2014年护理人员理论考核总结及分析
2014年医院护士工作总结.doc
2014年医院护士工作总结第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部目录第一篇：2014年度医院护士工作总结第二篇：2014医院护士年终工作总结第三篇：医院护士的年度工作总结第四篇：医院护士年终工作总结第五篇：医院护士年终工作总结更多相关范文正文第一篇：2014年度医院护士工作总结时光荏苒，就快过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千，一年来，在护士长及科主任的正确领导及同事的支持帮助下，我认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想。
坚持“以病人为中心”的临床服务理念，发扬救死扶伤的革命人道主义精神，立足本职岗位，善于总结工作中的经验教训，踏踏实实做好医疗护理工作。
在获得病员广泛好评的同时，也得到各级领导、护士长的认可。
较好的完成了的工作任务。
具体情况总结如下：一、思想政治方面能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过早会、报纸、网络积极学习政治理论，遵纪守法，爱岗敬业，积极拥护医院以及手术室的各项方针政策和规章制度，一切以病人为中心，严格以一名优秀护士的标准要求自己，坚持以医疗服务质量为核心，以病人的满意度为标准，牢固树立团队合作精神。
二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质加强自我职业道德教育。
职业道德的高低、思想品德的好坏直接影响护士的素质和形象，因此，在一年中的各次廉政教育和技能培训后，我理解了要坚持“廉洁自律、严格执法、热情服务”的方针，把人民群众满意作为做好工作的根本出发点，做到始终把党和人民的利益放在首位，牢固树立爱民为民的思想，在人民群众心目中树立“白衣天使”形象。
加强“四自”修养，即“自重、自省、自警、自励”，发挥护士的主动精神.我还很注意护士职业形象，在平时工作中注意文明礼貌服务，坚持文明用语，工作时仪表端庄、着装整洁、发不过肩、不浓妆艳抺、不穿高跟鞋、响底鞋、礼貌待患、态度和蔼、语言规范。
2014年护士年终总结(3篇)
第1篇尊敬的领导，亲爱的同事们：随着2014年的脚步渐行渐远，我们迎来了新的一年。
在这一年里，我们护士团队在医院的领导下，紧紧围绕医院的中心工作，认真履行护理职责，不断提高护理质量，为患者提供了优质的护理服务。
现将2014年护士工作总结如下：一、工作回顾1. 加强政治思想教育2014年，我们护士团队积极参加医院组织的各项政治思想教育活动，深入学习党的十八届三中全会精神，提高了自身的政治觉悟和业务素质。
通过学习，我们更加坚定了“以病人为中心”的服务理念，增强了责任感和使命感。
2. 提高护理质量（1）严格执行护理操作规程，确保患者安全。
我们严格按照护理操作规程进行各项护理工作，严把质量关，杜绝了护理差错事故的发生。
（2）加强护理质量管理，提高护理质量。
我们定期开展护理质量检查，对护理工作进行总结和分析，查找不足，及时改进。
同时，加强护理人员的培训，提高护理人员的业务水平。
（3）加强护理文书管理，提高护理文书质量。
我们严格按照护理文书规范要求，认真填写各项护理文书，确保护理文书的准确性和完整性。
3. 优化护理服务（1）改善护理服务态度，提高患者满意度。
我们注重提高护理人员的沟通能力，加强与患者的沟通交流，关心患者的生活，满足患者的需求，提高患者满意度。
（2）开展优质护理服务活动，提升护理服务水平。
我们积极参与医院组织的优质护理服务活动，通过优化护理流程、开展护理技能竞赛等方式，提升护理服务水平。
4. 参与医院改革与发展（1）积极参与医院各项改革措施，为医院发展建言献策。
我们关注医院改革与发展，积极参与医院组织的各类座谈会、研讨会，为医院改革与发展提出建设性意见。
（2）积极参与医院新项目、新技术的研究与应用。
我们关注国内外护理新动态，积极学习新技术、新方法，为医院新项目、新技术的研究与应用贡献力量。
二、工作亮点1. 护理质量稳步提升。
2014年，护理质量检查合格率达到98%以上，护理差错事故发生率明显下降。
护理理论考核汇总分析
护理部三季度工作总结三季度按照年初计划及季安排完成90%，现就三季度工作总结如下：一、护理质控指标完成情况基础护理合格率95%，特一级护理合格率93%，护理文书书写合格率96%，健康教育覆盖率97%，急救物品完好率100%，病人满意度94%。
