最新-国家公务员和事业单位工作人员能力建设和绩效考核若干意见(试行) 精品
政府公务员工作中的绩效考核要求
政府公务员工作中的绩效考核要求政府公务员作为公共管理体系中的关键组成部分，其工作表现直接影响着政府效能和公众满意度。
为了提高公务员的工作绩效，建立科学合理的绩效考核机制至关重要。
本文将探讨政府公务员工作中的绩效考核要求，并提出相应的改进建议。
一、工作任务完成情况政府公务员在工作中应根据岗位职责，认真履行工作职责，保证工作任务的高质量完成。
绩效考核要求评估公务员在一定期限内完成的工作量、工作质量以及工作效率。
公务员应按时提交工作报告或完成的任务，并在任务完成后及时汇报工作成果。
此外，政府公务员还应具备一定的创新能力，提出一些切实可行的解决方案，为政府工作提供新思路和新动力。
二、遵纪守法和廉政建设政府公务员在工作中必须严格遵守国家法律、法规和纪律要求，秉公执法、廉洁奉公。
绩效考核要求评估公务员在工作中是否存在违纪行为，如利用职权谋取私利、滥用职权等不正当行为。
政府公务员应当积极参加廉政教育和培训，提高廉政意识和反腐能力。
同时，建立健全举报制度，对违法违纪行为实行严肃查处，加强反腐倡廉建设。
三、服务质量和群众满意度政府公务员是为人民服务的，其工作绩效考核要求评估其服务态度、服务质量和解决问题的能力。
公务员应严格遵守履约准则，提供高效、便捷、优质的服务。
政府公务员应注重与群众的沟通和互动，关注公众诉求，及时解决问题，提高群众满意度。
同时，加强群众工作培训，提升公务员的服务意识和服务水平。
四、学习与自我提升政府公务员应不断提升自身素质和能力，适应社会发展和工作变化的需要。
绩效考核要求评估公务员的学习态度、学习成果和专业能力。
政府部门应加强对公务员的培训和学习支持，提供学习资源和机会，鼓励公务员积极参加各类培训活动。
同时，激励公务员积极探索创新，提高自我发展和提升能力的意识。
综上所述，政府公务员工作中的绩效考核应确保对公务员工作的全面评估。
除了工作任务完成情况，还需考核遵纪守法和廉政建设、服务质量和群众满意度以及学习与自我提升等方面。
事业单位绩效考核管理办法 国家规定
事业单位绩效考核管理办法国家规定摘要本文介绍了国家规定的事业单位绩效考核管理办法。
这一规定对事业单位绩效考核体系进行了细化和规范，使得绩效考核更加科学、公平和有效。
文章详细介绍了绩效考核指标、考核方法、考核评分等方面的具体内容，为事业单位绩效考核提供了参考。
1. 引言事业单位绩效考核是对事业单位工作绩效进行评估和监督的重要手段。
为了规范和优化事业单位绩效考核管理，国家制定了一系列的规定和办法。
本文将详细介绍国家规定的事业单位绩效考核管理办法，让各事业单位了解并遵守相关规定。
2. 绩效考核指标绩效考核指标是衡量事业单位绩效的重要依据。
国家规定的绩效考核管理办法中明确了需要考核的指标，包括但不限于： - 工作业绩 - 行为规范 - 创新能力 - 客户满意度 - 案件处理效率等。
以上指标根据事业单位的性质和职责有所略微差异，具体指标应根据实际情况进行调整和完善。
3. 考核方法国家规定的绩效考核管理办法中明确了考核方法的要求，包括： - 定量指标要进行数据统计，如工作完成量、客户反馈数据等； - 定性指标可通过评委打分、民意调查等方式进行评估； - 绩效考核可以采用自评、互评和上级评等多种评估方式。
3.1 自评自评是事业单位绩效考核管理办法中的重要一环。
每位员工在评估期末应对自身绩效进行全面评估，并提出自我评价和改进建议。
自评内容应真实客观，不能掩盖实际问题。
3.2 互评互评是事业单位绩效考核管理办法中的另一重要环节。
在互评过程中，同事之间可以相互评价工作表现和行为规范，提出建设性意见和建议。
互评应建立在公正、客观的基础上，避免个人情感和偏见的干扰。
3.3 上级评上级评是事业单位绩效考核管理办法中的重要评估环节。
上级对下属的绩效进行评估，给予合理和客观的评分。
上级评评定绩效应基于实际工作情况和考核指标，不能随意评定或偏袒。
4. 考核评分绩效考核评分是事业单位绩效考核管理办法中的重点内容。
国家规定的管理办法提出了评分标准和计分方法，以确保评分的公正和准确。
国家公务员和事业单位工作人员能力建设和绩效考核若干意见(试行)2篇
国家公务员和事业单位工作人员能力建设和绩效考核若干意见（试行） (3)国家公务员和事业单位工作人员能力建设和绩效考核若干意见（试行） (3)精选2篇（一）为了提高国家公务员和事业单位工作人员的能力和工作绩效，特制定以下若干意见作为试行方案：一、能力建设1. 建立健全培训机制，加强对国家公务员和事业单位工作人员的培训，提高其专业知识和工作能力。
2. 强化日常学习，促进自我提升。
各级单位应鼓励和支持国家公务员和事业单位工作人员参加专业培训、学习班等，增加其专业知识和技能。
3. 加强业务指导和实践锻炼。
各级单位应为国家公务员和事业单位工作人员提供充分的业务指导和实践机会，帮助其提高工作能力。
二、绩效考核1. 建立科学的绩效考核体系。
绩效考核应以工作任务完成情况、工作质量和效益为主要指标，综合考虑个人能力和表现。
2. 加强定期考核和年度考核。
各级单位应定期对国家公务员和事业单位工作人员进行考核，及时发现和解决工作中存在的问题。
3. 鼓励激励和奖惩并重。
对优秀表现的国家公务员和事业单位工作人员应给予适当的奖励和激励，对工作不达标的应给予相应的惩罚和教育。
三、监督评价1. 建立健全监督评价机制。
