职工法律法规培训一
职工法制教育培训计划
职工法制教育培训计划一、培训目的现代企业法制观念的普及和入脑是法制建设的当务之急。
现代企业是以知识经济和技术创新为特征的，它不仅需要有好的产品、技术、管理和市场，还需要有一个良好的法制环境作为保障。
在企业中，员工是直接处于生产一线和负责企业经营和管理的主体，他们是推动企业发展的基石。
因此，对员工进行法制教育培训，提高员工的法制观念和法律素养是非常必要的。
通过培训提高员工的法制意识，使员工更加自觉地遵守法律法规，增强企业员工的法治意识，提高员工预防和解决法律风险和纠纷的能力，帮助员工更好地维护自身的合法权益，维护企业的正当权益，提高员工的法律责任意识和风险防范意识，维护企业生产经营的正常秩序，并提高员工的法律水平，使员工能够更好地适应企业法制建设的需要，进一步规范企业内部的法律制度建设，增强企业法律意识，保护员工和企业的合法权益。
二、培训内容1. 政策法律常识（1）宪法知识（2）行政法律知识（3）合同法、劳动法和知识产权法等相关法律法规（4）法律知识在日常工作中的应用2. 企业法制意识（1）企业法人责任（2）员工的法律责任和权益（3）企业法律合规的重要性（4）企业法律风险的防范3. 纠纷解决的法律途径（1）协商解决纠纷的法律途径（2）诉讼解决纠纷的法律途径4. 法律案例分析通过案例分析，加深员工对法律法规的理解和应用5. 模拟演练组织员工进行法律案例的模拟演练，提高员工应对法律问题的能力三、培训形式1. 线上课程培训利用企业内部网络平台，组织员工进行政策法律常识的课程培训，安排专业的法律培训师进行在线授课和互动交流2. 线下讲座邀请法律专家及律师事务所进行法律讲座，将法律知识与员工实际工作相结合，提高员工的法律认知3. 法律案例分析讨论组织员工进行法律案例的分析和讨论，加深员工对法律法规的理解和应用4. 模拟演练组织员工进行法律案例的模拟演练，提高员工应对法律问题的能力四、培训时长和频次1. 培训时长：预计每次培训时间为2-3小时，共计培训3-5次2. 培训频次：每月至少进行一次培训，每次培训内容不同，结合员工的实际需求进行安排五、培训目标1. 提高员工的法制观念和法律素养，增强员工的法治意识和法律责任意识2. 帮助员工更好地维护自身的合法权益，维护企业的正当权益3. 提高员工的法律水平，使员工能够更好地适应企业法制建设的需要4. 加强企业内部的法律制度建设，增强企业法律意识5. 保护员工和企业的合法权益，维护企业生产经营的正常秩序六、培训评估1. 培训前评估：通过问卷调查和员工座谈会了解员工对法制教育培训的需求和意见，为培训内容和形式的确定提供参考2. 培训后评估：通过问卷调查和考试，评估员工对培训内容的掌握程度和培训效果，整理评估报告，为下一次培训提供参考七、培训后跟进1. 培训效果跟进：定期对员工进行法制观念和法律素养的跟进调研，了解员工在工作中的法律应用情况，及时纠正和完善员工的法律素养2. 法律问题辅导：为员工提供法律问题咨询和辅导服务，帮助员工解决在工作中遇到的法律问题，提高员工的法律风险防范能力八、培训资源保障1. 优秀的法律培训师资讯2. 完善的内部网络平台和学习资源3. 资深的律师事务所合作资源4. 健全的法律问题咨询和辅导服务团队以上是对职工法制教育培训计划的详细阐述，希望通过培训，提高员工的法制观念和法律素养，增强员工的法治意识和法律责任意识，为企业的法制建设提供有力支持。
企业员工法律案例培训(3篇)
第1篇一、培训背景随着我国经济的快速发展，企业竞争日益激烈，企业员工的法律意识逐渐增强。
然而，在实际工作中，员工由于法律知识不足，往往会导致自身权益受损，甚至可能给企业带来法律风险。
为了提高企业员工的法律素养，增强企业法治化管理水平，特举办本次企业员工法律案例培训。
二、培训目的1. 提高员工法律意识，使员工了解国家法律法规，自觉遵守国家法律法规。
2. 增强员工维权能力，使员工在面对合法权益受损时，能够依法维护自身权益。
3. 预防企业法律风险，提高企业法治化管理水平。
4. 促进企业和谐发展，构建和谐劳动关系。
三、培训内容1. 劳动合同法案例分析（1）劳动合同订立、履行、变更、解除过程中的法律问题案例一：甲公司招聘乙为员工，双方签订了一份为期三年的劳动合同。
合同约定乙每月工资为5000元，乙方工作满一年后，甲方将给予乙方1000元的年终奖。
然而，乙在合同履行过程中，发现甲方并未按照约定支付年终奖。
乙遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付年终奖。
