界。激烈的反对新思想以及一切变动 中等表现:对新观念和经验的开放程度一般,不会顽固地 墨守成规,不会反对新思想、新事物,但也不会主动地去 探索、寻求变革,在遵循常规的基础上接受一定的变化性, 逼不得已才会尝试新的途径和方法。 高分表现:欢迎新观念和经验、不墨守成规、喜欢求新求 变、主动尝试新的途径和方法
抗压能力
10/52
恃强性
谦虚顺从
好强固执
测试倾向于领导、影响别人还是服从别人,力图影响他人 的倾向性水平 低分表现:稳定、随大流、不愿意出头、话少、服从指挥 中等表现:平静、有领导意愿、但是也愿意接受领导。 高分表现:武断、盛气凌人、争强好胜、固执已见,有时 表现出反传统倾向,不愿循规蹈矩,有时不遵守纪律,睡 眠较少,喜欢驾驭不及自己的人和反抗权势
8/52
聪慧性
迟钝浅薄
聪慧博学
知识广泛 低分表现:反应迟钝、理解力较差、学习能力较 差,也可能因情绪不稳或失常而造成 学习能力
评估智力水平和学习理解的能力,刺激寻求与表 达的自发性
中等表现:正常人的智力表现
高分表现:聪慧、反应快、思维逻辑清晰,能深 入思考问题,理解力优秀
9/52
稳定性
22/52
紧张性
心平气和
紧张困扰
测试心平气和还是容易紧张 低分表现:沉默寡言、独自深思,对待事物有些 压力管理 缺乏热情、容易感到不耐烦和不满 中等表现:体验到的躯体紧张水平和大多数人差 情绪稳定性 不多,一定程度上保持心境不乱,平静地处理事 务,但难免会受外界影响,引起情绪波动。 高分表现:能有效的控制自己的紧张程度、保持 情绪稳定
卡氏十六种人格因素中国常模的修订
卡氏十六种人格因素中国常模的修订一、本文概述本文旨在对卡氏十六种人格因素理论的中国常模进行修订和更新。
卡氏十六种人格因素理论是由美国心理学家卡特尔提出的,该理论通过一系列的心理测验来评估个体在十六种不同的人格特质上的表现。
自该理论提出以来,已经在全球范围内得到了广泛的应用和研究。
然而,由于文化背景和社会环境的差异,原有的人格特质常模可能并不完全适用于中国人群。
因此,本文的目的是通过修订和完善中国常模,以更好地反映中国人群的人格特质分布和特征。
修订工作主要包括以下几个方面:对原有的卡氏十六种人格因素测验进行翻译和本土化改造,以确保测验条目与中国文化背景相符合;通过大规模的样本调查,收集中国人群在各个人格特质上的表现数据;然后,利用统计分析方法,计算出各个人格特质的常模值,并评估其信度和效度;根据修订后的常模值,制定适合中国人群的心理健康评估标准和干预措施。
通过本文的修订工作,我们期望能够为中国人群提供更加准确、全面的人格特质评估工具,为心理健康研究和实践提供更加科学的依据。
本文也将为卡氏十六种人格因素理论在其他文化背景下的应用提供参考和借鉴。
二、卡氏十六种人格因素理论概述卡氏十六种人格因素理论(Cattell's 16 Personality Factor Theory)是由美国心理学家雷蒙德·卡特尔(Raymond Cattell)提出的一种人格理论。
该理论基于因素分析的方法,通过对大量人格特质的研究和分析,提取出了16种相对稳定且独立的人格因素,用于描述和评估个体在人格特质上的差异。
这16种人格因素包括:乐群性、聪慧性、稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、独立性、自律性和紧张性。
每一种因素都代表了一种特定的人格特质,如乐群性代表个体的社交倾向,聪慧性代表个体的智力水平等。
卡氏十六种人格因素理论在心理学领域具有广泛的影响和应用。
16PF测验简介
卡特尔十六种人格因素测验简介卡特尔十六种人格因素测验(简称16PF)是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授经过几十年的系统观察和科学实验,应用因素分析统计法慎重确定和编制而成的一种精确的测验。
