三、详细评审指标设置

合集下载

6S绩效考核评分规则

6S绩效考核评分规则六西格玛（6S）绩效考核评分规则是基于6S管理方法，用于评估组织或个人在工作环境整理、整顿、清扫、清洁、标准化和纪律化等方面的表现。

以下是关于6S绩效考核评分规则的详细解析。

一、评分原则：1.客观公正：评分要求客观公正，不偏袒，不主观臆断。

2.详细具体：评分要求具体到位，细致入微，能够反映出实际工作环境及绩效表现。

3.全面综合：评分要全面综合考虑各个方面的表现，不只看其中一项指标。

二、指标设置：1. 整理（Seiri）：评估组织或个人对工作区域的整理工作，包括删除或分类不必要的物品或工具。

指标可以包括整理的范围、整理的效果等。

2. 整顿（Seiton）：评估组织或个人对工作区域的整顿工作，包括规划储存空间，确保工作区域的物品有序摆放。

指标可以包括物品摆放的规范性、易取易放程度等。

3. 清扫（Seiso）：评估组织或个人对工作区域的清洁工作，包括清理垃圾、清洁设备和设施等。

指标可以包括清洁的频率、清洁的质量等。

4. 清洁（Seiketsu）：评估组织或个人对工作区域的清洁维护工作，包括保持清洁和卫生等。

指标可以包括工作区域的整洁度、设备的维护情况等。

5. 标准化（Shitsuke）：评估组织或个人对工作区域的标准化工作，包括确立标准和规则，培养良好的工作习惯。

指标可以包括标准化的程度、规范化的操作等。

6. 纪律化（Shido）：评估组织或个人对工作区域纪律的遵守情况，包括遵守规章制度、执行标准等。

指标可以包括纪律性的行为、纪律的执行情况等。

三、评分方法：1.量化评分：可以为每个指标设置具体的分数范围，例如1-10分，通过观察、测量等方式对每个指标进行评分，并将每个指标的得分进行加权求和得到最终得分。

2.自评和互评：可以采用自评和互评相结合的方式，组织或个人自评自己的表现，并通过同事或上级的评价来进行互评，最后得出平均评分。

3.参与评审：可以邀请相关职能部门或专业人员参与评审，通过多个评审人员的意见综合考虑，增加评分的客观性和公正性。

一级综合医院等级评审三类指标

3、有与开展的诊疗科目相应的设备。无相应必要设备的诊疗科目将不予批准开展。
1、现场查看。
2、每缺少一样设备扣1分，扣完为止。
二、医院管理
300
（一）医疗组织管理
50
1、成立组织机构
5
建立健全医疗质量安全管理组织，人员配备合理，有相应的工作制度和岗位职责，有一位院领导分管业务工作。
查看工作制度、岗位职责。
3、严格执行医疗用毒性药品、麻醉、精神药品的管理制度。
1、抽查上柜、库存各10种以上药品。
2、审查当天的药品发放差错情况。
3、查看医疗用毒性药品、麻醉、精神
药品的管理记录。
2、医疗设备管理
15
1、设专人或兼职人员对全院设备进行管理，有医疗设备保管、使用、保养、定期维修制度。
2、做好医疗设备的维修和保养，使设备处于最佳技术状态。
（二）护理管理技术水平
30
1、责任制护理
2
贯彻卫生部关于加强护理工作管理的有关规定，实行责任制护理。
查看相关文件制度。
2、护士长负责制
2
医院护理工作实行院长领导下的护士长负责制。
查看相关文件制度。
3、护理常规和操作规程
5
制定并完善相应的疾病护理常规和护理技术操作规程，正确书写五种护理表格（体温单、医嘱单、医嘱记录、护士交班、护理记录），书写合格率（合格标准为80分）≥８５％。
2、要建立健全医疗质量、医疗安全和病案质量管理委员会、输血管理委员会、药事管理委员会、医院感染管理委员会，列出各成员名单，制定各委员会职责、工作制度，作出工作计划、实施方案、活动记录及实施效果和总结等。
查看相关资料。
2、医疗安全预防与管理
15
1、高度重视医疗安全，增强全院人员医疗安全意识。

评标办法

第六章评标办法一、总则评标按以下步骤进行：（1）资格审查；（2）初步评审；（3）详细评审、评分；（4）出评标报告。

1、采用资格后审的综合评估打分法评标时应先对投标人进行资格审查，只有资格审查合格的投标人才能参与技术部分和商务部分的评审，资格审查不合格的投标人不能进行技术部分和商务部分的评审。

资格审查合格的投标人应先评技术标后评商务标，对有效投标人投标书的技术、商务部分分别按照百分制打分方法打分后，再按下列公式计算出投标人的最后得分：Z=a×S＋(1-a)×J其中：Z：指投标的最后得分；S：指投标人的商务部分得分;J:指投标人的技术部分得分；a：指商务部分的权重数，a=0.92、参加商务标评审的控制范围：（一）、投标人的分部分项工程量清单报价表总价（tz）在控制范围外的，该投标人的所有涉及到商务部分评标的有关投标所报价格均不得参与商务部分评标相关计算公式的计算，但不影响其评审打分。

