员工人事劳动管理制度
劳动人事管理制度范文（4篇）
劳动人事管理制度范文第一章总则第一条为规范劳动人事管理行为，保护劳动者的合法权益，制定本劳动人事管理制度。
第二条本制度适用于公司职工的劳动人事管理。
第三条公司实行劳动人事管理责任制，明确各级管理人员的职责和权限。
第四条公司保证员工的权利和自由，以诚信、平等、公正的原则处理劳动人事关系。
第五条公司整体人事管理工作由人力资源部门负责执行。
第六条公司加强对劳动人事管理制度的宣传和培训，确保员工了解公司的政策和规定。
第七条本制度的解释权归公司所有。
第二章用工管理第八条公司用工原则为公开、公正、公平。
第九条公司根据实际业务需要进行用工，用工计划由各部门提出并经过人力资源部门审核批准。
第十条公司严禁以种族、性别、年龄、婚姻状况、宗教信仰等为由，限制或歧视员工的录用条件。
第十一条公司对于员工的录用应符合相关法律法规的规定，符合公司的用工政策。
第十二条新员工入职时应提交必要的材料，并按照公司规定完成相关手续。
第十三条公司根据岗位要求和员工能力进行岗位安排，合理分配工作任务和职责。
第十四条公司对员工进行试用期管理，试用期不超过三个月。
第十五条公司对于不符合岗位要求或存在工作纪律问题的员工，可以解雇或进行其他相应的处理。
第三章待遇管理第十六条公司根据员工的岗位、能力和贡献，制定相应的薪酬体系。
第十七条公司支付员工的薪资应按时、足额支付，且应提供相关的工资清单。
第十八条公司为员工提供社会保险和福利，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。
第十九条公司根据实际情况制定员工加班、请假、培训等管理办法，并保障员工的合法权益。
第四章职业发展管理第二十条公司鼓励员工不断学习和提升自己的专业技能和综合素质。
第二十一条公司根据员工的工作表现和岗位要求，进行岗位晋升和职业发展。
第二十二条公司提供培训和学习机会，促进员工职业发展。
第二十三条公司建立健全员工评价和考核制度，对员工进行绩效评估。
第五章员工关系管理第二十四条公司倡导公正、尊重、团结、和谐的员工关系，禁止任何形式的歧视、暴力、欺凌等行为。
工厂劳动人事管理制度
工厂劳动人事管理制度一、总则为了规范工厂内部的劳动人事管理，维护工人权益，提高企业效益，根据相关法律法规和公司的实际情况，制定本劳动人事管理制度。
二、招聘与录用1.招聘需求由人力资源部门提出，并经过相关部门的审批。
2.招聘条件：国家有关法律法规规定的条件、公司规定的要求等。
3.招聘程序：公开招聘、面试、体检等。
4.录用工作人员应签订劳动合同，并办理入职手续。
三、劳动合同1.建立劳动关系前应签订书面劳动合同。
2.劳动合同包括劳动合同期限、薪酬福利、双方权责等内容。
3.劳动合同期限不得超过三年，到期后可以续签。
4.劳动合同应当在规定期限前至少提前一个月通知对方是否终止或续签。
四、劳动标准1.工作时间：每周工作不超过八小时，每月工作不超过四十四小时。
2.休息时间：每天至少有一小时的午餐休息时间，每周至少有一天的休息日。
3.加班：加班时应支付加班费，不得超过每日三小时或每月三十六小时。
4.休假：员工享有带薪年假、病假和婚假等法定假期。
五、待遇福利1.薪酬待遇：工资应按时足额支付，工资构成应公开透明。
2.社会保险：按照国家规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等。
3.材料生活：提供员工宿舍，条件良好且价格合理。
工厂食堂提供优质餐饮服务。
六、职工培训1.工厂应根据员工的岗位和需要，制定培训计划。
2.员工培训包括入职培训、岗位培训、安全培训等，培训形式可以包括内部培训、外部培训等。
3.工厂应提供培训费用和时间，员工参加培训后应有承受合理的考核。
七、劳动纪律1.员工应严格遵守工厂的各项规章制度。
2.迟到、早退、旷工等行为应受到相应的纪律处分。
3.员工应爱护公司财产，妥善使用工作设备。
八、劳动纠纷处理1.劳动纠纷应先进行协商解决，如协商不成可提起法律诉讼。
2.公司应设立劳动争议仲裁委员会，有专人负责劳动纠纷的调解和处理。
3.具体的劳动争议解决办法和程序由公司规定。
九、劳动安全与职业健康1.工厂应制定安全生产规章制度，定期进行安全防范和宣传教育。
人事制度考勤及劳动纪律管理规定
人事制度考勤及劳动纪律管理规定【导言】为了加强企业的人事管理，规范员工考勤及劳动纪律，提高企业的工作效率及运营质量，特制定本规定。
【目的与适用范围】本规定的目的是为了规范员工的考勤行为，加强对员工的管理，有效提高员工的工作纪律和执行力。
适用于本企业及其所有员工。
【考勤管理】1.考勤制度1.1全体员工须按规定时间准时上下班，不得迟到早退。
1.2考勤时间以考勤系统为准，员工须按规定使用打卡机或登录电子考勤系统进行签到。
1.3员工外出办公、加班、请假、考勤异常等情况需提前向上级汇报并请假，如有特殊情况需事后补假。
1.4员工在迟到、早退和未经请假的情况下，每次将扣除一小时的工资，并作为劳动纪律的警告。
2.考勤记录2.1每位员工每天的考勤记录由考勤管理员进行记录和管理，包括签到时间、签退时间和请假时间。
2.2考勤记录作为员工工资计算的依据，如有异常情况须向上级领导汇报，并对给予相应的处理和纠正措施。
2.3考勤记录将作为员工奖惩制度和升迁的参考依据。
【劳动纪律管理】1.服从管理1.1员工须服从公司领导的管理，按照公司规章制度执行工作任务。
1.2员工要保守企业机密，不得泄露公司的商业机密和个人隐私信息。
