岗位责任制度_secret

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人员岗位责任制度范本

人员岗位责任制度范本

人员岗位责任制度范本
第一章总则
第一条为了落实和加强岗位责任制,规范工作人员的职责和责任,提高工作效率和质量,特制定本人员岗位责任制度。

第二章岗位职责
第二条各岗位的职责应根据其工作性质和工作内容来确定,由上级主管部门或单位制定并下达。

第三章岗位责任
第四条工作人员在担任岗位时,应按照“一岗双责”原则,既履行本职工作职责,又承担相应的工作责任。

第五条工作人员的岗位责任包括:
1.履行本职工作职责,保质保量完成工作任务;
2.正确执行上级部门和单位的工作规定、制度和决策;
3.保护和维护单位的利益,不得利用职务之便谋取私利;
4.积极参加各类培训和学习,提升自身业务水平和素质;
5.遵守工作纪律和规定,不违反法律法规和单位的行为准则;
第四章工作绩效考核
第六条工作绩效考核是对工作人员履行岗位职责的评价和反馈,是激励和约束工作人员的重要手段。

第七条工作绩效考核应充分考虑工作人员本职工作的完成情况、工作态度、工作效率等因素。

第八条工作绩效考核结果将作为工作人员职务晋升、奖惩和薪酬调整的重要依据。

第五章责任追究
第九条对于工作人员违反岗位责任制度的行为,应依法依规进行责任追究。

第十条对于工作人员严重失职、玩忽职守、违纪违法等行为,将依法依纪予以纠正和处理,并给予相应的惩戒。

第六章附则
第十一条本制度由单位负责人负责解释和执行。

第十二条本制度自发布之日起执行,同时废止相应的制度。

各岗位工作责任制度

各岗位工作责任制度

各岗位工作责任制度
为了更好地规范各岗位工作,明确工作职责,特制定了以下工作
责任制度:
一、行政管理岗位工作责任制度:
1. 负责公司日常行政管理工作,包括办公室后勤、保安、物业管理等。

2. 负责制定并执行公司行政管理规章制度,维护公司内部的纪律和秩序。

3. 负责对外联络工作,为公司良好的商业形象和声誉提供支持和保障。

二、财务管理岗位工作责任制度:
1. 负责公司的财务管理及相关工作,包括账务核对、资金管理、财务
报表等。

2. 负责编制公司的年度预算和财务计划,确保公司经济稳定发展。

3. 负责与银行、税务局等相关机构的对接沟通,并保持良好的合作关系。

三、市场营销岗位工作责任制度:
1. 负责公司产品或服务的市场推广和销售工作,包括市场调研、销售
策略制定、销售渠道拓展等。

2. 负责开展市场宣传活动,提高公司品牌知名度和美誉度。

3. 对销售业绩和市场反馈进行分析和统计,为公司制定市场发展战略
提供依据。

四、技术研发岗位工作责任制度:
1. 负责公司产品研发及技术创新工作,包括新产品开发、产品升级、
技术改进等。

2. 负责撰写相关技术文档并定期发布,确保产品技术水平的领先地位。

3. 负责技术支持和服务工作,协助客户解决相关技术问题,提高客户
满意度。

五、人力资源岗位工作责任制度:
1. 负责公司人力资源规划、招聘、培训、组织发展等工作。

2. 负责制定公司员工考核和激励政策,提高员工士气和工作积极性。

3. 负责协调处理员工关系,解决员工工作中遇到的问题和矛盾。

企业岗位责任制度

企业岗位责任制度

企业岗位责任制度
企业岗位责任制度是根据办公室各个工作岗位的工作性质和业务特点,明确规定其职责、权限,并按照规定的工作标准进行考核及奖惩而建立起来的制度。

以下是岗位责任制度的一般要求:
1. 明确职责:每个岗位都有明确的职责描述,让员工清楚自己的工作内容和职责范围。

2. 确定工作标准:每个岗位都有明确的工作标准,包括工作质量、工作效率等方面。

3. 建立考核机制:根据岗位职责和工作标准,建立科学的考核机制,对员工的工作绩效进行评估。

4. 建立奖惩机制:根据考核结果,对优秀员工进行奖励,对表现不佳的员工进行适当的惩罚。

5. 建立培训机制:根据员工的工作需要和职业发展需要,建立培训机制,提高员工的工作技能和职业素质。

6. 维护员工权益:确保员工的权益得到保障,包括劳动保障、福利待遇等方面。

7. 促进团队协作:通过岗位责任制度,促进团队协作,提高整体工作效率和质量。

在实际应用中,企业需要根据自身的业务特点和组织结构,制定符合实际情况的岗位责任制度。

同时,要注意制度的合理性和公平性,避免出现权责不对等或奖惩不公等问题。

岗位责任制度

岗位责任制度

岗位责任制度岗位责任制度(精选3篇)岗位责任制度篇1第一条为提高管理效能,增加依法行政和服务的整体性,建立健全岗位责任制,标准工作行为和工作程序,充足发挥我局的根本职能和运行职能,制定本制度。

第二条施行岗位责任制要坚持因事设岗、职责相当,责任全都、责任分明,任务清晰、要求明确,便于考核的原则。

第三条施行岗位责任制的主要内容是对我局的总体职责,各科室和岗位担当的工作内容、数量、质量及完成的程序、标准和时限,应有的权力和应负的责任等作出明确规定。

(一)我局的总体职能;(二)内设科室的主要职责;(三)详细岗位的设置及其职责;(四)详细岗位B岗责任人。

第四条施行岗位责任制要与工作责任制相结合。

把岗位责任落实到详细的工作目标责任之中,保证岗位责任制的切实落实。

第五条岗位责任要按规定进行公示,自觉接受群众监督。

第六条岗位责任制履行情况要纳入效能考评内容,不断强化科室、岗位责任意识,提高依法行政的自觉性。

岗位责任制度篇2依据公司工作职能,为提高工作,责权分明,保证工作正常运转,经公司研讨确定。

公司内部机构及设置为董事长1.负责主持公司的生产,管理,经营工作2负责组织设计公司的长期发展战略,制度公司中长期经营计划,建立内部掌握制度,管理制度,工作考核制度等一系列制度体系。

