马克思工资理论
马克思主义对劳动力价值与工资分配的理论探讨
马克思主义对劳动力价值与工资分配的理论探讨马克思主义视角下的劳动力价值与工资分配问题一直是经济学领域的研究热点之一。
马克思的劳动价值论提供了一种解释劳动力价值形成和工资分配的理论框架,为我们理解现代劳动力市场的运行机制提供了重要参考。
本文将从马克思主义的角度出发,对劳动力价值和工资分配的相关理论进行深入探讨。
一、劳动力价值的形成机制在马克思主义劳动价值论中,劳动力是商品的一种。
劳动力的价值是由其生产过程中所耗费的劳动时间决定的。
与普通商品不同的是,劳动力具有自身再生能力,即通过工资购买商品来恢复自身的生产能力。
因此,劳动力的价值不仅包括维持劳动者和其家庭的日常生活所需,还需覆盖劳动者再生产自身的费用。
劳动力价值的形成包括两个方面的因素。
一方面是劳动者生活所需的物质财富,包括食品、衣物、住房等基本生活必需品;另一方面是劳动者再生产自身所需的物质财富,如教育、培训等。
这些因素的产出需要消耗劳动时间和劳动力,因此它们都可以看作是劳动力价值形成的一部分。
二、马克思主义对工资分配的观点从马克思主义的视角看,工资分配是资本家与劳动者之间剩余价值分配的一种形式。
劳动者出卖自己的劳动力给资本家,而资本家则支付一定的工资作为劳动力的价值。
然而,由于劳动力的价值往往小于其创造的剩余价值,这使得工资被认为是对劳动者创造的剩余价值的“剥削”。
马克思主义认为,工资水平的确定受到劳动力市场供需关系、劳动生产率、工会力量等多种因素的影响。
当劳动力供过于求时,工资水平往往较低;相反,当劳动力供应不足时,工资水平会相应提高。
此外,劳动生产率的提高也会对工资水平产生影响,生产力的提高往往会带动工资水平的增长。
三、马克思主义对工资收入分配不平等的批判马克思主义强调资本主义社会中存在的剩余价值分配不平等问题,即少数持有资本的人通过剥削劳动者获得了更多的利润。
这种剥削关系导致了社会财富的不公平分配,使工资收入分配不平等成为无法回避的矛盾。
马克思资本主义制度下的工资理论及其意义
马克思资本主义制度下的工资理论及其意义张雪飞;姚慧琴;李茜【摘要】马克思《资本论》第一卷中的剩余价值论,展示了马克思在资本主义制度下研究的工资理论,它是马克思整个经济理论体系中的重要部分,同时也是马克思剩余价值生产理论的解释和扩展,主要揭露了工资的本质,科学地区分了劳动力和劳动的质的界限,进一步解释了资本家是怎样利用工资来剥削工人的.本文通过对马克思资本主义制度下的工资理论进行解释分析,总结出社会主义工资的内涵以及对中国社会主义工资制度改革的启示意义.【期刊名称】《金融经济(理论版)》【年(卷),期】2017(000)009【总页数】3页(P107-109)【关键词】马克思;工资;资本主义;社会主义;改革【作者】张雪飞;姚慧琴;李茜【作者单位】西北大学经济管理学院,陕西西安710127;西北大学经济管理学院,陕西西安710127;西北大学经济管理学院,陕西西安710127【正文语种】中文工资从表面上看是一种货币表现,是按期付给劳动者的劳动报酬,但它也是我国大部分城市居民赖以生存的源泉,用以维持劳动者及其家庭成员的基本生活必需,同时也影响着国民经济的可持续增长。
马克思的工资理论是马克思整个经济理论体系中的重要部分,同时也是马克思剩余价值生产理论的解释和扩展。
马克思的工资理论主要阐述了工资的本质,他也科学地界定了在劳动、劳动力之间质的不同,清楚地论述了资本家利用工资对工人进行剥削的事实。
他的理论不仅适用于资本主义国家,而且从我国当代商品市场经济的角度来看,马克思的工资理论也具有着极高的价值。
它为我国社会主义工资制度指明了前进的方向,具有现实的启示意义,甚至对当代资本主义国家的工资制度也具有鲜明的参考价值。
因此,本文从马克思资本主义制度下的工资理论着手,对其主要内容以及对我国现实状况作出以下分析。
1.资本主义制度下的工资《资本论》第一卷第十七章涉及了资本主义制度下的工资,根据马克思的观点,工人其实出卖的是劳动力而不是劳动。
马克思工资理方法论文
马克思工资理论的方法论探索中图分类号:f244文献标识:a 文章编号:1009-4202(2010)10-277-02摘要本文首先对学术界关于《资本论》方法论探讨的成果进行归类分析,阐述了马克思工资理论的基本内容,在此基础上探讨了马克思在工资理论中所运用的方法,并对其中的一些方法进行了比较深入的分析研究。
关键词工资理论方法论一、前言(一)对《资本论》方法论的研究概述自从1867年《资本论》第一卷出版以来,对马克思在《资本论》中所运用的方法众说纷纭,且发表了许多“各种互相矛盾的评论”,学术界对马克思在《资本论》中所运用的方法的提出了各种各样的见解,各个学者之间的争论也一直没有间断过。
我国学者从多个角度对《资本论》方法论进行了探讨,以中山大学的刘景泉教授为代表的一些学者认为《资本论》的方法是唯物辩证法,《资本论》的方法是多方面的,“是以对立统一规律为核心的异常丰富的方法”,不同意把某种具体的方法作为马克思政治经济学的或《资本论》的研究方法,否则就犯了以偏概全的错误。
而以王亚南、谢翔等一些人为代表的学者,认为《资本论》的方法论就是辩证唯物主义和历史唯物主义。
针对刘景泉对《资本论》方法论的观点,谢翔认为“说《资本论》方法论是唯物辩证法并不全面,应该把唯物主义的历史观包括进去,他的概念才算完整”,从而认为资本论的方法论就是辩证唯物主义以及历史唯物主义的统一;而福建师大李建平教授为代表的一些学者认为“我们的观点是:《资本论》方法是一个以唯物史观为核心的辩证法体系。
”必须“承认《资本论》的方法论和《资本论》中所阐述的各种原理一样,有一个形成的过程。
”(二)马克思工资理论的概述马克思首先考察了劳动力价值这一本质如何被歪曲地表现为劳动的价值这一假象,在此基础上揭露了资本主义工资的本质;论述完工资本质之后,马克思紧接着对工资的两个基本形式进行了考察,即计时工资和计件工资,详细地分析了这两个工资形式的特征及其本质,并研究了工资的这两个基本表现形式是如何表现其本质工资的;最后马克思横向比较了各个资本主义国家工人的工资水平,围绕着资产阶级对工人阶级剥削这一主线,揭示出了发达国家的名义工资虽然比较高,但是工人所受的剥削程度却比落后资本主义国家工人所受剥削程度还高的这一真相。