存在问题：（1）基础护理不到位：个别护士不知“三短”、“四无”、“六洁”；床单位不整洁有污迹、尿迹；引流管无标识；（2）告知不到位：病人不知道责任护士是谁，不了解自己的用药情况；（3）重病人管理不到位：个别责任护士对病人病情、阳性体征了解甚少；（4）护理文书：体温单项目不全，医嘱未能及时签字，病情记录不详细，有转抄医嘱现象。
二、护理安全（1）修订完善护理风险91项及防范措施，落实患者安全目标。
为准确识别患者身份，全院从9月份开始所有儿科患者、产妇、新生儿、手术、输血、危重患者及语言交流障碍者佩戴腕带。
（2）对上报的4例护理不良事件，其中注射室液体外渗1例、急诊室难免压疮1例、内科压疮1例、骨科坠床1例，组织各科护士长进行了原因分析并提出整改措施，落实相关责任人进行追踪检查。
三、培训情况院外培训：对17名新护士进行无菌技术、肌肉注射、成人心肺复苏术3项技术操作培训并进行考核，合格率 %院内培训：组织全院护理人员进行基础护理服务操作培训123人次，成人心肺复苏术培训70人次，实习生37人次，共计230人次，培训率 %。
四、对照《二级甲等医院评审评价标准》，结合初评专家李建华主任的意见，查漏补缺，完善护理文书书写资料。
五、全院拟定了22个病种的临床护理路径，其中内科3个、儿科1个、妇科5个、外科6个、骨科5个、五官科2个，各病种的临床护理路径已在科室不同程度的开展。
六、护理部组织的三季度“三基”闭卷考试有102人参加，合格97人，合格率95%。
七、未完成的项目：（1）全院护理人员专科技术和急救仪器考核；（2）护理新业务、新技术的培训；（3）修订护理质控标准；（4）完善临床护理路径护理部二○一一年九月三十日10月份病人对护理工作满意度调查汇总10月7日护理部下科室对各科住院病人随机发放满意度调查表，通过直接面对病人，病人自己现场填写的形式进行。
2014年第二季度护理技能考核汇总分析
2014年工作3年内护士第二季度技能考核汇总分析一、考核项目：工作1年内护士考核一一静脉采血法工作2-3年内护士考核一一女病人导尿术二、两项操作共性优点分析：1、本次培训考核成绩均超过85分，主要原因是我院近2年来规范化技能培训的严格要求引起了新入人员思想上重视，并且操作为实用性培训，容易调动护理人员的积极性。
2、护理人员心理素质普遍较好3、多数护士在与患者的沟通中，亲切自然，语言规范，能有效和患者互动。
4、护士在操作中的健康指导条理清晰、内容全面。
5、护士的无菌观念较强，如女病人导尿术虽然是使用模型操作，但是多数护士模拟动作到位，动作规范熟练，爱伤观念较强。
6、一年内护士潘莹、王亭亭考核静脉采血，动作熟练，优美大方，沟通自然。
2—3年护士闫丽敏、于海英、袁建考核导尿术，无菌观念强、动作轻巧、流程熟练，模拟动作到位。
三、两项操作中的不足分析（一）、静脉采血法本次考核是工作1年护士考核，共有17人参加，平均成绩为94.76分。
本次考核项目在第一季度护理工作检查中已经考核过一次，所以，本次考核成绩较好。
但是，在考核中仍出现了一些问题，汇总如下：1、共性问题是多数护士在常规消毒皮肤前没有再次选取血管；采血结束后混匀试管不充分，模拟动作不到位2、多个护士出现捆扎止血带距离穿刺点v 6cm。
3、采血结束后只核对试管，没有和医嘱单以及化验单再次核对。
（二）女病人导尿术本次是2—3年内护士考核，共有27人参加，平均成绩是94.14分。
本次考核导尿术是近几年来在3年内护士培训第一次考核，加之个别科室在工作中实际操作频率较少，对操作流程不熟练，导尿术扣分点较多，存在问题汇总如下：1、无菌观念较差，穿脱手套在操作面上方；因为要以贴近临床为指导原则，现有一次性双腔尿管导尿包中，第二次消毒在只有一个治疗碗和弯盘的情况下，有护士把无菌消毒棉球和污染棉球混放，污染尿管。
2、铺洞巾时手接触病人面。
3、导尿过程中未观察病人反应。
关于护士年度考核工作总结范文7篇
关于护士年度考核工作总结范文7篇篇1时光荏苒，在过去的一年中，我在护士长的领导下，紧紧围绕医院和护理部的中心工作，遵循“以病人为中心”的服务理念，发扬救死扶伤的革命精神，踏踏实实做好自己的本职工作，认真完成工作任务。
现将一年来的工作情况总结如下：一、思想政治方面能够认真学习政治理论，遵守院规院纪，积极参加医院和科室组织的各项活动，尊重领导，团结同事，明确自己的职责，努力提高思想素质和业务素质。
二、工作方面1. 护理部为适应医疗环境的变化，为病人提供优质的服务，在护理部的领导下，为病人提供人性化服务，开展优质护理服务活动。
在护理过程中要求护士主动了解病人的心理状态，给予心理疏导，及时解决病人存在的问题。
同时将各项护理措施落实到位，提高护理质量。
