2007年经济师考试中级人力资源内部模拟
中级经济师(人力资源)考试模拟题+答案
中级经济师（人力资源）考试模拟题+答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、西蒙提出的决策阶段包括（）。
A、选择活动、设计活动、智力活动B、设计活动、智力活动、选择活动C、智力活动、设计活动、选择活动D、选择活动、智力活动、设计活动正确答案：C2、劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（）。
A、无须缴纳B、由劳动争议当事人平摊C、应由败诉一方缴纳D、应由提出仲裁申请的一方缴纳正确答案：A3、下列选项中,关于工伤保险责任的说法，正确的是（）。
A、职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由借调公司承担工伤保险责任B、用人单位实行承包经营的,工伤保险由用人单位自行承担C、职工被派遣出境工作,如不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系终止D、用人单位分立的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任正确答案：D4、小张和小王借鉴的这种领导风格的有效性取决于（）。
A、领导的个人魅力B、是否规定目标完成的时间期限C、员工的能力，如智力、知识技术等D、组织文化的支持正确答案：D5、我国《劳动合同法》规定,()双方当事人不得约定试用期。
A、全日制用工B、劳务派遣用工C、聘用制用工D、非全日制用工正确答案：D6、关于人格测验的说法，错误的是（）。
A、投射法中被测试者在不受限制的情境下自由表现出自己的反应B、MBTI人格类型测试在人力资源管理领域中运用较为广泛C、狭义的人格是指个性中除了能力以外的部分D、自陈量表法是由他人进行评价正确答案：D7、小李感到不公平时所采用的恢复公平的方式是（）。
A、改变对投人或产出的知觉B、改变参照对象C、寻找社会兼职D、改变自己的投人或产出正确答案：D8、( )是对社会保险标的具有直接保险利益的主体。
A、受益人B、被保险人C、保险人D、投保人正确答案：B9、与简思维公司采用的“三工机制”属于同类方法的包括（）。
A、图尺度评价法B、关键事件法C、配对比较法D、行为锚定法正确答案：C10、( )是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度。
中级经济师人力资源考试题
中级经济师人力资源考试题
以下提供中级经济师人力资源考试的部分题目，以供参考：
1. 当某学校有10000名学生时需要200名教师，如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名，师生比不变，则需要增加聘用多少名教师。
这种人力资源需求预测的方法是什么？
答案：当有10000名学生需要200名教师时，师生比为10000:200，即50:1。
如果学生数量增加1000名，新的师生比为
（10000+1000）:(200+x)，仍然为50:1。
通过计算可以得出需要增加聘用20名教师。
这种人力资源需求预测的方法是比率分析法。
2. 人们之所以努力工作，是因为他们觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果，并且这种结果可以带来他们认为重要的报酬。
这属于哪种薪酬类型？答案：这属于补助型薪酬类型。
补助型薪酬是指政府或企业向员工提供的额外补贴或奖励，通常是为了鼓励员工努力工作、提高工作效率或改善工作环境等。
这种薪酬类型通常具有非货币性质，如住房补贴、交通补贴、伙食补贴等。
中级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案(第1次)
中级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案答题时间：120分钟试卷总分：100分姓名：_______________ 成绩：______________第一套一.单选题(共20题)1.在众多激励理论中提出“挫折一退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是()。
A.三重需要理论B.ERG理论C.强化理论D.公平理论2.国家通过立法设立社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂，对遭遇劳动风险的劳动者给予必要的物质帮助和补偿的一种社会保障制度是（）。
A.社会福利B.社会救济C.社会保险D.最低生活保障3.下列关于德尔菲法的表述错误的是（）。
A.一般适合于人力总额的预测B.参与的专家人数一般不少于30人C.采用匿名形式进行，避免了从众行为D.为保证预测的准确性，专家的预测必须提供精确的数字，而不能使用估计数字4.关于管理方格理论的说法，错误的是（）。
A.管理方格理论把领导风格描绘成一个二维坐标方格B.管理方格图的纵坐标是“关心人”，横坐标是“关心任务”C.“关心人”和“关心任务”均低的领导风格称为“无为而治”式的领导D.高“关心任务”、低“关心人”的领导风格称为“乡村俱乐部”式的领导5.按照戴尔和霍德关于人力资源战略的分类，诱因战略的特点是（）。
A.储备具有多种专业技能的员工B.管理人员不干预员工的工作，只提供必要的咨询与帮助C.聘用多于组织需要数量的人员D.明确界定工作职责6.在一个以工作小时数为横轴，工资率为纵轴的坐标系中，个人劳动力供给曲线的形状为()。
A.平行于横轴的一条直线B.垂直于横轴的一条直线C.自左下方向右上方倾斜的一条直线D.一条向后弯曲的曲线7.关于内部劳动力市场，下列说法错误的有（）。
A.企业通常从内部调动填补较低级别岗位的劳动者B.采用内部劳动力市场做法也会存在较高的成本C.内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现D.内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在8.在我国，下列人员中不能成为股票期权的激励对象的是（）。
2007年经济师中级人力资源管理专业知识与实务真题
2007年经济师中级人力资源管理专业知识与实务真题三、案例分析题（共20题，每题2分。
由单选和多选组成。
错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）（一）小张毕业后进入了一家广告公司，凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干，并被提拔为部门经理。
但让公司领导略感意外的是，小张升为主管后虽然依然工作勤恳，但他所管理的部门的整体业绩反而较先前有所下降。
通过私下询问，员工们普遍反映小张对下属缺乏适当的管理和激励，他似乎并不关心下属的工作绩效问题。
81.从小张的表现可以看出，他具有较高的（）。
A.亲和需要B.安全需要C，权力需要D.成就需要82.具有小张这种较高需要的入，通常有以下特点（）。