《资本论》工资理论和西方经济学工资学说比较研究
《资本论》工资理论和西方经济学工资学说比较研究《资本论》是马克思主义经典著作,其中的工资理论被认为是马克思主义政治经济学的重要组成部分,也是许多国家工人阶级进行斗争的理论基础。
与此同时,西方经济学也有自己的工资学说。
本文将对《资本论》与西方经济学工资学说进行比较研究。
马克思对工资的定义是:“工资是由资本家支付给雇佣工人的代价,以购买劳动力。
”这个定义的重点是工资是雇佣劳动力的单价,而雇佣工人的劳动力是商品,商品的价格取决于市场供需关系。
因此,马克思认为工资收入不足以满足工人的生存需要,雇主通过买卖劳动力获得利润也便从工人那里得到了剩余价值,这就是剩余价值理论。
相比之下,西方经济学拥有数种工资学说,其中较为重要的有劳动生产率学说、垄断工资学说和人力资本学说。
劳动生产率学说认为工资水平与工人的劳动生产率成正比,而垄断工资学说则认为工人组织劳工联盟后便可以通过集体谈判增加工资。
人力资本学说则认为工资水平与工人的技能、知识和能力等人力资本相关,一个人的人力资本状况越好,其工资收入也越高。
然而,这种区别的根本还是在于其基本观点的不同,马克思主义认为生产资料和劳动力的私人财产化是社会问题的根源,而西方经济学则认为这是经济系统中的普遍规律,认为经济增长与经济发展应该由市场作为独立机构去处理。
因此,他们提出的工资理论不仅有着根本不同的理论基础,而且与现实的生产关系相去甚远。
综上所述,马克思的工资理论关注于资本与劳动力的关系、生存问题、剩余价值问题等与工人自身有关的问题,而西方经济学提出的工资学说则更多关注于经济增长与制度改革的问题。
因此,我们不应该将两者恰当的东西混淆在一起,而应该在不同的视角下去全面掌握两种工资理论。
马克思工资理论与社会主义工资改革
V0 1 .1 3.No 1 1
宜 宾 学 院 学 报
J o u r n a l o f Yi b i n Un i v e r s i t y
2 0 1 3牟 1 1月
No v e mb e r ,2 0 1 3
马克思工资理论 与社会主义工资改革
马 阳
( 西南大学 政治与公共管理学 院, 重庆 4 0 0 7 1 5 )
摘要 : 工资理论是马克思政治经济学发展史上一个伟 大贡献。马克思通过 对资产阶级 经济 学的研 究和批判 , 继承 了古典 经济 学派工
资学说 中的科 学成分 , 创 立了 自己的工资理论 , 区分 了劳动力和 劳动 两个 范畴 , 不仅揭 示 出剩余价值 的真正 源泉 , 也揭 示出资本主 义
工 资 的 实质 , 还 展 现 了对 无产 阶级 生存 境 况 的 深切 关 注 。社 会 主 义 工资 反 映 了国 家 、 企 业 和 劳动 者 根 本 利 益 一 致 基 础 上 的社 会 关 系 ,
因此 , 社会主 义工资改革应全面体现人 的价值 , 要有助 于人的发展 。
关键词 : 马克 思 ; 劳动力; 工资; 资本主义; 工 资 改 革 中图 分 类 号 : A 8 1 1 . 6 3 ; F 2 4 _ 4 . 2 文献 标 识 码 : A 文章编号 : 1 6 7 1 — 5 3 6 5 ( 2 0 1 3 ) 1 1 — 0 0 7 2 — 0 5
Ma r x’ S Wa g e Th e o r y a n d Go a l s o f S o c i a l i s t Wa g e Re f o r m
MA Ya n g
( C o l l e g e o fP o l i t i c a l a n d P u b l i c Ma n a g e m e n t , S o u t h w e s t U n i v e r s i t y , C h o n g q i n g4 0 0 7 1 5 , C h i n a)
应用文-《资本论》中工资理论与新古典经济学工资学说比较研究
《资本论》中工资理论与新古典经济学工资学说比较研究'《资本论》中工资理论与新古典学工资学说比较研究马克思主义工资理论建立在劳动价值论的基础上,采用科学抽象法,通过对资本主义工资的表象进行分析,揭示了资本主义工资的本质。
在《资本论》中,马克思揭示工资的本质是劳动力价值或价格的货币表现。
新古典经济学的工资学说以边际理论和供给均衡价格论为主,从劳动力市场需求和供给价格均衡的角度对工资的决定和分配进行了阐述。
一、马克思主义工资理论的主要内容(一)工资的实质在资本主义的经济生活中,常常有各种假象阻碍人们去认识资本主义剥削关系的实质,其中最迷惑人的就是工资形态所产生的假象。
从表面上来看,工人像是向资本家出卖自己的劳动,而工资则是“劳动的价格”。
但是,这完全是一种假象。
马克思认为,劳动是根本不能当作商品来出卖的;其次,工人为资本家劳动,是在工人完成了他和资本家之间的交换行为、进入生产过程后才实施的。
因此,马克思认为:“工资不是它表面上呈现的那种东西,不是劳动的价值或价格,而只是劳动力的价值或价格的掩蔽形式。
”(二)工资的决定因素与工资变动规律马克思认为,工资是劳动力价值的货币表现,而劳动力价值是由多方面的因素决定的。
首先,维持劳动所有者所需要的生活资料价值;其次,劳动力的、培训费用和费用;最后,劳动力的自然差别也是决定工资水平。
正如马克思认为“男劳动力和女劳动力,成年劳动力和未成年劳动力的自然差别”。
因此,工资的决定因素包含维持劳动力所需要的生活资料价值,教育培训费和劳动力的自然差别。
与此同时,市场的供求关系也能影响劳动力的工资水平。
从长期来看,劳动力的价格将围绕劳动力的价值上下波动。
(三)工资的国民差异在马克思的工资国民差异理论中,马克思研究了工资在发展程度不同的各个资本主义国家间的差异,进一步揭露了资本主义工资的本质是资本家加强对工人剥削的手段。