本测试使用国际通用的16PF人格心理测验,同时结合中国常模标准和临床实践作出判断。
该测试的主要功能是测试人的16项基本正性人格特征,并通过科学方法进一步了解其各项心理学指标。
这一测验共187道题目,能在约四十五分钟的时间测量出十六种主要人格特征。
本测验在国际上颇有影响,并于1979年引入国内并由专业机构修订为中文版。
本测验具有较高的效度和信度,广泛应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作领域。
测试中的十六种人格因素各自独立,相互之间的相关度极小,每一种因素的测量都能使被试者某一方面的人格特征有清晰而独特的认识,更能对被试人格的十六种不同因素的组合做出综合性的了解,从而全面评价其整个人格。
各量表测试的因子如下:1 A 乐群性测试被测者与外界环境间的适应情况和交流情况2 B 聪慧性测试被测者的智力及其可发展情况(理性思维)3 C 稳定性测试被测者的情绪特征,情绪控制能力4 E 恃强性测试被测者的恃强、倔强性情况5 F 兴奋性测试被测者的兴奋特质6 G 有恒性测试被测者一般做事时是权宜、敷衍的还是有恒、负责的7 H 敢为性测试被测者是否有冒险敢为的人格特征8 I 敏感性测试被测者对待外界的敏感程度9 L 怀疑性测试被测者的处世怀疑态度10 M 幻想性测试被测者的幻想力、想象力11 N 世故性测试被测者在为人处世时的世故、老练性情况12 O 忧虑性测试被测者是否有忧郁状况13 Q1 实验性测试被测者对环境的批评性特征14 Q2 独立性测试被测者的独立性能力15 Q3 自律性测试被测者处世时的自律、自觉情况特征16 Q4 紧张性测试被测者的焦虑、紧张状况除上述16项特征因子外,16PF还可以做出相应的人格类型分析,包括:适应与焦虑型分析、内向与外向型分析、感情用事与安详机警型分析、怯懦与果断型分析、心理健康因素分析、专业有成就者的人格因素分析、创造力强者的人格因素分析、在新环境中有成长能力的人格因素分析等次元人格因素。
卡特尔特质人格理论在课堂教学中的应用研究
卡特尔特质人格理论在课堂教学中的应用研究作者:张苗苗孟晓磊来源:《卷宗》2019年第36期摘要:心理学理论在课堂教育中的应用具有重要的意义。
心理学研究涉及知觉、认知、情绪、人格、行为、人际关系、社会关系等许多领域,建构主义理论是认知心理学派中的一个分支,仅是众多心理学理论的一个方面,那么心理学其他研究领域的理论对课堂教学是否有应用性呢?人格特质理论是否可以应用到课堂教学当中呢?本文就卡特尔特质人格理论在课堂教学中的应用研究展开的探讨与研究。
关键词:卡特尔;人格理论;课堂教学心理学上把人的人格定义为个人的气质、性格、兴趣和能力等方面心理特征的统一体。
每个人都有独特的人格。
早在2000多年前,我国的大教育家孔子就提出了因材施教,他对两名弟子提出的相同问题按照其各自的性格特点给予不同的教导。
对不同的学生给予了不同的教导,正是因材施教这一重要的教学方法和教学原则的体现。
1 内—外向人格理论在教学中的应用内—外向人格理论是一种对立类型理论,由瑞士著名人格心理学家荣格依据心理倾向来划分人格类型。
内向人格的特点是自我剖析,做事谨慎,深思熟虑,交往面窄,有时会出现适应困难。
外向人格的特点是注重外部世界,情感外露,热情,当机立断,独立自主,善于交往,行动敏捷等。
李跃水和唐善梅在《基于内外向型差异的建构主义教学设计》[1]中提出根据学生的内外向型差异,对学习环境设计进行调整。
