中铁隧道企业文化.doc

中铁隧道企业文化1中铁隧道企业理念（一）核心理念◇企业目标国内领先世界著名“国内领先”指文化领先、人才领先、技术领先、管理领先。

“世界著名”指在国内市场有较大份额，在国际市场有较高地位。

◇企业精神至精至诚更优更新“精”指精心设计、科学施工、精细管理、精心服务；“诚”指诚实守法、勇担责任、守信履约、共识共赢；“优”指优质工程、优质服务、优秀品格、优良形象；“新”指理念创新、科技创新、管理创新、制度创新。

◇企业理念大产业大学校大家庭大舞台精心培育竞争能力，拉长产业链条，形成产业规模。

以人为本，通过建设学习型企业，提升创新能力。

同时使企业成为广大员工施展才华的舞台，使员工能够实现自我价值。

◇企业使命攻坚克险创造明天我们承揽的工程大多是难度最大、技术最复杂的重点项目，把攻克隧道施工难题作为自己的神圣使命和光荣职责，在隧道建设历史上写下壮丽的篇章。

◇企业宗旨做最难的交最好的所承揽的项目要有难度和科技含量，交出的工程要质量过硬，品质优秀，能满足业主和社会的现实需要和潜在需要。

◇安全理念生命至上安全至尊安全生产是对人的生命权益的维护，要以人的安全为第一目的，发挥人作为安全生产主体的主动性和创造性，实现企业本质安全。

◇廉洁理念清正立身敬业兴企企业管理人员要保持高尚的品德，守住做人的底线；要爱岗敬业，一心一意办企业。

（二）单项理念◇市场观尊重市场才能赢得市场竞争是建筑市场的基本规律，企业是竞争的主体。

贴近市场，抢占市场先机，干好在建工程，做好质量信誉评价，不断满足顾客需求。

◇竞争观实力公平策略市场竞争是综合实力的竞争，不仅包括设备等硬件，也包括知识等软力量。

竞争必须诚实守信，为用户和社会提供质优价廉、功能齐全、富有特色的产品和服务。

在竞争中合作，在合作中竞争，实现共同发展。

◇科技观瞄准国际先进引进开发并举结合科技攻关不断创新进取紧跟国际前沿科技发展趋势，引进先进技术要始终密切配合施工生产重、难点工程并进行消化吸收和创新，实现科技研发与应用推广的良性互动，为企业发展提供强大的技术支撑。

