国企基层党建工作考核细则
党建考核标准评分细则
2011年党建工作目标管理考核评分细则一、认真落实基层党建工作责任制（24分）1.高度重视党建工作，健全工作机构，完善定期分析总结、研究部署制度；配齐配强党务干部，完成各项工作任务。
（6分）扣分标准：未及时调整党建工作领导小组的扣0.25分；未配备专职党务干部的扣0.25分；党（工）委每季度研究党建工作少一次扣0.25分；无年度党建工作意见和工作总结的各扣0.25分；未完成12条信息采用任务的少一条扣0.25分,同一条信息被多种刊物采用的只算一条；党务干部完成上级交办工作任务较好的得1分、好的得0.8分、一般的得0.6分。
2.严格执行党（工）委工作制度，建立齐抓共管工作机制，做到班子成员抓好一个村（社区）、联系一个点。
（6分）扣分标准：发现不严格执行民主集中制的扣1分；发现未按“三重一大”制度科学决策的扣1分；党（工）委中心组理论学习未达到每季度一次的少一次扣0.5分；未按要求召开年度科级党员领导干部民主生活会的扣1分；未建立班子成员基层党建工作联系点的扣1分。
3. 进一步健全完善党建工作三级目标管理考核机制，认真落实抓基层党建工作“双述双评”和“双向述职”制度。
（6分）扣分标准：发现未建立三级目标考核体系的少一级扣1分，党（工）委书记没有向下级党组织述职党建工作的扣1分；村（社区）党总支书记没有向党（工）委述职党建工作的扣1分，没有向本村（社区）党员述职的扣1分。
4.加大党建工作经费投入，管理好、使用好党建工作经费、留存党费，按时下拨各种专项经费。
（6分）扣分标准：党费未做到专人专帐管理，发现使用不合理、账目混乱的扣1分；党（工）委未按季度、按标准上缴党费的，出现一个季度扣0.5分；发现党建经费未专款专用的扣2分；未按时足额下拨上级配套党建专项经费的扣1分。
二、加强基层党组织建设（30分）5.进一步调整和优化基层党组织设置，理顺党组织隶属关系，不断扩大党的工作覆盖面。
（4分）扣分标准：发现未及时调整基层党组织设置的扣1分；发现有应建未建的扣1分；基层党组织设置不合理的扣1分；规模以下非公有制企业党组织组建率与上年相比未提高10%的扣1分。
党建工作考核细则
党建工作考核细则党建中思想建设、组织建设、作风建设三大范畴是我们党在长期党的建设实践中形成的。
党建工作考核细则该如何正确的制定？下文是党建工作考核细则模板，欢迎阅读!党建工作考核细则一一、加分项目指标：在考评年度内获得以下荣誉称号或工作成效显著的予以加分。
1.获得省部级综合荣誉称号的加2分，获得集团公司级荣誉称号的加1分。
2.创新党建工作，成果显著，经验、模式被上级采纳或推广的，视情况加1分。
二、减分指标：发生以下问题，在党建工作整体考评中，予以扣分。
1、领导班子履行党风廉政建设责任制不到位，领导人员、中层管理人员和员工发生违法违纪案件，企业发生重大违法违纪案件，按处理类型予以扣分，具体扣分标准如下：(1)领导班子履行党风廉政建设责任制不到位，被通报批评、提醒谈话或约谈的，每发生1次扣3分，上不封顶。
(2)领导班子成员因履行党风廉政建设责任制不到位或因履职行为发生违法违纪问题，被处以党内警告、党内严重警告、行政警告或行政记过，每发生1次扣5分;被撤销党内职务或降职(降级)，每发生1次扣10分;被留党察看或留用察看，每发生1次扣15分;被开除党籍或开除公职，每发生1次扣20分，上不封顶。
(按单事件或人员计算次数，单一事件不重复计算行政和党纪处分;同时处以党纪和行政处分的，按就高原则进行计算)(3)分公司当年内类似案件重复发生的，每新增加一件已发生案件的类似案件，扣2分，上不封顶。
(4)企业各级人员(含派遣制用工)因履职行为发生违纪违法问题，受到当地纪委党纪处分或司法机关判刑的(含缓刑)，每发生一次扣20分，上不封顶。
2.企业发生重大安全环保事故或严重稳定事件，造成重大损失或恶劣影响。
3.发生集团公司或其他上级有关部门认定的其他重大问题。
党建工作考核细则二一、考核原则1、日常考核与集中考核相结合，以日常考核为主。
2、定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主。
3、实行百分加减分制考核。
按要求完成工作计入基准分，没有完成或不按要求完成扣除相应分数，创新工作按照规定适当加分。
国有企业基层党建工作考核办法
国有企业基层党建工作考核办法1. 如何完善企业基层党建工作考核制度1、注重考核内容的导向性。
实行基层党建工作考核制度，目的是通过调度基层党组织活动的开展情况，激发基层党组织干事创业和为民服务的积极性、主动性和创造性。
而在实际考核工作中，往往出现重软件资料、轻工作实绩，重年终考核、轻动态考核，重考核、轻使用等问题，从而削减了基层党建考评对各项工作的促进作用，弱化了党建工作考评的目标激励、责任激励、效果激励的导向作用。
