年休假申请表
各级员工年休假申请表
签字: 年 月 日
签字： 年 月 日
综合部经理意见
员工销假情况
实际休假日期
自 年 月 日至 年 月 日止
直接领导意见
年 月 日
人资专责
年 月 日
生产班长年休假申请表
姓名
性别
出生年月
部门
岗位
工龄
应休假天数
剩余休假天数
申请说明
根据分公司员工带薪年休假管理规定, 本人申请年休假 天, 休假时间自 月 日至 月 日。
申请人: 年 月 日
申请人： 年 月 日
专业专工意见
签字: 年 月 日
签字： 年 月 日
安生部经理意见
签字: 年 月 日
签字： 年 月 日
综合部经理意见
签字: 年 月 日
签字： 年 月 日员工销假况实际休假日期自 年 月 日至 年 月 日止
直接领导意见
年 月 日
人资专责
年 月 日
专责年休假申请表
姓名
自 年 月 日至 年 月 日止
直接领导意见
年 月 日
人资专责
年 月 日
专工年休假申请表
姓名
性别
出生年月
部门
岗位
工龄
应休假天数
剩余休假天数
申请说明
根据分公司员工带薪年休假管理规定, 本人申请年休假 天, 休假时间自 月 日至 月 日。
申请人: 年 月 日
申请人： 年 月 日
安生部经理意见
签字: 年 月 日
签字： 年 月 日
综合部经理意见
签字: 年 月 日
签字： 年 月 日
分公司领导意见
员工销假情况
实际休假日期
自 年 月 日至 年 月 日止
年休假申请表
年休假申请表申请人姓名：职务：部门：申请日期：开始日期：结束日期：休假天数：休假事由：请根据上述表格填写年休假申请表，并附上相关证明材料。
申请人须知：1. 请提前至少一个月之前向上级主管提出年休假申请。
2. 请在表格中填写真实准确的信息。
3. 请尽量避免在紧急任务或部门重要活动期间申请年休假。
4. 休假期间请保持通讯畅通，以便在必要时能与公司保持联系。
申请人须向上级主管提交以下申请材料：1. 填写完整的年休假申请表。
2. 提供购买机票、预订酒店等相关行程证明文件。
3. 提供医生出具的病假证明或其他特殊情况的证明材料（如家庭事宜）。
年休假申请表申请人信息：姓名：职务：部门：休假信息：开始日期：结束日期：休假天数：休假事由：联系方式：手机：邮箱：申请人声明：本人承诺所提供的信息真实准确，如有虚假陈述，愿意承担相应的责任。
申请人签名：日期：主管审批：1. 审批结果将以邮件或口头通知的形式告知申请人。
2. 主管审批通过后，申请人需要向人事部门提交相关申请材料以便进行人事记录更新。
3. 若年休假申请被拒绝，申请人应尊重上级决定并遵守公司政策。
主管意见：审批人签名：日期：公司人事部门：申请已审批通过，人事记录已更新。
人事部门签名：日期：请注意：1. 根据不同地区的法律法规以及公司政策，年休假的具体待遇和安排可能会有所不同，请向人事部门核实相关政策。
2. 请在休假期间注意个人安全和健康，遵守当地法律法规，并妥善保管个人财物。
如有需要，请及时与公司联系。
3. 本申请表格仅适用于年休假申请，其他请假事项需另行申请。
祝您休假愉快！（以上内容仅为示例，具体表格格式和审批流程请根据公司实际情况进行调整）。
年假申请表模板
年假申请表模板一、员工基本信息姓名：____________________部门：____________________职位：____________________员工编号：____________________入职日期：____________________二、年假情况1. 本年度可享受年假天数：____________________天2. 已休年假天数：____________________天3. 未休年假天数：____________________天三、年假申请1. 申请年假天数：____________________天2. 申请休假时间段：开始日期：____________________结束日期：____________________3. 申请休假原因：____________________（请详细说明）四、工作交接计划1. 休假前工作交接计划：____________________（请详细说明）2. 休假结束后工作恢复计划：____________________（请详细说明）五、直属上级意见1. 对申请人休假期间工作的安排意见：____________________2. 是否同意休假：是□否□3. 如有其他意见或建议，请在此处说明：____________________六、部门负责人意见1. 对申请人休假安排的整体评估：____________________2. 是否同意休假：是□否□3. 如有其他意见或建议，请在此处说明：____________________七、人力资源部门审核1. 审核意见：____________________2. 审核人：____________________3. 审核日期：____________________八、总经理审批1. 总经理意见：____________________2. 是否批准：是□否□3. 审批人：____________________4. 审批日期：____________________九、备注（如有其他需要说明的事项，请在此处填写）申请人签名：____________________申请日期：____________________。
