市编办关于《县乡党政干部来源问题研究》专题调研发言材料
党政领导干部来源问题研究参考材料
党政领导干部队伍的结构性缺陷探析王卓2012-7-16 10:56:40 来源：《四川大学学报（哲学社会科学版）》2012年01期【内容提要】干部队伍结构关系执政基础和政府稳固，体现执政党的先进性。
以实证方法从干部的来源、年龄、知识、职位和数量等五个方面分析干部队伍结构的突出问题，从布局和机制上提出五方面对策建议：高度重视从基层一线发现和选拔领导干部；科学把握干部年轻化的内涵；统筹兼顾社会各阶层各领域人才的从政机会；切实做好干部的交流工作；加大干部资源开发的力度。
【关键词】干部队伍结构精英政治平民参与为什么不少基层干部感到一些政策不切合实际情况？为什么“彼得效应”、“天花板”现象和“官场年龄焦虑症”在干部中普遍存在？为什么乡镇公务员严重不足？为什么一些领导班子整体功能不强？为什么不少领导班子内部存在不同程度的不和谐甚至矛盾？究其实质，这些问题都与干部队伍的结构性缺陷相关。
当前，优化干部队伍结构作为推进干部队伍建设的一项重大改革，已势在必行。
一、优化干部队伍结构具有举足轻重的意义任何事物、任何组织都有一定的结构。
所谓结构，即“各个组成部分的搭配和排列”①。
结即结合，构即构造，干部队伍的结构指干部的来源、年龄、性别、民族、党派、职位设置、管理跨度、任职年限、知识背景、经验积累等各组成部分与要素的结合、构造、搭配和排列。
组织结构在很大程度上决定组织的功能，组织结构发生变化，其功能与作用也必然随之变化。
干部队伍需要完善的结构来支撑，结构规定了组织中的角色关系，也规定了干部职能的发挥。
优良的干部队伍结构有利于实现优势互补，增强班子活力，激发干部创业热情，可以使国家管理有序而不乱，可以支撑政府大厦稳固而不垮。
干部队伍的结构性缺陷会导致组织内耗、降低班子活力、影响干部队伍整体功能的发挥。
按照唯物辩证法观点，量变引起质变有两种基本形式，一是事物在数量上的增减，如在大小、速度、程度和规模等方面的变化引起质变；二是构成事物的成分在结构和排列次序上的变化引起质变。
推荐-在全市机构编制工作座谈会上的发言 精品
在全市机构编制工作座谈会上的发言在全市机构编制工作座谈会上的发言各位领导、同志们：大家好！201X年，在市编委办的关心支持和帮助指导下，在区委、区政府的正确领导下，XX区编委办紧紧围绕机构编制部门面临的新形势、新任务，以深化改革转变职能为重点，以体制机制创新为目标，凝心聚力、攻坚克难，在重点领域改革、服务发展大局上取得了明显成效。
一、突出改革主旋律，在助推区域事业发展上下功夫围绕政府职能转变和机构改革，特别是重点领域改革，超前谋划，克服区划调整带来的消化压力，着力攻坚，助推我区经济和各项事业发展。
一是转变职能，合力推进政府机构改革。
为加快产城融合，创建产业特色鲜明、基础设施完备、公共服务均等、城乡环境优美的一体化先行区，我们整合撤并，在机构限额内组建了区城乡一体化建设办公室，为加速推进城乡一体化建设提供了体制机制保障。
针对老工业区搬迁改造和智慧城区建设列为省试点区，我们采取在区发改局、区政府办分别挂牌的方式，保证了工作的顺利推进。
对此，市编委办主任给予了充分肯定，并在XX区改革方案上批示：“XX区委、区政府创新体制机制，要全力支持，创造环境，加快推进改革。
”。
二是精准发力，推进重点领域改革。
将区食药、XX、动力工商分局、XX、动力质监分局、区物价局等部门的机构与职责进行整合，组建区市场监督管理局。
进一步理顺了市场监管体制，初步形成了形成了横向到边、纵向到底，无盲区、全覆盖的市场监管体系，实现“真改、真合、真减”。
真改，对本辖区生产、流通、消费环节的食品安全和药品的安全性、有效性实施集中统一监管，彻底改变了过去“九龙治水”和“分段监管”的体制弊端，实现了饮食、用药、消费安全的全程无缝监管。
真合，组建区市场局，六局合一，合并大小部门10个，体现了同一件事情由一个部门负责，最大限度地解决部门职能交叉和分散问题。
真减，内设机构由原来的40个整合为16个；机关行政编制由原来的92名精简为61名；处级职数由5正、15副精简为1正、5副；科级由44正、12副精简为16正、7副，构建了大市场、大监管、大服务工作格局。
乡镇党校调研发言稿范文
乡镇党校调研发言稿范文
各位领导、各位同志：
大家好！今天我来分享一些关于乡镇党校调研的发言。
乡镇党校是党的事业发展的重要阵地，更是党员干部学习党的理论和政策的重要平台。
在乡镇党校调研中，我们发现了一些问题和存在的困难，也得到了一些新的启发和思考。