1.3不得散布和传播不良信息，不得从事违法犯罪活动。
2.工作纪律2.1员工须按时、按质、按量完成工作任务，不得敷衍塞责。
2.2不得在工作时间内从事与工作无关的事情，严禁上网、玩游戏、看视频等。
2.3员工应遵守工作规定，不得擅自离岗。
如有特殊情况需离岗，应提前向上级领导请假请示。
3.纪律处分3.1违反考勤制度和劳动纪律的员工，将按照纪律处分规定，给予口头警告、书面警告和申诉、解聘等相应的处理。
3.2纪律处分须经公司劳动保障部门审核和公司领导批准，方可执行。
【附则】1.本规定实施后，凡发现有不符合本规定的情况，应立即纠正，确保员工的工作纪律和执行力。
2.对于本规定未能规定的情况，参照相关法律法规和公司其他规章制度进行处理。
劳动人事管理制度模版（四篇）
劳动人事管理制度模版一、绪论1.1 目的本劳动人事管理制度的目的是为了规范公司的人事管理行为，确保员工权益的保护，维护公司的正常运营，并为公司的持续发展提供稳定的人力资源支持。
1.2 适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
1.3 遵守原则公司及员工应遵守以下原则：(1) 依法平等，尊重员工权益；(2) 公正公平，不歧视或滥用职权；(3) 诚实守信，不隐瞒或虚报信息；(4) 尊重合法权益，不侵犯他人合法权益；(5) 公司利益优先，员工与公司利益一致。
二、人事管理2.1 招聘与录用(1) 公司需根据业务发展需要，制定合理的招聘计划；(2) 招聘程序应公开、公平、公正；(3) 招聘要求应与岗位要求相匹配，避免歧视性要求；(4) 招聘的评选原则应公正、公平，基于能力、知识和经验；(5) 符合录用条件的应聘者需签订劳动合同，按照规定进行薪酬福利待遇的安排。
2.2 用工合同(1) 用工合同应明确双方的权利义务，明确合同期限、工作内容、薪酬待遇等；(2) 用工合同应由员工和公司双方签字确认；(3) 合同到期或解除时，应按照相关法律法规程序处理。
2.3 岗位培训与晋升(1) 公司应根据业务需要，为员工提供必要的培训机会；(2) 培训内容应与岗位职责相匹配，提升员工技能和专业水平；(3) 公司应建立员工晋升制度，根据员工的绩效和发展潜力，适时进行晋升。
2.4 绩效考核与薪酬管理(1) 公司应建立科学、公正、公平的绩效考核制度；(2) 绩效考核应根据岗位要求和员工工作表现进行评估；(3) 薪酬管理应与绩效考核相结合，根据绩效结果和市场水平进行合理调整。
2.5 劳动关系处理(1) 公司应建立和谐的劳动关系，保证员工的合法权益；(2) 在处理劳动关系纠纷时，应遵循法律法规程序，尽量达成和解。
三、员工权益保障3.1 工资支付(1) 公司按照法律法规规定的时间和方式支付员工工资；(2) 工资发放应准确无误，不得扣发、克扣或滞发工资。
人事劳资管理制度范文(4篇)
人事劳资管理制度范文是指企业内部对于人力资源和劳动力进行管理的一套制度，包括人事管理和劳资管理两个方面。
人事管理制度是指企业对于员工招聘、选拔、录用、培训、晋升、福利、薪酬、绩效评估、劳动合同管理等方面的规定和制度。
其主要目的是为了确保企业能够招聘到适合岗位的人才，并通过培训、激励和管理来使员工发挥其最大的潜力，提高企业的整体绩效。
劳资管理制度是指企业对于劳动力的薪资、福利、工时、休假、劳动保护、劳动关系等方面的规定和制度。
其主要目的是为了保障员工的权益，维护稳定的劳动关系，确保员工能够在良好的工作环境下安全、健康地工作，并得到相应的报酬和福利。
人事劳资管理制度对于企业的发展非常重要，它能够确保企业有合适的人员，同时也能够提高员工的工作积极性和满意度，增强员工的归属感和忠诚度。
只有在良好的人事劳资管理制度的基础上，企业才能够获得更好的经济效益和竞争力。
人事劳资管理制度范文（2）第一章总则第一条为了规范人事劳资管理，科学合理配置人力资源，提高员工的工作效率与满意度，本公司制定本制度。
第二条人事劳资管理制度是本公司内部人力资源管理的基本依据，适用于本公司全体员工。
第三条本制度内容包括人力资源管理、招聘与录用、员工培训与发展、员工绩效管理、薪酬与福利、劳动关系等方面，由人力资源部门负责执行。
第四条公司内部其他管理制度应与人事劳资管理制度相配合，相互协调，确保全面实施。
第五条本制度的解释权和修改权归属于本公司。
第二章人力资源管理第一条人力资源管理是指在公司发展战略框架内，根据业务需求合理配置、开发、激励和保留人力资源，为公司持续发展提供坚实的基础。
第二条人力资源管理的目标是提高员工工作效率和满意度，实现公司战略目标。
第三条公司将对人力资源实行招用、社会化培训、计划人才培训、职称评定、职业发展等管控，落实人力资源管理的各项政策、制度和措施。
第四条公司应及时调查、分析和预测员工的人力资源需求情况，并依据调查分析结果制定相应的人力资源发展计划。
公司劳动人事管理制度
第一章总则第一条为加强公司劳动人事管理，规范用工行为，保障员工合法权益，提高公司人力资源管理水平，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习人员等。
第三条公司劳动人事管理遵循以下原则：1. 合法原则：遵守国家法律法规，保障员工合法权益。
2. 公平原则：平等对待员工，公平处理劳动人事问题。
3. 效率原则：提高劳动人事管理效率，促进公司发展。
4. 人本原则：关注员工需求，促进员工成长。
第二章招聘与录用第四条公司招聘遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则。
