《新人培训手册》.doc

合集下载

寿险新人培训手册

寿险新人培训手册

寿险新人培训手册第一章寿险行业概述寿险行业是保险行业中的重要组成部分,致力于为客户提供人寿保险保障。

寿险产品是保险公司与个人或机构之间的合约,保障客户在意外事故、疾病和死亡等风险中获得经济保障。

本章将介绍寿险行业的基本概念、发展现状以及市场前景。

1.1 寿险保障的意义寿险保障的意义在于保障个人及其家庭在意外事故和不可预见的疾病、伤残以及死亡等风险中获得经济支持。

寿险保险合同中约定了保险公司在保险期间和履行合同义务的情况下向被保险人或受益人支付一定的赔偿金或给付额度。

1.2 寿险市场的发展现状寿险市场在近年来得到快速发展并呈现出良好的增长势头。

随着人们对保险的认识提高以及国家政策的支持,寿险产品的需求不断增加。

寿险产品的发展主要体现在产品创新、渠道拓展和销售模式的改变等方面。

1.3 寿险行业的未来前景寿险行业的未来前景广阔,并且存在巨大的发展空间。

随着人口老龄化程度的提高和保险意识的不断增强,寿险行业将逐渐成为保险行业的主要增长点之一。

然而,寿险行业也面临着一系列的挑战,包括市场竞争加剧、产品创新需求等,因此,新人培训的重要性也日益凸显。

第二章寿险产品介绍寿险产品是保险公司提供的一种经济保障工具,以对客户的风险进行保护为目的。

本章将详细介绍寿险产品的分类、特点以及销售技巧。

2.1 寿险产品的分类根据寿险产品的不同属性和特点,可以将之分为终身寿险、定期寿险和终身寿险等不同类型。

终身寿险可以提供终身保障,并且通常带有投资增值功能;定期寿险则在特定期限内提供保障,并且保费较为便宜;分红保险则可以提供固定分红和非保证的特点。

2.2 寿险产品的特点寿险产品具有明确的保障期限和保障金额,并且可以根据客户需求进行灵活调整。

此外,寿险产品还具有付费期限灵活、参与分红、现金价值等特点,可以满足客户不同的保险需求。

2.3 寿险产品的销售技巧寿险产品的销售过程中,需要根据客户的需求和风险承受能力来进行个性化推荐。

除了产品的介绍和解释外,销售人员还应该注重建立亲密的客户关系,提供专业的保险规划建议,并且积极开展售后服务工作。

(培训体系)新人培训手册

(培训体系)新人培训手册

新人培训手册华景C组营业经理:宁毅熟盘误区:抄盘,死记硬背两个要点:1:用脚去UPday,意思是更新,记盘不是用脑子,更不是用笔来记,是用脚,要亲自看过的房子才会印象深刻。

2:做小区盘,很多东西是共通的,熟知户型,可以帮助熟盘,因为楼上楼下的单位都是一样的,以下是户型分类,具体户型图详见分行户型图册,以下只提供数据。

芳满庭园(ABCDE):陶然庭苑(ABC):陶然庭苑(DE):陶然庭苑(FGHI)翠安侬苑(ABCD)华景五期(丽景,翠景,雅景,荷景,福门阁)复盘(话术)盘也是客,有房子的业主代表他有钱,也会再置业或投资,每一个业主电话都是一个资源复盘的前提你就当做现在是有一个实在的客户在找此类房子,话术以下:复无效盘的方法://先生,您好!我是中原地产的小张,现在我有一个客户指定要买您手上的此种户型单位,出价还不错,您有没意向考虑放卖。

(现在可以卖什么价),先给一个略高于市场价的价格吸引业主放卖,如不满意可以问那以后是不是还要用到这个房子以及问业主想放什么价格,(如以后不打算用到这个房子,可以从租金回报比不上银行定期存款,或说服业主购买商业投资为由说服业主放售)那您考虑租吗?还有没其他物业租售,或近期有没有再置业或投资的打算,也可以直接推我们的一二手联动楼盘。

(业主也可以成为你的客户)复有效盘的方法:尝试业主低价(客户看过很多,很了解这种户型,如果他接受//的价格,可以带他看您的房子吗?那您最低要多少钱)。

有效盘要落实业主的两个条件,看楼条件以及签约条件:看楼条件:房子是谁在住(自住或租客,或空着),有没K,谁来开门,什么时候方便看楼,如租客住还要看租客是否配合。

签约条件:落实面积(电脑上的不一定对的),产权人是谁,几个人名,是否在广州,如委托有没有公证委托书,是否过5年,是否唯一,有没按揭,欠多少钱,哪个银行,哪个支行,是否有能力自行赎契。

接待WALL IN客(全方位了解客户需求)分行门口的水牌为广告,是拿来吸客的,大原则上来说,就算卖掉的房子也要说有,目前是先留客户电话及了解客户需求:一般情况下,水牌的价格会比市场价低,一定要善用借口来引导客户了解市场,比如为什么是这么便宜的价格,可以说物业的缺点,顶楼或公司物业或赠予(此类产权交易是要支付高额的税费)以此转移视线来推我们在售的市场价的盘源。

泰康新人培训手册(全套92页面)

泰康新人培训手册(全套92页面)

泰康企业大学Business University>> 操作手册营销学院新人基础培训在中国加入WTO的今天,国外保险公司纷纷登陆中国保险市场。

中国的保险业面临前所未有的挑战,而寿险行业的竞争就是人才的竞争,人才一靠引进,二靠培养,而培训是培养专业的高素质人才的关键。

因此,泰康人寿在成立之初就确定了“专业化、规范化、国际化”的发展战略,并以“教育是最大的福利”作为公司的重要经营理念。

新人培训是公司培训的窗口,是各家保险公司树立培训品牌的核心,也是寿险营销人员职业生涯中最重要的培训。

新人能否建立对保险的信心,能否建立对公司的信心,能否建立正确的工作观念,新人培训起着关键的作用。

因此规范新人培训的内容和操作模式,建立新人育成体系,提高新人培训的质量是非常必要的。

为此总公司培训部集各分公司的力量,整合各分公司的资源,编写《业务人员新人培训操作手册》。

《业务人员新人培训操作手册》详细说明了新人培训的课程重点、操作流程和班务管理要点,希望各机构培训管理者、培训讲师●及主管能够认真学习、规范操作,共同提升培训品质,为一线的业务伙伴提供高品质的培训服务。