A.责任感较弱B.希望别人顺从自己的意志C.喜欢得到及时的反馈情况D.经常选择做有适度风险的工作83.根据麦克里兰提出的需要理论，亲和需求高的人常常（）。
A.不易受他人影响B.在组织中充当管理者的角色C.看重能否被他人接受D.喜欢能体现其地位的场合（二）小李是某公司的部门经理。
他对下属的困难始终给予理解和帮助，并且善于与他人合作，积极听取不同的意见，经常出面为大家化解冲突，员工们都认为他是一个很有亲和力的领导。
最近公司准备裁员，要求小李从他所在部门的员工中辞退一人，这让小李感到十分棘手和苦恼。
84.根据决策风格理论，小李的决策风格属于（）。
A.指导型B.分析型C.概念型D.行为型85.小李的决策风格特征包括（）。
A.模糊耐受性高B.对人和社会比较关注C.模糊耐受性低D.喜欢困难的决策（三）1980年，创业时的H公司，只生产风扇，需要的是当机立断的决策机制。
当时采用直线式管理简单直接、环节清晰。
几年后H公司已经变成了集团，直线式管理的弊端渐显。
各个产品经营单位埋头生产，整个集团的五大种类、近千种产品统一由销售公司负责推广。
产销脱节的矛盾使原有的市场优势渐渐失去。
1996年，H集团开始了事业部形式的体制改革试点，一年后，改革全面铺开。
中级人力资源专业仿真模拟题及答案解析
经济师考试中级人力资源专业仿真模拟题及答案解析一、单项选择题1.在马斯洛的需要层次理论中，发挥个人潜能、实现个人理想的需要是()。
A.安全需要B.尊严的需要C.自我实现的需要D.归属和爱的需要2.双因素理论又称为()。
A.激励?保健因素理论B.激励理论C.保健理论D.以上都不是3.行为矫正是()在管理实践中的应用。
A.期望理论B.公平理论C.强化理论D.三重需要理论4.路径目标理论是由()提出的。
A.斯托克蒂尔C.巴斯D.罗伯特?豪斯5.在俄亥俄模式中，高创制且高度关怀的领导比其他类型的领导更能促使员工有()。
A.高的绩效和高的工作满意度B.高的绩效和低的工作满意度C.低的绩效和低的工作满意度D.低的绩效和高的工作满意度6.在管理方格理论中，位于坐标(9，1)位置的领导风格称为()。
A.“无为而治”领导风格B.“乡村俱乐部”领导风格C.“任务”领导风格D.“中庸式”领导风格7.赫塞和布兰查德建议对于能力高意愿高的下属，应采取()。
A.指导式B.推销式C.参与式D.授权式8.决策模型不包括()。
A.经济理性模型B.无限理性模型C.有限理性模型9.企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的()。
A.专业化程度B.规范化程度C.职业化程度D.制度化程度10.行政层级式的组织形式适用于()。
A.复杂/静态环境B.复杂/动态环境C.简单/静态环境D.简单/动态环境11.()型的公司重视创造发明。
A.棒球队B.堡垒C.俱乐部D.学院12.下列有关组织文化的结构表述错误的是()。
A.物质层是制度层和精神层的物质基础B.制度层制约和规范着物质层及精神层的建设C.精神层是形成物质层及制度层的思想基础D.制度层是组织文化的核心和灵魂13.下列不属于组织发展的人文技术的是()。
A.团际发展B.敏感性训练C.调查反馈D.扩大员工自主性14.战略性人力资源管理发生作用的主要机制是()。
A.变革B.匹配C.组织D.稳定15.在大卫?乌里奇教授的人力资源管理的角色划分中，员工激励者侧重的()。
中级经济师(人力资源)考试模拟题与参考答案
中级经济师（人力资源）考试模拟题与参考答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.在职业生涯通道中，（）主要是指员工在不同技能等级之间的变动路径。
A、纵向通道B、横向通道C、螺旋式通道D、双通道正确答案：A2.关于绩效管理、绩效考核的说法，错误的是（）。
A、绩效管理是一个完整的管理过程B、绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高C、有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑D、绩效考核是绩效管理的重要组成部分正确答案：B3.非县处级以上领导干部的公务员参加脱产培训的时间一般每年累计不少于12天，或( )。
A、84学时B、90学时C、72学时D、72小时正确答案：B4.企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生（）。
A、员工歧视B、雇主歧视C、统计性歧视D、客户歧视正确答案：C5.关于推行参与管理需要条件的说法，错误的是（）。
A、不需考虑组织文化的影响B、保证员工和管理者的地位和权力不受到威胁C、在行动前，要有充裕的时间进行参与D、员工必须具备相应的能力正确答案：A6.基本薪酬所占比例相对较低，一些企业还尝试实施员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险，与之相对应的战略是（）。
A、收缩战略B、成长战略C、稳定战略D、集中战略正确答案：A7.用人单位在解除或终止劳动合同的（）日内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A、15B、7C、20D、10正确答案：A8.既是社会保险的受益人，同时又要承担相应的缴费义务的是（）。
A、国家B、社会保险经办机构C、劳动者及其家庭D、用人单位正确答案：C9.关于组织结构体系的说法，错误的是（）。
A、职能结构是指完成企业目标所需的各项业务工作及其比例和关系B、层次结构是指各管理层次的构成,也称横向结构C、部门结构是指各管理部门的构成D、职权结构是指各管理层次、部门在权力和责任方面的分工及相互关系正确答案：B10.关于次等劳动力市场的说法，错误的是（），A、次等劳动力市场劳动者能够较为容易进人优等劳动力市场B、贫穷、歧视以及受教育程度不高所导致的技能缺乏是造成次等和优等劳动力市场出现相对隔离的主要原因C、次等劳动力市场与优等劳动力市场相互独立D、就业不稳定、工资率低是次等劳动力市场的特点正确答案：A11.按照《劳动合同法》的规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。
2007年经济师中级(人力资源管理专业知识与实务)真题试卷(题后含
2007年经济师中级（人力资源管理专业知识与实务）真题试卷(题后含答案及解析)题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 案例分析题单项选择题共60题，每题1分。
每题的备选项中，只有l个最符合题意。
1．在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是( )。
A．社会地位B．奖金报酬C．避免惩罚D．实现潜能正确答案：D解析：动机又分为内源性动机(又称内在动机)和外源性动机(又称外在动机)。
内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感，或者个体认为这种行为是有价值的。
外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。
因此，出于内源性动机的员工看重的是工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。