第五条招聘程序：1. 发布招聘信息；2. 应聘者提交简历；3. 面试、考核；4. 体检；5. 签订劳动合同。
第六条公司优先录用具备相关专业背景、技能和经验的人员。
第三章劳动合同管理第七条公司与员工签订书面劳动合同，明确双方权利和义务。
第八条劳动合同应当包括以下内容：1. 甲方（公司）名称、乙方（员工）姓名；2. 工作岗位、工作地点、工作时间；3. 工作内容、工作职责；4. 工资待遇；5. 社会保险、福利待遇；6. 劳动合同期限；7. 违约责任；8. 其他约定事项。
第九条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
第四章工资福利管理第十条公司实行岗位工资制，根据岗位责任、工作性质、技能水平等因素确定工资。
第十一条工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等。
第十二条公司按照国家规定缴纳社会保险，保障员工合法权益。
第五章培训与发展第十三条公司为员工提供培训机会，提高员工素质和技能。
第十四条员工培训包括岗前培训、在职培训、脱产培训等。
第十五条公司鼓励员工参加职业技能鉴定，取得相应证书。
第六章劳动纪律与奖惩第十六条员工应当遵守公司规章制度，履行工作职责。
第十七条公司对违反劳动纪律的员工，根据情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职、解除劳动合同等处理。
劳动人事管理制度
劳动人事管理制度一、目的和适用范围劳动人事管理制度的目的是规范公司的人事管理行为，明确员工的权利和义务，建立和谐、平等、公正的劳动关系。
适用范围包括所有公司员工。
二、入职管理1. 招聘与录用公司将根据业务需要进行招聘，并按照公平、公正、公开的原则进行录用。
录用程序包括面试、笔试等环节。
新员工入职前需提供必要的身份证明和相关资料。
2. 员工档案公司将建立员工档案，包括个人信息、入职资料、员工合同、培训记录等内容，保证档案的完整性和机密性。
3. 员工合同公司与员工签订劳动合同，合同中明确双方的权益及义务，包括工作职责、薪酬待遇、工作时间等内容。
三、薪酬福利管理1. 薪酬制度公司将按照市场竞争和员工能力进行薪酬设计，确保薪酬公平合理，并建立薪酬调整机制，根据员工绩效和市场变化进行及时调整。
2. 绩效考核公司将建立科学的绩效考核制度，并通过定期评估和反馈，激励员工的工作表现，提供发展机会和晋升空间。
3. 福利待遇公司将提供符合法律法规的各项福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节假日福利等，并根据员工的需求和公司的实际情况适时进行调整。
四、劳动关系管理1. 合理安排工作时间公司将合理安排员工的工作时间，确保员工的工作负荷适度，同时满足公司业务需求。
2. 假期管理公司将根据法律规定和公司政策，合理安排员工的年假、病假、事假等休假制度，并提供假期管理流程，员工需提前申请并及时报备。
3. 劳动保护公司将重视员工的劳动保护，提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施，加强职业卫生和安全教育，保障员工生命安全和身体健康。
五、员工培训与发展1. 培训需求调研公司将定期开展员工培训需求的调研，根据岗位要求和员工发展需求进行培训计划的制定。
2. 培训计划和实施公司将制定具体的培训计划，并组织培训活动，包括岗位培训、提升能力培训、管理技能培训等，提升员工的工作能力和素质。
3. 岗位晋升公司将根据员工的工作表现、能力和发展潜力，提供晋升机会和发展通道，鼓励员工在公司内部实现个人成长和职业发展。
公司劳动人事关系管理制度
公司劳动人事关系管理制度第一章总则第一条为了规范公司的劳动人事关系管理，保障公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司及其员工。
第三条公司应当遵守国家有关劳动人事法律法规，尊重和保障员工的合法权益，依法维护公司的合法权益。
第二章员工招聘与录用第四条公司招聘员工应当遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视任何应聘者。
第五条公司录用员工应当依法签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
第六条公司应当建立健全员工档案管理制度，对员工的个人信息、工作经历、培训记录等进行记录和管理。
第三章劳动合同管理第七条公司与员工订立的劳动合同应当符合法律法规的规定，明确劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容。
第八条公司应当依法为员工缴纳社会保险，并按时足额支付员工工资。
第九条公司应当建立健全劳动合同变更、解除和终止制度，明确变更、解除和终止劳动合同的条件和程序。
第四章员工培训与发展第十条公司应当建立健全员工培训制度，为员工提供必要的岗位培训和职业发展机会。
第十一条公司应当鼓励员工参加职业培训和继续教育，提高员工的职业技能和综合素质。
第十二条公司应当建立健全员工晋升制度，为员工提供职业发展的机会和平台。
第五章劳动纪律与奖惩第十三条公司应当建立健全劳动纪律制度，明确员工的工作纪律和行为规范。
第十四条公司应当建立健全员工奖惩制度，对员工的工作表现和违纪行为进行奖励和处罚。
