三违管理办法 - 360文档中心

三违行为处罚管理办法

三违行为处罚管理办法三违行为处罚管理办法第一章总则第一条为了规范企业内部管理，维护工作秩序，提高安全生产水平，根据相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于所有企事业单位和个体工商户。

第三条三违行为是指违反国家法律法规、企业规章制度、职业道德和工作纪律的行为。

第四条三违行为分为轻微、一般和严重三个等级。

第五条三违行为的处罚包括警告、记过、记大过、撤销岗位、薪资降低、开除等。

第二章轻微三违行为第六条轻微三违行为是指对企业内部管理和安全生产工作造成一定影响，但尚未造成事故和伤亡的行为。

第七条对轻微三违行为，应给予警告处罚。

第八条轻微三违行为的处理程序如下：（一）发现轻微三违行为后，由相关部门进行初步调查核实。

（二）相关部门根据事实和证据，提出处理意见，并报领导审批。

（三）领导根据处理意见作出决定，并通知当事人。

第三章一般三违行为第九条一般三违行为是指对企业内部管理和安全生产工作造成一定影响，并可能造成事故和伤亡的行为。

第十条对一般三违行为，应给予记过处罚。

第十一条一般三违行为的处理程序如下：（一）发现一般三违行为后，由相关部门进行调查核实。

（二）相关部门根据事实和证据，提出处理意见，并报领导审批。

（三）领导根据处理意见作出决定，并通知当事人。

（四）当事人对处理决定有异议的，可以提出申诉。

第四章严重三违行为第十二条严重三违行为是指违法行为严重，对企业内部管理和安全生产工作造成严重影响，并导致事故和伤亡的行为。

第十三条对严重三违行为，应给予记大过、撤销岗位、薪资降低、开除等处罚。

第十四条严重三违行为的处理程序如下：（一）发现严重三违行为后，由相关部门进行调查核实。

（二）相关部门根据事实和证据，提出处理意见，并报领导审批。

（三）领导根据处理意见作出决定，并通知当事人。

（四）当事人对处理决定有异议的，可以提出申诉。

第五章附件本所涉及附件如下：1. 《企业规章制度》：包括企业的各项管理规定和制度文件。

2. 《工作安全手册》：包括企业的安全生产要求、操作规程等。

2023年安全生产“三违”行为管理办法

2023年安全生产“三违”行为管理办法第一章总则第一条为了进一步加强安全生产管理，保障人民群众的生命财产安全，开展安全生产“三违”行为的管理，根据《中华人民共和国安全生产法》以及相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于我国境内各类企事业单位和其他组织的安全生产活动中存在的各类“三违”行为的管理。

第三条安全生产“三违”行为是指在安全生产活动中，违反国家相关法律法规、规章制度，造成安全事故隐患或直接导致安全事故发生，并对人民群众的生命财产安全造成损害的行为。

第四条安全生产“三违”行为管理的原则是依法、公正、公开、宜罚宜奖，并实行严肃追责制度。

第五条安全生产“三违”行为管理应当全面、系统、科学，加强预防、查处和整改，推动安全生产管理工作不断提升。

第六条安全生产“三违”行为管理应当坚持责任分、管理分、监督分的原则，明确责任主体和管理权限。

第二章安全生产“三违”行为的分类和标准第七条安全生产“三违”行为分为三类：一级“三违”行为、二级“三违”行为和三级“三违”行为。

一级“三违”行为是指违反国家相关法律法规、规章制度，造成通常情况下可能导致一次安全事故发生的行为。

二级“三违”行为是指违反国家相关法律法规、规章制度，造成通常情况下可能导致一次以下安全事故发生的行为。

三级“三违”行为是指违反国家相关法律法规、规章制度，造成可能导致轻微事故或者事故隐患的行为。

第八条安全生产“三违”行为的标准将根据不同的行业、职业、工种进行具体规定，由各行业主管部门制定。

第九条违反安全生产法律法规中对“三违”行为的明确规定的，按照国家相关法律法规的规定追究刑事、行政、民事责任。

第十条安全生产“三违”行为应当按照“严根本原则、科学分级、两打并举”的原则进行管理。

第三章安全生产“三违”行为的管理措施第十一条安全生产“三违”行为的管理措施包括宣传教育、技术防控、责任追究、处罚和奖励等。

第十二条对于发生过一次一级“三违”行为的单位或者个人，应当采取严肃追责措施，包括责令停产停业整顿、吊销安全许可证、暂扣安全生产许可证等。

“三违”处罚管理制度范本(3篇)

“三违”处罚管理制度范本三违处罚管理制度第一章总则第一条为规范员工的工作行为，维护企业的正常运营秩序，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工。