而出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿，诸如工资、奖金、表扬、社会地位等。
2．马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，属于第三个层次需要的是( )。
A．生理需要B．尊重的需要C．归属和爱的需要D．安全需要正确答案：C解析：马斯洛认为人类需要的强度并不都是相等的，他将人的需要由低到高分为五种类型(后来又有所增加，但并未得到广泛的应用)：(1)生理需要，指对食物、水、居住场所、睡眠、性等身体方面的需要；(2)安全需要，主要针对身体安全(例如脱离危险的工作环境)和经济安全(例如不解雇的承诺，或是舒适的退休计划)的需要，以避免身心受到伤害；(3)归属和爱的需要，包括情感、归属、被接纳、友谊等需要，例如获得友好和和睦的同事；(4)尊重的需要，包括内在的尊重，如自尊心、自主权、成就感等需要，以及外在的尊3．在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是( )。
A．目标设置理论B．强化理论C．能力与机遇理论D．认知评价理论正确答案：B解析：强化理论认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。
中级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案(第1次)
中级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案答题时间：120分钟试卷总分：100分姓名：_______________ 成绩：______________第一套一.单选题(共20题)1.进行绩效改进方法中的标杆超越的实质是（）。
A.通过学习同行经验，改掉制约企业发展的陋习、提升企业绩效的过程B.通过描述卓越企业的管理信念和行为，改进组织的整体效率和能力C.在企业整个业务流程的所有环节上，都运用科学的方法提高效率，减少失误率D.通过在企业内部制定、实施和改进质量管理体系，使组织生产的产品和服务提升到最高的水平2.用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正，自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。
A.2B.3C.4D.53.下列劳动力供给曲线所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况的是（）。
A.向后弯曲的劳动力供给曲线B.向上倾斜的劳动力供给曲线C.垂直形状的劳动力供给曲线D.水平形状的劳动力供给曲线4.2009年，很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧而放弃了参加高考。
对此，下列观点正确的是()。
A.这些人不去上大学一定是错误的B.这些人本来就不应该去上大学C.如果大学毕业时找不到工作，确实不该去上大学D.上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时，而是长期的，如果只根据大学毕业时能否找到工作来作出决策，可能会是错误的5.（）将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。
A.关键事件法B.排序法C.配对比较法D.强制分布法6.下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是（）。
A.有助于促进员工的自我发展B.是实现组织战略的重要手段C.有助于管理者成本的节约D.为人员的配置和甄选提供依据7.【真题】密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是（）。
中级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案(第4次)
中级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案答题时间：120分钟试卷总分：100分姓名：_______________ 成绩：______________第一套一.单选题(共20题)1.（）是维持和发展市场经济的保障。
A.劳动政策的制定B.劳动力市场的建立与完善C.劳动条件的维持与提高D.劳动关系的协调2.下列激励理论中，（）认为行为的结果对行为本身的强化作用，是行为的主要驱动因素。
A.强化理论B.期望理论C.公平理论D.ERG理论3.要获取有关胜任特征的数据资料，一般以（）为主。
A.问卷调查法B.行为事件访谈法C.专家小组法D.全方位评价法4.【真题】关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法,正确的是()A.劳动者违法解除劳动合同,无须承担法律责任B.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务,应当承担赔偿责任C.劳动者解除约定有服务期的劳动合同,应当像用人单位支付赔偿金D.劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定,且给用人单位造成了损失,应当承担赔偿责任5.下列不属于劳动力市场具有的特征的是（）。
A.特殊性B.单一性C.多样性D.不确定性6.非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。
A.20B.24C.28D.307.【真题】关于劳动力边际产出递减规律的说法，错误的是（）。
A.劳动力边际产出递减规律是理解短期劳动力需求曲线的关键所在B.劳动力边际产出递减规律的基础是：资本数量固定而劳动力数量可变。
C.劳动力边际产出递减规律认为，如果劳动力的数量一直追加下去，就会出现劳动力边际产出为零甚至为负的情况。
D.劳动力边际产出递减规律认为：新追加得劳动者的边际产出量之所以最终会出现下降，是因为新增加的劳动者技术水平比前面的劳动者要差8.劳动监察的主体必须严格依据法律进行监察活动，被监察对象不得以任何方式规避监察执法活动，体现了劳动监察的（）。
中级经济师-专业实务考试拓展模拟试卷内部版-带题目解析
中级经济师-专业实务考试拓展模拟试卷内部版-带题目解析考生姓名：_____________________考试日期：_____________________[简介]:经济师考试是中华人民共和国人力资源和社会保障部统一组织的考试，是取得经济师职称的重要途径，经济师职称可以分为初级经济师、中级经济师、高级经济师三个等级。
经济师考试也称经济专业资格考试，是以考代评的职称考试。
经济师考试的性质是由人力资源社会保障部或者由其会同有关行政部门确定，在全国范围内统一举行的与评聘专业技术职务相关的考试、职业准入资格考试和职业水平考试。
初级、中级考试均设《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目；高级考试设《高级经济实务》一个科目。