首先，乡镇党校存在着师资力量不足的问题，这直接影响了党员干部的学习效果。
因此，我们应该采取措施，加强对党校教师的培训和引进。
同时，要不断丰富课程内容，提高教学水平，确保党校教育质量。
其次，乡镇党校在理论宣传和教育工作中还存在一定的滞后性，需要更加注重党员干部的实践能力和应用能力培养。
我们应该加强乡镇党校与基层工作的结合，把党的理论和政策教育贯穿到日常工作中，让党员干部学有所用，用有所学。
最后，加强党校建设，提高基层党建工作水平是我们当前和今后一个时期的重要任务。
希望各级领导能够加强对乡镇党校的关注和支持，共同努力，为党的事业发展做出更大的贡献。
谢谢大家！。
县乡党政干部来源问题研究专题调研座谈会发言材料
《县乡党政干部来源问题研究》专题调研座谈会发言材料xx县xx局（2012年7月23日）尊敬的各位领导，同志们：根据会议的安排，下面我结合工作实际和调查了解到的情况，就当前县乡党政干部队伍建设存在的问题做个发言，不妥之处，敬请大家批评指正。
一、当前县乡党政干部队伍建设存在的主要问题，特别是来源方面存在的主要问题（一）县乡党政机关干部思想不够积极。
近些年来，改革不断深入，干部的思想观念和思想意识也发生了深刻变化，作为党员干部大力倡导的群众观念、党性意识逐渐被一些社会现象和社会现实所侵蚀，干部的自由主义、个人主义有所抬头。
当前，社会法制不断健全，群众民主意识不断增强，政府行政行为不断规范，社会收入差距不断加大，行政干部的责任重、权力小、压力大，工资待遇水平较低，不少干部变得越来越现实，将发展眼光逐步转向社会和市场，花在工作上的心思也越来越少，思想普遍较消极。
（二）县乡党政机关干部结构老化，层次不合理格。
实行定编定岗后，单位机关编制基本满员，由于机构改革相关政策未配套，如何处理好编制紧缩与补充年轻干部，促进干部队伍新陈代谢，还没有一套有效的措施与方案。
加之干部历史沉淀积压过多，年龄老化，年轻干部断层现像较严重。
（三）县乡党政机关干部队伍后备来源短缺、储备不足。
当前，县委、县人民政府政对引进和吸纳社会优秀人才工作十分重视，并结合实际，进行多元探索，积累了很好的经验，取得了很好的成绩。
但在具体实施过程中，还存在一些问题。
一是选拔对像的面较窄。
组织部门基本上把选拔对象锁定在党政机关内部，重点是公务员和选调生，而对业务技术精通、基层情况比较熟悉、解决实际问题能力较强的企事业单位和农村等干部关注不够、倾斜不够，很多社会优秀人才没有进入组织考察培养的视野，从而失去提升职级的机会。
二是人才选拔资格限制较严。
在基层，社会优秀人才多，既有在市场经济中打拼的企业经营者，又有长期扎根农村基层的村支部书记、农村实用人才，但这些人员没有干部身份、行政级别、职称证书，对照现行的干部选拔任用条例，他们往往连报名参加竞争的资格也没有。
乡镇股级干部交流发言材料
乡镇股级干部交流发言材料尊敬的主持人，各位领导、同事们：大家好！我是某乡镇的干部代表，今天非常荣幸能有机会在这里发言。
首先，我想借此机会向大家汇报我所在乡镇的工作情况，同时分享一些工作心得和思考。
作为一个乡镇干部，我们承担着推动乡村振兴、农村发展的重要使命。
在过去的一年中，我所在乡镇在各级领导的正确指导下，以乡村全面振兴战略为指引，坚持稳中求进的工作思路，在经济、社会、环境等各个方面取得了一定成绩。
在经济方面，我们注重发展乡村产业，通过推动农产品深加工、农村电商等项目，有效提升了农民收入。
同时，我们注重引导农民发展新产业、新业态，助力乡村留守人员就业创业。
在田间地头，我们积极推广现代农业技术，提高农业生产效益。
这些举措的实施，极大地改善了农民的生活水平，取得了良好的经济效益。
在社会方面，我们注重乡风文明建设和社会治理。
通过开展各类文化体育活动，积极推动乡村文化建设。
同时，我们加强基层社会治理，提高村民自治能力，推动修订完善村规民约，增强了社区凝聚力和活力。
此外，我们重视扶贫工作，通过帮扶政策落地和扶贫项目实施，取得了明显的减贫成效。
在环境方面，我们加强农村环保工作，推动农村环境整治。
通过改善农村垃圾处理、水源保护等方面的工作，提高了农村人居环境质量。
同时，我们注重农田生态修复，推广农业面源污染防治技术，减少农业对环境的负面影响。
这些举措的实施有效促进了农村生态建设，为农村可持续发展提供了坚实保障。
在工作中，我深刻认识到作为乡镇干部，我们肩负着组织协调、服务群众的重要责任。
我们需要不断提高自身素质和能力，善于倾听群众需求，理解并解决农村发展中的痛点和难点问题。
