困难职工摸底材料
《困难职工生活状况调查报告》
《困难职工生活状况调查报告》按照这一次学习实践科学发展观学习调研阶段的要求，县总工会分别深入到各基层工会、xx镇政府、xx县阳光劳动服务公司等单位对困难职工情况和农民工外出务工情况进行了调研，采取发调查表、与基层单位座谈等方式对全县困难职工的情况进行了全面摸底调查。
现本人就我县困难职工的情况作个简要的分析报告：一、基本情况这次调查函盖全县所有国有、集体、非公企业，机关事业单位的在职、内退、下岗失业困难职工，现有各类困难职工2650人，其中特困职工有1650人。
困难职工群体构成为：国有集体企业职工68人；非公企业职工225人；机关事业单位职工85人；内退、下岗失业职工2272人。
困难职工以40—55年龄段的居多，下岗失业困难职工主要分布在轻工、森工、供销、商业、粮食、糖厂、瓷业等行业。
二、致困原因：造成困难职工生活困难和贫困的主要原因：1、职工家庭收入偏低，尤其是森工、供销、商业、粮食、糖业、瓷业等行业由于国企改革、企业破产后与原单位解除劳动关系的下岗失业职工，下岗失业后自谋职业致富的少，靠领低保、打零工维持生活的多，大部分下岗失业职工年龄偏大，大多为“40、50”人员，文化水平低，技能单一，这些年又受到农村进城务工人员的岗位竞争，有限的就业岗位更显紧缺。
再就业成为他们的第一大难题，由于无稳定的收入，他们上有老人需要赡养，下有子女需要抚养，老人看病，子女上学成为他们的一大难题，有的还连住房都没有，加之随着年龄的增大部分人员又遇到各种疾病的侵袭，造成生活困难；２、夫妻同时下岗失业后，回原籍无田无地，靠领低保、打零工维持生活。
另外有少部分家庭婚姻关系破裂，成为单亲家庭，租房生活，抚养小孩的一方经济收入低生活造成困难。
下岗失业职工续缴养老保险、医疗保险后造成经济十分困难；３、原xx的轻工企业由于是在计划经济年代成立的手工加工行业，由于没有科技含量，随着改革的深化，机制不活的问题日渐突出，激烈的市场竞争使这些企业陷入停产，有的已资不抵债，这部分企业全部在九十年代初破产，企业破产后职工没有经济补偿，也没有养老保险和医疗保险，现在大多数职工年龄在60岁以上，已基本没有收入，只是靠低保、救济、打零工维持日常基本生活，生活状况处于较低水平，更无法抵御病痛灾难的侵袭。
建立困难职工档案所需材料
建立困难职工档案所需材料
一、困难职工
必须是在职职工或有劳动关系的职工才能申报，且家庭人均月收入在最低生活保障线（低保标准）的50%上下浮动（如：东方地区低保标准为330元，上浮50%即为495元）。
1. 《困难职工救助申请表》；
2. 单位出具困难证明（需盖公章）；
3. 劳动合同复印件或单位出具具有劳动关系的证明；
4. 本人与家庭成员的身份证、户口本（原件、复印件）；
5. 到银行打印个人及配偶近3个月的工资明细单或单位出具的工资收入证明（需盖公章），如果配偶没有工作则提供失业证明。
二、金秋助学（一般每年7月-9月份开展）
如已提供过困难职工相关材料，只需提供以下材料：
1. 应届生提供录取通知书复印件，往届生提供学生证复印件；
2. 《金秋助学回访登记表》（往届生填）；
3. 《金秋助学对象登记表》（应届生填）。
三、大病救助
已提供过困难职工相关材料，只需提供以下材料：
1. 县以上人民医院出具的诊断书、医院证明、医疗保险或门诊药品费用发票（当年）；
2. 发生工伤事故的困难职工须持劳动部门出具的工伤认定书及医院出具的住院证明复印件；
3. 《困难职工大病救助申请表》（困难职工及直系亲属都可以申请）；
4. 住院的必须要有当年的《医疗费用结算清单》（即社保出具的能清楚知道统筹报销费用多少，个人支付多少的结算单）。
困难职工摸底情况报告
困难职工摸底情况报告困难职工是指由于身体或其他一些特殊原因导致无法正常参加工作并需得到企业或社会的特殊帮扶的职工。
在一个企业或社会中，困难职工的存在是不可避免的。
因此，了解困难职工的具体情况是企业和社会对其负责任的体现。
摸底调查是了解困难职工情况的有效手段之一。
一、调查目的1. 了解困难职工的基本情况：如性别、年龄、婚姻状况、文化程度等。
2. 了解困难职工存在的主要问题：如身体健康、经济状况、子女教育等。
3. 为企业出台有针对性的困难职工帮扶措施提供参考和依据。
二、调查方式1. 纸质问卷调查采取发放纸质问卷的方式，困难职工填写并提交。
这种方式的优点是操作简单、容易普及，但难以解决问卷的回收和统计问题。
2. 网络问卷调查采用网络平台提供的在线问卷调查工具，对困难职工进行调查。