自主学习策略上,小组合作学习更适合外向型学生,而内向型学生具有反省观察的学习风格特点,这与外向型学生的主动实验学习风格产生互补,这就要求在组织合作小组时考虑到不同类型学生的搭配,尽可能不要把内向型的学生全部分在一组,也不要把外向型学生全部分在一组,交叉分组发挥其各自优势的同时也会促进对方优势的发挥;引导与帮助上,教师要对外向型学生频繁正强化,多给予表扬和肯定,而内向型的学生具有较强的场独立性,教师应该给他们安静独立的学习环境。
2 卡特尔人格特质理论在教学中的应用雷蒙德·卡特尔被誉为20世纪最有影响力的行為主义心理学家之一。
16PF介绍及其应用
1、测验目的与功能(1)目的人格是稳定的、习惯化的思维方式和行为风格,它贯穿于人的整个心理,是人的独特性的整体写照。
人格对于管理者来说上很重要的,它渗透到管理者的所有行为活动中,影响管理者的活动方式、风格和绩效。
大量研究和实践表明:某些人格类型和管理活动有着特定的关系,它们对团体的贡献不同,所适宜的管理环境也不同。
利用成熟的人格测验方法对管理者或应聘人员的人格类型进行诊断,可为人事安置、调整和合理利用人力资源提供建议。
这正是本测验的使用目的所在。
16PF广泛用于人员的选拔和评定。
(2)功能从乐群性、敏锐性、稳定性、影响性、活泼性、规范性、交际性、情感性、怀疑性、想象性、隐秘性、自虑性、变革性、独立性、自律性、紧张性16个相对独立的人格(维度,又称维量)对人进行描绘,可以了解应试者在环境适应、专业成就和心理健康等方面的表现。
在人事管理中,16PF能够预测应试者的工作稳定性、工作效率和压力承受能力等。
可广泛应用于心理咨询、人员选拔和职业指导的各个环节,为人事决策和人事诊断提供个人心理素质的参考依据。
2、测验的特点本测验全称是Catell 16 Personality Factor Test,是美国伊利诺州立大学人格及能力研究所卡特尔(Catell)教授编制的。
卡特尔根据自己的人格特质理论,运用因素分析方法编制了这一测验。
卡特尔认为:人的行为之所以具有一致性和规律性就是因为每一个人都具有根源特质。
为了测量4500个用来描述人类行为的词汇,从中选定171项特征名称,让大学生应用这些名称对同学进行行为评定,因素分析后最终得到16种人格特质。
卡特尔认为这16种特质代表着人格组织的基本构成。
该测验是自陈量表,优点是高度结构化,实施简便,计分、解释都比较客观、容易。
但有以下缺点:●被试常因情境的改变而做出不同的反应,测验的信度不如智力测验等认知性测验。
●由于人格特质难以定义,个体行为总是受到情境与人格的交互作用的影响。
人格测验在人事测评中的应用
人格测验在人事测评中的应用陈碧云李小平内容提要:在人事测评过程中,利用成熟的人格测验方法对管理者或应聘人员的人格特征进行诊断,可以为合理利用人力资源提供参考依据。
文章首先强调了人格测验在人事测评中的必要性,在此基础上介绍了四种经典人格测验和三种管理情境中的人格测验,分析了人格测验在预测个体未来工作表现、工作风格以及实现人岗匹配方面所发挥的作用。
最后,文章提出:加入社会评价性维度的人格测验可以鉴别个体是否具有健康人格,更好地发挥人格测验的三大功能。
有助于企业在人事测评中合理使用人格测验。
关键词:人格测验人事测评社会评价作者简介:陈碧云,南京师范大学教育科学学院心理学硕士研究生;李小平,南京师范大学教育科学学院心理学系教授,博士。
人事测评是对人与事之间的适应关系进行定量和定性相结合的测量和评价过程。
作为现代人力资源开发和管理的一个基础性环节,同时也是一项新兴的社会行业,人事测评对科学选拔人才、合理进行人与岗位的匹配具有重要的作用。
目前,常用的人事测评方法有心理测验(Psychological Tests)、面试(Interview)、评价中心(Assessment Center)和履历分析(Biodata)四种[1],测评的内容包括人格、需求和动机、能力、心理健康、诚实度等多种心理品质。
其中人格测验是使用最为广泛,也是最为基础的心理测验。