2、增强考核形式的创新性。
当前，党建工作责任制考核多是采用听取汇报、查看资料、组织考评、群众座谈等考核方法，不免存在的随意性影响的问题。
凭印象打分往往具有主体臆断的色彩，影响了测评的公正性。
群众座谈实效不明显，许多座谈对象由于利益及利害关系所致，不愿、不敢、不能吐露真实情况，导致了考评计分的模糊化。
3、扩大考核结果的适用性。
党建工作考核评价运用机制尚不完善，党建工作考核结果合理使用缺乏与之配套的相关制度条件，往往导致为考核而考核的现象，形成考核与考核结果运用“两张皮”，同时，在实行奖惩时，对实际奖惩措施缺乏统一的尺度，难免出现搞平衡兼顾的现象，使考核结果的运用缺乏针对性。
意见建议1、突出考核重点，侧重实地调研和实事测评。
一是权重分配突出重点工作，今年我县党建半年考核侧重于村“两委”公开承诺践诺活动的开展落实，就是抓住了考核重点内容，突出了考核关键指标。
二是指标考察立足工作实绩，考核指标引导考核方式由“听汇报、看档案”向“访群众、查实绩”转变，综合采取查看现场、随访群众等形式量化确定工作实绩，督促基层把更多精力放在“群众满意”上。
2、创新考核方式，加强动态管理和群众参与。
一是建立动态考评机制，将考评工作分为日常检查、季度督查、半年考评和年终总评四个步骤来进行，实行“集中评”与“日常评”相结合，增强考评的科学性和有效性。
二是完善群众参与机制，广泛吸收乡镇机关干部、村党组织负责人、“两代表一委员”、管理或服务对象代表等参加年度考评会议，变“一家评”为“众家评”，力求做到评价主体针对性和考评结果公正性有机结合。
国企基层党组织党建工作的量化考核分析
国企基层党组织党建工作的量化考核分析发布时间：2022-04-25T10:32:01.133Z 来源：《城镇建设》2022年1月第1期作者：谭思微[导读] 当下，随着社会的持续发展，无论是国有企业的生存发展环境，还是企业干部职工的思想状态都发生了巨大的变化。
谭思微四川蜀道城乡投资集团有限责任公司，610041摘要：当下，随着社会的持续发展，无论是国有企业的生存发展环境，还是企业干部职工的思想状态都发生了巨大的变化。
这就对企业的管理工作提出了更加严格的要求，也因此，推进基层党组织党建工作，加强对党建工作的实效性思考，以更适应时代发展形势的方式来创新国企党建途径，深入推进高质量党建工作，显得比任何时期都关键。
党建工作是国有企业日常管理工作中的重要部分，要发挥基层党组织的重要作用，显然需要将党建工作落到实处，如何落到实处，通过量化考核就是十分有效的途径之一。
本文就针对国企基层党组织党建工作量化考核的意义，以及国企基层党组织党建工作量化考核的有效路径进行简单阐述，以供参考。
关键词：国企；基层党组织；党建工作；量化考核前言随着经济改革的深入，以及各种新兴技术的应用，社会的发展步伐加快，国有企业在迎来了全新发展机遇的同时，也面临着更加激烈的竞争。
当前，困扰国有企业可持续发展的不仅仅有外部因素，随着互联网以及信息技术的深入应用，企业基层职工的心态与思想也变得更加复杂化，这对国有企业的管理十分不利。
很显然，新的时代背景下，企业管理质量的优劣是影响企业可持续发展的重要因素之一，如何加强和提高管理水平，就需要从广大干部职工的思想意识上着手，那么，就必须高度重视基层党组织和党建工作的推进，通过高质量党建工作的开展，以不同的党建活动开展来从根本上提升广大干部职工的思想水平，同时采取量化的考核活动将党建工作落到实处，以高质量党建工作推动企业高质量的发展，使企业在激烈的市场竞争中能够立于不败之地。
1国企基层党组织党建工作量化考核的意义首先，有效落实全面从严治党的需要。
国有企业党建工作检查考核标准
是否存在以举办会议、培训等名义列支、转移、隐匿接待费开支等问题。
19
是否存在向子企业或其他单位、个人转移招待费用的问题。
20
是否存在公款赠送礼品、礼金等问题。
21
是否存在用公款大吃大喝或安排与公务无关宴请的问题。
22
是否存在公款旅游及公款消费娱乐等问题。
23
是否违规发放奖金、福利等问题。
24
严禁超标准报销差旅费用，严禁报销企业负责人出差期间发生的与差旅活动无关的费用。
6
建立考勤和登记备案制度，引导党员积极参加定期学习和专题学习讨论。
7
是否按要求查找自身问题，每季度提交问题纠察报告。
8
是否按要求每季度向集团党委提交“两学一做”学习教育活动总结。
9
是否宣传报道学习教育活动的做法和成效，营造良好舆论氛遇和业务支出及廉洁自律情况
18
推进惩防体系建设，责任明确，任务落实
19
落实廉洁从业规定、述职述廉制度、重大事项报告制度
认真处理信访投诉举报件，严格责任追究
加减分
事项
20
（一）有下列情况的，在考评总分上加分：
1、创造性地开展工作，形成富有创意、具有推广价值的创新成果。按市、省、中央组织部门采录、获奖或推广分别加3分、6分、10分