该方式在提高响应率和方便统计上有很大优势。
3. 线下面对面调查借助企业工会、党委、团委及相关部门组织人员，采用面对面的方式与困难职工进行交流。
该方式可充分发挥组织部门的作用，加深与困难职工的沟通和交流。
三、调查内容1. 个人基本情况：性别、年龄、婚姻状况、文化程度等。
2. 家庭状况：家庭人口、家庭收入、家庭支出等。
3. 健康状况：现有疾病、遗传疾病、治疗费用等。
4. 经济困难情况：是否申请困难职工补贴、是否享受社保、住房问题等。
5. 子女教育问题：子女是否在本地读书、是否申请助学贷款等。
四、调查结果1. 困难职工分布情况：查询调查结果，了解困难职工的年龄、性别、婚姻状况等情况及其分布情况。
这有助于企业有针对性的统计和分析。
2. 困难职工身体状况分析：对困难职工的身体状况进行分析，做出相应的困难职工帮扶措施。
例如有遗传病史的职工需保障其医疗支持，避免日后出现高额医疗支出等问题。
3. 经济状况分析：了解困难职工的经济状况后可以在团队内出台更为具体的补贴政策；对于家庭负担重的困难职工，可以采用向公司申请压薪或者休息稳定情绪等方式帮助其减轻经济压力，从而提高工作效率。
困难职工建档立卡需提交的有关材料明细
困难职工建档立卡需提交的有关材料明细
1.困难职工申请书；
2.家庭成员工资收入证明；
3.困难职工档案表；
4.困难职工入户调查信息登记表；
5.连心卡复印件；
6.本人及家庭主要成员身份证复印件；
7.近两年诊断证明、医药费发票等复印件；
8.低保证明复印件（配偶单位出具意见）；
9.《残疾证》复印件；10.无法办理《低保证》的说明；11.子女上学困难的提供录取通知书复印件；12.有效期内《就业失业登记证》的复印件或单位提供的内退证明；
13.没有劳动能力和收入的证明；14.近两年内县级以上医院的诊断证明、医药费发票等复印件；15.发生灾害经过的相关证明材料；16.困难职工公示；17.困难职工解困脱困联系卡；18.困难职工公示结果报告（纸质和电子版）；19.困难职工基本情况调查汇总表（纸质和电子版）；20.帮扶计划和帮扶措施（纸质和电子版）。
注：各类证件复印件需盖基层工会章。
汇总表报excel 表格形式。
困难职工摸底工作情况汇报
困难职工摸底工作情况汇报
经过调查，我们发现许多困难职工面临着各种各样的困难和挑战。
他们中的许多人由于工作条件不佳而陷入了困境。
在本次调查中，我们主要关注了他们面临的工作情况，了解到了许多问题和困难。
下面是我们的调查结果和汇报。
首先，我们发现许多困难职工在工作中面临着不稳定的工作环境。
许多人往往是零工或临时工，没有固定的工作岗位和稳定的收入。
由于工作机会有限，许多困难职工很难找到一份稳定的工作，导致他们的生活质量受到严重影响。
其次，许多困难职工在工作中面临着低工资和高工作强度的问题。
由于工作机会有限，许多困难职工只能接受低薪工作，无法享受到应有的工资待遇。
同时，许多困难职工需要承担较大的工作压力和工作强度，长时间的工作导致他们身体疲惫和精神压力增加。
此外，许多困难职工在工作中面临着歧视和不公平待遇的问题。
在许多行业中，困难职工往往遭受歧视和不公平待遇，无法享受到应有的权利和保障。
这不仅严重影响了他们的工作积极性和生活品质，也对社会稳定和和谐造成了负面影响。
最后，许多困难职工在工作中面临着无法享受到应有的福利和保障的问题。
由于工作条件不佳，许多困难职工无法享受到应有的社会保障和福利待遇，导致他们的生活面临着诸多困难和挑战。
总的来说，困难职工面临着诸多工作问题和困难。
我们需要更加关注他们的工作情况，采取有效措施，帮助他们改善工作条件，增加收入，提升工作积极性，促进社会稳定和和谐。
希望相关部门能够引起足够重视，制定出更有针对性的政策和措施，帮助困难职工解决工作中的困难和问题。
困难职工调查摸底情况表
附件2 困难职工调查摸底情况表
填报单位：（盖章）填报日期：年月日我单位共有名职工申报工会（省级以上/珠海市）困难职工，经调查摸底，共有名职工符合工会（省级以上/珠海市）困难职工建档立卡条件。
注：1.申报职工含已建档的困难职工及新申报的困难职工；2.户籍填写至地级市；3.职工身份选填在职、失业、退休；4.建档情况按系统上报到的工会层级填写，如“未建档”“市级档案”“省级以上档案”；5.符合建档立卡条件的，在调查摸底结果中选填“省级以上”或“珠海市”，不符合的，在调查摸底结果中填上“不符合”；6.建档情况为已建档的职工，经调查摸底不符合建档立卡条件的，应在备注说明原因，如死亡、离职、脱困等。
困难职工调查报告