控制范围为：│tz-Kz│÷tz×100%≤g公式说明:1、Kz为控制值。

计算公式为:Kz=a×Lz＋（1－a）×Pz其中：（1）、Lz为拦标价的分部分项工程量清单报价表总价；（2）、Pz为有效投标人的分部分项工程量清单报价表总价（tz）中去掉一个最低值和一个最高值后的平均值；当有效投标人只有3个时，Pz 为报价的平均值；（3）、a 为权重数，取值为0.7、0.8、0.9,由招标人在开标前随机抽取确定；（4）、g 取值为3％、4％、5％，由招标人在开标前随机抽取确定；（5）、计算值小数点后保留两位；(二)、当出现在控制范围内的有效投标报价个数只有两个或两个以下时，应从控制范围外的投标报价中，按照│tz-Kz │值从小到大依次选择的原则，将参与商务部分评标相关计算公式计算的报价个数补足为三个。

二、商务部分评标商务标部分总分100分。

各分项目分值设置如下：评标指标价计算公式：F=a ×P t +(1-a)×T注：1、F 为评标指标价；2、P t 为用平均价计算公式计算出的投标报价的平均价；3、a 为权重系数0.2。

《三级综合医院评审标准实施细则》量化指标

《三级综合医院评审标准实施细则》量化指标一、大于等于类指标（一）医院设置、功能和任务符合区域卫生规划和医疗机构设置规划的定位和要求1.医院符合卫生行政部门规定三级医院设置标准，获得批准等级至少正式执业时间≥3年以上。

2．卫生技术人员与开放床位之比应≥1.15∶1。

3．病房护士与开放床位之比应≥0.4∶1。

4．在岗护士占卫生技术人员总数≥50%。

5．全院工程技术人员占全院技术人员总数的比例≥1％。

6.医技科室主任具有正高职称＞70%。

7.主要承担急危重症和疑难疾病的诊疗。

医学影像与介入诊疗部门可提供24小时急诊诊疗服务。

【Ｂ】符合“Ｃ”，并重症医学科统一管理全院重症医学床位，重症医学床位占医院总床位的5%～8%，符合重症收治标准的患者≥80%。

【Ａ】符合“Ｂ”，并重症医学科床位占医院总床位≥8%，符合重症收治标准的患者≥90%。

二、承担公立医院与基层医疗机构对口协作等政府指令性任务1.承担政府分配的为社区、农村培养人才的指令性任务，制订相关的制度、培训方案，并有具体措施予以保障。

【Ｃ】到农村服务医师人数占符合晋升条件人数比例≥60%。

【B】到农村服务医师人数占符合晋升条件人数比例≥70%。

【A】到农村服务医师人数占符合晋升条件人数比例≥90%。

2.开展全员应急培训和演练，提高各级、各类人员的应急素质和医院的整体应急能力。

各科室、部门每年组织系统的防灾训练次数≥1次。

应急预案与流程的员工知晓率达到100%。

三、临床医学教育及科研成果推广1.继续医学教育学分完成率≥90%。

2..每年承担省级继续医学教育项目≥5个。

3.继续医学教育学分完成率≥95%。

4.每年承担国家级继续医学教育项目≥5个。

5.医院配套经费到位率≥80%（以年终财务报表数据为准）。

6.承担各级各类科研项目，获得院内外研究经费，并取得研究成果。

医院配套经费到位率≥90%（以年终财务报表数据为准）。

7.依法取得相关资质，并按药物临床试验管理规范（ＧＣＰ）要求开展临床试验。

山西省住房和城乡建设厅关于印发《房屋建筑和市政基础设施工程设计招标评标办法》的通知

山西省住房和城乡建设厅关于印发《房屋建筑和市政基础设施工程设计招标评标办法》的通知文章属性•【制定机关】山西省住房和城乡建设厅•【公布日期】2019.12.05•【字号】晋建市字〔2019〕224号•【施行日期】2020.09.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】城市建设正文山西省住房和城乡建设厅关于印发《房屋建筑和市政基础设施工程设计招标评标办法》的通知晋建市字〔2019〕224号各市住房城乡建设局，晋城市规划和自然资源局，各有关单位：为规范我省房屋建筑和市政基础设施工程设计招标评标活动，维护建筑市场秩序，保证工程质量安全，保护招标投标当事人的合法权益，我厅组织制定了《房屋建筑和市政基础设施工程设计招标评标办法》，现印发给你们，请遵照执行。

山西省住房和城乡建设厅2019年12月5日目录第一章总则第二章招标第三章评标第四章定标第五章附则房屋建筑和市政基础设施工程设计招标评标办法第一章总则第一条为进一步规范房屋建筑和市政基础设施工程设计招标评标活动，维护建筑市场秩序，保证设计服务质量，保障招标投标双方合法权益，根据《中华人民共和国招标投标法》《中华人民共和国招标投标法实施条例》《建筑工程设计招标投标管理办法》等有关法律、法规、规章，结合本省实际，制定本办法。