在门诊实施了导医服务，为患者提供咨询服务，为患者提供健康指导，使患者感受到温馨的服务。
2. 在工作中不断总结经验教训，做到理论联系实际。
在实际工作中遇到不懂的问题虚心向老师请教，及时总结经验。
在护理工作中坚持用“四心”即爱心、耐心、细心和责任心来面对每一位患者，始终把患者的利益放在首位。
严格要求自己执行操作规程，密切观察病情变化，及时发现和解决问题。
在护理工作中做到稳、准、快、狠，给患者以信任感和安全感。
3. 认真做好患者的健康教育指导。
针对患者的不同病情和恢复情况，给予不同的健康指导，制定不同的护理方案。
同时向患者宣传医院的规章制度和有关法律法规，教育患者遵医嘱，配合治疗和护理。
4. 认真做好患者的出院指导。
出院时为患者提供详细的出院指导，包括用药指导、饮食指导、康复锻炼等。
同时向患者宣传医院的联系方式，以便患者有疑问时能够及时咨询。
三、学习方面能够认真学习护理专业知识，不断充实自己的知识库。
在学习过程中虚心向老师请教，认真学习理论知识，积极参加医院组织的技能培训活动。
在业余时间阅读护理相关书籍和文献，扩大自己的知识面。
四、存在的问题和不足1. 在工作过程中有时缺乏耐心和细心，需要进一步加强学习和改进。
2014年度护理质控总结及分析
2014年度护理安全与质量控制总结及分析按照2014年工作计划和护理质量检查“月重点、季覆盖”的原则，护理部组织护理质量与安全质控组、护理文书书写质控组、消毒隔离质控组、护理资料控制组，进行全院检查4次，专项检查12次，对每次检查发现的问题汇总进行原因分析，提出整改措施并进行持续改进追踪，临床护理质量较前明显提升，具体情况汇总如下：一、质控成效1、护理质量与安全质控组：本年度共检查住院病人1560人次，其中特、一级护理病人占80%，通过检查促进了临床护理质量的全面提升。
（1）、持续改进效果明显的方面：①、全员安全防范意识增强，各种管道标识、警示标识使用意识增强。
②、各科室的健康教育处方逐步规范，健康宣教覆盖率达到100%，大多数科室健康教育工作到位，病人熟知分管护士，掌握所患疾病的相关知识，知识掌握率达到99%。
③、从分管护士填写掌握病人病请调查表情况看，第四季度合格率为95%，护士护理病人的能力有所提高，能针对性的找出重点的护理问题，采取有效的护理措施，而不是机械的执行医嘱。
（2）、目前仍存在的问题：①、各类危险因素评估细则掌握不全面，有的高危病人未筛查出来，科室需结合实际病例加强培训。
②、基础护理工作重视程度降低，未形成常态。
③、吸氧、雾化病人管理不到位：吸氧、雾化患者不挂四防牌；吸氧患者氧流量不符。
2、护理文书书写质控组：本年度共抽查归档病历630余份，运行病历1200份，护理文书书写合格率由最初的86.4%提高至98%。
（1）、持续改进效果明显的方面：①提高体温图绘制正确率结合临床工作实际情况，护理部制定无惩罚性三日内体温图修改规定，分两次进行专项培训，全员参加。
质控组对各科室并进行专项检查，抽查195份体温单，合格率100%。
②、危重护理记录单书写质量明显提高a.、对ICU、NICU重点特殊科室危重护理记录单反复修改认证，即达到临床要求又减轻护士重复记录的项目，检查、抽查120份，合格率99%。
护士2014年终总结(3篇)
第1篇尊敬的领导，亲爱的同事们：转眼间，2014年已经接近尾声，在这一年里，我在医院护理岗位上兢兢业业，努力工作，现将我的2014年护士工作总结如下：一、工作回顾1. 严格遵守医院各项规章制度，积极参加医院组织的各项活动，认真学习护理专业知识，不断提高自己的业务水平。
2. 认真履行护士职责，对待患者热情周到，耐心解答患者疑问，确保患者安全。
3. 积极参与病房管理工作，与医生、护士共同为患者提供优质的医疗服务。
4. 在工作中，注重团队合作，与同事相互学习、相互支持，共同提高。
5. 积极参加医院组织的各类培训，不断提高自己的综合素质。
二、工作亮点1. 护理技术方面：熟练掌握了各项护理操作技能，如静脉输液、吸氧、心电监护、吸痰等，为患者提供了安全、有效的护理服务。
2. 患者沟通方面：注重与患者的沟通，耐心倾听患者诉求，关注患者心理需求，使患者感受到关爱。
3. 团队协作方面：与同事保持良好的沟通与协作，共同完成各项工作任务。
4. 业务学习方面：积极参加医院组织的各类培训，不断提高自己的业务水平，为患者提供更优质的护理服务。
三、不足与反思1. 在工作中，有时对患者的关心不够细致，未能及时发现患者的需求，导致患者满意度有待提高。
2. 在护理操作过程中，有时因操作不规范而给患者带来不适，需加强操作技能培训。
3. 在团队协作中，有时未能充分发挥自己的作用，需进一步提高自己的沟通能力。