年休假申请表
方可正常休假。
年休假申请
填表日期：年月日
申请人
工龄
年
本年度应休假天数
天
休假起止时间
年月日至年月日，共天
申请说明
领导审批
年月日
备注：1、已满1年不满10年的，年休假5天；
2、已满10年不满20年的，年休假10天；
3、已满20年的，年休假15天；年休假期不包括法定节假日、公休日。
4、员工请年假须提前5天申请，由中心主任批准，再交办公室备案，一经批准，
年休假申请
填表日期：年月日申请人源自工龄年本年度应休假天数
天
休假起止时间
年月日至年月日，共天
申请说明
领导审批
年月日
备注：1、已满1年不满10年的，年休假5天；
2、已满10年不满20年的，年休假10天；
3、已满20年的，年休假15天；年休假期不包括法定节假日、公休日。
4、员工请年假须提前5天申请，由中心主任批准，再交办公室备案，一经批准，
年休假申请表
年休假申请表申请人信息：姓名：部门：职位：工号：休假起始日期：休假结束日期：休假天数：休假类型：（请在相应选项前标记“√”）□ 年假□ 病假□ 事假□ 调休□ 其他，请注明：申请理由：（请在下方详细描述您的休假理由，包括但不限于个人原因、家庭事务、旅行计划、请假活动等。
）___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________计划工作交接：（请在下方列明您的工作交接计划，确保您的工作能够顺利进行。
）___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________紧急联系人信息：姓名：联系电话：与申请人关系：申请人声明：本人承诺，休假期间将严格按照公司规定安排好工作交接，不影响团队正常运作。
如有紧急情况，我将及时与公司联系并提供必要的支持和配合。
申请人签名：日期：部门经理意见：（请部门经理填写，确认对申请人休假的批准与否，并在下方签字。
）批准：不批准：部门经理签名：日期：人力资源部意见：（请人力资源部填写，确认对申请人休假的批准与否，并在下方签字。
）批准：不批准：人力资源部签名：日期：请在此表格填写完整信息，并交至人力资源部。
我们将在收到申请后及时处理，并通知您休假申请的结果。
谢谢您的合作！注意事项：1. 请提前至少X天提出休假申请，以便公司安排工作交接和合理安排工作计划。
年休假申请表
年月日
申请人
部门
职务
在本单位参加工作起止时间
年月日起，已满年
本年度已休假天数
本年度未休假天数
休假起止时间
年月日至年月日共天
主管副总审批
总经理审批
备注
1、已满1年不满5年的，年休假5天；
2、已满5年不满10年的，年休假10天；
3、已满10年的，年休假15天；
4、年休假期不包括法定节假日、公休日。
3、已满10年的，年休假15天；
4、年休假期不包括法定节假日、公休日。
5、员工请年假须提前15天申请，由总经理批准，再交人事部备案，一经批准，方可正常休假。
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5、员工请年假须提前15天申请，由总经理批准，再交人事部备案，一经批准，方可正常休假。
带薪年休假申请单
年月日
申请人
部门
职务
在本单位参加工作起止时间
年月日起，已满年
本年度已休假天数
本年度未休假天数
休假起止时间
年月日至年月日共天
主管副总审批
总经理审批
备注
1、已满1年不满5年的，年休假5天；
2、已满5年不满10年的，年休假10天；
年休假申请表
年休假申请表
1. 申请人信息
•姓名：[填写申请人姓名]
•部门：[填写申请人所在部门]
•职位：[填写申请人职位]
•工号：[填写申请人工号]
2. 休假信息
2.1 休假类型
请在方框内选择休假类型：
•[ ] 年假
•[ ] 病假
•[ ] 事假
•[ ] 调休
•[ ] 其他，请注明：[填写其他类型的休假]
2.2 休假时间
请填写休假开始日期和结束日期：