第二条依法必须进行招标的房屋建筑和市政基础设施工程（以下简称“建筑工程”），其设计招标评标活动适用本办法。

第三条工程设计招标评标活动应当遵循公平、公正、公开、科学、择优的原则。

第四条省住房城乡建设行政主管部门负责全省建筑工程设计招标评标活动的监督管理，具体工作可委托省招标投标监督管理机构负责实施。

设区市、县（市）的住房城乡建设主管部门负责本行政区域内建筑工程设计招标评标活动的监督管理。

第五条建筑工程设计招标范围和规模标准按照国家有关规定执行，有下列情形之一的，可以不进行招标：（一）采用不可替代的专利或者专有技术的；（二）建设单位依法能够自行设计的；（三）建筑工程项目的改建、扩建或者技术改造，需要由原设计单位设计，否则将影响功能配套要求的；（四）国家规定的其他特殊情形。

评标方法综合评分法

评标方法（综合评分法）一、评审规则1、评标办法采用综合评分法。

2、综合评分法评标步骤：先进行初步评审，再进行技术、商务及价格的详细评审。

只有通过初步评审的投标人才能进入详细的评审。

3、综合评分及其统计：按照评标程序、评分标准以及权重分配的规定，评标委员会成员分别就各个投标人的技术状况、商务状况及其对招标文件要求的响应情况进行评议和比较，评出其技术评分和商务评分。

各评委的评分的算术平均值即为该投标人的技术评分或者商务评分。

然后，评出价格得分。

将技术评分、商务评分和价格评分分别乘以权重并相加得出综合得分，综合得分按由高到低顺序排列。

综合得分相同的，优先排列顺序如下①最终报价低者②技术得分高者。

综合得分最高的投标人为第一中标候选供应商，综合得分次高的投标人为第二中标候选供应商。

二、初步评审1、评标委员会根据“初步评审细则表”对投标文件的资格性和符合性进行评审，只有对“初步评审细则表”所列各项作出实质性响应的投标文件才能通过初步评审。

对是否实质性响应招标文件的要求有争议的投标，评标委员会将以记名方式表决，得票超过半数的投标人有资格进入下一阶段的评审，否则将被淘汰。

2、评标委员会将审查投标文件是否完整、有关资格证明文件是否齐全有效、是否提交投标保证金、文件签署是否合格、投标有效期是否满足要求、投标文件的总体编排是否基本有序等。

3、在详细评审之前，评标委员会要审查每份投标文件是否实质上响应了招标文件的要求。

实质上响应的投标应该是与招标文件要求的全部条款、条件和规格相符合，没有重大偏离或者保留的投标。

所谓重大偏离或者保留是指实质上影响合同的供货范围、质量和性能；或者实质上与招标文件不一致，而且限制了合同中采购人的权利或者投标人的义务；纠正这些偏离或者保留将会对其他实质上响应要求的投标人的竞争地位产生不公正的影响。

评标委员会决定投标文件的响应性只根据投标文件本身的内容，而不寻找外部的证据。

4、评标委员会将审查实质参加投标人数是否够法定家数，不足3家，作废标处理。

三甲医院评审指标

三甲医院评审指标
三甲医院是指具有最高级别医院资格的医疗机构，也是我国医疗系统中最具权威和最高水平的医院。

评审三甲医院的指标主要包括以下几个方面。

1.医疗技术水平：医疗技术水平是评审三甲医院的最基本指标之一、包括医院的专科学科设置、医务人员的学术职称、医疗技术设备的配备情况等。

评审指标应囊括医学影像学、病理学、微创技术、生殖医学等方面的技术水平。

2.医疗质量和安全水平：医院的医疗质量和安全水平是评价一个医院综合实力的重要标志。

评审指标应包括医院的病死率、并发症发生率、医疗误诊误治率、药品不良反应率等。

3.学术研究和创新能力：学术研究和创新能力是评审三甲医院的重要指标之一、医院应有一定数量的科研项目和研究成果，并且在学术刊物上发表论文和获得国家级和省级科研项目的资助。

4.专科实力和临床能力：医院的专科实力和临床能力也是评审三甲医院的重要指标之一、评审指标应包括医院的专科科目数量、专科医师的数量和临床病例数量等。

5.护理服务质量：医院的护理服务质量是评审三甲医院的重要指标之
一、评审指标应包括医院的护理部门设置、护理人员的培训和技能水平以及病患满意度等。

6.医疗设施设备：医疗设施设备是评审三甲医院的重要指标之一、评审指标应包括医院的医疗设备种类和配备情况，尤其是高端医疗设备的数量和质量。

综上所述，评审三甲医院的指标主要包括医疗技术水平、医疗质量和安全水平、学术研究和创新能力、专科实力和临床能力、护理服务质量以及医疗设施设备等方面。

只有在这些指标上表现出色的医院才能得到三甲医院的评审资格。

综合评估法

附件1综合评估法一、初步评审按照本暂行办法第十九条至二十二条、以及招标文件规定，对投标文件的形式、投标人资格和实质性响应招标文件情况进行评审。

对不符合相关规定和要求的投标文件予以否决。

二、详细评审经初步评审合格的投标人，由评标委员会根据招标文件确定的评审因素和评审标准，对其提交的投标文件作进一步评审、比较。

评审程序如下：进入详细评审的合格投标人超过9个时，招标人在招标文件中可以规定对所有合格投标人提交的投标文件进行进一步评审、比较，也可以规定按照技术方案和企业资信及履约能力得分之和由高至低的顺序，确定9个合格投标人进入后续评审1．技术方案评审。