各级纪检监察机关要加强对国家公务员和事业单位工作人员的监督，发现和处理工作中的违纪行为。
2. 鼓励公众评价和参与。
各级单位应积极鼓励公众对国家公务员和事业单位工作人员进行评价，并及时改进工作中存在的问题。
以上意见试行，并根据实际情况进行调整和完善。
国家公务员和事业单位工作人员能力建设和绩效考核若干意见（试行） (3)精选2篇（二）一、强化能力培训和专业知识更新1. 国家公务员和事业单位工作人员应定期参加相关能力培训，提升综合素质和专业能力。
2. 按照岗位需求，选拔骨干人才参加国内外专业培训，引进新理念、新技术、新方法。
3. 建立健全知识更新机制，定期组织学习交流活动，及时分享工作经验和行业动态。
二、完善事业单位绩效考核体系1. 制定绩效考核指标体系，明确量化考核要求，并将考核结果与奖惩制度相挂钩。
公务员绩效考核管理办法
公务员绩效考核管理办法一、背景介绍公务员是一个国家重要的行政管理力量，他们承担着维护国家权益、服务人民群众的重要使命。
为了改进公务员的工作表现，提高工作效率，制定了公务员绩效考核管理办法。
本文将详细介绍该管理办法的内容和操作流程。
二、考核内容公务员绩效考核管理办法主要包括以下几个方面的考核内容：1.工作态度：公务员应以积极的工作态度投入到工作中，具备良好的团队合作精神和服务意识。
2.工作能力：公务员应具备扎实的专业知识和卓越的工作能力，能够胜任所负责的工作岗位。
3.工作质量：公务员的工作应秉承严谨的态度，确保办事公正、廉洁，并且保证工作的准确性和高效性。
三、考核方法根据公务员绩效考核管理办法，考核主要通过以下几种方法进行：1.定性考核：通过上级领导、同事和群众对公务员的评价，综合考评公务员的工作态度、工作能力和工作质量。
2.定量考核：根据公务员的工作业绩、工作完成情况以及达成的目标进行量化评估，确定绩效得分。
3.考核报告：公务员需要定期填写绩效考核报告，详细记录并总结自己的工作情况，包括工作目标、工作过程、工作成果等。
四、考核流程公务员绩效考核管理办法规定了以下的考核流程：1.制定考核计划：上级单位根据工作需要和考核标准，制定年度绩效考核计划，明确考核的对象和内容。
2.展开考核：依据考核计划，进行定性和定量的绩效考核，采集考核数据和意见，并编写考核报告。
3.绩效评定：根据考核结果，对公务员的绩效进行评定，确定绩效得分和绩效等级。
4.绩效奖励和惩罚：根据绩效评定结果，对绩效优秀的公务员给予奖励，对绩效较差的公务员给予相应的处罚或提醒。
5.审议和公示：公示绩效考核结果，并进行集体评议，接受公开透明的审议和监督。
五、总结公务员绩效考核管理办法的出台，旨在激发公务员的工作积极性和创造力，并提高公务员队伍的整体素质和工作效率。
通过制定明确的考核内容和操作流程，能够更加科学地评估公务员的绩效，促进公务员队伍的良性发展。
公务人员绩效考核实施方案
公务人员绩效考核实施方案
实施方案包括以下几个方面的内容：
1. 目标设定：确定公务人员绩效考核的总体目标和具体指标，确保考核与组织战略目
标和工作任务的一致性。
2. 考核内容和标准：明确公务人员绩效考核的内容和标准，包括工作成果、工作态度、专业能力等方面的评估指标。
可以采用定性和定量相结合的方式，使评估具有客观性
和科学性。
3. 考核周期和频率：确定绩效考核的周期与频率，一般可以按年度进行考核。
可以设
置中期和年度评估，及时发现问题和改进。
4. 考核方式：选择适合的考核方式，可以包括个人自评、上级评估、同事评议、360
度评估等多种评估方式，综合考虑各方意见，全面了解被考核人员的绩效表现。
5. 考核结果的使用和反馈：将考核结果及时反馈给被考核人员，与其进行沟通并讨论
改进的措施。
考核结果可以用于激励和奖励优秀人员，或者提供改进和培训的机会。
6. 考核程序和责任分工：明确绩效考核的具体程序和责任分工，包括考核发起、评估、结果汇总和使用等环节，确保绩效考核的公正性和透明度。
7. 考核结果和考核档案的管理：建立健全的绩效考核结果和档案管理制度，确保考核
结果的保存和使用的合规性和安全性。
考核结果可以作为选拔、晋升、奖惩和离职等
决策的依据。
8. 培训和沟通：向公务人员提供绩效考核相关的培训和指导，使其理解考核的目的和
标准，并提供帮助和支持，以促进其个人和组织的发展。
同时，建立良好的沟通机制，及时解答疑问和反馈意见。
以上是一个公务人员绩效考核实施方案的基本内容，具体实施方案可以根据组织的需
求和特点进行调整和完善。
事业单位工作人员岗位绩效考核暂行办法
事业单位工作人员岗位绩效考核暂行办法一、背景介绍事业单位作为国家机关和社会组织的重要组成部分，承担着重要的公共服务职责。
为了提高事业单位工作人员的绩效，确保其工作质量和效率，需要建立一套科学、公正、有效的绩效考核制度。
本文旨在制定事业单位工作人员岗位绩效考核暂行办法，以规范绩效考核的流程和标准。
二、考核目的1. 提高工作人员的工作积极性和责任心，激励其不断提升自身素质和能力。
2. 促进事业单位的发展和改革，优化工作流程和服务质量。
3. 建立公正、透明的绩效考核机制，确保考核结果客观、公正。
三、考核内容1. 工作目标：根据事业单位的具体工作职责，制定工作目标，包括工作任务、时间要求和绩效指标等。
2. 工作质量：评估工作人员在工作过程中的执行能力、工作效率和工作质量，包括工作成果、问题解决能力和工作态度等。