本手册的编定得到了泰康人寿首席训练官曾恩明博士和培训部助理总经理高铭总的亲自指导,也得到了武汉、济南、昆明、广州、郑州、北京等分公司的大力支持,同时也凝聚了总公司培训部所有伙伴的心血。

因时间紧张,难免有疏漏之处,敬请原谅。

泰康人寿总公司培训部2004年6月总则一、培训目的透过符合成人学习理论的人性化培训,树立泰康培训品牌,提高营销人员在市场上的竞争力。

二、期望效果改头换面、脱胎换骨1、新人充满自信和热忱、养成团队合作精神;2、认同保险行业、对销售充满信心;3、认同泰康人寿的企业文化与经营理念;4、了解保险基本知识与保险销售流程;5、坦然面对工作过程中遇到的困难和挫折;三、主体课程:1、精神建设;2、保险观念;3、商品知识;4、销售技巧;5、行政处理四、参训条件符合公司招聘条件,通过公司面试的新进人员。

岗前培训操作手册

岗前培训操作手册
第七页,共28页。
❖1.班级(bānjí)氛围营造
❖ 强调团队概念及团队合作(hézuò)精神

——一个都不能少!
❖ 营造(yíngzào)积极向上的班级氛围,力争 成为影响力中心
❖ ——班级中仅有一种声音!
❖ 设置“学习园地”,张贴内容精彩的学员课 后作业 ❖ ——通过学员影响学员!
新华保险第35期组训专员培训班
第八页,共28页。
❖2.提高(tí gāo)外勤参
与度
❖主管(zhǔguǎn)的参与
❖辅导员制度(zhìdù)的 建立
❖需要做好对新人的“关怀 ❖详见——
工程”,即“三个一”:
三、辅导员工作职责及制度
电话
短信
接放学
新华保险第35期组训专员培训班
第九页,共28页。
二、班主任工作(gōngzuò)职责
降低业务人员的 增员成本
(chéngběn) 提升业务人员的
增员信心
应对未来的市场 竞争
是安身立命的 本钱
是建立个人工 作威望 (wēiwàng)的最 好切入点
是理解寿险行业 的窗口
锻炼洞察力、沟 通能力、非行政 管理能力最好的 舞台
第二十八页,共28页。
新华保险第35期组训专员培训班
放互学,积极交流,吸取好的经验并加以(jiāyǐ)运用,提 高自身的沟通及辅导水平。
第十一页,共28页。
新华保险第35期组训专员培训班
❖设立辅导员制度的意义
❖辅导员的选拔
提高新人上岗率 调动、培养主管队伍
❖ 人员要求:主管以上人员, 形象良好表达能力强
❖ 营业区(部)选拔 中支培训部面试 取得授权资格
新华保险(bǎoxiǎn)第35期组训专员培训班

新员工培训手册(非常全面)

新员工培训手册(非常全面)

新员工培训手册(2010年第一版)目录一、手册使用说明1)培训工作的重要性2)新人培训的含义3)新人培训中Orientation的目标4) Orientation的时间要求5)Orientation的程序及标准二、使用工具1)《新人培训课程表》2)《培训考勤表》3)《新人训考核试卷》4)《新人训满意度调查表》5)《新人训学员受训表现评估表》6)《新人训工作总结》7)《培训通知单》8)《月度培训总结与计划表》三、培训管理制度四、集团对培训工作的要求“新人培训”是新员工进入环球后,接受的第一项职业培训。

其具体包括:人力资源部组织开展的ORIENTATION (新人培训),旨在通过讲授和介绍,让所有新员工了解企业的发展历程和愿景、现行的管理制度和行为准则等内容,以期帮助新员工尽快融入环球,符合环球用人要求;另外,还包括相关部门组织开展的ON JOB TRAINING (岗位培训),旨在通过讲授和演练,让所有新员工了解其岗位职责和操作守则、部门的管理制度等,以期帮助新员工尽快胜任本职工作,符合环球用工要求。

用人,重“品行”;用工,重“效能"。

环球的新人标准=好品行+高效能入职培训岗位培训交叉培训专项培训 拓展培训 晋升培训。

培训◆从内容上,针对有效.帮助员工尽快了解企业的发展历程和愿景,认同我们环球的企业文化,熟知我们的行为规范及奖惩条款,以其达到“入模”的目的;◆从思想上,明确引导。

