劳动关系被单位解除后如何索赔
解除劳动合同赔偿金计算方法
解除劳动合同赔偿金计算方法在实际的劳动雇佣关系中，有时候雇佣双方无法保持睦谊，雇主只能解除劳动合同。
在解除劳动合同的同时，双方应该根据劳动合同相关条款，按照法律规定对解除劳动关系进行结算。
而结算应当包括职工双方尚未履行的责任及赔偿金。
以下是关于解除劳动合同赔偿金计算方法，以便双方有办法了解解除劳动合同所应付的赔偿金以及如何计算赔偿金的依据。
首先解除劳动合同的赔偿金，就是按照《中华人民共和国劳动法》规定的关于当事人解除劳动合同时应该支付的赔偿金。
根据《劳动法》规定，解除劳动合同时，只要雇主没有依法给职工补偿，职工就可以向劳动争议仲裁委员会申请赔偿金。
因此，赔偿金的计算方法主要是依据《劳动法》中有关解除劳动合同的条款，按照相关规定确定赔偿金的数额。
其次，解除劳动合同的赔偿金计算方法也可以依据《劳动合同法》等法律法规的规定，确定劳动者在解除劳动合同或被解除劳动合同时，应当收到的赔偿金。
一般情况下，如果解除劳动合同是由雇主原因造成，则雇主应该向职工支付每月应付工资额的30%作为赔偿金。
而如果解除劳动合同是由职工原因造成，则职工应当向雇主支付每月应付工资的15%作为赔偿金。
同时，劳动者也应当按照劳动合同和法律法规规定，确定解除劳动关系后可以得到的额外收益。
例如，劳动者离职时可以收到劳动报酬未领取的工资以及已经缴纳的社会保险金和公积金等。
除此之外，还应当按照实际情况，确定劳动者除赔偿金外还可以获得的其他补偿。
最后，劳动者在解除劳动合同时应当遵守劳动合同以及劳动法规定，除赔偿金外也应当给予其他相应的补偿，以保证劳动者的合法权益。
另外，雇主应该按照法律法规的规定，给予职工应得的赔偿金及补偿，以及必要的相关文件，完成解除合同的义务和结算手续。
综上所述，解除劳动合同赔偿金计算方法主要依据《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规，由双方自主确定，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请赔偿金。
但无论解除劳动合同是由雇主还是职工原因造成，都应当按照法律规定支付赔偿金，同时还要给予其他相应的补偿，以保障劳动者的权利。
工伤解除劳动合同赔偿金计算方法
工伤解除劳动合同赔偿金计算方法
工伤解除劳动合同赔偿金的计算方法如下：
1. 确定工伤保险待遇
根据工伤程度和工龄，确定工伤保险待遇，即按法定标准支付伤残津贴、医疗费和住院伙食补助金等。
2. 计算工伤津贴
工伤津贴计算基数为工资收入，一般按以下方法计算：
a. 资历不到1年，按半个月工资计算；
b. 资历1年以上不满10年，按1个月工资计算；
c. 资历10年以上，按1.5个月工资计算。
3. 确定解除劳动合同赔偿金基数
根据劳动合同解除的原因和解除后工作年限确定赔偿基数。
如以工伤为由解除劳动合同，赔偿基数为受伤前12个月的工资总额。
4. 计算解除劳动合同赔偿金
解除劳动合同赔偿金计算公式为：
解除劳动合同赔偿金=（赔偿基数÷30）×受伤前12个月工资平均数×（1＋年工龄÷12）×赔偿比例
其中，赔偿比例为1至3倍，具体根据企业员工管理规定或劳动仲裁裁决等予以确定。
5. 给予工伤保障待遇
根据工伤保险待遇和解除劳动合同赔偿金应付款项，综合给予工伤保障待遇，保障受伤职工的权益。
解雇员工赔偿标准2024最新规定(一)2024
解雇员工赔偿标准2024最新规定（一）一、引言在雇佣关系结束时，解雇员工是雇主和员工之间常见的情况之一。
为了保护员工的权益，许多国家和地区都制定了相关的解雇赔偿法规。
本文将介绍2024年最新的解雇员工赔偿标准，帮助雇主和员工了解他们在解雇时的权益和责任。
二、基本原则在制定解雇员工赔偿标准时，通常会考虑以下几个基本原则：1. 公平原则：解雇赔偿应当基于公正和公平的原则进行确定，既要照顾到雇主的经济能力，又要保护员工的权益。
2. 社会安全原则：解雇赔偿应当为员工提供一定的经济保障，以帮助他们过渡到下一份工作或重新培训。
3. 等级原则：赔偿金额应根据员工的工作年限、薪资水平和其他相关因素进行差异化调整，以反映员工对公司的贡献和服务时长。
三、解雇赔偿标准2024年最新的解雇员工赔偿标准如下：1. 最低赔偿金：根据劳动法规定，雇主必须支付一定的最低赔偿金给被解雇员工。
具体金额根据国家或地区的法律规定而异，通常与员工的工作年限有关。
2. 工资补偿：解雇员工应当根据其工作年限和入职时的薪资水平，获得相应的工资补偿。
一般来说，补偿金的计算公式包括基本工资、绩效奖金、年终奖等。
3. 福利补偿：员工在解雇后可能会失去一些原本享受的福利待遇，如医疗保险、退休金等。
根据法律规定，雇主应当根据员工的工作年限和福利待遇，支付相应的福利补偿金。
4. 终止合同通知期工资：如果雇主在解雇员工时没有提前通知或提供相应的通知期，雇主应当支付员工在通知期间的工资作为补偿。
5. 补偿调整因素：赔偿金额还可能根据其他因素进行调整，如公司规模、产业情况、员工的工作能力等。
四、解雇赔偿的限制和例外情况尽管解雇赔偿标准的存在是为了保护员工的权益，但也需要注意一些限制和例外情况：1. 解雇合法性：如果雇主能够证明解雇是基于合法的原因，如员工不当行为、公司业务调整等，那么可能不需要支付解雇赔偿。
2. 合同约定：一些雇佣合同可能明确规定了解雇赔偿的金额和方式，雇主和员工应当根据合同约定进行赔偿。
解除劳动合同的赔偿标准
解除劳动合同的赔偿标准一、总则1. 本标准适用于所有与用人单位建立劳动关系的员工。
2. 解除劳动合同的赔偿应遵循公平、合理的原则，保障双方合法权益。
二、赔偿条件1. 用人单位在以下情形下解除劳动合同，应向员工支付经济补偿：- 用人单位提出解除劳动合同。
- 员工因用人单位未按约定提供劳动条件或支付劳动报酬而解除劳动合同。
- 用人单位依法破产、解散或合并，导致劳动合同无法继续履行。
2. 员工在以下情形下解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿：- 员工严重违反用人单位规章制度。