14
是否存在超标准使用、新建办公用房、豪华装饰办公用房、添置高档办公用品等问题。（企业正职负责人不超过36平米、副职不超过26平米）
15
是否长期租用宾馆、酒店作为办公用房。
16
是否存在超预算开展培训、违规报销个人参加的培训费用以及与企业培训无关的费用。
17
是否存在无公函接待和以其他名义变相安排公务接待以及私客公待的问题。
健全国企党建考评制度
健全国企党建考评制度作者：李萌来源：《企业文明》2015年第03期在国企党建工作中，“干与不干一个样、干好与干坏一个样、主动干与被动干一个样、被动应付与改革创新一个样”这是一大传统性难题。
究其原因，在于缺乏健全的考核评价机制，即使有考评，也往往流于一般化、表面化、缺乏应有约束和有效激励，导致党建工作干与不干一个样这一传统性难题。
要破解这一难题，首先要以十八大精神为指导，把制度建设摆在突出位置，建立健全国企党建考核评价制度，以制度确保：干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样、主动干与被动干不一样、因循守旧与改革创新不一样。
为此，面对新形势、新任务，建立健全与之相配套的国企党建考核评价机制就显得尤为重要。
国企党建的现状及主要问题国企党建工作总体上是好的，但也存在着诸多不适应新时期需要的突出问题。
国企党建方面：目前，仍有相当一部分国企对党建工作的重要性认识不足，有重业务轻党建的思想，认为经济工作和业务工作是硬指标，党建工作是软任务，党建工作摆不上应有的位置;党委与党支部管理关系脱节，责权难以挂钩，缺乏实施管理的必要手段。
在实践工作中，党支部号召力不强，党建工作难开展;党组织的职能定位不明确。
有的领导干部把党组织等同于群团组织，仅仅组织文体活动、安排学习、收缴党费、接转组织关系等一般性工作;党建工作的经常化、制度化难以实施。
党课无新意缺热情，党组织的民主生活会流于形式，缺乏有效的考核评价体系。
党组织服务监督方面：国企党组织对企业贯彻执行党和国家的方针政策仍存在监督不够的地方。
部分党组织监督停留在抓学习、抓教育、过组织生活等方面，而对党员干部的权力运作等深层次监督不到位。
部分企业在行政重大事项上很少听取或不听取党组织的意见，失去对党员干部监督的条件和途径，存在“上级不容易监督、同级不愿意监督、下级不敢监督”的现实状况，监督机构形同虚设。
党务干部整体素质方面：有些党务干部理论根底还比较浅，工作不思进取，对党建工作缺乏事业心和责任感;由于企业党务干部大部分为兼职，他们忙于事务、疏于学习，甚至党建业务生疏，工作处于被动应付状态，不能适应企业党建工作的新变化;一些党务干部在思想上因循守旧，碰到新情况，遇到新问题，总是照搬老经验，套用老框框，既不想新思路，也拿不出新办法;针对违纪违规的人员，有的党务干部不愿意管、不敢管、怕打击报复、怕伤情面、影响关系。
集团公司基层党建工作考核暂行办法
中国*股份有限公司
基层党建工作考核暂行办法
第一章总则
第一条为深入贯彻党的十八大以来中央关于加强和创新基层党建工作的新精神新要求，全面落实党要管党、从严治党的政治责任，充分发挥党委领导核心作用，不断提高全系统基层党建工作水平，积极促进公司创新发展、加快转型，结合公司实际，制定本考核办法。
第二条本办法适用于省级分公司（以下简称“分公司”）党委班子的年度基层党建工作考核。
第三条考核工作遵循“公平、公开、公正”原则，坚持定量考核与定性评价相结合，做到实事求是、客观公正。
第二章考核内容
第四条基层党建工作考核总分按百分核计，包括以下内容及占比得分：
1。
党建工作考核细则
党建工作考核细则项目考核内容分值评分标准一、建设好的领导班子（20分）1、党组织领导班子健全，结构合理，分工明确，工作协调；届满按期进行改选，成员出缺及时补充。
4党组织领导班子不健全扣1分，分工不明确扣1分；届满不进行改选扣1分，党组织成员出缺不及时补充扣1分。
2、领导班子政治坚定、团结协作、开拓进取，凝聚力、战斗力强；党建工作与业务工作同布置、同落实；班子成员严于律己，以身作则，勤政廉政。
4党组织班子团结、协作不好扣2分；每季度召开1次党建工作例会，未按时召开例会和年底没有开展党建工作自查，各扣1分。
3、热心党务工作，熟悉党务业务，认真履行职责。
书记认真履行“一岗双责”，有较强的组织协调能力，办事公正，作风正派，群众信任。
3对党务工作不关心，党务业务不熟悉，扣1分；书记未履行“一岗双责”，组织协调能力较弱，群众不信任，扣2分。
4、认真执行民主集中制原则，落实“三重一大”，集体研究决定，较好地做到决策民主化、科学化，程序规范化，及时做好党务公开工作。
5“三重一大”未经集体研究决定，或决策失误，扣2分；没有“三重一大”内容记录，扣1分；未建立党务公开的规范化制度，并全面推行党务公开扣2分。