分析：根据《劳动合同法》第22条规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同，除法律法规另有规定外，不得违反法律、法规的规定。
本案中，甲乙双方签订的劳动合同符合法律规定，但甲方未按照约定支付年终奖，侵犯了乙的合法权益。
乙可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。
（2）劳动合同解除过程中的法律问题案例二：丙公司因经营不善，决定裁员。
在裁员过程中，公司决定与丁解除劳动合同。
丁认为公司未按照法定程序解除劳动合同，遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
分析：根据《劳动合同法》第40条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
本案中，丙公司未按照法定程序解除丁的劳动合同，侵犯了丁的合法权益。
丁可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2. 侵权责任法案例分析（1）用人单位侵权责任案例三：戊公司员工在上班途中，遭遇车祸，导致重伤。
戊公司认为员工在上班途中发生事故，应由员工自行承担。
员工法律知识培训(3篇)
第1篇一、培训目的为了提高员工的法制观念和法律素养，增强员工的法律意识，保障员工的合法权益，提高企业的管理水平，特举办本次员工法律知识培训。
通过本次培训，使员工了解国家法律法规，掌握劳动法律法规的基本知识，提高员工的法律素质，为企业的发展创造良好的法治环境。
二、培训对象全体员工三、培训时间2022年X月X日四、培训内容1. 国家法律法规概述（1）宪法：宪法是国家的根本大法，具有最高的法律效力。
宪法规定了国家的根本制度、根本任务、公民的基本权利和义务等。
（2）刑法：刑法是规定犯罪和刑罚的法律，旨在维护社会秩序，保障公民的人身权利、财产权利和其他权利。
（3）民法：民法是调整平等主体之间的人身关系和财产关系的法律，包括婚姻法、继承法、合同法等。
（4）行政法：行政法是调整国家行政机关与公民、法人之间行政关系的法律，包括行政处罚法、行政复议法等。
2. 劳动法律法规概述（1）劳动法：劳动法是调整劳动关系的基本法律，规定了劳动者和用人单位的权利义务，保障劳动者的合法权益。
（2）劳动合同法：劳动合同法是调整劳动合同关系的法律，规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容。
（3）社会保险法：社会保险法是调整社会保险关系的法律，规定了社会保险的种类、待遇、缴费等。
（4）工会法：工会法是调整工会与用人单位关系的法律，规定了工会的组织、活动、职责等。
3. 常见劳动争议处理（1）劳动争议的认定：劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生的争议。
（2）劳动争议的解决途径：劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。
（3）劳动争议的处理期限：劳动争议的处理期限为自争议发生之日起60日内。
4. 常见侵权行为及维权途径（1）侵权行为的种类：侵权行为包括侵犯人身权、财产权、知识产权等。
（2）维权途径：维权途径包括向人民法院提起诉讼、向行政机关投诉、向仲裁机构申请仲裁等。
五、培训方式1. 讲座：邀请法律专家进行专题讲座，对法律法规进行详细解读。
法律法规培训内容(带目录)
法律法规培训内容一、引言法律法规是维护国家法制和社会秩序的重要工具，对于企业和个人来说，了解和遵守法律法规是基本的社会责任和义务。
为了提高员工的法律意识和遵守法律法规的能力，特举办本次法律法规培训。
本文将详细介绍本次培训的内容，包括法律法规基础知识、劳动合同法、反垄断法、环境保护法等方面的内容。
二、法律法规基础知识法律法规基础知识是理解和使用法律法规的基础，包括法律的基本概念、法律渊源、法律效力、法律适用和法律程序等方面的内容。
在本次培训中，我们将详细介绍法律的基本概念和特征，包括法律的定义、法律与道德的关系、法律与政策的关系等。
同时，我们将介绍法律渊源的种类和特点，包括宪法、法律、行政法规、地方性法规、部门规章等。
我们还将介绍法律效力的判断标准、法律适用的一般原则和法律程序的基本流程。