3.负责公司各种资产进行优化搭配和有效配置,使公司的有效资产投入得到充足的运用和最大的产出。

在详细的工作中应抓好财务管理,严格审核财务预算,亲自把关大额资金支付及费用报销。

搞好增收节支,开源节流工作,确保资产增值。

4确定公司聘用人员,聘用期限及酬劳5代表企业参与与外界的重要谈判,签属有关协议,合同,和约和处理有关事宜。

总经理1帮助董事长抓好公司的全面管理工作。

参与公司重大战略规划的制定,主持公司高层管理睬议,根据董事长的指示,向下级部门下达工作任务。

2代表董事长对公司下属各职能部门的工作计划任务的指标和完成情况进行督导,检查,考核。

3对公司发生的一切重大事项按时向董事长反映,并提出看法,对一般性质的问题按时做出处理解决。

公司各种岗位责任制度(5篇)

公司各种岗位责任制度(5篇)

公司各种岗位责任制度一行政部职责1.负责公司日常事务性工作,对总经理负责。

2.负责建立健全公司的各项管理制度,并印发执行,对执行情况实行跟踪考核。

3.负责会务安排、人员接待及公司的对外宣传工作,树立良好的公司形象。

4.做好人力资源的档案管理工作。

5.做好部门考核和公司员工薪酬及奖金的核定工作。

6.加强内部管理,做好公司各类资料的、归档工作。

7.做好请示汇报和部门之间的沟通协调工作。

8.完成领导交办的其它工作。

二质管部1、全面负责质管部的日常工作,____协调,督促质量管理人员在品质手册要求下正常、准确地工作。

2、负责质管人员业务素质的培训,定期或不定期对质管人员进行业务素质培训,考核培训质量及工作成绩。

3、对检验人员的化验分析的精确度进行考核,督促其提高业务能力。

4、根据技术部的要求,督促并协助采购部采购到合格的原料以用于生产,指导生产部生产符合配方要求的产品,满足用户需求。

5、根据品质手册的要求,逐步建立和完善相关的制度程序,监督实施,检查并跟踪结果。

6、收集并整理质量跟踪信息,参与投诉调查,了解用户反馈信息,以便改进工作及产品质量。

7、协调与行业相关职能部门的关系,保证公司产品符合国家政令及法律要8、接受技术部交给的工作,及时有效的完成。

9、积极____iso9001、haccp等质量管理工作的开展,定期检查各部门的执行情况,并将检查结果定期汇总分析。

三生产技术部1、负责制定公司生产规划以及年度、季度和月度生产计划,做好生产安排,选择低成本、高效益的模式进行生产。

2、负责实施部门内部管理,保证生产部的正常运行,确保安全、高质量、低成本的完成生产任务。

3、制定并控制生产计划实施体系,协调物流部门做好均衡生产工作,根据生产峰期调整生产部的工作计划及生产的预期管理工作。

4、熟悉和掌握生产技术,注意产品的质量和安全生产,搞好劳动组合,加强产品内部管理,提高劳动生产率和设备利用率,严格按照相关要求。

5、主持部门内部人员的绩效管理,并对部门人员的奖励、处罚进行审核,对部门内部岗位调动、休假进行审批。

各岗位安全生产责任制

各岗位安全生产责任制

各岗位安全生产责任制
1. 领导干部:负责制定和组织实施安全生产工作的方针、政策、计划和目标,确保各级职责明确、清晰。

同时负有对本单位安全生产工作负全面领导责任,坚决抓好安全生产各项措施的落实。

2. 管理人员:负责组织、指导、监督本部门或本岗位的安全生产工作,保障本部门或本岗位人员的生命、财产安全,必要时采取行政措施、纠正违反安全操作规范的行为。

3. 安全负责人:负责组织、指导、监督本部门或本岗位的安全生产工作,负责协调与其他部门的安全工作。

同时也要参与事故的调查与分析,及时提出改进措施。

4. 作业人员:负责落实岗位安全生产职责,遵守相关的安全操作规程。

同时要积极报告和协助处理安全生产工作中的问题,保障本岗位的安全生产。

5. 监管部门:负责执法检查、督导、评估和考核工作,对各单位安全生产工作进行监督和指导。

对安全生产违法行为予以处罚,并严肃追究相关人员的责任。

6. 员工代表:作为职工的代表,要积极参与安全生产相关的工作,及时反映职工的安全需求和意见,促进安全生产工作的顺利开展。

以上责任分工仅为一种常见的安全责任分工模式,具体岗位安全生产责任制根据不同企业、不同岗位的特点而有所差异。

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岗位责任制度

岗位责任制度

岗位责任制度一、背景介绍岗位责任制度是指为了明确岗位职责、规范员工行为、提高工作效率而制定的一套规范性文件。

它是组织管理的重要手段,有助于明确员工的职责和权限,提高工作效率和工作质量,促进组织的健康发展。

二、制度目的岗位责任制度的目的是为了明确各个岗位的职责和权责,使员工清楚自己的工作职责,明确工作目标,提高工作效率和工作质量。

通过岗位责任制度的落实,可以更好地发挥员工的专业能力和工作积极性,促进组织的发展。

三、制度内容1. 岗位职责:明确每个岗位的具体职责和工作内容,包括岗位的主要职责、工作目标、工作流程等。

2. 权责关系:明确岗位的权责关系,包括岗位的权限范围、决策权限、审批权限等。

3. 工作流程:规定岗位的工作流程和工作规范,包括工作的先后顺序、工作方法、工作标准等。

4. 绩效考核:制定岗位绩效考核指标,明确岗位的绩效要求和评价标准,以便对员工的工作进行评价和激励。

5. 岗位培训:制定岗位培训计划,为员工提供必要的培训和发展机会,提高员工的专业素质和工作能力。

四、制度实施1. 制度宣贯:将岗位责任制度向所有员工进行宣传和培训,使员工充分了解制度的内容和要求。