第三条三违是指员工在工作中不遵守相关规章制度，不按工作要求进行工作，从而导致事故、质量问题、纪律问题等行为。

第四条对于违反三违行为的员工，将依据本制度进行相应的处罚。

第五条本制度的实施机构为企业的管理部门。

第六条违反三违行为应通报奖惩，对于有重大影响的违反三违行为，可予以公开曝光。

第七条对于经常违反三违行为的员工，将被纳入企业的信用体系，评定为不合格员工。

第二章违反三违行为及处罚第八条以下为员工违反三违行为的内容：（一）违反安全生产法律法规，不戴安全帽、不穿防护服等，将面临警告、罚款、停工整顿、降职或解聘等处罚。

（二）违反纪律要求，如迟到早退、旷工、无故缺席、擅离职守等，将面临扣除工资、记过、处分或解聘等处罚。

（三）违反操作规程，如不按工艺要求进行操作、私自调整设备、擅自停机等，将面临罚款、记过、停职、降职或解聘等处罚。

（四）违反质量规定，如故意疏忽造成产品质量问题、私自偷工减料、私自出卖企业利益等，将面临罚款、记过、停职、降职或解聘等处罚。

（五）违反工作纪律，如工作懈怠、推卸责任、拒绝接受安排等，将面临扣除工资、记过、处罚或解聘等处罚。

第九条对于一般性的违反三违行为，员工将面临以下处罚：（一）警告：口头警告、书面警告，通报到员工个人档案，作为员工绩效考核的一项重要依据。

（二）罚款：根据违规行为的严重程度，扣除相应的工资，罚款金额将根据违规行为造成的经济损失来确定。

（三）记过：将违规行为记录在员工个人档案中，作为员工绩效考核的一项重要依据。

（四）停工整顿：对于违规行为造成严重后果的员工，将停工整顿一段时间，期间不发放工资。

（五）降职：对于违规行为带来较大损失的员工，将予以降职处罚，降低其岗位级别和职务。

第十条对于严重违反三违的员工，将面临以下处罚：（一）解聘：在严重违反三违的情况下，直接解除员工的劳动合同。

安全生产“三违”行为管理办法范文（三篇）

安全生产“三违”行为管理办法范文第一章总则第一条为了加强安全生产工作，维护人民群众生命财产安全，规范和约束安全生产工作中的“三违”行为，制定本管理办法。

第二条本管理办法适用于所有从事安全生产工作的单位和个人。

第三条安全生产工作中的“三违”行为是指未按照相关法律法规和安全生产规章制度进行操作的行为，包括以下三种情况：1. 违反《安全生产法》等相关法律法规的规定；2. 违反所在单位的安全生产规章制度的规定；3. 违反安全操作规程和标准的规定。

第四条安全生产工作中的“三违”行为是严重违反安全生产要求、危害安全生产、威胁人民群众生命财产安全的行为。

第五条“三违”行为的分类：1. 一般违规行为：指未按照相关规定操作、管理的行为，不直接威胁生命财产安全；2. 重大违规行为：指违反安全生产法律法规的规定，或者违反所在单位的安全生产规章制度的重要规定，造成一定危害的行为；3. 严重违规行为：指严重违反安全生产法律法规的规定，或者违反所在单位的安全生产规章制度的重要规定，造成重大危害的行为。

第六条对安全生产工作中的“三违”行为实行追责问责制度，依法追究单位和个人的责任。

第七条所在单位应当建立健全安全生产管理制度，加强对安全生产工作的组织和领导，落实安全生产责任制。

第二章安全责任第八条“三违”行为的责任主体：1. 单位法人、负责人对所属单位发生的“三违”行为负总责；2. 直接参与“三违”行为的人员对其行为负直接责任。

第九条“三违”行为的追责问责：1. 对单位法人、负责人发生的“三违”行为，由所在单位的有关部门依法追究责任，可以采取警告、罚款、停产整顿等措施；2. 对直接参与“三违”行为的人员，由所在单位的有关部门依法追究责任，可以采取警告、记过、罚款、停工处理等措施。

第十条对于“三违”行为的重复发生，应当从重追责，对责任人员进行警告、记录、停工处罚，并依法对单位进行罚款、停产整顿等处理。

第十一条“三违”行为发生后，所在单位应当及时报告上级主管部门，协助进行调查处理，并积极整改。

“三违”安全管理制度(十篇)

“三违”安全管理制度为进一步加大对“三违”的打击力度，扼制“三违”行为，控制各类事故发生，保障每个职工的最根本利益，促进矿井的安全生产。

经研究制订了“三违”管理制度，现通知如下：一、各单位必须认真组织全员学习《安全规程》、《作业规程》、《操作规程》以及有关安全生产的法律、法规、条例、制度，不断增强全员安全观念，牢固树立“安全第一”思想，自觉遵章守纪，规范作业行为，积极主动制止“三违”，举报揭发“三违”。

二、全体干部、职工人人都享有对“三违”的检举权和制止权，任何人不得阻挠或打击报复。

三、举报人必须把“三违”个人姓名、“三违”时间、地点、违章事实书写清楚，个人署名后投入“三违”举报箱或亲手交给安监部主管人员，对不能书写的举报人，可直接向安监部主管人员汇报，项目负责人负责对举报人保密。