困难职工调查报告困难职工调查报告1. 研究目的本调查报告旨在了解困难职工的现状和问题，并提出相应的解决方案，以帮助他们顺利融入工作环境，提高生活质量。
2. 调查方法为了获得准确的数据，我们采用了以下调查方法：- 问卷调查：通过设计一份包括个人信息、职场困难情况以及需求等问题的问卷，收集了职工的意见和建议。
- 深度访谈：选取部分困难职工进行面对面访谈，探讨职工所面临的具体问题，以及他们对解决问题的期望。
3. 调查结果3.1 职工困难现状通过问卷调查和深度访谈，我们了解到困难职工所面临的主要问题如下：3.1.1 经济困难- 低收入：绝大部分困难职工月收入不足以满足基本生活开支。
- 高债务压力：部分困难职工有较高的债务压力，导致无法缓解经济困境。
3.1.2 心理困难- 工作压力：困难职工多数因工作压力过大导致心理困扰。
- 身份认同不足：部分职工感受到社会身份认同不足，产生自卑情绪。
3.1.3 就业困难- 技能匹配不足：部分困难职工的技能与市场需求不匹配，导致就业困难。
- 招聘歧视：少数职工遭受到招聘歧视，无法得到公平的就业机会。
3.2 困难职工需求分析通过对调查数据的分析，困难职工的主要需求如下：- 经济援助：困难职工需要政府和企业提供经济支持，帮助他们渡过难关。
- 心理辅导：提供心理咨询和支持，帮助他们排解压力，建立积极的心态。
- 职业培训：提供职业培训机会，使困难职工能提升自身技能，增加就业机会。
- 消除招聘歧视：加强反歧视法规的执行力度，保障困难职工的平等就业权益。
4. 解决方案为了解决困难职工所面临的问题和需求，我们提出以下解决方案：- 加强社会保障体系：政府应加大力度改善社会保障制度，提高失业救助和最低工资标准，使困难职工获得更多经济援助。
- 建立心理援助机制：企业应建立心理援助机制，为困难职工提供心理咨询和支持，帮助他们应对工作压力和心理困扰。
- 开展职业培训项目：政府和企业合作，开展职业培训项目，帮助困难职工提升技能，增加就业机会。
困难职工摸底.doc1
附件1合肥市困难职工登记表（*为必填项）填表说明：1．困难类别：请填写“低保户”、“低保边缘户”或“意外致困户”。
2．政治面貌：请填写“中共党员”、“共青团员”、“群众”、“民主党派”或“其他”。
3．身份证号：必须是18位。
4．健康状况：请填写“良好”、“恶心肿瘤”、“心血管病”、“脑血管病”、“终末期肾病”、“精神病”、“肝病”、“血液病”、“糖尿病”、“肿瘤病”、“腰颈椎病”、“高血压病”、“肺病”、“一般疾病”、“深度昏迷”、“永久瘫痪”、“严重阿尔茨海默病”、“严重帕金森病”、“.严重运动神经元病”、“残疾”。
其中残疾类型包括：视力残疾、听力残疾、言语残疾、智力残疾、肢体残疾、精神残疾、多重残疾“听力残疾一级（极重度）”、“听力残疾二级（重度）”、“听力残疾三级（中度）”、“听力残疾四级（轻度）”、“言语残疾一级（极重度）”、“言语残疾二级（重度）”、“言语残疾三级（中度）”、“言语残疾四级（轻度）”、“智力残疾一级（极重度）”、“智力残疾二级（重度）”、“智力残疾三级（中度）”、“智力残疾四级（轻度）”、“肢体残疾一级（极重度）”、“肢体残疾二级（重度）”、“肢体残疾三级（中度）”、“肢体残疾四级（轻度）”、“精神残疾一级（极重度）”、“精神残疾二级（重度）”、“精神残疾三级（中度）”、“视力残疾一级（极重度）”、“视力残疾二级（重度）”、“视力残疾三级（中度）”、“视力残疾四级（轻度）”、“多重残疾”、“多重残疾一级（极重度）”、“多重残疾二级（重度）”、“多重残疾三级（中度）”、“精神残疾四级（轻度）”、“多重残疾四级（轻度）”。
5．工作状态：请填写“在岗”、“下（待）岗”、“失（无）业”、“退休”、“离休”、“病退”、“病休”、“内退”。
6．劳模类别：请填写“非劳模”、“全国劳模”、“省部级劳模”、“地市级劳模”、或“其他”。
7．住房类型：请填写“自建房”、“商品房”、“经济适用房”、“两限房”、“承租单位公房”、“政府廉租房”、“租房”或“其他”。
困难职工调查报告
困难职工调查报告一、引言困难职工是指因故无法继续正常工作、生活，需要特殊关怀和帮助的员工。
为了更好地了解困难职工的情况和需求，本次调查旨在收集相关数据，以便为困难职工提供更有效的支持。
二、调查目的1.了解困难职工的基本情况，包括年龄、性别、婚姻状况等；2.探究造成困难职工困境的主要原因；3.了解困难职工对公司支持的满意程度；4.收集困难职工对公司提供的帮助的意见和建议。
三、调查方法本次调查采用问卷调查的方式进行，共发放250份问卷，有效回收202份。
