2018-2019-新时期农村党员干部队伍建设调研报告(精选多篇)-范文word版 (23页)
乡镇关于村级干部队伍建设情况的调研报告
乡镇关于村级干部队伍建设情况的调研报告尊敬的镇领导：本人在近期对本乡镇范围内的村级干部队伍建设情况进行了调研。
经过实地走访、问卷调查以及相关文件资料的搜集整理，综合分析了当前村级干部队伍建设存在的问题和困难，并提出了一些可行性建议和改善措施。
一、队伍建设方面存在的问题1. 人员结构存在失衡。
目前，村级干部队伍中大多数是中老年人员，青年干部较少。
这样会影响到干部队伍的活力和发展潜力。
2. 岗位培训不够充实。
由于村级干部的工作种类繁多且复杂，需要进行不同属性的岗位培训，而现实中的培训时间较少，培训内容难以满足实际需求。
3. 外来人员招募困难。
面对村级干部队伍人手不足的状况，有的村委会会尝试从外面招募人才，但面临的招募困难和约束不足，常常导致招募来的人员没有能进入工作状态。
二、建议及改善措施为了解决以上问题，在调研过程中，本人提出了以下可行性建议和改善措施：1. 进一步加强年轻干部的培训。
通过加强其他社会机构与村委会的交流、完善年轻干部的人才培养计划，提升年轻干部的工作能力和素质。
2. 制定适当的招募标准和政策。
对于外来人员的招募，村委会可以制定一些合理的招募标准和政策，如：注重考察其专业能力、坚守对村委会实践经验的要求。
3. 优化工作流程。
针对各自村委会的具体情况，制定各项工作流程，并进行相应的规定和培训，整体夯实干部人力资源的建设。
以上就是本人对于乡镇范围内村级干部队伍建设情况的调研报告和提出的建议和措施，希望领导可以认真阅读并根据实际情况加以采纳和完善。
谢谢！三、具体措施1. 建立健全领导班子，注重年轻干部的选拔和培养。
在村级干部队伍中，年轻干部是提高干部队伍素质和工作效率的重要保证。
因此，乡镇需要加强对年轻干部的培养和选拔，搭建良好的培训和学习平台，采取多种形式的培训和学习方法。
同时，针对干部年龄偏大的情况，要加强知识更新和技能培训。
2. 完善对干部队伍的考核制度。
要建立全面、科学、精准的考核制度，以实际工作表现和工作成绩为主要依据，对干部工作效率、工作能力、工作责任心等方面进行量化评价。
关于农村干部队伍建设情况调研的方案[范文模版]
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关于农村干部队伍建设情况调研的方案[范文模版]第一篇：关于农村干部队伍建设情况调研的方案[范文模版] 关于农村干部队伍建设情况调研的方案为摸清农村干部培训要求及农村两委正职现状，进一步加强农村干部队伍建设，为新一轮的农村两委换届工作做好准备，加快新农村建设步伐，经县委组织部研究，决定组织开展农村干部队伍建设情况调研活动，具体调研方案如下：一、调研时间2011年10月24—10月28日二、调研内容1、农村干部特别是农村党支部书记队伍建设的基本情况。
2、农村干部的素质与新形势要求相比有哪些不适应？3、农村后备干部“人难选”问题的原因及解决方法。
4、选拔出素质高、作风实农村干部的措施。
5、影响农村工作顺利开展和农村基层党组织建设加强的原因有哪些？6、农村两委换届面临的问题及解决的办法。
7、加强农村干部队伍管理方面应建立健全哪些制度？8、如何提高农村干部培训内容的针对性和培训工作的实效性。
四、调研形式县委组织部组成调研小组，深入到部分乡镇、农村，就农村干部队伍建设情况进行调研，调研采取召开座谈会、入户走访等形式开展。
首先是召开由乡镇党委书记、副书记、组织委员、2-3名行政片片长和3-5名农村党支部书记参加的座谈会，听取乡镇党委书记关于农村干部队伍建设情况的汇报，就如何加强农村干部队伍建设征求与会人员意见，然后深入到1-2个先进村和1-2个后进村进行实地调研，座谈走访农村干部党员群众，征求农村党员群众的意见。
五、调研乡镇其他乡镇党委也要按照调研内容，组织力量对农村基层党建工作进行深入调查研究，找准存在的问题，提出明年基层党建工作整体思路。
各乡镇调研报告务于11月5日前报县委组织部组织科。
2011年10月20日第二篇：农村干部队伍建设情况调研报告XX乡村干部队伍建设情况调研报告村党支部书记、村委员会主任是贯彻执行党在农村各项方针、政策的骨干，是团结带领农村广大群众全面建设小康社会、建设中国特色社会主义新农村的带头人。
加强村级干部队伍建设调研报告
加强村级干部队伍建设调研报告加强村级干部队伍建设调研报告一、调研背景在当前国家推进乡村振兴为主题的背景下，加强村级干部队伍建设显得尤为重要。
村级干部是农村基层治理的中坚力量，是乡村振兴的关键。
然而，在实践中我们也发现村级干部队伍建设存在着种种问题，如干部素质不高、领导能力不足等，需要我们更加重视和加强。
因此，为推动我国村级干部队伍建设，本文开展了一系列的调研工作，以期探寻加强村级干部队伍建设的有效路径。
二、调研对象和方法本文所调研的对象主要是村干部、农民和村民代表等。
在调研过程中，我们采用了问卷调查、实地走访、座谈会等多种形式，并充分倾听群众的声音，了解他们对村级干部队伍建设的需求和期望。
三、调研结果分析1、干部素质不高我们的调研中发现，一些村级干部在接受基础知识教育方面存在很大的缺陷，包括基本的文字识读、计算、交际沟通能力等。
2、领导能力不足督导基层工作，解决农民需要，协调社会矛盾，是村级干部的重要职责，然而，不少干部具体操作能力还存在着很大的问题。
有的干部不会调动群众，不善于协调矛盾，乃至于“带病提拔”，做甚至不足以胜任基层性质的工作。
3、思想意识不得到提高一些村级干部对农村发展、乡村振兴等战略思想的领会程度不够，也忽视了党和政府的政治目标。
因而他们的失职、乃至于错误决策、行政矛盾等偏向屡次浮现。
因此，他们迫切需要进行培训，提高思想意识。
四、建议与措施针对以上调研结果，本文提出以下建议和措施。
1、加强干部教育培训村级干部是乡村振兴的推动力来源，应当注重他们的加强学习。
因此,可以通过入禀政府直接将资源投入社会公益事业，为村级干部提供更多思想交流、学习和进修的机会。
2、加大考核力度干部考核评价也是很重要的。
