第四章 马克思工资理论

• 马克思 马克思还认为，劳动力价值的决定从而工资 工资水平 工资 的决定，具有与其他一般商品价格决定不同的特 点。劳动力价值决定受着纯生理的要素和历史的 或社会的要素两类因素的影响和制约，尤其是历 史或社会方面的要素可能使工资 工资变化具有较大的 工资 伸缩性。因此，马克思 马克思说：“劳动的价值本身不 马克思 是一个常数，而是一个变数，它甚至在其他一切 商品的价值仍旧不变的条件下也是一个变数。” 而且随着资本积累过程的不断推进，“工人之间 的竞争就增长得更迅速无比，就是说，资本增长 得越迅速，工人阶级的就业手段即生活资料就相 对地缩减得愈厉害。” 由此，工资 工资水平的决定将 工资 在很大程度上取决于劳动力供给者竞争实力的增 加，取决于联合的谈判力量。
第四章 马克思工资理论
• 一、资本主义制度下的工资是劳动力价值或价格的转化形 式 • 1．劳动力和劳动是两个不同的概念，工人出卖的是劳动 力，而不是劳动。 • ２．如果劳动是商品，会陷入同义反复；如果劳动是商品， 在出卖前必须独立存在；如果劳动是商品，要么违背价值 规律，要么取消剩余价值规律。 • ３．劳动力的价值或价格表现为劳动的价值或价格，是由 资本主义生产关系本身产生的。 • ①劳动力买卖的形式同一般商品买卖一样造成的；②工资 的支付形式；③工资的实际运动形式；④劳动对工人而言 是谋生的手段． • ４．工资是劳动力的价值或价格的转化形式。在这种形式 下，工人的全部劳动都是有酬的，掩盖了资本主义的剥削 关系。
• 二、马克思工资决定理论 • 马克思认为，工资的形成与决定受到供求规律和竞争规律 共同的制约和影响。他说：“劳动报酬忽而提高，忽而降 低，是依供求关系为转移的，依购买劳动的资本家和出卖 劳动的工人之间的竞争情形为转移的。 在马克思看来， 决定劳动力的价格即工资的竞争来自于三个方面： • 一是卖主之间的竞争，这种竞争将降低工资水平； • 二是买主之间的竞争，这种竞争将提高工资水平； • 三是买主和卖主之间的竞争，这种竞争的结果将取决 于竞争双方的对比关系。买主和卖主竞争的优劣势，取决 于劳动力商品的供求状况及供求的改变，而劳动力商品供 求关系的改变，将引起工资 工资水平的上涨或下跌，即引起劳 工资 动力商品的价格波动。
• 关于劳动力商品供求关系引起工资 工资水平的波动， 工资 马克思认为这种波动存在着一定的界限，“在这 马克思 种波动的范围内，劳动的价格是由生产费用即为 创造这一商品所需要的劳动时间来决定的。”这 就是说，生产劳动力所需要的劳动时间，可以量 化为生产劳动者必需的一定量的生活资料所需要 的劳动时间，或者说“劳动力的价值，是由生产、 发展、维持和延续劳动力所必需的生活资料的价 值决定的。”这里，马克思 马克思清楚地说明，工资 工资水 马克思 工资 平的波动是以劳动力价值为基础的。因为劳动力 发挥作用后的消耗，必须要重新得到补偿；劳动 力因损耗或死亡，需要新的劳动力来补充；劳动 者要获得一定的劳动技能，需要一定的教育和训 练费用。
• 四、西方经济学工资理论 • 第一，古典经济学家的工资决定理论 ：
源自文库
• 二、工资的形式 • 工资有计时工资和计件工资两种基本形式。计时工资是按劳动时间计 算的工资。计件工资是按照工人做出的产品件数或者完成的工作量计 算的工资。它是计时工资的转化形式。 • 血汗工资制是资本主义企业运用现代科学手段残酷剥削工人的各种工 资制度的总称。 • 三、名义工资和实际工资 • 名义工资是工人出卖劳动力所得到的货币额。 • 实际工资是工人用以货币表现的工资额实际上所能购买到的生活资料 的数量。 • 考察工人的生活水平，不能只看名义工资，而必须看实际工资。 • 相对工资是指在工人新创造的价值(V+M)中，工人所占份额和资本 家所占份额相比较的工资。相对工资降低是工资变动的一般趋势。 • 四、工人阶级争取提高工资的斗争 • 工人为争取提高工资的斗争有重要的经济意义，但不能消灭资本主 义制度，必须和政治斗争结合起来。