让新员工以成为环球人而自豪,激发员工的工作热情和直面挑战的激情,懂得融合、学会感恩;◆从行为上,强调转变和执行。

使新人铭记:任何进入环球的新员工,都必须符合环球的要求和标准,我们相信新员工会及时转变并不折不扣的执行,以创造更大的价值。

3.1 做好培训设备、设施的准备工作。

投影仪、电脑笔记本、白板、白板笔/纸等; 3.2 文件资料:考勤表、欢迎信、《员工手册》、培训考核试卷、《培训课程评估表》; 3。

3培训讲师最后通知确认。

抖音直播新人培训学习完整手册

抖音直播新人培训学习完整手册

直播手册(新手小白入门知识)目录一、话题(一)新手如何开启自己的第一次抖音直播? (1)二、话题(二)现在做抖音还来得及吗? (1)三、话题(三)普通人怎样从0成本开始抖音创业? (2)四、话题(四)抖音新手面临的五大核心问题是什么? (2)五、话题(五)做抖音为什么用新号开播? (2)六、话题(六)什么是注册卡和流量卡? (3)七、话题(七)抖音号注销多久可以实名? (3)八、话题(八)什么是抖号的小号和大号? (3)九、话题(九)如何注册一个高权重的抖音帐号? (4)十、话题(十)抖音的六大雷区是什么? (5)十一、话题(十一)抖音短视频的五大核心元素是什么? (6)十二、话题(十二)什么是抖音的喜好机制和推荐机制? (8)十三、话题(十三)抖音的八大流量池是什么? (9)十四、话题(十四)发布作品的五要素是什么? (9)十五、话题(十五)新手上热门的秘诀是什么? (11)十六、话题(十六)作品播放低的原因是什么? (12)十七、话题(十七)什么是抖音的定位? (13)十八、话题(十八)做抖音为什么要定位? (14)二十、话题(二十)如何快速激活一个僵尸帐号? (16)二十一、话题(二十一)抖音做不起来的五大原因? (17)二十二、话题(二十二)新手如何发布自己的第一个作品? (18)二十三、话题(二十三)怎样才能破播放? (18)二十四、话题(二十四)播放量200 都不到怎么办? (19)二十五、话题(二十五)作品上热门后必做的2件事是什么? (19)二十六、话题(二十六)直播留人的秘诀是什么? (19)二十七、话题(二十七)直播不进人怎么办? (21)二十八、话题(二十八)直播间的作用是什么? (23)二十九、话题(二十九)新手直播的正确姿势(方法)是什么? (24)三十、话题(三十)直播间的雷区是什么?(新手必知) (25)三十一、话题(三十一)直播留人的四大法宝是什么? (26)三十二、话题(三十二)直播的现状是怎样的? (26)三十三、话题(三十三)抖音变现的五大电商概念 (27)三十四、话题(三十四)抖音变现的八大方式是什么? (27)三十五、话题(三十五)抖音常见小白问题和用语 (27)新手如何开启自己的第一次抖音直播?1、不要一直介绍你是谁,这样就乏味,又落俗套,在一个随机又陌生的直播间,没有人在乎你是谁。

中国人寿《新人培训手册》-8

中国人寿《新人培训手册》-8
1、寒暄
(1)什么是寒暄?
●寒暄就是与客户拉家常
“前天小王结婚,婚礼上我怎么没看见你呀?”
●寒暄就是说些轻松的话
“小王,这个星期天怎么样?好好放松放松?”
●寒暄就是说一些相互赞美的话,讨论一些关心的问题
“哎,小王,听说你前几天刚刚看完《第五项修炼》,这本书可是最近的畅销书,能不能给我介绍一下?”
(2)寒暄的作用
2、教法
对方有某一方面的专长,以向其讨教的方式接触。
例如:某客户酷爱养鸟,为养好鸟,不惜花费大量金钱。冬天为鸟生暖气,以保持室内温度。进入对方家中先以养鸟为题向对方讨教如何饲养,包括喂食、照料、交配等多方面的问题,引起对方的话题和兴趣。
又如:某客户是经济学教授,可以向他请教财经方面的知识为由,获得对方的好感。你可以这样说:“保险公司也是金融机构,我想请教您一下,经济杠杆是如何在金融领域发挥作用的?在以后几年,您认为银行利率会调高还是会降低?”
3、故作神秘法
这种方法可作为借题发挥,以故事导入。
如:“您知道我市居民的平均年龄吗?您知道丈夫的寿命通常比妻子短多少吗?您知道目前一个小孩从出生到上学要花费多少吗?”
还可利用生活中的小常识引入保险,例如美容、健身、养生之道。用这些方法需要自己的丰富的知识,不能信口开河,而是要有深度和广度。
4、看望法
信函接触的目的在于引起客户的注意,造成悬念,使其产生愿闻其详的念头,争取到面谈的机会,同时也让他对我们有一个“预热”过程。
信函格式与平常的书信格式意做好以下几点:
●自我介绍
●赞美对方
●表明意图
●提出要求
例:
王先生:
您好!
我是平安保险公司的李杰,和您的同学周华是好朋友,从他那里得知,您在事业上取得了非凡的成就,恭喜您!

新人培训手册模板

新人培训手册模板

新人培训手册新人培训手册华景C组营业经理: 宁毅熟盘误区: 抄盘, 死记硬背两个要点:1: 用脚去UPday,意思是更新, 记盘不是用脑子, 更不是用笔来记, 是用脚, 要亲自看过的房子才会印象深刻。

2: 做小区盘, 很多东西是共通的, 熟知户型, 能够帮助熟盘, 因为楼上楼下的单位都是一样的, 以下是户型分类, 具体户型图详见分行户型图册, 以下只提供数据。

芳满庭园( ABCDE) :陶然庭苑( ABC) :陶然庭苑( DE) :陶然庭苑( FGHI)翠安侬苑( ABCD)逸雅致悦意居:怡华台ABCD( 怡景园是怡华台的翻版)华景五期( 丽景, 翠景, 雅景, 荷景, 福门阁)珠江俊园( 1~5栋)复盘( 话术)盘也是客, 有房子的业主代表她有钱, 也会再置业或投资, 每一个业主电话都是一个资源复盘的前提你就当做现在是有一个实在的客户在找此类房子, 话术以下:复无效盘的方法://先生, 您好! 我是中原地产的小张, 现在我有一个客户指定要买您手上的此种户型单位, 出价还不错, 您有没意向考虑放卖。

(现在能够卖什么价), 先给一个略高于市场价的价格吸引业主放卖, 如不满意能够问那以后是不是还要用到这个房子以及问业主想放什么价格, ( 如以后不打算用到这个房子, 能够从租金回报比不上银行定期存款, 或说服业主购买商业投资为由说服业主放售)那您考虑租吗? 还有没其它物业租售, 或近期有没有再置业或投资的打算, 也能够直接推我们的一二手联动楼盘。

( 业主也能够成为你的客户)复有效盘的方法:尝试业主低价( 客户看过很多, 很了解这种户型, 如果她接受//的价格, 能够带她看您的房子吗? 那您最低要多少钱) 。

有效盘要落实业主的两个条件, 看楼条件以及签约条件:看楼条件: 房子是谁在住( 自住或租客, 或空着) , 有没K, 谁来开门, 什么时候方便看楼, 如租客住还要看租客是否配合。

签约条件: 落实面积( 电脑上的不一定正确) , 产权人是谁, 几个人名, 是否在广州, 如委托有没有公证委托书, 是否过5年, 是否唯一, 有没按揭, 欠多少钱, 哪个银行, 哪个支行, 是否有能力自行赎契。

中国人寿《新人培训手册》-9

中国人寿《新人培训手册》-9

============================================================================●“王先生,你是担心有一天你的收入中断了,你的家人由谁来赡养,是吗?”其次,用简明扼要的语言将商品的特征介绍给客户,引起客户兴趣,然后,向客户介绍他购买的利益。