该部门应该对干部的工作勤勤恳恳程度和成事纪实的数量施行考核。
并且，对于不达标的村级干部，应该及时予以纠正和贬换，减少其权力滥用的机会。
3、强化村委会制度在村委会的成员选举和和政策制订方面进行彻底的改革，增强村民的决策权力，充分发挥民主和人民至上的优势，以实现村庄的发展。
关于加强村干部队伍建设的调研报告
关于加强村干部队伍建设的调研报告关于加强村干部队伍建设的调研报告一、调研背景村干部是农村社区治理体系的重要组成部分，是联系、服务、管理农村群众的关键力量。
然而，随着城乡差距的进一步扩大和农村转型发展的加速，农村社会形态发生巨变，村干部队伍建设也面临着多重挑战。
为此，本次调研旨在深入了解当前村干部队伍建设中存在的问题和困难，探索有效的加强方案和措施，为进一步提高乡村治理水平提供有力的支持。
二、调研方法本次调研采用问卷调查、访谈等方式，对多个乡镇、村庄的村干部队伍建设情况进行了实地观察和深入交流，同时结合相关文献资料进行了分析和总结。
三、调研结果（一）问题与困难（1）从数量上看，部分乡镇、村庄村干部缺乏，分布不均衡，个别地区存在“一人当两三个”“人多事少”的问题，使一些村级工作没有得到有效的开展。
（2）在质量和能力上，一些村干部缺乏工作经验和专业知识，熟悉乡村治理规范的程度不高，面对复杂的工作任务和不可预测的情况时难以妥善处理。
同时，一些村干部工作积极性不高，对群众需求反应迟缓，服务意识不够强。
（3）村干部队伍管理存在缺陷，一些村庄存在村级职务空缺现象，一些村庄选任村干部缺乏科学化和规范化，村级领导班子和村委会成员相互之间相互合作、衔接不顺畅，贿选等不良现象时有发生。
（二）原因探究（1）影响村干部队伍建设的制度机制不完善。
目前，对村干部的选拔和培养、管理都存在着一定的弊端，对村干部的培训、评价、考核等管理机制不够完善，对形成村干部团队的战略性和整体性、发挥他们的综合素质和能力的机制不完善。
（2）村庄经济水平低，给村级干部的工作带来的制约。
一些村庄的社会经济发展不够稳定，村干部存在薪资待遇不高、工作环境单一、工作平台落后等问题，都对人才的流失和发展产生了不小的影响。
（3）部分村干部由于年龄、文化程度、工作经验等方面的原因，对担任村干部的职责缺乏全面、准确、清晰的理解，引发管理方式和思维方式陈旧，难以顺应新时代发展的需要，影响他们的工作效率和能力。
【实用范文】村干部队伍建设的调研报告
村干部队伍建设的调研报告村干部工作在最基层，其工作最贴近人民群众，是团结带领群众发家致富、建设社会主义新农村带头人，在基层的工作中发挥着重要的作用。
下面是小编为大家搜集整理出来的有关于村干部队伍建设的调研报告，欢迎阅读!因此，村干部队伍素质的高低、能力的强弱，直接关系到党的基层组织建设是否坚强有力，影响到农村各项事业发展和稳定的大局。
村两委换届刚刚结束，新一届村两委成员正走入工作的轨道，通过此次换届选举，村干部的队伍得到了很大的改善，选出了一些素质高、能力强、能干事的村干部，也推出了一批三高三强的干部人选，但我们仍然发现，和实际的工作相比，村干部的文化素质仍然偏低、年龄仍然偏大，如何提高村干部的素质和能力，进而加强村干部整体队伍建设确实是我们值得深思的问题。
近期，XX区彩石镇以创先争优活动为契机，为更好地建立健全五好党支部，通过查档、座谈和走访等形式，对全镇村干部的ѧϰ教育情况进行了深入调研。
一、基本情况(一)村两委成员基本情况彩石镇辖5个办事处，42个行政村，42名村党支部书记，42名村主任，村两委成员共242人，其中女性51人，交叉任职32人，书记、主任一肩挑8人。
其中，35周岁以下33人，占13.6%;35-45周岁的110人占45.5%;46-59周岁的90人，占37.2%;60周岁以上的9人，占3.72%。
学历在大专以上71人，占29.3%;中专53人，占21.9%;高中85人，占35.1%;初中及以下33人，占13.6%。
(二)村两委成员学习情况一是集中培训。
通过各级党委组织的培训，村两委成员可以学到一些政治理论和工作方式和方法，进而提高自身的理论水平。
今年村支部书记和村主任共参加上级党委组织的培训2次，参加外出参观、学习1-2次，村两委成员参加各种集中培训5次。
二是集中学习。
通过各村组织的学习活动，村两委成员可以从书本、网络上学习先进事迹、典型经验和先进的基层工作方法，平均每月要集中学习3次以上，今年重点学习了杨善洲同志的先进事迹、李林森同志的先进事迹、农村工作的先进做法、带领群众发家致富的方法和实用的农活技术。
关于加强农村党员干部队伍建设的调查与思考
关于加强农村党员干部队伍建设的调查与思考加强农村党员干部队伍建设的调查与思考一、调查情况近年来，随着我国农村改革的深入推进，农村党员干部队伍建设成为了发展农村经济、完善农村治理体系的重要环节。
为了了解当前农村党员干部队伍建设的实际情况，我进行了一些实地调查与访谈，并采集了相关数据。
根据调查发现，我提出了以下思考。
二、问题与思考1. 农村党员干部队伍数量不足。
在我调查的十个农村地区中，平均每个村庄的党员干部数量不超过10人，有的村庄干部数量甚至不足5人。
这种情况下，党员干部的工作力量明显不足，无法满足农村发展的需要。
因此，我们需要思考如何提高党员干部队伍数量，加强农村党组织的吸引力和凝聚力。
2. 农村党员干部素质参差不齐。
在调查的过程中，我发现农村党员干部的素质存在各种差异。
有些干部具有较高的学历和专业背景，能够有效地推动农村经济发展和项目实施；而有些干部则缺乏相应的素质和能力，甚至对农村基层工作缺乏兴趣和热情。
因此，我们需要重点关注农村党员干部的培养和提升，为他们提供适当的培训和教育机会，提高他们的专业素质和综合能力。
3. 农村党员干部带头作用不明显。
农村党员干部是乡村治理中的关键力量，他们的带头作用对乡村发展至关重要。
然而，在调查中我发现，一些农村党员干部对发展农村经济、完善农村治理体系的触动不够敏锐，缺乏为农民群众排忧解难、践行党的群众路线的实际行动。
因此，我们需要进一步加强对农村党员干部的思想教育和政治引导，强化他们的使命感和责任感。
4. 农村党员干部的队伍建设缺乏有效机制。