第十五条公司应当依法处理员工违反劳动纪律的行为，保障公司的正常运营和管理秩序。
第六章劳动争议处理第十六条公司应当建立健全劳动争议处理制度，及时处理和解决劳动争议。
第十七条公司应当依法参加劳动争议调解、仲裁和诉讼活动，维护公司的合法权益。
第十八条公司应当加强与员工的沟通和协商，预防和减少劳动争议的发生。
第七章附则第十九条本制度由公司人事部门负责解释和修订。
劳动人事管理制度(四篇)
劳动人事管理制度第一章总则第一条为使公司人事工作规范化、制度化统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效益和员工责任感、归属感，特制定本制度。
第二条适用范围：1、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
2、本制度所称员工，是指本公司聘用的全体从业人员。
3、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或参照本规定办理。
4、关于试用，实习员工的管理参照本规定办理。
第二章管理____机构第三条公司办公室是劳动人事管理执行机构，在总经理的领导下，履行工作职责。
第三章公司员工录用第四条由部门提出用工申请计划，经主管领导审核，报总经理批准后由办公室统一纳入聘用计划。
第五条公司录用员工是具体程序是：先有用人单位直接负责业务水平的考核，办公室负责德、能、体、综合进行考核，考核分业务技能考核和面试两种，可同时采用，也可采取其中一种。
考核合格后被录用人员填写“公司员工登记表”经主管领导审核后，报总经理批准，方可录用。
录用标准如下：1、文化程度：高中以上；2、专业岗位。
如会计、工程师、经济师、司机等，必须具有上岗证（或文凭、资格证书）。
3、职务岗位的，必须有相关职务工作经历和管理能力。
4、技术员必须有二年以上的相关业务经历，一定的业务水平。
5、遵纪守法、为人诚恳、忠实、办理认真、有良好的道德品质。
第六条新进人员经考核或面试合格和____批准后，由办公司办理试用手续。
员工试用期为三个月，期满合格后，方得正式录用，但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。
第七条招聘员工在招聘报到时应向办公室送交以下证件：1、毕业证书，学位证书原件及复印件；2、技术职务任职资格证书原件及复印件；3、____原件及复印件；4、一寸半身免冠照两张；5、服务承诺书；6、其他要求提供的证件。
第八条凡有下列情形者，不得录用：1、剥夺政治权利尚未恢复者；2、被判有期徒刑或被通缉尚未结案者；3、____、拖欠公款、有记录在案者；4、吸毒或其他严重不良嗜好者；5、患有精神病或传染病者；6、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者；7、体格检查不合格者，经总经理批准不在此列；8、其他经本公司认定不合格者。
劳动人事规章制度
劳动人事规章制度
第一条为了规范劳动人事管理，保障员工权益，提高企业运营
效率，制定本规章制度。
第二条公司对员工进行招聘、录用、培训、考核、奖惩等管理，必须遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视任何员工。
第三条员工在工作期间，应当遵守公司的工作制度和纪律，服
从管理，保护公司的利益，不得从事违法、违规、违纪的行为。
第四条公司对员工的薪酬、福利、社会保险等待遇，必须按照
国家相关法律法规和公司规定执行，不得擅自减少或拖欠。
第五条员工在工作中应当注意劳动安全，严格遵守劳动保护规定，保障自身的健康和安全。
第六条公司对员工的个人信息必须严格保密，不得泄露给任何
外部机构或个人。
第七条员工有权提出合理的工作要求和意见，公司应当认真对
待并及时给予回应。
第八条公司对员工进行培训和职业发展，提供良好的晋升机会
和职业规划。
第九条员工在离职前必须按照公司规定的程序进行离职手续，
不得擅自离职或拖延离职。
第十条公司对员工的违规行为将依据公司规定进行相应的处理，包括但不限于批评教育、警告、罚款、停职、辞退等。
第十一条公司对本规章制度拥有最终解释权，并对员工进行必
要的解释和宣传。
人事管理与劳动关系制度
人事管理与劳动关系制度第一章总则第一条为规范企业内部人事管理与劳动关系，保障员工权益，提高工作效率，依据《劳动法》和相关法律法规，订立本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工，包含正式员工、合同工、临时工等。
第三条本制度具有法律效力，员工必需遵守并履行相关规定。
第二章人事管理第四条人事管理目标是实现人力资源优化配置，确保企业的正常运营和发展。
第五条本企业采用招聘、培训与发展、绩效考核、薪酬福利、员工关系等多种手段进行人事管理。
第六条招聘程序：1.企业通过正规渠道发布招聘信息，接受符合条件的应聘者简历；2.依照招聘岗位的要求，筛选面试人员；3.面试合格人员进入考核阶段；4.考核合格人员签订劳动合同。
第七条培训与发展：1.新员工入职培训：包含企业文化、工作规范、制度要求等方面的培训；2.岗位培训：依据不同岗位的要求，供应相应的培训，帮忙员工提高工作本领；3.晋升培训：对有晋升意愿和本领的员工供应晋升岗位所需的培训。
第八条绩效考核：1.依据员工工作任务和绩效指标，订立个人绩效考核标准；2.定期进行绩效考核，评估员工的工作表现和工作态度；3.依据绩效考核结果，嘉奖优秀员工，对绩效不符合要求的员工提出改进措施。