四、2015年工作计划1. 深入学习护理专业知识，提高自己的业务水平，为患者提供更优质的护理服务。
2. 加强与患者的沟通，关注患者需求，提高患者满意度。
3. 严格遵守医院各项规章制度，确保患者安全。
4. 提高团队协作能力，与同事共同为患者提供优质护理服务。
5. 积极参加医院组织的各类培训，不断充实自己，提高综合素质。
总结：回顾2014年，我在医院护理岗位上取得了一定的成绩，但同时也存在诸多不足。
在新的一年里，我将继续努力，以更高的标准要求自己，为患者提供更优质的护理服务。
度护理质控总结及分析
2014年度护理安全与质量控制总结及分析按照2014年工作计划和护理质量检查“月重点、季覆盖”的原则，护理部组织护理质量与安全质控组、护理文书书写质控组、消毒隔离质控组、护理资料控制组，进行全院检查4次，专项检查12次，对每次检查发现的问题汇总进行原因分析，提出整改措施并进行持续改进追踪，临床护理质量较前明显提升，具体情况汇总如下：一、质控成效1、护理质量与安全质控组：本年度共检查住院病人1560人次，其中特、一级护理病人占80%，通过检查促进了临床护理质量的全面提升。
（1）、持续改进效果明显的方面：①、全员安全防范意识增强，各种管道标识、警示标识使用意识增强。
②、各科室的健康教育处方逐步规范，健康宣教覆盖率达到100%，大多数科室健康教育工作到位，病人熟知分管护士，掌握所患疾病的相关知识，知识掌握率达到99%。
③、从分管护士填写掌握病人病请调查表情况看，第四季度合格率为95%，护士护理病人的能力有所提高，能针对性的找出重点的护理问题，采取有效的护理措施，而不是机械的执行医嘱。
（2）、目前仍存在的问题：①、各类危险因素评估细则掌握不全面，有的高危病人未筛查出来，科室需结合实际病例加强培训。
②、基础护理工作重视程度降低，未形成常态。
③、吸氧、雾化病人管理不到位：吸氧、雾化患者不挂四防牌；吸氧患者氧流量不符。
2、护理文书书写质控组：本年度共抽查归档病历630余份，运行病历1200份，护理文书书写合格率由最初的86.4%提高至98%。
（1）、持续改进效果明显的方面：①提高体温图绘制正确率结合临床工作实际情况，护理部制定无惩罚性三日内体温图修改规定，分两次进行专项培训，全员参加。
质控组对各科室并进行专项检查，抽查195份体温单，合格率100%。
②、危重护理记录单书写质量明显提高a.、对ICU、NICU重点特殊科室危重护理记录单反复修改认证，即达到临床要求又减轻护士重复记录的项目，检查、抽查120份，合格率99%。
分级护理质量检查评价分析[1]
![分级护理质量检查评价分析[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/a0da72eea76e58fafbb00317.png)
分级护理质量检查评价分析分级护理质量检查持续改进表科室：护理部时间：2014 年1月检查人员：2013年2月分级护理质量检查评价分析护理部于27日-28日组织各科护士长对全院6个临床科室分级护理工作落实情况进行了检查，情况汇总如下：存在问题：1、床单位物品较多，放置不规范，床铺不整齐，床单元较乱。
2、分级护理与病情不符，一级护理率高。
内二科：抽查一级护理病人一个，二级护理病人一个。
存在问题：1、住院号20131605生活护理落实不到位，床单位欠整洁，病房摆放凌乱。
2、住院号20131609未做到按级别护理落实生活护理，年轻护士评估和解决患者护理问题的能力有待提高。
原因分析：1、晨晚间护理落实不到位。
2、护士长检查督导不及时、不到位。
改进措施：1、护士对各班工作职责及分级护理制度熟练掌握。
2、护士长加强基础护理督导及晨晚间护理的落实情况。
内一科：抽查一级护理病人一人，二级护理病人一个。
存在问题：1、住院号：20131608健康宣教方式比较单一，以一对一宣教为主。
2、住院号：20131610患者病房物品摆放杂乱，床单元物品较多，床铺不整洁。
原因分析：1、责任护士健康宣教落实不到位。
2、生活护理方面：落实欠到位，未做到按级别护理落实生活护理，患者数量多，护理人员不足，相关分级护理工作不能及时完成。
改进措施：1、为患者及家属发放健康宣教资料，组织健康教育知识讲座。
2、加强工作责任心，落实责任制整体护理，加强晨晚间护理工作的落实及病人的卫生处置，跟踪检查存在问题以改进，加强年轻护士的工作责任心。
普外科：抽查一级护理病人一人，二级护理病人一个。
存在问题：1、住院号：20131601宣教欠到位，患者及家属不清楚饮食调护。
2、住院号：20131603患者卫生处置不及时，不到位，患者身上有异味，责任护士未及时协助清洗。
原因分析：1、护士责任心不强。