马克思认为:“在比较国民工资时,必须考虑决定劳动力的价值量的变化的一切因素:工人的教育费,劳动生产率,劳动的外延量和内含量。
马克思对古典经济学中工资理论的批判与超越
硕士学位论文马克思对古典经济学中工资理论的批判与超越学科、专业 : 马克思主义哲学研究方向 : 马克思主义哲学原理申请学位类别 : 哲学硕士申请人 : 辛毅指导教师 : 陈志生 副教授二〇一三 年 五 月MARX'S CRITIQUE AND TRANSCENDENCE OF WAGE THEORY IN CLASSICAL ECONOMICSA Dissertation Submitted tothe Graduate School of Henan Universityin Partial Fulfillment of the Requirementsfor the Degree ofMaster of PhilosophyByXin YiSupervisor:Chen Zhi shengMay,2013摘要马克思的工资理论是他整个科学理论体系中不可或缺的部分,是马克思从历史唯物主义的角度出发对古典经济学的工资理论进行批判和继承后,在剩余价值论和劳动力价值论的基础上逐步完善形成的科学的工资理论。
马克思的工资理论科学的将劳动和劳动力两个概念区别开来,系统论述了资本家对剩余价值的贪婪追求和对资本积累的本质,一针见血的揭露了资本主义生产方式下工资所体现出的资产阶级对工人阶级的剥削本质。
在市场经济快速发展的今天,马克思的工资理论越发显得历久弥新,为我国研究当今资本主义生产方式下的工资制度提供理论依据,也对我国社会主义工资制度的完善和改革具有重要的现实意义。
本文的主要宗旨就是在作者自身所能达到的范围内及层次上,对主要的古典经济学家关于工资的理论进行系统的整理、介绍以及简析,然后论述马克思对古典经济学家工资理论的批判与继承,最后对马克思的工资理论做出总结并论述其理论在我国社会主义经济发展过程中的现实指导意义。
本文在内容结构上共分为四个章节,从总体上按照工资理论的发展过程为线索,即以时代的纵向发展对不同时期的工资理论学家的观点进行论述,并以各章节中所体现出的不同时期工资理论之间的联系为横向线索,对不同时期工资理论的区别进行了分析。
浅析马克思的工资理论与我国最低工资制度存在的问题
浅析马克思的工资理论与我国最低工资制度存在的问题马克思在《资本论》中对资本主义工资的本质进行了详细的论述,对隐藏的剥削关系进行了揭秘,进而揭露出了资本主义剥削的实质。
本文在分析马克思的工资理论的基本内涵的基础上,结合现实深刻的阐述了处于社会主义公有制环境下工资的本质和我国最低工资制度存在的问题。
标签:马克思工资理论最低工资制度问题工资是作为劳动报酬按期付给劳动者的货币表现,它是以货币形式支付给员工的劳动报酬。
如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。
但依据法律、法规、规章的规定,由用人单位承担或支付的社会保险费、劳动保险费、福利费、计划生育费、用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费等都属于工资的范畴。
最低工资制度这一说法最早产生于十九世纪末的新西兰、澳大利亚,它是商品经济和现代工资发展到一定阶段的必然产物。
我国实施最低工资制度,不仅有利于保障劳动者个人及其家庭成员的利益,还有利于维持社会主义市场经济的稳定和秩序,为企业及其他一切个人和团体的发展营造一个和谐、良好的氛围,使我国的现代化事业继续大步前进。
一、马克思工资理论的基本内涵在《资本论》中,马克思准确地对资本主义自由竞争条件下的工资的实质、特点及其运作的规律作了系统阐述。
其主要内容如下:(1)劳动力的价值或价格是工资的本质“在资产阶级社会的表面上,工人的工资表现为劳动的价格,表现为对一定量劳动支付的一定量货币。
在这里,人们说劳动的价值,并把它的货币表现叫做劳动的必要价格或自然价格。
另一方面,人们说劳动的市场价格,也就是围绕着劳动的必要价格上下波动的价格。
”从表面上看,劳动的价格或价值是工资的表示形式,但相反的是,劳动力的价值或价格才是工资的表现形式。
“劳动”的价值或价格和“劳动力”的价值或价格是不同的涵义,劳动力是商品,而劳动不是商品。
首先,劳动本身没有价值,因此它的价值量就无法计算;其次,如果说劳动是商品,那么它就可以被出卖,那它在出卖之前就必须像其他商品一样独立存在,可是劳动是与劳动者本身分不开的,它不能独立的存在,它是在工人出卖劳动力以后,在资本家的工厂里进行劳动的时候出现的;再者,如果说劳动是商品,不是违反了价值规律,就是消灭了资本主义的生产基地。
工资理论
1.1主要工资理论概述1.1.1 早期的工资理论在早期的经济学家的著作中,都或多或少地谈到有关工资的一些问题,例如工资的概念、工资增长的决定因素和造成工资差别的原因等等。
他们的论述虽未形成一个完整的理论体系,但是为以后的研究奠定了基础。
亚当·斯密是第一个对工资进行分析的学者。
他认为,工资是在财产所有者与劳动相分离的情况下,作为非财产所有者的劳动者的报酬。
因此,工资水平的高低取决于财产所有者即雇主与劳动者的力量对比。
但他发现,一般而言,雇主的力量大于劳动者的力量。
因为:(1)雇主人少,团结较为容易,而且当时的法律保护雇主们的利益。
(2)雇主拥有较强的经济实力,能在对抗中持久。
因此在工资契约中,雇主经常处于有利的地位。
对于影响工资增长的因素,斯密认为主要由于每年提供的就业机会都比前一年多,劳动者不够,从而导致雇主们竞相出高价雇用劳动者。
斯密进一步分析了决定劳动需求的因素。
按照他的看法,对劳动者的需求,必定随着预定用来支付劳动工资的资金的增加而成比例地增加,资金增加的原因是生产扩大和国民财富的增加。
在亚当·斯密之后,李嘉图和穆勒等人对工资理论提出了自己的见解。
李嘉图认为工资具有直然价格和市场价格。