3. 个人素质：评估工作人员的职业道德、学习能力、团队合作能力和创新能力等个人素质。
四、考核流程1. 目标制定：上级领导与工作人员协商确定工作目标，明确考核内容和标准。
2. 工作执行：工作人员按照目标要求，认真执行工作任务，保证工作质量和效率。
3. 考核评估：上级领导根据工作人员的工作表现和绩效指标进行评估，给出相应的评价和建议。
4. 考核结果：根据考核评估结果，对工作人员进行绩效等级划分，包括优秀、良好、合格和不合格等级。
五、考核标准1. 工作目标达成情况：根据工作目标的完成情况评估工作人员的执行能力和工作效率。
2. 工作成果质量：评估工作人员的工作成果质量，包括准确性、完整性和实用性等。
3. 问题解决能力：评估工作人员在工作中遇到问题时的解决能力和创新能力。
4. 工作态度和团队合作能力：评估工作人员的工作态度、责任心和与他人合作的能力。
5. 个人素质和职业道德：评估工作人员的职业道德、学习能力和自我提升能力等个人素质。
六、考核结果运用1. 绩效奖励：对于绩效优秀的工作人员，给予相应的奖励，包括薪资调整、晋升、表彰等。
事业单位工作人员岗位绩效考核暂行办法
事业单位工作人员岗位绩效考核暂行办法一、总则为了进一步规范事业单位工作人员岗位绩效考核工作，提高工作人员综合素质和能力水平，制定本暂行办法。
二、考核内容岗位绩效考核应包括以下内容：1. 工作态度和职业素养：包括对工作的认真程度、责任心、职业操守等方面的评估；2. 工作成绩和工作质量：包括工作目标的实现情况、任务完成情况、工作质量等方面的评估；3. 个人能力和专业知识：包括专业技能水平、学习进修情况、创新能力等方面的评估；4. 团队协作和沟通能力：包括与同事、领导以及其他部门的合作情况、沟通协调能力等方面的评估；5. 其他工作表现：包括工作纪律、廉洁自律等方面的评估。
三、考核方法1. 考核指标的制定：根据工作人员所在岗位的特点和工作要求，结合岗位绩效考核的目标和内容，制定相应的考核指标；2. 考核形式：考核可以采用定期考核、临时考核或项目考核的方式进行；3. 考核评分：考核结果根据评分等级来评定，具体评分标准由有关部门制定；4. 考核结果的反馈：将考核结果及时反馈给工作人员，并提供相应的改进意见和建议。
四、考核周期和频次1. 考核周期：一般按照年度进行考核，对于特殊岗位或项目，可根据需要进行临时考核；2. 考核频次：年度考核至少应进行一次。
五、考核结果的运用1. 奖励和激励：对考核评定为优秀或者称职的工作人员，应当给予奖励和激励措施；2. 整改和培训：对考核评定为需要整改或者不称职的工作人员，应当制定相关整改计划，并提供必要的培训和辅导；3. 绩效考核结果与晋升、评优等相关工作挂钩：将绩效考核结果与晋升、评优等相关工作挂钩，以激发工作人员的积极性和主动性。
六、考核结果的监督和评估1. 监督机制：建立健全考核结果的监督机制，加强对考核过程的监督和管理；2. 评估程序：定期对岗位绩效考核工作进行评估，对考核结果进行合理性和准确性进行评估。
七、附则本暂行办法自颁布之日起实施，如有需要，可进行相应的修订和补充。
公务员队伍建设与绩效考核
公务员队伍建设与绩效考核近年来，公务员队伍建设和绩效考核成为了社会关注的焦点。
公务员队伍的建设与绩效考核直接关系到政府的形象和服务质量，对于促进国家治理能力现代化具有重要意义。
本文将从提升队伍素质、建立科学评价体系和完善激励机制三个方面论述公务员队伍建设与绩效考核的重要性。
一、提升队伍素质公务员队伍建设是一个长期而细致的过程。
要提升队伍素质，首先需要加强教育培训，为公务员提供专业知识和执法能力的学习机会。
其次，要加强队伍管理，规范公务员的行为准则，并注重培养良好的职业道德和工作作风。
此外，要建立起公务员队伍的层层选拔机制，确保选拔过程公开、公平、公正。
只有通过提升队伍素质，才能够建立起一支高素质的公务员队伍，为国家的治理提供有力支持。
二、建立科学评价体系为了全面客观地评价公务员的工作表现，需要建立科学的评价体系。
传统的基于学历和工龄的评价方法已经不能满足现代治理的要求，应该加入更多的客观指标和有效评估工具。
可以引入绩效考核、360度评价等方式，综合考察公务员的能力、工作态度和业绩贡献。
此外，评价体系还可以结合公务员职责，设置考核指标，评估在履职过程中的表现和效果。
建立科学的评价体系可以帮助公务员准确定位自己的工作方向，并提供改进的动力。
三、完善激励机制激励机制是促进公务员队伍建设和提高绩效的关键。
要制定科学合理的激励政策，根据不同岗位和工作量的差异性，给予不同激励措施。
激励机制不仅应包括物质奖励，如薪资待遇和福利保障，还应注重精神激励，如荣誉称号和晋升机会。
此外，可以建立起公开公正的竞争晋升机制，鼓励公务员通过学习和努力提升自己，实现个人职业发展和社会价值的双赢。
总结公务员队伍建设与绩效考核是推动政府治理能力现代化的重要一环。
通过提升队伍素质、建立科学评价体系和完善激励机制，可以建立一支高素质、高效能的公务员队伍，为实现国家现代化治理目标做出积极贡献。
同时，政府应加强对公务员队伍建设和绩效考核的关注和监督，确保各项措施的有效实施和落地。
公务员绩效考核细则
公务员绩效考核细则公务员绩效考核是对公务员工作表现进行评估和激励的重要机制。
为了提高公务员队伍的素质和能力，确保公务员履行职责的质量和效益，制定了一系列细则和规定，以规范和完善公务员绩效考核工作。
本文将介绍公务员绩效考核细则的相关要点。