第九条薪酬福利：1.本企业依据员工的工作岗位、工作年限、本领及贡献等因素确定薪酬水平；2.本企业设立合理的基本工资、绩效奖金、年终奖金等薪酬制度；3.本企业供应合理的福利待遇，包含社会保险、住房公积金、健康保险、带薪年假等。
第十条员工关系：1.本企业建立和谐、稳定的员工关系，维护员工的合法权益；2.本企业提倡员工之间相互敬重、公平竞争、乐观沟通；3.员工有任何问题或纠纷，可通过正常渠道向企业提出，并得到及时处理和解决。
第三章劳动关系第十一条任职合同：1.本企业与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务；2.公布企业规章制度，使员工了解和遵守相关规定。
第十二条劳动时间：1.本企业遵守国家劳动法关于劳动时间的规定，保证员工的合理休息和劳动权益；2.确定正常工作时间，建立做好加班管理制度。
单位人事劳资管理制度
单位人事劳资管理制度第一章总则第一条为了规范单位内部人事劳资管理工作，维护单位正常运转，促进单位和员工之间的和谐关系，制定本人事劳资管理制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工，包括全职员工、临时员工、实习生等。
第三条本制度的执行机构为人事部门，负责具体落实该制度的各项要求。
第四条本制度的内容包括招聘、用工、薪酬、福利、职业发展等方面的规定。
第二章招聘第五条单位在招聘员工时，应当依法平等公正择优招聘，不得违反国家规定进行性别歧视、年龄歧视等行为。
第六条招聘程序应当合法规范，严格按照单位规定的流程和岗位要求进行招聘。
不得私自招聘或者变相招聘员工。
第七条招聘应当公开透明，不得通过关系或者其他不正当手段招聘员工。
第八条招聘过程中不得向求职者收取任何费用，避免出现以招聘为名的诈骗行为。
第九条招聘人员应当具备相关岗位所需的资质、经验和技能，不得存在虚假或者夸大其词的情况。
第十条单位应当将录用的员工情况报告至上级主管部门，并做好新员工的入职手续。
第三章用工第十一条单位应当依法签订劳动合同，并遵守相关法律法规和劳动合同的约定。
第十二条单位应当合理安排员工的工作时间和工作内容，不得擅自增加员工的工作时间和工作强度。
第十三条单位应当向员工提供必要的工作条件和工作环境，确保员工的劳动安全和健康。
第十四条单位应当按照国家规定为员工购买社会保险和住房公积金，保障员工的基本权益。
第十五条单位应当依法支付员工的工资和福利，并且按时足额发放。
第十六条单位应当依法处理员工的劳动关系，不得随意辞退员工或者降低员工的工资待遇。
第十七条单位应当建立健全员工参与管理的制度，促进员工与单位之间的沟通和合作。
第四章薪酬第十八条单位应当根据员工的工作岗位、工作内容、工作表现等因素，合理确定员工的工资水平。
第十九条单位应当建立绩效考核制度，根据员工的绩效情况给予相应的奖励或者惩罚。
第二十条单位应当定期对员工的工资进行调整，确保员工的收入能够与企业的发展水平相适应。
公司人事管理规章制度（4篇）
公司人事管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司的人事管理，维护职工合法权益，优化人才配置，提高企业效益，根据国家相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司内所有员工，包括临时工、劳务派遣工等各类人员。
第三条公司遵守国家相关法律法规，依法开展人事管理活动。
在进行人事管理时，尊重员工的人权、劳动权益，公平、公正、公开进行。
第四条公司设立人事管理部门，负责具体的人事管理工作，人事管理部门应当建立科学的管理制度，制定详细的操作流程和管理规定。
第二章人才招聘第五条公司招聘人才，应当根据实际需要，公开、公正、公平、择优录用，不得进行任何形式的歧视。
第六条公司发布招聘信息应当明确职位要求、薪酬待遇、工作地点、工作内容等相关信息，确保信息准确完整。
第七条在招聘过程中，应当严格按照程序执行，公司不得要求招聘者提供与招聘职位无关的个人信息。
第八条公司对招聘人员应进行全面的考核，按照岗位需求制定合理的笔试和面试内容，严格评定招聘人员的综合素质和能力。
第九条公司招聘人员应当签订劳动合同，明确双方的权利义务。
劳动合同应包含工作岗位、工资待遇、工作时间、福利待遇等内容。
第十条公司聘用的临时工、劳务派遣工等，也应当按照有关法律规定签订劳动合同，并享受与正式员工相同的待遇。
第三章员工培训第十一条公司为职工提供各类培训机会，提升员工的专业技能和综合素质。
第十二条公司应根据员工的工作需要和个人发展需求，制定培训计划，明确培训目标、内容和方式。
第十三条员工参加培训应当进行费用报销，符合公司规定的培训考核标准者还可获得奖励。
第十四条培训结束后，员工应当完成培训总结并提交相关部门备案。
第四章职称评定第十五条公司根据实际需要，设立相应的职称评定机构，对员工的业绩和能力进行评定。
第十六条员工申请职称评定，应当符合公司有关职称评定的条件和标准。
第十七条职称评定应当公正、公平、公开进行，评定结果应及时通知评定员工。
第十八条职称评定结果将作为员工晋升、薪资调整等方面的参考。
公司员工守则人事管理制度
一、总则第一条为加强公司内部管理，提高员工素质，确保公司各项工作有序进行，特制定本员工守则及人事管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。