自然价格是劳动者大体上能够生活下去并不增不减地延续其后裔所需生活资料的价格;市场价格是由劳动市场上供求关系确定的实际支付的价格。
他进而分析了影响这两种价格的因素。
穆勒提出了一种工资基金论,他认为工资是雇主拥有的、确定短期内无法改变的基金,他的数量取决于劳动供求关系。
劳动的供给由雇用劳动者的人数决定,需求取决于直接用于购买劳动的那部分“流动资本”。
在穆勒看来,工资由供求关系决定,实际上等于说由劳动人口数与资本数量决定。
1.1.2 马克思主义经济学的工资决定理论传统的马克思主义工资理论认为工资是资本主义社会特有的经济现象,工资是劳动力价值或价格的转化形态,是在劳动力市场中根据劳动力生产费用和劳动供求关系而形成的。
马克思的工资理论及其现实意义
马克思的工资理论及其现实意义作者:陈欣欣来源:《赤峰学院学报·自然科学版》 2011年第3期陈欣欣(吉林大学马克思主义学院,吉林长春 130012)摘要:工资理论是马克思经济理论体系的重要组成部分,马克思科学的工资理论不仅揭示了资本主义工资的本质及内在联系,而且具有显著的时代价值.本文概括了马克思的工资理论关于工资本质,工资形式,工资的国民差异,工资规律以及最低工资等理论的主要内容,并揭示了马克思的工资理论对我国社会主义市场经济条件下的工资本质,工资运动规律以及工资制度改革几方面提供的现实指导意义.关键词:马克思;工资;工资理论中图分类号:F0-0 文献标识码:A 文章编号:1673-260X(2011)03-0055-03马克思的工资理论是其经济理论体系的重要组成部分,是马克思剩余价值生产理论的继续和补充.马克思在分析工资问题时,运用了从抽象到具体,从本质到现象的方法.马克思在给恩格斯的一封信中,曾指出工资的科学分析是〈〈资本论〉〉第一卷三个崭新因素之一.工资理论主要是揭露工资的本质,科学区分劳动力和劳动的质的界限,进一步论证资本家发财致富的源泉.但是立足于当代商品市场经济角度来看,马克思的工资理论并不过时.它不仅对当代资本主义国家工资制度具有鲜明的参考价值,而且为我国社会主义工资制度提供现实指导意义.鉴于此,本文拟就马克思工资理论的主要内容及其现实意义作出以下分析.1 马克思工资理论的主要内容马克思在《资本论》中较为系统和全面地论述了资本主义社会条件下的工资的实质,特点及其规律.现从以下几方面概述马克思工资理论的主要内容:1.1 关于工资本质的理论马克思在《资本论》第十七章一开头就指出:“从资产阶级社会表面上看,劳动者的工资表现为劳动的价格,即为一定量劳动而支付的一定量货币.”①既然劳动可以有价格,而价格又是商品价值的货币表现.这意味着劳动也有价值,劳动也是商品.为了论证劳动没有价值,劳动不是商品,马克思应用了形势逻辑的有关规则,从各方面进行了分析.首先,马克思运用了劳动价值理论进行分析论证.劳动价值论中指出商品的价值是由它所包含的劳动量来计量.如果说劳动是商品,有价值,那就等于说劳动的价值由劳动决定,“这是一个背理的同语反复”.②其次,作为商品,必须在出卖以前就独立存在.如果说劳动是商品,有价值,它也必须在出卖以前就独立存在.但是,劳动是劳动力的支出,它只有在物化形态上才能独立存在.在资本主义条件下,劳动只有在资本家和工人发生劳动力的买卖后,在资本主义生产过程中才能进行,并被物化.在买卖之前,劳动是不存在的.最后,马克思运用商品等价交换理论与剩余价值理论作出分析:如果说劳动是商品有价值,那么货币同劳动相交换,如果给资本家带来剩余价值,那就意味着这种交换是不等价,价值规律被消灭;如果这种交换是等价的,就意味着资本家得不到剩余价值,资本主义生产本身也就消灭了.由此可见,“劳动是价值的实体和内在尺度,但是它本身没有价值”.③马克思运用以上所述反证法,阐明了工资的本质不是劳动的价值,而是劳动力的价值,揭示了工资和劳动力价值之间的本质关系.在论述工资与劳动力价值的本质关系被歪曲地表现为劳动的价值这种现象形态的原因时,马克思从资本与劳动的交换,工人方面以及资本家方面作出分析.首先,资本和劳动相交换,货币充当支付手段,是在工人提供劳动以后才支付的,工人支付给资本家的实际不是他的劳动力,而是一定的有用劳动.人们看见的就是各种各样的有用劳动生产的各种各样的物品,而看不见有用劳动创造价值,并且能创造出比劳动能力自身价值更大的价值的属性.再从工人和资本家自身来看.工人是按一定时间,比如一天6小时出卖他的劳动力的,但他所得货币工资量由于种种因素发生变化.在工人看来,工资量的任何变化,都表现为他出卖的6个劳动小时的价值或价格的变化.在资本家方面,他总希望用尽量少的货币购买尽量多的劳动,即贱买贵卖,并认为这是他获利的源泉.他根本意识不到,如果劳动商品的价值确实存在,并且他确实支付了这一价值,那他的资本就不复存在了.此外,工资表现为对劳动本身价值支付这种假象,还由于工资随工作日长度的变化而变化,也会由于劳动者劳动能力的不同而造成货币工资量的差别,这些现象也使人们把工资看作是对劳动本身价值的支付.总之,劳动的价值或价格这个表现形式,使直接地自发地作为流行的思维形式再生产出来的,劳动力的价值或价格所表现的本质关系,只有通过科学研究才能揭示出来.马克思说:“古典政治经济学几乎接触到事物的真实状况,但是没有自觉地把它表达出来.只要古典政治经济学附着在资产阶级的皮上,它就不可能做到这一点.”④这一结论对研究当代资产阶级经济学的工资理论也是有效的.1.2 关于工资形式的理论为了进一步分析与揭示资本主义条件下的工资的本质,马克思又从实证分析的视角出发,系统研究了资本主义条件下工资的具体形式.首先,马克思分析了计时工资的特点及运行规律,利用工作日的长度,“劳动价格”(特指劳动力价格)与劳动力价值这三个范畴,阐明了计时工资的内涵及特点,在此前提下,揭示了资本家利用计时工资加强对工人剥削的基本表现,并得出结论:计时工资是剥削剩余价值有效的手段,是资本主义生产方式最普遍的工资形式.其次,马克思沿着资本主义生产发展的历史轨迹,探讨了计件工资的内涵及特点,明确指出:“像计时工资是劳动力价值或价格的转化形式一样,计件工资又不外是计时工资的转化形式.”