同时，我们还需要主动学习，了解先进经验和成功案例，在实践中不断创新，为农村发展找到更加有效的路径。
此外，我认为乡镇干部之间的交流合作非常重要。
通过交流，我们可以相互学习、借鉴对方的经验和做法，共同提高工作水平。
同时，我们还需要加强与上级领导和相关部门的沟通协作，形成合力，推动乡镇振兴工作不断取得新的进展。
干部交流 调研汇报材料
干部交流调研汇报材料干部交流是组织内部沟通交流的一种形式，旨在促进干部之间的相互了解、思想碰撞和经验交流，提升组织的凝聚力和战斗力。
为了解干部交流的情况，本次调研共采用了问卷调查和座谈会两种方式进行，以下是调研结果的汇报材料。
一、调研背景和目的本次调研旨在了解干部交流的现状和存在的问题，为进一步加强干部交流提供参考和建议。
通过开展问卷调查和座谈会，收集干部对干部交流的意见和建议，并对调研结果进行整理和总结。
二、调研方法1.问卷调查：设计了一份针对干部交流的问卷，包括干部对干部交流的重视程度、组织安排的干部交流形式和效果以及存在的问题等方面。
2.座谈会：邀请了组织内多个部门的干部代表参加座谈会，围绕干部交流的目的、内容和方式进行深入探讨。
三、调研结果根据问卷调查的结果和座谈会的讨论，得出以下主要结论：1.干部交流的重视程度：大部分干部（80%）认为干部交流对组织发展至关重要，并希望能有更多的交流机会。
2.组织安排的干部交流形式：主要以开展座谈会、举办培训班和组织考察等形式进行。
其中，座谈会被认为是最常见且有效的交流方式。
3.干部交流存在的问题：（1）交流内容单一化，缺乏多样性和创新性；（2）交流组织形式单一，缺乏灵活性和互动性；（3）干部交流发挥的作用有限，缺乏实质性效果。
四、建议和对策针对调研发现的问题，以下是一些建议和对策：1.丰富交流内容：组织安排更多元化的交流内容，包括经验分享、案例分析、专题报告等多种形式，以满足不同干部的需求，激发干部的思考和创新。
2.创新交流形式：探索多种交流形式，如定期开展座谈会、主题研讨会、辅导员制度等，增加干部之间的交流互动，提高交流的实质性效果。
3.加强交流评估：对干部交流的效果和成效进行评估，通过反馈和调整，不断完善交流机制，确保交流的有效性和实效性。
4.打造交流平台：建立一个信息共享和交流的平台，为干部提供更方便、高效的交流渠道，提升干部交流的效率和成果。
新时期拓宽县乡党政干部来源渠道的思路
新时期拓宽县乡党政干部来源渠道的思路作者：谭英俊班华任来源：《行政与法》2016年第01期摘要：县乡党政干部来源直接关系到基层政府执行力的强弱。
Y县在拓宽党政干部来源渠道方面取得了较为显著的成绩，积累了成功的经验，但还存在编制满负荷、岗位影响力不强、招录条件不科学、流通渠道不畅等问题，需要在健全编制调配机制、加大定向招录力度、完善考核制度等方面加以努力，以期走出一条符合地方实际的拓宽党政干部来源渠道的新路。
关键词：Y县；党政干部；人事制度中图分类号：D262.3 文献标识码：A 文章编号：1007-8207（2016）01-0001-07收稿日期：2015-11-30作者简介：谭英俊（1980—），男，湖南茶陵人，广西行政学院公共管理教研部副主任，副教授，博士，硕士研究生导师，研究方向为公共管理与公共政策。
基金项目：本文系国家社会科学基金项目“西部贫困地区县级政府扶贫开发政策执行力问题研究”的阶段性成果，项目编号：12CZZ045。
县乡党政干部直接面对群众，肩负着维护基层社会稳定、推动社会经济发展的重任，是党执政的根基。
党的十八大报告指出，要“优化领导班子配备和干部队伍结构，注重从基层一线培养选拔干部，拓宽社会优秀人才进入党政干部队伍渠道。
”其中，关于“干部队伍渠道”的阐述，为深化干部人事制度改革指明了方向。
毛泽东同志曾经指出：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。
[1]实践表明，“党中央关于农村的许多方针政策很难在基层得到贯彻，很大一部分原因是缺乏得力的基层干部”。
[2]因此，拓宽县乡党政干部来源渠道，改善干部队伍结构，充实干部队伍力量，不仅有利于提高干部队伍的执行力，增强基层党组织的战斗力和凝聚力，也有利于党的路线、方针和政策在基层得到更好的落实，促进地方经济社会发展。
作为具有代表性的基层治理单元，Y县的实践具有一定程度的典型性。
解剖Y县的实践，可以为拓宽县乡党政干部来源渠道提供有益的启示。
县乡党政干部来源问题的调查与思考
作者： 龙儒文;吴永超
作者机构： 中共湖南湘西自治州委组织部课题组
