采购内勤绩效考核表(月度)

采购内勤绩效考核表(月度)

1. 考核指标

2. 评分标准

- 绩效评分以1-5分为等级，1分为最低绩效，5分为最高绩效。- 评分参考以下标准：

3. 绩效考核填写说明

- 考核指标的绩效评分需填写在表格中。

- 每个考核指标的评分应基于具体表现和工作成果，如订单处理时间、供应商沟通情况、采购成本节约情况等。

- 考核人员应客观公正地评估个人的表现，避免主观偏见和个人情感影响。

4. 考核结果计算方法

- 对每个考核指标的绩效评分进行加权平均，得到一个综合绩效评分。

- 综合绩效评分为各考核指标绩效评分的加权平均结果，可作为个人绩效考核的依据。

5. 提交和反馈

- 完成本月的绩效评定后，提交表格给人事部门。

- 人事部门将会对每个员工的绩效结果进行汇总，并将评价结果反馈给相关管理人员。

6. 参考文献

- 内部绩效考核制度

- 公司采购流程规范