- 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成。
三、赔偿计算1. 经济补偿的计算方法为：员工在本单位工作的年限×员工解除劳动合同前12个月的平均工资。
2. 员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，以三倍的职工月平均工资为计算标准。
3. 员工在本单位工作不满六个月的，按半个月工资支付经济补偿。
四、赔偿支付1. 经济补偿应在劳动合同解除之日起30日内一次性支付给员工。
2. 用人单位逾期支付经济补偿的，应按未支付金额的日万分之五支付滞纳金。
五、特殊情况处理1. 如劳动合同中对赔偿标准有特别约定，且不违反法律法规的，按照约定执行。
2. 双方协商一致解除劳动合同的，赔偿标准可由双方协商确定。
六、争议解决1. 双方对赔偿标准有争议的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
七、附则1. 本标准自发布之日起实施，由用人单位负责解释。
2. 本标准与法律法规不一致的，以法律法规为准。
请注意，本模板仅供参考，具体赔偿标准应根据当地法律法规和实际情况进行调整。
在制定或修改劳动合同时，建议咨询专业法律顾问。
《劳动法》关于解除劳动合同的补偿标准(带特殊条款)
《劳动法》关于解除劳动合同的补偿标准合同文档示例：《劳动法》关于解除劳动合同的补偿标准目录：1. 引言2. 解除劳动合同的补偿标准3. 补偿的计算方法4. 补偿的支付方式5. 补偿的例外情况6. 附件7. 签署页1. 引言本合同文档旨在明确《劳动法》关于解除劳动合同的补偿标准。
根据《劳动法》的规定，当雇主与员工解除劳动合同时，雇主应按照一定的标准向员工支付补偿金。
以下将详细介绍补偿标准、计算方法、支付方式以及例外情况。
2. 解除劳动合同的补偿标准根据《劳动法》的规定，解除劳动合同的补偿标准如下：经济补偿：员工在解除劳动合同时，应按照其工作年限支付经济补偿。
具体标准为每满一年支付一个月的工资，不足一年的按比例支付。
社会保险补偿：员工在解除劳动合同时，应支付社会保险补偿，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的补偿。
年假补偿：员工在解除劳动合同时，应按照未休年假的天数支付年假补偿。
3. 补偿的计算方法经济补偿的计算方法如下：工资计算：以员工解除劳动合同前12个月的平均工资为计算基数。
工作年限计算：以员工解除劳动合同时的实际工作年限为计算依据。
社会保险补偿的计算方法如下：养老保险补偿：根据员工的工作年限和缴费基数计算。
医疗保险补偿：根据员工的工作年限和缴费基数计算。
失业保险补偿：根据员工的工作年限和缴费基数计算。
工伤保险补偿：根据员工的工作年限和缴费基数计算。
生育保险补偿：根据员工的工作年限和缴费基数计算。
年假补偿的计算方法如下：未休年假天数计算：以员工解除劳动合同时未休年假的天数为计算依据。
4. 补偿的支付方式补偿的支付方式如下：一次性支付：雇主可以选择一次性支付所有补偿金给员工。
分期支付：雇主可以选择分期支付补偿金给员工，但需在解除劳动合同时明确分期支付的期限和金额。
5. 补偿的例外情况以下情况不属于补偿范围：雇员因严重违反工作纪律被解除劳动合同。
雇员因故意犯罪被解除劳动合同。
雇员因严重失职被解除劳动合同。
解除劳动合同赔偿清单内容
解除劳动合同赔偿清单内容
在解除劳动合同时，赔偿清单是确保双方权益得到妥善处理的重要文件。
以下是解除劳动合同赔偿清单的典型内容：
1. 经济补偿金：根据员工在公司的工作年限，按照法律规定的计算方式支付相应的经济补偿。
2. 未休年假工资：支付员工未休年假的工资补偿。
3. 未支付工资：包括但不限于基本工资、加班费、奖金、佣金等。
4. 社会保险和住房公积金：结清员工的社会保险和住房公积金账户。
5. 未报销费用：支付员工已经发生但尚未报销的合法工作相关费用。
6. 未到期奖金：如果员工有未到期的奖金，根据合同规定和公司政策进行支付。
7. 培训费用：如果员工在职期间接受了公司资助的培训，需要根据培训协议处理相关费用。
8. 竞业禁止补偿：如果合同中有竞业禁止条款，且员工同意遵守，则需支付相应的补偿金。
9. 其他福利：包括但不限于股票期权、退休金计划等，根据具体情况处理。
10. 税务处理：明确赔偿金的税务处理方式，包括预扣税款等。
11. 解除合同证明：提供正式的解除劳动合同证明书，以证明双方已经达成一致并解除了劳动关系。
12. 争议解决条款：如果双方在解除合同后有争议，应明确争议解决的途径和方法。
13. 保密协议：如果适用，应包含保密协议，要求员工在离职后不得泄露公司的商业秘密。
14. 其他约定：根据具体情况，可能还会有其他一些特定的约定，如知识产权归属、客户关系转移等。
请注意，具体的赔偿清单内容会根据当地的法律法规、劳动合同的具体条款以及双方的协商结果有所不同。
在制定赔偿清单时，应咨询法律专业人士，确保所有条款都符合法律规定，并且保护双方的权益。
公司解约赔偿标准
公司解约赔偿标准一、解约赔偿的定义。
在商业合同中，解约赔偿是指一方违约解除合同时，另一方可以要求违约方支付的一定金额作为赔偿。
解约赔偿的标准通常在合同中有所规定，一般包括违约方应支付的违约金、损失赔偿等内容。
二、解约赔偿的依据。
解约赔偿的依据主要是根据合同中的约定来确定的。
合同是双方自愿达成的协议，双方在签订合同时通常会约定好解约的条件和解约赔偿的标准。
如果一方违约解除合同，另一方可以依据合同约定要求违约方支付相应的解约赔偿。
三、解约赔偿的计算。
解约赔偿的计算通常是根据合同中约定的具体标准来确定的。
一般来说，解约赔偿包括违约金和损失赔偿两部分。
违约金是违约方应支付的一定金额，通常是根据合同总金额的一定比例来确定的；损失赔偿是指受损害方因违约而遭受的实际损失，可以是直接损失和间接损失的合理支出。
四、解约赔偿的标准。
解约赔偿的标准应当在合同中明确约定，一般来说，解约赔偿的标准应当合理、公正、符合法律规定。