经济师考试采用全国统一大纲、统一命题、统一组织的制度初、中级经济师考试形式为机考，考试科目为《经济基础知识》和《专业知识与实务》考两科，前者是公共科，后者有十个专业，选一个专业报考。
考试时长1.5小时，题型都是选择题。
经济师考试合格标准为：初级考试成绩达到60分为合格；中级考试成绩达到60分为合格，其中《经济基础知识》科目成绩达到60分为合格，且《专业知识和实务》科目成绩达到70分为合格；高级考试成绩达到70分为合格。
经济师考试是经济行业的资格认证考试，具有较高的含金量。
通过考试，可以获得相应的职称，从事经济工作。
参加经济师考试可以带来诸多好处，例如：职称评定：获得初级、中级经济师即可认定具备助理经济师、经济师职称。
参加高级经济专业技术资格考试合格并通过评审者，可获得高级经济师职称。
积分落户：不同城市有不同的积分落户政策，尤其北上广深这类大城市，很多考生就是为了落户才决定考的这个证书。
所得税扣除。
初级：具备高中毕业以上学历。
中级：具备大学专科以上学历，或具有高等专科以下学历，从事经济工作满5年。
高级：具备大学本科以上学历，或具有大学专科以上学历，从事经济工作满10年。
经济师考试的成绩有效期为5年。
2007-2010年经济师《人力资源管理(中级)》真题与答案.doc
2010年人力资源专业知识与实务试题及答案一、单项选择题(共60题，每题1分。
每题的备选项中，只有1个最符合题意)1. 关于内源性动机和外源性动机的说法，错误的是()。
A.内源性动机是指人做出某种行为是为了获得行为带来的成就感B.外源性动机是指人做出某种行为是为了获得物质或社会报酬C.追求高社会地位属于内源性动机D.谋求多拿奖金属于外源性动机2. 关于成就需要的说法，错误的是()。
A.成就需要是指个体追求优越感的驱动力B.成就需要高的人倾向选择适度的风险C.成就需要高的人具有较强责任心和进取意识D.一般来说，成就需要高的人工作绩效较低3. 关于目标管理的说法，错误的是()。
A.目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标B.实施目标管理时，必须自下而上地设定目标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标C.目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素D.目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望4. 关于魅力型领导理论的说法，错误的是()。
A.魅力型领导可以促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感B.当追随者的自我意识和自我管理水平较高时，魅力型领导的效果会得到进一步的强化C.魅力是一种特质，具有这种特质的人在各种情境下都能表现出魅力型的领导风格D.魅力型领导者也具有非道德特征5. 根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是()。
A.上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大B.上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大C.上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小D.上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小6. 关于领导一成员交换理论，正确的是()。
A.领导者在与下属确立关系的早期，就已经分出了“圈里人”和“圈外人”B.领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威C.在工作中，“圈外人”要比“圈里人”绩效更高D.领导一成员交换的过程是单向的7. 关于管理方格理论的说法，错误的是()。
中级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案(第10次)
中级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案答题时间：120分钟试卷总分：100分姓名：_______________ 成绩：______________第一套一.单选题(共20题)1.系统的绩效考核方法不包括（）。
A.目标管理法B.排序法C.标杆超越法D.平衡计分卡法2.在操作人员和专业人员层次上，（)是工作绩效的主要特点。
A.技术技能B.人际技能C.概念技能D.整合技能3.教育的社会收益不包括（）。
A.提高社会道德水平和信用水平B.提高社会以及经济中的交易费用C.提高市场效率D.降低失业率4.关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（）。
A.劳动规章制度应当由工会制定B.劳动规章制度应当经过民主程序制定C.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定D.劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定5.在人力资源规划中，人力资源部门不涉及的工作是（）。
A.制定企业战术目标B.制定人力资源目标C.预测内部人力资源需求D.预测外部人力资源需求6.()是对社会保险标的具有直接保险利益的主体。
A.保险人B.投保人C.被保险人D.受益人7.个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随()变动而变动的规律。
A.劳动者对于闲暇时间和收人的偏好程度B.市场C.企业工时政策D.工资率8.有些领导自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化风格，这种类型的领导属于（?）。
A.魅力型领导B.交易型领导C.支持型领导D.成就取向式型领导9.劳动者所从事劳动的主要特点是（）。
A.劳动的责任性和有偿性B.劳动的从属性和有偿性C.劳动的从属性和参与性D.劳动的责任性和参与性10.下面对于参与管理的描述中不正确的是（）。
A.当工作十分复杂时，管理人员无法了解员工所有的情况和各个工作细节，若允许员工们参与决策，可以让了解更多情况的人有所贡献B.现代的工作任务相互依赖程度很高，有必要倾听其他部门的意见，而且彼此协商之后产生的决定，各方都能致力推行C.参与决策可以使参与者对作出的决定有认同感，有利于决策的执行D.当任务时间比较紧迫时，参与管理可以节约工作时间11.按照现行规定，缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满（）年的人员，退休后按月发给基本养老金。
中级经济师《人力资源》考试题库模拟训练含答案(10)
中级经济师《人力资源》考试题库模拟训练含答案答题时间：120分钟试卷总分：100分姓名：_______________ 成绩：______________第一套一.单选题(共20题)1.劳动监察的主体必须严格依据法律进行监察活动，被监察对象不得以任何方式规避监察执法活动，体现了劳动监察的（）。
