人力资源管理概论考试重点(精)
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第十章培训与开发
1.培训与开发的分类有哪些?
2.培训与开发的方法Βιβλιοθήκη Baidu哪些?
第十一章绩效管理
1.绩效管理的含义是什么?
2.绩效考核的作用有哪些?
3.绩效考核的方法有哪些?
第十二章薪酬管理
1.报酬、薪酬和福利之间有哪些联系和区别?
2.个人激励薪酬的形式(计件制、工时制、绩效工资
3.经济性福利的形式有哪些?
2、如何来衡量人力资源管理部门的绩效?
第五章
1.人力资源管理的外部环境有哪些?
2.人力资源管理的内部环境主要受哪些因素的影响?第六章人力资源管理的理论基础
1.人性假设有哪几种?各种假设对人力资源管理工作有何意义?
2.简要说明激励理论的类型及其应用。(马斯洛需求层次理论,赫茨伯格双因素理论。
第七章职位分析
4.
一,考核项目
课堂作业20
期末考试60
考勤20
二题目
第一章
1.什么是人力资源,人力资源有哪些特点?
2.人力资源和人力资本的联系和区别。
第二章
1.人力资源管理的功能和目标有哪些
2.人力资源管理和传统人事管理的区别?
第三章
1.人力资源管理阶段的划分主要有哪几种?
2.谈一下对我国人力资源现状的认识。
第四章
1、人力资源管理者和部门要承担哪些活动?
1.职位分析的含义是什么?
2.职位分析的时机
3.职位分析的作用和意义
第八章人力资源规划
1.什么是人力资源规划
2.人力资源需求的预测方法有哪些?(德尔菲法
3.人力资源规划的程序是什么?
第九章招聘录用
1.内部招聘和外部招聘各有何利弊?
2.选拔录用的原则有哪些?
3.结构性面试的内容有哪些?
4.效度的指标有哪些?
1.培训与开发的分类有哪些?
2.培训与开发的方法Βιβλιοθήκη Baidu哪些?
第十一章绩效管理
1.绩效管理的含义是什么?
2.绩效考核的作用有哪些?
3.绩效考核的方法有哪些?
第十二章薪酬管理
1.报酬、薪酬和福利之间有哪些联系和区别?
2.个人激励薪酬的形式(计件制、工时制、绩效工资
3.经济性福利的形式有哪些?
2、如何来衡量人力资源管理部门的绩效?
第五章
1.人力资源管理的外部环境有哪些?
2.人力资源管理的内部环境主要受哪些因素的影响?第六章人力资源管理的理论基础
1.人性假设有哪几种?各种假设对人力资源管理工作有何意义?
2.简要说明激励理论的类型及其应用。(马斯洛需求层次理论,赫茨伯格双因素理论。
第七章职位分析
4.
一,考核项目
课堂作业20
期末考试60
考勤20
二题目
第一章
1.什么是人力资源,人力资源有哪些特点?
2.人力资源和人力资本的联系和区别。
第二章
1.人力资源管理的功能和目标有哪些
2.人力资源管理和传统人事管理的区别?
第三章
1.人力资源管理阶段的划分主要有哪几种?
2.谈一下对我国人力资源现状的认识。
第四章
1、人力资源管理者和部门要承担哪些活动?
1.职位分析的含义是什么?
2.职位分析的时机
3.职位分析的作用和意义
第八章人力资源规划
1.什么是人力资源规划
2.人力资源需求的预测方法有哪些?(德尔菲法
3.人力资源规划的程序是什么?
第九章招聘录用
1.内部招聘和外部招聘各有何利弊?
2.选拔录用的原则有哪些?
3.结构性面试的内容有哪些?
4.效度的指标有哪些?