三、劳动合同法劳动合同法是规范劳动关系的重要法律法规，对于企业和员工都具有重要的意义。
在本次培训中，我们将详细介绍劳动合同法的基本原则和主要内容，包括劳动合同的定义和特征、劳动合同的订立和履行、劳动合同的变更和解除、劳动合同的终止和续订等。
同时，我们将介绍劳动合同法对于劳动者的权益保护，包括工资、工时、休假、社会保险等方面的规定。
我们还将介绍劳动合同法对于企业的权益保护，包括商业秘密保护、竞业限制等方面的规定。
四、反垄断法反垄断法是保护市场竞争和消费者权益的重要法律法规，对于企业和行业都具有重要的意义。
在本次培训中，我们将详细介绍反垄断法的基本原则和主要内容，包括垄断行为的概念和分类、垄断协议的禁止和豁免、滥用市场支配地位的行为、经营者集中审查的程序和标准等。
同时，我们将介绍反垄断法对于行业协会和企业联盟的特殊规定，包括行业协会和企业联盟的合法性、行业协会和企业联盟的垄断行为等。
我们还将介绍反垄断法的执法机构和执法程序，包括执法机构的组成和职责、执法程序的基本流程等。
五、环境保护法环境保护法是保护环境资源和人类生存的重要法律法规，对于企业和个人都具有重要的意义。
职工普法教育培训资料
职工普法教育资料一、法律基本知识1、什么是法律？法律是指由国家制定或认可，体现统治阶级意志，以国家强制力保证实施的行为规的总和。
它包括法律、法令、条令及规则等。
2、什么是宪法？宪法是国家的根本法，是特定国家法律体系的重要组成部分，它规定了国家的根本制度、根本任务及一系列基本制度，集中全面地反映了特定国家的政治力量对比关系，具有最高法律效力，是组织和个人的根本活动准则。
3、什么是刑法？刑法是统治阶级为了维护其统治阶级利益与统治秩序，按照自己的意志，以国家的名义颁布，领先国家强制力来推行的，规定犯罪、形式责任与刑罚的禁止性法律规的总和。
4、什么是民事诉讼法？民事诉讼法是国家制定的，规法院与民事诉讼参与人诉讼活动，调整法院参与人法律关系的法律规总和。
5、什么是破坏事故？破坏事故，是由于某个集团或个人，出于某种目的和动机，故意制造的事故。
6、什么是责任事故？责任事故，是指由于事故行为人玩忽职守，疏忽大意，违反法规、技术规定或者领导人官僚主义，强令工人违章作业等过失行为而造成的事故。
7、什么是治安灾害事故？治安灾害事故，是指故意或过失违反治安管理法规和有关行政法规，造成人身伤亡和经济损失的事故。
8、什么是治安事件？治安事件，是指群体和个人，基于某种目的，选择特定的时机和环境，实施违反治安管理的行为或犯罪行为，扰乱和破坏公共秩序，危害公共安全，造成严重后果的事件。
二、刑法知识1、什么是犯罪？一切危害国家主权、领土完整和安全，分裂国家、颠覆人民专政的政权和推翻社会主义制度，破坏社会秩序，侵犯国有财产或者劳动群众集体所有的财产，侵犯公民私人所有的财产，侵犯公民的人身权利、权利和其他权利，以及其他危害社会的行为，依照法律应当受刑罚处罚的，都是犯罪，但是情节显著轻微危害不大的，不认为是犯罪。
2、公民在什么情况下拨打110？当公民人身、财产受到不法侵害；发现国家财产、他人生命财产受到不法侵害；遇到交通、火灾、生产等事故和自然灾害事故；发生刑事、治安案件线索及其他事故苗头；遇到自身不能决绝，需要公安机关帮助的急、难、险、重等事宜时，可随时拨打110。
人员法律法规培训计划
人员法律法规培训计划一、培训目的本文档旨在制定公司人员法律法规培训计划，以提高员工对法律法规的认识，增强法律意识，规范员工行为，保障公司的合法权益。
二、培训内容本次培训将涵盖以下内容： - 国家法律与法规 - 劳动法规 - 公司内部规章制度 -个人信息保护法律法规 - 知识产权法律法规三、培训对象全公司员工均需参加该培训，包括管理人员、普通员工等。
四、培训时间安排•日期：每月第一个工作日•时间：上午9:00-12:00•形式：线上线下结合，线上通过视频会议进行培训，线下进行小组讨论和互动。
五、培训方式1.线上培训：由公司法务部门负责通过视频会议形式进行法律法规知识讲解。
2.线下小组讨论：员工分成小组，结合公司具体业务场景，进行案例分析和讨论，加深对法律法规的理解。
六、培训效果评估每次培训结束后，将进行考核评估，员工需通过考核方能获得相应的培训证书，不通过者需重修。
七、培训效果跟踪定期对员工进行培训效果跟踪，检查员工在日常工作中是否遵守法律法规，发现问题及时纠正，提升员工整体遵法意识。
八、培训资源培训将提供相关法律法规知识资料，由公司法务部门负责解答员工在培训中遇到的问题。