A.行政性B.法定性C.专门性D.强制性2.在金融危机期间，我国推行“五缓四减”政策，该政策规定，企业如果出现经营困难．可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险．同时四项社会保险的缴费率也有相应的下调。
此时政府在劳动关系中扮演的角色是（）。
A.保护者B.促进者C.调停者D.雇佣者3.根据ERG理论，实现个人理想属于（）。
A.生存需要B.关系需要C.成长需要D.安全需要4.工厂委员会制度是()特有的一种员工参与制度。
A.德国B.美国C.日本D.英国5.劳动者所从事劳动的主要特点是（）。
A.劳动的责任性和有偿性B.劳动的从属性和有偿性C.劳动的从属性和参与性D.劳动的责任性和参与性6.在许多市场经济国家，由于所接受的企业人力资本投资比较少，所以女性员工的辞职率相对于男性员工而言往往()。
A.更低B.更高C.相同D.说不清楚7.发生争议的劳动者一方在（）人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。
A.八B.十C.十五D.二十8.公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限称为（）。
A.禁售期B.等待期D.授权期9.按照戴尔和霍德关于人力资源战略的分类，诱因战略的特点是（）。
A.储备具有多种专业技能的员工B.管理人员不干预员工的工作，只提供必要的咨询与帮助C.聘用多于组织需要数量的人员D.明确界定工作职责10.【真题】工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升，从而促使劳动者增加劳动力供给时间。
这种效应称为()A.收入效应B.替代效应C.规模效应D.产出效应11.社会保险经办机构是指依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体。
中级经济师人力资源试题及答案
中级经济师人力资源试题及答案题一：人力资源规划的概念及步骤人力资源规划是指根据企业战略目标，通过分析和预测人力资源需求与供给的平衡关系，合理安排和配置企业人力资源的过程。
下面是人力资源规划的步骤：1. 确定组织战略目标：首先，企业需要明确自身的战略目标，包括市场定位、发展方向等。
这些目标将作为人力资源规划的基础，决定人力资源需求的方向和数量。
2. 分析人力资源需求：在明确战略目标后，企业需要分析自身的人力资源需求。
这包括对各个岗位的数量、职位要求、技能要求等方面的评估和预测。
3. 分析人力资源供给：除了了解自身的人力资源需求，企业还需了解外部环境对人力资源的供给情况。
例如，了解人才市场的情况、竞争对手的人力资源状况等。
4. 比较需求与供给：通过比较人力资源需求和供给的情况，企业能够得出人力资源缺口的情况。
根据缺口情况，可以进一步制定人力资源补充和调整的策略。
5. 制定人力资源策略：在分析需求与供给的基础上，企业需要制定相应的人力资源策略，包括招聘计划、培训计划、绩效管理等方面的措施。
6. 实施人力资源计划：制定完人力资源策略后，企业需要开始实施相应的计划。
这包括具体的招聘、培训和绩效管理等操作。
7. 监督和评估：人力资源规划不是一次性的过程，企业需要不断监督和评估人力资源的使用情况，及时调整和改进策略。
题二：薪酬管理的重要性及薪酬管理的主要内容薪酬管理是指企业为员工提供合理、公平、激励性的薪资和福利体系的管理活动。
以下是薪酬管理的重要性以及主要内容：重要性：1. 激励员工：薪酬是最直接的激励手段之一。
通过合理设置薪酬水平和激励机制，可以激发员工的积极性和工作热情，提高员工的工作效率和绩效。
2. 吸引和保留人才：薪酬是企业吸引和保留人才的重要因素之一。
提供竞争力的薪酬水平和福利待遇，能够吸引高素质人才的加入，并降低员工流失率。
3. 公平公正：薪酬管理需要建立公平、公正的分配机制，根据员工的工作贡献、能力和职位等因素进行合理的薪酬差异化。
中级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案(第7次)
中级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案答题时间：120分钟试卷总分：100分姓名：_______________ 成绩：______________第一套一.单选题(共20题)1.在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越（），则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越（）。
A.大,少B.大,多C.小,多D.无法确定2.关于甄选的说法，错误的是()A.在构建有效的甄选体系时，组织的目的总是要挑出那些在某种特定质量方面最好的人B.甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配C.在甄选过程中，注意不要把注意力过多地放在对求职者进行相互比较上D.在甄选过程中，需要重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较3.【真题】关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（）A.采用成长战略的企业，在短期内应提供相对较低的基本薪酬B.采用稳定战略的企业，基本薪酬和福利所占比重应较低C.采用收缩战略的企业，基本薪酬所占比重应较高D.采用创新战略的企业，基本薪酬水平应低于劳动力市场平均水平4.要获取有关胜任特征的数据资料，一般以（）为主。
A.问卷调查法B.行为事件访谈法C.专家小组法D.全方位评价法5.非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。
A.20B.24C.28D.306.从激励的内容的角度，可以将激励分为（）。
A.正向激励和负向激励B.物质激励和精神激励C.他人激励和自我激励D.有效激励和无效激励7.劳动监察的主体必须严格依据法律进行监察活动，被监察对象不得以任何方式规避监察执法活动，体现了劳动监察的（）。
A.行政性B.法定性C.专门性D.强制性8.采用差异化战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。
A.以结果为导向的方法B.以行为为导向的方法C.标杆超越法D.目标管理法9.建立全面薪酬战略的步骤不包括（）。
经济师考试人力资源管理中级模拟测试卷案例分析题及答案
经济师考试人力资源管理(中级)模拟测试卷(案例分析题及答案)专业知识与实务(中级)试卷题型为单项选择题、多项选择题和案例分析题。
各级别题型的题量分布为：单选60题，单选或多选)组成，每小题1分，错选或多选均不得分。
］收益曲线及短期劳动力需求曲线，试根据图形并结合所学知识回答下列问题：_表示。
_。
化的雇佣水平都是由劳动力边际收益曲线上_______的那一点所决定的。