二、员工守则第三条员工应遵守国家法律法规，维护公司形象，树立良好的职业道德。
第四条员工应热爱本职工作，勤奋敬业，不断提高自身业务能力和综合素质。
第五条员工应尊重领导，团结同事，互相学习，共同进步。
第六条员工应按时上下班，遵守公司作息时间，不得迟到、早退、旷工。
第七条员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费公司资源。
第八条员工应保守公司商业秘密，不得泄露、传播公司内部信息。
第九条员工应积极参与公司组织的各项活动，为公司的繁荣发展贡献力量。
第十条员工应自觉维护公司利益，不得损害公司利益，不得参与任何有损公司形象的活动。
三、人事管理制度第十一条招聘与录用1. 公司根据岗位需求，制定招聘计划，通过多种渠道发布招聘信息。
2. 应聘者需提交个人简历及相关证件，经公司审核合格后，参加面试。
3. 面试合格者，公司将发出录用通知，办理入职手续。
第十二条培训与发展1. 公司为员工提供各类培训，提高员工业务水平和综合素质。
2. 员工应积极参加公司组织的培训，提升自身能力。
3. 公司根据员工发展需求，提供晋升机会，促进员工成长。
第十三条考勤与请假1. 员工应遵守公司作息时间，按时上下班。
2. 员工因事请假，需提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。
3. 请假期间，员工应保持通讯畅通，确保工作顺利进行。
第十四条奖励与处罚1. 公司对表现优秀、成绩突出的员工给予奖励。
2. 员工如有违反公司规定的行为，公司将根据情节轻重给予处罚。
3. 奖励与处罚的具体办法由公司另行制定。
第十五条试用期与合同管理1. 公司与员工签订劳动合同，明确双方权利义务。
2. 试用期为三个月，试用期员工应遵守公司各项规定。
3. 试用期结束后，公司根据员工表现决定是否继续聘用。
四、附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
劳动人事、用工制度（5篇）
劳动人事、用工制度第一章总则第一条为深化公司人事、用工制度改革，建立健全适应公司发展的用人、用工机制，根据国家劳动人事、用工有关规定，结合本公司实际，特制定本制度。
第二条公司劳动人事、用工管理，坚持员工能进能出、岗位能上能下、收入能高能低的原则；坚持公开、平等、竞争、择优原则；坚持统一审批、分级管理的原则；坚持监督、考核、培训、提高的原则。
第三条本制度适用于公司内部各类人员的劳动人事、用工管理，由综合管理部负责组织实施。
第二章长期用工的管理第四条长期用工是指公司与个人签订一年以上(含一年)劳动合同的用工。
长期用工由公司综合管理部根据公司发展的需要统一招聘。
第五条长期用工全部实行聘用合同制，依据《劳动合同法》，通过签订聘用劳动合同，明确公司与被聘者责、权、利，保障双方的合法权益，确定单位和个人的人事关系。
第六条建立考核制度，实行聘任制，竞争上岗，逐步建立起内部劳动力市场，形成能上能下，合理流动，竞争择优，充满活力的用人机制。
对合同期内员工，经考核不能胜任本职工作的，可随时调整工作岗位，岗变薪变，不保留其原待遇。
第七条各用人单位要按需设岗，择优聘用，对不符合聘用条件的，要按规定解除或终止合同。
不得空挂或放长假，一经发现，严格按责任追究制度给予追究处理。
第八条员工劳动合同到期，需提前一个月向公司提出续签劳动合同申请或终止劳动合同申请，由基层用人单位签署意见，报综合管理部，提交总经理办公会研究决定。
第九条员工不能胜任本职工工作或出现严重失职过错需要解除劳动合同的，由基层用人单位提出解除申请，报综合管理部，提交总经理办公会研究决定。
第十条员工个人提出提前解除劳动合同的，由基层用人单位签署意见，报综合管理部，提交总经理办公会研究决定。
第十一条公司员工必须严格遵守公司各项规章制度，对严重违反规章制度或损害公司利益造成影响的，公司可直接解除劳动合同。
第十二条以上劳动合同的解除均按《劳动法》和《劳动合同法》有关规定办理。
劳动人事管理制度范文(4篇)
劳动人事管理制度范文一、总则1、本制度根据国家有关法令法规并结合本公司实际情况制定。
2、人事部是公司人事管理的职能部门，负责公司日常人事管理，其工作具有管理、指导、监督职权，并直接对公司分管总裁和总裁负责。
3、公司各部门须严格遵守公司劳动人事管理制度。
凡人事调配、人事任免、人员进出必须经人事部办理有关手续，并以人事调令为依据。
各部门发文凡涉及到人事、工资、劳保、社会保险金、职工培训等事项，必须经人事部合议会签。
二、聘用1、对缺岗和预算招聘名额面向社会公开招聘或定向对口专业学校招聘，严格任职标准，择优录用。
2、用人部门根据缺编情况提出补员报告，注明需求人数、任职标准，经人事部会签，分管副总裁审核，总裁审批后，由人事部办理。
3、人事部查阅人才信息库存或发布招聘信息，标明所需岗位和人员的基本条件（包括年龄、身高、文化程度、专业水平、外语水平、工作经历等）。
4、用人部门及其它部门可以推荐适任人选，但不得低于该岗位的任职标准，同时必须由推荐人签名并注明与所推荐人选的关系。
5、人事部会同用人部门对报名和推荐的人员进行初审和面试。
6、人事部通知初审合格者参加笔试或口试，并会同相关部门____人员出卷、阅卷，确定适合人选。
7、人事部将适合人选____及个人履历表报用人部门分管领导和人事部分管领导审核，总裁审批。
8、人事部依据审批结果通知录用者到指定的医院进行体格检查，携带体检证明到人事部报道并办理相关手续。