出版物刊名： 领导科学
页码： 42-45页
年卷期： 2012年 第20期
主题词： 党政干部;来源问题;县乡;干部队伍建设;中共中央;执政地位;地方经济;党的建设
摘要：县乡党政干部是我们党在基层执政的重要力量。
重视和加强县乡党政干部队伍建设，是我们的事业不断取得成功的重要保障，对于巩固党在基层的执政地位、推动地方经济幸t会发展起着至关重要的作用。
《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》强调，要“拓宽党政干部选拔来源”，这充分体现了党中央对党政干部来源问题的重视，中央和省委组织部因此把县乡党政干部来源问题列为今年的重点研究课题。
按照中央和省委组织部的要求，我们专门成立课题组，对县乡党政干部来源问题进行调查研究。
干部调研总结发言稿范文
干部调研总结发言稿范文
大家好，今天我们在此聚集，是为了就当前阶段工作中存在的一些问题进行调研总结，并找出解决方法。
经过调研发现，我们仍然存在着一些制约发展的问题。
首先，我们发现在一些部门中存在着不少弊端，如工作效率低下、沟通不畅、对工作内容及目标不够明确等等。
这些问题严重影响了整个团队的凝聚力和战斗力，也制约了我们部门及公司的整体发展。
此外，我们还发现了一些管理上的问题，包括资源分配不均、人员配置不合理等等。
这些问题直接影响了我们部门的运转和发展，必须及时加以解决。
针对以上问题，我认为我们需要进一步深入调研，了解问题的根源，找出解决问题的方法。
我们需要更加注重团队合作，在沟通上要更加畅通，工作上要更加高效，确保工作目标的准确和实现。
同时，我们也要优化资源配置，合理安排人员，增加工作效率，提高工作质量。
只有这样，我们才能更好地完成公司交给我们的各项任务，为公司的发展做出更大的贡献。
最后，我相信只要我们团结一心，齐心协力，一定能够克服一切困难，创造出更加辉煌的业绩。
谢谢大家！。
乡村调研交流发言材料范文
乡村调研交流发言材料范文
大家好，
我很荣幸能够在这个场合与大家交流关于乡村调研的经验和观点。
作为一个乡村调研的参与者，我希望能与大家分享一些我在调研过程中的所见所闻和所想所感。
首先，在乡村调研中，我深刻体会到了乡村发展面临的挑战。
由于经济社会的转型，乡村地区面临着农民数量减少、老龄化加剧、农业产业结构调整等问题。
这些问题对乡村经济社会发展造成了一定的阻碍。
然而，乡村调研也让我看到了一些乡村发展的希望。
在一些地方，乡村旅游、农产品加工、特色产业等已经成为乡村经济发展的重要支撑，为农民增加了收入。
同时，一些乡村建设项目也在改善农民的生活环境和基础设施，促进了乡村的发展。
其次，通过乡村调研，我深刻认识到乡村振兴不能仅仅依靠政府和农民的力量。
乡村振兴需要各方面的合作和共同努力。
政府应加大对乡村建设和农业产业的支持力度，提供更多的资金和政策优惠。
同时，农民也需要增强自身的发展意识，积极探索农业新模式，提高农产品的附加值。
社会组织、企业和专业机构也应积极参与到乡村振兴中来，提供专业技术和管理支持。
最后，乡村调研也让我深刻意识到，乡村振兴不仅仅是经济的问题，还包含着文化传承、环境保护、社会和谐等方面。
乡村的发展必须注重保护乡土文化，传承传统技艺，保护生态环境，建设美丽乡村。
同时，更要注重农民的参与和民主决策，让乡
村振兴成为全体农民共同的事业。
以上就是我在乡村调研中的一些体验和观点。
感谢大家的聆听！谢谢！。
政务调研交流发言材料
政务调研交流发言材料尊敬的领导、各位专家、同事们：大家好！我是×××，今天非常荣幸能够站在这里，和各位一起进行政务调研交流。
在此我想分享一下我对政务调研的一些思考和观点。
首先，政务调研作为一项重要的政府工作手段，对于解决实际问题、提升政府决策水平有着重要意义。
政务调研可以帮助我们了解社会民生诉求，掌握基层实际情况，深入了解各类问题产生的原因和特征，为政府决策提供科学依据和有效推进措施。
其次，政务调研需要注重方法和方式的合理运用。
在进行政务调研时，我们需要遵循科学的调研方法，坚持定量与定性相结合，全面收集各类数据和材料，确保信息的准确性和权威性。
与此同时，我们也要注重调研方式的灵活运用，既要做好案头调研，又要注重实地走访，与民众面对面交流，促进问题的深入了解和解决。
第三，政务调研需要强化沟通与协作。
政务调研是一项多方参与、全局联动的工作，需要广泛邀请相关部门、专家学者和社会大众的参与，形成合力，共同参与政策的制定与修订。
只有建立起广泛有效的信息沟通和交流机制，才能有效解决实际问题，使调研结果真正转化为政策和行动。