介绍时,应注意使用形象化的语言。

例如:“保险就像你的一个听话的仆人,什么时候用,什么时候来。

”购买所需费用也是客户关心的事,在说明时,应给客户一个可以接受的费用,并让客户明白,这个费用是可以根据他的情况而变化的。

商品优点是说明业务员推荐的商品或建议书符合客户的实际需要。

为了强化商品优点,我们可以和客户提供一些有关的证明。

如:已投保的客户资料保单复印件客户档案卡等让客户明白,很多人都已买了这个险种。

下面以平安保险公司福临门为例,说明商品说明的步骤及要点。

第一、寿险的意义与功能“陈先生,很多人认为:‘快快乐乐出门,平平安安回家’是理所当然的事。

其实,这并不一定是理所当然的事。

因为风险无处不在,无时不有。

就像我们公司的一个新客户,当业务员到单位做咨询宣传时,他拒绝了购买保险的建议,后来,经我们再三动员,终于买了一万元的重大疾病险。

没想到半年后,他因患感冒到医院去检查,竟然被查出了血癌。

好在我们的保险解决了他的燃眉之急。

如今他非常后悔,为什么当初没有多买一些这么便宜而保障却很高的保险?第二、建立购买点,展示资料“陈先生,据统计,每1000人当中有4人死亡,意外造成的残废比死亡多2倍。

万一有一天不能平安回家,永远没有收入了,我的家人由谁来管呢?陈先生,我有这种危险,你呢?”“如果一天几元钱,能保证你的收入永远不会中断,你愿意考虑一下吗?”第三、对商品或建议书的说明“刘先生,根据我的经验,我认为我们公司的福临门保险非常适合您目前的状况。