四、奖惩办法：1、根据举报内容，经追查核实后，项目部对举报个人一次性给予50－____元的奖励。

2、对现场制止“三违”，避免事故发生的有功人员一次性给予100－____元的奖励或记功。

3、泄露举报人姓名，除一次性给予100－____元处罚外，并调离岗位。

五、举报“三违”，禁止捏造“三违”事实有意陷害他人，否则一经查实给予一定处罚。

六、对“三违”的认定，原则上以矿发《习惯性“三违”种类》为准。

七、公司管理干部、科室管理人员举报“三违”原则上不给予奖励。

对“三违”人员处理的规定为全面贯彻落实党和国家的安全生产方针、政策，牢固树立“安全第一”思想，进一步提高全员安全意识，增强全员遵章守纪的自觉性，确保实现“三不伤害”，保障职工最大利益。

根据上级关于安全工作的指示精神，结合近时期煤矿事故教训，经矿研究：对“三违”人员处理作如下规定：一、每个职工必须认真学习《煤矿安全规程》、《作业规程》、《操作规程》及党和国家安全法律、法规和公司各项规章制度，熟知本岗位安全生产责任制，严格按规程要求作业、操作，努力把措施、制度落实在生产全过程；各级管理人员必须按《规程》、措施、制度对现场干部职工进行全面监督、监察、检查。

“三违”安全管理制度（四篇）

“三违”安全管理制度1目的和范围为强化现场安全管理，减少现场隐患，严防“违章作业、违章指挥、违反劳动纪律”(以下简称“三违”)的行为，确保生产现场安全，根据《____安全生产法》及公司的相关规章制度，特制定本制度。

本制度适用于公司范围内所有人员及相关方的管理。

2权限和职责2.1安环部负责对公司内“三违”行为的监督检查与考核；2.2各部门须负责本部门“三违”行为的监督与管理；2.3各管理人员不得有“违章指挥”和“违反劳动纪律”行为；2.4作业人员有权拒绝“违章指挥”行为，不得有“违章操作”和“违反劳动纪律”行为。

3内容3.1“三违”行为的检查与管理安环部对检查出的“三违”行为进行汇总分析，并于安全会议上提出管理和控制措施。

安环部经核实不属于“三违”行为或与事实不符时，需取消对当事人违章行为的考核；“三违”行为经核实属实的，对行为人或部门给予相应的考核。

3.2“三违”行为的具体内容有以下行为的，均属违章作业行为：凡按安全生产责任制，应由有关领导研究措施、作业规定或亲临指挥，却有意回避、推卸责任、不闻不问而险些造成事故的行为，视同违章指挥。

有以下行为的均属违章指挥：有以下行为的，均属违反劳动纪律：4考核对“三违”人员严格按照公司《森煌集团奖惩管理规定》和《安全生产十项禁令》等相关规定予以考核，对____“三违”行为的人员予以相应奖励。

5相关文件、附件、缩写、定义050-ohsgl-092《安全隐患排查治理管理规定》nmrlgl036《森煌集团奖惩管理规定》050-ohsgl-124《安全生产十项禁令》“三违”安全管理制度（二）第一章、总则第一条、为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生，保障职工的生命和车间财产安全，根据《安全生产法》及上级的要求和安全生产工作需要，结合我公司生产实际情况，制定本规定。

第二条、“三违”行为，指的是在生产、工作过程中对人的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为简称。

“三违”行为管理制度

“三违”行为管理制度第一章总则第一条为了加强安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条“三违”行为是指违章指挥、违章操作和违反劳动纪律的行为。

本制度所称“三违”行为管理制度，是指对“三违”行为进行认定、查处、教育和整改的一整套管理措施。

第三条本制度适用于公司全体从业人员。

第四条公司应当建立健全安全生产责任制度，落实安全生产措施，提高员工的安全意识和安全技能，消除“三违”行为。

第二章“三违”行为的认定第五条违章指挥是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及公司规章制度指挥生产的行为。

第六条违章操作是指在劳动过程中违反国家法律法规和公司制定的各项规章制度的行为，包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度以及有关安全生产的通知、决定等。

第七条违反劳动纪律是指违反劳动生产过程中为维护集体利益并保证工作的正常进行而制定的要求每个职工遵守的规章制度的行为。

第三章“三违”行为的查处第八条公司应当设立安全生产管理机构，负责“三违”行为的查处工作。

第九条安全生产管理机构应当对“三违”行为进行认定，对确认的“三违”行为进行记录、报告和公示。

第十条安全生产管理机构应当对“三违”行为进行查处，对确认的“三违”行为及时进行整改，并对相关责任人进行教育、培训和考核。

第十一条对于重复发生的“三违”行为，公司应当加大查处力度，对相关责任人依法给予纪律处分或者经济处罚。

第四章“三违”行为的教育和整改第十二条公司应当对从业人员进行定期的安全生产教育和培训，提高从业人员的安全意识和安全技能。

第十三条对于发生“三违”行为的从业人员，公司应当及时进行教育，帮助其认识错误，纠正行为。

第十四条公司应当对发生“三违”行为的从业人员进行整改，确保其不再犯类似错误。

三违行为管理办法

三违行为管理办法一、目的本办法旨在加强公司安全生产管理，杜绝“三违”行为（违章指挥、违章操作、违反劳动纪律），预防事故发生，保障员工生命财产安全和公司正常生产经营秩序。