(η)是指某种劳动力的工资率(W)变化1%所引起的此种劳动力的需求量(L)发生变化的百分比，那么，以下公式中，劳动力自身需求工资弹性的因素有_______。
重图形，试根据图形并结合所学知识回答下列问题：线。
线。
中，正确的有_______。
用水平的任意两条无差曲线都不会相交从某大学毕业后与某印染厂签订了劳动合同。
限为三年的劳动合同，那么，试用期应约定为_______个月才算符合国家的劳动法规政策。
友一起外出旅游，按照国家《劳动法》的规定，春节的法定休假天数为：_______。
满_______年，才能享受带薪年休假。
，并且在此之后工厂因为生产任务重，并未安排小明补休，那么工厂应支付给小明不低于工资的_______的工资报酬工厂不能安排小明从事国家规定的第_______级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
份，工厂行业人才供求状况为：平均每天可支配时间16小时，平均每人如工作8小时，可得收入80元，此时需求小时，只是如每人工作8小时，可得收入160元。
但实际每人只工作6小时，此时，需求量为50万人。
率为_______。
作6小时，这是因为工资率的提高会引发_______。
为_______。
_______。
月份与8月份相比，劳动力供求均衡点_______。
26 B 51 B 76 ABD27 D 52 C 77 AB28 B 53 A 78 AD29 B 54 C 79 BD30 B 55 B 80 ABD31 D 56 C 81 D32 B 57 D 82 AC33 A 58 D 83 B34 D 59 C 84 BC35 B 60 C 85 ABC36 C 61 AB 86 B37 C 62 ABC 87 C38 C 63 BCD 88 A39 B 64 ABC 89 B40 A 65 ABCD 90 AD41 B 66 ACD 91 CD42 C 67 ABCDE 92 A43 D 68 BC 93 D44 A 69 ABCE 94 B45 C 70 ABCE 95 C46 A 71 AB47 D 72 ABCD 97 D48 C 73 ABCD 98 B49 D 74 ABCD 99 A50 D 75 ABD 100 D。
中级经济师(人力资源)模拟考试题及答案
中级经济师（人力资源）模拟考试题及答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、组织文化的核心和灵魂体现在它的（）。
A、制度层B、精神层C、组织文化里层D、物质层正确答案：B2、组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是（）。
A、结果评估B、工作行为评估C、反应评估D、学习评估正确答案：C3、产生周期性失业的基本原因是（）。
A、产品或劳务的时效性B、总需求不足C、总供给不足D、失业正确答案：B4、自然失业率一般为（）。
A、2%~4%B、4%~6%C、6%~8%D、8%以上正确答案：B5、公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限称为（）。
A、等待B、行权期C、禁售D、解锁期正确答案：C6、劳动力市场的特征不包括（）。
A、劳动力使用者地位的不利性B、劳动力市场的特殊性C、劳动力市场的多样性D、劳动力市场交易条件的复杂性正确答案：A7、在我国，法律界定的用人单位中，个体经济组织是指雇工（）及以下的个体工商户。
A、6人B、11人C、7人D、9人正确答案：C8、( )不是人力资源需求预测中的定量的统计学方法。
A、趋势预测法B、德尔菲法C、回归分析法D、比率分析法正确答案：B9、企业绩效管理重心会放在对结果的考核上，这是与（）匹配的人力资源战略绩效管理职能的表现。
A、内部成长战略B、收缩战略C、稳定战略D、外部成长战略正确答案：B10、关于事业部制组织形式的说法，错误的是（）。
A、统一决策、统一经营B、适用于大型联合企业或公司C、事业部是实现公司目标的基本经营单位D、单独核算、自负盈亏正确答案：A11、关于提前退休计划的说法，错误的是（）A、很多国家的法律允许企业强制要求员丁退休B、年纪较大的员工的成本有时比年轻员工要卨C、它是削减冗余劳动力的一种常见手段D、年纪较大的员工有时会阻碍公司雇用年轻员工或是阻码他们获得晋升正确答案：A12、( )具有层次高、参与管理直接性强的特点。
中级经济师《人力资源》精选模拟试题及答案
中级经济师《人力资源》精选模拟试题及答案【例题】关于面试的相关表达，正确的是()。
A.面试是运用最广泛的人员甄选方法B.面试容易操作、简便快捷C.不需要复杂的专用测试工具和方法D.受主观判断偏差影响E.一般只受到直接成本的影响【答案】ABCD【解析】从组织的角度，派人专门面试存在机会成本，因为它消耗了面试者本来可以用于其它工作的时间，选项E错误。
【例题】关于结构化面试，表述错误的是()。
A.降低面试考官个人的偏见B.双方之间的谈话内容前后连贯、逻辑关系比较清晰C.面试考官个人没有发挥的余地D.没有应遵循的固定程序E.面试的信度和效度都比较高【答案】BD【解析】选项BD内容属于非结构化面试。
【例题】与结构化面试相比，非结构化面试的特点是()。
A.面试问题很容易受到面试考官个人兴趣或工作背景等因素的影响B.面试考官和被面试者的谈话不那么顺畅和自然C.面试考官可以根据被面试者的个人特征对一些个性化的问题进行更为深入的探讨D.可以做到面试的结构性与灵活性的结合E.面试的公平性可以保证【答案】AC【解析】选项BE属于结构化面试特点。
选项D属于半结构化面试特点。
【例题】根据组织形式划分，面试可分为()。
A.结构化面试B.单独面试C.系列面试D.小组面试E.集体面试【答案】BCDE【解析】本题考查面试分类。
根据面试组织形式划分的面试类型包括：①单独面试;②系列面试;③小组面试;④集体面试。
【例题】以下关于各面试类型特点的表述，错误的是()。
A.单独面试的被面试者相对来说会感到比较自然，但准确性不好保证B.系列面试能有利于确保面试结果的有效性C.小组面试的被面试者可能会感觉到压力比较大D.集体面试可以使各面试考官在提问题的时候注意互相补充【答案】D【解析】小组面试可以使各面试考官在提问题的时候注意互相补充，集体面试有助于考察被面试者在一个群体当中的思维方式以及行为方式，选项D错误。
【真题·2017案例】多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试官面对面的询问，这种面试称为()。
中级经济师(人力资源)模拟题(含参考答案)
中级经济师（人力资源）模拟题（含参考答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.事业单位工作人员有接受培训的权利和义务，一般每年度参加各类培训的时间累计不少于90学时或者（）天。
A、12B、10C、7D、14正确答案：A2.关于劳务派遣中用工单位应承担的法定义务的说法，错误的是（）。
A、连续用工的，实行正常的工资调整机制B、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C、建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训D、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训正确答案：C3.在企业激励员工的实践中，发放相同金额的奖金起到的激励作用在不断降低,这表明（）。