九、经费预算公司将为该培训计划拨付经费，用于培训场地租赁、培训材料购置等方面，具体经费预算将在计划实施前制定。
十、总结通过本次人员法律法规培训计划，我们旨在帮助员工全面了解法律法规，提高遵纪守法意识，保障公司及员工的权益，希望员工能够积极参与培训，加强法律意识，共同创建良好的法治环境。
以上是本次人员法律法规培训计划的具体内容，希望各位员工能够积极配合，共同推动公司的法律法规建设工作。
安全生产法律法规员工培训讲义培训资料
05 安全生产法律法规的案例 分析
企业安全生产事故案例分析
01
02
03
案例一
某化工企业因未按规定进 行安全评价导致发生重大 爆炸事故。
案例二
某煤矿企业因未按规定进 行隐患排查治理导致瓦斯 爆炸事故。
案例三
某建筑工地因未按规定进 行安全教育培训导致高处 坠落事故。
员工违反安全生产法律法规案例分析
了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和 事故应急措施。
保守有关安全生产的信息秘密，不得非法提供、披露或 者泄露。
员工违反安全生产法律法规的法律责任
根据情节轻重，依法给予行政处罚、 罚款、拘留等处罚。
对生产安全事故隐瞒不报、谎报或者 迟报的，依法给予降级、撤职或者开 除的处分，并视情况给予罚款等处罚。
随着社会的发展和人们对安全意识的 提高，安全生产法律法规不断完善和 加强，涵盖的范围也越来越广。
安全生产法律法规的发展趋势是更加 注重预防、更加注重劳动者权益保护、 更加注重科技应用和创新发展。
02 安全生产法律法规的核心 内容
安全生产责任制
安全生产责任制概述
安全生产责任制实施
明确各级领导、职能部门、工程技术 人员和岗位操作人员在生产活动中应 负的安全责任，是贯彻安全生产方针 的重要保障。
安全生产检查与隐患排查治理
总结词
企业应定期进行安全生产检查与隐患排查治理，及时发现和消除安全隐患。
详细描述
企业应建立安全生产检查与隐患排查治理制度，定期对生产设备、作业环境、安全设施等进行检查， 及时发现和记录存在的安全隐患。对于发现的隐患，应制定整改措施并限期整改，同时对整改情况进 行跟踪和复查，确保隐患得到有效治理。
造成生产安全事故的，依法追究刑事 责任。
公司员工法规培训计划
公司员工法规培训计划一、培训背景公司作为一家正规合法经营的企业，员工应当遵守国家的法律法规，遵循公司的制度规定。
为了使员工对法规有更加深入的了解，并且能够严格遵守和执行公司的规章制度，公司决定开展员工法规培训，提高员工的法纪意识和法规观念。
二、培训目的1. 提高员工的法规意识和法律素养，确保员工行为符合国家法律法规要求。
2. 增强员工的从业素养，提高员工对公司规章制度的遵守和执行意识。
3. 促进公司员工之间的法规教育和互助，加强员工间的团队协作和沟通。
三、培训内容1. 国家法律法规的基本知识1.1. 宪法法律意识1.2. 基本法律知识普及1.3. 行业法规和政策规定2. 公司制度规定2.1. 公司员工手册内容解读2.2. 公司规章制度和管理制度3. 法律实务案例分析3.1. 典型案例分析与讨论3.2. 法律风险意识培育3.3. 法律操作指引四、培训方式1. 应邀请企业法务人员或专业律师进行专题讲座，讲解国家法规和公司制度规定。
2. 进行集中培训课程，采取讲授和讨论相结合的方式，使员工具体掌握法规知识的同时，能够运用到实际工作中。
3. 制定培训教材，让员工能够进行自学和参考，便于复习和提高。
五、培训目标1. 培养员工的法制观念，提高法律法规意识和遵从意识。
2. 理解和掌握国家法规和公司规章制度，规范员工行为。
3. 促进员工之间的协作与有效沟通，形成规范化的工作模式。
六、培训措施1. 安排公司内部法律知识培训讲座，邀请法务人员和律师进行专题讲解。
2. 制定培训计划并组织员工参与培训，培训时间不少于8个小时。
3. 设立考核机制，考查员工对法规知识的掌握情况。
七、培训效果评估1. 培训后以问卷调查的形式，了解员工对培训内容和方式的满意度和改进建议。
2. 通过员工日常工作表现，检验培训效果，如工作纪律的遵守情况、与同事之间的合作与沟通情况等。
3. 反馈员工参与培训后的法规素养提升情况，及时总结、调整和改进培训方式和内容。
员工法律培训一ppt-课件
研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、计算 机程序、源代码等等;
知识产权