四、调查结果与分析1.困难职工的基本情况根据调查结果显示，困难职工中，男性占总人数的60%，女性则占40%。
年龄方面，20-30岁困难职工占总人数的35%，30-40岁占30%，40-50岁占25%，50岁以上占10%。
婚姻状况方面，已婚困难职工占总人数的60%，未婚占30%，离异占10%。
2.造成困难职工困境的主要原因调查结果显示，困难职工的困境主要由于身体健康问题(35%)、亲情困扰(25%)、经济困难(20%)和工作压力大(15%)所致。
其中，经济困难是主要困扰困难职工的问题之一3.困难职工对公司支持的满意程度调查结果显示，困难职工对公司给予的支持整体上表示满意程度较高，其中满意度较高的为可弹性工作时间(40%)和提供充足病假(30%)。
但也有部分困难职工表示对公司的支持不够，主要集中在提供职业培训机会(20%)和提供财务援助(10%)上。
4.困难职工对公司帮助的意见和建议根据调查结果显示，困难职工普遍认为公司需要加大对困难职工的关怀力度，提供更多的支持和帮助。
他们建议公司可以通过设置福利基金来解决经济困难、提供更多职业培训机会以提高职工的职业能力。
五、结论通过本次调查，可以得出以下结论：1.困难职工的年龄以及婚姻状况分布具有多样性，需要根据不同情况提供差异化的帮助；2.经济困难是困扰困难职工的主要问题，公司应提供相应的财务援助；3.公司对困难职工的支持整体上存在不足，需要加大关怀力度，提供更多的支持和帮助；4.需加强对困难职工的职业培训机会，提高其职业能力；5.建议设立福利基金来解决困难职工的经济问题。
困难职工所需材料
困难职工所需材料第一篇：困难职工所需材料困难职工所需材料：1、困难职工申请审批表（单位工会盖章）2、申请书3、夫妻双方工资收入证明4、身份证、户口册复印件5、贫困证明材料：生病的要交诊断书、医保结算单、住院收费收据、出院证复印件；其他原因致困的交相关材料第二篇：困难职工申报所需材料困难职工申报所需材料（1）困难职工本人及家庭成员的身份证、户口薄索引页复印件；（2）困难职工本人及家庭成员的收入证明，即单位（社区、村委会）出具的职工收入证明。
（非意外致困者月人均收入低于450元）（3）困难职工档案表（表中所有人员身份证一律填实）加盖单位工会章。
（4）困难申请书（困难情况、致困原因等）由单位工会负责核实（单位工会盖章）。
（5）因病致困的，出具2013年11月1日至2014年10月31日期间，家庭患病人员的医药费证明材料（诊断证明及医疗保险统筹费用结算明细单复印件）；（6）因子女上学致困的，出具2014子女上学学费发票原件及复印件。
单位：汇总表公示证明第三篇：申报困难职工组卷所需材料申报困难职工组卷所需材料：1、职工本人申请；2、特困职工申请表；3、困难职工（农民工）档案卡；4、职工所在单位证明、所在基层工会证明；5、致困佐证材料（如低保证、诊断书等）第四篇：困难职工档案附件所需证明材料困难职工档案附件所需证明材料1.本人申请；（见附件2 “困难职工申请书”）2.单位证明；3.本人及同一户口本上家属身份证复印件（前后面印在一张A4纸上）；4.户口本中户主及所有家庭成员页的复印件；5.医疗诊断书、出院小结和自负医药费票据或发票复印件等证明材料的复印件；6.本人2017年两个月的工资凭证复印件及家庭成员工资收入证明；（见附件2“家庭成员工资收入证明”）7.填写《教育工会困难教职工信息采集表》及《困难职工家庭财产情况核实表》；（见附件7、8）8.致困主要原因为意外灾害的：所在单位及相关部门出具的因遭遇重大意外事故导致职工家庭人员、财产重大损伤、损失，影响家庭基本生活的证明。
困难职工摸底情况报告范文三篇
困难职工摸底情况报告范文三篇第1篇:困难职工摸底情况报告为认真贯彻总工会建立和完善帮扶困难职工长效机制，更好的协助党和政府解决困难职工的基本生活保障问题，经县总工会领导精心组织，周密部署，就我县困难职工帮扶中心长效机制建设工作进行了专题调研。
现将调研情况汇报如下：一、基本情况二、工会帮扶中心在构建和谐社会中所发挥的作用及工作定位党的十六届四中全会提出了构建“全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处”的社会主义和谐社会的战略任务。
实现好、维护好、发展好包括职工在内的广大人民群众的根本利益，是构建和谐社会的本质要求，因此帮扶困难职工工作是构建和谐社会的具体体现，也在构建和谐社会进程中发挥了重要的作用。
