市公安局“四学两促”专项教育系列活动通讯

向学习要能力，向科技要警力，向素质要战斗力
——记市公安局“四学两促”专项教育系列活动
7月份以来，全市公安系统内部弥漫着浓浓的学习氛围。

从领导到民警利用业余时间，补习各项业务知识。

科、所、队里少了闲聊细语，更多的是同事之间互问互答，讨论专研，甚至在“大巡控”休息的间隙也要拿出资料看两眼。

资料室、微机室整天人流不息，有时晚间8、9点钟还有查阅资料的民警，忙坏了收发室的老大爷。

这一切都源自于市公安局开展的“四学两促”专项教育训练活动。

市公安局局党委、市公安局政治部深入贯彻副市长、公安局长安庆话同志在全市公安工作会议上的讲话精神，从科学和实用两个角度谋划部署了“四学两促”专项教育活动，即：学业务、学科技、学文化、学法律，以考促学、以考促练”，不断提高广大民警学习训练自觉性，努力使广大民警精通公安业务、掌握岗位技能，做到人人适应岗位、人人胜任本职，努力打造适应新形势下的学习型、技术型、实战型公安队伍，全面提升广大民警工作能力水平。

在教育培训活动中市局政治部重点突出“学、练、考、比、评”五个环节，按照年龄结构和岗位需求，明确教育培训内容，开展业务技能学习、比武、竞赛活动，真正在队伍内部营造出重视学习教育、重视专业人才的良好氛围。

一、全员上阵，真刀真枪，不摆花架子
本次专项活动市公安局党委下大力度，不走过场，不搞特殊，强化全警学习。

全市公安机关各办公室、支队、分局、派出所全部参战,
男55周岁、女50周岁以下的全体在编民警; 各单位班子成员没有年龄限制，都在此次训练、考核范围内。

能看到有很多两鬓斑白的老公安也拿起了书本,坐进了课堂.各级领导干部带头领学、深入研学, “一把手”是专项活动第一责任人，以身作则、率先垂范，组织广大民警开展专项学习训练活动，确保专项活动覆盖到所有民警。

富锦市公安局班子成员专门开展了学习研讨活动，并制定《关于开展学习活动的实施方案》. 桦川县公安局开展调研并制定《桦川县公安局集中学习方案》，对县局领导班子及全体民警集中学习进行了系统安排部署。

市局政治部严格要求, 没有特殊情况不准请假；销假后要进行补训补考。

广大民警对照岗位需求查短板、找不足，切实通过学习提高自身理论修养和能力素质，努力适应新形势下做好公安工作的实际需要。

二、找准病灶，对症下药，因材施教
治病先须寻根,全市公安民警坚持“干什么、学什么，用什么、练什么，缺什么、补什么”原则，做到干中学、学中干，把“随时、随地、随人、随事”练兵要求落到实处。

学习内容从政策法规到警务实战，从文章写作到微机录入，从网上查询到网上作战、网上比对，细致到警务工作的方方面面，加强科技练兵。

各支队领导班子高度重视此次教育活动,针对自身工作特点深入谈论,精心谋划,总结各专业科目材料上报市公安局政治部.市局政治部充分发挥警种练兵带头作用，以警种牵头，设定专业科目理论知识试题，并负责建立警种题库。

目前，市局交警支队、刑侦支队、出入境管理局、行动技术支队、情报信息支队、经保支队、指挥中心、经侦支队、监管支队，户籍管
理支队、网络监察支队、治安支队、禁毒支队、刑事技术支队等单位已完成题库制定；以此建立考试制度,以考促训,强化民警的理论知识水平.市公安局还开展对各类警综平台的应用考核训练，全面提升信息化条件下公安机关的作战能力。

市局交警支队举办了“佳木斯交警微发布”微信平台实战化应用和执法记录仪使用管理实战化应用两期培训班。

市局科技信通支队举办了网络基础知识培训班，组织开展了视频监控系统应用培训。

市局指挥中心对接警员业务和法律法规等方面组织开展了培训和考试，市局政治部组织开展了全市公安机关通讯员培训班。

市局党委立足公安工作实际，以岗位需求为导向，牢固树立以“学文化是基础，学科技是支撑，学业务是提高，学法律是保障”的理念，形式多样、全方位围绕四方面内容开展各项练兵活动。