二、适用范围本办法适用于公司全体员工及在公司范围内从事作业的相关方人员。

三、定义1、违章指挥：指管理人员违反国家安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准及公司规章制度的指挥行为。

2、违章操作：指员工在生产作业过程中违反操作规程、作业指导书等规定的操作行为。

3、违反劳动纪律：指员工在工作时间内违反公司劳动纪律规定的行为，如迟到早退、擅自离岗、工作期间干私活等。

四、管理原则1、教育为主，处罚为辅：对“三违”行为人员以教育、培训和纠正为主，同时依据情节轻重给予适当的处罚。

2、及时发现，及时处理：对于“三违”行为要做到及时发现、及时制止、及时处理，防止事故的发生。

3、公平公正，公开透明：对“三违”行为的处理要遵循公平、公正、公开的原则，处理结果要向全体员工公示。

五、“三违”行为的识别与认定1、公司成立“三违”行为检查小组，由安全管理部牵头，各部门安全管理人员参与。

2、检查小组通过日常巡查、专项检查、视频监控、员工举报等方式，收集“三违”行为信息。

3、对收集到的“三违”行为信息进行核实和认定，确定“三违”行为的性质和责任人。

六、“三违”行为的处罚1、对于一般性“三违”行为，给予责任人警告、批评教育，并要求其作出书面检讨。

2、对于较严重的“三违”行为，给予责任人罚款、停职学习、重新进行安全培训等处罚。

3、对于导致事故发生或造成严重后果的“三违”行为，按照公司相关规定进行严肃处理，直至解除劳动合同，并追究相关法律责任。

七、“三违”行为的预防与纠正1、加强安全教育培训，提高员工的安全意识和操作技能，使其充分认识“三违”行为的危害。

2、完善安全管理制度和操作规程，明确作业标准和流程，从制度上预防“三违”行为的发生。

3、对“三违”行为责任人进行跟踪管理，监督其改正错误行为，防止再次出现“三违”。

三违管理办法(已经修改)

2011年度第一章总则第一条：为认真贯彻落实国家的有关安全生产法律法规，牢固树立“安全第一，预防为主”的安全生产方针。

确保我矿的安全生产，特定本办法。

第二条：凡在生产过程中，不执行国家安全生产方针、政策、法律法规、规章制度和技术规范及企业相关规定的行为，都属“三违”的范畴。

第三条：本办法对矿各部门，各工种及个人的违章现象进行认定，凡属违反本办法所列现象，按照所列条款进行处罚。

第四条：本办法解释权属矿安全生产领导小组，矿管理人员对本办法行使检查权、处理权，全体员工行使监督权。

第二章违章指挥现象及处罚第五条：各单位责任人对矿属职工应进行严格的遵章守纪教育和管理，整顿劳动纪律，单位责任人对职工违规违章行为负管理责任，因违规违纪发生一人次重伤事故，罚部门责任人100—300元/次；发生死亡事故，罚单位责任人300—500元。

第六条：各采、掘队必须坚持在现场指挥生产及时处理生产过程中的安全隐患，严禁先于工人下班，违者处罚50—100元/次，因此而发生事故，按上述标准加3—4倍的处罚，触犯刑律的由司法机关处理。

第七条：各级管理人员要深入现场进行检查，对查出的现场隐患能及时处理的，必须蹲在现场处理完毕，才能离开，当班有重大隐患不能处理的，必须报告生产科、安全科及矿领导研究措施进行处理。

对工作飘浮、发现隐患不加处理就离开现场且不及时报告的管理人员处罚100—200元/次，因此而发生事故的加3—5倍进行处罚，情节严重的解聘，造成严重的由司法机关处理。

第八条：作业点无《作业规程》和措施规程就擅自开工作业的，处罚责任者100—200元/次的罚款，因此而发生事故的加3—5倍处罚，对每一新开工程，必须由生产科出据开工单，安全科签定意见，方能开工。

第九条：各级领导、现场管理人员、队班长不按安全生产法律、法规、规章制度去指挥生产，对隐患不采取措施进行处理，强令工人冒险作业，处当事人100—200元/次的罚款，因此而发生安全事故的加3—5倍处罚，触犯刑律的由司法机关处理。

“三违”行为检查管理制度范文(3篇)