双方在签订合同时应当充分协商，确定合理的解约赔偿标准，避免因解约而产生争议。
解约赔偿标准的确定应当考虑到合同的性质、合同金额、违约情况等因素，合理确定解约赔偿的比例和金额。
五、解约赔偿的争议解决。
如果双方在解约赔偿标准上产生争议，可以通过友好协商、调解、仲裁等方式解决。
在解约赔偿的争议解决过程中，双方应当充分尊重合同约定，遵循公平公正的原则，寻求最终的解决方案。
六、解约赔偿的重要性。
解约赔偿的标准对于合同的履行和解约具有重要意义。
合同是商业活动中的基本依据，解约赔偿的标准直接影响着双方的权益保护和合同的稳定性。
合同中合理确定的解约赔偿标准可以有效约束双方的行为，保障合同的履行，降低解约风险，促进商业交易的健康发展。
七、结论。
解约赔偿标准是商业合同中的重要内容，合理确定解约赔偿标准对于双方的权益保护和合同的稳定性具有重要意义。
双方在签订合同时应当充分协商，明确合同解约的条件和解约赔偿的标准，避免因解约而产生争议。
民法典劳动合同解除赔偿
民法典劳动合同解除赔偿
合同范本内容：
劳动合同解除赔偿条款。
根据中华人民共和国民法典及相关法律法规的规定，雇主和劳动者双方在解除劳动合同时应当遵守以下条款：
一、解除原因。
1. 雇主解除劳动合同应当提供合法、正当的解除原因，并书面通知劳动者。
2. 劳动者解除劳动合同应当提供合法、正当的解除原因，并提前书面通知雇主。
二、解除通知期限。
1. 雇主解除劳动合同应当提前30天书面通知劳动者，或者支付相应的经济补偿。
2. 劳动者解除劳动合同应当提前30天书面通知雇主，或者支付相应的经济补偿。
三、解除赔偿。
1. 雇主解除劳动合同应当按照劳动合同约定或者法律规定支付劳动者经济补偿。
2. 劳动者解除劳动合同应当按照劳动合同约定或者法律规定支付雇主经济补偿。
四、其他约定。
1. 解除劳动合同后，双方应当及时结清尚未支付的工资、福利及其他应当支付的款项。
2. 解除劳动合同后，双方应当协商处理未尽事宜，并签署解除协议。
以上为劳动合同解除赔偿的基本条款，具体解除赔偿金额及其他相关事宜，应当根据具体情况另行协商确定。
特此合同，以确保双方权益，维护劳动关系的稳定和公平。
解除劳动合同赔偿清单内容
解除劳动合同赔偿清单内容
1. 经济补偿金：根据员工在公司的工作年限以及月工资，按照法定标准计算应支付的经济补偿金额。
2. 未支付工资：结算至解除合同当日，员工所有未支付的工资。
3. 未休带薪年假工资：根据员工未使用的年假天数，按照日工资收入支付相应的工资补偿。
4. 加班费：结算所有未支付的加班费用，按照法定的加班费率计算。
5. 社保及公积金：确认员工的社会保险和住房公积金账户至合同解除日期的缴纳情况，并办理相关转移或清算手续。
6. 绩效奖金：若员工在合同期内有绩效奖金未发放，应一并结算。
7. 赔偿金：如合同中有关于提前解除合同的赔偿条款，根据实际违约情况计算赔偿金额。
8. 培训费用：若公司曾为员工提供专业培训，并在合同中约定服务期及违约赔偿，根据未履行的服务期按比例计算培训费用赔偿。
9. 竞业限制补偿：若员工与公司签订了竞业限制协议，且公司需支付竞业限制补偿金，应按照协议规定支付相应的补偿。
10. 其他福利补偿：根据公司政策和劳动合同约定，结算其他福利项目，如补充医疗保险、子女教育费、交通补贴等。
11. 离职证明和工作推荐信：提供正式的离职证明，并在员工要求的情况下，根据其工作表现提供工作推荐信。
12. 物品归还与交接：明确员工需归还公司财产的清单，以及工作交接的相关事宜。
请注意，上述内容需根据当地法律法规及双方签订的劳动合同具体条款进行调整和完善。
在解除劳动合同时，务必咨询法律专业人士，确保所有程序合法合规。
劳务派遣工合同解除的赔偿
一、引言劳务派遣工作为一种特殊的用工形式，在我国劳动力市场中占据重要地位。
然而，由于种种原因，劳务派遣工的合同解除现象也较为普遍。
在合同解除过程中，涉及到劳动者的权益保障问题，尤其是赔偿问题。
本文将围绕劳务派遣工合同解除的赔偿展开讨论。
二、劳务派遣工合同解除的类型1. 劳务派遣工单方面解除合同：指劳务派遣工因个人原因或企业原因单方面解除合同。
2. 用工单位单方面解除合同：指用工单位因工作需要、人员调整等原因单方面解除合同。
3. 劳务派遣单位单方面解除合同：指劳务派遣单位因经营困难、管理不善等原因单方面解除合同。
三、劳务派遣工合同解除的赔偿标准1. 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照法律规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准为：（1）按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（2）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2. 未签订书面劳动合同的二倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 未依法支付加班费的赔偿：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排加班的，应当按照下列标准支付加班费：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
四、劳务派遣工合同解除的赔偿程序1. 劳务派遣工提出解除合同：劳务派遣工根据自身情况，向用人单位或劳务派遣单位提出解除合同。
劳动法公司解除劳动关系赔偿标准
劳动法公司解除劳动关系赔偿标准劳动法中关于公司解除劳动关系赔偿标准的规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。
以下是对该标准的详细解读：一、正常解除劳动关系的经济补偿标准1. 工作年限与补偿金关系：- 工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资的计算：- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，同时支付的年限最高不超过十二年。