⑤也就是说,计件工资与计时工资没有本质区别,计件工资是在计时工资的基础上发展起来的,二者均根源于劳动力的价值或价格.但是,若比较二者,计件工资则在劳动质量控制,劳动强度计算,中间剥削程度,劳动时间延长及工资总体水平下降等方面都优于计时工资.“计件工资有一种倾向,要在个人工资提高到平均水准以上时,把这个水准本身降低.”⑥但是如果某种计件工资被固定下来而很难降低时,雇主们“就会想尽主意,要把它强制地转化为计时工资”.⑦所以,马克思说:“计件工资是最适合于资本主义生产方式的工资形式.”⑧总之,工资的形式由其本质决定,而且始终都是劳动力价值或价格的转化形式.1.3 关于工资的国民差异理论在这一理论中,马克思研究了工资在发展程度不同的各个资本主义国家间的差异,说明工资量的发展趋势,进一步揭露资本主义工资是资本家加强对工人剥削的手段.在此基础上,马克思从国际范围的现实比较中,科学分析和界定了比较工资国民差异的几个重要范畴,即名义工资,实际工资和相对工资.明确指出:“比较国民工资时,一切决定劳动力的价值数量变化的要素,例如,各种自然发展的和历史发展的首要生活需要品的价格和范围,工人的教育费用,妇女劳动和儿童劳动的作用,劳动的生产率,它的外延量和内含量,都必须考虑进来.”⑨马克思进而得出以下结论:首先,衡量一国工人生活水平,不能只看名义工资的数量也主要看实际工资是否与劳动力价值相吻合.其次,由于发达国家工人的劳动强度与劳动生产率较高,所以名义工资较高,但相对工资却较低,受剥削的程度并不低.最后,比较工资的国民差异时,必须始终以劳动力价值及其决定因素为依托,而不是片面静态的比较,只有这样,才能得出科学的结论.1.4 关于工资规律的理论马克思的工资理论不仅仅局限于《资本论》第一卷第六篇的概括与分析,在《资本论》第一卷第15章和第23章中都从不同侧面探讨了资本主义条件下工资的变化运动规律,这也是马克思科学的工资理论的重要组成部分.首先,马克思借助于工作日长度,劳动强度与劳动生产力三个经济变量的相互作用,总结出工资运动的基本规律,即在劳动生产力不断提高这一前提下,劳动力价值(即工资)与剩余价值的相对量与绝对量都会发生变化,并且二者朝相反方向变化.其次,马克思又在系统分析资本有机构成这一范畴的基础上,详尽论证了资本主义条件下工资变化的基本趋势.伴随着资本有机构成的发展与资本积累规模的扩张,工资水平会呈现出不断提高的态势,但是这种提高必然受到工资本性即资本主义生产方式内在规律的双重约束,从而表明了工资提高趋势的客观界限,因为“工资按照它的性质,就规定劳动者方面要不断提供一定量没有报酬的劳动.”⑩所以,“劳动价格的提高将会限制在这个界限之内,在这个界限之内,它不仅不会触犯资本主义制度的基础,并且还会保证资本主义的规模扩大的再生产.”11也就是说,资本主义条件下工资的变动趋势有两种情况:一方面从自身来讲呈现出不断增加与提高的发展格局,另一方面工资的这一运动趋势又受到资本主义内在规定性的限制,进而与剩余价值与资本积累发生经常的冲突与矛盾.1.5 关于最低工资的理论马克思在《雇佣劳动与资本》一文中提出了最低工资这个概念,他说:“简单劳动的生产费用就是维持工人生存和延续工人后代的费用.这种维持和延续后代的费用的价格就是工资.这样决定的工资就叫做最低工资.”12 简单地说,资本主义最低工资就是简单劳动力的价格,更具体一点说,最低工资是指简单劳动力的生产费用.而简单劳动力生产费用包括工人生存和延续工人后代的费用,这种费用又表现为工人生存和延续工人后代所需要生活资料的价格,而这种价格决定的工资就是最低工资。
《资本论》工资理论和西方经济学工资学说比较研究
《资本论》工资理论和西方经济学工资学说比较研究在经济学领域,工资是一个重要的议题,关乎到劳动者的收入水平、社会的福利和经济的稳定。
对工资理论的研究一直是经济学家们关注的焦点。
马克思的《资本论》是被誉为最具影响力的著作之一,其中对工资理论进行了深刻的分析和批判。
而西方经济学也有其自身的工资学说,例如新古典经济学、制度经济学等。
本文将比较马克思的《资本论》中的工资理论和西方经济学中的工资学说,探讨它们的异同点并对两者的理论进行评述。
我们来看马克思在《资本论》中对工资理论的阐述。
马克思认为,工资是劳动力的价值的反映,劳动力的价值由劳动者在生活过程中的必要生活资料的价值决定。
劳动力的价值可以理解为劳动者维持自己和其家庭生活所需的物质条件,即劳动者在劳动过程中所需要的食品、衣物、住房、教育等基本生活资料的总和。
而工资的形式表现就是劳动者的收入。
马克思认为,资本家支付给劳动者的工资不足以满足其生存需求,这就是劳动者受剥削的本质。
马克思指出工资是在劳动者生活资料的价值水平之下的。
与马克思不同,新古典经济学认为工资是由市场供求关系决定的。
新古典经济学认为,工资取决于劳动力的边际生产力和市场竞争力。
劳动力的边际生产力是指最后一单位劳动力所产生的产出,而劳动力的市场竞争力则决定了工资的比较水平。
根据新古典经济学的观点,劳动力的市场竞争力是由劳动力的供给和需求决定的。
劳动力的供给受到劳动者的人口数量和劳动力的素质水平的影响,而劳动力的需求则受到经济发展水平和产业结构的影响。
新古典经济学强调市场对工资的决定作用,而忽略了资本家对劳动者的剥削。
制度经济学也对工资问题进行了深入的探讨。
制度经济学认为工资是由社会制度和劳动者与资本家的博弈关系决定的。
制度经济学强调了劳动力的组织形式对工资的影响,比如工会的力量、劳动合同的制定和政府的干预等。
制度经济学指出,工资的确定取决于劳动者与资本家之间的谈判能力和社会制度的约束,而不是单纯由市场决定的。
《资本论》工资理论和西方经济学工资学说比较研究
《资本论》工资理论和西方经济学工资学说比较研究引言《资本论》是德国经济学家马克思写作的一部巨著,被誉为“权威的马克思主义经济理论著作”,在全球范围内产生了深远的影响。
马克思对工资理论的阐释,一直是学术和社会关注的焦点之一。
而在西方经济学中,工资理论也是一个基础的经济学问题,各种不同的理论派别都有自己的解释和理论体系。