福临门保险的最大特色是:●在您人生的产金期有高额风险保障;●在您年老的时候给您提供养老保障;所以,这是一份增值还本的保障计划。

《新人培训手册》第六章:接触前准备与接触

《新人培训手册》第六章:接触前准备与接触

《新人培训手册》第六章:接触前准备与接触
一、接触前准备
1. 建立目标:确立具体的目标,明确要求内容,决定参与者角色等。

2. 洽谈地点:确定洽谈的地点和时间,以及参与者情况。

3. 确定形式:确定洽谈形式,例如:电话接触、视频接触、实地接触等。

4. 收集信息:收集洽谈对象的信息,包括公司简介、所讨论事项等。

二、接触礼仪
1. 习惯礼仪:遵守习惯礼仪,比如穿正式服装、遵守洽谈时间、准时到场等。

2. 关注礼节:尊重对方,让对方感到受欢迎,减轻紧张气氛,促进有效沟通。

3. 言谈举止:在洽谈中,以和蔼可亲、有礼有节的态度与对方沟通,避免使用冷淡、激烈、不礼貌的语言,以减少误解。

三、接触技巧
1. 明确事项:在接触中,要抓住每个机会,把谈判的事项明确,使双方都能理解。

2. 寻求共识:双方应把争论变成协商,努力寻求双方的共识,避免徒劳无功的争端。

3. 相互尊重:巩固信任,尊重对方意见,及时释放分歧,保持谈判的积极性。

保险公司新人培训手册

保险公司新人培训手册

保险公司新人培训手册保险公司新人培训手册第一章:公司介绍1. 公司背景我们是一家知名的保险公司,成立于20世纪90年代,总部位于城市中心的商务区。

经过多年的发展,我们已成为行业的领导者,拥有庞大的客户群体和广泛的业务范围。

2. 公司使命我们的使命是为客户提供全面、可靠、个性化的保险解决方案,帮助他们保护自己、家人和财产。

3. 公司文化公司秉承诚信、专业、创新和团队合作的价值观,鼓励员工不断学习进取、追求卓越。

第二章:保险基础知识1. 保险概念保险是一种以互助为基础的经济合作组织,它通过收取保费,为客户在意外事件发生时提供经济赔偿和服务。

2. 保险分类主要的保险分类包括人寿保险、医疗保险、车险、财产保险等。

3. 保险产品保险公司提供多种保险产品,包括寿险、医疗险、意外险等。

员工需要熟悉各种产品的特点和销售技巧。

第三章:销售技巧1. 客户洞察了解客户的需求和痛点,根据客户的情况提供个性化的保险解决方案。

2. 沟通技巧员工需要善于倾听客户的需求,通过积极的沟通和引导,使客户明白保险的价值和重要性。

3. 产品推介在推介产品时,员工需要清楚表达产品特点和优势,提供详细的信息和示例。

第四章:业务流程1. 客户接待员工需要友好地接待客户,提供必要的帮助和支持。

2. 咨询和报价根据客户的需求,员工需要咨询客户,并提供产品报价和方案。

3. 保单申请员工需要帮助客户填写保单申请表格,核对相关信息的准确性。

4. 理赔服务当客户遭受损失时,员工需要帮助客户提交理赔申请并跟踪处理进度。

第五章:法律和合规1. 保险法律法规员工需要了解相关的保险法律法规,并严格遵守。

2. 内部合规政策公司有一系列的内部合规政策,员工需要遵守并执行。

第六章:职业发展1. 岗位晋升公司鼓励员工通过学习和提升能力,争取岗位的晋升和更好的发展机会。

2. 培训和学习公司提供定期的培训和学习机会,员工需要积极参与,并不断提升自己的专业知识和技能。

第七章:员工权益和福利1. 薪酬政策公司有公正和透明的薪酬政策,根据员工的贡献和能力给予相应的报酬。

新人岗前培训《三讲》讲师手册

新人岗前培训《三讲》讲师手册

新人岗前培训(2009版)讲师手册课程名称:三讲-专业销售的基石总公司教育培训部/个人业务部2009年10月课程规划表培训名称新人岗前培训(2009版) 课目三讲-专业销售的基石授课方式讲授+演练课时8课程目标一、让新人至少能够从1种角度熟练地介绍公司二、让新人能够对几个主要群体熟练地讲解保险三、通过各种有效的提问、演练、发表,破解新人“害怕”、“顾忌”与人,特别是与缘故谈行业、公司和保险的心理障碍,让新人树立信心,敢于逢人都能适时合适地做“三讲”四、告知新人,这是他们迈向成功销售的第一步,也是建立自信的第一步课程大纲一、三讲的重要意义二、三讲的正确思维三、三讲的运用流程四、三讲的课程演练教具1.讲师资料:齐贺资和的故事附件,直肠癌故事附件2.教学辅助工具:白板,白板笔,三讲15份随堂背诵附件3.学员研讨工具:笔、纸注意事项学员要进行现场的通关演练分组方式:1.3人一组选出一位小组长,三组9人选出一位大组长;2.3人在小组通过后,再到大组长处通关;3.讲师随意抽签通关,未达到要求者,大、小组长负连带责任(各家分公司可根据分公司情况制定不伤害组长及新人的奖惩措施),分层级的责任人,能保证通关有效进行,对新人负责投影片操作要领 时间 工具 艾太平高级经理一级•从业经历:–从业时间–入司时间–转正时间–晋升时间•所获荣誉:–分公司级荣誉–总公司级荣誉–行业内荣誉照片讲师自我介绍,侧重自己在这门课程上的优势和成绩,树立威信5’ ·新人育成体系2009版·新人岗前培训·“三讲”——专业销售的基石总公司教育培训部个人业务部学习了名单收集、缘故客户的约访与面谈,接下来就要与客户见面了,与客户见面最重要的是销售面谈,那么面谈什么呢?就是我们接下来要学习的课程——《三讲-专业销售的基石》。

2’·新人育成体系2009版·新人岗前培训·“三讲”的重要意义第1部分—— 三讲到底是什么呢?首先我告诉你三讲的重要意义是什么。

中国人寿新人培训手册

中国人寿新人培训手册

中国人寿新人培训手册【中国人寿新人培训手册】正文:欢迎加入中国人寿大家庭!作为新人培训手册的编写者,我们将为您提供全面而有序的培训方案,确保您能够快速适应并融入我们的公司文化,取得优异的业绩。

以下是本手册的内容概要:第一部分:公司概况及文化价值观1. 公司简介 - 介绍中国人寿的发展历程、经营范围和在行业中的地位,让您对公司产生基本的了解。

2. 公司文化价值观 - 详细介绍中国人寿的核心价值观,包括责任、诚信、创新和协作,帮助您理解并践行公司的价值观念。

第二部分:岗位职责及专业知识培训1. 岗位职责 - 根据您所担任的具体职位,详细阐述您的岗位职责和工作目标,确保您清楚自己在公司中的定位和职责。

2. 专业知识培训 - 根据您所从事的具体领域,提供相关的专业知识培训,包括保险基本知识、销售技巧、产品知识等,帮助您快速掌握必要的业务技能。

第三部分:销售与团队建设1. 销售技巧与方法 - 提供科学、实用、可操作的销售技巧与方法,帮助您成为一名优秀的销售人员,实现个人销售目标。

2. 团队合作- 强调团队合作的重要性,介绍团队协作的方式和技巧,帮助您与团队成员良好地互动合作,共同实现团队目标。

第四部分:个人品质与发展1. 职业道德 - 强调对客户和公司的诚信和负责任,帮助您树立良好的职业道德观念,并严守职业道德规范。

2. 自我管理 - 提供自我管理的方法和技巧,帮助您规划和管理个人时间和事务,实现个人和职业生涯的成功。

第五部分:培训评估与反馈1. 培训评估 - 对您的培训成果进行系统评估,收集反馈意见,以不断改善培训质量和效果。

2. 绩效考核 - 根据您的工作表现,进行绩效考核,评估您在公司中的发展和晋升机会。

结语:本培训手册将成为您在中国人寿的成长与发展的重要指南。

我们相信,通过系统的培训和不断的学习,您将在中国人寿取得卓越的业绩,并实现个人和公司的共同发展目标。

祝您在中国人寿的工作中取得巨大的成功!。

中国人寿《新人培训手册》_6

中国人寿《新人培训手册》_6

由此得出的结论是:准主顾是业务员最大的财富,是业务员赖以生存并得以发展的根本。

要想延伸自己的寿险生涯,并获得源源不断的佣金,唯有持之以恒地进行准主顾的开拓。

一、寿险准主顾的来源“我的准主顾在哪里呢?”这是业务员常思考的问题。

“我认识的很多人都已经买了保险!”“我做寿险推销是不是太晚了?”很多人表示出这样的失望。

“想买保险的人都买了,剩下的大都是不想买的人了。

”一些人感到疑惑,也有人开始悲观起来。

其实并非如此。

人寿保险拥有无限广阔的市场,社会上每天都在诞生无数寿险需求者。

寿险展业的有无限的空间,在中国大陆尤其如此。

每一个婴儿的出生,就预示着一个新的准主顾的降临;第一对新婚夫妇,都将面临承担一个新的家庭的各项责任;每一家公司的创建,都要考虑如何为员工提供福利与保障……有的人升职,有人人加薪,有的人投资发财,有的人继承遗产,下岗的人重新找到了工作,不满现状的人另谋高就,他们都将调整自己的理财计划。

每天都有人突遭意外,每天都有人身患疾病,每天都有人感叹时光催老,青春不再,无论当局者还是旁观者,他们都准备亡羊补牢。

原来不买的,现在买一些,以前买过的,还要加一点。

所以人寿保险拥有十分广阔的市场前景。

那到底有哪些人可以成为我们的准主顾呢?其实寿险需求者就在我们身边。

你的直系家属,你的街坊邻居,你的知交好友,你的老师,你的同学,你的同事,你以前的客户,你的战友,你在某个俱乐部的会员,你经常光顾的店主商贩,甚至是与你毫不相干的新闻人物等等。