按照本暂行办法第二十三条以及相关评审表格和招标文件之规定进行评审。

2．企业资信及履约能力评审。

按照本暂行办法第二十四条、第二十五条以及相关评审表格和招标文件之规定进行评审。

3．报价评审。

按照本暂行办法第二十八条至第三十一条以14及相关评审表格和招标文件之规定进行评审。

4．汇总评分结果。

C=J1×D+J2×E+J3×F其中:C——评标总得分；D——技术方案评审得分；E——企业资信及履约能力评审得分；F——投标报价评审得分。

J1、J2、J3——各项评审因素的权重三、投标报价评审步骤和方式1．按照本暂行办法第二十八条至第三十一条之规定进行评审，对低于成本报价竞争的投标人予以否决。

2．基准价的计算：基准价：Y= A×(1-α) ×60%+B×(1-β)×40%其中：A——进入报价评审环节的有效投标报价中，大于或等于X（1－10%）的报价的算术平均值X——进入报价评审环节的有效投标报价的算术平均值X=（X1+X2+……X n-1+X n）／nn——进入报价评审环节的投标人个数X1、X2、X n-1、X n——进入报价评审环节的投标人的有效投标报价B——最高投标限价α——0、1%、2%、3%，开标时随机抽取确定15附表1：分阶段的技术方案评审计分表附表2：企业资信及履约能力评审计分表附表3：投标报价评审表16附表1：分阶段的技术方案评审计分表附表1-1：技术方案评审计分表（适用于房屋建筑工程可行性研究、方案设计完成后启动的招标）17注：1.技术方案评审标准编制要求1.1招标人应根据项目的特点在分值范围内设置各评审项目的具体分值，各项分值之和为100分；1.2计分表中的评审标准为通用模板，招标人可根据项目的实际情况在评审标准的招标人其他要求中进行补充；1.3招标工程为专业工程的，招标人可根据项目实际情况对评审计分表中的评审项目、评审标准进行适当调整；182.技术方案评审要求2.1由评标委员会独立评审计分。

三级医院评审细则最详细讲解

三级医院评审细则最详细讲解1.评审目的和背景三级医院是我国医疗服务的重要组成部分，具有重要的医疗、教学和科研职责。

评审旨在促进三级医院的规范发展，提高医疗质量和服务水平，维护患者合法权益，并为下一轮的评审提供参考依据。

2.评审范围和内容评审范围包括医院的组织结构、专业设置、人员编制、设备设施、医疗质量管理、医疗技术水平、患者满意度等方面。

评审内容主要包括医院注册、资质、人员及设备要求等方面的细则。

3.评审程序和要求评审程序主要包括评审申请、评审组成、评审事项确认、实地查看、资料审核和评审汇总等环节。

评审要求包括医院必须具备相应的法律登记资格、医疗设备保障、人员配备和培训等。

同时，医院需要具备相应的医疗质量管理体系，并定期进行患者满意度调查等。

4.评审标准和指标评审标准主要包括医院的基础设施建设、医疗技术能力、医疗质量和安全管理、患者满意度、医院的科研和教学能力等方面。

评审指标包括医院等级评定标准、卫生行业标准、国家相关政策和法规等。

5.评审结果和处理评审结果由评审组经过综合权衡后形成评审报告，该报告包括医院的得分、优点和不足之处。

对于未通过评审的医院，需要提出整改措施，并定期进行监督和跟踪，直至符合评审标准为止。

对于通过评审的医院，应予以表彰和奖励，并进行监督和检查。

6.评审周期和频次评审周期一般为3-5年，具体根据医院的等级和绩效确定。

评审频次根据需要，一般为每年一次或每两年一次。

三级医院评审细则是对医院的全面评估和监管，对医院来说意义重大。

它有助于推动医院的规范化建设，提高医疗服务质量和安全水平，促进医疗科研和教学的发展，保障患者的合法权益。

同时，对于医院管理者来说，评审细则能够提供明确的指导和要求，加强医院内部管理，提高工作效率和效益。

总之，三级医院评审细则是对医院进行评审和监督的重要指导文件，具有很高的操作性和实用性，其详细规定了评审的目标、范围、程序、要求、标准和处理等方面。

通过严格执行评审细则，可以促进医院的规范发展和提高医疗质量，从而为患者提供更好的医疗服务。

卫生高级职称量化评审方案

卫生高级职称量化评审方案一、背景和目的随着我国卫生事业的快速发展和卫生人才队伍的壮大，对卫生专业技术人员的评价和职称评定变得愈发重要。

为了确保卫生高级职称评审工作的公正性、科学性和规范性，制定一套量化评审方案是必要的。

本方案的目的是通过量化指标的设定和评分体系的建立，对卫生高级职称评审工作进行规范，确保评审结果的客观公正和科学性，激励和引导卫生专业技术人员不断提高自身科研和临床水平，推动卫生事业的发展。