本文将通过对《资本论》工资理论和西方经济学工资理论的比较研究,来探讨二者之间的异同,以期对马克思主义经济学和西方经济学提供一种新的思路和视角。
一、《资本论》中的工资理论在《资本论》中,马克思对工资的理论主要体现在第一卷第二篇“货币作为资本的一种形式”和第二篇“利润的一般公式”中。
马克思认为,工资是劳动力的价值,劳动力是商品的一种,它的价值等于生产和再生产一名工人所必需的社会必要劳动时间。
工资的决定是由劳动力的价值所决定的,而并非由资本家的善恶或者劳动者的努力程度所决定。
马克思认为,在资本主义制度下,工资的总量由劳动者的生活水平和劳动力市场的供求关系来决定。
当劳动力市场供大于求时,工资就会下降,反之则会上升。
而由于资本家掌握着生产资料和市场资源,劳动者处于劣势地位,因此工资总是处于低于劳动力实际价值的状态。
这种情况导致了经济不平等和社会矛盾的加剧,从而推动了马克思对资本主义制度的批判和改革主张。
二、西方经济学对工资理论的解释在西方经济学中,关于工资理论的解释有着多种不同的理论观点。
较为典型的是边际生产力理论、劳动价值论、福利经济学和新制度经济学等。
边际生产力理论认为,工资是由劳动力的边际生产力所决定的。
劳动力的边际生产力随着劳动力供给和需求变化而变化,从而使工资在边际生产力水平上得到决定。
这一理论观点主要体现了古典经济学的影响,强调了市场机制在工资决定中的作用。
劳动价值论则认为,工资是由劳动力的价值所决定的,与马克思的劳动力价值理论相近。
福利经济学则从个体效用最大化的角度来解释工资决定问题,认为工资应当使劳动者的效用最大化,从而实现福利最大化的目标。
马克思工资理论及其现实意义
马克思工资理论及其现实意义作者:王贝贝来源:《商情》2013年第50期【摘要】马克思在工资理论这一部分中系统、科学、全面的分析了资本主义自由竞争条件下,工资的实质、特点及其运作规律。
中国正处于经济发展的关键上升期,经济发展中各方面的矛盾逐渐显现,因此,研究工资理论,对于解决经济中尤其是有关工资等问题有着十分重要的现实意义。
【关键字】工资理论工资本质工资形式现实意义一、马克思工资理论的主要内容马克思批判的继承了威廉·配第、亚当·斯密和大卫·李嘉图等人关于工资的理论。
以不同于之前的经济学家的独特立场,提出了独树一帜的观点。
(一)工人出卖的是自己的劳动力,而非劳动。
劳动本身并无价值,所以他不具备商品的性质,更谈不上作为商品出售了。
如果劳动是商品,那么决定劳动的价值的是什么呢?我们知道,一种商品的价值取决于物化在这种商品中的社会必要劳动时间,劳动有价值则说明劳动的价值取决于劳动,这明显是矛盾的。
所以,工人出卖的只是自己的劳动力。
正如马克思所述,工人出卖的是他的劳动力。
当工人的劳动实际上开始了的时候,他就不再属于工人了,因而也就不再能被工人出卖了。
劳动是价值的实体和内在尺度,但是它本身没有价值。
(二)工资是劳动力的价值或价格的转化形式。
首先,劳动力的价值表现在工资这个转化形式上。
在资本主义生产中,劳动力的日价值是根据工人的一定寿命来计算的,与之相适应的是一定的工作日长度。
其次,工资形式掩盖了资本关系。
资本家总是强迫工人劳动的时间超过再生产劳动力价值所必须的时间,工资的形式还隐藏了劳动日分为必要劳动和剩余劳动,有酬劳动和无酬劳动的一切痕迹。
(三)工资表现为劳动的价值或价格的必然性。
首先,在人们的感觉上,资本同劳动的交换表现为同其他一切商品的买卖一样。
即买者付出一定量的货币,卖者则拿出与货币不同的物品做交换。
其次,由于交换价值和使用价值本身是不可通约的量,所以,劳动的价值或价格看起来并不是十分的不合理。
马克思工资价格和利润简介
马克思:《工资、价格和利润》简介(1865年),见《马克思恩格斯选集》第2卷历史背景《工资、价格和利润》是马克思于1865年6月20日和27日在国际工人协会(即第一国际)总委员会会议上用英语作的报告。
1898年马克思的女儿爱琳娜把两次报告的手稿以《价值、价格和利润》书名用英文首次在伦敦发表。
后在出版德文本时,定名为《工资,价格和利润》。
19世90年代,资本主义生产方式在欧洲已取得巩固的统治地位.产业革命在英国、法国己经或接近完成,在德国也已开始。
随着资本主义的发展,各资本主义国家对本国人民和殖民地人民的掠夺进一步加强,资本主义基本矛盾明显加剧,无产阶级和资产阶级的矛盾日益尖锐。
1848年革命失败后,在资产阶级残酷镇压下,革命曾一度处于低潮。
但是到了19世纪50年代末和幼年代初,工人运动重新高涨起来,并认识到联合斗争的必要性和重要性。
在英国、法国、德国纷纷相继成立了工人联合组织。
1864年9月,在马克思参与下成立了第一国际。
第一国际的建立是这一时期工人运动重新高涨的标志,又极大地促进了工人运动的发展.然而,在第一国际内部,却存在着严重分歧,有两种错误主张阻碍着工人运动的进一步发展。
一种是以韦斯顿为代表.他否认经济斗争的必要性,妄图取消工人的罢工斗争;另一种是以英国工联主义者为代表.他们竭力把工人运动局限于提高工资、缩短工时等经济斗争范围内,反对政治斗争,鼓吹劳资合作,其口号是“做一天公平的工作,得一天公平的工资。
”1865年5月2日和23日在第一国际会议上,韦斯顿两次起来反对当时欧洲广大工人掀起的为提高工资而进行的罢工斗争,他捏造了一整套“理论”,其内容是:社会产品总量和工人实际工资总额都是不变的。
工人阶级强迫资本家提高货币工资,资本家在卖给工人商品时也会相应提高价格,工人阶级的实际生活状况并不能得到改善。
此外,由于货币数量不变,工资提高会引起资本减少,生产缩减,工人失业.反而对工人不利。
因此,工联(工会)所起的作用是有害的。
马克思工资决定理论
(六)马克思的工资决定理论马克思工资决定理论的概述马克思在分析自由竞争的资本主义商品经济的过程中科学地揭示了许多市场经济运行共同的、一般的规律,其中包括对市场工资机制运行的精辟论述。