调查发现，农村党员干部队伍的建设缺乏有效的评价机制和激励机制。
一些干部在工作中缺乏明确的目标和任务，缺乏相关政策的激励和支持。
因此，我们需要建立健全农村党员干部的考核评价体系，明确他们的工作目标和任务，为他们提供必要的激励和支持。
三、思考与建议加强农村党员干部队伍建设，是推动农村发展、提高乡村治理水平的关键举措。
基于以上调查情况和思考，我提出以下建议：1. 加大农村党员干部的组织发展力度，通过宣传和教育活动，提高党组织在农村的吸引力和凝聚力，吸引更多优秀的年轻人参与到党员干部队伍中来。
村居干部队伍建设调研报告
村居干部队伍建设调研报告村居干部是联系和服务农民群众的重要力量，村居干部队伍的建设是发展乡村经济、促进农村社会和谐发展的重要保障。
我们进行了一次村居干部队伍建设的调研，以下是我们的报告。
一、村居干部队伍建设的现状1.村居干部队伍数量较多，但素质存在差异的问题。
目前，村居干部大多数仍然是传统的“两委”干部，由于地区经济发展的不平衡性，各地村居干部队伍的数量、职务分配、队伍结构等方面都存在着较大差异。
同时，还存在着部分村居干部容易滥用职权，公正执行履职责任的问题。
2.村居干部队伍的培训和管理存在问题。
当前，各地政府对村居干部队伍建设的重视程度正在逐渐提高，但是对于干部的培训和管理工作还需进一步加强。
由于政府职能的转变，许多村居干部的管理、监督和升迁机制还不够健全。
3.村居干部队伍的工作任务较重，承担的职责也较为复杂。
由于村居干部队伍承担的职责比较复杂，涉及到乡村经济的发展、环境保护、社会治理等多个方面，这些任务难度较大，对于村居干部的素质要求较高。
二、村居干部队伍的建设思路1.建立规范的干部晋升机制。
加强对村居干部的管理，完善干部的考核评价和职务晋升机制，提高干部的竞争性。
同时，加强对村居干部的培训和培养，建立健全的人才输送机制。
2.强化村居干部队伍的社会责任意识。
村居干部是联系和服务农民群众的重要力量，必须深入实施乡村振兴战略，强化干部队伍的社会责任意识，确保村居干部能够成为符合群众利益的代表者。
3.推动职责和权利的分离。
加强村居干部队伍的监督和管理，建立考核机制，推动职责和权利的分离，防止村居干部滥用职权，确保公正、廉洁、勤务。
4.积极推动干部队伍向专业化方向发展。
建立专业化、职业化的村居干部队伍，让农村管理人员成为专家和领袖，培养农村智库，打造乡村治理的新型人才。
三、村居干部队伍建设的具体举措1.建立和完善村居干部培训机制，定期对村居干部队伍开展政治、理论和实践培训，提升干部队伍的素质和能力。
新时期农村党员干部队伍建设调研报告(精选多篇)
新时期农村党员干部队伍建设调研报告(精选多篇)第一篇：新时期农村党员干部队伍建设调研报告通过开展党员先进性教育活动，广大农村党员干部的思想觉悟有了新的提高，干部作风得到较大改进，班子战斗力得到加强，党员干部在农村经济建设和发展中的作用更加显著。
但按照“三个代表”的要求，仍有较大差距，存在的问题值得重视，并尽快解决。
一、新时期农村党员干部存在的问题1、农村党员干部的科技文化素质不高，带领群众致富的本领不强一是文化底子薄。
我县农村党员30244人，小学及初中文化程度的达24165人，占农村党员总数的79.9，与其他农民基本处在同一层次，并不具备文化上的群体优势，无法担当引导农村文化潮流的重任。
二是科技型、知识型、经营型人才严重缺乏。
农村党员干部文化素质偏低，驾驭市场经济能力不强，对市场经济缺乏实践与研究，导致科技型、知识型、经营型人才严重缺乏，农村党员干部真正掌握实用技术的人不多。
据调查，50岁以上掌握一门以上实用技术的人只占农村党员总数的13.6，且大都以经验性技术为主；50岁以下掌握两门以上实用技术的党员干部只占农村党员总数的8.6，且存在技术不精，学用脱节的情况；从对市场的把握能力上看，74.6的农村党员干部存在市场行情不清，市场经验有限，抵御市场风险能力较小，闯荡市场的勇气不足等问题。
三是带领群众致富的本领不强。
一些农村党员干部不懂科技，不了解市场，不善经营，影响了群众调整产业结构的积极性。
在用人上也存在偏差，一些热心为群众办事的种、养、加、销“能人”往往排斥在用人视野之外，而所用的人不少缺乏为群众办事的能力。
2、村级集体经济薄弱，村干部的服务意识不强，服务质量比较低一些村集体经济总是发展不起来，缺乏搞好服务的物质基础。
我县612个行政村和居委会，有集体经济的只有465个，其中2万元以下的317个村，2万元以上的148个，由于村集体经济发展不起来，村收入减少，影响了干部队伍的稳定。
不少村干部服务意识不强，服务层次不高，只满足于收取税费和抓计划生育；只想着应付上面的各项检查；只要求信访不出事，少为上级惹麻烦，对如何发展经济想得少，加上本领不强，服务质量比较低，为群众提供的服务更少。
2018年队伍建设的调研报告4篇
2018年队伍建设的调研报告4篇村党支部书记是党在农村各项方针、政策的直接宣传者和执行者，是建设社会主义新农村的主力军。
因此，新时期下加强和改进村党支部书记队伍建设，对于加强党对农村的领导，实现农村生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主，具有十分重要的现实意义。
围绕“农村党支部书记队伍建设”这一课题，我镇进行调查研究，根据本镇的具体情况，经过认真分析与思考，撰写如下：一、 xx镇农村党支部书记队伍的基本现状xx镇现有农村党支部16个，每个党支部有书记和副书记各一名，其中15名书记兼任村委会主任，10名副书记兼任村委会委员。
32名的书记队伍中男女比例为10：1，只有龙和党支部的书记和冈陵党支部、里村党支部的副书记为女性。
在年龄方面(见表1)，40岁以下的2人，占6.25%，40-49岁的5人，占15.625%，50-59岁的20人，占62.5%，60岁及以上的5人，占15.625%。
在文化程度方面(见表2)，初中文化的18人，占56.25%，高中文化的12人，占37.5%，大专及以上文化的2人，占6.25%。