1 人格测验在人事测评中的必要性人格是个体在其成长环境中逐渐形成的相对稳定的人格特质和行为倾向的总和,它决定着人们行为之间的差异性。
人格特性在一定程度上决定了个体适合什么样的工作及可能取得的绩效,并会影响到职业选择、工作满意度、压力感、领导行为和工作绩效的某些方面。
人格测验从人格特质的角度出发,对稳定调节人的行为的人格特质和行为倾向进行定量分析,以便进一步预测个人未来的行为。
人格测验可以对人的基本特征,如内外向、情绪稳定性、心理健康水平等做出鉴定。
在管理情境中,人格测验则突出强调责任心、工作效率、工作稳定性等人格特征,这些人格特征渗透在员工的所有行为活动中,影响着员工的活动方式、风格和绩效。
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卡特尔:人格理论和十六种人格因素量表(16PF)的应用作者:俞国良罗晓路来源:《中小学心理健康教育》2016年第11期〔关键词〕卡特尔;人格理论;16PF雷蒙德·卡特尔(Raymond Bernard Cattell,1905—1998),被誉为20世纪最有影响力的行为主义心理学家之一。
1905年3月20日出生在英格兰南部的特奎镇,在这里度过了幸福的童年。
父亲是一名机械工程师。
高中时期的卡特尔成绩优异。
1921年,他获得奖学金进入伦敦大学国王学院学习物理学和化学,三年后获得了理学学士学位。
毕业后,他进入伦敦大学研究生院学习文学和哲学。
在此期间他开始对心理学产生兴趣,受聘担任因素分析创始人查尔斯·斯皮尔曼的研究助手。
1929年,卡特尔顺利获得了伦敦大学心理学博士学位。
在1926~1932年期间,卡特尔还担任英格兰埃克塞特大学的讲师,之后五年,他创办和主持了英格兰莱斯特儿童心理辅导中心,进行了大量的临床工作,积累了丰富的资料和经验。
1937年,受美国著名心理学家桑代克的邀请,卡特尔到美国哥伦比亚大学师范学院工作了一年。
之后,他到克拉克大学工作了三年,对人格和智力进行了客观的行为测量,并在1942年的美国心理学大会上报告了他对晶体智力和流体智力的研究成果,获好评。
1941~1944年,卡特尔在哈佛大学讲授心理学。
两年后,卡特尔前往伊利诺伊州立大学担任心理学系教授和人格测量实验中心主任,直到1973年。
在伊利诺伊大学的27年时间里,他做了大量的人格特质方面的研究和临床应用工作,奠定了他的理论基础。
1949年,他首次发表“卡特尔十六种人格因素量表”(Cattell`s Sixteen Personality Factor,简称16PF)。
该量表被公认为是权威的人格测量方式,先后翻译成40多种语言。
1978年退休后,他到科罗拉多定居了五年,五年后担任夏威夷大学的兼职教授。
1998年2月2日,卡特尔逝世,享年93岁。
卡特尔是一位勤奋而多产的学者,一生共发表了500多篇学术论文和56部专著,以及超过30个以上用以进行人格和智力研究的规范化测试工具。
主要著作有《人格的描述与测量》(The description and measurement of personality)(1946)、《人格研究导论》(An introduction to personality study)(1949)、《人格:一个系统的理论和事实的研究》(Personality:A systematic,theoretical,and factual study)(1950)、《人格的科学分析》(Scientific analysis of personality)(1965)、《人格与动机》(The scientific analysis of personality and motivation)(1977)等。