2、分级护理与病情不符，一级护理率高。
改进措施：1、与科主任、主管医生沟通协调级别护理问题。
护理人员绩效考核分析总结
护理人员绩效考核分析总结目录一、内容概括 (2)（一）绩效考核背景 (2)（二）绩效考核目的与意义 (3)二、考核标准与方法 (5)（一）考核标准制定 (6)1. 绩效指标选取 (8)2. 权重分配原则 (9)（二）考核方法介绍 (9)1. 问卷调查 (11)2. 访谈法 (12)3. 观察法 (12)4. 数据分析法 (13)三、考核结果概述 (14)（一）总体得分情况 (15)（二）各维度得分分析 (16)1. 工作质量 (18)2. 工作效率 (19)3. 沟通能力 (20)4. 团队协作 (21)5. 培训效果 (22)四、存在问题及原因分析 (23)（一）考核标准不够完善 (24)（二）考核方法存在不足 (25)（三）护理人员对绩效考核认识不足 (26)（四）其他影响因素 (27)五、改进建议 (28)（一）优化考核标准 (29)（二）改进考核方法 (30)（三）加强绩效考核宣传与培训 (31)（四）建立长效激励机制 (32)六、结论与展望 (33)（一）研究结论总结 (35)（二）未来研究方向展望 (36)一、内容概括本次护理人员绩效考核旨在全面评估护理人员在专业知识、技能操作、服务态度、团队合作和责任担当等方面的表现，并为进一步提升护理人员职业素养和工作绩效提供依据。
通过对护理人员近期工作表现、服务评价、案例分析、考核问卷等多方面数据综合分析，本报告概括总结了护理人员整体绩效水平、突出亮点和存在不足，并对未来培训、指导和改进工作提出了建议。
（一）绩效考核背景在医疗卫生体系中，护理人员是确保患者安全与舒适的关键力量。
为了提升护理质量的持续性和一致性，开展定期的绩效考核已成为提高服务水平和内部管理的核心策略。
本段落旨在探讨在特定医疗机构或护理环境中开展绩效考核的背景，考量分析的标准与成效。
随着社会的进步和对健康服务的期望不断提高，医疗机构的护理服务不仅仅要满足患者的基本医疗需求，还要注重患者的情感需求和整体治疗效果的提升。
护士理论考核工作个人总结报告
护士理论考核工作个人总结报告护士要协助医生做好对病人及其家属的咨询、辅导、接诊和治疗工作。
对病人要有高度的同情心，工作耐心细致。
既然这样，那你知道怎么写护士考核总结吗?下面给大家带来一些关于护士理论考核工作总结报告，供大家参考。
护士理论考核工作个人总结报告1_年_月我怀着喜悦的心情走上了工作岗位，成为了一名护理员。
身穿洁白的护士服、头戴燕尾帽，迈着轻盈的步子，微笑的走向患者，这是护士长教我的第一课。
我原本以为“护理”只要对患者耐心，工作认真、吃苦耐劳就够了，可事实并非这样简单。
这一年来我成长了很多。
从科室举办的“微笑服务，打造阳光团队”活动到医院的三甲评审结束，从简单的临床护理到危急的心肌梗死病人急救，我深深的明白，要做一名的护士，容易，可要成为一名合格的专科护士，真的不易。
做为一名合格的护士，要具有高度的责任心和良好的职业道德。
要树立“一切以病人为中心”的观念，尊重、理解、同情和关心病人，对病人无论性别、种族、贫富贵贱一律一视同仁。
不但要关心病人的病情，也要加强对病人的心理护理及健康教育。
同时，还有必要对病人在社会适应能力的问题上提供帮助，这也是与“现代健康”相适应的。
做一名合格的护士，要具有扎实的理论基础和精湛的技术，全面发展，与时俱进。
要适应新时代整体护理医|学教育网整理，就要具备多方面知识，如计算机、外语、人文科学等等。
新时代护理理念要求护士不光是一个健康照顾着，还应是一个合格的咨询师、宣教家、教育家，必要的营养师等等。
因此，一个合格的护士，在具有了扎实的基本功的前提下，还应不断学习，不断在工作中经验，不断提高自己。
做一名合格的护士，要有健康的身体、充沛的精力。
对工作一丝不苟，认真负责。
护士的临床工作繁忙且劳累，而且对重病人的护理要求时刻保持头脑清醒，精力旺盛，尤其是在抢救病人过程中，要做到反应迅速、灵敏、果断，这都是与健康所分不开的。
护士在临床工作中要严格遵守医院各项规章制度，严格学习“三基三严”理论，严格无菌操作和消毒隔离，对每一个医嘱应及时、准确的处理，并完善各项护理文书。
2014年护理工作年终总结