现任农村党支部书记队伍中很多都是经验丰富的老党员，其中党龄20年以上的12人，占37.5%，致富能手9人，占28.125%，新进班子2人，占6.25%。
表1 xx镇农村党支部书记、副书记队伍的年龄结构表年龄(岁) 人数(人) 所占百分比(%)40以下 2 6.2540-49 5 15.62550-59 20 62.560及以上 5 15.625表2 xx镇农村党支部书记、副书记队伍的文化程度表文化程度人数(人) 所占百分比(%)初中18 56.25高中12 37.5大专及以上 2 6.25二、xx镇农村党支部书记队伍存在的问题1、队伍结构趋老龄化。
xx镇农村党支部书记队伍的平均年龄为54岁，最高年龄63岁，从表1可见40岁以下的仅2人，50岁以上的25人，占78.125%，升平、潭溪、宅群等9个党支部的两名书记年龄都在50岁以上。
《关于村干部队伍建设的调研报告》
《关于村干部队伍建设的调研报告》为进一步加强农村基层干部队伍建设，激发农村干部队伍活力，我镇组织专人对农村干部队伍建设现状进行了调查分析，掌握了基本情况，在此基础上对存在的问题提出了一些对策和建议。
一、村干部队伍建设存在问题的现状分析目前，全镇共有15个行政村，党支部和村民委均为15个，在本届换届选举中，15个行政村共选出享受全额补贴村“两委”干部58人，其中男性46人，女性12人。
通过调研，总的感到，绝大多数村干部在推进农村经济发展、移民搬迁、维护社会稳定中发挥了重要作用，有效地保证了党的各项政策在农村的贯彻落实。
但是也有少数村干部对农村工作的新要求表现出不适应，存在着一些问题，具体表现在以下几个方面：1、村干部工作方法简单，创新意识不强。
随着经济发展进程的加快，因移民搬迁、征地拆迁、三林纠纷等引发的矛盾较多，群众依法维护自身权益的呼声日高，民主意识渐强，而部分村干部的思想观念、思维方式、知识结构和工作方法等却没有明显转变和改善，面对纷繁复杂的矛盾和问题，老办法不管用，新办法不会用，硬办法不敢用，矛盾化解不力，应对招数不多，结果陷入僵局，把矛盾向上推，不仅使工作进度延缓，还造成了群众的误解。
2、村干部年龄偏大，进取意识减退。
经过本次村“两委”换届选举后，共选出享受全额补贴村“两委”干部58人，其中男性46人，女性12人，其中30岁以下11人，31—45岁38人，46—60岁9人，所占比例分别比上届增减-2%，+9.5%，-7.5%；总体来看，31—45岁的比例有所提高，但是总体年龄结构情况仍然偏大。
面对农村形势的新变化，一些年龄大的村干部思想观念不能及时更新，不能坚持落实科学发展观，缺乏创新思维、开放意识和工作激情。
甚至有极少数村干部存在着“一等、二靠、三要、四推”（即等上级安排、靠上级帮助、要上级照顾、推到上级解决）的现象。
3、村干部文化偏低，综合素质不高。
在文化结构层次上，目前村“两委”班子成员中，大专文化1人，中专文化7人，高中文化14人，初中文化36人，分别比上届增减+1.7%，-1.2%，-3.9%，+6.2%。
干部队伍建设调研报告
干部队伍建设调研报告第1篇：干部队伍建设调研报告关于干部队伍建设调研报告市委、市政府站在战略和全局的高度，提出要把保康打造成绿色xx示范区和都市XX，新的战略定位对全县干部队伍建设提出新的目标要求。
因此，必须从干部选拔、培养、教育、管理等方面着力，切实加强干部队伍建设，为建设绿色xx示范区、都市XX提供坚强保证。
现就干部建设调研情况如下：一、从机制上创新，拓宽选人用人大视野党的政治路线确定之后，干部就是决定因素。
一要树立正确的选人用人导向。
要牢固树立能人引领的导向，注重选拔能带领科学发展、促进跨越赶超的干部;树立创新创业的导向，注重选拔思想解放、勇于担当的干部;树立实干兴业的导向，注重选拔想干事、能干事、干得成事的干部，不让老实人吃亏、不让干事的人泄气、不让素质高的人心寒，努力把全县干部的发展积极性凝聚到建设绿色xx示范区、都市xx上来，让人才铺就保康跨越发展之路。
二要完善适应社会需要的培养使用机制。
要始终把干部培养视线对准绿色xx示范区和都市xx建设主线，立足产业建设、城市管理、旅游开发等经济社会发展需要，注重选拔和培养智囊式的顶级人才、系统化的专业人才、高素质的管理人才、层级化的后续人才、开放型的发展人才，努力形成干部培养使用与经济社会发展的良性互促。
三要规范民主开放的选拔任用机制。
规范完善公开选拔、竞争上岗、全程差额等竞争性选拔干部的办法，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部选拔上来。
比如，对绿色xx示范区和都市xx建设急需的规划型、管理型人才，县委要专门腾出一批副科级以上岗位面向社会公开选拔，打破地域限制、身份壁垒等干部成长的隐形台阶，让优秀人才脱颖而出。
二、从培育上着力，实现能力素质大提升建立完善多层次、多渠道、多形式的干部培育体系，为建设绿色xx示范区和都市xx提供智力支撑。
一是以解放思想拓展思维。
深入开展解放思想大讨论活动，引导广大干部以国际化视野、全球化眼光审视保康发展所处的历史方位，大力破除因循守旧、封闭落后的思想，牢固树立加快发展、跨越赶超的理念;大力破除安逸享乐、怀旧陶醉的思想，牢固树立开拓创新、开放开发的理念;大力破除小进则满、不思进境的思想，牢固树立永不懈怠争一流、小县也有大作为的理念，以思想大解放推动能力素质大提升。
村级干部队伍建设调研报告
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加强村级干部队伍建设的调研报告
加强村级干部队伍建设的调研报告近年来，农村的发展迅速，特别是农村干部在政策引领下，团结带领农民群众，开展各项工作，为乡村振兴贡献力量。
然而，在村级干部队伍建设中仍存在一些问题，包括队伍质量不高、培训不足、管理薄弱等。
为加强村级干部队伍建设，我进行了一次实地调研，并就调研结果进行了分析和总结。
一、调研方法为了深入了解村级干部队伍建设的实际情况，我采用了问卷调查和实地走访的方式。
问卷采用多项选择和打分制，主要涉及村级干部的基本情况、工作质量、岗位培训、思想观念等方面。
实地调查主要走访了4个村庄，分别与村委会主任、副主任、村级干部进行面对面交流，详细了解村庄基础设施建设，农业产业发展情况以及民生问题等。