一、绩效考核的目的和意义公务员绩效考核的目的在于评价公务员个人在工作中的表现与取得的成绩，以及对绩效出色者进行激励和奖励，激发公务员们的积极性和创造力，提高工作效率和质量。
通过绩效考核，可以发现和培养优秀的公务员，激发公务员的工作热情和责任感，提高公务员队伍整体素质和执行力。
二、绩效考核的原则1. 公正、公平原则：绩效考核应当公正，评价标准和程序应当公平，确保每位公务员都能在公平的环境下接受评估和激励。
2. 综合性原则：绩效考核应当全面综合考虑公务员在工作中的各项表现和取得的成绩，不仅仅关注工作量和速度，还要评估工作的质量和效益。
3. 量化性原则：绩效考核应当有量化的指标和标准，以便能够客观、准确地评估公务员的绩效水平。
4. 激励性原则：绩效考核应当与激励机制相结合，对绩效优秀者进行适当的奖励和晋升，激发公务员们的积极性和动力。
三、绩效考核的内容和指标公务员绩效考核的内容涉及公务员在岗位上的各方面表现和成绩，如工作态度、工作能力、工作成果等。
具体的指标可以根据不同岗位的要求进行具体制定，但一般包括以下几个方面：1. 工作目标完成情况：评估公务员能否按时、按质地完成所负责的工作目标和任务，是否能够达到预期的工作结果。
2. 工作态度和能力：评估公务员在工作中的专业能力、责任心和工作积极性，是否具备合作精神和团队意识。
3. 客户服务和沟通能力：评估公务员与公众、用户之间的沟通和服务质量，能否有效解决问题和回应需求。
4. 自我学习和提升：评估公务员的学习态度和学习成果，是否积极主动地进行专业知识的学习和提升。
四、绩效考核的程序和方法绩效考核的程序和方法应当透明、公开，以确保公务员能够清楚了解考核的标准和评价过程。
公务员平时(绩效)考核实施方案
公务员平时(绩效)考核实施方案公务员是国家机关和事业单位的重要组成部分，为实现国家的治理和服务目标发挥着重要作用。
为了切实提高公务员的工作绩效和服务素质，完善公务员的考核机制，对于各级政府和事业单位具有重要的意义。
下面就公务员的绩效考核实施方案进行探讨。
一、考核目标1、提高公务员履行职责的热情和能力水平，充分发挥服务大局和人民群众的重要作用。
2、加强公务员以市场化和客户化的方式为人民群众提供服务，促进公务员职业发展。
3、强化公务员的工作责任制，加强公务员的管理与服务水平的质量和效率。
二、考核内容1、完成工作任务的情况：公务员在一定的时间内能否按照任务书的要求完成工作任务，业务能力是否达到标准，服务效率是否高效。
2、服务态度和服务质量：公务员在服务群众的过程中，是否能够主动热情地与群众沟通，并且能够及时解决群众的问题，培养良好的服务态度，提高服务质量和形象。
3、工作效果的反映：对公务员工作效果的反映主要体现在业务成果的量化指标，客户满意度、社会影响度等。
三、考核方法1、个人工作情况的评估和检查：组织考核人员对公务员的工作任务的完成情况、服务态度、工作业绩进行实地考察和记录。
通过评估和检查，得出公务员的工作表现评定结果。
2、客户评价：通过调查问卷的形式，向群众征集对公务员工作的评价建议和反馈。
调查问卷主要包括群众对公务员的服务态度、服务质量以及效果的满意程度，得到客户评价的量化指标表示公务员服务水平的综合评价。
3、自我评价：让公务员主动反思自身的工作表现、工作侧重点、工作态度等，并进行自我评分，反映公务员对自身的认识和对工作负责态度。
四、考核结果运用通过考核结果，对公务员进行奖励或处罚。
对于表现优秀的公务员，应当及时给予奖励，激励公务员的积极性。
对于表现不佳的公务员，应当按照有关规定给予相应的纪律处分或工作调整。
同时应当将考核结果作为公务员升迁或调研的一个主要参考因素。
五、考核周期和频率公务员的考核周期一般以一年为基本单位，每年设立一次绩效考核指标。
公务员工作绩效评价公务员工作绩效评价与考核标准
公务员工作绩效评价公务员工作绩效评价与考核标准公务员工作绩效评价与考核标准公务员是国家行政机关中的重要组成部分，其工作绩效评价与考核标准的确立对于提高公务员队伍的素质和工作水平至关重要。
本文将从绩效评价的重要性、考核标准的建立与实施以及存在的问题与改进措施等方面进行论述。
一、绩效评价的重要性公务员绩效评价是对公务员工作进行梳理、总结和评估的过程，对于提高公务员队伍整体的工作效率和素质至关重要。
公务员绩效评价的重要性主要体现在以下几个方面：1. 激励机制：通过对公务员绩效的评价，可以建立激励机制，鼓励公务员积极工作、提高工作效率，从而增强公务员的工作积极性和责任感。
2. 人才选拔：公务员绩效评价可以客观地评估公务员的能力和工作表现，为选拔人才提供参考依据，确保人才的合理使用和公务员队伍建设的持续发展。
3. 提高效能：绩效评价是对公务员工作进行评估和考核的重要手段，可以帮助发现工作中存在的问题和不足，及时进行改进和提高工作效能。
二、考核标准的建立与实施公务员工作绩效评价的考核标准的建立与实施是确保评价结果客观、公正的重要环节。
下面将从制定标准的原则、标准的内容和实施过程等方面进行讨论。
1. 制定标准的原则（1）科学性原则：制定考核标准应当基于公务员的实际工作内容和目标，具备科学性和操作性，可以用来客观评价公务员的工作绩效。
（2）公平性原则：考核标准应当具备公平性，避免主观因素对评价结果的影响，确保评价结果的客观性和公正性。
（3）适用性原则：考核标准应当具备适应性，能够根据不同岗位和不同职责的特点进行灵活调整，以确保评价的准确性和公信力。