胡锦涛同志指出：必须坚持以人为本，始终把最广大人民的根本利益作为党和国家工作的根本出发点和落脚点，确保人民群众安居乐业，确保社会政治稳定和国家长治久安。
帮扶中心作为服务困难职工的窗口、维护困难职工合法权益的阵地、实施送温暖工程的载体，多年来为广大职工群众诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈好事，有效地解决了他们的就业难、就医难、子女上学难、生活难、住房难、诉讼难等实际问题，为构建社会主义和谐社会、保持社会稳定和经济发展作出了积极的贡献。
困难职工帮扶中心是工会组织在实践中探索出的帮助、扶持困难职工的新举措，为困难职工脱贫解困提供了及时、方便、快捷、有效的全方位服务，取得了明显的成效。
但也要清醒地看到，困难职工的帮扶工作仅靠工会一家的力量是远远不够的，是有一定局限性的。
要快捷地解决每一位求助的困难职工问题，解决困难职工在生产生活中遇到的特殊困难，帮助他们渡过眼前的难关，上为党和政府分忧、下为困难职工解愁，才是帮扶中心应该做、也必须做好的工作。
三、帮扶中心工作情况四、帮扶中心与政府有关部门沟通协调制度的建立情况。
我县成立了以县委书记任组长，由县委、政府、纪委、财政、劳动和民政为成员单位的“双联”和困难职工帮扶领导小组，但联席会议开展较少，困难职工帮扶中心仍然没有冲出工会自身运作的“围城”。
困难职工解困脱困交流材料
困难职工解困脱困交流材料困难职工解困脱困交流材料尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我今天非常荣幸能够在这个重要的场合与大家进行困难职工解困脱困交流。
我是某某公司的员工，同时也是一个曾经面临困境的人。
今天，我将通过我的亲身经历，与大家分享我脱困的故事，希望能给大家一些启示和鼓励。
我曾经在几年前遇到了一系列的困境，我的家庭陷入了经济困难，我的父亲因病去世，家里的经济负担全部压在了我的肩上。
同时，由于公司的经营状况不佳，也引发了裁员潮，我成了其中的一员。
失去工作的压力、经济负担和家庭困境同时袭来，我感到了绝望和困惑。
然而，我没有放弃，我知道自己不能束手待毙。
首先，我积极主动地寻找新的工作机会，投递简历，参加面试。
虽然面试遇到了许多困难和挫折，但我没有气馁，坚持下来。
终于，在一家新公司找到了一份工作，虽然薪水并不高，但至少解决了一部分经济困境。
其次，我在工作之余也积极学习，提升自己的技能和知识。
我参加了公司提供的培训课程，学习了新的技术和管理知识。
同时，我还通过业余时间自学了一些与工作相关的技能，如计算机编程和市场营销等。
这些努力为我找到更好的发展机会打下了基础。
在困境中，最重要的是要有正确的心态和积极的态度。
我从小就被父母教育要坚强独立，所以我没有沉溺于困难中。
相反，我努力寻找解决问题的方法，并不断激励自己坚持下去。
我相信，只要我付出努力，就一定能够度过困境，重新站起来。
通过自己的努力和坚持，我终于度过了困境，重新找到了工作，而且也取得了一定的职业发展。
这个经历使我深刻地认识到困难可能是暂时的，只要我们积极应对，相信自己，我相信我们都可以战胜困难，重新脱困。
最后，我想说的是，解困脱困并不只是一个人的事，而是全社会的责任和使命。
困难职工需要得到社会的关注和支持，企业需要提供更多的岗位机会和培训机会，政府需要出台更多的扶持政策和措施。
只有一起合作，我们才能够让更多的困难职工重新脱困，实现自我价值。
谢谢大家！(1000字)。
困难职工调研报告（2）
困难职工调研报告（2）困难职工调研报告困难职工调研报告二自贡市总工会于2013年9月在全市范围内组织开展了城镇困难职工状况调研活动。
活动涵盖了全市四区两县、高新技术开发区、5个市级产业工会、市总工会直属企业工会，发放调查问卷1OOO份，重点走访了36户企业、15个乡镇(街道)和社区、30户职工家庭，召开座谈会32个。
现将调研情况报告如下：一、我市城镇困难职工的基本情况我市共有建档困难职工16955户、40364人，其中城镇困难职工14377户、34228人，占全市困难职工总数的85%，构成了我市困难职工的主体。
同时，由于我市是一个老工业城市，随着近年来全市企业改革改制计划的实施和小煤矿的关闭，关停、改制、破产企业下岗失业人员构成了城镇困难职工的主体。
1000名调查问卷职工的基本情况：关停、改制、破产企业职工占84.8%;特困职工占70%，困难职工占30%。
二、我市城镇困难职工存在的主要困难和问题(一)收入偏低生活困难。
2012年自贡市城镇单位职工平均工资为1740元/月，最低工资标准为960/月，“低保”标准为248元/月。