知识产权是指：公民或法人等主体依据法律的规定，对其从 事智力创作或创新活动所产生的知识产品所享有的专有权利， 又称为“智力成果权”、“无形财产权”，主要包括著作权、 专利权和商标权。其中专利又包括发明专利、实用新型和外 观设计。
服务或牟利。
案例
➢ 2002年12月1日，李磊（化名）应聘到英博公司，签订劳动合同及保 密协议。该协议约定，无论何种原因致使协议终止，李磊应立即向公 司移交所掌握的商业秘密材料并办理有关手续，聘用期终止后，李磊 仍负有保守自己在公司任职期间所了解到的商业秘密的义务，直到这 些信息由专有领域进入公有领域。协议还约定，李磊在聘用期终止后 的3年内，不得在同行单位任职，李磊若违约，要向公司支付近3年平 均工资的5至10倍，而公司平常每月要支付李磊100元的保密费。
民事责任—经济赔偿 妥善保管公司或者虽属于他人但公司承诺有保密义务的保密信息。
财物，但不包括回扣、手续费。 <2> 如同时违反保密义务还需承担相应的赔偿责任甚至刑事责任。
原为告避： 免迈用普人（单四位川的）商通业《信秘劳技密术被动有侵限犯法公，司员》工第依法一定或百约定零，二在劳条动关劳系存动续期者间违或劳反动关本系结法束规后的定一定的时期条内件（一解般为除2年劳），不得到 生产同类产品或经营同动类合业务同且具或有竞者争违关系反的其合他用同人中单位约兼职定或任的职保，也密不得事自己项生，产与对原单用位有人竞单争关位系的造同类成产经品或经营同
研发员违反竞业禁止义务纠纷案
案情简介： 原告：迈普（四川）通信技术有限公司 被告：罗某 案由：违反竞业禁止义务
2001年11月，四川迈普数据通信股份有限公司与罗 某签订《劳动合同》，约定聘用罗某在其所属的 研究院从事IT产品研发工作，基本工资和竞业禁 止补偿金每月共为6000元。2002年10月，四川迈 普数据通信股份有限公司资产及业务、员工整体 转让给原告迈普公司。2003年1月，迈普公司与罗 某又签订《劳动合同》，约定原告聘用被告从事 研发工作，合同期限从2003年1月1日至2005年12月 31日，并约定被告对原告采取了保密措施保护的商 业秘密负有保密义务，原告支付给被告的报酬中 已经包括竞业限制补偿金，被告承诺在从原告离 职三年内，不得在与原告竞争的企业任职或谋取 利益。如被告违反以上条款，原告有权要求被告 支付违约金50万元。
职工法制培训计划表
职工法制培训计划表一、培训目的1. 帮助职工了解法律法规和公司规章制度，增强法制观念，规范行为。
2. 提高职工的法律意识和法律素养，增强法律风险防范意识。
3. 增强职工的合法权益保护意识，提高维权能力。
4. 使职工掌握相应的法律知识，提高法律运用能力，降低法律风险。
二、培训内容1. 国家法律法规（1）宪法（2）劳动法（3）劳动合同法（4）工伤保险法（5）社会保险法（6）劳动争议解决法（7）职工保护法（8）工会法（9）消费者权益保护法（10）刑法（11）公司治理法规（12）知识产权法规2. 公司规章制度（1）企业章程（2）员工手册（3）公司内部管理制度（4）公司安全规章制度（5）公司纪律规定3. 法律常识（1）法律条文解读（2）法律实务案例分析（3）法律常识问答4. 法律风险防范（1）劳动纠纷风险（2）劳动合同风险（3）工伤保险风险（4）社会保险风险（5）企业经营风险（6）知识产权风险5. 维权渠道（1）劳动争议解决途径（2）法律援助机构（3）劳动监察部门（4）工会维权渠道（5）法院诉讼程序三、培训方式1. 理论讲授采用课堂教学模式，由法律专家或律师进行理论讲解，结合案例分析，使职工掌握法律知识和技能。
2. 视频辅助培训过程中，可以播放相关的法律视频，生动形象地展示法律知识，提高职工的学习兴趣。
3. 知识问答在培训课程中设置互动环节，进行法律知识问答，加强学员对法律知识的掌握程度。
4. 案例分析通过真实的法律案例分析，使职工了解法律在实践中的应用，提高法律运用能力。
5. 角色扮演安排职工进行法律角色扮演，模拟法律场景，提高职工应对法律问题的能力。
四、培训计划1. 第一阶段：法律法规培训时间：2天内容：（1）宪法和劳动法（2）社会保险法和劳动争议解决法（3）公司内部管理制度和员工手册解读2. 第二阶段：法律常识教育时间：1天内容：（1）常见法律条文解读（2）法律实务案例分析（3）法律常识问答3. 第三阶段：法律风险防范时间：1天内容：（1）劳动纠纷风险和企业经营风险（2）知识产权风险和消费者权益保护（3）法律风险案例分析4. 第四阶段：维权能力提升时间：1天内容：（1）维权渠道介绍（2）维权案例分享（3）维权渠道实操五、培训效果评估1. 结业考试安排结业考试，考察职工对法律知识的掌握程度，合格者给予结业证书。