“三违”行为检查管理制度范文第一章总则第一条为规范和加强组织内部管理，遏制和消除“三违”行为的发生，保障组织的正常运转和员工的安全、健康，制定本制度。

第二条本制度适用于本组织内所有员工，在工作时间内发生的所有“三违”行为。

第三条“三违”行为包括但不限于违反安全生产、违反工作纪律、违反职业道德等行为。

第四条本制度的执行主体为本组织内部的管理人员。

第五条对于发生的“三违”行为，本组织将严肃处理，依法依规追究相关责任。

第二章“三违”行为的分类第六条根据“三违”行为的性质和影响程度，分为轻微、一般、严重三个等级。

第七条“轻微”级别的“三违”行为，指违反规定但没有造成重大不良后果的行为，可以通过口头警告、批评教育等方式进行处理。

第八条“一般”级别的“三违”行为，指违反规定并造成一定不良后果的行为，可以采取口头警告、书面警告、罚款等方式进行处理。

第九条“严重”级别的“三违”行为，指违反规定并造成重大不良后果的行为，将依法依规采取严肃处理措施，包括但不限于停职、降级、解聘等。

第十条对于严重后果且涉及违法犯罪的“三违”行为，将立即报警处理，并配合警方调查处理。

第三章“三违”行为的查处程序第十一条对于发现的“三违”行为，应当即刻进行调查核实。

第十二条调查核实应当深入细致，了解事发经过、责任人员以及相关证据材料等。

第十三条调查核实结束后，应当及时向上级报告情况，并提出处理意见。

第十四条上级根据情况进行审批处理，并通知相关人员。

第十五条被查处的人员有权提出申诉，本组织应当严肃对待并及时给予回复。

第四章“三违”行为的追责机制第十六条对于被追责人员，应当依法依规给予相应处罚。

第十七条同一人员在一定时间内累计出现多起“三违”行为的，将视为重点对象，加大处罚力度。

第十八条对于被追责人员，应当进行思想教育和培训，引导其积极转变行为。

第十九条被追责人员完成处罚期限后，应当接受再教育和监督，以确保不再出现“三违”行为。

第五章附则第二十条本制度自颁布之日起执行。

安全生产“三违”行为管理办法

安全生产“三违”行为管理办法摘要：随着近年来工业生产规模的不断扩大和经济发展的迅猛增长，安全生产问题日益成为社会关注的焦点。

为了有效预防和控制安全生产中常见的违法违规行为，提升企业安全生产水平，本文制定了《安全生产“三违”行为管理办法》，旨在规范企业安全生产行为，减少事故发生，保障员工的生命财产安全。

一、引言1.1 背景和目的1.2 适用范围二、安全生产“三违”行为定义与分类2.1 定义2.2 分类三、“三违”行为管理原则3.1 依法依规3.2 总体责任3.3 重点监管3.4 审核制度3.5 教育培训四、“三违”行为管理流程4.1 风险评估与审查4.2 预控措施制定与执行4.3 监督与检查4.4 纠正与整改4.5 事故调查与追责五、“三违”行为管理的监督与检查5.1 检查频率与方式5.2 检查内容与要求5.3 检查记录与报告六、“三违”行为管理的奖惩制度6.1 奖励机制6.2 处罚机制七、“三违”行为管理的宣传与教育7.1 内部宣传7.2 外部宣传7.3 教育培训八、附则8.1 修改与解释8.2 实施时间8.3 其他事项结论：本文制定了安全生产“三违”行为管理办法，并对其内容进行了详细阐述。

此办法的实施，旨在规范企业安全生产行为，强化安全管理，减少事故发生，保障员工的生命财产安全。

企业应严格按照本办法的要求进行操作，并进行宣传和教育，提高员工的安全意识和安全素质。

只有通过全面的管理和有效的措施，才能真正实现安全生产的目标，为企业的可持续发展提供坚实的保障。

“三违”处罚办法规章制度范文(三篇)

“三违”处罚办法规章制度范文第一章总则第一条为加强对“三违”行为的管理和处罚，维护公司的安全、稳定和良好的工作秩序，制定本办法。

第二条本办法适用于公司内的全体员工。

第三条“三违”指违反公司安全规章制度、工作纪律和职业道德的行为。

第四条对于“三违”行为应按照本办法进行处罚。

对于严重的“三违”行为，还应依法追究法律责任。

第五条公司将加强对员工的宣传教育，提高员工的安全意识和法律意识。

第二章“三违”行为的分类第六条“三违”行为可分为以下几类：（一）违反安全规章制度的行为（二）违反工作纪律的行为（三）违背职业道德的行为第七条具体的“三违”行为将根据公司的实际情况进一步细化和完善。

第三章处罚的程序和原则第八条对于涉嫌“三违”的员工，应进行调查核实，确保事实准确。

第九条调查核实应当采取听证、调查取证等方式，保证被处罚员工的合法权益。

第十条对于“三违”行为，应当公正、公开、公正地进行处理，不得偏私。

第十一条对于同一“三违”行为，可以由多个部门进行调查和处理，但最终的处罚决定应经过公司主管领导的批准。

第四章处罚的措施和效果第十二条对于“三违”行为的处理措施，包括但不限于：（一）口头警告（二）书面警告（三）停职（四）降职（五）开除第十三条对于不同情节的“三违”行为，应分别采取相应的处理措施，并依法保障员工的权益。