二、调研结果1.基本情况调研数据显示，村干部的平均年龄为42岁，其中60%具有高中以上学历，30%参加过干部培训，大部分有4-10年的工作经验。
2.工作质量70%的受访者认为本地区的村干部工作质量较好，另外30%的受访者认为村级干部缺乏专业知识和工作经验，存在工作不到位、服务不周等问题。
3.岗位培训在岗位培训方面，60%的受访者反映，当前村干部的培训内容和方式不够实用，没有针对性，对重点工作、政策解读和技术培训比较缺乏。
另外，只有30%的村级干部参加过培训班和学习会议。
4.思想观念在调研中，我发现一些村干部仍存在思想观念滞后、服务理念不够高尚的问题，长期沉淀影响工作质量。
40%的受访者认为村干部缺乏进取心和责任心，所以不能主动贴近农民想法和需要，不能灵活应对各种复杂情况。
5.办公设备和场地在实地调研中，我发现部分村庄办公设备和场地较为简陋，影响了村干部工作效率和质量，如文件处理、会议讨论等，因此在建设村级干部队伍时，也需要大力提高村庄基础设施建设。
三、分析与建议1.加强干部队伍建设，提高队伍质量在村级干部队伍建设中，应该更加注重培养干部的思想素质和行业技能，注重选拔有能力和有潜力的年轻人扶持，并建立绩效考核制度，激发干部的工作积极性。
关于农村干部队伍建设的调查报告
关于新形势下加强农村干部队伍建设的调研报告《中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》强调指出：“建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的农村基层干部队伍，对做好农村工作至关重要。
”在当前经济社会改革不断深入的新形势下，农村干部队伍建设面临着许多新情况新问题，而且还将随着形势的发展变得更加复杂和深刻。
如何进一步加强农村干部队伍建设，打造一支守信念、讲贡献、有本领、重品行的农村干部队伍，使之更适应我县农村社会经济发展的需要，是我们应当积极探讨和特别关注的课题。
带着这个课题，我们对全县农村干部队伍建设进行了深入调研，并结合实际进行了一些思考。
一、当前我县农村干部队伍建设的现状我县辖个乡镇个行政村，共有农村支、村两委干部名，其中两主干名。
近年来，我县切实加强农村干部队伍建设，有效提高了农村干部的宗旨意识、发展意识和创新意识，促进了各项工作的发展。
一是队伍结构不断改善。
我县把加强农村干部队伍建设作为农村基层组织建设的“重中之重”来抓，积极改革选人用人制度，全面推行“两推一选”，积极落实村民委员会自治制度，通过各种民主的手段产生村“两委”班子，把党的意志和群众的意愿较好地统一起来，使一大批懂经济、会管理、热心为民服务、能带领群众共同致富的优秀分子走上了村干部岗位。
在现有农村两委干部中，主要以30—50岁的中年人为主体。
同时，高度重视村级后备干部的培养，一方面从农村致富能人、企业经营管理人员、外出务工返乡人员中选拔村后备干部；另一方面积极选派大学生村干部、从机关企事业单位选派第一支书，建立了一支数量充足的农村后备干部队伍，进一步增强了村干部队伍的生机与活力。
二是“双带”能力明显提高。
近年来，我县坚持大力开展农村干部教育培训工作，县委每年至少对农村两主干组织一次集中培训，各乡镇党委依托乡镇党校和各类示范教育基地，定期对农村两委成员、党员、村民代表等进行集中培训，分析讲解当前农村工作大形势，传达贯彻上级有关精神政策，推广普及各种农业实用技术等，有力地提高了农村基层干部队伍素质。
干部队伍建设 调研报告
干部队伍建设调研报告干部队伍是一个组织的中坚力量，对于确保组织的正常运作和发展具有重要作用。
为了进一步加强干部队伍建设，提高干部队伍素质，本次调研主要从干部选拔任用、教育培训、监督管理三个方面进行研究，以下是调研报告：一、干部选拔任用干部选拔任用是干部队伍建设的基础，关系到整个组织的发展和壮大。
目前，干部选拔任用工作较为规范，通过公开招聘、考试、面试等程序选拔干部，但还存在一些问题。
首先是过于重视个人背景和关系，导致有些干部的能力、作风和责任感不能得到有效发挥；其次是干部选拔过程缺乏透明度，存在一些不公正现象。
为了解决这些问题，可以采取以下措施：一是建立公平公正的干部选拔机制，提高选拔过程的透明度；二是注重选拔干部的能力和潜力，关注其实际业绩和能力发展潜力而非个人背景和关系；三是加大对干部选拔任用工作的监督力度，及时纠正不公正行为。
二、教育培训干部的教育培训是提高干部队伍素质的重要手段，可以通过培训干部的知识水平、专业技能和领导能力，提高他们的工作能力和综合素质。
目前，干部教育培训工作在一定程度上已经开展，但还存在一些问题。
首先是培训内容和方式单一，缺乏创新性和前瞻性。
其次是培训的时长和频率较低，无法满足干部对学习的需求。
为了改进这些问题，可以采取以下措施：一是开展多样化的培训方式，如网络培训、现场观摩等，提高培训的实效性和针对性；二是根据干部的不同岗位需求，制定个性化的培训计划，提高培训的精准性和针对性；三是加大对干部培训工作的投入，提高培训资源的配置和使用效率。
三、监督管理监督管理是干部队伍建设的重要保证，有助于规范干部的行为和引导干部的发展。
目前，干部队伍的监督管理工作存在一些问题。
首先是对干部的监督力度不够，导致一些干部出现懒散怠工和不规范行为；其次是监督方式较为单一，只注重对干部的警示和惩处，忽视了对干部优点和潜力的发现和激发。
为了解决这些问题，可以采取以下措施：一是建立健全监督机制，加强对干部行为的监督和评价；二是注重对干部的激励和激发，鼓励干部发挥自身优势和特长；三是提高干部自我管理能力，培养干部的自律性和自我监督能力。
村干部队伍建设调研报告
村干部队伍建设调研报告村干部队伍建设调研报告根据乡党委安排，结合本次村两委换届选举考察，乡组织办对我乡农村基层基础工作，重点是村干部队伍建设现状，做了一些调查，对加强村干部队伍进行了一些思考和研究。
综述如下：一、目前农村干部队伍建设存在的问题村干部长期奋斗在基层一线，风里来，雨里去，酸甜苦辣，艰辛倍尝，在农村四个文明建设中，维护全乡农村稳定发挥了重要作用。