◇管理观管理至上以人为本兼收并蓄常改永新企业管理的最终目标是提高企业效益。

管理的精髓在于各种资源以提高效益为中心，进行优化组合，动态管理。

在各类资源中，人力资源是具有决定性的，要充分发挥广大员工的潜能。

◇安全观不断改善我们的安全和健康环境安全关系员工的生命健康，关系企业的品牌信誉，关系和谐社会、和谐企业的建立。

教育为先，预防为主，健全安全管理体系，落实安全逐级负责制，把重点项目、重点工序、关键岗位作为安全工作的重点，开展好安全检查，杜绝重大事故、惯性事故的发生。

◇质量观做最难的交最好的承揽更多国内乃至国际具有开创性意义的长大隧道和重大工程。

依靠科技领先优势，攻克各类施工难题尤其是重大科研课题，安全、优质、高效建成精品工程和经典工程。

◇环保观建设绿色工程高度重视环境和生态保护，减少或避免对当地植被、水源的破坏。

把环境保护和文明施工结合起来，作为工程高质量、高品质的重要内容，最终实现企业和社会的可持续发展。

◇效益观效益是企业成长和繁荣的前提加大成本控制力度，提高经济效益。

严格按照计划支出，鼓励增收节支。

严肃现金上交纪律，控制风险，防止效益流失，提高财力积累能力，逐步实现生产经营型向资本运营型方式的转变。

◇品牌观实施品牌战略开展品牌经营品牌是企业综合实力的体现，品牌是竞争力，是企业决胜未来市场的关键。

要用精品工程、周到的服务来塑造品牌。

品牌提升的过程就是企业持续发展的过程。

认真实施品牌战略，不断提升品牌形象，促进品牌增值。

◇法律观守法维权建筑市场逐步规范，企业要依法经营，依法管理。

要把学法用法和解决企业发展面临的突出问题结合起来，推动企业经营走上规范化的道路。

同时，善于运用法律武器保护企业利益和维护员工权益。

◇人才观每个员工都是企业的人才，能力的发挥在于才尽其用员工是企业最重要的资源，企业对人才的需要是多领域和多层次的，要发挥每个人的长处和潜能。

注重不同类型人才的合理组合，做到优势互补，构建富有战斗力的团队。

人才要对企业忠诚，自觉把个人和企业融为一体。

◇诚信观忠于国家奉献社会对国家、对社会负责，安全、优质、高效建好高品质的工程项目。

履行社会责任，诚信经营，履行合同，满足业主和社会不断发展的需要。

◇道德观人和诚信敬业“人和”指组织保持活力，各单位相互协作、共同进步。

“诚信”指员工诚实做人，企业诚实经营。

“敬业”指员工爱岗敬业，勇于战胜困难。

◇团队观和衷共济同辱同荣在市场竞争中，个人的力量是有限的，团结合作才能抵御风浪。

人人都是团队不可或缺的成员，个人荣誉和团队荣誉紧密相连。

信任与尊重是团队合作的基础，要为了团队荣誉而共同努力。

◇职责观精益求精做好每件事我们从事的是伟大事业，每个员工都热爱工作，志存高远、胸怀宽广而不怕困难。

我们倡导爱岗敬业的职业道德，每个员工都对自己从事的工作认真负责，严格作业，恪尽职守。

◇学习观我们的进步来自企业和员工的不断学习创建学习型企业，鼓舞员工学习专业知识、上技术等级、考注册证书、达一专多能。

确立终身教育制度，把提供培训深造机会作为对员工的奖励，积极为员工搭建学习的平台，让学习成为一种习惯。

◇廉洁观行廉志洁行廉，即每位员工都要保持清廉的行为，不做有损于企业利益的事；志洁，即每位员工都要保持高洁的思想，防止各种腐败行为的发生。

从日常小事做起，勿以廉小而不为，勿以贪小而为之，杜绝腐败思想和行为，积极参与企业经营生产。

行为识别规范（一）员工职业道德◇崇尚敬业精神，工作尽职尽责，积极进取且努力不懈。

◇不断学习，以求进步，做一个称职的员工。

对所从事的业务，应以专业标准为尺度，从严要求，高质量完成本职工作。

◇坚持重合同、守信用的原则，对企业和社会负有责任感、荣誉感，以实际行动塑造企业形象。

◇文明施工生产，尊重当地民风习俗，广泛开展文明共建活动。

◇诚信、正直。

对公司各方面的工作，应主动通过正常途径及时提出意见、建议；对有损企业形象等消极行为，应予以制止。

◇在工作交往中，不索取或收受对方的酬金、礼品。

◇工作中出现失误，应勇于承认错误，承担责任，不诿过于人。

◇尊重客户、尊重同行；在与外商交往中，做到有利有节，不亢不卑。

◇保守国家及企业商业秘密和工作秘密，妥善保管文件、合同及内部资料。

◇辞职者须提前一个月向单位人事主管部门提出申请，妥善交待工作，处理好善后事宜。

（二）员工行为守则忠于国家，奉献社会；遵纪守法，明礼诚信；崇尚科学，钻研业务；恪尽职守，爱岗敬业；精诚合作，光耀团队。

（三）员工礼仪规范◇个人礼仪A、仪表员工应仪表端庄、大方，着装整洁、得体。

头发整洁，经常洗理，不得留怪异发型。

男员工不留小胡子，女员工不浓妆艳抹。

B、仪态站姿挺拔，身体不摇摆；坐姿文雅，不能倾斜；行姿稳重，不得勾肩搭背；行为文明，不随意抠鼻子、剔牙齿、挖耳朵、颤腿。

C、谈吐用语文明，不讲粗话、脏话；言语文雅，语气平和，音量适中，条理清楚，吐字清晰。

称谓适当得体，不随意给同事起外号。

◇公务礼仪A、办公环境项目办公建筑物外观整洁清亮，按照视觉识别规范；院内道路平坦干净，花木定期修剪养护。

办公室整洁有序，办公用品摆放整齐、美观。

生产区布局科学合理、道路畅通、管线整齐、设施安全,材料堆放、工具摆放有序,减少噪音，治理污染。

B、办公礼仪对待来访者要热诚接待，平等相待，细致入微，任劳任怨，努力帮助客人解决困难。

下级服从上级，维护上级威信；上级以身作则，礼遇下属，信任并关心下属。

同事之间相互配合，真诚合作，相互勉励，坦诚相待。

C、通讯礼仪拨打电话要选择适当时间，对谈话内容要做到胸有成竹，要记准电话号码，首先通报自己的姓名、身份，电话用语文明礼貌。

挂电话时，打出电话的人应等对方挂断后再轻轻放下电话。

在驾车、乘机和在加油站、医院等有碍安全的情况下，不得使用手机。

会议期间，把手机调整到静音或震动状态。

◇交际礼仪A、迎客礼仪接待人员要事先了解清楚来客的身份、职务、单位及来访目的，提前去机场、车站、码头等候。

接到客人后，应首先向客人表示问候和欢迎，并向客人作自我介绍。

客人到达下榻处后，接待人员不宜久留，以便给客人休息和自由活动时间。

离开前，要把事先安排好的日程说清楚，并征询客人的意见。

分别之时告诉客人与你联系的办法。

B、送客礼仪要准确掌握外地客人离开本地的时间及所乘交通工具的意向，协助外地客人办好返程手续，预订好车、船、机票。

客人离开时，应将客人送至车站、码头、机场，并等飞机、火车、轮船开动后方可离开。

如果送行人员有其他要事需提前离开，应事先向客人解释明白，并致歉意。

（四）公共关系规范◇对待建设单位想业主之所想，急业主之所急，一切让业主满意；尊重业主，关心业主，服务业主，赢得业主的信任；高度重视安全质量，建设精品工程，实现全面履约。

◇对待设计单位尊重设计，按照设计规范来施工；优化设计，充分沟通，达成共识。

◇对待监理单位配合好监理，认真听取他们的意见和建议，并尽快落实。

◇对待国家部委坚决贯彻执行国家政策，担起国家队重任；勇于承担国家科研项目，引领我国隧道科技；主动参与行业规范制订，引领行业施工标准。

◇对待地方政府主动参与地方基础设施建设，利用自身优势，为其出谋划策；高度重视安全质量，建设和谐企地关系，创树良好社会信誉。

◇对待社会关注重视环境保护，净化施工污水，达标才能排放；重视和保护农民工合法权益，全面落实企业“五同”、“八个一个”政策。

（五）项目礼仪。