二、违法解除劳动关系的赔偿标准1. 双倍经济补偿：如果公司违法解除与劳动者的劳动关系，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
即按照劳动者在公司工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准进行赔偿。
2. 特殊情况的考虑：- 若劳动者月工资低于公司月平均工资的，经济补偿金按公司月平均工资计算。
- 若公司月平均工资低于当地政府规定的最低工资标准的，则按不低于当地最低工资标准计算。
三、特殊情形的经济补偿1. 医疗期满解除：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司需支付经济补偿金，并可能涉及医疗补助费。
2. 不胜任工作解除：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司在解除劳动合同时需支付经济补偿金。
3. 裁员情形：公司进行经济性裁员时，需按照上述经济补偿标准向被裁员工支付经济补偿金。
四、总结公司解除劳动关系时的赔偿标准主要依据劳动者在公司的工作年限和月工资来确定。
正常解除劳动关系的，按工作年限支付经济补偿金；违法解除的，则需支付双倍的经济补偿金。
此外，还需考虑月工资是否低于公司或政府的最低工资标准等特殊情况。
劳动法辞退赔偿标准n+1
劳动法辞退赔偿标准n+1劳动法是保障劳动者权益的重要法律，其中劳动者被辞退时的赔偿标准是大家非常关心的问题。
根据劳动法规定，辞退劳动者须支付的赔偿标准共有n+1种，以下将逐一介绍。
1.合法解除劳动合同若用人单位依法合理地辞退劳动者，并已提前通知和与其协商达成一致，不需要支付赔偿金。
2.违法解除劳动合同若用人单位违法解除劳动合同，需要支付解除劳动合同赔偿金。
具体计算方法如下：工龄不满1年的按一个月工资；工龄1-10年的按一个月工资乘以工龄，再乘以0.5；工龄10年以上的按一个月工资乘以工龄，再乘以1。
3.解除期满不续订劳动合同用人单位对期满不续订劳动合同进行辞退，需提前通知并协商安置。
若未提前通知或未协商安置，需支付不续订劳动合同赔偿金。
计算方法为：工龄1-10年的按一个月工资乘以工龄，再乘以0.5；工龄10年以上的按一个月工资乘以工龄，再乘以1。
4.因劳动能力下降解除劳动合同若劳动者的劳动能力下降，无法胜任原工作岗位时，用人单位需要与其协商，商定安置措施。
如协商不成，需支付解除劳动合同赔偿金。
计算方法同第2种情况。
5.因病或非工伤原因不能从事原工作的解除劳动合同若劳动者因病或非工伤原因，无法继续从事原工作时，用人单位需要与其协商，商定安置措施。
协商不成的，需要支付解除劳动合同赔偿金。
具体计算方法和第2种情况相同。
6.因非个人原因有两年以上未办理社会保险证明的解除劳动合同若劳动者因非个人原因，两年内未办理社会保险证明，用人单位需与其协商安置，如协商不成需支付解除劳动合同赔偿金。
计算方法为：工资乘以工龄乘以2。
综上所述，用人单位在解除劳动合同时，应严格依照劳动法规定，合理合法地辞退劳动者，并提前与其协商达成一致，以避免发生不必要的纠纷和损失。
而劳动者也要了解自己的权利，及时维护自己的合法权益，避免因不懂法律而受到损失。
劳务合同解聘员工怎么赔偿
劳务合同解聘员工怎么赔偿合同范本标题，劳务合同解聘员工赔偿条款。
一、解聘原因。
雇主有权在以下情况下解雇员工：1. 员工严重违反公司规章制度；2. 员工严重失职或玩忽职守；3. 公司经营状况发生严重变化，需要裁减人员；4. 其他合法解聘情况。
二、赔偿标准。
1. 若员工被解聘，公司将支付员工相应的经济补偿金，包括但不限于未休假年假、未支付工资、未支付加班费等；2. 公司将支付员工解聘补偿金，具体数额按照国家相关法律法规执行；3. 员工在解聘后一定期限内享有失业保险金的领取权，公司将协助员工办理相关手续。
三、解聘程序。
1. 公司解聘员工应当提前通知员工，并进行书面解聘通知；2. 解聘通知应当明确解聘原因和赔偿标准；3. 员工有权要求公司提供解聘的书面证明。
四、其他约定。
1. 若员工对解聘有异议，双方应协商解决，如协商不成，可通过劳动争议仲裁委员会或法院解决；2. 公司在解聘过程中应当尊重员工的合法权益，不得进行人身攻击或其他侵犯员工尊严的行为。
五、生效和变更。
本赔偿条款自双方签署之日起生效，如有变更，须经双方协商一致并进行书面确认后生效。
六、法律适用和争议解决。
本合同的订立、生效、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
双方如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交有管辖权的人民法院解决。
七、其他。
本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
雇主（盖章），______________ 员工（签字），______________。
日期，______________ 日期，______________。
以上为劳务合同解聘员工赔偿条款范本，具体内容可根据实际情况进行调整和补充。
公司单方面解除员工如何赔偿2n+1
公司单方面解除员工如何赔偿2n+1概述在任何一个公司里，员工与公司之间的雇佣关系都是双方的一种合同关系。
然而，在某些情况下，公司可能会为了种种原因选择单方面解除员工的雇佣合同。
当公司解除员工时，根据劳动法的规定，员工可能有权获得一定的赔偿。
本文将探讨在公司单方面解除员工的情况下，员工应该如何获得相应的赔偿。
解除雇佣合同的合法性首先，员工需要了解公司单方面解除雇佣合同的合法性。
根据劳动法的规定，公司可以在以下几种情况下单方面解除雇佣合同： 1. 员工严重违反公司的规章制度； 2. 员工严重失职或者渎职； 3. 员工被刑事拘留； 4. 员工被开除的情况；然而，在解除雇佣合同时，公司必须依法提前通知员工并支付相应的经济补偿。