只要你勤奋、肯动脑筋就能发现他们。

一个合格的准主顾需要具备哪些条件呢?1、有经济能力。

找一个现在或将来负担不起保费的人,只能让的推销工作徒劳无益。

2、有决定权力。

要求一个在家中或企业里说话不管用的人作购买决定,只会让我们多绕几个圈子。

3、有寿险需求。

你不要为一个极其抵触寿险的或自认家财万贯足以承担一切风险的人花太多时间。

4、身心健康。

健康状况不能通过核保或品行恶劣有不良企图的人我们都应及时放弃。

经典新人入职培训操作手册

经典新人入职培训操作手册

1、致新员工欢迎信。

2、让本部门其他员工知道新员工的到来 (每天早会时)。

3、准备好新员工办公场所、办公用品。

4、准备好给新员工培训的部门内训资料。

5、为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师。

6、准备好布置给新员工的第一项工作任务。

到职后第一天:1、到人力资源部报到,进行新员工入职须知培训(人力资源部负责)。

2、到部门报到,经理代表全体部门员工欢迎新员工到来。

3、介绍新员工认识本部门员工,参观工作场所。

4、部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定。

5、新员工工作描述、职责要求。

6、讨论新员工的第一项工作任务。

7、派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐。

到职后第五天:1、一周内,部门经理与新员工进行非正式谈话,重申工作职责,谈论工作中浮现的问题,回答新员工的提问。

2、对新员工一周的表现作出评估,并确定一些短期的绩效目标。

3、设定下次绩效考核的时间。

到职后第三十天部门经理与新员工面谈,讨论试用期一个月来的表现,填写评价表。

到职后第九十天人力资源部经理与部门经理一起讨论新员工表现,是否合适现在岗位,填写试用期考核表,并与新员工就试用期考核表现谈话,告之新员工公司绩效考核要求与体系。

1、公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务。

2、公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核。

3、公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序。

4、公司整体培训资料的发放,回答新员工提出的问题。

1、如何使新进人员有宾至如归的感受当新进人员开始从事新工作时,成功与失败往往决定其最初数小时或者数天中。

而在这开始的期间内,也最易于形成好或者坏的印象。

新工作与新上司也和新进员工一样地受到考验,所以主管人员成功地赋予新聘人员一个好的印象,也如新进人员要赋予主管人员好印象同样的重要。

2、新进人员面临的问题( 1 )目生的脸孔环绕着他;( 2 )对新工作是否有能力做好而感到不安;( 3 )对于新工作的意外事件感到胆怯;( 4 )不熟悉的人、事、物,使他分心;( 5 )对新工作有力不从心的感觉;( 6 )不熟悉公司规章制度;( 7 )他不知道所遇的上司属哪一类型;( 8 )胆怯新工作将来的艰难很大。

新人landing手册

新人landing手册

新人landing手册摘要:一、引言1.欢迎新人加入团队2.手册目的和适用对象3.手册结构与使用方法二、公司文化与价值观1.公司愿景与使命2.核心价值观3.公司文化亮点三、新人入职流程1.面试与录用2.入职培训3.试用期与转正四、职场技能与素养1.沟通协作2.时间管理3.团队协作与项目推进五、公司制度与福利1.考勤制度2.薪资与福利3.假期与休假制度六、职业发展规划1.职业发展路径2.晋升机制与要求3.培训与发展资源七、公司文化与团队活动1.团队建设活动2.公司庆典与节日庆祝3.社会责任与公益活动八、工作与生活平衡1.健康的工作环境2.弹性工作制度3.工作与生活的平衡建议九、答疑与建议1.常见问题解答2.提出建议与反馈正文:【引言】欢迎您加入我们这个大家庭!我们相信,您的加入将为公司带来新的活力与创新。

为了让您更好地融入公司,我们为您准备了这本《新人landing手册》。

本手册旨在帮助您快速了解公司文化、入职流程、职场技能与素养、公司制度与福利、职业发展规划、公司文化与团队活动以及工作与生活平衡等方面的信息。

希望您能通过阅读本手册,更快地熟悉和适应公司环境,开启愉快的职场生活。

【公司文化与价值观】我们公司致力于成为行业领导者,为客户提供优质的产品和服务。

公司的愿景是让世界因我们的存在而变得更加美好。

核心价值观包括:创新、专业、诚信、共赢。

公司文化亮点有:扁平化管理、鼓励员工充分发挥创造力、注重员工成长与发展。

【新人入职流程】为了确保您顺利入职,请按照以下流程进行:首先,您需要参加面试,通过后我们会发放录用通知书。

然后,您需要参加入职培训,了解公司文化、业务、制度等内容。

接下来,您将进入试用期,试用期满后将根据表现决定是否转正。

【职场技能与素养】在职场中,良好的沟通协作能力、时间管理能力以及团队协作与项目推进能力至关重要。

我们公司注重员工的职场素养培养,会定期举办相关培训活动,帮助您提升自己的能力。

新员工培训手册(非常全面)

新员工培训手册(非常全面)

新员工培训手册(2018年第一版)目录一、手册使用说明1)培训工作的重要性2)新人培训的含义3)新人培训中Orientation的目标4) Orientation的时间要求5)Orientation的程序及标准二、使用工具1)《新人培训课程表》2)《培训考勤表》3)《新人训考核试卷》4)《新人训满意度调查表》5)《新人训学员受训表现评估表》6)《新人训工作总结》7)《培训通知单》8)《月度培训总结与计划表》三、培训管理制度四、集团对培训工作的要求员工培训与开发工作是人力资源开发和管理的重要组成部分,不仅承载传统意义上“传道解惑”的重任,同时,亦承载挖掘员工潜力、提升业务水平、提高绩效达成、弘扬企业文化、感召员工打造并加入学习型组织的多重责任和使命。

因此,培训工作开展的顺利与否,将对环球人力资源开发与管理工作的正常运行起着至关重要的作用。

“新人培训”是新员工进入环球后,接受的第一项职业培训。

其具体包括:人力资源部组织开展的ORIENTATION (新人培训),旨在通过讲授和介绍,让入职培训岗位培训交叉培训专项培训 拓展培训 晋升培训。

培训所有新员工了解企业的发展历程和愿景、现行的管理制度和行为准则等内容,以期帮助新员工尽快融入环球,符合环球用人要求;另外,还包括相关部门组织开展的ON JOB TRAINING(岗位培训),旨在通过讲授和演练,让所有新员工了解其岗位职责和操作守则、部门的管理制度等,以期帮助新员工尽快胜任本职工作,符合环球用工要求。