***人民医院2014年护理工作总结护理部2014年我院护理工作在院领导的关心、支持、重视下，在全院护士的共同努力下，圆满完成了年初下达的护理工作计划，同时，积极投身于医疗服务质量中，对照标准，逐条逐项完成各项工作，通过开展质量管理活动，有效的促进我院护理管理制度化、规范化，护理质量稳步提高，现将2014年护理工作总结如下：一、加强了护理管理，努力提高护理管理水平（一）强化护士长的管理意识，2014年共派出护理管理人员外出培训59人次，培训内容主要是护理质量管理、优质护理服务持续质量改进、基层医院营养支持、手术室护理质量持续改进、基层医院核心能力提升、护士长管理、创建爱婴医院参观学习、母乳喂养宣传、危重新生儿的转运与护理管理、心血管护理培训、糖尿病人风险管理、《2014年卫计委优质护理服务评分细则》解读、护理质量管理、伤口处理新进展及临床病例讨论会、急诊护理技术进展培训、血液透析护理新进展、内科疑难重症护理培训等；同时，要求所学的知识结合医院的实际进行全院培训。
（二）加大了对护士长目标管理的月考评，明确了护士长工作流程及考评标准，确立其在科室质量管理中的关键作用，每日要求护士长三查房，这样密切了护患关系，减少了病人的投诉率,今年共接到护理投诉2起。
二、加强护理质量控制，提高了临床护理质量（一）建立了护理质量检查与考核制度，护理部每月不定期深入科室督导、检查、考评；每月组织全院护士长交叉大检查，促进了护士长及科室之间的学习与交流，取长补短，有效的促进了全院护理质量的统一和提高。
组织护理查房12次，护士长会议12次，组织护理人员业务学习及护士会议13次，组织护士长夜查房72次，进行护理质量检查12次，并将检查结果与奖惩挂钩。
进行患者满意度调查36次，满意率为97.3%；医生对护士满意度调查1次，满意率为99.6%；护理人员对护理工作满意度调查1次，满意率为98.1%；护理人员薪酬满意度调查1次，满意率为96.4%。
2014年护理工作总结
2014年妇产科护理工作总结2014年在护理部及大科护士长指导下，在科室主任的带领下，科室全体护理人员紧紧围绕年初制定的护理工作计划，高度重视，狠抓落实，按照时间节点、稳步推进各项工作，完成了既定的目标任务，全年护理质量达标，无护理投诉、护理纠纷、严重护理差错、事故发生、无压疮发生。
现将全年的护理工作总结如下：一、着力提高护理水平，加强护理人员培训及考核：目前妇产科属于大综合科，既有孕产妇又有妇科肿瘤病人，护理难度加大，对护理人员素质要求更高。
（一）强化培训。
以护理部的培训计划为导向，结合科室专业要求，拟定分层次培训计划，以提高实际操作水平为目标，以督查考核为抓手，进一步夯实基础护理，提高护理人员水平；进一步落实责任，抓好我科护理人员业务培训。
1、严格执行分层级培训计划，针对不同年资、能力的护士进行不同的培训，全科室形成了以老带新，以新促老的“比学敢超”学习氛围。
2、抓好新护士培训，拟定新护士培训计划，规范岗前培训，便于新进护士能尽快的适应自己的工作，掌握各种规范及制度，养成良好的工作习惯；严格执行护理部对低年资护士的培训计划，做好人才培养。
3、抓好专科培训，重点在于急救能力的培养及产科危急重症的治疗及护理；今年派出一名助产士进修，回科后对科内护士进行再培训及提高，取得良好效果；两名护士参加母婴保健技术资格证考试均合格。
4、注重综合能力的培养及法律法规知识的培训，今年我科所有护理人员均完成公需科目及艾滋病预防的学习及考核。
（二）强化考核。
根据不同层级制定不同的考核内容，对高年资护士择重于新技术，新信息的掌握，对护理质量的指导；对低年资护士择重于基础知识、基本专业技能的考核，采取每月操作考核，季度理论考试与平时随机抽问相结合的方式以提高护士护理水平。
二、着力提高管理效率为了提高护理质量，我科室在基础管理、质量管理中充分发挥质控小组成员的作用，结合科室实际，做到月月有计划，周周有安排，日日有重点。
（一）严格日常管理。
2014年护士个人工作总结
2014年护士个人工作总结总结一:2014年护士个人工作总结护理事业是一项崇高而神圣的事业,我为自己是社区护士队伍中的一员而自豪。
在今后工作中,我将加倍努力,为人类的护理事业作出自己应有的贡献！在即将迎来的20xx年,我会继续发扬我在过去的一年中的精神,做好我自己的工作,急病人之所急,为病人负责,绝对不要发生因为我的原因而使病人的病情恶化,我对自己的工作要做到绝对负责,这才是一名救死扶伤的好护士应该做的最起码的工作。
作为一名护士,我时刻的意识到我担子上的重任,我不会为医院抹黑,我只会来激励我更加努力的工作。
在生活中我也是会严格要求自己,我相信我会做到！思想道德、政治品质方面:能够认真贯彻党的基本路线方针政策,通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论;遵纪守法,认真学习法律知识;爱岗敬业,具有强烈的责任感和事业心,积极主动认真的学习护士专业知识,工作态度端正,认真负责。
在医疗实践过程中,严格遵守医德规范,规范操作。
专业知识、工作能力方面:我本着“把工作做的更好”这样一个目标,开拓创新意识,积极圆满的完成了以下本职工作:协助护士长做好病房的管理工作及医疗文书的整理工作。