否则，公司的行为将被视为违法，并可能面临法律制裁。
经济补偿的计算方法根据劳动法的规定，员工在公司单方面解除雇佣合同时，有权获得经济补偿。
经济补偿的计算方法取决于员工的工龄和工资水平。
工龄补偿根据《劳动法》的规定，员工在公司工作满一定年限后，有权获得相应的工龄补偿。
具体工龄补偿的计算公式如下：工龄补偿 = 基本工资 * 工龄比例其中，基本工资为员工在解除雇佣合同前的平均月工资，工龄比例根据员工的工龄确定。
经济补偿金除了工龄补偿外，员工在公司单方面解除雇佣合同时还有可能获得经济补偿金。
经济补偿金的计算公式如下：经济补偿金 = 月平均工资 * 倍数其中，月平均工资为员工在解除雇佣合同前的平均月工资，倍数由劳动部门根据相关法律法规确定。
提交赔偿申请的流程员工在公司单方面解除雇佣合同后，需要在一定的时间内向当地劳动争议调解委员会提交赔偿申请。
具体的流程包括：1.填写赔偿申请表格：员工需要填写赔偿申请表格并提供相关证明材料，如劳动合同、工资记录、解除合同通知书等。
2.提交申请：员工将填写好的赔偿申请表格和相关证明材料提交给当地劳动争议调解委员会。
3.调解或仲裁：调解委员会将根据员工的申请进行调解，如果调解不成功，员工可以选择仲裁，由仲裁委员会进行仲裁。
解雇员工赔偿标准2024
解雇员工赔偿协议书（样本）
甲方（用人单位）：__________
乙方（员工）：__________
鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的《劳动合同》因以下原因终止/解除：
1.______________（填写解除或终止劳动合同的原因，例如：乙
方严重违反劳动纪律、甲方经营困难等）
双方经充分协商，就乙方的经济补偿达成如下协议：
一、甲方应支付乙方的赔偿金额为人民币：____元（大写：________________________元整），该赔偿金额包括但不限于以下内容：
1.解除或终止劳动合同的经济补偿金；
2.法定节假日工资；
3.未休年假工资；
4.其他应付款项。
二、甲方应在解除或终止劳动合同之日起____个工作日内一次性支付上述赔偿金额给乙方。
三、乙方在收到甲方支付的赔偿金额后，应签署收据，确认已收到全额赔偿，并放弃因解除或终止劳动合同而产生的任何其他主张。
四、本协议经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方应遵守协议各项约定，履行各自的权利和义务。
五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：____________
乙方（签字）：____________
签订日期：____年__月__日。
解除劳动合同的补偿3篇
解除劳动合同的补偿3篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方姓名]鉴于甲乙双方于[签订日期]签订了劳动合同，现因[解除原因]原因，经双方协商一致，决定解除劳动合同。
为明确双方权益，达成以下补偿协议：一、协议背景双方充分理解并认可因[解除原因]导致劳动合同无法继续履行，为妥善解决相关事宜，达成此解除劳动合同补偿协议。
1. 双方同意自[具体日期]起正式解除双方签订的劳动合同。
2. 双方均确认解除行为符合相关法律法规及政策规定，且无违反劳动合同的行为。
三、补偿内容1. 甲方同意支付乙方一次性经济补偿金人民币[补偿金额]元。
2. 补偿金包括但不仅限于乙方在甲方公司的工作年限补偿、未休年假补偿、社会保险及住房公积金等相关费用。
3. 甲方为乙方提供必要的离职证明及相关手续，协助乙方办理失业登记等相关事宜。
4. 若乙方符合相关政策规定，甲方将协助乙方申请失业保险金。
四、双方权利义务1. 乙方应在协议签订后[具体天数]内办理完离职手续。
2. 乙方离职后，应遵守职业道德，不得泄露甲方商业机密及保密信息。
3. 若乙方违反本协议约定，甲方有权追究其法律责任。
4. 甲方应按照本协议约定时间支付补偿款项。
五、违约责任及争议解决1. 若甲方未按照本协议约定支付补偿款项，应承担违约责任，并支付违约金。
2. 若双方在执行本协议过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院起诉。
3. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
六、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
3. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商解决。
甲方（盖章）：___________________ 乙方（签字）：___________________法定代表人（签字）：_______________ 身份证号：_______________________日期：___________________________ 日期：___________________________（注：本协议为模板性质，实际使用时应根据具体情况进行修改和完善。
求生指南员工辞退后的权益保护要点
求生指南员工辞退后的权益保护要点在员工与企业雇佣关系解除后，员工的权益保护至关重要。
本文将探讨求生指南员工辞退后的权益保护要点，并就其具体问题提供解决方案。
一、薪资和福利待遇保障员工在解除劳动合同后，应及时领取全部工资、奖金、津贴等待遇，并结清未休假的年休假。
此外，企业应按照相关法律法规规定为员工缴纳社会保险和公积金，并及时为其办理相关手续，以保障员工的基本权益。
解决方案：员工可向企业人力资源部门或劳动保障部门咨询相关政策，并提供相关证据（如工资单、合同等）以维护自己的权益。
二、经济补偿与赔偿根据劳动法的规定，企业在解除合同时应给予员工经济补偿。
补偿标准一般按照员工在企业工作年限长短、解聘原因等因素来确定。