2. 标准的内容（1）工作目标与任务完成情况：根据各个岗位的不同职责，制定明确的工作目标和任务，确保公务员按时、高质量地完成工作。
（2）工作态度与责任心：评估公务员在工作中表现出的工作态度和责任心，包括积极主动、团队合作、服务意识等方面。
（3）专业能力与学习进取：考核公务员的专业素质和学习能力，包括专业技能、总结能力、创新意识等方面。
最新机关职能部门绩效考核管理办法
最新机关职能部门绩效考核管理办法随着社会的发展和进步，机关职能部门在社会管理中扮演着重要的角色。
为了提高机关职能部门的绩效和效率，确保政府决策的有效实施，应当建立一套科学的绩效考核管理办法。
本文将介绍最新的机关职能部门绩效考核管理办法，并说明其重要性和实施的基本原则。
一、背景与意义机关职能部门绩效考核管理办法的出台，是为了推动机关职能部门转变工作方式，提高工作效率和质量，以适应中国经济社会发展的新要求。
通过科学合理的绩效考核体系，可以激发机关职能部门工作人员的积极性和创造力，提高工作效能，增强部门的服务意识和能力。
二、绩效考核管理办法的基本原则1. 客观公正原则绩效考核管理办法应当坚持公平公正，避免主观因素的干扰，确保考核结果具有客观性和真实性。
2. 科学合理原则考核指标、考核方法和考核标准应当科学合理，能够全面客观地反映机关职能部门的工作情况和绩效水平。
3. 目标导向原则绩效考核管理办法应当以工作目标为导向，鼓励机关职能部门制定明确的工作目标，并通过绩效考核激励措施来促使其实现。
4. 激励约束原则绩效考核管理办法既要激发机关职能部门工作人员的积极性和创造力，又要对工作不力或出现问题的情况进行适当的约束和警示。
三、绩效考核管理办法的主要内容1. 绩效考核指标绩效考核指标应当围绕机关职能部门的工作任务和目标，涵盖工作完成情况、工作效率、服务质量等方面。
2. 绩效考核方法绩效考核方法可以采用定性与定量相结合的方式，应当注重对工作过程和工作成果的综合评估。
同时，可以充分运用现代信息技术手段，提高考核的科学性和准确性。
3. 绩效考核标准绩效考核标准应当根据机关职能部门的工作特点和实际情况进行制定，以确保考核结果的科学性和公正性。
标准制定要与相关部门进行充分讨论和研究，取得广泛的共识和认可。
4. 绩效考核结果应用绩效考核结果应当及时反馈给机关职能部门，为部门决策和工作调整提供依据。
同时，考核结果也可以作为评优评先、奖惩等方面的依据。
事业单位工作人员岗位绩效考核暂行办法
事业单位工作人员岗位绩效考核暂行办法近年来，随着我国经济的快速发展，事业单位的数量和规模不断扩大，工作人员的数量也呈现出快速增长的趋势。
为了更好地提高事业单位工作人员的绩效，进一步推动事业单位的发展，国家相继出台了一系列的政策和办法，其中就包括了岗位绩效考核暂行办法。
岗位绩效考核是衡量工作人员工作表现和能力的一种重要手段。
它不仅能够激励工作人员主动投入工作，提高工作效率，还能够促进事业单位的整体发展。
岗位绩效考核暂行办法的出台，为事业单位工作人员的绩效考核提供了明确的指导和规范，使绩效考核更加公正、科学、有效。
首先，岗位绩效考核暂行办法明确了考核的目标和原则。
根据事业单位的不同特点和工作内容，考核的目标可以分为个人绩效目标和单位绩效目标。
个人绩效目标主要是针对每一个工作人员的工作内容和职责制定的，单位绩效目标则是针对整个事业单位的发展目标制定的。
同时，岗位绩效考核暂行办法还明确了考核的原则，包括公平、公正、公开、科学等，确保了考核的公正性和权威性。
其次，岗位绩效考核暂行办法规定了考核的内容和方式。
考核的内容主要包括工作业绩、工作态度、工作能力等方面。
工作业绩是考核的核心内容，它直接反映了工作人员的工作能力和工作效率。
工作态度和工作能力则是考核的补充内容，它们反映了工作人员的工作态度和工作能力的提升情况。
考核的方式可以采用定性和定量相结合的方式，既要注重考核结果的客观性和科学性，又要注重考核过程的公正性和透明性。
再次，岗位绩效考核暂行办法明确了考核的周期和频次。
根据事业单位的实际情况，考核的周期可以分为年度考核、半年度考核和季度考核等。
考核的频次可以根据工作人员的工作特点和需要进行调整，既要保证考核的及时性和准确性，又要避免考核过于频繁造成工作人员的压力和负担。
最后，岗位绩效考核暂行办法还规定了考核结果的处理和应用。
考核结果的处理主要包括奖励和处罚两个方面。
对于表现优秀的工作人员，可以赋予一定的奖励，包括物质奖励和荣誉奖励等。
公务员工作中的绩效管理与考核制度建设
公务员工作中的绩效管理与考核制度建设在公务员工作中，绩效管理与考核制度的建设是非常重要的。
绩效管理能够评估公务员的工作表现和能力水平，为他们提供合适的激励和奖励。
好的绩效考核制度可以促进公务员的积极性、准确评估他们的工作能力和业绩，提高政府绩效和公共服务的质量。
一、绩效管理在公务员工作中的重要性优秀的绩效管理在公务员工作中起到了至关重要的作用。
首先，绩效管理可以帮助评估公务员的表现和能力水平。
通过设定明确的工作目标和任务，以及合理的绩效指标，可以对公务员的工作进行客观的评定。
这有助于发现和扶持优秀的公务员，同时也可以识别出需要改进或培训的方面。
其次，绩效管理能够激励公务员的积极性。
通过设立奖励机制，根据公务员的表现给予相应的奖励，可以激励他们更加努力地工作。
这不仅有助于提高公务员的工作效率，也有利于改善公共服务的质量和效果。
同时，对于表现欠佳的公务员，绩效管理也能够帮助及时发现问题并制定相应的改进措施。