从总体上讲，他们是一支值得信赖的队伍。
但随着形势的发展和农村基层工作新的变化，当前村干部队伍建设中存在的诸多问题也不容忽视。
（一）村干部队伍综合能力素质问题。
一是文化素质与经济发展的要求有差距。
据统计，全乡14个行政村（街）中两委班子成员中（69人），初中及以下文化的37人占%，高中（中专）文化的29人中占42%，大专以上文化3人仅占%，近3年通过组织部门举办的“一村一名大学生”计划，全乡共有16名村干部报名参学，目前以有6人顺利毕业。
随着当前各项工作制度规范完善，文字材料日趋增多，据统计，一年中，大小工作计划、方案在40余篇，小结、总结也不下于30篇，日趋繁重的文字工作只能让部分写不出计划、总结的村干部疲于应付。
特别是进行年来信息化建设逐渐加快的趋势，很多工作都需要依靠*络、计算机等完成，而实际情况是能简单操作的寥寥无几（不足5%），作为党员群众带头人的村干部，没有相应的科学文化知识，不了解市场经济的规律和特点，不懂得工程建设方面的理论知识，带领群众致富奔小康自然要打折扣。
二是能力水平与当前岗位职责有差距。
面对基层民主政治建设的新形势，一些村干部工作方式、方法还还习惯于行政推动，强迫命令，不善于用新的方法进行领导，特别在驾驭把握全局、理性思考决策、高效与人沟通上存在缺陷和不足，群众反映强烈的党务、村务及财务公开还不尽如人意，群众期盼的惠民项目迟迟未能实施，全乡局部存在着干部群众关系紧张的情况。
三是思想观念与新农村建设进程有差距。
面对新农村建设进程日益加快，特别是我乡面对着良好的政策机遇（省市县级新农村示范点共4处），而我们乡的村干部主体都是长期在家从事基层行政工作，缺乏开阔的视野、超前的思维和先进的理念，部分村干部胆子不够大，缺少点子，引导群众、发动群众、组织群众的能力不足，特别是在拆迁、置换土地等方面，以致示范点建设经常受阻。
2018农村党组织书记队伍建设调研报告
农村党组织书记队伍建设调研报告村级党组织是党在农村最基层的组织，是党的路线、方针、政策在农村的贯彻者、宣传者和执行者，是团结带领农民群众建设社会主义新农村的战斗堡垒。
加强农村基层党组织书记队伍建设，是搞好农村基层组织建设的关键所在。
农村党组织书记队伍的整体素质，不仅直接影响到农村经济发展和社会稳定，最终会影响到党在农村的执政基础。
加强村级党组织书记队伍建设，对增强村级组织的凝聚力、战斗力和创造力，推动农村经济社会的全面发展有着直接重大的现实意义。
一、基本现状
XX市现有191个行政村党支部，共有村党支部书记191名。
从调研的情况看，我市村级组织建设总体情况是好的，特别是近年来，我市村级党建工作在市委的高度重视下，认真贯彻落实党的十X大、十X大量的工作，村级组织基础设施在不断完善，管理体制和机制在不断创新，制度建设在不断健全。
特别是农村党组织书记队伍建设得到不断加强，使广大村党组织书记发挥了“领头雁”的作用，推动了农村的改革、发展和稳定。
主要表现在：
1、队伍结构不断优化。
一是年轻化。
书记平均年龄从20xx年的48.3岁变成20xx年底的46.5岁，下降了1.8岁。
二是知识化。
书记高中以上文化的从20xx年的52人增加到20xx年的93人，所占比例从27.2%上升至48.7%，20xx年换届后达到大专以上文化程度的有21人，占11%。
三是先富化。
支部书记中有经商办厂、发展特色种养等带头致富人89人，从20xx年的44.6%上升到20xx年的46.6%。
如塘
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【最新2018】干部队伍调研报告-word范文模板 (8页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==干部队伍调研报告篇一：干部队伍作风建设调研报告中共淄博市萌山水库管理处总支部委员会干部队伍作风建设调研报告处党总支对加强干部队伍建设和基层组织建设进行了深入的分析和研究，对存在的问题进行了系统的归纳和思考，现将调研情况综述如下：一、干部队伍建设的总体状况管理处现有干部职工230人，其中事业编制人员80人，企业人员114人，离退休人员36人，中层干部32人，其中在职中层干部28人，离岗中层干部4人。
在职中层干部中正科级干部15人，副科级干部13人，平均年龄42.7岁；本科以上学历20人，专科学历7人，中专学历1人；具有高级职称的9人，具有中级职称的12人，具有初级职称的6人。
专业技术人员60人，其中具有副高以上专业技术职称人员14人，中级专业技术职称人员14人，初级专业技术职称32人。
二、干部队伍作风建设工作面临的新形势当前，我处干部队伍作风建设发展正处在关键时期。
新的形势、新的任务对干部队伍素质提出了更高要求。
作风是体现干部队伍素质的重要方面，而干部队伍作风建设更是党的建设的一项长期战略任务。
在新的历史条件下，加强干部队伍作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求，是提高干部队伍的先进性的必然要求。
三、当前干部队伍作风建设方面存在的突出问题及其成因。
学习上静不下心，在政治理论学习方面，部分党员干部缺乏主动性，由于平时政治理论不扎实，对上面的政策理解不透彻，与工作联系结合不紧密，上级政策很难在干部职工中得到很有效地宣传和贯彻。
在业务学习方面，不少同志满足于日常工作任务的完成，习惯于按常规办事，习惯于按经验办事，缺乏钻研精神，缺乏创新意识，工作难以打开新局面。
四、进一步加强干部队伍作风建设的思路、对策建议和工作打算。
（一）联系群众，带头践行宗旨。
加强党的作风建设是保持党与群众血肉联系的需要。
2018——2019关于加强全县村干部队伍建设的调研报告
关于加强全县村干部队伍建设的调研报告今天小编给大家带来了关于加强全县村干部队伍建设的调研报告范文，有需要的小伙伴赶紧来参考一下吧，相信能给大家带来帮助。
关于加强全县村干部队伍建设的调研报告村干部是党和国家在农村的路线、方针、政策和各项工作的具体组织者、推动者和实践者，其素质和能力直接关系到新农村建设总体目标的实现。