着眼于全市公安机关领导干部和民警综合素质的普遍提高，不断拓展学习内容，创新学习载体，建立健全学习体系，不断增强学习效果。

三、必考、普考、选考立体考评，综合验收
活动之初,市局政治部曾两次座谈会征求意见,最终确定了必考、普考、选考立体考评的验收形式.市局对各分县（市）公安局、局直单位领导干部开展基本素质“每周一考”，按比例随机抽取，考核内容以法律法规及警务实战技能理论知识、信息化应用技能为重点，每次抽考后要进行个人排名上网通报，时时掌握领导干部练兵情况。

基层以所队科为单位，对本单位全体民警开展“每周一考”，考核成绩进行个人排名，存档备查。

局党委每月对基层干警分年龄段（35岁以下、35岁至45岁、45岁以上)、分职级（科所队班子成员、基层
民警）进行“每月选考”，选考人员随机抽选. 多方位、多角度检查验收学习成果。

有奖有惩，打造知识技能过硬的公安队伍。

7月17日、7月22日市局政治部分别组织开展了领导干部和全市派出所所长能力素质考试，全市公安机关50周岁以下的70名班子成员和91名派出所所长参加了考试。

考试后，市局政治部抽调专人进行试卷批阅，成绩统计和分析，考试成绩记入参考人员的个人能力素质档案，并纳入市局教育训练专项活动考评成绩。

四、把握契机，落地生根，期待果实
对于学习教育活动的成果市局党委寄予了深切的希望.教育训练活动开展一月以来，得到了各级公安机关的积极响应，将此次活动作为练兵强兵的重要契机，切实保证参与民警有收获、有进步。

东风公安分局为了提高民警信息化警务运用水平和网上作战技能，利用一周时间，对全局民警进行了培训和摸底考核；前进公安分局开展了大练兵、大考核、大评比专项业务考核活动。

向阳公安分局组织开展了突发事件处置小组拉练活动和领导干部进行了信息化摸底考试。

桦南县公安局在县局党委班子成员中开展了信息化技能应用及警务实战技能理论知识学习、考试专项活动。

市局技侦支队开展内部培训、专业知识测试、实战练兵等活动，支队还结合当前迎接公安部“飞行考核”工作的基本要求，着手组织开展一次模拟实战演练活动，各大队主要领导亲自授课刑侦业务知识专题辅导；市局禁毒支队组织全体民警开展禁毒业务、专业检测仪器使用学习培训；市局户政支队围绕派出所社区警务改革内容，制定出台了多项措施，组织全体民警座谈交流讨
论，还对公文写作的技巧、要求、规范进行了现场辅导；市局看守所立足实战，强化应用，切实提高看守所民警微机操作能力，培训中做到业务骨干和普通民警、年青民警和大龄民警、班子成员和区队开展“三个结对子”练兵举措。

交警支队一位80后青年民警谈到此次教育专项活动这样说道:“平时忙于工作，忽视了学习提升。

有很多法律条文、业务知识在记忆中变得模棱两可，这次教育活动对自己是锤炼，是锻造，‘铠则东胡阙巩，百炼精钢’。

丢弃多年的书本又捡起来，又找到了当年读书时争做‘学霸’的感觉。

”
这一月以来市民明显感觉到去公安窗口单位办理业务变得顺畅了，接待民警不仅业务精湛、思路清晰，更能有理有据的说出各项法条各项措施、规定的出处和运用。

讲解的透彻，群众的心里也明了，减少了矛盾、误会和不理解。

警民关系变得更加融洽。

副市长、市公安局党委书记、局长安庆华同志在全市公安工作会议上指出：加强公安队伍职业能力建设，是提升公安队伍整体素质和战斗力的重要途径。

我们必须时刻保持强烈的本领恐慌意识，坚持向学习要能力，向素质要战斗力。

为全面推进公安工作发展提供坚强保障。