•开始日期：[填写休假开始日期，格式为YYYY-MM-DD] •结束日期：[填写休假结束日期，格式为YYYY-MM-DD] 2.3 休假天数
请填写休假天数：
•[填写休假天数]
3. 请假事由
请在下方详细描述您的请假事由：
[填写请假事由]
4. 部门经理批准
请部门经理填写：
•批准意见：[部门经理填写批准意见]
•批准日期：[部门经理填写批准日期，格式为YYYY-MM-DD] 5. 人力资源部审批
请人力资源部填写：
•审批意见：[人力资源部填写审批意见]
•审批日期：[人力资源部填写审批日期，格式为YYYY-MM-DD] 6. 备注
请在下方填写任何需要补充说明的内容：
[填写备注信息]
注意事项：
1.请提前至少 [填写提前通知天数] 天申请年休假。
2.请确保填写完整准确的休假信息，以便审核和记录。
3.请在休假前获得批准后再进行行程安排。
4.请保留一份申请表的复印件作为备份记录。
年休假申请表_7
年休假申请表
申请人姓名
所在部门
参加工作时间
年月日,已满年。
申请休假时间
年月日至年月日,共天
办公室意见
签字：
年 月 日
分管领导意见
签字：年 月 日ຫໍສະໝຸດ 主要领导意见签字：
年 月 日
销假时间
备
注
根据《职工带薪年休假条例》及国家有关规定：工作年限已满1年不满10年的, 年休假5天；已满10年不满20年的, 年休假10天； 20年以上的, 年休假15天。国家法定修假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假的假期, 不计入年休假的假期。
员工年假申请表
（说明在办工作的交接和有无需要办理的事项等内容）
申请人（签字）：
工作临时交接人（签字）： 年 月 日
部门审批意见
所属部门负责人（签字） 年 月 日
分管领导（签字）： 年 月 日
人事部门意见
是否符合本年度年休假条件
符合不符合：
审批年假天数
XX天
年假期限
XX年XX月XX日至XX年XX月XX日
人事主管（签字）： 年 月 日
注意：年休假需符合条件方可享受，具体准予年假的时间和天数，视情况予以审批，未经审批，不得擅自休假。
员工年假申请表
（申请时间：XX年XX日XX日）
申请人姓名
（填写申请人姓名）
申请人部门
（填写申请人所属部门）
入职时间
（填写申请人入职时间）
年假天数
XX天
申请休假时间
XX年XX月XX日至XX年XX月XX日
申请年假天数
XX天
已休年假情况
已休年假日未休年假已货币补偿
具体理由
（写明具体的休年假的理由）
申请人（签字）： 年 月 日பைடு நூலகம்
员工年休假申请表(最新通用版)
申请人
部门
职务
在本单位参加工作起止时间
年月日起，已满年
本年度已休假天数
本年度未休假天数
休假起止时间
年月日 至 年 月日 共天
部门负责人审批
综合部审批
备注
1、已满1年，年休假3天；
2、已满5年，年休假5天；
3、已满10年，年休假7天；
4、员工请年假须按规定提前申请，由部门及综合部批准，再由综合部备案，一经批准，方可正常
休假。
休假。
年 月 日
年休假申请单
年 月 日
申请人
部门
职务
在本单位参加工作起止时间
年月日起，已满年
本年度已休假天数
本年度未休假天数
休Байду номын сангаас起止时间
年月日 至 年 月日 共天
部门负责人审批
综合部审批
备注
1、已满1年，年休假3天；
2、已满5年，年休假5天；
3、已满10年，年休假7天；
4、员工请年假须按规定提前申请，由部门及综合部批准，再由综合部备案，一经批准，方可正常
年休假申请表
XXXX科技有限公司
年休假申请表
申请人姓名工作部门
入职工作时间年月日，已满年
申请休假时间本人申请休带薪年休假，休假时间为：年月日起至年月日止，其中带薪年休假天，期间遇法定节假日与公休假天。
申请人（签字）：
休假事由
部门主管意见部门领导意见人事主管意见总经理意见
备注一、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
二、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;
三、职工累计工作已满20年的，年休假15天;
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假;
(1)、给公司带来重大损失者;
(2)、职工当年旷工累计半天（含）以上的；
(3)、职工当年请事假累计20天以上的；
(4)、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的；
(5)、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计2个月以上的；