2. 制度落实:各部门要按照制度要求,明确岗位职责,制定工作流程,确保制度的有效实施。

3. 监督检查:建立监督检查机制,定期对岗位责任制度的执行情况进行检查和评估,及时发现问题并进行整改。

4. 优化完善:根据实际情况,不断优化和完善岗位责任制度,以适应组织发展的需要。

五、制度效益1. 明确职责:通过岗位责任制度,员工清楚自己的工作职责,避免工作重叠和责任模糊。

2. 提高效率:规范的岗位责任制度可以提高工作效率,减少沟通成本,提高工作质量。

3. 激发潜能:通过明确的岗位职责和权责关系,可以激发员工的工作积极性和创造力。

4. 促进发展:岗位责任制度可以促进组织的健康发展,提高组织的竞争力和创新能力。

六、总结岗位责任制度是组织管理的重要手段,通过明确岗位职责和权责关系,可以提高工作效率和工作质量,促进组织的发展。

员工岗位责任制度

员工岗位责任制度

员工岗位责任制度引言概述:员工岗位责任制度是企业管理的重要组成部份,它明确了每一个员工在岗位上的职责和义务,有助于提高工作效率和团队合作。

本文将从五个方面详细阐述员工岗位责任制度的内容。

一、明确岗位职责1.1 岗位职责的定义:岗位职责是指员工在特定岗位上需要履行的工作职责和任务。

1.2 职责的详细描述:明确每一个岗位的具体职责,包括工作内容、工作目标和工作时限。

1.3 职责的衔接与协作:明确不同岗位之间的职责衔接和协作关系,促进部门间的协同工作。

二、规范工作流程2.1 工作流程的规范化:建立标准的工作流程,明确每一个环节的责任人和具体操作步骤。

2.2 工作流程的优化:根据实际情况,不断优化工作流程,提高工作效率和质量。

2.3 工作流程的监督与改进:建立监督机制,对工作流程进行监督和改进,确保工作的顺利进行。

三、培养专业能力3.1 岗位技能培训:根据岗位的要求,组织员工参加相关培训,提升专业技能。

3.2 跨岗位培训:鼓励员工参预跨岗位的培训,提高全面能力和岗位适应性。

3.3 持续学习与发展:建立员工学习与发展机制,鼓励员工不断学习和提升自己的能力。

四、建立绩效考核机制4.1 目标设定与评估:制定明确的工作目标,并定期进行评估,对员工的绩效进行考核。

4.2 绩效奖惩措施:根据绩效考核结果,采取相应的奖惩措施,激励员工积极工作。

4.3 绩效反馈与改进:及时对员工的绩效进行反馈,并提供改进意见,匡助员工不断提高。

五、建立沟通协作机制5.1 内部沟通渠道:建立畅通的内部沟通渠道,促进部门间的信息共享和协作。

5.2 团队合作培养:组织团队建设活动,培养员工的团队合作意识和协作能力。

5.3 反馈与改进机制:建立员工反馈机制,及时采集员工的意见和建议,进行改进。

结论:员工岗位责任制度是企业管理的基础,通过明确岗位职责、规范工作流程、培养专业能力、建立绩效考核机制和沟通协作机制,可以提高员工的工作效率和团队合作能力。

公司岗位责任制度

公司岗位责任制度

千里之行,始于足下。

公司岗位责任制度公司岗位责任制度是为了明确和规范各个岗位的职责和义务,确保员工在岗位上能够按照规定的标准和要求进行工作。

下面是一份公司岗位责任制度的范例,供参考。

一、总则1. 本制度适用于全体公司员工,包括正式员工、临时员工和劳务派遣员工等。

2. 公司将按照岗位职责和工作要求对员工进行岗位责任的培训和指导。

3. 员工应严格按照本制度的要求履行岗位职责,发挥个人专长和能力,为公司的发展和利益做出积极贡献。

二、岗位职责1. 岗位职责是根据岗位的工作特点和所需技能确定的,员工应根据自己所属岗位的职责来进行工作。

2. 岗位职责包括岗位的主要任务和工作范围,员工应了解和掌握自己岗位的职责并做到专注。

三、岗位义务1. 员工应按时上岗,不迟到、不早退,遵守公司的工作时间规定。

2. 员工应认真履行本岗位的职责,按照公司规定的工作流程和标准进行工作。

3. 员工应保守公司的商业秘密,对其他部门或同事的隐私信息保密,不得将公司机密泄露给无关人员。

4. 员工应积极配合公司的培训和学习,提升自己的专业知识和技能。

岗位职责发生变化时,应积极配合公司的调整和安排。

第1页/共2页锲而不舍,金石可镂。

5. 员工应爱护公司的财产,妥善使用和保管公司的设备和物品,如有损坏应及时上报。

6. 员工应遵守公司的工作纪律和规章制度,严禁违反法律法规和道德规范的行为。

四、岗位责任追究1. 对于因工作责任和工作方式不符合要求导致的失误、事故和损失,员工应负有相应的责任,并按照公司的规定承担相应的责任和处罚。

2. 对于严重违反岗位职责的行为,公司将依据公司的纪律和惩罚条例进行处理,包括但不限于警告、停职、降职、解聘等。

五、岗位职责的调整和变动1. 当公司面临经营调整、业务调整或其他原因需要对岗位职责进行调整和变动时,员工应配合公司的安排和指导,按照新的岗位职责进行工作。

2. 岗位职责调整和变动将根据员工的能力和资质进行评估和调整,公司将依照员工的实际情况进行薪酬和福利的调整。

项目部主任工程师岗位责任资格-secret

项目部主任工程师岗位责任资格-secret

项目部主任工程师岗位责任资格项目部主任工程师是建筑工程项目管理和技术负责人,担负着指导、监督、控制施工全过程的重要职责,具有重要的岗位责任资格。

本文将从以下几个方面,探讨项目部主任工程师的岗位责任资格。

熟练运用技术及相关法律法规作为项目部主任工程师,需要具备扎实的技术知识并且能够熟练运用,能够熟悉当前施工行业的新技术、新材料以及新工艺,并且能够将其用于实际工作中。