1000份问卷分析显示，困难职工本人月收入低于我市城镇单位职工平均工资的占95.5%。
工资收入(主要为仅发生活费的企业下岗、待岗人员)低于最低工资标准的占70%左右，家庭人均月收入低于“低保”线的占58.9%，选择致困原因时，一半以上(52.4%)的职工选择了“收入低”这一选项。
基建交通工会调查座谈的37名在岗职工中，收入高的每月1400元左右(不含五险一金)，低的每月工资收入800元左右(不含五险一金)，另外63名下岗(待岗)职工由于企业困难未发放分文。
此外，1000份问卷显示，41.3%的困难职工选择“食品支出”为家庭最大支出，用恩格尔系数衡量，一个家庭的食品支出比例越大，其家庭经济越困难、生活水平越差。
有的职工说：“在农村有土地种，有粮食吃、有菜吃，最起码能吃饱饭，而城镇困难职工既没有土地种，也没有更多的生活来源，还不如农民”。
困难职工调查报告
困难职工调查报告困难职工调查报告一、引言本调查报告旨在对公司内困难职工的情况进行调查分析，并提出解决方案，以便公司能够更好地关心和帮助这些职工。
通过深入了解困难职工所面临的问题，我们可以有效地提供支持和帮助，为公司建设和员工福利作出贡献。
二、调查方法为了全面了解困难职工的情况，我们采取了多种调查方法，包括个人访谈、问卷调查和数据分析。
我们对困难职工的岗位性质、收入水平、家庭情况、健康状况等进行了深入调查，并结合员工反馈和相关数据进行分析。
三、困难职工情况分析3-1 岗位性质对困难程度的影响根据调查结果显示，不同岗位的职工在面临困难时有着不同的情况和敏感度。
一些技术岗位的职工因为工作要求和行业竞争激烈，更容易面临困难。
而一些行政和支持岗位的职工，由于职位相对稳定且相对稳定的收入，面临困难的情况较少。
3-2 收入水平对生活负担的影响调查数据显示，低收入职工中有较高比例的人员面临经济困难。
由于收入水平较低，他们难以满足基本生活需求，为自己和家人提供优质生活。
而高收入职工面临的困难往往与其他因素（如健康、人际关系等）有关。
3-3 家庭情况对困难程度的影响调查显示，家庭情况是困难职工面临的重要因素之一。
单亲家庭、大龄未婚人员、有老人和儿童的家庭更容易面临经济困难。
家庭需要和压力的增加对困难职工的工作和生活带来了不小的影响。
3-4 健康状况对困难程度的影响调查表明，健康状况是困难职工面临的另一个重要问题。
身体状况不佳的职工可能需要更多的医疗费用和时间，而这些费用和时间的增加会加重他们的经济负担。
同时，身体健康状况不佳也会影响到工作的能力和效率，增加职工面临的困难。
四、解决方案4-1 建立困难职工支持机制公司应建立一个更完善的困难职工支持机制，为困难职工提供充足的心理和经济支持。
通过设立专门的部门或委员会来负责困难职工的帮助，与相关组织建立合作关系，为困难职工提供更多支持。
4-2 调整薪资及福利政策公司可以根据调查结果，调整薪资及福利政策，对收入相对较低的职工给予适当的调整和补贴。
困难职工摸底调查报告
困难职工摸底调查报告困难职工摸底调查报告在当下这个社会中，越来越多的事务都会使用到报告，报告根据用途的不同也有着不同的类型。
一听到写报告马上头昏脑涨？以下是小编为大家收集的困难职工摸底调查报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
一、调查范围萧山区内有工会组织的所有企（事）业单位在职困难职工家庭（包括xx年帮困结对户和特困家庭援助证发放户）。
二、调查对象1、职工家庭月人均收入低于全区最低城乡生活保障线588元的；2、因收入低或家庭成员生病、子女上学等原因，导致之前12个月家庭人均月可支配收入超过萧山区居民最低城乡生活保障线，但低于120%，不能享受低保、困难家庭救助优惠政策的职工家庭；3、一方因病或伤亡、离异的单亲职工家庭，在抚养子女、子女上学或赡养老人上有困难的；4、火灾、交通事故等灾害和突发性事件给家庭造成10万元以上重大经济损失或家庭成员伤亡，经本单位和主管部门救济后，生活仍极其困难的；5、xx年职工发生工伤事故，经认定伤残等级为1至6级的；6、其它原因导致家庭生活困难的职工。
三、程序1、个人申请。
困难职工本人向本单位工会提出申请，填报《杭州市萧山区总工会困难职工情况登记表》，申请人所在工会要对确定的名单进行公示（公示时间为三个工作日）后（公示样表见附件2），盖章上报镇（街）、局（产业）工会（村联合工会管辖企业上报时须盖企业行政章）。
2、调查走访。