第四，政务调研的核心要义是为了服务人民、解决问题。
政务调研不是为了形式主义的纸上谈兵，更不是为了增加政府工作的繁琐性，而是为了改善民生、解决社会矛盾、推动发展。
因此，在进行政务调研时，我们要始终坚持问题导向，针对实际问题进行深入调研分析，精确找出问题症结，真正将调研结果转化为可操作和可执行的决策和措施。
最后，政务调研需要注重调研成果的宣传与推广。
政务调研虽然是一个相对隐蔽的工作，但其成果的推广和普及却具有重要意义。
政务调研的结果应当通过各类媒体和渠道进行广泛传播，向社会公布，与社会各界共同分享。
这不仅能够提高广大民众对政府工作的认同感和满意度，也发挥了政务调研的示范效应，推动整体社会的进步与发展。
以上是我对政务调研的一些思考和观点，希望能够在今天的交流中得到各位的指导与启示。
政务调研交流发言材料怎么写
政务调研交流发言材料怎么写
尊敬的各位领导、各位专家、各位同事：
大家好！首先，非常荣幸能够在这里与各位一同参与政务调研交流，共同探讨关于（主题）的重要问题。
我在此发言时，没有设置标题，主要是为了更加直接和简洁地表达我的观点和想法。
我认为，（首先观点一）。
这一观点基于我对相关数据和实地调研的了解和分析，我们当前面临的政务调研问题存在着（具体问题），这需要我们从多个方面进行思考和解决。
其次，（观点二）。
在（问题）的处理过程中，我们需要关注（方面1）和（方面2）等多个维度，以确保我们制定的政策或决策更加全面和具有针对性。
同时，我们也应积极探索创新方式和方法，以提高政务调研工作的效率和质量。
此外，（观点三）。
政务调研交流是一个非常重要的平台，通过集思广益、汇聚各方力量，我们可以进一步提升我们的工作水平和问题解决能力。
我们应积极倾听不同声音、吸纳不同意见，并根据实际情况灵活调整我们的工作方向。
最后，我想重申我们的共同目标，即为了更好地服务人民、推动社会发展，我们必须深入理解政务调研的重要性，并不断加强我们的专业能力和工作水平。
谢谢大家！。
编办乡村振兴调研发言稿
编办乡村振兴调研发言稿各位领导、各位同志们：大家好！作为乡村振兴战略的重要一环，我所在的编办组织对乡村振兴进行了深入调研，全面了解了乡村振兴的现状和问题，并制定了一系列的对策和措施。
今天，我很荣幸能够在此向大家汇报我们的调研情况和工作成果。
一、调研背景乡村振兴是党中央提出的重大战略部署，是全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴中国梦的必由之路。
乡村振兴战略的实施，对于改善农村人民生活、推动农村经济发展、保障国家粮食安全具有十分重要的意义。
因此，我们深入调研乡村振兴的现状和问题，旨在推动乡村振兴战略的落实，促进农村经济的蓬勃发展。
二、调研方法1. 实地调研：我们深入到我国不同地区的乡村，实地了解农民的生活状况和农业生产情况，听取他们关于乡村振兴的意见和建议。
2. 座谈会：我们组织召开了多场座谈会，邀请了相关专家学者和农村代表，就乡村振兴战略的实施进行了深入探讨，并听取了他们的建议和意见。
3. 文献资料分析：我们搜集了大量有关乡村振兴的文献资料，对国内外乡村振兴的经验进行了归纳总结和分析，为我们制定对策提供了重要的参考。
三、调研发现通过调研，我们发现了一些乡村振兴中存在的问题和短板：1. 农业产业结构单一：一些地区农业主要依靠种粮、养殖为主，缺乏多元化发展，以及加工、销售等环节薄弱。
2. 农村基础设施滞后：一些乡村的交通、通讯等基础设施建设比较滞后，影响了农村生产生活水平的提高。
3. 人才外流严重：农村缺乏吸引人才的机制和政策，导致大量优秀的人才外流，限制了农村振兴的发展。
4. 农村治理能力不足：一些地方缺乏有效的乡村治理机制，民生问题和利益矛盾得不到有效解决。
五、对策和建议1. 拓展农业产业：我们提出要拓宽农业产业链，发展特色产业，鼓励农民适时种植经济作物，培育特色农产品品牌，推动乡村农业的多元化发展。
2. 加强基础设施建设：我们建议政府要加大对农村基础设施建设的投入，提高农村基础设施的水平，改善农民的生活环境。
干部工作调研工作经验交流材料
干部工作调研工作经验交流材料干部工作调研是领导干部开展工作的一种常见方法，通过对基层单位、企事业单位和群众的调查和了解，能够直观地了解实际情况，帮助领导干部更好地制定工作计划和政策。
在进行干部工作调研中，工作经验的交流是非常重要的，下面是一篇1000字的干部工作调研工作经验交流材料的写作示例。