解决方案：员工可以参考劳动法规定的标准，与企业进行协商，争取获得合理的经济补偿。
如果无法达成一致，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或提起劳动诉讼。
三、劳动保障金申领员工在享受失业保险待遇前，应先申领劳动保障金。
劳动保障金是由政府设立的专项基金，用于支付失业人员的基本生活保障。
解决方案：员工可以向当地劳动保障部门提出申请，提交相关材料，并按要求参加相关培训和就业指导，以便尽快获得劳动保障金。
四、工作证明与推荐信开具在员工离职后，企业应出具离职证明、工作证明或推荐信等相关文件，以便员工求职或在其他企业工作时能够提供证明。
解决方案：员工可以向企业人力资源部门提出书面申请，请求开具相应的证明文件，并注明所需的证明内容。
五、合法权益维护途径如果员工在解除劳动合同过程中发现自己的权益受到侵害，可以通过以下途径维护自己的合法权益：1. 与企业进行协商谈判，争取合理的解决方案；2. 向劳动保障部门投诉申请调解；3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 在必要时，起诉到法院，通过法律途径维护自己的权益。
六、保密义务与竞业限制在离职后，员工应履行保密义务，并遵守竞业限制协议的规定。
保密义务是对企业商业机密、技术秘密等保密信息的保护，竞业限制是员工在离职后一定时间内不得与企业进行竞争。
无缘无故被辞退公司如何赔偿
⽆缘⽆故被辞退公司如何赔偿在这个社会上要有⽴⾜之本就是要有收⼊和⼀份体⾯的⼯作，⼯作对于普通⼈来说是⾮常重要的，能在⼀家实现⾃我价值的公司⼯作也是⼀件很美好的事情，但现实往往不能遂⼈所愿，有些⼈会被公司辞退，那么⽆缘⽆故被辞退公司如何赔偿呢?下⾯由店铺⼩编为读者进⾏解答，希望对⼤家有所帮助。
⼀、⽆缘⽆故被辞退公司如何赔偿根据我国法律的相关规定，单位⽆故辞退员⼯，是属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的⾏为，劳动者可以主张违法解除劳动合同的⼆倍经济补偿⾦的赔偿⾦。
具体的法律规定是⽤⼈单位违反本法规定解除或者终⽌劳动合同，劳动者要求继续履⾏劳动合同的，⽤⼈单位应当继续履⾏;劳动者不要求继续履⾏劳动合同或者劳动合同已经不能继续履⾏的，⽤⼈单位应当依照规定⽀付赔偿⾦。
《中华⼈民共和国劳动合同法》第四⼗⼋条【违法解除或者终⽌劳动合同的法律后果】⽤⼈单位违反本法规定解除或者终⽌劳动合同，劳动者要求继续履⾏劳动合同的，⽤⼈单位应当继续履⾏;劳动者不要求继续履⾏劳动合同或者劳动合同已经不能继续履⾏的，⽤⼈单位应当依照本法第⼋⼗七条规定⽀付赔偿⾦。
第⼋⼗七条【违反解除或者终⽌劳动合同的法律责任】⽤⼈单位违反本法规定解除或者终⽌劳动合同的，应当依照本法第四⼗七条规定的经济补偿标准的⼆倍向劳动者⽀付赔偿⾦。
⼆、员⼯被违法辞退如何维权根据《劳动合同法》的相关规定，通常被违法辞退员⼯根据法律规定，有两种维权⽅式可选择。
第⼀种⽅式：接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。
接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。
收集相关证据，以便进⼀步向公司索赔。
此种⽅案⽐较适合员⼯在单位⼯作时间长，劳动合同即将到期或未履⾏的劳动合同期限较短，解除劳动合同可以索取较多的经济补偿⾦，在向公司索赔时可以根据《劳动合同法》主张索赔项⽬：(1)解除或者终⽌劳动关系的经济补偿⾦;(2)50%的额外经济补偿⾦;(3)争取代通知⾦以及25%的经济补偿⾦;(4)违法辞退的要求补偿2倍于经济补偿⾦的赔偿⾦;(5)如果没签劳动合同的还可以追讨⼆倍⼯资的赔偿⾦第⼆种⽅式：要求继续履⾏劳动合同，恢复双⽅劳动关系，并按原⼯资标准补发⼯资。
工地劳务合同解除赔偿标准
一、引言工地劳务合同是指建筑企业（以下简称甲方）与劳务人员（以下简称乙方）之间签订的，约定甲方委托乙方在工地从事劳务工作，并按照约定支付报酬的合同。
在工地劳务合同履行过程中，由于各种原因，可能会出现合同解除的情况。
为了规范工地劳务合同解除的赔偿标准，保障双方的合法权益，以下将对工地劳务合同解除赔偿标准进行详细阐述。
二、赔偿标准1. 工资支付（1）合同解除前，甲方应按照合同约定支付乙方工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
如合同解除前乙方已付出劳动，甲方应支付乙方应得的工资。
（2）合同解除后，甲方应支付乙方解除合同前一个月的平均工资作为经济补偿。
2. 经济补偿（1）因甲方原因导致合同解除，甲方应按照乙方在甲方单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
工作年限不足一年的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
（2）因乙方原因导致合同解除，如乙方存在重大过错，甲方可不予支付经济补偿。
3. 保险待遇（1）合同解除前，甲方应按照合同约定为乙方缴纳社会保险。
（2）合同解除后，甲方应按照合同约定继续为乙方缴纳社会保险，直至乙方找到新的工作单位或达到法定退休年龄。
4. 其他费用（1）合同解除后，甲方应支付乙方因解除合同而产生的交通、住宿等合理费用。
（2）合同解除后，如乙方有证据证明甲方存在欺诈、胁迫等违法行为，可要求甲方承担相应的法律责任。
三、特殊情况1. 因不可抗力导致合同解除，双方互不承担责任。
2. 双方协商一致解除合同，按上述赔偿标准执行。
3. 因一方违约导致合同解除，违约方应承担相应的违约责任。
四、结语工地劳务合同解除赔偿标准旨在保障双方合法权益，维护劳动关系稳定。
在合同履行过程中，双方应严格遵守合同约定，合理处理合同解除事宜。
如发生合同解除，双方应按照上述赔偿标准进行赔偿，确保合法权益得到有效保障。
解除劳动合同赔偿方式
解除劳动合同赔偿方式解除劳动合同是劳动关系的一种终止，它涉及到劳动者和雇主的权益。