马克思工资决定理论的实质是劳动力仅有交换价值,资本家付给工人的工资勉强能够维持工人的生存,劳动力根本没有价值决定的问题,工资的标准完全是被资本主义的经济规律和法律制度所决定的。
马克思工资决定理论的内容马克思首先分析了工资的本质,他认为,工资只是劳动力价格的特种名称,工资是劳动力价值或价格的转化形式。
劳动力商品的价值,是由生产和再生产劳动力这种特殊商品所需要的社会必要劳动时间决定的。
关于工资水平的决定,马克思认为,“工资是由那些决定其他一切商品价格的规律决定的。
”这就是说,作为劳动力商品价格的工资的形成与决定,必须遵循市场法则,只有在市场规律的作用下才得以决定的。
马克思认为,工资的形成与决定受到供求规律和竞争规律共同的制约和影响。
他说:“劳动报酬忽而提高,忽而降低,是依供求关系为转移的,依购买劳动的资本家和出卖劳动的工人之间的竞争情形为转移的。
在马克思看来,决定劳动力的价格即工资的竞争来自于三个方面:一是卖主之间的竞争,这种竞争将降低工资水平;二是买主之间的竞争,这种竞争将提高工资水平;三是买主和卖主之间的竞争,这种竞争的结果将取决于竞争双方的对比关系。
买主和卖主竞争的优劣势,取决于劳动力商品的供求状况及供求的改变,而劳动力商品供求关系的改变,将引起工资水平的上涨或下跌,即引起劳动力商品的价格波动。
关于劳动力商品供求关系引起工资水平的波动,马克思认为这种波动存在着一定的界限,“在这种波动的范围内,劳动的价格是由生产费用即为创造这一商品所需要的劳动时间来决定的。
”这就是说,生产劳动力所需要的劳动时间,可以量化为生产劳动者必需的一定量的生活资料所需要的劳动时间,或者说“劳动力的价值,是由生产、发展、维持和延续劳动力所必需的生活资料的价值决定的。
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马克思主义工资理论的精华和局限马克思主义工资理论同其他经济理论一样,是对古典经济学派的批判和继承。
在马克思之前的资产阶级古典经济学派的代表人物,已经形成了自己相对完整的工资理论,特别是亚当.斯密与大卫.李嘉图对资本主义工资的形式进行了卓有成效的探讨。
但由于历史与阶级的双重局限,决定了其工资理论的肤浅性与矛盾性。
而马克思则在严格界定劳动与劳动力、劳动力价值与劳动所创造的价值这两对范畴的基础上,创立了系统科学的工资理论。
马克思的工资理论主要包括工资的本质、工资的形式和工资的市场定位三个部分。
工资本质的理论阐明了资本主义工资本质上是劳动力的价值而不是劳动的价值,揭示了资本主义的剥削关系;工资形式的理论阐明了各种形式的工资不过是劳动力价值的表现形式,揭示了在工资形式上所形成的资产阶级经济学的颠倒的、虚幻的认识;工资市场定位则阐明了劳动力价值范畴的市场形成机制,揭示了在资本主义经济中,市场运行必然将工资定位在劳动力价值水平,从而保证资本主义生产关系的确立。
马克思主义经济学对辩证原则的运用,使得其工资理论在以下几个方面凸现出其独特的视角和深邃的洞察。
第一,工资在表象上体现为劳动买卖过程中的交易价格,即劳动价格;与此同时,这种市场交换行为更意味着资本主义生产方式的出现,可变资本与劳动力使用权之间的等价交换,使得工资不再成为劳动的报酬,而转变成劳动力价值或价格的歪曲的表现形式。
第二,马克思主义经济学不是单纯的利益辩护学说,工资的绝对运动——无论是以名义工资还是实际工资衡量,不具有重要的理论价值;工资与利润间的相对运动不仅构成了直接生产过程中的基本矛盾运动,而且也为社会总生产过程中一般规律内在矛盾的展开奠定了基础。
因此,只有在工资与利润的矛盾关系中,才能理解工资运动的本质规律。
第三,工资变动与就业量变动间的关系并非简单的价格调整模式,失业的出现并非源自工资的过渡增长;相反,技术进步引发的资本技术构成的提高,造成了劳动市场上内生性的劳动供给过剩,并因此有助于压低工资的增长。
第四,工资水平的变动,不仅仅是关涉到劳动市场均衡如何实现的微观问题,它更与资本主义宏观经济波动存在着紧密的内在关联;以何种尺度从新价值中分割出一部分作为劳动力价值,会对资本主义经济中积累与消费的比例关系产生重要影响,并进而为资本主义宏观经济的周期性波动路径提供基本规定性。
因此,工资运动不仅是一个微观的、局部的经济现象,更是一个宏观的、整体性经济现象。
第五,关于工资水平的长期运动趋势,无论是从劳动者供给偏好的变化出发,还是从资本对劳动需求偏好的变化——源于生产函数因技术进步而发生的改变——出发,都无法给出令人信服的解释。
只有在资本主义经济发展的动态历史过程中,在生产力进步和生产组织方式变革的背景下,才能真正洞悉工资运动的长期历史趋势。
马克思为了揭示资本主义条件下工资的本质,首先科学界定了劳动与劳动力这两个不同的经济范畴。
马克思运用劳动价值理论、商品等价交换理论与剩余价值理论,从三个层面详尽论证了:劳动不是商品,它没有价值更没有价格,资本家购买的不是工人的劳动,而是工人的劳动力。
即“实际上,在商品市场上同货币所有者直接对立的不是劳动。
而是工人,工人出卖的是他的劳动力。
①”其次,马克思分析了工资形式使劳动力的价值体现为劳动价值,从而掩盖了资本主义剥削的本质。
而资本家之所以能够购买工人的劳动力,把工人变成雇佣工人,其根源在于资本主义的生产资料所有制。
而工资之所以以一种假象呈现在人们面前,造成人们意识观念中的误解,有其客观的必然性,但不论怎样表现,只要运用科学抽象法,我们就会发现,劳动的价值或价格这个表现形式,是直接地自发地作为流行的思维在生产出来,而劳动力的价值或价格所表现的本质关系,只有通过科学研究才能揭示出来。
有鉴于此,马克思在系统批判资产阶级古典学派与庸俗学派错误观点的基础上,明确指明了资本主义条件下工资的本质,是劳动力价值或价格的转化形式。
它反映与体现了资本主义生产方式所特有的剥削关系。
为了进一步分析揭示资本主义条件下的工资的本质,马克思又从实证分析的角度出发,系统研究了资本主义条件下工资的具体形式:计时工资制和计件工资制。
计时工资是资本家榨取工人剩余价值的一种最普遍的手段,也就是压榨工人劳动的绝对剩余价值。