一、卡特尔人格理论和16PF量表的背景无论是卡特尔的人格理论,还是16PF量表的产生和临床应用,都与卡特尔个人的经历以及他当时所处的社会环境有密切的关系。
方法来源。
因素分析技术是用共同性来识别一般和特殊因素。
16PF主要应用了因素分析的方法,卡特尔在伦敦大学学习期间,作为该方法创始人斯皮尔曼的助手,掌握了因素分析方法,并进行了大量应用和研究。
以往的人格特质心理学家一般从微观的角度研究人格,根据现实的表现来猜测个体存在的人格特质,而卡特尔则是使用经验主义的方法,从宏观角度首先确定人类所具有的所有人格特质。
由于卡特尔的化学学科背景,化学元素周期表对他的心理学研究有很大的启发。
他认为在研究人格特质之前,并不需要先入为主地进行分类,或者将某个人的突出特点作为他的特质类型。
相反,个体的许多特征之间也许存在较高的相关,可以将它们归入同一特质中。
卡特尔将来自生活记录材料、问卷材料和客观测验材料的三方面数据进行统计处理,把用来描述人格的几百种特质通过相关性测量,将高度相关的特质划为同一个人格维度,最后确定了16种大的基本维度,这些维度是人格的根源特质。
理论和实验背景。
早在古希腊时期,人们就对不同的人格进行了区分,但这样的分类大多数不符合事实,于是,逐渐被特质流派所取代。
特质流派的典型特征是预测那些得分处在特质连续体上某一范围内的人有什么样的典型行为表现,从而区分不同特质群体之间的差异。
人格的特质流派建立在两个重要的假设之上。
首先,人格特征在时间上是相对稳定的;其次,人格特征具有跨情境的稳定性。
特质流派很少论及和预测人格的变化,而是关注群体的特征,将不同特征的群体进行比较,从而把人类的人格进行相对的定义和划分。
弗朗西斯·高尔顿爵士(Sir Francis Galton)对测量的实践与理论以及个体差异的心理学研究作出了重要的贡献。
之后,德国心理学家鲍姆加登(Baumgarten)按照心理学途径对特质名称进行了分类。
接着,戈登·W·奥尔波特(Gordon·W·Allport)和奥伯特(Odbert)进行了深入研究,从1925版的《韦氏国际词典》中选出了17953个能区分人类行为差异的形容词,将其分成四大类:表示稳定人格特点的词;描述暂时心境和活动的词;对性格进行评价的词;一些混合术语以及含义不清的术语。
其中表示稳定人格特点的词有4504个。
在这些研究的基础之上,卡特尔将4504个稳定人格特质词,加上精神医学和心理学文献的形容词,进行了聚类分析,删减到200个,然后将这200个词两两对立起来,如自大的——谦卑的;愚钝的——聪慧的;无耐心的——有耐心的;幻想的——实际的等等。
卡特尔编制了和日常生活相关的问卷,要求被试对自己和朋友分别进行评价,得出每个人在各个人格特质上的分数,然后用统计方法求出各个特质之间的相关关系,将彼此相关较高的分为一组,并用一个概括性的名词来标志。
这个概括性的名词就是根源特质。
二、卡特尔人格特质的理论模型卡特尔认为,人的气质类型没有好坏之分,通过对现实中人们的实验研究,他发现人格特质有三分之一是由遗传决定的,有三分之二是由环境决定的。
并且,随着个体年龄的增大,特质具有相当大的稳定性;人格有动态变化的一面,但总得来说是稳定的。
卡特尔将理论探讨和科学测量结合起来,采用归纳-假设-演绎的方法,找到复杂人类行为中那些相对而言更加稳定和综合的特质,得出了16种独立人格因素,包括乐群性、聪慧性、稳定性、好强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、求新性、独立性、自律性和紧张性,作为根源特质和初级因素。
然后将这些初级因素进一步分析产生次级因素,包括适应与焦虑型、内向与外向型、感情用事与安详机警型、怯懦与果断型、心理健康因素、专业有成就者、创造力强者和在新环境中有成长能力的人格因素八种。