5、党建带三建，群团组织健全。
关心支持群团工作，积极开展群团活动，成效显著。
4未建立健全党建带工建、团建、妇建机制，扣2分；党组织对工青妇的工作不支持扣2分。
二、培养好的党员队伍（20分）1、认真做好党员教育管理工作，坚持对党员进行先进性的教育活动。
党员政治信念坚定，带头学习理论，思想素质优良，业务熟悉，爱岗敬业，积极参加党员6党员教育管理无规划、工作计划扣1分；未建立保持先进性长效机制扣1分；未开展党员先锋岗、“创先争优”活动各扣2分。
示范岗、“创先争优”活动，效果好。
2、加强党费收缴工作。
党员按时按标准交纳党费，缴纳时间为每年6月15日和12月15日前。
3党员未按时按标准交纳党费扣1分，不及时上缴党费扣1分，没有在公示栏公布党费收缴情况扣1分。
最新国企基层党建工作实务
（3）注意事项
A、坚持原则： • 坚持实事求是的原则。 • 坚持民主分开的原则。 • 坚持平等原则。 B、民主评议党员一般每年进行一次。可在
“七一”期间结合评比表彰一并进行，也 可在年终结合工作总结进行。
• 党委中心组学习内容主要是：马列主义、毛泽东 思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想及科 学发展观重要论述；党的路线、方针、政策及决 议；党的基本知识和党史党建知识；科学发展观 和构建和谐社会的重要理论；各类相关的法律法 规以及现代科技和现代企业管理知识等。
• 党委中心组学习可采取多种方式，如集中学习和 自学相结合；中心发言与集体讨论相结合；学习 文件与学习音像材料相结合等。坚持理论联系实 际的原则，贯穿“要精、要管用”的精神，讲求 实效，防止形式主义和走过场。
2）注意事项：支部党员大会每季度至少召开一次， 也以根据工作需要，提前召开或适当增加大会 的次数。凡经党员大会讨论的问题，都要在统一 思想的基础上，按照少数服从多数的原则，形成 决议。同时，确定专人做好记录。
（2）支部委员会
1）主要内容：听取汇报，分析党员队伍状况，制 订教育管理措施，讨论发展党员工作，研究所属 工会和共青团的重大问题，总结支部自身建设情 况，提出下一阶段工作意见。 2）注意事项：支委会每月召开一次，如遇特殊情 况也可随时召开。会议由党支部书记主持，书记 不在或出缺时，由副书记召集主持。每次会议必 须有三分之二以上委员出席方能召开。
• 党委中心组由党委委员，在职公司级领导干部及 有关职能部门主要负责人组成。党委书记任中心 组组长。党委办公室(党群工作部企业文化室)根 据上级部署和党委的要求制定学习计划，确立中 心发言人，负责学习的通知、材料准备、考勤、 记录及其它具体工作
公司党建工作考核办法
公司党建工作考核办法为加强公司机关党的建设，使党建工作规化、制度化，充分发挥党的堡垒作用和党员的先锋模作用，提高党组织的凝聚力，促进机关文明建设，创建一流机关，特制定本办法。
一、组织领导（一）成立机关党建考核领导小组，×××任组长，其他机关党委委员和党支部书记任成员。
（二）考核领导小组下设办公室，负责机关党建工作考核的日常工作。
考核领导小组办公室设在机关党委。
（三）党支部设一名考核员，在支部书记的领导下，负责本支部的考核工作。
二、考核围及容（一）考核围公司党委各支部及全体党员均参加考核。
（二）考核容1、思想政治工作；2、政治理论学习；3、机关党建；4、工会、共青团、妇女工作；5、廉政建设。
三、考核办法（一）对党支部的考核1、考核办公室负责对机关党支部进行考核。
2、对党支部考核的容是：政治理论学习情况，三会一课落实情况，参加公司机关党的会议、学习活动情况，党的组织建设、宣传工作等情况。
3、支部的考核情况，每年公布一次。
（二）对党员的考核1、考核办公室与党支部共同考核，以党支部考核为主。
2、对党员的考核容是：参加党组织的思想教育、政治理论学习、党活动、党费交纳、廉政建设、遵纪守法等情况。
3、党支部每半年向考核办公室上报一次对党员的考核情况及有关的考核材料。
四、奖惩（一）对各支部的考核结果，作为年终评选先进党支部的主要依据，年度考核不足８５分的，不能评为先进党支部，先进党支部的评选，由机关党委依据年度考核情况，按支部数的３０％研究确定。
（二）对党员的考核结果，作为评选年度优秀党员的重要依据，年度考核不足９０分，不能评为优秀党员。
优秀党员的评选，由各支部按支部委员书的20%推荐，由机关党委研究确定。
五、其他（一）加分1、参加机关党委组织的政治理论学习、党史党建等方面的知识竞赛，取得优异成绩并获奖励的，根据奖励名次给予获奖支部加分，同时给予获奖个人适当加分。
2、参加机关党委举办的大型文艺体育比赛取得优异成绩，并获奖的，根据奖励名次给予获奖支部适当加分，同时给予获奖个人适当加分。
市属国有企业党建工作检查考核标准
深入开展精神文明创建活动，广泛开展群众喜闻乐见的文体活动，具备必要的文体活动场所、设施