第十四条对于被处罚员工，应当记录其违纪事实、处理措施和效果，并存档备查。

第五章宣传教育和预防措施第十五条公司应通过宣传教育、培训等方式，提高员工的安全意识和法律意识，防止“三违”行为的发生。

第十六条公司应建立完善的安全管理制度和内部监管机制，确保工作环境的安全和稳定。

第十七条公司应加强对员工的监督管理，及时发现并处理“三违”行为，营造良好的工作氛围。

第六章附则第十八条本办法自颁布之日起执行，原有规定与本办法不一致的，以本办法为准。

第十九条对本办法的解释权和修改权归公司所有。

第二十条本办法经公司领导审批通过后生效，并在公司内部范围内进行广泛宣传。

三违管理办法及细则[1]2

三违管理办法及细则[1]2第一章总则第一条为了加强安全管理，预防和减少安全事故，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本管理办法及细则。

第二条本办法适用于本单位全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员等。

第三条三违行为包括违章指挥、违章操作和违反劳动纪律的行为。

第二章三违行为的界定第四条违章指挥是指管理人员或有指挥权的人员违反安全生产规章制度或操作规程，指令员工进行不安全作业的行为。

第五条违章操作是指员工在作业过程中违反操作规程、安全生产规章制度或使用不安全的操作方式进行作业的行为。

第六条违反劳动纪律是指员工不遵守工作时间、工作场所的规定，影响生产秩序和安全的行为。

第三章预防与教育第七条本单位应定期组织安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。

第八条各部门应建立安全检查制度，定期对作业现场进行安全检查，及时发现并纠正三违行为。

第四章监督与检查第九条安全部门负责对三违行为进行监督和检查，并建立相应的记录档案。

第十条对于发现的三违行为，应立即予以制止，并进行现场教育。

第五章处罚与奖励第十一条对于三违行为的处罚应根据情节轻重，给予警告、罚款、记过、降职、解除劳动合同等处分。

第十二条对于在安全生产中表现突出，积极预防和纠正三违行为的员工，应给予表彰和奖励。

第六章附则第十三条本办法及细则自发布之日起实施，由安全管理部门负责解释。

第十四条对本办法及细则的修改和补充，由安全管理部门提出，经单位领导批准后执行。

第十五条本办法及细则如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

请根据实际情况调整上述内容，确保其符合单位的具体要求和法律法规。

“三违”行为管理制度(3篇)

“三违”行为管理制度是指对企事业单位员工的违反安全生产、劳动纪律和工作纪律的行为进行管理的制度。

该制度的目的是规范员工的工作行为，确保生产安全，维护正常的工作秩序和生产秩序。

以下是关于“三违”行为管理制度的____字阐述：第一章总则第一条为加强对员工工作行为的管理，保护员工的生命财产安全，维护企业的正常生产秩序，根据国家和地方有关法律、法规、政策以及企业的实际情况，制定本“三违”行为管理制度。

第二条本制度适用于本企业所有从业人员，包括公司职工、合同工等。

所有从业人员都应遵守本制度的规定。

第三条本制度的执行机构为企业安全生产监督管理部门。

第四条对于员工违反安全生产、劳动纪律和工作纪律的“三违”行为，将依照本制度的规定进行处理。

第五条企业将建立警示教育制度，对一定期限内发生的“三违”行为进行通报和警示教育，以提醒员工遵守规章制度。

第二章违反安全生产的“三违”行为第六条违反安全生产的“三违”行为是指员工在工作中不遵守相关安全作业规程，不按规定穿戴和使用个人防护设备，拒绝组织的安全教育和培训等行为。

第七条违反安全生产的“三违”行为将根据危害程度和情节轻重，给予如下处理：1. 轻微违法行为，第一次给予口头警告，第二次给予书面警告，第三次予以记过处分；2. 较重违法行为，第一次给予记过处分，第二次予以降职处分；3. 严重违法行为，第一次予以降职处分，第二次予以撤职处分，情节特别严重的，直接予以开除处分。

第八条对于造成严重后果的违反安全生产的“三违”行为，如发生事故、伤亡等，将追究相关责任人的刑事责任。

第三章违反劳动纪律的“三违”行为第九条违反劳动纪律的“三违”行为是指员工在工作中不遵守工作规程，逃避工作，拒绝加班和换岗，私自离岗等行为。

第十条违反劳动纪律的“三违”行为将根据情节轻重，给予如下处理：1. 轻微违法行为，第一次给予口头警告，第二次给予书面警告；2. 较重违法行为，第一次给予书面警告，第二次予以降职处分；3. 严重违法行为，第一次予以降职处分，第二次予以撤职处分，情节特别严重的，直接予以开除处分。