职工培训教材-法律法规部分
第二十二条 生产经营单位采用新工艺、新技术、新 材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全 技术特性，采取有效的安全防护措施，并对从 业人员进行专门的安全生产教育和培训。 第二十三条 生产经营单位的特种作业人员必须按照 国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特 种作业操作资格证书，方可上岗作业。 特种作业人员的范围由国务院负责安全生产监 督管理的部门会同国务院有关部门确定。 第二十四条 生产经营单位新建、改建、扩建工程项 目（以下统称建设项目）的安全设施，必须与 主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产 和使用。安全设施投资应当纳入建设项目概算。 三同时） （三同时）
2011-11-14 安全第一 预防为主 21
（六）拆除、爆破工程； （七）国务院建设行政主管部门或者其他有 关部门规定的其他危险性较大的工程。 对前款所列工程中涉及深基坑、地下暗挖工程、 高大模板工程的专项施工方案，施工单位还 应当组织专家进行论证、审查。 本条第一款规定的达到一定规模的危险性较大工 程的标准，由国务院建设行政主管部门会同 国务院其他有关部门制定。 第二十七条 建设工程施工前，施工单位负责项目 管理的技术人员应当对有关安全施工的技术 要求向施工作业班组、作业人员作出详细说 明，并由双方签字确认。
2011-11-14 安全第一 预防为主 10
第四十一条 生产经营单位不得将生产经营项目、场 所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件 或者相应资质的单位或者个人。 生产经营项目、场所有多个承包单位、承租单 位的，生产经营单位应当与承包单位、承租单 位签订专门的安全生产管理协议，或者在承包 合同、租赁合同中约定各自的安全生产管理职 责；生产经营单位对承包单位、承租单位的安 全生产工作统一协调、管理。 第四十二条 生产经营单位发生重大生产安全事故时， 单位的主要负责人应当立即组织抢救，并不得 在事故调查处理期间擅离职守。 第四十三条 生产经营单位必须依法参加工伤社会保 险，为从业人员缴纳保险费。 2011-11-14 11 安全第一 预防为主
煤矿员工法律法规培训
煤矿管理人员法律法规培训学法、懂法、守法，严格依法办事是我们共同的责任和义务。
作为煤矿管理工作者，应当了解我国煤矿安全生产法律法规体系主要由以下四个部分组成：一是全国人大及其常务委员会颁布的关于安全生产的法律；主要有《安全生产法》、《煤炭法》、《矿山安全法》、《劳动合同法》等。
二是国务院颁布的关于安全生产的行政法规；主要有《煤矿安全监察条例》、《煤矿安全许可证条例》、《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》等。
三是省、自治区、直辖市级人大及其常务委员会颁布的关于安全生产的地方性法规；如《四川省安全生产条例》等。
四是国务院主管部委、省级亿政府和较大的市级人民政府发布的关于安全生产的部门规章和地方政府规章。
主要有《煤矿安全规程》、《煤矿救护规程》、《爆破安全规程》等。
重点讲授四个方面的内容：一、安全生产方针二、煤矿安全生产相关法律三、煤矿安全生产相关行政法规四、煤矿安全生产相关规章一、安全生产方针1996年颁布的《中华人民共和国煤炭法》第七条规定：“煤矿企业必须坚持安全第一、预防为主的安全生产方针，建立健全安全生产责任制度和群防群治制度。
”2002年颁布的《中华人民共和国安全生产法》第三条规定：“安全生产管理，坚持安全第一、预防为主的方针。
”（一）安全生产方针及其含义1、安全生产方针的确立为了确保安全生产，防止安全事故的发生，经过长期实践与经验积累，我国已经基本建立了比较有效的安全生产制度，这些制度在有关的安全生产法律、法规中都有具体的体现。
安全生产方针是对安全生产工作所提出的一个总的要求和指导原则，它为安全生产工作指明了方向。
要搞好安全生产，就必须有正确的安全生产方针。
目前，我国安全生产方针的完整表述是：“安全第一、预防为主、综合治理”。
2、安全生产方针的含义我国的安全生产方针是：“安全第一、预防为主、综合治理”。