同时,还要了解和遵守相关的法律法规,如建设法、安全法等,能够将其贯彻到实际工作中,使得施工过程合法合规、稳步推进。

管理技能项目部主任工程师要具备较强的管理技能,能够组织和协调各方面资源,协调各个部门之间的关系,以确保施工进度和质量的合理安排和执行。

此外,还要能够合理安排工作计划,分配工作任务,指导施工人员的工作,并及时解决工作中出现的问题。

风险识别和处理能力在建筑工程项目的各个阶段,都会伴随着各种风险,如施工期间发生的安全事故,施工材料质量不达标等。

作为项目部主任工程师,需要能够识别并处理这些不良情况,预见并规避项目可能面临的各种风险,防范各种安全事故,从而确保施工安全、顺利。

团队协作项目部主任工程师是一个项目部的核心,更是一个团队的领导,需要具备团队领导能力和团队协作能力。

在项目执行过程中,需要与各级领导,包括设计单位、监理单位、合作单位等建立良好的沟通与协作关系。

还要充分发挥领导作用,激发施工团队成员的参与积极性以及团队士气,从而提高团队的协作效率。

在一个建筑工程项目中,项目部主任工程师作为管理和技术负责人,具有重要的岗位责任资格。

除了熟练运用技术及相关法律法规之外,还要具备管理技能、风险识别和处理能力以及团队协作能力等。

只有全面具备这些能力,才能够胜任这个职位,不断提高自己的技术和管理水平,为建筑工程项目的成功实施贡献自己的力量。

岗位责任制度

岗位责任制度

岗位责任制度岗位责任制度是指企业或组织为了明确岗位职责、规范员工行为、提高工作效率而制定的一套规章制度。

它通过明确岗位职责、权责关系以及工作流程,为员工提供明确的工作指导和职责要求,以确保组织的正常运转和工作的顺利进行。

以下是岗位责任制度的标准格式文本:一、制度背景岗位责任制度是为了规范员工的工作行为,明确岗位职责,提高工作效率,确保组织的正常运转而制定的。

本制度适用于本企业所有员工,包括全职员工、兼职员工以及临时工。

二、制度目的1.明确岗位职责:通过制定岗位责任制度,明确每个岗位的职责和权责关系,确保员工清楚自己的工作职责,提高工作效率。

2.规范员工行为:制度要求员工按照规定的程序和要求进行工作,遵守组织的各项规章制度,确保员工行为合规。

3.提高工作效率:通过明确岗位职责和工作流程,优化工作流程,提高工作效率,减少工作冲突和重复劳动。

4.保障组织正常运转:岗位责任制度的制定可以确保组织的各项工作有序进行,保证组织的正常运转。

三、制度内容1.岗位职责:明确每个岗位的职责和权限,包括工作内容、工作目标、工作流程等。

2.权责关系:明确上下级之间的权责关系,确保工作的顺利推进。

3.工作流程:详细描述每个岗位的工作流程,包括工作起止时间、工作步骤、工作要求等。

4.工作绩效评估:制定相应的工作绩效评估标准,定期对员工的工作绩效进行评估和考核。

5.奖惩制度:明确奖励和惩罚的条件和方式,激励员工积极工作,同时对不履行职责的员工进行相应的惩罚。

6.培训和发展:制定相应的培训和发展计划,提供员工所需的培训和发展机会,提高员工的工作能力和素质。

四、执行与监督1.执行:所有员工都必须遵守本岗位责任制度的规定,按照制度要求进行工作。

2.监督:上级领导对下属的工作进行监督,确保岗位责任制度的有效执行。

3.违纪处理:对违反岗位责任制度的员工进行相应的纪律处分,包括口头警告、书面警告、记过、记大过等。

五、制度评估与改进1.定期评估:对岗位责任制度进行定期评估,发现问题及时改进。

岗位责任制度

岗位责任制度

岗位责任制度一、背景介绍岗位责任制度是指明岗位职责、权限和工作目标的规定,是组织机构管理的基础和核心。

通过建立健全的岗位责任制度,可以明确各个岗位的职责和权限,提高工作效率和工作质量,促进组织的协调运作。

二、目的和意义1.明确岗位职责:岗位责任制度可以明确每个岗位的职责和任务,避免岗位之间的职责模糊不清,提高工作效率。

2.规范工作流程:岗位责任制度可以规范工作流程,明确各个环节的责任和权限,确保工作有序进行。

3.提高工作质量:通过明确岗位职责和工作目标,可以提高员工的工作积极性和责任感,从而提高工作质量。

4.促进组织协调运作:岗位责任制度可以明确各个岗位之间的协作关系,促进组织的协调运作,提高整体绩效。

三、制定岗位责任制度的步骤1.明确组织结构:首先需要明确组织的结构和各个岗位的设置,确定各个岗位之间的关系。

2.分析岗位职责:对各个岗位的职责进行详细的分析和描述,包括工作内容、工作目标、工作流程等。

3.明确权限和责任:根据岗位职责,明确各个岗位的权限和责任,包括决策权限、审批权限等。

4.制定岗位责任制度:根据分析和明确的结果,制定岗位责任制度的具体内容,包括岗位职责、权限和工作目标等。

5.宣传和培训:将制定好的岗位责任制度进行宣传和培训,确保每个员工都清楚自己的岗位职责和工作目标。

四、岗位责任制度的内容1.岗位职责:明确岗位的工作内容和职责,包括具体的工作任务和工作目标。

2.工作流程:详细描述岗位的工作流程,包括工作的起止时间、工作的先后顺序等。

3.权限和责任:明确岗位的权限和责任,包括决策权限、审批权限等。

4.工作绩效评估:制定岗位的工作绩效评估标准,用于评估岗位的工作质量和工作效率。

5.岗位间的协作关系:明确岗位之间的协作关系,包括沟通、合作等方面的要求。

五、岗位责任制度的执行和监督1.执行:每个员工都要按照岗位责任制度的要求履行自己的职责和任务,确保工作的顺利进行。

2.监督:组织机构应对岗位责任制度进行监督,确保各个岗位的职责和任务得到落实。

岗位责任制度(四篇)