三违管理制度（5篇）

三违管理制度一、范围本制度规定了“三违”行为的管理的职责、管理内容与要求、检查与考核等。

二、术语与定义“三违”行为是指现场违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为等。

三、职责1.各级安全领导小组要定期____查处安全生产工作中的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等能引起事故的行为或现象。

2.安保科利用各种媒体，广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，曝光“三违”行为，形成“三违”行为人人喊打的舆论氛围，促使员工养成自我约束、自我防范、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好习惯。

3.各级部门把反“三违”作为安全活动主题和主要内容，____开展活动。

四、管理内容与要求1.各级安全领导小组的安全检查，重点从以下四个方面查处“三违”行为：1)各级干部、管理人员是否认真履行安全生产责任制，是否按规定进行安全检查；2)各级生产____、指挥和协调人员是否按照安全生产“五同时”规定____生产；3)关键生产环节和重要生产工序是否执行规章制度，落实安全生产措施；4)生产岗位、施工作业现场操作人员是否遵守劳动纪律和操作规程。

2.车间安全领导小组的安全检查，主要内容是本单位级安全管理制度在班组和生产作业现场的贯彻执行情况和现场是否存在“三违”行为种类的现象。

3.各级管理人员查处“三违”后都要和“三违”人员进行谈话、教育帮助，使“三违”人员真正认识到违章的危害性，“三违”人员要在班前会上做出检查，剖析自己的错误，现身说教。

经过处理的“三违”人员要达到“处理一人、教育一片”的目的，通过教育帮助，使其由一个违章者变成一个反“三违”者。

4.各级管理人员查处的“三违”都必须报安保科统一登记、存档，对严重三违人员，安全部门提出处理意见报安办会研究决定，下发处理通报，____职工学习、讨论，从中吸取教训，引以为戒。

5.当天发生的“三违”，必须当天进行分析处理，分析原因、找出安全管理和日常工作中的不足，同时制定相应的措施，强化教育。

安全生产“三违”行为管理办法

安全生产“三违”行为管理办法
一、总则
安全生产“三违”行为管理办法（以下简称“本办法”），依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况制定。

二、管理范围
本办法适用于本单位内发生的安全生产“三违”行为的管理。

三、定义
安全生产“三违”行为指违反安全生产法律法规、规章制度和操作规程，或者违反工作职责，造成事故隐患和生产安全事故的行为。

四、责任主体
单位负责人是安全生产“三违”行为管理的责任主体，负有全面负责安全生产工作的职责。

五、管理措施
1.预防措施：单位负责人要定期组织开展安全教育培训，加强对员工的安全生产观念和操作规程的宣传教育，提高员工的安全意识和安全技能。

2.监督措施：单位负责人要建立健全安全生产监督机制，对各部门和个人的安全生产工作进行定期检查，并对存在的“三违”行为进行纠正和整改。

3.惩罚措施：对于发生安全生产“三违”行为的员工，根据情节轻重给予相应的纪律处分，对于屡教不改者可以给予辞退等严重处罚。

六、监督与检查
1.监督机制：本单位应建立健全安全生产监督机制，对各部门和个人的安全生产工作进行日常监督，发现问题及时纠正。

2.检查要求：本单位负责人要定期组织对安全生产工作进行检查，重点关注“三违”行为的情况，对存在的问题进行整改，并及时通报相关部门。

七、附则
本办法自发布之日起执行。

对于违反本办法的行为，将依法进行处理。

三违管理办法及细则[1]