最后，绩效管理对于提高政府绩效和公共服务的质量起到了至关重要的作用。
通过绩效管理，可以及时发现和解决公务员工作中存在的问题，提高工作效率和执行力。
同时，通过评估和奖惩的手段，可以激励公务员更好地履行职责，提供满意的公共服务。
因此，建立健全的绩效考核制度对于政府和社会的可持续发展具有重要意义。
二、公务员绩效考核制度的建设为了实现良好的绩效管理和考核，建设一个合理的制度是必要的。
在公务员绩效考核制度的建设中，需要重点关注以下几个方面。
第一，建立明确的考核标准和指标体系。
考核标准和指标需要与公务员的职责和工作内容密切相关，具有可量化和可操作性。
这样才能保证考核的客观性和公正性。
同时，考核指标的设定应充分考虑不同岗位的差异和具体工作需要，避免一刀切的情况出现。
第二，确保考核过程的公开透明。
公务员的绩效考核应该是公开透明的，以确保公正公平。
考核结果应该及时通知公务员，并公示在相关部门或机构内部。
同时，对于考核结果存在异议的公务员，应设立申诉机制，提供合理的申诉途径。
事业单位绩效考核办法
事业单位绩效考核办法事业单位绩效考核办法机关工作人员绩效考核办法（试行）一、总则为加强机关效能建设，实现劳动贡献与薪酬回报相挂钩，进一步调动机关工作人员的工作积极性，提高工作效率，参照省人力资源和社会保障厅、省财政厅《关于省属其他事业单位实施绩效工资有关问题的通知》（甘人社厅发〔2022〕63号文）精神，结合单位实际，特制定本办法。
二、适用范围本办法适用于机关各科室和机关全体在职人员（含借调和借用到机关工作三个月以上的工作人员）正常上班期间（除公休、节假日）的绩效考核管理工作。
但下列人员不予兑现当月绩效工资。
1.当月请病、事假累计10天及以上的职工（含婚、丧、产假及函授学习）；2.当月旷工累计3天及以上的职工；3.停薪留职、内退、长期请假、脱岗或不上班的职工；4.借调到外单位工作的职工；5.脱产学习的职工。
三、绩效工资基数及资金来源按照每人每月300元的标准，作为职工绩效考核基数。
绩效工资资金来源由筹措。
四、考核时限机关绩效工资实行月考核兑现制，每月月底由各科室完成对本科室工作人员的绩效考核工作。
五、绩效考核内容及分值绩效考核实行百分量化和定性将结合的考核制度。
百分量化分值由两部分组成：工作纪律占50分，工作成绩占50分（附表一）。
（一）工作纪律。
即遵守各项规章制度和工作态度表现情况，包括服从领导工作安排、遵守机关管理制度、日常工作态度及出勤等，该项占50%。
（二）工作成绩。
即所承担或分工负责的具体工作和职责范围的基础工作完成情况，包括完成工作所具备的工作能力、工作完成的效率、结果、成绩等，该项占50%。
（三）考核等次划分。
考核等次分为合格和不合格两项，考核成绩在70分（含70分）以上者，为合格等次，70分以下为不合格等次。
六、绩效考核步骤及绩效工资计算（一）绩效考核步骤1.各科室负责人负责本科室工作人员的考勤工作，督促本科室工作人员逐日签到，工作人员请假、旷工、公差外出及公休节假日必须在考勤签到表（附表二）上标注清楚。
事业单位工作人员岗位绩效考核暂行办法
事业单位工作人员岗位绩效考核暂行办法第一章总则第一条为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，规范事业单位工作人员岗位绩效考核（以下简称考核或事业单位工作人员考核）工作，提高事业单位服务效能，促进社会事业科学发展，保证事业单位人事管理的科学化、规范化，根据有关规定，结合我省实际，制定本办法。
第二条除参照公务员法进行人事管理和转制为企业以外的各类事业单位工作人员，按照本办法进行考核。
第三条考核对象为事业单位所有在册正式工作人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。
事业单位领导人员的考核，按照干部（人事）管理权限，由其岗位（职务）管理部门组织实施。
法律、法规另有规定的，从其规定。
第四条考核以调动工作积极性、促进社会事业科学发展为目的，坚持民主公开、客观公正、群众公认、注重实绩、全面准确的原则。
第二章考核内容和标准第五条考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作绩效。
德，主要考核遵纪守法情况以及在政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等方面的表现；能，主要考核履行岗位职责能力、业务水平以及管理水平、业务技术的提高、知识更新等情况；勤，主要考核公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况；绩，主要考核履行岗位职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率、取得成果的水平，所产生的社会效益和经济效益以及服务对象的满意度；廉，主要考核廉洁从业方面的表现。
第六条事业单位工作人员经批准在两类岗位上任职的，考核内容应当包括聘用合同约定的两类岗位职责任务，以其主体岗位为考核重点。
第七条考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。
第八条各事业单位要围绕考核内容，分别制定符合岗位实际需要、明确具体的量化考核标准，考核一般采取百分制的办法。
确实不能量化的，要采取定性表述的方式。