镇（街）、局（产业）工会要对申请的困难职工家庭进行入户调查走访，对已建档在册的困难职工家庭进行入户抽查，同时做好对持有《特困证》的职工家庭和xx年帮困结对户的走访工作，了解持证家庭、帮困结对户家庭当前生活状况，如实填报《xx年<帮困结对户>情况反馈表》和xx年持《萧山区特困家庭援助证》家庭情况反馈表，并向区总工会提出20xx年帮扶意见。
3、脱困注销。
已建档在册困难职工因本人或共同生活的家庭成员患大病致困现已痊愈或死亡的`；因子女上学致困现子女已大学毕业的，应视为已脱困，并从“工会帮扶工作管理系统”中予以注销。
困难职工入户调查报告范文
困难职工入户调查报告范文一、调查背景。
为了深入了解困难职工的生活状况，以便能更精准地提供帮扶措施，我们开展了此次困难职工入户调查工作。
本次调查走访的是[具体社区名称]的困难职工家庭。
二、调查对象基本情况。
1. 职工A家庭。
这户人家的主人叫[职工姓名A]，在[某企业名称]工作。
一进他家门，就能感觉到一种压抑的气氛。
房子不大，大概只有[X]平方米，而且看起来有些年头了，墙皮都有点脱落了。
他家里一共[X]口人，上有年迈体弱的父母，下有正在上学的孩子。
他本人因为在工作中受了伤，现在只能干一些轻便的活，收入锐减。
以前每个月能拿到[X]元工资，现在因为身体原因只能拿到[X]元，这对于一个家庭来说简直是雪上加霜。
他的父母身体不好，每个月买药就得花去不少钱，孩子上学的费用也是一笔不小的开支。
他家的餐桌上，看不到什么大鱼大肉，基本上都是一些简单的蔬菜。
2. 职工B家庭。
[职工姓名B]所在的企业效益不好，已经好久没有发全工资了。
他的妻子没有工作，在家照顾两个孩子。
他们一家住在一个租来的小房子里，每个月的房租就得[X]元。
走进他家，发现屋里的家具都很破旧。
两个孩子都还小，大的上小学，小的还在幼儿园。
孩子的学费、书本费等各种费用让这个家庭不堪重负。
而且因为没有太多的钱给孩子买新衣服，孩子们穿的衣服都是亲戚朋友家孩子穿过的。
[职工姓名B]一脸的疲惫和无奈，他说他每天都在想办法找兼职，可是由于自己的技能有限，一直也没有找到合适的。
三、家庭经济困难原因分析。
1. 因病致贫。
像职工A家庭，因为职工本人受伤，身体状况不佳，不仅工作受限，而且还需要花费大量的钱用于治疗和康复。
他的父母也患有慢性病，需要长期服药，这使得家庭医疗支出居高不下。
在我们的交谈中，他拿出了一摞厚厚的病历和药费单据，看着就让人心酸。
2. 企业效益不好。
职工B所在的企业经营困难，工资不能按时足额发放。
这种情况在当前的经济环境下虽然不是个例，但对于像他这样的普通职工家庭来说，却是灭顶之灾。
困难职工申报材料
困难企业职工申报一.困难职工基本条件1.家庭月人均收入低于城市居民最低生活保障标准，生活困难的职工。
（宁阳县低保标准是：城市家庭月人均收入470元，农村3200元/年人。
月人均收入以近6个月的家庭总收入平均计算。
）2.家庭月人均收入略高于最低生活保障标准（50%以内）,由于大病、天灾人祸等特殊原因造成基本生活困难的职工。
二.报送材料清单1、《困难职工实名制汇总表》(需加盖系统工会公章)；2、《困难职工档案》；3、加盖公章的职工收入证明(单位工会干部入户进行调查了解，对符合困难职工条件的，由单位工会负责开据工资收入证明，填写《困难职工档案》、《困难职工实名制汇总表》并加盖单位工会公章)；4、职工本人救助申请(困难职工向所在单位工会写出书面申请，说明家庭困难情况及原因)；5、职工本人身份证复印件；6、低保户需提供低保证复印件，下岗(2年以内)职工需提供下岗证复印件；7、患大病的职工需提供相关诊断证明、住院病历首页、医药费结算单复印件；8、已办理泰山情职工服务卡的职工需提供服务卡正面复印件，没办理的请单位抓紧办理。
困难职工档案*精品文档填表说明：1．困难类别：请填写“低保户”、“低保边缘户”或“意外致困户”。
2．政治面貌：请填写“中共党员”、“共青团员”、“群众”、“民主党派”或“其他”。
3．身份证号：必须是18位。
4．健康状况：请填写“良好”、“癌症”、“心血管病”、“脑血管病”、“尿毒症”、“精神病”、“肝病”、“血液病”、“糖尿病”、“肿瘤病”、“腰颈椎病”、“高血压病”、“肺病”、“一般疾病”、“残疾”。
其中残疾类型包括：视力残疾、听力残疾、言语残疾、智力残疾、肢体残疾、精神残疾、多重残疾盲-低视力、一级听力残疾、二级听力残疾、三级听力残疾、四级听力残疾、一级言语残疾、二级言语残疾、三级言语残疾四级言语残疾一级智力残疾（重度）、二级智力残疾（重度）、三级智力残疾（中度）、四级智力残疾（轻度）一级肢体残疾（重度）、二级肢体残疾（中度）、三级肢体残疾（轻度）一级精神残疾（重度）、二级精神残疾（中度）、三级精神残疾（轻度）一级盲、二级盲一级低视力、二级低视力5．工作状态：请填写“在岗”、“下(待)岗”、“失（无）业”、“退休”、“离休”、“病退”、“病休”、“内退”。