A、组织可以忽略员工的低层次需要B、组织必须考虑所有员工的自我实现需要C、组织应当为员工提供较低的奖金D、组织用来满足员工低层次需要的投人是效益递减的正确答案：D4.关于基本医疗保险的说法，错误的是（）。
A、职工参加职工基本医疗保险，由用人单位和个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费B、基本医疗保险基金分为统筹账户和个人账户两个部分C、基本医疗保险个人账户的资金为个人按照本人工资收人2%缴纳的金额D、个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算正确答案：C5.公平理论认为，员工会根据自己的产出与投人比率和别人的产出与投人比率进行比较。
这里的“产出”是指（）。
A、工作经验B、工作承诺C、工作报酬D、工作绩效正确答案：C6.采用（）的企业在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。
A、创新战略B、差异化战略C、客户中心战略D、成本领先战略正确答案：D7.( )是对社会保险标的具有直接保险利益的主体。
A、保险人B、投保人C、被保险人D、受益人正确答案：C8.最为常用的培训与开发效果评估方法是（）。
A、访谈法B、控制实验法C、观察法D、问卷调査法正确答案：D9.()是三方平等协商的基础和条件，（）是三方协商机制产生的根源。
经济师考试《中级人力资源》试题
经济师考试《中级人力资源》试题试题一1.以下哪项不是人力资源管理的主要职能？a)招聘与录用员工b)员工培训与开发c)薪酬与绩效管理d)财务管理与预算编制正确答案：d) 财务管理与预算编制解析：人力资源管理的主要职能包括招聘与录用员工、员工培训与开发、薪酬与绩效管理等，而财务管理与预算编制是财务管理的职能，与人力资源管理没有直接关系。
试题二2.以下哪项不是绩效管理的核心内容？a)目标设定与考核b)绩效评价与反馈c)绩效激励与奖励d)员工福利与离职管理正确答案：d) 员工福利与离职管理解析：绩效管理的核心内容包括目标设定与考核、绩效评价与反馈、绩效激励与奖励，员工福利与离职管理是人力资源管理的其他职能领域。
试题三3.以下哪项不是培训与开发的方法之一？a)培训课程b)岗位轮岗c)外派培训d)随机培训正确答案：d) 随机培训解析：培训与开发的方法包括培训课程、岗位轮岗、外派培训等，而随机培训不是常见的培训方法。
试题四4.以下哪项不是中级人力资源经济师需要具备的能力？a)薪酬设计与管理能力b)员工关系处理能力c)数据分析与决策能力d)会计与财务知识正确答案：d) 会计与财务知识解析：中级人力资源经济师需要具备薪酬设计与管理能力、员工关系处理能力、数据分析与决策能力等，会计与财务知识一般是财务人员的专业领域。
试题五5.以下哪项不是人力资源管理的基本原则？a)公平公正原则b)自由裁量原则c)严格管理原则d)尊重与关注原则正确答案：c) 严格管理原则解析：人力资源管理的基本原则包括公平公正原则、自由裁量原则、尊重与关注原则，而严格管理原则与人力资源管理的理念相悖。
试题六6.以下哪项不是人力资源管理的发展趋势？a)智能化与数字化b)多元化与包容性c)国际化与跨文化d)集中化与集约化正确答案：d) 集中化与集约化解析：人力资源管理的发展趋势包括智能化与数字化、多元化与包容性、国际化与跨文化等，而集中化与集约化不是人力资源管理的主要发展方向。
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2007年经济师考试中级人力资源内部模拟试题一、单项选择题(共60题，每题1分。
每题的备选答案中，只有一个最符合题意)1、(新)双因素理论又称为_______。
a.激励—保健因素理论b.激励理论c.保健理论d.以上都不是2、根据马斯洛的需要层次论，针对自我实现的需要，组织需提供_______。
a.舒适的工作环境b.高额奖金c.与之相应的地位d.挑战性的工作3、影响员工绩效的下列因素不包括_______。
a.员工的能力b.机遇c.动机d.工作报酬4、目标管理的理论基础是激励理论中的_______。
a.公平理论b.需要层次论c.目标设置理论d.以上答案都不对5、绩效薪金制同_______关系比较密切。
a.期望理论b.公平理论c.三重需要理论d.以上答案都不对6、质量监督小组是一种常见的_______。
a.绩效薪金制b.目标管理制c.参与管理制d.任务管理制7、在人力资源管理中，决定工作地位的主要因素是_______。
a.家庭背景b.受教育程度c.资历d.技术能力8、职能制的组织形式适用于_______。
a.复杂/静态环境b.复杂/动态环境c.简单/静态环境d.简单/动态环境9、矩阵组织形式最适于_______。
a.复杂/动态环境b.复杂/静态环境c.简单/动态环境c.简单/动态环境10、下述关于团队的论述中说法正确的是_______。
a.相当于临时决策小组b.相当于矩阵组织中的项目团队c.它的规模大d.是长期存在的11、下述关于全面质量管理的论述中说法不正确的是_______。
a.强调持续改进b.全员参与c.强调自主参与d.文化的改变往往在全面质量管理之后12、强劲的组织文化是_______的替代物。
a.目标管理b.绩效评价c.规范化d.组织氛围13、_______型的公司重视创造发明。
a.棒球队b.堡垒c.俱乐部d.学院14、组织的奖酬系统应当关注于平均绩效水平的提高，则工作类型为_______。
a.明星型b.护卫型c.步兵型d.团队型15、对失误进行轻微的惩罚，对成功进行高奖励的措施，则该工作属于_______。
a.步兵型b.明星型c.护卫型d.团队型16、关于工作任务模糊性的说法不正确的是_______。
a.模糊性越高，效果越好b.模糊性越高，越难以凭借诸如经济利益等外在激励去控制员工的绩效c.模糊性较高时，宜采用内在的目标和激励方式d.高层科研人员通常适于采用高模糊性任务17、(热)组织人力资源策略的适用性可分为两个部分，即人力资源策略的一致性以及人力资源策略与_______的适应性。
a.员工素质b.组织文化c.组织结构d.组织环境18、组织劳动力的多样化是指组织内的员工在_______上存在较为广泛的异质性。
a.经济特征b.法律特征c.社会特征d.政治地位19、战略性人力资源管理制度_______。
a.以控制为主b.正规性极强c.以支持为主d.把员工视为工具20、组织人力资源策略的适用性即人力资源策略的_______。
a.准确性b.操作性c.效力d.效率21、组织环境所涉及的生产技术指的是使劳动投入转化为产出的条件和因素，它_______。
a.仅指工作中所使用的工具b.不包括物理布局c.不包括监控系统d.是广泛意义上的技术，包括技术要求和工作成果的分布等几方面22、下述关于分配公正的叙述中不正确的是_______。
a.它是指人们是否相信成果或奖励能够以公正和平等的方式进行分配b.组织往往很难确定衡量其员工投入程度的公式c.资历是一种常用的分配准则d.分配公正的关键在于薪酬系统是否具有绝对意义23、程序公平的知觉与分配公正的知觉是_______。