16种初级因素和8种次级因素相结合,可以全面地描述和概括所有的人格群体。
据此,他认为人格是由许多彼此独立的特质因素构成的复合结构,这些特质是个人相对恒定的体质特征和行为倾向。
人格的特质流派着重于描述人格和预测行为,而不是解释人们为什么会在某个场景下表现出某种行为,这就使得人格特质的研究结果只是为那些在某人格维度上可能过高或过低的人们提供一个如何改变的方向,而无法通过实际的方法进行改善与治疗,所以,没有哪个重要的心理治疗学派是源自于人格特质流派的。
但是,随着社会发展和心理学研究范围的扩大,现代心理学的研究对象已经不仅仅是那些患有心理疾病的群体,也不只是关注人类发展过程中的消极心理,对积极心理学的研究热潮说明心理学对普通大众的心理健康维护有很大作用,通过关注积极心理也能够帮助人们解决不健康的心理问题。
人格特质研究中收集的信息,有助于治疗者在治疗过程中进行诊断和制定治疗计划,特质研究考察的许多特征,如自尊和社会焦虑,则有助于被治疗者在社会交往中的个人适应。
因此,特质研究对避免消极心理,追求积极心理,维护心理健康具有重大意义。
尤其是卡特尔的16PF能够计算出心理健康者的人格因素,找到那些情绪不稳定程度较为显著的心理不健康者,通过后天环境的影响来改善和预防因为心理问题造成的行为偏差。
三、卡特尔16PF的临床应用研究卡特尔认为,心理疾病是由无法解决的冲突造成的。
因此,对心理疾病治疗的技巧主要依赖于人格因素的评鉴。
他认为,评鉴越客观精确,其评鉴结果在治疗过程中对被治疗者的判断也就越客观精确,治疗者可以更好地了解治疗前后行为的改变,帮助找到更加有效地治疗方法。
治疗方法。
卡特尔认为精神病人的整个人格机能都有障碍,测量和治疗方法都必须针对其整体的人格结构,而不能仅针对其某些具体的行为方法。
在可靠、有效的测量基础上,任何有效的治疗方法都可以使用,而不应该拘泥于某一种治疗方法。
卡特尔等人(1966)曾就精神疗法和药物治疗相结合的方法对神经症患者进行治疗有过研究。
在研究中,他们发现两种方法的相互配合对治疗更有效果。
精神疗法能够使得药物治疗的安慰效用持续更长的时间,还能降低麻醉剂在最终治疗结果上的副作用。
在关于强迫症治疗的改善率上,他们指出光靠药物治疗并不能达到明确的效果。
实验表明,在人格特质的O因素上,精神疗法可以有效地降低内疚倾向,但只能在那些没有服用安宁片的被试群里,这说明经过药物治疗和不经过药物治疗的群体是不一样的。
而在人格特质的C因素上,精神疗法却只在那些服用了安宁片的被试群里有效果,这说明药物治疗对C因素有影响。
这说明,在某些神经症上,只靠精神疗法就能够达到效果;而在另一些神经症上,需要配合药物疗法。
临床研究。
卡特尔将16PF应用到犯罪、焦虑症、强迫症等问题的测量上,发现这些患者和正常人存在很多人格上的差异。
正是由于这些差异的存在,使得患者在心理和情绪上产生异常,从而导致行为异常,甚至引发违反社会规范和社会道德的犯罪行为。
这些研究结果对治疗具有很大的启发,如果可以找到偏差行为的根本原因,人们就可以通过改善和完整人格的方式,对患者进行引导,降低或提升他们的某一项人格因素分数,来减少他们的偏差行为。
例如,16PF为诊断神经病、精神病和心理病态者,特别是区分焦虑性歇斯底里、强迫症、转换性歇斯底里和身心机能紊乱症等综合病群体提供了人格上的划分标准;对青少年犯罪,如果在治疗的过程中,提高他们的I因素分数,也就是说,降低他们的坚韧性和愤世嫉俗的人格,增加他们情绪的敏感性,也许可以降低他们的犯罪率。
应用研究。
由于16PF具有较高的效度和信度,且能够对人的特质做出详细的测评和分析,经过几十年的发展,它在国际上的影响越来越大,被广泛应用于人格测评、人才选拨、心理咨询和职业咨询等工作领域。
1979年,中国也将其引入国内,并编制了中文版的16PF问卷。