在解除劳动合同时，赔偿方式是一个重要的问题。
在不同的国家和地区，赔偿方式存在着差异。
本文将探讨解除劳动合同的赔偿方式，着重分析两种常见的赔偿方式：一次性赔偿和分期赔偿。
一次性赔偿是指在劳动关系终止之后，雇主需要一次性给予劳动者一定金额的赔偿。
这种赔偿方式被广泛应用于许多国家和地区，因为它可以迅速解决劳动关系终止后劳动者的经济问题。
一次性赔偿的金额通常根据劳动者的工龄、工资水平以及解除劳动合同的原因来确定。
这种方式的优势在于它可以让劳动者迅速获得赔偿，有助于他们尽快调整自己的生活。
然而，一次性赔偿方式也存在一些问题。
首先，这种赔偿方式可能无法完全反映劳动关系的终止所带来的损失。
例如，如果劳动者失去了一个长期的稳定工作，那么一次性赔偿可能无法弥补他们在未来若干年内面临的经济困境。
其次，一次性赔偿容易导致劳动者在经济上没有持续的保障。
一旦赔偿用尽，劳动者可能面临再次陷入无工作状态的风险。
与一次性赔偿方式相比，分期赔偿方式可以更好地保障劳动者的利益。
分期赔偿是指雇主在解除劳动合同后，根据一定的时间表或条件向劳动者支付赔偿。
这种方式可以确保劳动者在一定时间内获得不间断的经济支持，有助于他们平稳过渡到新的工作环境。
此外，分期赔偿还可以为雇主提供更好的财务规划和管理机会。
然而，分期赔偿方式也存在一些问题。
首先，劳动者需要等待一段时间才能获得全部赔偿，这可能对他们的经济状况造成困扰。
其次，分期赔偿的金额和支付周期需双方达成一致，如果雇主无法按时支付，劳动者可能面临追讨赔偿的困难。
因此，在采用分期赔偿方式时，需要建立有效的监督机制以保障劳动者的权益。
综上所述，解除劳动合同的赔偿方式对于劳动者和雇主的权益都具有重要意义。
一次性赔偿方式能够迅速解决劳动者的经济问题，但可能无法充分弥补劳动关系终止所带来的损失。
分期赔偿方式可以更好地保障劳动者的利益，但可能影响他们的经济状况和对赔偿的追讨。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动关系被单位解除后如何索赔
阅读选项: 自动滚屏[左键停止]
作者: 来源: 阅读: 5
跨《劳动合同法》实施前后两个时段的劳动关系解除后
经济补偿金、赔偿金条款的适用
《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称《实施条例》)的相继出台，极大地丰富和完善了我国劳动法律制度，加大了对劳动者合法权益的保护，为司法机关处理劳动纠纷提供了具体的法律依据。
但由于《劳动合同法》第九十七条规定了新法不溯及既往原则及表述用语的不够严密，加上法规条文适用上循环指示、《实施条例》第二十五条对于赔偿金计算年限看似明确实则隐晦的规定等，直接导致司法实践中当事人、代理律师及司法机关对经济补偿金、赔偿金计算标准的理解分歧。
下面结合一起劳动纠纷案例，与各位律师同行探讨跨《劳动合同法》实施前后两个时段的劳动关系解除后补偿金及赔偿金条款的适用。
【案例】
1993年7月16日，吴某入职深圳市一家电器公司，历任该公司业务员、部门经理、副总经理等职，至劳动关系终止时月薪8700元(以下权将其作为劳动关系终止前12个月的平均工资使用)，从未与单位签订过书面劳动合同。
2009年初，因经营不景气，单位与其协商解除劳动关系没能达成一致意见，便于5月27日突然在单位门前张贴《通知》，以吴某严重违反公司规章制度为由，宣布终止与吴某的劳动关系，双方发生纠纷，经调解无效，吴某将单位诉至深圳市劳动仲裁委员会。
【评析】
对用人单位违法终止劳动关系后，吴某应得的经济补偿金或赔偿金数额，有两种不同观点：
第一种观点
1、吴某应得的经济补偿金数额为其终止劳动关系前12个月的平均工资(以下简称月平均工资)×16个月，具体数额应为139200元。
理由是，吴某虽然与用人单位存在劳动关系，但从未与用人单位签订过书面劳动合同，不适用《劳动合同法》第97条第三款关于“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”的规定，其劳动关系终止后的经济补偿，应直接适用《劳动合同法》第47条的规定，自吴某入职用人单位之日起，计算至用人单位张贴《通知》、宣布终止与其劳动关系之日止，共计15年零10个月。
由于吴某终止劳动关系时月薪最高才8700元，故其终止劳动关系前12个月的平均工资没有高于深圳市上年度职工月平均工资的三倍，因此其用人单位应向吴某支付的经济补偿年限并不受《劳动合同法》第47条第二款规定的“向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”的限制，而是直接依据吴某在该用人单位连续工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
其中，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、吴某如果以用人单位违法终止劳动关系，主张经济赔偿金，则应当根据《劳动合同法》第87条之规定，按照该法第47条规定的经济补偿标准的二倍主张，即吴某应得的赔偿金为其月平均工资×16个月×2，具体数额为278400元。
根据《实施条例》第25条的规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
”因此，吴某在本案中主张经济补偿和经济赔偿时，只能任选其一，如果吴某选择了数额较高的经济赔偿，则吴某在这两项主张中最终可获得的赔偿数额应是278400元人民币。
第二种观点
1、吴某应得的经济补偿数额为其月平均工资×12个月+月平均工资×1.5个月，具体数额为117450元;额外经济补偿金数额为经济补偿金数额×50%，具体数额为52200元。
理由是，吴某虽未与用人单位签订书面劳动合同，但与用人单位之间的劳动关系是确实存在的，书面劳动合同是形式，双方存在劳动关系是本质。
《劳动合同法》作为解决劳资双方劳动争议的法律规范，要解决的是双方存在的实体纠纷，而非双方之间是否存在书面劳动合同形式。