尊敬的领导、同事们：大家好！我是XX单位的XX，参加过多次干部工作调研并积累了一些经验，在这里分享给大家，希望能够对大家的工作有所帮助。
一、定调目标，制定工作计划干部工作调研的首要工作是明确调研的目标和目的，明确我们需要了解的问题，从而制定出具体的工作计划。
在这个过程中，我们必须要与下级单位、企事业单位和群众进行充分的沟通和交流，听取他们的意见和建议，确保工作目标的准确性和针对性。
二、深入实际，多角度观察干部工作调研需要我们深入到实际工作中，多角度地观察和了解情况。
我们要积极主动地参观基层单位和企事业单位，了解他们的工作流程和工作环境，与工作人员进行面对面的交流，听取他们的意见和困难。
同时，我们要与群众进行深入的交流，了解他们的需求和期望，尤其要听取那些微弱声音，了解群众的真实诉求。
只有深入实际，才能获得真实的情况，提出真实的建议。
三、整理资料，分析问题干部工作调研的一个重要环节是整理资料和分析问题。
在进行实地调研和与人交流的过程中，我们要做到详细记录，梳理调研所得的信息和意见反馈。
然后，我们要对这些资料进行整理和归纳，进行问题分析，找出存在的短板和不足之处，并提出相应的解决对策。
四、形成报告，提出建议干部工作调研的最终目的是为了提出针对性的工作建议和政策，以改进现有工作和解决存在问题。
因此，在整理和分析完资料之后，我们要形成一份调研报告，对所调研的情况进行总结和归纳，并在报告中提出具体的建议和方案。
这些建议和方案应该是可操作的，容易实施的，既能够解决实际问题，又能够提高工作的效率和质量。
五、指导实施，跟踪落实作为干部工作调研的结束环节，我们要对提出的建议和方案进行指导和跟踪落实，确保工作能够顺利推进。
调研乡镇发言稿范文模板
调研乡镇发言稿范文模板
尊敬的乡镇领导、各位村民：
大家好！
首先，我要感谢大家在百忙之中抽出时间参加此次调研活动。
我作为调研小组成员之一，今天非常荣幸能够站在这里向大家汇报我们的调研情况。
在过去的一段时间里，我们深入调研了我们的乡镇，走访了不同的村民代表，并与他们进行了交流和访谈。
通过调研，我们了解到了一些问题和困难，也收集到了一些宝贵的建议和意见。
首先，我们调研发现，乡镇的基础设施普遍较为薄弱。
很多村庄的道路、供水、供电等基础设施设备都存在一定程度的损坏和老化问题。
这给村民的出行和生活带来了不便，也制约了乡镇的发展。
因此，我们建议加大对基础设施的投资力度，全面提升乡镇的基础设施建设水平。
其次，我们发现农村经济发展存在一定的困难。
农民朋友们反映，由于市场需求不稳定、产品价格波动等原因，他们的农产品销售面临一定困难。
同时，一些村庄的农田面积较小、土地利用率不高，也制约了农业的发展。
为此，我们建议加强与相关部门的合作，推动农业产业化，提高农村经济的发展水平。
此外，我们还了解到一些公共服务方面的问题。
乡镇医疗和教育资源相对紧缺，对于村民的健康和子女的教育存在一定的影
响。
我们建议加大对医疗和教育等公共服务资源的投入，提高服务的质量和覆盖率。
最后，我们也希望村民朋友们能够更加积极参与乡镇的建设和发展。
我们相信，只有我们团结一心，共同努力，才能够实现乡村振兴的目标。
感谢大家的支持和关注，谢谢！。
干部交流调研汇报材料
干部交流调研汇报材料尊敬的领导和同事们：大家好！我是XX部门的XX，今天我非常荣幸能够为大家带来一份关于干部交流调研的汇报材料。
在过去的一段时间里，我们对干部交流这一重要工作进行了深入的调研和实践，现在将向大家汇报调研的情况和结论。
一、调研的背景和目的为了解干部交流的实际情况、问题和需要，提出针对性的措施和建议，我们决定开展这次调研。
主要目的有：一是了解现行干部交流工作的情况，掌握干部交流的现状；二是发现干部交流存在的问题和难题，分析原因；三是探索有效的干部交流模式和方法，提出改进意见。
二、调研的方法我们采用了多种方式进行调研。
首先，我们进行了问卷调查，向全体干部发放问卷表，收集了大量的数据和信息。
其次，我们进行了个别访谈，以了解干部对交流的需求和期望。
最后，我们还收集了相关数据和文献资料，对干部交流的历史、现状和发展趋势进行了分析和研究。
三、调研结果通过调研，我们得出了以下几个主要的结论：1.干部交流的意义和重要性得到了广泛认同。
绝大多数干部认为交流有助于增进互相了解、促进团队合作、提高工作效率等，希望能够加强交流。
2.目前干部交流存在一些问题和不足。
比如，交流的机会和平台较少，交流内容单一、固化，缺乏多样性和创新性，交流效果不理想等。
3.干部希望能够有更多的交流机会和方式。