二、评审指标和权重设置1.专业水平评价指标（权重30%）-学术论文数量和质量-科研项目参与和主持情况-著作、教材编写情况-科研成果的转化和应用-学术会议任职和参与情况2.临床技术能力评价指标（权重30%）-临床技术水平-临床操作规范性和安全性-临床技能培训情况3.教育教学贡献评价指标（权重20%）-培养学生毕业生就业和升学情况-教学科研成果-指导学生参加科研和竞赛活动4.学术经历和职业发展评价指标（权重10%）-参与学术组织和学术活动情况-获得学术荣誉和奖项情况-职称和职务变化情况5.案例报告评价指标（权重10%）-撰写案例报告的数量和质量-案例对临床实践的指导作用三、评审方法和流程1.定期评审：每年进行一次卫生高级职称量化评审。

2.材料准备：申请人按照要求提交个人材料，包括个人简历、学术论文、科研项目、著作教材、临床技术能力证明材料、教学贡献材料和案例报告等。

3.评审专家组组建：由卫生部门和相关学术组织共同组建评审专家组，专家应具有丰富的卫生专业经验和卓越的学术水平。

4.评审标准和评分体系制定：评审专家组根据评审指标和权重设置，制定评分标准和评分体系，确保评审过程公正、科学和规范。

5.材料评审：评审专家小组根据提交的材料进行评审，并记录评分结果。

6.面试环节：对符合条件的申请人进行面试，主要考察其在学术研究、临床技能、教育教学等方面的实际能力。

7.综合评定：评审专家组根据评审材料和面试结果，综合评定申请人的专业水平和职称评定等级。

三甲复审工作的心得体会(4篇)

三甲复审工作的心得体会近些年来，随着大学毕业生数量的不断增加，医学专业的竞争也越来越激烈。

因此，毕业后进入医生的行列成为许多学子们的梦想。

然而，想要成为一名合格的医生并不容易，需要经历许多考核和选拔。

其中，三甲复审是医学专业毕业生必须经历的重要关口之一。

在进行了一年多的三甲复审工作后，我想分享一些心得体会，希望能够给即将参加三甲复审的学弟学妹们一些帮助。

首先，要对自己有一个清晰、全面的认识。

三甲复审是一个对医学专业知识和技能的全面考核，涉及到临床、基础医学、公共卫生等多个方面。

因此，对自己的专业知识要有一个准确的估计，并且要有明确的学习目标。

在备考过程中，要有计划地刷各个科目的考试题目，了解自己的薄弱环节，并针对性地进行学习和巩固。

此外，还要对自己的技能水平进行评估，了解自己在实际操作中的熟练程度，以便能够在面试中展现出自己的实际能力。

其次，要注重基础知识的学习和理解。

三甲复审的考试科目非常广泛，其中基础医学和临床医学占据了很大的比重。

因此，要注重对基础知识的学习和理解，特别是一些基础医学课程，如生理学、病理学、解剖学等。

这些基础知识不仅是后续临床学习和实践的重要基础，更是考核的重点和难点。

在学习和考试过程中，要注重掌握重点和难点，梳理思路，弄清楚各个知识点之间的联系和关系，以便能够在后续实践中运用自如。

此外，要注重综合能力的培养和提高。

除了基础知识的学习，三甲复审还注重考察学生的临床实践能力、沟通能力、综合分析能力等。

因此，要注重培养自己的实际操作能力，多参加临床实习，积累实践经验。

在实习过程中，要努力跟随师傅学习，观察和模仿他们的工作方式和方法，锻炼自己的操作技巧和分析能力。

同时，要注重培养自己的沟通能力，主动与患者和同事交流，学会倾听和表达。

这些能力在三甲复审中同样非常重要，是评价一个医学专业毕业生是否合格的重要标准。

最后，要保持积极的心态和良好的备考状态。

备考三甲复审是一项长期而繁琐的任务，可能会遇到很多困难和挑战。

评标标准和评标方法

评标标准和评标方法
一、评分办法
本次评标采用综合评分法，评委会将对确定为实质性响应招标文件要求的投标文件进行评价和比较,评标采用综合评分法确定中标候选人。

评标结果按评审后得分由高到低顺序排列。

得分相同的，按投标报价由低到高顺序排列.得分且投标报价相同的并列。

投标文件满足招标文件全部实质性要求，且按照评审因素的量化指标评审得分最高的投标人为排名第一的中标候选人。

详细评审标准：
射阳县财政局信息安全产品及安全整改服务采购项目
项目需求
1）机房环境监控系统（1套）
2）火灾自动消防系统（1套）
3）桌面终端管理系统
4）入侵检测系统
5）综合日志审计系统
6）运维审计
7）应用防火墙
8）服务器虚拟化防护
精密空调
9）安全服务
1、★投标方案要满足二级等保要求（80分以上），方案应包含信息化安全管理办法，并提供相应培训计划.
2、投标方案要提供硬件安装部署实施方案,并提供相应培训计划。