认真接待每一位病人,把每一位病人都当成自己的朋友,亲人,经常换位思考别人的苦处。
认真做好医疗文书的书写工作,医疗文书的书写需要认真负责,态度端正、头脑清晰。
我认真学习科室文件书写规范,认真书写一般护理记录,危重护理记录及抢救记录。
遵守规章制度,牢记三基(基础理论、基本知识和基本技能)三严(严肃的态度、严格的要求、严密的方法)。
总结二:2014年护士个人工作总结xx年是“埋头苦干、创造飞跃”的一年,医院利用一年的时间主抓学科建设及人员培训,护理部在医院领导的带领和支持下重视护理骨干的培养,优化了护理队伍,提升了护理服务质量,加强监督管理,保障了护理安全,同时提高了护理人员法制观念,加大了护理质量监控力度,使全院护理服务质量稳中有升,病人满意度不断高。
护理考核个人工作总结
护理考核个人工作总结我跟你说，这护理考核一完，我心里头就跟打翻了五味瓶，啥滋味都有，忍不住想唠唠这阵子的事儿。
咱科室，那天天跟打仗似的，人来人往，病号的呻吟声、家属的问询声，还有仪器“滴滴答答”的声响，搅和在一块儿，热闹得很，也揪心得很。
我呢，在这一片嘈杂里，穿梭忙碌，一心就想着把护理工作干到位，别出啥岔子，可真到考核跟前，还是紧张得手心直冒汗，像个初出茅庐的小丫头，没了平日里的镇定。
先讲讲基础护理这块，平日里给病号翻身、擦身、整理床铺，看着简单，实则讲究可多了。
就说给张大爷翻身吧，张大爷身子沉，还因为病痛不咋配合，每次翻个身，都得费好大劲，还得边翻边哄：“大爷，咱动动哈，这样躺着舒坦些，也防着长褥疮呐。
”我使足了劲，胳膊都有点发酸，可脸上还得挂着笑，轻言细语的。
考核的时候，考官就在边上盯着，眼睛跟探照灯似的，我这动作愈发小心，步骤一个不落，从调整体位到轻拍按摩，所幸没出啥差错，心里那块石头才落了地，可回想过程，仍心有余悸，就怕哪步没弄好，让大爷不舒服。
再谈谈病情观察，这可是重中之重，一丝马虎不得。
有回值夜班，病房里灯光昏昏暗暗，大伙都睡了，静悄悄的，我巡逻到李奶奶病床前，瞅见她面色看着有点发白，呼吸也比平常急促了些，心“咯噔”一下，赶忙凑近细听，又查看各项指标，果不其然，血压有点波动，心率也不对劲。
我二话没说，赶紧喊来医生，配合着做紧急处理，那阵仗，脚步匆匆，心都提到嗓子眼了。
考核时，考到病例分析，我把这事儿一讲，考官频频点头，我嘴上谦虚说着“运气好，发现及时”，心里实则满是自豪，知道日常的细心没白费。
操作技能考核，那也是惊心动魄。
静脉穿刺，平时在病号手上“下手”，虽说熟练，可一想到是考核，手就有点抖。
那天抽到给模拟手臂穿刺，我深吸一口气，努力让自己镇定，消毒、进针，眼睛死死盯着，像盯着稀世珍宝，好在一针见血，可那过程中的紧张，至今想来，还觉着嗓子眼发紧。
旁边一同考核的小刘，穿刺没成功，急得脸通红，眼泪都在眼眶里打转，我拍拍她肩膀，安慰道：“别慌，下次准行，谁还没个失手的时候。
2014年护理技术操作考核总结和评价_2014年护理部工作总结
2014年护理技术操作考核总结和评价2014年护理技术操作考核总结和评价一、考核时间：2014年10月28日上午二、考核地点：六楼会议室三、考核项目：新生儿复苏四、监考人员：五、成绩与合格率：编号姓名时间得分是否合格13分57秒93是23分06秒91是33分55秒91是42分21秒86是53分03秒 87是63分28秒 92是73分10秒 83是83分47秒 83是93分55秒 87是103分58秒 91是113分24秒 84是124分17秒78否本次操作合格分数：80分本次操作合格率为：83%。
六、本次新生儿复苏操作考核存在的优点：操作者仪表端正、着装整洁，大部分能按照培训进行操作，做好物品终末处理。
七、存在的问题：1、检查用物走过场，过期用物未检查清理；2、操作形式化，随机应变能力差，对应病情处理方法错误；3、面罩放置方法错误，进行操作时不观察面色及胸廓起伏；4、按压方法不到位，频率过快或过慢；5、相关知识不熟悉，操作目的不清楚。
八、整改措施：1、加强新生儿复苏的学习，争取做到精益求精；2、加强监督管理，确保护理技术操作合格率100%。
3、操作培训应以实际情况为场境，了解复苏目的。
2014年护理部主任年终工作总结护理部主任工作总结2014年是医疗质量管理效益年，是我院建设新型一流专科医院关键性一年，护理部紧紧围绕卫生厅对护理工作的要求和医院“216”目标，在院党委和分管院长领导下较好地完成了各项护理任务，现对一年的工作总结如下：一、执行iso质量管理文件，提高护理质量1.完善iso9000质量标准文件。
严格执行iso9000文件是提高护理质量，确保病人安全的根本保证。