他们希望通过组织的培训交流、座谈会、学习班等方式，与其他部门的干部进行交流；希望能够多开展一些跨部门、跨单位的交流活动。
4.干部交流需要有一种更系统、更规范的管理机制。
包括制定具体的交流计划、建立交流档案、追踪交流效果等。
四、建议和措施根据调研结果，我们提出了以下建议和措施：1.建立健全干部交流机制。
制定具体的交流计划，明确交流的目标、内容和方式，建立交流档案，追踪交流效果，形成有效的反馈机制。
2.加大交流机会和平台的建设。
可以通过组织的培训交流、座谈会、学习班等方式，与其他部门的干部进行交流；还可以积极参加各类干部培训和交流活动，扩大交流的范围和深度。
县乡党政干部来源问题研究
作者机构： 中共黑龙江肇源县委组织部课题组
出版物刊名： 领导科学
页码： 39-41页
年卷期： 2012年 第24期
主题词： 党政干部;县乡干部;来源问题;建设小康社会;运行体系;中坚力量;执政地位;执政基础
摘要：县乡两级党政干部处在党和国家政务运行体系的最基层，是贯彻落实党的方针政策，加快建设小康社会的中坚力量。
作为党政干部中的一个庞大群体，加强县乡干部来源问题研究．对于巩固党的执政地位、夯实执政基础具有重要意义。
本课题组在对肇源县县乡党政干部来源情况进行深入调研的基础上，形成了调研报告。
党政领导干部来源问题研究参考材料
党政领导干部队伍的结构性缺陷探析王卓2012-7-16 10:56:40 来源：《四川大学学报（哲学社会科学版）》2012年01期【内容提要】干部队伍结构关系执政基础和政府稳固，体现执政党的先进性。
以实证方法从干部的来源、年龄、知识、职位和数量等五个方面分析干部队伍结构的突出问题，从布局和机制上提出五方面对策建议：高度重视从基层一线发现和选拔领导干部；科学把握干部年轻化的内涵；统筹兼顾社会各阶层各领域人才的从政机会；切实做好干部的交流工作；加大干部资源开发的力度。
【关键词】干部队伍结构精英政治平民参与为什么不少基层干部感到一些政策不切合实际情况？为什么“彼得效应”、“天花板”现象和“官场年龄焦虑症”在干部中普遍存在？为什么乡镇公务员严重不足？为什么一些领导班子整体功能不强？为什么不少领导班子内部存在不同程度的不和谐甚至矛盾？究其实质，这些问题都与干部队伍的结构性缺陷相关。
当前，优化干部队伍结构作为推进干部队伍建设的一项重大改革，已势在必行。
一、优化干部队伍结构具有举足轻重的意义任何事物、任何组织都有一定的结构。
所谓结构，即“各个组成部分的搭配和排列”①。
结即结合，构即构造，干部队伍的结构指干部的来源、年龄、性别、民族、党派、职位设置、管理跨度、任职年限、知识背景、经验积累等各组成部分与要素的结合、构造、搭配和排列。
组织结构在很大程度上决定组织的功能，组织结构发生变化，其功能与作用也必然随之变化。
干部队伍需要完善的结构来支撑，结构规定了组织中的角色关系，也规定了干部职能的发挥。
优良的干部队伍结构有利于实现优势互补，增强班子活力，激发干部创业热情，可以使国家管理有序而不乱，可以支撑政府大厦稳固而不垮。
干部队伍的结构性缺陷会导致组织内耗、降低班子活力、影响干部队伍整体功能的发挥。
按照唯物辩证法观点，量变引起质变有两种基本形式，一是事物在数量上的增减，如在大小、速度、程度和规模等方面的变化引起质变；二是构成事物的成分在结构和排列次序上的变化引起质变。
干部部门内部调研发言材料
干部部门内部调研发言材料尊敬的领导、各位同事：大家好！本次内部调研是为了更好地了解我们干部部门的现状和问题，并提出适当的建议和措施。
在这里，我想和大家一起分享一些我对干部部门的观察和思考。
首先，干部部门作为组织的核心和骨干力量，在日常工作中承担着重要的责任和任务。
我们的工作内容涉及到综合管理、人员培养、政策执行等多个方面。
然而，在实际工作中，我们也面临着一些问题和挑战。
第一，人才引进和培养方面存在一定的短板。
随着社会的发展和变化，我们的部门需要不断引进新的人才来适应新的工作需求。
然而，目前我们在人才引进和培养方面还存在一定的不足。
特别是对于年轻干部的培养，我们需要更加注重他们的专业知识和实践经验的培养。
第二，工作效率和协同性有待提升。
作为一个干部部门，我们是协助其他部门完成工作的。
然而，目前存在一些瓶颈和困难。
一方面，我们的工作效率不高，不能及时响应其他部门的需求；另一方面，我们的沟通和协作能力也有待提高，不能很好地与其他部门进行有效的沟通和合作。
第三，工作环境和秩序亟需改进。
作为一个干部部门，我们的工作环境和秩序直接关系到我们的工作效果和工作质量。