党风建设和
反腐倡廉
工作
（20分）
17
贯彻落实民主集中制，健全领导班子议事规则，集体讨论决策重大事项
18
推进惩防体系建设，责任明确，任务落实
19
落实廉洁从业规定、述职述廉制度、重大事项报告制度
20
认真处理信访投诉举报件，严格责任追究
4、班子及成员在国家级、省部级、市级党报党刊上发表企业党建工作文章的，每篇分别加3、2、1分。
各加分事项累计加分不超过10分。同一内容只取最高加分，不计累加。
（二）在考核年度内，领导班子集体有违纪违法行为的，取消参加年度考评资格；班子成员有违纪违法行为的，出现1人次减5分。
加、减分原因：
注：总分为100分，每项考核内容5分，其他加减分事项另计。分值不保留小数。
加减分
事项
（一）有下列情况的，在考评总分上加分：
1、创造性地开展工作，形成富有创意、具有推广价值的创新成果。按市、省、中央组织部门采录、获奖或推广分别加3分、6分、10分
2、工作信息、简报被国家、省、市以上媒体采用的，每篇分别加2分、1分、0.5分；以简讯方式采用的折半计分。
3、受到中央、省委、市委和组织部表彰的，分别加5分、3分、2分、1分。
12
按时完成和报送工作计划、工作总结、工作信息、党内年度统计等材料
思想政治
工作和
精神文明
建设
（20分）
13
组织开展学习教育，做到计划、人员、时间和效果四落实；开展员工技能培训和岗位练兵活动
14
开展谈话谈心与思想分析活动，及时掌握思想动态，解决思想和现实问题，保障职工权益，维护企业稳定
党建工作考核细则
4
无党建工作计划及总结，扣2分；无“学习型”
机关创建计划及总结，扣2分。
3、党组织能团结带领全体党员和群众高标准、高质 量地做好年度各项工作，按时完成重点工作。
动，各扣2分；
进行访谈，积极开展思想互助，党组织风正、气顺、 人和。
4、党组织坚持报告工作制度，党组织换届选举、发
展党员、对党员进行组织处理等应及时上报集团党委 审批；党组织每年向上级至少汇报党建工作情况1
次。
4
应该报告上级党组织却不上报，按次扣1分。
（党委建制可自行发展党员，但每年年底需
将党员发展情况报集团备案。）
党建工作考核细则
项目
考核内容
分值
评分标准
党组织领导班子不健全扣1分，分工不明确
1、党组织领导班子健全，结构合理，分工明确，工
4
扣1分；届满不进行改选扣1分，党组织成
作协调；届满按期进行改选，成员岀缺及时补充。
员出缺不及时补充扣1分。
2、领导班子政治坚定、团结协作、开拓进取，凝聚
党组织班子团结、协作不好扣2分；每季度
未落实“三会一课”制度，扣2分；党组织负责
责人每年至少为党员专题上1次党课。
人未给党员专题上党课扣2分。
2、每年至少召开一次党员民主生活会，认真开展批
三、建立健
评和自我批评，每年结合年度考核开展民主评议党员
全年没有召开一次民主生活会扣1分；民主
全好的党建
工作，并严格按照程序和标准开展评议工作，对不合
力、战斗力强；党建工作与业务工作同布置、同落实；
大型国有企业党建工作考核评价体系构架与效果评估
150一、前言为了持续强化以及改进国有企业党建工作当中的具体绩效考核，需要强化国有企业党建工作当中绩效评价体系的实际建设，比较科学以及合理的评价党的效能对于大型国有企业建设活动来讲是非常重要的。
其可以对国有企业的改革发展起到很大的促进，会使得企业的抗风险能力以及竞争力等得到提升，进而保障企业的经济活力得到提升。
二、在国有企业中设置党建工作责任考评体系的重要程度国有企业在中国特色社会主义当中属于重要性支柱，在这种背景之下，必须要和党的建设活动相互结合，在国有企业当中，对于党实际领导情况实施一定的改善，保障国有企业始终占据非常重要的地位。
党建业务的成效与责任审查的落实密切相关。
建立国有企业党建经营评价体系，是推动党建活动科学发展的重要保障，稳步落实工作责任以及稳步考核党建活动当中的具体考核评价办法，这样可以在一定程度上使得国有企业终端党组织的具体党建水平得到提升。
在现代化企业的实际管理当中，党建工作任务属于基础性的任务，企业在生产以及管理当中一定要对于党建工作进行大力支持。
在企业生产当中的各个环节，都需要体现出国家的具体建设工作，使其重要作用得以良好体现。
大型国有企业可以通过不断提高党的领导能力来提高党的领导能力，具备保障党建工作的能力。
在新形势背景下，国有企业在实施党支部党建设当中一定要实施一定的创新性改革。
尤其是对评价体系的构建进行评价，应当引起高度重视。
党建活动评价是当前日本国有企业面临的重要发展问题。
由于终端党组织是国有企业的“根”和“魂”，国有企业必须提升党建活动的组织优势和政治优势，促进企业的长远发展。
建立健全党建责任评价体系是确保党建责任的根本前提，因此，国家法人党组织必须明确认识党的新建设考核面临的关键责任和新任务。