三、劳动合同1、公司实行总员额控制下的全员劳动合同制，合同期限由公司根据经营需要调整。
2、在劳动合同期内，如员工属不称职或犯有严重过失，公司有权按有关规定解除劳动合同。
3、合同期满前____天由员工本人及用人部门填写“续签劳动合同意向调查表”报公司人事部，人事部根据“续签劳动合同意向调查表”做好续签或终止劳动合同的准备工作；如要提前终止合同，必须提前一个月通知对方。
4、新聘人员试用期为____个月。
试用期内，公司或新聘人员提出终止劳动关系的，须在一周前通知对方。
劳动人事规章制度
劳动人事规章制度
第一条为了规范劳动人事关系，保障劳动者的合法权益，制定本规章制度。
第二条本规章适用于所有单位的劳动人事管理，包括招聘、用工、劳动合同、劳动保护、劳动纪律等方面。
第三条单位应当遵守国家相关法律法规，保障劳动者的基本权益，不得违法用工、拖欠工资、侵犯劳动者的人身权等。
第四条单位应当建立完善的劳动合同制度，明确劳动者的权利和义务，保障劳动者的合法权益。
第五条单位应当保障劳动者的劳动安全和健康，提供必要的劳动保护设施和设备，确保劳动者的人身安全。
第六条单位应当严格执行劳动纪律，不得强迫劳动者加班，不得对劳动者进行体罚、侮辱等行为。
第七条单位应当建立健全的劳动争议处理机制，及时解决劳动
纠纷，保障劳动者的合法权益。
第八条单位应当建立完善的劳动人事档案管理制度，保护劳动者的个人信息安全。
第九条单位应当加强对员工的培训和教育，提高员工的职业技能和素质，促进员工的职业发展。
第十条单位应当建立健全的绩效考核制度，激励员工的工作积极性和创造性，提高单位的整体绩效。
第十一条单位应当定期对本规章制度进行评估和修订，保证其符合国家法律法规和实际情况。
第十二条对于违反本规章制度的单位，将按照相关法律法规进行处罚，并承担相应的法律责任。
第十三条本规章制度自发布之日起生效。
集团员工人事管理制度
第一章总则第一条为加强集团公司人事管理，规范员工行为，提高员工素质，确保集团公司各项工作的顺利进行，根据国家有关法律法规和集团公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于集团公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条集团公司人事管理遵循以下原则：1. 公平、公正、公开原则；2. 依法治企原则；3. 人力资源优化配置原则；4. 动态管理原则。
第二章人员招聘与配置第四条人员招聘应遵循公开、平等、竞争、择优的原则，通过多种渠道选拔优秀人才。
第五条招聘程序：1. 制定招聘计划；2. 发布招聘信息；3. 应聘者提交材料；4. 资格审查；5. 笔试、面试；6. 体检；7. 录用。
第六条人员配置应依据集团公司发展战略、业务需求和岗位需求，合理配置人力资源。
第三章员工培训与发展第七条集团公司重视员工培训与发展，为员工提供各类培训机会，提高员工综合素质。
第八条培训内容：1. 业务技能培训；2. 职业素养培训；3. 领导力培训；4. 企业文化培训。
第九条培训方式：1. 内部培训；2. 外部培训；3. 在职培训；4. 网络培训。
第四章薪酬福利第十条集团公司实行岗位工资制，薪酬水平根据岗位价值、员工能力、绩效表现等因素确定。
第十一条薪酬福利包括：1. 基本工资；2. 绩效奖金；3. 五险一金；4. 带薪年假；5. 其他福利。
第五章劳动纪律第十二条员工应遵守国家法律法规、集团公司规章制度和劳动纪律，维护集团公司利益。
第十三条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十四条员工应爱护公司财产，不得擅自挪用、损坏公司物品。
第六章员工考核与奖惩第十五条集团公司实行绩效考核制度，考核结果作为员工晋升、调岗、辞退的依据。
第十六条员工考核内容包括：1. 工作态度；2. 工作能力；3. 工作业绩；4. 团队协作。
第十七条奖惩措施：1. 表彰奖励；2. 警告；3. 记过；4. 解除劳动合同。
第七章员工离职与退休第十八条员工离职应提前30天书面提出申请，经批准后方可离职。
劳动人事规章制度
劳动人事规章制度
第一条为了规范劳动人事管理，维护企业正常秩序，保障员工合法权益，制定本规章制度。
第二条企业应当依法建立和完善劳动合同制度，明确员工的工作内容、工资待遇、劳动时间、休假制度等关键内容。
第三条企业应当建立健全的人事管理制度，包括招聘、培训、考核、晋升、奖惩等各项人事管理环节。
第四条企业应当保障员工的劳动安全和健康，建立健全的安全生产管理制度，定期进行安全生产培训和演练。
第五条企业应当建立健全的员工福利制度，包括社会保险、住房公积金、医疗保险等福利待遇。
第六条企业应当严格遵守劳动法律法规，不得违法雇佣童工、拖欠工资、强制加班等违法行为。
第七条企业应当建立健全的劳动纠纷处理机制，及时处理员工
提出的劳动纠纷，维护员工合法权益。
第八条企业应当建立健全的员工培训制度，提升员工综合素质和技能水平，为企业发展提供人才支持。
第九条企业应当建立健全的离职管理制度，规范员工离职手续和离职补偿等相关事宜。
第十条企业应当建立健全的劳动人事档案管理制度，妥善保存员工的个人信息和工作档案。
第十一条企业应当建立健全的绩效考核和奖惩制度，激励员工积极工作，提高工作效率。
第十二条企业应当建立健全的职业道德和行为规范，引导员工遵守职业操守，维护企业形象。
第十三条企业应当加强对劳动人事规章制度的宣传和培训，确保员工了解并遵守相关规定。