岗位责任制度(四篇)

岗位责任制度为加强岗位值班管理,强化安全生产工作,使值班人员更好的履行工作职责,确保生产运行平稳,制定本制度。

第一条值班人员必须持证上岗,佩带本人胸牌,按规定穿戴劳保防护用品,严禁酒后上岗。

第二条及时学习贯彻上级指示、要求及有关精神。

记录齐全、准确、清楚,并及时反馈有关情况,做到项项有记录,事事有着落。

第三条严格执行交接班制度,不得迟到、早退。

第四条未经许可严禁带无关人员进入站场。

第五条值班期间要坚守岗位,严禁脱岗、睡岗和酒后上岗。

第六条根据生产情况的变化和需要,严格按照操作规程操作站内设备和仪表。

第七条认真执行调度令,现场进行工艺操作或进行危险作业时,必须有人监护,认真核对方案后方可实施,坚决杜绝误操作,同时做好相关记录。

第八条按照巡回检查路线和检查内容进行逐一检查,特殊情况下要加大巡检频次。

及时发现并处理站场设备、仪表和管道故障,重大故障要及时汇报、处理。

第九条保持本班内各类设备、设施及岗位资料齐全、完好、清洁、整齐。

第十条按要求录取设备运行参数,做到资料数据齐全、准确,并认真记录当班生产情况。

第十一条定期进行站场设备、仪表工机具的保养。

第十二条值班人员拨打和接听电话时应主动告知公司名称和本人姓名,并问清对方的姓名等信息,要求语言文明,态度和蔼、礼貌相待。

岗位责任制度(二)是指制定具体、明确的岗位职责和工作任务,明确员工在岗位上应承担的职责和权力,并建立相应的管理机制,以确保岗位职责得以落实和执行。

岗位责任制度的目的是促使员工充分理解自己的职责和工作任务,激发员工主动性和积极性,提高工作效率和质量。

同时,岗位责任制度也是组织管理的基础,有助于明确员工在组织中的位置和角色,提高组织的运作效率和协作水平。

岗位责任制度的要素包括以下几个方面:1. 岗位描述:明确岗位的名称、职责、工作任务和要求,包括岗位的主要职责和辅助职责,以及与其他岗位之间的协调关系。

2. 权责分配:明确员工在岗位上应承担的职责和权力,包括工作任务的分配和工作权限的划分。

兰新铁路甘青段某项目部质量管理岗位责任制-secret

兰新铁路甘青段某项目部质量管理岗位责任制-secret

目录第一章总则 (4)第二章质量方针和项目质量目标 (4)一、质量方针 (4)二、项目质量目标 (4)第三章质量管理机构 (5)一、质量管理小组 (5)二、机构设置 (5)第四章工程质量责任制 (5)一、质量管理领导小组质量职责 (5)二经理质量责任 (6)三总工程师质量责任 (7)四、副经理质量责任 (7)五、安全质量环保部质量责任 (8)(一)、安全质量环保部质量责任 (8)(二)、安全质量环保部部长质量责任 (9)(三)、质检工程师质量责任 (10)(四)、专(兼)职质检员质量责任 (10)六、工程部质量责任 (11)(一)、工程部质量责任 (11)(三)、技术主管工程师质量责任 (13)(四)、技术员质量责任 (14)(五)、精测队质量责任 (14)(六)、精测队队长质量责任 (15)(七)、精测员质量责任 (16)七、试验室质量责任 (16)(一)、实验室质量责任 (16)(二)、试验室主任质量责任 (17)(三)、试验员质量责任 (17)八、保障部质量责任 (18)(一)、保障部质量责任 (18)(二)、保障部部长质量责任 (19)(三)、材料员质量责任 (19)九、计财部质量责任 (20)(一)、计财部质量责任 (20)(二)、计财部部长质量责任 (20)十、架子队质量责任 (21)(一)、架子队队长质量责任 (21)(二)、架子队总工质量责任 (22)(三)、队技术室、QC小组质量责任 (22)(四)、工班长质量责任 (23)(六)、模板工质量责任 (24)(七)、混凝土工质量责任 (24)(八)、钢筋工质量责任 (25)(九)、预应力工质量责任 (26)(十)、爆破工质量责任 (27)(十一)、线路工质量责任 (28)(十二)、电气焊工质量责任 (28)第五章工程质量奖罚 (29)一、工程质量奖励 (29)二、处罚 (31)(一)、质量事故的惩罚 (31)(二)、凡管理混乱造成质量问题, (32)第六章附则 (32)质量管理岗位责任制第一章总则一、为强化和规范工程质量管理工作,确保兰新铁路工程质量,提高工程建设管理水平,充分发挥投资效益,确保部优,争创国优,根据国家、铁道部和兰新铁路甘青公司西宁指挥部关于质量管理的有关规定,结合本标段工程实际情况,特制定本岗位责任制。

岗位责任规章制度

岗位责任规章制度

岗位责任规章制度一、岗位责任的定义1.1岗位责任是指员工在担任公司一些具体岗位时所应当履行的职责、权利、义务以及所需具备的能力和技术技能。

1.2岗位责任是保证公司顺利运营的重要保障,对于任何员工来说都是不可或缺的。

二、岗位责任的内容2.1岗位职责2.1.1完成所属岗位的日常工作任务;2.1.2遵守公司规章制度,执行上级下达的工作任务;2.1.3维护公司形象,保护公司利益;2.1.4关注并及时反馈工作中的问题和难点;2.1.5参与工作业绩评估,努力提升工作质量和效率。