不同岗位的—2 —工作人员在业务水平和工作业绩方面应有不同的要求。
考核标准按年度考核和聘期考核分别制定。
年度考核标准应以年度工作任务为依据，聘期期满考核标准应以双方签订的聘用合同要求为依据；具体标准由事业单位根据本办法和单位实际情况，在主管部门的指导下，自行制定。
绩效考核办法最新版全文
绩效考核办法最新版全文为切实加强局机关和事业单位机关作风建设，充分发挥广大职工的工作积极性、创造性，最大限度地激发职工的工作潜能，根据公务员和事业单位人员考核工作的有关规定，以及各级关于加强行政效能建设和建设规范化服务型机关的要求，结合我局实际，制定本办法。
以下是小编收集的资料，供大家参考!机关事业单位工作人员绩效考核办法完整版一、考核指导思想按照转变机关作风、加强行政效能建设和建设规范化服务型机关的要求，科学地评价局机关和事业单位工作人员管理和服务的效果，不断提高管理和服务的水平，推动以人为本的激励和约束机制的建立，减少行政成本，提高工作效能。
二、考核基本原则实行领导与群众、平时与定期、定性与定量相结合的原则，坚持客观公正、民主公开、注重实效，做到考核的客观性、全面性和可操作性，改进和完善奖惩激励约束机制。
三、考核对象局机关及局属事业单位在编、在岗人员和乡镇畜牧兽医站在编人员为被考核对象(不含副科以上实职领导干部)。
四、考核内容考核内容主要是德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。
1、德：指政治思想和道德品质表现。
主要从思想表现、工作作风、道德品质、群众观念四个方面进行考核。
2、能：指业务知识和工作能力。
主要包括从事所在岗位专业技术工作的独立工作能力、组织指导能力及开拓创新能力，以及相关知识和学术水平提高的情况等。
主要从履行岗位职责能力、组织协调能力、创新能力三个方面进行考核。
3、勤：指工作态度和敬业表现。
主要包括从事本岗位工作的自觉性、主动性、工作态度及遵守劳动纪律情况，主要从工作态度和出勤情况进行考核。
4、绩：即工作业绩。
主要包括履行岗位职责的情况，完成工作目标任务的数量、质量、效率，取得成果的水平等。
主要从完成主要工作任务情况、工作质量、业绩效果三个方面进行考核。
5、廉：指廉洁从政表现。
主要从遵纪守法和廉洁自律两个方面进行考核。
五、考核标准和等次考核标准：以被考核人的职位职责和所承担的年度工作目标任务为基本依据制定。
机关工作人员绩效考核分配指导意见
机关工作人员绩效考核分配指导意见为客观、公正、准确评价机关工作人员的工作实绩，提高工作效率和服务水平，确保全局各项工作目标任务顺利完成，结合我局工作实际，特制定本考核意见。
一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，本着客观公正、民主公开、注重效率、简便易行的原则，着力建立科学的考核机制，不断强化内部管理。
以绩效考核工作的激励和鞭策为导向，进一步调动机关人员的工作积极性，不断提高工作效率和服务水平，确保各项工作积极、有序、有效开展。
二、考核对象学校借调到局机关的工作人员（包括借用到局机关工作时间达半年以上的干部职工）。
三、考核内容1、政治业务学习（20分）（1）积极参加支部组织的学习，严格按照学习制度，遵守学习纪律（10分）（2）有学习记录，有体会文章，理论联系实际，学习效果好。
（10分）2、出勤（20分）（1）坚持出满勤，严格按照文教体局请销假制度办理请销假手续。
请假一天扣0.2分，旷工一天扣1分（15分）（2）积极参加局机关组织的各项活动。
（5分）3、现实表现（30分）（1）责任心、事业心强，服从组织安排，工作严谨、扎实，不弄虚作假，不欺上瞒下。
（8分）（2）使用文明用语，不使用粗话、脏话。
尊重教师，态度热情、诚恳。
（8分）（3）同志之间关系融洽，工作中不推诿扯皮。
（7分）。
（4）廉洁自律，遵纪守法，自觉遵守文教体局制定的各项规章制度。
（7分）4、工作业绩（30分）（1）履行岗位职责，较好的完成本职工作和领导交办的任务（10分）。
（2）全年工作无重大失误（7分）。
（3）为基层单位做好服务工作，为教育教学提供有力保障。
（7分）四、考核方法考核实行平时考核与年终考核相结合，领导考核与群众考核相结合，定性考核与定量考核相结合。
1、总结述职。
学校借调到机关工作的人员要写出述职报告，内容主要是履行岗位职责情况，取得的成绩、采取的措施及存在的问题。
2、群众测评。
由文教体局考核组主持对学校借调到机关工作人员进行民主测评。
--县国家工作人员能力建设和绩效考核若干意见(试行)
**县国家工作人员能力建设和绩效考核若干意见（试行）第一条严格国家工作人员考录制度。
坚持“凡进必考”，行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的公务员，事业单位录用工作人员除个别特殊紧缺专业外必须实行公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备的标准择优录用。
不同单位录用相同专业的国家工作人员，推行按专业进行资格考试的办法。
通过一定的形式的考录办法，积极吸纳高学历、高素质人才进入公务员队伍和事业单位工作人员队伍。
第二条加强国家工作人员能力素质培训。
强化国家工作人员更新知识培训、初任培训、任职培训和专业培训，开展电子政务、电子商务培训，加强外语等级培训，实施标准普通话培训和测试，强化“ｗｔｏ事务专业人才”培训和事业单位人员继续教育，提高国家工作人员的整体素质和学历水平。