然而，目前我们的工作环境和秩序还存在一些问题，如工作场所不整洁、工作流程不规范等。
这些问题影响了我们的工作效率和工作积极性，需要我们共同努力进行改进。
在面对这些问题和挑战时，我认为我们可以采取以下的一些措施：第一，加强人才引进和培养。
我们应该积极引进新的人才，并给予他们充分的培训和发展机会，以提升他们的专业能力和综合素质。
同时，我们也要注重年轻干部的培养，建立起一套科学、系统的培养机制。
第二，加强沟通和协作。
我们应该加强部门内部的沟通和协作，建立起一个良好的工作氛围和团队合作精神。
同时，我们也要加强与其他部门的沟通和协作，推动工作的顺利进行。
第三，改进工作环境和秩序。
我们应该加强对工作环境和秩序的管理，提高工作场所的整洁程度，规范工作流程和工作方式。
交流干部调研材料范文
交流干部调研材料范文干部调研材料尊敬的领导：您好！我是××单位的一名基层工作人员，非常荣幸能够参与本次干部调研任务，我将向您汇报我的调研情况和个人见解。
一、调研目标和方法为了更好地了解基层干部的工作状况和需求，本次调研目标主要在于：1. 了解基层干部的工作负荷、工作环境和工作压力；2. 了解基层干部的培训需求和发展机会；3. 了解基层干部对单位政策的理解和执行情况；4. 了解基层干部对工作环境和待遇的满意度。
调研方法主要采用了问卷调查和个别访谈的形式。
我们在单位内发放了100份问卷，收到有效回复80份。
同时，我还进行了5次个别访谈，对调研对象进行了更深入的了解。
二、调研情况汇总在本次调研中，我们了解到以下情况：1. 工作负荷和压力：大部分基层干部普遍面临工作负荷过重、压力大的问题。
95%以上的调研对象表示每天工作时间都超过12小时，超过一半的干部感到时间不够用。
同时，近70%的干部表示工作压力较大，也有一部分干部认为工作任务难度较大。
2. 培训需求和发展机会：近80%的干部认为他们需要更多的培训和学习机会来提升自己的能力和素质。
尤其是对于一些新兴的行业知识和管理技能，干部们普遍认为自己在这方面的欠缺较为明显。
3. 对单位政策的理解和执行：大部分干部表示对单位的政策和规定较为理解，并且尽力执行。
然而，也有一部分干部反映单位的政策执行不够到位，对政策的认同感和执行力度有所欠缺。
4. 工作环境和待遇：虽然工作负荷和压力较大，但绝大部分干部对自己的工作环境还是比较满意的。
近70%的干部认为单位提供的工作条件和待遇是相对合理的，但也有一部分干部对待遇的公平性表示了质疑。
三、个人见解和建议根据调研情况，结合个人见解，我认为应该采取以下措施来改善基层干部的工作状况和满意度：1. 减轻工作负荷和压力：制定合理的工作时间和任务分配制度，避免过度劳累。
同时，加强组织管理，提高工作效率，使基层干部能够更好地平衡工作和生活。
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市编办
关于《县乡党政干部来源问题研究》
专题调研发言材料
一、当前我市县乡党政干部来源方面存在的主要问题
1.干部来源路径窄：目前，录用公务员的渠道只有通过公务员考试录用，应届高校毕业考生、考试型干部占优势，不乏高分低能者，部分新录用人员综合素质不够高。
2.通过提拔和从事业单位公选调入，受名额和编制限制，且上报和审批手续繁杂，最终从事业单位选拔进入党政机关工作人员屈指可数。
3.为减轻财政负担，公选人员大多限于本市范围内事业单位在编或在职人员，选人范围不够广。
4.由于受编制数额限制，2002年至今，我市市直机关很少有空编招录公务员，同时这一现象还要持续一段时间，因此人员老化和人才断层与编制限额之间的问题日益突出。
二、关于畅通优秀人才到县乡工作渠道的建议
1.建议上级部门研究出台可操作的鼓励优惠政策，比如在工资福利、社会保障等方面做出比较明确的优惠规定，解除优秀人才到基层工作的后顾之忧，使优秀人才能真正深入基层、沉下基层、服务基层。
2.目前，普遍存在县（市、区）党政机关编制紧或超编，
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乡镇机关编制松或空编现象。
建议上级部门打破县、乡编制相关限制，允许县、乡行政编制在确保总额不突破的前提下，实现县乡机关行政编制调剂使用，即可利用乡镇机关空编招录县级机关紧缺人才，以缓解县级机关人员老化和人才断层问题。
市机构编制委员会办公室
2012年7月18日
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