2.2工作权限和义务2.2.1按照岗位职责的范围拥有相应的工作权限;2.2.2遵守公司内部规章制度,履行相应的工作义务;2.2.3严守工作秩序,保证工作场所的安全、整洁和卫生;2.2.4协助上级完成工作任务和项目,保证工作的顺利进行。

2.3所需能力和技术技能2.3.1具备完成所在岗位工作任务所需要的专业知识;2.3.2熟悉和掌握相关技术和工具的使用方法;2.3.3具备团队合作和沟通协调能力;2.3.4能够主动学习新知识,不断提升自身的能力。

三、岗位责任的履行方式3.1严格执行公司领导层下达的工作任务,按时完成并上报工作进展和成果;3.2遵守公司内部规章制度,妥善保管并正确使用公司的办公设备和资产;3.3建立良好的沟通和合作关系,互相帮助和支持,共同完成工作任务;3.4定期参加公司组织的培训和学习,不断提升工作能力和技术技能;3.5参与工作评估,对自身的工作进行定期总结和改进,提高工作质量和效率。

四、岗位责任的违反和处罚4.1对于严重违反岗位责任规定的行为,公司将按照公司内部规章制度严肃处理,包括但不限于警告、罚款、降职、终止合同等;4.2对于轻微违反岗位责任规定的行为,公司将给予警告和指导,并要求改正;4.3对于多次违反岗位责任规定的行为,公司可视情况对员工进行处罚,包括但不限于暂停工作、岗位调整等。

五、岗位责任的改进和完善5.1公司将不断总结经验和教训,及时对岗位责任规章制度进行修订和完善;5.2公司鼓励员工积极提出关于岗位责任规章制度的建议和意见,以提高工作效率和员工满意度。

项目经理岗位职责-secret

项目经理岗位职责-secret

项目经理岗位职责一、管理职责:1、项目部经理在公司生产副总经理领导下,负责建立本单位的生产指挥系统,负责本项目工程任务的调整和人、财、物的协调平衡以及下达有关指令等的领导工作,确保本项目生产指标的完成。

2、全面负责本项目工程技术部门,预算部门,材料部门,质量、环境、职业健康安全监督检查部门的各项工作。

3、负责本项目的工程施工管理工作,对本项目的工程质量安全和进度负全面责任,协调处理施工过程中的各类重大问题,确保项目按计划工期保质完成。

对需要分包的工程,须征得公司同意后,负责组织招标工作,按照有关规定检查概预算定额、工程合同等工作。

做好工程竣工总结工作,及时组织竣工交用。

4、负责落实和检查材料、设备的供应工作,协助有关部门及时完成工程材料、设备的供应工作。

5、负责工程质量管理工作,督促、检查质量检查员做好工程质量的检查把关工作,及时处理质量隐患,杜绝质量事故发生,做好全员质量意识教育工作,严格按公司质量保证体系正常运行。

6、负责工程的环境、职业健康安全管理工作,按公司的环境管理体系及职业健康安全管理体系正常运行。

二、质量职责:1、组织领导本项目的质量工作,对本项目的工程质量负直接领导责任。

2、认真贯彻执行国家有关工程质量的方针政策、规范和标准。

3、抓好全员的质量教育工作。

经常对职工进行“百年大计,质量第一、用户至上”的教育,组织推行全面质量管理,抓好先进典型,推广先进经验。

4、定期组织召开本项目的质量工作会议,总结质量工作经验,掌握和分析本项目的质量状况。

5、负责重大工程质量事故的处理,对不合格的工程交付使用负主要责任。

6、支持技术、质检人员的工作,对不听从正确意见所造成的质量事故和经济损失负主要责任。

三、职业健康安全职责:1、认真贯彻执行国家及省市有关职业健康安全生产的法规、规程、规定及规章制度,对本项目职工在生产经营活动中的安全负全面领导责任。

2、领导组织实施公司及本项目中长期、年度、特殊时期安全生产工作目标,规划及实施计划。

岗位责任制度

岗位责任制度

岗位责任制度
1、负责根据公司年度生产计划、购进计划与销售计划,做好与地州市公司的协调衔接工作和初烟入库验收工作;
2、负责完成烟叶及副产品的省内购进、客户关系营建和管理、客户档案的建立更新完善、信息收集反馈及相关的具体工作;
3、负责建立和完善全程受控的烟叶收购检验制度;
4、负责烟叶收购质量统计和分析工作;
5、根据科室职能努力达到涉及本科室的管理体系部门目标并实施具体的管理方案内容;
6、根据科室业务过程开展环境因素和危险源的识别和评价工作,在业务过程中遵守环保和职业健康安全相关法律法规的具体规定;
7、根据科室职能编制、更新部门管理体系文件;
8、负责体系文件在本科室的有效运行并持续改进;
9、负责按时完成领导交办的其他工作。