切实加强村干部队伍建设，培养造就一批能担当新农村建设重任的村干部队伍，是推进我县农村深化改革、建设高水平小康社会的重要保证。
为进一步加强全县村干部队伍建设，近期市党代会建湖代表团对全县村干部队伍建设进行了专题调研，具体如下。
一、村干部队伍现状及近年来我县加强村干部队伍建设的做法全县目前共有229个行政村，村两委班子成员11xx6人，其中村党组织书记226人。
从年龄结构看，30岁以下的9人，占4%；30-40岁22人，占xx%；40-xx0岁112人，占xx0%；xx0岁以上83人，占36%。
从文化结构看，大专及以上学历的137人，占61%；大专以下学历的89人，占39%。
近年来，我县立足于农村日益变化的新形势，注重把握规律性，不断强化措施，切实加强村干部队伍建设，取得了明显成效，出现了可喜变化。
一是建强领导班子，提高农村干部队伍素质。
以村党组织书记为重点，着力建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的村级干部队伍。
通过能人大户中回引一批、机关干部中下派一批、大学生村官中遴选一批、跨村干部中交流一批、村级后备中培养一批等“五个一批”办法，积极拓宽村干部来源。
加大村干部特别是村党组织书记的教育培训、激励保障、监督管理等力度，不断提升农村干部队伍的综合素质。
强化经济保障，在完成工作目标任务的基础上，建立稳定的村干部基础报酬增长机制，加大考核报酬的奖励力度，对实绩突出的优秀村党组织书记优先明确性质、职级或提拔使用，引导村干部切实担负起强村富民、和谐安民和党建惠民的责任。
二是强化教育管理，建好村级后备干部队伍。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==新时期农村党员干部队伍建设调研报告(精选多篇)第一篇：新时期农村党员干部队伍建设调研报告通过开展党员先进性教育活动，广大农村党员干部的思想觉悟有了新的提高，干部作风得到较大改进，班子战斗力得到加强，党员干部在农村经济建设和发展中的作用更加显著。
但按照“三个代表”的要求，仍有较大差距，存在的问题值得重视，并尽快解决。
一、新时期农村党员干部存在的问题1、农村党员干部的科技文化素质不高，带领群众致富的本领不强一是文化底子薄。
我县农村党员30244人，小学及初中文化程度的达24165人，占农村党员总数的79.9，与其他农民基本处在同一层次，并不具备文化上的群体优势，无法担当引导农村文化潮流的重任。
二是科技型、知识型、经营型人才严重缺乏。
农村党员干部文化素质偏低，驾驭市场经济能力不强，对市场经济缺乏实践与研究，导致科技型、知识型、经营型人才严重缺乏，农村党员干部真正掌握实用技术的人不多。
据调查，50岁以上掌握一门以上实用技术的人只占农村党员总数的13.6，且大都以经验性技术为主；50岁以下掌握两门以上实用技术的党员干部只占农村党员总数的8.6，且存在技术不精，学用脱节的情况；从对市场的把握能力上看，74.6的农村党员干部存在市场行情不清，市场经验有限，抵御市场风险能力较小，闯荡市场的勇气不足等问题。
三是带领群众致富的本领不强。
一些农村党员干部不懂科技，不了解市场，不善经营，影响了群众调整产业结构的积极性。
在用人上也存在偏差，一些热心为群众办事的种、养、加、销“能人”往往排斥在用人视野之外，而所用的人不少缺乏为群众办事的能力。
2、村级集体经济薄弱，村干部的服务意识不强，服务质量比较低一些村集体经济总是发展不起来，缺乏搞好服务的物质基础。
我县612个行政村和居委会，有集体经济的只有465个，其中2万元以下的317个村，2万元以上的148个，由于村集体经济发展不起来，村收入减少，影响了干部队伍的稳定。
不少村干部服务意识不强，服务层次不高，只满足于收取税费和抓计划生育；只想着应付上面的各项检查；只要求信访不出事，少为上级惹麻烦，对如何发展经济想得少，加上本领不强，服务质量比较低，为群众提供的服务更少。
3、农村基层党员干部的先锋模范作用，特别是科技致富的示范带头作用发挥不太好农村党员干部应当是科技致富的示范者，接受新知识、传播新技术的带头人。
但是从目前看，农村党员干部通过各种途径自己致富的明显偏少，富裕户只占农村党员总数的12.8，有的甚至处在相对贫困线和绝对贫困线以下，成为组织的救济对象。
从农村党员干部致富的途径上来看，真正通过调整结构致富、科技种养致富、流通致富、办企业致富的并不多，致富过程中的科技含量、市场含量偏低。
由于82.7的党员干部没有致富，在调整农业产业结构中没有起到照亮一片，带动一村的作用。
加上外出党员较多，由于管理跟不上，他们难以发挥带头示范作用。
4、税费改革后，农村无职党员的增多，素质不高，影响了农村基层党组织的战斗力我县税费改革后，通过精简村组干部，农村无职党员增多，现有农村无职党员27637人，占农村党员总数的91.5，比往年增加26.4。
农村无职党员存在的问题：一是素质不高。
在农村无职党员中，小学及初中文化程度的达24159人，占无职党员总数的87.3，他们文化素质低，先进思想、先进科技、先进实用技术在农村无职党员身上严重缺乏。
二是觉悟上有差距。
农村无职党员不能较好地处理公与私、亲与疏、上与下的关系。
有的农村无职党员只埋头经营自己的“责任田”，对集体经济不热心、不参与；在开展党员“联户带创”活动时，一些无职党员只愿与亲戚邻里结成帮带，对组织上分配的非亲非故的帮带对象，感情上不投入，上不卖力；一些党员从村组干部岗位上卸职后，往往不能正确对待，有的拒办移交手续，有的损坏在任干部形象，挑拨班子成员矛盾，有的甚至干扰民主选举等，影响了党在人民群众心目中的形象，削弱了农村基层党组织的凝聚力和战斗力。
二、解决农村党员干部存在问题的几点思考1、加强班子建设，增强农村基层党组织的凝聚力、战斗力、吸引力一是精心选好农村党支部书记。
要选拔那些有理想、政治素质高、能很好地执行党的路线方针政策、廉洁奉公、热心为群众办事，具有带领群众致富本领的优秀党员。
选任渠道要宽，从农村党支部书记的选任导向看，必须突破地域界限和身份限制。
二是配好、配强党支部成员。