在党基层组织的基础上，在每一个组织当中都需要设置一个党员，保障他们在其进行工作的过程中，可以使得先锋模范作用得以充分发挥；在党基层组织之上，把党的方针、路线以及政策等在群众当中得以更好贯穿；保障人民群众的要求以及意见等，也可以利用党基层组织进行反映，进而反映到党的具体领导机关当中来；党在实施各项战斗任务时需要在基层组织上发动群众进行完成。
公司党委对于基层党组织党建工作考核办法
公司党委对于基层党组织党建工作考核办法公司党委关于基层党组织党建工作考核办法为深入贯彻新时代党的建设总要求，进一步加强基层党组织建设工作，推进党组织建设各项工作制度刚性执行和有效落实，特制定本办法。
一、考核目标（一）充分发挥基层党组织领导作用，把方向、管大局、保落实，着力建设政治领导力强、思想引领力强、群众组织力强、社会号召力强的“四强”党组织。
（二）持续强化基层党组织班子建设，不断增强党组织政治功能，着力建设团结、务实、廉洁、高效、坚强有力的党组织班子。
（三）坚持以企业改革发展稳定成果检验党组织工作和战斗力，团结带领广大干部职工，坚决完成集团公司战略规划和年度各项任务目标。
二、适用范围本办法适用于集团公司党委直属党组织及淮南矿业集团党委所属二级党组织。
按照一级考核一级的原则，各基层党组织由上一级党组织进行考核。
三、考核内容设置实行负面清单制考核，重点考核基层党组织政治建设、思想文化建设、组织建设、干部人才队伍建设、作风建设、纪律建设及反腐倡廉建设、群团、信访、稳定、保密、综治工作和党建工作责任制等方面工作完成情况四、考核方式（一）采用日常调研式考核与年终考核相结合的方式进行。
日常调研式考核每半年开展一次，由党建工作领导小组办公室组织实施，通过个别谈话、查看资料、综合研判等方式对各单位党建工作定量考核和定性评价；年终考核与集团公司年度综合考核合并组织实施。
（二）党组织法定地位不落实、党组织标准化建设不达标、安全经营核心指标未完成，因党风廉政建设、环境保护、社会治安综合治理、违反人口和计划生育政策被问责的，不得评定为好等次。
（三）实行加分扣分制度。
在考核年度内，有关工作受到中央和国家机关、国家级行业协会、省委省政府发文表彰、授予荣誉称号（通报批评）的给予加（扣）2分，受到省国资委及其他省直机关发文表彰、授予荣誉称号（通报批评）的给予加（扣）1分，受集团公司发文表彰、授予荣誉称号（通报批评）的，给予加（扣）0.5分。
国有企业党建工作考评办法
附：国有企业党建工作考评办法为深入贯彻落实党的十七大和省委九届四次全会、五次全会精神，进一步加强和改进国有企业党建工作，更好地为我省“加快发展、科学发展、又好又快发展”服务，根据省委党建领导小组、省委组织部《全省基层党建工作考评办法》（川党办[2008]1号）和《四川省落实国有企业党委(党组)抓党建责任制的实施办法》（川国资党委[2008] 71号）文件精神，制定本办法。
第一章总则第一条总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照科学发展观要求，紧紧围绕加强党的执政能力建设和先进性建设，充分发挥考评的激励、导向和监督保障作用，努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制，不断推进国有企业党建工作创新发展，为推动国有企业加快发展、科学发展和又好又快发展提供坚强的政治和组织保障。
第二条基本原则：（一）职工群众满意原则。
把职工群众满意作为考评工作的根本标准，在考评内容、考评方法上切实体现职工群众要求，使考评工作成为检验职工群众对国有企业党建工作是否满意的重要手段。
（二）分类考评原则。
根据不同类型、不同层次企业的基层党组织的特点，有针对性地进行考评。
（三）突出重点原则。
重点考评围绕企业改革发展加强领导班子建设、基层组织建设、党员队伍建设方面的情况，特别是考评企业党建工作责任制落实和职工群众评价等情况。
（四）激励创新原则。
强调对新情况、新问题的探索研究，激励企业领导班子及其成员、基层党组织和党员不断创新工作思路、载体、方法和机制。
第二章考评内容第三条考评主要包括以下内容：（一）国有企业党建工作责任制落实情况：各企业党委（党组）书记认真履行第一责任人职责，领导班子分工抓好基层党建工作，有关部门各司其职、密切配合；企业党建工作总体规划和年度计划明确具体、措施得力。
（二）重点工作落实情况：对上级党组织当年提出的基层党建主要工作和涉及企业工作全局、对推动其他工作有重要影响和带动作用的工作，有明确的安排部署、具体的工作措施和明显的工作成效。
国有企业党建工作检查考核标准
建立考勤和登记备案制度，引导党员积极参加定期学习和专题学习讨论。
7
是否按要求查找自身问题，每季度提交问题纠察报告。
8
是否按要求每季度向集团党委提交“两学一做”学习教育活动总结.