煤矿安全生产必须贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，坚持“管理、装备、培训”并重原则，煤矿安全生产管理实行“国家监察、地方监管、企业负责”的工作格局。
职工法制培训计划方案模板
一、培训背景随着我国法治建设的不断推进，企业和职工的法制意识日益增强。
为了提高职工的法律素养，增强企业的法律风险防范能力，提高企业整体管理水平，特制定本职工法制培训计划。
二、培训目标1. 提高职工的法律意识，使职工了解和掌握与自身工作相关的法律法规；2. 增强企业的法律风险防范能力，降低企业运营中的法律风险；3. 提高企业整体管理水平，促进企业健康发展。
三、培训对象1. 公司全体职工；2. 各部门负责人；3. 法律顾问及相关部门工作人员。
四、培训内容1. 国家法律法规概述；2. 企业劳动合同法及劳动争议处理；3. 企业知识产权保护；4. 企业合同管理及风险防范；5. 企业反腐败法律法规；6. 企业安全生产法律法规；7. 企业环境保护法律法规；8. 企业税务法律法规；9. 企业涉外法律法规。
五、培训形式1. 集中授课：邀请专业律师、法学专家进行专题讲座；2. 案例分析：结合实际案例，深入剖析法律风险及防范措施；3. 角色扮演：模拟真实场景，提高职工的法律意识和应变能力；4. 知识竞赛：以竞赛形式检验职工的法律知识掌握程度；5. 互动交流：组织座谈、研讨，解答职工在法律方面的问题。
六、培训时间1. 集中授课：每月举办一次，每次2-3小时；2. 案例分析、角色扮演：每月举办一次，每次2-3小时；3. 知识竞赛：每季度举办一次；4. 互动交流：每月举办一次，每次1小时。
七、培训师资1. 邀请具有丰富实践经验的律师、法学专家担任主讲；2. 公司内部法律顾问及相关部门工作人员参与培训；3. 邀请外部专家进行专题讲座。
八、培训考核1. 集中授课：参加培训并完成相关作业；2. 案例分析、角色扮演：参与活动并提交心得体会；3. 知识竞赛：参加竞赛并取得优异成绩；4. 互动交流：积极参与并解答问题。
九、培训费用1. 邀请外部专家的讲课费用；2. 培训场地、设备租赁费用；3. 培训资料印刷费用；4. 培训期间职工的交通、住宿费用。
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《医疗事故处理条例》自2002年9月1日起施行。
医疗事故分为四级： 一级医疗事故：造成患者死亡、重度残疾的； 二级医疗事故：造成患者中度残疾、器官组织损伤导致严重功能障碍的； 三级医疗事故：造成患者轻度残疾、器官组织损伤导致一般功能障碍的； 四级医疗事故：造成患者明显人身损害的其他后果的。 医务人员在医疗活动中发生或者发现医疗事故、可能引起医疗事故的医疗过失行为或 者发生医疗事故争议的，应当立即向所在科室负责人报告，科室负责人应当及时向本 医疗机构负责医疗服务质量监控的部门或者专（兼）职人员报告；负责医疗服务质量 监控的部门或者专（兼）职人员接到报告后，应当立即进行调查、核实，将有关情况 如实向本医疗机构的负责人报告，并向患者通报、解释。
医疗用毒性药品管理办法 一、毒性中药品种 砒石（红砒、白砒） 砒霜 水银 生马前子 生川乌 生草乌 生白 附子 生附子 生半夏 生南星 生巴豆 斑蝥 青娘虫 红娘虫 生甘遂 生狼毒 生藤黄 生千金子 生天仙子 闹阳花 雪上一枝蒿 红升丹 白 降丹 蟾酥 洋金花 红粉 轻粉 雄黄 二、西药毒药品种 去乙酞毛花甙丙 阿托品 洋地黄毒甙 氢澳酸后马托品 三氧化二砷 毛果芸香碱升汞 水杨酸毒扁豆碱 亚砷酸钾 氢澳酸东菩莫碱 士的年 中华人民共和国献血法 自1998年10月1日起施行。 国家实行无偿献血制度。国家提倡十八周岁至五十五周岁的健康公民自愿献 血。 血站对献血者必须免费进行必要的健康检查；身体不符合献血条件的，血站 应当向其说明情况，不得采集血液。 每次采集血液量一般为二百毫升，最多不得超过四百毫升，两次采集间隔期 不少于六个月。 无偿献血者临床需要用血时，免交前款规定的费用；无偿献血者的配偶和直 系亲属临床需要用血时，可以按照省、自治区、直辖市人民政府的规定免交 或者减交前款规定的费用。
《麻醉药品临床应用指导原则》