困难职工调查报告
困难职工调查报告一、调查目的及背景随着社会经济的发展，职工生活水平不断提高，但依然存在一部分职工面临困难。
本次调查旨在了解困难职工的基本情况、生活困难原因以及相关政策帮扶情况，为制定有针对性的政策提供依据。
二、调查对象及方法本次调查选取了100名面临生活困难的职工作为调查对象，通过问卷调查的方式进行数据收集，并对调查结果进行整理和分析。
三、调查结果分析1.职工基本情况分析根据调查结果显示，53%的调查对象为男性，47%为女性。
调查对象年龄主要集中在25-45岁之间，占调查对象总数的68%。
调查对象中，36%拥有本科学历，24%为大专学历，40%为高中及以下学历。
2.生活困难原因分析根据调查结果显示，导致职工生活困难的原因主要包括：低薪水（59%）、高房价（42%）、子女教育费用高（37%）、家庭疾病（25%）、失业（18%）等。
其中，低薪水是困难职工最直接的原因，需要引起相关部门的高度重视。
3.相关政策帮扶情况分析根据调查结果显示，只有34%的调查对象了解并享受到相关政策帮扶。
调查对象指出，政策宣传不到位、申请流程复杂、审核不透明等问题是导致难以享受到政策帮扶的主要原因。
因此，需要加强政策宣传，简化申请流程，提高政策帮扶的透明度。
四、调查结论与建议通过对困难职工的调查结果分析，我们得出以下结论和建议：1.提高职工薪水水平，特别是低收入职工，应通过提高最低工资标准、增加津贴和福利等方式，确保职工收入水平不低于生活保障线。
2.加大对困难职工的住房支持力度，通过推出购房补贴、租房补贴等措施，降低职工购房负担。
3.减轻家庭负担，提供子女教育补贴、医疗费用报销等政策帮扶，减少困难职工因家庭负担过重而导致生活困难。
4.加强政策宣传和政策落地的执行力，确保困难职工能够及时了解并享受到相关政策帮扶。
5.建立完善的政策监督机制，加强对政策执行情况的监督和评估，确保政策帮扶真正惠及困难职工。
根据调查结果分析得出的结论和建议，将有助于相关部门制定出更加有针对性的政策，帮助困难职工解决实际问题，提高其生活水平。
寺河矿工会开展节前困难职工调查摸底工作
寺河矿工会开展节前困难职工调查摸底工作寺河矿工会开展节前困难职工调查摸底工作寺河矿工会开展节前困难职工调查摸底工作“两节”将至，连日来，寺河矿工会积极组织开展困难职工调查摸底工作，为春节困难职工慰问工作做好准备，以确保每一名困难职工家庭都能在温暖、和谐的氛围中度过“两节”。
此次调查摸底主要针对因职工本人或供养直系亲属患大病重症、长期用药造成生活困难的职工家庭、工伤等原因造成生活确实困难的职工家庭、因自然灾害、意外事故造成职工经济严重受损等。
为确实做到对困难职工人数不漏报、不多报、不错报，矿工会下发通知，要求各部门、党支部、工会小组，积极深入到困难职工家中进行调查落实，确保调查面达到100%，并将困难职工名单在OA系统、公开栏进行公告接受广大职工的监督、评选，同时建立健全困难职工动态管理档案，以保证帮扶工作的有效落实。
据悉，经过近几天来的走访、询问和电话了解，基本掌握了在岗人员中的困难职工详细情况，并形成了书面报告和困难职工分类统计表。
为下一步做好扶贫解困“送温暖”活动奠定了基础。
为元旦、春节期间走访、慰问、救助工作掌握了第一手资料，为实施好送温暖工程奠定了基础。
（寺河：王国顺）扩展阅读：超化煤矿工会困难职工帮扶中心经验做法超化煤矿工会困难职工帮扶中心工作经验做法主创人：王高廷，男，本科学历，政工师，现任工会保障部长。
多年来一直从事困难职工帮扶建设工作。
背景：超化煤矿困难职工帮扶中心于202*年10月8日正式成立。
矿工会按照“三个代表”重要思想和科学发展观的要求，在集团公司工会保障部的指导下，在矿党委的支持下，矿工会保障部认真筹划，真抓实干，切实把困难职工的帮扶工作作为一项重要的长期工作来抓。
困难职工帮扶中心成立，标志着保障工作向多方面的突破和延伸，实现了帮扶工作由节日活动性向长效机制性的转变，由典型帮扶向结构帮扶转变，由单纯办事实向保障和监督转变。
经过多年来的不断创新发展，帮扶中心创建了直面对接、快捷帮扶的一站式服务，使我矿的帮扶工作措施不断完善，帮扶力度不断增强，帮扶所取得效果也能更加明显，困难职工得到的也实惠越来越多。