绝对剩余价值是指在必要劳动时间不变的条件下,由于延长工作日的长度而生产的剩余价值。
在资本主义制度下,工人的工作日包括必要劳动时间和剩余劳动时间两个部分。
在必要劳动时间既定的条件下,工作日越长,剩余劳动时间越长,资本家从工人身上榨取剩余价值就越多,从而剩余价值率就越高。
为了让工人生产更多的剩余价值,资本家不断地延长劳动时间,或者是用提高工人劳动的强度,以此达到剥削的目的。
马克思对资本家这种过度延长劳动时给工人阶级造成严重损害的行为进行了严厉的抨击:“资本主义生产——实质上就是剩余价值的生产,就是剩余劳动的吮吸——通过延长工作日,不仅使人的劳动力由于被夺去了道德上和身体上正常的发展和活动的条件而处于萎缩状态,而且使劳动力本身未老先衰和过早死亡。
它靠缩短工人的寿命,在一定期限内延长工人的生产时间。
②”而计件工资制无非也是计时工资制形式上的转化,马克思认为计件工资在劳动时间延长和工资总体水平下降等方面,都优越于计时工资,指出:“计件工资有一种趋势,就是在把个别工资提高到平均水平以上的同时,就是把这个水平本身降低。
③”所以“计件工资是最适合资本主义生产方式的工资形式。
④”这一点,笔者不是很赞同。
在某种程度上更具有欺骗性。
它通过缩短必要劳动时间而相对延长剩余劳动时间生产的剩余价值,是提高工人劳动强度和延长劳动日的一种手段,它迫使工人为了多得一点工资而提高劳动强度或延长劳动时间,可以毫不夸张的说,它是资本家克扣工资和进行资本主义欺诈的最丰富的源泉。
总之,工资的形式是由工资的本质决定的,资本主义条件下的工资形式尽管名目繁多,但始终是劳动力价值或价格的转化形式,都是计时工资与计件工资这两种基本形式的进一步发展与转化。
有鉴于不同国家不同的国情,针对不同国家工资的国民差异,马克思详尽研究与论证了价值规律在国际范围内的作用与特点,创立了科学的国际劳动价值理论。
在此基础上,马克思从国际范围内的现实比较中,科学分析与界定了比较工资国民差异的几个重要范畴,即名义工资、实际工资、与相对工资,并明确指出:“在比较国民工资时,必须考虑到决定劳动力价值量的变化的一切因素:自然的和历史地发展起来的首要的生活必需品的价格和范围,工人的教育费,妇女劳动和儿童劳动的作用,劳动生产率,劳动的外延量和内含量。
⑤”马克思认为,商品价值是商品交换的依据。
在一国范围内,商品的价值是由国内生产该商品所耗费的社会必要劳动时间决定的,衡量商品价值量的内在尺度是劳动时间,外在尺度是本国的货币。
由于各个国家商品生产的条件各异、劳动强度和劳动生产率有别,不同国家生产商品的价值也有所不同,也就导致了不同的工资水平。
普遍看来,发达国家的工资水平高于发展中国家,但这是由于发达国家的生产效率要远高于发展中国家,劳动强度也比较高,所以总体来说,不管发达国家还是发展中国家,工人被剥削的程度都是存在的。
马克思的工资理论里还有一个重要的组成部分:最低工资理论。
“最低工资”,在经济学说史上,曾是工资理论中最为重要的基本范畴。
马克思对“最低工资”进行过深入的研究,关于最低工资的内容,马克思明确指出是有三部分组成的:维持工人生活所需要的商品,使工人阶级能够繁殖后代并用新工人来代替失去劳动能力的公认的费用,把他们训练成工人所需要的费用⑥。
可见,最低工资是由工人必需生活资料的价格决定的,而生活必需资料须包括上述三个方面,工人阶级才能因此继续存在下去。
那么是由什么决定最低工资呢?早期,马克思还未区分劳动和劳动力时,认为最低工资时由劳动供求关系与竞争决定的,马克思指出,在劳动供过于求的情况下,是两种竞争导致了工人的不幸,一是工人与资本家的竞争。
这种竞争,对资本家来说“只是利润问题,对工人来说,则是生存问题。
”再加上劳动这种商品不能积蓄起来等待,因此工人处于不利地位。
二是工人之间的竞争。
各类工人的竞争以及失业工人的影响,都使得工人不得不“为更便宜的工资提供自己的劳动⑦”。
现在,马克思最低工资理论使用的基本概念,不是“最低工资”,而是“工资的最低限度”。
表面上看起来只是用语的细微差别,但完全科学的马克思主义最低工资理论正是由于区分了这几个概念,才正确确立起来的。
现在,除了大多数国家实行最低工资制度外,越来越多的发展中国家也开始实行最低工资制度了。
我国从上世纪90年代初,为了保障工人及其家人的基本生活水平、保障工人的权益及促进企业间的公平竞争,也开始实施了最低工资制度。
1993年11月24日,我国原劳动部颁发了《企业最低工资规定》,规定了最低工资制度的详情,并规定雇主必须保证雇员所得工资不得少于当地的最低工资标准。
最后,在马克思主义经济学体系中,工资理论不是有关劳动市场局部交易均衡如何实现的微观理论,也不是基于人道主义精神对无产阶级利益辩护的意识形态,而是关于资本主义经济历史发展进程分析的基本组件。
从这一视角看待工资的决定问题,意味着我们不能脱离资本主义生产关系而单纯讨论一般性的市场交易关系,也意味着我们必须考察生产力进步以及由此引致的生产组织方式变革,更意味着工资决定过程是整个资本主义经济体的“有机部分”,只有在“整体”中才能理解这个“部分”。
显然,从马克思主义经济学的工资理论中,我们无法得出均衡工资的合适位置,但这原本就不是马克思的本意;而对于审慎的研究者来说,理解资本主义工资决定过程中各种因素的矛盾运动,恰恰走出了迈向资本主义经济整体性运动分析的重要一步,它为进一步的研究提供了重要的线索和路径。
参考文献:①《资本论》(一)第587页人民出版社1975年②《马克思恩格斯全集》第44卷第307页人民出版社2001年③《资本论》(一)第608页人民出版社1975年④《资本论》(一)第609页人民出版社1975年⑤《资本论》(一)第613页人民出版社1975年⑥《马克思恩格斯全集》第6卷第484页人民出版社2001⑦《马克思恩格斯全集》第6卷第643~645页人民出版社2001《现代政治经济学探索》于金富李庆春(著)社会科学文献出版社《政治经济学研究报告》社会科学文献出版社《马克思主义经济学的创新与发展》李建平等主编社会科学文献出版社。