第十四条对于违反劳动人事规章制度的员工，企业应当依法进行纪律处分，严肃处理。
第十五条本规章制度由企业人力资源部门负责执行，如有需要修改，应当经过企业领导同意并报相关部门备案。
以上为劳动人事规章制度，自颁布之日起正式执行。
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XX公司文件
XX［2013］第XXX号
人事劳动管理制度
一、目的
为保障公司工作秩序的正常进行，规范员工的劳动管理，理顺劳资关系，维护员工的合法权益，根据国家有关规定制定本制度。
二、本制度适用于芜湖市贺记食品有限公司全体员工。
三、工作职责
1、综合管理部负责全公司考勤监督管理；
2、各部门负责本部门员工的考勤管理，负责本部门员工的请假审核工作，并按审批权限的相关规定履行相应职责。
四、工作程序
（一）考勤
1、考勤记录制度
公司考勤实行打卡和人工记录相结合。
各部门安排专人对本部门员工考勤情况进行相应记录，对未出勤情况予以和管理（其中营销部考勤管理另作特殊补充规定）。
（1）工作时间。
8：00-17：00， 12：00-13；00为中午休息时间，一天工作8小时。
周日休息，周六工作按加班计。
（2）在打卡机无故障情况下，必须遵守打卡规则，严禁迟到早退不打卡或代人打卡。
打卡机发生故障修理期间，实行签到（退）簿制度，由当班保安进行监督。
各部门需在规定的时间内进行考勤记录，每天记录，并将部门人员出勤情况在考勤表中进行描述。
当月考勤记录表须在次月1日（节假日顺延）交至综合管理部备案。
（3）部门员工因特殊原因无法按时到岗的，需有《调休单》或《请假单》（其中因公外出无法按时到岗的需由其所在部门负责人电话告知综合管理部备案）。
递交时间规定：《调休单》或《请假单》须在员工休假前递交，特殊情况《请假单》可在其上班后的第一个工作日之上午递交，未按规定时间递交的按迟到、早退处理，情节严重者按旷工处理。
2、迟到、早退、旷工
（1）员工应按规定的时间上下班，不得迟到、早退。
无故不到岗或离岗情节严重者视为旷工。
(2) 员工一个月内无故旷工累计2天以上或一年内累计旷工4天以上者，予以辞退处理。
因特殊原因发生迟到、早退应由本人提出书面说明，经部门负责人认可。
（二）、请假
1、请假程序
（1）员工请假原则上在事前以书面形式向其所在部门负责人申请，经相关程序审批后生效；未经批准而缺勤的，按旷工论处。
（2）因突发事件等特殊情况发生，客观上不能事前办理书面请假手续的，必须在当天上班时间的前半小时通过电话向其所在部门负责人请假，并于上班后的第一个工作日之上午补办完毕相关请假手续。
2、假期类别及假期薪资扣减
（1）国家法定假期：元旦、春节、清明、端午、五一节、中秋、国庆节。
法定假期休假不扣发薪资。
（2）病假：员工因疾病须治疗和休养的，可请病假，请假一天（不含）以上需凭县级（不含）以上医院诊断病历或建议休息证明书方可批准。
（3）事假：员工因本人或家庭有紧急事务需处理的，可请事假。
事假须经所在部门负责人审批，原则上每次不得超过2天，一月内累计不得超过3天，一年内累
计不得超过10天。
（4）婚假：此假期限用于已转正的公司正式员工。
双方均属初婚且符合晚婚条件的可请有薪婚假7天；请婚假时须有合法结婚证，且结婚证登记日期在入职公司后。
婚假假期内发放基本薪资。
（5）丧葬假：员工直系亲属（指父母、配偶、子女与配偶之父母）或直接抚（赡）养的旁系亲属死亡的，许假3天。
丧葬假期内发放基本薪资。
（6）产假：女员工生育时可以休产假，产假三个月（含节假日）。
休产假需在休假前1个月办理请假手续，以便作好工作安排，交《请假单》时须附医院证明。
在公司服务满一年的男员工，其夫人合法生育第一胎，可享受1天的全薪陪产假；
（7）工伤假：公司员工因工负伤，凭医院出具的相关证明并经公司核准后，根据工伤程度结合医院开具的建休单确定具体休假天数。
工伤休假3天内按原岗位基
本工资计发，超过3天仍不能正常上岗者则参照国家工伤有关条例规定执行。
（8）培训假：在报名前经公司同意的学习可申请培训假（培训内容需符合《岗位说明书》中其本人岗位的培训要求），具体天数可根据实际情况确定；培训假必
须出具培训方相关书面证明材料，并将其复印件交至综合管理部备案。
3、假期计算
连续请假10天以内的，其间的公休日计算在内，法定节假日不计算在内；连续请假天数在10天（含）以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
4、请假审批程序
部门负责人请假需由总经理审批；一般科室人员请假1天（含）以内的，由其所在部门负责人审批，1天以上（不含）由综合管理部复核后由总经理审批；工人及勤杂工请假3天以内由所在部门负责人审批， 3天以上（含）由综合管理部复核后再由总经理审批。
未按此办理的由所在部门负责人负管理责任。
（三）、加班
1、因工作需要确需加班的，由本部门负责人批准后再至综合管理部备案。
各部门负
责人应根据工作需要严格把关，避免不必要的加班，因工作效率不高或个人工作
质量导致的加班不作加班处理。
2、员工加班后据实打卡考勤，其中若因个人原因非工作需要而推迟离开单位的，必
须提前打卡，一经发现虚假行为将追究责任。
五、附则
公司综合管理部对所有部门就考勤问题行使监督、检查及调查权，各部门应将有关资料妥善保管，并积极配合实施有关工作。
1、
2、本考勤管理之规定由公司综合管理部负责制定（修订）并解释，经总经理签批后
自发文之日起执行。
芜湖贺记食品有限公司
二○一三年二月十五日。