3、★提供年度安全咨询服务方案，方案中体现总体规划、设计、需求分析的思路与内容，以及安全运维的流程和具体实施内容。

4、年度更新设计安全加固的流程与风险控制，加固内容。

5、应急响应流程、典型安全事件的规范化处理方法
6、风险评估的流程、风险分析、整体分析的方法与思路。

7、★渗透测试流程、测试路径与内容。

漏洞扫描的流程、内容、扫描策略。

8、重点事件期间24小时现场应急服务。

二级综合医院评审细则

二级综合医院评审细则一、综合评审指标（一）医疗水平评价1.专科及疾病治愈率与好转率评估2.医疗仪器设备齐全度评估3.临床医生及护理人员素质评估4.医疗流程规范程度评估5.病房环境清洁度评估6.不良事件发生率评估7.门诊及急诊服务评估（二）医疗安全评价1.医疗事故处理及报告制度评估2.临床用药合理性评估3.医疗过程手卫生评估4.患者信息隐私保护评估5.医疗设备操作人员资质评估6.医疗卫生环境评估（三）科研与教学评价1.科研项目数与成果评估2.学术会议及研讨会举办情况评估3.医院教育培训计划评估4.师资队伍的科研与教学能力评估（四）服务满意度评价1.患者满意度评估2.社会评价与呼声评估3.临床服务流程评估4.医院文化和环境评估5.服务态度与专业性评估二、评审流程1.掌握医院概况：了解医院规模、科室设置、医院性质等基础信息。

2.参观医院环境与设施：评估医院内外环境、临床科室、病房、手术室、急诊科、体检中心、药房等设施。

3.检查医疗工作程序：了解医院临床工作流程，包括门诊流程、住院工作流程、医技科室工作流程等。

4.调查患者满意度：通过问卷调查、访谈等方式了解患者对医院服务的满意度。

5.考核医疗质量与安全：对医疗过程、医疗设备、医疗卫生环境等进行详细检查，评估医疗质量与安全情况。

6.评估科研与教学水平：评价医院科研项目与成果、教学质量与师资队伍素质。

7.综合评估与打分：根据收集的信息和数据，综合评估医院综合实力和服务水平，给予相应的评分。

三、评审标准1.医疗水平评价占比：医疗专科及疾病治愈率与好转率（25%）、医疗仪器设备齐全度（20%）、临床医生及护理人员素质（20%）、医疗流程规范程度（15%）、病房环境清洁度（10%）、不良事件发生率（5%）、门诊及急诊服务（5%）。

2.医疗安全评价占比：医疗事故处理及报告制度（25%）、临床用药合理性（20%）、医疗过程手卫生（20%）、患者信息隐私保护（15%）、医疗设备操作人员资质（10%）、医疗卫生环境（10%）。