9
是否宣传报道学习教育活动的做法和成效，营造良好舆论氛围。
10
党员组织关系排查工作是否到位。
企业负责人履职待遇和业务支出及廉洁自律情况
2、工作信息、简报被国家、省、市以上媒体采用的,每篇分别加2分、1分、0。5分；以简讯方式采用的折半计分.
3、受到中央、省委、市委和组织部表彰的，分别加5分、3分、2分、1分。
4、班子及成员在国家级、省部级、市级党报党刊上发表企业党建工作文章的,每篇分别加3、2、1分。
各加分事项累计加分不超过10分。同一内容只取最高加分，不计累加。
（国内出差头等舱、因公出国可选择商务舱级以下仓位；住宿选择单间或标准间）
25
是否存在企业负责人向子企业和其他有利益关系的单位和个人转移各种差旅费用支出。
26
是否存在不按程序履行因公出国（境)手续的问题.
企业重大交易情况
党风建设责任制
16
17
贯彻落实民主集中制,健全领导班子议事规则，集体讨论决策重大事项
18
推进惩防体系建设,责任明确,任务落实
19
落实廉洁从业规定、述职述廉制度、重大事项报告制度
认真处理信访投诉举报件,严格责任追究
加减分
事项
20
（一)有下列情况的,在考评总分上加分:
1、创造性地开展工作,形成富有创意、具有推广价值的创新成果。按市、省、中央组织部门采录、获奖或推广分别加3分、6分、10分
（二）在考核年度内，领导班子集体有违纪违法行为的,取消参加年度考评资格；班子成员有违纪违法行为的，出现1人次减5分.
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
查文件
查资料
看记录
看档案
每缺一项扣0.5分
实施人才引进计划，每年至少完成本单位人才引进计划80%以上；落实做好大学生工作；人才工作有政策、有特色、有成效。
5
查资料
调查
人才引进每少5个百分点扣0.5分；“三有”每缺一项扣0.5分
三
基层
组织
建设
（15分）
支部组织体系健全，制度完善；认真做好基层党组织“划类升级”工作，有计划、有措施；整顿软弱涣散后进党员成效明显。
5
查资料
看记录
听汇报
基数不清扣1分；发展党员每缺一项扣0.5分。
党费收缴使用规范；重视做好党员、流动党员管理工作；认真处置不合格党员；参加民主评议的党员达95%以上，合格率达95%以上；每年有95%以上的党员参加不少于5天以上的集中培训；积极开展党员电化教育。
5
查资料
看记录
访干群
每项不达标扣1分。
在党员中广泛开展创先争优、先锋岗、责任区、结对帮扶等主题实践活动；党员在企业经济建设和发展中先锋模范作用突出，在公司表彰的各类先进模范人物中党员占70%以上；建立健全党内帮扶机制；无党员参与集体上访闹访；无党员违法违纪；无党员信教。
5
查资料
看记录
访干群
做测评
班子不团结或有成员违法违纪、违反决策、选任制度不得分；测评每少2个百分点扣1分。
坚持学习制度和民主生活会制度。支部集中学习时间每年不少于12次，领导参学率不低于90%，学习有重点内容、有中心发言人；针对民主生活会制定和落实整改措施；履行指导基层民主生活会的职责。
5
查资料
看记录
3
看文件
查记录
查资料
未按要求换届扣0.5分；配备不合理扣0.5分；无联系点扣0.5分；开展工作每少1次0.5分；无变化进展扣0.5分。
党支部党建工作措施有力，“四好”领导班子创建深入开展。扎实推进基层组织建设年、作风建设年活动；支部书记、副书记民主测评满意率达80%以上。
3
查记录
查资料
无措施、无创建成效、低于80%各扣1分。
12
查文件
查资料
看记录
看档案
体系不全扣1分；无划类升级扣2分。
党支部政治核心作用发挥好，班子团结、工作得力；党支部班子测评满意率90以上；党支部开展党建带工建、带团建、带妇建工作深入开展。
3
查资料
访干群
做测评
班子不团结或有班子成员违法违纪不得分；测评每少2个百分点扣0.5分；支部“三带”每缺项扣2分。
3
听汇报
查资料
访干部
无述职不得分；述职无党建内容每人次扣0.5分；无评议、公示扣0.5分。
XXXXX基层党建工作考核实施细则（试行）
序号
检查考核项目
考核标准（检查考评内容）
分值
方法
计（扣）分规则
实得分
备注
二
领导
班子
干部
队伍
建设
(20分)