岗位责任管理制度

岗位责任管理制度

岗位责任管理制度是指企业或组织建立的一套标准化的制度规定,用于明确和管理各个岗位的职责和义务。

通过岗位责任管理制度,可以落实岗位职责,明确员工的工作任务和职权,提高工作效率和责任感,促进组织的稳定和发展。

岗位责任管理制度的内容主要包括岗位职责的规定、工作目标的确定、工作流程的制定、权责分工的明确、绩效考核的实施等。

下面将详细介绍该制度的主要内容:一、岗位职责的规定岗位职责是指各个岗位所具备的职责和义务。

岗位责任管理制度应当明确每个岗位的职责范围、工作内容,以及岗位之间的关系和配合方式。

通过明确岗位职责,可以避免岗位职责的交叉和漏洞,减少工作冲突和纠纷的发生。

二、工作目标的确定工作目标是指各个岗位的工作重点和目标。

岗位责任管理制度应当明确每个岗位的工作目标,并与组织整体目标相对应。

通过确定工作目标,可以引导员工将工作重心放在关键任务和重要目标上,提高工作效率和质量。

三、工作流程的制定工作流程是指岗位之间的工作协作和流程。

岗位责任管理制度应当制定并明确工作流程,包括工作任务的发起、执行、汇总和传递等环节。

通过制定工作流程,可以减少信息和任务传递的时间和误解,提高工作效率和协作能力。

四、权责分工的明确权责分工是指岗位之间权力和责任的划分。

岗位责任管理制度应当明确各个岗位的权责,包括决策权限、领导责任、管理职责等。

通过明确权责分工,可以规范员工的行为和责任,减少工作冲突和职权滥用的发生。

五、绩效考核的实施绩效考核是指对员工工作绩效的评价和奖惩机制。

岗位责任管理制度应当明确绩效考核的标准和方法,并对绩效好坏进行评价和奖惩。

通过实施绩效考核,可以激励员工积极主动地履行岗位职责,提高工作质量和效率。

岗位责任管理制度的实施过程需要注意以下几点:一、充分沟通和参与在制定岗位责任管理制度的过程中,应充分听取各个岗位的意见和建议,建立民主决策的机制,并在制度实施过程中加强沟通和协调,确保员工的积极性和参与度。

二、定期评估和改进岗位责任管理制度应定期进行评估和改进,及时发现问题和不足,并采取相应的改进措施。

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岗位责任制度明确岗位责任制度1、现场项目主管岗位职责1)认真贯彻国家和上级的有关方针、政策、法规及企业制定颁发的各项规章制度,自觉维护企业和职工的利益,确保公司下达的各项经济技术指标的全面完成。

2)组织编制工程项目施工组织设计,包括工程进度计划和技术方案,制订安全生产和保证质量措施,并组织实施。

3)组织和管理进入项目工地的人、财、物资源,协调内外各施工单位之间的关系,做好人力、物力和机械设备的调配与供应及时解决施工中出现的问题,保证履行与甲方签订的承包合同,提高综合经济效益,圆满完成任务。