用人,重“品行”;用工,重“效能”。

环球的新人标准=好品行+高效能◆开展时间从新员工入职之日起,原则上不超过4周,即所有新员工必须在1个月内参加人力资源部组织开展的新人培训。

◆持续时间培训时间的长度由培训项目决定,原则上要严格依照《新人培训课程表》执行为期1天的培训。

未能参加全部课程的新员工,需要再次参加相应补训。

工具(一)****(标注机构/学校名称)新人培训课程表. .. . ..工具(二)《培训考勤表》(注:表格在使用时,根据预计人数可以增加表格的行数;此表格通用于任何培训考勤管理使用)培训考勤表培训日期: 培训项目: 培训讲师: 培训地点: 培训编号: 培训考勤:学习参考工具(三)《新人训考核试卷》(注:试卷内容不得做任何修改,各旗下机构/学校如果有特别考核内容,可以添加附后)新人训考核试卷姓名:部门:岗位:日期:分数:一、填空题(每题5分,共计70分)1、环球天下教育科技集团(以下简称环球)主要包括以下下属公司_____________、_______________、_____________、_____________、和_____________。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

《新人培训手册》:目录第一章寿险的基本知识第一节风险与保险第二节人身保险的特征与分类第三节人身保险合同要素与条款第四节人身保险的经营第二章寿险商品及其功能第一节寿险商品的功能第二节寿险商品条款要素第三章寿险核保核赔基础知识第一节寿险核保知识第二节寿险核赔知识第三节公司理赔服务介绍(平安保险公司)第四章寿险专业化推销流程第一节专业化推销第二节寿险专业化推销流程第五章主顾开拓第一节主顾开拓的意义第二节主顾开拓的方法第三节主顾开拓途径与技巧第六章接触前准备与接触第一节接触前准备第二节接触第七章说明第一节促成的时机第二节促成的方法第三节促成的话术第四节如何诱导客户鉴约第八章促成第一节拒绝的原因第二节拒绝处理的原则与方法第九章拒绝处理第十章售后服务第一章:寿险的基本知识第一节风险与保险一、风险的定义、分类与对策1、险的定义风险是指在特定客观情况下,在特定的期间内,某种损失发生的可能性。

例如,炒股票可能赚钱,也可能赔钱,这就叫有风险。

2、风险的分类按不同的标准分类,风险有许多种。

按性质划分,风险可分为两类:●纯粹风险:指造成兵贵神速可能性的风险,其所致结果有两种,即损失和无损失。

例如:水灾、火灾、疾病、意外等。

●投机风险:指可能产生收益和造成损害的风险,其所致结果有三种,即损失、盈利和无损失。

例如:赌博、股票买卖、市场风险等。

风险的出现是不能避免的,但我们可采取一些办法来防范风险。

3、防范风险的对策●避免风险是指设法回避损失发生的可能性,从根本上消除特定风险的措施。

例如:如果害怕出现航空事故,可以不乘坐飞机来避免此类事故的发生。

这是一种消极的对策,并不是所有的风险都可以用此种方法来避免的。

对于天灾、战争等人力不可抗拒原因所产生的风险,这种方法根本没有作用。

●控制风险采取有效手段来消除或减轻导致不幸事件的因素。

例如:通过改善道路和加强交通管理来减少车祸的发生。

●自留风险无视风险的存在,把风险保留下来。

此种作法适用于损失频率高而损失程度轻微的风险。

●转移风险指为避免承担风险损失而有意识地北将损失和与损失有关的后果转嫁给其它单位和个人承担。

例如:A、产权转让、租赁、合营这种方式虽然转移了经营风险,但也全部或部分损失了经营利益。

B、投保保险,即通过保险合同把风险转移给保险公司。

这种方式只需损失少量保险费而达到风险转移的目的。

因此说保险是风险转移最直接最有效的方式。

二、保险的定义、作用及分类1、保险的定义根据《中华人民共和国保险法》第2条规定:保险是指投保人根据合同约定,向保险人支付保险费,保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任,或者当被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限时承担给付保险金责任的商业保险行为。

注:投保人是指与保险人订立保险合同,并依约负有支付保险费义务的人。

保险人是指与投保人订立保险合同,并承担赔偿或者给付保险金责任的保险公司。

2、保险的特征从保险的概念可以看出保险有以下几个特征:●经济性保险是一种经济保障活动,体现了一种经济关系,即商品的等价交换关系。

●互助性保险是一种经济互助关系,体现了被保险人“人人为我,我为人人”的思想。

●法律性从法律角度看,保险又是一种合同法律行为。

●科学性保险是以数理计算为依据而收取保险费的。

三、保险的职能与作用1、保险的基本职能:通过分摊风险补偿损失或给付保险金。

2、保险的作用:(1)保险在宏观经济中的作用:●保障社会再生产的正常进行;●有利于财政收支平衡和信贷收支平衡;●增加外汇收入,增强国际支付能力;●有利于科学技术向现实生产力的转化;(2)保险在微观经济中的作用:●有利于受灾企业及时恢复生产●促进企业加强风险管理●有利于安定人民生活3、保险的分类由于分类标准不同,会有不同的分类。

按保险对象分:(1)财产保险以财产及其有关利益为保险标的的保险。

(2)人身保险以人的寿命和身体为保险标的的保险。

第二节人身保险的特征与分类一、人身保险的特征人身保险与财产保险相比,有以下一些特征,这些特征正是两大类保险的区别所在。

1、保险金额的确定不以保险标的的价值为依据人的寿命和身体的价值不能用金钱来衡量,因此人身保险不能通过保险标的的价值确定保险金额,而是以投保人和被保险人协商约定的金额作为保险金额给付。

此项金额的确定与投保人、被保险人、受益人的收入与需求有关。

2、保险金的给付属约定给付人身保险合同发生约定的事件后,保险人依合同约定的金额给付保险金,而不以保险事故发生造成的实际损失计算,因为人的生、死、伤、残、病等情形无法衡量其经济上的实际损失。

(在人身保险合同中也有例外,如医疗保险,既可以采取约定给付,也可采用补偿的方式。

因为医疗费用的损失是可以确定的,与一般财产保险类似。

)3、保险利益是以人与人的关系来确定,而不是以人与物或责任的关系来确定根据《保险法》规定,人身保险合同主要采取限制家庭成员关系、范围并结合被保险人同意的方式,对人身保险合同的保险利益加以明确。