癌症疼痛治疗五项基本原则: (一)首选无创途径给药 (二)按阶梯给药:轻度疼痛:首选阿司匹林;中度疼痛:可待因;重度疼痛:吗啡。 (三)按时用药:是指止痛药物应有规律地按规定时间给予,不是等患者要求时给予。 (四)个体化给药:从小剂量开始,逐渐增加剂量直到缓解疼痛又无明显不良反应的用药剂量,即为个体化给药。 (五)注意具体细节:注意监护,密切观察疼痛缓解程度和身体反应,减少药物的不良反应,提高镇痛治疗效果。
《医疗机构内部价格管理暂行规定》 价格公示制度 费用查询服务 费用清单制度 价格投诉管理制度 价格管理奖惩制度 价格政策文件档案管理制度 价格管理信息化制度
云南省职工代表大会条例
自2007年5月1日起施行。
职工代表的选举应当有本选举单位三分之二以上职工参加方为有效，被选举人应当获得 本选举单位全体职工半数以上赞成票方可当选为职工代表。 职工代表应当履行的义务： (一)学习有关法律、法规、政策，提高政治、文化、技术业务素质和参与民主管理的能 力； (二)联系职工群众，了解职工生产生活情况，反映职工的意见和要求，代表职工合法利 益，做好职工代表大会交办的各项工作； (三)遵守法律、法规和本单位依法制定的规章制度，保守本单位商业秘密，做好本职工 作； (四)接受本选举单位职工的监督。 事业单位职工代表大会行使下列职权： (一)听取审议单位负责人所作的工作报告和本单位发展规划、重大改制及改革方案、财 务工作、社会保险费缴纳情况的报告，并提出意见和建议； (二)审议通过本单位提出的与职工权益有关的重要规章制度。
盐津县人民医院法律法规培训
赵柄权 2014年6月
《事业单位工作人员处分暂行规定》自2012年9月1日起施行
处分的种类为：警告；记过；降低岗位等级或者撤职；开除。 处分的权限：警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，由事业单位决定。开除处分由事业单位主管部门决定 。 涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。
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《医疗机构临床用血管理办法》自2012年8月1日起施行。 为保证应急用血，医疗机构可以临时采集血液，但必须同时符合以下条件： （一）危及患者生命，急需输血； （二）所在地血站无法及时提供血液，且无法及时从其他医疗机构调剂血液，而其他 医疗措施不能替代输血治疗； （三）具备开展交叉配血及乙型肝炎病毒表面抗原、丙型肝炎病毒抗体、艾滋病病毒 抗体和梅毒螺旋体抗体的检测能力； （四）遵守采会法》自2001年10月27日通过施行。
工会依照法律规定通过职工代表大会，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。 工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服 务。 工会经费主要用于为职工服务和工会活动。 工会经费的使用应当依法接受监督。
《信访条例》自2005年5月1日起施行。 信访渠道:县级以上人民政府工作部门应当向社会公布信访工作机构的通信地址、电子信箱、投诉电话、信访接 待的时间和地点、查询信访事项处理进展及结果的方式等相关事项。 信访人提出信访事项，应当客观真实，对其所提供材料内容的真实性负责，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷 害他人。 信访人在信访过程中应当遵守法律、法规，不得损害国家、社会、集体的利益和其他公民的合法权利，自觉维护 社会公共秩序和信访秩序。 《医疗卫生服务单位信息公开管理办法（试行）》自2010年8月1日起施行。 （一）卫生行政部门核发的执业许可证、卫生技术人员依法执业注册基本情况和卫生技术人员提供医疗服务时的 身份标识； （二）经卫生行政部门批准开展的诊疗科目、准予登记的医疗技术及医疗技术临床应用情况； （三）经卫生行政部门批准使用的大型医用设备名称、从业人员资质及其使用管理情况； （四）提供的医疗服务项目、内容、流程情况； （五）提供的预约诊疗服务方式及门诊出诊医师信息； （六）医疗服务、常用药品和主要医用耗材的价格及其在医疗保险和新型农村合作医疗中的报销比例； （七）纳入医疗保险和新型农村合作医疗定点医疗机构的情况，医疗保险和新型农村合作医疗报销政策和补偿流 程； （八）接受捐赠资助的情况和受赠受助财产的使用管理情况； （九）医疗纠纷处理程序、医疗服务投诉信箱和投诉咨询电话； （十）医疗服务中的便民服务措施； （十一）职责范围内确定的主动公开的其他信息。