党支部班子凝聚力、战斗力、决策力、执行力强，充分发挥政治核心作用；坚持民主集中制议事决策制度；“三重一大”执行好；遵守干部选拔任用条例规定和监督办法规定；支部领导班子民主测评满意率85%以上。
1
考核
办公室核定。
党建活动载体创新、成效明显、上报成果。
1
考核
办公室核定。
党建理论研究取得突破、有师以上获奖成果。
1
考核
办公室核定。
党建、组工信息超额完成任务、党建宣传有声势。
1
考核
办公室核定。
党建工作有其它成果（经验交流、观摩现场点、办会等）。
1
考核
办公室核定。
合 计
100
基层党建工作考核实施细则
序号
检查考核项目
考核标准（检查考评内容）
分值
方法
计（扣）分规则
实得分
备注
一
落实
党建
工作
职责
(15分)
党支部重视基层党组织建设，制定党建工作规划、年度计划和细则；党支部每年召开支部大会向党员大会报告抓基层党建工作的情况；支委会专题研究基层党组织建设工作每年不少于2次；基层党支部书记向党委会汇报关于基层组织建设的专题汇报不少于1次。
支部党建工作责任制健全；支部与班子成员签订党建工作责任书。对本单位党建工作实行年度目标、绩效管理与考核。
3
看文件
查资料
责任书每少1份扣0.5分；无目标管理扣0.5分、无绩效考核扣0.5分。
实行支部书记每年就基层党建工作向公司党委专项述职；班子成员将分工抓党建工作情况作为述职内容，接受党员群众评议和监督。
学习每少1次扣1分；参学率每少1人次扣1分；会议质量每项0.5分；领导未参加基层民主生活会每少1人次扣0.5分。
支部重视干部教育和管理。基层干部每年集中培训时间不少于12天，学习有计划、有内容、有考核；基层干部管理制度健全规范，激励约束机制有效，认真抓好年终干部考核评议工作，用好考评结果。注意培养、选拔优秀年轻干部，建立后备干部队伍档案规范。
5
查资料
看记录
看现场
听汇报
每项不达标扣1分。
五
基层
民主
政治
建设
（15分）
落实《党员权利保障条例》，党员“四权”得到落实；基层民主政治建设得到加强；扎实推进企业职工（代表）大会制度。
7
查资料
看记录
访干群
每项不达标扣1分。
坚持“三会一课”制度，尊重维护党员、党代表民主权利；实行民主决策；开展党内民主评议；党务、企务公开和民主管理制度健全，并得到群众认可。
XXXXX基层党建工作考核实施细则（试行）
序号
检查考核项目
考核标准（检查考评内容）
分值
方法
计（扣）分规则
实得分
备注
四
党员
队伍
建设
(15分)
支部组织建设基础工作扎实，能及时掌握基层党组织和党员队伍的状况；重视发展党员工作，发展党员有规划，重视入党积极分子的培养教育。新发展的党员中，35岁以下的党员不少于60%，生产一线的党员不少于70%；党支部无连续三年未发展党员。
2
查资料
不达标不得分，每缺一项扣1分。
基层单位经营业绩、节能减排、市场拓展、竞争能力、企业文化、等全面发展；职工安居乐业，基层单位争先创优。
2
查资料
听汇报
每滞后一项扣1分。
基层单位政治、精神文明建设全面进步，无一票否决情况。
1
考核
有否决不得分。
八
推动
党建
工作
创新
（5分）
党建工作“八大”载体创新深入推进、成效明显。
3
看文件
查记录
查资料
无规划、计划、细则各扣0.5分；会议、汇报每少1次扣0.5分。
党支部重视加强自身建设，按要求换届,领导班子年龄、知识和专业结构等配备合理。支部书记切实履行第一责任人职责，班子成员根据分工抓党建工作责任明确，每名班子成员至少1个联系点，每月至少到联系点开展工作1次，联系点党建工作有变化有进展。
8
查资料
看记录
访干群
看现场
制度落实不到位扣2分；未评议扣2分；公开不规范扣2分。
XXXXX基层党建工作考核实施细则（试行）
序号
检查考核项目
考核标准（检查考评内容）
分值
方法
计（扣）分规则
实得分
备注
六
健全
基本
保障
体系
（10分现场
查资料
不规范扣1分；机构不全、无专职、无保障各扣1分。
党建工作目标明确，检查督促到位；支部工作经费列入财务计划，管理得当、简便高效。
3
查资料
听汇报
经费不足不得分；机制不足不得分。
支部成员每年至少2次深入到基层和员工家庭，直接听取群众意见和建议，进行督促检查。
3
查资料
听汇报
每少1人次扣1分。
七
推进
经济
社会
发展
（5分）
考核单位经济发展快，主要经济指标和职工年均收入同比增幅超额完成公司下达计划。