(6)、累计工作满20年以上的职工，请病假累计3个月以上；
四、年休假期不包括法定节假日、公休日。
年月日（此单作为考勤）。
延长年休假申请表
3、申请单经总经理批准后，于休假前一天交人事处备查。
4、职工自愿放弃由单位安排的延长期年休假，本公司对此不进行任何补偿或奖励。
姓名
延长天数
内
容
本人自年月日参加工作，截止到年月日，累计工作年限年，年度年休假天，截止年月日，还有未休年休假天，因工作繁忙现申请推迟到年月日前休完，我承诺：若在延长期后未休完，单位无法安排我休假，我自愿放弃这几天的带薪年休假。本人签字：
日期：
总经理
批准
部门负责人批准
人事部审核批准
注意事项：
1、本申请单由申请职工自己填写，不得代填。
员工延长带薪年休假申请单
填写日期：年月日
部门
姓名
延长天数
内
容
本人自年月日参加工作，截止到年月日，累计工作年限年，年度年休假天，截止年月日，还有未休年休假天，因工作繁忙现申请推迟到年月日前休完，我承诺：若在延长期后未休完，单位无法安排我休假，我自愿放弃这几天的带薪年休假。本人签字：
日期：
总经理
批准
部门负责பைடு நூலகம்批准
人事部审核批准
注意事项：
1、本申请单由申请职工自己填写，不得代填。
2、职工放弃年度休假须经总经理和部门负责人等领导批准及人事部审核。
3、申请单经总经理批准后，于休假前一天交人事处备查。
4、职工自愿放弃由单位安排的延长期年休假，本公司对此不进行任何补偿或奖励。
员工延长带薪年休假申请单
填写日期：年月日
部门
门店年假申请单
年假期间工作安排
工作接替人签字:年月日
申请人：店长：区域经理：人事经理：
门店年假申请单
申请日期：年月日
所在店号
岗位
天数
年休假说明
1、本人入职时间（离职返聘请填写返聘入职时间）为,本次年休假周期时间
为至,共天,截止目前(含本次休假)年休假共
休天,年度结余天。
2、年休假＜5天,门店店长以下需店长签批;店长岗位需区域经理签批；
年休假≥5天,门店店长以下需店长、人事经理签批；店长岗位需区域经理、人事经理签批
年休假申请表模版
3、工作已满20年及以上的，年休假15天。
4、国家法定节假日及公休日不计入年休假的假期。
说明：1、年休假天数=当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
2、休假在1—2天经部门负责人同意，分管领导审批；休假在3天及以上经部门负责人同意，分管领导、总经理审核，董事长审批。
年休假申请表
申请人姓名
部门及职务
在本单位参加工作起止时间
年 月 日— 至今
休假时限
年 月 日— 年 月 日
人力资源部意见
本年度应休天数： 未休天数：
签名： 年 月 日
部门负责人意见
签名： 年 月 日
分管领导意见
签名： 年 月 日
总经理意见签名： 年 月 日 Nhomakorabea董事长意见
签名： 年 月 日
备 注
1、工作已满1年不满10年的，年休假5天；
3、 公司领导休假须经上级领导同意、审批。
职工带薪年休假申请表
（）年度
单位/部门：
姓名
岗位
职务
参加工作时间
工作年限是否满12个月
工作年限
应休假天数
职工申请
①是否已领会公司年休假实施办法精神：是□ 否 □
②休假期间是否会严重影响工作团队的工作绩效：是□ 否 □
③其他申请说明：
申请休假时间：月日至月日，共天。
申请人：年月日
人力资源
1岗位情况：在岗□ 借调 □内退□ 待岗 □长病休□
2考勤情况：累计事假天，累计病假天，累计旷工天
审核意见：□ 不符合享受年休假，理由
□ 符合享受年休假，工作年限年，休假天。
审核：年月日
部门领导
（项目经理）审批意见 Nhomakorabea是否同意享受年休假：同意□ 不同意 □
同意休假时间：
审批：年月日
领导审批意见
是否同意享受年休假：同意□ 不同意 □
同意休假时间：
审批：年月日
备注
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
(人力资源部门留档)
姓名
部门岗位
出生年月
入公司时间
年休天数
年休期间联系方式
安排年休时间
年月日至年月日
部门负责人意见
分管领导意见
人力资源主管部门
意见
意见
总经理意见
年休假申请表
(所在部门留档)
姓名
部门岗位
出生年月
入公司时间
年休天数
年休间联系方式
安排年休时间
年月日至年月日
部门负责人意见
分管领导意见
人力资源主管部门
意见
意见
总经理意见
年休假申请表
(个人留档)
姓名
部门岗位
出生年月
入公司时间
年休天数
年休期间联系方式
安排年休时间
年月日至年月日
部门负责人意见
分管领导意见
人力资源主管部门
意见
意见
总经理意见