广播节目播出技术质量奖评审细则

广播节目播出技术质量奖评审细则一、评审范围及指标（一）评审范围：1.播音质量：评估节目主持人的语音表达能力、语速、节奏掌握、语调变化等方面。

2.音质：评估节目中音乐、音效的准确度、音量平衡、音色清晰等方面。

3.效果：评估节目音响效果、混音效果、立体声效果等方面。

（二）评审指标：1.播音质量评审指标：（1）语音表达能力：评估主持人声音的自然度、流畅度、表达力等方面。

（2）语速：评估主持人在节目播出过程中的语速是否适中、自然，不拖沓也不过快。

（3）节奏掌握：评估主持人在表达中的节奏感，是否能够恰到好处地控制节目节奏。

（4）语调变化：评估主持人在节目中是否有适当的语调变化，以增加听众的兴趣。

2.音质评审指标：（1）准确度：评估音乐、音效是否准确，能够准确地表达节目的主题和情感。

（2）音量平衡：评估音乐、音效的音量是否平衡，不会出现音量过大或过小的情况。

（3）音色清晰：评估音乐、音效的音色是否清晰，能够让听众清楚地听到音乐的各个音调、音色。

3.效果评审指标：（1）音响效果：评估音响效果的逼真度和立体感，是否能够营造出合适的音场效果。

（2）混音效果：评估不同音频的混合效果，是否能够使各音频之间的过渡自然、流畅。

（3）立体声效果：评估立体声效果的运用，是否能够使音频有层次感、空间感。

二、评审方法及要求（一）评审方法：1.组成评审团队：由广播节目专家、音频工程师、广播从业者等组成评审团队，确保评审具有代表性和专业性。

2.审听节目录音：评审团队对参评节目进行严格的听评，全程评分，并以评分结果确定奖项。

（二）评审要求：1.公正公平：评审团队在评审过程中应做到公正公平，不受任何干扰。

2.专业准确：评审团队成员应具备一定的广播节目、音频技术方面的专业知识，能够准确评估参评节目的技术质量。

3.详细记录：评审团队应对参评节目的优点和不足之处进行详细记录，以便后期总结和提供改进意见。

三、评审结果及奖项设置（一）评审结果：评审团队根据参评节目的评分结果，对节目的播音质量、音质、效果进行综合评估，综合得分最高者获得评审奖项。

教师职称评审指标体系

教师职称评审指标体系绪论教师职称评审指标体系是衡量教师职业水平的重要标准之一，它直接关系到教师的职业发展和专业能力的提升。

本文将探讨教师职称评审指标体系的构建和优化。

一、指标体系的目标与重要性教师职称评审指标体系的目标是全面评价教师的教学能力、科研水平、教育教学管理业绩以及素质能力等方面。

它对教师个人的发展和学校的整体教学质量有着重要意义。

二、指标体系的构成要素指标体系应包括教学能力、科研水平、教育教学管理业绩以及素质能力等多个方面的指标。

教学能力包括教学设计、教学方法、教学效果等；科研水平包括科研项目、科研成果等；教育教学管理业绩包括教学管理、课程建设等；素质能力包括教师职业道德、学科知识更新等。

三、指标体系的权重设置为了使指标体系更客观公正，权重的设置必须严谨科学。

可以通过权重调查、相关统计数据分析等方法确定各个指标的权重，确保各个方面的评价在评审中得到合理的体现。

四、指标体系的细化与可操作性指标细化可以通过对各个指标设立二级、三级等细分指标，使评审更具体化。

同时，指标体系应具备可操作性，即在评审过程中，教师能够明确了解自身所需要满足的指标要求，以便有针对性地进行提升。

五、指标体系的动态调整指标体系应与时俱进，随着教育发展和教学改革的变化，进行动态调整。

可以通过定期评估和与教师的沟通，了解评审指标体系的问题和不合理之处，及时进行调整和完善。

六、指标体系的质量保障建立监督机制，确保评审过程的公正、透明和规范进行。

同时，应加强对评委的培训和考核，确保评审的专业性和准确性。

七、指标体系的国际化借鉴国际上的评审经验，吸收先进的评审标准和方法，使我国的教师职称评审指标体系更符合国际标准和教育现状。

八、指标体系的评估与反馈建立完善的评估机制，对指标体系进行跟踪研究和评估，及时收集教师和学校对指标体系的意见和反馈，以便进一步改进和优化。

九、指标体系在职业发展中的作用指标体系是教师职业发展的重要参考标准，它为教师提供了一个明确的职业发展路径和目标。

入孵项目评审指标设置

入孵项目评审指标设置1. 项目的创新性和市场前景：- 项目是否具有独特的创新点和技术优势；- 项目是否能够满足市场需求，是否有足够的市场潜力；- 项目是否具有可持续发展的商业模式。

2. 团队的能力和经验：- 团队成员的背景和专业能力是否与项目需求相匹配；- 团队是否有相关行业经验，是否具备推动项目发展的能力； - 团队是否具备良好的合作精神和执行力。

3. 项目的技术可行性和可靠性：- 项目的技术方案是否具备可行性，是否能够实现预期目标； - 项目是否有相关的知识产权保护措施；- 项目是否经过技术验证或原型验证，是否有可靠的技术基础。

4. 项目的市场竞争力和商业模式：- 项目是否有明确的市场定位和竞争优势；- 项目是否有清晰的商业模式和盈利模式；- 项目是否有可行的市场推广和销售计划。

5. 项目的可行性和风险控制：- 项目是否有可行的实施计划和时间表；- 项目是否有明确的资源需求和风险管理计划；- 项目是否有应对不确定性和风险的能力。

6. 项目的社会效益和可持续发展：- 项目是否具有积极的社会影响和环境效益；- 项目是否具备可持续发展的特点和潜力；- 项目是否符合国家和地区的相关政策和法规。

7. 项目的财务可行性和投资回报：- 项目是否有可行的财务预测和预期收益；- 项目是否具备吸引投资的潜力和回报率；- 项目是否能够提供合理的投资回报保障措施。

评审指标的设置需要综合考虑项目的不同方面，以确保评审的全面性和客观性。

对于不同行业和不同类型的项目，评审指标可能会有所不同，但以上所列的内容可以作为一个基本的参考。

在评审过程中，评委们应根据项目的具体情况，权衡各个指标的重要性，并综合考虑各个指标之间的关系，以做出准确的评判和决策。

希望以上内容能够对入孵项目评审指标的设置提供一些参考和帮助。

最终的评审结果应该是综合考虑各个指标的权重和项目的实际情况，以确保选出具有潜力和可行性的项目，并为其提供相应的支持和帮助。

综合评议法

综合评议法综合评议法是一种全面、全局性的评议方法。

它不仅注重对被评议者某一方面的评议，还注重对其多方面、综合能力的评议。

下面对此进行详细阐述。

一、综合评议法的基本概念综合评议法是一种用于对某个人、组织或事物进行全面评定和比较的方法。

它可以通过考察被评议对象的多个方面，包括多方面的成就、能力、经验和潜力等，来评定其优劣。

综合评议法注重全面性、综合性和公正性，在评议过程中不偏袒任何一方，从而可以提供客观、全面的评价。

二、综合评议法的应用场景1.招聘评价综合评议法可以针对一个职位需要的技能、技术、经验和潜力等创建一个全面的评价标准，通过分析、研究和比较各个候选人的表现，找出最佳的人选。