a.无关的b.正相关的c.负相关的d.相关的24、组织将分配程序与_______相结合，并与之保持一致。
a.工作性质b.资历c.组织文化d.职责大小25、社会知觉是指在社会情境中以_______为对象的知觉。
a.客体b.参照物c.自然事物d.人26、知觉者把知觉对象假想成和自己一样，认为自己有的特质别人也有，这种现象叫_______。
a.投射作用b.月晕效应c.行为归因d.首因效应27、人的社会知觉一般不包括对_______的认识。
a.他人思想活动b.他人表情c.他人气质d.行为原因28、就效率而言，雇佣关系的决策权应当掌握在_______手中。
a.雇主b.具有信息优势一方c.雇员d.行政机关29、影响社会知觉的因素一般不包括_______。
a.知觉情境b.知觉能力c.知觉对象d.知觉者31、所谓管辖是指雇佣关系中存在的_______。
a.决策结果b.行政隶属关系c.管理幅度d.决策程序32、按照边际收益递减规律，劳动力的边际产量最终将要下降的原因是_______。
a.资本相对短缺，生产过程本身无法容纳这么多劳动力b.新增加的工人本身技术差c.新增工作工资高d.资本的质量下降33、下面哪一种不属于按职业等级划分的差别?_______。
a.劳动力的向上流动b.劳动力的向下流动c.劳动力的水平流动d.家庭两代人之间的职业转移34、允许劳动力充分流动等于_______。
a.全部劳动力都处于不停的流动中b.每个劳动者一生中都要不断地改变职位或职业c.流动是一种有代价的机制，它的作用过程会自然而然地形成一种动态的稳定性d.劳动力市场中的终身雇佣制35、农业和工业部门的货币工资差异常常要_______实际工资差异。
a.大于b.小于c.等于d.不确定36、当政府准备刺激总需求而采取扩张性的货币政策时，应该_______。
a.提高法定准备金率b.降低贴现率c.在公开市场上出售国债d.增加转移支付37、与教育水平较低的雇员相比，接受过正规教育较多以及在职培训较多的雇员_______。
a.能获得较低的工资率b.总收入较低c.一年中工作的时间较多d.工作机会较少38、头脑风暴法的基本原则是迟延评判和_______。
a.量变酝酿质变b.小心谨慎c.详细评论d.多轮决策39、按照保罗赫塞和布兰查德发展出的情境领导理论，成熟度包括两个，即工作成熟度和_______。
a.组织成熟度b.心理成熟度c.结构成熟度d.素质成熟度40、出于内源性动机工作的员工看重的是_______。
a.工资和奖金b.工作本身c.表扬d.批评41、劳动力的同质性包括社会化技术化的区分度和_______。
a.社会同质性b.技术同质性c.素质同质性d.思想同质性42、下列各项不属于技术要求的是_______。
a.技术本身b.技术的来源c.技术理论d.技术的转化43、在某些情形中，信息优势和声誉基础可能分别为雇佣双方所掌握，因此雇佣双方都无法提供足够的保障。
在这种情形下，通常由第三方提供相应的保障，即双方事先约定由_______解决双方的争议。
a.工会b.独立的仲裁人c.职工委员会d.行政部门44、在工作分析的各种方法中，主要用来收集强调人工技能的那些信息的方法是_______。
a.问卷调查法b.观察法c.面谈法d.工作日志法45、为了使招聘的人员符合岗位对人员在气质、性格等方面的要求，在心理测验中，应着重使用_______测验。
a.能力b.人格c.兴趣d.性格46、在建立最终的工作绩效评价体系时，对于每一个工作绩效要素来说，都将会有一组关键事件，通常每组中有_______关键事件来作为其行为锚。
a.3～4个b.5～6个c.8～10个d.6～7个47、工作评价一般由_______进行。
a.人力资源部b.专门的委员会c.员工本人d.总经理48、在职业市场比较健全，人力流动比较顺畅的地区，对雇主而言，培训是一种_______的活动。
a.利润更大b.风险更大c.风险更小d.成本更小49、关于执行纪律处分的下列说法中，不正确的是_______。
a.在执行处分时，应当着其他员工的面进行，以起到示范效应b.执行纪律处分应该保持一致性c.尽量等到员工心平气和的时候才进行批评d.主管必须紧持以企业的规章制度作为决定是否处分或给予何种处分的标准50、纪律处分的功能不包括_______。
a.整合功能b.制衡功能c.激励功能d.纠偏功能51、社会保险的当事人是社会保险法律关系的_______。
a.主体b.客体c.内容d.利益相关人52、下列各项属于劳动者的权利的是_______。
a.生产指挥权b.劳动管理权c.组织、加入工会，并与雇主谈判与交涉劳动权利，甚至罢工d.改善劳动条件53、从广义上讲，劳动关系是_______。
a.市场机制b.行政机制c.强制性机制d.计划机制54、关于管理幅度的含义叙述正确的有_______。
a.一名领导者领导的下级人员的数量b.管理层次与管理幅度成正比关系c.管理幅度通常是指管理跨度d.以上答案都不对55、企业应根据各自所处的环境条件来设计相应的组织结构，这就是组织设计的_______。
a.特征因素b.外部因素c.权变因素d.环境因素56、组织设计的主体工作是指_______。
a.确定组织设计的基本方针和原则b.职能分析和职能设计c.设计组织结构的框架d.人员配备和培训体系的设计57、假定其他流向的劳动力流动比率上升的话，那么失业率会_______。
a.下降b.上升c.不变d.无法判断58、何种人格特质高的人善于与人相处，通常受人喜爱，善于照顾他人，对他人亲善，是好的团队合作者?_______。
a.正性情绪倾向b.乐群性c.责任性d.广纳性59、在群体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，这种现象被称为_______。
a.群体思维b.极化倾向c.投入的升级d.群体压力二、多项选择题(共20题，每题1分。
每题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意。
错选或少选本题不得分)61、下列关于雇佣关系的说法中，正确的是_______。
a.雇佣关系是一种合同关系b.雇佣关系中的企业一方可以被看成是委托人c.雇佣关系中的员工一方可以被看成是代理人d.雇佣关系是建立在明确和完整的合同关系基础之上的62、简单的劳动力供给行为模型无法解释群体对于员工个人的激励所产生_______。
a.员工在群体内部的公平比较问题b.员工的自我激励问题c.员工对于群体的忠诚问题d.员工在群中的搭便车问题63、(热)员工的报酬中至少有一部分是取决于他们的产出或者是企业的利润的工资计划或奖励计划有_______。
a.计时工资计划b.收益分享计划c.利润分享计划d.计件工资计划64、上大学是一种人力资本投资，其成本包括_______。
a.直接成本b.心理成本c.机会成本d.社会成本65、以下关于马斯洛需要层次理论的描述中，正确的有_______。
a.当人的高级需要未获满足时，对低级需要的追求会强烈b.人都有五种需要，只是不同时期表现出的各种需求的强烈程度不同而已c.未被满足的需求是行为的主要的激励源d.只有当低层次的需要被合理满足后，个体才会追求高层次的需要66、三重需要理论认为人有三种重要的需要，即_______。