护理部根据院综合目标的要求，运行iso9000质量标准文件，使护理管理逐步达到了规范化、制度化和法制化，使护理人员职责具体化、文件化；进一步加强了对护理单元的管理，并不断完善了各个护理环节的程序。
护理服务质量控制是质量管理的核心，通过质量控制阻断和改变某些不良状态，使护理质量始终处于符合质量标准要求的状态。
2014年护师工作总结
2014年护师工作总结总结一:2014年护师工作总结2014年是全国卫生系统继续深化改革的一年,一年来,在院领导和护理院长及科护士长的领导、帮助和指点下,本着“一切以病人为中心,一切为病人”的服务宗旨,较好的完成了院领导布置的各项护理工作,完成了2014年护理计划90%以上,现将工作情况总结一、认真落实各项规章制度严格执行规章制度是提高护理质量,确保安全医疗的根本保证。
1、护理部重申了各级护理人员职责,明确了各类岗位责任制和护理工作制度,如责任护士、巡回护士各尽其职,杜绝了病人自换吊瓶,自拔针的不良现象。
2、坚持了查对制度:(1)要求医嘱班班查对,每周护士长参加总核对1～2次,并有记录;(2)护理操作时要求三查七对;(3)坚持填写输液卡,一年来未发生大的护理差错。
3、认真落实骨科护理常规及显微外科护理常规,坚持填写了各种信息数据登记本,配备五种操作处置盘。
4、坚持床头交接班制度及晨间护理,预防了并发症的发生。
二、提高护士长管理水平1、坚持了护士长手册的记录与考核:要求护士长手册每月5日前交护理部进行考核,并根据护士长订出的适合科室的年计划、季安排、月计划重点进行督促实施,并监测实施效果,要求护士长把每月工作做一小结,以利于总结经验,开展工作。
2、坚持了护士长例会制度:按等级医院要求每周召开护士长例会一次,内容为:安排本周工作重点,总结上周工作中存在的优缺点,并提出相应的整改措施,向各护士长反馈护理质控检查情况,并学习护士长管理相关资料。
3、每月对护理质量进行检查,并及时反馈,不断提高护士长的管理水平。
4、组织护士长外出学习、参观,吸取兄弟单位先进经验,扩大知识面:5月底派三病区护士长参加了国际护理新进展学习班,学习结束后,向全体护士进行了汇报。
三、加强护理人员医德医风建设1、继续落实护士行为规范,在日常工作中落实护士文明用语50句。
2、分别于6月份、11月份组织全体护士参加温岭宾馆、万昌宾馆的礼仪培训。
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2014年度护理理论考核情况汇总及分析
2014年护理部按照工作计划，对全院各级临床护理人员进行了培训及考核，第一季度103名护师参考，合格93人，合格率90.3%；第二季度全院289名各级职称护理人员参考，合格240人，合格率83%；第三季度共242名护师及以下职称护理人员参考，合格211人，合格率87.2%；第四季度全院284名各级职称护理人员参考，合格262人，合格率92.3%。
其中，妇科、儿科二、急诊科总平均分居全院前3名，李婷婷、孟义、张晓燕、李瑞雪（妇科）、杨春静个人平均分居全院前5名。
具体情况汇总分析如下：
除病假、产假等特殊原因外，所有符合条件人员按要求参加考试，考试合格率整体呈上升趋势。
各职称相比较，考试合格率主管护师＞护师﹥护士。
二、原因分析：
1、部分低年资护士基础较差，为考试而考试，不理解制度的意义与内容，不知道护理培训的目的和意义，没有充分认识到理论知识是提高护理水平的基础。
考试题目稍一变动不知如何作答。
2、工作中不能做到理论联系实践，导致记忆不牢固。
部分人员考试态度不端正，存在侥幸心理，抱着来抄的态度参加考试。
3、科室重视程度不足。
考前护理部已将考试大纲下发至科室，但部分护士个人未予重视，护士长组织学习、监督考核不力，出现个别科室整体考核成绩不理想，而有的科室考核成绩较好。
4、护理人力不足，科内护理任务繁重，加班较多，主要靠护士下班后自学，加上家庭支持不力，学习时间不能保证。
三、整改措施：
1、护士长积极组织培训与考核，重视培训后效果，达到人人掌握。
对连续考核成绩优秀者给予适当奖励，营造比学习、比技术的良好氛围。
2、护士长在临床实践中对护士的随机考核，尽量理论与实践结合。
除完成技术性操作外，注重培养护士临床思维能力，在做每一项操作时多想想为什么要做，怎样做的更好，做到知其然，知其所以然，不断提升个人业务素质。
3、充分发挥护理骨干的作用。
协助护士长进行科室培训管理，并起到榜样作用。
4、考试成绩存档，记入个人技术档案。
请假及不合格人员补考，再次补考不合格者每人次罚款50元。
对考核成绩优秀的科室（总平均分前3名）及个人（总平均分前5名）分别给予奖励50元。
护理部
2015.1.19。