按一定比例，配备老、中、青年，做到结构合理，在支部班子成员中应根据各人的能力、特长来合理分工，合理利用，做到用其所长。
三是抓好农村党员干部后备队伍的建设。
要着眼于村级组织建设的长远需要，及早发现苗子，重点加以培养。
特别要把那些政治素质好，具有一定文化科技知识、懂经营管理的回乡知青、退伍军人、乡镇企业骨干以及外出务工经商人员中的优秀党员纳入视野，加以培养，逐步建立一支数量充足、素质优良的村级后备人才队伍。
四是根据税费改革后农村无职党员增多的实际，根据农村需要的党员的特长，设置小型的如普法民调、致富示范、市场信息、村务监督等党小组，充分发挥农村无职党员的作用。
2、加强教育管理，提高农村基层党员干部的整体素质一方面要加强对农村基层干部的教育培训。
要把经常性学习与集中培训结合起来，把政治理论教育与实际技能培训结合起来，每年集中一段时间，对农村基层干部进行以“三个代表”重要思想为主要内容的思想教育，同时采取多种形式对他们进行法律法规、市场经济知识、科技文化知识和实用技术的培训，提高农村基层干部的思想素质和水平，提高带领群众调整产业结构，发展经济的能力。
另一方面要加强农村党员的教育管理，充分发挥党员的先锋模范作用。
在党员学习教育的内容上，既要学习邓小平理论、党章、“三个代表”重要思想，又要按照“缺什么补什么”的原则，着重强化他们的科技致富能力，抵御市场风险的能力；在学习形式上，可采取召开党员大会、开展民主评议、组织实用技术培训、参观学习等方式。
进一步严格党内生活，坚持和健全党组织活动制度，加强目标管理，引导农村党员带头贯彻执行党在农村的各项方针政策，带头勤劳致富和带领群众共同致富，带头促进农村发展和维护社会稳定，充分发挥农村党员在农村两个文明建设中的先锋模范作用。
3、加强农村党员干部的作风建设，提高基层水平现在农村难度大，干群关系难沟通，一个重要原因在于农村党员干部的方式和方法没有得到根本转变，“老的方法不管用，新的方法不会用”，这在一定程度上影响了党群干群关系。
改变农村基层干部的作风，一是加强农村党员干部的政治理论学习，掀起学习邓小平理论和“三个代表”重要思想的热潮，提高政策理论水平；二是加强法律法规的学习，以适应法制化社会的需要，通过了解法律法规，解决中的实际问题；三是以扎实的作风示范群众，帮助农民调整产业结构，帮助企业增效益，帮助群众增收入，大力开展党员“联户带创”活动，建立农村党员干部在人民群众中的良好形象。
四是加强党风廉政建设，全面推行村务、财务公开，增加透明度，强化对干部的监督和约束，营造廉政为民的良好氛围。
4、大力发展农村经济，从深层次解决农村党员干部存在的问题目前，农村基层组织和党员干部存在的新情况、新问题，从根本上讲，发展农村经济是治本之策。
农村税费改革后，乡村收入减少，农村基层组织发展经济的压力增大，农村党员的整体素质不高，在一定程度上影响了农村经济的发展。
这就要求农村基层组织要有比任何时候都强的加快发展的危机感、紧迫感，牢牢把握以经济建设为中心，以加快农村发展为主题，找准基层组织建设作为农村经济发展服务的着力点，千方百计为农业增产、农民增收和农村集体经济的发展提供组织保证和服务支持，带领农民群众走上致富奔小康的道路。
只有这样，农村基层组织才会有凝聚力、战斗力、号召力，才能从深层次上解决农村党员存在的问题。
第二篇：农村基层干部队伍建设问题的调研报告农村基层干部队伍建设问题与对策农村基层干部是贯彻执行党在农村各项方针政策的骨干，是团结带领广大农民群众脱贫致富奔小康、建设社会主义新农村的带头人。
加强农村基层干部队伍建设，是解决“三农”问题这一全党工作重中之重的关键。
当前，农村正处于经济结构调整、体制转轨和社会转型时期，农业和农村经济发展进入新阶段。
经济成份呈现多样化，基层民主政治建设稳步推进，乡村集体经济发展滞后，粮食生产滑坡和农民增收困难，农村社会矛盾复杂多变，形势的发展变化特别是税费改革对农村基层干部队伍建设提出了新要求。
加强农村基层干部队伍建设，既是新形势下加强党的执政能力建设和先进性建设的迫切需要，也是全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的根本保障。
1目前农村基层干部队伍建设存在的主要问题这些年来，广西各级党组织通过大力加强教育培训，不断提高农村基层干部队伍的整体素质；抓好配备选拔工作，优化农村基层干部队伍结构；积极建章立制，扎实推进农村基层干部管理工作制度化、规范化；创新基层组织设置方式，为充分发挥基层干部作用提供有效载体，农村基层干部队伍建设取得明显成效。
全区农村基层干部队伍的整体素质有了较大提高，数量上得到了精简，年龄上趋向年轻化，知识和专业结构有了改善。
全区现有乡镇干部中，年龄45岁以下的占85％，具有大专以上学历的占60％；村干部年龄在45岁以下的占54％，46至55岁之间的占42％，具有中专或高中以上学历的占45.4％。
但与新形势、新任务的要求相比，目前农村基层干部还有许多不适应的地方，干部队伍中还存在一些亟待解决的问题。
思想观念保守陈旧，跟不上形势的发展。
相当多的村级干部任职前没有接受过系统的知识培训，缺乏岗位所需的法律、科技、经济等基本理论知识，缺乏带领群众致富的本领。
乡镇干部受师资、资金、场地等条件限制，也很难得到正规系统的教育培训。
由于文化基础较弱，知识更新不及时，农村基层干部的政治业务素质难以适应新形势发展的需要。
驾驭全局的能力不强，与农村发展的新形势新任务要求不相适应。
主要表现在驾驭市场经济的能力不强，缺乏农村实用技术以及市场经济、金融、法律、现代管理等方面的知识，不能为群众提供迫切需要的信息、技术、项目、市场和销售等方面的服务；依法行政的能力依然偏低，面对农村工作中出现的新情况、新矛盾，力不从心。
干部作风不实，影响党群、干群关系。
一些基层干部不愿深入农村、深入群众，工作浮在面上，严重影响党和政府的形象；有的基层干部在工作中存在着形式主义、官僚主义，表现在会议多、文件多、报表多、资料多、事务多；有的办事不公、处事不当，群众不给好处不办事，给了好处乱办事，侵犯群众利益，伤害群众的感情；个别干部为政不廉，以权谋私，在群众中造成不良影响。