此外,人身保险只要求投保人在投保时保险标的具有保险利益。

4、保险期间具有长期性人身保险合同中,有相当一部分属于长期合同,尤其是人寿保险,保险期间通常在五年以上,有的险种则贯穿人的一生。

二、人身保险的分类人身保险根据保障范围不同,可划分为人寿保险、意外伤害保险和健康保险。

1、人寿保险指以被保险人的寿命为保险标的、以生死为给付保险条件的人身保险。

又可分为以下几种:(1)生存保险以人的生存为给付条件。

(2)死亡保险以人的残废作为给付条件。

(3)两全保险保险期内无论死亡还是生存期满,保险人都给付保险金。

2、意外伤害保险是指保险人对被保险人因意外伤害事故以致残废或残疾,按照合同约定给付全部或部分保险金的一种人身保险。

3、健康保险指被保险人在患疾病时发生医疗费用支出,或因疾病所致残疾或死亡时,或因疾病、伤害不能工作而养活收入时,由保险人负责给付保险金的一种保险。

第三节人身保险合同要素与条款一、人身保险合同人身保险合同是指以人的生命和身体为保险标的的保险合同。

是双方当事人约定,收投保方向保险方缴付保险费,保险方对于被保险人在合同规定的期限内约定保险事故发生,或生存至合同期满,依约定方式给付保险金的协议。

二、人身保险合同的要素1、人身保险合同的主体人身保险合同的主体包括当事人与关系人。

与合同直接发生关系的是当事人,即保险人和投保人;与合同具有间接关系的是关系人,即被保险人、受益人。

被保险人是指其财产或者人身受保险合同保障,享有保险金请求权的人。

投保人可以为被保险人。

受益人是指人身保险合同中收被保险人或投保人指定的享有保险金请求权的人。

受益人一般收被保险人或投保人指定;若未指定受益人,则为被保险人的法定继承人。

2、人身保险合同的客体人身保险合同的客体是指投保人对保险标的具有的保险利益。

保险利益是指投保人对保险标的具有法律上承认的利益。

保险标的是指作为保险对象的财产及其相关利益或者人的生命和身体。

在人身保险中,保险标的是人的生命和身体。

3、人身保险合同的内容(1)保险人名称和住所(2)投保人和被投保人的名称和住所及受益人名称和住所。

(3)保险责任和责任免除保险责任是指保险合同载明的保险人应承担的经济赔偿或保险金给付责任。

责任免除又称除外责任,是指保险人对保险责任的限制,保险人不承担的赔偿或保险金给付责任。

(4)保险期间和保险责任开始时间(5)保险金额(6)保险费及其支付或给付方法(7)保险金赔偿或给付方法(8)健康声明(9)违约责任及争议处理(10)订立合同的年、月、日三、人身保险合同的主要条款1、不可抗辩条款指自人身保险合同订立时起,超过法定时限后,保险人不得以投保人在投保时违反如实告知义务、误告、漏告、隐瞒某些事实为理由而主张合同无效或拒绝给付保险金的条款。

在我国这一条款仅适用于年龄方面。

2、宽限期条款指约定分期支付保险费的合同,投保人支付首期保费后,未按时交付分期保险费,法律规定或合同约定给予投保人一定的宽限时间的条款(一般规定为30-60天)。

宽限期内,即使未交纳保险费,保险合同仍能保持效力。

3、自杀条款指关于被保险人自杀,保险人是否赔偿的条款,该条款一般规定:如果被保险人在保单出立后的二年内自杀,不论其精神正常与否,保险人都不给付保险金。

但可将保单现金价值一次付给其受益人。

超过二年后被保险人自杀的,不适用该条款。

4、不丧失现金价值条款指规定不因保单效力变化而丧失现金价值的条款。

人身保险合同缴费满若干年(通常是二年以上)后,将会积存一定的责任准备金,随着时间的延伸而形成保单的现金价值。

这种现金价值不因保单效力的变化而丧失。

投保人有权选择有利于自己的方式,来处理这种现金价值。

5、年龄误告条款指规定在签订合同时,投保人错误申报被保险人年龄如何处理的条款。

被保险人的年龄是决定保险费率的重要依据,如果投保人在投保时错误地申报了被保险人的年龄,保险合同并不因此而无效。

保险事故发生时,保险人可以按照投保人实际缴纳的保险费和被保险人的真实年龄高速保险费或给付保险金的数额。

6、复效条款指规定保单因不按期缴费而失效,一定期限内投保人可以申请恢复保单效力的条款。

人寿保险合同因投保人不按期缴纳保险费失效之后,自失效之日起的一定时期内,投保人可以向保险人申请效力恢复。

经过保险人审查同意后,投保人补缴失效期间的保险费及利息,保险合同即可恢复效力。

但保险人对于失效期间发生的保险事故仍不负责。

第四节人身保险的经营一、保险费的构成保险费是投保人为取得保险保障而交付给保险人的费用。

保险费=保险金额×保险费率保险金额是保险人承担保险责任的最高限额。

保险费率又称保险价格,是单位保险费与保险金额之比。

二、费率三要素1、预定死亡率:死亡率上升,则保费率上升;2、预定利息率:利息率上升,则保费率下降;3、预定营业费用率营业费用率上升,则保费率上升。

以上三者是寿险保险费率计算的三要素。

寿险的保险对象是人的寿命,这一点决定了费率计算首先要考虑的因素是死亡率。

寿险是一种长期合约,保险人在计算保费时通常考虑向被保险人支付一定的利息。

保险人给付的利率越高,投保人所交的保费越少。

寿险公司经营需要的费用,经过科学合理的计算和分摊,构成了保险费的一部分。

第二章:寿险商品及其功能第一节寿险商品的功能寿险商品同其它商品一样,也具有一般商品的三种功能,即内在核心功能,外在展示功能和扩增递延功能。

一、内在核心功能寿险商品的内在功能体现为保险商品的性质。

人寿保险类的商品为人们提供残废保障、生存保障或生死两全保障,如:养老保障、疾病身故保障等;意外伤害类保险则为人们提供意外伤残、意外身故保障;疾病保险因保险商品不同,有的提供住院医疗保障,有的则提供重大疾病保障等等。

所谓内在核心功能,就是指险种“保死亡就保死亡,保生存就是保生存,保意外就是保意外”,没有任何华丽的词藻修饰。

相关文档
最新文档