三违管理办法及细则[1]三违管理办法及细则是一套针对违反工作纪律、违反操作规程、违反安全规定的管理规定。

以下是该办法及细则的主要内容：1. 目的和适用范围- 目的：确保工作场所的安全、高效和有序，预防和减少违规行为。

- 适用范围：适用于所有员工，包括管理层和普通员工。

2. 违规行为的定义- 违反工作纪律：包括迟到、早退、无故缺勤等。

- 违反操作规程：未按照既定的工作流程或操作手册执行任务。

- 违反安全规定：未遵守安全操作规程，可能导致安全事故的行为。

3. 违规行为的分类- 轻微违规：如轻微迟到、未及时报告工作进度等。

- 一般违规：如违反操作规程导致工作效率降低。

- 严重违规：如违反安全规定导致人身伤害或财产损失。

4. 违规行为的发现和报告- 员工应主动报告自己或他人的违规行为。

- 管理层应定期检查工作流程，发现并记录违规行为。

5. 违规行为的处理- 轻微违规：给予口头警告或书面警告。

- 一般违规：进行培训或辅导，必要时进行经济处罚。

- 严重违规：根据情况可能包括停职、解雇或其他法律措施。

6. 预防措施- 定期组织安全教育和操作规程培训。

- 强化安全意识，提高员工对违规后果的认识。

7. 监督和改进- 管理层应定期评估三违管理办法的执行情况，并根据反馈进行改进。

8. 记录和档案管理- 所有违规行为及其处理结果应详细记录并存档。

9. 申诉机制- 员工对违规行为的处理结果有异议时，可提出申诉。

10. 法律责任- 对于违反法律法规的违规行为，将依法追究责任。

这套三违管理办法及细则旨在通过明确违规行为的定义、分类、发现、报告、处理、预防、监督、记录、申诉和法律责任等方面，构建一个安全、高效、有序的工作环境。

“反三违、除隐患”管理办法范本

“反三违、除隐患”管理办法范本第一章总则第一条为了加强对组织内反三违、除隐患工作的管理，推动安全生产工作的全面落实，维护和改善员工生命财产安全，根据国家法律法规和组织实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于组织内全体员工，包括管理人员、技术人员和生产作业人员。

第三条反三违、除隐患是全体员工的共同责任，组织内应当形成全员参与、齐抓共管的工作格局。

第四条反三违、除隐患工作应当坚持预防为主、防治结合的原则，运用科学的方法和先进的技术手段，确保工作的规范、科学、高效。

第五条组织应当将反三违、除隐患纳入本单位安全生产管理体系，保证相关工作的持续推进。

第二章反三违管理第六条反三违管理是指组织根据安全生产法律法规，采取措施预防、制止和处罚各种违法行为的工作。

第七条反三违的责任主体是本单位的相关负责人，应当做到以下几点：（一）建立健全反三违的制度和管理体制；（二）加强对员工的宣传教育，提高员工的安全防范意识和法律素质；（三）严格执行安全生产法律法规，对违法违规行为进行处理和追责；（四）配备必要的反三违执法器具和人员，并进行相关培训；（五）定期开展反三违检查和隐患排查，及时发现和处理问题。

第八条员工应当自觉遵守组织的反三违制度，防止出现违规行为，有权利举报他人的违法违规行为。

第九条违法违规行为的处理应当按照法律法规和组织规定进行，在处理过程中应当保护员工的合法权益并保证处理结果的公正、公平。

第十条组织应当及时总结反三违工作的经验和教训，不断完善和提升工作水平。

第三章除隐患管理第十一条除隐患管理是指组织对生产过程中存在的不安全因素进行识别、评估和控制的工作。

第十二条组织应当建立健全隐患排查治理的长效机制，确保隐患的周密排查和及时整改。

第十三条隐患应当按照危害程度和整改难度进行分类管理，并采取不同的措施进行管控。

第十四条隐患排查和治理应当由专门的人员负责，他们应当具备相应的技术和专业知识。

第十五条重大隐患应当及时报送有关部门，并按照相关规定进行通报和处理。

反三违、除隐患管理办法

反三违、除隐患管理办法概述为了确保企业安全生产，保障职工生命安全和健康，防止事故隐患，建立反三违、除隐患管理制度是非常必要的。

本文档旨在制定企业反三违、除隐患管理办法，促进企业安全生产。

反三违管理办法定义三违是指职工在生产经营活动中违反安全生产规章制度、操作规程以及安全生产标准的行为。

企业应创造良好的工作环境，开展安全生产教育培训和日常管理，引导职工遵守法律、法规和政策，树立安全生产的意识和责任感。

管理规定1.企业应建立完善的开展反三违管理制度，并形成制度手册。

制度应考虑到反三违过程的全面性、标准化、程序化。

同时，应制定具体的惩戒措施。

2.企业应加强对职工的安全教育培训，提高职工安全意识和责任感。

对新职工应进行入职安全培训，工作中也应经常组织开展专项安全教育培训。

3.企业应定期开展安全检查，及时发现和纠正违规行为，引导职工规范行为，保证安全生产的顺利进行。

4.企业应设立安全督察员制度，安排专门的安全管理人员与职工进行沟通和交流，促进职工安全意识的提高。

处罚措施1.对违反安全生产规章制度、操作规程以及安全生产标准的职工，应当按照国家有关规定进行处罚。

2.对故意违法违规的职工，应当通报到个人档案，并进行惩戒。

3.对多次违规的职工，应当按照相关规定启动调查、纪律审查和法律追究程序，有关当局按照法律程序进行行政处罚或依法追究刑事责任。

除隐患管理办法定义隐患是指生产经营活动中潜在的、难以直接发现的安全隐患。

企业应加强安全生产管理，定期排查和消除隐患，保障职工的生命安全和健康。

管理规定1.企业应建立隐患排查制度，每隔一定时间进行隐患排查，并制定隐患整改计划，按计划逐项整改。

2.职工在生产经营活动中发现的隐患，应及时向上级报告，紧急情况下可以立即采取措施消除隐患。

3.企业应做好隐患消除记录，并及时报总经理签字确认，确保整改整改到位。

4.企业每年应定期组织安全生产检查，对整改不到位的隐患进行督促和追究责任。

处理措施1.对上报的隐患应开展安全技术交底，指导职工消除隐患。