第三条强化国家工作人员挂职、轮岗、交流。
每年有计划地选派部分年轻工作人员到基层单位挂职锻炼。
利用长江三角洲人才开发一体化合作机制，开通我县与上海、江苏和本省发达地区之间的工作人员挂职交流通道，选派部分工作人员出去挂职锻炼。
在审批岗位、掌管“人、财、物”岗位和其他重要岗位连续工作满五年的国家工作人员，必须实行轮岗交流。
第四条规范公务员调任、转任和事业单位工作人员流动。
公务员必须按照《关于国家公务员调任、转任有关事项的通知》规定执行，事业单位必须坚持公开、竞争、择优，严格执行《事业单位工作人员管理办法》。
第五条改进国家工作人员绩效考核办法。
县直机关和乡镇机关对公务员、其他工作人员的考核要突出工作绩效，根据单位性质和工作人员不同岗位，建立上级对下级、同级之间、下级对上级、服务对象对公务员的分类测评体系，按照实际情况确定参加测评的人员及权重，提高绩效考核的科学性和合理性。
第六条规范国家工作人员收入分配制度。
合理设置地方津补贴和奖金标准，采取多种措施和手段，逐步缩小各单位工作人员之间的收入差距。
建立与本市其他县（市、区）工资水平的比较体系，逐步形成工作人员收入既与本县经济发展相适应又与其他县（市、区）相平衡的正常增长机制，达到奉献与报酬、职责与权利、效率与公平的统一。
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国家公务员和事业单位工作人员能力建设和绩效考核若干
意见（试行）
1第一条严格国家机关工作人员考录制度和事业单位录（聘）用制度。
坚持凡进必考，行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的公务员，事业单位录（聘）用工作人员除个别特殊紧缺专业外，必须实行公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备的标准择优录用。
不同单位录（聘）用相同专业的国家工作人员，推行按专业进行资格考试的办法。
通过一定的形式的考录办法，积极吸纳高学历、高素质人才进入我县各行业、各部门工作人员队伍中，力争到××年缓解我县人才紧缺状况。
第二条加强公务员和事业单位工作人员能力素质培训。
强化更新知识培训、初任培训、任职培训和专业培训，开展电子政务、电子商务培训，加强外语等级培训，实施标准普通话培训和测试，强化ＷＴＯ事务专业人才培训和事业单位人员继续教育，提高公务员和事业单位工作人员的整体素质和学历水平。
第三条强化公务员的挂职锻炼、轮岗、交流。
每年有计划地选派部分年轻公务员到基层或上级单位挂职锻炼。
开通我县与本省发达地区之间的公务员挂职交流通道，选派部分公务员出去挂职锻炼。
在审批岗位、掌管人、财、物岗位和其他重要岗位连续工作满五年的国家公务员，必须实行轮岗交流。
第四条规范公务员调任、转任和事业单位工作人员的流动。
公务员必须按照国家公务员调任、转任的有关规定执行，事业单位工作人员的流动，必须坚持公开、公正、竞争，严格执行《事业单位工作人员管理办法》。
第五条不断改进和完善工作人员绩效考核办法，注重平时考核。
各单位要根据本单位工作职能和实际，制定出具体量化、操作性强的平时考核机制。
平时考核要以工作实绩为主，在每个月初要拟定本月工作目标任务，并建立台帐，月末按照述职、评议、量化打分等程序进行考核，做到一月一考，一季一
评，并将考核结果上报组织、人事部门备案。
年终考核以平时考核为主要依据，由部门考核领导小组确定年度考核等次。
第六条强化公务员和事业单位工作人员激励机制。
工作人员年度考核评为优秀的，各单位应给予一定的物质奖励；连续两年评为优秀的，适当放宽职务晋升的资格条件；连续（更多精彩文章来自“秘书不求人”）三年评为优秀的，在本职务对应级别内晋升一级工资并给予一次性奖励，享受健康休养（天）；对工作业绩特别显著的，按其贡献程度分别由县政府予以嘉奖，记三等功或向省、市推荐记一、二等功。
每三年开展一次人民满意公务员和十佳工作人员评选活动，获县级人民满意公务员或十佳工作人员的，享受县级劳动模范待遇，记三等功一次，并给予奖励。
第七条健全国家工作人员约束机制。
工作人员年度考核确定为基本称职（基本合格）的，扣发当年年终一次性奖金，一年内不得晋升职务；上年度确定为基本称职（基本合格），本年度仍无改进的定为不称职（不合格）。
当年确定为不称职（不合格）的，扣发当年年终一次性奖金，在确定为不称职的次月降低一级职务使用，工资级别作相应调整；无职可降的，降低一个工资级别；无级可降的降低一个职务工资档次。
工作人员执行办事公开、限时服务、首问责任和一次性告知等制度不力，或因其他不当行为，被管理相对人或服务对象投诉并查实，由县纪检、监察机关从严查处。
第八条实行末位调整待岗制。
在年度考核民主测评中排名末位，并有以下行为之一的，可确定为末位调整待岗人员，包括：违反社会公德，造成一定影响的；因工作责任心不强出现差错，造成不良后果的；旷工或无正当理由逾期不归连续超过天或一年内累计超过天的；无正当理由工作经常迟到早退的；因效能问题或其他有关问题被投诉或被新闻媒体曝光，且情况属实，造成一定影响或后果的；上班时间擅离岗位，搬弄是非，影响团结，影响工作的；业务素质不高，或虽能基本完成工作任务，但工作主动性不够，某些方面存在明显不足的等。
被确定为末位待岗的对象，经组织审查确定后，予以待岗培训处理，培训期。