因此，无论双方发生纠纷时，是否存在书面劳动合同，对于经济补偿金的计算，都应当适用该法第97条第三款之规定：在该法施行前，按照当时的有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行;该法施行后，依照第46条的规定应当支付经济补偿的，经济补偿的年限自该法施行之日起计算。
结合本案，吴某在《劳动合同法》施行前，已在用人单位连续工作14年零5个半月，按照当时的规定，即劳动部劳部发〔1994〕481号关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《办法》)的相关规定，用人单位应根据吴某
在本单位工作年限，每满一年发给其相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
除此之外，该《办法》第10条还规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
因此，吴某在《劳动合同法》施行前应得的经济补偿金数额为其月平均工资×12个月，额外经济补偿金数额为经济补偿金数额的50%;《劳动合同法》施行后应得的经济补偿金数额，从《劳动合同法》施行之日起计算，由于其在用人单位工作的时间还差几天不够一年半，根据该法第47条之规定，用人单位在终止劳动关系后，应补偿其一个半月的月平均工资，即月平均工资×1.5个月。
2、吴某如果以用人单位违法终止劳动关系，主张经济赔偿金，则根据《劳动合同法》第87条、第97条第三款之规定，从2008年1月1日《劳动合同法》实施之日起，计算应得赔偿金年限，即其应得的赔偿金为月平均工资×1.5个月×2，具体数额为26100元。
值得注意的是，此种法律适用下的赔偿金计算年限，不应当直接依据《实施条例》第25条关于“赔偿金的计算年限自用工之日起计算”的规定，理由是该《实施条例》是国务院为更好地实施《劳动合同法》而制定的行政规章，是下位法，《劳动合同法》是全国人大常委会制定的法律，是上位法，对于赔偿金计算年限的规定，它不可能去变更《劳动合同法》第97条关于经济补偿年限的规定，以及基于该条和第47条而于第87条中规定的赔偿金计算标准的规定。
否则，直接适用《实施条例》第25条关于赔偿金计算年限的规定，就会将吴某的赔偿金计算年限错误地计算为16年，而不是1年半。
《实施条例》第25条关于赔偿金计算年限的规定，只适用于2008年1月1日《劳动合同法》实施之后签订的劳动合同，用人单位违法解除或终止，依照该法第87条之规定，应当支付劳动者赔偿金时计算赔偿年限的方法，而对于《劳动合同法》实施之前的经济赔偿，只能根据当时的有关规定处理。
结合本案，吴某只能根据劳动部劳部发〔1994〕481号文件，按照2008年1月1日之前应得的经济补偿金的50%主张额外经济补偿金。
根据《实施条例》第25条的规定，如果吴某在本案中选择主张经济赔偿，则吴某应得的经济赔偿金数额为26100元，加上《劳动合同法》施行前吴某应得的经济补偿金104400元、额外经济补偿金52200元，吴某最终可获得经济补偿及赔偿共计182700元。
不同的观点，不同的法律适用，就会得出迥然不同的法律后果。
因此，只有全面、准确地理解法律，才能正确地适用法律，最大限度地、全面地维护当事人的合法权益。
对于上述两种观点，笔者赞同第二种。
出师表
两汉：诸葛亮
先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。
然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。
诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。
宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。
若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。
侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。
将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。
亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。
先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。
侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。
臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。
先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。
后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。
先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。
受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。
今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。
此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。
至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。
愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。
若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。
臣不胜受恩感激。
今当远离，临表涕零，不知所言。