4)组织制定项目经理部各类管理人员的职责权限和各项规章制度,搞好与公司机关各职能部门的业务联系和经济往来,定期向公司汇报工作。

5)严格财经制度,加强财务、预算管理,正确处理国家、企业、集体、个人四者之间的利益关系。

6)熟悉各种工种的施工流程,发挥在该项目的主导地位和凝聚力。

认真组织及协助发挥每位员工的团队精神把工作做到最好,提高公司的效益。

7)做好各项工作,其中包括物料、预算及工期等。

8)做好成本分析及所有材料计划。

9)组织机构设备、材料、成品的进场。

10)严格执行收货及仓管制度,控制材料损耗。

11)根据拟定工期,合理调配各种人员进退场及协调交叉作业,做足安全措施,文明施工,杜绝工程事故。

12)按照国家标准或甲方、监理要求制定并贯彻各工序的质量验收准则,分项验收,尽量减少无谓的返工。

13)分阶段及时向甲方、监理报验、报竣工以及申请工程进度款。

14)负责与甲方、监理、设计或外施工方的一切施工协调工作,处理一切来往函件。

15)主持工地现场每天工作例会,认真填写《施工日志》。

2.施工队各工种主管岗位职责1)熟悉图纸,了解设计和质量要求,掌握本工程的工程量,熟悉施工组织设计、施工大纲或技术措施,做到心中有数。

2)根据工作量及日程安排填报相关材料的数量及到货期,交项目主管。

3)服从项目主管的调度,协助严格实施现场的各种规章制度,其中包括施工质量、安全措施、材料控制及纪律等问题。

4)施工中发生的问题及早反映项目主管,以便尽快解决。

5)各工种(尤其是交接工序或交叉作业工种)应密切沟通、配合,发挥团结互助精神。

6)每天检查本工程进度及施工质量,并上报项目主管。

7)每天向下属员工讲解当天工作任务及防火、安全生产教育,合理分工及安排每天工人的人数,并上报项目主管。

3.质安员岗位职责1)熟悉施工图、规程、规范,监督施工人员务必按图按章操作施工,发现质量事故苗头,有权要求纠正,必要时可停止其施工。

2)严格检查工程质量,督促自检、互检、交接验收的进行情况,负责分部分项工程的质量判断评定验收签证工作。

3) 对隐蔽工程及定位线进行认真检查并会同甲方签证。

4)指导、帮助质量管理小组活动,在技术方法上进行指导,对进场的原材料、成品、半成品进行质量监督,检查其是否合格,符合标准的方可使用。

5)参加质量,安全事故的分析调查,研究处理方案。

6)协助项目主管组织各级质量大检查,统计质量状况,分析原因,并提出相应措施意见,消除质量隐患。

7)对竣工工程的质量进行检查,并核定原检验评定是否符合标准,然后上报。

8)参加审查各种安全技术措施。

9)经常深入施工现场检查脚手架、机电设备、电气线路等是否符合安全规定,发现隐患协助解决,一时解决不了的应上报项目经理,并提出改进计划,限期解决。

10)对施工人员进行安全生产的宣传教育,会同有关部门搞好特殊工种工人培训和考核。

11)总结和推广安全生产、劳动保护工作行进经验。

4.材料员岗位职责1)协助项目主管编制物料采购计划书。

2)在采购过程中,应按采购合同有关条款要求对产品的许可证、合格证和质量保证书进行查验。

相关资料交资料部进行存档及材料报验。

3)采购的产品入库前,会同质检员、仓管员按采购有关要求,对所采购的产品型号、规格、数量、外购进行验证后,连同产品合格证或质量保证书办理入库手续。

4)每次(批)采购工作结束后,应及时在进货帐表中登记。

署上填表人姓名和日期。

5)按分供方产品署名书的要求,负责所购(指非送货)的材料(产品)入库前运输及装卸工作。

6)不合格材料的处置方法:采购材料入库前,经验证发现有不合格产品时应配合质检员、仓管员迅速上报不合格材料情况,并负责执行退换产品过程程序。

5.仓管员岗位职责1)仓管员由项目部或项目主管指定专人出任。

对项目部或项目主管负责。

2)仓管员必须具备相应的仓管知识,负责选点建立仓库,对材料分类堆放,并做好标记,必要时做好材料标识。

3)建立仓储台帐,材料进出仓库必须有登记。

4)材料入仓时,仓库管理员必须接收包括材料计划及入仓材料清单、合格证和有关资料,对照材料清单和有关资料进行材料检验并做好检验结果记录。

发现入仓材料不符合购料计划或与有关材料质量指标(包括行业标准等)不符时,应拒绝材料入仓,发出退料通知单。

对材料质量有疑问时,应及时通知项目经理、质检员或设计师联合检验。

5)重大材料、关键材料、大宗材料必须由仓管员通知项目经理、设计师、质监员到场联合检验,并做好检验结果记录,由以上人员令签,合格材料可入仓。

对不合格材料做出处理意见,由仓管员通知有关人员进行处理。

6)仓管员对已入仓的材料,做好必要的防护工作,做好仓库环境卫生、防火、防水、防潮、防盗工作,做到井井有条。

7)材料的领用出仓,仓管员按材料领用清单发料。

严格控制未经检验或检验有疑问的材料,不进入施工作业中,材料领用清单必须有项目主管和施工主管签名,仓管员方可发料。

8)因仓库管理不善造成材料损坏,变质或降低质量,仓管员应负主要责任。

6.资料员岗位职责1)能熟练阅读施工图纸,有一定文字处理能力。

2)为项目主管提供有效的资料、数据。

协助搞好现场签证、分阶段及时向甲方、监理报验、报竣工以及申请工程进度款。

3)积极收集来自施工员、质检员、安全员、材料员、仓管员等提供的表格、数据等,并及时整理归类。

4)必要时可为上述各人员协助整理有关资料,使数据的真实度提高。

5)建立健全和保存有关一切资料档案。

7. 预算员岗位职责1) 负责工程项目预算书编制,负责对工程各项目成本分析,负责材料目标采购价的确定,负责增改项目的预算,负责结算书的编制。

为工程投资目标,成本目标控制及完成提供依据。

2) 负责科学、合理高效的预算书编制,及时完成项目增改工程量及造价的预算书上报签认备案,每15天汇总一次增改项目情况表上报备查,切实做到每次变更均有案可查。

3) 负责对预算书各项目进行详细的成本分析及利润预算,负责各材料采购数量、等级、目标采购单价的计算及确定,并在开工前汇编成册上报备案,以利项目成本目标的实现与控制。

4) 负责及时、合理地编制项目结算书,确保上报增改项目,工作量变更的资料及审批手续齐全,确保实际测量结算数准确,确保不漏项。

5) 负责对工程已完成的工程量计算汇总上报的工作。

8.财会岗位职责1)负责工程款收支帐务管理,负责成本核算、计划开支预测,用款报销、办理借支手续。

负责库存材料定期盘点、退料款、废料款处理回收。

负责管理人员考勤统计、汇总。

负责支付管理人员工资、奖金。

做到科学、合理、有计划、有审核、有控制地使用资金、节约支出,防范风险、提高效益。

2)负责建立项目专用帐号,负责与银行、公司财务、税务、甲方等办理财务业务。

3)负责做工程款收支台帐、银行帐、登记好支出分类明细帐、未付款帐、借支款帐,妥善保管所有收支凭证备查。

4)负责每15天填报一次计划开支预测表,每15天填报一次成本核算表,分类注明已购材料数、已支付款、欠支付款、预计支付款分类总额。

其它开支类已支付款、欠支付款、预计支付款分类总额。

5)严格执行财务报销流程,采购报销收据或发票上必须有经办人、仓管员、项目主管签认,并由财务负责审核与申购清单数量,采购目标价、加工定货合同价相符方可报销入帐。

拒收超过开票日期十五日以上凭证的入帐,尽量用转帐支票控制支付。

6)其它开支如生活、后勤、差旅等特别支出必须附有效凭证并由经办人、项目主管签认后方可报销入帐。

7)负责控制、保证工程抗风险资金及工程连续施工资金的留用额,每周填报资金使用情况。

8)采购材料支付定金及预付款、备用款均应列入借支款入帐借支人员填写借支单,经工程主管签认后办理借支手续。

以后用材料收据或发票销帐。

9.设计主管岗位职责1)全面负责施工图设计,负责组织对施工图的预、会审,及时提供经审核、确认的施工图。

负责及时更改、增补施工图。

负责对施工图整理、归档管理,促进施工有计划,有次序地按图施工。

2)负责图纸设计、组织预审、会审工作。

开工前提供经审核、签认并加盖出图章、审图章的正式施工图蓝图。

10.现场设计师岗位职责1)负责及时按甲方、监理方、施工方、实际及设计需要的意见出设计更改、增补图,及时协同预算员填报工程量、造价、工期变化的变更预算。

负责填写设计更改,增补书上报签认、备案并加盖出图章后方可下达施工。

严格按照规范的设计变更流程执行,避免损失,增加效益。

2)负责做好施工图交接记录,及时回收废旧图。

以免造成施工混乱。

3)负责对施工图整理、归档、管理工作。

及时编制更改、增补施工图统一编号目录表。

注明更改原因,下达时间负责造价变更监理、甲方签认的工作,以便查阅。

完整保存工程全过程的施工图及变化情况审核、签认工作的记录,以便竣工图编制与结算工作的顺利进行。

4)负责及时组织有关管理、技术人员、施工员及工人进行技术交底工作,确保参与施工人员对设计、结构、技术、工艺等要求有一详细了解,避免发生技术指导,操作错误。

便于科学、合理、高效施工。

5)协助督查施工队按图施工,尽早发现错误施工与设计不合理施工,及时阻止并上报处理。

6)设计变更后,协助施工主管和资料员做好现场施工签证。

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