2.晋升评价在这种情况下，综合评议法可以帮助管理人员考察职员的工作表现、能力和潜力等，为提升者提供公正和全面的评价。

3.海外留学评价针对海外留学生，综合评议法可以根据出国前的学业表现、留学过程中的成绩、研究工作、社交活动及其它方面的表现来评定他们的留学成果。

三、综合评议法的评价标准构建评审标准是评议工作的基础。

综合评议法要求在评审标准的制定方面尽可能全面和公正。

最好以与被评审对象所能胜任的指标相符的考察标准为基础。

对于每一项指标，应该要求能够测量和评定其优劣。

常用的评审标准包括：1.学术成绩针对于学术和研究领域的综合性评价，需要考核科研成果的数量和质量、文章数量和质量、会议论文数量和质量、学术活动等方面。

在评价中，可以根据学术成果的质量和数量等因素，权重不同的恰当配比来进行评价。

2.综合实践能力综合实践能力是指被评议对象在职业实践中所呈现出的综合能力。

这种能力要求对安排的任务负起责任，对任务给出专业方面的见解，并对成员进行团队协作。

对此我们可以通过对工作历史、业务成绩、客户评价、实战能力等方面的考察来进行评价。

3.管理能力在组织和公司中，管理能力非常重要。

所以，如果需要对特定候选人或组织进行综合评价时，可以考虑管理能力的要素，包括领导力、管理技能和团队建设等。

1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。

三、详细评审指标设置
7 评审指标设置监理大纲、监理取费、总监情况、监理人员配套、检测设备及企业及总监业绩等六大类。

7.1本工程为较大工程，监理大纲总页数不得超过（50）页，否则扣1分；总页数少于40页作废标处理。

监理大纲最终得分为去掉一个最高分和一个最低分的平均值；15分（含）以上为合格，得分计入总分；15分以下为不合格且不能参与评标。

本评审指标计分时，要求对得分最高和最低的投标单位写明详实理由。

昆山市建设工程施工监理招标评分细则
7.2附加分
7.2.1企业业绩分计取按昆建（2009）321号文件执行。

具体分值详见昆住建〔2012〕235号文。

企业年度综合考评加分：A类的加0.5分，B类的加0.25分，CD类不加分，具体考评结果按昆住建[2012]70号。

7.2.2项目总监业绩分按照投标单位在投标书中所提供的奖项相关证明材料原件（中标项目需提供获奖证书或获奖文件、中标通知书、竣工验收证明、监理合同；直接发包项目需提供获奖证书或获奖文件、经主管部门备案的监理机构人员表、竣工验收证明、监理合同等，如有人员变更须提供经主管部门备案的人员变更申请）现场计取。

7.2.2.1投标项目负责人承担的工程获得昆山市优、苏州市优、江苏省优、鲁班奖奖项的给予加分，其中：昆山市优加0.2分，有效期一年；苏州市优加0.3分，有效期一年；江苏省优加0.5分，有效期二年；鲁班奖（含国家工程建设质量奖审定委员会评审的“国家优质工程”、中国建筑装饰协会评审的“全国建筑工程装饰奖”）加0.8分，有效期三年，加分时只针对上述奖项中的一个最高奖项计分。

7.2.2.2对于投标项目负责人承担的工程获得昆山市及以上建设行政主管部门评定的“文明工地”奖项的给予加分，其中：昆山市级加0.08分，苏州市
级加0.1分，江苏省级加0.2分，国家级加0.3分，有效期均为一年。

加分时只针对上述奖项中的一个最高奖项计分。

7.2.2.3上述奖项的有效期时间以获奖证书发证日期为准。

7.2.2.4招标人可以对投标人的社会信用进行综合评定，分三个等级：优秀2分、良好1.5分、良好以下1分。

（该项由招标人根据提供的表格样式（附后）进行考核打分，并说明详细打分理由和依据，本打分必须打印并加盖招标人公章，否则打分无效。

在开标前将表格密封装入信封中，开标时将密封件交现场工作人员，在唱标时宣读并写在开标纪录中）。

四、评分说明
8、所有评审指标计分时对评委的评分去掉一个最高分和一个最低分后进行算术平均为该投标人得分。

9、基准价、投标报价、百分率、得分值和扣分值小数点后保留2位，第三位四舍五入。

10、得分最高的投标人为第一中标人。

当有两家或两家以上的投标单位总得分并列第一时，由招标单位选择其中一家为中标单位。

11、投标单位如提供原件资料，需单独装袋密封，并附所提供原件汇总清单一份，加盖公章装入封袋中，封袋上应写明招标单位名称、工程名称、标段名称，投标单位必须在骑缝处加盖投标单位公章及法定代表人或其授权委托人印鉴。